Naiste töö maal. Naiste tööaeg maapiirkondades vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile. Vahetustega ja paindlik töögraafik

Organisatsioonis töötab naine, kes elab maapiirkonnas ja saab maapiirkonnas töötamise eest lisatasu. Tööajaarvestus näitas talle 7,2 tundi päevas, samal ajal kui teised sama graafikuga töötajad töötasid 8 tundi. 0,8 tunni eest maksti talle maal töötamise eest lisatasu. Samas ei ületanud tema töönädala pikkus 36 tundi. Nüüd see töötajaüle 0,5 määrale. Ajalehes on ta nüüd tabelisse kantud 3,6 tundi (7,2 tundi / 2) ja lisatasu makstakse maakohas töötamise eest 0,4 tundi.1. M.b. peab olema tööajaarvestus 4 tundi ja maapiirkonnas töötamise eest ei tohiks lisatasu maksta, tk. kas see töötab 0,5 tariifiga?

Maapiirkonnas töötavatel naistel on õigus töötada kuni 36 tundi nädalas. Need tuleb aga täies mahus tasuda. Osalise tööajaga töötamise korral tuleks töötaja nädala töötunnid arvutada, jagades selle töötajate kategooria maksimaalsed lubatud nädalatunnid kehtestatud määraga. Seega, kui maapiirkondade töötaja peaks vähendama tööaega 36 tunnini nädalas ja ta töötab 0,5 palgamääraga, siis on tema töö kestus 18 tundi nädalas (36 tundi? 0,5), 3,6 tundi päevas. .

Selle positsiooni põhjendus on toodud allpool Glavbukhi süsteemi materjalides

Kas organisatsioon peaks määrama maapiirkondades töötavatele naistele lühema tööpäeva

Jah, peaks.

Maapiirkonnas töötavatel naistel on õigus töötada kuni 36 tundi nädalas. Samal ajal tuleb neile maksta töötasu täies ulatuses.* See järeldus tuleneb RSFSR Ülemnõukogu 1. novembri 1990. aasta resolutsiooni nr 298 / 3-1 punktist 1.3 ja Venemaa töökoodeksist. Föderatsioon.

Kui lühendatud tööaega ei kehtestata, siis nende poolt tehtud töö üle fikseeritud kestus tööaeg kuulub tasumisele ületunnitööna (Vene Föderatsiooni Ülemkohtu pleenumi 28. jaanuari 2014. a resolutsiooni nr 1 punkt 13).

Lisaks rikkumise eest tööõigus, sealhulgas töötajate, tööandja ja tema töö- ja puhkerežiimi ametnikud võib võtta haldusvastutusele ().

Kas kahjulikes ja ohtlikes töötingimustes töötava töötaja tööaega on vaja vähendada, kui ta võetakse tööle osalise tööajaga (näiteks 0,25 määra võrra)

Osalise tööajaga töötades on töötaja tööaeg alati väiksem kui täistööajaga samal ametikohal töötamiseks kehtestatud töötundide arv. Seega töötaja, kes töötab osalise tööajaga ajal kahjulikud tingimused tööjõu, vähendada tööpäeva, tegelikult ei ole vaja. Tema töö kestus nädalas tuleks aga arvutada, jagades selle töötajate kategooria jaoks kehtestatud maksimaalse lubatud tööaja nädalas kehtestatud määraga. Näiteks kui ametikoht eeldab tööaja lühendamist 36 tunnini nädalas ja töötaja võetakse tööle 0,25 palgamääraga, siis on tema töö kestus 9 tundi nädalas (36 tundi? 0,25). *

Sellised järeldused tulenevad kõigist artiklite sätetest,

Naiste tööalane aktiivsus: õigused, tagatised, hüved

Praegune seisuga november 2018

Kaasaegne elu nõuab naiselt kõike korraga: pere loomist ja mitte tööl käed rüpes istumist, lapse sünnitamist / harimist / harimist ja mugavuse säilitamist majas ja SKT tõstmist! Kuid naistel on ka erilised privileegid: neil on lubatud varem pensionile minna, nad on sõjaväe eest kaitstud jne. Nende hüvitiste ja soodustuste kohta, mida töötavatele naistele pakutakse - meie meeldetuletus.

Ja meie oleme kivisepad ja puusepad!

On mitmeid professionaalsed valdkonnad, kus õiglase soo esindajatele on raske ligi pääseda.

Esiteks need on maa-alused tööd ja tööd kahjulike ja (või) ohtlikud tingimused tööjõud (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 253 1. osa * (1); täieliku loetelu leiate Vene Föderatsiooni valitsuse määrusest * (2)). Näiteks ei võeta naisi vastu stokeritena (vähemalt mõned, vt nimekirja punkt 449) ega ka puuseppadeks (punkt 49) ega meremeesteks (nimekirja punkt 397) ega sukeldujaks (punkt 440); ei panda valla veoauto rooli (nimekirja p 424); nad ei tohi tuld kustutada (nimekirja punkt 431); neid ei lubata kaevandustesse ja allmaaehitiste ehitamiseks (nimekirja punkt 2). Nendel ametikohtadel saab aga tööd ka siis, kui konkreetsel töökohal luuakse töötajale ohutud töötingimused (ja mida kinnitavad erihinnang töötingimused, vt loetelu märkust 1). Lisaks on lubatud maa all töötada naistel – juhid (ja asetäitjad), insenerid, tehnikud, laborandid ja mõned teised naistöötajad, kes ei tee füüsilist tööd ja/või ei ole alaliselt maa all (nimekirja märkus 2), – samuti need, kes tegelevad maa all ainult sanitaar- või koduteenustega (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 253 1. osa).

Teiseks, õrnem sugupool ei saa töötada töödel, mis on seotud raskuste tõstmise ja käsitsi teisaldamisega, mis ületavad daamidele lubatud maksimaalseid norme (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 253 2. osa): kuni 10 kg, kui töötaja peab käsitsi tõsta ja/või teisaldada koormaid mitte rohkem kui kaks korda tunnis; ja 7 kg, kui sagedamini (Vene Föderatsiooni Ministrite Nõukogu resolutsioon 06.02.1993 N 105 * (3)). Kui teil on vaja raskusi lihtsalt tõsta, kuid te ei pea neid kuhugi tassima, siis on naistel lubatud 15 kg "raskust võtta" (töökaitseeeskirja * (4) punkt 32).

Mida teha, kui daamil ei ole võimalik konkreetsel ametikohal töötada, kuid ta teeb tööd ja temaga on tööleping juba ammu sõlmitud? Antud juhul sõlmiti leping, rikkudes teatud tüüpi töötamise suhtes kehtestatud piiranguid töötegevus(Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 84 1. osa lõige 6) ja rikkumine välistab võimaluse tööd jätkata, mis tähendab, et see tööleping tuleb lõpetada artikli 1 esimese osa lõike 11 alusel. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 77.

Kuid esmalt on tööandja kohustatud pakkuma töötajale kõik vabad töökohad (ka need, mille ametikoha või palga vähendamisega kaasneb). Kui töötaja pakkumisest ei keeldu, viiakse ta üle sellele uuele töökohale (peate allkirjastama lisaleping eelmisele töölepingule vt art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 72). Ja kui daam keeldub (või vabu kohti pole üldse), siis leping lõpetatakse (tööseadustiku artikli 84 2. osa) ja endisele töötajale makstakse lahkumishüvitist keskmise kuupalga ulatuses ( Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 84 3. osa, lõige 8 p 7 Vene Föderatsiooni Ülemkohtu pleenumi 28. jaanuari 2014 resolutsioon N 1 "Naiste ja isikute tööd reguleerivate õigusaktide kohaldamise kohta perekondlike kohustustega ja alaealised"). Tööandja on kohustatud tööd pakkuma ja hüvitisi maksma, sest ta ise on järelduses süüdi tööleping rikkumistega: ta teadis kindlalt, et palkab daami.

Hüvitised maapiirkondades töötavatele naistele

Naised, kes töötavad maapiirkondades (absoluutselt igal töökohal), ei tööta mitte 40 tundi nädalas, vaid ainult 36 tundi. See lühendatud töönädal on kehtestatud RSFSR Ülemnõukogu dekreedi 01.11.1990 N 298 / 3-I * (5) punktiga 1.3. Kus palk makstakse samas summas kui terve töönädala eest (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 320, Vene Föderatsiooni relvajõudude pleenumi 28. jaanuari 2014 dekreedi punkt 13 N 1 "Määratavate õigusaktide kohaldamise kohta naiste, perekondlike kohustustega isikute ja alaealiste töö. Lisaks võivad need töötajad nõuda ühe täiendava tasustamata puhkepäeva kuus (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 262 2. osa). Samas maale asulad sisaldama mis tahes punkte, välja arvatud linnad, töötajad, kuurordid ja suvilad (RSFSRi haldusterritoriaalse struktuuri küsimuste lahendamise korra määruse II jao punkt 4, kinnitatud Ülemkohtu presiidiumi määrusega RSFSR 17.08.1982 "RSFSRi haldusterritoriaalse struktuuri küsimuste lahendamise korra kohta").

Dokumentide vormid

Hüvitised Kaug-Põhjas ja samaväärsetes piirkondades töötavatele naistele

Naised, kes töötavad Kaug-Põhja piirkondades ja nendega võrdsustatud aladel (absoluutselt igal töökohal), ei tööta mitte 40 tundi nädalas, vaid ainult 36 tundi. Samal ajal makstakse töötasu samas summas kui terve töönädala eest (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 320).

Alla 16-aastaste laste emadel on õigus saada üks lisatasuta puhkepäev kuus (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 319). Sellele puhkepäevale on õigus ainult ühel vanemal: kas emal või isal – omal valikul.

Dokumentide vormid

Alla 18-aastaste tüdrukute ja poiste emad võivad oma lapsest taotlejaga kaasa tulla. haridusasutus kõrg- või keskeriharidus puhkuse tõttu (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 322 5. osa). Oluline on, et see ülikool asuks mõnes teises piirkonnas ja kas see saab olema avalik või era, kas laps astub täiskoormusega, õhtu- või kirjavahetusosakonda, pole vahet. Selleks esitatakse tööandjale mis tahes vormis avaldus koos esitamissooviga iga-aastane puhkus(või osa sellest, kuid mitte vähem kui 14 kalendripäeva) avalduses märgitud ajal. Kui taotlejaid on kaks, antakse puhkust iga lapse kohta üks kord.

Varsti tulemas ema!

Raseduse algusega õiguslik seisund töötaja muutub sama oluliselt kui tema kuju: naine omandab erilised privileegid, mille eesmärk on tugevdada tema tervist ja seisundit.

1. Lapseootel emad ei saa teha ületunde ega töötada öösel ( ehk 22.00-06.00), isegi kui nad ise on vastupidisel arvamusel (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 259 1. osa, 96. osa 5, artikli 99 5. osa).

2. Rasedad naised ei tohiks sisse töötada nädalavahetused ja pühad(Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 259 1. osa), isegi kui nad ise ei pahanda. Aga kui töötajal on vahetustega töögraafik (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 103), see tähendab, et puhkepäevad antakse graafiku alusel ning töö laupäeval ja pühapäeval ei ole töö nädalavahetustel (vastavalt graafikule). konkreetse nädala kohta), siis just vastupidi: ta võib töötada laupäeviti ja pühapäeviti, kuid keset nädalat on keelatud tal vabu päevi “ära võtta”. Sel juhul tuleks vahetuste ajakava koostada nii, et sisse pühad rasedal oli vaba päev.

3. Rasedaid töötajaid ei saa lähetusse saata (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 259 1. osa). Keeld kehtib ka siis, kui töötaja ise palub sinna minna.

4. Rasedaid naisi ei saa teha rotatsiooni korras tehtaval tööl (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 298).

5. Raseda töötaja soovil antakse talle poole kohaga ja/või osalise tööajaga töönädal(Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 93): töötaja töötab tavapärasest vähem (näiteks mitte 8, vaid 5 tundi päevas või mitte 5 päeva nädalas, vaid 4); kuid tema palk on proportsionaalselt väiksem kui tavaliselt. Selline režiim võib olla absoluutselt igal töökohal (sh "kahjutu" ja "mitteraske") ega sõltu raseda naise tervislikust seisundist. Administratsioonil ei ole õigust sellisest taotlusest keelduda.

6. Kui aga lapseootel ema tervise säilitamiseks on vajalik töökoormuse muutmine, on administratsioon kohustatud ta teisele tööle üle viima (ilma kahju tekitamata). tootmistegurid) või vähendada tootmise/teeninduse kiirust (kuid ajakulu ehk töövahetuse kestus jääb samaks). Kus keskmine sissetulek eelmine töö on säilinud (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 254 1. osa). Selliseks üleviimiseks või vähendamiseks tuleb esitada kaks dokumenti: arstlik akt raseda naise normide vähendamise või üleviimise vajaduse kohta ja töötaja enda avaldus. Kokkuvõte on vaja anda, lihtsalt raseduse tõend ei ole siin hea.

Dokumentide vormid

Millist tegevust sellisele rasedale töötajale pakkuda ja mida sellega peale hakata, on täielikult administratsiooni mure. Alates avalduse esitamise ja arsti järelduse tegemise hetkest kuni andmise hetkeni uus töö lapseootel ema vabastatakse töölt, säilitades samal ajal kõigi selle tõttu saamata jäänud tööpäevade keskmise töötasu (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 254 2. osa). Võib oletada, et kui sobiv töö ettevõttel seda üldse pole, siis vabastatakse töötaja töölt kuni rasedus- ja sünnituspuhkuse alguseni ning kogu selle aja makstakse talle keskmist töötasu (vt Krasnodari piirkonnakohtu 03.03.2015 apellatsioonimäärus juhtum N 33-3319 / 2015). See, kas ta peab tööle tulema või võib koju jääda, on vaieldav küsimus; ühel neist juhtumitest otsustas kohus, et tööandja määrab selle iseseisvalt (Jekaterinburgi Verkh-Isetsky ringkonnakohtu 13. juuli 2012. aasta otsus asjas nr 2-2935/2012).

Muideks! Rasedad naised ei tohi töötada arvutiga kauem kui 3 tundi vahetuses, pealegi ainult siis, kui arvutid vastavad kehtestatud hügieeninõuetele (SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 * (7) punkt 13.2).

7. Rase töötaja ei pea "puhkust võtma", kui ta tööajal vaja arsti juurde minna(plaanilisel vastuvõtul või annetama verd, läbima ultraheliuuringu, sõeluuringu jne): kohustuslikule tervisekontrollile kulunud aja (tööpäeva jooksul) eest tuleb tasuda keskmise töötasu ulatuses (TC artikli 254 3. osa). RF). Töötaja peaks esitama ainult tõendavad dokumendid - tõendid, sünnituseelse kliiniku kupongid, millel on märgitud arsti juurde mineku kuupäev ja kellaaeg jne. (vt näiteks Tšeljabinski apellatsiooniotsust piirkonnakohus 21. novembril 2013 N 11-12190/2013). Eksamipäeval töölt vabastamise korraldust välja andma ei pea (vt teavet - Venemaa FSS 27.07.2015).

8. Rasedaid naisi ei tohi paigaldada katseaeg töökoha taotlemisel (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 70, lõige 3, osa 4). Mida teha, kui töötaja jääb katseajal rasedaks? Rostrudi sõnul on tööandja sel juhul kohustatud lapseootel ema katseaja tühistama. Tõsi, selles soovituses võib vigu leida - katseaja tingimus on ju töölepingus ette nähtud ja seda saab muuta ainult mõlema poole kokkuleppel, mitte tööandja poolt ühepoolselt (TLS § 72). Vene Föderatsiooni koodeks). Teine asi on see, et see tingimus ei saa kaasa tuua õiguslikke tagajärgi töötaja staatuse muutumise tõttu - teisisõnu ei saa rasedaga töölepingut üles öelda, isegi kui ta testis "läbi kukkus" (resolutsiooni p 9). Vene Föderatsiooni Ülemkohtu pleenumi 28. jaanuari 2014. aasta otsus N 1 "Naiste, perekondlike kohustustega isikute ja alaealiste tööd reguleerivate õigusaktide kohaldamine").

9. Daam positsioonil mitte mingil juhul ei saa meenutada(Vene Föderatsiooni tööseadustiku osa 3 p. 125). Lisaks tuleks talle puhkus anda ainult "mitterahaliselt", selle või selle osa asendamine rahalise hüvitisega on keelatud (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 126 artikkel 3).

10. Tööandja võib omal tahtel raseda vallandada ainult kahel juhul (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 26 1. osa): organisatsioon likvideeritakse (või tööandja – IP lõpetab tegevuse) või tööandja teises kohas asuv filiaal (esindus) on suletud (Vene Föderatsiooni töökoodeksi 4. osa artikkel 81, Ülemkohtu 28.01.2014 pleenumi nr 1 lõige 24). Kõigis muudes olukordades, sealhulgas ametikohtade vähendamisel või vähendamisel, on lapseootel naise vallandamine tööandja algatusel lubamatu.

Siiski võib rase naine loobuda omal soovil. Erisoodustusi sel juhul ei ole. Lisaks on lapseootel ema vallandamine lubatud juhtudel, kui see ei sõltu poolte tahtest (vt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 83, näiteks ametikohale mittevalimise korral , varem rasedana töötanud töötaja diskvalifitseerimine, ennistamine kohtu kaudu jne). Kui daam töötab tähtajalise töölepingu alusel ja selle tähtaeg saab läbi täpselt raseduse ajal, siis saab ta taotleda lepingu pikendust kuni raseduse lõpuni ja kui talle antakse rasedus- ja sünnituspuhkus, siis selle lõpuni. puhkus (Vene Föderatsiooni tööseadustiku art. 261 2. osa). Tööandjal ei ole õigust sellest keelduda. Keerulisem olukord on siis, kui raseda naisega sõlmiti tähtajaline tööleping esialgu vaid puuduva töötaja tööülesannete täitmise ajaks. Kui see puuduv töötaja tööle asub, lõpeb tööleping "ajutise" töötajaga. Sel juhul võib töölepingu üles öelda vaid juhul, kui naise kirjalikul nõusolekul ei ole võimalik teda enne raseduse lõppu üle viia teisele tööandja käsutuses olevale tööle (nt. vaba koht või naise kvalifikatsioonile vastav töökoht ja vaba madalam ametikoht või madalamalt tasustatud töökoht), mida naine suudab oma tervislikku seisundit arvestades täita. Samas on tööandja kohustatud talle pakkuma kõiki nimetatud nõuetele vastavaid vabu töökohti, mis tal antud valdkonnas on. Tööandja on kohustatud pakkuma vabu töökohti muudel aladel, kui see on ette nähtud kollektiivlepingus, lepingutes, töölepingus (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 261 3. osa).

11. Ja mis kõige tähtsam, see on tasustatud rasedus- ja sünnituspuhkus, mis antakse haiguslehe ja naise avalduse alusel (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 255 1. osa). Õigus sellisele puhkusele tekib 70 päeva enne orienteeruvat sünnikuupäeva, mille määrab arst (vastava perioodi märgib ka puudelehele). Aga võid hiljem rasedus- ja sünnituspuhkusele minna. Samal ajal on lapseootel ema puhkus vähem kui 140 päeva, mis on sätestatud artikli 2. osas. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 255 kohaselt rasedus- ja sünnitushüvitis väheneb: seda määratakse alates esimesest päevast, mil töötaja tegelikult rasedus- ja sünnituspuhkusele läheb, kuni haiguslehel märgitud puude perioodi lõpuni (kiri). Venemaa FSS 08.10.2004 N 02 -10/11-6671, Vene Föderatsiooni Ülemkohtu 14. novembri 2012 otsus N AKPI12-1204).

Muideks! Lapseootel ema abikaasa võib samal ajal puhkusele minna, olenemata pideva töö ajast see tööandja(Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 123 4. osa).

Lisaks on naisel enne rasedus- ja sünnituspuhkust (või vahetult pärast seda) õigus minna korralisele (iga-aastasele) puhkusele (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 260 lõige 2, 3. osa, artikkel 122).

12. Seadus lubab naisel mitte minna tööle ja pühenduda täielikult perekondlikele probleemidele kuni lapse 3-aastaseks saamiseni: kogu selle aja säilitab töötaja oma "sünnieelse" positsiooni (artikli 256 1. ja 4. osad). Vene Föderatsiooni töökoodeksi punkt). Emal on õigus varem tööle minna, sel juhul on seadusandluses talle ette nähtud mingid soodustused ja soodustused.

Muideks! Tasustatud vanemapuhkust võivad täielikult või osaliselt kasutada ka lapse isa, vanaema, vanaisa, muu sugulane või eestkostja, kes tegelikult lapse eest hoolitseb (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 256 2. osa).

Kuni pooleteise aastaste imikute emad:

Võib olla samal ajal puhkusel (saades lapsehooldustasu) ja kodus töötama või ettevõttes, kuid (artikli 256 artikkel 93 3. osa

Kui neil on raske oma "sünnieelseid" töökohustusi täita (graafikupõhjused, töökoormuse iseloom jne), võib nad üle viia teisele tööle, mille töötasu on tehtud töö eest, kuid mitte keskmisest madalam. töötasu eelmise töö eest kuni lapse pooleteiseaastaseks saamiseni (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 254 4. osa). Selleks tuleb esitada tööandjale avaldus.

Dokumentide vormid

Lisaks tavapärasele lõunapausile lisapause lapse toitmiseks- vähemalt iga kolme tunni järel vähemalt 30 minutit (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 258). Sellised vaheajad arvestatakse tööaja hulka ja tasutakse keskmise töötasu summas. Samal ajal saab neid kasutada päevasel ajal või lisada lõunapausile või viia nii tööpäeva algusesse kui ka lõppu koos selle vastava vähendamisega (selleks peate kirjutama avalduse) . Pause tehakse olenemata sellest, kas last toidetakse rinnaga või muul viisil ning üldiselt – kas pausid on pühendatud tema toitmisele.

Dokumentide vormid

2. osa Art. 259, art. 5. osa. 99, artikli 7 artikkel. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 113);

Dokumentide vormid

Nad ei saa installida katseaeg töökoha taotlemisel (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 70, lõige 3, osa 4);

Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 298);

4. osa Art. 261

Pooleteise kuni kolmeaastaste imikute emad:

Võib olla samaaegselt lapsehoolduspuhkusel (kuni kolm aastat) ja kodus töötama või ettevõttes, kuid osalise tööajaga(Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 256 3. osa): peate töötama vähem kui tavaliselt määratud aeg (näiteks mitte 8, vaid 5 tundi päevas või mitte 5 päeva nädalas, vaid 4), kuid palk on väiksem (RF tööseadustiku artikkel 93). Administratsioonil ei ole õigust sellisest taotlusest keelduda;

Nad võivad töötada öösiti (kell 22.00-6.00), ületunde, nädalavahetustel ja pühadel, samuti minna töölähetustele ainult oma kirjalikul nõusolekul ja isegi tingimusel, et neid on eelnevalt teavitatud töölepingu allkirjastamise vastu. õigus keelduda sellisest tööst või ärireisist (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 259, 5. osa artikkel 96, 5. osa artikkel 99, 7. osa artikkel 113);

Dokumentide vormid

Neid ei saa kaasata rotatsiooni korras tehtavasse töösse (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 298);

Neil on vallandamise suhtes "suurenenud puutumatus" (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 261 4. osa): tööandja võib nad vallandada ainult seadusega piiratud juhtudel (ebaviisakas või korduv rikkumine tööülesanded, usalduse kaotus jne, sh ebamoraalne tegu või ebaseaduslike kasvatusmeetodite kasutamine (pedagoogilise valdkonna töötajatele), samuti organisatsiooni likvideerimine).

Kolme- kuni viieaastaste väikelaste emad:

Kui nad kasvatavad last ilma abikaasa abita, siis võib neid öötööle (kell 22.00-6.00) kaasata ainult kirjalikul nõusolekul ja tingimusel, et neile on eelnevalt teatatud öötööst keeldumise õigus (5. osa). Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 96 artikli 259 3. osa);

Dokumentide vormid

Kui nad kasvatavad last ilma abikaasa abita, siis kaasata ta ületunnitööle, nädalavahetustel ja pühade ajal, samuti saata töölähetustele see on lubatud ainult nende kirjalikul nõusolekul ja tingimusel, et nad on eelnevalt tutvunud õigusega keelduda töölähetusest, teha ületunde, töötada nädalavahetustel ja pühadel (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 259 3. osa);

Dokumentide vormid

Muideks! Üksikutel isadel on sarnased tagatised (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 96 artikli 96 osa 5, artikli 259 osa 3);

4. osa Art. 261 h 4 art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 261);

osalise tööajaga Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 93). Administratsioonil ei ole õigust sellisest taotlusest keelduda.

Viie kuni neljateistkümneaastaste laste emad:

Nad võivad töötada nii, nagu tahavad osalise tööajaga tingimused: peate töötama vähem kui tavaliselt määratud aeg (näiteks mitte 8, vaid 5 tundi päevas või mitte viis päeva nädalas, vaid 4), kuid palk on väiksem (tööseadustiku artikkel 93). Venemaa Föderatsioon). Administratsioonil ei ole õigust sellisest taotlusest keelduda;

Kui nad kasvatavad last ilma abikaasa abita, on neil vallandamise suhtes "suurenenud puutumatus" (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 261 4. osa): tööandja võib nad vallandada ainult seadusega piiratud juhtudel (brutosumma). või korduv töökohustuste rikkumine, usalduse kaotus jne, sealhulgas ebamoraalne kuritegu või ebaseaduslike kasvatusmeetodite kasutamine (pedagoogilise valdkonna töötajatele), samuti organisatsiooni likvideerimine). Muide, see kehtib ka üksikisade kohta (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 261 4. osa).

Alla 12-aastaste laste emad:

Soovi korral võib iga-aastast tasulist puhkust võtta neile sobival ajal(Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 262.2). See õigus on korraga nii emal kui issil ehk kõik võivad koos puhkama minna!

Märge! Seda hüvitist saavad ainult vanemad, kellel on korraga kolm või enam last ja ükski neist pole veel 12-aastaseks saanud. Kui vanim on juba 12-aastane ja kaks nooremat lähevad lasteaeda, antakse emale ja isale iga-aastast tasulist puhkust üldiselt.

Alla 18-aastaste puuetega laste emad:

(muidugi on neil täiesti samad õigused kui sobivas vanuses tervete laste emadel)

Neil on vallandamise suhtes "suurenenud puutumatus" (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 261 4. osa), eeldusel, et nad on lapse ainsad toitjad või kasvatavad teda ilma abikaasa abita: tööandja saab nad vallandada ainult seadusega piiratud juhtudel (töökohustuste jäme või korduv rikkumine, usalduse kaotus jne, sealhulgas ebamoraalne tegu või ebaseaduslike kasvatusmeetodite kasutamine (pedagoogilise valdkonna töötajatele), samuti organisatsiooni likvideerimine ). Muide, see kehtib ka üksikisade või ainsa ülalpidajate kohta (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 261 4. osa);

mine ära puhkust teile sobival ajal(Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 262.1). Ennetusõigus ainult ühel puudega lapse vanemal on õige aeg valida puhkust: kas ema või isa - omal valikul;

Nad võivad töötada nii, nagu tahavad osalise tööajaga: peate töötama vähem kui tavaliselt määratud aeg (näiteks mitte 8, vaid 5 tundi päevas või mitte 5 päeva nädalas, vaid 4), kuid palk on väiksem (tööseadustiku artikkel 93). Venemaa Föderatsioon). Administratsioonil ei ole õigust sellisest taotlusest keelduda;

Nad võivad töötada öösiti (kell 22.00-6.00), ületunde, nädalavahetustel ja pühadel, samuti minna töölähetustele ainult oma kirjalikul nõusolekul ja isegi tingimusel, et neid on eelnevalt teavitatud töölepingu allkirjastamise vastu. õigus keelduda sellisest tööst või ärireisist (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 96, artikkel 259, artikkel 96, 3. osa artikkel 259).

Dokumentide vormid Töötaja nõusolek lähetusse saatmiseks *(5) RSFSR Ülemnõukogu määrus 01.11.1990 N 298/3-I - RSFSR Ülemkohtu määrus 01.11.1990 N 298/3-I "Kiireloomuliste meetmete kohta riigi olukorra parandamiseks naised, pered, emaduse ja lapsepõlve kaitse maal." Tuleb märkida, et kuigi seda hüvitist ei ole Vene Föderatsiooni töökoodeksis ette nähtud, on siiski art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 423, kuni Vene Föderatsiooni territooriumil kehtivad normatiivaktid on viidud kooskõlla Vene Föderatsiooni töökoodeksiga, normatiivaktidega. endine liit SSRe kohaldatakse niivõrd, kuivõrd need ei ole vastuolus Vene Föderatsiooni tööseadustikuga. Täpsemalt on see RSFSR Ülemkohtu otsuse norm juba vaidlustatud Vene Föderatsiooni Konstitutsioonikohtus, kes keeldus kaebust läbivaatamiseks vastu võtmast, tunnistades samas, et käesoleva otsuse punkti 1.3 nõuete järgimine ei too kaasa tööandja põhiseaduslike õiguste rikkumist (03.02.2010 määratlus N 149- Oh-oh). ülemkohus Venemaa Föderatsioon viitab sellele ka kui praegusele (Venemaa relvajõudude pleenumi 28. jaanuari 2014. aasta resolutsiooni N 1 "Naiste, perekondlike kohustustega isikute ja alaealiste tööd reguleerivate õigusaktide kohaldamise kohta" lõige 13). "). *(6) SanPiN 2.2.0.555-96 – sanitaarreeglid ja -normid SanPiN 2.2.0.555-96 "Naiste töötingimuste hügieeninõuded" (kinnitatud Vene Föderatsiooni riikliku sanitaar- ja epidemioloogilise järelevalve komitee oktoobrikuu otsusega 28, 1996 N 32) *(7) SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 "2.2.2. Tööhügieen, tehnoloogilised protsessid, toorained, materjalid, seadmed, töövahendid. 2.4. Laste ja noorukite hügieen. Hügieeninõuded personaalelektroonikatele ja töökorraldusele. Sanitaar- ja epidemioloogilised eeskirjad ja eeskirjad", mis on kinnitatud põhiosariigi otsusega sanitaararst RF kuupäev 03.06.2003 N 118 *(8) Tööministeeriumi korraldus 1055n - Tööministeeriumi korraldus ja sotsiaalkaitse RF 19.12.2014 N 1055n "Taotlusvormi kinnitamine ühele vanemale (eestkostja, usaldusisik) puuetega laste eest hoolitsemiseks täiendavate tasustatud puhkepäevade andmiseks" * (9) Tasuliste lisapäevade andmise eeskiri - Kinnitatud puudega laste hooldamise eest tasuliste täiendavate puhkepäevade andmise eeskiri. Vene Föderatsiooni valitsuse 13. oktoobri 2014. aasta määrus N 1048

Maapiirkondades töötavad naised võivad tööministeeriumi teatel tööpäeva pikendada. Nüüd on neil lühendatud 36-tunnine nädal 40-tunnise nädala asemel nagu kõigil teistel. Osakond kaalub normi kehtetuks tunnistamist või säilitamist.

Väljaande andmeil sisaldub algatus Venemaa kolmepoolse komisjoni 2019. aasta esimese poolaasta tegevuskavas. Tööministeerium keeldus aga selgitamast, millega selliste meetmete kaalumine seotud on.

Ministeerium pidas sel teemal vähemalt kaks koosolekut, ütles koosolekutel viibinud põllumajandustöötajate ametiühingu aseesimees Galina Jurova Izvestijale. "Ministeeriumiametnikud ütlevad, et nad "töötavad vananenud normide kaotamise nimel." Kuid usume, et toetusi saab tühistada alles pärast seda, kui elukvaliteet maal oluliselt paraneb,“ ütles ta.

Maapiirkondade naiste majanduslik koormus on väga suur, sest paljudes külades ja külades veavad naised ikka kaevust vett, kütavad ahju jne.

«Tihti veetakse lapsi mitmekümne kilomeetri kaugusele kooli bussiga. Pika päeva jaoks peate lapsele süüa valmistama, kogu see koorem lasub ka naistel, ”rääkis Jurova.

Lühendatud töönädala norm on fikseeritud RSFSR Ülemnõukogu 1. novembri 1990. aasta otsuses nr 298 / 3-1 “Kiireloomuliste meetmete kohta naiste ja perede olukorra parandamiseks ja emade kaitseks maal. ”.

Rosstati andmetel elab maapiirkondades 37,6 miljonit inimest. Neist üle poole – 20,3 miljonit – on naised. Neist 63,3% on tööga hõivatud. Seega mõjutab meede umbes 12,9 miljonit töötajat, märgib Izvestija.

Mitte ainult ametiühingud ei ole selle algatuse suhtes ettevaatlikud. Töötundide suurenemine võib kaasa tuua tööpuuduse kasvu maal, ütles Tööakadeemia prorektor väljaandele.

"Kui töötajad töötavad rohkem, on sama töö tegemiseks vähem inimesi vaja," ütles ta. Lühem tööpäev võimaldab naistel ise oma majapidamist korraldada ja toitu kasvatada. See võimaldab teil oma pere ära toita, rõhutas ta.

Tööotsinguportaali Trud.com andmetel ulatus Venemaa keskmine palk põllumajanduse valdkonnas veidi enam kui 20 tuhande rublani. Naised külades on hõivatud tööga koolides, lasteaedades, kauplustes ja nii edasi.

Venemaa president oma sõnumi ajal Föderaalassamblee teatas programmi Zemsky Teacher ilmumisest. Selle käivitamine on kavandatud 2020. aastaks. Peamine eesmärk on külade ja alevike koolide varustamine õpetajatega. Kui õpetaja kolib programmi raames külla, et õpetada lapsi kohalikus koolis, saab ta alates 2009. aastast miljon rubla makse. föderaaleelarve. Sarnane programm küladesse ja väikelinnadesse meelitamiseks meditsiinitöötajad Zemsky Doctor on juba töös.

Naiste lühendatud tööaja kaotamine maapiirkondades võib avaldada negatiivset mõju ülaltoodud programmide elluviimisele ja Venemaa majandusele tervikuna, leiab osakonna dotsent. õiguslik regulatsioon majanduslik tegevus Anastasia Buyanova. Töötage sisse põllumajandus ja seega üks raskemaid – nii kliimatingimuste kui ka keerulise töögraafiku tõttu, lisas ta.

Varem sai teada, millistes Venemaa piirkondades on pikim töönädal ja millistes, vastupidi, lühem. Kõige töökamad olid Sevastoopoli elanikud, kes töötavad 39 tundi nädalas. Kõige vähem töötavad nad Altais – 32,9 tundi nädalas.

Teatas, et 13. märtsi seisuga kasvas ametlikult registreeritud töötute Venemaa elanike arv 1,1%, 810,9 tuhande inimeseni. Töötute kodanike arvu suurenemist seostatakse "hooajalise teguriga", aga ka töötutoetuste suurenemisega.

Üldiselt oli 2018. aastal töötuna arvel 1,4 miljonit kodanikku, mis on 10,4% vähem kui 2017. aastal.

Madalaim töötuse määr - 0,2% - registreeriti Sevastopolis. Kõrgeim töötuse määr aasta alguses registreeriti Inguššias (8,7%).

Milliste dokumentidega tuleks vormistada 36-tunnise töönädala kehtestamine maal töötavatele naistele?

Vastus

Tööaja kestuse tingimus peab olema kirjas töötajaga sõlmitavas töölepingus. Kui seda tingimust töölepingus sätestatud ei olnud, siis peab tööandja sõlmima lisa kirjalik leping töölepingule ja näha ette tööaja kestuse tingimus. Tööaega käsitlev lõik võib välja näha näiteks järgmine: „5.1. Töötajale määratakse viiepäevane töönädal 36 (kolmkümmend kuus) tundi. Igapäevased lahtiolekuajad: 9.00-17.12, lõunapaus kella 13.00-14.00. Puhkepäevad on laupäev ja pühapäev.

Lisaks tuleb see tingimus fikseerida kohalikus keeles määrused näiteks sisemised tööeeskirjad, kollektiivleping jaotises Tööaeg. Näidistekst võiks välja näha selline: „Maapiirkonnas töötavatele naistele määratakse 36-tunnine töönädal, kui lühemat töönädalat ei näe ette muud õigusaktid. Samal ajal makstakse töötasu samas suuruses kui kogu nädalase töö eest.

Üksikasjad süsteemi materjalides:

Kuidas seadistada lühendatud tööaega

Töötajate kategooriad

Töötajatel vähendatakse 40-tunnist töönädalat:

alla 16-aastased (kuni 24 tundi);

alla 16-aastased, kes õpivad ja töötavad õppeaastal(kuni 12 h);

I ja II grupi puuetega inimesed (kuni 35 tundi);

vanuses 16-18 aastat (kuni 35 tundi);

16-18-aastased, kes õpivad ja töötavad õppeaasta jooksul (kuni 17,5 tundi);

kes on hõivatud raske töö, kahjulike ja ohtlike töötingimustega tööstused, kui töötingimuste eripära on kinnitatud töökohtade atesteerimisega (kuni 36 tundi).

jaoks õpetajaskond- mitte rohkem kui 36 tundi nädalas ();

jaoks meditsiinitöötajad- mitte rohkem kui 39 tundi nädalas ().

Alaealistele töötajatele näeb seadusandlus lisaks lühendatud töönädalale ette ka lühendatud igapäevase töö (vahetuse) kestuse. Alla 16-aastased töötajad ei tohi töötada üle 5 tunni ja 16–18-aastased üle 7 tunni. Kui 14-16-aastane teismeline ühendab töö õppimisega, siis tema päevane vahetus on 2,5 tundi. 16–18-aastased õpilased ei tohi töötada rohkem kui 4 tundi päevas. Sellised reeglid sisalduvad Vene Föderatsiooni töökoodeksis.

Vähendatud tööaeg tuleb fikseerida töölepingus ().

Maksekorraldus

Kõrval üldreegel režiimi alusel kehtestatakse töötasu tavapärase tööaja eest ette nähtud ulatuses, sõltumata sellest, kas lühendatud töötunnid on selle kategooria töötajatele kohustuslikud või mitte. Näiteks töötajate kategooriad, kellele tuleb maksta sama palju kui iganädalase töö eest, hõlmavad järgmist:

maapiirkondades töötavad naised ( , );

Erandiks on alla 18-aastased töötajad. Arvutage nende töötasu, võttes arvesse töö lühendatud kestust, olenevalt sellest, millist palgasüsteemi organisatsioon kasutab - aega või tükitööd. Ajapõhise tasusüsteemiga saab organisatsioon alla 18-aastasele töötajale tasu maksta nende tundide eest, mida ta lühendatud graafiku tõttu ei töötanud (). Tükitöö süsteemi puhul sõltub töötasu suurus toodangust. Tootmismäär alla 18-aastasele töötajale määratakse üldmäära alusel, arvutatakse ümber lühendatud tööaja eest.

Organisatsioon võib kehtestada lisatasu alla 18-aastasele töötajale kuni tariifimäär aja eest, mille võrra tööpäeva lühendatakse (). Alaealiste töötajate töötasu lisatasud tuleks fikseerida kollektiiv- või töölepingus (Vene Föderatsiooni töökoodeks).

2. Olukord: kas organisatsioon peaks kehtestama maapiirkondades töötavatele naistele lühema tööpäeva

Jah, peaks.

Maapiirkonnas töötavatel naistel on õigus töötada kuni 36 tundi nädalas. Need tuleb aga täies mahus tasuda. See järeldus tuleneb RSFSR Ülemnõukogu 1. novembri 1990. aasta resolutsioonist nr 298 / 3-1 ja Vene Föderatsiooni töökoodeksist.

Kui lühendatud tööaega ei kehtestata, on töötajatel õigus ühendust võtta tööinspektsioon. Tema ettekirjutuse kohaselt on organisatsiooni juht kohustatud viima asjade seisu kooskõlla tööseadusandlusega. Vastasel juhul võidakse teda trahvida 1000-5000 rubla ulatuses. Lisaks võidakse organisatsioonile määrata trahv summas 30 000 kuni 50 000 rubla. Just need sanktsioonid on ette nähtud tööseaduste rikkumise eest ().

Nina Kovyazina,

Venemaa tervishoiuministeeriumi haridus- ja personaliosakonna direktori asetäitja

Taaskasutus ja hull töögraafik on muutunud juba pikka aega normiks. Tööandjad ei täida alati oma kohustusi. Küsimus, mitu tundi nädalas peaks naine töötama, muutub ebamugavaks. Aga Töökoodeks Vene Föderatsioon pakub naistöötajatele kõigis tööstusharudes soodustusi seoses tööpäeva ja nädala pikkusega ning näeb ette lisatasusid ületundide eest. Kõik tööandjad, sealhulgas üksikettevõtjad, on kohustatud järgima Vene Föderatsiooni töökoodeksit, olenemata omandivormist ja ettevõtte staatusest.

Seadusandlus arvestab sellega, et peaaegu kõik majapidamistööd langevad naiste, emade ja vanaemade õlule – see on nagu tasuta teine ​​vahetus pärast põhitööd raha eest. Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile antakse naistele hüvitisi perioodi jooksul tööpäev ja nädalaid.

Tööandja on kohustatud arvestama kogu tööl oldud ajaga. Iga tund tuleb salvestada. Ajalehte vaadates saate teada, mitu tundi nädalas või kuus konkreetne naine töötab. Tööaja range fikseerimine aitab õiglaselt arvutada palka ja lisatasusid ning võimaldab ka määrata, kellele on lisaraha võlgu.

Tootmises viibimise kestus ei tohiks kõigis tööstusharudes ületada 40 tundi. Erandiks võib olla selline elukutse, kus töögraafik ei ole normeeritud ning töö spetsiifika ei võimalda seada tööl püsimisele rangeid raame.

Tööandja on töölepingu vormistamisel kohustatud arvestama kõigi võimalike ületundidega kaasnevate nüanssidega ning järgima seadusi. Enne allkirjastamist on potentsiaalsel töötajal parem tutvuda kõigi punktidega, et vältida võimalikke probleeme.

Töötundide arvestus

Ametivõimud on kohustatud naise töötatud aega täpselt ja õigeaegselt arvesse võtma. Tavaliselt tehakse seda iga kuu ajalehe koostamisega, kui töötasu koguneb selle kalendriperioodi jooksul üks kord.

Teave sisestatakse dokumenti ettevõttest lahkumise või puudumise faktide, samuti töötundide arvu alusel. Haiguspuhkuse päevad, puhkused või muud ettevõttes mitteilmumise juhtumid märgitakse erimärkidega. Selline tööajaarvestus võimaldab raamatupidamistöötajatel töötundide põhjal õiglaselt koguda raha, arvestada ületunde, puhkusi ja muid ületunde.

Töögraafiku koostamine

Nõutav töögraafik tuleb fikseerida töölepingus. Enne tegevuse alustamist peab naine nägema, millises režiimis ta peab töötama. Töölepingus nõutakse teavet lisatasu kohta väljaspool kehtestatud vahetusi, puhkepäevadel tööl käimise eest.

Tavaline töönädal kehtivad õigusaktid on 40 tundi. See aeg tuleb ametiasutuste äranägemisel jagada eeldatavate vahetuste arvuga. Mõnikord ei kattu reaalselt tööl oldud aeg kehtestatud normidega. Tootmisvajadus võib olla selline, et 40 tunnist nädalas ei piisa vahetuste jaotamiseks. Kõik ülejäägid tuleb registreerida ja maksta kõrgendatud määraga.

Arvestada tuleb puhkeajaga - näiteks pärast 12-tunnist vahetust peab töötajal olema vaba tundi vähemalt 42. See on vajalik täielikuks jõudude taastumiseks ja on eriti oluline lisahooldust nõudvatel töödel, tööl kõrge riskiga režiim, raske füüsiline töö, kahjulikud tööstused.

Mõnel juhul võidakse personalipuuduse korral ajutiselt kasutusele võtta tõhustatud töögraafik. Selline režiim peaks ette nägema kõik vajalikud lisatasud, kuid seadusega kehtestatud ületunnitöö ei tohiks ületada 4 tundi päevas ega 14 tundi nädalas.

Kasu emadele ja rasedatele

Lapse kandmine ja sünnitamine on tõsine proovikivi. Rasedat peetakse terveks, kuid raske töö ei pruugi olla täiskohaga töötamise ajal saadaval. Kui palju tunde rase naine peaks töötama, näevad õigusaktid ette lapseootel ema enda kaalumise. Samuti on võimalik üle minna teisele, rohkemale kerge tegevus. Võimalus sellisel otsustaval perioodil valida teeb elu lihtsamaks, aitab hoida tervist, keskenduda oma seisundile ja lapse kasvatamisele.

On ülemusi, kes keelduvad sõlmimast lepingut rasedate, väikelaste emadega või lihtsalt taotleja nooruse tõttu (“Ta jääb ikkagi rasedus- ja sünnituspuhkusele”). See on ebaseaduslik ja selle saab edasi kaevata kohtu kaudu (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 64). Samuti ei saa rasedaid tööle kandideerimisel määrata esimestel tööetappidel katseajale.

Alla 14-aastase lapse emal on õigus küsida kerget töönädalat. Sama hüvitist saavad rasedad töötajad, alla 18-aastaste puuetega laste vanemad. Naine võib taotleda osalise tööaja kehtestamist lepingu sõlmimisel või seoses lapse hilisemate sagedaste haigustega (artikkel 93). Administratsioon on kohustatud selle taotluse rahuldama. Töötasu määratakse vastavalt fikseeritud töötundide arvule või väljundile, kui töö on seotud protsendiga saadud tööproduktist. Kergema töörežiimi, mittetäieliku päeva või nädala puhul koguneb tööstaaži tavatingimustel, see ei mõjuta ka põhipuhkuse kestust.

Vastavalt tööseadustiku artiklile 96 võivad alla 3-aastaste imikute emad, eestkostjad ja isad ning üksikvanemad öövahetuses töötada ainult nende kirjalikul loal, kui tervislik seisund seda võimaldab. Tööandjal ei ole õigust iseseisvalt muuta nende ajakava, sundida neid öösel töötama. Kaasata puuetega naisi, väikelaste emasid ületunnid ilma kirjaliku nõusolekuta on keelatud ka artikkel 99. Tööandja on kohustatud töötajaid kirjalikult teavitama nende õigusest keelduda lisatööst ja võtma neilt allkirja selle õiguse tundmise kohta. Vähesed inimesed teavad sellest seadusest, kuid see annab naistele eeliseid ega luba tööandjatel sundida töötajaid tööl lisaaega veetma.

Tööl olevad rasedad on kohustatud pärast arsti tõendi ja kirjaliku avalduse esitamist üle viima kergemale tööle, vähendama tootmismahtu. Keskmine palk jääb samaks (artikkel 254). Taotluse eiramise korral ei tohi lapseootel ema tootmisse minna enne, kui tema soov on rahuldatud. Samas raskete tingimustega kohas pole võimudel õigust naist tööle sundida. Soodustus kehtib ka alla 1,5-aastaste laste emadele. Endine palk püsib kuni lapse suureks saamiseni.

Tööaeg kõigile naistele

40-tunnine töönädal on seadusega kehtestatud kõigile. Ja mitu tundi päevas peaks tavaline naine töötama? Tööseadustiku artikli 100 kohaselt võetakse vahetuste viisi puhul arvesse töönädala standardkestust. Tavaliselt jagavad tööandjad tundide arvu tööpäevade arvuga. On 5-, 6-päevased nädalad, samuti töögraafikud vahetuse või liugrežiimiga. Arvesse lähevad planeeritud vaheajad, tööpäeva algusaeg. Näiteks 5-päevase nädala puhul on päeva pikkuseks 8 tundi koos ühetunnise söögi- või puhkusepausiga.

Vahetustega ja paindlik töögraafik

Vahetustegraafikuga tootmise juhtkond on kohustatud jälgima, et vahetuste arv ei rikuks seaduses sätestatud 40 tundi. See tähendab, et 12-tunniseid vahetusi ei tohiks olla rohkem kui 4 - ülejäänu loetakse ületunnitööks. Ajakava koostamisel peavad ametiasutused arvestama nädalavahetuste ja argipäevade vahekorraga, et töötajal jääks aega puhata. 12-tunnise tööpäevaga, mille vahetuste vaheline paus on alla ööpäeva, ei ole võimalik vahetusi järjest seada.

Tavagraafiku alusel pühade-eelsed vahetused lühenevad tunni võrra, et inimesed saaksid eelseisvaks ürituseks valmistuda.

Kui peate töötama päevaplaani alusel, peab tööandja võimaldama pärast vahetust vähemalt 3 puhkepäeva. Arvamused igapäevaste vahetuste kvalifitseerimise kohta lähevad lahku: mõned ülemused usuvad, et neil on tegemist jooksev ajakava, kuid on ka "vahetustega töö" määratluse pooldajaid.

Libisev või paindlik graafik määrab vahetuste kestuse ja puhkepäevade arvu poolte eelneval kokkuleppel töölepingu vormistamisel. Vahetustega töö eeldab ranget tööaja jaotamist, et seadmeid konstruktiivsemalt kasutada, samuti juhul, kui tootmisvajadus ei võimalda kehtestada juriidiliselt aktsepteeritavat päevakava.

Tööle kandideerimisel tuleb esitada teave tööviiside kohta. Teave ajakava muudatuste kohta tuleb töötajatele edastada hiljemalt üks kuu enne selle jõustumist. Keelatud on sundida töötajat töötama 2 vahetust järjest. Kui asendustöötaja tööle ei tule, võib tema kolleegilt paluda ületunnitööd teha mitte rohkem kui 4 tundi.

Öötundide palgatõus on ette nähtud: sellise vahetuse kestus peaks olema tunni võrra lühem vahetuste ajakava tööd. Paindliku tööaja puhul ei lühendata öövahetust, mis on tööandjale kasulikum. Tööaja arvestus standardse 40-tunnise töönädala järgi päevakavaga ei ole võimalik. Tööandja on kohustatud tagama, et töötatud aja maht ei ületaks pikema perioodi (kuu, kvartal) lubatud normi ning arvestusaja kestus ei tohiks ületada aastat.

Ületunnid on kõik töötunnid, mis ületavad normtunde, lähtudes normist 40 tundi nädalas. Ületunnitöö eest makstakse esimese 2 tunni jooksul 1,5-kordset tavapalka. Pikemalt lisatööd maksa topelt.

Puhkusetöö eest tasutakse juurde. Tööseadustiku artikli 153 kohaselt peavad töötajad maksma raha topeltmääraga. Ületundide ja lisatundide arv ei tohi olla suurem kui 16 nädalas ja 4 päevas.

Kui palju tunde naine kuus peaks töötama, määratakse 40-tunnise töönädala järgi. See arv korrutatakse nädalate arvuga kuus.

Naiste töötundide norm maapiirkondades

Naiste tööd maal ei saa lihtsaks nimetada. See nõuab suurt füüsilist jõu investeeringut ning lisaks tööülesannetele peab naine ise hoolitsema oma aia, maja ja laste eest. Külatöötajatel on õigus saada hüvitist tööaja lühendamisel 36 tunnini. See seadus võeti vastu 1990. aastal. See reegel kehtib kõikidele külas asuvatele ja registreeritud ettevõtetele. Üle normi töötamise eest tuleb tasuda vastavalt ületunnitöö määrusele.

Maaõpetajate jaoks ei sisalda see 36 tundi ainult läbiviidud tunde, vaid ka kodutööde kontrollimist, käsiraamatute koostamist jne.

Töötaja enda ametikoht, elukoht ja palk ei mõjuta käesoleva seaduse kohaldamist. Kui naine töötab ettevõttes, mis on registreeritud linnas, kuid tegelikult tegutseb maal, see reegel kehtetu – sellele kehtib tavanädal 40 tundi.

järeldused

Naine võib töötada 40 tundi nädalas – see on seaduslikult aktsepteeritud norm. Tööaja ületamine on võimalik vahetustega või astmelise graafikuga tööstusharudes. Rasedad naised ei tohi teha ületunde ja öösiti.