Tööandjale tekitatud vastutus täies ulatuses. Töötaja ja tekitatud materiaalne kahju: kui vastatakse palgaga. Kas tekitatud kahju hüvitamise suurust on võimalik vähendada?

Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustikule (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 238) vastutab töötaja tööandjale tekitatud kahju eest.

Materiaalne vastutus - juriidiline termin , mis üldiselt tähendab kohustus isikud hüvitavad kahju teisele inimesele tekitatud. Venemaa õiguses mainitakse seda terminit peamiselt tööõiguse kontekstis.

Töötaja vastutus tööandja ees on eriline liik vastutus, mida iseloomustavad järgmised tegurid:

• Seda tüüpi vastutuse subjekt saab olla ainult individuaalne kes on otsese tegeliku kahju tekitamise ajal tööandjaga töösuhtes;
• töötaja vastutuse suurus sõltub süüteo iseloomust ja tööfunktsioon tööline.

Töötaja võib vastutusele võtta, kui:

• otsene tegelik kahju (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 238);
• töötaja ebaseaduslik käitumine (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 233 1. osa);
• töötaja süü (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 233 lõige 1).

Kus materiaalne vastutus välistatakse töötaja kahju korral vääramatu jõu, tavapärase majandusliku riski, äärmise vajaduse või kaitsevajalikkuse tõttu või kui tööandja ei täida kohustust tagada töötajale usaldatud vara nõuetekohased hoiutingimused (tööseadustiku artikkel 239). Vene Föderatsioonist).

Töötaja vastutuse liigid

1. Töötaja osaline materiaalne vastutus, mille kohaselt vastutab töötaja tekitatud kahju eest oma keskmise kuupalga piires, kui seaduses ei ole sätestatud teisiti (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 241).
2. Töötaja täielik materiaalne vastutus, milles töötaja hüvitab tööandjale tekitatud otsese tegeliku kahju täies ulatuses (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 242 1. osa).

Täielik vastutus tekib järgmistel juhtudel (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 243 1. osa):

• Töötaja tööülesannete täitmisel tööandjale tekitatud kahju eest täieliku materiaalse vastutuse määramine töötajale vastavalt seadusele. töökohustused. Selline kohustus on pandud näiteks organisatsiooni juhile (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 277 1. osa);
• töötajale kirjaliku erikokkuleppe alusel usaldatud või tema poolt ühekordse dokumendi alusel saadud väärisesemete puuduse tuvastamine;
• tahtlik kahjustamine;
• kahju tekitamine alkohoolse, narkootilise või muu toksilise joobeseisundis;
• kahju tekitamine töötaja kohtu poolt tuvastatud kuriteo tagajärjel;
• kahju tekitamine asjaomaste isikute poolt tuvastatud haldusõiguserikkumise tagajärjel riigiasutus;
• seadusega kaitstud (riigi-, ameti-, äri- või muu) saladust moodustava teabe avaldamine;
• kahju tekitamine mitte töötaja poolt tööülesannete täitmisel.

Vastutuse tööandjale tekitatud kahju täies ulatuses saab kehtestada töölepinguga, mis on sõlmitud organisatsiooni juhi asetäitja, pearaamatupidajaga (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 243 2. osa).

Alla 18-aastased töötajad kannavad täielikku vastutust ainult tahtliku kahju tekitamise, alkohoolse, narkootilise või muu toksilise joobeseisundis tekitatud kahju eest, samuti kuriteo või haldusõiguserikkumise tagajärjel tekitatud kahju eest (artikli 3. osa). 242 TC RF).

Täieliku vastutuse lepingu saab sõlmida teatud kategooria töötajatega (näiteks kassapidajad, kontrollerid, juhid, juhid jne). Selliste ametikohtade ja tööde loetelu kinnitati Venemaa Tööministeeriumi 31. detsembri 2002. aasta määrusega nr 85 (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 244 2. osa).

Töötajalt materiaalse kahju sissenõudmise kord

Selleks, et nõuda materiaalne kahju töötajalt või töötajate rühmalt peab tööandja:

• viia läbi organisatsioonis oleva vara inventuur ja tuvastada kadunud või kahjustatud vara;
• määrab sisejuurdluse, moodustab sisejuurdluskomisjoni, tuvastab vara kaotsimineku või kahjustumise põhjused;
• nõuda töötajalt kirjalikke selgitusi kahju põhjuste kohta ning töötaja nimetatud selgituse andmisest keeldumise või sellest kõrvalehoidumise korral koostama vastava akti;
• määrata kahju suurus tegelike kahjude põhjal kahju tekkimise päeva turuhindades, kuid mitte väiksem kui vara väärtus vastavalt andmetele raamatupidamine(kaasa arvatud kulumine);
• kui kahju põhjustas mitu töötajat, on vaja kindlaks määrata iga töötaja süü aste ja vastutuse suurus.

Auditi ajal, samuti pärast selle lõpetamist on töötajal ja (või) tema esindajal õigus tutvuda kõigi auditi materjalidega ja nende peale edasi kaevata.

Tööandjale tekitatud kahju saab sisse nõuda nii kohtus kui ka kohtus enne kohtulik kord. Kui kahju ei ületa töötaja keskmist kuupalka, toimub sissenõudmine tööandja korralduse alusel ilma kohtusse pöördumata.

Korralduse saab teha hiljemalt ühe kuu jooksul alates päevast, mil tööandja on töötaja tekitatud kahju suuruse lõplikult kindlaks määranud (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 248 1. osa). Töötaja, kes on süüdi tööandjale kahju tekitamises, võib selle vabatahtlikult täielikult või osaliselt hüvitada. Poolte kokkuleppel tööleping kahju hüvitamine osamaksetena on lubatud.

Sel juhul esitab töötaja tööandjale kirjaliku kahju hüvitamise kohustuse, näidates ära konkreetsed maksetingimused. Kirjaliku kohustuse andnud töötaja vallandamise korral vabatahtlik hüvitis kahju, kuid keeldus nimetatud kahju hüvitamast, nõutakse tasumata võlg sisse kohtus (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 248 4. osa).

Kui igakuine tähtaeg on möödunud või töötaja ei ole nõus tööandjale tekitatud kahju vabatahtlikult hüvitama ning töötajalt sissenõutava kahju suurus ületab tema keskmist kuupalka, saab sissenõudmise teostada vaid kohus. (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 248 2. osa).

Seega saab tööandja kahju sissenõudmiseks taotleda hagiavaldus töötajale kohtusse. Sel juhul kohaldatakse lühendatud aegumistähtaega - üks aasta (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 392 2. osa). Kui töötaja lahkub töölt kahjutasu maksmata, võib tööandja pöörduda ka kohtusse.

Traditsiooniliselt on vastutus seotud töösuhetega ja suuremal määral ka töötajate tööülesannetega. Tegevuse või tegevusetusega kahju tekitamise küsimuse põhjalikul kaalumisel on näha, et Vene Föderatsiooni tööseadustiku kohaselt on selline vastutus ennekõike vastastikune ja selle kehtestamisel tuleb järgida poolte võrdsuse põhimõte.

Vastutus – mis see lihtsamalt öeldes on

Tööseadusandluse seisukohalt on vastutus töötaja ja tööandja vastastikune kohustus hüvitada ühe poole tekitatud kahju.

Materiaalset kahju võib mõista järgmiselt:

• vara otsene hävimine või kadumine;
• varude väärtuse vähenemine ühe poole süülise tegevuse tagajärjel (väärtesemete kahjustamine);
• kahju põhjustanud teabe avalikustamine;
• kolmandatele isikutele kuuluva, kuid tööandjale hoiule antud vara kaotamine;
• tööandja või kliendi väärtuste vargus.

Tööseadusandluse seisukohalt saab käsitleda ainult reaalset kahju, saamata jäänud kasumit ei hüvitata, Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 238. Vastutuse tekkimise tingimusi on üksikasjalikult kirjeldatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku XI jaotises. Lisaks on artiklis põhilisena loetletud kohustus hoolitseda tööprotsessis kasutatavate väärtuste eest. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 21 ja artikkel 22.

Vastutuse liigid

Tekitatud kahju hüvitamise viis sõltub otseselt sellest, kuidas see on töölepingus sätestatud. Olemasolevad liigid Vastutus liigitatakse järgmiselt:

• hüvitise subjekt ja suurus - töötaja kohustus on diferentseeritud, tööandja - suuremas osas täis;
• õppeainete arv - individuaalne ja kollektiivne;
• hüvitamise viis - kokkuleppe, ühekordse dokumendi või kohtuotsuse alusel.

Tööseadusandlus annab tööandjale õiguse nõuda tekitatud kahju materiaalset hüvitamist, kuid ei kohusta seda tegema iga sellise asjaolu ilmnemisel. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 240.

Vastutuse tingimused

Kõrval üldreegel, ei teki töötaja vastutust ettevõttele tekitatud materiaalse kahju eest automaatselt, isegi kui summa on tuvastatud ja tõendatud. Et palgatud inimene vastutusele võtta kirjalik leping või ühekordse dokumendi järgi (vastuvõtuakt, paberkandjal vastutustundlik ladustamine, arve või laoseisu) peab olema mitu olulist tingimust:

• kahju on tõeline (hüpoteetilised kahjud töösuhted ei arvestata)
• süü töötaja tegevuses (tegevusetus) või kuritegelik kavatsus;
• tõendatud põhjuslik seos kahju ja töötaja tegevuse vahel (memorandumid, auditimaterjalid, inventuuriandmed, videovalve materjalid);
• tõendite puudumine selle kohta, et vastutav isik on teinud kõik endast oleneva, et vältida või vähendada kahju suurust;
• kannatanu esitas kahju hüvitamise nõude (vabatahtlik või sunniviisiline).

Vastutuse tekkimise seisukohalt vähendab tekitatud kahju täies ulatuses hüvitamise kohustuse kokkuleppe olemasolu oluliselt menetluse kestust ja selle etappide arvu. Kuid isegi töölepingu eriklausli või tööandjaga sõlmitud eraldi kokkuleppe puudumisel ei saa töötaja täielikku vastutust vältida (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 243), kui:

• kahju oli tahtluse tagajärg;
• töötaja lubas vara hävitada joobeseisundis (alkohoolne, narkootiline, toksikoloogiline);
• süüteo tagajärjel tekitatud materiaalne kahju;
• kahju ei tekitatud tööülesannete täitmisel (sellele juhtumile ei kohaldata Vene Föderatsiooni töökoodeksit ja seda käsitletakse üldiste õigusaktide - tsiviil- või kriminaalõiguse - seisukohast).

Nende vastutuse tekkimise tingimuste olemasolul saab alaealisi selle juurde tuua, kuid ainult kohtu kaudu, kuna seadus ei näe ette nendega täieliku vastutuse lepingute sõlmimist, Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 242. Föderatsioon. Tuleb meeles pidada, et tahtliku kahju tekitamise korral ei kaitse tööseadustik isegi rasedaid naisi.

Vastutuse põhimõte

Vastutuse olemus tööõigus on täielikumalt ilmne, kui tõstame esile selle kehtestamise põhimõtted:

Kaasamise põhimõtted	olemus
Vastastikkus	Töötaja vastutuse määr ei tohiks olla suurem kui tööandja oma.
Osapoolte vastutusele võtmine ainult töösuhete tõttu	Kahju hüvitamist käsitletakse läbi Vene Föderatsiooni tööseadustiku prisma ainult siis, kui pooled on ühtsed töölepingut, ning kahju fakt on seotud tööülesannete täitmisega. Kui poolte vahel sellist kokkulepet pole, siis ei ole tegemist materiaalse, vaid varalise kahjuga vastavalt Vene Föderatsiooni tsiviilseadustikule (sama kehtib ka GPA alusel töid tegevate isikute kohta).
Süütunne	Osapoolt on võimalik kohustada kaotatut taastama vaid siis, kui tegude süü kohta on ümberlükkamatuid tõendeid. Töötaja tunnustus võib toimida ka kinnitusena.
Otsese tegeliku kahju arvestamine	Tööandja kohustuseks ei ole mitte ainult süü uurimine ja tõendamine, vaid ka hävinud või rikutud vara suuruse rahaline väljaselgitamine.
Võimalus jõuda kokkuleppele kohustuste tagasimaksmise vormis ja tähtaegades	Süüdlane saab kahju hüvitada nii rahas kui ka sarnase kasutuskõlbliku vara andmisega. Tekkinud võla tagasimaksmise küsimuses summas, vormis ja tähtaegades saab kokku leppida tööandjaga. Vene Föderatsiooni töökoodeks jätab viimasele õiguse võlanõudest keelduda.
õiglus	Sund maksma materiaalse kahju eest, näiteks millal kollektiivne vastutus, saate ainult see, kelle osalemine selles on täielikult tõestatud. Kui inimene sellel päeval töölt puudus, siis ei saa teda tekitatud kahju eest tasuda, isegi kui ta kirjutas alla ühisele paberile täieliku (meeskonna)vastutuse kohta.

Ajastus

Vastutuse küsimusi käsitletakse sätete raames Töökoodeks ainult juhul, kui kahju tekkis tööülesannete täitmise tagajärjel. Kõik, mis tehakse väljaspool ettevõtet või tööaega, peab olema kvalifitseeritud tsiviil- ja kriminaalõiguse normide järgi. See aga ei tähenda seda endine töötaja ei saa vastutada pärast temaga töösuhte lõppemist.

Kindlustusena saab tööandja kasutada, mis annab võimaluse taotleda hüvitist aasta pärast varalise kahju fakti väljaselgitamist ja tekitajate väljaselgitamist. Seda õigust kinnitab ka, mis ütleb, et töölepingu ülesütlemine ei lõpeta õigust saada koostöö käigus tekitatud kahju hüvitamist.

Töötaja jaoks seisneb oht selles, et varude ja vara terviklikkuse kontrollimine ei pruugi toimuda vallandamise päeval, vaid palju hiljem. Teoreetiliselt peaks iga majandusüksus inventuuri läbi viima igal aastal hiljemalt aasta lõpus, enne lõpparuande koostamist, Rahandusministeeriumi korraldus nr 49. Seega võivad nõuete esitamise tähtajad pärast spetsialisti vallandamist venida kuni kahe aastani.

Töötajad, kes valitsuse nimekirja kohaselt kuuluvad nende hulka, kellega on lubatud sõlmida leping töötaja täieliku vastutuse kohta, peaksid teadma, et vallandamisel on tööandja kohustatud korraldama usaldatud objekti plaanivälise inventuuri. puuduste tuvastamiseks spetsialistile. Kui erakorralise kontrolli tulemuste põhjal olid kõik väärisesemed olemas ja heas seisukorras, siis võib rahaliselt vastutav inimene olla suhteliselt rahulik.

Kahju hüvitamise taotlemise tähtaeg on üks aasta kaotatud väärtasjade väärtuse ja süüdlaste kindlakstegemise päevast, art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 392.

Sihtmärk

Lisaks varastatud või kahjustatud väärisesemete väärtuse tagastamisele taotleb vastutus mitmete muude eesmärkide saavutamist:

• kaotatu taastamine (raha, vara või muul kokkulepitud viisil);
• haridusfunktsioon - karistuse vältimatus aitab osapooltel olla tähelepanelikum oma kohustuste suhtes, mis tulenevad Vene Föderatsiooni töökoodeksist;
• õiguslik tähendus - pooled saavad loota täielikule hüvitamisele ainult seadusega kehtestatud kordade järgimisel, vastasel juhul kaotatakse see õigus.

piirid

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 242 võimaldab tööandjal panna töötajatele täieliku vastutuse neile usaldatud väärtuste eest. Seda saab teha kohe pärast töölepingu sõlmimist, töö käigus, vormistada eraldi kokkulepe või anda korraldus, millega pannakse isikule täiendavaid kohustusi.

Sel juhul on oluline reservatsioon, et täies ulatuses saab vastutusele võtta ainult teatud kutsealade esindajaid ülalpidamisega seotud ametikohtade loetelust. Raha või kaubavarude säilitamine, art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 244. Nendel eesmärkidel kinnitas Vene Föderatsiooni Tööministeerium oma dekreediga nr 85 kutsealade ja tööliikide loetelu ning täieliku individuaalse ja kollektiivse vastutuse lepingute näidised.

Neile, kellega lepingut ei sõlmita, kehtestab vastutuse piirid Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 241 - mitte rohkem kui üks keskmine palk, mis arvutatakse artikli reeglite kohaselt. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 139. Lisaks on Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 248 piirab isegi sellise hüvitise saamise tähtaega arveldussummast lihtsa mahaarvamise teel - seda õigust saab kasutada ainult kuu jooksul alates fakti tuvastamise kuupäevast ja tekitatud kahju suurus. Tähtaegadest mööda minnes saab tööandja hüvitist sisse nõuda vaid kohtu kaudu.

Tööandja õigus keelduda töötajalt kahju sissenõudmisest

Sisemenetluses võib arvesse võtta vara kahjustamise või osa varude kadumise asjaolusid. Selleks on tavaks, et töötaja nõuab kahju suuruse kindlakstegemise meetmete võtmisel selgitust oma tegevuse (tegevusetuse) kohta. Õigustavate momentide leidmisel on tööandjal õigus hüvitisnõudest täielikult või osaliselt keelduda, art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 240. Samal ajal võivad ametiasutused juhinduda kaalutlustest:

• väike kahju;
• kurjategija eluolud ja materiaalsed tingimused;
• vara omaniku seisukoht (võib sisalduda nt kollektiivlepingus).

Kui kohustused uuel töökohal on lahutamatult seotud vajadusega säilitada ja säilitada ettevõtte väärtusi, ei ole vastutuse mõiste individuaalsete peensuste mõistmine üleliigne kõigile, kes sellele ametikohale astuvad. Kuid isegi kui tulevast eriala Tööministeeriumi nimekirjas ei mainita, ei tasu unustada, et tööandja vara ohutuse jälgimise kohustus on Art.-s kirjas ühe peamisena. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 21 kohaselt ja täielik vastutus võib ületada isegi ilma selle kohta allkirjastamata lepinguta.

Õiguskaitseameti jurist. Spetsialiseerumine seotud juhtumite käsitlemisele töövaidlused. Kaitsmine kohtus, nõuete ettevalmistamine ja muu normatiivdokumendid reguleerivatele asutustele.

Töötaja täielik vastutus on tema kohustus hüvitada tööandjale tekitatud otsene tegelik kahju täies ulatuses (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 242 1. osa). Erinevalt töötaja mittetäielikust materiaalsest vastutusest, mida muidu nimetatakse, kehtib täielik vastutus ainult üksikjuhtudel. Meenutame neid oma konsultatsioonis üksikasjalikumalt.

Täieliku vastutuse juhtumid

Esiteks kannab organisatsiooni juht täielikku vastutust organisatsioonile tekitatud otsese tegeliku kahju eest (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 277 1. osa).

Muud peamised juhud, kui töötaja vastutab tekitatud kahju eest täies ulatuses, on sätestatud art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 243. See on võimalik, kui kahju on põhjustatud:

• oma tööülesannete täitmisel töötaja, kellele on vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustikule või muudele föderaalseadustele usaldatud täielik vastutus;
• töötajale kirjaliku erikokkuleppe alusel üle antud või tema poolt ühekordse dokumendi alusel saadud väärisesemete puuduse tagajärjel;
• tahtlikult;
• alkohoolse, narkootilise või muu toksilise joobeseisundis;
• kohtuotsusega tuvastatud töötaja kuriteo tagajärjel;
• haldusõiguserikkumise tagajärjel, mille on tuvastanud vastav riigiorgan;
• seadusega kaitstud (riigi-, ameti-, äri- või muu) saladust moodustava teabe avalikustamise tulemusena;
• mitte töötaja poolt tööülesannete täitmisel.

Lisaks saab täieliku vastutuse kehtestada töölepinguga, mis sõlmitakse nii organisatsiooni juhi asetäitja kui ka pearaamatupidajaga.

Organisatsioonides on tüüpilisemad sellised täieliku vastutuse juhtumid, mis põhinevad töötajatega sõlmitud individuaalse või kollektiivse vastutuse lepingutel. Sellistest lepingutest rääkisime eraldi. Tuletage meelde, et täielikku vastutust kandvate isikute nimekiri on üldiselt piiratud. See tähendab, et tööandjal ei ole õigust sõlmida täieliku vastutuse lepingut ühegi töötajaga, kellega ta soovib. Ta on sees ebaõnnestumata tuleks võrrelda täieliku rahalise vastutusega ametikohtade loeteluga, mis on esitatud

Töötaja tuleb tööandjale kahju tekitamise korral kohale, kui tööandja tõendab:

• talle materiaalse kahju tekitamise fakt;
• töötaja poolt toime pandud süütegu, s.o süütegu või tegevusetus, mille tagajärjel tekitati kahju;
• põhjusliku seose olemasolu töötaja tegevuse või tegevusetuse vahel tööprotsessis, mis põhjustas kahju;
• kahju suurus;
• seadusega kehtestatud juhtudel täieliku vastutuse kokkuleppe olemasolu.

Selleks viib tööandja läbi varalise kahju tekitanud töötaja töökäitumise kontrolli. AT vajalikke juhtumeid moodustatakse erikomisjon. Selle koosseisu kaasatakse vastavad spetsialistid tööandja korraldusel.

Töötaja on kohustatud andma kirjaliku selgituse tema poolt tekitatud varalise kahju põhjuse kohta. Töötaja on kohustatud sellise selgituse andma artikli 2. osa alusel. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 247. Töötaja selgituse andmisest keeldumise või kõrvalehoidumise korral koostab tööandja vastava akti. 2. osas Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 247 ei määra selgituste andmiseks vajalikku tähtaega. Kuna vastutuse aluseks on süütegu, siis distsiplinaarsüütegu, antud juhul art. 1. osas sätestatud tähtaeg. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 193 - kaks tööpäeva.

Erinevalt töötajast ei ole tal mitte ainult õigus tutvuda kõigi oma materiaalset kahju tekitanud süüteo kontrollimise materjalidega, nende peale edasi kaevata, avaldusi teha, s.o aidata kaasa kontrollimise objektiivsusele, vaid kaasata selleks ka esindaja. eesmärk (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 247 lõige 3). Selliseks esindajaks võib olla spetsialist, kes töötaja hinnangul annab vajalikud teadmised töötajale esitatud süüdistuste objektiivseks, täielikuks ja õiguspäraseks analüüsiks organisatsioonile materiaalset kahju tekitanud süüteo toimepanemises.

Kõrval kehtivad õigusaktid tööandjale hüvitatakse ainult otsesed tegelikud kahjud. Süüteo tagajärjel saamata jäänud tulu (saamata jäänud tulu) töötaja ei hüvita. Need on kooskõlas artikli 1. osaga. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 238 "ei kuulu töötajalt sissenõudmisele".

Otsese tegeliku kahju all mõistetakse tööandja rahalise vara reaalset vähenemist või selle seisukorra halvenemist (sealhulgas tööandja valduses oleva kolmandate isikute vara, kui ta vastutab selle ohutuse eest), samuti tööandjal tekkinud vajadus tekkida. kulud või ülemäärased maksed vara soetamiseks, taastamiseks või töötaja poolt kolmandatele isikutele tekitatud kahju hüvitamiseks.

Kehtiva tööseadusandluse kohaselt on töötaja materiaalne vastutus piiratud tema keskmise kuupalgaga. Seetõttu nimetatakse seda piiratud. Kahju hüvitamise piiratud suurust ei seleta mitte ainult seadusandja mure töötaja huvide kaitsmise pärast, vaid ka töötingimused. Tööpäeva jooksul, eriti selle lõpupoole, on töötajal sageli alanenud enesekontroll, hinnang ohule, mis on alati olemas masinate, tööriistade, materjalide, pooltoodete käsitsemisel, s.t olukord on loodud, mis aitab kaasa defektsete toodete tootmisele, tööriista purunemisele, tootmisvahendite suurenenud kulumisele.

Kui varaline kahju ei ületa töötaja keskmist kuupalka, võib tööandja töötaja nõusolekul ühe kuu jooksul anda korralduse tekitatud kahju sissenõudmiseks. Seda ajavahemikku arvestatakse alates ülevaatuse lõpetamise kuupäevast, tööandja poolt töötaja poolt tekitatud kahju suuruse kindlakstegemisest.

Tööandja peab kahju hüvitamiseks pöörduma kohtusse, kui:

• töötaja ei ole nõus tekitatud varalist kahju vabatahtlikult hüvitama;
• sellise kahju suurus ületab tema keskmist kuupalka;
• töötaja lahkus töölt ja tal on tasumata võlg tööandja varale tekitatud kahju eest.

Töötaja võib omal algatusel hüvitada organisatsioonile tekitatud kahju täielikult või osaliselt. Järelmaksuplaan kehtestatakse poolte kokkuleppel. Töötaja annab kirjaliku kahju hüvitamise kohustuse, näidates ära konkreetsed tähtajad ja maksete suurused.

Tööandja nõusolekul saab töötaja kahju hüvitada võrdse väärtusega vara tööandjale üleandmisega või kahjustatud vara parandamisega.

Tööandja võib keelduda kahju sissenõudmisest, vähendada selle suurust, võtta töötaja distsiplinaarvastutusele, saata materjale õiguskaitseorganitele, kui kahju tekitati haldusõiguserikkumise või kuriteoga.

Seadusandja kehtestab teatud juhtudel täielik rahaline töötaja vastutus tema poolt tööandjale tekitatud kahju eest. See erineb selle poolest sisu süüteod ja teema järgi.

Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 243 sätestatakse töötaja täieliku vastutuse tekkimise juhtumid:

• olukord, kus tööõigusaktid panevad töötajale materiaalse vastutuse tööandjale töökohustuste täitmisel tekitatud kahju eest (täielik vastutus tekib näiteks telekommunikatsioonioperaatoril 7. juuli föderaalseaduse nr 126-FZ alusel, 2003 "Side kohta" );
• töötajale kirjaliku erikokkuleppe alusel usaldatud või tema poolt ühekordse dokumendi alusel saadud väärisesemete puudus;
• töötaja tahtlik kahju tekitamine tööandja varale;
• kahju tekitamine alkohoolse, narkootilise või muu toksilise joobeseisundis;
• kahju tekitamine töötaja poolt toime pandud ja kohtuotsusega tuvastatud kuriteo tagajärjel;
• kahju tekitamine töötaja haldusõiguserikkumisega, kui töötaja suhtes rakendati haldusmõjutusmeetmeid või tuvastati tööandja varale kahju tekitamise fakt;
• riigi-, ameti-, äri- või muu seadusega kaitstud saladust moodustava teabe avaldamine, kui see on ette nähtud föderaalseadusega, näiteks "Ärisaladuste kohta";
• kahju tekitamine mitte töötaja poolt oma tööülesannete täitmise käigus, st kahju on tekitatud töötaja poolt töölt vabal ajal. Samas kasutab ta tööandjale kuuluvaid tootmisvahendeid reeglina enda huvides.

Vastavalt ainekoosseisule tõstab seadusandja esile täieliku vastutuse tunnused vastavalt tööandja kokkuleppele organisatsiooni asejuhi, pearaamatupidajaga (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 243 2. osa). Organisatsiooni juht kannab täielikku vastutust organisatsioonile tekitatud otsese tegeliku kahju eest (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 277 1. osa). Seaduses sätestatud juhtudel hüvitab ta vastavalt tsiviilõiguse normidele (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 277 artikkel 2) ka kahju, mis on põhjustatud tema süülisest tegevusest.

Alla 18-aastane töötaja vastutab täielikult tööandjale tekitatud kahju eest:

• tahtliku kahjustamise eest;
• kui kahju põhjustas alaealine töötaja alkohoolses, narkootilises või muus toksilises joobes;
• haldusõiguserikkumise või kuriteo tagajärjel tekitatud kahju eest (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 242 artikkel 3).

Töötaja täielik rahaline vastutus võib ka põhineda leping. Selline leping sõlmitakse täiskasvanud töötajaga tööle asumisel, kui talle tööülesande täitmiseks üle antakse (usatatakse) materiaalsed, rahalised väärtused. Kokkulepe sõlmitakse tavaliselt siis, kui töötaja siseneb organisatsiooni samaaegselt töölepingu sõlmimisega. Täieliku vastutuse lepingu tüüpvorm kinnitas Tööministeerium ja sotsiaalne areng RF 31. detsember 2002 Individuaalne kokkulepe sätestab töötaja ja tööandja õigused ja kohustused. Eelkõige sätestatakse tööandja kohustus luua töötajale normaalseks tööks ja tema kätte usaldatud vara täieliku ohutuse tagamiseks vajalikud tingimused. Selle kohustuse täitmata jätmine vabastab reeglina töötaja täielikult või osaliselt vastutusest. Leping on koostatud kahes eksemplaris, millel on sama juriidiline jõud ja mida säilitavad mõlemad pooled. Täieliku vastutuse leping sõlmitakse ainult töötajaga, kes teeb tööd või täidab töökohta, mis on seotud tööandjale kuuluvate materiaalsete varade hoidmise, töötlemise, müügi (puhkuse), transportimise või tööprotsessis kasutamisega. Ametikohtade ja tööde loetelu koostatakse Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi Vene Föderatsiooni valitsuse nimel. Töölepingu pooled ei saa selle piire ületada. Loendi laiendamine kohalikus keeles on keelatud määrused ja kollektiivleping.

Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarenguministeeriumi poolt 3. detsembril 2002 kinnitatud nimekirja muutumise korral tuleks täieliku vastutuse leping vastavalt üle vaadata.

Koos tööseadusandlusega kollektiivne (meeskonna)vastutus tööandjale tekitatud varalise kahju eest. See on ka läbiräägitav. Tööandja sõlmib töötajate kollektiiviga (kollektiiviga) lepingu, kui talle üleantud väärtuste hoidmise, töötlemise, müügi (puhkuse), transportimise, kasutamise või muul viisil kasutamisega seotud tööde ühisel tegemisel võimatu eristada iga töötaja vastutust kahju eest ja sõlmida temaga täieliku individuaalse vastutuse kokkulepe (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 245 1. osa). Sellise lepingu tüüpvorm kinnitati Venemaa Tööministeeriumi 3. detsembri 2002. aasta määrusega nr.

Kollektiivse (meeskonna) vastutuse lepingu sõlmivad kirjalikult tööandja ja kõik kollektiivi (meeskonna) liikmed. Selle alusel töötavad pooled välja tüüpleping. Initsiatiiv tuleb tavaliselt tööandjalt ja vormistatakse tema korraldusega (juhisega), mis lisatakse lepingule.

(Meeskonna)vastutuse lepingus fikseeritakse: 1) lepingu ese; 2) kollektiivi (kollektiivi) ja tööandja õigused ja kohustused; 3) arvestuse pidamise ja aruandluse kord; 4) kahju hüvitamise kord. Lepingule kirjutavad alla tööandja, kollektiivi (meeskonna) juht, kõik kollektiivi (meeskonna) liikmed.

Kollektiivi juht (meister) määratakse ametisse tööandja korraldusega (juhisega), arvestades kollektiivi (kollektiivi) liikmete arvamust. Töödejuhataja (juhataja) äraoleku ajal määrab tööandja tema ülesanded ühele liikmetest. Lahkumisel või meeskonda (meeskonda) vastuvõtmisel lepingut uuesti läbi ei räägita üksikud töötajad. Juhul, kui lahkub rohkem kui 50% meeskonna liikmetest selle algsest koosseisust või meeskonna juht, lepitakse läbi leping uuesti. Üksikute töötajate kollektiivi vastuvõtmisel märgitakse lepingusse sisenemise kuupäev ja töötaja allkiri.

Lepingus on fikseeritud tööandja kohustus luua meeskond (meeskond) vajalikud tingimused neile määratud tööülesannete täitmiseks usaldatud vara täieliku ohutuse tagamiseks. Tööandja on kohustatud õigeaegselt rakendama abinõusid, et välja selgitada ja kõrvaldada põhjused, mis takistavad tööandja poolt kollektiivile üleantud vara ohutust, tuvastada konkreetsed kahju tekitamises süüdi olevad isikud ja võtta nad vastutusele.

Lepingujärgne kollektiiv vastutab neile tekitatud otsese tegeliku kahju eest, samuti kahju eest, mida tööandja on tekitanud kahju hüvitamise tagajärjel kolmandatele isikutele. Materiaalse kahju hüvitab meeskond ainult juhul, kui see tekkis tema liikmete süül.

Tööandja varale tekitatud kahju suurus määratakse tegelike kahjude alusel, mis on arvestatud kahju tekitamise päeval piirkonnas kehtivate turuhindadega. Samas ei saa see olla väiksem kui raamatupidamisandmete järgi kadunud vara väärtus. See võtab arvesse selle kinnisvara amortisatsiooni astet.

Vastavalt artikli 2. osale. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 246 kohaselt võib seadus kehtestada erikorra tööandjale varguse, tahtliku kahjustamise, puuduse või kaotsiminekuga tekitatud kahju suuruse kindlaksmääramiseks. teatud tüübid vara ja muud väärisesemed (väärismetallid, vääriskivid, narkootikumid). See reegel kehtib ka juhtudel, kui tegelik kahju ületab selle nimisumma. Seega näeb 8. jaanuari 1998. aasta föderaalseadus nr З-ФЗ “Narkootiliste ja psühhotroopsete ainete kohta” ette töötajate vastutuse 100-kordses ulatuses tööandjale tekitatud otsesest tegelikust kahjust.

Vene Föderatsiooni töökoodeks sätestab asjaolud vastutust välistades töölepingu pooled: vääramatu jõud, tavaline majanduslik risk, hädaolukord, vajalik kaitse, tööandja poolset suutmatust tagada töötajale usaldatud vara hoiustamise tingimused.

Vastutus on üks vastutuse liike, mida tööandjal on õigus töötaja suhtes kohaldada. See ilmneb seaduse või kohalike aktide rikkumiste korral ja kui töötaja põhjustab organisatsioonile kahju. Mõelge, mis on piiratud ja täielik vastutus, millistel juhtudel rakendatakse selliseid meetmeid süüdlaste suhtes.

Täielik vastutus ja piiratud vastutus

Vastutus on töölepingu ühe poole kohustus kanda vastutust kahju eest, mis on tekitatud teisele poolele õigusvastase käitumise tagajärjel. Need võivad olla tegevused või tegevusetus, kuid isiku süü tuleb tuvastada.

Vastutust on kahte tüüpi – täielik ja piiratud. Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 241 kohaselt on töötaja piiratud vastutus kohustus hüvitada tööandjale talle tekitatud otsene tegelik kahju, kuid mitte suurem kui seadusega kehtestatud ülemmäär, mis määratakse kindlaks vastavalt töölepingu sõlmimisele. töötasu suurus (loe materiaalse kahju sissenõudmisest tööandja poolt töötajalt). See ülempiir on süüdioleva töötaja keskmine kuupalk.

Täieliku vastutuse mõistet on kirjeldatud artiklis. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 242. Töötaja kohustus on hüvitada tööandjale talle tekitatud otsene tegelik kahju täies ulatuses.

Vastutusliikide vahel on ka teisi põhimõttelisi erinevusi:

Juhataja vastutus

Isik, kes hõivab juhtpositsioonil, on vastavalt tööseadustiku artikli 277 1. osale kohustatud kandma täielikku vastutust organisatsioonile või ettevõttele tekitatud tegeliku otsese kahju eest.

1. Töötaja mittetäielik materiaalne vastutus tuleb alates 14. eluaastast ja täielik - alles täisealiseks saamisest.
2. Töötaja saab täies ulatuses vastutusele võtta ainult siis, kui ta sõlmis direktori, tema asetäitja või raamatupidajaga erikokkuleppe. Kohustus kanda piiratud vastutus võtab endale tüüptöölepingu.
3. Täielikult vastutavad rahaliselt ainult töötajad, kes töötavad teatud ametikohtadel, mis hõlmavad raha ja väärtasjadega toiminguid. Kõik töötajad vastutavad rahaliselt piiratud ulatuses, olenemata sellest, kas nad puutuvad kokku raha ja väärtasjadega.

Töötaja igasuguse vastutusele võtmise eelduseks on töölepingu alusel töötamine. Kui seda ei sõlmita, siis tööandjal ei ole õiguslikel alustel sundida töötajat talle tekitatud kahju hüvitama. Töötaja registreerimata jätmise eest vastutab sel juhul tööandja ise - andmed.

Täieliku vastutuse lepingute liigid

Materiaalse vastutuse tekkimise aluseks täies ulatuses on leping. See sõlmitakse 18-aastaseks saanud isikuga samaaegselt töölepingu allkirjastamisega, kui selle täitmiseks ametlikud kohustused talle antakse üle organisatsiooni rahalised materiaalsed väärtused.

Lepingud, mille alusel tekib töötaja täielik materiaalne vastutus, on kahte tüüpi:

1. Individuaalne. Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 244 kohaselt saab sellist lepingut sõlmida ainult rangelt määratletud ametikohtade töötajatega, kes on tööl olles kontaktis ettevõtte väärtustega ja teevad nendega toiminguid.
2. Kollektiiv - sõlmitakse tööandja ja kõigi meeskonna (meeskonna) liikmete vahel, kui ei ole võimalik eristada igaühe vastutuse astet kahju tekitamise eest (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 245). Selle lepingu kohaselt usaldatakse väärtused kindlale isikute rühmale. Kõik võistkonna liikmed kuuluvad vastutusele täies ulatuses ning sellest vabanemiseks peab isik tõendama oma süü puudumist.

Ametikohtade loetelu, millega saate sõlmida täieliku vastutuse lepingu

Seadus kehtestab täieliku vastutusega ametikohtade loetelu. Need sisaldavad:

Tööde nimekiri

Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi 31. detsembri 2002. aasta dekreedis N 85 on sätestatud ka tööde loetelu, mille teostajatega saab tööandja sõlmida ka täieliku vastutuse lepingu. Eelkõige on see igat tüüpi maksete vastuvõtmine ja maksmine; kaupade vastuvõtmine ja kohaletoimetamine; igat liiki tööd vääris- ja poolvääriskivide valmistamisel; töö tuuma- ja radioaktiivsete ainetega ning mõne muuga.

• juhid koos asetäitjatega, spetsialistid ja teised finantsteenuste valdkonna töötajad;
• autojuhid-kollektsionäärid;
• direktorid, juhid, administraatorid kaubanduse, toitlustuse, tarbijateenuste valdkonnas, hotelliteenused, nende asetäitjad ja abid;
• müüjad, kassapidajad ja kaubamüüjad;
• ehitus- ja paigaldusosakondade juhatajad ja meistrid;
• ladude ja pandimajade juhatajad, hooldajad, komandandid ja hooldajad;
• terviseorganisatsioonide vanemõed;
• hanke-/tarneagendid ja ekspediitorid;
• apteekide juhatajad, asetäitjad, tehnoloogid, proviisorid ja proviisorid;
• laborandid, kateedri metoodikud ja dekaanid, raamatukogude sektorijuhatajad.

Täieliku ja osalise vastutuse, täieliku vastutuse lepingu sõlmimise ja ametikohtade loetelu, millega sellist lepingut saab sõlmida, vaata järgmisest videost

Asjaolude loetelu, mille korral tekib täielik vastutus Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 243 alusel

Vastavalt artikli 1. osa lõikele 1 Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 243 kohaselt kehtestatakse töötaja täielik vastutus tööandja ees ainult siis, kui on täidetud kolm tingimust:

• föderaalseaduses on märge töötajate täieliku vastutuse kohta;
• tööfunktsiooni täitmine, mis vastavalt föderaalseadus, tähendab täielikku rahalist vastutust;
• töötaja poolt oma töökohustuste täitmisel tööandjale otsese tegeliku kahju tekitamine.

Täieliku vastutuse korral võib eristada järgmisi juhtumeid:

1. Tahtlik kahju.
2. Töötajale lepingu alusel usaldatud väärtuste puudumine.
3. Kahjustused alkoholi või narkootikumide mõju all.
4. Kahju tekitamine kuritegude tagajärjel kohtuotsuse olemasolul.
5. Kahju tekitamine haldusõiguserikkumise tagajärjel, kui selle asjaolu tuvastab vastav riigiorgan.
6. Äri-, riigi-, ametisaladuse või muu seadusega kaitstud teabe avaldamine.
7. Kahju tekitamine ametiülesannete täitmata jätmise tõttu.

Alaealist töötajat saab täies ulatuses vastutusele võtta vaid juhul, kui ta oli alkoholi- või narkojoobes või tekitas tööandjale süüteoga kahju.

Piiratud vastutuse tekkimise asjaolud

Tasub märkida: juhul, kui tekkinud kahjude kogusumma ei ületa seaduse raames mahaarvamise piirmäära, siis piiratud vastutuse korral on võimalik kõigi kahjude absoluutne hüvitamine töötaja poolt.

Levinud olukorrad, kus kehtib piiratud vastutus:

• tööandja poolt töötaja eest rahatrahvi tasumine (kui organisatsiooni trahvitakse töötaja süül vms;
• ametiülesannete täitmiseks usaldatud väärisesemete kahjustamine tähelepanematusest või hooletusest;
• oluliste dokumentide kaotamine, kui neid ei ole võimalik õigeaegselt taastada ja nende puudumise tõttu saab tööandja otsest tegelikku kahju;
• dokumentatsiooni koostamata jätmine või ebaõige koostamine, mille tagajärjel ei ole tööandjal võimalik tegevusi täies mahus ellu viia;
• kahjustatud vara parandamise ja taastamise kulud;
• maksed sunnitud seisaku või töölt puudumise eest;
• tööandja rahapuudus, mis on tingitud sellest, et töötaja eiras oma ametikohustusi.

Kas soovite rohkem teavet? Esitage küsimusi artikli kommentaarides