Tootmistegur, mille mõju töötajale saab. Tööstus(töö)keskkond, selle ohud ja kahjulikkus. Kutsehaigused, mida põhjustavad mitmed kutsetegurid

Mis viiakse läbi ruumis, mida nimetatakse tootmiskeskkonnaks.

Tootmiskeskkonnas objektiivselt liita, mõjutades inimest tema eluprotsessis negatiivselt

Kahjulik tootmistegur- tootmistegur, mille mõju töötajale võib põhjustada tema haigestumist (ebasoodne mikrokliima, kõrgenenud tase, halb valgustus, õhu ebasoodne aeroioonne koostis).

Ohtlik tootmistegur- tootmistegur, mille mõju töötajale võib põhjustada tema vigastusi (kõrgus, tulekahju, elektrivool, liikuvad esemed, plahvatus).

Kahjulikud ja ohtlikud tegurid jagunevad füüsikalisteks, keemilisteks, bioloogilisteks ja psühhofüsioloogilisteks.

Füüsilised tegurid- liikuvad masinad ja mehhanismid, suurenenud müra ja vibratsiooni tase, elektromagnetiline ja ioniseeriv kiirgus, ebapiisav valgustus, kõrgenenud tase staatiline elekter, suurenenud pinge elektriahelas jne.

Keemilised tegurid- ained ja ühendid, mis on oma agregatsiooniseisundis erinevad ja millel on toksiline, ärritav, kantserogeenne ja mutageenne toime inimorganismile ja seda mõjutavad reproduktiivfunktsioon.

Bioloogilised tegurid- patogeensed mikroorganismid (bakterid, viirused, riketsiad, spiroheedid) ja nende ainevahetusproduktid, samuti loomad ja taimed.

Psühhofüsioloogilised tegurid— tegurid tööprotsess. Nende hulka kuuluvad füüsilised (staatilised ja dünaamilised ülekoormused) ja neuropsüühilised ülekoormused (vaimne ülekoormus, analüsaatorite ülekoormus, töö monotoonsus, emotsionaalsed ülekoormused).

Kahjulikud tootmistegurid võivad põhjustada töövõime langust ja kutsehaigusi, ohtlikud tegurid - kuni tööstuslikud vigastused ja tööõnnetused.

Töökaitse tagamine— ettevõtete töötajate kõrge tootlikkuse ja loomingulise tegevuse alus erinevaid vorme vara. Töökaitseprobleemid on mitmekülgsed ja mitmetahulised, puudutades paljusid elu- ja töövaldkondi töökollektiivid, tootmise ja töökorraldus, tootmisjuhtimise korraldamine jne.

Töökaitsenõuete täitmise tagamiseks, nende täitmise jälgimiseks loob iga tootmistegevust teostav tööandja, kelle töötajate arv ületab 50 inimest, töökaitseteenistuse või kehtestab vastava ettevalmistusega töökaitsespetsialisti ametikoha või kogemus selles valdkonnas.

Tööandja, kelle töötajate arv ei ületa 50 inimest, otsustab oma tootmistegevuse spetsiifikat arvestades luua töökaitseteenistuse või kehtestada töökaitsespetsialisti ametikoha.

Kui tööandjal ei ole töökaitseteenistust, täiskohaga töökaitsespetsialisti, täidab nende ülesandeid tööandja - üksikettevõtja(isiklikult), organisatsiooni juht, muu tööandja volitatud töötaja või tööandja poolt tsiviilõigusliku lepinguga kaasatud töökaitse valdkonna teenuseid osutav organisatsioon või spetsialist. Töökaitse valdkonna teenuseid pakkuvad organisatsioonid kuuluvad kohustuslikule akrediteerimisele. Teenuste loetelu, mille osutamiseks on vaja akrediteerimist, ja akrediteerimise reeglid kehtestab föderaalorgan täitevvõim töövaldkonna riikliku poliitika ja õigusregulatsiooni väljatöötamise funktsioonide täitmine.

Töökaitseteenistuse struktuuri organisatsioonis ja töökaitseteenistuse töötajate arvu määrab tööandja, võttes arvesse töövaldkonna õigusliku reguleerimise ülesandeid täitva föderaalse täitevorgani soovitusi.

Tööohutus ja töötervishoid

Tööohutus ja töötervishoid— süsteem töötajate elu ja tervise säilitamiseks protsessi käigus töötegevus, mis hõlmab õiguslikke, sotsiaal-majanduslikke, organisatsioonilisi ja tehnilisi, sanitaar- ja hügieenilisi, meditsiinilisi ja ennetavaid, rehabilitatsiooni- ja muid meetmeid.

Õiguslikud meetmed- seisnevad õigusnormide süsteemi loomises, mis kehtestavad ohutute ja tervislike töötingimuste standardid ning nende järgimise tagamiseks õiguslikud vahendid, s.o. riigi kaitse all sanktsioonide tõttu. See õigusnormide süsteem põhineb ja hõlmab: föderaalseadusi, Vene Föderatsiooni subjektide seadusi, Vene Föderatsiooni täitevvõimu ja Vene Föderatsiooni subjektide põhimäärusi, samuti konkreetsetes ettevõtetes vastu võetud kohalikke määrusi. ja organisatsioonid.

Sotsiaalmajanduslik tegevus hõlmavad: riiklikke stiimuleid tööandjatele töökaitse taseme tõstmiseks; hüvitiste ja hüvitiste kehtestamine raske töö tegemise, samuti kahjulikes ja ohtlikes töötingimustes töötamise eest; teatud, sotsiaalselt kõige vähem kaitstud töötajate kategooriate kaitse; kohustuslik sotsiaalkindlustus ja hüvitise maksmine kutsehaiguste korral ja tööstuslikud vigastused jne.

Organisatsioonilised ja tehnilised meetmed seisneb töökaitseteenistuste ja -komisjonide korraldamises ettevõtetes ja organisatsioonides, et planeerida töökaitsealast tööd, samuti tagada kontroll töökaitseeeskirjade täitmise üle; juhtide ja töötajate koolituse korraldamine; töötajate teavitamine kahjulike ja ohtlike tegurite olemasolust (puudumisest); töökohtade sertifitseerimiseks, samuti mõju kõrvaldamiseks või vähendamiseks negatiivsed tegurid tegevuste läbiviimine uute ohutute tehnoloogiate juurutamiseks, ohutute masinate, mehhanismide ja materjalide kasutamiseks; töödistsipliini ja tehnoloogilise distsipliini parandamine jne.

Sanitaar- ja hügieenimeetmed seisneb tööde tegemises, mille eesmärk on vähendada tööstuslikke ohte, et ennetada kutsehaigusi.

Terapeutilised ja ennetavad meetmed hõlmavad esmase ja perioodilise õppe korraldamist arstlikud läbivaatused, terapeutilise ja ennetava toitumise korraldamine jne.

Taastustegevused tähendavad administratsiooni (tööandja) kohustust viia töötaja üle rohkemale kerge töö vastavalt meditsiinilistele näidustustele jne.

Töökaitse eesmärk- minimeerida töötava personali vigastuste või haigestumise tõenäosust, maksimeerides samal ajal tööviljakust.

Töötingimused- töökeskkonna ja tööprotsessi tegurite kogum, mis mõjutavad inimese töövõimet ja tervist.

Ohutud töötingimused- töötingimused, mille puhul on välistatud kahjulike ja (või) ohtlike tootmistegurite mõju töötajatele või nende mõju tase ei ületa kehtestatud norme.

Orienteerumine õiguslik regulatsioon töökaitse on määratletud art. Vene Föderatsiooni põhiseaduse artikkel 37, mis sätestab, et igaühel on õigus töötada ohutus- ja hügieeninõuetele vastavates tingimustes.

Selleks, et parandada õiguslik raamistik töökaitse kohta 30. detsembril 2001 võeti vastu tööseadustik Venemaa Föderatsioon(muudetud 30. juunil 2006).

Vastavalt Art. 212, mis on pühendatud tööandja kohustustele tagada ohutud tingimused ja töökaitse, on tööandja kohustatud tagama:

• vastav töökaitse nõuetele;
• töökaitsealaste tööde tegemise ohutute meetodite ja võtete koolitus, töökaitsealane instruktaaž;
• töökohtade sertifitseerimine töötingimuste osas, millele järgneb töökaitsealase töökorralduse sertifitseerimine;
• töötajate teavitamine töökoha tingimustest ja töökaitsest, tervisekahjustuse ohust ning neile makstavatest hüvitistest ja rahalistest vahenditest isikukaitse;
• tööõnnetuste ja kutsehaiguste uurimine ja registreerimine;
• töötajate kohustuslik sotsiaalkindlustus tööõnnetuste ja kutsehaiguste vastu;
• töötajate tutvustamine töökaitse nõuetega jne.

C tähistab töötaja õigusi töötada töökaitsenõuetele vastavates tingimustes (artikkel 219), samuti töötaja kohustusi töökaitse valdkonnas (artikkel 214).

Töökaitsenõuete rikkumise korral Töökoodeks on ette nähtud vastutus: distsiplinaar (märkus, noomitus, vallandamine); haldus (trahv 5-50 miinimumpalga ulatuses, korduva rikkumise eest, diskvalifitseerimine kohtu kaudu); kriminaalkorras (rahatrahv 200-500 miinimumpalga või parandustöö kuni 2 aastat, või kaheaastane vangistus, töötaja surma korral vangistus kuni 5 aastat).

Vastavalt tööministeeriumi määrusele ja sotsiaalne areng Venemaa 14. märtsi 1997. a. „Töötingimuste sertifitseerimise kohta“ nr 12, peavad kõik ettevõtted, olenemata nende omandivormist, sertifitseerima töökohad töötingimuste jaoks.

Praegu on avaliku korra ja õiguslik regulatsioon tingimuste ja töökaitse valdkonnas teostab Vene Föderatsiooni tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeerium. Välja on töötatud töökohtade töötingimuste atesteerimise programm aastateks 2005-2008, mille eesmärk on hinnata iga töötaja töötingimusi ja võtta õigeaegseid meetmeid tuvastatud vastuolude kõrvaldamiseks regulatiivsete nõuetega. õiguslik raamistik töökaitse kohta.

Töökohtade sertifitseerimine vastavalt töötingimustele— töötingimuste hindamine töökohtadel, et teha kindlaks kahjulikud ja (või) ohtlikud tootmistegurid ning võtta meetmeid töötingimuste vastavusse viimiseks riiklike töökaitsenõuetega.

Kõik organisatsioonis olevad töökohad kuuluvad töötingimuste osas sertifitseerimisele, sertifitseerimine toimub vähemalt kord 5 aasta jooksul. Töökohad pärast asendamist kuuluvad kohustuslikule ümbersertifitseerimisele tootmisseadmed, muudatused tehnoloogilises protsessis, samuti Vene Föderatsiooni töötingimuste sertifitseerimisasutuste nõudmisel, mis paljastas töökohtade sertifitseerimisel rikkumisi töötingimuste osas.

Sertifitseerimise tulemuste põhjal koostatakse tegevuskava töötingimuste parandamiseks ja parandamiseks organisatsioonis. Pärast töökohtade sertifitseerimist töötingimuste osas on kavas viieks aastaks läbi viia töökaitsealaste tööde sertifitseerimine koos ohutustunnistuse (SSOT) väljastamisega, mis toimub vastavalt ministeeriumi määrusele. Venemaa töö “Organisatsioonides töökaitsealase töö sertifitseerimise süsteemi loomise kohta”, 24. aprill 2002 G.

Töökaitsealase töökorralduse vastavustunnistus- dokument, mis tõendab tööandja töökaitsealase töö vastavust riiklikele töökaitsenõuetele.

Töökohtade atesteerimise ja töökaitsealase töö tõendamise tulemused mõjutavad otseselt töötaja õiguste kaitset ohututele töötingimustele ning kahjulikes ja rasketes töötingimustes tehtud töö hüvitamisele. Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 146 on kindlaks tehtud, et töötajad töötavad raske töö, töötada kahjulike, ohtlike ja muudega eritingimused tööjõudu toodetakse suurema kiirusega. Tööõnnetuste ja kutsehaiguste kohustusliku sotsiaalkindlustuse kindlustusmäärade allahindluste ja lisatasude kehtestamise mehhanism on samuti otseselt sõltuv töötingimuste sertifitseerimisest. Eeltingimus kindlustusmäära soodustuse suuruse arvutamine on tööandja kinnitus vähemalt 30% töökohtade töötingimuste kohta.

Töö keemiatehastes on ohtlik ka inimestele, sest sealt võivad tekkida mitmesugused vaevused. Arstlikul läbivaatusel võib avastada töövõime langust, kuulmiskahjustust. Inimese pidev viibimine kahjulike mõjude allikas põhjustab kutsehaigust. Enamasti juhtuvad õnnetused füüsiliste tegurite, aga ka elektrivoolu tõttu. Elektriohutus Ohtlikku tootmistegurit iseloomustab järgmine mõiste – elektriohutus. Elektrivool on varjatud oht, kuna seda on seadme erinevates osades raske tuvastada. Kõige ohtlikumaks peetakse üle 0,05A ja kõige ohutumaks kuni 0,05A. Kahjustuste vältimiseks tohib vooluga tööd teha ainult spetsialist. Vastavalt reeglitele aastal tagakontor elektrijuhtmestikku tuleb pidevalt jälgida.

Tööohutus ja töötervishoid. kahjulikud ja ohtlikud tootmistegurid. osa v

Töökaitse – põhimõisted ja selgitused

• III OSA. KOLMAS OSA

• X jaotis. TÖÖOHUTUS
  • 33. peatükk

ÜLDSÄTTED

Tööohutus on süsteem töötajate elu ja tervise säilitamiseks nende töö käigus, sealhulgas õiguslikud, sotsiaalmajanduslikud, organisatsioonilised ja tehnilised, sanitaar- ja hügieenilised, meditsiinilised ja ennetavad, rehabilitatsiooni- ja muud meetmed. Olulised Töötingimused - töökeskkonna ja tööprotsessi tegurite kogum, mis mõjutavad töötaja tulemuslikkust ja tervist.
Kahjulik tootmistegur - tootmistegur, mille mõju töötajale võib viia tema haigestumiseni.

Tööjõu tootmistegur. kahjulikud ja ohtlikud tootmistegurid

Töökaitse riiklikku juhtimist Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste territooriumidel teostavad föderaalsed täitevvõimud ja Venemaa Föderatsiooni moodustavate üksuste täitevvõimud oma volituste piires töökaitse valdkonnas. - töökaitse säilitamise süsteem. töötajate elu ja tervis töötegevuse käigus, sealhulgas juriidilised, sotsiaal-majanduslikud, organisatsioonilised ja tehnilised, sanitaar- ja hügieenilised, meditsiinilised ja ennetavad, rehabilitatsiooni- ja muud meetmed. Töötingimused - töökeskkonna ja tööjõu tegurite kombinatsioon protsessid, mis mõjutavad töötajate tulemuslikkust ja tervist.

Tootmistegur, mille mõju võib põhjustada haiguse

Tootmistegur, mis võib põhjustada vigastusi "ohtlikud ja kahjulikud jagunevad tegevuse olemuse järgi järgmistesse rühmadesse: Ilmselgelt kuuluvad kahjulikud ja ohtlikud kiirgused tegevuse olemuse järgi rühma -" Ohtlik tootmistegur (HPF) on selline tootmistegur, mille mõju töötajale sisse teatud tingimused põhjustab vigastusi või muud äkilist ja tõsist tervise halvenemist. Tootmisfaktor, mille mõju töötajale võib põhjustada tema haigestumist, on bioloogiline (patogeensed mikroorganismid); neuro-emotsionaalne (intellektuaalne ja emotsionaalne stress, vahetustega töö, sageli ajapuudusega ja äärmuslikes olukordades); ergonoomiline (töö sundasendis ja ergonoomiliselt ebapiisavate seadmete kasutamisel).

3.

Arstlikud läbivaatused.

Füsioloogilised tegurid Sellesse rühma kuuluvad:

• töömasinad, mehhanismid, seadmed;
• kogunemine suur hulk tolm ja gaasid;
• kõrge või madal temperatuur varustus;
• rõhulangused seadme tööosas;
• kõrge või madal õhuniiskus;
• õhu ionisatsioon;
• ioniseeriv kiirgus;
• kõrgepinge võrgus;
• staatilise elektri suurenemine.

Muud tüüpi tegurid Keemiline tootmisfaktor on toksiline, ärritav, kantserogeenne, mutageenne. Neil on mõju reproduktiivfunktsioonile. Bioloogiline tootmisfaktor on esitatud mikroorganismide ja nende ainevahetusproduktide kujul.
On ka psühholoogilisi tegureid. See võib olla füüsiline ja neuropsüühiline ülekoormus.

Tootmistegur, mille mõju töötajale võib viia tema haiguseni

Sünnitusprotsessi psühhofüsioloogilised tegurid - sünnitusprotsessi raskusaste - peamine mõju luu- ja lihaskonna süsteemile. tööjõu intensiivsus on peamine mõju kesknärvisüsteemile. Vene Föderatsiooni töökoodeks määratleb: ohtlik tootmistegur on tootmistegur, mille mõju töötajale võib põhjustada tema vigastusi või surma.
Ohtlikud tootmistegurid on: · liikuv veerem; Masinate ja mehhanismide pöörlevad osad; koormate tõstmine ja teisaldamine; objektid, mis kukuvad kõrgelt alla · elekter; Objektide teravad servad Ebapiisav valgustus töökohal pime aeg päevad; (peaks olema vähemalt 20 luksi).

Nimetatakse tootmistegurit, mille mõju töötajale võib põhjustada tema vigastusi

Töötajate isikukaitsevahendite soetamine, ladustamine, pesemine, puhastamine, remont, desinfitseerimine ja neutraliseerimine toimub tööandja kulul. Tööohutus Tööohutusnõuded - riiklikud töökaitset reguleerivad nõuded, sealhulgas tööohutusstandardid, samuti töökaitse eeskirjade ja juhenditega kehtestatud töökaitsenõuded.

Eluohutus (bzhd): õpetus Tähelepanu Kui volitatud esindaja uurimisel ei osale, on tööandja või tema volitatud esindaja või komisjoni esimees kohustatud volitatud esindaja nõudel teda uurimise materjalidega tutvustama. Ägeda mürgistuse või kiirguse ületamise korral kehtestatud norme, komisjoni kuulub ka Vene Föderatsiooni sanitaar- ja epidemioloogiateenistuse esindaja.

Tootmisfaktor, mille mõju töötajale võib põhjustada haigestumist

Tähtis

Suurt raha taga ajades püüavad inimesed riski eirata, lõpuks võib see tappa. Laadige alla dokumendid

Kahjulikud tootmistegurid on tööprotsessi või töötingimuste ebasoodsad tegurid keskkond millel võib olla kahjulik mõju inimeste tervisele ja töövõimele. Pikaajaline kokkupuude kahjuliku tootmisteguriga põhjustab haigusi.

Vastavalt standardile "GOST 12.1.0.003-74 SSBT.

Korea Morea

Töökaitse tagamine on erinevate omandivormidega ettevõtete töötajate kõrge tootliku ja loomingulise tegevuse aluseks.

Sanitaar- ja hügieenimeetmed seisnevad ohtude vähendamisele suunatud töö tegemises kutsehaiguste ennetamiseks. Terapeutilised ja ennetavad meetmed hõlmavad esmaste ja perioodiliste tervisekontrollide korraldamist, terapeutilise ja ennetava toitumise korraldamist jne.

Töökaitse õigusliku regulatsiooni suund on määratletud Art.

Kutsehaigused, mida põhjustavad mitmed kutsetegurid

Kutsehaigus lähedalt põhjustatud haigus professionaalsed tegurid kutsehaigus - eraldi vaade haigused, mis võivad olla põhjustatud ebasoodsa professionaali tegevusest, samuti haigused, mille arengus tuvastati seos tööstusliku ja kutselise teguri mõju vahel. Kutsehaigused on märgitud NSVL Tervishoiuministeeriumi poolt kinnitatud nimekirjades, see on peamine dokument, mille kasutamine võimaldab teil määrata kutsehaiguse diagnoosi seoses konkreetse töö või elukutsega.

Tootmistegur, mis võib ettevõtetes seadmete käitamise ja jõudluse ajal vigastusi põhjustada tehnoloogilised protsessid töötajad võivad viibida ohtlikes piirkondades. Ohtlik tootmine on selline tegur, mille mõju töötajale põhjustab teatud tingimustel vigastusi või tervise järsu halvenemise. tegurid (liikuvad masinad ja mehhanismid, seadmete liikuvad osad jne)

Kutsehaiguse erijuhtum on mürgistus.

Tootmistegur Materjali uurimise hõlbustamiseks on artikkel jagatud teemadeks: - termiline: temperatuur (kõrge, madal), niiskus, õhu kiirus, soojuskiirgus; — elektromagnetväljad ja kiirgus; - tööstusmüra, ultraheli, infraheli; - valgustus - loomulik (puudumine või ebapiisav), kunstlik (ebapiisav valgustus, otsene ja peegeldunud pimestamine, valgustuse pulsatsioon)

Ohtlik ja kahjulik tootmine Ohtlik tegur (HPF) on selline tootmistegur, mille mõju töötajale põhjustab teatud tingimustel vigastuse või muu järsu tervise halvenemise.

Vigastus on keha kudede kahjustus ja selle funktsioonide rikkumine välismõjude poolt.

vigastus on tööõnnetuse tagajärg, mille all mõistetakse juhtumeid, kus OPF mõjutab töötajat töö ajal. tööülesanded või juhendaja ülesanded.

Tootmistegurit, mille mõju töötajale võib põhjustada kutsehaigust, nimetatakse

/ 2 kursust / eKr / Tootmistegurid 2. Meditsiinitöötajad puutuvad oma tegevuses kokku mitmesuguste erinevate ebasoodsad tegurid, eelkõige füüsiline (ioniseeriv ja mitteioniseeriv kiirgus, ultraheli, laserkiirgus, müra, vibratsioon jne); keemiline (kõrge aktiivsusega ravimid, kemikaalid ja desinfektsioonivahendid); bioloogilised (patogeensed mikroorganismid); neuro-emotsionaalne (intellektuaalne ja emotsionaalne stress, vahetustega töö, sageli ajapuudusega ja äärmuslikes olukordades); ergonoomiline (töö sundasendis ja ergonoomiliselt ebapiisavate seadmete kasutamisel).

Mõistete "ohtlik tootmistegur", "kahjulik tootmistegur", "ohutud töötingimused" määratlused

. Kahjulik tootmine (HPF) on selline tootmistegur, mille mõju töötajale põhjustab teatud tingimustel haigestumist või töövõime langust.

Kahjulike tegurite mõjul tekkivaid haigusi nimetatakse kutsehaigusteks.

Uus väljaanne Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 209

Tööohutus on süsteem töötajate elu ja tervise säilitamiseks nende töö käigus, sealhulgas õiguslikud, sotsiaalmajanduslikud, organisatsioonilised ja tehnilised, sanitaar- ja hügieenilised, meditsiinilised ja ennetavad, rehabilitatsiooni- ja muud meetmed.

Kahjulik tootmistegur - tootmistegur, mille mõju töötajale võib viia tema haigestumiseni.

Ohtlik tootmistegur on tootmistegur, mille mõju töötajale võib põhjustada tema vigastusi.

Ohutud töötingimused - töötingimused, mille korral on välistatud kahjulike ja (või) ohtlike tootmistegurite mõju töötajatele või nende mõju tase ei ületa kehtestatud norme.

Töökoht - koht, kus töötaja peab olema või kuhu ta peab seoses oma tööga saabuma ja mis on otseselt või kaudselt tööandja kontrolli all.

Vahendid individuaalse ja kollektiivkaitse töölised - tehnilisi vahendeid kasutatakse töötajate kokkupuute vältimiseks või vähendamiseks kahjulike ja (või) ohtlike tootmisteguritega, samuti kaitseks reostuse eest.

Töökaitse juhtimissüsteem on omavahel seotud ja interakteeruvate elementide kompleks, mis kehtestab konkreetse tööandja jaoks töökaitsealase poliitika ja eesmärgid ning nende saavutamise protseduurid. Töökaitse juhtimissüsteemi näidismääruse kinnitab föderaalne täitevorgan, mis vastutab töövaldkonna riikliku poliitika ja õigusliku regulatsiooni väljatöötamise eest, võttes arvesse Venemaa kolmepoolse sotsiaal- ja sotsiaalvaldkonna reguleerimise komisjoni arvamust. töösuhted.

Tootmistegevus - töötajate tegevuste kogum, kes kasutavad ressursside muutmiseks vajalikke töövahendeid valmistooted sealhulgas tootmine ja töötlemine mitmesugused tooraine, ehitus, erinevat tüüpi teenuste osutamine.

Töökaitsenõuded - riiklikud töökaitse regulatiivsed nõuded, sealhulgas tööohutusstandardid, samuti töökaitse eeskirjade ja juhendiga kehtestatud töökaitsenõuded.

Tööohutusstandardid - reeglid, protseduurid, kriteeriumid ja standardid, mille eesmärk on säilitada töötajate elu ja tervis töö ajal ning reguleerida sotsiaal-majanduslike, organisatsiooniliste, sanitaar- ja hügieeniliste, meditsiiniliste ja ennetavate, rehabilitatsioonimeetmete rakendamist. töökaitse.

Tööalane risk - tervisekahjustuse tõenäosus töötaja tööülesannete täitmisel kahjulike ja (või) ohtlike tootmisteguritega kokkupuutumise tagajärjel. tööleping või muudel juhtudel, mis on kehtestatud käesoleva seadustiku, muude föderaalseadustega. Kutsealase riski taseme hindamise korra kehtestab riigi töövaldkonna poliitika ja õigusliku reguleerimise väljatöötamise eest vastutav föderaalne täitevorgan, võttes arvesse Venemaa kolmepoolse sotsiaal- ja töösuhete reguleerimise komisjoni arvamust. .

Kontroll professionaalsed riskid- omavahel seotud meetmete kogum, mis on töökaitse juhtimissüsteemi elemendid ja sisaldab meetmeid tööalaste riskide taseme tuvastamiseks, hindamiseks ja vähendamiseks.

Kommentaar Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 209

X jaotis "Töökaitse" on pühendatud töökaitsele. Töökaitse põhimõisted on toodud kommenteeritud artiklis.

Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 209 on tööandja kohustatud võtma sanitaar-, sanitaar- ja hügieenilisi, meditsiinilisi ja ennetavaid, rehabilitatsiooni- ja muid meetmeid vastavalt töökaitsenõuetele.

Töötingimused - töökeskkonna ja tööprotsessi tegurite kogum, mis mõjutavad töötaja tulemuslikkust ja tervist.

Töötingimused liigitatakse järgmiselt: tavalised, rasked, kahjulikud, ohtlikud ja muud erilised (näiteks maa-alused). Üksinda sisse tööõigus nad eristavad ka töötingimusi, mis erinevad tavapärasest (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 149). Need on erineva kvalifikatsiooniga tööd, ametite kombineerimine, töö väljaspool tavapärast tööaega, öösiti, nädalavahetustel ja vabal ajal. pühad jne.

To normaalsetes tingimustes tööjõud viitab tootmiskeskkonnale (tootmisviisile), milles on:

Ruumide, konstruktsioonide, masinate, tehnoloogiliste seadmete, seadmete jms töökorras seisukord. töövahendid (sh tööriistad);

Töötaja õigeaegne varustamine tööks vajaliku tehnilise ja muu dokumentatsiooniga jms;

Õigeaegne kvaliteetsete materjalide, tööriistade, muude töö tegemiseks vajalike vahendite ja esemetega varustamine, nende õigeaegne varustamine töötajale;

Tööandjapoolsete abinõude rakendamine töökaitse ja tootmisohutuse tagamiseks.

Edasi kommenteeritud artiklis antakse kahjulike ja ohtlike tootmistegurite mõiste. Kahjulik on tegur, mis mõjutab töötajat ja võib põhjustada tema haigust. Ohtlik tootmistegur võib põhjustada tema vigastusi.

Sellest ka ohutute töötingimuste määratlus. Selliseks tööks loetakse tööd, mille puhul on välistatud kahjulike ja (või) ohtlike tootmistegurite mõju töötajatele või kokkupuute tase ei ületa kehtestatud norme.

Töökoht on koht, kus töötaja peab olema või kuhu ta peab saabuma seoses oma tööga ja mis on otseselt või kaudselt tööandja kontrolli all. Pange tähele, et töökohta ei mõisteta sel juhul mitte ainult töökoht, mis on töötajale määratud, aga ka see, millel ta on juhi korralduse alusel kohustatud olema.

Ütleme kell nihke meetod töökohaks on objektid (kohad), kus toimub otsene töötegevus (vt NSVL Riikliku Töökomitee dekreediga kinnitatud töökorralduse rotatsioonimeetodi põhisätete p 1.1. Liidu Ametiühingute Kesknõukogu ja NSVL Tervishoiuministeeriumi 31. detsembri 1987 N 794 / 33-82 ).

Kommenteeritava artikli järgmine definitsioon on töötajate individuaalse ja kollektiivse kaitse vahendid - tehnilised vahendid, mida kasutatakse kahjulike ja (või) ohtlike tootmistegurite mõju töötajatele ennetamiseks või vähendamiseks, samuti kaitseks reostuse eest. Oletame, et see on tööriietus. See väljastatakse töötajatele, kes töötavad kahjulike ja (või) ohtlikud tingimused töödel, samuti töödel, mida tehakse spetsiaalsetes temperatuuritingimustes või on seotud reostusega.

Töökaitsealase töö korralduse vastavustunnistus - dokument, mis tõendab tööandja töökaitsealase töö vastavust riiklikele töökaitsenõuetele. Sellise tõendi vorm on toodud Venemaa Tööministeeriumi 24. aprilli 2002. aasta määrusega nr 28 kinnitatud töökaitsealase töö sertifitseerimise eeskirjade lisas nr 5.

Under tootmistegevus Mõiste all mõistetakse inimeste (töötajate) tegevuste kogumit, kasutades ressursse valmistoodeteks muutmiseks vajalikke tööriistu (töövahendeid), sealhulgas erinevat tüüpi toorainete tootmist ja töötlemist, ehitamist ja varustuse pakkumist. erinevat tüüpi teenuseid. Laiemas tähenduses tähendab "tegevus" mis tahes tegevuse sooritamist, mille eesmärk on õiguste omandamine ja teostamine, samuti organisatsiooni kohustuste täitmine.

Järgmised mõisted lisati töökoodeksisse 30. juuni 2006. aasta föderaalseadusega nr 90-FZ.

Tööohutusnõuded on nõuded, mis on kehtestatud riiklike määruste ja töökaitse sise-eeskirjade ja juhenditega.

Töötingimuste riigieksam - eksamiobjekti vastavuse hindamine töökaitse riiklikele regulatiivsetele nõuetele.

Töökohtade sertifitseerimine töötingimuste osas - töötingimuste hindamine töökohtadel, et teha kindlaks kahjulikud ja (või) ohtlikud tootmistegurid ning võtta meetmeid töötingimuste vastavusse viimiseks riiklike töökaitse nõuetega. Töökohtade sertifitseerimine töötingimuste osas toimub Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi kehtestatud viisil. Samas kui see osakond uus tellimus ei ole heaks kiidetud, tuleks juhinduda Venemaa Tööministeeriumi 14. märtsi 1997. aasta määrusest N 12 "Töötingimuste sertifitseerimise kohta töökohtades".

Veel üks kommentaar Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 209

1. Töökaitseinstituut on üks põhilisi institutsioone tööõigus. Töökaitsestandardite funktsionaalne suunitlus on ohutute töötingimuste tagamine.

2. Töökaitsega seotud normid sisalduvad mitte ainult sek. X TC, aga ka Ch. 41 ja 42, mis on pühendatud naiste, perekondlike kohustustega isikute ja alaealiste tööjõu reguleerimise iseärasustele. Töökaitse-eeskirjad sisalduvad ka töölepingu, tööaja, puhkeaja paragrahvides. Sellel viisil, Erilist tähelepanu seadusandja annab töötajatele, kellel on vähenenud töövõime või töötamise tingimustes, mis erinevad tavapärasest.

Lisaks artiklis toodud põhimõistetele. Tööseadustiku artikli 209 kohaselt kasutatakse töökaitseeeskirjades ka muid termineid ja mõisteid, mis on peamiselt seotud töötingimuste ja töökohtade sertifitseerimisega ().

Turvalisus - kahju tekitamise võimalusega seotud lubamatu riski puudumine (GOST R 1.0-92).

Tööohutus - töötingimuste seisund, mille puhul on välistatud ohtlike ja kahjulike tootmistegurite mõju töötajatele (GOST 12.0.002-80).

Kahjulikud töötingimused - töötingimused, mida iseloomustavad kahjulikud tootmistegurid, mis ületavad hügieenistandardeid ja avaldavad kahjulikku mõju töötaja ja (või) tema järglaste kehale.

Tööhügieen on süsteem töötajate tervise tagamiseks nende töö käigus, sealhulgas õiguslikud, sotsiaalmajanduslikud, organisatsioonilised ja tehnilised, sanitaar- ja hügieenilised, meditsiinilised ja ennetavad, rehabilitatsiooni- ja muud meetmed.

Töötingimuste hügieenistandardid - kahjulike tootmistegurite tase igapäevasel (välja arvatud nädalavahetustel) tööl, kuid mitte rohkem kui 40 tundi nädalas kogu tööstaaži jooksul, ei tohiks põhjustada haigusi ega terviseseisundi kõrvalekaldeid. kaasaegsed meetodid uurimistööd tööprotsessis või praeguse ja järgnevate põlvkondade teatud eluperioodidel. Töötingimuste hügieenistandardite järgimine ei välista ülitundlike inimeste terviseprobleeme.

Hügieenilised kriteeriumid töötingimuste hindamiseks töökeskkonna tegurite kahjulikkuse ja ohtlikkuse, tööprotsessi tõsiduse ja intensiivsuse osas kinnitati Venemaa riikliku sanitaar- ja epidemioloogilise järelevalve komitee poolt 12. juulil 1994. aastal.

Lubatud töötingimused - töötingimused, mida iseloomustavad sellised keskkonnategurite tasemed ja tööprotsess, mis ei ületa töökohtade hügieeninormidega kehtestatud taset, ning võimalikud muutused keha funktsionaalses seisundis taastatakse reguleeritud puhkuse ajal või töötamise alguseks. järgmisel vahetusel ning see ei tohiks lähi- ega pikas perspektiivis negatiivselt mõjutada töötajate ja nende järglaste tervist.

Ohtlikud (äärmuslikud) töötingimused - töötingimused, mida iseloomustavad sellised tootmistegurite tasemed, mille mõju töövahetuse (või selle osa) ajal kujutab endast ohtu elule, kõrge ägedate töövigastuste raskete vormide oht.

Optimaalsed töötingimused on sellised tingimused, kus mitte ainult ei säili töötajate tervis, vaid luuakse ka eeldused kõrge efektiivsuse säilitamiseks.

Alaline töökoht - koht, kus töötaja viibib suurema osa oma tööajast (üle 50% või üle 2 tunni pidevalt). Kui samal ajal tehakse tööd tööpiirkonna erinevates punktides, loetakse kogu tööpiirkond alaliseks töökohaks (GOST 12.1.005-88).

Tööala - ruum, mis on piiratud 2 m kõrgusega põrandast või platvormist, millel on töötajate alalise või mittealalise (ajutise) viibimise kohad (GOST 12.1.005-88).

Vigastuste ohutus - töökohtade seisundi vastavus tööohutusnõuetele, välja arvatud töötajate vigastused töökaitset reguleerivate õigusaktidega kehtestatud tingimustel.

Raske töö – töö, mis peegeldab valdavat koormust luu- ja lihaskonnale ning funktsionaalsed süsteemid organism, mille rakendamine on seotud rohkem kui 2/3 inimese lihasmassi kaasamisega.