Töötamine nädalavahetustel ja riiklikel pühadel töökoodeks. Uuendused nädalavahetustel, pühadel ja öösel töö eest tasumisel Töökoodeksi uus väljaanne, artikkel 153

Seega oleme täna huvitatud töötasu maksmise põhimõttest mittetöötavatel pühadel, aga ka nädalavahetustel. Lõppude lõpuks ei hakka keegi lihtsalt pingutama, kui kõigil on õigus puhata. Ja seetõttu on vaja töötajaid kuidagi premeerida. See on kirjas Art. 153 (Vene Föderatsiooni töökoodeks). Just tema aitab meil tänasest probleemist aru saada. Üldiselt on palk raske hetk. Ja see nõuab töötajatelt teatud teadmisi, et neid ei pettaks. Jah, Venemaal kehtivad artiklis sätestatud normid. 153 RF TK. Aga nad on olemas. Ja kohusetundlikud organisatsioonid ei lähe kunagi reeglitega vastuollu.

Maksmisest ja tegevusest

Asi on selles, et mittetöötamise, pühade ja ka nädalavahetuste eest maksmise peamine tunnusjoon on täpsete arvutuste sõltuvus sellest, kuidas teie palk täpselt arvutatakse. See tähendab, et sellele tegurile tuleb pöörata erilist tähelepanu. Te ei saa lihtsalt võtta ja öelda, kuidas täpselt teile töötatud päevade eest palka makstakse. Arvesse tuleb võtta mitmeid tegureid.

Teine punkt on teie tegevus. Mõnel juhul vastavalt Art. Tööseadustiku artikli 153 kohaselt töövabade päevade ja puhkepäevade eest tasu üldiselt ei eraldata. Seda kas ei kompenseerita või on sellel mõned omadused. Nii et jällegi pole nii lihtne teha kiiresti järeldusi summa kohta, millele teil on õigus. Kuid kui uurite hoolikalt artikli lõikeid. 153, saate vastused kõigile oma küsimustele. Milleks peate valmistuma?

Tüüpiline juhtum

Näiteks kõige tavalisema stsenaariumi järgi. Asi on selles, et vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 125 kohaselt makstakse mittetöötavate pühade ja puhkepäevade eest topeltmäära. See tähendab, et kui läksite mitmel põhjusel tööle ajal, mil te seda tegema ei pidanud, võite nõuda topelttasu. Muidugi ainult nendel päevadel, mil töötasite pühadel ja nädalavahetustel. Ja ülejäänud aeg makstakse tavapärase skeemi järgi. Täpselt seda ütlevad Vene Föderatsiooni kehtivad õigusaktid. Tõsi, seadusel on teatud tunnused. Igaüks peab neist teadma.

tükitöölised

Näiteks võib sageli leida tükitööpalka. Sellistele töötajatele on ette nähtud ka oma maksereeglid. Need, nagu võite arvata, ei erine palju üldtunnustatud normist.

Niisiis, vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 153 kohaselt (koos kommentaaridega või ilma), saavad tükitöölised ka topeltpalka. Täpsemalt küsitakse seda topelttariifiga. Seda meetodit nimetatakse ka tükitöö topelthinnaks. Kui teile pakutakse tööd nädalavahetusel või puhkusel tavahinnaga, on teil täielik õigus sellest keelduda. See on teie õiguste otsene rikkumine.

Päeval ja tunnis

Mis siis, kui arvutustes kasutatakse ainult päeva- ja tunnitasusid? See on ka lihtne ja lihtne. Kui vaatate meie tänase artikli teksti, näete, mis seal selle teema kohta on kirjutatud.

Töötajad, kes töötavad päeva- või tunnitasuga, peavad saama nädalavahetusel või puhkusel töötatud tundide eest vähemalt kahekordset töötasu. On täiesti võimalik teenida rohkem, kuid vähem on jällegi otsene õiguste ja Vene Föderatsiooni tööseadustiku rikkumine. Võite nõuda, et pühade ja nädalavahetuste eest makstaks tasu vähemalt kahekordselt. Pole vahet, kas need on igapäevased või tunnised.

Töötlemisel

Tihti selgub, et töö pühadel ja nädalavahetustel on töötlemine. Sellise töö eest tuleks ka adekvaatselt tasuda. Ja mitte ainult palga näol. Sellel protsessil on oma omadused. Ja need on loomulikult artiklis Art. 153 (Vene Föderatsiooni töökoodeks).

Asi on selles, et nädalavahetustel ja riigipühadel tööle jäävad töötajad peaksid saama mitte ainult kahekordset palka. Töötlemise osas makstakse neile tingimata topeltpalka, mis ületab põhipalga. Olenevalt sellest, millist arvestust sul on – tunni- või päevapõhiselt, summa muutub. Paljud kodanikud märgivad, et siin on mõnikord tunnipõhine maksmine palju tulusam kui päevade kaupa. Aga seda pole seadustes kirjas.

Kultuur ja meedia

Noh, erilist tähelepanu tuleks pöörata kodanikele, kes töötavad kultuuri- ja organisatsioonitegevuses, samuti meedias ja ajakirjanduses. Need inimesed ei tööta tavaliselt nii, nagu reeglid ette näevad, vaid siis, kui see on vajalik. Tegelikult arvutatakse ka nende töötasu erinevate põhimõtete järgi. Ja palgal nii tööpäevadel kui ka pühadel on mitmeid tunnuseid.

Esiteks, nagu juba öeldud, tuleb meie praegusel juhul kogu töö eest maksta topelt. Lihtsalt mitte alati. Teatud tingimustel on võimalik mitu korda suurendada.

Teiseks pööravad kodanikud, kes töötavad näitustel, korraldavad üritusi ning töötavad ka meedias ja ajakirjanduses, tavaliselt erilist tähelepanu sõlmitud töölepingule. Ja see on õige. Seal on ette nähtud põhireeglid, mida tuleb järgida. Siin sisaldub tasumine puhkepäevadel, aga ka nädalavahetustel. Vaadake lihtsalt, millised tingimused konkreetsel juhul olid seatud. See on koht, kus artikli 15 sätted. 153 (Vene Föderatsiooni töökoodeks).

asutamisleping

Teine meie kehtiva seadusega ette nähtud omadus on nagu eelmisel juhul tööleping. Sageli on just seal ette nähtud normid, mis kehtestatakse töö- või puhkepäevadel töötasu arvestamiseks.

Pole tähtis, milline leping sõlmiti – kollektiivne või mitte. Fakt jääb faktiks: kõik normid, mida konkreetsel juhul töötasu arvutamisel järgida, on lepingus täpselt ette nähtud. Kõige tähtsam on pöörata tähelepanu sellele, et nädalavahetustel ja pühadel peaksite igal juhul saama vähemalt kahekordset palka. Kui sellist klauslit ette nähtud ei ole, mõelge tööandja kohusetundlikkusele. Vene Föderatsiooni kaasaegsete õigusaktide kohaselt on töötajatele, kes töötavad siis, kui nad ei peaks, miinimummääraks topeltpalk.

Vaba päev

Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 153 näeb ette ka erijuhud. Näiteks kuidas makstakse töötaja tööd, kui ta soovib muul ajal töötatud päeva eest puhata. Selle jaoks kehtivad teised reeglid. Neid on äärmiselt lihtne mõista.

Kui töötaja võtab vaba päeva tööpäeva või puhkuse eest muul ajal, ei näe ta ju topeltpalka. Selgub, et tööaja eest makstakse ainult nii, nagu tavalisel päeval olema peab. Ja puhkus kantakse teie eest lihtsalt üle. Üks ajaperiood asendatakse teisega. Ja sel juhul ei ole sul õigust nõuda topeltpalka. Ainult juhul, kui töölepingus on sätestatud teisiti. Praktikas selliseid juhtumeid peaaegu ei olnud.

Iseärasused

2016. aastal said teatavaks mõned eripärad seoses konkreetsete töötajatega. Ja need on nüüd jõus. Võib-olla asjad muutuvad, aga siiani pole sellest juttu olnud. Näiteks tasub tähele panna, et töötajatel, kes on seotud 2018. aasta MM-i ja 2017. aasta Konföderatsioonide karikavõistluste ürituste ettevalmistamise ja korraldamisega, nädalavahetustel ja pühadel (vabadel) päevadel eripalka ei maksta. See tähendab, et neile Art. 153 on ebaoluline.

Mida see tähendab? Palka saab kätte tavapärasel põhimõttel, mida tavaliselt ka tehakse. See tähendab, et üks suurus ja ei midagi muud. Ainult siis, kui palgaarvestuse spetsiifika on töölepingus kirjas, peetakse neid kinni. Põhimõtteliselt pole veel teada, kas need reeglid jäävad kehtima. Kuid praegu peaksite neile lootma.

Nagu näete, Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 153. Pühade ja nädalavahetuste eest tasumisel on tema sõnul mitmeid funktsioone. Kuid see on kodanikele endiselt kergesti mõistetav. Pidage meeles peamist reeglit – teil on õigus topeltpalgale, kui te ei soovi töötatud päeva asendada vaba päevaga erineval ajavahemikul. Kui teie õigusi rikutakse, ärge kartke kaebust esitada. Asi pole ainult selles, et Vene Föderatsioonis kehtivad seadused!

Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 93 tähendusele on alla neljateistkümneaastase lapse ühel vanemal õigus arvestada osalise tööajaga töötamise kehtestamisega. Eelnevast tulenevalt leiame, et tuvastamaks asjaolu, et alla neljateistaastase lapse teine ​​vanem ei kasuta osalise tööajaga (nädalase) töötamise õigust, on samadel alustel tööandjal õigus nõuda tõendit oma tööviisi kohta. Palga indekseerimine on neljas punkt, millele tööandjad peaksid tähelepanu pöörama. Nagu ütleb Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 134, hõlmab palkade reaalsisu taseme tõusu tagamine palkade indekseerimist seoses kaupade ja teenuste tarbijahindade tõusuga.

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 153. töötasu nädalavahetustel ja puhkepäevadel

Muudel juhtudel on töösse kaasamine nädalavahetustel ja töövälistel pühadel lubatud töötaja kirjalikul nõusolekul ja võttes arvesse ametiühingute põhiorganisatsiooni valitud organi arvamust. Töövabadel pühadel on lubatud tööd, mille peatamine on võimatu tootmis- ja tehniliste tingimuste tõttu (pidevalt tegutsevad organisatsioonid), elanike teenindamise vajadusest tingitud töö, samuti kiireloomulised remondi- ja peale- ja mahalaadimistööd.
Puuetega inimeste, alla kolmeaastaste lastega naiste töölevõtmine nädalavahetustel ja töövälistel pühadel on lubatud ainult juhul, kui see ei ole nende poolt tervislikel põhjustel keelatud vastavalt Eesti Vabariigi poolt kehtestatud korras väljastatud arstitõendile. Vene Föderatsiooni föderaalseadused ja muud normatiivaktid.

153 tk rf muudatused 2018. a

N 90-FZ) (vt eelmise väljaande teksti) Puhkepäeval või mittetöötaval puhkusel töötamise eest makstakse vähemalt kahekordset tasu: tükitöölistele - vähemalt kahekordse tükihinnaga; töötajad, kelle töö eest tasutakse päeva- ja tunnitariifimääraga - päeva- või tunnitariifi vähemalt kahekordses ulatuses; palka (ametipalka) saavad töötajad - vähemalt ühekordse päeva- või tunnitasu ulatuses (palga osa (ametipalk) tööpäeva või töötunni kohta) üle töötasu (ametipalk), kui töötatakse nädalavahetus või töövaba puhkus viidi välja igakuise tööaja normi piires ja vähemalt kahekordse päeva- või tunnitasu (palga (ametipalga) osa tööpäeva või töötunni kohta) ulatuses, mis ületab töötasu (ametipalk), kui tööd tehti üle kuu tööajanormi.

Artikkel 153. Töötasu nädalavahetustel ja puhkepäevadel

Tähelepanu

Riigiorganid, kohalikud omavalitsused, riigi- ja munitsipaalasutused indekseerivad töötasu tööseadusandluse ja muude tööõigusnorme sisaldavate normatiivaktidega kehtestatud korras, teised tööandjad - kollektiivlepingu, lepingute, kohalike määrustega kehtestatud korras. . Nagu on avaldatud Rostrudi veebisaidil, on tööandja kohustatud indekseerima palka seoses kaupade ja teenuste tarbijahindade tõusuga (art.

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 134). Seadusandlikul tasandil ei ole sellise indekseerimise kord määratletud, kuid see ei vabasta tööandjat indekseerimiskohustusest. Palga indekseerimise kord määratakse kindlaks kollektiivlepingus, lepingus, kohalikus normatiivaktis.

Muudatused tööseadustikus alates 1. jaanuarist 2018.a

Töötasu nädalavahetustel ja töövälistel pühadel meedia, filmikunsti organisatsioonide, televisiooni- ja videomeeskondade, teatrite, teatri- ja kontserdiorganisatsioonide, tsirkuse ja teiste teoste loomise ja (või) esitamisega (näitusega) seotud isikutele. , saab määrata professionaalsed sportlased vastavalt Vene Föderatsiooni valitsuse poolt kinnitatud töökohtade, elukutsete ja ametikohtade loeteludele, võttes arvesse Venemaa kolmepoolse sotsiaal- ja töösuhete reguleerimise komisjoni arvamust. kollektiivlepingu, kohaliku normatiivakti, töölepingu alusel. Veel üks kommentaar Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 153 1.

Nädalavahetustel ja puhkepäevadel töötamise korra kohta vt art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 113 ja selle kommentaar. 2.

Vene Föderatsiooni tööseadustiku muudatused alates 1. juulist 2018

Töötajate kaasamine tööle nädalavahetustel ja puhkepäevadel ilma nende nõusolekuta on lubatud järgmistel juhtudel: 1) katastroofi, tööõnnetuse ärahoidmiseks või katastroofi, tööõnnetuse või loodusõnnetuse tagajärgede likvideerimiseks; 2) vältida õnnetusjuhtumeid, tööandja vara, riigi- või vallavara hävimist või kahjustamist; 3) teha töid, mille vajadus tuleneb erakorralise seisukorra või sõjaseisukorra kehtestamisest, samuti kiireloomulisi töid eriolukordades, see tähendab katastroofi või katastroofiohu (tulekahju, üleujutus) korral. , näljahäda, maavärinad, epideemiad või episootiad) ja muudel juhtudel ohustavad kogu elanikkonna või selle osa elu või normaalseid elutingimusi.

Vene Föderatsiooni töökoodeks (TC RF)

Töötasu nädalavahetustel ja töövälistel pühadel meedia,, televisiooni- ja videovõttegruppide, teatrite, teatri- ja kontserdiorganisatsioonide, tsirkuse ja teiste etenduse loomise ja (või) etenduse (näituse) loomisega seotud isikutele. töötab vastavalt Vene Föderatsiooni valitsuse poolt kinnitatud töökohtade, elukutsete, ametikohtade loeteludele, võttes arvesse Venemaa sotsiaal- ja töösuhete reguleerimise kolmepoolse komisjoni arvamust. kollektiivlepingust, kohalikust normatiivaktist, töölepingust. Kommentaar Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 153 Töö tegemine nädalavahetustel ja mittetöötavatel pühadel vastavalt kehtivatele seadustele kehtib ka tavapärasest kõrvalekalduvates tingimustes töötamisel.

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 153 sätestab, et nädalavahetustel ja puhkepäevadel töötamise konkreetsed töötasu suurused kehtestatakse kollektiivlepingus, kohalikus normatiivaktis ja töölepingus. See säte rõhutab, et kommenteeritava artikliga kehtestatud mõõtmed on minimaalsed.

Neid saab suurendada sotsiaalpartnerluse või töölepingu poolte kokkuleppel. Seda saab teha ka kohalikus õigustloovas aktis, mis antud juhul tuleks vastu võtta, võttes arvesse töötajate esinduskogu arvamust. 2. Töö nädalavahetusel või puhkusel (vt artikli 113 kommentaari) tuleb hüvitada.

Sel juhul tasutakse nädalavahetusel või vabal puhkusel töötamise eest ühekordselt ning puhkepäeva eest tasumisele ei kuulu. Töötasu nädalavahetustel ja töövälistel pühadel meedia,, televisiooni- ja videovõttegruppide, teatrite, teatri- ja kontserdiorganisatsioonide, tsirkuse ja teiste etenduse loomise ja (või) etenduse (näituse) loomisega seotud isikutele. töötab vastavalt Vene Föderatsiooni valitsuse poolt kinnitatud töökohtade, elukutsete, ametikohtade loeteludele, võttes arvesse Venemaa sotsiaal- ja töösuhete reguleerimise kolmepoolse komisjoni arvamust. kollektiivlepingust, kohalikust normatiivaktist, töölepingust.

(muudetud 28. veebruari 2008. aasta föderaalseadusega N 13-FZ) (vt.

153 nr rf muudatused 2018. a

Tasu suuruse määramise kord sõltub töötasusüsteemist: - tükitöötasu süsteemiga rakendatakse tükitöötasusid, mida suurendatakse vähemalt kaks korda; - tunni- või päevatariifi kasutava ajapõhise maksesüsteemi korral tõusevad vastavad määrad vähemalt kaks korda; - kuupalka kasutava ajapõhise palgasüsteemiga, kui töötati nädalavahetusel või töövälisel puhkusel tööaja kuunormi piires, kehtestatakse lisatasu vähemalt tunni- või päevatariifimäära ulatuses. ametlikule palgale; - kuupalka kasutava ajapõhise palgasüsteemiga, kui töötati nädalavahetusel või töövälisel puhkusel üle kuu tööajanormi, lisatasu vähemalt kahekordse tunni- või päevapalga ulatuses. määr kehtestatakse ametlikule palgale.

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 153 koos 2018. aasta muudatustega koos kommentaaridega

Tähtis

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 153 näeb ette kahte tüüpi hüvitist nädalavahetustel ja mittetöötavatel pühadel töötamise eest: kõrgendatud töötasu ja teise puhkepäeva tagamine. Hüvitise liigi valiku õigus on töötajal.

Info

Kuna nädalavahetustel ja töövälistel pühadel on töösse kaasamine võimalik ainult töötaja kirjalikul nõusolekul, on soovitav selles kindlaks määrata hüvitise liik. Kui töötaja ei ole esitanud kirjalikku avaldust anda talle nädalavahetustel või mittetöötavatel pühadel töötamise kompensatsiooniks veel üks puhkepäev, makstakse suuremat tasu.

3. Kui töötaja valib suurendatud tasu, tehakse seda vähemalt kahekordses summas.
Nädalavahetusel või puhkepäevadel töötamise eest makstakse vähemalt kahekordset tasu: tükitöölistele - vähemalt kahekordse tükihinnaga; töötajad, kelle töö eest tasutakse päeva- ja tunnitariifimääraga - päeva- või tunnitariifi vähemalt kahekordses ulatuses; palka (ametipalka) saavad töötajad - vähemalt ühekordse päeva- või tunnitasu ulatuses (palga osa (ametipalk) tööpäeva või töötunni kohta) üle töötasu (ametipalk), kui töötatakse nädalavahetus või töövaba puhkus viidi välja igakuise tööaja normi piires ja vähemalt kahekordse päeva- või tunnitasu (palga (ametipalga) osa tööpäeva või töötunni kohta) ulatuses, mis ületab töötasu (ametipalk), kui tööd tehti üle kuu tööajanormi. Konkreetsed töötasu suurused nädalavahetusel või töövälisel puhkusel töötamise eest võib kehtestada kollektiivlepingu, töötajate esinduskogu arvamust arvestades vastuvõetud kohaliku normatiivaktiga ja töölepinguga. Nädalavahetusel või vabal puhkusel töötanud töötaja soovil võib talle anda teise puhkepäeva. Sel juhul tasutakse nädalavahetusel või vabal puhkusel töötamise eest ühekordselt ning puhkepäeva eest tasumisele ei kuulu. Töötasu nädalavahetustel ja töövälistel pühadel meedia,, televisiooni- ja videovõttegruppide, teatrite, teatri- ja kontserdiorganisatsioonide, tsirkuse ja teiste etenduse loomise ja (või) etenduse (näituse) loomisega seotud isikutele. töötab vastavalt Vene Föderatsiooni valitsuse poolt kinnitatud töökohtade, elukutsete, ametikohtade loeteludele, võttes arvesse Venemaa sotsiaal- ja töösuhete reguleerimise kolmepoolse komisjoni arvamust. kollektiivlepingust, kohalikust normatiivaktist, töölepingust.

website/stat/tk-glava-21/statia-153/

21.02.2018 - Bogdan Mett

Töötan KRIMI VABARIIGI RIIGIEELARVE KUTSÕPPUSASUTUSES valvurina, graafiku alusel ülepäeviti. 2018. aasta jaanuaris töötas ta 3. jaanuaril kella 8-00 kuni 4. jaanuaril kella 8-00 ja 7. jaanuaril kella 8-00 kuni 8. jaanuaril kella 8-00. Selle kuu eest sain lisatasu puhkusel töötamise eest summas -16 tundi. Selgitades, et jaanuaris on pühad alles 1. ja 7. jaanuar. Kas mulle on õigesti arve esitatud?

20.02.2018 - Aleksei Kurov

Art. 153 näeb ette ühekordse tasumise koos puhkepäevaga. Küsimus on selles, et mis ajavahemikul see puhkepäev tuleks anda? : 9:00 - 11:00

17.12.2017 - Eduard Tšernjatinski

Töötan erafirmas autojuhina ilma puhkepäevadeta, korraldusi ei kirjutata, makstakse pool must pool valget palka ja mida teha, et kohtusse avaldus esitada või mis

06.07.2017 - Larisa Mihhailova

kuidas peaks mulle vaba aega andma, kui töötlemise eest tasuti ühes summas ja puhkust antakse puhkuseks

08.12.2016 - Vadim Shunkov

31.10.2016 - Victoria Koroleva

Minu töögraafik on 2/2 kella 9.00-21.00. Töötasin ühe päeva ja siis öösiti ja pluss järgmisel päeval kuni kella 17.00-ni olime tööl seoses piirkonna vähenemisega. pood, me meeskonnana ei maganud, tundide koguarv oli 32 , kas seaduse järgi teeme ka auditi iga kahe kuu tagant ja ainult öösiti, isegi kui vahetuses, kuidas seda kõike tasustada ja kas see seaduse järgi peabki nii olema?

27.09.2016 - Žanna Timofejeva

Tere! Töötan operaatorina vahetuste graafikus päev / kolm. hetkel on üks operaator puhkusel ja me töötame tema juures ehk käime vabadel päevadel väljas osalise tööajaga, öelge kuidas need päevad tasustama peaks?

24.08.2016 - Anna Gromova

kuidas maksta vahetuste graafikuga töötajale uusaastapuhkuse eest ametliku palgaga

Küsimusele vastatakse telefoni teel.

15.04.2016 - Vladislav Ossianov

Mina, tükitööline, töötasin laupäeval, maksin kaks "paljast" tariifi, nad kinnitavad, et neil on õigus.. Mul on suured kahtlused.

15.04.2016 - Boriss Prokhvatilov

Küsimusele vastatakse telefoni teel.

15.04.2016 - Artem Belogub

tere.Olen tükitööline,töötasin laupäeval,maksin kaks "paljast"tariifi.Hindaja kinnitab et tal on õigus?

Küsimusele vastatakse telefoni teel.

04.04.2016 - Roman Khukhorov

Tere. Töötan kolme päeva pärast. Puhkuse eest maksmise asemel tahan saada muid puhkepäevi. Kas see on seaduslik või mitte. Aitäh.

Küsimusele vastatakse telefoni teel.

01.04.2016 - Ludmila Vinogradova

Tere pärastlõunast, raamatupidamine ei paku tabeleid. Ja jaanuarikuu puhkust ei taha maksta.

Küsimusele vastatakse telefoni teel.

28.03.2016 - Valeria Timofejeva

Kas dispetšeritele on vaja anda ületundide korraldus?

Küsimusele vastatakse telefoni teel.

28.03.2016 - Mihhail Preferansov

Tere! Öelge palun, meil on selline olukord Tuletõrjuja, palk 1, töötab üksi, palk 2758,07 pluss lisatasud kahjulike tingimuste eest 330,97 öötöö eest 899,13, pühade ajal töötamise eest 620,56 ja piirkondlik koefitsient 40% 1595,27, Kokku: 6204, Ta nõuab lisatasu r

Küsimusele vastatakse telefoni teel.

03.06.2016 - Vadim Rakhmanov

Tere! Töötan päeva-kaks valves Kuidas uusaastapäevad tasustati?

Küsimusele vastatakse telefoni teel.

26.02.2016 - Antonina Gromova

Tere päevast. Töötan palgaga. Töötasin 1. jaanuarist 12. jaanuarini, välja tuli 5 tööpäeva. Läksin puhkusele kell 13. Palgatükis on palga maksmine ainult 2 tööpäeva, minu küsimustele, kus on veel 3 päeva tasu, öeldakse, et seaduse järgi hakatakse tööpäevi arvestama alles 11. jaanuarist. Kuidas sellises olukorras olla, tegelikult töötasin 5 päeva ja maksin ainult 2 eest?

Küsimusele vastatakse telefoni teel.

24.02.2016 - Oleg Kalganov

Tere. Kas on seaduslik tasuda nädalavahetustel ja pühadel järgmises väljaandes: - kui tööd tehti graafiku alusel - ühekordse ametipalga osa ulatuses, mis on arvestatud 1 tunni töö eest - iga töötunni eest, kui tööd tehti üle kuu tööajanormi (üle veeru

19.02.2016 - Konstantin Bulany

Töötan tunnitasuga.Uusaastapühade ajal on puhkusetunnid 52h.Organisatsioon maksis topeltpaljatasuga.Mul on küsimus-pühade eest,kas ergutuspreemiaid võetakse pideva töökogemuse eest,kuupreemia,rajoon koefitsient, põhjatoetus

08.02.2016 - Vera Panina

Töötan autojuhina viiepäevase nädalavahetuse, paluti graafiku alusel töötada, kuidas nad peaksid maksma

06.02.2016 - Ljubov Žukova

Tere.Pühade ajal palga eest. päevadel saate küsimusi esitada

05.02.2016 - Diana Aleksandrova

Puhkusetöö koos vaba ajaga. Töö eest ühekordne tasu ja pluss vaba aeg koos selle päeva palgaga? Või lihtsalt aja maha võtta

29.01.2016 - Nikolai Sabelnikov

Laupäeval ja pühapäeval tahetakse auditit teha, aga maksta ei taha, tasuks pakutakse vaba päeva. Kas see on õige ja üldiselt nii, nagu see seaduse järgi peaks olema?

Küsimusele vastatakse telefoni teel.

26.01.2016 - Marina kovaleva

Töötan lastekodus õena, töögraafik on 2/2, töötasin 3,4,7,8 jaanuar, kas nad maksavad mulle need päevad puhkusena

Küsimusele vastatakse telefoni teel.

20.01.2016 - Vladislav Protsenko

Küsimusele vastatakse telefoni teel.

20.01.2016 - Jevgenia Efimova

Tere!Töötan kolm päeva, kuidas makstakse puhkust?

Küsimusele vastatakse telefoni teel.

14.01.2016 - Polina Sergeeva

Töötan dispetšerina 2 kuni 2, kuidas nad puhkuse eest tasuvad

Küsimusele vastatakse telefoni teel.

01.05.2016 - Olesja Petrova

jooksva aasta jaanuaris on meil graafiku järgi 60 tundi töötlemist ilma meilt küsimata, administratsioon saadab kõik kordamööda selle eest tasustamata puhkusele, koostati graafik, avaldust me ei kirjutanud

Küsimusele vastatakse telefoni teel.

01.03.2016 - Fedor Limonnikov

Tere, töötan haiglas õena, igapäevatööline, 1. jaanuar - 8. jaanuar, kahes vahetuses, kas olen kohustatud maksma topelttasu tööpäevadel puhkusel?

29.12.2015 - Ljudmila kovaleva

Küsimusele vastatakse telefoni teel.

29.12.2015 - Ksenia Danilova

jaanuari puhkusetundide eest tasumisel võetakse töötlemisest topelttunnid võrdselt töötatud puhkusetundidega

Küsimusele vastatakse telefoni teel.

28.12.2015 - Juri Omeljuškin

Tere!Olen kolm päeva töötanud erakaupleja juures, kuidas makstakse puhkust?

16.12.2015 - Valentina Belousova

Tere, töötan rotatsiooni korras 22.12.15-27.01. saadetakse tehnikat valvama kuidas toimub minu tasumine jaanuaris 2016, olen palgal tänu.

Küsimusele vastatakse telefoni teel.

24.10.2015 - Natalja Kazakova

Küsimusele vastatakse telefoni teel.

24.10.2015 - Julia Titova

Kas maapiirkondade meditsiiniabi autojuhtidele kehtib riigipühadel (jaanuari uusaastapühadel) ebaregulaarne tööaeg

Küsimusele vastatakse telefoni teel.

15.10.2015 - Daniil Khlobystov

töö nädalavahetustel 29. ja 30.11.2014, nüüd soovin võtta tasulisi päevi, kas on võimalik?

13.10.2015 - Antonina Nikiforova

Tere! Kas oskate palun öelda, mida on vaja vabal päeval töötamiseks?

Küsimusele vastatakse telefoni teel.

10.10.2015 - Alina Bobrova

Olin tööreisil 4 päeva Ma olin rongis teel, mille sain nädalavahetusel Ma ei taha nende eest maksta, mida teha?

Küsimusele vastatakse telefoni teel.

04.10.2015 - Galina Titova

Töötan 1. klassi autojuhina nädalavahetustel tööl, nad ei maksa ei klassi- ega ergutuspreemiaid, kas see on seaduslik

29.09.2015 - Anastasia Frolova

Töötan pangas. 40-tunnine töönädal, ebaregulaarne tööaeg, kuupalk. Kui ma töötan laupäeval, st 4 tundi päevas, mida ma peaksin selleks tegema?

28.09.2015 - Ksenia Ponomareva

Tere päevast! Töötan juhtiva majandusteadlasena, käisin pühadel tööl ühekordse tasu ja vabade päevade tagamisega tellimuste alusel. Nüüd ma tahan võtta need päevad. kas neile makstakse?

Küsimusele vastatakse telefoni teel.

08.09.2015 - Lilia Petrova

kui arvestatakse tunnimeeste palka riigiettevõttes, kus töönädal on 5 päeva, milline keskmine kuujääk tuleb võtta viie- või kuuepäevase perioodi kohta.

03.09.2015 - Vera Medvedeva

Ütle mulle, ma lahkusin poolte kokkuleppel. Mul on nädalavahetustel ja pühadel töö eest tasustamata vaba aega 37 päeva, töötasin vastavalt tellimustele! Kirjutasin makseavalduse ja nad ei ütle midagi. ignoreerida. Olen juba oma töökoha võtnud. mida ma peaksin tegema? kas nad vaikivad? Ma ei tohi ülemusega kohtuda. ja tööle

28.06.2015 - Vladimir Glyzin

Töötan laohoidjana vahetuses päev peale kahte.Üks meist on puhkusel,nii et terve kuu töötame koos ööd ja päevad.Kuidas nad sellel kuul maksma peaksid kui ettevõte on munitsipaal ja paberite muutmiseks pole allkirjastatud. ajakava. Aitäh.

Küsimusele vastatakse telefoni teel.

09.06.2015 - Claudia Pugatšova

Töötan tootmisprobleemide tõttu vahetustega graafiku alusel, töögraafik muudeti 1.-8.mai, pidin töötama iga päev, graafiku muudatusest ei teatatud ja läksin eelmise graafiku järgi, sellest tulenevalt igakuisest töölt puudumise lisatasust ilma jätmine on see seaduslik

06.06.2015 - Artur Filipov

Kuuepäevase töönädalaga viidi puhkepäev tööpäevale. Kas pühapäeval makstakse topelt?

Küsimusele vastatakse telefoni teel.

06.06.2015 - Tamara Nikiforova

Tere. Palun öelge, töötan turvamehena mai palk 12455 öö 64 tundi puhkused 16 töötlemine 45 tundi arvestusperiood kvartal milline on mai töötasu suurus

06.06.2015 - Anatoli Osminkin

Tere! Oleme tööl 4 inimest, töötame 12 tundi (päev ööuni. vaba päev).Üks inimene läheb puhkusele ja nad panevad mulle päeva päeva öö magama, päeva päeva magama. Teine päev, öö, öö, otsyp, päev, öö, öö, otsyp Kolmas jääb samasse graafikusse. Meile öeldi, et ületunnitöö eest ei maksta, kas see on seaduslik ja millise tööseadustiku artikli osas. kas saame toetuda??? Kelle poole pöörduda?

Küsimusele vastatakse telefoni teel.

05.06.2015 - Anna Fedorova

Tere ia! Töötasin jaanuari pühade ajal. Makse tehti ühes summas. Nüüd tahan nende päevade jaoks vabad päevad võtta, kuid nad ei taha mulle nende eest maksta. Kas see on seaduslik?

Küsimusele vastatakse telefoni teel.

06.02.2015 - Valentin Gogunov

Mul on vahetustega töögraafik: iga kolme päeva tagant. Jaanuaris maksti mulle 44 tunni eest puhkust kursiga 8602 rubla. : 120 plaanitud tundi x 44 tundi. Ja mais muutus mu tariifimäär ja mulle maksti 28 puhkusetundi 16800: 164 (plaani järgi 143) X 28. Kas see on seaduslik ja kust võiks tulla 164 tundi, kui ma töötasin mais 176 tundi.

Küsimusele vastatakse telefoni teel.

28.05.2015 - Jaroslav Rog

Tere. Palun öelge, kas ma töötasin laupäeval ühe maksepäeva vaba päeva ja ühe puhkepäeva tellimuse alusel (võtan järgmise nädala kolmapäeval), kas see päev on tasuline (puhkepäev).

Küsimusele vastatakse telefoni teel.

19.05.2015 - Natalja Sergeeva

palun öelge mulle, kuidas tuleks tasuda nädalavahetused, kui nad kukkusid teel lähetusse ja tagasi ning lähetuses olles, kuid ilma töösse kaasamata.

11.05.2015 - Ilja Simanov

Töötan tükitöölisena astmelise graafiku alusel.Kas tööandja peab mulle sellise graafiku eest lisatasu maksma?

03.05.2015 - Alina Sokolova

Tere Rääkige palun kuidas toimub töötasu maksmine vahetustega töögraafikuga töötajatele puhkusepäevadel

Küsimusele vastatakse telefoni teel.

15.04.2015 - Yana Yakovaleva

Tere! Sunnitud töötama nädalavahetustel ja pühadel, seega töötasime 23. veebruaril ja 9. märtsil. Kuidas nad selle eest maksavad, pole selge. nii z.p. pooleldi mitteametlik. Kuidas ma saan keelduda töötamast ennast kahjustamata. töölepingus. mille nad mulle andsid, ütleb, et töö pühade ajal

Küsimusele vastatakse telefoni teel.

11.04.2015 – Vladimir Varlygin

Töötasin puhkusel ja kuu lõpus jäin haiguslehele ja nad ei maksnud mulle palka, öeldi, et maksavad ainult täistöötatud kuu eest, kas see on seaduslik

Küsimusele vastatakse telefoni teel.

09.04.2015 - Valentina Kozlova

Navigeerimisel on kogunenud hüvitis. Kas mul on õigus need ära võtta kui vaja. Muidu üritab administratsioon neid sunniviisiliselt välja ajada ka siis, kui mul seda vaja pole.

Küsimusele vastatakse telefoni teel.

07.04.2015 - Artur Grinchishin

Töötan autojuhina ja maksan kehtiva lepingu alusel töö eest, mis ei ole korrektne

Küsimusele vastatakse telefoni teel.

05.04.2015 - Olga Sokolova

Tere. Astun ettevõttest välja, 27. märtsiks oli määratud audit ja kaupluse üleandmine teisele minu ametikohale asunud isikule, kas nad maksavad mulle selle ülemineku päeva ja kuidas hinnata päevi vallandamise päevani, mis on planeeritud 7. aprill, nendel päevadel olen töölt keelatud, kuna tuli välja teine ​​inimene

Küsimusele vastatakse telefoni teel.

03.04.2015 - Vladimir Babykin

Minu töötajad käisid Moskvas end täiendamas.Kuidas maksta, kui nädalavahetusel piletid kinni püütakse, sõidutasu makstakse ja nädalavahetus loetakse tööpäevaks?

29.03.2015 - Artem Ksandrov

Kas riigiettevõtte tunnimeestel on võimalik kehtestada rotatsiooniline töörežiim. kaitsega seotud tööd nn. kordonid, st eraldatud alalisest elukohast

Küsimusele vastatakse telefoni teel.

20.03.2015 - Anton Kalikin

nad jätavad ilma aktide ja korraldusteta lisatasudest ilma, riputavad üles ilmajäetute nimekirja, saavad ühe töötaja mitu korda kuus. Kas see on seaduslik?

Küsimusele vastatakse telefoni teel.

14.03.2015 - Vera Dmitrieva

tere, tahan küsida: olin komandeeringus täiendõppel (olen õde) õppisin laupäeviti (ja töötan 5 päeva päevas) kas peaksin laupäevade eest maksma?Aitäh!

Küsimusele vastatakse telefoni teel.

26.12.2014 - andrey

Tere päevast!!! palun öelge mulle, et ma töötan 3 päeva pärast 3 kuni 12 tundi, kuidas mulle ületundide eest tasutakse ja kuidas ma saan palka, kui lähen nädalavahetustel välja uusaastapühadel?

15.07.2014 - Anastasia

Palun öelge, ma töötan LLC-s töögraafiku alusel 2/2 12 tundi. Minu töökaaslane on haiguslehel. See tähendab, et mul on töötlemine. Juhtkond ütleb, et neile ei maksta. Ja mulle makstakse ainult seadusjärgseid 15 vahetust. Kas see on seaduslik???

Küsimusele vastatakse telefoni teel.

24.02.2014 - smirnova

Puhkusel töötlemisel tasutakse ainult töötlemine Puhkuse eest tasumist ei tehta?

08.02.2014 - luu

Töötlemise ja pühade olemasolul tasutakse meile ainult töötlemine.Näiteks norm on 136 tundi. puhkus 48 tundi, ainult 240 tundi töötatud. Ja ainult 104 tundi maksti topeltsuuruses. Kas see on õige?

25.12.2013 - Eugene

Töötame 3 vahetust 12 tundi ja 3 vaba päeva, kuna puhkused peaksid olema tasustatud

Küsimusele vastatakse telefoni teel.

13.12.2013 - Osipov Ivan

Töölepingu järgi töötan vahetuses 11 tundi ilma puhkepäevadeta, kuu aega töötan kuu aega, puhkan, mitte rotatsiooni korras, kas sellise graafiku juures peaks nädalavahetused maksma topelttasu?

Küsimusele vastatakse telefoni teel.

08.05.2013 – Katariina

Töötan elamu-ja kommunaalmajanduses m/c koristajana.Graafiku järgi on meil vabad päevad-kolmapäev,pühapäev.Aga kuna viimastel aastatel on prügi maht suurenenud /mähkmed,plast jne /oleme sunnitud seitse päeva nädalas tööle.Viimasel ajal pühad,kui graafiku järgi on meil tööl-tellimusel,et ei maksa-on vabad päevad.Või makstakse 3h eest,kuigi esineme töö kogus. Kas see on seaduslik või mitte ??

Küsimusele vastatakse telefoni teel.

18.04.2013 - Olga

Palun öelge, kui töögraafik on 2/2 kuni 12 tundi, kas nädalavahetustel ja pühadel tuleks maksta rohkem kui ülejäänud? ja mis suuruses?

09.04.2013 - Marusya

Jaanuaris töötas ta 48 puhkusetundi, kuunorm oli 136 tundi, tegelikult töötas 180. Kuidas tuleks puhkusetunnid tasuda?

Küsimusele vastatakse telefoni teel.

04.04.2013 - oleg

Mille poolest erineb puhkus nädalavahetusest? Ja palk on sama. Puhkepäevadel tuleb töö eest maksta kahekordselt ehk siis vaba aja andmine pluss tasu sel päeval töötamise eest või kahe vaba päeva võimaldamine. Ja töötamiseks vabal päeval – lihtsalt vaba päeva pakkumine.

13.03.2013 - Jekaterina

Töötan 2 tööpäeva, 11 tundi päevas - 2 vaba päeva. Mind saadetakse lähetusse 25. veebruarist 1. märtsini. Sellel perioodil on ainult 2 minu graafikujärgset vahetust (mis minu arusaamise järgi maksavad mulle keskmiselt + päevaraha), ülejäänu langeb vabadele päevadele. Kuidas peaksin selle nädalavahetuse eest maksma (ainult päevaraha??)?
Võimalusel ja asjakohased viited määrustele. Kuna vastavalt Vene Föderatsiooni valitsuse 13. oktoobri 2008. aasta dekreedile N 749 "Töötajate lähetusse saatmise iseärasuste kohta" on punkt 9 järgmine: "Töötaja äritegevuse perioodi keskmine töötasu reisi, samuti teel oldud päevade eest, sealhulgas teel sundpeatuse ajaks, säilitatakse kõikide tööpäevade kohta lähetava organisatsiooni kehtestatud ajakava järgi.

Küsimusele vastatakse telefoni teel.

15.01.2013 – Katja

Töötan hüpermarketis ja nad tegid meile subbotnikuid. kuidas neile maksta tuleks?

15.01.2013 - Skorokhodova

Töötan 3/2 graafiku alusel. Kuidas peaksin maksma jaanuari ja mai pühade töö eest, kui nende päevade vahetused langevad kokku?

01.01.2013 - Julia

Kas see artikkel kehtib kaupluste kohta. Tundub, et peaks või mitte kõigi poodide jaoks?Ma vajan tõesti vastust

Küsimusele vastatakse telefoni teel.

01.01.2013 - Natalia

Töötame libiseva graafiku alusel (12 päeva, 12 ööd, prügila, 12 päeva, 12 ööd, kolm vaba päeva) 1. mai. CJSC ettevõte. Nad selgitavad, et see on seaduslik! Kuidas on võimalik, et inimesed otse toodavad tooted - nende jaoks pole puhkust ja insenerid istuvad 10 päeva kodus - neile jääb palk!Kas me pole Venemaa kodanikud?

13.12.2012 - Sergei

Mina annan verd, mulle makstakse väeosas 70%, kas see on seaduslik!

Küsimusele vastatakse telefoni teel.

11.12.2012 – Maxim

Tere, öelge palun, töötan kuu aega vahetustega metamajana, kuu aega töötan, puhkan, kas peaksime puhkuse eest maksma?

Küsimusele vastatakse telefoni teel.

01.11.2012 - Jekaterina

Mul on täiskohaga töönädal, nädalavahetused lähevad vabaks. Kui palju nad mulle vaba aja eest võlgu on?

Küsimusele vastatakse telefoni teel.

13.05.2012 - Rustam

Tere. Töötan tükitööl. saadeti komandeeringusse. viis päeva komandeeringust langesid nädalavahetustele ja pühadele. Seal on tariif / tariifi tund = 66 rubla. keskmine töötasu päevas komp. umbes 1200 rubla, küsimus on selles, kuidas ma peaksin nende päevade eest maksma, kui kirjutasin makseavalduse ilma puhkust andmata. Töötan TRZ tehases.

Küsimusele vastatakse telefoni teel.

28.04.2012 - Juri

Töötan 5. kategooria TUGIRIIGIJANA.Kas neil on õigus KÕIK NÄDALAVAHETUSED JA PUHKUSED tööle panna NING PLUSS ÖÖLEME 2-3 tunniks.

13.04.2012 - Tagir

Kas topelthinnaga töötlemise eest tasudes peaksid nad maksma 30% Kaug-Idast?

Küsimusele vastatakse telefoni teel.

12.04.2012 - Natalia

Graafikuga 2/2 kuni 11 tundi töötasin 23.veebruar Kuidas peaks see päev tasustatud olema ja kas sellise graafikuga on vaba aeg?

Küsimusele vastatakse telefoni teel.

27.02.2012 – Valentina

Tere! Töötan kolme päeva pärast. Minu palk on 6100. Jaanuaris töötasin 1. ja 5. jaanuaril. Kuidas arvutada puhkusepäevade töötasu?

Küsimusele vastatakse telefoni teel.

25.02.2012 – FEDOR

02.02.2012 - Konstantin

Tere! Palun öelge, siin ma töötan 12-tunnistes vahetustes (päev-öö-täis-puhkepäev), kuidas tuleks maksta puhkust. Föderaalne eelarve.
Aitäh.

Küsimusele vastatakse telefoni teel.

18.01.2012 – Pavel

Tere! Palun öelge mulle, milline makseviis puhkusel töölkäimise eest on õige?
1. Topeltmakse.
2. Tasu ühe päeva ja puhkepäeva eest.
3. Kaks päeva puhkust.
Ja kuidas see arvutustabelis kuvatakse? Aitäh!

Küsimusele vastatakse telefoni teel.

01.08.2012 – Lootus

Tere päevast!

Öelge, palun, kolmepäevase graafikuga, kuidas peaks tööandja maksma jaanuarikuu puhkusel töötamise eest?

Küsimusele vastatakse telefoni teel.

16.12.2011 - Marina

Töötan OÜ ettevõttes, meil on 10 päeva puhkust, meie direktor teeb auditi 4., 5. ja 6. jaanuaril, läheme tööle. Nende kolme päeva eest meile puhkust ei anta ja palka ei maksta. Kas see on seaduslik? Ja kuidas saab meie meeskond teha õiget asja? Meil on palk, töötame lasteriiete laos.

Küsimusele vastatakse telefoni teel.

10.11.2011 - Sergei

Palun öelge, ma töötan 3/3 graafiku alusel, kuidas arvestatakse graafiku alusel minu vahetustesse langevate pühade töötlemist ja töölt vaba aega.Näiteks "uusaasta" pühad ja "mai" pühad.

Küsimusele vastatakse telefoni teel.

19.09.2011 – Julia

Palun öelge, kui töögraafik on 2/2 kümnele tunnile, kas nädalavahetustel ja pühadel tuleks maksta rohkem kui ülejäänud? ja mis suuruses?

Küsimusele vastatakse telefoni teel.

01.08.2011 – Lootus

Tere pärastlõunast, aidake meid, palun tehke pädev avaldus, et meile ületundide eest tasu saaks. Töötame dispetšeritena päeva või kolm, see on meie tavaline graafik, aga kuna kaks minu töötajat on puhkusel ja teine ​​hoolitseb perekondlikel põhjustel kodus kahe haige voodihaige eest, siis meie (kolm töötajat) töötame. päevaks või kaheks. Loomulikult toimub töötlemine, kuid keegi ei taha meile maksta, kuna keegi ei vaja seda ja seda töötlemist pole tulus näidata, kuigi töötame eelarvelises organisatsioonis (halduses). Palun aidake meil oma soovi õigesti sõnastada. Aitäh! Lootus.

Küsimusele vastatakse telefoni teel.

23.07.2011 - Olga

Uusaasta pühad vastavalt seadusele 1.,2.,3.,4.,5. detsembril. Mitu päeva arvestada topelttariifi puhul, kui töögraafik on 2 kuni 2?

Küsimusele vastatakse telefoni teel.

23.06.2011 - Jelena

Töötlemise ja pühade olemasolul tasutakse meile ainult töötlemine.Näiteks norm on 144 tundi. puhkus 11 tundi, ainult 170 tundi töötatud.Ja ainult 20 tundi maksti topeltsuuruses.Kas see on õige?

17.06.2011 – Maxim

Seega seadustab tööseadustik palgatöötajate jaoks orjatöö nädalavahetustel. Nad saavad ju vaba päeva eest ühekordse tasu ja tükitöölised topelttasu.

Küsimusele vastatakse telefoni teel.

15.06.2011 – Juri

Öelge palun, kas vahetustega töögraafikuga tuleks puhkuse eest maksta topelt, näiteks 3/3? Aitäh.

26.05.2011 - Tatjana

Tootmisvajaduse tõttu kutsuti mind õppesessiooni ajal 3 päevaks (1 täispäev ja 2 päeva enne lõunat) tööle, mis hüvitisele on mul õigus? Aitäh.

25.05.2011 - Natalia

Töötan OÜ-s 2/2.Kuidas makstakse puhkust kui mu vahetused neile langevad???

Küsimusele vastatakse telefoni teel.

23.03.2011 – Aleksei

Nädalavahetuse töö eest tasumise probleemile ei saa seadus anda kahte sisuliselt erinevat lahendust. topeltmakse tuleb alles jätta! 1. lihtsalt topeltmakse; 2 ühekordne makse ja puhkepäev täiesti tasuta! selle tulemusena lihtne ühekordne makse koos vaba päeva ülekandega! Kas puhkepäev tuleks märkida tööpäevaks? Ainult sel juhul salvestatakse topeltmakse!

Küsimusele vastatakse telefoni teel.

16.03.2011 - Tatjana

Kui nädalavahetustel oli töötaja kaasatud mitte täistööajaga, vaid 3-4 tundi, siis kuidas talle see tööaeg hüvitatakse

Küsimusele vastatakse telefoni teel.

Tasumine nädalavahetustel ja pühadel

03.04.2011 - Anya

Töötame palgaga ja jaanuaris saime kopika - öeldakse, et puhkasid 10 päeva, neid ei arvestata. Kas see on seaduslik???

24.02.2011 - Larisa

Palun öelge, et ma töötan LLC-s ja nad ütlevad meile, et kui me tahame saada puhkusel topelttasu, siis peame lisaaega töötama, kas see on õige?

Küsimusele vastatakse telefoni teel.

06.02.2011 - nataša

Jaanuaris 15 tööpäeva töötasin 21 päeva töötasin 15 eest ja ülejäänud 6 päeva eest makstakse veebruaris! Kas see on seaduslik!!!

Küsimusele vastatakse telefoni teel.

17.01.2011 - Natalia

Kui ma töötan 2 * 2, siis milline on tasu jaanuari pühade eest, mida ma OÜ-s töötan

Küsimusele vastatakse telefoni teel.

11.01.2011 – Alexandra

Kas kõik artiklis kirjeldatu kehtib 2x2 graafiku kohta ja kui inimene töötab LLC-s

Küsimusele vastatakse telefoni teel.

Kas sa arvad, et oled venelane? Kas olete sündinud NSV Liidus ja arvate, et olete venelane, ukrainlane, valgevenelane? Ei. See ei ole tõsi.

Sa oled tegelikult venelane, ukrainlane või valgevenelane. Aga sa arvad, et oled juut.

Mäng? Vale sõna. Õige sõna on "jäljendus".

Vastsündinu seostab end nende näojoontega, mida ta jälgib vahetult pärast sündi. See loomulik mehhanism on iseloomulik enamikule nägemisega elusolenditele.

ENSV vastsündinud nägid esimestel päevadel oma ema minimaalselt toitmisaega ja enamasti nägid nad sünnitusmaja töötajate nägusid. Kummalise kokkusattumusega olid (ja on siiani) enamasti juudid. Vastuvõtt on oma olemuselt ja efektiivsuselt metsik.

Kogu lapsepõlve mõtlesite, miks elate ümbritsetuna muukeelsetest inimestest. Haruldased juudid su teel said sinuga kõike teha, sest sa tõmbasid nende poole, teised aga tõrjusid. Jah, isegi praegu saavad.

Seda ei saa parandada – jäljendamine on ühekordne ja kogu eluks. Seda on raske mõista, instinkt võttis kuju siis, kui sa olid sõnastusvõimest veel väga kaugel. Sellest hetkest pole säilinud sõnu ega detaile. Mälusügavustesse jäid vaid näojooned. Need omadused, mida peate oma perekonnaks.

3 kommentaari

Süsteem ja vaatleja

Defineerigem süsteemi kui objekti, mille olemasolus pole kahtlust.

Süsteemi vaatleja on objekt, mis ei ole vaadeldava süsteemi osa, st määrab selle olemasolu, sh süsteemist sõltumatute tegurite kaudu.

Süsteemi seisukohalt on vaatleja kaose allikas – nii kontrolltoimingud kui ka vaatlusmõõtmiste tagajärjed, millel puudub süsteemiga põhjuslik seos.

Sisevaatleja on süsteemi jaoks potentsiaalselt saavutatav objekt, mille suhtes on võimalik vaatlus- ja juhtimiskanalite ümberpööramine.

Väline vaatleja on isegi süsteemi jaoks potentsiaalselt kättesaamatu objekt, mis asub väljaspool süsteemi sündmuste horisonti (ruumiline ja ajaline).

Hüpotees nr 1. Kõike nägev silm

Oletame, et meie universum on süsteem ja sellel on väline vaatleja. Siis saavad toimuda vaatlusmõõtmised näiteks igast küljest väljastpoolt universumi tungiva "gravitatsioonikiirguse" abil. "Gravitatsioonikiirguse" püüdmise ristlõige on võrdeline objekti massiga ja selle püüdmise "varju" projektsiooni teisele objektile tajutakse atraktiivse jõuna. See on võrdeline objektide masside korrutisega ja pöördvõrdeline nendevahelise kaugusega, mis määrab "varju" tiheduse.

"Gravitatsioonikiirguse" püüdmine objekti poolt suurendab selle juhuslikkust ja meie tajume seda kui aja möödumist. "Gravitatsioonikiirgusele" läbipaistmatu objekt, mille püüdmise ristlõige on geomeetrilisest suurusest suurem, näeb universumi sees välja nagu must auk.

Hüpotees nr 2. Sisemine vaatleja

Võimalik, et meie universum jälgib ennast. Näiteks kasutades standarditena kvant-põimunud osakeste paare, mis on ruumis üksteisest eemal. Siis on nende vaheline ruum küllastunud nende osakeste tekitanud protsessi olemasolu tõenäosusega, mis saavutab maksimaalse tiheduse nende osakeste trajektooride ristumiskohas. Nende osakeste olemasolu tähendab ka piisavalt suure ristlõike puudumist objektide trajektooridel, mis suudavad neid osakesi absorbeerida. Ülejäänud eeldused jäävad samaks, mis esimese hüpoteesi puhul, välja arvatud:

Ajavool

Musta augu sündmuste horisondile läheneva objekti väline vaatlus, kui universumis on aja määravaks teguriks "väline vaatleja", aeglustub täpselt kaks korda - mustast august tulev vari blokeerib täpselt poole võimalikest trajektooridest. "gravitatsioonikiirgusest". Kui määravaks teguriks on "sisemine vaatleja", blokeerib vari kogu interaktsiooni trajektoori ja musta auku langeva objekti ajavool peatub väljastpoolt vaadates täielikult.

Samuti pole välistatud võimalus neid hüpoteese ühes või teises vahekorras kombineerida.

Ametlik tekst:

Artikkel 153. Nädalavahetustel ja puhkepäevadel töötamise eest tasumine

Nädalavahetusel või puhkepäevadel töötamise eest makstakse vähemalt kahekordset tasu:

tükitöölised – vähemalt kahekordse tükitöötasuga;

töötajad, kelle töö eest tasutakse päeva- ja tunnitariifimääraga - päeva- või tunnitariifi vähemalt kahekordses ulatuses;

palka (ametipalka) saavad töötajad - vähemalt ühekordse päeva- või tunnitasu ulatuses (palga osa (ametipalk) tööpäeva või töötunni kohta) üle töötasu (ametipalk), kui töötatakse nädalavahetus või töövaba puhkus viidi välja igakuise tööaja normi piires ja vähemalt kahekordse päeva- või tunnitasu (palga (ametipalga) osa tööpäeva või töötunni kohta) ulatuses, mis ületab töötasu (ametipalk), kui tööd tehti üle kuu tööajanormi.

Konkreetsed töötasu suurused nädalavahetusel või töövälisel puhkusel töötamise eest võib kehtestada kollektiivlepingu, töötajate esinduskogu arvamust arvestades vastuvõetud kohaliku normatiivaktiga ja töölepinguga.

Nädalavahetusel või vabal puhkusel töötanud töötaja soovil võib talle anda teise puhkepäeva. Sel juhul tasutakse nädalavahetusel või vabal puhkusel töötamise eest ühekordselt ning puhkepäeva eest tasumisele ei kuulu.

Töötasu nädalavahetustel ja töövälistel pühadel meedia,, televisiooni- ja videovõttegruppide, teatrite, teatri- ja kontserdiorganisatsioonide, tsirkuse ja teiste etenduse loomise ja (või) etenduse (näituse) loomisega seotud isikutele. töötab vastavalt Vene Föderatsiooni valitsuse poolt kinnitatud töökohtade, elukutsete, ametikohtade loeteludele, võttes arvesse Venemaa sotsiaal- ja töösuhete reguleerimise kolmepoolse komisjoni arvamust. kollektiivlepingust, kohalikust normatiivaktist, töölepingust.

Juristi kommentaar:

Puhkepäeval ja mittetöötaval puhkusel (aja eest 0 kuni 24 tundi) töötamise tasu suurus ei saa olla väiksem käesoleva artikli 1. osas sätestatust. Kindla palgaga töötajate tasumisel puhkepäeval ja töövälisel puhkusel on teatud spetsiifika. Sellistele töötajatele makstakse töö eest pühadel või nädalavahetustel:

Mitte vähem kui ühekordse tunni- või päevatasu ulatuses lisaks töötasule, kui sellisel päeval töötamine arvatakse antud kuu normaaltööaja hulka;

Lisaks töötasule mitte vähem kui kahekordne päeva- või tunnitasu, kui sel päeval tehti tööd üle kuu tööaja normi.

Selleks, et teha kindlaks, kas töötasu saavatele töötajatele tasuda nädalavahetusel töötamise ja mittetöötava puhkuse eest ühe- või kahekordses summas, tuleb välja selgitada, kas tööd tehti puhkusel tööpäeva jooksul või üle selle. kuu tööaja norm. See sõltub organisatsiooni tegevuse spetsiifikast ja ei oma tähtsust tootmiskalendriga kehtestatud tööpäevade ja tundide norm.

Vastavalt NSV Liidu Riikliku Töökomitee ja Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu Presiidiumi 08.08.1966 täpsustuse nr 13 / P-21 lõikele 1, mis vastavalt Töölepingu artiklile 423 Töökoodeks, tegutseb edasi, töötab pühadel:

1) tehakse igakuise tööajanormi piires ja tasutakse ühes summas:

Pidevalt tegutsevates organisatsioonides;

Summeeritud tööajaarvestust kasutavad organisatsioonid. Tööaja summeeritud arvestust saab kasutada eelkõige vahetustega tööl, rotatsioonilist töökorraldust kasutavates organisatsioonides, aga ka ühistranspordis;

2) tehakse üle kuu tööajanormi ja makstakse kõigis teistes organisatsioonides kahekordselt, sõltumata sellest, kas konkreetsel kuul on tööpäevad täielikult välja töötatud või mitte.

Töötamist nädalavahetustel ja puhkepäevadel ei loeta ületunnitööks, kui see ei ületa selle töötajate kategooria töösisekorraeeskirjadega kehtestatud igapäevase töö kestust. Sellest kestusest ületatud töötunde loetakse ületundideks. Sellistel tundidel töötamise eest makstakse aga samas suurusjärgus töö eest puhkusel, s.t. mitte vähem kui kahekordne summa iga ületunnitöö eest. Artiklis sätestatud nädalavahetustel ja puhkepäevadel töötamise konkreetseid tasu suurusi ei kehtesta tööandja iseseisvalt, vaid kollektiivlepinguga, töötajate esinduskogu arvamust arvestades vastuvõetud kohaliku normatiivaktiga või töölepinguga. leping, mis vastab tööõiguse aluspõhimõtetele töösuhete ja muude nendega otseselt seotud suhete riikliku ja lepingulise reguleerimise kombineerimise kohta, sotsiaalpartnerlus, sh töötajate, tööandjate, nende ühenduste õigus osaleda töölepingulises regulatsioonis. töösuhted ja muud nendega otseselt seotud suhted.

Puhkepäeva või töövälisel puhkusel töötanud töötaja nõusolekul võib talle anda teise puhkepäeva. Samas tasutakse puhkusel töötamise eest ühekordselt ja puhkepäev tasumisele ei kuulu. Samuti näeb tööseadustik ette võimaluse tasuda nädalavahetustel ja puhkepäevadel töötamise eest mitmetele loometöötajate kategooriatele töölepingu, kollektiivlepingu või organisatsiooni kohaliku õigustloova akti alusel. Loovtöötajate ametite ja ametikohtade loetelu meedias,s, televisiooni- ja videomeeskondades, teatrites, teatri- ja kontserdiorganisatsioonides, tsirkustes ja teistes teoste loomise ja (või) esitamise (näitusega) seotud isikutes, tegevusala spetsiifika. mille tööalane tegevus on kehtestatud Vene Föderatsiooni tööseadustikuga, mis on kinnitatud Vene Föderatsiooni valitsuse 28. aprilli 2007. aasta määrusega nr 252.