Kodu › Korterite müük › Puhkuse säte tööseadusandluses. Kuidas tuleks puhkusekorraldus teha? Puhkusepoliitika: näidis

Puhkuse säte tööseadusandluses. Kuidas tuleks puhkusekorraldus teha? Puhkusepoliitika: näidis

Töötaja õigus iga-aastasele tasulisele puhkusele

Tööseadustik tagab töötaja õiguse puhkusele, kui ta on ametlikult tööl ehk temaga on sõlmitud tööleping. Samas on tööandjal kohustus tasuda töötajale võlgnetavad puhkusepäevad, arvestades keskmist töötasu.

Lisaks põhipuhkusele võib töötaja saada lisapuhkust, kui:

seda tüüpi puhkus on ette nähtud kollektiiv- või töölepinguga;
seadusega kehtestatud, nagu näiteks kahjulike töötingimustega tööks.

Iga-aastane tasustatud põhipuhkus antakse töötajatele pärast seda, kui nad on ettevõttes töötanud kuus kuud. Neil on ka see õigus:

osalise tööajaga töötajad;
tähtajalise töölepingu alusel töötamine;
hooajatöötajad;
kaugtöö või kodus töötamine
katseajal olevad töötajad.

Pettusleht: iga-aastane tasustatud puhkus

Tööandja kohustus töötajale puhkust anda ja maksta tekib siis, kui töötajal on vajalik tööstaaž, tema puudumisel aga töötaja kuulumisest mõnda eeliskategooriasse.

Olles ettevõttes töötanud 11 kuud, saab töötaja järgmisteks tööaastateks taotleda iga-aastast tasustatud põhipuhkust igal tööaastal. Kuid selleks, et ettevõtte tööd ei häiritaks ja tootmise huve arvestataks, võimaldatakse töötajatele graafiku alusel puhkust. Tööandja ja töötajate huve arvestav puhkuste ajakava koostatakse igal aastal, enne uue kalendriaasta algust.

Puhkuse ajakava. Täitmise näidis ekspertidelt (koos kommentaaridega)

Töötajaid, kes puhkuse ajakava kuupäeval organisatsioonis ei töötanud, ei või puhkusegraafikusse lisada. Kuid tööandja on kohustatud andma uuele töötajale tema kirjalikul nõudmisel võimaluse puhata. Sel juhul tuleb puhkuse alguskuupäev tööandjaga kokku leppida.

Kellele antakse puhkust olenemata tööstaažist

rasedad naised $
naised, kelle lapsehoolduspuhkus lõpeb;
töötajad, kes ei ole saanud täisealiseks;
abikaasad, kelle naised on seoses raseduse ja sünnitusega väljastatud haiguslehel;
alla kolme kuu vanuse lapse lapsendajad;
kolme või enama lapse vanemad, kelle vanus ei ületa 12 aastat (vt paljulapseliste perede puhkuse seadust);
omab ametlikku veterani staatust;
üks pereliikmetest, kelle juures kasvab alaealine puudega laps, sealhulgas kui tegemist on eestkostja või lapsendajaga;
Tšernobõli ohvrite staatusega töötajad;
sõjaväelased abikaasad.

Iga-aastase tasulise puhkuse pikkus

Töötajale antavate tasustatud puhkusepäevade koguarv on põhi- ja lisapuhkuse kogukestus. Põhipuhkust võimaldatakse töötajatele vähemalt neli kalendrinädalat ehk 28 kalendripäeva.

Tähelepanu! Puhkusenädalavahetusi, kui need jäävad puhkuseperioodi sisse, ei arvestata selle kestuses ega arvestata ettenähtud kalendripäevade hulka.

Seaduse järgi on mõnel töötavatel venelastel õigus pikendatud põhipuhkusele. Alaealistele ja puuetega inimestele on selline hüvitis vajalik, et liigne töökoormus ei kahjustaks nende tervist. Õpetajate, arstide, munitsipaal- ja riigitöötajate, kohtu-, õiguskaitseorganite ja mõne muu kategooria töötajate puhul on raskendavaks asjaoluks ametialane töökoormus.

Tööandjal on õigus kehtestada oma töötajatele seaduses sätestatust pikem põhipuhkus. Pikendatud puhkuse tingimused on sätestatud kollektiivlepingus või kehtestatud kohaliku normatiivaktiga, näiteks puhkusemäärusega.

Puhkusemääruse näidis koos ekspertide kommentaaridega

Ka pikendatud puhkuse kestus tuleks määrata kalendripäevades.

See reegel ei kehti hooajatöötajate ja nende töötajate kohta, kes on tööle võetud tähtajalise töölepingu alusel kuni kahekuulise tööperioodiga. Selliste töötajate puhul arvutatakse puhkuse kestus ainult tööpäevades, mis esitatakse olenevalt tööstaažist, ümber arvestatuna terveteks kuudeks.

Kodus ja kaugtöö tegijatele on põhipuhkus üldpõhimõttel, mis kestab vähemalt 28 kalendripäeva.

Kuid tööandjal jääb õigus oma otsusega kehtestada iga-aastane lisapuhkus neile töötajatele, kes töötavad öövahetustes, reisivad üle poole oma tööajast, töötavad rotatsiooni korras jne. Tasulise lisapuhkuse võimalus on õrnalt sätestatud kollektiivlepinguga või kehtestatud kohaliku seadusega.

Kui tööandja otsustas muuta seadusega kehtestatud puhkuse andmise reegleid ja pikendada selle kestust, saab seda teha kahel viisil:

pikendada põhipuhkuse kestust;
kehtestada töötajatele lisapuhkus.

Muudatused peavad olema kooskõlastatud kohaliku määruse või kollektiivlepinguga.

Iga-aastane lisapuhkus kahjulike ja ohtlike töötingimuste eest

Alates 2019. aastast antakse lisapuhkust vaid juhul, kui töötingimuste klass on kinnitatud erihindamise tulemustega. Tuleb märkida, et töökohtade sertifitseerimine kehtis veel varem. Samal ajal on õigus sellisele puhkusele ainult neil töötajatel, kelle töötingimused on hinnatud kahjulikuks, alamklass mitte madalam kui 3,2, samuti ohtlik - klass 4.

Tööandja on kohustatud võimaldama neile iga-aastast täiendavat tasustatud puhkust. Minimaalne täiendavate kalendripäevade arv, mida töötaja võib sel juhul saada, on seitse.

Tähelepanu! Kui töötaja ei tööta kahjulike tingimustega kogu aeg, vaid ainult perioodiliselt, arvesta lisapuhkuse päevad proportsionaalselt tegelikult töötatud ajaga.

Põhipuhkuse andmise kord

Järgmise põhipuhkuse andmise kord on reguleeritud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikliga 122. Nüansid, võttes arvesse konkreetse organisatsiooni eripära, fikseeritakse eraldi kohaliku õigusaktiga.

Kohustuslikud dokumendid, mille alusel organisatsiooni töötajatele puhkust antakse, on puhkuse ajakava ja puhkuse andmise korraldus.

Töötajale puhkuse andmise korralduse näidis koos asjatundlike kommentaaridega

Puhkuse säte ei kuulu kohustuslike hulka, mille olemasolu on kehtestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksiga. Kuid kui puhkuse pakkumine ettevõttes toimub eritellimusel, soovitame siiski välja töötada selline määrus, milles on selgelt välja toodud:

kuidas anda iga-aastast tasustatud puhkust;
selle pikendamise või täiendavate puhkepäevade andmise tingimused;
Kuidas makstakse põhipuhkust?

Nende küsimuste reguleerimine võimaldab töötajatel paremini mõista täiendavate tasustatud puhkepäevade saamise tingimusi ja aitab vältida kohtuvaidlusi.

Iga-aastasele tasulisele puhkusele on õigus kõigil, kes töötavad töölepingu alusel. Seadus tagab teatud kategooria töötajatele õiguse pikendatud ja lisapuhkusele.

Tööandja annab kõigile või mõne kategooria töötajatele täiendavad tasustatud puhkusepäevad. Üldisest erineva puhkuse andmise korra kinnitab kõige paremini kohalik seadus.

Eessõna

Puhkuse ja ajutise töövõimetuse määrused VÄLJATÖÖTANUD personaliteenistuse ja tsiviilseadustiku raamatupidamisosakonna poolt.

Määruse KINNITAB kontserni peadirektor.

Määrus TULEB jõustuda kinnitamise kuupäevast.

Säte KASUTATATI ESIMEST KORDA.

Reglemendi MUUDATUSED töötatakse välja lähtuvalt selle rakendamise tulemustest kontsernis või määruste väljatöötamise aluseks olevate normatiivdokumentide nõuete muutumisel.

1 kasutusala
2. Regulatiivsed viited
3. Definitsioonid
4. Põhipuhkuse kestus
5 Tasustamata puhkuse pikkus
6 Puhkuse andmise kord
7 Puhkuseõigust andva tööstaaži arvestus
8 Põhipuhkuse tasu
9 Tasustatud rasedus- ja sünnituspuhkus
10 Töövõimetuslehtede (haiguslehtede) väljastamise kord
11 Makse ajutise puude eest (väljastatakse haiguslehe alusel)

1 kasutusala

Käesolevas määruses määratletakse:

puhkuse andmise, menetlemise ja tasumise kord ning nende kestus;
haiguslehtede (haiguslehtede) väljastamise ja nende tasumise kord;
struktuuriüksuste juhtide, personali- ja raamatupidamisteenistuse vastutus kehtestatud korrast kinnipidamise eest.

Määrust kohaldatakse kontserni kõigi allüksuste töötajatele.

Kõik muud käesoleva määrusega hõlmamata puhkuse andmise, töötlemise, maksmise ja ajutise puude andmise, töötlemise, maksmise korra küsimused on reguleeritud Vene Föderatsiooni tööseadustikuga.

Käesolevas määruses kasutatakse viiteid järgmistele juriidilistele dokumentidele:

Vene Föderatsiooni töökoodeks;
Riikliku sotsiaalkindlustuse toetuste andmise korra määrus nr 13-6, kinnitatud 12.11.1984 ja muudetud 15.04.1992.

3. Definitsioonid

Käesolevas määruses kasutatakse järgmisi mõisteid koos vastavate määratlustega:

Plaaniline palk- vastava juriidilise isiku ametinimekirjale vastav ametipalk.

Boonus- need on lisatasud, mis on võrdsed personalitabeli kohase palga ja töötaja täispalga vahega.

Täispalk- Sisaldab tavalist palka ja lisatasu.

4. Põhipuhkuse kestus

Iga-aastast tasustatud puhkust antakse töötajatele vähemalt 28 kalendripäeva pikkuseks perioodiks.

Puhkust arvestatakse kalendri järgi, kaasa arvatud nädalavahetused (puhkuseajale langevad pühad ei kuulu selle sisse).

Puhkusepäevade arv arvestatakse 2,3 tööpäeva ühe täistöötatud kuu kohta ( 28 kalendripäeva 12 kuu jooksul , Kaasa arvatud laupäevad ja pühapäevad järgmise puhkuse osana).

Töötajate ühekordse puhkuse soovitatav kestus on 14 kalendripäeva.

5. Tasustamata puhkuse kestus

Perekondlikel ja muudel mõjuvatel põhjustel võib töötajale tema taotlusel ja vahetu juhi loal anda lühiajalist tasustamata puhkust.

Tasustamata puhkust antakse kokku mitte rohkem kui 10 tööpäeva ühes tööaastas.

Hädaolukorras võib vahetu juhi otsusel anda töötajale tasuta lisapuhkust.

6. Puhkuse andmise kord

Ettevõtlusgrupi töötajatele võimaldatakse põhipuhkust vastavalt prioriteedile, mis on koostatud puhkuste ajakava vormis. Puhkust võib anda igal ajal aasta jooksul, kuid ettevõtte tavapärast kulgu häirimata. Puhkuste ajakava koostamisel määratakse puhkuse andmise aeg ja järjekord, võttes arvesse ettevõtte tootmisprotsessi iseärasusi ja töötajate soove.

Tsiviilseadustiku kohaselt on õigus saada põhipuhkust esimese tööaasta eest töötajatel 6-kuulise tööperioodi lõppemisel, mis ei kesta kauem kui 14 kalendripäeva. Vajadusel saab puhkust anda enne 6 kuu möödumist tegelike töötundide eest vahetu juhi äranägemisel ja tema vastutusel.

Töötaja kirjutab puhkuseavalduse vastava juriidilise isiku peadirektori nimele, kinnitab selle vahetu juhiga (kui see vastab puhkuse ajakavale või juhi nõusolekule) ja esitab selle vähemalt nädal enne kuupäeva. kavandatavast puhkusest personaliteenistuse personaliosakonda.

Kui puhkust ei planeerita (ei vasta puhkuse ajakavale), esitatakse avaldus hiljemalt 2 nädalat enne planeeritud puhkuse kuupäeva.

Vahetu juht kinnitab puhkuseavalduse, lähtudes enda otsusest puhkuse andmise võimaluse kohta. Kui töötaja taotletav puhkus on seotud lahkumisega (piletite, ekskursioonide jms ostmise vajadus), lepitakse puhkuse algus- ja lõppkuupäev eelnevalt kokku vahetu juhiga, kuni töötaja võtab endale tööga seotud lisakohustused. lahkumine.

Töötaja esitab allkirjastatud avalduse personaliosakonda. Personaliosakond võtab avalduse vastu, registreerib. Juhul, kui puhkusepäevade arv on 6 päeva või rohkem, väljastab personaliosakond ametliku puhkusekorralduse.

Kui taotletav puhkus ei ületa 5 päeva, siis vähemalt nädal enne seda kirjutab töötaja personalidirektori nimele puhkuseavalduse, kinnitab selle vahetu juhi poolt ja edastab personaliosakonda. Personaliosakond võtab viseeritud avalduse vastu, registreerib. Kui töötajal on kokku 6 päeva või rohkem, teavitab personaliosakond teda sellest ja väljastab kasutatud päevade eest ametipuhkuse. Samal ajal kirjutab töötaja vastava juriidilise isiku peadirektori nimele uue puhkuseavalduse kasutatud puhkusepäevade koguarvu kohta, kinnitab vahetu juhi avalduse ja esitab selle personaliosakonnale, kes väljastab. ametlik korraldus.

Töötaja kasutab põhipuhkust ennekõike tegelikult töötatud aja eest ja seejärel tasustamata puhkust. Kui töötajal ei ole väljateenitud tasustatud puhkusepäevi, antakse talle vahetu juhi otsusel tasustamata puhkus.

Töötajale, kes on kontsernis töötanud vähemalt aasta, saab kasutamata tasulise puhkuse päevade puudumisel anda tasulist puhkust ettemaksuna, summas mitte üle 14 kalendripäeva, tulevase töö vastu.

Üksuse juht, kes läheb puhkusele 6 päevaks või kauemaks, on kohustatud oma äraoleku ajal määrama oma ülesanded ühele usaldatud üksuse töötajale. Registreerimise kord: üksuse juht esitab personaliosakonnale märgukirja, milles on märgitud töötaja täisnimi, ametikoht, kellele ta määrab oma tööülesanded ja tähtajad; personaliosakond annab ettenähtud vormis korralduse.

7. Puhkuseõigust andva töökogemuse arvestus

Puhkuseõigust andva tööstaaži hulka arvestatakse tegelikult töötatud aeg. Ülejäänud aegu, mil töötaja ei töötanud (näiteks palgata puhkus, töölt puudumine), ei arvestata (v.a haigusperiood, lapsehoolduspuhkus kuni 1,5 aastat).

Jooksva tööaasta puhkuse vähemalt 14 kalendripäeva peab töötaja ära kasutama enne selle tööaasta lõppu. Ülejäänud kasutamata puhkuse saab lisada järgmise tööaasta puhkusele.

Puhkuse üleviimine kauemaks kui 1 aastaks ei ole lubatud. Väljateenitud puhkusepäevi töötaja algatusel mittekasutamise korral ei hüvitata.

Iga-aastane puhkusetasu

Põhipuhkuse tasu koosneb kahest osast: puhkuseperioodi töötasu maksmine personalitabeli kohase töötasu alusel ja puhkusetasu. Töötasu puhkuse ajal palga alusel vastavalt personalitabelile arvutatakse vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadusandlusele.

Puhkusepreemia arvutamiseks kasutatakse järgmist metoodikat:

töötaja lisatasu rublades viimase kolme maksimaalselt täielikult töötatud kuu eest summeeritakse. Saadud summa jagatakse 75-ga (3 kuud 25 päeva eest - tööpäevad ja laupäevad). Saadud summa määrab puhkusetasu keskmise päevapalga. Saadud keskmine päevatöötasu korrutatakse puhkusepäevade arvuga (lisa 1 - ühisettevõtte ja raamatupidamise kohta);

töötaja puhkusel lühemaks ajaks kui üks nädal, makstakse puhkusetasu välja alles kuu lõpus kõigi sellel kuul kasutatud puhkusepäevade eest.

Hüvitist kasutamata puhkuse eest makstakse alles vallandamisel.

Müügiosakondade töötajate järgmise puhkuse lisatasu maksmine toimub müügiosakonna preemiafondist.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse tasu

Arvutus sarnaneb põhipuhkuse lisatasu arvutamisega, kuid sellel on mitmeid erinevusi:

keskmise päevatöötasu arvutamisel on ühe kuu eeldatav kestus 21 tööpäeva;

tasumisele kuuluva rasedus- ja sünnituspuhkuse päevade arv sisaldab ainult tööpäevi ilma laupäevadeta.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse arvestamisel arvestatakse antud kalendriperioodi tööpäevade arv (Lisa 2 - ühisettevõtete ja raamatupidamise kohta).

Töötasu puhkuse ajal palga alusel vastavalt personalitabelile arvutatakse vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustikule, võtmata arvesse staaži.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse lisatasu makstakse tingimusel, et rasedus- ja sünnituspuhkuse alguses on tsiviilseadustiku kohane töökogemus vähemalt 2 aastat.

Müügidivisjoni töötajate rasedus- ja sünnituspuhkuse lisatasu maksmine toimub müügidivisjoni preemiafondist ja arvestatakse aasta keskmise preemia alusel.

Ajutise puude (haiguse tõttu) registreerimise kord

Tsiviilseadustikus kasutatakse haigusest tingitud ajutise puude registreerimisel kahte tüüpi:

haiguslehte väljastamata (kodus haigestumise tõttu) - mitte rohkem kui kolm tööpäeva, mitte rohkem kui kaks korda ühe kalendriaasta jooksul, vormistatakse ametiaruanne tööpäevadena;

haiguslehe (haigusleht) väljastamisega vormistatakse aruandekaardil haiguslehena.

Haigestumise korral peab töötaja:

teavitama vahetut juhti ja (või) ajamõõtjat oma haiguse tõttu puudumisest esimesel töölt puudumise tööpäeval kolme tunni jooksul tööpäeva algusest;

kui haigestumise fakt on dokumenteeritud töövõimetuslehega (haigusleht), on töötaja haiguslehe väljastamise hetkest kohustatud teavitama ajamõõtjat haiguslehe alguskuupäevast (ajamõõtja jaoks). andmete sisestamiseks programmi "Tabel").

Töötaja annab viie tööpäeva jooksul pärast haiguslehel väljastatud haigust tööle naasmise hetkest personaliosakonnale haiguslehe.

Personaliosakond vormistab ühe tööpäeva jooksul haiguslehe vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku nõuetele ja edastab selle raamatupidamisosakonnale.

Tasu ajutise puude eest (haiguslehed)

Töövõimetuslehte makstakse töötasu alusel vastavalt koosseisutabelile. Arvestus toimub vastavalt 12. novembril 1984 kinnitatud ja 15. aprillil 1992 täiendatud riikliku sotsiaalkindlustuse toetuste andmise korra eeskirjale nr 13-6.

Kodune haiguslisand või haiguslehel makstakse preemiat:

kodus haigestumise tõttu (ilma haigusleheta) - kestab kuni 3 tööpäeva mitte rohkem kui kaks korda ühe kalendriaasta jooksul, tasutakse täies ulatuses;

invaliidsuslehtede (haiguslehtede) eest - makstakse mitte rohkem kui 10 tööpäeva haigestumise eest ühe kalendriaasta jooksul;

täielikult tasustatud haiguspäevade (personali töötasu pluss lisatasu) kogukestus ei ületa 10 tööpäeva kalendriaasta jooksul;

ajutise töövõimetuse eest, mis ületab kehtestatud tähtaegu ja väljastatakse haiguslehel, makstakse vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile personalitabeli kohase palga alusel;

erandiks on rasked haigused, mida kinnitavad töövõimetuslehed ja mille eest makstakse täies ulatuses.

Arvestus on sarnane puhkusetasu arvutamisega.

Lisatasu maksmine müügidivisjoni töötajate ajutise puude eest maksmisel toimub müügidivisjoni preemiafondist.

Personalidirektor I.I. Ivanov

Raamatupidaja poolt loata kogutud töötasu kindlustusmaksetele ei kuulu

Kui pearaamatupidaja kandis endale regulaarselt töölepingus ettenähtust suuremas ulatuses töötasu, siis sellise ülejäägi summasid sissemaksebaasi hulka ei arvata.

Elektroonilised maksu- ja osamaksete nõuded: uued suunamiseeskirjad

Viimasel ajal on maksuamet uuendanud eelarvesse võlgade tasumise nõuete vorme, sh. kindlustusmaksete kohta. Nüüd on kätte jõudnud aeg parandada selliste nõuete TMS-ile saatmise korda.

Palgalehti ei pea trükkima.

Tööandjad ei pea töötajatele paberil palgalehti andma. Tööministeerium ei keela nende saatmist töötajatele meili teel.

"Füüsik" kandis kauba eest makse pangaülekandega - peate väljastama tšeki

Juhul, kui eraisik kandis müüjale (ettevõttele või üksikettevõtjale) kauba eest tasumise üle pangaülekandega, on müüja kohustatud saatma ostja-füüsikule kassakviitungi, leiab Rahandusministeerium.

Kauba nimekiri ja kogus tasumise hetkel on teadmata: kuidas väljastada kassakviitung

Kauba nimetus, kogus ja hind (tööd, teenused) - kassakviitungi (SRF) kohustuslikud andmed. Ettemaksu (ettemaksu) saamisel on aga mõnikord võimatu kaupade mahtu ja nimekirja määrata. Rahandusministeerium ütles, mida sellises olukorras teha.

Arvutiga töötamiseks vajalik tervisekontroll: kohustuslik või mitte

Isegi kui töötaja töötab arvutiga vähemalt 50% tööajast, ei ole see iseenesest põhjus teda regulaarselt tervisekontrolli saata. Kõik otsustavad tema töökoha sertifitseerimise tulemused vastavalt töötingimustele.

Muutis elektroonilise dokumendihalduse operaatorit - teavitage föderaalset maksuteenistust

Kui organisatsioon on loobunud ühe elektroonilise dokumendihaldusoperaatori teenustest ja läinud üle teisele, on vaja saata maksuametile dokumentide saaja elektrooniline teade MKS-i kaudu.

Töötajatele puhkust peavad tagama kõik tööandjad. Puhkusemäärus on aga paljude jaoks ebatavaline dokument. Kas puhkuste määrus on vajalik tööandjale ja töötajale? Räägime sellest oma konsultatsioonis.

Kas mul on vaja puhkusepoliitikat?

Tööseadusandlus ei sisalda nõudeid, et tööandjal oleks puhkust puudutavad sätted. Ühtlasi võimaldab sellise dokumendi vastuvõtmine tööandjal ja töötajal selgitada teatud puhkuse andmise küsimusi, mida kehtivad õigusaktid ei reguleeri ja on jäetud poolte otsustada.

Seega näeb Vene Föderatsiooni töökoodeks ette mitut tüüpi puhkust. mida arutati eraldi konsultatsioonil. Et lahendada küsimus, mida puhkusemääruses kajastada, on vaja kindlaks määrata nende andmise tingimused.

Kuidas puhkust pakutakse

Mida kajastada pühade määrustes

Puhkusemääruses on soovitav kajastada neid puhkuse andmise tingimusi, mis antakse tööandja äranägemisel. Näiteks hõlmavad need järgmist:

eraldi tingimused täiendava põhipuhkuse andmiseks. Me ei räägi nendest lisapuhkustest, mille andmise kord on seadusega reguleeritud;
tasustamata puhkuse andmise kord ja tähtajad;
puhkuse andmiseks vajalikud dokumendid omal kulul.

Puhkusega seotud lisatasu küsimusi saab kajastada nii puhkusemääruses kui ka töötasumääruses.

Puhkuse säte viitab kohalikule normatiivaktile, mis sisaldab tööõiguse norme. Oluline on arvestada, et puhkusemääruse tingimusi, mis halvendavad töötajate positsiooni kehtestatud tööseadusandlusega võrreldes, ei kohaldata (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 8).

Puhkusepoliitika: näidis

Puhkusemäärus võib nii avalikustada töötajatele igat liiki puhkuse võimaldamisega seotud küsimusi kui ka selgitada vaid teatud aspekte. Seega võivad organisatsioonil olla iga-aastaste tasustatavate lisapuhkuste eeskirjad, tasustamata puhkuse eeskirjad ja muud.

Iga-aastaste tasustatavate lisapuhkuste määruste näide.

Loe ka:

Puhkusepoliitika

Käesolev määrus määrab kindlaks puhkuse andmise, menetlemise ja tasumise korra ning nende kestuse ning seda kohaldatakse kõikidele OÜ ____ (edaspidi ettevõte) töötajatele. Ametikohta tutvustati esimest korda.

I. Põhipuhkuse pikkus

1.1. Iga-aastast tasustatud puhkust võimaldatakse Seltsi töötajatele vähemalt 24 kalendripäeva pikkuseks perioodiks.

1.2. Tähtajalise töölepingu alusel töötavatele töötajatele võimaldatakse täiendavat ergutuspuhkust kuni 5 kalendripäeva vastavalt punktile 2.5. Valgevene Vabariigi presidendi 26. juuli 1999. aasta dekreet N 29 ja Valgevene Vabariigi töökoodeksi artikkel 160.

1.3. Töötajatele, kellele on kehtestatud ebaregulaarne tööpäev, antakse Valgevene Vabariigi tööseadustiku artikli 158 kohaselt lisapuhkust kuni 7 kalendripäeva pikkuse ebaregulaarse tööpäeva eest.

1.4. Töötajatele, kellel on ettevõttes pikaajaline töökogemus üle 5 aasta, võimaldatakse Valgevene Vabariigi tööseadustiku artikli 159 kohaselt lisapuhkust kuni 3 kalendripäeva pikkuse töökogemuse eest.

1.5. Kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötavatele töötajatele antakse töökoha töötingimuste tõendamise alusel lisapuhkust kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötamiseks.

Lisapuhkuse kestus kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötamise ja töö eripära tõttu on kehtestatud Valgevene Vabariigi Ministrite Nõukogu 19.01.2008 resolutsiooniga N 73.

1.6. Lisapuhkuse kord, andmise tingimused ja kestus määratakse töötajaga sõlmitava töölepinguga.

1.7. Töötajal on õigus saada täiendavaid tasustatud puhkepäevi järgmistel juhtudel:

- lähedase pereliikme surm - 2 päeva;

- lähedase pereliikme raske haigus - 1 päev (haige pereliikme hooldamise vajadust peab kinnitama raviasutuse tõend või arsti ametlik tõend);

– töötaja pulmad – 2 päeva;

- lapse sünd - 1 päev.

Määruse raames tunnustatakse lähedasi pereliikmeid: meest, naist, lapsi, vanemaid, venda, õde.

1.8. Täiendavad tasustatud puhkepäevad on ette nähtud juhul, kui punktis 1.7 loetletud juhud langevad tööpäevale. Tasuliste täiendavate puhkepäevade koguarv ei tohi ületada 7 (seitset) päeva aastas. Kui neid päevi ei kasutata, ei saa neid lisada põhipuhkusele.

1.9. Perekondlikel ja muudel mõjuvatel põhjustel võib töötajale tema taotlusel ja vahetu juhi loal anda lühiajalist tasustamata puhkust.

1.10. Tasustamata puhkust antakse kokku kuni 14 tööpäeva ühes tööaastas.

1.11. Puhkusi arvestatakse kalendri järgi, mis sisaldab puhkepäevi (puhkuseajale langevad pühad ei kuulu selle sisse ja ei ole tasustatud).

1.13. Ettevõtte poolt osalise tööajaga tööle võetud töötajatele ebaregulaarse tööaja eest lisapuhkust ei anta.

1.14. Tööajaarvestusse kantakse iga töötaja tegelikult töötatud aeg.

II. Puhkuse andmise kord

2.1. Seltsi töötajatele puhkuse andmine toimub vastavalt eelnevalt kinnitatud puhkuste ajakavale.

2.2. Aasta alguses peaks iga osakond koostama töötajatele jooksva kalendriaasta puhkusegraafikud.

2.3. Puhkuste ajakava kinnitab Ettevõtte juht ja kooskõlastab personaliosakonna juhatajaga.

2.5. Puhkuse planeerimisel kaaluge:

2.6. Tööandja on kohustatud töötajale tööpuhkuse algusaja teatama hiljemalt 15 kalendripäeva ette.

2.7. Kui on vaja puhkuseperioodi edasi lükata, peab töötaja koostama isikliku avalduse, märkides ära ülemineku põhjused, ja esitama selle personaliosakonnale. Sel juhul peab Töötaja kirjutama avalduse hiljemalt 1 kuu enne eeldatavat puhkuse alguskuupäeva. Puhkuseperioodide korrigeerimine on mõjuva põhjuse korral lubatud, kokkuleppel Seltsi direktoriga, ainult erandkorras.

Loe ka: Kuidas avada haigusleht puhkepäeval

2.8. Puhkusetaotlus esitatakse selle organisatsiooni juhile kirjutamise päeval. Vahetu juht kinnitab puhkuseavalduse, lähtudes enda otsusest puhkuse andmise võimaluse kohta. Kui töötaja taotletav puhkus on seotud lahkumisega (piletite, ekskursioonide jms ostmise vajadus), lepitakse puhkuse algus- ja lõppkuupäev eelnevalt kokku vahetu juhiga, kuni töötaja võtab endale tööga seotud lisakohustused. lahkumine.

2.9. Algne taotlus tuleb esitada personaliosakonnale päeval, mil sellele alla kirjutab Ettevõtte direktor.

2.10. Kaks päeva enne puhkusele minekut annab töötaja juhtumid üle teda ajutiselt asendavale töötajale.

2.11. Kui töötaja mingil põhjusel puhkusele ei lähe ja avaldus on personaliteenistusele juba esitatud, on töötaja kohustatud sellest personaliteenistust teavitama.

2.12. Põhipuhkuse saamise õigus ettevõttes esimese tööaasta eest on töötajatel pärast 6-kuulist töötamist, mis ei kesta kauem kui 14 kalendripäeva. Vajadusel võib vahetu juhi äranägemisel anda puhkust enne 6 kuu möödumist tegelikult töötatud aja eest.

2.13. Töötaja kasutab põhipuhkust ennekõike tegelikult töötatud aja eest ja seejärel tasustamata puhkust.

2.14. Puhkusele jääv üksuse juht on kohustatud oma äraoleku ajal määrama oma tööülesanded ühele usaldatud üksuse töötajale.

2.15. Puhkuse üleviimine kauemaks kui üheks aastaks ei ole lubatud. Väljateenitud puhkusepäevi töötaja algatusel mittekasutamise korral ei hüvitata.

2.16. Vaba aega antakse töötajatele lisatundide või tööpäevade eest, mis ei ole ette nähtud üksuse või töötaja päevakavaga.

2.17. Töötaja peab oma puhkepäevade kuupäevadest eelnevalt teavitama osakonnajuhatajat.

2.18. Puhkust makstakse keskmise töötasu järgi. Üksusele teatud perioodi eest kogutud lisatasusid arvestatakse proportsionaalselt selle perioodi töötundidega.

2.19. Kõik käesolevas määruses reguleerimata küsimused lahendatakse vastavalt Valgevene Vabariigi kehtivatele õigusaktidele ja töötajatega sõlmitud töölepingutele.

2.20 Reglemendi muudatused ja täiendused töötatakse välja lähtuvalt selle ettevõttes rakendamise tulemustest või reeglite väljatöötamise aluseks olevate normatiivdokumentide nõuete muutumisest.

Dokumendi lisad:

Mis dokumendid teil veel on?

Mida veel teemal "Eeskirjad" alla laadida:

Milline peaks olema korralikult koostatud tööleping
Töölepingus on määratletud tööandja ja töötaja vaheline suhe. Selles sätestatud õiguste ja kohustuste järgimine poolte poolt sõltub sellest, kui põhjalikult on arvesse võetud selle sõlminud poolte suhte tingimusi.
Kuidas kirjutada hea laenuleping
Raha laenamine on tänapäeva ühiskonnas üsna iseloomulik ja laialt levinud nähtus. Juriidiliselt korrektne oleks laen väljastada koos hilisema raha tagastamise dokumentidega. Selleks koostavad ja allkirjastavad pooled laenulepingu.
Üürilepingu koostamise ja sõlmimise reeglid
Pole saladus, et juriidiliselt pädev lähenemine kokkuleppe või lepingu koostamisel on tehingu õnnestumise, selle läbipaistvuse ja vastaspoolte turvalisuse tagatis. Tööõigus ei ole erand.
Kauba eduka kättesaamise garantii – korrektselt koostatud tarneleping
Paljude ettevõtete majandustegevuses kasutatakse kõige sagedamini tarnelepingut. Näib, et see sisuliselt lihtne dokument peaks olema täiesti arusaadav ja üheselt mõistetav.

Kohandused on tehtud

Iga-aastaste tasustatavate lisapuhkuste määrused

1. Üldsätted

1.1. Käesoleva määrusega kehtestatakse [organisatsiooni nimi] töötajatele iga-aastase tasulise lisapuhkuse (edaspidi töötaja, lisapuhkus) andmise alused, tingimused ja kord.

1.2. See säte on välja töötatud ja heaks kiidetud vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile, [märkige õigusaktid, mis reguleerivad täiendava puhkuse andmist vastava profiiliga organisatsioonide töötajatele, näiteks dekreet Vene Föderatsiooni valitsuse 30. detsember 1998 N 1588 "Perearstide (perearstide) ja perearstiõdede (perearstide) iga-aastase täiendava tasulise 3-päevase puhkuse kehtestamise kohta pideva töö eest neil ametikohtadel"].

1.3. Lisapuhkust tuleb töötajale anda igal aastal.

1.4. Õigus kasutada lisapuhkust esimese tööaasta eest tekib töötajal pärast kuuekuulist pidevat töötamist ettevõttes [organisatsiooni nimi].

1.5. Poolte kokkuleppel võib töötajale anda lisapuhkust enne kuue kuu möödumist.

1.6. Enne kuuekuulise pideva tööaja möödumist tuleb töötaja soovil anda lisapuhkust:

- naistele - enne rasedus- ja sünnituspuhkust või vahetult pärast seda;

- alla kaheksateistkümneaastased töötajad;

- töötajad, kes on lapsendanud alla kolme kuu vanuse lapse (lapsed);

- osalise tööajaga töötavad isikud (puhkust antakse põhitöökohal ja osalise tööajaga tööl samal ajal; kui töötaja ei ole kuus kuud osalise tööajaga töötanud, antakse puhkust ette).

1.7. Lisapuhkust teise ja järgnevate tööaastate eest võib anda igal tööaasta ajal vastavalt [organisatsiooni nimi] kehtestatud iga-aastaste tasuliste puhkuste andmise järjekorrale.

1.8. Lisapuhkused tagatakse töökoha (ametikoha) ja keskmise töötasu säilimisega.

1.9. Töötegevusega mitteseotud lisapuhkuste eest tasumist rahastatakse eelarvest.

1.10. Lisapuhkusi arvestatakse kalendripäevades.

1.11. Lisapuhkuse ajale langevaid mittetöötavaid puhkusi lisapuhkuse kalendripäevade hulka ei arvata.

1.12. Põhipuhkuse kogukestuse arvestamisel lisanduvad iga-aastasele tasustatavale põhipuhkusele lisapuhkused.

1.13. Lisapuhkust antakse vastavalt puhkuse ajakavale.

1.14. Värskelt tööle võetud töötajatele, kes graafikusse ei kuulu, võimaldatakse nende taotlusel lisapuhkust, mis on kokku lepitud vahetu juhiga.

1.15. Lisapuhkust tuleb pikendada või ajastada uueks perioodiks järgmistel juhtudel:

- töötaja ajutine puue;

- töötaja riigiülesannete täitmine puhkuse ajal, kui tööseadusandlus näeb selle eest ette tööst vabastamise;

- [muud ette nähtud juhtumid tööõigus. kohalikud eeskirjad].

1.16. Vastavalt kehtivale seadusandlusele antakse lisapuhkust järgmistele töötajate kategooriatele: [valige organisatsiooni tegevuse iseärasuste alusel]

- töötajad, kes teevad rasket tööd ning töötavad kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega;

- töö eripäraga töötajad;

- ebaregulaarse tööajaga töötajad;

- Kaug-Põhja piirkondades ja samaväärsetes piirkondades töötavad töötajad;

— [muud töötajate kategooriad, näiteks töötajad, kes puutusid kokku kiirgusega Tšernobõli tuumaelektrijaama katastroofi või Semipalatinski katsepaiga tuumakatsetuste tagajärjel; täiendavad puhkused võivad olla ette nähtud ka Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste normatiivaktides].

1.17. [organisatsiooni nimi] pakub täiendavaid puhkusi:

[on kehtestatud arvestades tööandja tootmis- ja rahalisi võimalusi, näiteks ühiskondlikuks tegevuseks, pikaajaliseks töökogemuseks organisatsioonis jne].

2. Lisapuhkusele õiguse andev staaž

2.1. Lisapuhkusele õiguse andev tööstaaž sisaldab:

- tegeliku töö tegemise aeg;

- aeg, mil töötaja tegelikult ei töötanud, kuid vastavalt tööseadusandlusele ja muudele tööõigusnorme sisaldavatele normatiivaktidele, kollektiivlepingule, lepingutele, kohalikele määrustele, töölepingule, töökoht (ametikoht) säilitati, sealhulgas iga-aastane tasustatud puhkus, mittetöötavad puhkused, nädalavahetused ja muud töötajale antud puhkepäevad;

- sunniviisilise töölt puudumise aeg ebaseadusliku vallandamise või töölt kõrvaldamise ja sellele järgnenud eelmisele töökohale ennistamise korral;

- töötaja töölt kõrvaldamise aeg, kes ei ole läbinud kohustuslikku arstlikku läbivaatust tema süül;

- töötaja soovil antud tasuta puhkuse aeg, mis ei ületa 14 kalendripäeva tööaasta jooksul.

2.2. Lisapuhkusele õigust andva tööstaaži hulka ei arvata:

- töötaja mõjuva põhjuseta töölt puudumise aeg, sealhulgas töölt kõrvaldamise tõttu art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 76;

Loe ka: Vastutusega tööleping - näidis

- lapse hooldamise puhkuse aeg kuni tema seadusega kehtestatud vanuse saamiseni.

2.3. Tööstaaž, mis annab õiguse lisapuhkusele kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötamise eest, hõlmab ainult asjakohastes tingimustes tegelikult töötatud aega.

Sel juhul arvestatakse ainult neid päevi, mil töötaja tegelikult töötas nendel tingimustel vähemalt poole selle tootmise, töökoja, elukutse või ametikoha töötajatele kehtestatud tööpäevast.

2.4. Tööstaaž, mis annab Kaug-Põhja piirkondadesse ja nendega võrdsustatud aladesse teistest piirkondadest rotatsiooni korras reisivatele töötajatele õiguse lisapuhkusele, sisaldab vahetuste kalendripäevi Kaug-Põhja piirkondades ja piirkondades. võrdsustatud nendega ja tegelikud teel oldud päevad, mis tulenevad valves olevatest töögraafikutest.

3. Puhkus

3.1. Puhkusetasu arvutamisel kasutatakse arvestusperioodi, mis hõlmab 12 viimast kalendrikuud enne puhkuse andmist.

3.2. Kalendrikuu on ajavahemik vastava kuu 1. kuni 30. (31.) päevani (veebruaris - 28. (29.) päevani kaasa arvatud) [keskmise töötasu arvutamiseks võib ette näha ka muid perioode, kui see ei kehti. halvendada töötajate olukorda].

3.3. Keskmise töötasu arvutamisel võetakse arvesse kõiki töötasusüsteemis ette nähtud makseliike.

3.4. Arvestus ei hõlma sotsiaalmakseid ja muid palgaga mitteseotud makseid (materiaalne abi, toidu-, reisi-, hariduse-, kommunaal-, puhke- ja muud kulud).

3.5. Aeg jäetakse arveldusperioodist välja, samuti selle aja jooksul kogunenud summad, kui:

A) töötajale säilitati keskmine palk vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele, välja arvatud Vene Föderatsiooni tööseadusandlusega ettenähtud pausid lapse toitmiseks;

B) töötaja sai ajutise puude hüvitisi või rasedus- ja sünnitushüvitisi;

C) töötaja ei töötanud seisaku tõttu tööandja süül või tööandjast ja töötajast mitteolenevatel põhjustel;

D) töötaja ei osalenud streigis, kuid selle streigi tõttu ei saanud ta oma tööd teha;

E) töötajale võimaldati täiendavaid tasustatud vabu päevi puudega laste ja lapseeast saadik puudega inimeste hooldamiseks;

E) muudel juhtudel vabastati töötaja töölt, säilitades töötasu täielikult või osaliselt või ilma selle eest tasumata vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele.

3.6. Töötajale lisapuhkuse eest kogunenud puhkusetasu maksustatakse üldkehtestatud korras üksikisiku tulumaksuga.

Üksikisiku tulumaksuga ei maksustata Semipalatinski polügooni tuumakatsetuste ja Tšernobõli tuumaelektrijaama katastroofi tagajärjel kiirgusega kokku puutunud kodanikele tekitatud kahju hüvitamisega seotud lisapuhkuse tasu summasid.

4. Lisapuhkuse andmise kord

4.1. Töötajale tuleb allkirja vastu teatada puhkuse algusaeg hiljemalt kaks nädalat enne puhkuse algust.

4.2. Lisapuhkuse andmise kord:

5. Täiendavad puhkused rasket tööd tegevatele ja kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötavatele töötajatele

5.1. Lisapuhkust antakse töötajatele, kes töötavad kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töödel: allmaakaevandamisel ja avakaevandamisel raietes ja karjäärides, radioaktiivse saastatuse tsoonides, muudel töödel, mis on seotud inimese tervisele kahjuliku füüsilise kahjuliku mõjuga. , keemilised, bioloogilised ja muud tegurid.

5.2. Saadaval lisapuhkus:

Lisapuhkuse pikkus

[vastavalt töökohtade sertifitseerimise tulemustele töötingimuste osas;

cm. Nimekiri kinnitatud kahjulike töötingimustega tööstused, töökojad, elukutsed ja ametikohad, mille töö annab õiguse lisapuhkusele ja lühemale tööpäevale. dekreet NSV Liidu Riiklik Töökomitee ja Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu Presiidium, 25. oktoober 1974 N 298 / P-22]

[vähemalt 7 kalendripäeva]

5.3. Lisapuhkust antakse lähtuvalt töökohtade töötingimuste atesteerimise tulemustest.

5.4. Kui töötajal on õigus saada lisapuhkust kahjulike töötingimuste tõttu mitmel põhjusel, antakse puhkus ühel neist alustest.

5.5. Lisapuhkuse asendamine rahalise hüvitisega ei ole lubatud (erandiks on rahalise hüvitise maksmine kasutamata puhkuse eest vallandamisel).

6. Töö erilise iseloomuga töötajate lisapuhkused

Puhkusepoliitika

1. Üldsätted

1.1. Kõigil Ettevõtte töötajatel on õigus põhipuhkusele.

1.2. Töötajatele tagatakse tasustatud puhkus, et anda neile võimalus lõõgastuda ja isiklike asjadega tegeleda.

2. Makse- ja tarnepoliitika

2.1. Niipea kui töötaja asub ettevõttes tööle, hakkab ta teenima tasustatud puhkuseaega.

2.2. Töötaja võib puhkusepäevi võtta pärast seda, kui on ettevõttes töötanud rohkem kui kuus kuud.

2.3. Põhipuhkust saab töötaja võtta vastavalt iga üksuse poolt välja töötatud ja Ettevõtte juhi poolt kinnitatud puhkuste ajakavale hiljemalt eelmise aasta 14. detsembril.

2.4. Viimase aasta kasutamata (täielikult või osaliselt) puhkuse saab üle kanda jooksvale aastale.

2.5. Rahaline hüvitis kasutamata (täielikult või osaliselt) puhkuse eest makstakse ainult juhul, kui töötaja esitab töösuhte lõpetamise avalduse.

2.6. Katseajal tasustatud puhkust ei anta.

2.7. Ettevõtte töötajat ei saa puhkuselt tagasi kutsuda, välja arvatud juhul, kui see on tingitud olulistest asjaoludest.

2.8. Kui töötaja kutsutakse põhipuhkuselt tagasi, hüvitatakse talle tegelikud sõidukulud töökohta ja tagasi, kui ta jätkab pärast tagasikutsumist nimetatud puhkust samas kohas, kus ta selle enne tagasikutsumist veetis. .

3. Lahkumise protseduur

3.1. Seltsi töötajatele puhkuse andmine toimub vastavalt eelnevalt kinnitatud puhkuste ajakavale.

3.2. Jooksva aasta novembri-detsembri alguses peaks iga osakond koostama töötajatele järgmise kalendriaasta puhkuste ajakava.

3.3. Puhkuse ajakava kinnitab organisatsiooni juht ja lepib kokku personaliteenistuse juhiga.

3.5. Puhkuse planeerimisel kaaluge:

— puhkusepoliitika ettevõttes;

- üksuse töö iseärasused;

— töötajate isiklikud soovid.

3.6. Kui on vaja puhkuseperioodi edasi lükata, peab töötaja koostama isikliku avalduse, märkides ära ülemineku põhjused, ja esitama selle personaliosakonnale.

3.7. Töötaja peab kirjutama avalduse hiljemalt 1 kuu enne eeldatavat puhkuse alguskuupäeva.

3.8. Taotlus esitatakse selle kirjutamise päeval organisatsiooni juhile.

3.9. Algne taotlus tuleb esitada personaliosakonnale päeval, mil sellele allkirjastab Ettevõtte peadirektor.

3.10. Kaks päeva enne puhkusele minekut rendib töötaja oma koha välja teda ajutiselt asendavale töötajale.

3.11. Kui töötaja mingil põhjusel puhkusele ei lähe ja avaldus on personaliosakonnale juba esitatud, on töötaja kohustatud sellest personaliosakonda teavitama.

4. Tasudega seotud eriasjad

või palgata puhkust

4.1. Seaduse kohase tasustamata ja tasustamata puhkusega seotud eriasjaolud, nagu rasedus- ja sünnituspuhkus, kaitseväeteenistus, riiklike või avalike ülesannete täitmine, tuleb ettevõtte juhi ja personalijuhi tähelepanu juhtida niipea, kui võimalik.

4.2. Sellised juhtumid lahendatakse vastavalt kehtivale seadusele.

5. Nädalavahetuse ja pühade poliitika

5.1. Puhkepäevad ettevõttes on: laupäev, pühapäev, Vene Föderatsiooni ametlikud valitsuse ja riiklikud pühad.

5.2. Puhkepäevade ülekandmine toimub vastavalt Vene Föderatsiooni valitsuse määrustele.

5.3. Puhkepäevade ülekandmisest teavitab personaliteenistus osakonnajuhatajaid korralduse vormis kaks nädalat enne puhkepäevade ülekandmist.

5.4. Töötajal on õigus saada lisapuhkust järgmistel juhtudel:

- lähedase pereliikme surm<1>- 3 päeva;

- lähedase pereliikme raske haigus - 3 päeva (haige pereliikme hooldusvajadus peab olema kinnitatud raviasutuse tõendiga või arsti ametliku tõendiga);

– töötaja pulmad – 2 päeva;

- lapse sünd - 3 päeva;

Puhkuse andmise säte on kohalik normatiivakt, mis paljastab konkreetse ettevõtte töötajatele puhkuse andmise reeglid. Loomulikult on kõik tööandjad kohustatud oma töötajatele puhkust võimaldama. See norm, samuti puhkuse võimaldamise ja selle eest tasumise kord on sätestatud tööseadusandluses. Paljud ettevõtted aga muudavad kehtivaid norme. Need kohandused võivad luua töötajatele soodsama keskkonna. Kõik üksikasjad on ette nähtud kohalikus puhkuse andmise määruses. Mõelgem üksikasjalikumalt, miks seda dokumenti vaja on, kuidas see koostatakse ja vastu võetakse.

Kehtivad õigusaktid ei kohusta tööandjaid puhkusega nõustuma. Ettevõttes vaidlusi tekitavate küsimuste täpsustamiseks võib aga kasutusele võtta sellise kohaliku normatiivakti. Hoolimata asjaolust, et selle sisu ei ole seadusega reguleeritud, on selle koostamiseks praktikas välja töötatud teatud soovitused.

Mis peaks positsioonis kajastuma

Juriidilistel isikutel ja üksikettevõtjatel on õigus võtta vastu kohalikke tööõiguse norme sisaldavaid määrusi. See võimalus on kirjas Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 8. Samas ei ole tööandjal õigust kehtestada reegleid, mis riivavad töötajate õigusi ja lähevad vastuollu tööseadustikuga. Kui selline dokument on ettevõttel alles, siis selle reegleid praktikas rakendada ei saa ning töötajad peavad tagama, et tööandja järgiks tööseadusi.

Tavaliselt sätestavad sätted need aspektid, mis jäetakse tööandja otsustada. Nende hulgas:

mõned lisapuhkuse andmise tingimused;
tasuta puhkuse tagamise küsimused, samuti selle maksimaalne kestus;
omal kulul puhkamiseks vajalike dokumentide loetelu;
puhkusega seotud lisatasude küsimused.

See loetelu ei ole ammendav ja võib sisaldada muid vastuolulisi küsimusi, mis ettevõtte töö käigus esile kerkivad. Üsna sageli on teatud üksuste lisamine sellesse dokumenti pretsedent. Fragmendi positsioonimallist leiate altpoolt ja täisversiooni saab alla laadida artikli lõpus.

Puhkuseeskirjad: näidis ja vastuvõtmine

Vastuvõtmise protseduur sisaldab järgmisi samme:

arendamine;
kokkulepe;
avaldus;
rakendamine.

Vaatleme lühidalt igaüks neist.

Areng

Juhataja annab korralduse kohaliku õigustloova akti väljatöötamiseks ning määrab ka selle eest vastutavad isikud.

Koordineerimine

Dokumendi väljatöötajad peavad kooskõlastama dokumendi sisu oma äranägemise järgi personaliosakonna, raamatupidamise ja muude talituste spetsialistidega. Heakskiitvad töötajad märgivad oma ettepanekud, kommentaarid ja nõusoleku spetsiaalsel kooskõlastuslehel.

avaldus

Pärast kinnitamist esitatakse dokument kinnitamiseks juhatajale. Selles etapis esitab juht seaduse eelnõu ametiühingu valitavale organile, kes peab viie päeva jooksul esitama eelnõu sisu kohta põhjendatud arvamuse.

Sissejuhatus

LNA jõustub vastava korraldusega.

Pärast seda tuleb töötajad uue allkirja all oleva dokumendiga tutvuda. Uute töötajate palkamisel tuleb neid enne töölepingu allkirjastamist aktiga kurssi viia.