Kodu › Tülid naabritega › Kuidas kajastada vahetustega töötingimusi organisatsiooni kohalikes dokumentides

Kuidas kajastada vahetustega töötingimusi organisatsiooni kohalikes dokumentides

piiratud vastutus ">Piiratud vastutusega äriühing "Beta"
LLC "Beeta"

TÖÖLEPING

01.11.2011 № 112/11

Moskva linn

Piiratud vastutusega äriühing "Beta", edaspidi "tööandja", keda esindabTegevjuht Petrov Aleksandr Ivanovitš, näitlemine tema põhineb Harta, ühelt poolt jaKrasnova Nina Igorevna, me helistame ja minaedaspidi "töötaja", teisest küljest, edaspidi ühiselt "pooled", on käesoleva lepingu sõlminud.ja tööleping(edaspidi Leping) järgmise kohta:

1. LEPINGU eseme. ÜLDSÄTTED

1.1. Tööandja annab juhiseid ja töötaja võtab täitmise enda peale tööülesanded pealmüügikohadkaubanduse osakonnas.
1.2. Käesolev leping reguleerib Töötaja ja Tööandja vahelisi töösuhteid ja sellega otseselt seotud suhteid.
1.3. Selle lepingu kohane töö on töötaja jaoks põhiline .
1.4. Töötaja töökoht onLLC "Beeta".
!} 1.5. Töötavale ametikohale sobivuse kontrollimiseks määratakse Töötajale kolmekuuline katseaeg.
1.6. Testiperioodi hulka ei arvata Töötaja ajutise puude perioodi ja muid perioode, mil ta tegelikult töölt puudus.
1.7. Katseperioodil võib käesoleva lepingu lõpetada kummagi poole algatusel, hoiatades teist lepinguosalist kolm päeva enne käesoleva lepingu lõpetamist.
1.8. Töötingimused töökohal tööline - vastuvõetav (2. klass).

2. LEPINGU TEGEVUS

2.1. Töötaja kohustub asuma oma töökohustusi täitma1 ноября 2011 г.!}
2.2. Käesolev leping on sõlmitud määramata ajaks.

3. TÖÖTAJA MAKSETINGIMUSED

3.1. Käesolevas lepingus sätestatud tööülesannete täitmiseks peab TöötajaPalk määratakse, mis sisaldab:
Ametlik palk">3.1.1. Ametlik palksummas 30 000 (kolmkümmend tuhat) rubla kuus.
!} 3.1.2. Hüvitised (lisatasud nädalavahetustel ja pühadel töötamise, ületunnitöö eest), mis kogutakse ja makstakse Töötajale välja töötajate töötasustamise määrusega kehtestatud viisil ja tingimustel.
3.1.3. Ergutusmaksed (kvartali-, aasta- ja ühekordsed lisatasud), mis kogunevad ja makstakse Töötajale töötajate preemiate määrusega kehtestatud viisil ja tingimustel.!}
3.2. Töötajale makstakse töötasu iga poole kuu tagant järgmistel tingimustel:Iga kuu 5. ja 20. Töötasu makstakse töötajale sularahas dstv kuni k Tööandja essee. Töötaja soovil töötasu väljamaksmine sissesularahata vormi, kandes selle Töötaja poolt määratud pangakontole.
3.3. Töötaja palgast võib Vene Föderatsiooni õigusaktidega ettenähtud juhtudel teha mahaarvamisi.

4. TÖÖTAJA TÖÖFUNKTSIOON

4.1. Tööline täidab!} järgmised töökohustused:
- kasutajatugi;
- ostuhinna arvutamine, väljastamine sularahatšekk ostja;
– kaupade täielik müügieelne ettevalmistus;
- kaupade paigutamine (vitriinis, lattu) liikide kaupa, et tagada nendega töötamise mugavus;
– kaubaaruannete, abiellumis-, defitsiidi-, kauba ümberklassifitseerimise ja vastuvõtuaktide koostamine;
– vaidluste lahendamine ostjatega administratsiooni esindajate puudumisel;
- muu töökohustused, ette nähtud D ametijuhend nr.53 alates 23.08.2011 .

5 . TÖÖTAB E AEG JA PUHKUS

5.1. Töötaja on seatud töörežiim kaks päeva pärast kahtevastavalt ajakavale töö (n Käesoleva D lisa nr 1 laim) ja töönädal astmeliste puhkepäevadega.
Ajakava korraldusega kinnitatud võttes arvesse esmase ametiühinguorganisatsiooni LLC "Beta" arvamustja juhiti tähelepanu tööline hiljemalt üks kuu enne selle jõustumist.
5. 2 . Algusaeg, lõpuaeg töö, pausid puhkamiseks ja söömiseks,töö- ja puhkepäevade vaheldumise järjekord paigaldatud Tööandja juures kehtivad sisemised tööeeskirjad ja töögraafikud. Katkesta s ei sisaldu tööaeg ja kasutada tsya R töötaja oma äranägemise järgi.
5.3. Tööandja peab töötaja töötatud aja kohta koondarvestust, arvestusperioodigaüks kuu.
5. 4 . Töötajale antakse iga-aastane tasustatud põhipuhkus28 (kakskümmend kaheksa)kalendripäevadja iga-aastane lisapuhkus, mis on tingitud asjaolust, et ta põdes Tšernobõli katastroofi tõttu kiirgusega seotud haigust, mis kestis 14 (neliteist) kalendripäevatööõigus RF."> .
5.5. Perekondlikel ja muudel mõjuvatel põhjustel võib Töötajale tema kirjaliku avalduse alusel anda tasustamata puhkuse. Nimetatud puhkuse kestus määratakse poolte kokkuleppel.
5.6. Töötaja võib kaasata tööle nädalavahetustel ja puhkepäevadel, ületunnitööle Vene Föderatsiooni kehtivate tööseadusandlusega ettenähtud juhtudel ja viisil.

6. TÖÖTAJA ÕIGUSED JA KOHUSTUSED

6 .üks. Töötajal on õigus:
6.1.1. On lk talle käesoleva lepinguga ettenähtud töö pakkumine.
6 .1.2. Õigeaegselt ja täies ulatuses töötasu maksmine vastavalt nende kvalifikatsioonile, töö keerukusele, tehtud töö kvantiteedile ja kvaliteedile.
6 .1.3. Puhka, ka tasuline iga-aastane puhkus, iganädalased puhkused, töövabad pühad.
6 .1.4. Kohustuslik sotsiaalkindlustus föderaalseadustega ettenähtud juhtudel.
6 .1.5. Töötajal on muud õigused ette nähtud s kehtivad õigusaktid RF ja muud norme sisaldavad normatiivsed õigusaktid tööõigus, kohaliktööandja määrused.
6 .2. Töötaja on kohustatud:
6 .2.1. Täitma kohusetundlikult talle pandud töökohustusi selle lepinguga D ametijuhend, muud Tööandja kohalikud eeskirjadkellega ta oliall tutvutud kirjutamine .
6 .2.2. Kohusetundlikult ja õigeaegselt täitma korraldusi, juhiseid, korraldusi, ülesandeidLLC "Beta" peadirektor, täitma kehtestatud norme tööjõu, järgima Tööandja poolt vastu võetud sisemisi tööeeskirju, millega ta järgiks l all tutvutud kirjutamine.
6 .2.3. Järgige töödistsipliini.
6 .2.4. Kohtle Tööandja varaga ettevaatlikult (sh. juurde Tööandja valduses olevate kolmandate isikute vara, kui selle vara ohutuse eest vastutab Tööandja) ja teistele töötajatele.
6 .2.5. Kasutage talle tööks üle antud seadmeid, tööriistu, dokumente, materjale korrektselt ja sihtotstarbeliselt.
6 .2.6. Täitma töökaitse ja tööohutuse tagamise, ohutuse, tööstusliku kanalisatsiooni, tuleohutuse nõudeid, millega ta teeks l all tutvutud kirjutamine.
6 .2.7. Teatage koheLLC "Beta" peadirektorja nende vahetule juhile olukorra tekkimisest, mis ohustab inimeste elu ja tervist, Tööandja vara (sh Tööandja valduses olev kolmandate isikute vara, kui tööandja vastutab tööandja ohutuse eest). see vara).
6 .2.8. Määratakse kindlaks Töötaja muude tööülesannete loetelukehtivad õigusaktid, Dametijuhend, samuti Tööandja kohalikud eeskirjad, millegaTöötajat tutvustati all kirjutamine.

7. TÖÖANDJA ÕIGUSED JA KOHUSTUSED

7 .üks. Tööandjal on õigus:
7 .1.1. Julgustada töötajat kohusetundlikule ja tõhusale tööle.
7 .1.2. Nõuda töötajalt töö tegemists kohustused määratletudkäesoleva lepinguga, D ametijuhend, hoolikas suhtumine Tööandja varasse (sealhulgas Tööandja valduses olevasse kolmandate isikute varasse, kui selle vara ohutuse eest vastutab Tööandja) ja teiste töötajate suhtes, kehtivate töölepingute sätete järgimine. Tööandja juures kohalikud eeskirjad, mille alusel Töötajat tutvustati allkiri.
7 .1.3. Võtke töötaja distsiplinaar- ja materiaalse vastutuse alla Vene Föderatsiooni kehtivate õigusaktidega ettenähtud viisil ja tingimustel.
7 .1.4. Aktsepteerida seadusega kehtestatud korras kohalikku määrused.
7 .1.5. Kasutage muid õigusi, mis on ette nähtud Vene Föderatsiooni kehtivates õigusaktides, muudes tööõigusnorme sisaldavates normatiivaktides, tööandja kohalikes normatiivaktides.
7 .2. Tööandja on kohustatud:
7 .2.1. Järgige Vene Föderatsiooni seadusi, tööandja kohalikke eeskirju ja käesolevaid tingimusi D säte.
7 .2.2. Pakkuda Töötajale käesoleva lepinguga ettenähtud tööd.
7 .2.3. Varustada Töötaja töökoht, seadmed, tööriistad, dokumentatsioon, teatme- ja infomaterjalid ning muud tema tööülesannete nõuetekohaseks täitmiseks vajalikud vahendid.
7 .2.4. Tagada Töötaja töötegemise ohutus ja töötingimused, mis vastavad riiklikele töökaitsenõuetele.
7 .2.5. Õigel ajal ja sisse täissuuruses maksma Töötajale võlgnetavat töötasu Töösisekorraeeskirja ja käesoleva lepinguga kehtestatud tähtaegadel.
7 .2.6. Juht on töötaja tööraamat Vene Föderatsiooni kehtivate tööseaduste ja muude töönorme sisaldavate normatiivaktidega kehtestatud viisilõigusi.
7 .2.7. Töötleda Töötaja isikuandmeid ja neid pakkuda kaitse vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele ja tööandja kohalikele määrustele.
7 .2. 8 . Tutvustage töötajat all kiri vastuvõetud kohalike eeskirjadega, mis on otseselt seotud tema töötegevusega.
7 .2. 9 . Tagama Töötaja igapäevased vajadused, mis on seotud tema tööülesannete täitmisega.
7 .2. 10 . Kindlustage Töötaja kohustuslikus korras sotsiaalkindlustus Vene Föderatsiooni föderaalseadustega ettenähtud viisil.
7 .2.1 1 . Täitke muid ülesandeidette nähtud tööjõugaseadusandlusja muud tööõiguse norme, kohalikke eeskirju, lepinguid ja käesolevat Lepingut sisaldavad normatiivaktid.

8 . TÖÖTAJA SOTSIAALKINDLUSTUS

8 .üks. Töötajal on kohustuslik sotsiaalkindlustus (kohustuslik pensionikindlustus, kohustuslik tervisekindlustus, kohustuslik sotsiaalkindlustus tööõnnetuste vastu ja kutsehaigused) de sätestatud viisil ja tingimustelkehtivad Vene Föderatsiooni õigusaktid.
8.2. Töötajal on õigus täiendavale kindlustusele (vabatahtlik tervisekindlustus) töötajate sotsiaalpaketi määrusega kehtestatud tingimustel ja viisil.

9 . GARANTII JA TAGASTAMINE

9 .üks. Selle lepingu kehtivuse ajal kehtivad töötajale garantiid ja hüvitised, mis on ette nähtud Vene Föderatsiooni tööseadusandluses, tööandja kohalikes määrustes ja poolte kokkulepetes.

10 . POOLTE KOHUSTUSED

10 .üks. Töötaja poolt oma töökohustuste mõjuva põhjuseta täitmata jätmisel või mittenõuetekohasel täitmisel, tööseadusandluse, Tööandja juures kehtivate kohalike määruste sätete rikkumisel, millega Töötaja oli tutvunud. all kirjutamist, samuti põhjustades Tööandjale materiaalne kahju Töötaja kannab distsiplinaar-, materiaalset ja muud vastutust.
10 .2. Töötaja vastutab nii tema enda poolt vahetult tööandjale tekitatud tegeliku kahju eest kui ka kahju eest, mis on tekkinud Tööandja poolt Töötaja süül kolmandatele isikutele tekitatud kahju hüvitamise tagajärjel.
10 .3. Tööandja kannab materiaalset ja muud vastutustvastavalt Vene Föderatsiooni kehtivatele õigusaktidele.

1 1 . TÖÖLEPINGU LÕPETAMINE

11 . 1 . Käesoleva lepingu lõpetamise põhjused on:
1 1 .1.1. Kokkulepe pooltega.
1 1 .1.2. Selle lõpetamine Töötaja algatatud lepingud. Sel juhul on Töötaja kohustatud sellest Tööandjat kirjalikult teavitama hiljem kui kaks nädalat enne selle eeldatavat lõpetamise kuupäeva D laim. Nimetatud tähtaeg algab järgmisel päeval pärast seda, kui Tööandja on saanud Töötaja vallandamise avalduse.
1 1 .1.3. Selle lõpetamine Lepingud tööandja algatusel (Vene Föderatsiooni kehtivates tööseadustes sätestatud juhtudel ja viisil).
1 1 .1.4. Muud Vene Föderatsiooni tööseadusandlusega sätestatud alused.
1 1 .2. Töötaja vallandamise päev on tema viimane tööpäev, välja arvatud seaduses sätestatud juhtudel.

1 2 . LÕPPSÄTTED

1 2 .üks. Käesolev leping jõustubhetkest, mil mõlemad pooled sellele alla kirjutavad.
Kõik käesoleva lepingu muudatused ja täiendused on kahepoolsed kirjalikud kokkulepped Peod.
1 2 .2. Käesolev leping on koostatud kahes eksemplaris, millel on sama juriidiline jõud, millest üks jääb Tööandjale ja teine Töötajale.
1 2 .3. Poolte vahelise vaidluse korral lahendatakse see otseste läbirääkimiste teel Tööandja ja Töötaja vahel. Kui Poolte vahelist vaidlust ei lahendata läbirääkimised, see on lubatud vooluga ettenähtud viisilVene Föderatsiooni tööseadusandlus.
1 2 .neli. Kõigis muudes käesolevas lepingus sätestamata küsimustes juhinduvad pooled Vene Föderatsiooni tööseadusandlusest ja muudest tööõiguse norme sisaldavatest normatiivaktidest, samuti tööandja kohalikest normatiivaktidest.

Enne käesoleva Lepingu allkirjastamist Töötaja allkirja all tutvunud järgmiste tööandja kohalike eeskirjade kohta:

Kohaliku õigustloova akti nimi ja üksikasjad

Tutvumise kuupäev

Töötaja allkiri

Töötajal on vahetuste graafik (3 päeva päevas, 3 ööd, 3 vaba päeva, töö 20.00-8.00 ja vastupidi). Töötasu on tükitöö Soovime sõlmida töötajaga töölepingu. Kuidas ette näha töötaja töötingimused, et mitte rikkuda tööseadusi (5-päevane töönädal 40 tundi) ja mitte maksta talle sellise töögraafiku eest üle?

Te ei saa seda seaduslikult teha. Asi on selles, et kl vahetustega töö kinnitatud vahetuste ajakava. Lisaks peaks vahetustega töötamise tingimus sisalduma kohalikes dokumentides (näiteks kollektiivlepingus). Lisaks tuleb palgatud töötajaid enne töölepingu sõlmimist kurssi viia vahetuste graafikuga. Seetõttu peate nõuetekohase registreerimise korral maksma töötajale öövahetuste eest kõrgendatud määra. Seal on ka makseandmed. riigipühad.

Kuidas korraldada vahetusrežiim tööd

Vahetustega töötingimus kohalikus dokumendis

Kuidas kajastada vahetustega töötingimusi organisatsiooni kohalikes dokumentides

Vahetustega töö tingimuste kajastamisel tööeeskirjades või kollektiivlepingus märkige:

töönädala kestus;
igapäevase vahetuse kestus, sealhulgas osalise tööajaga vahetus;

töö algus- ja lõppaeg;
tööpauside aeg;
vahetuste arv päevas;
töö- ja puhkepäevade vaheldumine.*

Vahetuste graafik on siduv dokument Seetõttu ei ole töölepingu poolte jaoks organisatsioonil õigust värvata töötajat väljaspool ajagraafikut töötama, välja arvatud mõned ületunnitööga seotud juhtumid (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel ).

Tähelepanu: koostama vahetuste ajakava nii, et töötaja tööaeg ei ületaks selle kategooria isikute arvestusperioodi tavapärast tundide arvu. Sellepärast ületunnitöö ei saa lülitada vahetuste graafikusse. Määrata töötaja ületunnitöö tunnid tööajalehe alusel (vormide nr T-12, nr T-13 või enda väljatöötatud vormi järgi). Samas tuleb arvestada, et ületunnitöö ei tohiks ühe töötaja kohta ületada nelja tundi kahel järjestikusel päeval ja 120 tundi aastas.

Kui töötaja, kes töötab tavaline mood, tööandja algatusel on vaja töörežiimi muuta, siis teavitatakse teda sellest vähemalt kaks kuud ette (). Näiteks kolme vahetuse režiimilt kahe vahetuse režiimile üleminekul. Kui töötaja on nõus töötama muudetud tingimustes, sõlmitakse temaga töölepingu juurde lisakokkulepe.

Töötaja üleviimisel ametikohale või töökohale, mis näeb ette vahetuste ajakava, ei nõua tingimuste muutmine kahekuulist etteteatamist. Üleminek teisele tööle vormistatakse allkirjastamisega täiendav kokkulepe uue tööviisi ja ametikoha kohta (). Sel juhul tuleb töötajat enne täiendava lepingu sõlmimist () tutvuda kohaliku normatiivaktiga, mis reguleerib vahetuste graafikus töötamist, ja vahetult graafikuga. Sama lähenemine kehtib ka uustulnukate kohta. Enne töölepingu allkirjastamist tuleks neile tutvustada vahetuste ajakava koos ülejäänud kohalike eeskirjadega. Seejärel saavad nad registreerimisel kohe tööle asuda. töösuhted, ehk siis töölepingu sõlmimine. Sellistel juhtudel ei ole vaja erilist kuud oodata.*

________________ "___" ___________ ____

Edaspidi ___ "Tööandja", keda esindab __________________________, tegutsedes ________________________ alusel, ja teiselt poolt __________________________, edaspidi ___ "Töötaja", on käesoleva lepingu sõlminud järgmiselt:

1. LEPINGU eseme

1.1. Tööandja kohustub tagama Töötajale ettenähtud tööfunktsiooni kohase töö, tagama tööseadusandluses ja muudes tööõigusnorme sisaldavates normatiivaktides sätestatud töötingimused, kollektiivleping, kokkulepete, kohalike eeskirjade ja käesoleva töölepingu alusel, tasuma Töötajale õigeaegselt ja täies ulatuses palgad, ja Töötaja kohustub täitma isiklikult tööfunktsioon, järgima Tööandja juures kehtivat Sise-eeskirja.

1.2. Töötaja võetakse ________________________________________ ametikohale ______________________________.

Selle lepingu kohane töö on Töötaja jaoks põhi-/osalise tööajaga töö.

1.3. Töötaja töökoht on ________________________________, mis asub aadressil: ______________________________________.

1.4. Töötaja töö käesoleva lepingu alusel toimub aastal normaalsetes tingimustes. Töötaja töökohustused ei ole seotud sooritusega raske töö, töötada eriliste kliimatingimustega piirkondades, töötada kahjulike, ohtlike jm eritingimused töö.

1.5. Töötaja annab aru otse _____________________.

2. LEPINGU TEGEVUS

2.1. Käesolev tööleping on sõlmitud kehtivuspiiranguta. Töö alguskuupäev: "___" ___________ ____

Variant: käesolev tööleping sõlmitakse perioodiks "___" __________ ________ kuni "___" __________ ________, alus: ____________________________.

Tööde alustamise kuupäev: "___" __________ ____

2.2. Töötaja on seatud katseaeg kestus _____ (_______________) kuud alates töö alustamise kuupäevast.

Variant: Töötaja hakkab oma tööülesandeid täitma ilma katseajata.

3. TÖÖTAJA MAKSETINGIMUSED

3.1. Töötajale määratakse palgamäär ______ (_____________) rubla.

3.2. Töötajale on ette nähtud järgmised materiaalse soodustuse meetmed:

3.2.1. Lisatasud ________________________________________________.

3.2.2. Toetused ___________________________________________________.

3.2.3. Auhinnad ____________________________________________________.

3.2.4. Muu _____________________________________________________.

3.3. Töötasu makstakse töötajale sularahas Raha Tööandja kassas (võimalus: sularahata ülekandega Töötaja pangakontole) Töösisekorraeeskirjaga kehtestatud tähtaegadel.

3.4. Töötaja palgast võib seaduses sätestatud juhtudel teha kinnipidamisi Venemaa Föderatsioon.

4. TÖÖAJA JA PUHAAJA REŽIIM

4.1. Töötaja tööaeg on 48 tundi nädalas vahetustega tööl vastavalt Tööandja poolt kinnitatud vahetuste graafikule: kahes (kolmes, neljas) vahetuses.

4.2. Vahetuse kestus on ___________ tundi.

1 vahetus: algus - ___ tundi ___ minutit; lõpp - ___ tundi ___ minutit;

2. vahetus: algus - ___ tundi ___ minutit; lõpp - ___ tundi ___ minutit;

3. vahetus: algus - ___ tundi ___ minutit; lõpp - ___ tundi ___ minutit;

4. vahetus: algus - ___ tundi ___ minutit; lõpp - ___ tundi ___ minutit.

4.3. Tööpäeva jooksul antakse Töötajale puhke- ja einestamispaus kestusega _______________, mis ei kuulu tööaja hulka.

4.4. Töötajale antakse iga-aastane tasustatud puhkus __________ kalendripäeva, mis koosneb __________ (vähemalt 28) kalendripäeva suurusest põhipuhkusest; täiendavad _____________ kalendripäevad.

Esimese tööaasta puhkuse kasutamise õigus tekib Töötajal pärast kuuekuulist pidevat töötamist see tööandja. Poolte kokkuleppel võib Töötajale anda tasustatud puhkust ka enne kuue kuu möödumist. Puhkust teise ja järgnevate tööaastate eest võib anda igal tööaastal vastavalt puhkuste ajakavale.

4.5. Perekondlikel ja muudel mõjuvatel põhjustel võib töötajale tema kirjaliku avalduse alusel anda Vene Föderatsiooni tööseadusandlusega ja tööandja sisemiste tööeeskirjadega kehtestatud aja jooksul tasustamata puhkuse.

5. TÖÖTAJA ÕIGUSED JA KOHUSTUSED

5.1. Töötaja on kohustatud:

5.1.1. Kohusetundlikult täita järgmisi ülesandeid:

- _____________________________________________________________.

5.1.2. Järgige siseriiklikke tööeeskirju ja teisi tööandja kohalikke eeskirju.

5.1.3. Järgige töödistsipliini.

5.1.4. Täitma töökaitse- ja tööohutusnõudeid.

5.1.5. Hoolitseda Tööandja ja teiste töötajate vara eest.

5.1.6. Inimeste elule ja tervisele, Tööandja vara turvalisusele ohustava olukorra ilmnemisest teavitada koheselt Tööandjat või vahetut juhendajat.

5.1.7. Mitte anda intervjuusid, mitte pidada koosolekuid ja läbirääkimisi Tööandja tegevuse üle ilma juhtkonna eelneva loata.

5.1.8. Ärge avaldage teavet, mis on Tööandja ärisaladus.

5.2. Töötajal on õigus:

5.2.1. Teie kaitsmine professionaalne au ja väärikust.

5.2.2. Muud Vene Föderatsiooni kehtivate õigusaktidega kehtestatud õigused.

6. TÖÖANDJA ÕIGUSED JA KOHUSTUSED

6.1. Tööandja on kohustatud:

6.1.1. Järgige seadusi ja muid regulatiivseid õigusakte, kohalikke eeskirju ja käesoleva lepingu tingimusi.

6.1.2. Anda Töötajale käesoleva lepinguga ettenähtud töö.

6.1.3. Varustada töötaja ruumid, seadmed, tehniline dokumentatsioon ja muud tööülesannete täitmiseks vajalikud vahendid.

6.1.4. Tasuma Töötajale võlgnetava töötasu täies ulatuses töösisekorraeeskirjaga kehtestatud tähtaegade jooksul.

6.1.5. Tagama Töötaja igapäevased vajadused, mis on seotud tema tööülesannete täitmisega.

6.1.6. Viige läbi töötaja kohustuslik sotsiaalkindlustus föderaalseadustega ettenähtud viisil.

6.1.7. Täitma muid Vene Föderatsiooni kehtivate õigusaktidega kehtestatud ülesandeid.

6.2. Tööandjal on õigus:

6.2.1. Julgustada töötajat kohusetundlikule ja tõhusale tööle.

6.2.2. Nõuda töötajalt punktis nimetatud tööülesannete täitmist töö kirjeldus, Tööandja ja teiste töötajate vara austamine, Töösisekorraeeskirja täitmine.

6.2.3. Võtta töötaja distsiplinaar- ja materiaalsele vastutusele vastavalt Vene Föderatsiooni kehtivate õigusaktidega kehtestatud korrale.

6.2.4. Võtke vastu kohalikud eeskirjad.

6.2.5. Kasutage muid Vene Föderatsiooni kehtivate õigusaktide ja kohalike eeskirjadega ette nähtud õigusi.

7. TÖÖTAJA SOTSIAALKINDLUSTUS

7.1. Töötaja allub sotsiaalkindlustusele Vene Föderatsiooni kehtivate õigusaktidega kehtestatud viisil ja tingimustel.

8. GARANTII JA TAGASTAMINE

8.1. Selle lepingu kehtivuse ajal kehtivad töötajale kõik Vene Föderatsiooni tööseadusandluses, tööandja kohalikes õigusaktides ja käesolevas lepingus sätestatud garantiid ja hüvitised.

9. POOLTE KOHUSTUSED

9.1. Töötaja poolt käesolevas lepingus nimetatud kohustuste täitmata jätmise või mittenõuetekohase täitmise korral, tööseadusandluse, Tööandja töösisekorraeeskirja, muude tööandja kohalike eeskirjade rikkumise, samuti varalise kahju tekitamise korral Tööandja kannab distsiplinaar-, materiaalset ja muud vastutust vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadusandlusele.

9.2. Töötaja on kohustatud hüvitama Tööandjale talle tekitatud otsese tegeliku kahju. Saamata jäänud tulu (saamata jäänud kasum) Töötajalt sissenõudmisele ei kuulu.

9.3. Tööandja kannab materiaalset ja muud vastutust vastavalt Vene Föderatsiooni kehtivatele õigusaktidele.

9.4. Tööandja on seaduses sätestatud juhtudel kohustatud hüvitama Töötajale moraalse kahju, mis on põhjustatud Tööandja ebaseaduslikust tegevusest ja (või) tegevusetusest.

10. LÕPETAMINE

10.1. Selle töölepingu võib lõpetada Vene Föderatsiooni kehtivates õigusaktides sätestatud alustel.

10.2. Kõikidel juhtudel on Töötaja vallandamise päev tema viimane tööpäev.

11. LÕPPSÄTTED

11.1. Käesoleva töölepingu tingimused on konfidentsiaalsed ega kuulu avalikustamisele.

11.2. Käesoleva töölepingu tingimused on poolte jaoks õiguslikult siduvad hetkest, kui pooled sellele alla kirjutavad. Kõik käesoleva töölepingu muudatused ja täiendused vormistatakse kahepoolse kirjaliku kokkuleppega.

11.3. Töölepingu täitmisest tulenevaid pooltevahelisi vaidlusi käsitletakse Vene Föderatsiooni õigusaktidega ettenähtud korras.

11.4. Kõigis muudes küsimustes, mis ei ole käesolevas töölepingus ette nähtud, juhinduvad pooled Vene Föderatsiooni õigusaktidest.

11.5. Leping on koostatud kahes eksemplaris, millel on sama juriidiline jõud, millest üks jääb Tööandja ja teine Töötaja juurde.

12. POOLTE ANDMED

12.1. Tööandja: _________________________________________________________ asukoha aadress: _____________________________________________________________________, TIN _________________, KPP _______________________, R / s ________________________________________ ___________________________________________________, BIC _____________________________________. 12.2. Töötaja: ___________________________________________________________________ pass: seeria _____ number _________________, välja antud ________________________________ _______________________ "___" __________________ ____, allüksuse kood ________, registreeritud aadressil: _____________________________________________________. 13. POOLTE ALLKIRJAD Tööandja: Töötaja: ________________/_________________/ ____________/__________/ M.P.

TÖÖLEPING (vahetustega töögraafik)

________________ "___" ___________ ____

1. LEPINGU eseme

1.1. Tööandja kohustub tagama Töötajale ettenähtud tööfunktsiooni kohase töö, tagama tööseadusandluses ja muudes tööõigusnorme sisaldavates normatiivaktides, kollektiivlepingus, lepingutes, kohalikes määrustes ja käesolevas töölepingus sätestatud töötingimused, Tasuma Töötajale õigeaegselt ja täies ulatuses töötasu. , ning Töötaja kohustub isiklikult täitma käesoleva töölepinguga määratud tööülesandeid, järgima Tööandja juures kehtivaid Töösisekorraeeskirju.

1.2. Töötaja võetakse ________________________________________ ametikohale ______________________________.

Selle lepingu kohane töö on Töötaja jaoks põhi-/osalise tööajaga töö.

1.3. Töötaja töökoht on ________________________________, mis asub aadressil: ______________________________________.

1.4. Töötaja töö käesoleva lepingu alusel toimub tavatingimustes. Töötaja töökohustused ei ole seotud raske töö tegemisega, tööga eriliste kliimatingimustega piirkondades, tööga kahjulike, ohtlike ja muude eriliste töötingimustega.

1.5. Töötaja annab aru otse _____________________.

2. LEPINGU TEGEVUS

2.1. Käesolev tööleping on sõlmitud kehtivuspiiranguta. Töö alguskuupäev: "___" ___________ ____

Variant: käesolev tööleping sõlmitakse perioodiks "___" __________ ________ kuni "___" __________ ________, alus: ____________________________.

Tööde alustamise kuupäev: "___" __________ ____

2.2. Töötajale määratakse katseaeg _____ (_______________) kuud alates tööle asumise kuupäevast.

Variant: Töötaja hakkab oma tööülesandeid täitma ilma katseajata.

3. TÖÖTAJA MAKSETINGIMUSED

3.1. Töötajale määratakse palgamäär ______ (_____________) rubla.

3.2. Töötajale on ette nähtud järgmised materiaalse soodustuse meetmed:

3.2.1. Lisatasud ________________________________________________.

3.2.2. Toetused ___________________________________________________.

3.2.3. Auhinnad ____________________________________________________.

3.2.4. Muu _____________________________________________________.

3.3. Töötasu makstakse Töötajale välja sularaha väljastamisega Tööandja kassas (võimalus: sularahata ülekandega Töötaja pangakontole) Töösisekorraeeskirjaga kehtestatud tähtaegadel.

3.4. Töötaja palgast võib Vene Föderatsiooni õigusaktidega ettenähtud juhtudel teha mahaarvamisi.

4. TÖÖAJA JA PUHAAJA REŽIIM

4.1. Töötaja tööaeg on 48 tundi nädalas vahetustega tööl vastavalt Tööandja poolt kinnitatud vahetuste graafikule: kahes (kolmes, neljas) vahetuses.

4.2. Vahetuse kestus on ___________ tundi.

1 vahetus: algus - ___ tundi ___ minutit; lõpp - ___ tundi ___ minutit;

2. vahetus: algus - ___ tundi ___ minutit; lõpp - ___ tundi ___ minutit;

3. vahetus: algus - ___ tundi ___ minutit; lõpp - ___ tundi ___ minutit;

4. vahetus: algus - ___ tundi ___ minutit; lõpp - ___ tundi ___ minutit.

4.3. Tööpäeva jooksul antakse Töötajale puhke- ja einestamispaus kestusega _______________, mis ei kuulu tööaja hulka.

Esimese tööaasta puhkuse kasutamise õigus tekib Töötajal pärast kuuekuulist pidevat töötamist selle tööandja juures. Poolte kokkuleppel võib Töötajale anda tasustatud puhkust ka enne kuue kuu möödumist. Puhkust teise ja järgnevate tööaastate eest võib anda igal tööaastal vastavalt puhkuste ajakavale.

5. TÖÖTAJA ÕIGUSED JA KOHUSTUSED

5.1. Töötaja on kohustatud:

5.1.1. Kohusetundlikult täita järgmisi ülesandeid:

- _____________________________________________________________.

5.1.2. Järgige siseriiklikke tööeeskirju ja teisi tööandja kohalikke eeskirju.

5.1.3. Järgige töödistsipliini.

5.1.4. Täitma töökaitse- ja tööohutusnõudeid.

5.1.5. Hoolitseda Tööandja ja teiste töötajate vara eest.

5.1.6. Inimeste elule ja tervisele, Tööandja vara turvalisusele ohustava olukorra ilmnemisest teavitada koheselt Tööandjat või vahetut juhendajat.

5.1.7. Mitte anda intervjuusid, mitte pidada koosolekuid ja läbirääkimisi Tööandja tegevuse üle ilma juhtkonna eelneva loata.

5.1.8. Ärge avaldage teavet, mis on Tööandja ärisaladus.

5.2. Töötajal on õigus:

5.2.1. Teie ametialase au ja väärikuse kaitsmine.

5.2.2. Muud Vene Föderatsiooni kehtivate õigusaktidega kehtestatud õigused.

6. TÖÖANDJA ÕIGUSED JA KOHUSTUSED

6.1. Tööandja on kohustatud:

6.1.1. Järgige seadusi ja muid regulatiivseid õigusakte, kohalikke eeskirju ja käesoleva lepingu tingimusi.

6.1.2. Anda Töötajale käesoleva lepinguga ettenähtud töö.

6.1.3. Varustada Töötajat ruumide, seadmete, tehnilise dokumentatsiooni ja muude tööülesannete täitmiseks vajalike vahenditega.

6.1.4. Tasuma Töötajale võlgnetava töötasu täies ulatuses töösisekorraeeskirjaga kehtestatud tähtaegade jooksul.

6.1.5. Tagama Töötaja igapäevased vajadused, mis on seotud tema tööülesannete täitmisega.

6.1.6. Viige läbi töötaja kohustuslik sotsiaalkindlustus föderaalseadustega ettenähtud viisil.

6.1.7. Täitma muid Vene Föderatsiooni kehtivate õigusaktidega kehtestatud ülesandeid.

6.2. Tööandjal on õigus:

6.2.1. Julgustada töötajat kohusetundlikule ja tõhusale tööle.

6.2.2. Nõuda Töötajalt ametijuhendis toodud tööülesannete täitmist, Tööandja ja teiste töötajate vara austamist ning Töösisekorraeeskirja täitmist.

6.2.3. Võtta töötaja distsiplinaar- ja materiaalsele vastutusele vastavalt Vene Föderatsiooni kehtivate õigusaktidega kehtestatud korrale.

6.2.4. Võtke vastu kohalikud eeskirjad.

6.2.5. Kasutage muid Vene Föderatsiooni kehtivate õigusaktide ja kohalike eeskirjadega ette nähtud õigusi.

7. TÖÖTAJA SOTSIAALKINDLUSTUS

7.1. Töötaja allub sotsiaalkindlustusele Vene Föderatsiooni kehtivate õigusaktidega kehtestatud viisil ja tingimustel.

8. GARANTII JA TAGASTAMINE

8.1. Selle lepingu kehtivuse ajal kehtivad töötajale kõik Vene Föderatsiooni tööseadusandluses, tööandja kohalikes õigusaktides ja käesolevas lepingus sätestatud garantiid ja hüvitised.

9. POOLTE KOHUSTUSED

9.2. Töötaja on kohustatud hüvitama Tööandjale talle tekitatud otsese tegeliku kahju. Saamata jäänud tulu (saamata jäänud kasum) Töötajalt sissenõudmisele ei kuulu.

9.3. Tööandja kannab materiaalset ja muud vastutust vastavalt Vene Föderatsiooni kehtivatele õigusaktidele.

9.4. Tööandja on seaduses sätestatud juhtudel kohustatud hüvitama Töötajale moraalse kahju, mis on põhjustatud Tööandja ebaseaduslikust tegevusest ja (või) tegevusetusest.

10. LÕPETAMINE

10.1. Selle töölepingu võib lõpetada Vene Föderatsiooni kehtivates õigusaktides sätestatud alustel.

10.2. Kõikidel juhtudel on Töötaja vallandamise päev tema viimane tööpäev.

11. LÕPPSÄTTED

11.1. Käesoleva töölepingu tingimused on konfidentsiaalsed ega kuulu avalikustamisele.

11.3. Töölepingu täitmisest tulenevaid pooltevahelisi vaidlusi käsitletakse Vene Föderatsiooni õigusaktidega ettenähtud korras.

11.4. Kõigis muudes küsimustes, mis ei ole käesolevas töölepingus ette nähtud, juhinduvad pooled Vene Föderatsiooni õigusaktidest.

11.5. Leping on koostatud kahes eksemplaris, millel on sama juriidiline jõud, millest üks jääb Tööandja ja teine Töötaja juurde.

12. POOLTE ANDMED

Päevane vahetus on vastuvõetav kõigile töötajatele. Siiski on isikute kategooriaid, kes töötegevusöösel on see rangelt keelatud.

Need sisaldavad:

Puuetega inimesed ja üksikemad võivad öises vahetuses töötada kirjalikul nõusolekul.

Samuti on kohalikes seadustes lubatud moodustada töötajate gruppe, kes ei saa öösel töötada.

Millised ettevõtted sellist töörežiimi vajavad?

Mitmetes tegevusvaldkondades, tulenevalt iseärasustest tööprotsess see süsteem tööviis on kõige levinum:

pideva tsükliga tootmisorganisatsioonid (suur tööstusettevõtted, tehased). Töömasinate või muude seadmete seiskamine toob kaasa märkimisväärseid materiaalseid kahjusid, mis tuleb masinate taaskäivitamise vajaduse tõttu kanda.
Sellistes organisatsioonides saavad korraga töötada sadu ja isegi tuhandeid töötajaid.
Teenindussektor (24 h poed, tanklad). Vahetustega töö on selles valdkonnas tavaline nähtus. Ettevõtted juurutavad sellist töörežiimi, et mitte kaotada potentsiaalsete klientide tulu kohtades, kus nõudlus on nii päeval kui öösel.
Kiirabi (tuletõrje, pääste, kiirabi, politsei). Paljude inimeste elu sõltub nende pidevast tööst.
Transport ( Raudtee, lennujaamad). Inimesed sõidavad ja lendavad ööpäevaringselt, nii et transporditöötajad ei saa samal ajal vaba päeva võtta.

Mida peaks tööandja graafiku koostamisel arvestama?

Asendatava süsteemi kasutuselevõtt ettevõttes eeldab selle pädevat moodustamist, mis ei ole vastuolus kehtivate õigusaktidega.

Vastavalt artikli 3. osale. Venemaa tööseadustiku artikli 111 kohaselt võivad vahetustega tööpäevad olla tööpäevadeks nii laupäevad, pühapäevad kui ka pühad.

Vene Föderatsiooni töökoodeks, artikkel 111. Puhkepäevad

Kõigile töötajatele võimaldatakse puhkepäevad (iganädalane katkematu puhkeaeg). Viiepäevase töönädala puhul võimaldatakse töötajatele kaks puhkepäeva nädalas, kuuepäevase töönädala puhul üks puhkepäev.

Üldine puhkepäev on pühapäev. Teine puhkepäev viiepäevase töönädalaga kehtestatakse kollektiivlepingu või töösisekorraeeskirjaga. Mõlemad vabad päevad antakse reeglina järjest.
(Muudetud 30. juuni 2006. aasta föderaalseadusega nr 90-FZ)

Tööandjatele, kelle tööd ei saa tootmis-, tehniliste ja korralduslike tingimuste tõttu nädalavahetustel peatada, võimaldatakse vastavalt töösisekorraeeskirjale igale töötajate rühmale kordamööda puhkepäevi erinevatel nädalapäevadel.
(toim. föderaalseadus 30.06.2006 N 90-FZ)

Koostamisel vahetuste ajakava tööjõudu loetakse üldiseks tööaja arvestuseks.

Seda süsteemi kasutatakse juhul, kui töötajate töö kestus ei lange kokku standardnormiga 40 tundi nädalas (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 91 1. osa).

Enamasti on vahetustega graafikuga tööpäeva pikkus 12 tundi. Kuid on ka erandeid.

Seadustes pole konkreetset definitsiooni, mitu tundi võib vahetus kesta. Siiski tasub keskenduda Vene Föderatsiooni tööseadusandluse põhinormidele.

Esiteks, vahetus ei tohi ületada 24 tundi - isegi kõige vastupidavam inimene ei suuda oma võimete tõttu kauem töötada.
Teiseks, igale töötajale on tagatud õigus puhkusele, mis tuleneb Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 110.
Vene Föderatsiooni töökoodeks, artikkel 110. Iganädalase katkematu puhkeaja kestus

Iganädalase katkematu puhkeaja kestus ei tohi olla lühem kui 42 tundi.
KolmandaksÖövahetuse eest makstakse kõrgemat palka kui päevase vahetuse eest. Öine aeg on ajavahemik 22.00 kuni 6.00 ().

Mõnele inimrühmale on piirangud ühe vahetuse tundide arvule.

Need sisaldavad:

alaealised (töötundide arv on määratud tööseadustikus);
puuetega inimesed (aeg määratakse arstitõendi alusel);
autojuhid (seda näitab Vene Föderatsiooni transpordiministeeriumi 20. augusti 2008. aasta korraldusega nr 15 Vene Föderatsiooni tööseadustiku 2. osa eeskirjade punkti 2 alusel).

Puhkuse osas peavad töötajad tööl käima oma graafiku järgi, kuna punaseid kalendrikuupäevi puhkepäevadele üle ei kanta.

See säte tuleneb Vene Föderatsiooni tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 13. augusti 2009. aasta korraldusega nr 588n kinnitatud korra punkti 2 lõikest 2.

Töötajad töötavad oma graafiku alusel, kuid neil on õigus saada lisatasu, mis tuleneb Art. Venemaa tööseadustiku artikkel 153. "Rahalise soodustuse" suurus on ühekordne töötasu ületav tunni- või päevatasu.

Töötlemise (st tööaja normi ületamise) korral on töötajal õigus saada kolmekordset töötasu ehk lisatasu kahekordses töötasust ületavas summas.

Mõned asjaolud viitavad tööaja lühendamisele 1 tunni võrra, säilitades samal ajal tasu täisvahetuse eest:

Õigusaktid ei sätesta konkreetset vahetustevahelise puhkeaja kestust.

Kuid peaksite keskenduma põhisättele - mis ütleb, et pideva puhkuse kestus nädalas peaks olema vähemalt 42 tundi.

Vahetuste ajakava koostavad personaliosakonna töötajad lähtudes tööseadustikus sätestatust.

Töö- ja puhkeaja süsteemi graafik lisatakse töölepingule.

Täisgraafikus on märgitud tööpäeva pikkus, rotatsiooni järjekord, samuti pauside aeg ja arv.

Tööaja muudatustest tuleb töötajaid teavitada 30 kalendripäeva enne nende jõustumist.

Kuidas seda töölepingus kajastada? Näidisdokument

Siit saate teada, kuidas vahetustega töögraafikuga töölepingut vastavalt mudelile õigesti täita.

Vahetustega töötava töötajaga sõlmitud töölepingul on oma kujundusnüansid (me ütleme teile, kuidas neid õigesti kirjutada):

töö- ja puhkeaja jaotis peaks sisaldama teavet selle kohta, et töötaja töötab vahetustega.
Vahetuse kestus on määratud tundides, tööaja arvestuse liik on kuu, nädal või kvartal.

Muud kirjed vormistatakse tüüpskeemi järgi - palk, puhkusetingimused, töötaja ja tööandja vastastikune vastutus jne.

Disaini näide: töötaja töötab vahetuste graafiku alusel vastavalt " Tootmistegevus».

Lepingule tuleb lisada "Tootmistegevuse" nimetuse all olev ajakava, millega tuleb inimest kurssi viia. Kõige tavalisem vahetusrežiim on töö 2 kuni 2. Selline töö ja puhkuse vaheldumine on töötajatele üsna mugav.

Töötajal on 2 päeva - töötajad päevases vahetuses. Tööpäeva algus - 9:00, lõpetamine - 21:00. Siis on 2 vaba päeva ja teda asendab kolleeg, kes on vahetustega töötaja. Vahetuste graafik on väljatöötamisel personaliosakond lähtudes organisatsiooni eesmärkidest ja vajadustest.

Vahetuste graafiku väljatöötamisel on peamiseks teguriks ettevõtte vajadus töötsükli pidevaks rakendamiseks, mis on jagatud ajavahemikeks. Seejärel koostatakse edasine tööplaan.

Vahetustega tööl töölepingu sõlmimisel järgitakse üldjuhul samu põhimõtteid, mis tavarežiimil. Ajakava puudutavaid punkte tuleks siiski üksikasjalikult käsitleda. Dokumendi koostamisel ja vahetuste ajakava koostamisel peaksite juhinduma kehtivast tööseadusandlusest ja mitte ületama seda.

Populaarne kategoorias: