Hüvitise maksmine direktori ametist vabastamisel. Hüvitis direktori ametist vabastamisel asutaja otsusega. Määrused: Hüvitis tegevjuhi ametist vabastamisel

Tavaliselt eeldatakse, et juhtivatel kohtadel järgima tavapärasest erinevaid reegleid. Samas vallandamise osas ei erine protseduur palju, ainuke asi on lõpetamise alus tööleping koos ettevõtte juhiga saab rohkem. Kuid nagu tavaliselt, makstakse direktorile vallandamisel hüvitist.

Täiendavad alused ettevõtte direktori ametist vabastamiseks

Lisaks tavapärastele töötajate vallandamise põhjustele on ettevõtete direktorite vallandamiseks ka erilised põhjused:

1. Juhataja võib võlgniku ettevõtte juhi kohalt selle pankroti tõttu vallandada.
2. Ettevõtte omaniku või volitatud asutuse otsusega võib direktoril paluda koht vabastada ilma põhjusteta.
3. Juhataja võib ametist vabastada Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 278 loetletud põhjustel.

Ettevõtte direktor lahkub reeglina oma kohalt isiklikul tahtel, kokkuleppel tööandjaga, seaduserikkumiste tõttu või volitatud organite otsusel. Lihtsaim viis on suhe lõpetada vastastikusel kokkuleppel – siis ei jõua asi kohtusse. Seadus näeb sellises olukorras ette vaid ühe vallandamise tühistamise võimaluse - tööandja üheaegse keeldumise direktori vallandamisest ja soovi jääda ise juhi ametikohale. Siis pole aga millegi pärast kohtusse pöörduda - saab koostöölepingu uuesti sõlmida.

Ettevõte ja selle omanik on kohustatud andma direktorile teatud töögarantiid, sealhulgas maksma hüvitist vallandamisel. Kui töölepingus hüvitise kohta midagi ei öeldud, ei tähenda see, et te ei pea väljamakset tegema - nii ütleb seadus, see on direktoriga algatusel lepingu ennetähtaegse lõpetamise vältimatu tingimus. tööandjast.

Ettevõtte direktori vallandamise tunnuseks on ka vajadus eelseisvast ametikohalt lahkumisest isikliku tahtega teada anda vähemalt 30 päeva enne tegeliku töölt lahkumise kuupäeva. Pikem treenimine kui üldiselt on tingitud sellest, et uut juhti on palju keerulisem leida kui tavalist töötajat. Lisaks peab direktor sel kuul olukorda selgitama oma järglasele või ajutisele asendajale.

Kui tegevjuht lahkub töökoht peal oma tahtmist, ei ole tal õigust hüvitisele, välja arvatud juhtudel, kui selle maksmine on ette nähtud töölepinguga.

Juhataja vallandamine võib olla distsiplinaarrikkumiste tagajärg. Saate direktori vallandada, kui:

1. Ta rikkus vähemalt korra tegevjuhile pandud kohustusi:
   • pani toime töökaitsenõudeid;
   • võttis kirjaoskamatult arvesse materiaalseid väärtusi;
   • eksinud statistiline aruandlus;
   • ületanud hüvitiste saamiseks volitusi.
2. Ta andis korralduse, millega rikuti vara puutumatust, hakati ettevõtte vara väärkasutama või ettevõtet kahjustama.

Enne direktori vallandamist ja temalt raha sissenõudmist kaotatud vara või millegi muu tõttu peate tõendama tema süüd ja süü raskusastet.

Kuidas makstakse direktorile vallandamisel hüvitist, kui lepingus ei ole selle maksmise punkti

Kui töölepingus märgitud töötaja tööülesannete täitmise tingimused halvendavad tema positsiooni, mis määratakse kindlaks seadusandlikul tasandil, loetakse need tingimused kehtetuks.

Tööleping koostatakse selliselt, et oleks eelnevalt läbi arutatud ja tagatud lepingupoolte kohustused ja õigused, ette nähtud ametikoht, suurus palgad, võimalikud lisamaksed ja toetused, samuti lepingu lõpetamise kord.

Hoolimata töölepingu olulisusest tuleb ennekõike hoolitseda föderaalmääruste rakendamise eest, kuna need on alati ülimuslikud kõigi ettevõtete kohalike aktide suhtes. Seega, isegi kui tööleping ei sisalda klauslit koondatud direktorile hüvitise maksmise kohta, tuleb see maksta, kuna ta kaotab töökoha vastu tahtmist.

Ettevõtte juhi ametist vabastamisel koostatakse tema ja ettevõtte omaniku vahel akt (millele kirjutab alla asja vastuvõtja), milles märgitakse:

• olulised punktid seotud ettevõtte tegevusega;
• hetkeseis ettevõttes;
• pea poolt vallandamisel üle antud materiaalsed väärtused;
• kinnisvara omanditunnistuste, esmase raamatupidamise dokumentatsiooni, litsentside, registreerimise ja üleandmise fakt asutamisdokumendid;
• nimekiri kokkulepetest ja lepingutest, mis sõlmiti ettevõtte töö ajal direktori juhtimisel;
• nimekiri volikirjadest, mille ettevõte on andnud kellelegi teatud volituste üleandmiseks, ja väljastatud vekslitest.

Viimasel tööpäeval peab direktor tutvuma oma vallandamise korraldusega, misjärel edastatakse dokumendid raamatupidajale ja personaliosakonna töötajale. Samal päeval saab juhataja tööraamatu, kus on kirjas vallandamise põhjused ja tema teenitud raha jääk. Talle makstakse viimase kuu töötasu, hüvitis puhkuse eest, millele tal oli õigus, kuid tal ei olnud aega seda kasutada, lahkumishüvitist vallandamise korral mitte omal tahtel ega distsiplinaaraktide või töölepingu rikkumise eest. seadus.

Kui palju direktorile vallandamisel hüvitist makstakse

Kui töölepingus puuduvad juhised koondatud direktorile hüvitise maksmise kohta, määratakse selle suurus vastavalt kehtivad õigusaktid ja seda makstakse ainult siis, kui vallandamine toimus tööandja otsusel, mitte direktori süü tõttu.

Töölepingusse tuleb märkida ettevõtte juhi koondamise päeval makstava hüvitise suurus. Igal juhul ei tohiks selle suurus olla väiksem kui direktori keskmine kuupalk viimase 3 kuu jooksul (või 6 kuu jooksul, kui ettevõte tegutseb Kaug-Põhjas ja samaväärsetes piirkondades).

Eeltoodu ei kehti juhtide kohta, kes on kaotanud töö süüteo lubamise tõttu või kes on otsustanud omal soovil ettevõttest lahkuda. Kuid direktor võib sellisele maksele loota, kuid ainult siis, kui töölepingus oli ette nähtud helde hüvitis.

Teema käsitlevad õigusaktid

Levinud vead

Viga: Tööandja võttis tööle tegevdirektor. Nad sõlmisid töölepingu, milles vallandamisel hüvitise maksmist ette ei nähtud. Kui direktor volitatud asutuse otsusega ametist vabastati, hüvitist ei makstud.

), töölepingu poolte kokkuleppel (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 78), tööandja algatusel (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 81) jne.

Välja arvatud ühised põhjused, on lubatud direktor vallandada erilistel lisapõhjustel (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 278):

• võlgniku ettevõtte juhi ametist vabastamine vastavalt pankrotiseadusele (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 278 punkt 1);
• volitatud isik tegi direktoriga töölepingu lõpetamise otsuse (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 278 punkt 2);
• muud töölepingus sätestatud alused (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 278 punkt 3). Samas ei piira tööseadustik ettevõtte juhi ametist vabastamise täiendavate aluste loetelu.

Peaasi, et need oleksid märgitud töölepingusse (selle lisakokkulepe) ja vastaksid kehtivatele õigusaktidele.

Kes saab direktoriga töölepingu üles öelda

Ettevõtte juhi (peadirektori) volituste lõpetamise otsuse saab teha (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 278 punkt 2):

• äriühingu volitatud organ, näiteks juhatus (alapunkt 2, punkt 2.1, artikkel 32, punkt 4, punkt 2, artikkel 33, artikkel 40 föderaalseadus kuupäevaga 08.02.98 nr 14-FZ, allkirjastatud. 8 lk 1 art. 48, sub. 9 lk 1 art. 65 ja artikli lõige 3. 69
• ettevõtte vara ainuomanik (8. veebruari 1998. aasta föderaalseaduse nr 14-FZ artikkel 2, artikkel 7, 26. detsembri 1995. aasta föderaalseaduse nr 14-FZ artikli 3 punkt 2 ja artikli 47 punkt 3). 208-FZ);
• omaniku poolt volitatud isik (organ).

Otsuses ei pea näitama konkreetseid asjaolusid, mis kinnitavad töölepingu ülesütlemise vajadust.

Hüvitis direktorile vallandamisel seoses direktori ennetähtaegse vallandamisega

Kui direktoriga otsustatakse töösuhe lõpetada juhi süüd (tegevusetuse) puudumisel, makstakse talle hüvitist (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 279).

Hüvitise suurus direktorile vallandamisel kehtestatakse töölepinguga. Kuid hüvitise suurus ei tohi olla väiksem kui töötaja kolmekordne keskmine kuupalk. Töölepingu pooled peaksid selle suuruse kindlaks määrama isegi töölepingu sõlmimisel. Kui seda ei juhtu, saab selle suuruse määrata ja fikseerida hiljem lisakokkuleppes.

Mõnikord ei ole direktoriga sõlmitud töölepingus töölepingus töölepingus sees vallandamisel hüvitamise tingimust ei töölevõtmisel ega ka hiljem. Mõnede tööandjate sõnul on sel juhul, kui direktor vallandatakse artikli 278 lõike 2 alusel. Töökoodeks, firma hüvitist maksma ei pea: lepingus kannet pole - maksekohustust pole.

Kohtunikud aga sellega ei nõustu. ülemkohus RF. Nad usuvad, et hüvitise maksmist ja selle suurust käsitleva punkti puudumine direktoriga sõlmitud töölepingus ei vabasta vara omanikku selle maksmise kohustusest (Vene Föderatsiooni Ülemkohtu otsus jaanuarist 25, 2008 nr 5-B07-170).

Hüvitise maksmise kohustus tekib omanikul ka juhtudel, kui leping on sõlmitud enne tööseadustiku jõustumist ja selles ei tehtud vajalikke muudatusi. Direktori ametist vabastamine hüvitist maksmata, kui ta ei pannud toime vallandamise aluseks olevaid süütegusid, on vallandamise korra rikkumine. Kohus võib otsustada vallandatud isiku tööle ennistamise (Vene Föderatsiooni Konstitutsioonikohtu 15. märtsi 2005. a otsuse nr 3-P punkt 4.3).

Töölepinguga määramata hüvitise suurus

Selgub, et kui töölepingus puudub direktorile vallandamisel hüvitamise tingimus, tuleb see siiski välja maksta. Millises suuruses?

Töölepingu pooled võivad sõlmida lisaleping töölepingule vahetult enne vallandamist. Selles fikseerivad nad hüvitise suuruse ja maksmise korra.

Ettevõtte omanike ja ametist vabastatud direktori vahelise vaidluse korral võib hüvitise suuruse ja selle maksmise korra kohta otsuse teha kohus, arvestades tegelikke asjaolusid.

See makse on hüvitis töö kaotamisest põhjustatud kahjulike tagajärgede eest. Selle suuruse saab määrata võttes arvesse nii töölepingu lõppemiseni jäänud aega kui ka summasid, mida juht võiks saada eelmisel ametikohal töötamist jätkates, ning lisakulutusi, mis tal sellest tulenevalt tekkida võivad tekkida. lepingu ennetähtaegse lõpetamise kohta (Vene Föderatsiooni Konstitutsioonikohtu 15. märtsi 2005. a resolutsiooni nr 3-P punkt 4.2).

Näide
Tööleping Olimpstroybak LLC peadirektoriga R.L. Hitretsov sõlmiti tähtajaga kuni 31. jaanuarini 2015. Firma omanik otsustas aga töötaja 20. detsembrist 2014 ilma nähtava põhjuseta koondada. Töölepingus hüvitise suurust ülesütlemise hetkel ei märgitud, kuid omanik on valmis seda maksma, arvestades töölepingu lõppemiseni jäänud aega.

Töötaja palk on 100 000 rubla. Samuti maksab ettevõte aastapreemiat palga ulatuses, kui aasta jooksul töötajal seda ei olnud distsiplinaarkaristus ja tööaja puudumised, välja arvatud 28 kalendripäeva põhipuhkust. Lisatasude sätte järgi, kui töötajal oli töötamata päevad muudel põhjustel, sh seoses vallandamisega enne aasta lõppu, arvutatakse lisatasu suurus proportsionaalselt aasta jooksul tegelikult töötatud tööpäevade arvuga. Samas võrdsustatakse 28 kalendripäeva puhkust 20 töötamata tööpäevaga.

R.L. Hitretsov puudus 2014. aastal töölt 28 kalendripäeva iga-aastane puhkus ja ei töötanud detsembris vallandamise tõttu 7 tööpäeva. Keskmise kuupalga suurus vallandamise ajal on 92 424,24 rubla.

2014. aasta detsembris saamata jäänud töötasu on 31 818,18 rubla. (100 000 rubla: 22 tööpäeva × 7 tööpäeva). Jaanuari eest ei saa ta 100 000 rubla täispalka. Aastapreemia suurus arvutatakse proportsionaalselt tegelikult töötatud ajaga ja see on 89 068,83 rubla. . Kui töötajat poleks vallandatud, oleks tema aastapreemia olnud võrdne tema palgaga. Selle tulemusena saab ta vähem kui 10 931,17 rubla. (100 000 rubla - 89 068,83 rubla). Saamata jäänud tulu kogusumma on 142 749,35 rubla. (31 818,18 rubla + 100 000 rubla + 10 931,17 rubla).

Kolmekordse keskmise kuupalga suurus on 277 272,73 rubla. (92 424,24 rubla × 3 kuud). Vallandamise tõttu saamata jäänud töötasu on sellest summast väiksem (142 749,35 rubla.

I. Grigorjev,
asjatundja tööõigus

ON. Macepuro, advokaat

Kuidas saab OÜ direktor vabatahtlikult tagasi astuda

Juht on eristaatusega töötaja. Niisiis määrab LLC-s ta ametikohale ja vabastab sellest osalejate üldkoosolek (mõnikord juhatus, kuid sellisest olukorrast me ei räägi) alam. 4 lk 2 art. 33 lõige 1 art. 08.02.98 seaduse nr 14-FZ (edaspidi seadus nr 14-FZ) artikkel 40. Seetõttu tekitab paljudel pea vallandamise kord palju küsimusi. Eriti juhul, kui ta soovib loobuda ja vastuses osalejad jäävad vaikima ja passiivseks. Nii et uurime välja, milline on LLC direktori ennetähtaegse vallandamise kord nende enda soovil, sealhulgas juhul, kui osalejad ei määra talle asendajat.

Osalejate teavitamine vallandamisest ja üldkoosoleku kokkukutsumisest

Juhil on õigus töölt lahkuda, teatades sellest tööandjale kirjalikult hiljemalt 1 kuu ette Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 280. Pealegi kehtib selline hoiatustähtaeg nii tähtajaliste töölepingute (olenemata nende tähtajast) kui ka tähtajatu lõpetamisel. Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 280; Rostrudi 6. märtsi 2013. aasta kiri nr PG/1063-6-1. Sama peetakse ka Rostrudis.

AUTENTSETEST ALLIKATEST

Föderaalse töö- ja tööhõiveteenistuse juhataja asetäitja

"Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 280 näeb ette töölepingu lõpetamise korra organisatsiooni juhi algatusel, olenemata töölepingu liigist - tähtajaline või tähtajatu".

Kõigi töötajate, sealhulgas juhi, tööandja on OÜ. Tuletame meelde, et see tegutseb oma juhtorganite kaudu. Seetõttu peab juht oma vallandamise eest hoiatama kõrgeim keha LLC juhtimine Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 20,,, 280; artikli 1 lõige 1 Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikkel 53; artikli 4 lõige 4 Seaduse nr 14-FZ artikkel 32:

• <или>osalejate üldkoosolek;
• <или>ainus liige.

Üldiselt ei pea osalejad otsustama juhi vallandamise üle, kui ta soovib ise lahkuda. Aga et valida uus kandidaat ainsale täitevorgan OOO nad on võlgu. Ja ametist lahkuv direktor peab selle asja lahendamiseks kokku kutsuma nende erakorralise üldkoosoleku. lk. 1, 2 art. Seaduse nr 14-FZ artikkel 35.

Teavitage osalejaid üldkoosolek hiljemalt 30 päeva enne koosoleku toimumise kuupäeva artikli 1 lõige 1 Seaduse nr 14-FZ artikkel 36. Pange tähele, et selle aja jooksul peab iga osaleja juba teatise saama. Seega, kui see saadetakse posti teel, tuleks koosoleku kuupäev määrata, võttes arvesse kirja "läbisõitu".

Kuna üldkoosoleku kokkukutsumise teates aastal ebaõnnestumata päevakorda võetud küsimused on ära märgitud, siis on see dokument ka koondamisteate.

Saate selle vormindada nii.

Techservice LLC osalejale
I.N. Agafonov

Techservice LLC osalejate erakorralise üldkoosoleku teade

Kallis Ilja Nikolajevitš!

Tuginedes mulle Techservice LLC harta punktiga 5.6 antud volitustele, artikli 2 punktile 2. 35 ja lk. 1, 2 art. 8. veebruari 1998. aasta föderaalseaduse nr 14-FZ artikkel 36 “Ettevõtete kohta piiratud vastutus”, teatan teid Techservice LLC osalejate erakorralise üldkoosoleku kokkukutsumise kohta päevakorraga uue peadirektori valimiseks seoses praeguse peadirektori ennetähtaegse vallandamisega tema enda soovil. A.S. avaldus. Lisatud on Petrovi ülesütlemisavaldus (kanne nr 227 21.07.2014).

Koosolek toimub 1. septembril 2014 kell 10.00 ettevõtte asukoha aadressil: 111401, Moskva, st. 1. Vladimirskaja, 31, hoone 2, kontor 106.

Kui OÜ koosneb ühest osalejast, siis alates nimetatud teate saamise päevast loetakse teda teavitatuks nii juhi vallandamisest kui ka vajadusest teha otsus uue kandidaadi nimetamise kohta sellele ametikohale. 24. juuli 2014. a määrus nr 17 AAS nr 17AP-6075/2014-GK.

Kuna sellest tuleb ametlikult teavitada üldkoosolekut, mitte osalejaid, loetakse see teatatuks päeval, mil selle koosolek on kavandatud (olenemata sellest, kas koosolek toimub osalejate poolt või mitte). Seetõttu peab juht enne töölt lahkumist töötama 1 kuu pärast üldkoosoleku toimumise kuupäeva (muude kokkulepete puudumisel üldkoosolekuga). See tähendab, et kokku vähemalt 2 kuud alates päevast, mil osalejad said teate erakorralise üldkoosoleku kokkukutsumise kohta.

Kohtud on selles küsimuses liberaalsed. Nende arvates loetakse LLC-d vallandamisest teatatuks alates kuupäevast, mil viimane osaleja on saanud vastava teate. Belgorodi oblastikohtu apellatsioonimäärus 26. juunist 2012 nr 33-1744.

Tuletame meelde, et teate saab osalejatele isiklikult kättesaamise vastu üle anda. Või võite saata telegrammi või tähitud kirjaga kättesaamise kinnitusega:

• osalejad-organisatsioonid - nende asukoha aadressil, mis on märgitud juriidiliste isikute ühtses riiklikus registris;
• kodanikest osalejad - nende elukoha aadressil, mis LLC-l on.

Osalevate organisatsioonide juriidilised aadressid leiate osapoolte kontrollimise elektroonilise teenuse kaudu: föderaalse maksuteenistuse veebisait → Elektroonilised teenused→ Äririskid: kontrollige ennast ja oma vastaspoolt

Andmed osalejate-kodanike aadresside kohta peavad olema OÜ-s, sest ta on kohustatud pidama osalejate nimekirja. lk. 1-3 spl. Seaduse nr 14-FZ 31.1. Veelgi enam, kui aadress on juba vananenud ja osaleja ei teavitanud sellest LLC-d, peetakse asjakohaseks tema teavitamist olemasoleval aadressil. Kuna kõik riskid, mis kaasnevad sellega, et osaleja ei anna ühiskonnale enda kohta värsket teavet, kannab osaleja lk. 1, 3 art. seaduse nr 14-FZ 31.1; Omski oblastikohtu apellatsioonimäärus 21.11.2012 nr 33-7337/2012.

Kui osalejate nimekirja mingil põhjusel ei peetud, saate nende aadresse otsida teistest LLC dokumentidest. Selliseid andmeid võib leida näiteks 2-NDFL-i sertifikaatidest (kui neid esitati föderaalsele maksuteenistuse inspektsioonile), asutamisleping mõnikord hartas.

Seda teavet ei ole võimalik IFTS-ist hankida, kuna üksikute osalejate aadressid on kaitstud isikuandmed ja maksusaladused ning lk. 1, 2 art. Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 102; lk "d" artikli 1 1. osa. 5, 1. osa, art. 08.08.2001 seaduse nr 129-FZ (edaspidi seadus nr 129-FZ) artikkel 6. Juriidiliste isikute ühtse riikliku registri väljavõttes on ainult f. ja. umbes. osalejad. Ja ainus, mida IFTS-ist saate, on vastus teie poolt osalejate aadressi kohta esitatud andmete vastavuse kohta ühtses riiklikus juriidiliste isikute registris sisalduvatele andmetele. 2. osa Art. seaduse nr 129-FZ artikkel 6; Korralduse punkt 11, kinnitatud. Rahandusministeeriumi korraldus 23.11.2011 nr 158n.

Juhataja vallandamise kuupäev

Üldkoosolekul peavad osalejad otsustama uue ainutäitevorgani valimise ja määrama, millisest päevast alates peaks ta asuma oma volitusi teostama, arvestades senise juhi ametist vabastamise kuupäeva.

Sellest lähtuvalt võib juhi vallandamise päev ja seega ka tema viimane tööpäev olla:

• <или> juhataja poolt lahkumisavalduses märgitud kuupäev, millega osalejad nõustusid;
• <или> kuupäev, mil 1 kuu aegub, määratud juhatajale hoiatama tööandjat tema vallandamisest ja Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 14, 280. Seda kuupäeva loetakse ülesütlemise päevaks eelkõige juhul, kui juhataja ei märkinud ülesütlemisavalduses töölepingu lõppemise kuupäeva. Kuud hakatakse arvestama tööandjale vallandamisest teatamise päevale järgnevast päevast ja Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 20,,, 280;. Ja kui igakuine periood saab läbi puhkepäeval, siis on juhataja viimaseks tööpäevaks esimene tööpäev pärast seda puhkepäeva Art. 14 Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Pidage meeles, et mõnel juhul on vallandamise etteteatamisaeg lühendatud. Näiteks vallandamisel, kuna sissekirjutuse tõttu ei ole võimalik tööd jätkata haridusasutus, pensionile jäämisel või seoses muude sarnaste asjaoludega lõpeb tööleping töötajaga tema poolt määratud päeval Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 80. Seda, et need sätted kehtivad ka juhtide kohta, kinnitati ka meile Rostrudis.

AUTENTSETEST ALLIKATEST

"Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 280 kohaselt on organisatsiooni juhil õigus tööleping ennetähtaegselt lõpetada, teatades sellest tööandjale (organisatsiooni vara omanikule, tema esindajale) kirjutamine mitte hiljem kui 1 kuu. Kuid vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 80 kohaselt on tööandja kohustatud töölepingu lõpetama töötaja avalduses märgitud tähtaja jooksul, kui töötaja omal tahtel vallandamise avalduse põhjuseks on võimatus oma tööd jätkata. . Kuna ptk. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 43 ei näe ette üksikasju juhtide vallandamise tähtaegade täpsustamisel töö jätkamise võimatuse tõttu, näib, et art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 80 kehtib selles osas ka organisatsioonide juhtide kohta.

Rostrud

• <или> muu kuupäev vastavalt juhi ja osalejate vahel saavutatud kokkuleppele (see tuleb vormistada kirjalikult ja sellele kirjutab alla koosolekuks volitatud osaleja m) Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 80, 84.1.

Kui üldkoosolekul osalejad otsustavad juhataja ilma tema nõusolekuta ametist vabastada varem, kui tema avalduses märgitud, hoolimata asjaolust, et tema süüd puudusid, siis ei ole vallandamise aluseks enam juhataja enda soov, aga üldkoosoleku otsus artikli 2 lõige 2 Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 278; Vladimiri piirkonnakohtu 13. augusti 2013. a määruskaebus nr 33-2553 / 2013; Leningradi oblastikohtu 12. oktoobri 2011. a otsus nr 33-5012 / 2011. Ja sel juhul tuletame meelde, et juhil on vallandamisel õigus saada hüvitist ja Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 279.

Tühjendamiseelsed tööd

Juht kannab täiega vastutust enda poolt äriühingule tekitatud otsese tegeliku kahju eest ja seaduses sätestatud juhtudel oma tegevusega äriühingule tekitatud kahju eest. Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 277; artikli 2 lõige 2 44 Seadus nr 14-FZ.

Seetõttu peaks ametist lahkuv juht eelkõige:

• teatama aruandekohustuslike summade kohta, kui need on olemas, säilitama koopiad kõigist avansiaruannetest ja neile lisatud dokumentidest ning andma üle kõik ülejäägid kassasse;
• teavitama sertifitseerimisasutust ja panka tema vallandamisest, et vältida tema kinnitusvõtme sertifikaadi väärkasutamist elektrooniline allkiri vastaspoolte dokumentide ja maksete kohta Pank-Klient süsteemis pärast ettevõttest lahkumist;
• viimasel tööpäeval andma OÜ võtmed, plommid ja dokumentatsioon uuele juhile üle vastuvõtuaktil.

"Enesevallandamise" protsess

Juhi vallandamise kord ei erine ühegi teise töötaja vallandamise korrast. artiklid 16, , 84.1, ptk. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 43. Ainus eripära on see, et juht saab ise allkirjastada kõik tema vallandamisega seotud dokumendid - korraldus, samuti tööraamat, kui LLC-l pole teist töötajat, kes vastutab tööraamatute pidamise eest. lk. 35, 45 eeskirjad, kinnitatud. Valitsuse 16. aprilli 2003. a määrus nr 225.

Seejuures jääb tööraamatu jaotise „Teave töö kohta” veerus 3 ülesütlemiskande sõnastus sama, mis teiste töötajate omal soovil koondamisel: „Koondatud omal soovil, p 3 Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 77 1. osa" lk. 13-15 Reeglid, kinnitatud. valitsuse 16. aprilli 2003. a määrus nr 225; lk. 5.1, 5.2 Juhised, heaks kiidetud. Tööministeeriumi määrus 10.10.2003 nr 69. See tähendab, et viidates Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 280 ("Töölepingu ennetähtaegne lõpetamine organisatsiooni juhi algatusel") artikli asemel. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 77, nagu praktikas mõnikord juhtub Kemerovo oblastikohtu apellatsioonimäärus 14. märtsist 2012 nr 33-2803, pole tarvis. Seda kinnitati meile Rostrudis.

AUTENTSETEST ALLIKATEST

«Tööraamatute pidamise eeskirja kohaselt töölepingu lõpetamisel art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 77 (välja arvatud juhul, kui töölepingu lõpetamine toimub tööandja algatusel ja pooltest sõltumatutel asjaoludel) tehakse vallandamise kohta kanne tööraamatusse. viitega käesoleva artikli esimese osa vastavale lõigule. Seega, kui organisatsiooni juht esitab tööandjale vallandamise järjekorras omal soovil lahkumisavalduse ja tööraamat vallandamise aluseks Art. 1. osa lõige 3. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 77”.

Rostrud

Muudatuste tegemine juriidiliste isikute ühtses riiklikus registris

Uus juht peab 3 tööpäeva jooksul alates ametisse nimetamise kuupäevast esitama IFTS-ile avalduse juriidiliste isikute ühtse riikliku registri muutmiseks seoses juriidilise isiku vahetumisega, kellel on õigus tegutseda juriidilise isiku nimel. üksus ilma volikirjata artikli 1 lõige 1 seaduse nr 14-FZ artikkel 40; lk "l" 1. osa, 4. osa, 5 art. Seaduse nr 129-FZ artikkel 5. IFTS registreerib 5 tööpäeva jooksul alates käesoleva avalduse kättesaamisest muudatused ja jätab välja Juriidiliste isikute ühtne riiklik register endise juhi kohta 1. osa Art. Seaduse nr 129-FZ artikkel 8.

Endine juht ise sellist avaldust IFTS-ile esitada ei saa. Seetõttu peaks ta tagama, et tema kohta käiv teave jäetaks ühtsest riiklikust juriidiliste isikute registrist välja. Lõppude lõpuks, kuigi ta on registris LLC juhina kantud, võib tal olla raskusi, näiteks: AAC määrus 5 09.10.2013 nr 05AP-7814/2013.

Osalejate tegevusetuse korral vallandamise tunnused

Kui osalejad, kellele üldkoosoleku kokkukutsumise ja selle päevakorra kohta teatati, koosolekut ei pidanud ja uut juhti ei määranud, võib senine juht siiski tagasi astuda. Kuna tema vallandamisel puuduvad muud tingimused, välja arvatud osalejate üldkoosolekust ettenähtud aja jooksul tööandjale teatamine, ei näe õigusakt ette. Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 280. Sel juhul on vallandamise protseduur sama, mis ülalpool kirjeldatud.

Põhjused, miks osalejad kokkukutsutud koosolekule ei ilmunud, võivad olla erinevad. Näiteks haiglast ravi saamiseks lahkumine või viibimine. Kui jah, siis on vaid aja küsimus, millal nad uue juhi määravad.

TÄHELEPANU

Üldkoosoleku üleskutsumise ja kokkukutsumise teade, osalejatele saatmise postikviitungid ja juhatajale tagastatud tagastuskviitung tuleks säilitada, et kinnitada koondamise fakti ja seaduslikkust.

Sel juhul, kui riigis on asetäitja (teine ​​töötaja, kelle ülesannete hulka kuulub puuduva juhi asendamine), peab juht:

• annab korralduse vastavate volituste üleandmiseks asetäitjale Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 60.1, 60.2. Ja ettevõtte huvide esindamiseks suhetes kolmandate isikutega on vaja talle väljastada volikiri artikli 1 lõige 1 Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikkel 185. Sel juhul räägime ainult teatud volituste üleandmisest. Kuna otsus anda kellelegi üle kõik ainsa täitevorgani ülesanded on juba osalejate üldkoosoleku eesõigus;
• väljastada ajutisi asetäitja allkirjanäidistega pangakaarte lk. 7.5, 7.13 Keskpanga juhised 30.05.2014 nr 153-I;
• plommid, võtmed, firma dokumentatsioon asetäitjale üle anda vastuvõtmise ja üleandmise aktil.

Juhtub ka seda, et osalejad lihtsalt lahkuvad oma ettevõttest. Sellistes OÜ-des on juht tavaliselt ainus töötaja.

Sellises olukorras peab juht pärast kogu vallandamise protseduuri läbimist kindlasti pöörduma kohtusse, nõudes osalejatele tema kohta käiva teabe väljajätmist juriidiliste isikute ühtsest riiklikust registrist.

Ja lahkuv juht saab LLC dokumentatsiooni käsutada (LLC-le jäävate vahendite arvelt), eelkõige järgmiselt:

• <или>saata ühele osalejatest pakk koos inventuuriga (näiteks ühele neist, kellel on suurim osakaal) Kirovi piirkonnakohtu apellatsioonimäärus 13. juunist 2012 nr 33-1718;
• <или>üle kanda vastutustundlik ladustamine notar või selliste teenuste osutamisele spetsialiseerunud organisatsioon või ettevõtja, saates osalejale teatise m lk 12 t 1 art. 22.1 artikli lõige 16 35 Vene Föderatsiooni notareid käsitlevate õigusaktide alused, kinnitatud. P 11.02.93 nr 4462-1.

Sarnaselt lõpetab töölepingu ennetähtaegselt aktsiaseltsi juht. Erakorralise üldkoosoleku kokkukutsumisest tuleb samal ajal aktsionäre teavitada vähemalt 70 päeva enne selle toimumise kuupäeva. Ja kui ainutäitevorgani määramise küsimus kuulub juhatuse pädevusse, siis tuleb töölepingu ülesütlemise teade saata juhatusele a. Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 273; alam. 8 lk 1 art. 48, artikli 1 lõige 1 52,

Töölt vabastamise ja juhile hüvitise maksmise kord on määratletud mitmetähenduslikult tööõigus. Direktor on kantud spetsialistide gruppide nimekirja, keda ei saa tavapärasel viisil vallandada. Selles materjalis käsitletakse kõiki Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 78 alusel juhiga töölepingu lõpetamise tunnuseid. Eelkõige kaaluvad nad võimalikud põhjused ja poolte kokkuleppel juhi ametist vabastamise kord, samuti mõlema poole vastutus ülesütlemisel töösuhted.

Head lugejad! Artiklid sisaldavad lahendusi levinud probleemidele.
On vaba meie advokaadid aitavad teil leida vastuse teie isiklikule küsimusele. Probleemi lahendamiseks helistage: Võite saada ka tasuta veebikonsultatsiooni.

Mõiste "ettevõtte juht" määratlus

Juhataja (juhataja, direktor) on füüsiline isik, kes vastutab ettevõtte tegevuse läbiviimise eest. Ärge ajage segamini selliseid mõisteid nagu tööandja ja juht, kuna viimane ei saa alati tööandjana tegutseda ega oma absoluutset kontrolli ettevõttes toimuva üle. Tavaliselt räägitakse juhi vallandamisest, kui tegemist on LLC-ga, kus sellise otsuse teeb juhatus. Kõik töösuhted ettevõtte juhi ja teiste juhtidega on reguleeritud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikliga nr 43.

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklid, mille alusel juht vallandatakse

Käesoleva materjali raames vaadeldakse poolte kokkuleppel direktori ametist vabastamise korda koos edasise hüvitise maksmisega, kuid ettevõtte juhi vallandamiseks on ka teisi võimalusi. Igaüht neist käsitletakse allpool.

1. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 280 (oma soov).
2. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 79 (töölepingu lõpetamine).
3. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 78 (poolte vastastikusel kokkuleppel), kui juhile pakutakse teatud summas hüvitist, et ametikoht võimalikult kiiresti vabastada.
4. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 81 (vallandamise protsessi algatavad teised LLC-s osalejad).
5. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 75 (ettevõttel on teine ​​omanik).
6. Föderaalseaduse nr 127 artikkel 69 (ettevõtte saneerimise või pankroti korral).
7. Muud põhjused, mis on sätestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksis.

Juhataja ametist vabastamine poolte kokkuleppel

Tööandja soov ettevõtte juhi tööleping poolte kokkuleppel üles öelda viitab sellele, et ta ei soovi lubada olulistel andmetel ettevõtte tegevuse kohta kolmandate isikuteni jõuda. Pole üllatav, et tegevjuhil on võimalus minna konkureeriva ettevõtte juurde, nii et “tootmissaladuse” avalikustamine kahjustab ettevõtet.

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 78 alusel võib vallandamismenetluse algatada iga töösuhete osapool. Kui algatajaks on juht, siis peab ta saatma töötajale avalduse, kuhu saab soovi korral märkida vallandamise põhjuse. Järgmiseks peab tööandja avalduse läbi vaatama ja otsustama, kas ta on nõus sel viisil peajuhist lahku minema.

"Kuldne langevari"

Poolte kokkuleppel vallandamisel makstakse direktorile olulist materiaalset hüvitist, mida tavaliselt nimetatakse "kuldseks langevarjuks". Selle hüvitise suurus ei ole seadusandlikul tasandil piiratud, seega sõltub see ainult „tööandja suuremeelsusest”. Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 255 kohaselt loetakse hüvitist töötaja palgakuludeks. Kui hüvitise suurus ületab töötaja kolmekordset keskmist töötasu, siis see maksustatakse tulumaksuga üksikisikud. Hüvitise maksmise vajadus märgitakse kas töölepingusse, mille direktor ja tema tööandja sõlmisid vahetult töötamise ajal, või lisakokkuleppes, mis toimib lepingu lisana.

Poolte kokkuleppel vallandamisel on direktorile hüvitise maksmine vabatahtlik, kuid on kaks juhust, mil vallandatud juhi poolt hüvitise saamine on eelduseks:

• ettevõtte omaniku muutus;
• lepingu ülesütlemine LLC juhatuse liikmete otsusega (välja arvatud olukorrad, kus vallandamine oli distsiplinaarkaristus).

Kui tööleping lõpetatakse juhi enda soovil, siis talle hüvitist ei maksta, kuna koondatav oli isik ja tööandjal pole lihtsalt mõtet hüvitist maksta. Ja nendes olukordades, kus töösuhete lõpetamine toimub Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 81 alusel, võidakse koondatud isikult lisaks nõuda trahvi ettevõttele tekitatud kahju eest (muidugi on teisel poolel õigus komisjoni selline otsus kohtusse edasi kaevata).

Juhtidele, kes on töötanud avalikud institutsioonid, on hüvitise suurusel piirangud. See reegel kehtib ka osaliselt riigi omandis olevate ettevõtete kohta.

Tühistamisprotseduur

Paljud personalispetsialistid mõtlevad, kuidas osapoolte kokkuleppel direktorit vallandada. Juhtiva isiku poolte kokkuleppel vallandamise algoritm on järgmine:

1. Kui vallandamise algatasid juhatuse liikmed, siis tuleb esmalt koostada koosoleku protokoll, milles tuleb ära näidata lepingu lõpetamise põhjus. Muide, direktori vallandamise avaldus võib olla põhjuseks, kui initsiatiiv tuli temalt.
2. Järgmine samm on töösuhte lõpetamise korralduse vormi T-8 väljastamine (see kohalik normatiivakt tuleb registreerida ajakirjas).
3. Koondatud direktorile antakse kätte tööraamat, kuhu oleks eelnevalt tulnud teha kanne töölepingu lõpetamise kohta.
4. Sellest, et isik ei täida enam oma volitusi ettevõttes juhina, teavitatakse panka ja maksuametit.

Läbirääkimised ja kirja koostamine

Vabatahtlikuks ülesütlemiseks ei ole töötaja kohustatud vormistama kirjalikku avaldust, kui tööandja on lepingu ülesütlemise algataja. Kui läbirääkimiste tulemusel jõudsid LLC asutajad järeldusele, et direktor tuleb vallandada ja me ei räägi distsiplinaarrikkumistest (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 81), saadetakse teade. praegusele juhile kirjalikult, mis peab sisaldama järgmisi andmeid:

• töösuhete lõpetamise õiguslik raamistik (antud juhul on see Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 77);
• lepingu ülesütlemise kuupäev;
• teatisele kirjaliku vastuse saamise tähtaeg;
• vallandamise protsessi algataja allkiri, ilma milleta ei ole avaldusel juriidilist jõudu.

Venemaa seadused ei nõua, et teates oleks märgitud töötaja vallandamise põhjus. Kui töötaja lahkub töölt põhjuseta, mitte poolte kokkuleppel, peab tal olema õigus saada hüvitist.

Paljudes ettevõtetes võib asutajaid olla ainult üks. Kui neid on mitu, siis LLC asutajate otsus või aktsiaselts protokolliga kontrollitud.

Töölepingu lõpetamise täiendava kokkuleppe vormistamine
Tööseadustik ei reguleeri juhiga töölepingu kehtetuks tunnistamise vormistamise korda, samuti täiendava kokkuleppe vormi. See on ütlematagi selge see dokument tuleb vormistada eranditult kirjalikult ja teha kaks duplikaati - üks neist jääb tööandjale ja teine ​​antakse üle juhile. Leping võib sisaldada suur hulk nõuetele, kuid üldiselt peaks see sisaldama järgmist teavet:

• lisalepingu koostamise kuupäev;
• teave töötaja ja tööandja kohta;
• teave töölepingu kohta;
• lepingu ülesütlemise põhjus;
• tegelik vallandamise kuupäev, mis kattub ka direktori töölepingu ülesütlemise kuupäevaga;
• poolte rahalised kohustused (vabatahtlik).

Tähtis! Pärast lisalepingu allkirjastamist selle tingimused ei muutu. Mis tahes kohandusi saab teha ainult mõlema poole nõusolekul, mistõttu ei saa juhataja kahe nädala jooksul pärast vallandamise ja hüvitise saamise korralduse väljastamist oma kohale naasta. Tähelepanuväärne on, et poolte kokkuleppel vallandamine võib sellise võimaluse ette näha.

Alates 2014. aastast ei saa lisalepingusse sisestada andmeid juhile hüvitise maksmise kohta, samas kui me ei räägi mitte ainult konkreetse rahasumma maksmisest, vaid ka sellest, et vallandatud isik saab teatud ettevõtte vara ( näiteks aktsiapaki).

Vallandamise korraldus

Enne pealetungi viimane päev koondatud tööandja töö peab välja andma dekreedi direktori vallandamise kohta poolte kokkuleppel (2017. aasta korralduse näidis). Määruse peab allkirjastama direktor ise, olles eelnevalt selle sisuga tutvunud. Mõnel juhul võib korraldusele alla kirjutada ka ettevõtte teine ​​volitatud isik (näiteks personalijuht). Tellimus (vorm T-8) kajastab järgmisi aspekte:

• teave vallandatud juhi kohta;
• töösuhete lõpetamise õiguslik raamistik (näidatud on seadustiku konkreetne artikkel);
• vallandamise kuupäev;
• direktori või volitatud isiku allkiri.

To dokumentatsioon poolte vastastikusel kokkuleppel vallandamise menetlustesse tuleb suhtuda täie vastutustundega, kuna kõik ebatäpsused (nt vale kuupäeva märkimine) on täis kohtuvaidlusi. Direktoriga töösuhete lõpetamise korral võtab ülesanded üle tema asetäitja.

Märkige tööraamatusse

Tööraamatusse tehakse kanne vastavalt Juhendile, millega tuleb iga personalispetsialist eelnevalt tutvuda. Kirje näeb välja umbes selline: "Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 78 kohaselt vallandatud." Peamine nõue on konkreetse tööseadustiku artikli äranäitamine, mis toimib töölepingu lõpetamise regulatiivse raamistikuna. Juhend on ametlik õigusakt, mistõttu ei saa eirata selles ettenähtud sätteid.

Dokumentide väljastamine ja arveldamine

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 84 kohustub tööandja:

• kanda direktorile üle kõik vajalikud maksed (hüvitis, hüvitis kasutamata puhkusepäevade eest, palgajääk jne);
• välja andma endine tippjuht tööraamat;
• andma üle kõik muud dokumendid, mis olid otseselt seotud töötegevus töötaja.

Tüsistuste vältimiseks on tööandjal soovitatav saata kõik dokumendid tähitud kirjaga, kasutades Vene Posti teenust. Kui näiteks juhi raamat läheb kaotsi, võib viimane esitada hagi (sama kehtib ka muude dokumentide kohta).

Mõnikord on mõne tõttu võimatu endise juhi viimasel tööpäeval ära maksta objektiivsetel põhjustel(probleem pangaülekandega, tööandja ei saa töökohale jõuda vms). Sellises olukorras peab tööandja (või tema volitatud esindaja) tingimata kandma kõik maksed töötaja kontole hiljemalt ühe päeva jooksul alates võlgnetavate rahaliste vahendite kogumise taotluse kättesaamise kuupäevast.

Juhataja lahkumishüvitiste maksustamine

tulumaks

Ettevõtte personaliraamatupidajal on oluline teada, kas hüvitis kuulub maksustamisele, sest enamasti räägitakse üsna suurtest rahasummadest. Kuna materiaalset hüvitist makstakse viimasel tööpäeval, käsitleb Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 255 seda tüüpi makseid tööjõukuludena, mistõttu maksubaas jääb samaks. Tööandja saab direktoriga kokku leppida hüvitiste osalises maksmises pärast tegelikku vallandamise kuupäeva (seda ja muid sarnaseid tingimusi saab täpsustada lisalepingus), mis vähendab veidi tulumaksu kogusummat.

üksikisiku tulumaks ja ühtne sotsiaalmaks

Hüvitise summalt ei ole vaja koguda nii üksikisiku tulumaksu kui ka ühtset sotsiaalmaksu, nendes olukordades, kui tegemist on liiga suurte summadega, võib tekkida vajadus tasuda tulumaksu osalt hüvitisest.

Tegevjuhi vastutus

On ütlematagi selge, et tippjuhi töö on tõsine ja kõrgelt tasustatud ametikoht mis samal ajal tähendab kõrget vastutust. Vastutus võib olla materiaalne või kriminaalne (kui organisatsioon on juhina vallandatud isiku tegevuse tõttu kandnud tõsist kahju). Kriminaalvastutuse määr on juba kindlaks määratud Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksiga. See teave viitab peamiselt vallandamisele Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 81 alusel, samas kui juhi vallandamine poolte kokkuleppel eeldab tavaliselt töösuhte lõpetamise "rahulikku" stsenaariumi.

Sarnane sisu