Kes peaks tegema tööraamatusse kande ja allkirjastama personaliosakonna inspektori vallandamisel, kes eksisteerib organisatsioonis üksikuna? Kes allkirjastab direktori vallandamisel tööraamatu

Meil oli ainult personaliosakonna juhataja. Praegu on ta pensionil. Rohkem personali pole. Kes peaks allkirjastama tööraamatuid ja muud personali dokumendid: TEGEVDIREKTOR, Pearaamatupidaja? Kui tegevjuht lahkub, kes peaks tema tööraamatusse kande tegema ja allkirjastama? Töötajat pole. Töötajatel on kohustus ülal pidada personaliarvestus pole määratud?

Kõrval üldreegel juhi vallandamisel teeb tema tööraamatusse kande töötaja, kellele on usaldatud tööraamatute pidamise kohustus. Puuduvad ametlikud selgitused selle kohta, kas juht võib ise oma töösse kande teha, kui vastutavat töötajat ei määrata. Seetõttu peaks juht enne vallandamist andma korralduse ja määrama ühele töötajale vastutuse tööraamatute säilitamise eest.

Selle positsiooni põhjendus on toodud allpool Glavbukhi süsteemi materjalides

1. Olukord:Kes peaks organisatsioonis vastutama raamatupidamise, tööraamatute pidamise ja säilitamise eest

IN suur ettevõte Tööraamatute pidamise eest vastutab tavaliselt personaliosakond. Väikeses organisatsioonis saavad vastava eriüksuse puudumise tõttu sellist tööd teha raamatupidajad, sekretärid või muud ametnikud. Tööraamatutega töötamise eest vastutava isiku määramine väljastatakse organisatsiooni juhi vabas vormis korraldusega (Vene Föderatsiooni valitsuse 16. aprilli 2003. a määrusega nr 225 kinnitatud eeskirjade punkt 45). Kui raamatute pidamist pole kellelegi usaldada, loetakse raamatupidamise eest vastutavaks organisatsiooni juht. *

Tööraamatutega töötamise eest vastutava isiku vahetamisel andke tööraamatud üle vastavalt juhtumite vastuvõtmise ja üleandmise aktile. Samal ajal märkige aktis mitte ainult raamatute arv, vaid loetlege nende tegelik koosseis (omanike nimed ja andmed). Akt peab olema kinnitatud kahe allkirjaga - ühelt poolt märkida dokumente vastu võtnud isiku ametikoht ja perekonnanimi, teiselt poolt üleantu. Mõne tööraamatu puudumise faktide paljastamisel koostage akt, milles näidatakse ära nende puudumise põhjused.

Ivan Šklovets

2. Olukord:Kes peaks dokumente kinnitama tööraamat töötaja vallandamisel, kellele on usaldatud tööraamatute pidamise kohustus

Üldreeglina tõendavad töötaja vallandamisel kõik tema tööraamatusse tehtud kanded:

• tööandja või tööraamatute pidamise eest vastutava isiku allkiri;
• tööandja pitsat;
• töötaja enda allkirjaga.*

Õigusaktides ei ole otseselt ette nähtud, kes peaks tegema vallandamise kandeid töötaja tööraamatusse, kellele on usaldatud tööraamatute pidamise kohustus. Praktikas teevad organisatsioonid järgmist. Tööraamatu pidamise eest vastutav töötaja tõendab oma tööraamatusse tehtud sissekanded ise: ühelt poolt tööandja esindajana ja teiselt poolt füüsiline isik- töötaja.

Samas ei ole selline dokumentide tõendamise kord täiesti õige, kuna see ei võimalda tööandjal kontrollida töötaja kohta tema kohta sisestatud andmete õigsust. töötegevus.* Seega, et vältida töövaidlused kanded töötaja tööraamatusse on soovitatav kinnitada organisatsiooni juhi allkirjaga. Lisaks võib tööandja seoses tööraamatu pidamise eest vastutava töötaja vallandamisega määrata korraldusega teise vastutava isiku. Sel juhul on vallandatud töötaja tööraamatu kannetel õigus kinnitada äsja ametisse nimetatud raamatute pidamise eest vastutav isik.

Ivan Šklovets, föderaalse töö- ja tööhõiveteenistuse juhataja asetäitja

3. Artikkel:Tegevjuhi ametist vabastamine

Kanne tööraamatusse

Tööraamatus ülesütlemise alused tööleping(veerg 3) peab vastama tellimuse sisule.

Näiteks „Tööleping lõpetati juhi süül tasumata arvete esinemise tõttu, mis ületasid kulu. netovara, 15. märtsi 2010. a töölepingu punkt 10, lõige 3

Või "Tööleping lõpetati Zapad-Stroy LLC juhatuse poolt 1. septembril 2011 vastu võetud otsuse töölepingu lõpetamise kohta, Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 278 lõige 2."

Täitmiseeskirja aluseks on juhend nr 225, mis annab üksikasjalikud juhised kannete tegemise reeglite kohta. Nende sõnul on vaja:

1. sisestage tehtava kande seerianumber.
2. Märkige kuupäev: päev, kuu, aasta, millal raamatu omanik vallandati.
3. Tehke töö lõpetamise kohta protokoll, näidates ära põhjuse ja viidates vastavale tööseadustiku artiklile.
4. Märkida kande tegemise alus (tellimuse andmed).

Pärast veeru täitmist - kinnitage sisestatud andmed allkirja ja pitseriga.

Dokumendi allkiri

Kas töötaja peaks vallandamisel sõlmima töölepingu? Allkiri peab olema kohustuslik.

Kuna tööjõud on ühtse dokumendi liik, on selle suhtes lubatud kohaldada GOST 6.30 (ed. 2003) norme. Kes kirjutab vallandamisel tööraamatusse alla?

Nende järgi haldusdokument on varustatud allkirjadega:

• juht;
• volitatud isik;
• töötaja.

Ideaalseks peetakse seda, kui kõik kolm esindajat allkirjastasid. Kuid praktikas muutub kõik mitmel põhjusel keerulisemaks. Näiteks täidetakse dokument viimasel tööpäeval, kuna töötajal on õigus eelmisel päeval lahkumisavaldus tagasi võtta. Sel päeval võib tööandja töölt puududa.

Samuti võib töötaja viimasel tööpäeval olla puhkusel, raviasutuses, puude tõttu pensionil. Või – mitte ilmuda, töölt puudumise tõttu loobumine. Lisaks võiks ta töötada mõnes teises piirkonnas asuvas kaugemas filiaalis. Loetletud ja muud juhtumid võimaldavad raamatut saata või advokaadile üle anda. Selle põhjal ei ole GOST-i standardid selles olukorras täielikult kohaldatavad.

TÄHTIS: Tööandja töötaja allkiri vallandamise korralduses viitab kompenseerivale allkirjale, kui seda tööalases allkirjas ei ole.

Peaasi, et sisestatud andmed oleksid kande teinud isiku poolt kinnitatud. Täites allkirjastab ta dokumendi. Allkiri asub alloleval real, veergudesse sisestatud teabe all.

Mida teha, kui see on vales kohas?

Teabe identiteedi veal võib olla mitu põhjust. Näiteks kui see asub nõutavast joone võrra madalamal, on soovitatav see oma kohale jätta. Kui volitatud isiku asemel allkirja andis töötaja, on lubatud viga peenikese joonega läbi kriipsutada, ise alla kirjutada ja märkida parandus kirjaga: “Usu parandatud”.

Kui seda tüüpi parandus on vastuvõetamatu, toimige järgmiselt.

Mingil juhul ei ole lubatud viga üle kirjutada, ümber suunata või tõmbega varjata.

Allkirja pole

Töötaja allkirja puudumise kriitilisust käsitletakse sageli kahemõtteliselt. Õigesti sisestatud kande korral ei pruugi vastutus tekkida, kui ülejäänud toimingud on tehtud heas usus.

Kui esineb muid rikkumisi, saab see täiendavaks stiimuliks sanktsioonide määramisel. Kui selline probleem on tekkinud ja seda ei ole võimalik parandada, võib tööandja võtta haldusvastutusele tööseaduste rikkumise eest. Kuid see on lubatud ainult endise töötaja tahtlike süüdistuste korral. Sel juhul peate end kaitsma järgmiste meetmetega:

1. apellatsioon sellele, et vallandamise järjekorras ja tööraamatute liikumise registreerimise raamatus oli talle pandud isiku allkiri. Kuigi see pole sama asi, kuna tööraamat on allkirjastatud, et kinnitada tehtud kande õigsust.
2. Koostage akt, mis kinnitab, et töötaja keeldus allkirja andmast.

Kui vallandamisega kaasnenud objektiivsete asjaolude tõttu ei saanud töötaja allkirja anda, ei loeta seda rikkumiseks.

VIIDE: Pärast uue tööandja juures töötamise kande tegemist on lubamatu eelmise kirje parandamine töötaja allkirja sisestamisega.

Järeldus

Personalidokumentide haldamine nõuab seadusega kehtestatud standardite ranget järgimist.Artiklist saite teada, kes vallandamisel tööraamatule alla kirjutab. Sissekandes õigesti pandud allkiri on kehtestatud reeglite järgimise oluline element.

Probleemsete olukordade vältimiseks teeme ettepaneku mõista selle küsimuse kõiki nüansse läbi asjakohaste õigusnormide põhjaliku analüüsi.

Töösuhte lõpetamine ühel või teisel põhjusel vormistatakse esmalt ülesütlemismäärusega. Sellele järgneb registreerimisprotseduur töödokument, fikseerides vallandamise kuupäeva, tellimuse numbri, vallandamise põhjuse.

Selle sissekande sõnastuse juures me pikemalt ei peatu., kuna saadaval on "Tööraamatute täitmise juhendi" kaasaegne versioon ja see sisaldab kõiki töötaja vallandamise levinumate põhjuste sõnastust.

Alustame hetkest, mil kanne on juba tehtud. järgmine samm on selle ametlik kinnitus. Kuidas seda aspekti täpselt rakendatakse, soovitab spetsiaalne regulatiivne dokument "Tööraamatute pidamise, säilitamise, neile ankeetide koostamise ja ka tööandjatele andmise reeglid" (edaspidi reeglid).

Eelkõige otsustab selle reeglistiku punkt 10, et töötajaga töölepingu ülesütlemise käigus tehakse kõik kanded, mis tehti tööprotsess tema tööraamatus (edaspidi tööseadustik) peab olema kinnitatud tööandja või isiku isikliku allkirjaga, vastutav tööks kaubanduskeskusega, vallandatud töötaja värvimine, samuti asutuse pitsat.

Allpool käsitleme üksikasjalikumalt kogu protseduuri iga elementi ja seda, kes sellele alla kirjutab. Kuid enne kui alustame, tahaksin veenduda, et teate, milline , välja näeb. Vastasel juhul ei saa te lihtsalt aru, mis on kaalul.

Tööandja allkiri või...

Punkt nr 45 punkt kohustab tööandjat kandma täielikku vastutust töötajate töödokumentidega töötamise eest. Tööandja võib tegutseda kui üksikettevõtja ja juriidiline isik.

Ettevõtjaga on olukord lihtne – talle on pandud kohustus teha iseseisvalt töödokumentidesse kandeid. Samas kui tööandja on üksus? Sellises olukorras on vastutus kõige eest ette nähtud organisatsiooni juhile, st ainsale täitevorganile.

Sellist juhti võib nimetada ükskõik milleks (direktor, peadirektor, president jne). Teisisõnu, ametinimetuse olemus ei muutu, ja peamine järeldus on see, et halduril on õigus teha TC-sse asjakohaseid kandeid.

Tegelikkus on teistsugune. Tänapäeval leidub harva juhti, kes tegeleks isiklikult alluvate tööraamatute küsimustega. Ainsad erandid on väikeettevõtted.

Sellest olukorrast väljumiseks on levinud võimalus määrata TC-ga kogu töö eest vastutav isik, väljastades vastava korralduse, mille kinnitab juht.

Pange tähele, et tööandjal on õigus määrata iga selle küsimuse eest vastutav töötaja, kuid enamasti langevad sellised volitused personaliametniku, raamatupidaja või sekretäri õlule.

Eraldi kaalume võimalust, millal kaubanduskeskusega töötamise eest vastutav töötaja jäi haiguslehel või on puhkusel. Kuidas sa siis lõpetad?

Ideaalne variant oleks teha sissekanne isiklikult pea järgi. Kuid teine ​​lahendus on üsna vastuvõetav - c. Ja. O. vastutab teise töötaja tööraamatute eest.

Pange tähele, et sündmuste sellise arengu korral on korralduse andmine kohustuslik, mis sisaldab järgmist teavet:

• Töötaja täisnimi, kellele on antud nende kohustuste ajutine täitmine;
• ajavahemik tööülesannete täitmiseks;
• kindlaksmääratud perioodi palgatõusu suurus.

Nõuded vastutava isiku allkirjale

Kuna me räägime mõistest "allkiri", pöördume terminite selgitamiseks GOST 6.30 poole nimetuse "Organisatsiooni- ja haldusdokumentide ühtne süsteem" all (väljaanne 2003). See dokumentütleb seda Rekvisiidi koosseis, mida nimetatakse "allkirjaks", peab tingimata sisaldama:

• dokumendile alla kirjutanud isiku ametinimetus;
• ülaltoodud isiku isiklik maalimine;
• F. I. O. maali ärakirjana.

Edaspidi kasutame tekstis mugavuse huvides allkirjana sümbolit "φ". Niisiis saab tööseadustiku eest vastutava isiku (olgu selleks raamatupidaja) vallandamisel tööraamatus olev isiklik allkiri järgmise vormi:

Raamatupidaja φ Lokteva K.V.

Variant üksikettevõtjaga, kellele tööseadustiku artikkel nr 66 on kohustatud kirjeldatud dokumenti isiklikult kanded tegema, näeb allkiri välja järgmine:

Üksikettevõtja φ Kotov Yu.B.

Palju vaidlusi tekitab küsimus, kas on võimalik või võimatu taandada sõnad "üksikettevõtja" kahetäheliseks "IP".

Vastus murettekitavatele kahtlustele peitub eeskirjas, kus on ülimalt selge, et töödokumenti kande tegemisel ei ole võimalik teha mingeid sõnalisi lühendeid (erandiks on vaid initsiaalid).

Variatsioonid on lubatud ainult järgmiselt:

Tööandja φ Prigožin A.A.

Muidugi ei vasta viimane näide täielikult eelnimetatud standardi punkti nr 3.22 nõuetele (puudub ametinimetus), kuid aususe huvides olgu öeldud, et tööseadustiku käitumisreeglid ei viita rangusele. GOST-i nõuete täitmine.

Lisaks võib tööraamatu enda suure venitusega seostada organisatsioonilise ja administratiivse iseloomuga dokumentatsiooniga. Teisisõnu, see GOST on meie puhul pigem soovitus kui reegel.

Töötaja allkiri vallandamisel tööraamatus. Kirje tüüpi "tuttav"

Pärast tööandja või vastutava isiku allkirja peab olema töötaja enda allkiri. Kahjuks tekitas kaadriohvitseride fantaasia selle teema vähese kajastamise tõttu eeskirjas suur hulk selle maali variatsioonid. Kõige populaarsem variant oli allkiri järgmisele vormile:

Tutvunud plaatidega φ Sidorov

Sellise kirje esimene märkimisväärne puudus on initsiaalide puudumine, sest sageli ei pruugi allkirja “sabin” töötaja perekonnanime liiga meenutada. Teiseks prohmakaks on peaaegu tühjalt kohalt tulnud sõnastus “plaatidega tuttav” või lihtsalt “tutvunud”.

Miks eikusagilt? Sest tegelikkuses pole ühtegi regulatiivset dokumenti, mis otsustaks koondatud töötajale sellise allkirja vormistada.

Teine levinud eksiarvamus on töötaja kirje (oletame, et see on tähistatud sümboliga "μ") paigutamine HR-kirje kõrvale:

Inspektor OK φ Lokteva E.V. μ

Selle teema ümber on tänapäevani palju vaidlusi. Töötaja allkirja vabatahtliku dekodeerimise kaitsjad väidavad, et kuna töö tiitellehel on perekonnanimi, initsiaalid ja allkiri, siis vallandamise korral piisab vaid allkirjast.

Aga mida teha näiteks siis, kui töötajaks on naine, kelle perekonnanimi on selles organisatsioonis töötamise ajal muutunud (näiteks abiellus)? Allkirjade võrdlemine sellises olukorras ei toimi, sest on hästi teada, et perekonnanime muutmisel muutub ka inimese allkiri.

Kus on siis allkiri? Ideaalne asukoht mõlema allkirja jaoks oleks järgmine:

Inspektor OK φ Lokteva E.V.
I kategooria insener μ Zaitsev M.V.

Vaidlusi on ka selle üle, kas märkida töötaja ametikoha täisnimetus, sest vahel võib see olla üsna tülikas ja lihtsalt ei mahu joonele.

Sel juhul on vastuvõetav järgmine lahendus:

Inspektor OK φ Lokteva E.V.
Töötaja μ Sobolev V.A.

Lisateavet selle kohta, kuidas koondamisel töötaja allkiri tööraamatusse pannakse - loe.

Tööraamatusse trükkimine vallandamisel ja põhinõuded

Vallandamisdokumendi sertifikaadi viimane element, nagu varem märgitud, on pitsat. Selle lõigu esimene aspekt, millel tasub peatuda, on see, millise pitsatiga peaks selline dokument olema kinnitatud? Varem võisite valida kahe valiku vahel:

• tegutseva organisatsiooni (ettevõtte) pitser;
• personaliosakonna (teeninduse) pitsat.

Aga Alates 2008. aastast on eeskirju mõnevõrra muudetud. Mitmed tehtud muudatused hõlmasid Rostrudi korraldust asendada osa punktis 35 olevast fraasist „... organisatsiooni pitseriga ( personaliteenus)…” kuni „...tööandja pitsat”.

Muudatused tingis vajadus viia Eeskirjad võimalikult palju kooskõlla kehtivaga Töökoodeks, mis kasutab ühte terminit "tööandja".

Teisisõnu, pärast nende muudatuste jõustumist loetakse vallandamisprotokolli tõendamine personaliosakonna pitseriga menetluse jämedaks rikkumiseks. Seoses trükise asukohaga on mitmeid asjakohaseid nõudeid:

• pitser ei tohi katta isiklikke allkirju ega raskendada muude oluliste detailide (näiteks tellimuse numbri) lugemist;
• jäljend peaks veidi "lähema" vallandatud isiku ametikoha pealkirjale, ideaalis hõivates enamasti alt tühjad read;
• Trükk dokumendil peab olema selge ja loetav.

Töötaja protokolliga tutvumise kord

Töötajale tema töödokumendis vastava vallandamise kirjega tutvustamise protseduur toimub vastavalt ülalmainitud reeglite punktile 12.

Ja see tähendab töötaja allkirja tema isiklikul kaardil.

Viimase roll on eridokument nimega vorm nr T-2.

Selle konkreetse lõike kohaselt on selliste kaartide säilitamine arvutiversioonis keelatud, st neil peaks olema ainult käsitsi kirjutatud vorm.

Kinnitus: lühike ja lihtne

Ülaltoodud analüüsi põhjal saame kokkuvõtte teha. Vastavalt kõikidele valdkonna nõuetele ja standarditele tööõigus fikseeritakse töösuhte lõpetamise akt töötaja allkiri järgmistel dokumentidel:

• vallandamise teade;
• tööajalugu;
• Vormi T-2 järgi valmistatud isiklik kaart;
• raamat tööraamatute liikumise arvestuse kohta.

Järgides käesolevas artiklis kirjeldatud lihtsaid näpunäiteid, saate pädevalt ja asjatundlikult läheneda oma töödokumendis vallandamise kirje kinnitamise menetlusele.

Nüüd teate, kes peab tööseadustikule alla kirjutama, kas töötaja ja tööandja allkirja on vaja. Mida teha, kui nad vallandamise päeval tööd ei anna - loe.

See tuli tööraamatu koopia juurde ja selgus, et see oli valesti kinnitatud. Tüdruk nuttis ja palus dokumendi vastu võtta, kuid inspektor oli vankumatu. Kui nüüd vaesekesel pole aega korralikult kinnitatud koopiat hankida, tuleb tal jälle järjekordade "põrgu" läbi teha.

Kui tööraamatu koopiat ei nõuta, on erinevaid laenusummasid ja laenuprogrammi saab valida “kahe dokumendi järgi”. Parem töötõend annab aga rohkem head tingimused laenamine - laenusumma ja laenu eest makstud intresside järgi.

See küsimus otsustatakse sõltuvalt tegevdirektor tema tööraamatu pidamise kord. Mõnel juhul sätestab kollegiaalne organ peadirektori ametisse nimetamise otsustamisel töölepingus või otsuses selle ametniku tööraamatu pidamise korra. Sellised määrused võib kehtestada ka peadirektori volituste lõpetamise otsusega. Kui omanike koosolek otsustab, et juhatajaga sõlmib töölepingu üks asutajatest, võib vallandamisel tehtud kande tööraamatusse allkirjastada ka volitatud asutaja.

2. Juhul omanikuvahetus

Kuidas kinnitada tööraamatu koopiat

Kui töötaja töötab kahel ametikohal erinevad organisatsioonid, peab ta lisatöökohast kaasa võtma ettevõtte direktori allkirjastatud tööleasumise korralduse koopia, töölepingu või tõendi kirjaplank, mis näitab, et töötaja tõesti töötab selles ettevõttes.

Praegu tuleb sageli ette olukordi, kus töötajad töötavad kahel või enamal ametikohal. Tavaliselt registreeritakse töötaja põhitöökohas tööraamatu järgi ja lisakohas töölepingu järgi. tööõigus kombinatsiooni kohta on lubatud teha kanne tööraamatusse.

Kust ja kuidas tööraamatu koopiat eemaldada, allkirjastada ja kinnitada

Kõik järjestikuses järjekorras kopeeritud lehed tuleb kokku õmmelda ja õmbluskoht suletakse väikese paberilehega, millele märgitakse lehtede arv ja kirjutatakse fraas: "kokku on nummerdatud ja pitseeritud". Allpool on kirjas dokumendile allakirjutanud isiku initsiaalid ja perekonnanimi. Pöörake tähelepanu sellele, kuidas tööraamatu koopiat õigesti allkirjastada, ja kontrollige kõigi allkirjade olemasolu.

Koopia tõestamine toimub selle ettevõtte või ettevõtte personaliosakonnas, kus töötaja töötab. Sellise osakonna puudumisel organisatsioonis kinnitab töökoopia töötajate isikupärastatud raamatupidamise eest vastutav isik, näiteks pearaamatupidaja. Samuti võib atesteerimise teha direktor ise või organisatsiooni juht.

Kuidas vilgutada ja pitseerida tööraamatute liikumise registrit

Nende hulka kuulub selle asjakohane kujundus, mis ei võimalda kolmandatel isikutel oma andmetesse sissetungi väljastpoolt, ning takistab ka hoolimatute töötajate või raamatupidamisdokumentidele juurdepääsu omavate isikute ebaseaduslikku tegevust.

Plombel võib olla erinevat tüüpi, mis võib olla määratud tihendusseadmete tüüpide jaoks heakskiidetud loeteluga. Need on heaks kiidetud GOST 31282-2004 reeglitega. Nende hulka kuuluvad ühekordse kasutamise võimaliku tuvastamise vahendid, mis on võimelised kaitsma kaitstavat objekti omavolilise avamise eest.

Tööajalugu

Sel juhul kantakse veergu 1 kande järjekorranumber, veergu 2 märgitakse osalise tööajaga töötajana töötamise kuupäev, veergu 3 tehakse kanne osalise tööajaga töötajaks vastuvõtmise või määramise kohta. sisse struktuurne alajaotus organisatsioon märkides oma konkreetse nime, ametikoha, eriala, elukutse, märkides kvalifikatsiooni, veerus 4 märgitakse kande tegemise aluseks oleva dokumendi nimetus, viidates selle kuupäevale ja numbrile.

Teisi konkreetse tööandja juures töötamise kirjete blokis olevaid kirjeid (vastuvõtmisel, üleviimisel, ebatäpsed kuupäevad, ametinimetused, ametid, erialad ja muud) on pärast tööraamatus vallandamise kirje täitmist keerulisem muuta. , kuna nende tõendamist tööandja või tööraamatute pidamise eest vastutava isiku allkirjaga ja organisatsiooni (personaliteenistuse) pitseriga ei esitata ja selle kohta puuduvad ametlikud selgitused.

Tegevjuhi vallandamine: kes kirjutab alla tööraamatule

Kui tegevjuht lahkub omal algatusel, veerus 3 on vaja anda link Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 80 ja kui vallandamine toimub poolte kokkuleppel, siis Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 78. Mõnel juhul võib juhi vallandamise põhjuse ette näha töölepingus. Sel juhul peaks veerus 3 olema link käesoleva dokumendi vastava lõigu juurde. Allpool on toodud näidis kande registreerimisest ettevõtte peadirektori töölepingus sätestatud alusel vallandamise kohta.

2. Juhul omanikuvahetus, st. ettevõtte vara omandiõiguse üleandmine kolmandatele isikutele. Samas tuleb arvestada, et omanikuvahetus ei ole ettevõttes osalejate või aktsionäride vahetus, samuti ümberkorraldamine, mille tulemusena ettevõte ühineb või eraldub. uus organisatsioon. Kuid ühinemise, ümberkujundamise või jagunemise vormis läbiviidav ümberkorraldamine kuulub selle määratluse alla. Omanikuvahetuse korral toimub ettevõtte juhi ametist vabastamine Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 81 1. osa lõike 4, tööseadustiku artikli 77 lõike 6 alusel. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 75. Allpool on toodud näidiskanne tööraamatusse, mis tehakse organisatsiooni juhi vallandamise korral seoses selle vara omanikuvahetusega.

Tööraamatud: jätkame teemat

- tööraamatus on ebaseaduslik süüdimõistmisega seotud või ebaseadusliku kriminaalvastutusele võtmisega seoses ametist vabastatud kehtetu kanne, mis on tuvastatud vastavalt õigeksmõistva otsusega või otsusega (otsusega) kriminaalasja lõpetamise kohta kriminaalasja puudumise tõttu. kuriteo toimepanemise tõttu kuriteokoosseisu puudumise tõttu või tõendite puudumise tõttu kuriteo toimepanemises osalemise kohta (lõige 22);

Vastavalt punktile 2.2. Tööraamatute täitmise juhised, mis on kinnitatud Venemaa Tööministeeriumi 10. oktoobri 2003. a määrusega nr 69, kinnitab töötaja pärast tööraamatu täitmise kuupäeva märkimist oma allkirjaga esimesel lehel (tiitelleht). ), et sisestatud andmed on õiged.

Tööraamatu kinnitamise õigusega pearaamatupidaja

Muide, FMS-i veebisaidil pole kirjas, et teil peab olema valguskoopia, seal on kirjas, et teil peavad olema dokumendid ise (pass, sõjaväelane). Põhimõtteliselt pole neil õigust midagi enamat nõuda, kuid meie imedemaal võtsid nad valguskoopiate trükkimise lihtsalt avalikult kodanike kanda.
Ja veel - ärge unustage riigi maksekviitungit. kohustusi.

Tooge küsimus osalejate koosolekule, saate volituste ennetähtaegse lõpetamise kohta kokku kutsuda erakorralise koosoleku täitevorgan, vaadake alust hartas või LLC seaduses, tk. ta saab kohtus vaidlustada. Ja võite kohe tõstatada uue direktori määramise küsimuse. Kajastate kõik koosoleku protokollis ja registreerite selle maksuametis. Edu!

YurClubi konverents

Mina, AAA, alates 11.01.2009 on töötanud OÜ-s direktori asetäitjana tööleping ja kokkulepe vastutust tööandja ei vormistanud mulle korralikult (ehk ma ei kirjutanud millelegi kirjalikult alla), töökorraldust, ei viinud mind kurssi sisemiste tööeeskirjadega.

Tööleping on olemas,prokuratuurile anti,aga minu poolt alla ei kirjutatud,käskkiri on,aga minu poolt ka allakirjutamata,sest see kõik polnud allkirja andmiseks ette nähtud!Töötasu on valge. Kas sa oskad lugeda? Selle OÜ palgakaardil on panga väljavõte!Mulle nõuet ei tagastata,kuna see on kohtus ja võetakse tootmisse! Muidugi naeratasite mulle ja teistele postitustele teistes teemades :-))) Ime sulgedes :-)))

05. august 2018 91

Töötaja vallandamine ametliku töötamise ajal fikseeritakse vastava sissekandega tööraamatusse. Pensioni taotlemisel tingivad sisseastumis- ja vallandamise andmete täitmisel tehtud puudused tööstaaži andmete taastamise.

Vigade vältimiseks ja andmete ühendamiseks on olemas määrused kelle nõuded peavad olema täidetud.

Töövihik viitab dokumentidele range vastutus. Registreerimiseks, hooldamiseks ja säilitamiseks praktikas vastavad Reeglid, juhised ja GOST 6.30. Töötaja vallandamise registreerimise ebapiisav reguleerimine põhjustab lahknevusi ametnike seas, kelle pädevusse kuulub kanne tööraamatusse koondamise kohta.

Seaduse järgi on töötaja vallandamisel viimasel tööpäeval kohustatud väljastama dokumendi töölepingu ülesütlemise korralduse alusel.

Kõik lepingulise suhte kehtivuse ajal tehtud andmed on kinnitatud viimase kandega, mis näitab:

• töö lõppkuupäev;
• viide seadusele (vallandamise põhjus);
• vastutava isiku allkiri.

Kes täpselt kirjutab vallandamisel tööraamatusse alla?

Vastavalt määrused tööandjal on õigus tõendada. Kui tegemist on üksikettevõtjaga, on ta kohustatud säilitama töötajate pabereid. Arvestades töötajate vähest arvu, ei ole see tema jaoks keeruline. Kui tööandjaks on juriidiline isik, siis lahendamist vajavate küsimuste ring ja personal ei jäta aega vaevarikkaks ja eriteadmisi nõudvaks tööks.

Ettevõtetes ja organisatsioonides delegeerivad juhid oma volitused personaliteenistuse töötajale, raamatupidajale, sekretärile, kes saavad allkirjastada tööraamatu. Nendel isikutel peab olema nende korraldusel põhinev ametlik staatus ametlikud kohustused. Sellise töötaja puhkuse või haiguse ajaks on juhataja kohustatud andma täiendava korralduse ajutise kohusetäitja ametisse nimetamise kohta. Vahepealse asendamise perioodi eest tasutakse kombinatsiooni eest vastavalt seadusele lisatasu.

Lahkumiskiri

Vallandamise kirjel on number, ilma reavahedeta. Allkiri on kirjutatud vastavalt GOST-i nõuetele ühtsete dokumentide jaoks:

• positsiooni märkimine;
• isiklik maalimine;
• maali dešifreerimine.

Kui dokumentide hooldus ja säilitamine on usaldatud ettevõtte töötajale, märgib ta oma täiskohaga ametikoha:

• personaliosakonna juhataja;
• sekretär;
• raamatupidaja.

Kui juhataja teeb dokumenti kandeid, peab ta märkima ka oma ametikoha ilma lühenditeta. Ametikoha pealkiri, maal, ärakiri ei tohiks võtta mitut rida. Kande mahu vähendamiseks harjutatakse ametikoha nimetuse asemele kirjutamist “tööandja”.

Dokumentide eest vastutaval üksikettevõtjal ei ole ametlikku ametikohta. Kuid vallandamise salvestamisel ei saa eirata nõuet fikseerida esineja positsioon. Selle probleemi kohta selgituste puudumisel tehakse neisse kanded:

• üksikettevõtja;
• tööandja.

Seinamaali dekodeerimise selgitust tõlgendatakse kahel viisil: initsiaalide või eesnimega, täisnimega. Selge viga on allkirja ärakirja puudumine tööraamatus vastutava isiku nime ja isanime lühendatud või täielike andmete vallandamisel.

Tähelepanu! Tööraamatu pidamise kohustuse saanud isiku vallandamisel tõestab ettevõtte juht isiklikult arvestust.

Kas töötaja peaks vallandamisel allkirjastama tööraamatu

Kes veel vallandamisel tööraamatusse alla kirjutab? Vastavalt Eeskirjadele ja juhistele peab töötaja viimasel tööpäeval arvutamisel dokumendi kättesaamisel sellele alla kirjutama. Eelnevalt peab ta tutvuma vallandamise korraldusega, andma sellele allkirja. Raamatusse peab ta jätma talle dokumendi väljastava ametniku sissekandega sarnase kande enda kätte.

Tähelepanu! Ei ole lubatud, kui töötaja ja vastutava isiku allkirjad on ebatõenäolised.

Maal tuleb dekrüpteerida:

• perekonnanimi,
• perekonnanimi.

Nimi ja isanimi - initsiaalidena või täielikult. Selline nõue tuleneb praktikast: võimalik perekonnanime muutmine. Sel juhul muudetakse allkirja, mis ei vasta tiitellehel olevale näidisele. Selliste olukordade vältimiseks kirjutab lahkunu pärast värvimist isiklikult üles oma isikuandmed perekonnanime, nime, isanime kohta.

jaoks vastuoluline küsimus personalitöötajad või nende tööülesannete täitmine on ametikoha kohta teabe salvestamine. Ühest küljest ei ole koondamismääruse alusel kokkuleppe saanud isik nimetatud ettevõtte töötaja.

Selline olukord on õigusvastane, kuna viimasel tööpäeval on töötajal korraldusele vaatamata juurdepääs töökoht, seda päeva arvestatakse arvutamisel palgad. Sel juhul on vaja asukoht ära näidata. Juhtudel, kui personaliüksuse nimi on paljusõnaline, lühendatakse see sõnaks "töötaja".

Mida teha värvimisest keeldumise või töökohalt puudumise korral haiguse, puhkuse, komandeeringu tõttu?

Kas töötaja peaks tööraamatusse kirjutama ja oma ametikoha ära märkima?

Dokumendi väljastamine pärast töölepingu lõppemist järgmistel päevadel tähendab, et inimene ei saa end enam “töötajaks” nimetada.

Vallandatud töötaja allkirja vormistamise ebapiisav reguleerimine toob kaasa personalitöötajate "innovatsiooni". Pärast töövõtja allkirja andmist teeb endine töötaja tema nõudmisel kinnituse, et on tuttav ametikoha, tööstaaži ja vallandamise põhjuse teabega.

See lahknevus tuleneb eeskirja punkt 35, mis viitab juhi/vastutava isiku ja palgalise töötaja poolt dokumendi kannete tõendamise vajadusele. Seletus tuleneb sõna "kindlustamine" tähendusest. Kontoritöös tähendab see mõiste allkirja, ilma täiendava tõendava kirjeta.

Dekoratsioon töösuhted, sh nende lõpetamine, peavad järgima Tööraamatute hooldamise, täitmise, täitmise juhendi juhiseid. Nõuetega tuleb arvestada GOST 6.30 töövoo ühtlustamise kohta. Dokumentide töötlemise, säilitamise ja väljastamise eest vastutava isiku ja vallandatud töötaja allkirjad peavad olema identsed: sisaldama teavet ametikoha kohta, isiklikku allkirja ja selle täielikku ärakirja.