säilitamise tüübid. Neli reeglit palgast kinnipidamiseks. Tööandja algatusel kinnipidamised töötasust

Iga asutus maksab oma töötajatele palka. Samas tehakse sellest mahaarvamisi.

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 129 palk(töötaja töötasu) - töötasu töö eest sõltuvalt töötaja kvalifikatsioonist, tehtud töö keerukusest, kogusest, kvaliteedist ja tingimustest. Sellest on võimalik mahaarvamisi teha ainult selleks ettenähtud juhtudel Töökoodeks, muud föderaalseadused (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 137). Seega mahaarvamiste jaoks alates palgad töötaja, peab asutusel olema kindel alus. Sõltuvalt töötajate kasuks kogunenud töötasu ja muude tasude summadest kinnipidamise alustest võib need jagada järgmisteks tüüpideks:

Kohustuslik;

Tööandja algatusel;

Töölise initsiatiivil.

Kõigepealt arvutatakse ja tehakse kohustuslikud mahaarvamised, nende järjestus peaks olema järgmine: üksikisiku tulumaks, elatised, muud täitekirja mahaarvamised vastavalt nende asutusele laekumise kalendrikuupäevadele.

1. Palgast mahaarvamiste liigid

Kohustuslikud mahaarvamised

Nime järgi otsustades on need mahaarvamised, mille täitmise kohustus on asutustele pandud Vene Föderatsiooni maksuseadustiku, samuti täitevdokumentide alusel. Seega peaksid need sisaldama:

Üksikisiku tulumaks;

Elatisraha;

Muude täitevdokumentide kinnipidamised.

Üksikisiku tulumaks

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 207 kohaselt tunnustatakse üksikisiku tulu maksumaksjana Vene Föderatsiooni maksuresidentidest üksikisikuid, samuti üksikisikuid, kes saavad tulu Vene Föderatsiooni allikatest ega ole Vene Föderatsiooni maksuresidendid. maks (PIT). Maksustamise objektiks on tulu, mida maksumaksjad saavad:

Vene Föderatsiooni allikatest ja (või) väljaspool Vene Föderatsiooni asuvatest allikatest - üksikisikutele, kes on Vene Föderatsiooni maksuresidendid;

Vene Föderatsiooni allikatest - isikutele, kes ei ole Vene Föderatsiooni maksuresidendid.

Tululiikide loetelu, millelt tuleks maksustada üksikisiku tulumaks, on toodud artiklis. Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 208. Töötajalt üksikisiku tulumaksu kinnipidamise maksubaasi määramisel tuleks arvesse võtta kõiki tema nii rahalisi kui ka mitterahalisi tulusid või tekkinud käsutusõigust, samuti tulu kujul. artikli kohaselt määratud materiaalsetest hüvedest. Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 212. Kui maksumaksja tulust tehakse tema korraldusel, kohtuotsusega või muude organite alusel mahaarvamisi, siis need maksubaasi ei vähenda. Pealegi määratakse maksubaas eraldi iga tululiigi kohta, millele kehtestatakse erinevad maksumäärad.

Kinnipidamisest tulenevate üksikisiku tulumaksu summade korrektseks ja õigeaegseks arvutamiseks ja eelarvesse kandmiseks on vaja:

määrab iga töötaja tulu suuruse iga ettenähtud maksumäära kohta eraldi, mille tulemusena määratakse maksustamise objekt;

vähendada tulumaksuga maksustamata väljamaksete arvestuslikku baasi, mille tulemusena määratakse üksikisiku tulumaksuga maksustamisbaas kokku;

vähendada maksustamisbaasi 13% maksumääraga maksustatud tulu piires tava-, kutse- ja varamaksu mahaarvamiste summa võrra, mille tulemusena kehtestatakse tulumaksu maksustamisbaas;

kajastama arvutatud maksusummasid üksikutel maksukaartidel, raamatupidamises ja maksuarvestus, arveldusaruannete (arveldus- ja maksearuannete) jaotises "Mahaarvamised";

kanda eelarvesse kinnipidamiseks arvestatud üksikisiku tulumaksu summad hiljemalt kuu teise poole töötasuks rahaliste vahendite tegeliku laekumise päeval või muudel Ch. kehtestatud tähtaegadel. Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 23.

Üksikisiku tulumaks peetakse kinni vastavalt Venemaa maksuseadustiku 23. peatükile. See maks arvutatakse kalendriaastal kõikidest allikatest Vene Föderatsiooni territooriumil ja väljaspool seda nii sularahas kui ka mitterahaliselt saadud aastase kogutulu alusel.

Ettevõtte töötajate kogutulu hulka arvatakse järgmised tulud:

kogunenud palk (rahaline ja mitterahaline);

maksed sotsiaalne iseloom ettevõtte enda allikate arvelt;

ajutise puude hüvitised;

materiaalne abi;

kingitused üle 4000 rubla;

dividendid ettevõtte aktsiatelt;

materiaalne kasu ettevõttelt laenatud vahenditest;

Kogutulu hulka ei kuulu:

toetused eest sotsiaalkindlustus ja toetus, välja arvatud ajutise puude hüvitised;

töötu abiraha;

raseduse ja sünnituse kohta;

lapse eest hoolitsemine kuni 1,5-aastaseks saamiseni;

matmiseks;

lahkumishüvitis vallandamisel vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile;

oma töötajate ambulatoorse ja statsionaarse arstiabi kulud.

Põhitöökoha maksustamisperioodi kogutulu vähendatakse järgmiste standardsete mahaarvamiste võrra:

3000 rubla kuus puuetega inimestele ja Suures Isamaasõjas osalejatele, Tšernobõli tuumaelektrijaama puuetega inimestele, Majaki tootmisühingule jne;

500 rubla kuus Nõukogude Liidu ja Vene Föderatsiooni kangelastele, samuti sarnastele inimestele, kes on lapsepõlvest puudega, samuti I ja II grupi puuetega inimestele;

400 rubla kuus maksumaksjate kategooriate puhul, mida ei ole loetletud lõigetes 1–2, ja kuni kuuni, mil nende tulu, arvestatuna tekkepõhiselt maksustamisperioodi algusest, ületas 40 tuhat rubla;

1400 hõõruda. esimese ja teise lapse puhul, kuni kogusissetulek jõuab 280 tuhande rublani. (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 4, punkt 1, artikkel 218).

3000 hõõruda. kolmandale ja järgnevatele lastele. Sellel mahaarvamisel kehtivad lapse vanusepiirangud (alla 18-aastase lapse või alla 24-aastase täiskoormusega üliõpilase puhul).

Kui isikul on lõigete 1–5 alusel õigus rohkem kui 1 standardsele mahaarvamisele, tehakse mahaarvamiste maksimum.

Üksikisiku tulumaksumäär on 13%. Kui maksusoodustuste summa on suurem kui sama perioodi tulu, siis on maksustamisbaas null. Sissetulekute ja mahaarvamiste vahet järgmisse perioodi üle ei kanta.

9% määr aktsepteeritakse residentide dividendide laekumisel (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 224 punkt 4).

Maksumäär on 15% - maksustatakse dividendid, mida saavad isikud, kes ei ole Vene Föderatsiooni maksuresidendid (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 224 punkt 3).

30% maksumääraga maksustatakse kogu tulu, mida saavad üksikisikud, kes ei ole Vene Föderatsiooni maksuresidendid.

35% määr - tulu võitude ja auhindadena, intresside säästude summa, intressitulu pankade hoiustelt, normi ületamise osas, intressivabad laenud.

Töötasu, ajutise puude hüvitiste maksmine, preemiad makstakse töötajatele 3 tööpäeva jooksul, sh pangast raha laekumise päeval. Raha väljastamise teeb kassapidaja vastavalt makse- (arveldus- ja makse-) väljavõtetele.

Elatisraha mahaarvamised

Seda tüüpi mahaarvamist reguleerib Vene Föderatsiooni perekonnaseadustik ja Vene Föderatsiooni valitsuse määrus N 841 (edaspidi - dekreet N 841). Määruse N 841 kohaselt peetakse alaealiste laste ülalpidamiseks makstavad elatisrahad kinni kõigist töötasuliikidest (rahatasu, elatis) ja lisatasudest nii põhitöökohal kui ka osalise tööajaga töötamise eest, mida vanemad saavad sularahas ( siseriiklik või välisvaluuta) ja loomulik vorm, sealhulgas:

tasumisele kuuluvast summast tariifimäärad, ametlikud palgad, tükihinna alusel, protsendina müügitulust ( töö sooritamine, teenuste osutamine);

alates igat liiki lisatasudest ja toetustest kuni tariifimäärade ja ametlike palkadeni (töötamise eest ohtlikud tingimused töö, ööajal, kvalifikatsiooni saamiseks, ametite ja ametikohtade ühendamine, ajutine asendus, riigisaladuse lubamine, akadeemiline kraad ja akadeemiline nimetus, staaž, töökogemus);

regulaarse või perioodilise iseloomuga lisatasudest (tasudest), samuti aasta töötulemuste alusel;

maksmisest üle aja, töö nädalavahetustel ja pühadel;

puhkuse ajal kokkuhoitud töötasust, samuti rahalisest hüvitisest kasutamata puhkus, mitmeaastase puhkuse kombineerimise korral;

piirkondlike koefitsientide ja palgalisade summadest;

riigi- ja avalike ülesannete täitmisel ning muudel tööseadusandlusega sätestatud juhtudel säästetud keskmise töötasu summast;

tööandja kehtestatud lisatasudest, mis ületavad andmisel kogunenud summasid iga-aastane puhkus kooskõlas Vene Föderatsiooni ja Vene Föderatsiooni subjektide õigusaktidega;

tsiviilõiguse kohaselt sõlmitud lepingute alusel töö eest tasumisest;

Lisaks peetakse alimente kinni:

organisatsiooni likvideerimise, arvu või personali vähendamise tõttu vallandatud isikute töötamise aja eest makstud summadest;

rahalise abiga.

Elatisraha peetakse kinni sõjaväelaste, siseasjade organite töötajate ja muude nendega võrdsustatud isikute kategooriate rahalisest toetusest (ülalpidamisest), sealhulgas:

sõjaväelastelt - sõjaväelise ametikoha palgast, sõjaväelise auastme eest, igakuised ja muud toetused (lisatasud) ja muud alalise iseloomuga rahaliste toetuste lisamaksed;

siseasjade organite, riigi tuletõrje, narkootiliste ja psühhotroopsete ainete ringlust kontrollivate organite, samuti tollisüsteemi töötajatelt - palgast kuni positsiooni, erijärgu eest staaži, akadeemilise kraadi, akadeemilise nimetuse ja muude rahaliste maksete protsendimäärad (lisatasud);

sõjaväelastelt ja siseasjade organite töötajatelt, riigi tuletõrje - ühekordsetest ja igakuistest hüvitistest ning muudest maksetest ajateenistusest vallandamisel, teenistusest siseasjade asutustes, riigi tuletõrjeteenistuses.

Elatise sissenõudmine nimetatud väljamaksetelt toimub pärast üksikisiku tulumaksu kinnipidamist (tasumist) töötasult ja muudelt tuludelt vastavalt maksuseadusandlusele.

Alimente ei nõuta:

Koos kompensatsioonimakseid seotud töötajate tööülesannete täitmisega (reisikulude hüvitamine, isikliku vara kasutamise hüvitamine jne);

ühekordsetest preemiatest;

koondamishüvitisest vallandamisel;

materiaalse abiga seoses loodusõnnetuse, tulekahju, vara varguse, vigastuse, lapse sünni, abielu registreerimise, lähedase surma korral.

Alimente maksavad reeglina lahutatud vanemad. Kui üks neist keeldub oma alaealist last ülal pidamast, on teisel vanemal õigus nõuda kohtu kaudu rahaliste summade tasumist.

Elatis töötajale kogunenud töötasu summast peetakse igakuiselt kinni täite- või kokkuleppe alusel. Vanemad saavad ilma kohtu osaluseta lahendada lapse elatise maksmise küsimuse, sõlmides notari kinnitatud kirjaliku lepingu, millel on täitedokumendi jõud (RF IC artikkel 100). Täitedokumendid ja kokkulepped alimentide maksmise kohta organisatsiooni vastuvõtmisel edastatakse nende säilitamise eest vastutava juhi korraldusel määratud raamatupidajale kviitungi vastu ja need registreeritakse kohustuslikus korras spetsiaalses päevikus, mida peetakse mis tahes kujul.

Kooskõlas Art. Seaduse N 119-FZ artikli 8 kohaselt peab asutusele saadud täitevdokument sisaldama:

täitedokumendi väljastanud kohtu või muu organi nimi;

juhtum või materjalid, mille alusel täitedokument väljastati, ja nende numbrid;

kohtutoimingu või muu täitmisele kuuluva organi toimingu vastuvõtmise kuupäev;

sissenõudja - organisatsiooni ja võlgniku - organisatsiooni nimed, aadressid; sissenõudja - kodaniku ja võlgniku - kodaniku perekonnanimed, nimed, isanimed, nende elukoht, võlgniku-kodaniku sünniaeg ja -koht ning tema töökoht;

kohtutoimingu või muu organi akti resolutiivosa;

kohtutoimingu või muu organi toimingu jõustumise kuupäev;

täitedokumendi väljaandmise kuupäev ja täitmiseks esitamise tähtaeg.

Täitevdokument peab olema allkirjastatud kohtuniku (täitedokumendi väljastanud muu volitatud asutuse ametnik) poolt ja kinnitatud kohtu ametliku pitseriga (selle väljastanud organi või isiku pitsatiga). Täitedokumendi kättesaamisest asutusse tuleb teavitada kohtutäiturit ja sissenõudjat.

NSVL Rahandusministeeriumi poolt 29. juulil 1983 N 105 kinnitatud raamatupidamise dokumentide ja töövoo eeskirja punkti 6.2 kohaselt kehtestatakse täitevdokumentide säilitamisele erinõuded, näiteks ohutuse tagamiseks on need dokumendid. tuleb hoida seifides, metallkappides või spetsiaalsetes ruumides.

Tavaliselt on täitekirjas märgitud elatise saaja postiandmed, seetõttu on nende kättesaamine postkontorisse postikorralduse alusel laialt levinud. Vanem, kelle kasuks lapse elatisraha kinni peetakse, võib aga soovida kanda need pangakontole või kätte saada selle asutuse kassasse, kus kostja töötab. Selleks esitab sissenõudja alimentide kinnipidamist teostava asutuse raamatupidamisele avalduse nende kättesaamise viisi kohta oma äranägemisel. Kolme päeva jooksul alates töötasu väljastamise kuupäevast tuleb elatis maksta kulukorralduse alusel või üle kanda posti teel koos aktsepteeritud maksekorraldusega või kanda Sberbanki kontorisse saaja isiklikule kontole.

Postikorraldusel alimentide ülekandmisel posti teel saadetise kupongi tagaküljel jaotises "Kirjaliku teate jaoks" kuu, mille eest elatist koguti, tegelikult töötatud tööpäevade arv. näidatakse võlgnik, töötasu suurus, üksikisiku tulumaks, kinnipeetud elatise arvestus. Alimentide võlgnevused kajastuvad ka kupongis.

Alimentide ülekandmise asutuse kulud arvatakse maha võlgniku palgast (RF IC artikkel 109). Kui elatise saaja aadress ei ole teada, teatab asutus sellest kohtutäiturile. Elatisraha maksva töötaja vallandamise korral on kohtuotsuse või notariaalselt kinnitatud kokkuleppe alusel elatist kinni pidanud asutuse administratsioon kohustatud teavitama elatise sissenõudmise otsusest täitmise koha kohtutäiturit. ja neid saav isik alimente maksma kohustatud isiku vallandamise kohta kolme päeva jooksul, samuti tema uue töö- või elukoha kohta, kui ta seda teab (RF IC artikli 111 punkt 1).

Andmed kõigi alimentide mahaarvamiste, aga ka ülejäänud võla summade kohta kantakse täitedokumendi kontrolllehele, mille järel dokument kinnitatakse asutuse pitseriga. Kolme päeva jooksul tuleb see saata tähitud kirjaga kohtutäituriteenistusele või võlgniku elukohajärgsele kohtule. Vastavalt Art. RF IC § 81 kohaselt peetakse alimente kinni järgmistes summades:

vanemate elatise suurus kohtuotsusega;

muud mahaarvamised kohtumäärusega.

Kogunes ja peeti kinni üksikisiku tulumaks D 70 K 68, kanti maks D 68 K 51.

Mahaarvamised täitevdokumentide alusel: D 70 K 76, makse D 76 K 50,51.

On kindlaks tehtud, et kõigi palgamaksete mahaarvamiste kogusumma ei tohi ületada 20% ja föderaalseadustega ettenähtud juhtudel 50% töötajale makstavast töötasust. Kui kinnipidamisi tehakse mitmest täitekirjast, tuleb töötajale igal juhul jätta 50% palgast.

Alimentide kogumisel ja parandustöö teenimisel ei tohi mahaarvamiste summa ületada 70% palgast. Seda korda kohaldatakse ka kinnipidamisel tööandja poolt töötaja tervisele tekitatud kahju hüvitamisel, toitja surma tõttu kahju saanud isikutele ja kuriteoga tekitatud kahju hüvitamisel.

Kooskõlas Art. RF IC artikli 120 kohaselt võib alimentide mahaarvamise lõpetada järgmistel juhtudel:

ühe poole surm;

Alimentide maksmise lepingu lõppemine;

Alimentide maksmise lepingus sätestatud aluste esinemine.

Kohtus sissenõutud alimentide maksmine lõpetatakse:

Kui laps saab täisealiseks (18-aastane) või kui alaealised lapsed omandavad täieliku teovõime enne täisealiseks saamist (abielu, emantsipatsioon);

Lapse lapsendamisel (lapsendamisel), kelle ülalpidamiseks nõuti alimente;

Kui kohus tunnistab elatise saaja töövõime taastumise või abivajaduse lõppemise;

Abivajava puudega endise abikaasa - elatise saaja uude abielusse sisenemisel;

Elatisraha saaja või neid maksma kohustatud isiku surma korral.

Tööandja algatatud mahaarvamised

ettevõttele tekitatud varalise kahju mahaarvamised;

per töötamata päevad antud ja täielikult tasustatud puhkus töötaja vallandamisel enne tööaasta lõppu;

töötajale töötasu arvelt väljastatud tegemata ettemakse hüvitamine;

õigeaegselt tagastamata aruandekohustuslike summade kinnipidamine;

abielu säilitamine ja puudus.

Töötajate poolt ettevõttele tekitatud kahju hüvitamise kord sõltub sellest, millises vormis nendevaheline suhe on vormistatud.

Kui töötaja ei ole täistööajaga töötaja ja teeb tööd tsiviilõigusliku lepingu alusel, toimub kahju hüvitamine tsiviilõiguse normide, nimelt Ch. Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikkel 59.

Juhul, kui individuaalne tööleping on sõlmitud, kahju hüvitamine toimub vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustikule (artiklid 232–234).

Töötajad, kes on süüdi ettevõttele, asutusele, organisatsioonile kahju tekitamises, kannavad materiaalset vastutust ainult otsese tegeliku kahju tekkimisel. Materiaalne vastutus reeglina piirdub teatud osaga töötaja või töötaja sissetulekust ega tohi ületada tekitatud kahju kogusummat, välja arvatud Vene Föderatsiooni õigusaktidega konkreetselt ette nähtud juhtudel.

Töötaja „ei saa vastutada tavapärase tootmis- ja majandusriskiga seotud kahju korral. Risk loetakse õigustatuks, kui tehtud tegevus vastab kaasaegsetele teadmistele ja kogemustele, seatud eesmärki ei olnud võimalik muu tegevusega saavutada ning riskinud isik võttis kasutusele kõik võimalikud abinõud kahju ärahoidmiseks.

Töötaja loetakse kahju tekitamises süüdi, kui ta tegutses tahtlikult või ettevaatamatusest.

Arvesse võetakse otsest tegelikku kahju: ettevõtte rahavara vähenemist kadumise, puudujäägi tõttu; selle väärtuse vähenemine kahjustuste tõttu; lisakulude vajadus kahjustatud vara taastamiseks või uue vara soetamiseks.

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 248 hüvitatakse materiaalse kahju hüvitamine summas, mis ei ületa töötaja keskmist kuupalka, ettevõtte administratsiooni korraldusel, lahutades nõutava summa tema palgast. Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 246 määratakse ettevõttele tekitatud kahju suurus raamatupidamisandmete põhjal kindlaks tegelike kahjude alusel, mis põhinevad materiaalsete varade bilansilisel väärtusel (maksumusel), millest on maha arvatud kehtestatud standarditele vastav kulum. .

Vara kahjustamise (riknemise) korral arvestatakse kahjuna ettevõtte likvideerimiseks tegelikult tehtud kulutused. Kui vara ei ole võimalik taastada, määratakse kahju suurus, võttes arvesse ettevõtte käsutusse jäänud kahjustatud või kahjustatud vara, eelkõige vanaraua ja jäätmete väärtust.

Töötaja algatatud mahaarvamised

Töötaja peab esitama raamatupidamisele avalduse, milles on märgitud kolmas isik, kelle kasuks tööandja teeb igakuise mahaarvamise.

ametiühingu liikmemaksu kinnipidamine;

varem väljastatud laenude summade tagasimaksmine, laenud;

vabatahtliku tervise-, vara- ja muu isikukindlustuse maksete kinnipidamine;

aktsiate märkimise, müüdud kaupade (tööde, teenuste) eest tasumise kohustuste tagasimaksmise kinnipidamine;

kommunaalmaksete tasumine, laste koolis maksmine.

Mahaarvamised töötaja ja tööandja algatusel ei tohi olla suuremad kui 20% palgast - üksikisiku tulumaks.

tööandjal on õigus, kuid ei ole kohustust võtta vastu töötaja avaldust tema töötasust teatud summade mahaarvamiseks ja kolmandate isikute kontodele kandmiseks;

töötaja saab oma avalduses märkida, millisest tulust tehakse mahaarvamisi, millisest mitte. Näiteks võib töötaja kehtestada ajutise puude hüvitistest kinnipidamise keelu;

töötaja peab avalduses märkima, et tema töötasust arvestatakse maha ka panga vahendustasu raha ülekande eest.

Töötasu ja muude töötasude maksmine töötaja kasuks toimub tehtud mahaarvamisi arvestades. Mahaarvamiste liigid ja sissenõudmise kord on reguleeritud kehtivate õigustloovate aktidega. Artiklis räägime 2018. aasta palgast mahaarvamiste arvestamisest, samuti analüüsime levinud vigu ja vastame teema põhiküsimustele.

Palgast mahaarvamiste liigid

Vastavalt kehtivad õigusaktid, vähendatakse töötasu, mille töötaja saab väljamaksmisel “käes”, mahaarvamiste summa võrra. Sissenõudmise kord ja suurus sõltuvad tehtud mahaarvamise liigist.

Kohustuslikud mahaarvamised palgast

Seda tüüpi hüvitist maksab tööandja aastal ebaõnnestumata ilma töötaja nõusolekuta. Maksuseadustiku kohaselt on tööandja kohustatud töötaja palgast kinni pidama:

• tulumaksu summa. Maksu kinnipidamise ja selle summa eelarvesse kandmisega täidab tööandja maksuagendi kohustusi;
• elatisraha. Täitedokumendi olemasolul peab tööandja töötaja palgast kinni elatise, mille suurus ja maksmise kord fikseeritakse kohtulahendis. Lugege ka artiklit: → "".
• muud kohtulahendite alusel kinnipeetavad summad. Praktikas tuleb sageli ette olukordi, kus tööandja saab kohtuotsuste alusel täitekirja, millega kinnitatakse summade suurus ja kinnipidamise kord. Eelkõige võivad need olla mahaarvamised energiaressursside kasutamise teenuste ja hooldusteenuste eest, mille võlgnetavad summad kantakse hiljem üle kommunaalteenuste kasuks. Samuti võib kohus kohustada töötajat maksma kahjustatud isikule hüvitist, erinevaid trahve, hüvitisi jms. Olenemata kinnipidamise sisust on tööandja kohustatud täitedokumendi alusel saadud korralduse täitma.

Tööandja algatatud mahaarvamised

Seda tüüpi karistus näeb ette mahaarvamise korra ja suuruse kohustusliku kooskõlastamise töötaja poolt. Tööandja algatab reeglina järgmist tüüpi karistusi:

• töölähetuse ettemaksete jääk, mis on varem loetletud ja ei ole täielikult kasutatud;
• puudujäägisummade tagasimaksmine juhul, kui töötaja on MOT;
• töötaja tekitatud kahju hüvitamine (kui on tuvastatud tema süü);
• muud sisemises sätestatud juhud normatiivdokumendid ettevõtetele.

Sest seda liiki trahvid ei ole kohustuslikud, siis toimub summade mahaarvamine ainult tööandja kirjaliku nõusoleku alusel. Üldjuhul saab töötaja kirjaliku teate, milles on kirjeldatud karistuse põhjus, suurus ja kord. Kinnipidamise aluseks on töötaja allkiri veerus "Olen lugenud ja nõustun".

Töötaja algatatud mahaarvamised

Mõnes organisatsioonis kogub tööandja summasid lisaks põhilistele mahaarvamistele ka töötaja isiklikul algatusel. Eelkõige saab raamatupidamine palkade maksmisel kinni pidada töötajale varem laekunud krediidisumma ja nende intressid ning seejärel kanda summa pangaasutuse kasuks. Oluline on märkida, et sellised mahaarvamised tehakse ainult poolte (töötaja ja tööandja) kirjaliku kokkuleppe alusel, kui sissenõudmise kord on ette nähtud sisekorraeeskirjaga.

Seadusandlik alus ja dokumendid

Tööandja poolt töötaja palgast tehtavate kinnipidamiste üldist mehhanismi reguleerivad kehtivad õigusaktid, millest peamised on toodud allolevas tabelis:

Mahaarvamised töötasust: arvestus ja kajastamine raamatupidamises

Töötaja palgast mahaarvamiste arvestamise mehhanism sõltub kogutava summa liigist. Ehk siis kinnipeetava summa kajastub raamatupidamises vastavalt sissenõudmise põhjusele (alimentid, maksud, puudujääkide tagasimaksmine jne). Allolev tabel näitab peamiste kirjete loendit:

Töötaja palgalt peame kinni üksikisiku tulumaksu

Maksuseadustiku kohaselt peab tööandja maksuagendi kohustusi täites igakuiselt arvutama üksikisiku tulumaksu summa, pidama töötaja töötasult kinni maksu ja kandma selle eelarvesse. Seda tüüpi mahaarvamine on kohustuslik, maks arvutatakse fikseeritud määraga - 13% töötajale makstavast sissetulekust.

Maksu kinnipidamistoimingute ja kohustuslike maksete eelarvesse kandmise arvestamiseks kasutatakse kontot 68 (isiku tulumaksu alamkonto).

Näide nr 1. Trans Avto LLC peatöökoja töötaja Ivolgini palk on 19 840 rubla. 2017. aasta augustikuu töötasude maksmisel peeti Ivolginilt kinni üksikisiku tulumaksu summa 2579 rubla. (19 840 rubla * 13%). 09.04.17 Ivolgin sai augusti 2017 palka - 17 261 rubla. (19 840 rubla - 2 579 rubla).

Trans Auto LLC raamatupidamises kajastuvad järgmised kanded:

Kajastame mahaarvamist täitedokumendil

Kui kohus mõistis töötajalt välja alimente, kahjutasu või muud hüvitist, peab tööandja sellised mahaarvamised tegemata. Tagasinõutava summa kindlaksmääramine, samuti mahaarvamiste sagedus määratakse täitedokumendis märgitud andmete alusel. Sellise karistuse rakendamiseks ei ole vaja töötaja ega tööandja nõusolekut.

Täitedokumendi alusel kinnipeetud summad liigitatakse kohustuslikuks sissenõudmiseks (nagu ka maksud) ja need tuleks kinni pidada esmajärjekorras.

Näide nr 2. 2017. aasta juulis saabus Kronos OÜ raamatupidamisosakonda täitedokument, mille alusel peaks ettevõte ettevõtte Somov töötaja poolt kolmandale isikule tekitatud kahjusumma kinni pidama. Kahju kogusumma on 14 916 rubla. Kohtuotsuse kohaselt on Somov kohustatud kannatanule igakuiselt tasuma 1243 rubla.
Somovi palk on 13 470 rubla. 2017. aasta juulikuu töötasu makstes tegi Kronose raamatupidaja järgmised arvutused:

• üksikisiku tulumaks - 1,751 rubla. (13 470 rubla * 13%);
• täitedokumendi alusel tekitatud kahju hüvitamine - 1,243 rubla;
• makse Somovile "käes" - 10 476 rubla. (13,470 rubla - 1,751 rubla - 1,243 rubla).

Kronose kontole tehti järgmised kanded:

Levinud vead arvutustes

Alljärgnevalt analüüsime peamisi vigu, mida tööandjad mahaarvamiste arvutamisel ja menetlemisel teevad.

Kinnipeetavad summad, mis ületavad tööseadusandlusega kehtestatud summat

Kuropatkini palk on 17 880 rubla, kinnipeetud üksikisiku tulumaksu summa on 2 324 rubla. Kuropatkini mahaarvamiste maksimaalne summa on 7778 rubla. ((17.880 rubla - 2.324 rubla) * 50%) Täitedokumendi alusel on Kuropatkin kohustatud tasuma alimente 1/3 ulatuses oma töötasust. Lisaks mõisteti Kuropatkinilt välja hüvitis ettevõtte seadmetele tekitatud kahju eest - 2,384 rubla kuus.

Septembris 2017 arvati Kuropatkini palgast maha:

• üksikisiku tulumaks - 2,324 rubla. (17 880 rubla * 13%);
• aliment - 5960 rubla. (17 880 rubla * 1/3);
• seadmete kahjustused - 2,384 rubla.

Seega moodustas mahaarvamiste kogusumma ilma maksudeta 8 344 rubla, mis ületab kehtestatud väärtuse 50% tulust (7 778 rubla). Sel juhul on tööandjal vaja igakuist tekitatud kahju hüvitamise summat vähendada 1,818 rublani kuus. (7,778 rubla - 5,960 rubla).

Hoidke korrast ära

Täitedokumendi alusel on Soikin kohustatud igakuiselt riigile hüvitama tasumata trahvisummad 3404 rubla ulatuses, kuni võlg on täielikult tasutud. Lisaks on Soikini tööandjale Graphite LLC-le määratud puudujäägi hüvitamine kogusummas 14 960 rubla.

Soikini palk - 17 660 rubla, makse miinus üksikisiku tulumaks - 15 364 rubla. Seega on mahaarvamiste piirsummaks 7,682 rubla. (15 364 rubla * 50%). 2017. aasta novembrikuu töötasu makstes tegi Graphite raamatupidaja Soikini palgast järgmised mahaarvamised:

• puudujäägi hüvitis - 5 960 rubla;
• võla tagasimaksmine trahvidel - 1,722 rubla.

Pärast karistuste sooritamist sai Soikin 7682 rubla. Hoolimata asjaolust, et Graphite raamatupidaja tegi mahaarvamisi kehtestatud piiri (50%) piires, rikutakse selles näites järgmisi reegleid:

• Karistused, mis ei ole kohustuslikud, kuid mida rakendatakse töötaja ja tööandja nõusolekul, ei tohiks ületada 20%. Sellises olukorras ei tohiks puudujäägi taastamise summa ületada 3,072 rubla. (15 364 rubla * 20%).
• "Grafiit" on ennekõike kohustatud täitedokumendi alusel tegema täielikud mahaarvamised (3,404 rubla). Trahvi suurus peab olema võrdne piirsumma ja täitevdokumentide alusel mahaarvamiste summa vahega (7,682 rubla - 3,404 rubla), kuid mitte rohkem kui 20% kogutulust miinus üksikisiku tulumaks (maksimaalselt 3,072 rubla).

Summade sissenõudmine ilma töötaja nõusolekuta

Inventuurinimekirja ja volitatud komisjoni koostatud akti alusel tunnistati AS Artemis laojuhataja Perepelkin süüdi vara puuduses summas 7818 rubla. "Artemise" juhtkond kohustas Perepelkinit tasuma kuue kuu jooksul igakuiselt 1,303 rubla. Mahaarvamiste tegemiseks Perepelkini kirjalik nõusolek puudub.

"Artemisel" ei ole õigust neid mahaarvamisi teha ilma Perepelkini kirjaliku nõusolekuta. Sel juhul tuleb Artemisel koostada kirjalik teade, milles näidatakse trahvide põhjus, samuti summa arvutamine ja mahaarvamiste kord. Mahaarvamiste aluseks on Perepelkini allkiri veerus "Tuttav ja nõus".

Rubriik "Küsimus - vastus"

Küsimus number 1. Companion LLC töötaja Saveljev maksab täitedokumendi alusel alimente igakuiselt. 2017. aasta aprillis läks Saveljev 12 päevaks puhkusele, mille jooksul ta haigestus ja jäi haiguslehele (5 päeva). Kas "Kaaslane" peab alimentide suuruse ümber arvutama?

Te ei pea lapsetoetust ümber arvutama. Sel juhul on "Kaaslasel" vaja puhkusepäevad ümber ajastada, võttes arvesse haigusperioodi (+ 5 päeva puhkuseni). Alimentide arvestus tuleks teha sissetulekute kogusummalt (palk + puhkusetasu) miinus maksud.

Küsimus number 2. Täitedokumendi alusel peab Start-1 JSC igakuiselt Kablukovi palgast elatise summa kinni ja kannab selle saajale üle. Samuti kannab "Start-1" raha ülekandmise kulud (2,3% makse summast). Kas alimentide ülekandmise kulude summat tuleb Kablukovilt kinni pidada?

Jah. Kablukovile töötasu maksmisel peab Start-1 kinni pidama mitte ainult põhisumma (aliment), vaid ka abisaajale mahaarvamise tasumisega seotud lisakulud (raha ülekandmise kulud).

Tööandjal ei ole õigust omavoliliselt palgast sentigi kinni pidada - isegi kui töötajal on võlgnevusi ja trahve.

Õigusaktid näevad aga ette mitmeid juhtumeid, mil mahaarvamisi tuleb teha tõrgeteta. See ei ole ainult tulumaks, vaid ka enammakstud summade tagasimaksmine, vabatahtlikud sissemaksed jne.

Mahaarvamiste kohustuslikud liigid

1. üksikisiku tulumaks;
2. täitmiskirjaga.

Maks peetakse kinni ainult sellelt tulult, mille töötaja sai – see tähendab tema töötasult. See koosneb:

• palk ise;
• toetused;
• toetused;
• puhkusetasu jne.

Seadus näeb ette teatud maksusoodustused jaoks teatud kategooriad kodanikud, mida kehastatakse maksusoodustuste kujul. Need jagunevad kahte kategooriasse:

• standard ("endale", lastele jne);
• kinnisvara (näiteks korteri ostmiseks).

Tööandja algatatud mahaarvamised

Seda tüüpi mahaarvamised on võimalikud ainult tööseadustikus rangelt sätestatud juhtudel. Neid on piiratud arv. Oluline on arvestada, et seadustiku artikkel 137 näeb ette, et töötaja peab sisse kirjutamine nõustute raha kinni pidama ja kõik raha väljavõtmisega seotud manipulatsioonid peavad olema toetatud vastava korraldusega.

Teenimata ettemakse tagasi saamiseks

See on võimalik ainult siis, kui töötajale tehti ettemakse, kuid ta läks puhkusele enne, kui tal oli aega see välja töötada.

Ettevõttes makstakse ettemaksu 40% palgast, sõltumata töötatud ajast. Töötaja läks puhkusele 6. kuupäeval, kohe peale ettemaksu tasumist 5. kuupäeval.

Raamatupidajal on õigus puhkusetasust maha arvata kogu ettemakse summa, kuna töötajal ei olnud aega ettenähtud aega välja töötada.

Vaidlusi saab vältida, kui tööandja seda järgib lihtne reegel: ettemaks kantakse üle summas, mille töötaja ilmselgelt välja töötas (näiteks mitte 40%, vaid 20%).

Seoses väljastatud kulutamata ettemakse tagasimaksmise mahaarvamised.

Artiklis 168 on loetletud kulud, mida tööandja peab hüvitama töötajale seoses tema lähetusega:

• reisimiseks;
• eluaseme üürimiseks;
• toidu- ja muudeks majapidamiskuludeks (päevaraha).

Mõnel juhul saab kokkuleppel tasuda ka muid kulusid, näiteks kirjatarvete, bensiini jms eest.

Tavaliselt makstakse kulud ette ja kantakse üle töötajale. avansina. Pärast reisi läbimist peab ta raamatupidamisosakonnale aru andma kulutatud vahendite kohta, esitades tõendid, maksekorraldused, tšekid jne. ja tagastage ülejäänud.

Kui lähetatud töötaja ei kulutanud kõiki vahendeid ära, kuid ei tagastanud neid kassasse, on tööandjal õigus need vahendid tema hilisemast palgast kinni pidada.

Arvestusvigade tõttu enammakstud summade korral

Siin on vaja rangelt eristada, millistel juhtudel koguneb summa loendusvea tõttu, millistel - muul põhjusel. Hoolimata asjaolust, et tööseadusandlus ei täpsusta, mida täpselt loetakse “loendamise veaks”, loetakse selleks konkreetselt aritmeetiliste arvutustega seotud vigu.

Seega ei ole tööandjal seaduse kohaselt õigust rahalisi vahendeid kinni pidada, kui:

• raamatupidamine arvutas ekslikult ühele ja samale töötajale töötasu kaks korda;
• vea tegi otse raamatupidaja: kogunes suurem lisatasu kui
• tellimuses märgitud, kasutati valesid kordajaid, oli valesti arvutatud määr jne;
• tööajalehes "hiilis sisse" viga, näiteks on vabad päevad märgitud täistööpäevadeks.

Sama kehtib ka nende juhtumite kohta, kus palka kogutakse rasedus- ja sünnituspuhkusel olevatele naistele või isikutele, kes on rasedus- ja sünnituspuhkusel.

Kui vea teeb raamatupidaja, siis tuleks kinni pidada tema palgast, mitte töötaja sissetulekust.

Kui töötaja tunnistatakse süüdi töönormide mittejärgimises või kahju hüvitamiseks

Juhul, kui komisjon tunnistas töötaja süüdi töönormide mittejärgimises töövaidlused või kohtu poolt, siis arvatakse tema palgast maha pädeva asutuse otsuses kehtestatud summa.

Samamoodi, kui on leitud, et töötaja on põhjustanud materiaalne kahju tööandja. Vastutus tuleb:

• kui kahju on tekitatud töötaja tegevuse või tegevusetuse tõttu;
• kui süülise teo ja kahju vahel on selge seos;
• kui kahju tekitamise süüd töötaja ei vaidlusta.

Kohtu või komisjoni järeldus peab sisaldama töötaja (või mitme) tekitatud kahju kogusummat. Temal ja ainult temal on õigus tööandjat endale jätta. Kui saadud summa ületab töötasu, tehakse mahaarvamisi järk-järgult kuni võla täieliku tasumiseni - kuid mitte rohkem kui 20% sissetuleku summast.

Kui töötaja lahkub

Need on võimalikud, kui töötaja võttis iga-aastast tasulist puhkust, kuid tal polnud neil päevil aega töötada. Näiteks puhkas ta jaanuaris ja veebruaris juba loobus.

Tööta jäänud päevade arv arvutatakse järgmise valemi abil:

Sellel aastal kasutatud puhkusepäevade arv on (puhkuse kestus / 12 * töötatud kuude arv).

Puhkuse kestus (kokku) on 30 päeva. Järelikult jääb töötajale "võlg" 25 päeva: 30 - (30/12 * 2) = 25. Kui näiteks töötaja kasutas jaanuaris vaid poole puhkusest ja lahkus märtsis, siis on “lisapäevade” arv 15 - (30 / 12 * 3) = 7,5 päeva (ümardatuna allapoole).

Saadud summa korrutatakse ja jagatakse 30-ga. Saadud summa on töötaja võlg.

Kui tema järgmisest palgast piisab võla katteks, siis see võetakse välja. Kui mitte või kui väljavõetav summa ületab 20% sissetulekust, on tööandjal valikud:

• saada töötajalt nõusolek rohkem kui 20% sissetulekust kinnipidamiseks;
• leppige töötajaga kokku isiklikest vahenditest nõutava summa maksmises kassasse;
• anda need töötajale;
• pöörduge sundtäitmiseks kohtusse.

Töötaja algatatud mahaarvamised

Töötaja võib anda vabatahtliku korralduse osa palgast kinni pidada. Tööandjal ei ole õigust teda selleks sundida – selline tegevus liigitatakse rikkumiseks tööõigus. Kõige eraviisilisemad töötajate algatatud mahaarvamised on:

• mahaarvamised ametiühinguorganisatsioonile;
• vabatahtlikud kindlustusmaksed - ravi- või pensionimaksed (see ei arvesta neid sissemakseid, mida tööandja tõrgeteta maksab!);
• organisatsioonilt võetud laenu tagasimaksmise summa;
• pangale laenu tasumiseks üle kantud summad;
• heategevus;
• kõik ülekanded kolmandatele isikutele, näiteks endisele naisele (seda ei peeta elatisrahaks, vaid vabatahtlikeks annetusteks) jne.

Kõik ülekandekulud (näiteks vahendustasude maksmine) kannab töötaja ise.Kas sa hoiad palgast kinni? Saate sundida juhti teile seda hüvitama! Meil on kogu vajalik teave!

Millist tulu ei saa tagasi nõuda?

Need tululiigid on loetletud täitemenetluse seaduse artiklis 101. Lisaks on need summad maksust vabastatud. Niisiis, need hõlmavad järgmist:

• tervisekahjustuse või toitja surmaga seotud hüvitisena makstud rahalised vahendid;
• oma ülesannete täitmisel viga saanud isikutele makstud rahalised vahendid ametlikud kohustused;
• tööülesannete täitmisel surnud isiku sugulasele makstud rahalised vahendid;
• lähetusega seoses tehtud maksed;
• kulunud tööriista ostmiseks või remondiks tehtud maksed;
  lastetoetused;
• matusetoetus;
• sanatoorse ravi hüvitis;
• ühekordne rahaline toetus, mida makstakse seoses eriolukordadega, pereliikme surmaga, lapse sünniga.

Samuti ei saa nende summade suhtes kohaldada ühtegi täitetoimingut, välja arvatud elatisraha ja tervisekahjustuse hüvitamine.

Juhtub, et organisatsioon peab oma töötaja palgast teatud summa raha maha arvama. Näiteks alimentide maksmiseks, töötaja poolt teistele inimestele tekitatud kahju hüvitamiseks ja trahvide tasumiseks. Kui palju saate seda teha? Kuidas selliseid tehinguid kajastada? Nendele ja teistele küsimustele vastame artiklis Organisatsioon võib oma töötajate palgast kinni pidada teatud summasid. Sellised mahaarvamised võivad olla nii eelarve, organisatsiooni enda kui ka kolmandate isikute kasuks. Seega peetakse eelarve kasuks kinni üksikisiku tulumaks ning trahvid maksu- ja haldusaktide rikkumise eest.Ettevõte saab enda kasuks kinni pidada aruandekohustuslikud summad, mis töötaja ei naasnud, puhkusetasu töötamata tasustatud puhkuse päevade eest, organisatsioonile tekitatud materiaalne kahju. Kolmandate isikute kasuks peab ettevõte kinni elatised, erinevad sissemaksed, mis kantakse töötaja nõudmisel üle kindlustus- ja heategevusorganisatsioonidele , teistele isikutele tekitatud kahju hüvitamise summad jne. Kõik mahaarvamised võib jagada nelja rühma: - kohustuslikud; - organisatsiooni algatusel; - töötaja nõudmisel; - vastavalt notaribüroode korraldustele. Meie artiklis räägime teile, kuidas kajastada töötajate palgast kohustuslikke mahaarvamisi. täitevdokumendid Organisatsioon peab vastavalt täitevdokumentidele tegema kinnipidamisi oma töötajate töötasust. Sellisteks dokumentideks on: - kohtu väljastatud täitedokument; - kohtumäärused; - notariaalselt kinnitatud kokkulepped alimentide maksmise kohta; - kohtutäiturite otsused. töötaja poolt teistele inimestele tekitatud materiaalne kahju). Täitedokument on dokument, mille kohus väljastab oma otsuse alusel. See näitab mahaarvamiste põhjust ja suurust.Paneme tähele, et kui organisatsioon peab raha kinni täitekirja alusel, siis juhi korraldust ja töötaja nõusolekut pole vaja.Kui täitedokument organisatsiooni siseneb , tuleb see registreerida ja raamatupidamisosakonda üle kanda hiljemalt järgmisel päeval. Raamatupidamisosakonnas registreeritakse ka igasugune täitedokument spetsiaalses ajakirjas ja säilitatakse range aruandlusvormina, lisaks peab organisatsioon teavitama isikut, kelle kasuks kinnipeetus toimub, ja kohtutäiturit täitedokumendi kättesaamisest. . Selleks on suvalises vormis vaja vormistada kaks kirja - kohtule ja sissenõudjale.Võib juhtuda, et töötaja, kellelt organisatsioon osa töötasust kinni peab, lahkub. Sel juhul peaks täitedokumenti näitama, kui palju on sellest juba maha arvatud ja kui palju pole sellest veel maha arvatud. Need märgid tuleb kinnitada organisatsiooni pitseriga ja esitada kolme päeva jooksul pärast töötaja vallandamist tema uue töökoha kohtule. Kui see pole teada, siis töötaja elukohajärgsesse kohtusse. Juhul, kui te ei tea oma endise töötaja aadressi, tuleks täitedokument saata organisatsiooni asukohajärgsele kohtule. Seejärel tuleb teavitada sissenõudjat ja kohtutäiturit, kuhu täitedokument saadeti. Hoida suurus Mahaarvamiste summa ei tohiks reeglina ületada 50 protsenti töötaja töötasust, millest on maha arvatud üksikisiku tulumaks. Kuid on aegu, mil organisatsioon mahutab palju rohkem – kuni 70 protsenti. Sellised juhtumid on märgitud 21. juuli 1997. aasta föderaalseaduse nr 119-FZ “Täitemenetlused” (edaspidi seadus nr 119-FZ) artiklis 66. Seega võib organisatsioon kinni pidada 70 protsenti töötaja töötasust. : - alaealiste laste elatise sissenõudmisel; - tervisekahjustuse hüvitamisel; - toitja surma tagajärjel kahju saanud inimestele kahju hüvitamisel; - tekitatud kahju hüvitamisel kuriteoga.Organisatsioon peab raha kinni töötajate töötasust, aga ka töötasu lisatasu, töötasu), stipendiumide, autoritasude jms summadest. arvestatakse tema täispalga alusel.Lisaks tuleb tasuda selle töötaja arvelt, kellelt mahaarvamine toimub, ka raha posti teel saatmise kulud. Kuid ka sel juhul ei tohi mahaarvamiste kogusumma ületada 50 protsenti palgast (mõnel juhul - 70 protsenti) Raha ei saa kinni pidada järgmistelt maksetelt: - tervisekahjustuse hüvitamine või saadud kahju korral. toitja surma tõttu - ametiülesannete täitmisel saadud vigastuse, vigastuse, sandistamise hüvitis; – lapse sünniga seotud maksed; – ajal töötamise hüvitis kahjulikud tingimused tööjõu - lahkumishüvitis, mis antakse vallandamisel jne. Selliste maksete täielik loetelu on toodud seaduse nr 119-FZ artiklis 69. Kohustuslik mahaarvamise arvestus Kohustuslikud mahaarvamised tuleks arvestada konto 76 alamkontol “Arveldused täitevdokumentidel”. Raamatupidamises raha pidamisel on vaja teha järgmine kanne: DEEBIT 70 KREDIT 76 alamkonto "Arveldused täitevdokumentidel"- töötaja palgast peeti raha kinni vastavalt täitedokumendile Kinnipeetud raha maksmisel peaks sissenõudja tegema kande: DEEBIT 76 alamkonto "Arveldused täitevdokumentidel" KREDIT 50, 51- kinnipeetud raha väljastati (kandis üle) sissenõudjale Kui organisatsioon kannab kinnipeetud summa üle posti teel, siis tuleb raamatupidamises teha järgmised kanded: DEEBIT 57 KREDIT 50- kinnipeetud raha anti üle postkontorile sissenõudjale saatmiseks; DEEBIT 76 alamkonto "Arveldused täitevdokumentidel" KREDIT 57- sissenõudjale laekunud kinnipeetud summa kantakse maha.Jäätud summat saab maha kanda alles pärast seda, kui postist saabub teade, et raha on sissenõudjale üle kantud Kui sissenõudja asukoht on teadmata, siis kinnipeetud summad kantakse organisatsiooni asukohajärgse kohtu deposiitkontole. Näide 1 Mercury LLC töötajal Sidorovil on laps, kuid ta pole abielus. Iga kuu on ta kohustatud maksma alimente 25 protsendi ulatuses oma sissetulekust. Postikulud alimentide saatmiseks on 2 protsenti nende summast.Sidorovi palk on 12 000 rubla. Lisaks määrati talle juunis lisatasu 4000 rubla. Juunis 2003 ei olnud töötajal õigust tavapärastele mahaarvamistele, kuna tema kogusissetulek ületas aasta algusest 20 000 rubla. Organisatsioon maksab õnnetusjuhtumikindlustuse kindlustusmakset tööl ja kutsehaigused määraga 1 protsent ja UST 35,6 protsendiga Sidorovilt juunis kinnipeetud üksikisiku tulumaksu summa on: (12 000 rubla + 4 000 rubla) x 13% = 2080 rubla. Sissetuleku summa, millest alimente makstakse. kinni peetakse : 12 000 rubla + 4 000 rubla - 2 080 rubla = 13 920 rubla Sidorovi sissetulekust kinnipeetava alimentide summa on: 13 920 rubla x 25% \u003d 3480 rubla alimentide saatmise eest. 3480 rubla x 2% \u003d 69,6 rubla Seega alimentide maksmise tõttu peab Mercury Sidorovilt kinni: 3480 rubla + 69,6 rubla \u003d 3549,6 rubla. Mercury raamatupidamisarvestusse tehakse kanded: DEEBIT 20 KREDIT 70- 16 000 rubla (12 000 + 4 000) - kogunes Sidorovi palk ja lisatasu; DEEBIT 20 KREDIT 69-1- 160 rubla (16 000 rubla x 1%) - tööõnnetus- ja kutsehaiguskindlustuse eest on tasutud preemia; DEEBIT 20 KREDIT 69-1- 640 rubla (16 000 rubla X 4%) - UST koguneb sotsiaalkindlustusfondile tasumisele kuuluvas osas; DEEBIT 20 KREDIT 68 alamkonto "Arveldused UST eest"- 4480 rubla (16 000 rubla x 28%) - UST koguneb föderaaleelarvesse tasumisele kuuluvas osas; DEEBIT 68 alamkonto "Arveldused UST jaoks" KREDIT 69-2- 2240 rubla (16 000 rubla x 14%) - kohustusliku pensionikindlustuse kogunenud sissemaksed tasaarvestatakse föderaaleelarvesse tehtavate UST maksetega; DEEBIT 20 KREDIT 69-3- 576 rubla (16 000 rubla x 3,6%) - UST koguneb haigekassadele tasumisele kuuluvas osas; DEEBIT 70 KREDIT 68 alamkonto "Füüsilise isiku tulumaksu arvestused"- 2080 rubla - Sidorovilt kinnipeetud üksikisiku tulumaks; DEEBIT 70 KREDIT 76 alamkonto "Täitedokumendi arveldused"- 3549,6 rubla - peeti kinni täitedokumendi elatisraha ja postiülekannete kulud; DEEBIT 70 KREDIT 50- 10 370,4 rubla (16 000 - 2080 - 3549,6) - Sidorovile anti kassast töötasu ja lisatasusid; DEEBIT 57 KREDIT 50- 3480 rubla - alimentide summa kanti üle postiorganisatsiooni kassasse; DEEBIT 76 alamkonto "Täitedokumendi arveldused" KREDIT 50- 69,6 rubla - makstakse kassast alimentide postiülekande eest; DEEBIT 76 alamkonto "Täitedokumendi arveldused" KREDIT 57- 3480 rubla - alimentide summa kanti maha pärast seda, kui hageja oli saanud teate nende kättesaamise kohta.

Kehtiv seadusandlus sätestab töötaja palgast tehtavate kinnipidamiste korra ettenähtud korras. Lisaks kohustuslikele karistustele võib tööandja omal algatusel kinni pidada summasid töötaja igakuisest töötasust. Täna räägime töötasust mahaarvamiste suurusest: kas kinnipidamiste suurusel on piirmäär ja millisel tasemel see määratakse, milline summa on ette nähtud iga mahaarvamise liigi jaoks, kuidas seda summat arvutada ja töötaja palgast maha arvata .

Plaastri mahaarvamised: mõiste ja tüübid

Säilitamine viitab rahalistele kohustustele. mitmesugused ja lähetused, mille töötaja maksab kuupalgaga tagasi.

Senine praktika näeb ette mitut liiki kinnipidamisi töötaja palgast. Siin on peamised:

1. rühm. Kohustuslikud mahaarvamised.

Sellesse kategooriasse kuuluvad töötaja palgast tõrgeteta kogutud summad. Selliste mahaarvamiste kord, summad ja tähtajad on kehtestatud seadusandlikul tasandil ning töötaja ega tööandja ei saa neid muuta. Kohustuslike mahaarvamiste levinuim näide on üksikisiku tulumaksu summa, mis vähendab töötaja sissetulekuid ja maksab tagasi töötaja maksukohustused eelarvesse.

2. rühm Tööandja algatatud kinnipidamine.

Teatud juhtudel võib tööandja algatada muud liiki mahaarvamised, kui need ei ole seadusega kehtestatud. Selle kategooria karistused on reeglina seotud töötaja ja ettevõtte vaheliste suhetega tööleping. Antud juhul räägime palgafondi raames enammakstud summade mahaarvamisest, töötaja poolt tekitatud kahju hüvitamisest, puudujääkide tagasimaksmisest ja muudest töölepingus ette nähtud juhtumitest.

3. rühm. Säilitamine töötaja algatusel.

Omavahelise kokkuleppe korral on tööandjal õigus teha töötaja algatatud mahaarvamisi. See tasude rühm võib sisaldada:

• töötaja poolt kokkuleppe alusel vabatahtlikult makstud elatise summad;
• krediteerida raha ja nende intressid;
• muud liiki karistused juhul, kui töötaja teatab vajadusest raha palgast kinni pidada.

Allpool räägime üksikasjalikumalt iga ülaltoodud kategooria mahaarvamiste suurusest.

Palgast kohustuslike kinnipidamiste summa

Kehtivate õigusaktide kohaselt on töötaja palgast tehtavad kohustuslikud sissenõudmised kaks kategooriat:

• kinnipeetavad maksuameti kasuks;
• sissenõudmine vastavalt kohtuotsusele.

Allpool vaatleme üksikasjalikult iga kategooriat.

üksikisiku tulumaks

Nagu varem märgitud, on enimlevinud kohustuslike mahaarvamiste liik üksikisiku tulumaks (või tulumaks), mida kogutakse töötaja palgalt jooksvalt.
Seadus kehtestab selle mahaarvamise osa suuruse - 13% töötaja aruandekuu lõpus saadud tulude kogusummast.

Tekib küsimus: kuidas seda tüüpi karistust arvutada? Mis on antud juhul arvestuse aluseks - töötasu (palk, määr) või kogu kogunenud summa, võttes arvesse lisatasusid, lisatasusid, toetusi. Maksuseadustiku normide kohaselt tuleks üksikisiku tulumaksu kohustusliku kinnipidamise arvutamisel lähtuda tulude kogusummast, võttes arvesse preemiaid, lisatasusid, hüvitisi. Oluline on arvestada järgmisega: kui kindlustusmakse maksti jooksval kuul eelmise eest, siis mahaarvamised tuleks teha jooksval kuul ehk makseperioodil.

Kui ettevõttes töötab mitteresidendi staatuses isikuid, siis nende isikute tuludest kinnipidamise arvutamisel tuleks kohaldada 30% määra. See määr kehtib spetsiaalselt mitteresidentidele. Kui ettevõttes töötaval välisriigi kodanikul või kodakondsuseta töötajal on dokumentaalselt tõendatud elukoht, siis arvestatakse sellise isiku mahaarvamiste suurust üldkorras - 13%.

Täitedokumendi alusel palgast mahaarvamiste summa

Teine levinud kohustuslike mahaarvamiste liik on täitedokumendi alusel tehtavad sissenõudmised. Säilitusmehhanism on sel juhul järgmine:

Samm 1. Töötaja palgast summade sissenõudmise otsustab kohtuasutus. Sissenõudmise korra, tähtajad ja summad kehtestab kohus ning need on kirjeldatud täitedokumendis.

2. samm Täitedokumendi koopia saadetakse kostja kättetoimetamiskohta (raamatupidamisosakonda, personaliosakonda).

3. samm Raamatupidamisosakonda saabunud täitedokument on ettenähtud korras mahaarvamiste läbiviimise aluseks. Kuna dokument on haldusliku iseloomuga, siis töötaja ja ettevõtte juhi kokkulepet sel juhul vaja ei ole. Dokumendi alusel teeb ettevõtte raamatupidaja igakuiselt (või muul täitedokumendis kirjeldatud viisil) kinnipidamisi töötaja töötasust.

Kõige tavalisem näide seda tüüpi karistusest on alimentide kinnipidamine kostja kasuks. Sel juhul tehtavate mahaarvamiste summa määratakse järgmiselt:

• kui töötaja maksab raha ühe lapse ülalpidamiseks, on mahaarvamiste summa ¼ töötaja kuusissetulekust;
• kahe lapse eest raha maksmisel tuleks kinni pidada 1/3 sissetulekust;
• kui kohus mõistis töötajalt kolme ja enama lapse elatise välja, siis ei saa tööandja kinni pidada rohkem kui pool kuusissetulekust.

Igal juhul tuleks mahaarvamiste summa arvutamisel juhinduda täitedokumendis kehtestatud sätetest ja korrast. Lisaks alimentidele võib kohus töötajalt välja mõista võlgnevused avalikke teenuseid. Mahaarvamiste mehhanism on järgmine: kommunaalkulud lasub töötajal hagiavaldus seoses võlaga.

Kohus määrab mahaarvamiste suuruse ja võla tagasimaksmise tähtaja, see teave märgitakse täitedokumenti. Dokumendi alusel teeb töötaja töökohas olev raamatupidamine ettenähtud korras mahaarvamisi.

Kehtiv seadusandlus ei piira täitedokumendi alusel tehtavate kinnipidamiste loetelu. See võib olla teisele isikule materiaalse kahju tekitamisega seotud tagasinõudmine, tehtud kulutuste hüvitamine vms. Peamine kriteerium, mille järgi on tööandja kohustatud mahaarvamise tegema, on täitekirja olemasolu.

Tagasinõutavad summad tööandja algatusel

Osana töösuhted töötaja ja tööandja vahel võib tekkida olukordi, kus ettevõttel on vaja teha muid mittekohustuslikke kinnipidamisi töötaja palgast. Kirjeldame mitut võimalikku olukorda:

1. Töötajale tehti töölähetuse ettemaks 1,203 rubla. Töötaja kulutas reaalselt 1,105 rubla, kinnipeetav summa on 98 rubla. (1,203 rubla - 1,105 rubla).
2. Ettevõte tuvastas kaupade ja materjalide puuduse summas 2507 rubla. Kaupluse juhataja jäi süüdi, puudujäägi summa tuleb tema palgast kinni pidada.
3. Töötajale määrati puhkusetasu eelseisvate puhkepäevade eest. Töötaja lahkus enne puhkuse algust. Tööandja peaks kasutamata puhkuse eest puhkusetasu kinni pidama.
4. Raamatupidamisosakonna töötajate tehtud arvestusvea tulemusena määrati töötajale töötasu, mis ületab kehtestatud summat. Enammakse summa kuulub kinnipidamisele.
5. Töötajale tehti töötasu arvel ettemaks. Jooksval kuul oli töötaja pikemat aega haiguslehel (haigusleht tasuline). Kinnipidamisele kuulub töötaja haiguse tõttu enammakstud ettemakse summa.

Lisaks eelpool kirjeldatud juhtumitele võib ette tulla muid olukordi, kus tööandjal on vaja teha töötaja palgast kinnipidamisi. Kõigi ülalnimetatud ja muude juhtumite jaoks on ette nähtud järgmine karistusalgoritm:

Samm 1. Tööandja (esindab osakonnajuhataja, teine ​​juht, raamatupidamisosakonna esindaja) kirjeldab olukorda suuliselt ja teavitab töötajat sunniraha vajadusest.

2. samm Töötaja koostab tagasinõude avalduse ja esitab selle juhatajale. Dokument on koostatud vabas vormis, see kirjeldab lühidalt ja täpselt olukorda ning näitab ka mahaarvamise suurust. Selle dokumendi võib väljastada ka tööandja ja esitada töötajale teatise vormis. Igal juhul on säilitamise fakti põhjendatuks tunnistamiseks vajalik dokument vastastikku kokku leppida, nimelt nii töötaja kui ka tööandja kooskõlastavate allkirjade olemasolu.

3. samm Ettenähtud korras mahaarvamiste tegemise aluseks on raamatupidamisosakonda saabunud avaldus, samuti väljastatud raamatupidamisaruanne-kalkulatsioon.

Ülalkirjeldatud kategooria mahaarvamised on reeglina mittepüsivad ja on ühekordsed.

Töötaja algatatud mahaarvamised

AT individuaalselt tööandja saab rahuldada töötaja soovi arvata tema töötasust maha muid summasid, mis ei ole seadusega kehtestatud või kollektiivleping. Sel juhul räägime:

• ametiühingumaksude summade kogumine ja ülekandmine;
• hüpoteeklaenude, muude laenude ja laenude tagasimaksmine, nende intressid;
• sissemaksete säilitamine ja maksmine heategevusfondid milles töötaja on osaline;
• töötajate poolt telekommunikatsiooniettevõtetega sõlmitud lepingute alusel tasumine;
• töötaja vabatahtliku kindlustuse (ravi-, õnnetusjuhtumikindlustus jne) kindlustusmaksete mahaarvamine ja tasumine.

Piirangud mahaarvamiste kogusummale. Näide

Töötaja palgast trahvide tegemisel on oluline meeles pidada nende suuruse piirmäärasid. Vastavalt TC normidele ( Art. 138) tööandja ei saa kinni pidada üle poole töötaja kuupalgast. See reegel kehtib teatud tüübid karistused ning kehtib ka olukordades, kus töötaja palgast tehakse mitut liiki karistusi (aliment, ametiühingumaksud, enammakstud töötasud jne). Samas, kui mitme kinnipidamisliigi kogusumma ületab 50%, tuleks esmalt sisse nõuda kohustuslikud maksed ning seejärel kinni pidada muud ettevõtte ja töötaja kokkuleppel kehtestatud maksed.

Näide.

JSC "Change" Komarovi laopidaja palk - 12 300 rubla.

Täitedokumendi kohaselt on Komarov kohustatud igakuiselt maksma elatisraha 1/3 (33%) töötasust. Samuti peetakse Komarovi tulult kinni 13% üksikisiku tulumaksu.

2017. aasta märtsis tuvastati, et Komarovi süül omastati ladu kogusummas 7,504 rubla. Kahju täielik hüvitamine on usaldatud Komarovile.

Mahaarvamiste arvutamisel tuleb esmalt arvestada kohustuslike summadega.