Vastutuse eriliigid. Materjal. Vaadake, mis on "materjal" teistes sõnaraamatutes

Vastutus võib olla täielik või piiratud.

Täielikku vastutust nimetatakse nii, sest töötaja hüvitab kahju sisse täissuuruses ilma piiranguteta, kuid mitte rohkem kui otsese kahju summa.

Kõik täieliku vastutuse juhud on otse õigusaktis ära märgitud, tööandjal ei ole õigust sellele lisatingimusi kehtestada.

Vastutus kogu tekitatud kahju ulatuses määratakse töötajale, kui töötaja vastutab vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustikule täies ulatuses kahju eest, mille töötaja on töökohustuste täitmisel tekitanud tööandjale.

Vastavalt artikli 2. osale. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 242 kohaselt võib töötajatele, kes ei ole sõlminud erikokkulepet, materiaalset vastutust kogu tekitatud kahju ulatuses määrata ainult selleks ettenähtud juhtudel. Töökoodeks või muud föderaalseadused, mitte kohalikud reguleerivad õigusaktid. Tuleb märkida, et sellisel vastutusel on vanusepiirangud. See kehtib täielikult üle 18-aastastele töötajatele. Alla 18-aastastel isikutel tekib vastutus ainult alkoholi-, narko- või toksilise joobeseisundis tekitatud kahju eest ning kuriteo või haldusõiguserikkumise tagajärjel tekkinud kahju eest.

Kui täieliku vastutuse lepingu sõlmimise vajadus tekkis pärast töötajaga sõlmimist tööleping ja on tingitud asjaolust, et seoses kehtiva seadusandluse muutumisega on tema ametikoht või tehtav töö kantud nende ametikohtade ja tööde loetellu, mida asendavad või teevad töötajad, kellega tööandjal on võimalik sõlmida kirjalikke lepinguid. täieliku vastutuse, kuid töötaja keeldub sellist lepingut sõlmimast, on tööandja Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 73 lõike 3 alusel kohustatud pakkuma talle teist tööd ning selle puudumisel või kui töötaja keeldub kavandatavast tööst, lõpetatakse temaga tööleping vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 77 lõikele 7 (töötaja keeldumine töö jätkamisest muudatuse tõttu olulised tingimused tööleping).

Töötajale pannakse täielik materiaalne vastutus juhul, kui ta põhjustas organisatsiooni varale reaalset kahju. Tööseadustiku artikkel 243 näeb ette 8 töötaja tekitatud kahju juhtumit, mille eest ta vastutab täielikult. Tööseadustiku artikkel 121 nägi ette 7 juhtumit.

Vastutus kogu tekitatud kahju ulatuses määratakse töötajale järgmistel juhtudel:

• 1. millal vastavalt käesolevale koodeksile või muule föderaalseadused töötaja vastutab töötaja tööülesannete täitmisel tööandjale tekitatud kahju eest täies ulatuses;
• 2. talle kirjaliku erikokkuleppe alusel usaldatud või ühekordse dokumendi alusel saadud väärisesemete nappus;
• 3. tahtlik kahjustamine;
• 4. kahju tekitamine alkoholi-, narko- või toksilise joobeseisundis;
• 5. kahju tekitamine töötaja kohtuotsusega tuvastatud kuriteo tagajärjel;
• 6. kahju tekitamine haldusõiguserikkumise tagajärjel, kui asjaomane asutus on selle tuvastanud riigiasutus;
• 7. seadusega kaitstud saladust (ametlikku, ärilist või muud) kujutava teabe avaldamine föderaalseadustega ettenähtud juhtudel;
• 8. kahju tekitamine mitte töötaja poolt tööülesannete täitmisel.

Sest kaasaegne organisatsioon tootmis- ja kaubandusprotsessis on iseloomulik, et kaks või enam rahaliselt vastutavat isikut täidavad oma tööülesandeid ühiselt. Lisaks on mitme vahetuse ja ööpäevaringse töörežiimi korral väärtuste ülekandmine ühelt rahaliselt vastutavalt inimeselt teisele tugevalt takistatud. Sel juhul ei ole võimalik eristada iga töötaja vastutust ja sõlmida temaga individuaalset lepingut. Lisaks töötlemisel materiaalsed ressursid Ladudes, baasides ja muudes hoiukohtades on neile juurdepääs lisaks rahaliselt vastutavatele isikutele ka teistele töötajatele: laaduritele, pakkijatele ja abitöölistele. Sellistel asjaoludel kehtib kollektiivne (brigaadi)vastutus.

Seaduses sätestatud juhtudel võib täieliku materiaalse vastutuse kehtestada sõlmitud lepingu alusel. Täieliku vastutuse leping täiendab varalise vastutuse üldnorme, nähes ette kahju täieliku hüvitamise seadusega kehtestatud juhtudel ning täpsustab samas vara säilimise tingimusi. Seoses selle konkreetse ettevõtte tegelike tingimustega võib tuua üldtuntud analoogia täieliku vastutuse kokkuleppe ja kohalike õigusnormide vahel, mis reguleerivad konkreetse olukorra seda osa, mis läheb kaugemale seaduse üldreeglitest. Kui asjaajamise tegematajätmise tõttu nimetatud lepingut ei sõlmita, ei tähenda see kahju tekitamises süüdi olevate isikute vastutusest vabastamist - viimased vastutavad (tavaliselt piiratud) vastavalt õigusaktide normidele. töötajate ja töötajate vastutuse kohta (kui seaduses ei ole sätestatud teisiti).

Kollektiivse (meeskonna)vastutuse kehtestamisel tuleb järgida selle kohaldamise põhimõtteid ja korda, mis on sätestatud Art. Tööseadustiku artikkel 245 ja Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi 31. detsembri 2002. aasta dekreet N 85 "Ametikohtade ja tööde loetelude kinnitamise kohta, mida asendavad või täidavad töötajad, kellega tööandja saab sõlmida kirjalikud lepingud täieliku individuaalse või töötamise kohta. kollektiivne (meeskonna)vastutus, samuti standardvormid täieliku vastutuse lepingud". See loetelu sisaldab peamiselt selliseid töid, mille tegemisel saab sõlmida täieliku individuaalse vastutuse kokkuleppeid.

Kollektiivse vastutuse kehtestamise küsimuse otsustab tööandja ja see vormistatakse korraldusega. Võistkondade koosseis kujuneb liidritest struktuurijaotused, nende asetäitjad, laopidajad, kaupmehed, muud töötajad, kes teenindavad otseselt materiaalseid väärtusi. Laadijate, autojuhtide kaasamine brigaadi on ebaseaduslik Sõiduk, tõstukid, alla 18-aastased isikud. Meeskonna juhtimine usaldatakse selle juhile, kusjuures meeskonna arvamusega arvestatakse. Töödejuhataja ajutise äraoleku korral täidab tema ülesandeid üks maleva liikmetest.

Otse Tööministeeriumi määrusega nr 85 kehtestatakse tööde loetelu, mille eest kehtestatakse täielik kollektiivne vastutus. Selliste tööde hulka kuuluvad:

Tööd: igat tüüpi maksete vastuvõtmisel ja maksmisel; arveldusteks kaupade, toodete ja teenuste müümisel (realeerimisel) (sh mitte kassa kaudu, kassa kaudu, ilma kassata müüja kaudu, kelneri või muu maksete tegemise eest vastutava isiku kaudu); müügi- ja sularahaautomaatide hooldus; igat tüüpi piletite, kupongide, tellimuste (sealhulgas toidu (toidu) väljastamise tellimused ja kupongid ning muude teenuste eest tasumiseks mõeldud siltide (dokumentide) tootmiseks ja säilitamiseks.

Tööd, mis on seotud: hoiustamistegevuse elluviimisega; pangatähtede, krediidi- või muul viisil emiteeritud väärtpaberite läbivaatus, ehtsuse kontrollimine ja muu kontrollimine, samuti hävitamine ettenähtud viisil finantseerimisasutus ja/või Venemaa rahandusministeeriumi vormid; pangatähtede, väärtpaberite, väärismetallide, väärismetallist müntide ja muude valuutaväärtuste ostu-, müügi-, maksevolituste ja muude ringluse vormide ja liikide tehingud; toimingud sularahaga sularahaautomaatide teenindamisel ja klientide teenindamisel, kellel on varahoidlas individuaalsed seifid, klientide väärisesemete ja muu vara arvestus ja hoidmine varahoidlas; toimingud klientidele panga-, krediit-, sooduskaartide, sularaha ja muude finantsteenuste väljastamiseks, arvestuseks, säilitamiseks, väljastamiseks ja hävitamiseks, sularaha ja valuuta väärtuste loendamiseks, ümberarvutamiseks või moodustamiseks; kogumisfunktsioonid ja transport (transport) Raha ja muud väärtused.

Tööd: teenuste, kaupade (toodete) ost (vastuvõtt), müük (kauplemine, vabastamine, müük), nende müügiks ettevalmistamine (kauplemine, vabastamine, müük).

Tööd: materiaalsete varade ladustamiseks vastuvõtmisel, töötlemisel (tootmisel), ladustamisel, arvestusel, vabastamisel (väljastamisel) ladudes, baasides, laoruumides, punktides, osakondades, objektidel, teistes organisatsioonides ja allüksustes; reisilaevade, vagunite ja lennukite varustamiseks; hotellide elamusektori teenindamine (kämpingud, motellid jne).

Tööd: kultuuri- ja majapidamistarvete ning muude materiaalsete varade vastuvõtmisel elanikkonnalt ladustamiseks, parandamiseks ja muude toimingute tegemiseks, mis on seotud nende esemete (väärtuste) valmistamise, taastamise või kvaliteedi parandamise, nende ladustamise ja nendega muude toimingutega ; elanikkonnale kultuuri- ja majapidamistarvete ning muude materiaalsete väärtuste üüri väljastamise eest.

Tööd: lasti, pagasi vastuvõtmisel ja töötlemisel (eskortimisel), postisaadetised ja muud materiaalsed ja rahalised väärtused, nende üleandmine (eskort), väljastamine (üleandmine).

Tööd: avalikkusele müügiks valmistatavate masinate ja seadmete, instrumentide, süsteemide ja muude toodete, samuti osade ja varuosade valmistamiseks (monteerimine, paigaldus, reguleerimine) ja remondiks.

Tööd: vääris- ja poolväärismetallide, kivide, sünteetilise korundi ja muude materjalide ning nendest valmistatud toodete ostmisel, müügil, vahetamisel, transportimisel, tarnimisel, ekspedeerimisel, ladustamisel, töötlemisel ja tootmisprotsessis kasutamisel.

Tööd: põllumajandus- ja muude loomade kasvatamisel, nuumamisel, hooldamisel ja aretamisel.

Tööd: tuumamaterjalide, radioaktiivsete ainete ja jäätmete, muude kemikaalide, bakterioloogiliste materjalide, relvade, laskemoona, nende komponentide, lõhkeainete jm valmistamiseks, töötlemiseks, transportimiseks, ladustamiseks, arvestuseks ja kontrolliks, müügiks (ostmiseks, müügiks, tarnimiseks) tooted (kaubad), mis on keelatud või piiratud vabas ringluses.

Samal ajal tagasilükkamine üksikud töötajad brigaadi koosseisus vastutusega seotud tööde tegemine ei tohiks takistada brigaadivastutuse kehtestamist. Sellisele töötajale võidakse pakkuda teist tööd ning kui seda tööd ei ole või töötaja sellest keeldub, võib ta vallandada tööpakkumisest keeldumise tõttu oluliste töötingimuste muutumise tõttu.

Pöörakem tähelepanu maleva töötajate süü tõendamise iseärasustele.

Vastutusest vabanemiseks (kollektiivse (võistkonna)vastutuse tingimustes) peab meeskonna (võistkonna) liige ise tõendama oma süü puudumist, see tähendab, et art. üldreeglitest on erand. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 233, 238, mis panevad tööandjale kohustuse tõendada töötaja süü astet.

Kahju vabatahtliku hüvitamise korral määratakse kollektiivi (meeskonna) iga liikme süü määr kindlaks kõigi kollektiivi (meeskonna) liikmete ja tööandja kokkuleppel.

Kahjude sissenõudmisel kohtulik kord võistkonna (võistkonna) iga liikme süü astme määrab kohus.

Tööseadustiku artikkel 250 annab õiguse läbivaatajale töövaidlused vähendada töötajalt sissenõutava kahju suurust. Selle sisu vastab põhimõtteliselt artiklile. 123 Töökoodeks. Töövaidluste läbivaatamise organ, mis on nimetatud art. Tööseadustiku artikli 250 kohaselt saab olla ainult kohus (tööseadustiku artikkel 248).

sätestatud art. Tööseadustiku artikkel 250 kehtib kõigi töötajate vastutuse liikide puhul võimalus vähendada hüvitatava kahju suurust, võttes arvesse süü astet, konkreetseid asjaolusid ja töötaja varalist olukorda.

Tööseadustiku artikkel 240 annab tööandjale õiguse keelduda täielikult või osaliselt töötaja tekitatud kahju sissenõudmisest.

See õigus Art. 240 saab tööandja kasutada, arvestades kahju tekitamise asjaolusid.

Töötaja poolt hüvitamisele kuuluva kahju suuruse vähendamine on lubatud erandjuhtudel, kui esineb art. Tööseadustiku 250 tingimused, mida peavad kinnitama kohtuistungil hoolikalt kontrollitud tõendid, kusjuures otsuses tuleb kohustuslikult märkida sissenõutud summade vähendamise motiivid.

Konkreetne kahju tekitamise olukord peaks sisaldama asjaolusid, mis takistavad töötajal talle pandud tööülesannete nõuetekohast täitmist, eelkõige tavapäraste hoiutingimuste puudumine, ebaõige töökorraldus. Samas tuleb arvestada, kas töötaja võttis temast olenevalt kasutusele abinõud kahju ärahoidmiseks.

Töötaja varalise olukorra kontrollimiseks on vaja tõendeid vägivallatseja varalise seisundi (palga suurus, muu põhi- ja lisasissetulek), perekonnaseisu (pereliikmete arv, ülalpeetavate olemasolu, juhtidelt mahaarvamised) kohta. dokumendid) jne.

Hüvitamisele kuuluva kahju suuruse vähendamine ei ole lubatud, kui kahju tekitati palgasõduri eesmärgil toimepandud kuriteoga. Sellise kuriteo näiteks on vara vargus.

Piiratud materiaalse vastutuse korral hüvitab töötaja kahju etteantud piirides. Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 241 kohaselt tööandja varale tekitatud kahju eest vastutab töötaja, kelle süül kahju tekkis, otsese tegeliku kahju ulatuses, kuid oma keskmise kuupalga piires, kui Vene Föderatsiooni töökoodeks või föderaalseadused ei näe ette teisiti.

Vene Föderatsiooni töökoodeks ei kehtesta piiratud vastutuse aluste loetelu. Praktika näitab, et kõige tüüpilisemad juhtumid on: materjalide (pooltooted, tooraine, kütus), toodete, toodete, instrumentide, tööriistade, kombinesoonide, kontoritehnika hooletusest kahju või hävimine, dokumentide kadumine, rahapuudus. , rahatrahvi (kahju hüvitamise) tasumine tööandja kolmandate isikute poolt töötaja süül.

Põhikategooria määratluses piiratud vastutus on keskmise töötasu mõiste. Keskmise arvutamise kord palgad Kehtestatakse Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 139. Keskmise palga arvutamisel võetakse arvesse kõiki vastavas organisatsioonis kasutatava tasusüsteemiga ette nähtud maksete liike, olenemata nende maksete allikatest. Töötaja keskmise töötasu arvutamisel lähtutakse mistahes tööviisil talle tegelikult kogunenud töötasust ja väljamaksmise hetkele eelnenud 12 kuu tegelikult töötatud ajast. Lisaks tuleb esile tõsta Vene Föderatsiooni valitsuse 11. aprilli 2003. aasta määrusega nr 213 kinnitatud keskmise töötasu arvutamise korra iseärasusi käsitlevat määrust.

Raamatupidamine on korrastatud süsteem teabe kogumiseks, registreerimiseks ja kokkuvõtete tegemiseks rahalised tingimused vara, organisatsioonide kohustuste ja nende liikumise kohta kõigi äritehingute pideva ja dokumentaalse raamatupidamise kaudu (23. veebruari 1996. aasta föderaalseaduse (21. november 1996) N 129-FZ "Raamatupidamise kohta" artikkel 1). määrused raamatupidamise kohta, mis avaldati enne nimetatud föderaalseaduse jõustumist, kehtivad osas, mis ei ole sellega vastuolus (sama seaduse artikkel 19). Kahju suurus tuleb dokumenteerida.

Tegelik kahjum, mis on arvutatud kohalike turuhindade alusel, võib ületada rahaline hinnang kahju suurus. Viimasel juhul arvutatakse kahju suurus nimetatud hindade alusel.

Siiski igal juhul:

• rahaline hinnang kahju suurusele antakse selle tekitamise päeval;
• Kahjusumma kindlaksmääramisel arvestatakse tegelikku väärisesemete kaotsiminekut kehtestatud norme kaotused. Esiteks normid loomulik kaotus, mille all mõistetakse väärisesemete (sealhulgas tooraine, pooltooted, tööstus- ja tehnikatooted ning tarbekaubad) algmassi ja mahu vähenemist müügi, ladustamise ja transpordi käigus, mis tuleneb nende loomulikust (füüsilised ja keemilised omadused. Loodusliku kadu normid eristatakse väärtusliikide kaupa, võttes arvesse müügi-, ladustamis- ja transporditingimusi.

Vastavalt artikli 2. osale. Töökoodeksi artiklis 246 (vastab peamiselt tööseadustiku artiklile 255) võib föderaalseadus kehtestada tööandjale tekitatud kahju hüvitamisele kuuluva kahju suuruse kindlaksmääramiseks erimenetluse:

• Vargus, tahtlik kahjustamine, puudus või kadu teatud tüübid vara ja muud väärisesemed;
• juhtudel, kui tekitatud kahju tegelik suurus ületab selle nimisummat.

Spetsiaalne protseduur kahjusumma arvutamiseks enne üleminekut turumajandus Seda kasutati peamiselt välisvaluuta ja muude valuutaväärtuste varguse ja nappuse korral. Uues majanduslikud tingimused kahju suurus varguse ja välisvaluuta nappuse korral tuleb arvutada selle müügi ametliku kursi alusel vastava kahju tekitamise päeval. Valuuta müügikursid avaldatakse perioodiliselt aastal Vene ajaleht ja muud ametlikud väljaanded.

Kahju tekitamisel muudele valuutaväärtustele, mille bilansiline väärtus ei vasta nende tegelikule väärtusele, tuleks kahju arvutada eksperdiarvamuse alusel, kui eriseadustega ei ole sätestatud teisiti.

Niisiis näeb 4. märtsi 1998. aasta föderaalseadus (26. märts 1998) N 41-FZ "Väärismetallide ja vääriskivide kohta" koos muudatuste ja täiendustega ette, et seadusega lubatud tehingute tegemisel toimub väärismetallide eest tasumine, võttes arvesse. arvesse maailmaturu hindu ja vääriskive – hindadega, mille ekspert määrab maailmaturul kehtivate hinnakirjade alusel, võttes arvesse turu hinnakõikumisi müügipäeval (punkt 1, artikkel 21). nimetatud föderaalseaduse punkt).

Esitage töölepingu poolte vastutuse mõiste. Loetlege töötaja ja tööandja vastutuse liigid. Kirjeldage töötaja vastutusele võtmise korda tööandjale tekitatud kahju eest.

Töötaja vastutus tööandjale tekitatud kahju eest - on töötaja kohustus hüvitada seadusega ettenähtud piires ja viisil tema süül tekitatud kahju tööandjale, kellega tal on töösuhe.

Piiratud vastutus;

Täielik vastutus.

Piiratud vastutus võivad tekkida, kui need on kehtestatud tööseadustiku, kollektiivlepingute, lepingutega.

Piiratud vastutus:

1) töötajad - nende süül tekitatud kahju ulatuses, kuid mitte rohkem kui nende keskmine kuupalk materjalide, pooltoodete, toodete (toodete), sealhulgas nende valmistamise käigus tekitatud kahju või hooletuse tõttu hävitamise eest, samuti tööriistade kahjustamine või hooletu hävitamine, mõõteriistad, eririietust ja muid esemeid, mille tööandja väljastab töötajale elluviimiseks kasutamiseks tööprotsess;

2) organisatsioonide juhid, nende asetäitjad, struktuuriüksuste juhid ja nende asetäitjad - nende süül tekitatud kahju ulatuses, kuid mitte rohkem kui kolmekordne keskmine kuupalk, kui kahju on põhjustatud ebaõigest arvestusest ja materjali ladustamisest. või rahalised väärtused, vajalike meetmete võtmata jätmine seisakute vältimiseks või nõuetele mittevastavate toodete tootmine.

Täielik vastutus tekib siis, kui väljamakseid ei tehta üldreegel täieliku vastutuse kohta, samuti vastavalt Art. 404 TK.

Täielik vastutus kirjaliku erilepingu alusel(TLS § 404 punkt 1) tekib siis, kui töötaja ja tööandja vahel sõlmitakse kirjalik kokkulepe töötaja täieliku vastutuse võtmise kohta talle hoiule antud vara ja muude väärtesemete ohutuse tagamata jätmise eest või muudel eesmärkidel.

Tööandja võib sõlmida täieliku vastutuse kirjalikke kokkuleppeid töötajatega, kes on saanud kaheksateistkümneaastaseks, töötavad ametikohal või teevad töid, mis on otseselt seotud väärtuste hoidmise, töötlemise, müügi (puhkuse), transportimise või tootmisprotsessis kasutamisega. neile üle antud.

Selliste ametikohtade ja tööde soovitusliku loetelu ning täieliku individuaalse vastutuse soovitusliku kokkuleppe kinnitab Valgevene Vabariigi valitsus. Võttes arvesse umbkaudset nimekirja, on tööandjal õigus kollektiivlepingu alusel ja selle puudumisel iseseisvalt kinnitada ligikaudne nimekiri ametikohtadest ja töödest, mida asendatakse või täidetakse töötajatega, kellega on sõlmitud kirjalikud lepingud täieliku individuaalse kohta. vastutust saab sõlmida.

Meetmete rakendamisega seoses tekkivate vaidluste läbivaatamisel distsiplinaarkaristus töötajatele, kes on keeldunud sõlmimast lepingut täieliku vastutuse kohta materiaalse vara ohutuse eest, tuleb lähtuda töölepingu tingimustest.

Kui materiaalsete varade hooldamise kohustuste täitmine on töötaja jaoks tema põhitööülesanne, milles lepitakse kokku töölevõtmisel, siis vastavalt kehtivad õigusaktid temaga saab sõlmida lepingu täieliku vastutuse kohta. Mõjuva põhjuseta sellise lepingu sõlmimisest keeldumist käsitletakse töökohustuste täitmata jätmisena koos kõigi sellest tulenevate tagajärgedega. Mõjuvatel põhjustel lepingu sõlmimisest keeldumise korral on tööandja kohustatud pakkuma töötajale teist tööd.

Kui töölevõtmisel ei olnud sätestatud täieliku vastutuse lepingu sõlmimist, tuleb töötajat hoiatada kirjaliku täieliku vastutuse lepingu sõlmimise vajadusest hiljemalt 1 kuu ette. Kui ta keeldub uutes tingimustes töötamast, võidakse ta artikli lõike 5 alusel vallandada. 35 TK.

Kollektiivse vastutuse kehtestamise tingimused:

Nimekirjaga ettenähtud töid teevad töötajad ühiselt;

Individuaalse vastutuslepingu alusel on võimatu eristada iga töötaja vastutust;

Iga töötaja on üle 18-aastane.

Kollektiivi liikmed on kahju hüvitamisest vabastatud, kui:

Tuvastati, et kahju tekkis nende süül;

Konkreetsed tekitatud kahju tekitajad selle meeskonna liikmete hulgast on teada;

Täielik vastutus ühekordse volikirja või muude ühekordsete dokumentide akti alusel saadud vara ja muude väärisesemete eest(tööseadustiku artikli 404 punkt 2).

Isikute ring, kellele saab vara või muude väärtuste vastuvõtmiseks väljastada volikirju või muid ühekordseid dokumente, ei ole seadusega määratletud. Ekspedeerijad, autojuhid, tarnejuhid, tarnijad ja muud isikud on sageli seotud selliste toimingute tegemisega.

Ühekordse volikirja või muude ühekordsete dokumentide alusel materiaalsete varade vastuvõtmise spetsiifika seisneb selles, et töötaja ei saa neid hoiule, vaid reeglina ühekordsete toimingute tegemiseks (näiteks kauba vastuvõtmiseks). ja nende organisatsioonile kohaletoimetamine). Töötaja vastutab väljastatud ja nõuetekohaselt vormistatud ühekordses dokumendis esineva vara või väärisesemete eest.

Ühekordse volikirja või muid dokumente materiaalse varaga tehingute tegemiseks saab väljastada ainult selle tööandja juures töötavatele isikutele. Töötaja keeldumine saada materiaalset vara vastavalt ühekordsetele dokumentidele nende toimingute tegemiseks, mis ei kuulu tema tööülesannete hulka, rikkudes töödistsipliin ei ole, kuna töötaja täielikku vastutust on võimalik panna ainult tema nõusolekul.

Isik, kes on saanud juhi ja pearaamatupidaja või nende volitatud isikute allkirjaga volikirja, on kohustatud hiljemalt järgmisel päeval pärast väärtesemete kättesaamist, sõltumata sellest, kas need saadi volikirjaga tervikuna või osas esitama ettevõtte raamatupidamisele dokumendid tellimuse täitmise ja saadud väärtuste lattu või vastavale isikule toimetamise kohta.

Ühekordse volikirja või muude ühekordsete dokumentide protokolli alusel väärtesemete väljaandmine alla 18-aastastele isikutele ei ole keelatud.

Vastavalt artikli lõikele 3 Tööseadustiku artikli 404 kohaselt vastutab töötaja täielikult kahju eest, mis on tekitatud tema tegevusega, mis sisaldab kriminaalkorras karistatavate tegude tunnuseid.. Sellise teo toimepanemist kinnitavad tõendid tuleb kriminaalmenetluse käigus tuvastada kohtuotsusega või uurimisasutuste otsusega.

Vastutus kogu tekitatud kahju ulatuses tekib ka juhul, kui see on põhjustatud kuriteo tunnuseid sisaldava tegevusega, kuid töötaja vabastati kriminaalvastutusest kriminaalvastutuse aegumise või amnestiatoimingu tõttu, samuti justkui lõpetataks kriminaalmenetlus seoses haldusvastutusega.

Kui kohus teeb süüteokoosseisu puudumise tõttu süüdimõistva otsuse, samuti kui kriminaalasi lõpetatakse sel alusel eeluurimise staadiumis, ei saa töötajat art 3 lõike 3 alusel vastutusele võtta. 404 tööseadustiku, mis ei välista täielikku vastutust teiste normide art. 404 TK.

Täieliku vastutuse võtmisel artikli lõike 3 alusel. TLS § 404 kohaselt on kohtul õigus kostjatele solidaarselt vastutada, kui tuvastatakse, et kahju tekitati mitme töötaja ühise tahtliku tegevusega. Solidaarvastutust ei kaasne isikutel, kes on küll ühes asjas süüdi mõistetud, kuid iseseisvate kuritegude eest, samuti isikutele, kellest osa on süüdi mõistetud tahtlike kuritegude eest, teised aga ettevaatamatusest toimepandud isikute eest.

Täielik vastutus alkoholi-, narko- või toksilises joobeseisundis töötaja tekitatud kahju eest(Tööseadustiku artikli 404 punkt 4).

Töötaja joobeseisundi tõendiks on arstlik akt, akt, protokoll. Need dokumendid tuleb vormistada töötaja joobeseisundisse ilmumise päeval. Dokumentide puudumine aga ei võta kohtult ülekuulamisõigust vajalikke juhtumeid tunnistajad.

Täielik vastutus kahjude eest, mis on põhjustatud materjalide, pooltoodete, toodete (toodete), sealhulgas nende valmistamise ajal, samuti tööriistade, mõõteriistade, eririietuse ja muude tööandja poolt väljastatud esemete puudusest, tahtlikust hävitamisest või tahtlikust kahjustamisest. tööprotsessi elluviimiseks kasutatavale töötajale(tööseadustiku artikli 404 punkt 5).

Peamine erinevus artikli lõike 5 kohasest vastutusest. 404 töökoodeksi vastutusest artikli 1 alusel. 403 tööseadustiku on vormis süü. Teisel juhul tekib vastutus vara kahjustamise või hävimise korral ettevaatamatusest ning esimesel juhul - selle puuduse, samuti sama vara tahtliku hävitamise või tahtliku kahjustamise korral.

Täielik vastutus kahju eest, mis on tekitatud mitte tööülesannete täitmisel(tööseadustiku artikkel 404 punkt 6), tekib siis, kui süütegu on toime pandud töölt vabal ajal või tööaeg, kuid töötaja ei täida oma töökohustused. Sel juhul hüvitab süüdlane tsiviilõiguse norme kasutades kahju täies ulatuses, sealhulgas tööandjale saamata jäänud tulu.

Näiteks tegi töötaja tööandja autot isiklikuks otstarbeks kasutades avarii, millest tekkis kahju. Süüdlane hüvitab kahju täies ulatuses, sealhulgas nende tehniliste vahendite kasutamisest tööandjale saamata jäänud tulu.

Traditsiooniliselt on vastutus seotud töösuhetega ja suuremal määral ka töötajate tööülesannetega. Tegevuse või tegevusetusega kahju tekitamise küsimuse põhjalikul kaalumisel on näha, et Vene Föderatsiooni tööseadustiku kohaselt on selline vastutus ennekõike vastastikune ning selle kehtestamisel tuleb järgida poolte võrdsuse põhimõte.

Vastutus – mis see lihtsamalt öeldes on

Tähtis! Tuleb meeles pidada, et:

• Iga juhtum on ainulaadne ja individuaalne.
• Probleemi hoolikas uurimine ei taga alati juhtumi positiivset tulemust. See sõltub paljudest teguritest.

Oma probleemi kohta kõige üksikasjalikuma nõu saamiseks peate lihtsalt valima ühe pakutud valikutest.

Tööseadusandluse seisukohalt on vastutus töötaja ja tööandja vastastikune kohustus hüvitada ühe poole tekitatud kahju.

Materiaalset kahju võib mõista järgmiselt:

• vara otsene hävimine või kadumine;
• varude väärtuse vähenemine ühe poole süülise tegevuse tagajärjel (väärtesemete kahjustamine);
• kahju põhjustanud teabe avalikustamine;
• kolmandatele isikutele kuuluva, kuid tööandjale hoiule antud vara kaotamine;
• tööandja või kliendi väärtuste vargus.

Tööseadusandluse seisukohalt saab käsitleda ainult reaalset kahju, saamata jäänud kasumit ei hüvitata, Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 238. Vastutuse tekkimise tingimusi on üksikasjalikult kirjeldatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku XI jaotises. Lisaks on artiklis põhilisena loetletud kohustus hoolitseda tööprotsessis kasutatavate väärtuste eest. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 21 ja artikkel 22.

Vastutuse liigid

Tekitatud kahju hüvitamise viis sõltub otseselt sellest, kuidas see on töölepingus sätestatud. Olemasolevad liigid Vastutus liigitatakse järgmiselt:

• hüvitise subjekt ja suurus - töötaja kohustus on diferentseeritud, tööandja - suuremas osas täis;
• õppeainete arv - individuaalne ja kollektiivne;
• hüvitamise viis - kokkuleppe, ühekordse dokumendi või kohtuotsuse alusel.

Tööseadusandlus annab tööandjale õiguse nõuda tekitatud kahju materiaalset hüvitamist, kuid ei kohusta seda tegema iga sellise asjaolu ilmnemisel. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 240.

Vastutuse tingimused

Kõrval üldreegel töötaja vastutus materiaalne kahju ettevõttele tekitatud summa ei teki automaatselt, isegi kui summa on kindlaks tehtud ja tõendatud. Palgatud isiku vastutusele võtmiseks kirjaliku lepingu või ühekordse dokumendi alusel (vastuvõtuakt, paberkandjal vastutustundlik ladustamine, arve või laoseisu) peab olema mitu olulist tingimust:

• kahju on tõeline (hüpoteetilised kahjud töösuhted ei arvestata)
• süü töötaja tegevuses (tegevusetus) või kuritegelik kavatsus;
• tõendatud põhjuslik seos kahju ja töötaja tegevuse vahel (memorandumid, auditimaterjalid, inventuuriandmed, videovalve materjalid);
• tõendite puudumine selle kohta, et vastutav isik on teinud kõik endast oleneva, et vältida või vähendada kahju suurust;
• kannatanu esitas kahju hüvitamise nõude (vabatahtlik või sunniviisiline).

Vastutuse tekkimise seisukohalt vähendab tekitatud kahju täies ulatuses hüvitamise kohustuse kokkuleppe olemasolu oluliselt menetluse kestust ja selle etappide arvu. Kuid isegi töölepingu eriklausli või tööandjaga sõlmitud eraldi kokkuleppe puudumisel ei saa töötaja täielikku vastutust vältida (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 243), kui:

• kahju oli tahtluse tagajärg;
• töötaja lubas vara hävitada joobeseisundis (alkohoolne, narkootiline, toksikoloogiline);
• süüteo tagajärjel tekitatud materiaalne kahju;
• kahju ei tekitatud täitmisel tööfunktsioonid(Sellele juhtumile ei kohaldata Vene Föderatsiooni töökoodeksit ja seda käsitletakse üldiste õigusaktide – tsiviil- või kriminaalõiguse – seisukohast).

Nende vastutuse tekkimise tingimuste olemasolul saab alaealisi selle juurde tuua, kuid ainult kohtu kaudu, kuna seadus ei näe ette nendega täieliku vastutuse lepingute sõlmimist, Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 242. Föderatsioon. Tuleb meeles pidada, et tahtliku kahju tekitamise korral ei kaitse tööseadustik isegi rasedaid naisi.

Vastutuse põhimõte

Vastutuse olemus tööõigus on täielikumalt ilmne, kui tõstame esile selle kehtestamise põhimõtted:

Kaasamise põhimõtted	olemus
Vastastikkus	Töötaja vastutuse määr ei tohiks olla suurem kui tööandja oma.
Osapoolte vastutusele võtmine ainult töösuhete tõttu	Kahju hüvitamist käsitletakse läbi Vene Föderatsiooni tööseadustiku prisma ainult siis, kui pooled on ühtsed töölepingut, ning kahju fakt on seotud tööülesannete täitmisega. Kui poolte vahel sellist kokkulepet pole, siis ei ole tegemist materiaalse, vaid varalise kahjuga vastavalt Vene Föderatsiooni tsiviilseadustikule (sama kehtib ka GPA alusel töid tegevate isikute kohta).
Süütunne	Osapoolt on võimalik kohustada kaotatut taastama vaid siis, kui tegude süü kohta on ümberlükkamatuid tõendeid. Töötaja tunnustus võib toimida ka kinnitusena.
Otsese tegeliku kahju arvestamine	Tööandja kohustuseks ei ole mitte ainult süü uurimine ja tõendamine, vaid ka hävinud või rikutud vara suuruse rahaline väljaselgitamine.
Võimalus jõuda kokkuleppele kohustuste tagasimaksmise vormis ja tähtaegades	Süüdlane saab kahju hüvitada nii rahas kui ka sarnase kasutuskõlbliku vara andmisega. Tekkinud võla tagasimaksmise küsimuses summas, vormis ja tähtaegades saab kokku leppida tööandjaga. Vene Föderatsiooni töökoodeks jätab viimasele õiguse võlanõudest keelduda.
Õiglus	Sundida tasuma näiteks varalise kahju tekitamise eest kollektiivvastutusega on võimalik ainult seda, kelle osalemine selles on täielikult tõendatud. Kui inimene sellel päeval töölt puudus, siis ei saa teda tekitatud kahju eest tasuda, isegi kui ta kirjutas alla ühisele paberile täieliku (meeskonna)vastutuse kohta.

Ajastus

Materiaalse vastutuse küsimusi käsitletakse tööseadustiku sätete raames vaid juhul, kui kahju tekkis tööülesannete täitmise tagajärjel. Kõik, mis tehakse väljaspool ettevõtet või tööaega, peab olema kvalifitseeritud tsiviil- ja kriminaalõiguse normide järgi. See aga ei tähenda seda endine töötaja ei saa vastutada pärast temaga töösuhte lõppemist.

Kindlustusena saab tööandja kasutada, mis annab võimaluse taotleda hüvitist aasta pärast varalise kahju fakti väljaselgitamist ja tekitajate väljaselgitamist. Seda õigust kinnitab ka, mis ütleb, et töölepingu ülesütlemine ei lõpeta õigust saada koostöö käigus tekitatud kahju hüvitamist.

Töötaja jaoks seisneb oht selles, et varude ja vara terviklikkuse kontrollimine ei pruugi toimuda vallandamise päeval, vaid palju hiljem. Teoreetiliselt peaks iga majandusüksus inventuuri läbi viima igal aastal hiljemalt aasta lõpus, enne lõpparuande koostamist, Rahandusministeeriumi korraldus nr 49. Seega võivad nõuete esitamise tähtajad pärast spetsialisti vallandamist venida kuni kahe aastani.

Töötajad, kes valitsuse nimekirja kohaselt kuuluvad nende hulka, kellega on lubatud sõlmida leping töötaja täieliku vastutuse kohta, peaksid teadma, et vallandamisel on tööandja kohustatud korraldama usaldatud objekti plaanivälise inventuuri. puuduste tuvastamiseks spetsialistile. Kui erakorralise kontrolli tulemuste põhjal olid kõik väärisesemed olemas ja heas seisukorras, siis võib rahaliselt vastutav inimene olla suhteliselt rahulik.

Kahju hüvitamise taotlemise tähtaeg on üks aasta kaotatud väärtasjade väärtuse ja süüdlaste kindlakstegemise päevast, art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 392.

Sihtmärk

Lisaks varastatud või kahjustatud väärisesemete väärtuse tagastamisele taotleb vastutus mitmete muude eesmärkide saavutamist:

• kaotatu taastamine (raha, vara või muul kokkulepitud viisil);
• haridusfunktsioon - karistuse vältimatus aitab osapooltel olla tähelepanelikum oma kohustuste suhtes, mis tulenevad Vene Föderatsiooni töökoodeksist;
• õiguslik tähendus - pooled saavad loota täielikule hüvitamisele ainult seadusega kehtestatud kordade järgimisel, vastasel juhul kaotatakse see õigus.

piirid

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 242 võimaldab tööandjal panna töötajatele täieliku vastutuse neile usaldatud väärtuste eest. Seda saab teha kohe pärast töölepingu sõlmimist, töö käigus, koostada eraldi kokkulepe või anda korraldus, millega pannakse isikule lisaülesandeid.

Sel juhul on oluline reservatsioon, et täies ulatuses saab vastutusele võtta ainult teatud ametite esindajaid, kes on fondide korrashoiu või inventari säilitamisega seotud ametikohtade loetelus. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 244. Nendel eesmärkidel kinnitas Vene Föderatsiooni tööministeerium oma dekreediga nr 85 kutsealade ja tööliikide loetelu ning täieliku individuaalse ja kollektiivse vastutuse lepingute näidised.

Neile, kellega lepingut ei sõlmita, kehtestab vastutuse piirid Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 241 - mitte rohkem kui üks keskmine palk, mis arvutatakse artikli reeglite kohaselt. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 139. Lisaks on Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 248 piirab isegi sellise hüvitise summa saamise tähtaega arveldussummast lihtsa mahaarvamise teel - seda õigust saab kasutada ainult kuu jooksul alates fakti ja summa kindlakstegemise kuupäevast. tekitatud kahjust. Tähtaegadest mööda minnes saab tööandja hüvitist sisse nõuda vaid kohtu kaudu.

Tööandja õigus keelduda töötajalt kahju sissenõudmisest

Sisemenetluses võib arvesse võtta vara kahjustamise või osa varude kadumise asjaolusid. Selleks on tavaks, et töötaja nõuab kahju suuruse kindlakstegemise meetmete võtmisel selgitust oma tegevuse (tegevusetuse) kohta. Õigustavate momentide leidmisel on tööandjal õigus hüvitisnõudest täielikult või osaliselt keelduda, art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 240. Samal ajal võivad ametiasutused juhinduda kaalutlustest:

• väike kahju;
• kurjategija eluolud ja materiaalsed tingimused;
• vara omaniku seisukoht (võib sisalduda nt kollektiivlepingus).

Kui kohustused uuel töökohal on lahutamatult seotud vajadusega hoida ja säilitada ettevõtte väärtusi, ei ole vastutuse mõiste individuaalsete peensuste mõistmine üleliigne kõigile, kes sellele ametikohale astuvad. Kuid isegi kui tulevast eriala Tööministeeriumi nimekirjas ei mainita, ei tasu unustada, et tööandja vara ohutuse jälgimise kohustus on artiklis üks peamisi kirjas. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 21 kohaselt ja täielik vastutus võib ületada isegi ilma selle kohta allkirjastamata lepinguta.

Õiguskaitseameti jurist. Spetsialiseerumine seotud juhtumite käsitlemisele töövaidlused. Kaitsmine kohtus, nõuete ettevalmistamine ja muu normatiivdokumendid reguleerivatele asutustele.

Tööõigusliku vastutuse mõiste ja tunnused

Üks tööõiguse vastutuse liike on materiaalne vastutus, mille subjektideks võivad olla töötaja ja tööandja. Töötaja materiaalne vastutus on üks vara kaitsmise vahendeid ja kujutab endast töötaja juriidilist kohustust hüvitada talle tekitatud kahju. Tööleping või sellele lisatud kirjalikult sõlmitud kokkulepped, võib täpsustada käesoleva lepingu poolte vastutust. Tööandja lepinguline vastutus töötaja ees ei saa olla väiksem ja töötaja tööandja ees suurem, kui on ette nähtud tööseadustikus või muudes föderaalseadustes (tööseadustiku artikkel 232). Töölepingu poolte materiaalne vastutus tekib kahju eest, mille üks pool on teisele poolele tekitanud süülise õigusvastase käitumise (tegevuse või tegevusetuse) tagajärjel, kui tööseadustikus või muudes föderaalseadustes ei ole sätestatud teisiti. Iga töölepingu pool on kohustatud tõendama talle tekitatud kahju suurust.

Tööandjal on lisaks töötaja vastutusele võtmisele õigus samaaegselt kohaldada tema suhtes distsiplinaarmeetmeid ja võtta temalt õigus saada lisatasusid.

Tööseadusandlus näeb ette nii töötajate individuaalse kui ka kollektiivse vastutuse.

Materiaalse kahju hüvitamist reguleerides taotleb tööseadustik (Tööseadustiku artiklid 238–250) järgmisi eesmärke:

a) kahju täielik või osaline hüvitamine;

b) haridusliku ja distsiplinaarse mõju avaldamine nii töötajale kui meeskonnale;

c) töötaja töötasu kaitsmine ebaseaduslike mahaarvamiste eest.

Töötaja võib tööandja nõusolekul vabatahtlikult hüvitada tööandjale tekitatud kahju täielikult või osaliselt, kahju hüvitamiseks võõrandada samaväärset vara või kahjustatud vara parandada.

Tööõigusaktid kehtestavad vastutuse tekkimise tingimused, mille hulka kuuluvad:

a) Otsese tegeliku kahju olemasolu (tööseadustiku artikkel 238). Otsene tegelik kahju on tööandja rahalise vara reaalne vähenemine või selle (sealhulgas tööandja valduses oleva kolmandate isikute vara, kui tööandja vastutab selle vara ohutuse eest) riknemine, samuti vajadus rahalise vara seisukorra järele. tööandja peab kandma kulusid või ülemääraseid makseid vara omandamiseks või taastamiseks (tööseadustiku artikkel 238).

Erandiks on juhud (tööseadustiku artikkel 277), kui kahju arvutamine toimub tsiviilõiguses sätestatud normide kohaselt, s.o. saamata jäänud tulu arvessevõtmine, kui kahju põhjustas organisatsiooni juhi ebaseaduslik tegevus;

b) Töötaja ebaseaduslik käitumine - seadusega, töösisekorraeeskirjaga, tööandja korralduste ja juhistega (kirjalike) kehtestatud töökohustuste täitmata jätmine. Töötaja süüks ei saa lugeda kahju, mis on tekkinud vääramatu jõu, tavapärase majandusliku riski, äärmise vajaduse või vajaliku kaitse tõttu, samuti sellest, et tööandja ei ole taganud töötajale usaldatud varale nõuetekohaseid hoiutingimusi (TLS § 239).

c) Töötaja süü kahju tekitamises. Süütunne väljendab inimese vaimset suhtumist tema toimepandud õigusvastasesse tegusse ja tema poolt põhjuslikult põhjustatud tagajärgedesse. Õigusaktid näevad ette kaks süü vormi: tahtlus (otsene või kaudne), hooletus (kergemeelsus või hooletus).

Töötaja süü tõendamise kohustus lasub tööandjal.

d) põhjusliku seose olemasolu töötaja teo ja tegeliku kahju vahel. Tööandja on kohustatud tuvastama, kelle konkreetse tegevuse (tegevusetuse) tagajärjel varaline kahju tekitati, või iga süüdlase osaluse määra.

Seega on materiaalne vastutus töötaja seadusest tulenev kohustus hüvitada tööseadusandlusega kehtestatud piires ja viisil tema süülise ebaseadusliku teoga tekitatud otsene tegelik kahju tööandja varale.

Vastutuse liigid

Tööõigusaktid näevad ette kahte tüüpi vastutust: täielikku ja piiratud vastutust.

Täielik vastutus on erand materiaalse vastutuse kohaldamise üldreeglist ja seda võib kohaldada föderaalseaduses sõnaselgelt sätestatud juhtudel.

Vastutuse piiramine on seotud palk- töötaja keskmise kuupalga suurus (tööseadustiku artikkel 241) kahju avastamise päeval, võttes aluseks viimase 12 kuu arvestuse. Piiratud vastutus on tööseadusandluses tunnistatud materiaalse vastutuse peamiseks liigiks.

Tööseadusandlus määratleb töötaja täieliku vastutuse tekkimise juhud, mida mõjutavad tööülesannete iseärasus, töö eripära ja muud märgid. Täieliku vastutuse tingimused on järgmised:

Vastavalt seadusele ja töökohustustele vastutab töötaja täies ulatuses (tööseadustiku artikkel 243).

1. Töötajale kirjaliku erikokkuleppe alusel usaldatud väärisesemete puuduse korral tehtava töö spetsiifikast või nende ühekordse dokumendi alusel kättesaamisest (tööseadustiku artiklid 243, 244, 245). Sel juhul võib töötaja vastutus tekkida järgmistel tingimustel: 1) 18-aastaseks saamine; 2) erinimekirjas nimetatud ametikohal või töö tegemisel; 3) kirjaliku lepingu olemasolul.

Täieliku vastutuse lepingu saab sõlmida ainult töötajatega, kes on otseselt seotud tööandjale kuuluva materiaalse vara hoidmise, töötlemise, müügi (puhkuse), transportimise või tootmisprotsessis kasutamisega. Täieliku vastutuse leping lisandub töölepingule. Selle puudumisel ei saa tekkida töötaja täielikku vastutust.

Töötaja täielik vastutus tekib ka töötaja poolt ühekordsete dokumentide (volikirja) alusel saadud väärisesemete puudumise eest, kui ta on seotud materiaalsete väärtuste kiireloomulise vastuvõtmise, üleandmise, üleandmisega.

2. Tahtlik kahju tekitamine (artikkel 243). Tööandja peab tõendama töötaja poolt tahtlikku kahju tekitamist. Vastasel juhul ei ole töötaja täielik vastutus lubatud.

3. Kahju tekitamine alkohoolse, narkootilise või toksilise joobeseisundis (tööseadustiku artikkel 243). Samas ei oma tähtsust süü vorm, samuti töötaja eriala või amet. Joobeseisund tuleb dokumenteerida, st asjakohane tõend raviasutus. Kui töötaja keeldub ülevaatusest, saab joobe fakti kinnitada tunnistaja ütlustega, õigeaegselt töökohal akti koostamisega töötaja sellises seisundis olemise kohta.

4. Kahju tekitamine kohtuotsusega tuvastatud kuriteo tagajärjel (tööseadustiku artikkel 243). Seadusandja rõhutab, et vaja on mitte ainult kriminaalasja algatamise fakti, vaid ka kohtuotsust, kus tõendatakse töötaja tegevuse kuritegelikkust. Töötaja vabastamine amnestiaaktiga kriminaalkaristusest ei vabasta teda täielikust vastutusest, kuna tema tegevuse kuritegelikkus on tuvastatud kohtuotsusega. Kriminaalasja lõpetamise korral eeluurimise staadiumis, samuti süüdimatuks tunnistamise korral ei ole täielik materiaalne vastutus lubatud.

5. Kahju tekitamine riigiorgani poolt tuvastatud haldusõiguserikkumise tagajärjel (tööseadustiku artikkel 243). Haldusõiguserikkumine on füüsilise või juriidilise isiku õigusvastane, süüdlane tegevus (tegevusetus), mille eest Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustik või Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste seadused näevad ette haldusvastutuse. Sel juhul on tööandjal õigus võtta töötajad kohtuotsuse või föderaalse tööinspektsiooni otsuse korral täieliku vastutuse alla.

6. On avalikustatud riigisaladust või muud seadusega kaitstud saladust (tööseadustiku artikkel 243). Töölepingus (tööseadustiku artikkel 57) võib ette näha seadusega kaitstud saladuste (riigi-, ameti-, äri- ja muu) mitteavaldamise tingimused.

7. Kahju ei põhjustanud töötaja töökohustusi täites (tööseadustiku artikkel 243). Tööandja peab tõendama, et töötaja ei täitnud kahju tekkimise ajal oma tööülesandeid ja tema käitumine oli vastuolus tööandja huvidega.

Kahju suuruse määramise mõiste ja kord

Kehtiv tööseadus sätestab tööandjale tekitatud kahju hüvitamise võimaluse mitmel viisil. See võib olla: 1) vabatahtlik hüvitis kahju töötajale endale; 2) kahju hüvitamine tööandja korraldusel (korraldusel); 3) kahju hüvitamine kohtumenetluses.

Tekitatud kahju suuruse kindlaksmääramist saab teha kahel viisil – üld- ja eritellimusel.

Üldine kord näeb kahju suuruse kindlaksmääramiseks ette kaks võimalust: 1) tegelike kahjude alusel, lähtudes kahju tekitamise päeval piirkonnas kehtinud turuhindadest; 2) lähtudes andmetel olevast vara väärtusest raamatupidamine võttes arvesse selle vara kulumisastet. Ilmselgelt rakendatakse teist meetodit juhul, kui turuhindu arvestades on kahju suurus väiksem kui vara väärtus raamatupidamisandmete järgi. Raamatupidamine on tellitud süsteem, mille käigus kogutakse, registreeritakse ja rahaliselt summeeritakse teavet organisatsioonide vara, kohustuste ja nende liikumise kohta läbi kõigi majandustehingute pideva, pideva ja dokumentaalse arvestuse. Raamatupidamise objektid on organisatsioonide omand, nende kohustused ja äritehingud mida organisatsioonid oma tegevuse käigus läbi viivad. Raamatupidamisandmete kasutamisel dokumenteeritakse kahju suurus.

Erimenetlust kohaldatakse, kui:

1) tööandjale tekitati kahju teatud liiki vara ja muude väärtuste varguse, tahtliku kahjustamise, puuduse või kaotsimineku tõttu;

2) tekitatud kahju tegelik suurus ületab selle nimisumma.

3. Tööandja vastutus töötaja ees

Tööseadusandlus kaitseb töötajate huve vastutuse valdkonnas samamoodi nagu tööandjate huve. Organisatsiooni juht vastutab täielikult töötaja ja organisatsiooni ees, sõltumata sellest, kas tema töölepingus on selle kohta kanne või mitte.

Õiguskirjanduses on tööandja vastutuse juhtumeid töötaja ees kolm rühma, olenevalt rikkumisest tööõigused töötaja:

1. Töötaja tööõiguse rikkumisest tööandja poolt tekkinud varalise kahju hüvitamine.

2. Kahju hüvitamine, mis tuleneb töötaja õiguse rikkumisest tervise kaitsele, tervislikele ja ohututele töötingimustele seoses talle töövigastuse või kutsehaiguse tekitamisega.

3. töötajale kahju hüvitamine, mis on tekitatud tööandja poolt töösuhtes töötaja muude õiguste, näiteks oma isikliku vara kaitse õiguse rikkumisega seoses töötaja isiklike asjade ohutuse tagamata jätmisega töösuhtes. tööd.

Tööandja kannab töötaja ees materiaalset vastutust, mis on varalist laadi (TLS 38. peatükk) järgmistel juhtudel:

a) Töötajalt töötamise võimaluse ebaseaduslik äravõtmine (tööseadustiku artikkel 234), kui töötaja ei saanud töötasu järgmistel põhjustel:

töötaja ebaseaduslik töölt kõrvaldamine, tema vallandamine või teisele tööle üleviimine;

kui tööandja ei täitnud või täidab enneaegselt töövaidlusi arutava organi otsust töötaja ennistamise kohta eelmisele töökohale;

väljastamise viivitused tööraamat, sisestades sellesse töötaja vallandamise põhjuse ebaõige või sobimatu sõnastuse;

kutsutakse teiselt tööandjalt üleviimise järjekorras, samuti tööandja süül enneaegse töölepingu sõlmimise korral. Kui töölepingu sõlmimisest keeldumise või enneaegse sõlmimise tõttu on töötaja sunniviisiline töölt puudumine, siis on tööandja kohustatud hüvitama talle materiaalse kahju seoses reeglitega, mis on kehtestatud sunniviisilise töölt puudumise eest tasumiseks. ebaseaduslikult vallandatud isik;

muud tööandjapoolsed tööseadusandluse rikkumise juhtumid.

b) Tööandja tekitatud kahju töötaja varale (tööseadustiku artikkel 235). Töötaja avalduse kahju hüvitamiseks saadab ta tööandjale, kes on kohustatud selle avalduse ja vastava otsuse läbi vaatama kümne päeva jooksul alates selle kättesaamisest. Kui töötaja ei nõustu tööandja otsusega või ei ole saanud vastust ettenähtud tähtaja jooksul, on töötajal õigus pöörduda hagiga kohtusse. Töötaja nõusolekul saab kahju hüvitada mitterahaliselt.

c) Viivitused töötajale töötasu maksmisel (tööseadustiku artikkel 236). See säte on Venemaa tööseadusandluses uus. Töötasu, puhkusetasu, koondamistasude ja muude töötajale võlgnetavate maksete maksmise tähtaja rikkumine toob tööandjale kohustuse maksta (lisaks nendele maksetele) rahalist hüvitist (intressi) summas mitte vähem kui 1/ 300 Vene Föderatsiooni Keskpanga kehtivast refinantseerimismäärast õigeaegselt tasumata summade eest iga hilinenud päeva eest pärast maksetähtaega.

d) Töötajale tekitatud moraalse kahju hüvitamine (tööseadustiku artikkel 237). See tööandja vastutuse alus on uus ka Venemaa tööseadusandluse jaoks. Mittevaralise kahju hüvitise suuruse kindlaksmääramisel võtab kohus arvesse süüdlase süü astet ja muid tähelepanuväärseid asjaolusid, võtab arvesse kahjuga kaasnevate füüsiliste ja moraalsete kannatuste määra. individuaalsed omadused isik, kellele on tekitatud kahju (vt tsiviilseadustiku artikli 151 2. osa).

Vaidluse korral määrab töötajale moraalse kahju tekitamise fakti ja selle hüvitamise suuruse kindlaks kohus, sõltumata hüvitamisele kuuluvast varalisest kahjust.

Üks võimalus reguleerida ametialane tegevus töötajaid karistatakse rahaliselt. Need on mõeldud töötajate karistamiseks, kes on toime pannud rikkumisi, mis on omakorda ettevõttele materiaalset kahju tekitanud. Seega tuleb tööandjat teavitada nii enda kui ka tema alluvate vastutuse liikidest ning selle kohaldamise korrast.

Vastutuse mõiste ja peamised liigid

Vastutus tähendab ühe poole tekitatud materiaalse kahju hüvitamise vajadust töölepingut teine ​​pool. Õiguslikust seisukohast on selline vastutus iseseisev karistusliik, aga ka konkreetne karistusmeede.

Vastutuse põhjused hõlmavad järgmist:

• töötaja käitumine, mis rikub tööeeskirju ja seadusi;
• konkreetse isiku poolt kahju tekitamise fakti fikseerimine;
• põhjusliku seose olemasolu alluva solvava tegevuse ja tegeliku materiaalse kahju tekitamise vahel;
• töötaja süü olemasolu.

Kõik töötaja või tööandja materiaalse vastutuse alused peavad olema dokumenteeritud. Samal ajal ei vabasta töölepingu võimalik ülesütlemine materiaalse kahju tekitamise tõttu süüdlast Vene Föderatsiooni töökoodeksis või muudes seadusandlikes aktides sätestatud kahjusumma hüvitamisest.

Vaadeldava kategooria peamised tüübid on järgmised:

Samuti ette nähtud lisatüübid töötaja materiaalne vastutus, mis on seotud teatud piirangutega ja töötava elanikkonna õiguste kaitsega.

Tööandja vastutuse liigid töötaja ees

Sellise rikkumise saab tööandja jaoks fikseerida alluvale töötasu mittemaksmise kontekstis finantsressursid. Sageli tekivad sellised asjaolud seetõttu, et tööandja piirab töötaja võimalusi oma tööülesannete normaalseks täitmiseks. ametlikud kohustused. Eelkõige võivad põhjused olla järgmised:

1. Ebaseaduslik piiramine alluva töös, alusetu vallandamine või teisele ametikohale üleviimine.
2. Tööandja keeldumine või teadmatus vajadusest alusetult vallandatud alluva tööle ennistada, kui selline kohustus on fikseeritud kohtumääruses või riikliku tööinspektori korraldusel.
3. Tööandja poolt alluvale tööraamatu väljastamise viivitamine, töötaja vallandamise kohta vale või ebaseadusliku teabe sisestamine nimetatud dokumenti.
4. Mitmed muud olukorrad, mis on fikseeritud Vene Föderatsiooni õigusaktides.

Samuti kohaldatakse ettevõtte juhile samalaadset vastutust töötasu viivitamise eest töötajate teenitud rahaliste vahendite väljastamise, puhkusetasu või muude maksete maksmise kehtestatud tähtaegade rikkumise korral. Seejärel tuleb ettevõtte juhil maksta viivituse eest hüvitist. See tähendab intressi maksmist summas, mis ei ole väiksem kui üks kolm sajandikku Vene Föderatsiooni Keskpanga kehtivast intressimäärast iga viivise päeva eest.

Tööandja vastutab ka alluva isiklikule varale tekitatud kahju eest:

Kui töötaja ei ole 10 päeva möödudes saanud tööandjalt vastust või saanud eitavat vastust hüvitise küsimuses, on tal õigus pöörduda edasiseks menetlemiseks kohtusse.

Piiratud töötaja vastutuse liik

Töötaja piiratud vastutuse all mõistetakse subjekti olemasolevat vajadust hüvitada tööandjale tema varale tekitatud kahju, kuid mitte rohkem kui seadusega kehtestatud maksimumsummas. Vastavalt Rostrudi 19.10.2006 kirjale nr 1746/6/1. sarnane maksimum arvutatakse igal üksikjuhul eraldi, lähtudes süüdlase keskmisest töötasust. Keskmine sissetulek, omakorda arvutatakse Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 241 rikkumisele eelnenud kolmekuulise töötamise eest.

Piiratud vastutuse kasutamine kehtib kõigil juhtudel, kui juhi ja alluva vahel ei ole sõlmitud täieliku vastutuse kokkulepet.

Piiratud rahalise karistuse levinumad juhtumid on tööriistade või töövahendite kaotsiminek, dokumentide kaotsiminek, ettevõtte vara hooletu kahjustamine.

Seadusandja ei näe ette konkreetne nimekiri väärteod, mille eest saaks samamoodi karistada.

Töötaja täielik rahaline vastutus

Alluva täieliku vastutuse all mõistetakse tema kohustust hüvitada tekitatud kahju täies ulatuses.

Vastutuse tingimused ja liigid on toodud artiklis. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 243. Sellised juhtumid hõlmavad järgmist:

• alluva ebaseaduslik tegu ametiülesannete täitmisel, kui tööseadusandluses või muudes õigusnormides on selliste töötajate rühmade eest ette nähtud täielik materiaalne vastutus;
• subjektile usaldatud vara puuduse ilmnemisel. Mõistetakse, et täielik rahaline vastutus saab tekkida ainult siis, kui juhi ja alluva vahel on asjakohane kokkulepe. kirjalik leping või töötaja kirjalikul nõusolekul ühekordsel dokumendil;
• isiku sihipärase solvava tegevusega;
• narkootiliste, alkohoolsete või muude toksiliste ainete ja vahendite mõju all olnud töötaja süüteo korral;
• kui töötaja tekitab edasise kohtuvaidlusega kahju. Sellistel asjaoludel tekib vastutus kohtuotsuse alusel, st hüvitise suuruse määrab kohtunik;
• haldusõiguserikkumise tõttu materiaalse kahju tekitamisel, mis on fikseeritud vastava riigistruktuuri poolt;
• kui materiaalne kahju tulenes isiku poolt seadusega kaitstud või ettevõtte endaga seotud konfidentsiaalse teabe (näiteks riigisaladuse või ärisaladuse) levitamisest;
• kui töötaja on tekitanud ettevõttele materiaalset kahju, viibimata sel ajal oma tööülesannete täitmisel.

Samuti on alaealiste töötajate puhul näidatud täieliku vastutuse eritingimused. Seega, kui alluv on alla 18-aastane, saab ta täielikult vastutada ainult sihipärase kahju tekitamise, kahju tekitamise eest keemiliste ja toksiliste mõjurite joobes, samuti ettevõttele kuriteo tagajärjel tekitatud materiaalse kahju eest. või haldusõiguserikkumine.

Kollektiivne vastutus

Samuti hõlmavad töötaja vastutuse liigid ja tunnused kollektiivset rahalist sissenõudmist. Kollektiivse materiaalse tagasinõudmise all mõistetakse olukorda, kus tekitatud kahju hüvitamine tuleb alluvate rühmalt. Kollektiivne vastutus Sellel profiilil on mitmeid funktsioone:

Vastutuse kohaldamise kord

Sellise karistuse kohaldamise protseduuril on järgmised omadused:

1. Tööandjale tekitatud kahju suurus arvutatakse tegelikust kahjust või kahjust lähtuvalt. Seega arvutatakse kahjusummad voolu järgi turuväärtused, kusjuures rahalise hüvitise suurus ei tohiks halvenemise astet arvestades olla väiksem kui vara väärtus raamatupidamisandmete järgi.
2. Enne tekitatud kahju eest vastutava isiku määramist peab haldaja objekti üle vaatama, selgitades välja kahju enda suuruse ja olukorra põhjused.
3. Põhjuse dokumenteerimiseks peab töötaja koostama vastava selgitusega akti.
4. Alluvalt rahaliste vahendite täis- või piiratud hüvitise sissenõudmise kord toimub ettevõtte juhi korralduse alusel. Samal ajal avaldatakse selline korraldus hiljemalt esimese kuu jooksul alates subjekti tekitatud kahju suuruse lõpliku kindlaksmääramise kuupäevast.
5. Juhul, kui kuu on möödas või alluv oma süüd ei tunnista, keeldudes sellega kahju hüvitamast, on juhil õigus pöörduda kohtusse. Edaspidi, kui selline on kohtuniku korraldus, tuleb töötajal kahjud hüvitada kohtu arvamuse alusel.
6. Samuti saab tööandjale kahju tekitanud toimingu sooritanud isik hüvitada kahju osade kaupa. See järelmaksu hüvitamise säte peab aga olema ette nähtud tööandja ja palgatava vahelise erikokkuleppega.
7. Kui tööandja on nõus töötaja mitterahalise hüvitamisega, saab alluv hüvitada tekitatud kahju sarnasel viisil.

Seega on vastutus teatud õigusvastaste tegude eest üks karistusvahendeid. Juhti ja alluvat tuleb teavitada vastutuse mõistest ja liikidest. See tagab kõrgetasemelise teadmise nende õiguste ja kohustuste kohta juhul, kui üks pooltest põhjustab vastava kahju.