Mida on vaja tööandja vastu kaebuse esitamiseks? Kaebus tööinspektsioonile tööõiguste rikkumise kohta. Kuhu esitada kaebus tööandja vastu

Töötajate ja tööandja vaheliste töösuhete protsessis on kõige haavatavam pool töötaja. Mõnikord kardetakse isegi siis, kui ülemus teatud seadusenorme rikub, kuhugi kaevata, sest nad usuvad, et sellisest tegevusest ei ole mingit kasu ning sellest tulenevalt jäävadki nemad kannatanuks.

Kes ja mis juhtudel teeb

Nende õiguste rikkumise kohta protsessis töötegevus Kaebusi saab esitada ametiasutustele nagu Tööinspektsioon, prokuratuur või taotleda kohus.

Kõigepealt tasub alustada organisatsioonist, mille tegevus on otseselt suunatud tööandja ja töötajate vaheliste suhete reguleerimisele, samuti kõigi seadusega kehtestatud normide täitmise jälgimisele.

Kõige sagedamini on riiklikule tööinspektsioonile avalduste tegemise põhjuseks töötajate õiguste jämedat rikkumist. Peamised edasikaebamise aluseks olevad juhtumid on järgnev:

1. Viivitus palgad . Väärib märkimist, et isegi ühepäevane viivitus võib olla juba avalduse esitamise aluseks, kuigi praktikas töötajad siiski viivitavad sellise toiminguga, sest loodavad tasule ja teisest küljest kardavad suhteid rikkuda. nende tööandja.
2. Rasedatele, kes lähevad rasedus- ja sünnituspuhkusele, keeldutakse võlgnevuse maksmisest. Lisaks sunnivad paljud tööandjad neid peaaegu kohe pärast seda, kui nad on tööandjale oma olukorrast teavitanud, lõpetama.
3. Lahkuvate töötajatega arveldamise põhimõtete rikkumine. Sel juhul võib tekkida võlgnevuse enneaegne ülekandmine, rahapuudus kasutamata puhkus jne.

Vundamendid

Väärib märkimist, et asjaomastele asutustele kaebuse esitamiseks on vaja Vene Föderatsiooni tööseadusandlusega sätestatud aluseid. Ainult sel juhul saab taotluse läbivaatamiseks vastu võtta ja sellest tulenevalt võib järgneda mis tahes meetmed.

Sellised põhjused võivad olla järgnev.

Kehtestatud korra rikkumised mida tuleb tööle kandideerimisel läbi viia:

• tööandja keeldumine töötajaga allkirja andmast tööleping;
• naise töölevõtmisel ametikohale, seadistusele katseaeg kuigi selline tegevus on seadusega keelatud;
• võimalus määrata korralduses trahve distsiplinaarkaristus, keeldudes samas esitamast ettevõtte sisekorraldust, mille kohaselt arvestatakse summa palgast maha.

Tööandja tegevus seoses töötajate diskrimineerimisega:

• töötajale kuuluva põhipuhkuse andmisest keeldumine;
• töötasude maksmisega viivitamine;
• hüvitise või töötlemise eest tasumisele kuuluvate viitvõlgade maksmisest keeldumine;
• töötaja haigestumise korral tööandjapoolsed tegevused, et sundida teda omal kulul puhkusele, et mitte maksta talle edaspidi sotsiaaltagatisi;
• töötaja sundimine ületunde tegema või nädalavahetustel ülesandeid täitma.

Vallandamisel kehtestatud korra rikkumised:

• tähtaegadest mitte kinnipidamine, mille jooksul tuleb töötajat teavitada;
• ülejäänud töötasu maksmisest keeldumine pärast töötaja vallandamist;
• töötasu ebaõige arvutamine töötaja tasu tahtliku vähendamise eest;
• väljaandmisest keeldumine tööraamat pärast lepingu lõpetamist.

Mida on oluline arvestada

Taotluse esitamisel tuleb arvestada järgnevaga: tegurid:

• edasi kaevata ainult juhul, kui õigusi tõesti rikutakse;
• vajadus esitada mis tahes dokumentaalsed tõendid;
• juhul, kui tööandja rikub oma tegevusega mitte ainult teie õigusi, vaid ka paljusid teisi töötajaid, parim variant tuleb kollektiivne kaebus;
• avalduse saatmisel peab töötaja olema täiesti kindel, et tema poolt ei ole rikkumisi toime pandud töökorraldus, mis põhjustas tööandja teatud tegevuse (vastasel juhul võib kaebuse teema ise osutuda vastuvõetamatuks ja seda ei võeta arvesse).

Nõude esitamine

Pretensiooni esitamisel, eriti kui see on koostatud esmakordselt, ei ole üleliigne konsulteerida või küsida nõu sellistes küsimustes pädevate isikutega.

Teise võimalusena saate otse visiidil tööinspektsiooni, kuhu töötaja oma kaebuse saadab, esitada teenindusspetsialistile küsimusi ja konsulteerida kaebuse õiguspärasuse, esitatavate dokumentide ja selle kohta, kuidas kõige parem koostada dokument ja täpsustada, millised faktid selles sisalduvad.

Nõutavad andmed ja dokumendid

Tuleb märkida, et nõude tekst tuleb koostada võimalikult selge ja arusaadav- ei ole lubatud kirjutada fraase ja lauseid, mida saab tõlgendada kahel viisil. Lisaks peate täpsustama intelligentsus:

1. Milliseid konkreetseid norme või seadusi tööandja rikkus.
2. Kohustuslik on omada viidet nendele seaduseartiklitele, mis määravad avalduse objekti - ei piisa ainult viidamisest, et ülemus on rikkunud tööseadustikku.
3. Millisel konkreetsel perioodil töötaja õigusi rikuti (kuupäev või kuu, mille eest näiteks töötasu ei üle kantud vms).
4. Millised selgitused hetkeolukorra kohta tulevad tööandjalt, millele ta viitab.
5. Juhul, kui õiguste rikkumine on seotud töö tasustamise või selle puudumisega (ei ole oluline, kas see on põhipalk, lisatasu, puhkusetasu), tuleb kindlasti märkida selle suurus. Veelgi enam, kui summa väärtus koosneb mitmest perioodist, on parem värvida igaüks neist eraldi.
6. Märkige selle olemasolul, millised tagajärjed sellisel õiguste rikkumisel töötajale olid. Muidugi võimalusel esitage tõendid.

Selliste taotluste kirjutamisel ei ole teatud dokumentide paketi esitamisel ranged nõuded. Nende nimekiri sõltub ainult kaebuse teemast, samuti asjaoludest, mis olid töötaja õiguste rikkumise ajal või perioodil.

Näiteks dokumentide paketi saab esitada järgmisel kujul:

• taotleja isikut tõendav dokument;
• tööpatent või viisa, kui töötaja on teise riigi kodanik;
• tööajalugu;
• tööleping, mille alusel saab kaebuse esitada: võib-olla mõni seadust rikkudes koostatud klausel või vastupidi need osad ja sõnastused, mida ülemus või tööandja rikkus;
• haigusleht ja väljavõte puhkuseks omal kulul sama perioodi kohta;
• palgalehed, mis väljastati töötasu ülekandmisel;
• väljavõte arvelt, kuhu tööandja kannab töötaja eest töötasu ja raha muude esemete jaoks;
• vallandamise korraldus, mida töötaja kavatseb vaidlustada.

Kõik ülaltoodud dokumendid tuleks esitada valguskoopiate kujul, kuna originaale võib vaja minna edasistes menetlustes (võib-olla isegi kohtumenetluses).

Kuidas komponeerida

Taotluse tegemisel on üheks nõudeks selliste andmete näitamine:

• territoriaalse inspektsiooni nimi, kellele kaebus esitatakse;
• inspektori nimi, kellele kaebus on mõeldud;
• taotleja nimi;
• kaebuse nimetus on avaldus või kaebus;
• taotluse olemus;
• registreerimise ja ülevaatusele üleviimise kuupäev;
• taotleja allkiri.

Anonüümsus

Enamik töötajaid kõhklevad kandideerimisel, sest nad kardavad kas kaotada töö või kardavad mingit tagakiusamist.

Sellega seoses on paljudel inimestel küsimus - Kas on võimalik kirjutada anonüümne kaebus ja seeläbi oma isikut varjata?

Kehtivate õigusaktide kohaselt on need dokumendid, millel ei ole märgitud taotleja nime, tööinspektsioonil on õigus mitte arvestada.

Teise võimalusena võite märkida oma nime, kuid märkige kaebuse tekstis, et palute esitatud andmete kontrollimisel oma nime tööandjale ja teistele isikutele, kes võivad olla seotud temaga, mitte avaldada.

Kollektiivne ja privaatne

Tööinspektsioonile avaldust esitades tasub teadvustada, et põhimõtteliselt peaksid selle talituse töötajad vastama võrdselt nii ühe autoriga avaldusele kui ka mitme inimese kaebusele.

Praktikas on aga kogu meeskonna koostatud ja allkirjastatud kaebused olemas palju suurem mõju, kuna antud juhul on juba tegemist töötajate õiguste rikkumisega suuremas ulatuses.

Veebilehe kaudu

Kas avaldust esitada soovival töötajal on tööinspektsiooni isiklikult külastamine kohustuslik või on võimalik dokument muul viisil saata? Rostrudi käivitatud veebipõhise spetsiaalse teenuse inspekcija.rf abil on veebis kaebuse esitamine täiesti võimalik.

Sellise toimingu tegemiseks peaksite eelnevalt hoolitsema selle eest, et kõik lisatud dokumendid oleksid saadaval elektroonilisel kujul- nende skaneeritud koopiad või fotod.

Ajastus

Kui töötajad on kaebusi esitanud, võib nende lahendamise tähtaeg olla järgmiseks:

1. Kui esitatud kaebus ei vaja täiendavat kontrollimist, siis antud juhul periood ei ületa 15 päeva.
2. Juhul, kui avaldus on seotud süülise vallandamisega, tuleb seda kaaluda 10 päeva jooksul.
3. Kui kaebuse kirjutamisele vastamiseks on vaja võtta täiendavaid meetmeid, on kaalumisperioodiks 30 päeva.
4. Juhul, kui juhtumi kõigi asjaolude selgitamiseks on vaja laiendatud kontrolli, on see tähtaeg 2 kuud.

Kaalutluse tagajärjed

Esitatud kaebuse läbivaatamise tulemusena võivad tagajärjed olla järgmiseks:

1. Nõuete eitamine. Sel juhul peaksite välja selgitama põhjuse – võib-olla peate esitama vajalikud dokumendid.
2. Auditi läbiviimine organisatsioonis, mille töötaja kaebuse saatis.
3. Töötaja nõuete täielik või osaline (seaduse piires) rahuldamine.
4. Toimiku edastamine kohtusse, kui seda nõuab teatud kaebuste läbivaatamise kord.

Otsusega mittenõustumine

Juhul, kui tehtud otsus avalduse esitanud töötajale ei sobi, saab edasi minna järgmisel viisil:

• esitada avaldus kõrgemalseisvale ametiasutusele - selleks võib olla vabariiklik, piirkondlik või piirkondlik tööinspektsioon;
• avaldus kohtule;
• pöörduda prokuröri poole.

Vastutus ja trahvid

Juhul, kui tööinspektsiooni töötaja tuvastab asjaolude kontrollimise käigus rikkumiste toimumise, võib võtta järgmisi meetmeid:

1. Tööandjale juhiste andmine olemasolevate rikkumiste kõrvaldamiseks.
2. Tööandjale rahatrahvi määramine. Määramise järjekord määratakse vastavalt haldusõiguserikkumiste seadustikule ja see on samuti vastavas artiklis märgitud summades. Lisaks saab selliseid trahve rakendada mitte ainult tööandjale, vaid ka neile ametnikele, kes sellist asjaolu lubasid.
3. Mõnel raskel juhul on võimalik ka kriminaalvastutusele võtta.

Valminud näidis

Kui tööinspektsioonile saatmiseks on vaja vormistada kaebus, saad kasutada täidetud näidise näidet, mille alusel saad vormistada oma dokumendi.

Tööinspektsioon- üks riiklikest kontrollidest, mis kontrollib töötajate õiguste järgimist. Tema ülesannete ulatus on lai. Seda saab aga kirjeldada väga lühidalt – see välistab töötajate õiguste rikkumise ja jälgib nende hilisemat järgimist.

Seega võib tööinspektsiooni nimetada omamoodi "kaitsjaks" hoolimatute tööandjate eest. See kõrvaldab enamiku rikkumisi prokuratuuri või kohut kaasamata.

Teostab kahte tüüpi kontrolle: plaanilisi ja plaaniväliseid kontrolle.

Plaanilised kontrollid tööinspektsioon:

Plaanilised kontrollid viiakse läbi peamiselt kokkuleppel prokuratuuriga. Neid eristab asjaolu, et selliste kontrollide plaan on juba ette teada ja aasta ette kindlaks määratud – selle leiab peaprokuratuuri või tööinspektsiooni enda kodulehtedelt. Samuti alustavad nad ainult siis, kui konkreetne tööandja kogub inspektsioonile teatud arvu kaebusi.

Planeerimata kontrollid:

Neid tehakse ainult tööinspektsioonile pöördumisel. Samal ajal peavad kaebused paljastama tõsiseid töö- või muude standardite rikkumisi. Põhjuste loetelu leiate Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklist nr 360. Plaanivälise kontrolli peamised põhjused on järgmised:

• Eelmise auditiga tuvastatud rikkumiste kõrvaldamise tähtaja möödumine;
• Kaebused tööinspektsioonile töötingimuste rikkumise kohta;
• Kaebused tööinspektsioonile selle kohta;
• Inspektsiooni juhataja erikorraldus.

Seega saab plaanivälise kontrolli kutsuda kõige tavalisem töötaja, kes kirjutas . Kuid ärge arvake, et esimese kaebusega tööandja vastu läheb kontroll kohe tema juurde kontrollimiseks. Kõigepealt kaalutakse:

• ja lepingud;
• raamatupidamisraamatud;
• Organisatsiooni sisereeglid;
• Ajagraafikud (pühad, nädalavahetused, ületunnid jne);
• Töötegevusega seotud tellimused;
• Töötajate isiklikud toimikud.

Neid ja paljusid teisi vähem olulisi pabereid käsitletakse esmalt. Ainult siis, kui neis avastatakse rikkumisi, on oodata kontrollimist ettevõttes endas.

Riigiinspektsioon on volitatud:

• Nõua tööandjalt töönormide järgimist
• Likvideerida töötajad, kellel puuduvad oskused või haridus
• ja vastutama.
• Tehke taustakontroll
• Asutused ajutiselt suletud.
• Raskete seaduserikkumiste korral algatada kohtumenetlus.

Kaebuse esitab töötaja avalduse vormis. Sellel on range vorm ja ebaõnnestumata sisaldab järgmist:

Pealkirjas:

• Kontrolliasutuse nimi: täisnimi, aadress;
• Kaebuse esitaja nimi, aadress;
• Kontaktandmed kaebusele vastamiseks.

Teabeosas:

• Aeg, mil töötaja töötas organisatsioonis, tööle asumise kuupäev;
• Kaebuse põhjus: mis konkreetselt teie õigusi rikkus;
• Teie toimingud, mis on tehtud teie taastamiseks tööõigused;
• Nõuded;
• Nõuete põhjendamine.

Lõpuosa:

• Lisatud täiendavate dokumentide loetelu;
• kaebuse esitamise kuupäev;
• Allkiri.

Milline peaks olema õige kirjalik kaebus tööandja vastu?

• Täpne. Kõik faktid, kuupäevad ja asjaolud tuleb kirjeldada vigadeta. Kõik tõendavad dokumendid peavad olema täielikud ja tõesed. Enne tööandja vastu tööinspektsioonile kaebuse esitamist ärge olge liiga laisk seda ja sellega seotud pabereid ebatäpsuste suhtes kontrollima;
• Lühidalt. Ei ole vaja üksikasjalikult kirjeldada kõike, mis eelnes rikkumisele või oli alles pärast seda. Kirjeldage ainult minimaalset nõutavat mahtu;
• Õige. mis sisaldab solvanguid või emotsionaalseid ja ebaõigeid täiendusi, ei võeta arvesse;
• Pädev. Püüdke mitte teha vigu, vältige kirjavigu ja blotte;
• Täielik. Lisage kindlasti kõik vajalik. Kui fakte pole, kaebust ei arvestata. Samuti ärge unustage lisada kõiki andmeid, sealhulgas enda andmeid.

Kas ma saan esitada anonüümse kaebuse?

Anonüümset kaebust nagu tavaliselt ei arvestata. Asi on selles, et vastavalt seadusele Venemaa Föderatsioon pöördumine tööinspektsioonile peab sisaldama andmeid kaebaja kohta. Anonüümse kaebuse korral loetakse avaldus mittetäielikuks ja sellega ei tegeleta. Kaebuse saab aga esitada veebis. Avalduse teistsugune esitamise vorm tagab teatud anonüümsuse.

Samuti väärib märkimist, et kaebuse esitanud töötaja võib taotleda konfidentsiaalset läbivaatamist. Kuid praktikas ei ole selline taotlus kuigi tõhus.

Kuidas veebis tööinspektsioonile kaebust esitada

Mida on veel oluline teada tööinspektsiooni kaebuste kohta?

• Kaebuse käsitlemine on aeglane protsess. Ainult selle esialgne läbivaatamine võib võtta kuu, kuid mitte rohkem;
• Teie kaebust võidakse arvesse võtta või mitte. Enamasti on see tingitud töötaja soovist kirjutada anonüümne kaebus. Tööjärelevalve inspektsioon anonüümsete kaebustega ei tegele;
• Tööinspektsioon ei ole kõige tõhusam asutus konfliktide lahendamisel tööandjatega. Võite pöörduda ka prokuratuuri või kohtusse;
• Enne kaebuse esitamist pöörduge esmalt kaebusega juhataja poole. Mõnikord piisab väiksemate vaidluste lahendamiseks kaebuse mainimisest inspektsioonile;
• Alati võib paluda inspektsioonil oma otsust põhjendada.

Kuhu pöörduda, kui kaebus tööinspektsioonile ei aidanud?

1. . Selle eesmärk on kaitsta Vene Föderatsiooni kodanike, sealhulgas tööjõu õigusi. Pöördumine prokuratuuri on väga sarnane kaebusega kontrollile: tuleb kirjutada samas järjekorras avaldus koos kaebusega, märkida selles juhtumi asjaolud, selgitada nõudeid ja neid põhjendada, esitada tõendid manuses. dokumente. Samal ajal on kaebus prokuratuurile palju tõhusam, kui teie õigusi rikkudes rikuti ka Vene Föderatsiooni seadusi.
2. . Tööandja on võimalik kohtusse kaevata. Sel juhul on volitatud kohtuesindajad juba kaasatud juhtumi asjaolude kaalumisele ja tööstandarditele vastavuse kontrollimisele. Selleks peate esitama nõude tavapärasel viisil. See protsess on kõige tõhusam ebaseaduslik vallandamine. Ainus negatiivne on see, et juhtumeid käsitletakse pikka aega.

Riiklik järelevalve täitmise üle tööõigus ja muid tööõiguse norme sisaldavaid normatiivseid õigusakte viib läbi föderaalne tööinspektsioon (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 353).

Vene Föderatsiooni moodustavates üksustes teostavad riiklikku järelevalvet töövaldkonnas riiklikud tööinspektsioonid (Riikliku järelevalve eeskirja punkt 2, kinnitatud Vene Föderatsiooni valitsuse 1. septembri 2012. aasta määrusega N 875 ).

Tööõiguste kaitseks võite esitada kirjaliku kaebuse (kaebuse) või vormis kaebuse elektrooniline dokument riiklikule tööinspektsioonile.

1. samm. Esitage apellatsioon (kaebus)

Kaebuses tuleb märkida (02.05.2006 seaduse N 59-FZ artikkel 7):

1) nimi riiklik kontroll töö;

2) taotleja perekonnanimi, eesnimi, isanimi (olemasolul viimane);

3) posti (elektrooniline) aadress, millele vastus saata;

4) kaebuse olemus (märgitakse sündmus või väidetavad tööõiguste rikkumised), tööandja nimi, asukoht;

5) taotleja isiklik allkiri;

Märge!

Kui kirjalikus pöördumises ei ole märgitud pöördumise saatnud kodaniku nime või postiaadress millele vastus saata, kaebusele vastust ei anta ( 1. osa Art. Seaduse N 59-FZ artikkel 11).

2. samm: esitage kaebus Riiklikule Tööinspektsioonile

Kaebuse saate esitada isiklikult või posti teel. tähitud kirjaga koos kättesaamise kinnitusega. Esimesel juhul on kaebuse menetlusse võtnud tööinspektsiooni töötaja kohustatud kandma numbri ja allkirja teisele eksemplarile, mis jääb kaebuse esitajale. Kui kaebus saadetakse posti teel, teatatakse kaebuse esitajale kaebuse tööinspektsioonile üleandmise kuupäev. Vajadusel lisage oma väidete toetuseks kirjalikule pöördumisele dokumendid ja materjalid või nende koopiad.

Kaebuse saate esitada ka elektroonilise dokumendi vormis aadressil Meil Vene Föderatsiooni moodustava üksuse tööinspektsioonid. Taotlejal on õigus sellisele kaebusele lisada Vajalikud dokumendid ja materjalid sisse elektrooniline vorm või saata nimetatud dokumendid ja materjalid või nende koopiad paberkandjal (seaduse N 59-FZ artikli 7 3. osa).

Lisaks saate kaebuse esitada föderaalse töö- ja tööhõiveteenistuse ametlikul veebisaidil (www.onlineinspektsiya.rf).

Märge!

Riiklikule Tööinspektsioonile kaebuse esitamisel riigilõivu tasuma ei pea.

Märge. Töötajal on õigus nõuda konfidentsiaalset auditit. See tähendab, et kontrolli käigus ei anta tööandjale töötaja nime, kes sel juhul saab vältida tööandjapoolset tagakiusamist ( Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 358).

3. samm: hankige oma kaebusele vastus

Kirjalik kaebus tuleb registreerida kolme päeva jooksul alates kuupäevast, mil riiklik tööinspektsioon selle kätte sai (seaduse N 59-FZ artikli 8 2. osa).

Kaebused (avaldused ja kaebused) vaadatakse läbi 30 päeva jooksul alates kirjaliku kaebuse registreerimisest (seaduse N 59-FZ artikli 12 1. osa).

Vajadusel võib kaebuse läbivaatamise tähtaega pikendada, kuid mitte rohkem kui 30 päeva. Sel juhul tuleb taotlejat teavitada taotluse (kaebuse) läbivaatamise aja pikendamisest (seaduse N 59-FZ artikli 12 2. osa).

Märge!

Kirjalik pöördumine, mis sisaldab küsimusi, mille lahendamine ei kuulu Riikliku Tööinspektsiooni pädevusse, saadetakse seitsme päeva jooksul registreerimise päevast arvates vastavale organile või asjassepuutuvale ametnik, kelle pädevusse kuulub kaebuses tõstatatud küsimuste lahendamine, teavitades pöördumise saatnud kodanikku kaebuse ümbersuunamisest ( 3. osa Art. Seaduse N 59-FZ artikkel 8).

Kaebuse alusel on Riiklik Tööinspektsioon kohustatud läbi viima kontrolli (määruse punkt “b”, punkt 10). Kontrollimise käigus tuvastab inspektor kaebuses märgitud töötaja tööõiguste rikkumise faktid või nende puudumise.

Auditi tulemuste põhjal koostatakse akt (eeskirja p 14). Pärast tööõiguste rikkumise faktide kinnitamist antakse tööandja organisatsiooni juhile korraldus tuvastatud rikkumiste kõrvaldamiseks (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 357).

Kaebajale saadetakse kaebuses (kaebuses) tõstatatud küsimuste sisuliselt kirjalik põhjendatud vastus, milles näidatakse, millised tööõiguste rikkumise asjaolud kaebuse (kaebuse) läbivaatamisel ja tööandjapoolsel kontrollimisel kinnitust said, millised rakendati tööandjale inspektori vastuse meetmeid (anti korraldus, algatati haldusõiguserikkumise juhtum tööõiguse rikkumise eest), selgitatakse edasiste toimingute korda rikutud õiguste või vaidlustatud huvide taastamiseks, kui vastavalt volitustele Riikliku Tööinspektsiooni poolt ei olnud võimalik kaebuses tõstatatud küsimusi lahendada (

Juhtumid, mil töötajad esitavad tööinspektsioonile kaebusi erinevate tööga seotud probleemide peale, polegi nii harvad. Seadus on peaaegu alati nende töötajate poolel, kelle õigusi on tööandja rikkunud.

FAILID

Millal tuleks kaebus esitada?

Põhjuseid, miks tööinspektsioonile avaldusi kirjutada, on palju.

1. Sageli esineb rikkumisi, mis on seotud erinevate maksetega: töötasud, puhkusetasud, haiguslehed, arveldus jne.
2. Juhtub, et tööandjad jätavad töötaja puhkusest ilma või sunnivad teda nädalavahetustel tööle ja pühad kompensatsiooni andmata, rääkimata ületundide tasumisest.
3. Mõnikord rikuvad tööandjad töö- ja puhkereziimi, tööohutusreegleid, ületavad kehtestatud töövahetuste kestust jne – see kõik on ka põhjus tööinspektsioonile kaebuseks.
4. Pöörduda kontrolli ja ebaõiglaselt vallandatud töötajate poole nõudega ennistada nad oma ametikohale.

Kuhu ja millal kaebus esitada

Dokument kirjutatakse kohaliku territoriaalse tööinspektsiooni aadressile (selle filiaalid tegutsevad kõigis suuremates linnades ja asulates).

Kaebuse esitamise tähtaeg on kolm kuud alates töövaidluse kuupäevast.

Pärast seda kaebust läbivaatamisele ei võeta ja töötajal on ainult üks võimalus - õiglus taastada, kaevata ettevõte kohtusse.

Tuleb märkida, et kaebust saab esitada nii ettevõttes töötamise ajal kui ka pärast vallandamist.

Kui kaua kaebuse menetlemine aega võtab?

Seadusandja reguleerib selgelt selliste taotluste läbivaatamise aja. Enamasti ei ületa see kolmkümmend päeva, kuid mõnikord võib seda mingil põhjusel (mõistlikul) pikendada, aga ka perioodiks, mis ei ületa ühte kuud.

Kas anonüümselt saab inspektsioonile kaebust kirjutada

Tööinspektsioon - riigiasutus, mis on mõeldud töötaja ja tööandja vahelistes suhetes tekkinud keeruliste olukordade lahendamiseks, seetõttu ei võta see nagu iga teine ​​riigiasutus anonüümseid kaebusi vastu.

Konfidentsiaalsuse säilitamiseks võib kaebusesse lisada otse klausli, millega soovitakse, et teave kaebuse esitaja kohta ei jõuaks tööandjani.

Lisaks peab see sisaldama taotleja kontaktandmeid, aadressi ja telefoninumbrit tagasiside saamiseks.

Seaduse järgi peavad tööinspektsiooni spetsialistid rakendama konflikti lahendamiseks vajalikke meetmeid ja menetluse tulemuste põhjal saatma kaebajale vastuse.

Milliseid tulemusi oodata

Kaebuse kirjutamine ei garanteeri selle täielikku rahuldamist, võimalik on osaline rahuldamine või üldse keeldumine, kuid igal juhul tuleb otsus teha rangelt kooskõlas kaebusega. kehtivad õigusaktid RF. Kaebuse läbivaatamise käigus on tööinspektsiooni juristid (nimelt on need spetsialistid otseselt kaasatud uurimisse töövaidlused) pöördub tööandja poole palvega anda talle kogu menetluseks vajalik teave. Seejärel, kui mõnes osas avastatakse rikkumisi, esitatakse tööandjale nende kõrvaldamise nõue, samuti määratakse karistused.

Kui taotleja ei nõustu territoriaalse tööinspektsiooni otsusega, on tal õigus see edasi kaevata kõrgemale asutusele (näiteks kirjutades avalduse Vene Föderatsiooni peatööinspektorile) või kohtusse.

Dokumendi koostamise reeglid

Kaebuse seadusega ette nähtud ühtne näidis puudub, seega võib töötaja selle kirjutada mis tahes kujul. Selliste dokumentide kirjutamisel on siiski vaja järgida teatud standardeid, nimelt:

• märkige adressaat, s.o. tööinspektsiooni nimi ja number,
• oma isikuandmeid (amet, perekonnanimi, nimi, isanimi),
• probleemi olemust võimalikult üksikasjalikult.

Kui kaebuse esitamisega on probleeme, võite abi otsida sõltumatult juristilt (aga see teenus on tasuline) või kasutada tööinspektsiooni töötaja nõu.

Taotluse koostamisel tuleb viidata rikutud seaduse normidele (soovitav on märkida konkreetsed artiklid), samuti lisada sellele lisatud dokumentide loetelu.

Kaebuse kirjutamisse tuleks suhtuda väga ettevaatlikult, kuna sellel on juriidiliselt olulise dokumendi staatus ja seda saab hiljem kohtusse pöördumisel kasutada.

Kogu selles sisalduv teave peab olema usaldusväärne, tegema vigu ja veelgi enam, dokumenti ei ole võimalik sihilikult valeandmeid lisada. Vastasel juhul võib selliste asjaolude ilmnemisel töötaja saada väärilise karistuse (näiteks laimu eest).

Kuidas kaebust esitada

Dokument võib

• kirjutage käsitsi (otse tööinspektsioonis),
• printida arvutisse (kodus, ette).

Olenemata sellest, milline variant on valitud,

• sellele isiklikult alla kirjutama
• ja pane kirja kirjutamise kuupäev (see peab vastama otseselt ringluse päevale).

Parem kaeba kahes eksemplaris, tuleb vastuvõttev spetsialist kinnitada mõlemad ja seejärel viia üks ülevaatusele ja teine ​​jätta endale.

1. Alguses paremal või vasakul (ei mängi rolli) kirjutatakse selle tööinspektsiooni nimi ja number, kuhu taotleja pöördub, ettevõte, kus ta töötab, ja ametikoht, perekonnanimi, eesnimi, isanimi. (täielikult) on samuti siin näidatud.
2. Järgneb kaebuse tekst. Siin tuleb jällegi märkida tööandja, sõlmitud töölepingu number ja kuupäev, ettevõtte juht.
3. Seejärel kirjutatakse kõige üksikasjalikumalt nõude olemus, misjärel tuleks kaebusele lisada taotlus konflikti lahendamiseks ja meetmete võtmiseks rikutud õiguste taastamiseks. Ärge unustage lisada privaatsusklauslit.
4. Kokkuvõtteks peate parandama lisatud dokumentide loendi, samuti kaebuse allkirjastama ja kuupäevastama.

Kuidas kaebust esitada

Dokumendi saab saata isiklikult käest kätte tööinspektsiooni spetsialistile või võid edasi saata Vene Posti kaudu. Sel juhul tuleb kaebus saata tähitud kirjaga koos väljastusteatega, kuid ei tohi unustada, et seda meetoditüsna aeganõudev. Tänaseks on levinud kolmas viis: kaebuse esitamine elektrooniliste sidevahendite kaudu.