Tööleping ettevõtte direktoriga. Tööleping juhatajaga. Töölepingu lõpetamine organisatsiooni juhiga

Tööleping direktoriga on standardne personali dokument, on ju isegi tegevjuht samasugune töötaja kui teised. Töösuhete iseloom tööandjaga on aga mõnevõrra erinev. Juhi töö on seotud suurema vastutustundega kui tavatöötaja tööfunktsioon. Ta juhib ettevõtet ja vastutab oma tegude eest nii juriidiliselt kui ka rahaliselt. Kuidas teha sellist dokumenti ilma vigadeta?

Vaatamata liidri kõrgele positsioonile, tingimused töölepingut ei erine palju tüüplepingute tüüpilistest punktidest. Uurime üksikasjalikumalt sellise lepingu kujunduse tunnuseid. Artikli lõpust leiate näidislepingud. Ankeet ei ole ühtne, tüüpvormi kopeerida pole vaja, tegutseda ja tingimusi muuta saab vastavalt töötaja ametikohale palkamise eesmärkidele.

Organisatsiooni direktori ametikoht

Direktor on väikese ettevõtte või suure korporatsiooni juht. See on isik, kes võtab enda peale organisatsiooni täitevorgani volitused, olenemata selle suurusest. Pea asend ei kanna alati nimetust "direktor". Lepingus võib esineda ka teisi nimesid: ettevõtte president, ettevõtte juht, peadirektor. Oluline on, et nimi lepingus kõlaks samamoodi nagu ettevõtte asutamisdokumentides. Organisatsiooni poolt palgatud ja erinevate tehniliste ja tootmisvaldkondade eest vastutavate juhtide arv võib koosneda kahest või kolmest inimesest. Sel juhul alluvad kitsamate alade juhid kõrgema juhtkonna (tavaliselt kindrali) korraldustele.

Direktoriga lepingu sõlmimise tunnused

Tööandja ettevõtte ja selle juhi suhted on üles ehitatud vastavalt tööseadustiku reeglitele, Vene Föderatsiooni seadustele ja Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste seadustele, määrustele. kohalikud omavalitsused, asutamisdokumendid ja ettevõtte kohalikud aktid. Tööandja funktsiooni saab täita ainult juriidiline isik, mitte üksikisik. See on peamine erinevus tavatöötajatega sõlmitud kokkulepetest. Kuid on ka muid funktsioone. Vaatame lähemalt.

Kohustuslikud tingimused

Leping juhiga sõlmitakse kirjalikult kahes eksemplaris. Lepingule kirjutavad alla töötaja (tulevane juht) ja ettevõtte omanik (asutaja) või aktsionäride üldkoosoleku esindaja.

Kohustuslikud esemed, mis sisalduvad igat tüüpi lepingutes (mitte ainult peaga):

• osapoolte andmed: täisnimi ja töötaja passiandmed, juriidilise isiku nimi ja andmed;
• sõlmimise kuupäev;
• kinnipidamiskoht (aadress);
• töö nimetus;
• kirjeldus töökohustused;
• palgaarvestuse teave;
• tingimus peal katseaeg(juuresolekul);
• hüvitiste teave.

Kui katseaja tingimust lepingus ei ole, siis loetakse, et juht on ametikohale vastu võetud ilma testita.

Tingimused, mis kehtivad ainult juhtivtöötajatega sõlmitud lepingutes:

• kui töötasu ületab 25% ettevõtte vara väärtusest, kinnitab lepingu nõuandev organ (asutajate koosolek, juhatus);
• hüvitise miinimumsumma juhiga lepingu lõpetamisel ei ole väiksem kui kolme kuu töötasu suurus;
• lepingusse tuleb lisada ärisaladuse mitteavaldamise punkt ja vastutusmeede;
• lõik umbes vastutust seda pole vaja lubada, see tuleb vaikimisi.

Konkurss, valimine või ametisse nimetamine

Juht astub ametisse järgmistel viisidel:

• toimub konkurss;
• valitakse asutajate koosolekul või juhatuses;
• asutaja poolt isiklikult määratud;
• muud.

Vene Föderatsiooni tööseadustiku normidest on raske iseseisvat järeldust teha. Osakondade ja osakondade ametnikud - Rostrud, rahandusministeerium, föderaalne maksuteenistus - on selles küsimuses juba palju selgitusi andnud, muutes perioodiliselt oma seisukohta. Rahandusministeeriumi kirjas 15.03.2016 nr 03-11-11 / 14234 on märgitud, et sellises olukorras on töölepingu sõlmimine võimatu. Ministeerium viitab, et töösuhted ainuasutajaga vormistatakse mitte kokkuleppel, vaid kirjaliku otsusega, mistõttu on lepingu näidis juhatajaga, kui asutaja ja juhataja on sama isik, rikkumiseks.

Kuid tasub meeles pidada, et ministeeriumi selgitus ei ole juriidiline akt ja seega puudub ka õigusjõud. Kodanikel on õigus seadust erinevalt tõlgendada. Vene Föderatsiooni töökoodeks ei sisalda otsest keeldu asutajaga töölepingu täitmiseks, kuid puudub ka lubav norm. Tööõigusega hõlmamata isikute nimekirjas asutaja peadirektor ei kuulu, mis tähendab, et direktoriga sõlmitud töölepingu näidis, kui ta on ainus asutaja, on siiski üsna legitiimne. Seetõttu on tal töötajana kõik õigused ja kohustused, mis on kehtestatud Vene Föderatsiooni tööseadustikuga. LLC föderaalseadus ei keela ka endal töötamist lubada. Eksperdid usuvad, et ainuasutajaga lepingu sõlmimine probleeme ei tekita. Vastupidi, lepingu puudumine võib viia kontrollide käigus trahvideni. Lisaks on vaja tööleping OÜ direktoriga, kui ta on üks asutajatest.

Kuna koodeks ei sisalda takistusi endaga lepingu sõlmimiseks, siis allkirjastab Seltsi ainus liige kaks korda:

• töötajana;
• ja tööandja esindajana.

Töölepingu näidis OÜ peadirektoriga - ta on ühtlasi ka asutaja - võib sisaldada järgmist sõnastust: „LLC (OJSC) Inter, nimetatud tööandjaks, keda esindab ainuosanik Viktor Petrovitš Truškin, kes tegutseb Harta punkt ja 02.05.2016 otsus nr 1 ühelt poolt ja teiselt poolt Truškin Viktor Petrovitš, keda nimetatakse "Tööliseks", on selle töölepingu sõlminud ... ". Töölepingu näidise OÜ direktoriga (ta on ka asutaja) saate alla laadida meie veebisaidilt - artikli lõpus on lingid erinevatele dokumendivalikutele.

Tööleping riigiasutuse direktoriga

Riigi- või munitsipaalasutuse juhi ametikohale kandideerimisel lisaks kohustuslikule passile, tööraamatule, TIN-ile, Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 275, pakub kodanik:

• tõend sissetulekute ja vara kohta;
• andmed abikaasa ja alaealiste laste sissetulekute, vara (võlad ja kohustused) kohta.

Seejärel esitatakse see teave igal aastal uuesti.

Sellise teabe esitamise eeskirjad on reguleeritud valitsuse 13.03.2013 määrusega nr 208.

Juhataja ametikohale kandideerimine riigiettevõte seotud mõne teise funktsiooniga. Erafirma juhi palkamisel võib lepingu vormistada mis tahes vormis. Peaasi on arvestada seaduse nõuetega ning sisu tingimustega täites saab fantaasiale vabad käed anda. Aga leping riigipeaga või munitsipaalorganisatsioon, erinevalt privaatsest, ei koostata suvaliselt. See on sõlmitud valitsuse 12. aprilli 2013 määrusega nr 329 kinnitatud tüüpvormi alusel.

Täiendavad alused lepingu lõpetamiseks

Lisaks üldistele ülesütlemise alustele, mis kehtivad kõikidele töötajatele, on ka täiendavaid, mis kehtivad ainult juhtide kohta. Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 278 saate juhiga lepingu lõpetada:

• võlgniku ettevõtte juhi tagandamisel pankrotiseaduse alusel (FZ 127, 26.10.2002);
• volitatud asutuse või ettevõtte omaniku otsus lepingu lõpetamiseks;
• lepingus ettenähtud alustel (tavaliselt on need punktid ametikohustuste rikkumise või tööülesannete täitmata jätmise kohta).

Kui tööandja ei saa direktorit vallandada

Juhiga suhte lõpetamise lisaaluste loetelu jätab mulje, et tööandja võib lepingu igal ajal oma äranägemise järgi üles öelda. Kuid see pole nii. Nagu iga teine ​​​​töötaja, ei vallanda tööandja juhti, kui see on:

• rase naine (v.a ettevõtte likvideerimise korral);
• naine, kellel on alla 3-aastane laps;
• alla 14-aastase lapse või alla 18-aastase puudega lapse üksikema;
• isik, kes kasvatab alla 14-aastast last või alla 18-aastast puudega isikut ilma emata;
• kolme- ja enamalapselises peres alla 3-aastase lapse või alla 18-aastase puudega isiku ainu toitja.

Nende isikutega sõlmitud lepingu lõpetamine on võimalik ainult erilistel põhjustel (

Tööleping (suhe)

koos juhiga

Tööõigus Venemaa Föderatsioon identifitseerib mõistlikult organisatsiooni juhi kui eriline liik palgatud töötaja. Selle eraldamise põhjuseks on juhi tööfunktsiooni eripära, mis seisneb organisatsiooni juhtimises, aga ka organisatsiooni huvide esindamises suhetes kolmandate osapooltega.

Artiklis käsitleme organisatsiooni juhiga töösuhete iseärasusi.

Organisatsiooni juhi tööregulatsiooni tunnuseid reguleerib peatükk 43 Töökoodeks Vene Föderatsioon (edaspidi "Vene Föderatsiooni töökoodeks").

Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 273 on organisatsiooni juht isik, kes vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustikule, teistele föderaalseadustele ja muudele Vene Föderatsiooni normatiivaktidele, seadustele ja muudele õigusaktidele. Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste normatiivaktid, kohalike omavalitsuste normatiivaktid, asutamisdokumendid juriidiline isik (organisatsioon) ja kohalik määrused juhib seda organisatsiooni, sealhulgas täidab selle ainsa täitevorgani ülesandeid.

Sama artikkel määrab, et Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku 43. peatüki norme kohaldatakse organisatsioonide juhtide suhtes, olenemata nende organisatsioonilisest ja õiguslikust vormist ning omandivormist, välja arvatud juhtudel, kui:

- organisatsiooni juht on ainuosaline (asutaja), organisatsiooni liige, selle vara omanik;

- organisatsiooni juhtimine toimub lepingu alusel teise organisatsiooniga (juhtiv organisatsioon) või üksikettevõtja(juht).

Seega ei kehti Vene Föderatsiooni töökoodeksi peatüki 43 normid eelkõige organisatsiooni juhi suhtes, kes on organisatsiooni ainuosaline (asutaja), liige, selle vara omanik. Sellega seoses tekib küsimus, kas sellise juhiga on võimalik tööleping sõlmida? Vastamiseks pöördume Rostrudi 6. märtsi 2013 kirja nr 177-6-1 poole. Kirjas öeldakse, et Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 273 normi aluseks on võimatus sõlmida endaga kokkulepet, kuna töölepingu allkirjastab sama isik töötaja nimel ja nimel. tööandja ei ole lubatud. Sarnast seisukohta väljendati Venemaa Tervishoiu- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi 18. augusti 2009 kirjas nr 22-2-3199 ja Rostrudi 28. detsembri 2006 kirjas nr 2262-6-1 .

Tuleb märkida, et Rostrudi spetsialistid selgitavad ka 06.03.2013 kirjas nr 177-6-1, et töösuhete pooled on töötaja ja tööandja.

Töötaja on füüsiline isik, kes on astunud tööandjaga töösuhtesse. Tööandja on üksikisik või juriidiline isik (organisatsioon), kes on astunud töötajaga töösuhte.

Tööleping on tööandja ja töötaja vaheline kokkulepe ehk kahepoolne toiming. Töölepingu ühe poole puudumisel seda sõlmida ei saa.

Seega ei kehti tööseadusandlus ettevõtte ainuosalise suhetele tema asutatud äriühinguga.

Ettevõtte ainus liige peab selles olukorras asuma oma otsusega täitma ainsa täitevorgani - direktori, tegevdirektor, president ja nii edasi. Juhtimistegevused sel juhul viiakse see läbi ilma lepingut sõlmimata, sealhulgas töölepingut.

Organisatsiooni juhi töö reguleerimise õiguslik alus

Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 274 määratakse organisatsiooni juhi õigused ja kohustused töösuhete valdkonnas kindlaks Vene Föderatsiooni tööseadustiku, teiste föderaalseaduste ja muude Venemaa Föderatsiooni reguleerivate õigusaktidega. Vene Föderatsioon, Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste seadused ja muud normatiivaktid, kohalike omavalitsuste normatiivaktid, organisatsiooni asutamisdokumendid, kohalikud eeskirjad, tööleping.

Töölepingu sõlmimine juhatajaga

organisatsioonid

Alustuseks märgime, et organisatsiooni juhiga saab sõlmida nii tähtajatu kui ka tähtajalise töölepingu teatud periood(tähtajaline tööleping). Kui juhiga sõlmitakse tähtajaline tööleping, määratakse selle kehtivusaeg Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 275 alusel kindlaks organisatsiooni asutamisdokumentidega või poolte kokkuleppel. Pange tähele, et töösuhtes tuleb märkida kehtivusaeg, samuti asjaolud (põhjused), mis on Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 57 2. osa kohaselt teatud perioodiks lepingu sõlmimise aluseks. leping.

Tööõigusaktid ja muud norme sisaldavad normatiivaktid tööõigus, või organisatsiooni asutamisdokumentides võib kehtestada korra enne organisatsiooni juhiga töölepingu sõlmimist (konkursi läbiviimine, valimine või ametikohale nimetamine vms). See on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 275 teises osas.

Nii näiteks seoses juhiga ühtne ettevõte tuvastas, et ta on ametisse määranud kinnistu omanik see ettevõte. Sellele viitab 14. novembri 2002. aasta föderaalseaduse nr 161-FZ "Riigi- ja munitsipaalettevõtete kohta" (edaspidi seadus nr 161-FZ) artikkel 21. Pange tähele, et föderaalriigi ühtsete ettevõtete juhtide ametisse nimetamine toimub konkursi alusel, mis tuleneb Vene Föderatsiooni valitsuse 16. märtsi 2000. aasta määruse nr 234 "Töölepingute sõlmimise korra kohta" lõikest 3. ja liidumaa ühtsete ettevõtete juhtide atesteerimine” (edaspidi dekreet nr 234 ). Liitriigi unitaarse ettevõtte juhi ametikoha täitmiseks korraldatava konkursi läbiviimise kord, sellel osalemise tingimused, konkursi võitja väljaselgitamise kord on kehtestatud 20. juuni otsusega nr Föderatsioon kinnitatud määrusega. , 2011 nr 1060-r "Nende liidumaa ühtsete ettevõtete loetelu kinnitamise kohta, mille suhtes on kehtestatud erikord föderaalsete täitevorganite otsuste vastuvõtmiseks."

Ettevõtte ainus täitevorgan koos piiratud vastutus(tegevjuht, president) valitakse üldkoosolekäriühingu liikmed, kui ettevõtte põhikirjas ei ole seda küsimust antud juhatuse pädevusse ( nõukogu) ettevõtted (8. veebruari 1998. aasta föderaalseaduse nr 14-FZ "piiratud vastutusega äriühingute kohta" (edaspidi seadus nr 14-FZ) artikkel 40).

Ainuke täidesaatev organ aktsiaselts(direktor, peadirektor) valitakse ettevõtte üldkoosoleku poolt, kui aktsiaseltsi põhikirjaga ei ole nimetatud küsimusi antud äriühingu juhatuse (nõukogu) pädevusse (lepingu artikkel 69). 26. detsembri 1995. aasta föderaalseadus nr 208-FZ "Aktsiaseltside kohta" (edaspidi - seadus nr 208-FZ)).

Olgu öeldud, et üldjuhul sõlmitakse tööleping juhiga iseseisvalt välja töötatud lepinguvormi alusel, mis sisaldab kõiki Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 57 ja peatükis 43 kehtestatud nõudeid.

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 275 3. osa kohane tööleping riikliku (munitsipaal)asutuse juhiga tuleb aga sõlmida töölepingu tüüpvormi alusel, mille on heaks kiitnud Vene Föderatsiooni Vabariigi Valitsus. Vene Föderatsioon, võttes arvesse Venemaa kolmepoolse sotsiaal- ja töösuhete reguleerimise komisjoni arvamust. Pange tähele, et täna on selline tüüpvorm heaks kiidetud Vene Föderatsiooni valitsuse 12. aprilli 2013. aasta määrusega nr 329 "On standardvorm tööleping riigi (omavalitsuse) asutuse juhiga.

Pange tähele, et föderaalne ühtne ettevõte võib juhiga töölepingu sõlmimiseks võtta aluseks Venemaa Majandusarengu Ministeeriumi 2. märtsi 2005. aasta korraldusega nr 49 välja töötatud töölepingu. Eeskujuliku töölepingu kinnitamisel föderaalriigi ühtse ettevõtte juhiga.

Hoolimata organisatsiooni juhi eristaatusest on töölepingu sõlmimisel vaja järgida seaduse nõudeid, mis kehtivad kõikidele töötajatele olenemata nende ametikohast.

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 65 sätestab, et töötaja peab tööle kandideerimisel esitama teatud dokumendid (pass, tööraamat ja muud).

Lisaks, kui kodanik astub (kandideerib) riigi (omavalitsuse) asutuse juhi ametikohale, on ta kohustatud andma teavet oma sissetulekute, varaliste ja varaliste kohustuste, samuti abikaasa sissetulekute, varaliste ja varaliste kohustuste kohta. ja alaealised lapsed. Seda näitab Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 275 4. osa.

Juhime tähelepanu, et palgatud riigi- (omavalitsuse) asutuse juht on edaspidi kohustatud seda teavet esitama igal aastal.

Sellise teabe esitamise korra kinnitab Vene Föderatsiooni valitsus, Vene Föderatsiooni moodustava üksuse või kohaliku omavalitsuse organi õigusakt, olenevalt sellest, kes juhib institutsiooni, kuhu kodanik ametikohale asub. pea (millesse kodanik juhina palgatakse).

Juhime tähelepanu, et täna kehtib kord, kuidas liidumaa asutuse juhina tööle kandideeriv kodanik, samuti liidumaa asutuse juhina, esitab andmeid oma sissetulekute, vara ja varaga seotud kohustuste ning sissetulekute, vara kohta. nende abikaasa (abikaasa) ja alaealiste laste varalised kohustused on kehtestatud Vene Föderatsiooni valitsuse 13. märtsi 2013. aasta dekreediga nr 208 "Taotleva isiku esitamise eeskirjade kinnitamise kohta" kinnitatud eeskirjadega. tööks föderaalosariigi asutuse juhina, samuti föderaalosariigi institutsiooni juhina, teave nende sissetulekute, varalise iseloomuga vara ja kohustuste ning abikaasa sissetulekute, vara ja varalise iseloomuga kohustuste kohta ning alaealised lapsed.

Organisatsiooni juhi töö osalise tööajaga

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 276 kohaselt võib organisatsiooni juht töötada osalise tööajaga teise tööandja juures, kuid ainult juriidilise isiku volitatud organi või organisatsiooni vara omaniku loal, või omaniku volitatud isik (organ).

Nii näiteks sätestab seaduse 208-FZ artikli 69 lõige 3, et ettevõtte ainsa täitevorgani ülesandeid täitva isiku (direktor, peadirektor) ametikohtade ühendamine teiste organisatsioonide juhtorganites on lubatud. ainult ettevõtte juhatuse (nõukogu) nõusolekul. Pange tähele, et antud juhul käsitletakse kombineerimist Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 60.1 alusel kombineeritud tööna, kuna teise tööandja juures töötamine on üks välise osalise tööajaga töö tunnuseid.

Pange tähele, et loa töötada osalise tööajaga teise tööandja juures peab organisatsioon fikseerima kas organisatsiooni põhikirjas või juhi töölepingus, millele kirjutab alla volitatud isik.

Organisatsiooni põhikirjaga võib kehtestada keeld tasulise tegevuse läbiviimiseks teistes organisatsioonides. Näiteks seaduse nr 161-FZ artikli 21 lõike 2 alusel ei ole ühtse ettevõtte juhtidel õigust tegelda muu tasustatava tegevusega valitsusorganid, kohaliku omavalitsuse, äri- ja mittetulundusühingud, välja arvatud õppe-, teadus- ja muu loominguline tegevus.

Juhime tähelepanu, et organisatsiooni juht ei saa olla selles organisatsioonis järelevalve- ja kontrollifunktsioone täitvate organite liige.

Organisatsiooni juhi rahaline vastutus

Organisatsiooni juht kannab täielikku vastutust organisatsioonile tekitatud otsese tegeliku kahju eest, mis tuleneb Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklist 277. Tuletame meelde, et otsese tegeliku kahju all mõistetakse tööandja rahalise vara reaalset vähenemist või nimetatud vara (sh tööandja valduses oleva kolmandate isikute vara, kui tööandja vastutab selle vara ohutuse eest) seisundi halvenemist, kuna samuti vajadus, et tööandja peab kandma kulusid või ülemääraseid makseid vara omandamiseks, taastamiseks või töötaja poolt kolmandatele isikutele tekitatud kahju hüvitamiseks (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 238).

Juhime tähelepanu, et organisatsiooni juhi täielik vastutus organisatsioonile tekitatud kahju eest tuleneb seadusest tulenevalt, mistõttu on tööandjal õigus nõuda kahju hüvitamist täies ulatuses, sõltumata sellest, kas selle isikuga sõlmitud töölepingus on sätestatud tingimus. täieliku vastutuse kohta või mitte. Sellele viitab täiskogu otsuse punkt 9 ülemkohus Vene Föderatsiooni 16. novembri 2006. aasta määrus nr 52 "Töötajate vastutust tööandjale tekitatud kahju eest reguleerivate õigusaktide kohtute kohaldamise kohta".

Sellega seoses saab juhi töölepingusse infoinfona lisada täieliku vastutuse tingimuse.

Tuleb märkida, et tööandja ei pea täiendavalt sõlmima juhiga täieliku individuaalse vastutuse lepingut, kuna tema vastutus on ette nähtud ainsa täitevorgani ülesannete täitmisel.

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 277 lõikele 2 hüvitab organisatsiooni juht föderaalseadustes sätestatud juhtudel organisatsioonile kahjud, mille ta põhjustas süütegudega.

Seega on süülise tegevuse (tegevusetuse) põhjustatud kahju hüvitamise kohustus pandud eelkõige aktsiaseltsi ainsale täitevorganile (seaduse nr 208-FZ artikkel 71), äriühingu ainsale täitevorganile. piiratud vastutusega äriühing (seaduse nr 14-FZ artikkel 44) .

Sel juhul arvutatakse kahjum vastavalt Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artiklis 15 sätestatud normidele.

Lõpetamise täiendavad põhjused

tööleping organisatsiooni juhiga

Lisaks Vene Föderatsiooni töökoodeksis ja muudes föderaalseadustes sätestatud alustele lõpetatakse tööleping organisatsiooni juhiga vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 278 järgmistel põhjustel:

1) seoses organisatsiooni juhi ametist vabastamisega - võlgnik maksejõuetust (pankroti) käsitlevate õigusaktide kohaselt.

Võlgniku juhi ametist vabastamise kord on reguleeritud 26. oktoobri 2002. aasta föderaalseaduse nr 127-FZ "Maksejõuetuse (pankroti) kohta" (edaspidi seadus nr 127-FZ) artikliga 69.

2) seoses töölepingu lõpetamise otsuse vastuvõtmisega juriidilise isiku volitatud organi või organisatsiooni vara omaniku või isiku (organi) volitatud omaniku poolt. Ühtse ettevõtte juhi suhtes nimetatud alustel töölepingu ülesütlemise otsuse teeb ühtse ettevõtte omaniku poolt volitatud organ otsusega nr 234 ettenähtud korras.

Pange tähele, et töölepingu lõpetamine tööandja algatusel ei ole lubatud:

- koos peaga - rase naine, välja arvatud organisatsiooni likvideerimise korral (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 261 1. osa, Vene Föderatsiooni Ülemkohtu pleenumi otsuse lõige 26 28. jaanuar 2014 nr 1 "Naiste, perekondlike kohustustega isikute ja alaealiste tööjõudu reguleerivate õigusaktide kohaldamise kohta" );

- juhiga, kes kuulub ühte Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 261 4. osas loetletud isikute kategooriasse:

- naistele, kellel on alla 3-aastane laps;

- üksikemadele, kes kasvatavad alla 14-aastast last või alla 18-aastast puudega last (Vene Föderatsiooni Ülemkohtu 21. märtsi 2014. a määrus nr 66-KGpr14-2);

- isikutele, kes kasvatavad ilma emata alla 14-aastast last või alla 18-aastast puudega last;

- vanematele (lapse muudele seaduslikele esindajatele), kes on kolme või enama alla 14-aastase lapse või alla 18-aastase puudega lapse peres ainsaks ülalpidajaks alla 3-aastasele lapsele või alla 18-aastasele puudega lapsele, v.a. vanem (muu lapse seaduslik esindaja) koosneb töösuhted.

Tööandjal on õigus nende isikutega tööleping üles öelda ainult Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 81 1. osa lõigetes 1, 5–8, 10 või 11 või artikli 336 lõikes 2 sätestatud alustel. ;

- ajutise töövõimetuse ajal või kui juht on puhkusel, välja arvatud organisatsiooni likvideerimise korral (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 81 artikkel 6, täiskogu otsuse lõige 50). Vene Föderatsiooni Ülemkohus 17. märtsist 2004 nr 2 "Vene Föderatsiooni kohtute taotluse kohta Vene Föderatsiooni töökoodeksi kohta");

3) muudel töölepingus sätestatud alustel. See tähendab, et töölepingus võib ette näha täiendavaid (ei ole ette nähtud Vene Föderatsiooni töökoodeksis ja teistes föderaalseadustes) aluseid. Reeglina annavad pooled sel juhul alused, mis on otseselt seotud organisatsiooni juhi tööülesannete täitmata jätmise või mittenõuetekohase täitmisega. Nii on näiteks Venemaa majandusarengu ministeeriumi 2. märtsi 2005. aasta korraldusega nr 49 kinnitatud föderaalse osariigi ühtse ettevõtte juhiga sõlmitud näidistöölepingu punktis 6.3 kindlaks määratud, et tööleping on sõlmitud. võib täitevvõimu algatusel lõpetada Vene Föderatsiooni tööseadusandluses sätestatud alustel, sealhulgas vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 278 lõikele 3 järgmistel lisaalustel:

a) ettenähtud korras kinnitatud näitajate mittetäitmine juhi süül majanduslik efektiivsus Ettevõtlustegevus;

b) ettevõtte auditite ettenähtud korras läbiviimise tagamata jätmine;

c) Vene Föderatsiooni valitsuse, föderaalsete täitevorganite otsuste täitmata jätmine;

d) tehingute tegemine ettevõtte majandusliku jurisdiktsiooni all oleva varaga, rikkudes seaduse nõudeid ja ettevõtte põhikirjaga määratud ettevõtte eriõigusvõimet;

e) juhi süül ettevõttes rohkem kui kolme kuu palgavõlgnevus;

f) juhi süül Vene Föderatsiooni õigusaktidega ettenähtud viisil kehtestatud töökaitsenõuete rikkumine, mille tulemusel tehti kohtuotsus ettevõtte likvideerimise või selle struktuuriüksuse tegevuse lõpetamise kohta. ;

g) ettevõtte vara, sealhulgas kinnisvara, sihtotstarbelise kasutamise tagamata jätmine vastavalt ettevõtte põhikirjaga kehtestatud ettevõtte tegevusliikidele, samuti eelarveliste ja välismaiste vahendite mittekasutamine. -ettevõttele rohkem kui kolmeks kuuks sihtotstarbeliselt eraldatud eelarvelised vahendid;

h) talle seoses ametiülesannete täitmisega teatavaks saanud ameti- või ärisaladust moodustava teabe avaldamine juhi poolt;

i) Vene Föderatsiooni õigusaktide, samuti ettevõtte põhikirja nõuete rikkumine seoses teabe esitamisega tehingute vastu huvi olemasolu kohta, sealhulgas seotud isikute ringis;

j) Vene Föderatsiooni õigusaktidega kehtestatud töötamise keelu ja korralduse nr 49 punkti 3.1.3 rikkumine teatud tüübid tegevused;

k) ____________ (vajadusel märkida muud vallandamise täiendavad alused).

Pange tähele, et mõned eeskujulik sõnastus vallandamise aluseid saab kasutada töölepingu sõlmimisel mitte ainult föderaalosariikide ühtsete ettevõtete juhtidega, vaid ka valitsusväliste organisatsioonide juhtidega.

Garantiid organisatsiooni juhile töölepingu lõpetamise korral

Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 279, kui tööleping organisatsiooni juhiga lõpetatakse vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 278 lõikele 2, siis süütegude puudumisel juhi tegevusetus), makstakse talle hüvitist töölepinguga määratud summas, kuid mitte vähem kui kolmekordne kuu keskmine töötasu.

Seega on konkreetne lahkumishüvitise suurus kehtestatud töölepingus või täiendavad kokkulepped talle.

Märge!

Kui juhid vallandatakse Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 278 lõike 2 alusel. avalik-õiguslikud ettevõtted, riigiettevõtted, äriettevõtted, enam kui 50% aktsiatest (osalustest). põhikapital mis on riigi või munitsipaalomandis, samuti Vene Föderatsiooni riigieelarveväliste fondide juhid, riiklikud või munitsipaalasutused, riigi- või munitsipaalettevõtted, makstakse neile hüvitist kolmekordse keskmise kuupalga ulatuses tingimusel, et nad ei pannud toime süüd (tegevusetust). Sellele viitavad Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 279 lõiked 1 ja 349.3.

Töölepingu ennetähtaegne lõpetamine organisatsiooni juhi algatusel

Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 280 on organisatsiooni juhil õigus tööleping enne tähtaega üles öelda. Sel juhul peab ta sellest tööandjat (organisatsiooni vara omanik, tema esindaja) teavitama kirjutamine mitte hiljem kui üks kuu. Sellest tulenevalt on etteteatamistähtaeg sellisel juhul vähemalt üks kuu.

Vastavalt tööseadustiku artiklile 273 tunnustatakse LLC juhti, keda esindab president või peadirektor. täitevorgan ettevõtte ja personali juhtimine. Tal on ka organisatsiooni töötaja staatus ja tema suhtes kehtivad tööseadused. Juhataja volituste fikseerimiseks sõlmitakse LLC peadirektoriga tööleping, mille näidis on toodud allpool.

Dokument on koostatud vastavalt tööseadustiku artikli 57 normidele ja kajastab samal ajal kõiki peadirektori staatuse nüansse ja tunnuseid. See on, tööleping direktoriga(näidis artiklis allpool) kasutusalasid üldreeglid ja selle struktuur sarnaneb tavapärase töölepinguga.

Dokumendi päises on märgitud lepingu sõlmimise kuupäev ja koht, organisatsiooni nimi, selle TIN, asutuse esindaja täisnimi ja selle dokumendi andmed, mille alusel ta tegutseb. Seejärel peate märkima juhtivale ametikohale vastuvõetud isiku täisnime ja passiandmed. Dokumendi põhiosas ebaõnnestumata näidata:

• juhataja töökoht;
• loendid levinud ametlikud kohustused;
• ametisse asumise kuupäev;
• töötingimused;
• töötasustamise kord: töötasu suurus, töötasu ja muude maksete arvestamise ja maksmise kord;
• puhkerežiim: puhkepäevad ja puhkuse andmise kord;
• kohustusliku sotsiaalkindlustuse tingimused;
• lepingu kehtivusaeg. See tähtaeg määratakse kindlaks asutamisdokumentides või poolte kokkuleppel.

Näidis töölepingu täitmisest OÜ direktoriga

Nüansid dokumendi sõlmimisel

Kuna peadirektor on ettevõtte seaduslik esindaja, tegutseb tema nimel ja asutuse huvides, tuleks ametikoht ette näha identselt punktis toodud määratlusega.

Kui direktor on tööle võetud, tuleb see lepingusse märkida. Sest juhtivatel kohtadel? seaduse järgi on see kuni 6 kuud.

Erilist tähelepanu tuleks pöörata ka palgaarvestusele. Kui juhi palk ületab 25% asutuse varade koguväärtusest, siis see leping kajastatakse suur asi ja selle peab heaks kiitma direktorite nõukogu või asutajate koosolek.

Töölepingus saate määrata hüvitise väljamaksete suuruse koostöö lõpetamise korral. Juhataja lahkumishüvitise summa peab olema võrdne vähemalt kolme palgaga.

Lepingu üheks põhipunktiks on ärisaladuse mitteavaldamine ja vastutus salastatud teabe levitamise eest.

Dokumendi vormistamisel võib tekkida küsimus, kas on vaja teha punkt juhi vastutuse kohta. Advokaadid usuvad, et see pole vajalik, kuna direktorit peetakse vaikimisi materiaalselt vastutavaks isikuks.

Kui ainuasutaja ja juht on sama isik

Tööseadusandlus ei keela otseselt töölepingu sõlmimist juhiga, kui ta on kaasasutaja. Aga mis siis, kui ta on ainus asutaja. Sellel olukorral pole ühemõttelist vastust ning erinevad osakonnad, nagu rahandusministeerium, Rostrud, eelarvevälised fondid, avaldavad selles küsimuses vastakaid arvamusi.

Osakondade esindajad usuvad, et endaga lepingu sõlmimine juhi ja asutaja isikus on võimatu. Need põhinevad artikli lõikes 3 sätestatud seaduse normidel. 182 Tsiviilkoodeks RF. See õigusakt ei kehti aga töösuhetele. Sellegipoolest avaldasid Rostrudi esindajad arvamust, et tööleping on kahepoolne leping ja ühe poole puudumisel on sellise lepingu sõlmimine võimatu.

Sellest järeldub, et tööandja ja töötaja vahelise töölepingu sõlmimine samas isikus ei ole lubatud. Rahandusministeerium jääb samale seisukohale ja on keelanud summadega arvestada palgad ja sotsiaalmakseid tegevjuhile.

Olles otsustanud sõlmida lepingu enda kui juhiga, kes on ainuasutaja, peate arvestama:

• Lepingu koostamisel on poolteks juriidiline isik - tööandja ja üksikisik - töötaja. Rakendamisel majanduslik tegevus asutus tegutseb juriidilise isikuna, mitte asutajate nimel, nii et sõlmite lepingu sõna otseses mõttes ettevõttega, mitte iseendaga.
• Tööseadustikus pole kuskil otsest keeldu sellise lepingu täitmiseks. Artikkel 11 sisaldab loetelu isikutest, kelle suhtes tööseadusandlust ei kohaldata, kuid ainuasutaja direktorit ei ole seal märgitud.
• 29. detsembri 2006. aasta föderaalseadustes nr 255-FZ ja 15. detsembri 2001. aasta föderaalseadustes nr 167-FZ on sätestatud, et pensioni- ja sotsiaalkindlustusmakseid makstakse kõigilt töötajatelt, sealhulgas OOO ainuasutajateks olevate direktorite töötasust.

Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 21 lõikes 21 270 sätestab, et kuluartikli arvestamisel ei saa arvesse võtta juhtkonna tasusid, välja arvatud töölepingu alusel makstud. Sellest järeldub, et kulude mahakandmise rakendamine direktori palgale on võimalik.

OÜ kommertsdirektoriga sõlmitud töölepingu näidis ja reeglid

Kommertsdirektor on müügiosakonna vastutav spetsialist, töötaja, kes viib läbi ettevõtte hanke, logistika ja turundusega seotud tegevusi. See töötaja asub ametisse ja vabastatakse ametist asutuse peadirektori või presidendi korraldusega. Sellise töötajaga sõlmitud tööleping kuulub juhtidega sõlmitavate lepingute kategooriasse ja see on koostatud kõigi sellele rühmale omaste reeglite järgi. Dokument peab sisaldama:

• lepingu objekt;
• poolte isikuandmed;
• dokumendi kehtivusaeg;
• teave katseaja kohta, kui see on olemas;
• ametisse asumise kuupäev;
• tööandja ja töötaja õigused ja kohustused;
• töö- ja puhkerežiim;
• töötasu ja muude ergutusmaksete tekke ja maksmise tingimused;
• olukorrad ja juhtumid, mis võimaldavad lepingut muuta või selle lõpetada.

Dokumendi sisusse tuleb märkida ametikohale kandideerijale vajalikud teadmised ja oskused, ette näha töökohustused. Teabe täielikuks avaldamiseks võib lepingusse lisada täiendavaid sätteid ärisaladuse mitteavaldamise ja muu kohta.

Tööleping OÜ tegevdirektoriga

Tegevdirektor viib läbi organisatsiooni juhtimise, arveldamisega seotud tegevusi tootmisprotsessid kasumi maksimeerimiseks. Tööleping koostatakse vastavalt tööseadusandlusele, võttes arvesse juhtidega sõlmitavate lepingute kategooria nõudeid. Lepingu struktuur on täiesti identne eelmise näitega.

Põhilepinguga võib kaasneda töögraafik, ärisaladuse mitteavaldamise kokkulepe ja töö kirjeldus. Kõik töölepingu muudatused tehakse Lisalepingu vormistamisega.

Kes lepingule alla kirjutab

Selleks, et teha kindlaks, kellel on õigus töölepingut juhatajaga kinnitada, tuleb välja selgitada, milline organ on volitatud peadirektorit valima. 8. veebruari 1998. aasta seaduses nr 14-FZ on kirjas, et juht valitakse osalejate üldkoosolekul, kuid praktikas võib otsuse teha ka direktorite nõukogu. Sellised volitused on avalikustatud LLC põhikirjas.

Kui direktor valitakse üldkoosolekul, kirjutab lepingule alla esimees või valitakse juhatajaga lepingut sõlmima kindel OÜ liige.

Teisel juhul kirjutab tööandja lepingule alla juhatuse esimees või muu volitatud isik - selleks võib olla nii juhatuse liige kui ka lihtosaleja.

Kui lepingu koostab direktor, kes on ainuasutaja, siis paneb ta mõlema poole allkirjad.

Lepingu katkemine

Töölepingu lõpetamine juhiga toob kaasa paljude esilekerkimise vastuolulised punktid. Direktori vallandamine võib olla ühised põhjused sätestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksis ja tööseadustiku artiklis 278 märgitud eriseadustes. Erilised asjaolud tulenevad juhi ametikoha spetsiifikast. Niisiis, millistel juhtudel saab direktori vallandada:

• asutuse uue omaniku otsusega kolme kuu jooksul omandisse astumise päevast arvates;
• kui direktori tegevusega kaasnes vara mittesäilitamine või väärkasutamine, tekitati kahju varale, kahju;
• ametikohustuste regulaarsete rikkumistega;
• artiklis sätestatud juhtudel. 81 ja art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 278 (puue, lepingu lõpetamine jne);
• kui üldkoosolekul otsustati selle isikuga kui direktoriga koostöö lõpetada.

Tuleb meeles pidada, et õigusaktid näevad ette suurema vastutuse juhtivatel ametikohtadel. Tööseadustiku artikkel 277 ütleb selgelt, et direktor vastutab rahaliselt oma tegevusega asutusele tekitatud kahju eest.

Samuti ärge unustage, et peadirektori vallandamisel ilma ilmsete rikkumisteta on tööandja kohustatud maksma muljetavaldavat hüvitist, mis on ette nähtud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 279.

Juhtivate töötajate tööd puudutavate suhete õiguslik reguleerimine tekitab teatud raskusi peamiselt seetõttu, et sellised töötajad täidavad samaaegselt ka tööandja esindaja ülesandeid teiste organisatsiooniga töösuhetes olevate töötajate suhtes.

Organisatsiooni juhi, aga ka organisatsioonide kollegiaalse täitevorgani liikmete tööregulatsiooni tunnused on kajastatud Vene Föderatsiooni töökoodeksi peatükis 43 ja mitmetes teistesse peatükkidesse paigutatud artiklites. Seega rõhutab seadusandja, et organisatsiooni juht on eristaatusega töötaja.

Organisatsiooni juht on isik, kes vastavalt seadusele, juriidilise isiku (organisatsiooni) asutamisdokumentidele ja kohalikele normatiivaktidele juhib seda organisatsiooni, sealhulgas täidab selle ainsa täitevorgani ülesandeid (artikli 1. osa). Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 273).

Organisatsiooni juhi topeltõigusliku staatuse tõttu on temaga sõlmitud tööleping ainulaadne ja sellel on mitmeid eristavaid omadusi.

1. TÖÖLEPINGU SÕLMIMINE
Organisatsiooni juhiga töölepingu sõlmimise kord on suhteliselt detailne ja sõltub juriidilise isiku konkreetsest organisatsioonilisest ja õiguslikust vormist.

Tööõigusaktid ja muud tööõiguse norme sisaldavad normatiivaktid või organisatsiooni asutamisdokumendid võivad kehtestada korra enne organisatsiooni juhiga töölepingu sõlmimist (konkursi korraldamine, valimine või ametikohale nimetamine jne).

Seega toimub aktsiaseltsi täitevorganite moodustamine aktsionäride üldkoosoleku otsusega, kui ettevõtte põhikirjas ei ole seda küsimust antud ettevõtte juhatuse (nõukogu) pädevusse. .

Osaühingu juhi valib osavõtjate üldkoosolek tähtajaks, mis on määratud ettevõtte põhikirjaga. Samal ajal ei tohi juht olla valitud selle osalejate hulgast. Seltsi põhikirjas võib ette näha, et täitevorganite moodustamine kuulub äriühingu juhatuse (nõukogu) pädevusse.

Eeltoodud sätted osaühingu juhiga töölepingu sõlmimise korra kohta
kohaldatav lisavastutusega ettevõtte juhiga töölepingu sõlmimise olukorrale. Riigi- ja munitsipaalettevõtete juhid nimetab ametisse ühtse ettevõtte vara omanik. Samal ajal teostavad Vene Föderatsiooni või Vene Föderatsiooni moodustava üksuse nimel ühtse ettevõtte vara omaniku õigusi organid. riigivõim Venemaa Föderatsioon (Vene Föderatsiooni subjekt) ja tema nimel vald- kohalikud omavalitsused. Ühtsete ettevõtete juhtide ametisse nimetamine toimub konkursi alusel. See protseduur on kaheetapiline.

Esimene etapp viiakse läbi testide vormis (kirjalikult). Teises etapis vaadatakse läbi ettepanekud ettevõtte tegevusprogrammi kohta, suhteliselt hiljuti on ilmnenud reegel, et organisatsiooni juhi palkamisel on kohustuslik hankida tema kohta andmed spetsiaalsest registrist – see on tingitud võeti kasutusele Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku (CAO RF) põhimõtteline uudsus uut tüüpi karistus on diskvalifitseerimine.

Erilist tähelepanu tuleks viidata Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artiklile 14.23, mis näeb ette vastutuse haldustrahvi vormis diskvalifitseeritud isiku poolt juhtimistegevuse elluviimise eest. juriidilise isiku, lepingu sõlmimise eest diskvalifitseeritud isikuga juriidilise isiku juhtimiseks (50 miinimumpalka), samuti oma tegevuse lõpetamise tagajärgede mittekohaldamise eest (kuni 1 tuhat töötasu alammäära).

Juriidilise isiku juhtimise lepingu sõlmimisel on lepingut sõlmima volitatud isik kohustatud nõudma teavet diskvalifitseerimise olemasolu kohta. individuaalne diskvalifitseeritud isikute registrit pidavas asutuses. Registris sisalduva teabe esitamise tähtaeg on 5 päeva alates kuupäevast, mil volitatud föderaalasutus on vastava taotluse saanud. Alles pärast selle teabe saamist on võimalik tööleping sõlmida.

Töölepingu asutuse normide, mis reguleerivad organisatsiooni juhtide tööd, eripärad on jälgitavad tööandja nimel esindamise spetsiifikast. Töölepingule aktsiaseltsi juhiga kirjutab alla juhatuse (nõukogu) esimees või tema poolt volitatud isik. Aktsiaseltsi nimel
lepingule kirjutab alla isik, kes juhatas osavõtjate üldkoosolekut, millel juht valiti, või ühingu osalejate üldkoosoleku otsusega volitatud isik või teatud juhtudel ka juhatuse esimees ( nõukogu). Tööandja poolt ühtse ettevõtte juhiga töölepingu sõlmimisel tegutseb ühtse ettevõtte eest vastutava vastava täitevasutuse juht.

Kõik töölepingu tingimused jagunevad tavaliselt kohustuslikeks ja täiendavateks.

2.1. TÖÖLEPINGU KOHUSTUSLIKUD TINGIMUSED
Töölepingu asutuse üldnormide seisukohalt peab organisatsiooni juhiga sõlmitud tööleping sisaldama: töötaja täisnime ja lepingu sõlminud tööandja nime;

• teave töötaja isikut tõendavate dokumentide kohta;
• teave töölepingu allkirjastanud tööandja esindaja kohta ja selle kohta, mille alusel talle vastavad volitused on antud;
• teave selle lepingu sõlmimise koha ja kuupäeva kohta, samuti kõik töölepingu kohustuslikud tingimused (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 57 2. osa).

Nende tingimuste loetlemine oleks ehk üleliigne, kui seda poleks individuaalsed omadused nende sisu organisatsiooni juhiga sõlmitud lepingu kohta.
Nagu iga tööleping, peab ka juhiga sõlmitud leping sisaldama tingimust töö tegemise koha kohta. Vastavalt viimastele
tööseadustiku sõnastus, täpsustades töökoha (näidates struktuuriüksuse) on lepingu lisatingimus, kuid arvestades, et me räägime organisatsiooni juhist, märkige struktuurne alajaotus pole vaja, sest juht juhib kogu organisatsiooni tervikuna.

Tööfunktsiooni ja ametikoha nimetuse täpsustamisel tuleb arvestada seaduse ja asutamisdokumentide nõuetega. Näiteks vastavalt föderaalseaduse "piiratud vastutusega äriühingute" artiklile 40 võib ainsat täitev- ja haldusorganit nimetada peadirektoriks või presidendiks. Organisatsiooni juhi ametikoha ebatäpne või meelevaldne nimetus võib hiljem tekitada raskusi tema staatuse, volituste kindlaksmääramisel, sealhulgas suhetes riigiasutuste või muude majandusüksustega.

Alguskuupäeva tingimus on sama kohustuslik nagu iga teise töötaja puhul, kuid see peaks olema
meeles pidada, et töö alustamise kuupäeva määramisel tuleb arvestada eelmise juhi volituste tähtaja või lõppemise kuupäevaga. Loomulikult on see vajalik ka selleks, et vältida topeltvõimu, samuti vältida arusaamatusi võimu ja haldusvolituste teostamisega, eriti finants- ja majandussfääris. Lisaks võib juhiga sõlmida töölepingu perioodiks, mis on kehtestatud organisatsiooni asutamisdokumentides või poolte kokkuleppel (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklite 59 ja 275 osad 2). Sellest tulenevalt sisaldab leping tingimust selle kehtivuse kestuse kohta, näidates ära selle kiireloomulise sõlmimise alused.

Juhataja töötasustamise tingimused erinevad ka töölepingusse kehtestamise originaalsuse poolest. Reeglina on juht paika pandud ametlik palk ja kõikvõimalikud lisatasud ja hüvitised, sh soodustused, nagu kõik teisedki töötajad. Tööleping võib aga sisaldada tingimusi organisatsiooni juhi täiendavaks rahaliseks soodustuseks. Näiteks võib leping sisaldada tingimust juhi osalemise kohta osa kasumi jaotamisel, organisatsiooni aasta töötulemustest lähtuva töötasu määramise protsendina puhaskasumist. Kõrgete majandusnäitajate saavutamisel võib lepingus ette näha juhi õiguse saada osa ettevõtte aktsiatest vms. Praegu pööratakse juhtidega sõlmitavates töölepingutes neile küsimustele järjest rohkem tähelepanu. Seega lahendatakse ülesandeid maksimaalselt motivatsiooni tõstvana hea valitsemistava vara ning tööviljakuse tõstmine töö- ja tootmiskorralduse taseme tõstmise kaudu.

aastast finantseeritavate organisatsioonide juhtide töötasu föderaaleelarve, tuleb läbi viia viisil ja summas, mille määrab kindlaks Vene Föderatsiooni valitsus, organisatsioonides, mida rahastatakse Venemaa Föderatsiooni moodustava üksuse eelarvest - Vene Föderatsiooni vastava üksuse riigiasutuste poolt. , ja kohalikust eelarvest rahastatavates organisatsioonides - kohalikud omavalitsused (TC RF artikli 145 1. osa).

Organisatsiooni juhi töö- ja puhkeaja režiim määratakse ka tema töölepingu tingimustega. Seadus keelab töötaja olukorra lepingulise halvenemise võrreldes kehtiva seadusandlusega. Seda keeldu rakendatakse täies mahus organisatsiooni juhiga sõlmitud töölepingu vastava punkti määramisel, kuid siin võib teha mitmeid märkusi. Kuna juhi ülesannete hulka kuulub ka teiste töötajate töö korraldamine, siis nõuab see täiendavaid ajakulu, sh neid, mis ületavad seadusega kehtestatud tavapärast tööaja pikkust. Pealegi, tööaeg pea on raske (kui üldse) range arvestus ja normeerimine. Seetõttu näeb juhi tööleping reeglina ette ebaregulaarse tööaja kehtestamise. Näib, et kõik on selge, kuid Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 101 määratleb ebaregulaarse tööpäeva erirežiimina, mille kohaselt töötaja täidab vajadusel tööandja korraldusel episoodiliselt oma tööülesandeid. tööfunktsioonid väljaspool oma tööaega. Loomulikult ei pea juhi tööga seoses rääkima mingist tööandja korraldusest ja illusoorsest episoodilisusest: juht mitte ainult ei korralda teiste tööd, vaid korraldab ka oma tööd, pealegi iseseisvalt ja vastavust talle seatud eesmärkidele ja ülesannetele, mis on maksimaalselt seotud tõhus töö kogu organisatsioon.

Arvestades, et tööleping määrab kindlaks juhi tööaja tunnused, peab see kahtlemata sisaldama eritingimused seoses puhkeaja, nimelt puhkusega. Peapuhkus koosneb nagu tavaliselt põhi- ja lisapuhkusest. Põhilise põhipuhkuse võib lepinguga kehtestada kestuseks, mis ületab tavapärast 28 kalendripäeva (pikendatud põhipuhkus). Tööandja, võttes arvesse oma toodangut ja rahalisi võimalusi võib kehtestada organisatsiooni juhile iga-aastase tasulise lisapuhkuse.

Pealegi, lisapuhkus võidakse ette näha ebaregulaarne tööaeg ja muud erilised töötingimused.

Samuti sisaldavad need lepingud sageli tingimusi juhile peamise tasulise puhkuse ja ravi (sealhulgas sanatoorium ja kuurort) eest eraldatava materiaalse abi suuruse kohta.

Töötingimuste ja töö iseloomu tunnused on reeglina juhendajaga sõlmitud töölepingu sisust välja jäetud
organisatsioonid, mitte töölepingud teiste töötajatega. See on muidugi tingitud ebasoodsa puudumisest tootmistegurid otse töökohal. Mis puudutab psühholoogilise ja vaimse stressi kulusid, siis need kompenseeritakse traditsiooniliselt sellise lepingu olemasoluga lisatingimused materjal ja majapidamine.

Kohustusliku sotsiaalkindlustuse tingimus on ka iga töölepingu eeltingimus.

2.2. TÖÖLEPINGU LISATINGIMUSED

Juhiga sõlmitava töölepingu lisatingimused võivad olla kas üsna traditsioonilised, näiteks katseaja tingimus, või erilised, ainult seda tüüpi töölepingule omased.

Tööleping juhiga, nagu ka iga teise töötajaga, võib sisaldada tingimust katseaja kohta. Organisatsioonide juhtide testi võib siiski ette näha kuni kuus kuud (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 70 5. osa). Samas ei saa palgatööle valitavale ametikohale valitud ja konkursi korras tööleasujatele töötamise testi kehtestada, mistõttu tundub, et juhile kehtivad kuuekuulise katseaja reeglid. organisatsioonist praktilise rakendamise ei leia.

Juhatajaga sõlmitud tööleping sisaldab tingimust seadusega kaitstud saladuste (riigi-, äri- ja ametialase) mitteavaldamise kohta. Selline tingimus näib olevat igati õigustatud, kuna just juhil on oma tegevuse olemusest tulenevalt piiramatu juurdepääs igasugusele konfidentsiaalsele teabele, mille avaldamine võib kaasa tuua tõsise varalise kahju.

Töölepingus organisatsiooni juhiga tuleks ette näha tema kohustused tagada organisatsioonile ja selle vastaspooltele kuuluva teabe konfidentsiaalsuse kaitse ning vastutus selle konfidentsiaalsuse kaitse tagamise eest (föderaalseaduse artikli 11 6. osa). "Ärisaladuste kohta"). Juhi vastutus ärisaladuse avalikustamise eest on rangem kui teistel töötajatel: juht hüvitab organisatsioonile tekitatud kahjud. Sel juhul määratakse kahju kindlaks vastavalt tsiviilõigusele (ärisaladuse föderaalseaduse artikli 11 7. osa). Siiski tuleb märkida, et see säte muutub kehtetuks alates 1. jaanuarist 2008 (18. detsembri 2006. aasta föderaalseaduse nr 231-FZ artikkel 34).

Lisaks kõigile töötajatele ühistele kohustusliku sotsiaalkindlustuse liikidele (pension, ravi jne) võib kokkuleppel organisatsiooni juhiga üha sagedamini leida tingimusi ka täiendavaks (vabatahtlikuks) kindlustuseks, näiteks elu- ja tervisekindlustus, õnnetusjuhtumikindlustus jne. töölepinguga võib ette näha kindlustuse mitte ainult töötajale endale, vaid ka tema lähimatele pereliikmetele.

Tööleping OÜ direktoriga - näidis see dokument on toodud artikli alguses vormide osas – tuleb sõlmida vastavalt üldsätted tööõigus mis reguleerivad töötaja ja tööandja vahel tekkivate õigussuhete vormistamise korda. Altpoolt leiab lugeja infot OÜ peadirektoriga sõlmitud töölepingu projekti koostamise kohta ning saab ka lingi valmisdokumendi näidise allalaadimiseks.

Sõlmime OÜ direktoriga töölepingu (üldreeglid)

Vastavalt artikli lõike 1 sätetele. 40 föderaalseadus 8. veebruaril 1998. a nr 14 "Ettevõtete kohta..." loetakse LLC peadirektorit selle ainsaks täitevorganiks. Sellele ametikohale asuja valimine on usaldatud ettevõtte asutajate üldkoosolekule (välja arvatud olukorrad, kus selliste otsuste vastuvõtmine läheb selle juhatuse pädevusse).

Isiku sellisele ametikohale vastuvõtmiseks on vaja temaga sõlmida asjakohane tööleping. Sellele viitab ka Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 274, mille kohaselt õiguslik seisund direktor ei ole kehtestatud mitte ainult normidega kehtivad õigusaktid ja organisatsioonisisesed dokumendid, aga ka töölepingu sätted. Allkirjastab töölepingu LLC peadirektoriga vastavalt artikli lõikele 1. 40 FZ nr 14, ettevõtte omanike üldkoosoleku esimees või olemasoleva direktorite nõukogu juht.

Direktoriga - ainuasutajaga töölepingu sõlmimise nüansid

LLC on väikeettevõtluse vorm, mis on mõlema seas väga levinud edukad ettevõtjad kui ka algajate seas. Samal ajal teevad ärimehed üsna sageli otsuse oma ettevõte registreerida iseseisvalt, ilma partnerite abita. Selle tulemusena saab LLC asutajaks üks inimene, kelle volitused laienevad kõigile ettevõtte juhtimise valdkondadele, sealhulgas personali palkamisele.

Ettevõtte ainuomanik võib asuda selle juhi kohale ilma töölepingut sõlmimata. Tõepoolest, sel juhul pole tal lihtsalt kellegagi lepingut sõlmida, kuna ta ei saa tegutseda samaaegselt nii tööandja kui ka töötajana. Seda seisukohta jagavad Vene Föderatsiooni rahandusministeerium (kiri nr 03-11-06/2/7790, 19.02.2015) ja Rostrud (6.03.2013 kiri nr 177-6-1). Leping on kahepoolne leping, mille osalised võtavad üksteise suhtes teatud kohustusi. Vaadeldaval juhul eeldatakse, et lepingu mõlemaks pooleks on sama isik – ja see on osakondade esindajate sõnul vastuvõetamatu.

Tõsi, ülaltoodud dokumentides sisalduv teave on oma olemuselt vaid soovituslik. Veelgi enam, maksuhaldur võib kokkuleppe puudumist tajuda katsena maksudest kõrvale hiilida: kui lepingut ei sõlmita, ei peeta direktori kui organisatsiooni töötaja tulult kinni üksikisiku tulumaksu ja kohustuslik sotsiaalmaks. sissemakseid eelarvevälistesse fondidesse ei laeku. Samas tasub asutaja saadud dividendidelt maksu eelarvesse, mistõttu ei saa teha üheselt mõistetavat järeldust, et ta ilma töölepingut sõlmimata ei täida oma kohustusi maksumaksjana.

Kuidas sõlmida tööleping direktoriga - ainuasutajaga?

Eelneva põhjal võime järeldada, et otsuse töölepingu sõlmimise vajaduse kohta saab teha ettevõtte asutaja. Küsimusele, kas see on kohustuslik või mitte, seadusandja selget vastust ei anna.

Kui ettevõtte omanik otsustab oma töökohustused dokumenteerida, tuleb tal koostada leping vastavalt kehtivate õigusaktide nõuetele. Samal ajal on Art. Föderaalseaduse nr 14 artikkel 39 näitab, et LLC-s, mille asutaja on üks isik, on sellel ainsal asutajal õigus teha kõiki otsuseid, mida ettevõttes osalejate üldkoosolek peaks tegema.

See tähendab, et selleks, et end ametlikult tegevjuhiks kinnitada, peab ta:

1. Koostada tegevjuhi ametisse nimetamise otsust sisaldav dokument ja kinnitada see.
2. Allkirjastage leping tööandja ja töötaja nimel.

OÜ direktoriga sõlmitud töölepingu sisu

Seadusandja ei kehtesta OÜ peadirektoriga töölepingu sõlmimise korda ega nõudeid selle sisule. See tähendab, et dokumendi koostamisel saab kasutada ettevõttes välja töötatud tüüpvormi. Üldnõuded mis tahes organisatsiooni töötajatega sõlmitud töölepingule kehtestatakse art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 57 (üksikasju sellise lepingu sõlmimise nüansside kohta leiate artiklist: "Töötajaga 2018–2019 sõlmitud standardse töölepingu näidis (vormi allalaadimine)" .

Selle artikli sätete kohaselt peab poolte allkirjastatav valmis leping sisaldama klausleid, mis näitavad:

• Palgatava töötaja (antud juhul peadirektori) täisnimi, samuti tema isikut tõendava dokumendi andmed;
• tööd andva organisatsiooni nimi;
• lepingu objekt;
• selle sõlminud poolte õigused ja kohustused;
• lepingu aeg. Kui leping on kiireloomuline, märgitakse selles direktori tööülesannete lõpetamise kuupäev (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 275 1. osa sätete kohaselt määratakse see organisatsiooni põhikirja või lepinguga poolte vahel);
• töötaja töö- ja puhkerežiim;
• direktorile tema töö käigus antud garantiid ja hüvitised;
• direktori vastutuse tingimus (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 277 sätete kohaselt kannab ettevõtte peadirektor täielikku rahalist vastutust oma töö tulemuste eest).

Lisaks eelnevale kohustuslikud tingimused tööleping võib sisaldada täiendavaid (vabatahtlikke), kuigi see on võimalik ainult siis, kui need ei riku direktori õigusi (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 57 4. osa).

Need võivad olla tingimused:

• katseajal (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 70 kohaselt võib selle kestus olla kuni kuus kuud);
• mis tahes saladuse (äriline, ametlik jne) mitteavaldamine;
• soodustuste andmine töötajale ja/või tema pereliikmetele jne.

Nagu näha, koostamine töölepingut, on tööandja (LLC) ja töötaja (tema tegevjuhi) suhtluse korra ja reeglite kehtestamine üsna keeruline ülesanne. Selle lahendamise hõlbustamiseks tasub tutvuda vähemalt sellise dokumendi ligikaudse näidisega (allpool).

Töölepingu näidis OÜ peadirektoriga

Tööleping

Ei tea oma õigusi?

Telli

Moskva, 26.03.2018

1. Teema
   • Tööandja annab Töötajale ülesandeks täita peadirektori ülesandeid, Töötaja täidab neid.
   • Töötaja töökoht on kontor, mis asub aadressil: Moskva, st. Roheline, d. 5 /. üksteist.
   • Töötaja asub tööle 26.03.2018. Käesolev leping sõlmitakse vastavalt Tööandja põhikirja punktile 11 3 aastaks.
   • Töötajale kehtib kohustuslik sotsiaalkindlustus vastavalt Vene Föderatsiooni kehtivatele õigusaktidele.
   • Töötaja kohustub mitte avaldama ärisaladust, millele ta saab juurdepääsu tööülesannete täitmisel.
2. Töötaja õigused ja kohustused
   • Töötajal on õigus:
     • Tegutseda Tööandja nimel ilma volikirja väljastamata.
     • Palgake töötajaid ja vallandage.
     • Käsutada Tööandja vara talle ettenähtud piires.
     • Allkirjastage korraldused, mis on ettevõttes täitmiseks kohustuslikud.
     • Tehke Tööandja nimel tehinguid, avage pangakontod ja allkirjastage finantsdokumendid ettevõtetele.
   • Töötaja on kohustatud:
     • Juhtida ettevõtte tootmis-, majandus- ja finants- ja majandustegevust.
     • Sõlmida ettevõtte vastaspooltega lepingud ja tagada olemasolevate lepinguliste kohustuste täitmine.
     • Esitada Tööandjale kord kvartalis, hiljemalt aruandekvartalile järgneva esimese kuu 15. kuupäevaks täielik aruanne ettevõtte tegevuse tulemuste kohta.
     • Tagada Tööandja üleminekuks võetud kohustuste õigeaegne täitmine Raha eelarvesse ja eelarvevälistesse fondidesse.
     • Jälgige töödistsipliini, samuti ohutusnõuded ja töökaitsenõuded.
   • Tööandjal on õigus:
     • Nõuda töötajalt käesoleva lepinguga kehtestatud kohustuste kohusetundlikku täitmist.
     • Võtta Töötaja materiaalsele vastutusele kehtivate õigusaktidega kehtestatud piires.
   • Tööandja on kohustatud:
     • Õigeaegselt ja täielikult maksta töötajale töötasu.
     • Tagada Töötajale tema tööülesannete täitmiseks vajalikud tingimused.

1. Töötaja töötasustamise kord.
   • Tööülesannete täitmise eest makstakse töötajale töötasu 78 tuhat rubla. igakuine.
   • Töötasu makstakse Töötajale vähemalt kaks korda kuus – 12.-27.
2. Osapoolte andmed

Kust saab alla laadida OÜ peadirektoriga sõlmitud töölepingu näidise täisversioonis

Ülaltoodud näide LLC peadirektoriga sõlmitud töölepingust on lühendatud, kuna artikli raames on võimatu kajastada kogu võimalikku teavet, mis tuleks selles ära näidata. Ülaltoodud näidis võimaldab teil mõista ainult ligikaudset dokumendi struktuuri ja teha kindlaks üldine sisu iga selle sektsiooni. Selleks, et aidata koostada lepingu projekti, mis vastab kõigile kehtivate õigusaktide nõuetele ja kehtestab ettevõtte juhi poolt kõigi ettevõtte tööülesannete täitmisel tekkivate peamiste küsimuste lahendamise korra, soovitame Teil. laadige alla LLC peadirektori töölepingu näidis täisversioon(asub artikli alguses jaotise Vormid alajaotuses Juhised).

Näidis töölepingu täitmisest OÜ peadirektoriga

Lisaks tasub meeles pidada, et LLC peadirektori palkamisel korraldust tema ametikohale nimetamiseks ei väljastata, kuna töölepingu sõlmimise aluseks on sel juhul asutajate üldkoosoleku otsus. . AT tööraamat töötaja peab märkima selle otsuse numbri ja selle vastuvõtmise kuupäeva - just see teave asendab tavapärase teabe tellimuse numbri kohta, mille alusel töötaja organisatsiooni vastu võetakse.

Tööleping OÜ direktoriga

LLC peadirektor on isik, kellel on ettevõtte töötajate seas kõige laiemad volitused. Tal on õigus võtta tähtsat strateegilisi otsuseid, annab välja ja allkirjastab korraldusi, palkab lihttöötajaid, vallandab nad jne. Kuid lisaks peadirektorile võib LLC personalis olla ka teisi direktoreid, kellel on formaalselt tavatöötaja staatus.

Need direktorid võivad olla:

• tootmisdirektor;
• personali poolt;
• kaubanduslik;
• tehniline;
• rahaline jne.

Ühega neist direktoritest sõlmitava lepingu projekti väljatöötamisel ei ole vaja otsida ja alla laadida seda tüüpi LLC direktori töölepingu näidist - ülaltoodud on täiesti võimalik kasutada. Direktor ja peadirektor on ju sünonüümid. Mõlemad on LLC ainus täitevorgan.

Seega töölepingu vormistamine on alles vajalik tingimus isikule OÜ peadirektori ülesannete täitmiseks. Ainus erand on olukord, kus peadirektor on samaaegselt ainuasutaja (st sel juhul ei ole vaja töölepingut sõlmida). Artiklis toodud töölepingu näidist direktoriga saab kasutada alusdokumendi eelnõuna konkreetses ettevõttes rakendatava lepingu väljatöötamisel.