Ametikoha vahetus vastavalt personalitabelile. Kuidas ja millistes olukordades väljastatakse korraldus ametikoha ümbernimetamiseks - näidiskavand. Ametikoha ümbernimetamise protseduur ilma tööfunktsiooni muutmata

Praktikas ei ole harvad olukorrad, kus ettevõttel on vaja ametikoht ümber nimetada ilma muutmata tööfunktsioon. Näitena võib tuua soovi nimetada spetsialisti ametikohta harmoonilisemalt, soliidsemalt, et toota parim mulje vastaspoolte kohta, kellega see töötaja suhtleb. Seadus jätab ettevõttele õiguse teha personalitabelis plaanilisi kohandusi, kuid kohustab saama spetsialistilt aktsepti ja sõlmima temaga täiendava lepingu, mis kajastab toimunud muudatuste olemust.

Mis on positsioon ja tööfunktsioon

Praegune seadusandlik kogu jätab tööd andvale ettevõttele õiguse nimetada spetsialisti ametikoht oma äranägemise järgi, kui valitud ametinimetus ei mõjuta töötajale eelistuste ja soodustuste andmise vajadust. Et mitte eksida, tuleks juhinduda 1998. aastal vastu võetud Tööministeeriumi korraldusega nr 37 kinnitatud Käsiraamatu sätetest.

Praktikas kasutavad ettevõtted aktiivselt ametikohtade nimetuse vabadust. Näiteks personaliametnik erinevad ettevõtted võib nimetada personalijuhiks, värbamis- ja kohanemisspetsialistiks, personaliinspektoriks jne.

Töötaja tööfunktsioon fikseeritakse spetsialisti poolt allkirjastatud lepingus ja ettevõtte personalitabelis. Selle muutmine toob kaasa personalidokumentide vormistamise vajaduse (tellimus, lisakokkulepe tööleping), taseme proportsionaalne tõus palgad.

Tööjõufunktsiooni muutusena peetakse järgmist:

• spetsialisti poolt täidetavate funktsioonide loetelu laiendamine;
• lahendatavate ülesannete ringi kitsendamine;
• töötajale pandud individuaalsete tööülesannete muutmine uuteks.

Kõik funktsionaalsuse muudatused tehakse palgatud spetsialisti kirjalikul nõusolekul. Ettevõte on kohustatud teda teavitama kavandatavatest muudatustest hiljemalt kaks kuud enne nende jõustumist.

Ametinimetus on töö funktsiooni lühike sõnaline kirjeldus. Need ametikohad on omavahel otseselt seotud: kui organisatsioon võtab personaliinspektori oma ridadesse, usaldatakse talle ülesanded, mille "personal" on konkreetse ametikoha jaoks ette näinud. Vaba ametikoha nime ei saa meelevaldselt muuta, näiteks “HR-spetsialist”.

Mida peaks tegema ettevõte, kui ta ei soovi korrigeerida spetsialisti tööfunktsiooni, vaid soovib oma positsiooni “personali koosseisus” soliidsemalt või harmoonilisemalt nimetada? Seadus jätab tööandjale sellise õiguse, kuid kohustab saama töötajalt nõusoleku ja sõlmima temaga täiendava kokkuleppe.

Loe ka Tööraamatute seeria väljaandmise aasta järgi

Töötaja ametikoha ümbernimetamise kord

Vene Föderatsiooni töökoodeksi seisukohast on ametikoha ümbernimetamine muudatus olulised tingimused töölepingut. Seda saab teha kahel viisil:

• Poolte kokkuleppel kohaldatakse art. 72 Töökoodeks RF;
• tööd andva ettevõtte algatusel - olukorda reguleerivad artiklis sätestatud reeglid. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 74.

Kui muudatuse algatajaks on tööandja, peab ta hiljemalt kaks kuud enne kavandatavaid muudatusi saatma töötajale kirjaliku teate. Praegune seadusandlus seda ei tee ühtne vorm dokument. Sätestatud on vaid, et selles tuleb ära näidata ettevõtte tulevane spetsialisti ametikoha nimetus, tehtud kohanduste põhjused (näiteks osakonna ümberkorraldamine, muudatused personalitabelis, uute tootmistehnoloogiate kasutuselevõtt), jne.).

Tähtis! Paber antakse töötajale üle allkirja vastu või saadetakse väljastusteatega kirjaga.

Teate saanud spetsialist nõustub tavaliselt uute tingimustega. Nõusoleku kinnitamiseks kirjutab ta dokumendile "Ma ei pahanda" ja paneb oma allkirja.

Teine võimalus olukorra arendamiseks on töötaja keeldumine. Tuleb märkida, et selline tulemus on äärmiselt ebatõenäoline: ametikohtade ümbernimetamine toimub tavaliselt töötajate huvides. Kui töötaja siiski muudatustega ei nõustu, on ettevõte kohustatud talle kirjalikult pakkuma alternatiivseid (sh madalamapalgalisi) ametikohti. Kui ükski võimalus spetsialistile ei sobi, lõpetatakse tööleping art. 7. osa lõike 1 alusel. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 77.

Poolte kokkuleppe saavutamisel sõlmitakse kahe kuu möödumisel teate saamisest täiendav kokkulepe töölepingut. Selles on kirjas:

• Dokumendi nr ja kuupäev;
• Ettevõtte nimi;
• Spetsialisti täisnimi ja praegune ametikoht;
• lepingu number ja kuupäev, kus muudatusi tehakse;
• Muudetava kauba number ja selle uus versioon;
• märge selle kohta, et ülejäänud lepingu sätted jäävad muutumatuks.

Lepingule peavad alla kirjutama mõlemad pooled. See on koostatud kahes eksemplaris: üks on salvestatud ettevõtte personaliosakonnas, teine ​​​​väljastatakse töötaja "kätes".

Et töökohal kiiresti muutuvate trendidega kaasas käia, nimetab organisatsiooni juhtkond ametinimetused ümber. Nõus, tundub kummaline, kui 21. sajandi stilisti või juuksurit kutsutakse endiselt juuksuriks ja kokad on kokad. Sama juhtub tavaliste ametitega, kuid ümbernimetamise protsessil on mõned nüansid. Kuidas vormistada vajalikke dokumente?

Kas töötajate nimekirjas on võimalik ametikohta ümber nimetada?

Kuidas ametikohti ümber nimetada ilma tööfunktsiooni muutmata?

Ametliku ametikoha nimi toimib raami tööfunktsiooni põhikomponendina - millega ta töötab. Seega järgneb ametinimetuse muutumisele tööfunktsiooni muutus, mis tähendab tegelikult üleviimist teisele. ametlik seisukoht. Kuidas seda vältida?

Ametikohtade nimetuste kohandamisel tuleb kindlasti märkida uuendused töölepingus, personali koosseisus, samuti tööraamatusse kantud teabes.

Kui ametikoha ümbernimetamine muutub koos volituste ja kohustuste loeteluga, siis on töötaja üleminek vältimatu. Kuid on juhtumeid, kus tegelikult ei muutu midagi peale nime.

Oletame, et V. Složenitski, varem tavaline korrapidaja, nimetati ümber "personali puhastamiseks". Siis on võimalik:

• Teatise koostamine töötaja ametikoha ümbernimetamise kohta personalinimekirjas tema tööülesandeid muutmata. Kahe kuu jooksul on tööandja kohustatud alluvat teatisega kurssi viima (nõutav on dokument allkirjadega kinnitada);
• Kavandamine täiendav kokkulepe uute tingimuste lisamise kohta töölepingusse;
• Tellimusdokumendi registreerimine, milles on vaja selgelt kirjeldada, mida millega asendatakse;
• Töötaja tööraamatusse vastava sissekande tegemine.

Nii saate vältida ülekandekorralduse väljastamist, st tööfunktsiooni muutmist.

Ametikoha ümbernimetamise protseduur

Kui juhtkond otsustas ametinimetused asendada - ümber nimetada, tuleb ranges järjekorras ette valmistada:

• töötajate teavitamine uuendusest (2 kuud ette);
• töölepingu täiendav kokkulepe;
• korraldus ametikoha nimetuse parandamiseks;
• uuenduste sisestamine personalitabelisse ja "rajarekord".

Oluline on töötaja enda vabatahtlikkus, kelle suhtes need “reformid” toimuvad. Kui ta loa andis, peab sellest huvitatud tööandja:

• Koostage teatis tema hõivatud "postituse" ümbernimetamise kohta. Veelgi enam, dokumendi jõustumine algab pärast seda, kui töötaja sisestab "NÕUSTU" ja annab oma allkirja;
• Koostage töölepingule lisakokkulepe, kus seejärel parandatakse ametikoha nimetus;
• Viidates ülaltoodud dokumentidele, antakse korraldus, millele pooled ka alla kirjutavad;
• Looge tellimus personalitabeli reformimiseks või parandage uus personalitabel;
• Töö rekord: "Ametikoha nimi "koristaja" on muudetud "puhastuspersonaliks".

Kui töötaja keeldub käimasolevatest “reformidest”, kohaldatakse punktis sätestatud punkte .

Kuidas taotleda ümbernimetamist töötajaks

Seadus ei näe ette ranget ametikoha ümbernimetamise korda.

Kujutagem ette selle protseduuri sündmuste kõige levinumat stsenaariumi:

• Personalitabelisse on vaja sisse viia uus nõutava eriala nimetus;
• Teatage alluvale, kelle ametikoht ümbernimetatakse, andes talle teate ja allkirjastamiseks lepingu koopia (ta võib nõustuda või keelduda);
• Väljasta tellimus. Viimast peetakse peamiseks dokumendiks, mis fikseerib töötaja ametikoha nime muutmise;
• Selline korraldus salvestab ametlikult teabe töötajate kaartidel vahekaartidel "Tööraamat" ja "Omatud ametikoht";
• Järgmisena on oluline vormistada töötaja üleminek ametlikule uus töökoht(seaduse järgi on ametikoha nimetuse muutmise kord üleviimine teisele tööle). Seega kustutatakse endine ametikoht töötajate nimekirjast.

Töö ümbernimetamise tellimuse näidis

Selles järjekorras vastutab tööandja selle sätete täitmise jälgimise eest. Ettenägematute asjaolude vastu kindlustamiseks on soovitatav väljastada dokument kahes eksemplaris.

Töökoha muutmise teatise mall

kaitseb töötavat elanikkonda: kui töötaja keeldub ametikoha ümbernimetamise ettepanekust, leiavad nad teist tüüpi tegevuse see ettevõte. Kui ükski väljavaade talle ei sobi, siis peagi peab ta teatise asemel allkirjastama töölepingu ülesütlemise, nimelt on tulemas vallandamine. Seetõttu soovitatakse töötajatel ülemuste nõudega koheselt nõustuda.

Tööraamatu kanne - näidis

Täitmisel pidage meeles, et kogu teave sisestatakse juhi vastava korralduse alusel rangelt piiratud aja jooksul - ühe nädala jooksul (alates tellimuse vormistamise kuupäevast).

Samuti on vajalik, et tööraamatusse sisestatud teave langeks kokku tellimuse põhipunktiga.

Mõnikord peavad ettevõtete ja organisatsioonide juhid vajalikuks teatud töötajate kategooriate ametikohad ümber nimetada. Selle protseduuri nõuetekohaseks läbiviimiseks on muu hulgas vaja teavitada personali esindajaid, keda selline ümbernimetamine otseselt puudutab.

FAILID

Miks ametikohti ümber nimetatakse?

Ametikoha nime muutmine võib toimuda erinevatel põhjustel. Näiteks:

• uue nime suurema eufoonia tõttu – selleks mitterahalised stiimulid töötaja (koristaja asemel - puhastusjuht või puhastusspetsialist);
• uue nimetuse parema vastavuse tõttu tehtava töö olemusele (müügiassistent või müügiassistent-kassapidaja pelgalt müüja asemel).

Juhtub, et nimevahetus toimub selle moraalse vananemise tõttu, näiteks on ajaloolistel põhjustel muutunud selliste ametite nimetused nagu “arst” arstiks, “advokaat” juristiks, “juuksur” juuksuriks jne.

Nime muutmise järjekord

Ametikoha nime muutmiseks tuleb esmalt vormistada ettevõttes vastav tellimus.

Selles on kirjas:

• põhjus, miks juhtkond otsustas selle “reformi” läbi viia;
• vana ja uus nimi;
• uuenduse jõustumise kuupäev;
• nõue tutvustada neid uuendusi ja töölepinguid töötajatega (sõlmides nendega täiendavaid kokkuleppeid töötingimuste muutmise kohta), samuti nende tööraamatuid.

Töötajad, keda ametikoha nimetuse muudatus otseselt puudutab, peavad täitmiskorralduse alla andma oma allkirja.

Millal töötajat teavitada

Töötaja ametikoha nime muutumisest teavitamiseks on seadusandja kehtestanud standardtähtaja kaks kuud enne nende muudatuste jõustumist.

Samal ajal on töötaja kohustatud saadud teatele alla kirjutama - tema autogramm näitab, et ta on juhtkonna otsusega kursis ja nõustub selliste metamorfoosidega.

Kui töötaja keeldub ametinimetust muutmast

Kui töötaja keeldub oma ametikoha nime muutmast (mis on muid töötingimusi säilitades siiski ebatõenäoline), peab tööandja tegutsema vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 74. Selles on kirjas, et ta on kohustatud pakkuma alluvale ettevõttesiseseid tema kvalifikatsioonile vastavaid vabade töökohtade leidmise võimalusi ja kui neid ei ole või töötaja neist keeldub, on tal täielik õigus ta vallandada.

Töö ümbernimetamise teade, üldised punktid

Enne teatise üksikasjaliku kirjelduse juurde asumist esitame Üldine informatsioon kõigi selliste teadete kohta.

Esimene ja kõige olulisem on öelda, et teatise võib kirjutada mis tahes kujul, kuna täna puudub seadusandlikul tasandil ühtne valim. Samuti on vastuvõetav kasutada oma dokumendimalli, mille on välja töötanud ja heaks kiitnud organisatsioon – kui see muidugi on olemas. Igal juhul tuleks teatise vorm kindlaks määrata ettevõtte kohalikes aktides (sest tööinspektsiooni esindaja võib töötaja kaebust kontrollides seda küsimust küsida).

Dokumendile peab alla kirjutama kas organisatsiooni direktor või töötaja, kes on volitatud selliseid vorme tema nimel kinnitama (näiteks personaliosakonna juhataja/spetsialist).

Kui ettevõttel on tavaks paberid pitsatiga kinnitada, peab blankett olema templiga.

Teate saab teha lihtsal viisil puhas leht mis tahes sobivas formaadis (tavaliselt kasutatakse A4 või A5) või edasi kirjaplank(jällegi juhul, kui selline tingimus on ette nähtud ettevõtte raamatupidamispoliitikas). Lubatud on see käsitsi kirjutada või arvutisse trükkida koos järgneva printimisega - mõlemad valikud on üsna vastuvõetavad.

Parem on luua teatis kahes identses eksemplaris. Üks tuleb töötajale üle anda, teine ​​jätta organisatsiooni (olemas eelnevalt saanud töötaja allkirja koopia üleandmise kohta). Teave teatise kohta tuleb kanda spetsiaalsesse registrisse (seda peetakse kas personaliosakonnas või sekretariaadis).

Teatise näidis töötajale töökohavahetuse kohta

Dokumendi algusesse (vasakule või paremale) kirjutage järgmine teave:

• adressaat - töötaja ametikoht ja täisnimi, kellele teade on mõeldud;
• määratud väljamineva dokumendi number;
• selle koostamise kuupäev;
• asukoht, kus ettevõte tegutseb.

Siis tuleb tegelik sõnum. Dokumendi põhiosas peate määrama:

• Ettevõtte nimi;
• põhjus, miks töötaja ametikoha nimetus muudeti;
• vana ja uus ametinimetus;
• kuupäev, millest alates muudatused seaduslikuks muutuvad;
• viide tööseadustiku artiklitele, mis õigustavad tööandja tegevust (antud juhul on see Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 74);
• märge, et töötaja muud töötingimused, sh töötasu osas, ei muutu.

Lõpus allkirjastab vastutav isik teatise ja antakse üle sihtkohta.

Kuidas teavitada

Töötajale teatise edastamiseks on mitu võimalust:

1. kõige lihtsam ja kiire tee– dokumendi üleandmine töökohal käest kätte;
2. saada märguanne tähitud kirjaga tavaposti kaudu – see meetod tagab ka sõnumi kättesaamise adressaadi poolt;
3. ankeedi saad saata kulleriga töötaja tegelikku elukohta - kuid sel juhul tuleb hankida ka viimase allkiri, et kiri on talle määratud ajal kätte toimetatud.

Koos töötaja tööfunktsiooni muutmisega tähendab töölepingu tingimuste muutmist organisatsiooni, kus ta töötab, ümbernimetamine, palga suuruse muutmine, töötaja ametikoha nime muutmine. Seoses muudatusega võivad toimuda muudatused, näiteks positsiooni ümbernimetamine teatud tingimused tööd, moodsama heli jaoks jne.

Enne uue nime lisamist personalitabelisse tuleb töötajat teavitada eelseisvatest muudatustest. Teade ametikoha ümbernimetamise kohta tuleb töötajale saata hiljemalt kahe kuu jooksul. Seda tuleb teha nii juhul, kui muudatused toimuvad mõlema poole kokkuleppel, kui ka siis, kui muudatuste tegemise initsiatiiv on tööandjal. Töölepingu poolte vahel sõlmitakse täiendav kokkulepe, isegi kui ametikoha uus nimetus ei mõjuta töötaja tööfunktsiooni.

Niisiis koostame ametikoha nimetuse õige muudatuse: enne ametikoha ümbernimetamise korralduse andmist ja muudatuste tegemist personalitabelis tuleb töötajat eelseisvatest muudatustest teavitada (isiklikult või kirja teel). koos teatega). Mõelgem välja, kuidas teadet õigesti kirjutada.

Töö ümbernimetamise teade (näidis)

Kuna teatamiseks pole kinnitatud vormi, see dokument tööandja mõtleb ise välja. Dokumendi "päises" on vaja märkida töötaja nimi, kellele see on mõeldud, dokumendi koostamise kuupäev.

Ametikoha muutmise teade (vt teatise näidist allpool) dokumendi põhiosas sisaldab järgmist teavet:

• Endine ametinimetus, uus ametinimetus;
• Muutmise vajaduse põhjus;
• Muudatuste jõustumise kuupäev;
• Teave selle kohta, et töötaja muud töötingimused jäävad muutumatuks;
• Juhataja või volitatud isiku (näiteks personaliosakonna juhataja) allkiri.

Dokumendi põhiosas on soovitatav esitada rida töötaja nõusoleku või mittenõustumise väljendamiseks eelseisvate uuendustega.

Teatis töötajale ametikoha ümbernimetamise kohta koostatakse kahes eksemplaris, üks töötajale ja tööandjale. Tööandja eksemplari peab töötaja allkirjastama, kinnitades, et ta sai dokumendi teise eksemplari.

Pärast töötajale ametikoha uue nime teatamist peab tööandja ametikoha personalitabelis ümber nimetama. Korralduse annab tööandja koos ümbernimetamise kohustusliku põhjendusega.

Teatise näidis töötajale töökohavahetuse kohta

Töötaja ametikoha muutmise korraldus (näidis)

Dokumendi ühtset vormi ei kinnitata – tööandja koostab dokumendi iseseisvalt. Tellimuse "päises" on märgitud organisatsiooni nimi, dokumendi täitmise kuupäev ja seerianumber.

Ametikoha ümbernimetamise korraldus personalinimekirjas peab sisaldama ümbernimetamise põhjendust. Tellimus peaks sisaldama järgmist teavet:

• Personalitabeli muudatuste kuupäev;
• Ametikoha vahetus: märkige ametikoha eelmine nimi ja nimi, millele soovitakse seda muuta;
• Märge, et töötaja töölepingusse sõlmitakse täiendav kokkulepe ametikoha muutmise kohta;
• Märge, et tööraamat, isiklik kaart ja muu personali dokumendid(vajadusel) tehakse muudatusi.

Ametikoha ümbernimetamise korralduses on töötaja allkirjastamiseks veerg, mis kinnitab korraldusega tutvumise fakti. Korralduse peab allkirjastama organisatsiooni juht või tema volitatud isik.

Kui töötaja ametikoha nime muutmise korraldus on antud ja töötaja on korraldusega tuttav, tuleb temaga sõlmida täiendav leping. Ametikoha muutmise lisakokkuleppe näidis, see peab sisaldama ametikoha uut nimetust, muudatuste tegemise korralduse ja töölepingu andmeid, muudatuste jõustumise kuupäeva.

Käsk ametikoha ümbernimetamiseks personalitabelis: näidis

Seega on ametikoht ümber nimetatud.Kas tuleks teha kanne tööraamatusse või mitte? Sellise kande tegemiseks ei ole eraldi protseduuri, seega saate tegutseda analoogselt organisatsiooni ümbernimetamise kirjega.

Ametikoha ümbernimetamine ilma tööfunktsiooni muutmata, näide:

"Ametikoht "Turundusspetsialist" alates 08.01.2018 nimetati ümber "Turundusjuhiks"".

Et vältida probleeme tööinspektsioon, peab tööandja järgima ametikoha ümbernimetamise korda. Teatise saamisel võib töötaja keelduda uutel tingimustel töötamisest. Seejärel on tööandja kohustatud pakkuma talle teist tööd (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 74). Kui vabu töökohti ei ole või töötaja keeldub teisest tööst, teeb tööandja vallandamise (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 77 punkt 7, esimene osa, artikkel 77).

Tere! 01.02.19 tutvusin tööl teatega oma juhtivinseneri ametikoha ümbernimetamise kohta dispetšeri ametikohaks alates 04.01.19, juhindudes Art. Tööseadustiku artikkel 74 seoses ametikoha nimetuse vastavusse viimisega ...

11. veebruar 2019, 17:13, küsimus #2256626 Olga, Peterburi

Milline on personaliametnike tegevuste järjekord struktuuriüksuse ümbernimetamisel?

Milline on personaliametnike tegevuste jada ümbernimetamisel " Struktuuriüksus KC "Sail" "KC "Sail" loomingulise osakonda?

Kas töötasu alandamine töökohavahetuse tõttu on seaduslik?

seoses ametikoha nimetuse PKG ja endise vastavusse viimisega töötaja töötasu langes, samas kui töömaht jäi samaks. Kas tööandjal on õigus töötaja tingimusi halvendada? Aitäh!

Kuidas tühistada peaarsti korraldus ametikoha ümbernimetamiseks?

Tere! Saab peaarst GBUZ-i narkoloogiline profiil nimetada meditsiinipsühholoogi ametikoht ümber psühholoogi ametikohaks, eemaldades sellega osakonnas töötavad meditsiinipsühholoogid (kogemusega 12-19 aastat) meditsiinitöötajate hulgast ...

Kas seadusel on (tagurpidi) kurss?

Tere päevast! Palun öelge, kas mind võib töölt vallandada sisemine kombinatsioon peaarsti isiklikul initsiatiivil, kui olen 16 aastat töötanud põhikohal osakonna õde-omanikuna ja liftioperaatorina võeti tööle ...

289 hind
küsimus

probleem lahendatud

Ametikoha ümbernimetamine või töötaja üleviimine teisele ametikohale ilma tööfunktsiooni muutmata

Meie ettevõttes on SOUT ja ilmnes lahknevus positsioonides. Ametikohad on vaja ümber nimetada ilma tööfunktsiooni muutmata. Palun öelge, kas nõusoleku korral on vaja töötajale ametikoha vahetusest 2 kuud ette teatada või ...

Peamistelt tööülesannetelt peatamine seoses ametikoha ümberkorraldamise ja ümbernimetamisega

Tere! Seoses ümberkorraldamisega, ettevõtete ühinemise teel, DS-i alusel töölepingule, vastavalt personalitabelile nimetati ametikoht "insenerist" ümber "spetsialistiks" seoses professionaali kasutuselevõtuga. ...

Ebaseaduslik sissekanne tööraamatusse alandamise kohta

Tere. Teisel päeval sattusin tööl halba olukorda. Personaliosakond kandis ühepoolselt minu tööraamatusse alandamise kirje. Kuu aega pärast seda tõid nad mulle allakirjutamise korralduse, millest ma seetõttu keeldusin ...

Mida märkida peadirektori ja teiste töötajate tööraamatusse CJSC ümberkorraldamisel LLC-ks?

Mida märkida tööraamat tegevdirektor ja teised töötajad reorganiseerimise ajal, muutes CJSC-st LLC-ks. Millisele dokumendile tuleks 4. veerus viidata? Aktsionäride koosoleku protokolli kohta, millel otsustati...

10. mai 2017, 13:03, küsimus #1632426 Eugene, Peterburi

Saneerimisavalduse vorm

Tere, tegeleme ümberkorraldustega juriidilised isikud liitumisega, millisel kujul teavitatakse liitunud juriidilise isiku töötajaid. näod

26. aprill 2017, 06:26, küsimus #1621152 Jevgeni, Petropavlovsk-Kamtšatski

289 hind
küsimus

probleem lahendatud

Osakonnajuhataja keeldumine osakonna vaba ametikoha täitmisest

Tere! Osakonnast lahkus 1 töötaja, esitati avaldus selle vaba ametikoha täitmiseks. Osakond on osa juhtimisstruktuurist. Kas osakonnajuhataja võib keelduda vaba ametikoha täitmisest ja palgatöötajate nimekirjast välja võtta.