Ebaregulaarne igapäevane rutiin. Tööseadustiku nüansid: mis on ebaregulaarne tööpäev? Ebaregulaarne tööaeg ja ületunnid – erinevused

Tööhõive – oluline punkt iga inimese elus. Kui leiate endale töökoha, peate sinna minema ja oma tööd tegema ametlikud kohustused. Kuid ainult teatud koguses. On ka aeg. Kui pikk on tavaline tööpäev? Milliseid norme sätestab tänapäevane seadusandlus töö kestuse kohta (päev, nädal)? Kellel on selles mõttes õigus hüvitistele? Seda kõike on äärmiselt oluline teada ja mõista. Vastasel juhul saab tööandja teid pärast tööle asumist lihtsalt ära petta, sundides teid pidevalt töötama kauem, kui töölepingus ette nähtud. Või on teie vahetuse kestus esialgu väljaspool võimalike piirangute piire. Kõik need on äärmiselt ebameeldivad hetked, seega peaksite täpselt teadma oma õigusi seoses sellega, kui palju peate töötama.

kontseptsioon

Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 91 paljastab mõiste, mis mängib töö jaoks olulist rolli. Nimelt, mis on tööaeg. Mitte igaüks pole täielikult teadlik sellest, mis sellega kaasneb. Seetõttu on enne sünnituse kestuse uurimist vaja mõista, mis see on tööaeg.

See periood on ajavahemik, mille jooksul töötaja peab täitma oma tööülesandeid vastavalt töö-/kollektiivlepingule. See hõlmab ka muid föderaalseadustes ja seadustes sätestatud aegu, samuti tööandja ja töötaja vahelise tööajaga seotud lepingut. See on nii lihtne tööaja mõiste.

Võib öelda, et see on lihtsalt periood, mille jooksul peate oma kohustusi täitma. "Istu tööl" - nagu mõned töötajad Venemaal ütlevad. Kõik on väga lihtne. Palju rohkem raske küsimus on kestuse teema tööpäev.

nädala määr

Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 91 ei viita mitte ainult tööperioodi mõistele. Asi on selles, et siin on selle kestuseks ette nähtud veel mõned normid. Nii saab näiteks täpselt öelda, kui palju on tööandjal õigus töötajaid nädalas tööga koormata.

Kokku on selleks ette nähtud 40 tundi. Nii palju jõuab nädalaga iga töövõimeline kodanik võimalikult palju trenni teha. Erandeid on, kuid neid pole nii palju. Muide, kui järele mõelda, siis 40 tundi nädalas jaotada pole kuigi keeruline. Palju sõltub otseselt teie ajakavast, kuid sellega seoses on sätestatud ka mõned tööseadustiku reeglid.

Tähelepanu tasub pöörata ka sellele, et iga tööandja on kohustatud pidama arvestust iga alluva töötatud perioodide üle. Vastasel juhul rikub juht riigi seadusi. Ja ta saab vastutusele võtta.

Kõrvalekalded normist

Tööaja mõistet me juba teame. Pealegi pole saladus ja kui palju on lubatud nädalas võimalikult palju tööd teha. Ainult, nagu juba mainitud, on mõnikord mõned erandid. Nii tööpäeva kui ka töönädala osas.

Alaealistele taotlejatele on ette nähtud vähendatud nädalaplaan. Kui kodanik pole veel 16-aastane, võib ta nädalas töötada 16 tundi vähem kui kõik teised. Pärast selle vanusepiiri saavutamist ja kuni täiskasvanuks saamiseni on norm 36 tundi 7 päeva pärast. Mitte rohkem.

1. ja 2. rühma puuetega inimestel lühendatakse tavapärast tööaega 5 tunni võrra. Mõnel juhul saavad sellised töötajad meditsiinilistel põhjustel töötada lubatust vähem (maksimaalselt). Aga invaliidide norm nädalas on 35 tundi.

Mõned töötajad töötavad ohtlikel või ohtlikel töödel. Nende jaoks näeb tööseadustik ette ka oma lisatasusid. Sellistel töötajatel on lubatud täita oma tööülesandeid nädalas 4 tundi vähem kui tavatöötajatel. Nende töönädal on piiratud 36 tunniga.

Mitte täielikult

On olemas selline asi nagu tavaline tööpäev. Vene Föderatsiooni töökoodeks näeb ette mõningaid kõrvalekaldeid normist. Näiteks osalise tööajaga/nädalane kohtumine.

Riigi seadusandluse kohaselt peab tööandja töötaja nõudmisel andma talle tööd "osaliselt". Ainult mitte igaüks ei saa sellistele võimalustele loota. Üldreeglina on osalise tööajaga õigus ainult rasedatel ja alla 14-aastaste (või alla 18-aastaste puudega laste) vanematel, sealhulgas haige sugulase hooldajatel.

Pange tähele, et sel juhul ei tohiks sotsiaalpaketile mingeid tagajärgi olla. Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustikule ei mõjuta tööpäev (osalise tööajaga) sellistel asjaoludel mingil viisil tasustatud puhkuse, haiguspuhkuse ja tööstaaži võimaldamist. Kuid töötasu sõltub otseselt sellest, kui palju olete töötanud või kui palju tööd olete teinud. Selgub, et osalise tööajaga töötajad teenivad tavaliselt vähem kui need, kes töötavad normi alusel.

Norm alaealistele

Ja nüüd võite mõelda, kui palju on normaliseeritud tööpäev. Pean kohe märkima, et kõnealune kodanike kategooria mängib tohutut rolli. Nagu juba märgitud, on töönädala kestus teatud juhtudel erinev. Samamoodi kajastub see allosas (nihe).

Esimene samm on mõista, kui palju see peaks alaealiste jaoks töötama. Alla 16-aastaste töövõimeliste inimeste tavaline tööaeg on 5 tundi. Nii palju saab õpilane tööd teha. Kuid ainult siis, kui tegemist on perioodiga, mil raami ei treenita. Õppetöö ajal saate töötada mitte rohkem kui 2,5 tundi.

16-18-aastastele alaealistele kehtestatakse 7-tunnine tööpäev. Jällegi arvestades asjaolu, et alluvat ei koolitata kuskil. Näiteks suvel. Vastasel juhul ei tohi tema tööpäev ületada 3,5 tundi. Sellised piirangud on kehtestatud tööandjale. Nende nõuete eiramine võib põhjustada teatud negatiivseid tagajärgi. Kuigi, nagu näitab praktika, töötavad kaasaegsed koolilapsed tavaliselt alates 4 tunnist päevas, kui nad teenivad koolist vabal ajal lisaraha. Ja nädalavahetustel saavad nad töötada 8-12-tunniste vahetustega. Sellised toimingud ei ole täiesti seaduslikud, kuid praktikas esinevad need kogu aeg.

Ohtlik ja kahjulik

Muidugi on ka ohtlikes või ohtlikes tööstusharudes töötavatel kodanikel meie tänases numbris omapära. Asi on selles, et neil on normaliseeritud tööpäev võib olla erinev. Kõik sõltub sellise personali töönädala kestusest.

Kui see on 36 tundi, siis vahetus ei tohi ületada 8. Just nii palju töötavad praktikas töötajad tavaliselt ohtlikus/ohtlikus tootmises. Aga kui tööaeg nädalas peaks olema maksimaalselt 30 tundi, siis vahetused on vastavalt määratud 6 tundi. Pole raske arvata, et sarnases tempos töötamiseks kulub 5 päeva. Vene Föderatsiooni töökoodeks ei näe ohtliku või kahjuliku tootmisega tegeleva personali jaoks ette muid tunnuseid.

Teised kodanikud

Mõne töötajate kategooria vahetuse kestus määratakse väga huvitaval viisil. Asi on selles, et mõnikord on tööandja see, kes dikteerib, kui palju alluv peaks päevas töötama. Kuid samal ajal, võttes arvesse kõiki riigi seadusandluse norme ja iseärasusi.

Seega on meediatöötajatel, aga ka filmi/teatri ühendustel, näitlejatel ja teistel loomingulistel kollektiividel töö-/kollektiivlepinguga kehtestatud tööpäev. See tähendab, et nende piirväärtuse määrab tööandja. Või riigi föderaalmäärused. Mõne elukutse puhul dikteerib riik ise ajapiirangud töönorm päevas. Õpi seda.

Ühised andmed

Sellega ei lõpe kõik tööaja funktsioonid. Nüüd on aeg täpselt välja selgitada, kui palju keskmine kodanik keskmiselt töötab. See tähendab, et kellel pole meie tänases küsimuses mingeid boonuseid ja soodustusi.

Mitu tundi on konkreetse organisatsiooni töötaja tavatööpäev? See näitaja võrdub 8. See tähendab, et nii kaua kestab keskmiselt tavalise töötaja vahetus. 8 tundi tööd pole ausalt öeldes nii palju. Selle stsenaariumi korral ei tohiks töönädal olla pikem kui 5 päeva. Vastasel juhul ületatakse 40-tunnise nädala latt. Ja teie töö, kas eripõhimõtete järgi, peaks olema tasustatud või üldse mitte.

Nagu praktika näitab, pakuvad tööandjad enamasti lihtsalt teatud tingimustel tööd, kuid tegelikult saavad nad täiesti teistsugused. Tööleping ütleb üht, tegelikkus aga midagi muud. Kõige selle juures on maksimaalseks nihkeks tavaliselt märgitud 8 tundi, kuid praktikas peavad kodanikud "kündma" 10-12. Lisaaeg ei maksta ega premeerita mingil viisil. Kuigi, kui me räägime töötlemisest, siis see peab ühel või teisel kujul olema tööandja poolt kaetud.

Mõnel juhul peate töötama öösel. Nendel perioodidel on nende kestuses õiguspäraseid jooni. Öiseks loetakse ajavahemikku kella 22.00 ja 06.00 vahel (kaasa arvatud). Kõik töötajad ei saa selles režiimis töötada. Näiteks on keelatud töötada öösiti rasedatel, samuti alaealistel. Siia kuuluvad ka puuetega inimesed. Nad ei tohi mingil ettekäändel töötada öösel. Isegi omal algatusel. Selle kõigega peab tööandja arvestama, vastasel juhul võib ta Venemaal kehtestatud seaduste rikkumise eest vastutusele võtta.

Kuid ülejäänud kodanike erikategooriad (puuetega laste, sugulaste ja alla 3-aastaste imikute hooldamine) saavad öösel töötada, kuid ainult eelneva kirjaliku isikliku nõusoleku korral. Sellistel töötajatel on igal ajal võimalus öörežiimist keelduda. Keegi ei saa seda peatada.

Normaliseeritud tööpäev, kui tegemist on öises vahetuses töötamisega, on tund lühem kui päevasel ajal. See on maksimaalselt umbes 7 tundi. On ka erandeid. Nimelt ei kehti tööjõu vähendamine neile, kes võeti tööle spetsiaalselt öövahetustesse. Selline personal töötab seni, kuni see on ette nähtud tööleping. Tavaliselt kella 22.00–6.00 täidavad palgatud töötajad oma tööülesandeid öösel.

Nädalavahetuse lähedal

Nädalavahetustel ja pühadel töötamine on veel üks pidevate vaidluste teema. Venemaal reguleerib seadus tööaja normi enne ametlikke puhkepäevi.

Tavalist vahetust tuleks lühendada 1 tunni võrra. See tähendab, et töö enne nädalavahetusi/pühi peaks olema 60 minutit vähem kui tavaliselt. Selle reegli meeldejätmine pole nii keeruline. Selgub, et määratud perioodil on keskmine tööaeg 8 tunni asemel 7 tundi.

Kui me räägime ettevõtetest, kes ei saa nädalavahetusel oma tegevust lõpetada, siis on töötajatel õigus saada tasu. Kas see väljendub puhkuse üleviimises teisele ajavahemikule või makstakse vahetuse eest kahekordse (või enama) summa. Tavaliselt on tingimused ette nähtud töölepingus või poolte vahel läbi räägitud.

Üle normi

Mõnel juhul saate õiguslikel alustel töötada rohkem kui ettenähtud 40 tundi. Kas töötajate või tööandja soovil. Need kaks mõistet on üksteisest väga erinevad.

Esimeses olukorras tegeleme kõrvaltööga. See ei tohi ületada 4 tundi lisatööd päevas ja 16 tundi nädalas.Kõige selle juures ei tohiks ettevõtte tegevus teie põhitöökohale mingil kujul kahju tekitada. Kodanikul võib olla nii palju töökohti, kui talle meeldib, kui see põhitegevust ei kahjusta. Sotsiaalpakett on tagatud samamoodi nagu kõigile teistele töötajatele.

Kuid teisel juhul nimetatakse töötlemist ületunnitööks. Samal ajal saab töötada kaks päeva järjest, kuid mitte rohkem kui 4 tundi päevas. Ja aastaks on ületunnitöö teatud limiit. Praegu on 120 tundi. Pange tähele, et selline töö on topelttasustatud. Osalise tööajaga töö arvestatakse tavapärastel põhimõtetel, ilma lisatasudeta.

Põhimõtteliselt on see kõik, mida saab öelda nii standardiseeritud tööpäeva kui ka tööaja omaduste kohta. Reeglina tuleb oma õigused tööl eelnevalt selgeks teha. Tõepoolest, Venemaal rikutakse sageli kehtestatud graafikuid ja töötajad jäetakse ilma lisatasuta ületunde tegema. Väljakujunenud põhimõtetest polegi nii raske aru saada. Nüüd teame üldtunnustatud norme tööaja osas. Pidage meeles, et nende rikkumine on vastuvõetamatu. Teil on täielik õigus kaevata

Ebaregulaarne töötamine päevasel ajal on alternatiiv kaheksatunnisele tööpäevale. Ettevõtte juhtkond saab teha iseseisva otsuse, kas töötajatel on plaani täitmiseks piisavalt normaega või on vaja täiendavat tööaega.

Kui selline vajadus on olemas, pakutakse teatud töötajaid ebaregulaarne tööaeg.

Head lugejad! Meie artiklites räägitakse tüüpilistest juriidiliste probleemide lahendamise viisidest, kuid iga juhtum on ainulaadne.

Kui tahad teada kuidas täpselt oma probleemi lahendada – võtke ühendust paremal asuva veebikonsultandi kaudu või helistage telefoni teel tasuta konsultatsioon:

Mida see tähendab?

Ebaregulaarset tööpäeva peetakse eriliseks töörežiimiks, mille jooksul juht saab anda juhiseid teatud töötajatele töövälisel ajal määratud ülesannete täitmiseks (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 101).

Vastavalt õigusaktidele (varem tööseadustiku, nüüd Vene Föderatsiooni tööseadustiku alusel) see reegel registreeritud aastal. Tööle kandideerija nõustub temaga, kui annab teatud dokumentidele allkirja. Sel põhjusel ei tohi juht kandidaadilt selgesõnalist nõusolekut küsida.

Laadige tasuta alla ebaregulaarse tööpäevaga töölepingu näidis.

Töötaja võib eeldada, et ta peab tegema lisatunde ainult tõsise vajaduse korral.

Töötajatega suhete reguleerimiseks mõeldud seaduse kohaselt pööratakse piisavalt tähelepanu töökohal viibimise ajutiste normide kehtestamisele ja keha jõu taastamiseks puhkeperioodile.

AT "Töötunnid" tunnid on täpsustatud, millal töötaja on kohustatud viibida organisatsiooni territooriumil, täites oma ametiülesandeid. See jaotis näitab aega, mille töötaja päeva jooksul oma tööülesannetele pühendab.

Lisaks on ajalised piirangud töökuud ja aastad. Puhkeaeg on konkreetne kontseptsioon, mis kontrollib iga päeva puhke- ja pühade kestust.

Ettevõtetel on tavaliselt tavaline viiepäevane nädal ja tööd alustatakse kell üheksa hommikul. Üksikud töötajad samal ajal võivad nad tööd alustada näiteks kell seitse hommikul või lahkuda töökohalt kell üksteist õhtul.

Kuidas sõlmida tööleping ebaregulaarse tööpäevaga, lugege meie artiklit.

Kestus

nelikümmend tundi on tavalise töönädala norm (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 91). Kui arvestada viiepäevast perioodi, siis peab töötaja iga päev kaheksa tundi tööl veetma. Sel juhul võib direktor neid norme suurendada:

Norme saab suurendada kahel viisil:

1. trenni tegema ületunnid;
2. tööaja suurenemine.

Seadusest tulenevalt on ületunnitöö piirangud: see töötlemine ei tohi ületada sada kakskümmend tundi aastas. See tähendab, et on lubamatu nõuda, et töötaja töötaks kahel järjestikusel päeval rohkem kui neli tundi ilma puhkepäevata.

Mis puutub piiramatusse tööpäeva, siis konkreetset ajaraami seadus ette ei näe. Ebaregulaarne päev on mõnikord võimalik, kuid püsivate graafikute koostamine sellise skeemi järgi on keelatud. Lisaks peaks juht sellist töötajat nõudma mõjuvatel põhjustel.

Töötaja, kes on määratud tööle määramata ajaks, peab olema teadlik teatud asjaoludest:

• Juhil on õigus mitte pidevalt huvi tunda: kas töötaja on sellega nõus. Ta saab töötaja nõusoleku töölepingu allkirjastamise ajal.
• Kui töötaja ei soovi töötada ebaregulaarsel päeval, võib seda käsitleda tööülesannete mittetäitmine.

Kuid tuleb meeles pidada, et hetkel puudub ühtne regulatsioon selliste vaidluste lahendamiseks kohtuvaidlustes.

Igal juhul tuleks kinni pidada reeglist, et sellist igapäevast tööd teha ei saa.

Kuigi see ajakava kannab ebaregulaarse päeva nime, peab sellel olema teatud kestus. Seda peetakse ebanormaalseks selle erinevuse tõttu tavaline mood Organisatsioonis.

Ebaregulaarset päeva töötav kodanik peab olema teadlik et see ei ole püsiv ajakava. Muudel päevadel on töötajal õigus alustada ja lõpetada tööpäev kolleegidega samal ajal.

Lisaks ei ole eeskirjade eiramine töötaja tööülesannete hulka mittekuuluva töö tegemise põhjuseks.

Töötunde on küll rohkem, aga see ei tähenda tööülesannete tõusu.

Töötajal on sellistel päevadel töötamise tõttu õigus organisatsiooni kulul kolmepäevasele plaanivälisele nädalavahetusele. Seda puhkeaega saab kombineerida ettenähtud puhkusega. Lisaks on töötajal õigus nõuda tähtajalise puhkuse asemel sularahamakse.

Ajalogi

Piiramatult töötava töötaja tundide fikseerimiseks peab ettevõte päevikut tööaja fikseerimisega üle normi(Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 91, 4. osa).

Hetkel puuduvad spetsiaalsed juhised, mille jaoks oleks vaja töötunde päevikusse märkida, kuid see meetod on mugav. Tänu ajakirjale saate vajalikud andmed lihtsalt kindlas järjekorras korraldada.

On vaja pidada arvestust kõigi kuupäevade kohta, mil kodanik töötas ebaregulaarses režiimis (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 101), kuna töötluste registreerimine on kohustuslik. Kuigi selle eest lisapreemiat pole, võib töötaja arvestada veel ühega (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 119).

Leiate ebaregulaarse aja näidislogi.

Kuna ebaregulaarset tööd ei toimu püsivalt, on sellise ajaarvestuse jaoks soovitatav omada lisaregistrit.

Täitke esimene leht:

• nimekirja number;
• milline organisatsioon;
• kuupäevad, millal nad alustasid päeviku täitmist, samuti lõpuaeg;
• isiku nimi, perekonnanimi ja ametikoht, vastutav päeviku sissekannete jaoks.

Andmed tuleb täita kord nädalas, või skeemi järgi, mida juht vajab.

Ebaregulaarse tööajaga ametikohtade loetelu

Tavaline töönädal on viiepäevane nädal, mille pikkus on kaheksa töötundi. Paljud ettevõtted tegutsevad selle skeemi alusel. Kuid on veel üks töörežiim, mida peetakse ebaregulaarseks tööpäevaks ja kehtib teatud töötajate, mitte kogu ettevõtte kui terviku kohta.

See nimekiri sisaldab järgmisi töötajaid:

1. Direktor.
2. Harujuht.
3. Osakonnajuhataja.
4. Juhataja asetäitja.
5. Pearaamatupidaja.
6. Lao juhataja.
7. Isiklik autojuht.
8. Ja sarnased töötajad, kelle kohustus on pärast tööpäeva lõppu oma tööd teha.

Näiteks juhtide tavapärane tööaja pikkus ei saa olla rohkem kui nelikümmend tundi nädalas. Viiepäevase tööajaga autojuhtide puhul ei tohi ühegi päeva tavaline kestus olla pikem kui kaheksa tundi. Kui juht töötab kuus päeva nädalas ainult ühe puhkepäevaga, siis päeva pikkus ei tohiks ületada seitset tundi.

Kui autojuhid tegelevad tervishoiuasutuste, kommunaal- ja hädaabiteenuste, telefoniside, haldusettevõtete jms transpordiga, siis on lubatud ühe päeva tööaega pikendada. kuni kella kaheteistkümneni.

Juhtide tööaja konkreetne tingimus on see, et nende jaoks on päeva jooksul teatud autojuhtimise kestus - kell üheksa. Kui sõit toimub mägistes oludes ja bussi pikkus on üle üheksa meetri, siis ajapiirang on kaheksa tundi.

Normi ​​täitmiseks peab juht pidama sõiduaja arvestust, arvestades juhi lubatud tööaja piirmäärasid.

Mis vahe on ületunnitööl ja ebaregulaarsel tööajal?

Enamiku inimeste jaoks võivad ületunnid ja ületunnid olla definitsioonilt sarnased, kuid juriidiliselt on need mõisted selgelt eristatud. Mittenormatiivne tööperiood on teatud töörežiim, mille kohaselt on lubatud teatud töötajaid lisaks tavapärasele graafikule kaasata.

Erinevuse mõistmiseks kaaluge põhilisi erinevusi:

1. Kui töötaja tuleb tööle, ei räägita temaga võimalikest ületundidest.

Kui tegemist on ebaregulaarse ajakavaga, teavitatakse kandidaati sellise võimaluse olemasolust.

2. Seadus määrab kindlaks ületundide pikkuse.

Selline töö ei tohi ületada nelja tundi kahel järjestikusel päeval ja ka sada kakskümmend tundi aastaringselt. Teatud hulk tunde mittestandardiseeritud aega ei ole õigusaktides sätestatud.

3. Ületunnitöös võivad osaleda töötajad, töötajad ja ülemused.

Ebanormaalset aega töötajatele ei määratleta, välja arvatud autojuhid.

4. Ületundidel ei ole meeldivat lisapuhkuse boonust.

Kui töötaja töötab ebaregulaarne aeg, siis on tal õigus teisele puhkusele, mis kestab kaksteist päeva ja mõnikord ka boonus.

Ebaregulaarse tööpäeva üksikasjalik selgitus videoklipis:

Mõiste on määratletud artiklis 101 Art. Vene Föderatsiooni töökoodeks. Kuid, praktiline kasutamine See režiim tekitab palju küsimusi. Seadusandja ei toonud välja hindamiskriteeriumi, mille järgi saab selle režiimi töötajatele kehtestada, TLS § 101 sisu ei vasta küsimusele, mis tingis vajaduse kaasata töötajaid rakendamisse. tööfunktsioonid väljaspool tavapärast tööaega. Tähelepanuta on jäänud selline mõiste nagu töötajate episoodiline kaasamine oma ülesannete täitmisesse. tööülesanded ebaregulaarsel tööajal ja kvantitatiivne kriteerium selline episoodiline. Tööseadustik ei määra, millist tööandja korraldust selleks on vaja – kirjalikku või suulist.

Õigusliku sõnastuse ebaselguste tulemusena asendatakse praktikas ebaregulaarne tööaeg mõistega "tööaeg pideva ületunnitööga ilma lisatasuta ja piiranguteta sellise ületunnitöö maksimumsummale", mis rikub kahtlemata kõiki töökaitsenorme ja töötajate õigused. Seetõttu peaksid organisatsioonide juhid, juristid ja personaliosakonna töötajad mõistma selle režiimi olemust.

"Artikkel 101. Ebaregulaarne tööaeg

Ebaregulaarne tööaeg- spetsiaalne töörežiim, mille järgi üksikud töötajad võib tööandja korraldusel vajaduse korral aeg-ajalt kaasata oma tööülesannete täitmisse väljaspool neile kehtestatud tööaega. Ebaregulaarse tööajaga töötajate ametikohtade loetelu kehtestatakse kollektiivlepinguga, lepingutega või kohalikuga normatiivakt vastu võetud, võttes arvesse töötajate esinduskogu arvamust. »

Analüüsides Art. Tööseadustiku artikli 101 kohaselt tuleks esile tõsta järgmisi punkte:

1) ebaregulaarne tööaeg- see on eriline töörežiim;

2) teha töid tingimustel ebaregulaarne tööpäev saab ainult üksikud töötajad(see tähendab, et seda ei saa installida kõik organisatsiooni töötajad). Lisaks peab nende töötajate nimekiri olema algselt fikseeritud kollektiivlepingu või muu normatiivaktiga;

3) töötajate meelitamiseks ebaregulaarsel tööajal tööle on see vajalik tööandja korraldus;

4) töötajaid saab ebaregulaarsel tööajal tööle kaasata ainult juhul, kui vaja;

5) töötama ebaregulaarsel tööajal, kaasata saab ainult töötajaid juhuslikult(st pigem iga juhtumi puhul eraldi, mitte regulaarselt ja süstemaatiliselt);

6) ebaregulaarne tööaeg tähendab tavapärast tööaega ületades;

7) ebaregulaarse tööpäeva tingimustes peab töötaja täitma nende tööfunktsioonid.

8) väljaspool neile kehtestatud tööaja kestust - siis selle režiimi alusel on tööaja kestus neile siiski kehtestatud (st see on määratletud ja fikseeritud).

Töötajale töörežiimi kehtestamisel määrab tööandja järgmised parameetrid: tööpäeva (vahetuse) tegelik kestus, töö algus- ja lõppaeg, töötundide arv nädalas, kuu, aasta, vahetustega töö ( töövahetuste arv päevas, töövahetuse kestus), puhke- ja söögipauside, puhkepäevade jms kestus ja aeg.

Näiteks kontoritöötaja palkamisel võib tööandja määrata tema tööaja järgmiselt:

«Töötajale on kehtestatud normtööpäev 8 tundi päevas. Töönädal on 40 tundi. Töögraafik on viiepäevane töönädal esmaspäevast reedeni, puhkepäevadega - laupäev-pühapäev. Töö algus kell 9.00. Lõpp 18.00. Tööpäeva jooksul kell 13.00-14.00 antakse töötajale puhke- ja einestamispaus kestusega 1 tund, mis ei kuulu tööaja hulka.

Kontoritöötajale erilise töörežiimi määramisega antakse mõista, et see erineb tavapärasest, organisatsioonis kehtestatud tööjaotuse korrast kõigi ülaltoodud parameetrite järgi. See tähendab, et töö kestus päevas võib ületada 8 tundi päevas ja 40 tundi nädalas, tööpäeva lõpp võib olla hilisem kui kell 18.00 ja tööpäeva algus varem kui kell 9.00 ning vaheajad puhkamiseks. ja söögid võivad olla linkides, seetõttu pakutakse erineval ajal ja erineva kestusega.

Mis puudutab nn sooduskategooriat (alla 18-aastased töötajad, I või II grupi puudega inimesed, töötajad, kes töötavad kahjulike ja (või) ohtlikud tingimused tööjõud), kellele on seaduslikult lühendatud tööaeg, samuti töötajad, kellele tööandja on kohustatud kehtestama nende soovil osalise tööaja või osalise tööajaga töö (raseda naine, üks vanematest (eestkostja, eestkostja), kellel on alla 14-aastane laps (laps - alla 18-aastane puudega isik), haige pereliikme eest hoolitsev isik vastavalt arstlikule väljavõttele), ebaregulaarset tööaega ei kehtestata seaduses sätestatud piirangute tõttu. Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Isegi ENSV Töö Rahvakomissariaat oma 13. veebruari 1928. a määrusega nr 106 "Ebaregulaarse tööajaga tööliste kohta" (märkus. Määrust ei ole praegusel ajal tühistatud, st see kehtib a. lõiked, mis ei ole vastuolus tööseadustikuga) lubasid asutustes, ettevõtetes ja taludes kasutada ebaregulaarset tööpäeva:

a) haldus-, juhtiv-, tehniliste ja majandustöötajate jaoks;

b) isikutele, kelle tööd ei ole võimalik õigeaegselt kajastada (konsultandid, instruktorid, agendid jne);

c) isikutele, kes jagavad tööks aega oma äranägemise järgi;

d) isikutele, kelle tööaeg on töö iseloomu tõttu jagatud tähtajatuteks osadeks.

Tegelikult kasutatakse sarnast loendit endiselt nende töötajate kategooriate määramisel, kelle jaoks on lubatud ebaregulaarne tööaeg. Nii näiteks föderaaleelarvest rahastatavate organisatsioonide ebaregulaarse tööajaga töötajatele iga-aastase lisapuhkuse andmise reeglites, mis on kinnitatud Vene Föderatsiooni valitsuse 11. detsembri 2002. aasta dekreediga nr 884. Vastavalt lõikele Eeskirja 2 kohaselt sisaldab ebaregulaarse tööajaga töötajate ametikohtade loetelu:

1) juhtivtöötajad, tehnilised ja majandustöötajad ning muud isikud, kelle tööpäeva tööpäeva ei ole võimalik täpselt fikseerida (kui palju aega kulus tegevdirektor strateegilise arengukava väljatöötamisega on peaaegu võimatu loota);

2) isikud, kes jaotavad tööaega oma äranägemise järgi (ilmne näide on loometöötajad)

3) isikud, kelle tööaeg on töö iseloomust tulenevalt jagatud tähtajatuteks osadeks.

Vaatamata asjaolule, et sellised abikõlblikkuse kriteeriumid on seatud kohustuslikuks ainult föderaaleelarvest rahastatavatele organisatsioonidele, rakendatakse neid edukalt ka äriorganisatsioonid- teisi pole veel leiutatud. Kuid enamasti on ebaregulaarse tööajaga töötajate ametikohtade loendites töötajad, kes nendele kriteeriumidele täpselt ei vasta - kõigi struktuuriüksuste juhid, tavalised spetsialistid jne.

Õigusaktidega kehtestatud põhinõue on vajadus fikseerida ebaregulaarse tööajaga töötajate ametikohtade loetelu "kollektiivlepingus, lepingus või organisatsiooni sisemistes tööeeskirjades". Tähelepanuväärne on see, et viimane nõue kehtestatakse ainult töötajate ametikohtade osas ja sellest tulenevalt "toodetakse" töötajad välja Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 101 kohaldamisalast.

Sise-tööeeskirjade vastav lõige võib välja näha näiteks järgmine:

"... 23. Ebaregulaarse tööajaga töösse kaasatakse vastavatel ametikohtadel töötavad töötajad, kes on märgitud Ebaregulaarse tööajaga töötajate ametikohtade loetelus (käesoleva eeskirja lisa 1)."

Oluline on märkida, et vastavalt Art. Tööseadustiku § 190 kohaselt kinnitab töösisekorraeeskirja teksti tööandja, võttes arvesse esinduskogu arvamust. Veelgi enam, alates 6. oktoobrist 2006. a toimub esinduskogu arvamuse arvestamise menetlus Art.-s ettenähtud nõuete alusel. Tööseadustiku artikkel 372. Seega ametikohtade loetelu koostamisel, millele tööandja saab kehtestada ebaregulaarse tööpäeva, kinnitatakse see küsimus ja nimekiri ise esinduskogu arvamust arvestades.

Lisaks, kuna ebaregulaarse tööpäeva töö- ja puhkerežiim erineb üldreeglid organisatsioonis kehtestatud, peaks see kajastuma ka töötajaga sõlmitud töölepingus (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 57).

Artikkel 57. Töölepingu sisu

(Muudetud 30. juuni 2006. aasta föderaalseadusega nr 90-FZ)

Töölepingusse lisamiseks on kohustuslikud järgmised tingimused:

töö- ja puhkeaeg (kui on see töötaja see erineb selle tööandja kohta kehtivatest üldreeglitest);

Praktikas, eriti kontrollide käigus, tekib palju küsimusi, kas ebaregulaarsel tööpäeval töösse kaasamine tuleb vormistada tööandja kirjaliku korraldusega või piisab suulisest korraldusest. See hetk oli ju töötajaga tema jaoks sellise režiimi kehtestamisel ja töölepingus ette kirjutamisel kokku lepitud.

Lähtudes Vene Föderatsiooni töökoodeksi enda normide analoogiast, tuleks tööandja korraldus väljendada organisatsiooni juhi või muu korralduses. ametnik(võtame sama komandeeringu, mille suunamine toimub tööandja korraldusel - mis antakse välja korralduse vormis, mille vorm on sätestatud Vene Föderatsiooni riikliku statistikakomitee määrusega kuupäevaga 05.01. vorm T-9). Samas on võimatu mitte arvestada tööandjate õiglast küsimust - mis on siis selle režiimi eripära, kui sellesse meelitamise kord sarnaneb normaliseeritud tööpäevaga töötaja ületunnitööle meelitamisega. Ju oli sellise ajakava vajadus töötajaga eelnevalt kokku lepitud ja Nimekirja koostamisel põhjendatud. Iga juht, kes on kehtestanud sellise režiimi, näiteks peainsenerile seoses vajadusega jälgida seadmete tööd ja õhtuste vahetuste töö ajal, teeb ettepaneku korralduste andmiseks iga kord, kui on vaja kontrollida. seda, võttes arvesse asjaolu, et need on sellel ametikohal tavapärased tööülesanded ja on sätestatud punktis töö kirjeldus see spetsialist.

Seetõttu võime täna öelda, et korraldus võib olla kirjalik või suuline – selle peaks otsustama konkreetne tööandja, arvestades konkreetseid asjaolusid. Peaasi, et töötaja kaasamiseks väljaspool tavapärast tööaega töö tegemisele peab olema asjakohane alus ehk peab tekkima olukord, kus konkreetse töötaja või töötajate rühma töö on objektiivselt vajalik just väljaspool tavalist tööaega. tavaline tööaeg.

Sellise töö vajalikkuse küsimuste lahendamiseks on võimalik näiteks kindlaks määrata vähemalt ligikaudne loetelu asjaoludest, mille ilmnemisel on vaja kaasata töötaja või töötajate grupp tööle, mis ületab fikseeritud kestus tööpäev. Loomulikult on võimatu kõiki asjaolusid loetleda. Kuid üldistus "seoses tootmisvajadusega" ei lahenda kõiki probleeme. Kuna erinevate töötajate kaasamise vajadus sõltub suurel määral ametikohtadest, mida nad täidavad, on soovitav täpsustada asjaolud, mille korral töötajad võivad olla seotud tööga väljaspool tavalist päevaaega. struktuurijaotused või selles kohalikus seaduses, mis sisaldab ebaregulaarse tööajaga töötajate ametikohtade loetelu.

Kahtlemata on võimatu kõiki juhtumeid loetleda. Jah, ja see pole vajalik, kuna selline range regulatsioon piirab tööandja vabadust meelitada töötajaid ebaregulaarsel tööajal töötama ja kohalikes regulatsioonides nimetamata juhtudel võib see muuta kiirete otsuste tegemise võimatuks. Kuid üldpõhimõtted tuleks siiski määratleda, kasvõi selleks, et vähendada töötajate kontrollimatut ja mitte alati õigustatud kaasamist töösse väljaspool tavapärast tööaega.

Kui sellisesse töösse kaasamise korraldus vormistatakse kirjalikult, tuleb tuvastavas osas (preambulas, kui see on korraldus) märkida kaasamise alus. Kui töötaja sellisesse töösse kaasamiseks kasutatakse suulisi meetodeid, siis tuleb igal konkreetsel juhul väljendada ja põhjendada ka ebaregulaarsel tööajal töötaja tavapärast tööaega ületavale tööle kaasamise motiiv (põhjus). .

Kuna antud režiimi puhul räägime kehtestatud tööajast ületavate tööde tegemisest, ei saa selline kaasamine olla püsiva iseloomuga. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 101 viitab otseselt sellele, et töötajate kaasamine väljaspool tavalist päeva pikkust tehtavasse töösse peaks olema episoodiline. Episood (gr. episodionist) tähendab eraldi vahejuhtum, õnnetus, asjaolu või sündmus. “Episoodiline” tähendab, et tööandja kaasab mõnikord, aeg-ajalt, aeg-ajalt töötaja ebaregulaarsel tööajal töötama.

Alaline (igapäevane) töötamine väljaspool tavapärast tööaega rikub Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 2 sätestatud põhimõtet, milleks on iga töötaja puhkuseõiguse tagamine, sealhulgas tööaja piiramine.

Tuleb märkida, et Vene Föderatsiooni töökoodeks ei sea piiranguid töötajate teatud tingimustel tööle kaasamise "episoodide" arvule. ebaregulaarne tööpäev. See aga ei tähenda, et seda vabadust tuleks kontrollimatult kuritarvitada.

Tavaline tööaeg ei tohi ületada 40 tundi nädalas (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 91). 2006. aasta tootmiskalendri järgi arvestatud tööaja norm oli 1980 tundi 40-tunnise töönädalaga.

Määratud tööaja norm kehtib kõikidele töö- ja puhkeviisidele. See tähendab, et ebaregulaarse tööpäevaga töötaja töörežiim määratakse organisatsiooni tavapärase töörežiimi suhtes.

Vastavalt Art. Tööseadustiku artiklite 91 ja 99 kohaselt on tööandja kohustatud tagama töötaja töötatud tundide arvestamise igal töörežiimil, tööseadustik ei sisalda erandeid ebaregulaarse tööaja kohta.

Artikkel 91. Tööaja mõiste. Tavaline tööaeg

Tavaline tööaeg ei tohi ületada 40 tundi nädalas.

Tööandja on kohustatud pidama arvestust iga töötaja poolt tegelikult töötatud aja kohta.

Tööandja kohustus on tagada, et iga töötaja ületunnitöö oleks täpselt fikseeritud.

Tööletuleku ja töölt lahkumise arvestus ja kontroll toimub tööajaarvestuses - ühtsed vormid T-12, T-13 vastavalt Vene Föderatsiooni riikliku statistikakomitee 01.05.2004 määrusele N 1 "On. raamatupidamise esmase dokumentatsiooni ühtsete vormide kinnitamine tööjõu ja selle tasumise registreerimiseks. Kuna ebaregulaarsel tööpäeval tehakse tööd väljaspool selle tavapärast kestust, siis praktikas saab sellist arvestust teha valveposti logide andmete alusel, kasutage elektroonilised süsteemid tööaja kontroll ja muud tööandjale mugavad võimalused.

Tingimustel ebaregulaarne tööpäev töötaja peab täitma ainult oma tööülesandeid ja ainult neid, mis on kirjas tema töölepingus ja (või) ametijuhendis (s.o need, mida ta täidab tavapäraselt iga päev).

Võttes arvesse asjaolu, et tööseadustik määratles ebaregulaarse tööaja lähtuvalt ületunnitöö mõistest. Tööseadustiku artiklid 99 ja 101 sisaldavad sama väljendit: "... tööandja korraldusel (algatuslikult) väljaspool tavapärast (kehtestatud) tööaega." See väljend on ületunnitöö määratlus.

Artikkel 101. Ebaregulaarne tööpäev

Ebaregulaarne tööaeg - eriline tööviis, mille kohaselt võivad töötajad tööandja korraldusel vajadusel aeg-ajalt kaasata oma tööülesannete täitmisse. väljaspool oma tööaega…

Artikkel 99. Ületunnitöö

Ületunnitöö - töötaja poolt tööandja algatusel tehtav töö väljaspool töötajale kehtestatud tööaega: igapäevane töö (vahetus) ja tööaja summeeritud arvestusega - üle arvestusperioodi tavapärase töötundide arvu ....

Eeltoodud kahe artikli analüüsi põhjal võib järeldada, et kui töötaja on ebaregulaarse tööpäeva jooksul seotud tööga, mis ületab kehtestatud kestust, siis on see just nimelt ületunnitöö, mida kompenseeritakse mitte tasu, vaid lisapuhkusega vastavalt art. Tööseadustiku artikkel 119.

Veelgi enam, enne Vene Föderatsiooni tööseadustiku muudatusi, mille art. Tööseadustiku artikkel 119 nägi otseselt ette võimaluse need töötlemisajad kompenseerida just ületunnitööna. Allpool on toodud Art. Tööseadustiku artikkel 119 enne ja pärast tööseadustiku muudatuste sisseviimist.

Kuni 6. oktoobrini 2006. a	Pärast 30. juuni 2006. aasta föderaalseaduse N 90-FZ jõustumist
Ebaregulaarse tööajaga töötajatele antakse iga-aastast tasulist lisapuhkust, mille kestus määratakse kindlaks kollektiivlepingu või organisatsiooni sise-eeskirjaga ja mis ei tohi olla lühem kui kolm kalendripäeva. Puhkuse mitteandmisel hüvitatakse ületunnitööna tavapärast tööaega ületav töötlemine töötaja kirjalikul nõusolekul.	Artikkel 119. Iga-aastane lisapuhkus ebaregulaarse tööajaga töötajatele Ebaregulaarse tööajaga töötajatele antakse iga-aastast tasulist lisapuhkust, mille kestus määratakse kindlaks kollektiivlepingu või töösisekorraeeskirjaga ning mis ei või olla lühem kui kolm kalendripäeva.

Ja mis tahes režiimis ületunnitöö puhul kehtib tööseadustikuga kehtestatud piirang ka ebaregulaarsele tööajale:

Artikkel 99. Ületunnitöö

(Muudetud 30. juuni 2006. aasta föderaalseadusega nr 90-FZ)

Ületunnitöö kestus ei tohi ühe töötaja kohta ületada 4 tundi kahel järjestikusel päeval ja 120 tundi aastas.

Pealegi, nagu eespool mainitud, peab tööandja neid ületunde arvestama. Praktikas tekivad nende kellade arvestuse küsimused sageli siis, kui maksurevisjonid. Võttes arvesse asjaolu, et selle režiimi kehtestamisel kehtestatakse töötajale ka lisatasuline puhkus, mille tööandja omistab hiljem omahinnale (kuludele), kuid samas jätkab tööandja kangekaelselt panna G8 selliste töötajate tööajaarvestusse, siis tekib küsimus selle hüvitise määramise (ja omahinnaga arvestamise) paikapidavuse kohta sellise vajaduse puudumisel. Kinnitab ju tööandja töötunni tabel, et ületunde polnud mitte ainult konkreetsel aastal, vaid ka varasematel aastatel. Kulude põhjendamatuks tunnistamine toob reeglina kaasa nõude seostada need organisatsiooni kasumiga.

Sellepärast üldine soovitus, mida soovite teha, võttes arvesse Art. Tööseadustiku artiklite 91, 99 kohaselt on tööandja KOHUSTUSLIK pidama arvestust kõigi töötaja töötatud tundide, sealhulgas ületundide kohta – sellise arvestuse korraldamine on hädavajalik. Sageli on peamine seletus, miks tööandja neid föderaalseaduse nõudeid ei täida, see, et raamatupidamisosakond läheb "segadusse", kui töötajal on tööajaarvestusel töötlemine. Kuid esiteks ei saa ametniku töö ebamugavust ettevõttes mõistagi pidada mõjuvaks põhjuseks, miks organisatsioon nõudeid rikub. tööõigus, ja teiseks, nende tundide arvestuse kord, see on mittestandardsel töörežiimil, saab korraldada väljaspool põhitunnitabelit (lisatunnilehes, ajakirjas vms).

Vene Föderatsiooni rahandusministeerium

Kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni maksuseadustiku (edaspidi seadustik) artikli 252 kohaselt kajastatakse kasumi maksustamise kulud maksumaksja kuluna, kui need on dokumenteeritud ja majanduslikult põhjendatud.

Sellega seoses ja lähtuvalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku normidest tuleks lisaks töötajatele vormistada ka töörežiimi kehtestamine ebaregulaarse tööpäeva vormis. kollektiivleping(tööleping) kohaliku normatiivaktiga (organisatsiooni juhi korraldus või korraldus) ....

Juhtudel, kui töötajaga töölepingu sõlmimisel sätestatakse tootmisvajadus ebaregulaarsel tööajal ja kõik tavapärast tööaega ületavad tööjuhtumid on vormistatud kohaliku normatiivaktiga, kaetakse organisatsiooni kulud. Ebaregulaarse tööajaga töötajate lisapuhkuse maksmisega seotud arvestatakse kasumi maksustamisel palgakulude osana vastavalt Art. Koodeks 255….

Maksu- ja tollitariifipoliitika osakonna direktori asetäitja

S.V. Razgulin

Peamine on lisaks kõigi nende küsimuste ettekirjutamisele kohalikus seaduses, töölepingus, ka sellise vajaduse olemasolu ja selle vajaduse kinnitus eelnevate perioodide lõikes ehk et tööandja peab selliste tundide üle ka reaalselt arvestust ja jälgib, et aasta jooksul pärast töötlemist üle normi eest tootmiskalender ei ületanud 120 tundi.

Allpool annan erinevuse normaliseeritud tööpäeva ja ebaregulaarse tööpäeva režiimis, mille põhjal on näha selle erirežiimi tähendus.

Parameeter	Tavaline tööpäev	Ebaregulaarne tööaeg
Tööleping	Sisaldab viidet konkreetsetele tööpäeva kriteeriumidele: algus, lõpp jne.	Sisaldab viidet konkreetsetele tööpäeva kriteeriumidele: algus, lõpp jne. Lisaks on seadistatud normaliseerimata töörežiim.
Tellimuse olemasolu (sellise tööga kaasamise algataja)	Tööandja korraldusel (peamiselt kirjalikult)	Tööandja korraldusel (enamasti suuline)
Töötaja nõusolek	Mõnel juhul ei ole see nõutav, mõnel juhul on see nõutav vastavalt Art. Tööseadustiku artikkel 99. Nõusolek peab olema kirjalik.	Pole nõutud. Töötaja nõusolek saadi siis, kui töötajale määrati töölepingus see režiim.
Võimalik rike töötaja teatud päeval kehtestatud normi ületavast tööst	Art. Tööseadustiku artikkel 99, kus on nõutav töötaja kirjalik nõusolek - on õigus keelduda.	See, kas töötajal on selline õigus ebaregulaarsel tööajal töötades, on vaieldav. Enamikul juhtudel võtavad kohtud töötajalt õiguse sellisest tööst keelduda.
Kaasamine tööle, mis ületab kehtestatud kestuse	Selliste tööde vajadust peab olema põhjendatud, lähtudes art. Tööseadustiku artikkel 99, see tähendab teatud juhtudel töötaja kirjalikul nõusolekul.	Peab olema põhjendus, kuid põhjused, mis ei ole artiklis sätestatud. Tööseadustiku artikkel 99.
Hüvitis selle töö eest	Vastavalt Art. Tööseadustiku artikkel 152: esimesed kaks tundi pooleteise ajaga, ülejäänud topelt.	Vastavalt Art. Tööseadustiku artikkel 119 vähemalt 3-päevase lisapuhkuse andmise kohta.
Kohustuslik hüvitis	Tegelike ületundide eest	Normi ​​ületava töö olemasolu ja/või puudumine ei muuda hüvitist lisapuhkuse näol. See hüvitis määratakse kindlaks töölepingus ega sõltu tegelikest ületundidest (kui nende arv kalendriaastas ei ületa 120 tundi)
Aja jälgimine		Reaalselt töötatud tunnid, sealhulgas kõik ületunnid.
Ületunnitöö piirang.		Mitte rohkem kui 4 tundi kaks päeva järjest ja 120 tundi aastas
Ületundide olemasolul õigus kindla kestusega igapäevasele puhkusele	Töötajal on Art. Tööseadustiku § 152 kohaselt tuleks ületunnitöö eest tasumise asemel võtta teine ​​puhkepäev, taastades arvestusperioodi töö- ja puhkeaja tasakaalu.	Töötajal ei ole õigust võtta teist puhkepäeva (ainult puhkusele ettenähtud korras ilma säästmata palgad)

Võib väita, et ületunnitööga pole midagi pistmist ebanormaalne toimimine, kuid kahjuks olemasoleva sõnastusega Art. 99 ja 101 on seda äärmiselt raske teha.

Sageli tõlgendavad kohtud ebaregulaarset töögraafikut graafikuna, millel ei ole tööstandardeid järgmistel põhjustel:

• on tööd, mis on ebaregulaarse iseloomuga või ebastabiilse koostisega;
• töö ulatust ja sisu on võimatu kindlaks määrata enne selle elluviimise algust;
• tööde lõpetamise kalendrikuupäeva ei ole võimalik määrata enne selle teostamise algust;
• olemasoleva kvalifikatsiooni ja koosseisu järgi tehtud tööde hõlmatuse täielikkus on teadmata ametlikud kohustused tööline.

Sellest loogikast lähtudes peaks spetsialistide töö ebaregulaarse tööpäeva tingimustes mõne tunnuse poolest erinema:

• spetsialistid korraldavad iseseisvalt oma tööd, määrates ülesande mahu, sisu ja täitmise tähtajad;
• spetsialistid jaotavad tööaega oma äranägemise järgi, s.o oma ametikohustuste kohusetundliku täitmise eesmärgil tootmise korraldamiseks ja teostamiseks või tehnoloogiline protsess, minna vabatahtlikult tööle enne tööpäeva algust või jääda pärast tööd hiljaks;
• Spetsialistide tööpäeva võib olenevalt tööst, mis on olemuselt ebaregulaarne ja koosseisult ebastabiilne, jagada tähtajatuteks osadeks.

Kuid ma saan sellest artikli sõnastusest aru. Tööseadustiku artikkel 101, et töötaja kaasatakse tööandja korraldusel (ja mitte iseseisvalt määratud) töösse, mis ületab kehtestatud normi, ja väljend ise "väljaspool tavapärast tööaega", see tähendab, et tööaega on endiselt olemas. sellised töötajad. Lisaks on selle loogika juures vaja eeldada, et see, kui palju töötaja täpselt selle režiimi alusel töötab, ei ole seadusega kindlaks määratud, mis läheb vastuollu kõigi töökaitse nõuetega ning töö- ja puhkeaja režiimiga. töötajatele ja hüvitis kolme lisapuhkusepäeva näol tasub ära igasuguse töötlemise, mis rikub kõiki kehtestatud nõuded ning töötajate töötasu, hüvitiste ja tagatiste tagatised. Ja mis kõige tähtsam, sellest seisukohast kinni pidades peavad paljud juhid, spetsialistid jne loobuma eeskirjade eiramise režiimi kehtestamisest. On ebatõenäoline, et spetsialistil on ülaltoodud ajakava, kui ta korraldab iseseisvalt oma tööd, määrates kindlaks ülesande mahu, sisu ja aja; jaotab tööaega oma äranägemise järgi, puudub selge töömaht jne.

Kokkuvõtteid tehes:

Tööandja vajab:

1. Kirjutage üles ametikohtade loetelu, mis määrab isikute ringi, kellele tööandja saab asutada ebaregulaarne tööaeg. omama selle töörežiimi kehtestamise põhjendust (sellise vajaduse põhjendus ja tavapärase tööpäeva kehtestamise võimatus)

2. Töölepingus ette näha see režiim ja hüvitis töötaja poolt.

3. Tegele aeg-ajalt (aeg-ajalt, mitte pidevalt) tavapärast tööaega ületava tööga.

4. Väljendage oma osalemist sellises töös kirjalikult või suuliselt tööandja korralduse vormis.

5. Pidage arvestust tegelike töötundide, sealhulgas ületundide kohta.

6. Mitte ületada normi 120 tundi aastas ja kahel järjestikusel päeval 4 tundi tavapärast tööpäeva ületava töö tegemisel.

tegelikkus kaasaegne äri on sellised, et töötajad peavad sageli tööle hiljaks jääma, varem tulema, töötama ilma lõunata. Tööandjad sellistes olukordades töötlemise eest maksma ei kiirusta, põhjendades end sellega, et töötajate tööpäev on ebaregulaarne. Kas ebaregulaarne tööpäev tõesti võimaldab tööandjal ületunnitöö eest kokku hoida?

Sissejuhatav teave

Tööseadustik kehtestab selged piirangud tööajale, mille jooksul töötajad peavad oma tööülesandeid täitma. Reeglina on see 40 töötundi nädalas, mis viiepäevase töönädala juures annab 8 töötundi päevas. Töötaja väljaspool seda aega tööle panemiseks on kaks võimalust – kaasates teda ületunnitööle või kehtestades ebaregulaarse tööpäeva. Esimene meetod hõlmab kohustuslikku tasu iga töötlemistunni eest ja selliste tundide koguarv on piiratud 120 tunniga aastas ja neljale kahe järjestikuse tööpäeva jooksul (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 99). Kuid ebaregulaarse tööaja osas ei ole selliseid piiranguid kehtestatud, mis muudab selle tööandja jaoks väga atraktiivseks.

Mis on ebaregulaarne päev

Enne kui asuda otse ebaregulaarse tööpäevaga seoses tekkivate probleemide käsitlemisele, tuleb peatuda sellel kontseptsioonil endal. Tööseadustiku artikli 101 kohaselt mõistetakse ebaregulaarse tööpäeva all erilist tööviisi, mille kohaselt võib üksikuid töötajaid tööandja korraldusel vajadusel aeg-ajalt kaasata oma tööülesannete täitmisse väljaspool tööaega. neile kehtestatud tööaeg.

Lihtsamalt öeldes võivad ebaregulaarsel tööajal töötada töötajad, kelle töökohustused on sellised, et neid ei saa alati tööajal täita. Reeglina räägime töötajatest, kelle töö on seotud klienditeenindusega (10 minutit enne tööpäeva lõppu tulnud ostjat ju välja visata ei saa). Või ettevõtte huve teistes organites või organisatsioonides (kohtud, maksuamet jne) esindavatest töötajatest, kelle töögraafik ei pruugi kattuda töötaja töögraafikuga.

Kuid need on vaid näited. Tööseadustik ise ei kehtesta mingeid piiranguid töötajate kontingendile, kellele võib anda ebaregulaarse tööpäeva (kuigi on siiski ka erandeid ja neist räägime allpool). Seetõttu võivad formaalselt ebaregulaarsetel tundidel töötada nii koristaja kui ka kõrgeima auastmega juht.

Mis annab ebaregulaarse päevarežiimi

Ebaregulaarse päevarežiimi esimene ja kõige ilmsem eelis tuleneb juba selle definitsioonist, mille me eespool andsime - töötajaid saab määrata tööd tegema mitte ainult tööajal, vaid ka väljaspool seda. Kuid on ka muid eeliseid.

Niisiis ei vabasta ebaregulaarse päeva kehtestamine töötajat kohustusest õigel ajal tööle tulla ega anna ka õigust varem lahkuda. Lisaks võimaldab ebaregulaarne tööaeg kaasata töötajat lisatööd igal ajal - nii enne tööpäeva algust kui ka pärast selle lõppu. Seda kinnitab Rostrud 07.06.08 kirjas nr 1316-6-1. Ebaregulaarse tööpäeva kolmas pluss on see, et töötaja kaasamiseks väljaspool ametlikku tööaega töösse ei pea iga kord saama tema kirjalikku nõusolekut. Pealegi pole töötajal õigust töötlemisest keelduda.

Lõpuks on see töötajate tööl viibimise tagamise meetod üsna lihtne kujundada.

Kuidas sisestada ebaregulaarne päev

Tööseadustiku artikkel 101 kehtestab organisatsioonides ebaregulaarse tööaja kehtestamiseks järgmise algoritmi.

Esmalt tuleks koostada ja kinnitada nimekiri ametikohtadest, mille jaoks on kehtestatud ebaregulaarne tööpäev. Siiski tuleb meeles pidada mõningaid piiranguid. Seega on võimatu lisada nende töötajate nimekirja, kellel on seaduse järgi lühendatud tööpäev (puudega inimesed, alaealised, ülikoolis õppivad töötajad jne). Ebaregulaarset päeva ei saa kehtestada töötajatele, kellega oli töölepingus fikseeritud osalise tööaja kokkulepe. Kuid osalise tööajaga töönädal (st režiim, mil töötaja töötab mitte viis päeva nädalas, vaid näiteks kaks-kolm) ei takista ebaregulaarset tööpäeva.

Pärast selle dokumendi koostamist tuleb allkirja all oleva nimekirjaga tutvuda kõik töötajad, kelle ametikohad on selles märgitud. Vastavalt sellele, kui töötaja sellisele ametikohale vastu võetakse, tuleb enne töölepingu allkirjastamist tutvuda nimekirjaga, mis on fikseeritud tema allkirjaga, mis näitab tutvumise kuupäeva ja kellaaega.

Järgmine dokument, milles peate fikseerima ebaregulaarse tööaja tingimuse, on tööleping töötajaga. Ja see tuleb sisse teha ebaõnnestumata, kuna töörežiim, mis erineb organisatsioonis üldtunnustatust, on eelduseks tööleping (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 57). Sellest tulenevalt, kui olemasolevate töötajate jaoks kehtestatakse sarnane töörežiim, tuleb töölepingu juurde koostada täiendav kokkulepe. See tähendab, et ebaregulaarset tööpäeva on organisatsioonis võimalik kehtestada vaid töötaja nõusolekul. Kuid edaspidi, nagu juba mainisime, ei ole vaja nõusolekut hankida igaks töötlemisjuhuks.

See viib lõpule võimaluse meelitada töötaja tööle väljaspool tööpäeva.

Kuidas tellimust väljastada

Kui lugeda hoolikalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklit 101, siis näeme, et töötaja ei pea iga päev töötama oodatust rohkem, vaid ainult tööandja korraldusel. Samas ei täpsusta koodeks kuidagi, kuidas selline korraldus tuleks koostada. ühtne vorm ei ole selle juhtumi jaoks kehtestatud. Selgub, et seadusandlus lubab korralduse suulist vormi.

Kuid meie hinnangul saab suulist korraldust kasutada ainult siis, kui on mõni muu dokument, kuhu töötlemine fikseeritakse. Iga töötaja töötatud aeg märgitakse tööajaarvestusse (vormid nr T-12 või T-13, kinnitatud Vene Föderatsiooni riikliku statistikakomitee 05.01.04 resolutsiooniga nr 1 nr 1). Kuid riigi statistikakomitee käesoleva otsusega kinnitatud nende dokumentide täitmise korra kohaselt, kui töötajale on määratud ebaregulaarne tööpäev, siis kehtestatud tööajast ületavat tööd tunnitabelil ei kajastata.

Samas paneb Töökoodeksi artikli 91 4. osa tööandjale tingimusteta kohustuse pidada arvestust iga töötaja tegelikult töötatud aja üle. Seetõttu peab organisatsioon, mida iganes öelda, väljastama dokumendi, mis määrab töötlemise aja. Põhimõtteliselt võib see olla ajatabeliga sarnane avaldus. Ja sellise dokumendi olemasolu võib meie arvates hästi asendada tööandja kirjaliku korralduse vajaduse kohta töötada väljaspool tööaega.

Samas hoiatame tööandjaid ebaregulaarse tööaja kuritarvitamise eest. Tööseadustiku paragrahv 101 ütleb ju, et töötajaid tohib õppekavavälisesse töösse kaasata vaid aeg-ajalt. Seega, kui tööinspektsioon tuvastab kontrolli käigus, et selline töö oli alalise iseloomuga, võidakse tööandjalt nõuda selle töö eest tasumist ületunnitööna ja rikkumise eest isegi trahvi (Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikkel 5.27). ).

Tehke kokkuvõte. Ebaregulaarne tööaeg dokumenteeritakse järgmistes dokumentides:

- organisatsiooni juhi poolt kinnitatud ametikohtade loetelu;

- tööleping, milles on märgitud ebaregulaarne tööpäev;

- töötajate tegeliku töötamise arvestus ebaregulaarsel tööajal.

Ebaregulaarne päevamakse

Pöördume nüüd väljaspool tavapärast tööpäeva töötavate töötajate hüvitamise küsimuste juurde. Erinevalt ületunnitööst, mida hüvitatakse rahaga, "ähvardab" ebaregulaarsel tööajal töötamine töötajat täiendavate tasustatud puhkusepäevadega. Selle puhkuse kestuse määrab tööandja iseseisvalt, kuid see ei tohi olla lühem kui kolm kalendripäeva (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 119). Pange tähele, et see puhkus kuulub kõigile töötajatele, kes töötavad vastavas nimekirjas olevatel ametikohtadel. Samas pole vahet, kas nad olid ka tegelikult töövälisel ajal tööga seotud või mitte.

Igal aastal võib ettevõttesse tööle kandideerides üha sagedamini kohata töölepingus sellist huvitavat veergu nagu “mittestandardiseeritud tööaeg”. Täna räägime sellest, kus ja kuidas see kehtib, millistel tingimustel ja ametikohtadel on "ületunnitöö" lubatud.

Mida mõeldakse ebaregulaarse tööaja all?

Mõiste "mittestandardne tööpäev" tähendab vajaduse korral töötaja kaasamist täiendavasse tööaega. Pealegi pole ületundide kuupäev ja kestus eelnevalt läbi räägitud, kuna need on algselt töölepingus ette nähtud. Lihtsamalt öeldes, kuidas teie aega ja vaeva vaja läheb – teid teavitatakse. Reeglina arutatakse seda punkti juba enne tööle võtmist – intervjuu või küsimustiku käigus.

Töötunnid

Vene Föderatsiooni õigusaktid kohustavad tööandjat võtma arvesse töötaja töötatud aega. 2004. aastal võeti iga graafikutüübi jaoks vastu ühtne tunnitabel.

Tööaeg standardse töögraafikuga

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 91 on sätestatud, et inimese normaliseeritud töögraafik ei tohiks ületada 40 tundi nädalas. Kell ühtlane jaotus töö- ja puhkeaega saadakse 5 tööpäeva 8 tundi. Erandiks on ohtlike tööstusharude töötajad – nende norm on vaid 30 tundi nädalas. Seega 6 tundi päevas.

Töötunnid mittestandardsete töögraafikute korral

Ebaregulaarse graafikuga töötundide arv arutatakse töölevõtmisel ja on ette nähtud töölepingus. Tasub teada, et ebaregulaarne töögraafik võib olla vaid paar korda nädalas, kuid mitte süsteemne ja igapäevane. Töötaja kaasamine tavapärasest tööajast ületavale tööle võib olla ainult tööülesannete täitmiseks.

Tööaeg vahetustega graafikuga

Vahetuste graafikut kasutatakse organisatsiooni või tootmise sujuvaks toimimiseks ja see koosneb mitmest vahetusest. Samal ajal töötavad ettevõttes töötajad erinev aeg. enamasti, vahetustega töö koosneb 8 või 12 tunnist päeva- ja öörežiimis. 12-tunnises vahetuses peab igas tunnis olema 1 tund lõunasööki ja 10 minutit vaheaega.

Ebaregulaarse päeva eeskirjad Vene Föderatsioonis

Töökoodeks Venemaa Föderatsioon kirjeldab üksikasjalikult kõiki ebaregulaarse graafiku alusel töötamise tingimusi. Seda tehakse selleks, et selgelt määratleda juhi ja alluva suhted. Erilist tähelepanu seadusandlus on andnud tervist kahjustamata töökohal viibimise normid, see on märgitud jaotises "Tööaeg". See määrab, kui kaua peab töötaja töökohal olema.

Ebaregulaarse tööaja arvestus

Vene Föderatsiooni õigusaktide kohaselt on tööandja kohustatud pidama individuaalset ajaarvestust töötegevus töötaja, kes töötab ebaregulaarselt. Selleks tuleb koostada töötundide fikseerimise päevik-kaart, samuti registreerida see punkt töölepingus jaotises "tööülesannete täitmine". Samuti on tööandjate jaoks levinud skeem töötajaga täiendava kokkuleppe sõlmimine kindlaksmääratud ületundide tegemiseks.

Töötingimused ebaregulaarse graafikuga

Paljud töölised ettekäändel lisatulu, nõustute kergesti ebaregulaarse töögraafikuga. Ettenägematute erimeelsuste vältimiseks peaksite end üksikasjalikult kurssi viima "ületunnitöö" tingimustega.

Puhkus ebaregulaarse tööaja eest

Kahjuks on puhkus sõltumata tööpäeva graafikust kõigile võrdne - 28-30 kalendripäeva. Erand - saadavus täiendav kokkulepe, mis määrab töötajale makstavate puhkepäevade täpse arvu. Kuid sõltuvalt organisatsiooni sisemistest eeskirjadest, lisapäevad peamiseks puhkuseks.

Lisapuhkuse kogumine ebaregulaarse ajakava alusel töötajatele

Töötaja töötundide arvestamine on üsna kontrollimatu protsess. Sel juhul saab seadusandlus töögraafiku "ebamugavust" korvata vaid täiendavate puhkusepäevade kogumisega. Täpset lisapäevade arvu töökoodeksis ei täpsustata - see sõltub organisatsiooni sise-eeskirjadest. Põhipuhkusele lisandub reeglina 3–7 päeva, olenevalt ettevõtte tegevusalast. Samuti võib tööajal või tööajal töötamise ajal koguneda täiendavaid puhkepäevi vereloovutuse eest pühad. Kui esimesel juhul olete kaitstud föderaalseadus, siis teises - kõik on juhtkonna äranägemisel ja ettevõtte sisekorraeeskirjad.

Lisapäevad ületundide eest

Kui töötate tavapärase töögraafiku alusel, kuid teete aeg-ajalt ületunde, on teil õigus saada täiendavaid puhkepäevi. Pealegi pole neid vaja puhkusele lisada, kord kvartalis võib paar päeva puhata. Nende eest saate ka hüvitist nõuda. Kuigi enamik organisatsioone eelistab töötlemisel saadud summa kohe tasuda, selle asemel, et aruandekaardil ja aruandes kõik ära värvida. Reeglina arvestatakse iga ületunnitöötundi kahekordses ekvivalendis.

Töötlemise hüvitis

Üle 20% töötajatest eelistab väljateenitud puhkuse asemel puhkusehüvitist. Seda saab võtta ka töötlemisest kogunenud lisapäevade eest. Hüvitise suurus arvutatakse ühe tööpäeva maksumuse alusel.

Maksa ebaregulaarse tööaja eest

Tasu ebaregulaarse tööpäeva eest on 8-tunnise töögraafiku summa ja topeltmakse taaskasutatud tunnid. Selle arvutuse puuduseks on palga olemasolu "ümbrikus". Lihtsamalt öeldes, kui oled ametlikult tööl ühe palga eest, aga saad palju rohkem, võib töötunni maksumuse arvestus tulla paberilt palgalt. Sel juhul jääb üle vaid loota tööandja heausksusele, kuna siinne seadus töötajat ei kaitse.

Tasu riigipühadel ebaregulaarse töö eest

Sageli jätavad tööandjad tähelepanuta mõiste "puhata nädalavahetustel ja pühadel". Vene Föderatsiooni töökoodeksi kohaselt ei ole juhil ilma töötaja kirjaliku nõusolekuta õigust sundida teda tööle "punastel" kalendripäevadel. Samuti toimub pühade ebaregulaarse töögraafiku eest tasumine topeltmääraga, tükitööga töötajatel - topeltmääraga. Eeltoodule lisandub topeltmääradele 20%, kui tööpäev langeb nädalavahetusele või pühale öösel. Tuletage meelde, et töökoodeksis loetakse "öötundide" mõisteks aega kella 22.00-06.00.

ebaregulaarse tööaja eest makstakse normist kõrgemat tasu

Ebaregulaarse tööajaga ametikohtade loetelu

Ametlikult ei ole ette nähtud ametikohti, kus töötajad peavad ületunde tegema - reeglina see nüanss arutati suuliselt. Kuid praktika näitab, et mõni väljaütlemata muster on siiski olemas.

Juhtimismeeskond

Reeglina juhib mis tahes kesk- ja suurettevõte tal on ütlemata ebaregulaarne päev. Selle põhjuseks on suurenenud vastutus ja suur personal – erinevad aruanded, kontrollid ei ole alati võimalikud põhitööajal. Ka riigipühade ületunnitöö eest tuleb tasuda topeltmääraga.

Isiklikud abistajad ja autojuhid

Lahtiolekuajad isiklikud abilised ja autojuhid sõltuvad otseselt juhist. Sageli räägitakse sellest hetkest vahetult enne tööle võtmist, kuid seda pole tööseadustikus ette nähtud. Lisaks ületundidele on isiklikel töötajatel plaanivälised töölähetused või pikad sõidud, mille tagasimaksmine lepitakse eraldi kokku.

riigiteenistujad

Seaduse järgi on igal riigiametnikul tavaline 8-tunnine tööpäev koos lõunapausiga, kuid praktikas pole asjad alati nii “magusad”. Näiteks võivad kohtutäiturid vara inventuuri järgi lahkuda igal kellaajal või Siseministeeriumi töötajad, sealhulgas kohtuekspertiisi eksperdid ja uurijad töötavad sageli üle normi. Näiteks on kuriteopaigal vaja professionaalset kiireloomulist ekspertiisi, kuid valves ei ole ööspetsialiste. Riigiteenistujate ebaregulaarse töögraafiku negatiivne külg on see, et tööaeg võib olla absoluutselt igal kellaajal päeval või öösel.

Arstid

Meditsiinivaldkonna töötajate seas esineb sageli ebaregulaarset tööaega. Kirurgid, anestesioloogid, operatsioonisaaliassistendid, täpselt nii palju lisatunde, kui see või teine ​​olukord nõuab. Näiteks kui operatsioonid viibivad planeerimata olukordade või uuringu tulemuste pika ootamise tõttu.

tükitöö töötajad

Ligikaudu 70% tükitööpalgaga töötajatest töötab ebaregulaarselt. Reeglina on see eranditult vabatahtlik soov, kuna lõplik tasu sõltub otseselt tehtud töö mahust. Seetõttu annetades oma aeg ja sunnib, saab spetsialist suuremat palka.

Kes ei saa määrata ebaregulaarset töögraafikut?

Retsepti järgides Venemaa seadusandlus TC 97, 99 ja 101 kohaselt ei saa kõigi töötajate kategooriate jaoks kehtestada ebaregulaarset töögraafikut. Täiendav tööaeg ei pruugi kehtida:

Puuetega töötajad

1. ja 2. rühma puudega töötajad ei tohi töötada ebaregulaarses graafikus. Seega kaitseb riik neid töötajaid juhtide hoolimatute suhtumise ja tervist kahjustava töökoormuse eest.

Rasedad naised

Kogu rasedusperioodi vältel, samuti lapse 3-aastaseks saamisel on ebanormaalne töötamine keelatud. Erandiks on töötaja kirjalik kokkulepe ületunnitööle lubamiseks.

Alaealised

Vene Föderatsiooni tööseadustiku alusel töötamise lubatud vanus algab 14-aastaselt. Selle aja jooksul on alaealisel töötajal õigus töötada ainult vanemate kirjalikul nõusolekul ja mitte rohkem kui 5 tundi päevas. 16-aastaseks saamisel võib töötaja minna üle täiskohaga tööle, kuid kandideerida seoses see inimene ebaregulaarne ajakava on keelatud.

Spetsialistid koolitusel

Ületunde ei saa teha kutseõppel õppivad õpilased või täiendõppega tegelevad spetsialistid. Sellise töötaja maksimaalne lubatud tööaeg ei ületa 8 tundi 5 päeva jooksul. Seda reeglit järgitakse töö- ja puhkeaja optimaalseks jaotamiseks, ilma kehale negatiivsete tagajärgedeta.

Ebaregulaarse töögraafiku lõksud

Kahjuks ei täida tööandjad 40% juhtudest oma kohustusi seoses ebaregulaarse tööajaga täies mahus. Ja mis iganes seadus ette näeb, põhineb organisatsiooni raamatupidamine ja õigussüsteem "paberil" arvudel. Suurem osa töötajatest on sunnitud pakutud tingimustega leppima hea sissetuleku või lisatasude mõjul. Näiteks võtab ettevõte tasutud maksude vähendamiseks tööle töötaja miinimumsumma ulatuses, mis on võrdne ühe toimetulekupiiriga piirkonnas. Miinus töötaja jaoks on "ebaoluline" - kasinad pensionimaksed, kuid ettevõttele jääb aastakasumist kuni 18%. Ja üleüldse pikka aega mõlemad pooled – tööandja ja alluv – „saavad” omavahel ärilises mõttes. Kuni tuleb hetkeni ebaregulaarse töögraafiku ja nende eest vastava tasuga. Sel juhul isegi kontakti võtmisel riiklik kontroll tööjõuga, ei saa töötaja oma "rasega teenitud raha" täies mahus tagastada.

Sel juhul on kaks lahendust - kas sõlmida ühtne lisaga leping, kus on selgelt kirjas mõlema poole kohustused, või usaldada ettevõtte head mainet ja töötada ausõnal.

See näide mõne organisatsiooni ebaausast tööskeemist ei iseloomusta enamikku ettevõtteid, vaid ainult mõnda. Kuid tasub omada tõelist ideed.