Kuidas koostada töötajale tööleping. Töölepingu vormistamise reeglid. Dokumendi kehtivusaeg

Reeglina kaasneb töötaja töölevõtmisega järeldus tööleping. Kõik töölepingu sõlmimise, muutmise ja lõpetamisega seotud suhted on reguleeritud.

Dokumendi koostamise tunnused

Tööleping on tööandja ja töötaja vaheline kokkulepe, mille kohaselt tööandja kohustub andma tööd, tagama töötingimused ja tasuma selle eest õigeaegselt ning töötaja kohustub tegema tööd, milleks ta tööle võeti, järgides tööandja kehtestatud ajakava reeglid -.

Töölepingus ebaõnnestumata peab sisaldama järgmist teavet:

1. Töötaja ja tööandja täisnimi, kui tööandja on üksus, ettevõtte nimi.
2. Töötaja passiandmed - number ja väljaandmise kuupäev.
3. Organisatsiooni TIN.
4. Ettevõtte nimel lepingule alla kirjutanud isiku andmed ja dokumendid, mille alusel talle antud allkirjaõigus anti.
5. Lepingu sõlmimise kuupäev ja koht.
6. Töökoht näidatakse tõrgeteta, kui töötamine toimub teises kohas asuvas filiaalis.
7. Töötamise alguskuupäev märgitakse ainult tähtajalise töölepingu puhul.
8. Töötasu, nimelt palk vastavalt tariifi skaalale, toetused, lisatasud ja muud ergutusmaksed.
9. Töö- ja puhkerežiim näidatakse tõrgeteta ainult siis, kui see erineb üldreeglid ettevõte, kus töötaja töötab.
10. Kui töötingimused ettevõttes on ohtlikud või töötaja tervist kahjustavad, tuleb lepingus kirjeldada tema garantiisid ja hüvitisi, mis on ette nähtud töö eest ohtlikus või ohtlikus tootmises.
11. Tingimused, mis tulenevad tehtava töö iseloomust - reisimine, mobiilne jne.
12. Töötingimused.
13. Köitmislepingu sõlmimise tingimused sotsiaalkindlustus tööline.

See teave on kohustuslik, kuid selle puudumine ei saa olla töölepingu ülesütlemise aluseks. Puuduv teave sisestatakse lepingusse endasse ja puuduvad tingimused lisatakse lepingu lisasse -.

Lepingu vorm

Tööleping tuleb sõlmida aastal kirjutamine ja allkirjastatakse kahes eksemplaris, millest üks jääb töötajale ja teine ​​jääb tööandjale. Lepingu ärakirja väljastamist tõendab töötaja allkiri tööandja lepingu eksemplaril.

Tähtis! Kui tööleping ei olnud kirjalikult vormistatud, kuid töötaja asus oma tööülesandeid täitma tööandja teadmisel ja loal, loetakse selline kokkulepe sõlmituks -.

Katseaeg

Töötamise katseaja saab kehtestada ainult poolte kokkuleppel. Kui leping ei sisalda katseaja tingimusi, loetakse töötaja palgatuks ilma testita -.

Kui töötaja võeti tööle ilma töölepinguta, saab tema testimise tingimuse kehtestada enne tööle asumist sõlmitud eraldi lepinguga.

Katseajal on töötajal kõik seaduses sätestatud õigused, määrused, tööõiguse norme sisaldavad kokkulepped ja lepingud.

Katseaega ei saa määrata:

1. Alaealised.
2. Rasedad naised, samuti naised, kellel on alla pooleteise aastane laps.
3. Isikud, kes on läbinud konkursi vastavale ametikohale.
4. Isikud, kes said kõrgharidus riiklike programmide alusel ja esimest korda tööle saades - 1 aasta jooksul pärast diplomi saamist.
5. Töötajad, kes on saanud tõlketöö, mis on organisatsiooni juhtkonnaga kokku lepitud.
6. Valitud töötajad.
7. Töötajad, kes on sõlminud lepingu tähtajaga kuni 2 kuud.

Lihttöötajate katseaega ei saa määrata kauemaks kui 3 kuud. Juhtidele, pearaamatupidajatele ja nende asetäitjatele, samuti filiaalide ja esinduste juhtidele maks. katseaeg on 6 kuud.

Kui töölepingu tähtaeg ei ületa kuut kuud, ei või katseaeg olla pikem kui 2 nädalat. Katseaja hulka ei arvata aega, mil töötaja on haiguslehel, ega ka tema töölt puudumise aega.

Lepingu sõlmimiseks vajalikud dokumendid

Tööle kandideerimisel on tööandjal õigus nõuda järgmisi dokumente:

• Pass või seda asendav dokument.
• Tööraamat.
• Kindlustustunnistus.
• Kui isik on ajateenistuskohustuslane, siis sõjaväelise registreerimise dokument.
• Haridust ja kvalifikatsiooni käsitlev dokument.
• Süüdimõistmise tunnistus.
• Lisadokumendid tulenevalt töö spetsiifikast.

Tähtis! Seadus keelab töölevõtmisel nõuda täiendavaid dokumente, mida ei ole ette nähtud Vene Föderatsiooni töökoodeksis, föderaalseadustes, samuti presidendi dekreetides ja valitsuse otsustes.

Kui inimene saab tööd esimest korda, siis tööandja koostab ise tööraamatu. Kui raamat läks kaduma, on tööandja kohustatud selle töötaja kirjalikul nõudmisel asendama.

Leping loetakse sõlmituks alates selle allkirjastamise kuupäevast. Töötaja on kohustatud oma tööülesannete täitmisest üle astuma alates lepingus märgitud kuupäevast. Kui kuupäev ei olnud lepinguga määratud, siis järgmisel päeval pärast lepingu allkirjastamist.

Kui töötaja ei alusta oma töökohustusi sellel päeval lepinguline tööandjal on õigus leping üles öelda. Ülesütletud leping loetakse kehtetuks -.

Täidetud näidisdokument

Töölepingu nr ________

_____________ "________" _________________ 201__

Firma LLC, keda esindab ühelt poolt harta alusel tegutsev direktor ____________________________________, edaspidi "tööandja", ja teiselt poolt kodanikud _________________________________________________________________________________________________, edaspidi _____ "töötaja" sõlmis selle lepingu järgmiselt:

1. Üldsätted.

1.1. Töötaja võtab Firma OÜ tööle aadressil: _____________________________________________________ ametikohale _______________________________________________________________________.

1.2. Töötaja on kohustatud alustama tööd alates "____" _______________ 201___.

1.3. Töötajale määratakse katseaeg _____ kuuks.

Katseaja hulka ei arvata ajutise puude perioodi ja muid perioode, mil Töötaja puudus Tööandja loal mõjuvatel põhjustel töölt, samuti mõjuva põhjuseta töölt puudumine (puudumine).

Testi läbinud Töötaja jätkab tööd ilma täiendava registreerimiseta.

Kui testi tulemus on mitterahuldav, vabastatakse (vallandatakse) Töötaja töölt Tööandja korralduse alusel.

1.4. Katseajal kohaldatakse töötaja suhtes täielikult Vene Föderatsiooni töökoodeksit.

1.5. Käesolev leping on sõlmitud määramata ajaks.

1.6. Töö Tööandja juures on Töötaja põhitöökoht.

2. Poolte kohustused

2.1. Töötaja kohustub:

2.1.1. Täitma ametijuhendis toodud tööülesandeid.

2.1.2. Järgige töö-, tootmis- ja finantsdistsipliini ning suhtuge kohusetundlikult oma töötulemustesse ametlikud kohustused käesoleva töölepingu punktis 2.1.1 nimetatud.

2.1.3. Täitma töösisekorraeeskirja reegleid, sh järgima asutuses kehtestatud päevakava.

2.1.4. Käsitleb hoolikalt Tööandja vara, sealhulgas tema kasutuses olevat tehnikat ja kontoritehnikat, tagab talle usaldatud dokumentatsiooni ohutuse.

2.1.5. Ärge avaldage Tööandjaga töötamise ajal ega ka järgmisel aastal pärast vallandamist andmeid, mis on Tööandja ärisaladus, ja konfidentsiaalset teavet, mis on saadud Tööandjaga töötamise käigus. töötegevus.

2.1.6. Viima kvaliteetselt ja õigeaegselt ellu tema poolt vastavalt pädevusele antud asutuse direktori korraldusi, ülesandeid ja korraldusi.

2.1.7. Järgida töökaitse, ohutusabinõude ja tööstusliku kanalisatsiooni nõudeid.

2.1.8. Aidata kaasa soodsa tootmis- ja moraalse kliima loomisele, korporatiivsete suhete arendamisele aastal töökollektiivi Tööandja.

2.1.9. Kui muudate kaardile kantud andmeid (perekonna koosseis, passiandmed, elu- ja sissekirjutuse aadress, kontakttelefon jne), teavitage sellest Tööandjat 2 päeva jooksul.

2.2. Töötajal on õigus:

2.2.1. Kohtuda normatiivdokumendid Tööandja, Töötaja tegevust reguleeriv.

2.2.2. Käesoleva lepinguga ettenähtud tööde teostamiseks.

2.2.3. peal töökoht, mis vastab riikliku standardi ja tööohutuse tingimustele.

2.2.4. Iga-aastase tasulise puhkuse (põhi- ja lisapuhkuse) eest vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile ja puhkuse ajakavale.

2.2.5. Töötasu õigeaegsest ja täielikust maksmisest vastavalt oma ametikohale, kvalifikatsioonile, tingimustele, töö keerukusele ja tehtud töö kvaliteedile.

2.3. Tööandja kohustub:

2.3.1. Järgida käesoleva töölepingu tingimusi, töötajate tööd reguleerivaid nõudeid ja seadusi.

2.3.2. Tagada Töötajale ohutuks ja tõhusaks tööks vajalikud tingimused, sisustada tema töökoht vastavalt töökaitse- ja tööohutuse reeglitele.

2.3.3. Tasuma õigeaegselt käesolevas töölepingus sätestatud töötasu ja muid Töötajale kuuluvaid makseid.

2.3.4. Anda kehtestatud garantiid ja hüvitised kehtivad õigusaktid RF ja RK.

2.3.5. Vastavalt kehtestatud korrale teha sissekanded Töötaja tööraamatusse, säilitada see ja väljastada Töötajale vallandamise päeval.

2.3.6. Tagada Töötaja isiklikes toimikutes ja muudes dokumentides sisalduvate isikuandmete kaitse nende väärkasutuse või kaotsimineku eest.

2.4. Tööandjal on õigus:

2.4.1. Nõua töötajalt kohusetundlikku tegevust tööülesanded sisemiste tööeeskirjade järgimine.

2.4.2. Premeeri teda kohusetundliku ja tõhusa töö eest.

2.4.3. Tootmisvajaduse korral kutsuda Töötaja järgmiselt puhkuselt tagasi koos hilisema kasutamata puhkusepäevade hüvitamisega.

2.4.4. Kaasata Töötaja distsiplinaar- või vastutust kohustuste mittenõuetekohase täitmise ja põhjustamise korral materiaalne kahju tööandja vastavalt föderaalseadused, Kasahstani Vabariigi seadused ja sisemised tööeeskirjad.

2.4.5. Vajadusel viia läbi kutseõpet, ümberõpet, täiendõpet sisse õppeasutused erialane kõrgem ja lisaharidus tööandja kulul.

3. Maksa

3.1. Töötaja on seatud, vastavalt personali komplekteerimine, ametlik palk _________ ühtse palgakategooria järgi tariifi skaala(ETS) vallaasutuste töötajate töötasustamise kohta.

3.2. Töötajale makstakse lisatasu summas:

• protsentuaalne lisatasu töö eest Kaug-Põhja piirkondades ja samaväärsetes piirkondades ______%.
• piirkondlik koefitsient palkadele _____%.

3.3. Igakuine lisatasu ______% ametipalgast.

3.4. Lisatasude, toetuste, lisatasude maksmine ja materiaalse abi osutamine toimub jooksvaks aastaks kinnitatud palgafondi piires.

3.6. Preemiate maksmise korra ja tingimused kehtestab «Asutuse töötajate materiaalse ergutamise eeskiri.

4. Töö- ja puhkerežiim. Puhkuse andmine

4.1. Töötajale määratakse 36-tunnine töönädala kestus - 5 päeva koos kahe puhkepäevaga (laupäev ja pühapäev).

4.2. Tööpäeva alguse ja lõpu aeg, puhkepausid määratakse kindlaks sisemise töögraafiku reeglitega.

4.3. Töötaja kaasamine tööle puhkepäeval ja töövälisel puhkusel toimub Töötaja kirjalikul nõusolekul Tööandja kirjalikul korraldusel muu puhkepäeva kokkuleppel.

4.4. Töötajale antakse iga-aastaselt korralist tasulist puhkust 28 kalendripäeva.

Puhkust esimeseks tööaastaks antakse pärast kuuekuulist pidevat töötamist Tööandja juures. Töösisekorraeeskirjas sätestatud juhtudel võib töötaja soovil puhkust anda enne kuuekuulise pideva töötamise tähtaja möödumist tööandja juures.

Puhkust teise ja järgnevate tööaastate eest antakse vastavalt puhkuste andmise järjekorrale, vastavalt tööandja poolt kinnitatud puhkuste ajakavale, mis on koostatud arvestades töötajate soove kavandatava puhkuse aja kohta.

4.5. Järgmise puhkuse asendamine rahalise hüvitisega ei ole lubatud, välja arvatud juhul, kui antud puhkust ei kasutanud Töötaja vallandamisel.

4.6. Töötaja on ette nähtud lisapuhkus töö eest Kaug-Põhja piirkondadega võrdsustatud piirkondades 16 kalendripäeva ulatuses.

Töötaja soovil võib lisapuhkuse asendada rahalise hüvitisega.

4.7. Osa jooksval aastal kasutamata jäänud, üle 28 kalendripäeva pikkusest põhipuhkusest võib töötaja kirjalikul taotlusel asendada rahalise hüvitisega jooksvale aastale järgneval aastal.

4.8. Perekondlikel ja muudel mõjuvatel põhjustel võib töötajale tema soovil anda lühiajalist tasustamata puhkust.

5. Poolte vastutus

5.1. Töötaja poolt käesolevas lepingus nimetatud kohustuste täitmata jätmise või mittenõuetekohase täitmise, tööseadusandluse, töösisekorraeeskirja rikkumise, samuti asutusele materiaalse kahju tekitamise korral kannab ta distsiplinaar-, rahalist ja muud vastutust vastavalt lepingule. kohaldatav seadus.

6. Töölepingu ülesütlemise alused

6.1. Selle töölepingu lõpetamine toimub vastavalt kehtivatele tööseadusandlusele, samuti juhul, kui pooled rikuvad oma kohustusi.

6.2. Lepingu võib lõpetada:

• poolte kokkuleppel;
• Töötaja algatusel ettenähtud alustel (Tööandjale kirjaliku hoiatusega kaks nädalat enne ülesütlemist);
• Tööandja algatusel järgmistel juhtudel:
• ettevõtte likvideerimine;
• ettevõtte töötajate arvu või personali vähendamine;
• Töötaja mittevastavus ametikohale või tehtud tööle, mis on tingitud:
• tervislik seisund vastavalt arstlikule aktile;
• ebapiisav kvalifikatsioon
• Töötaja korduv täitmata jätmine ilma mõjuva töökohustuste põhjuseta, kui ta seda on teinud distsiplinaarkaristus;
• Töötaja ühekordne jäme töökohustuste rikkumine;
• Töötaja poolt talle seoses tööülesannete täitmisega teatavaks saanud ärisaladuse avaldamine;
• rahalisi või kaubaväärtusi vahetult teenindava töötaja süütegude toimepanemine, kui need teod põhjustavad tööandja usalduse kaotuse tema vastu;
• Töötaja poolt Tööandjale valedokumentide või tahtlikult valeandmete esitamine töölepingu sõlmimisel;
• muudel ettenähtud alustel;
• oluliste töötingimuste muutumisel ja (või) tööandja poolt käesolevast lepingust tulenevate kohustuste rikkumisel;
• muudel juhtudel, mis on ette nähtud Vene Föderatsiooni õigusaktidega.

7. Eritingimused

7.1. Töötajal ei ole õigust tööaeg teha muud palgatööd teise Tööandjaga sõlmitud töölepingu alusel.

7.2. Kõik Töötaja osalusel Tööandja korraldusel loodud materjalid on Tööandja omand ja neid ei saa ilma tema nõusolekuta teistele isikutele üle anda.

7.3. Käesoleva lepingu tingimusi saab muuta ainult poolte kokkuleppel ja see tuleb vormistada kirjalikult.

7.4. Leping jõustub hetkest, mil pooled sellele alla kirjutavad.

7.5. Leping on sõlmitud kahes eksemplaris. Esimest hoiab Tööandja, teist Töötaja. Mõlemal mõlema poole allkirjastatud ja Tööandja pitseriga kinnitatud eksemplaridel on võrdne juriidiline jõud.

7.6. Pooled kohustuvad lepingu tingimusi mitte avalikustama ja mitte üle andma kolmandatele isikutele, kvalifitseerides selle ametisaladuse avaldamiseks.

Nüüd lühidalt koostamise reeglitest. Töötaja ja tööandja vahelise TD korrektseks koostamiseks võite kasutada tõestatud näidist, mis on enamikul organisatsioonidel olemas (vormi ja näidise saab alla laadida allpool). Siiski tuleb meeles pidada, et selline dokument tuleb läbi vaadata selle õigusakti normidele vastavuse osas.

Kui ettevõte alles alustab tööd, tasub kasutada mõne teise asutuse näidist. Seda võib leida Interneti-saitidelt või juhtumitelt endilt.

Enamik Parim viis koostage TD õigesti - koostage see ise. See pole lihtne, kuid selline dokument näeb ette kõik asutuse nüansid ja võtab arvesse selle töö spetsiifikat, aga ka töötaja ja tööandja soove (töölepingu täitmise näide võib olla leitud allpool).

Üldreeglite kohaselt peab leping olema koostatud trükitud kujul (võib olla ka käsitsi kirjutatud) ja kahes eksemplaris, millest igaühele on alla kirjutanud nii töötaja kui ka tööandja (Venemaa tööseadustiku artikkel 67). Föderatsioon). Üks näidis antakse töötajale ja teine ​​jääb tööandjale.

Tähelepanu! Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 67 lõikes 3 on sätestatud, et mõnel juhul on TD registreerimine suuremas arvus proovides ette nähtud normatiivaktidega.

Dokumendil peab olema kohustuslikud tingimused sätestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 57. Leping jõustub selle allkirjastamise hetkest mõlema poole poolt või päevast, mil töötajal oli tegelikult lubatud töötada tööandja või tema esindaja loal (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 61).

Nüüd teate sisse üldiselt kuidas teha TD-d.

Kes koostab organisatsioonis tüüpdokumendi?

Kes organisatsioonis selle töö kirjutab? Tüüpilise TD (vormi saab alla laadida allpool) koostamise eest ettevõttes vastutab selle juriidiline osakond koos personaliosakonna või korraldus- ja tasustamisosakonna töötajatega.

Komponendid

Dokumendis on tingimata teatud üksused (komponendid): andmed, olulised ja lisatingimused, mõlema poole kohustused (koostamise näite leiate altpoolt).

Andmed

Dokumendi kohustuslikud andmed:

Olulised ja lisatingimused

Kohustuslikud tingimused, mida tööleping sisaldab:

TD-s on võimalik märkida tingimused, mis ei halvenda töötaja positsiooni võrreldes seaduses ja muudes normatiiv- ja õigusaktides ettenähtuga. Nende hulka kuuluvad järgmised üksused.

Poolte kohustused

Töötaja poolelt:

Tööandjalt:

• Töökaitse erinõuetele ja koodeksile vastava töökoha tagamine.
• Tööpäeva pikkuse täpsustamine.

  Näiteks: töötajale määratakse tööaja kestus vastavalt kinnitatud ajakavale.

• Pensioni kogumise rakendamine.
• Töötasu ja lisatasude maksmine koos hüvitistega õigeaegselt ja täies mahus.
• Ajutise puude, raseduse ja sünnituse või õnnetusjuhtumiga seotud maksete tagamine.
• Töötaja puhkuseõiguse tagamine.

Mida tuleks täpsustada?

TD-s sõnastatud tingimused on sätestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 57:

Siin on see, mis tuleb lepingu tekstis täpsustada.

TD registreerimisega tegeleb kõige sagedamini asutuse personaliosakond. Sel juhul täidab töötaja ise oma andmed.

Kus ja kui palju hoitakse?

Vastavalt Venemaa töökoodeksile on TD koostatud 2 eksemplaris. Mõlemad tuleks registreerida, misjärel antakse 1 näidis töötajale üle ja jääb tema enda kätte ning teine ​​jäetakse personaliosakonda.

Suure tähtsusega on töötaja ja tööandja vahelist töösuhet kirjeldavad dokumendid. Sel põhjusel säilitatakse töölepinguid, mida koondatud töötajatele mingil põhjusel ei sõlmitud, vähemalt 75 aastat.

Kui ettevõte oma tegevuse lõpetab, annab ta pikaajalisele säilitamisele kuuluvad dokumendid üle spetsiaalsele arhiiviteenistusele. Vastava soovi esitamisega on võimalik saada vajalik leping.

Nüüd teate, kuidas tuleks vormistada töötajaga eeskujulik tööleping (näidise ja vormi saate alla laadida ülalt).

Järeldus

Tööle kandideerimisel dokumendi allkirjastamist ei saa pidada pelgalt formaalsuseks. Juriidiliselt korrektselt täidetud TD on garantii, et iga osapool saab konkreetsed dokumendis märgitud tagatised.

Sel põhjusel peaksite enne põhitöökoha lepingu allkirjastamist selle sisu hoolikalt läbi lugema. See võimaldab teil tuvastada esemed, mis töötajale ei sobi, ja vältida probleeme tulevikus. Nüüd teate, kuidas dokumenti õigesti täita ja milline näeb välja täidetud versioon (vormi ja töölepingu näidise saate alla laadida ülalt).

Tööleping töötajaga on erikokkulepe. AT see dokument peegeldab töötaja ja ettevõtte vahelise suhte olemust.

Just töötajaga sõlmitud tööleping vormistab juriidiliselt protsessis osalejate kohustused ja õigused.

Üldine informatsioon

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile on ettevõtetel ja töötajatel palju võimalusi sõlmida töötajaga sõlmitud töölepingu ühe või teise näidise abil mitmesuguseid kokkuleppeid. Samas võivad paberites kajastuda erinevad tingimused.

Kõige levinum töölepingu vorm töötajaga

Kõige sagedamini, nagu näitab õiguspraktika, sõlmitakse lepingud spetsialistiga. See töötaja tähendab töötajat, kellel on teatud teadmised, mis võimaldavad tal ettevõttes üht või teist tegevust teha. Olgu öeldud, et Vene Föderatsiooni töökoodeks ei näe ette mingeid erisusi spetsialisti töö reguleerimiseks.

Kuid praktikas on sellistel lepingutel oma eripärad. Sellega seoses jaotatakse nad eraldi rühma koos juhtide, töötajate ja tippjuhtidega sõlmitud lepingutega. See kategooria on kvalifikatsiooni (ükses) ametikohtade kataloogis eraldatud eraldi rühma.

Klassifitseerimine toimub valdavalt tehtava töö iseloomu järgi. Need on töötaja töö sisu. Nii näiteks on juhi ametikohale tüüpilised organisatsioonilised haldusfunktsioonid. Spetsialistid teostavad analüütilist ja konstruktiivset tegevust. Töötajate tööülesannete hulka kuuluvad info- ja tehnilised ülesanded.

Disaini omadused

Töötajate tööfunktsioonid määravad kindlaks nendega sõlmitud lepingute tunnused. Ametikohal, millele töötaja vastu võetakse, on kvalifikatsioon (kategooriad). Nende märkimine lepingus on kohustuslik. Töötajaga sõlmitava töölepingu konkreetne mudel sisaldab lõike või lisasid, mis näitavad, millised oskused ja teadmised peaksid tulevasel töötajal olema.

Põhiandmed

Töötajaga töölepingu sõlmimine hõlmab teatud teabe esitamist tulevase töötaja ja ettevõtte üksikasjade kohta. Eelkõige sisestatakse tööandja ja töötaja perekonnanimed, eesnimed, isanimed ja aadressid. Samuti peate märkima töötaja vastuvõtmise kuupäeva. Kui töötajaga on sõlmitud tähtajaline tööleping, siis märgitakse periood, milleks spetsialist tööle võetakse.

Katseaeg

Töötaja maksimaalne periood võib olla kolm kuud (kui teda ei valitud konkursi tulemusena). Erandiks loetakse isikuid, kes on lõpetanud kõrg-, põhi- ja keskeriõppeasutuse, saanud riikliku akrediteeringu ning astuvad esimest korda oma eriala teenistusse aasta jooksul koolituse läbimise päevast arvates.

Samal ajal võib mitme kategooria, näiteks pearaamatupidajate või nende asetäitjate jaoks kehtestada kuuekuulise katseaja. Seadusandlus määratleb ka mõned kodanike rühmad, kelle jaoks palgatakse eritingimused. Eelkõige ei läbi katseaega rasedad naised, alaealised ja mõne muu kategooria töötajad.

Palk

Iga töötajaga sõlmitud töölepingu näidis näeb ette jaotise, mis näitab tema tegevuse eest ettevõttes makstava tasu suurust. Palk on reeglina ametlik palk. See on igakuine mahaarvamine, mille suurus sõltub kvalifikatsioonist, ärilised omadused ja ametikoht, millele töötaja on määratud. Ametlikku palka kasutatakse ettevõtetes töötajate, spetsialistide, juhtide töötasu maksmiseks.

Seda kasutatakse ka lisatasude, hüvitiste ja lisatasude arvutamisel. Leping võib sisaldada teavet täiendavate maksete kohta. Nende suurus määratakse poolte kokkuleppel. Tööandja näitab töötajaga töölepingut vormistades kindla summa ametlikust töötasust. Kui haldur kavatseb algul maksta väikese summa ja siis aja jooksul seda suurendada, peaks see asjaolu lepingus sisalduma. Sellise teabe puudumisel ei vastuta tööandja antud lubaduste täitmata jätmise eest.

Tegevus- ja puhkerežiim

Töötaja töögraafiku määrab ettevõtte otstarbekus. Tegevusviis võib olla ebaregulaarne. Selle küsimuse selgitused on esitatud artiklis. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 101. Vastavalt sätetele võib tööandja perioodiliselt kaasata ebaregulaarse graafiku alusel töötajaid nende tööülesannete täitmisele väljaspool tavapärast tööaega. Seadus ütleb, et sellisel viisil tegutsevate töötajate nimekiri tuleks kehtestada kollektiivlepingu, lepingu või ettevõtte sise-eeskirjaga. Levinud on ka kuue- ja viiepäevased nädalad või vahetuste graafik.

Hüvitis ja garantiid

Üsna sageli võtab ettevõte oma nõuete täitmise kohustuse töötajaga sõlmitud töölepingus. Nende hulka kuuluvad eelkõige tasuta arstiabi või mugav ajakava. Samal ajal võtab töötaja teatud kohustusi, millest ettevõte on huvitatud.

Näiteks: ärge loobuge teatud perioodiks, tegutsege mentorina teatud arvu noorte spetsialistide suhtes jne. Lepingu tingimused seavad nii tööandjale kui ka töötajale teatud ja kohati üsna karmid piirangud. Samas aitavad lepingus ettenähtud sätted kaasa väärtusliku personali säilimisele, töötajate kogemuste ja teadmiste maksimaalsele kasutamisele uute spetsialistide koolitamisel.

Lepingu täitmine

Töötajaga koostatakse tööleping kahes eksemplaris. Üks neist jääb tööandjale, teine ​​antakse töötajale. Suuline kokkulepe mis tahes tegevuse läbiviimise kohta ei ole õiguslikult siduv. Töötajaga sõlmitava töölepingu vorm sisaldab järgmisi lisasid:

• Ajakava.
• Tööjuhend.
• Tööde hinnakiri.
• Leping konfidentsiaalse teabe mitteavaldamise kohta.

Koostamisel on ka seotud dokumendid. Eelkõige võib selleks olla täiendav tööleping töötajaga. Selline kokkulepe on vajalik näiteks töötaja palga alandamise korral. Töölepingu enda ja selle täienduste registreerimine toimub vastavas registris.

Koostatud leping jõustub viivitamata registreerimise hetkest või kui see on märgitud, siis päevast, mil töötaja peab asuma tööülesandeid täitma. Kui töötaja ei ilmunud mõjuva põhjuseta seitsme päeva jooksul töökohale, on tööandjal õigus leping ühepoolselt üles öelda.

Töötajate erikategooria

Loomulikult ei ole ettevõte huvitatud oskusteta töötajatest. Kuid sageli tuleb ette olukordi, kus erilisi kutseoskusi mittenõudvatel ametikohtadel raha säästmiseks võtavad erinevad ettevõtted - väikesed, suured - vastu alaealisi töötajaid.

Seaduse järgi saab lepingu sõlmida isikuga, kes on saanud 16-aastaseks. Küll aga võidakse alaealise töötajaga mõnel juhul tööleping sõlmida ka varasemas eas. Ettevõte võib palgata õpipoisi, kui ta on lahkunud haridusasutus kuni nad saavad üldhariduse. Lisaks võib tema vanus olla 15 aastat.

Neljateistkümneaastase õpilasega võib töölepingu sõlmida ühe vanema või eestkostja ja eestkosteasutuse nõusolekul. Leping näeb ette rakendamise kerge tegevus mis ei riku õppeprotsessi ega kahjusta tervist.

Teatrites, kino ja kontsertidega seotud organisatsioonides, tsirkuses on lubatud palgata alla 14-aastaseid töötajaid. Tegevuste elluviimiseks on vajalik vanemate või eestkostjate ja eestkosteasutuse nõusolek. Töö ei tohi kahjustada alaealiste tervist ega takistada nende moraalset arengut.

Tegevuse reguleerimise tunnused

Reguleerib töölevõtmise ja töölepingu sõlmimise korda Art. 265-272 tööseadustiku, samuti kollektiivlepingu. Nendes artiklites kehtestavad õigusaktid alla 18-aastaste töötajate puhke- ja tegevusrežiimid, selle rakendamise tingimused, ametipalga jms. Iga töötajaga sõlmitud töölepingu näidis peab vastama kõigile kehtivatele seadustele.

Lepingu lõpetamine

Töölepingu ülesütlemine alla 18-aastase töötajaga toimub ühel artiklis sätestatud alusel. 77 TK. Lisaks võidakse leping lõpetada töötaja värbamise rikkumiste tõttu. Näiteks palgati alla 18-aastane töötaja sooritama rasket, ohtlikku või kahjulik töö alkoholipoodi ööklubi Ja nii edasi.

Vastasel juhul võib leping sisaldada muid põhjuseid. Lepingu ühepoolne ülesütlemine tööandja algatusel (va ülesütlemise korral äritegevus või ettevõtte likvideerimine), välja arvatud üldise kehtiva korra järgimine, on lubatud ainult riikliku inspektsiooni ja alaealiste asjade komisjoni nõusolekul.

Lisainformatsioon

Tööleping üksikettevõtjaga vormistatakse sarnaselt organisatsiooniga. Samuti peab leping olema kahes eksemplaris ja mõlema poole poolt allkirjastatud. Töötaja saab tööle asuda enne töölepingu sõlmimist. Sel juhul tuleb leping vormistada 3 päeva jooksul. Tööleping OÜ töötajaga, aga ka üksikettevõtjaga võib sisaldada lisasid.

Nõutav dokumentide pakett

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 65 sätestab nõutav nimekiri paberid. Nimekiri sisaldab:

• Pass või muu teie isikut tõendav dokument.
• Tööajalugu. Erandiks on juhud, kui tööleping sõlmitakse osalise tööajaga töötajaga või töötaja alustab oma tööd ametialane tegevus esiteks.
• Kindlustustunnistus.
• Ajateenistuskohustuslastele - raamatupidamisdokumendid.
• Haridust, kvalifikatsiooni, eriteadmisi tõendav tunnistus (juhul, kui tegevus nõuab eriväljaõpet).

Kui kodanik kandideerib tööle esimest korda, siis töötamise ajalugu ja PFR kindlustuse väljastab tööandja. Töötaja peab olema kursis ettevõtte sisekorraeeskirjaga, ohutuseeskirjade ja muude kohalike eeskirjadega.

Lepingu kestus

Vastavalt seadusele saab töölepingu sõlmida teatud periood või olla tähtajatu. Seda sätet reguleerib art. 58 TK. Töötajaga (tähtajaline) tööleping sõlmitakse tähtajaga kuni 5 aastat. Lepingus võib kehtivusaja kindlaks määrata või mitte. Sel juhul öeldakse, et leping on tähtajatu. Teatud perioodiks sõlmitakse kokkulepe mitmel juhul. Nende hulka kuuluvad eelkõige:

• Puuduva töötaja asendamine. Sel juhul on see tehtud tähtajaline leping. Koht on reserveeritud puuduvale töötajale.
• Hooajaliste tegevuste läbiviimine (kuni 2 kuud).
• Töötajale praktika või kutseõpe.
• Töötamine ettevõtja või väikeettevõtte juures.
• Ühilduvus.
• Pensionäride töölevõtmine vanuse järgi või tervislikel põhjustel puudega isikutele.

Leping lõpeb selles märgitud tähtaja möödumisel. Kolm päeva enne perioodi lõppu on tööandjal kohustus töötajat tegevuse lõppemise eest hoiatada. Teade tehakse kirjalikult. Kui pooled nimetatud tähtaja möödudes ülesütlemist ei teatanud, loetakse leping sõlmituks määramata ajaks.

Laadige alla töötaja ja üksiku tööandja vahelise töölepingu tüüpvorm

Laadige alla tähtajaline tööleping töötajaga

Laadige alla kollektiivlepingu vorm

Laadige alla tööleping töötajaga

Töölepingu näidison igas ettevõttes. Peaaegu kõigi töötajatega vormistab tööandja töölepingu mudeli järgi õigussuhted. Aitame teil mõista, mis on tööleping, kaaluge tüüpilised vead selle ettevalmistamisel lubatud, samuti öelda, millistele punktidele peate tähelepanu pöörama.

Valimi 2018-2019 töölepingu tüüpvorm

Tüüpiline tööleping on kirjalik ja seda tuleb järgida. See tähendab, et kui töötaja alles alustab talle pandud tööülesannete täitmist, on tööandja kohustatud vormistama temaga suhted kirjalikult. Lepingut saab lugeda sõlmituks mitte selle tegeliku allkirjastamise kuupäevast, vaid päevast, mil töötaja asus tööle.

Töölepingu tüüpvorm ei ole ainult dokumendi näidis, vaid ka hulk kohustuslikke sisutingimusi. Viimased muudatused viidi tööseadustiku artiklisse töölepingu sisu kohta (artikkel 57) 2013. aastal, mistõttu on dokumendi väljatöötamisel lubatud kasutada sellest kuupäevast hiljem koostatud töölepingu näidiseid.

Töölepingu näidis peab sisaldama järgmist teavet:

• töötaja töökoha kohta;
• töötaja tööfunktsioon organisatsioonis;
• lepingu kestus või tööde alustamise kuupäev;
• palgamäärused;
• töökoha omadused;
• töötaja sotsiaalkindlustus;
• töö- ja puhkeaeg, töö laad, kui need tingimused erinevad organisatsioonis kehtestatud üldreeglitest;
• ette nähtud tagatised ja hüvitised kahjulikud tingimused tööd.

Kuidas vormistatakse 2018-2019 näidise tüüptööleping, sellest tuleb juttu allpool.

Kus hoitakse lepingu täidetud koopiat?

Töölepingu vormi täidavad tavaliselt töötajad personaliteenus, ning töötajal tuleb vaid allkiri anda, kinnitades sellega oma tutvumist tüüptöölepingu näidisega ja nõustumist selle tingimustega. Kui ettevõte on aktsepteerinud dokumendi täitmist töötaja enda poolt, siis personaliosakond vajab töölepingu täitmise näidist.

Dokument koostatakse ja allkirjastatakse kahes eksemplaris (üks eksemplar kummalegi poolele). Täidetud töölepingu vorm antakse personaliteenistuse töötajale, kes omakorda esitab selle organisatsiooni juhile allakirjutamiseks (kui seda pole veel tehtud).

Pärast allkirjastamist jääb üks eksemplar tööandjale, teine ​​antakse üle töötajale. Tööandja poolne lepingu allkirjastamisest kõrvalehoidmine või selle koopia töötajale esitamata jätmine on süütegu, mille eest vastutab juht tööõiguse alusel.

Laadige alla tasuta ja täitke töölepingu vorm

Töötajaga töölepingu täitmise valim aastatel 2018-2019 ei erine varasemate aastate valimitest, kuna selles küsimuses õigusaktides muudatusi ei toimunud. Jah, ja tasuta töölepingute vormide allalaadimine aastateks 2017–2018 pole keeruline: need on paljudes õiguslikes viitesüsteemides. Samuti pakume Sulle täidetud töölepingu näidist 2018. aastaks, mille on koostanud meie spetsialistid vastavalt kõikidele seaduse nõuetele.

Nii on vaja näiteks fikseerida töötaja tutvumine töö kirjeldus, viia läbi ja registreerida töötaja tutvustav instruktaaž töökohal, töökaitse- ja tuletõrjetehniline miinimum. Ärge unustage, et töötaja peab läbima praktika töökohal vähemalt 2 töövahetust.

Praktika tähendab töötaja kurssi viimist tema otseste tööülesannetega, meeskonnaga tutvumist ja temaga kursis viimist. Pärast praktika läbimist peab töötaja sooritama oma vahetule juhile eksami, mille alusel määratakse tema valmisoleku aste iseseisva töötegevuse alustamiseks. Praktika tähendab töötaja kurssi viimist tema otseste tööülesannetega, meeskonnaga tutvumist ja temaga kursis viimist. Pärast praktika läbimist peab töötaja sooritama oma vahetule juhile eksami, mille alusel määratakse tema valmisoleku aste iseseisva töötegevuse alustamiseks.

Erilist tähelepanu tuleks pöörata "mitteelektrilise" personali 1. elektriohutusrühma töötaja määramisele. Isegi kui teie töö ei ole otseselt seotud elektriga, peaksite olema teadlik ja koolitatud elektriseadmete elementaarsest käsitsemisest ning olema tuttav nende ohutu kasutamise reeglitega. Oluline on märkida, et elektriohutustöötajate koolitust võib läbi viia ainult töötaja, kelle elektriohutuse grupp on vähemalt 4.

Ei tea oma õigusi?

Pidades silmas isikuandmete kaitse valdkonna õigusaktide perioodilisi muudatusi, tuleb meeles pidada ka seda, et töölepingu täitmise pädev näidis peab tingimata sisaldama teavet töötaja nõusoleku kohta isikuandmete töötlemiseks.

Samuti peaks näidisena võetud töölepingu näidis sisaldama märget individuaalsed omadused töösuhted konkreetse töötajaga. Näiteks on märgitud lepingu kestus (kui töötaja võetakse tööle teatud perioodiks). Näidatakse osalise tööajaga sise- või välistöö sooritamist (kui see ei ole töötaja põhitöökoht), näidatakse lisahüvitiste või -tasude andmise võimalus (näiteks kui selline töö on üks kahjulike või ohtlike töötingimustega kutsealadel või teie palk sisaldab ka igakuist boonust.

Ja ärge unustage, et täidetud töölepingu näidise allkirjastatud 2. eksemplar tuleb töötajale üle anda ja 1. jääb tööandjale. Kõik töölepingu muudatused ja täiendused vormistatakse täiendavad kokkulepped töölepingule.

Tähelepanu tasub pöörata ka võimalusele vormistada leping internetis. See tähendab, et välja on kujunenud palju juriidilisi portaale eriprogrammid, kuhu saab sisestada töötaja ja tööandja andmed ning programm ise väljastab need sisse tüüpleping ning võimaldab alla laadida tööleping töötajaga juba sisse valmis versioon. Pooled peavad vaid allkirjastama.

Kuidas koostada töölepingut töötajaga

Töölepingu näidise saab tasuta alla laadida pea igast õigusportaalist, kuid ärge kiirustage seda kohe oma tarbeks kasutama. Esmalt kontrollige, kas töölepingu vorm sisaldab seda tüüpi dokumendi jaoks vajalikke esemeid. Nii et näidis töölepingut Töötaja peab sisaldama järgmisi jaotisi:

1. Korrektselt koostatud näidistöölepingu preambul sisaldab tingimata lepingupoolte nimesid (nimesid), see tähendab tööd andva organisatsiooni nimesid ja täisnime. tööline.
2. Edasi tüüpi vorm töölepingus on tavaliselt märgitud ametikoht, samuti ettevõtte jaotus, kus töötaja tegevust teostab.
3. Lepingu järgmises punktis on tavaliselt märgitud poolte õigused ja kohustused. Suures osas reguleerivad need töötaja ja tööandja vahelisi suhteid. Eelkõige sätestab see töötaja tööülesanded, mida ta peab täitma vastavalt konkreetses ettevõttes, ettevõttes vms väljatöötatud ametijuhendile. Tööandja tööülesannete hulka kuulub: töötasu arvutamine ja maksmine teatud aja jooksul, töökohustuste pakkumine. töötaja, kellel on vajalik varustus, inventar, kombinesoonid, tööseaduste täitmine ja muu.
4. Sellele järgneb töölepingu punkt, mis reguleerib töö- ja puhkereziimi või võib olla seos sisekorraeeskirjaga, samuti määratakse töötasu määr (suurus).
5. Muud töölepingu tingimused, mis ei kuulu nimetatud paragrahvide alla.
6. Lõpus pannakse osapoolte allkirjad.

TÄHTIS! Alates 01.01.2017 saavad mikroettevõtted (kuni 15 töötajaga ettevõtted ja üksikettevõtjad, kelle aastasissetulek on kuni 120 miljonit rubla) kasutada tüüptöölepingu erivormi, mis on kinnitatud valitsuse määrusega nr. 858. Selle vormi kasutamine vabastab vajadusest välja töötada ja vastu võtta kohalikke seadusi (palgamäärused jms). e.).

Töölepingu ja tsiviilõigusliku lepingu erinevus

Viimastel aastatel on olnud pidev suundumus asendada töösuhete registreerimine tsiviilõiguslike lepingutega.Kas sellise registreerimisega tasub nõustuda?

Muidugi tuleb ette olukordi, kus sellise kokkuleppe sõlmimine on mõistlik ja otstarbekas, kuid enamasti on see vaid võimalus tööandjale töötajatele oma kulusid vähendada, aga ka nende õigusi rikkuda.Mõtleme välja, miks .

Tsiviilõiguslik leping tähendab kokkulepet kahe poole vahel, nimetagem neid töötajaks ja tööandjaks, kuigi lepingus nimetatakse neid erinevalt (tõenäoliselt tellija ja töövõtja) Selle olemus on see, et töötaja teeb teatud tööd ( osutab teenuseid) ning tööandja võtab selle töö vastu ja maksab vastavalt kokkulepitud hinnale.

Alates see määratlus sellest järeldub, et töövõtja ja tellija vaheline suhe ei ole tööjõusuhe ning seetõttu ei kehti töövõtjale tööseadusandluse normid, mis tähendab, et tal ei ole õigust puhkusele, haiguslehele, tööandja ei arvesta maha kohustuslikku summad töötaja sotsiaal valitsusorganid, ei ole kohustatud andma lapsehoolduspuhkust jne.

Lisaks sellele ei kehti selle lepingugrupi puhul miinimumpalga nõuded ning töötaja ei saa oma huve tööinspektsiooni kaudu kaitsta ning sellisel juhul peab ta oma huve iseseisvalt kaitsma 2010. aasta kohtus. üldine jurisdiktsioon.

Tsiviilõigusliku lepingu alusel töötamist ei arvestata staaži hulka, kui töötaja eest kindlustusmakseid ei maksta, mis loomulikult mõjutab teie tulevast pensioni äärmiselt negatiivselt, lisaks on juhtkonna volitused sellise lepingu lõpetamiseks. on oluliselt laienenud.

Teisisõnu, tööõigus reguleerib selgelt töötaja vallandamise alused ja tööandja ei saa töötajat koondada ilma mõjuvate põhjusteta, mille loetelu on selgelt määratletud Töökoodeks.Aga tsiviilõigusliku lepingu lõpetamine ei ole eriti keeruline.Fakt on see, et sellised lepingud lõpetatakse, sh ühepoolselt, kui ei ole sätestatud teisiti, hüvitatakse ainult tegelikult tehtud töö. kasutamata puhkus, ei mingeid makseid, mis oleks toimunud positsiooni vähenemise korral jne.

Ehk siis vallandada saab siis, kui ise tahab.Teisalt võid lahkuda millal tahad, ilma seaduses ettenähtud 2 nädalat välja töötamata.Kui aga tööandja tõendab, et põhjustasid talle oma tegevusega kahju, peavad need hüvitama.Hüvitamisele kuulub ka nn saamata jäänud kasum ehk siis tööandja sissetulek, mida ta oleks võinud saada, aga sinu lepingu täitmisest keeldumise tõttu saamata.

Kas selline risk on teie jaoks õigustatud ja kas tasub oma õigusi tahtlikult rikkuda – see küsimus jääb lahtiseks.

Samuti on teil huvitav tutvuda materjalidega, mille oleme spetsiaalselt meie jaoks kirjutanud

Töötajaga töölepingu korrektseks vormistamiseks on oluline sellesse lisada kõik kohustuslikud tingimused. Nende puudumine võib ju tööandjale tõendamise korral kaasa tuua trahvi tööinspektsioon(Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku 3. osa artikkel 5.27).

Kuidas töölepingut vormistada: kohustuslikud tingimused

Töölepingu pealkirjas peab tingimata olema märgitud (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 57):

• kinnipidamiskoht ( paikkond kus tööleping sõlmitakse);
• sõlmimise kuupäev;
• andmed tööandja esindaja kohta, tööandja nimi ja esindaja volitusi kinnitav dokument;
• töötaja perekonnanimi, nimi ja isanimi.

Lepingus endas on kohustuslikud järgmised nõuded (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 57):

• töökoht, näiteks "Ühiskond koos piiratud vastutus"Kummel" (Peterburi)";
• tööfunktsioon(ametikoha või elukutse nimi). See peab vastama organisatsiooni personalitabelile (21. jaanuari 2014. aasta Rostrudi kiri nr PG / 13229-6-1). Kui see peaks töötama kahjulikes või ohtlikes tingimustes, siis tuleb ametikoha nimetus võtta kutsestandardid või kvalifikatsiooni juhendid;
• töö alustamise kuupäev;
• töötasustamise tingimused (konkreetne töötasu suurus vastavalt personalitabelile);
• töötingimused töökohal (optimaalsed, lubatavad, kahjulikud, ohtlikud);
• töötaja kohustusliku sotsiaalkindlustuse tingimus.

Lepingu lõpus märkige tööandja TIN ja töötaja passiandmed.

Tempel töölepingule

Tihti tekib küsimus, kas töölepingule on vaja pitserit. Tegelikult on töölepingu pitser vabatahtlik. Organisatsioon määrab selle oma äranägemise järgi (seaduse 08.02.98 nr 14-FZ punkt 5, artikkel 2).

Kuidas vormistada osalise tööajaga töölepingut

Kui töötajat ei võeta vastu põhitöökohale, peab osalise tööajaga töötamise tingimus olema lepingus kajastatud (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 282). Võite selle kirjutada nii: "See leping puudutab osalise tööajaga tööd."

Kuidas kirjutada tähtajalist lepingut

Kõrval üldreegel töötajaga sõlmitakse tööleping tähtajatult. Kuid mõnel juhul on tööseadustikus (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 58, 59) sätestatud juhtudel lubatud sõlmida leping teatud ajaks. Siis on vaja lepingusse lisada näiteks selline tingimus:

"See tööleping on kiireloomuline ja sõlmitakse Ivanova I. I. äraoleku ajal. lapsehoolduspuhkuse ajal kuni pooleteiseaastaseks saamiseni.

Kuidas töötajaga töölepingut vormistada: näidis

Töölepingu näidist, mis sisaldab kõiki vajalikke kohustuslikke tingimusi, saab vaadata ja alla laadida.

Kuidas vormistada tööleping üksikettevõtjale töötajaga

Kui tööandja on üksikettevõtja, siis koostatakse leping samade ülalkirjeldatud reeglite järgi. Ainult lepingu päises on lepingu pooleks märgitud üksikettevõtja või tema esindaja volikirja alusel.