RME-s riiklikus tööinspektsioonis vabad töökohad. Tööinspektsioon Joškar-Olas (Mari Vabariik) Mari El Tööinspektsioon
1. vanem rühm töökaitsealaste õigusaktide täitmise riikliku järelevalve ja kontrolli osakonna ametikohad:
riiklik tööinspektor (töökaitseks);
2. töökaitsealaste õigusaktide täitmise riikliku järelevalve ja kontrolli osakonna juhtiv ametikohtade rühm:
Riikliku Tööinspektsiooni riiklik peatööinspektor Mari El Vabariigis (töökaitse alal);
3. töökaitsealaste õigusaktide täitmise riikliku järelevalve ja kontrolli osakonna "juhatajate" kategooria juhtiv ametikohtade rühm:
osakonnajuhataja - Riikliku Tööinspektsiooni riiklik peatööinspektor Mari El Vabariigis (töökaitse alal);
4. tööseadusandluse täitmise riikliku järelevalve ja kontrolli osakonna vanem ametikohtade rühm (õigusküsimustes):
riiklik tööinspektor (õigusküsimustes);
5. tööseaduste täitmise riikliku järelevalve ja kontrolli osakonna juhtiv ametikohtade rühm (õigusküsimustes):
- Riikliku Tööinspektsiooni riiklik juhtivtööinspektor Mari El Vabariigis (õigusküsimustes);
6. tööseadusandluse täitmise riikliku järelevalve ja kontrolli osakonna juhtiv ametikohtade rühm "juhatajad" (õigusküsimustes):
osakonnajuhataja - Riikliku Tööinspektsiooni riiklik peatööinspektor Mari El Vabariigis (õigusküsimustes);
7. finantsosakonna kategooria "juhatajad" juhtivaid ametikohti; raamatupidamine ja korraldustöö:
- finantseerimise, raamatupidamise ja korraldustöö osakonna juhataja - pearaamatupidaja
8. finants-, raamatupidamis- ja korraldustöö osakonna vanem ametikohtade rühm:
- juhtivspetsialist-ekspert (süsteemiadministraator);
9. finants-, raamatupidamis- ja korraldustöö osakonna vanem ametikohtade rühm:
- spetsialist-ekspert (raamatupidaja).
Koht taotlejatelt dokumentide vastuvõtmiseks:
Joškar-Ola, Leninski prospekt, 24-a, tuba 511
Dokumentide kättesaamise aeg: tööpäevadel, välja arvatud laupäev ja pühapäev, kell 14.00-16.00. 21 päeva jooksul alates nende vastuvõtuteate postitamise kuupäevast riikliku tööinspektsiooni ametlikule veebisaidile RME git12.rostrud.ru ja osariigis infosüsteem piirkonnas avalik teenistus ning info- ja telekommunikatsioonivõrk "Internet", infotelefon 45-17-79, 45-16-14.
Teate täistekst asub RME riikliku tööinspektsiooni veebisaidil ja föderaalses juhtivtöötajate portaalis.
Tööinspektsioon Joškar-Olas (Mari Vabariik) kontrollib kõiki töötajatelt saadud avaldusi, määrab vajalikud kontrollid, võtab meetmeid tuvastatud rikkumiste tõrjumiseks Tööseadusandlus ja töötajate õiguste taastamine. Kontrolli tulemuste põhjal on inspektsioonil õigus nõuda tööd andvalt ettevõttelt rikkumiste kiiret kõrvaldamist, haldus- või muu vastutuse võtmist või kontrollimaterjalide saatmist õiguskaitseorganitele kriminaalasja algatamiseks.
Töökaitsealaste õigusaktide mittejärgimise faktide väljaselgitamiseks analüüsib tööinspektsioon tööandja kontrollimisel organisatsiooni dokumentatsiooni. Tööandja on kontrollimise käigus kohustatud kontrolli teostavate inspektorite nõudmisel andma neile üle tööraamatud, lepingud vastutust, palgaarvestus, töölepingud, muud dokumendid.
Kui teil pole tööinspektsiooniga suhtlemise kogemust ja te ei saa kaebust esitada, aitab teid üksikasjalik tööjuristi konsultatsioon, mis on kõigile Interneti-ressursi külastajatele kättesaadav. Konsulteeriv jurist aitab: koostab akti töötasu maksmata jätmise kohta; kirjuta tööinspektsioonile kiri ebaseaduslik vallandamine; vormistada muid avaldusi, pöördumisi, kaebusi tööinspektsioonile.
veebisait/trudovaya-inspekciya/Joshkar-Ola/
29.11.2019 - Kirill Telkin
Tere. Ma ei töötanud ametlikult IP heaks. Ma ei sõlminud ühtegi lepingut täieliku vastutuse kohta. IP tahab minu defitsiiti üles riputada. Kuidas olla
25.10.2019 - Marina Sukhanova
Kui administratsioon "elas" töötaja töökohalt üle - otsene töölt lahkumise pakkumine, koondamised (nad ei suutnud dokumente õigesti vormistada), konfliktid, meeskonna üldkoosolekul toimuvad jõuproovid jne, denonsseerimised, mis olid pärast kontrollimist pole midagi kinnitatud. Mees kirjutas reede õhtul lahkumisavalduse ning esmaspäeva hommikul asuti inventuuri läbi viima. Nad ei maksnud arvutust, kuna see inimene pole temaga nõus (palju asju ei võetud arvesse). Selle tulemusena visati ta teenistuskorterist välja, talle ei antud võimalust oma asju korralikult kokku korjata. Pearaamatupidaja ja varustusjuht tegid seda isiklike asjade kontrolliga, ilma igasuguste dokumentideta. Kus nad rikkusid pensionäri õigusi? Ja kuhu saab minna?
Küsimusele vastatakse telefoni teel.
14.10.2019 - Egor Fomkin
Tere päevast! Kirjutasin lahkumisavalduse ja sain ootamatult teada, et nad ei tahtnud mulle viimaste kuude müügi eest boonust maksta (organisatsioonil on boonuste maksmisega umbes 3 kuud viivitust). Kas on mõtet esitada kaebus tööinspektsioonile?
11.07.2019 - Aleksander Tanich
Tere päevast. 29. juunist 12. juulini olen põhipuhkusel. Alates 9. juulist, esialgne, kuni 12. juulini olen haiguslehel. Sellega seoses tahan oma puhkust pikendada. Avalduse puhkuse pikendamiseks pean kirjutama haiguslehe sulgemise päeval või võin selle kirjutada tööle naasmise päeval.
Küsimusele vastatakse telefoni teel.
28.05.2019 - Stanislav Yakobson
Tere! Kas haiguslehe või puhkuse ajal võib mind ilma nõusolekuta üle viia madalamale ametikohale?
Küsimusele vastatakse telefoni teel.
04.04.2019 - Jaroslav Metelov
Tere. Olen lapsehoolduspuhkusel. Alaline töötaja läks tööle ja nad paluvad mul kirjutada ülesütlemisavaldus, lepingu lõppedes. Minu laps on alla 1,5 aastane. Kas neil on õigus mind vallandada?
Küsimusele vastatakse telefoni teel.
03.04.2019 - Anatoli Krasnopoyas
tere, kus ma saan taastuda tööraamat kui organisatsioon on suletud
Küsimusele vastatakse telefoni teel.
20.03.2019 - Zinaida Denisova
Tere.Olen puudega lapse ema, sunnitakse kirjutama alandamise avaldust, tööülesanded samad, palk väiksem. Kõrgemad võimud ignoreerivad mu taotlusi, öeldes, et ma ajan kõik ise keeruliseks. Ja ma kasutan ainult juriidilisi hüvesid. Nad ei lase mul puhkusele minna. Kõigepealt sügis, siis puhkus.
Küsimusele vastatakse telefoni teel.
19.03.2019 - Vera Anisimova
Tere! Kui kaua teil kulub küsimusele vastamiseks?
Küsimusele vastatakse telefoni teel.
03.07.2019 - Juri Petrjajevski
Mind vallandati 30.11.2018. vähendamiseks. Kaubasaaja organisatsioon, millise aja jooksul peab tasuma keskmine sissetulek tööle asumise ajal. Viimasel kuul kirjutasin avalduse. Palga maksmise päev organisatsioonis on 10.
Küsimusele vastatakse telefoni teel.
22.02.2019 - Veronika Bobrova
Tere päevast! Ma hakkan lõpule jõudma katseaeg ja siis otsustas endine töötaja minu juurde tagasi pöörduda ja tööandja võtab ta vastu. Kas see on seaduslik? Olen kahe alla 14-aastase lapse ema ja öeldakse, et minu peale pole pretensioone.
26.01.2019 - Artur Kochubeev
Tere Töötan erasektoris lasteaed sõbranna palus tal ajutiselt asendada ja palk hilineb 2,5 kuud kuni ma viimast töötan ja töölt lahkun, nüüd mõtlen, kas saan oma raha kätte kuna juhil on kõik probleemid ja ei anna välja palk.
Küsimusele vastatakse telefoni teel.
13.04.2018 - Alina Vinogradova
tere pärastlõunal, olen lapsepuhkusel ja mulle ei maksta kuni pooleteise aastaseid lapsi, helistan ja tulen tööle, kõik lubavad, et raha kantakse, võlg on 14 tuhat
20.01.2018 - Ljudmila Panina
Tere. palun öelge mulle eelarvelised organisatsioonid millised maksed kuuluvad miinimumpalga hulka, mida tuleks maksta lisaks miinimumpalgale?
Küsimusele vastatakse telefoni teel.
19.01.2018 - Dmitri Tišin
Tere Olga! Töölevõtmisel ei olnud meie meeskond ametlikult tööl ja töötasu hilines 3 kuud: 19:00 - 21:00
Küsimusele vastatakse telefoni teel.
16.01.2018 - Jevgenia Nikitina
Tere päevast. Mind vallandati minu teadmata ja mis põhjusel ma ei tea. Mulle öeldi, et nad saatsid teate, mida ma ei saanud. Mida selles olukorras teha?
Küsimusele vastatakse telefoni teel.
16.01.2018 - Viktor Polikhrontjev
Arstlik läbivaatus töötajad. Kas mul on õigus tervisekontrollist keelduda? ülevaatus? Kui arstliku läbivaatuse tulemuste põhjal ei vasta ma oma tervisele, kas mind võib vallandada? Kas ma saan kirjutada kirja, et mitte vallandada ja kinnitada, et mõistan kõiki riske ja olen valmis tööd jätkama? : 15:00 - 17:00
26.10.2017 - Leonid Poluvetrov
Kui tööandja võltsis töötaja terviseraamatusse tervisekontrolli, siis mis ta selle eest saab. Ja mida teha?
Küsimusele vastatakse telefoni teel.
06.10.2017 - Vladimir Vanjušetškin
Tere, kes on Joškar-Ola riiklik tööinspektor
24.09.2017 - Fedor Tšernoshei
Töötan Venemaa Föderaalse Karistusameti FKUZ MSCH-12 parameedikuna eeluurimisvanglas. Minu palk on 5710 rubla. ei ole suurenenud alates 2014. aastast. Ja nüüd öeldakse meile, et tõusu ei tule. Kas me ei hooli tervishoiust? Palka tõstetakse kaks korda aastas.
13.09.2017 - Vladislav Nemakin
tere!!Minu nimi on,töötan hetkel Lenta firmas.Hetkel olen haiguslehel.Firma nooremtöötajate üle ajavad nad lihtsalt kaost ja meid pole kedagi kaitsta,mina nagu ka kolleegid olen lihtsalt müüjad ..... .....vajame kaitset, kas saab tulla konsultatsioonile?Tõenäoliselt on lisaks konsultatsioonile vaja juristi.
Küsimusele vastatakse telefoni teel.
09.09.2017 - Denis Feofilaktov
Küsimusele vastatakse telefoni teel.
04.09.2017 - Alina Davydova
Töötas ametlikult poes. Pealegi ületas tööandja oma volitusi. Kuu keskel otsustas ta ootamatult oma töögraafikut muuta. Pärast seda oli pooltel töötajatel 6-8 tööpäeva järjest. Ja ülejäänutel on 4 päeva puhkust. Kõik töötajad töötavad mitteametlikult ja ilma lepinguta. Välja arvatud mina. Kuna töötasin kassas, siis kassas oli perekonnanimi minu oma. Kui tööandjat vallandamisest teavitasin, hakkas ta minu peale häält tõstma ja ütlema, et ta ei maksa sentigi. Mida ta ka tegi. Avaldus on kirjutatud 08.03.2017. 17. augustil 2017 läksin pensionile. Ja peale minu vallandamist on minu nimi ikka kassa peal. Mida peaksin tegema, et töötatud päevade eest töötasu kätte saada?Ja et edaspidi minu nimi selles organisatsioonis kuidagi ei ilmuks?
Küsimusele vastatakse telefoni teel.
11.07.2017 - Egor Danov
Tööle sain märtsis 2014, novembris 2014 sain puhkust 14 päeva, Seejärel puhkasin märtsis ja oktoobris 2015 ning aprillis ja juunis 2016 14 päeva, mais 2017 oli puhkus 7 päeva, Do Kas mul on õigus võtta ülejäänud 21 päeva juulis 2017? Personaliosakonnast öeldakse, et hetkel saan puhata vaid 7 päeva.
Küsimusele vastatakse telefoni teel.
11.07.2017 - Yakov Shumilkin
Kas kultuuriasutuse kunstilisel juhil, kes töötab osalise tööajaga, on õigus saada kuu lõpus ergutuspreemiaid töö intensiivsuse ja kõrgete tulemuste eest.
23.06.2017 - Deniss Nikonorov
kas ülemusel on õigus teda 2 töökoha peale sundida
Küsimusele vastatakse telefoni teel.
21.06.2017 - Igor Pavluškin
POJAL EI MAKSTA 4 KUU PALKA
15.06.2017 - Julia Belousova
Minu küsimuse teema: Töövaidlused (Töötaja õiguste kaitse) praegu.
15.06.2017 - Anastasia Komarova
Kirjutasin lahkumisavalduse 2.06.17. Saatsin kontorisse postiga töötan 2 nädalat, see tuleb homme viimasel päeval täna öeldakse, et direktorit polnud ja minu avaldus registreeriti 13.06. ja pean töötama alates 13.06. kellel on õigus?
15.06.2017 - Ksenia Kudrjavtseva
Tööleping (lisakokkulepe) vormistatakse perioodiks Rasedus-ja sünnituspuhkus, need on ajutised ja ülekandekorralduse tellimus on püsiv ülekandetüüp. Personaliosakonnast öeldakse, et tegid tellimusega vea ja soovitavad see ära visata ning nemad koostavad uue. Küsimus: kas selline asi saab olla ja üleüldse on tellimus tähtsam või mitte?
05.06.2017 - Valeri Roman
pole alates 2016. aasta novembrist palka makstud : 11.00-13.00
Küsimusele vastatakse telefoni teel.
01.06.2017 - Pavel Galichenin
Tööandja muudab minu nõusolekuta töögraafikut ja vaatamata sellele, et mul on vaba päev, teatab, et pean homme töötama, kuna uus graafik - kui ma tööle ei lähe, siis vallandatakse. töölt puudumine. Kas see on seaduslik ja mida teha?
Küsimusele vastatakse telefoni teel.
20.05.2017 - Vera Sorokina
Tere! 5 aastat töötasin liimijana OOO2Kalina "(tahveluksed). Pärast uue meistri tulekut algas vana personali väljavahetamine, "meie ja meie" palkamine. Abielu ettekäändel uste valmistamisel osad (spooni koorimine, ebakvaliteetse spooni valik), 17. aprillil viidi mind üle abitöölisteks.Enne seda koolitasin välja algaja, meistri kaitsealuse, kes mind asendas.Palgas kaotatud 4-5 tuh.
Küsimusele vastatakse telefoni teel.
15.05.2017 - Aleksander Savtšenkov
juba küsitud, vastust pole
Küsimusele vastatakse telefoni teel.
04.05.2017 - Natalia Maksimova
Kas teie komisjon saab ettevõtteid omal algatusel kontrollida ilma "altpoolt" taotlust esitamata?
Küsimusele vastatakse telefoni teel.
27.02.2017 - Yana Bogdanova
Olen LLC direktor. 30.01.2017 kirjutas vallandamise ainuasutajale kirja oma tahtmine. See avaldus registreeriti personaliosakonnas, asutajat teavitati. Hetkel (26.02.2017) avaldus allkirjastamata, asutaja viitab oma töösuhtele, allkirjastamiseks pole aega. Mida teha?
Küsimusele vastatakse telefoni teel.
27.02.2017 - Lilia Danilova
Olen LLC direktor. 30. jaanuaril 2017 kirjutas ta ainuasutajale omal soovil lahkumisavalduse, registreeris selle personaliosakonnas. Asutajat on teavitatud, kuid avaldus pole veel allkirjastatud (26.02.2017), nagu asutaja väidab, tal pole aega. Mida teha sellises olukorras?
Küsimusele vastatakse telefoni teel.
11.02.2017 - Veronika Antonova
Tere. vasakule töökoht tervislikel põhjustel koostas juhataja töökohalt lahkumise akti. Ja mul on käes haigusleht. Kuidas olla edasi?
02.02.2017 - Vjatšeslav Jarnev
Tere. Minu lahkumisest on möödas kuu. Ikka pole arvutatud. Iga päev serveeritakse hommikusööki. Kui kaua kulub arve väljastamiseks?
Küsimusele vastatakse telefoni teel.
26.01.2017 - Žanna Tarasova
Tere, töötan tootmises, töötasin tehnik-mehaanikuna, asendasin teisi kui nad jäid haiguslehele või puhkusele. Tuli üles peamehaanikainsener ja ütleb, et nad annavad mind üle operaatorite juurde, ma ütlesin, et ma ei taha, ta ütles, et minge siis välja või kirjutage avaldus operaatoritele üleviimiseks. Mis mind ähvardab, kui keeldun üleminekuavaldust kirjutamast, kas mind võib artikli alusel vallandada.
Milline vastutus on ette nähtud tööandjale, kui töötajad töötavad ilma töölepinguta ja saavad töötasu mitteametlikult?
Töösuhted tekivad töötaja ja tööandja vahel vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustikule (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 16) sõlmitud töölepingu alusel.
Lisaks töölepingu sõlmimise kohustusele (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 67 2. osa) peab tööandja tegema mitmeid toiminguid:
anda välja töökorraldus (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 68);
täitke töötaja tööraamat (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 66);
viima töölepingu sõlmimisel läbi esialgse tervisekontrolli tööseadusandlusega ettenähtud juhtudel (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 69);
viia läbi töökaitsealane infotund (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 212 2. osa);
teha muid tööseadusandlusega ettenähtud toiminguid.
Kodaniku mitteametliku töötamise korral ei tee tööandja kõiki neid toiminguid.
Veelgi enam, mitteametlikult tööle võetud töötajalt võetakse ära kõik need tööõigused, mis tööandja peab talle töösuhte käigus tagama, näiteks õigus põhipuhkusele, ajutise puude hüvitistele ja sünnitushüvitistele jm.
Kõigi nende toimingute tegemata jätmine on eraldi haldusõiguserikkumine, mille eest on ette nähtud eraldi karistus (Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikkel 4.4).
Kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku 5.27 kohaselt toob tööseadusandluse ja töökaitse rikkumine kaasa haldustrahvi. ametnikud summas 1000 kuni 5000 rubla; hariduseta ettevõtlusega tegelevatele isikutele juriidilise isiku, - 1000 kuni 5000 rubla. või tegevuse administratiivne peatamine kuni 90 päevaks; juriidilistele isikutele - 30 000 kuni 50 000 rubla. või tegevuse administratiivne peatamine kuni 90 päevaks. Selle artikli 2. osa kohaselt toob sama rikkumise toimepanemise eest varem samasuguse süüteo eest halduskaristuse saanud ametniku poolt pädevuse äravõtmise 1 kuni 3 aastaks.
Pange tähele, et kui tööandja vastutab Art. Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku punkti 5.27 kohaselt võib üheaegselt vastutusele võtta nii juht kui ka juriidiline isik ise (Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikli 2.1 osa 3).
Art. 2. osas sätestatud diskvalifitseerimise kohaldamisel. Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku 5.27 kohaselt tuleb arvestada, et selles normis nimetatud sarnase süüteo all tuleb mõista sama ametniku toimepanemist, mitte töö- ja töökaitsealaste õigusaktide rikkumist. (Vene Föderatsiooni Ülemkohtu pleenumi 24. märtsi 2005. a resolutsiooni nr 5 "Mõned kohtutest tulenevad küsimused Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku kohaldamisel" punkt 17, edaspidi - RF relvajõudude pleenumi resolutsioon nr 5).
Tegevusetuse vormis väljendatud haldusõiguserikkumise korral arvestatakse haldusvastutusele võtmise tähtaega vastava ülesande täitmiseks sätestatud tähtaja viimasele päevale järgnevast päevast (pleenumi otsuse p 14). Vene Föderatsiooni relvajõudude nr 5).
Iga süüteo eest haldusvastutusele võtmise tähtaeg arvestatakse eraldi sõltuvalt selle toimepanemise ajast (tööandja ühe või teise kohustuse täitmata jätmise aeg).
Seega ei vastuta tööandja töösuhete registreerimata jätmise korral mitte ühel korral - töösuhete vormistamata jätmise eest, vaid mitu korda - sõltuvalt tööseadusandlusega sätestatud täitmata tööülesannete arvust ja nende mittetäitmise ajast. - täitmine.
Pealegi, kui töösuhteid ei vormistata, siis töötasu, mis on üksikisiku tulumaksu maksubaasi põhikomponent (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artiklid 209, 210), samuti kohustuslike kindlustusmaksete arvutamise alus ( Artikkel 8 föderaalseadus 24. juuli 2009 nr 212-FZ „Pensionifondi kindlustusmaksete kohta Venemaa Föderatsioon, Vene Föderatsiooni sotsiaalkindlustusfond, föderaalne kohustusliku ravikindlustusfond"), makstakse mitteametlikult.
Sel juhul ei teki üksikisiku tulumaksu ja kindlustusmaksete tasumist, mille eest võib ka tööandja vastutusele võtta.
Esiteks võib maksuhaldur nõuda «musta» palka saavatelt töötajatelt üksikisiku tulumaksu kinnipidamist, samuti võib ta määrata tööandjale rahatrahvi 20% ulatuses summast, mis oleks tulnud töötajatelt kinni pidada või maksta tööandjale. eelarve (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 123).
Teiseks võivad eelarvevälised fondid nõuda ka kindlustusmaksete tasumist ja määrata trahvi 20% tasumata sissemaksete summast või 40% selle kuriteo tahtliku toimepanemise korral (seaduse nr 212-FZ artikkel 47).
Kolmandaks kunst. Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi artikkel 199.1 näeb ette kriminaalvastutuse maksuagendi kohustuste täitmata jätmise eest isiklikes huvides suures või eriti suures ulatuses.
Miks on töötegevus ilma nõuetekohaselt vormistatud kirjaliku töölepinguta töötajale ohtlik?
Tänapäeval on muutunud aktuaalsemaks tööpraktika ilma töötaja ja tööandja vaheliste töösuhete registreerimata. Sellistel tingimustel saab töötaja reeglina kõrgemat palka “ümbrikus” kui ametlikul tööl olles ning tööandja vabastab end sellega kohustuslike maksete, maksude, lõivude, sh pensioni maksmise kohustusest. sissemaksed ja sissemaksed sotsiaalkindlustusfondi.
Esmapilgul võib tunduda, et kasu saavad mõlemad pooled, kuid see pole kaugeltki nii.
Esiteks on ilma töölepinguta töötamine tööseadusandluse nõuete rikkumine (Vene Föderatsiooni tööseadustiku 11. peatükk), millega kaasneb töötajate õiguste rikkumine.
Töölepinguta töötamine muudab ta tegelikult tööõiguste rikkumise korral tööandja vastu kaitsetuks. Sellistel juhtudel on enne töötaja konkreetse rikutud õiguse kaitsmist vaja tõendada juba töötaja ja tööandja vahelise töösuhte olemasolu fakti, mida on töölepingu puudumisel äärmiselt raske teha. Siin võib probleem olla selles, et tööandja võib kas deklareerida, et see töötaja pole tema juures kunagi töötanud (eriti kui teie töötegevusel pole tunnistajaid), või ta töötas, aga mitte töölepingu, vaid tsiviilõigusliku lepingu alusel ( näiteks lepingu alusel).
Mittemaksmise korral palgad, ebamõistlik distsiplinaarkaristuse määramine, vallandamine või muu töölepinguta töötava töötaja tööõiguste rikkumine, on tema õigusi võimalik kaitsta alles pärast töösuhte olemasolu fakti tuvastamist. Ühelt poolt saab seda asjaolu kinnitada tööandja ise ja keeldumise korral - ainult kohtus.
Töölepinguta töötamise negatiivsete tagajärgedena on lisaks eeltoodule ka töötaja pensioniõiguste rikkumine. Ilma lepinguta töötegevuse läbiviimisel rikub tööandja art. 15.12.2001 föderaalseaduse nr 167 - FZ "Kohustusliku pensionikindlustuse kohta Vene Föderatsioonis" artikkel 14 ei kanna kindlustusmakseid Vene Föderatsiooni pensionifondi arvelduskapitali moodustamiseks, mille suurus on määrab edaspidi töötaja pensioni suuruse.
Töölepinguta töötamine tekitab takistusi töötaja tööõiguste kaitsele nende rikkumise korral ning riivab ka töötajate pensioniõigusi. Seega on tööleping töösuhete lahutamatu osa, see on kodanike tööõiguste kaitse tagatis. Tööõiguse normid kehtivad ainult töötajatele, kes on töösuhetes tööandjaga, kes on sõlminud kirjaliku töölepingu.
Kui tööõnnetuse tagajärjel tekib töövõime kaotus, töötaja tervisekahjustus või töösuhtes oleva töötaja surm, on töötajal või tema lähedastel õigus: kindlustuskaitse liigid:
1) ajutise puude toetus kogu selle perioodi eest kuni töötaja paranemiseni või püsiva töövõime kaotuse tuvastamiseni - 100 protsendi ulatuses töötaja keskmisest kuupalgast, kuid mitte rohkem kui 261 320 rubla kuus 2015. aastal. 273 080 rubla - 2016. aastal ja 284 000 rubla - 2017).
Toetust makstakse kannatanu töökohas;
2) ühekordsed ja igakuised kindlustusmaksed:
Töötaja, kui ta on meditsiini- ja sotsiaalekspertiisiasutuse järelduse kohaselt kaotanud tööõnnetuse tagajärjel kutsealase töövõime,
Isikud, kellel on õigus sellist tasu saada (puudega ülalpeetavad, lapsed, vanemad jne – vt Õiguslik põhjendus), kui õnnetuse tagajärjel hukkus töötaja.
Kirjalike töölepingute puudumisel neid tagatisi ja hüvitisi töö tegemisel viga saanud töötajatele ei anta.
Töösuhete halli skeemi tingimustes töötades jääb töötaja suhetes tööandjaga täiesti kaitsetuks; ta ei ole võimeline oma õigusi ja õigustatud huve kaitsma ja kaitsma juhul, kui tööandja neid rikub või muul viisil rikub. Töösuhete fakti on kohtus väga raske tõestada, sest selleks on vaja tõendeid, kuid alati ei nõustu organisatsiooni töötajad kohtus enda tööandja vastu tunnistama.
Kui tööandja ei võta töötajat seadusega kehtestatud korras tööle, jätab tööandja ta ilma väljateenitud pensionist. Ilma töösuhteid kehtestatud korras registreerimata töötamise aega staaži hulka ei arvata, mis toob tulevikus kaasa madala pensioni.
Töötajal ei ole õigust saada ajutise puude hüvitisi tööõnnetuse korral ja kutsehaigus, töötu abiraha, õigus saada iga-aastast tasustatud puhkust, kollektiivlepingus ja tööandja juures kehtivates kohalikes eeskirjades sätestatud sotsiaalsed garantiid
Art. 64 Töökoodeks Vene Föderatsioon näeb ette töötajate õiguste tagatised töölepingu sõlmimisel, mille üheks põhialuseks on töölepingu sõlmimisest põhjendamatu keeldumise keeld. Veelgi enam, kui teile keelduti, on teil õigus nõuda tööandjalt kirjalikult töölepingu sõlmimisest keeldumise põhjuste teavitamist. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 64 näeb ette ka töötaja õiguse kaevata selline keeldumine kohtusse.
Kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 67 kohaselt sõlmitakse tööleping aastal kirjutamine, on koostatud kahes eksemplaris, millest kumbki on poolte poolt allkirjastatud. Töölepingu üks eksemplar läheb üle töötajale, teine jääb tööandjale. Töölepingu koopia kättesaamine töötaja poolt peab olema kinnitatud töötaja allkirjaga tööandja juures hoitaval töölepingu eksemplaril. Kirjalikult vormistamata tööleping loetakse sõlmituks, kui töötaja on asunud tööle tööandja või tema esindaja teadmisel või ülesandel. Töötaja reaalselt tööle lubamisel on tööandja kohustatud temaga sõlmima kirjaliku töölepingu hiljemalt kolme tööpäeva jooksul alates töötaja tegelikust tööle lubamisest.
Sellest tulenevalt vastutab tööandja, kes ei ole töötajaga õigeaegselt töölepingut sõlminud, sellise asjaolu ilmnemise korral Vene Föderatsiooni õigusaktide alusel vastutusele.
Tööandja asemel töölepingud sõlmib töö- või teenuslepinguid ja peab neid perioodiliselt uuesti läbi. Kas see on seaduslik?
Ei, see on ebaseaduslik. Tsiviilõiguslike lepingute sõlmimine (nende hulka kuuluvad ka tööleping ja teenuste osutamise leping), mis tegelikult reguleerivad töötaja ja tööandja vahelisi töösuhteid, ei ole lubatud.
Kui organisatsioon või üksikettevõtja on sõlminud kodanikuga lepingu, mille kohaselt:
Kodanik teeb isiklikult tööd teatud ametikohal või erialal,
Selle töö maht ei ole ette määratud (st lepingu kehtivuse ajal tehakse sama tööd mahus, mille vajadus tekib töö käigus ja mis vastab kodaniku ametikohale/erialale ),
Kodaniku suhtes kehtivad organisatsiooni või ettevõtja sisemised tööeeskirjad,
siis tekib poolte vahel töösuhe ja tuleb sõlmida tööleping.
Kui organisatsioon või üksikettevõtja (klient) on sõlminud kodanikuga lepingu, mille kohaselt:
Kodanik kohustus tegema ainult teatud tüüpi ja teatud mahus töid (näiteks tootma teatud arvu mõnda eset),
Klient on nõustunud tasuma ainult selle tehtud töömahu eest,
Tellija ei saa kodanikule usaldada käesoleva lepingu alusel teist tööd või tööd erinevas mahus,
Kodanik töötab omal riisikol ja ei järgi kliendi sisemiste tööeeskirjade reegleid,
siis tekivad poolte vahel tsiviilõiguslikud suhted ja tuleb sõlmida tsiviilõiguslik leping (näiteks leping või tasulised teenused).
Kui arvate, et tööandja on teiega töölepingu asemel ebaseaduslikult sõlminud tsiviilõigusliku lepingu, siis saate kirjalikult taotleda tööandjalt tsiviillepingu alusel tekkinud suhte töösuhteks tunnistamist, ja töösuhe nõuetekohaselt vormistada (töölepingu sõlmimine).leping kirjalikult, töövõtukorralduse andmine, tööraamatusse kande tegemine töötamise kohta). Kui tööandja teie taotlust ei rahulda, võite taotleda oma õiguste kaitset Rostrudi territoriaalsel asutusel - riiklikul tööinspektsioonil (sealhulgas selle ressursi kaudu), aga ka kohtus.
Õiguslik põhjendus
Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 15 määratleb töösuhted kui suhted, mis põhinevad töötaja ja tööandja vahelisel kokkuleppel töötaja isikliku tööülesande täitmise kohta tasu eest (töötamine ametikoha järgi vastavalt personali nimekirjale, elukutse, eriala, mis näitab kvalifikatsiooni; töötajale määratud konkreetne tööliik ), töötaja allumine töösisekorraeeskirja reeglitele, tagades tööandjale tööseadusandluses ja muudes tööõigust sisaldavates normatiivaktides sätestatud töötingimused normid, kollektiivleping, lepingud, kohalikud määrused, tööleping.
Tsiviilõiguslike lepingute sõlmimine, mis tegelikult reguleerivad töötaja ja tööandja vahelisi töösuhteid, ei ole lubatud.
Vastavalt artiklile 19.1. Vene Föderatsiooni töökoodeks tsiviilõigusliku lepingu alusel tekkinud suhete tunnustamine, töösuhted saab läbi viia:
isiku poolt, kes kasutab isiklikku tööjõudu ja on nimetatud lepingu alusel klient, nimetatud lepingu täitjaks oleva isiku kirjaliku avalduse ja (või) riikliku tööinspektori korralduse alusel rikkumine kõrvaldada. seadustiku artikli 15 teise osa kohta, mida ei ole ettenähtud korras kohtusse edasi kaevatud;
kohus juhul, kui isik, kes on kindlaksmääratud lepingu alusel töövõtja, pöördus otse kohtu poole või riikliku tööinspektsiooni, muude organite ja isikute poolt saadetud materjalide (dokumentide) alusel, kellel on vastavalt föderaalseadustele vajalikud volitused.
Isikliku tööjõu kasutamisega seotud ja tsiviilõigusliku lepingu alusel tekkivate suhete lõppemise korral teostab nende suhete tunnistamine töösuheteks kohus. Isikul, kes oli nimetatud lepingu alusel töövõtja, on õigus taotleda kohtult nende suhete tunnistamist töösuheteks viisil ja tähtaegadel, mis on ette nähtud individuaalsete töövaidluste lahendamiseks.
Vaidlusi tsiviillepingu alusel tekkinud suhete töösuheteks tunnistamise üle kohtus käsitlemisel tõlgendatakse kõrvaldamatud kahtlused töösuhete olemasolu kasuks.
Kui isikliku tööjõu kasutamisega seotud suhted tekkisid tsiviilõigusliku lepingu alusel, kuid tunnistati hiljem töösuheteks, loetakse need töötaja ja tööandja vahelised töösuhted tekkinuks alates töötaja tegeliku vastuvõtmise päevast. üksikisik, kes on kindlaksmääratud lepingu alusel töövõtja määratud kohustuse lepingu täitmiseks.
Milline on tööandja vastutus hilinenud töötasu eest ja millistel juhtudel? Mida teha, kui tööandja viivitab töötasu maksmisega?
Tööandjal ei ole õigust mingil põhjusel töötasu kinni pidada, sealhulgas organisatsiooni rahapuuduse, klientidelt organisatsiooni teenuste eest tasumisega viivitamise jms tõttu.
Töötasu tuleb maksta vähemalt iga poole kuu tagant töösisekorraeeskirjas, kollektiivlepingus, töölepingus sätestatud päeval.
Kui tööandja viivitab töötasu maksmisega rohkem kui 15 päeva, siis on töötajal õigus peatada töötamine (mõnede eranditega - vt Õiguslik põhjendus) kogu viivituse ajaks, teatades sellest tööandjale kirjalikult.
Mingil põhjusel töötasu maksmisega viivitamise korral on tööandja kohustatud maksma töötajale intressi (rahalist hüvitist) vähemalt ühe kolmesajandiku ulatuses Vene Föderatsiooni Keskpanga refinantseerimismäärast (see on 8,25). % aastas) õigeaegselt tasumata summadest iga viivitatud päeva eest. Töötajale makstava rahalise hüvitise suurust saab suurendada kollektiivlepinguga, kohalik normatiivakt või tööleping.
Tööandja (organisatsioon või üksikettevõtja), samuti organisatsiooni juht või muu vastutav isik võib võtta haldusvastutusele töötasuga viivitamise eest (vt Õiguslik põhjendus).
Mõnel juhul võib üksikettevõtja, juhi või organisatsiooni muu vastutava isiku palgaga viivitamise eest võtta kriminaalvastutusele (vt Õiguslik põhjendus).
Hilinenud töötasu korral on töötajal oma õiguste kaitseks õigus pöörduda Rostrudi territoriaalsesse asutusesse - riiklikusse tööinspektsiooni (sealhulgas selle ressursi kaudu), aga ka kohtusse.
Õiguslik põhjendus
Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 136 lõikele 6 makstakse töötasu vähemalt iga poole kuu tagant sisemiste tööeeskirjade, kollektiivlepingu, töölepinguga kehtestatud päeval.
Vastavalt artikli 2. osale. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 142 kohaselt on töötajal õigus palga maksmisega viivitamise korral üle 15 päeva, teatades sellest kirjalikult tööandjale, peatada töö kogu perioodiks kuni viivitatud summa tasumine. Töö peatamine ei ole lubatud:
Sõjaseisukorra, erakorralise seisukorra või erimeetmete kehtestamise perioodidel vastavalt eriolukorra seadusandlusele;
Vene Föderatsiooni relvajõudude organites ja organisatsioonides, teistes sõjalistes, poolsõjalistes ja muudes formatsioonides ja organisatsioonides, mis vastutavad riigi kaitse ja riigi julgeoleku tagamise, hädaabi, otsingu- ja päästetööde, tuletõrje, töö eest. loodusõnnetuste ärahoidmiseks või kõrvaldamiseks ja hädaolukorrad, õiguskaitses;
Valitsuse töötajad;
Organisatsioonides, mis teenindavad otseselt eriti ohtlikke tootmisliike, seadmeid;
töölised, sisse töökohustused mis hõlmab elanike elu tagamisega otseselt seotud tööde teostamist (energiavarustus, küte ja soojusvarustus, veevarustus, gaasivarustus, side, kiirabi ja kiirabipunktid).
Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 236 sätestab, et kui tööandja rikub töötasu maksmiseks kehtestatud tähtaega, on tööandja kohustatud seda tasuma koos intressiga (rahaline hüvitis) vähemalt ühe kolmesajandiku ulatuses. sel ajal kehtinud Vene Föderatsiooni Keskpanga refinantseerimismäär alates õigeaegselt tasumata summadest iga viivitatud päeva eest alates maksetähtpäevale järgnevast päevast kuni tegeliku arvelduse päevani (kaasa arvatud). Töötajale makstava rahalise hüvitise suurust võib suurendada kollektiivlepingu, kohaliku määruse või töölepinguga. Nimetatud rahalise hüvitise maksmise kohustus tekib sõltumata tööandja süüst.
Artikli 5.27 1. osa. Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustik kehtestab haldusvastutuse tööseadusandluse rikkumise eest, sealhulgas palgaga viivitamise eest hoiatuse või ametnikele haldustrahvi määramise eest tuhande kuni viie tuhande rubla ulatuses; isikutele, kes tegelevad ettevõtlusega ilma juriidilist isikut moodustamata - tuhat kuni viis tuhat rubla; juriidilistele isikutele - kolmkümmend tuhat kuni viiskümmend tuhat rubla.
Kriminaalvastutus hilinenud töötasu eest on sätestatud artiklis 145.1. Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeks:
Rohkem kui kolme kuu töötasu osaline maksmata jätmine, mille on toime pannud organisatsiooni juht, tööandja omakasupüüdlikust või muust isiklikust huvist - individuaalne, organisatsiooni filiaali, esinduse või muu eraldiseisva struktuuriüksuse juhatajat – karistatakse rahatrahviga kuni 120 tuhat rubla või ettevõtte palga või muu sissetuleku ulatuses. süüdimõistetu suhtes kuni üheks aastaks või teatud ametikohal töötamise või teatud tegevusega tegelemise õiguse äravõtmisega kuni üheks aastaks aastaks või sunnitööle kuni kaheks aastaks või kuni kaheaastase vangistusega kuni ühe aastani;
Üle kahe kuu töötasu täielik maksmata jätmine või palga maksmine üle kahe kuu föderaalseadusega kehtestatud miinimumpalgast väiksemas summas, mille on toime pannud organisatsiooni juht, tööandja isekas või muus isiklikus huvis - üksikisikut, organisatsiooni filiaali, esinduse või muu eraldiseisva struktuuriüksuse juhti – karistatakse rahatrahviga 100 tuhat kuni 500 tuhat rubla või palga või muu sissetuleku ulatuses. süüdimõistetu suhtes kuni kolmeks aastaks või sundtööga kuni kolmeks aastaks, millega võetakse ära õigus töötada teatud ametikohtadel või teatud tegevusaladel kuni kolmeks aastaks. ilma selleta või vabadusekaotusega kuni kolmeks aastaks koos õiguse võtmisega töötada teatud ametikohtadel või teatud tegevusaladel kuni kolmeks aastaks või ilma selleta;
Artikli 145 lõike 1 esimeses või teises osas sätestatud toimingud. Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi kohaselt, kui see põhjustas raskeid tagajärgi, karistatakse rahatrahviga 200 000 kuni 500 000 rubla või süüdimõistetud isiku töötasu või muu sissetuleku ulatuses. üheks kuni kolmeks aastaks või vabadusekaotusega kaheks kuni viieks aastaks koos õiguse äravõtmisega töötada teatud ametikohtadel või tegeleda teatud tegevusega kuni viieks aastaks või ilma selleta.
Palga osaline maksmata jätmine tähendab väljamakse tegemist alla poole võlgnetavast summast.
