Töölepingus sisalduv mõiste "vahetuste ajakava". Kuidas määrata vahetustega tööd

TÖÖLEPING (vahetustega töögraafik)

________________ "___" ___________ ____

Edaspidi ___ "Tööandja", keda esindab ühelt poolt _________________________________, tegutsedes _____________________________ alusel, ja teiselt poolt _________________________, edaspidi ___ "Töötaja", on käesoleva lepingu sõlminud järgmiselt:

1. LEPINGU eseme

1.1. Tööandja kohustub tagama Töötajale ettenähtud tööfunktsiooni kohase töö, tagama tööseadusandluses ja muudes norme sisaldavates normatiivaktides sätestatud töötingimused. tööõigus, kollektiivlepingu, lepingute, kohalike eeskirjade ja käesoleva töölepinguga, maksma Töötajale töötasu õigeaegselt ja täies ulatuses ning Töötaja kohustub isiklikult täitma tööfunktsioon, järgima Tööandja juures kehtivat Sise-eeskirja.

1.2. Töötaja võetakse ________________________________________ ametikohale ______________________________.

Selle lepingu kohane töö on Töötaja jaoks põhi-/osalise tööajaga töö.

1.3. Töötaja töökoht on ________________________________, mis asub aadressil: ______________________________________.

1.4. Töötaja töö käesoleva lepingu alusel toimub aastal normaalsetes tingimustes. Töötaja töökohustused ei ole seotud sooritusega raske töö, töötada eriliste kliimatingimustega piirkondades, töötada kahjulike, ohtlike jm eritingimused töö.

1.5. Töötaja annab aru otse _____________________.

2. LEPINGU KEHTIVUS

2.1. Käesolev tööleping on sõlmitud kehtivuspiiranguta. Töö alguskuupäev: "___" ___________ ____

Variant: käesolev tööleping sõlmitakse perioodiks "___" __________ ________ kuni "___" __________ ________, alus: ____________________________.

Tööde alustamise kuupäev: "___" __________ ____

2.2. Töötajale määratakse katseaeg _____ (_______________) kuud alates tööle asumise kuupäevast.

Variant: Töötaja hakkab oma tööülesandeid täitma ilma katseaeg.

3. TÖÖTAJA MAKSETINGIMUSED

3.1. Töötajale makstakse palka palgad summas ______ (______) rubla.

3.2. Töötajale on ette nähtud järgmised materiaalse soodustuse meetmed:

3.2.1. Lisatasud ________________________________________________.

3.2.2. Toetused ___________________________________________________.

3.2.3. Auhinnad ____________________________________________________.

3.2.4. Muu _____________________________________________________.

3.3. Töötasu makstakse töötajale sularahas Raha Tööandja kassas (võimalus: sularahata ülekandega Töötaja pangakontole) Töösisekorraeeskirjaga kehtestatud tähtaegadel.

3.4. Töötaja palgast võib seaduses sätestatud juhtudel teha kinnipidamisi Venemaa Föderatsioon.

4. TÖÖAJA JA PUHAAJA REŽIIM

4.1. Töötaja tööaeg on 48 tundi nädalas vahetustega tööl vastavalt Tööandja poolt kinnitatud vahetuste graafikule: kahes (kolmes, neljas) vahetuses.

4.2. Vahetuse kestus on ___________ tundi.

1 vahetus: algus - ___ tundi ___ minutit; lõpp - ___ tundi ___ minutit;

2. vahetus: algus - ___ tundi ___ minutit; lõpp - ___ tundi ___ minutit;

3. vahetus: algus - ___ tundi ___ minutit; lõpp - ___ tundi ___ minutit;

4. vahetus: algus - ___ tundi ___ minutit; lõpp - ___ tundi ___ minutit.

4.3. Tööpäeva jooksul antakse Töötajale puhke- ja söögipaus kestusega ___________, mis tööaeg ei lülitu sisse.

4.4. Töötajale antakse iga-aastane tasustatud puhkus __________ kalendripäeva, mis koosneb __________ (vähemalt 28) kalendripäeva suurusest põhipuhkusest; täiendavad _____________ kalendripäevad.

Esimese tööaasta puhkuse kasutamise õigus tekib Töötajal pärast kuuekuulist pidevat töötamist see tööandja. Poolte kokkuleppel võib Töötajale anda tasustatud puhkust ka enne kuue kuu möödumist. Puhkust teise ja järgnevate tööaastate eest võib anda igal tööaastal vastavalt puhkuste ajakavale.

4.5. Perekondlikel ja muudel mõjuvatel põhjustel võib töötajale tema kirjaliku avalduse alusel anda Vene Föderatsiooni tööseadusandlusega ja tööandja sisemiste tööeeskirjadega kehtestatud aja jooksul tasustamata puhkuse.

5. TÖÖTAJA ÕIGUSED JA KOHUSTUSED

5.1. Töötaja on kohustatud:

5.1.1. Tehke ustavalt järgmist ametlikud kohustused:

- _____________________________________________________________.

5.1.2. Järgige siseriiklikke tööeeskirju ja teisi tööandja kohalikke eeskirju.

5.1.3. Järgige töödistsipliini.

5.1.4. Täitma töökaitse- ja tööohutusnõudeid.

5.1.5. Hoolitseda Tööandja ja teiste töötajate vara eest.

5.1.6. Inimeste elule ja tervisele, Tööandja vara turvalisusele ohustava olukorra tekkimisest koheselt teavitada Tööandjat või vahetut juhendajat.

5.1.7. Mitte anda intervjuusid, mitte pidada koosolekuid ja läbirääkimisi Tööandja tegevuse üle ilma juhtkonna eelneva loata.

5.1.8. Ärge avaldage teavet, mis on Tööandja ärisaladus.

5.2. Töötajal on õigus:

5.2.1. Teie kaitsmine professionaalne au ja väärikust.

5.2.2. Muud Vene Föderatsiooni kehtivate õigusaktidega kehtestatud õigused.

6. TÖÖANDJA ÕIGUSED JA KOHUSTUSED

6.1. Tööandja on kohustatud:

6.1.1. Järgige seadusi ja muid regulatiivseid õigusakte, kohalikke eeskirju ja käesoleva lepingu tingimusi.

6.1.2. Anda Töötajale käesoleva lepinguga ettenähtud töö.

6.1.3. Varustada töötaja ruumid, seadmed, tehniline dokumentatsioon ja muud täitmiseks vajalikud vahendid tööülesanded.

6.1.4. Tasuma Töötajale võlgnetava töötasu täies ulatuses töösisekorraeeskirjaga kehtestatud tähtaegade jooksul.

6.1.5. Tagama Töötaja igapäevased vajadused, mis on seotud tema tööülesannete täitmisega.

6.1.6. Viima läbi Töötaja kohustuslikku sotsiaalkindlustust poolt ettenähtud korras föderaalseadused.

6.1.7. Täitma muid Vene Föderatsiooni kehtivate õigusaktidega kehtestatud ülesandeid.

6.2. Tööandjal on õigus:

6.2.1. Julgustada töötajat kohusetundlikule ja tõhusale tööle.

6.2.2. Nõuda töötajalt punktis nimetatud tööülesannete täitmist töö kirjeldus, Tööandja ja teiste töötajate vara austamine, Töösisekorraeeskirja täitmine.

6.2.3. Kaasata Töötaja distsiplinaar- ja vastutust Vene Föderatsiooni kehtivate õigusaktidega ettenähtud viisil.

6.2.4. Võtke vastu kohalikud eeskirjad.

6.2.5. Kasutage muid Vene Föderatsiooni kehtivate õigusaktide ja kohalike eeskirjadega ette nähtud õigusi.

7. TÖÖTAJA SOTSIAALKINDLUSTUS

7.1. Töötajale kehtib sotsiaalkindlustus Vene Föderatsiooni kehtivate õigusaktidega kehtestatud viisil ja tingimustel.

8. GARANTII JA TAGASTAMINE

8.1. Selle lepingu kehtivuse ajal kehtivad töötajale kõik Vene Föderatsiooni tööseadusandluses, tööandja kohalikes õigusaktides ja käesolevas lepingus sätestatud garantiid ja hüvitised.

9. POOLTE KOHUSTUSED

9.1. Töötaja poolt käesolevas lepingus sätestatud kohustuste mittetäitmise või mittenõuetekohase täitmise korral rikkumine tööõigus, Tööandja sise-eeskirjad, muud tööandja kohalikud eeskirjad, samuti tööandja materiaalne kahju ta kannab distsiplinaar-, rahalist ja muud vastutust vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadusandlusele.

9.2. Töötaja on kohustatud hüvitama Tööandjale talle tekitatud otsese tegeliku kahju. Saamata jäänud tulu (saamata jäänud kasum) Töötajalt sissenõudmisele ei kuulu.

9.3. Tööandja kannab materiaalset ja muud vastutust vastavalt kehtivad õigusaktid Venemaa Föderatsioon.

9.4. Tööandja on seaduses sätestatud juhtudel kohustatud hüvitama Töötajale moraalse kahju, mis on põhjustatud Tööandja ebaseaduslikust tegevusest ja (või) tegevusetusest.

10. LÕPETAMINE

10.1. Selle töölepingu võib lõpetada Vene Föderatsiooni kehtivates õigusaktides sätestatud alustel.

10.2. Kõikidel juhtudel on Töötaja vallandamise päev tema viimane tööpäev.

11. LÕPPSÄTTED

11.1. Käesoleva töölepingu tingimused on konfidentsiaalsed ega kuulu avalikustamisele.

11.2. Käesoleva töölepingu tingimused on poolte jaoks õiguslikult siduvad hetkest, kui pooled sellele alla kirjutavad. Kõik käesoleva töölepingu muudatused ja täiendused koostatakse kahepoolselt. kirjalik leping.

11.3. Töölepingu täitmisest tulenevaid pooltevahelisi vaidlusi käsitletakse Vene Föderatsiooni õigusaktidega ettenähtud viisil.

11.4. Kõigis muudes küsimustes, mis ei ole käesolevas töölepingus ette nähtud, juhinduvad pooled Vene Föderatsiooni õigusaktidest.

11.5. Leping on koostatud kahes eksemplaris, millel on sama juriidiline jõud, millest üks jääb Tööandja ja teine ​​Töötaja juurde.

12. POOLTE ANDMED

12.1. Tööandja: _________________________________________________________ asukoha aadress: _____________________________________________________________________, TIN _____________, KPP ______________________, R / s _________________________________________ ___________________________________________________, BIC _____________________________________. 12.2. Töötaja: ___________________________________________________________________ pass: seeria _____ number _________________, välja antud ________________________________ _______________________ "___" __________________ ____, allüksuse kood ________, registreeritud aadressil: _____________________________________________________. 13. POOLTE ALLKIRJAD Tööandja: Töötaja: ________________/_________________/ ____________/__________/ M.P.

Sarnased dokumendid

Tööleping töötajaga, kes töötab vahetuste graafikus ja kellel on oma disaininüansid (me ütleme teile, kuidas neid õigesti registreerida):

1. töö- ja puhkeaja jaotis peaks sisaldama teavet, mida töötaja kulutab töötegevus vahetusrežiimis.
2. Vahetuse kestus on määratud tundides, tööaja arvestuse liik on kuu, nädal või kvartal.

Muud kirjed vormistatakse tüüpskeemi järgi - palk, puhkusetingimused, töötaja ja tööandja vastastikune vastutus jne. Registreerimise näide: töötaja töötab vahetusgraafiku alusel vastavalt “ Tootmistegevus". Lepingule tuleb lisada "Tootmistegevuse" nimetuse all olev ajakava, millega tuleb inimest kurssi viia. Kõige tavalisem vahetusrežiim on 2–2 töö.

Tööleping vahetustega töögraafikuga

Tööandja kannab materiaalset ja muud vastutust vastavalt Vene Föderatsiooni kehtivatele õigusaktidele. 9.4. Tööandja on seaduses sätestatud juhtudel kohustatud hüvitama Töötajale moraalse kahju, mis on põhjustatud Tööandja ebaseaduslikust tegevusest ja (või) tegevusetusest.

10. LEPINGU LÕPETAMINE 10.1. Selle töölepingu võib lõpetada Vene Föderatsiooni kehtivates õigusaktides sätestatud alustel. 10.2. Kõikidel juhtudel on Töötaja vallandamise päev tema viimane tööpäev.
11. LÕPPSÄTTED 11.1. Käesoleva töölepingu tingimused on konfidentsiaalsed ega kuulu avalikustamisele. 11.2. Käesoleva töölepingu tingimused on poolte jaoks õiguslikult siduvad hetkest, kui pooled sellele alla kirjutavad.

Kuidas vormistada vahetustega töögraafikuga tööleping mudeli järgi?

Selle lepingu kehtivuse ajal kehtivad töötajale kõik Vene Föderatsiooni tööseadusandluses, tööandja kohalikes õigusaktides ja käesolevas lepingus sätestatud garantiid ja hüvitised. 9. POOLTE VASTUTUS 9.1. Töötaja poolt käesolevas lepingus nimetatud kohustuste täitmata jätmise või mittenõuetekohase täitmise korral, tööseadusandluse, Tööandja töösisekorraeeskirja, muude tööandja kohalike eeskirjade rikkumise, samuti varalise kahju tekitamise korral Tööandja kannab distsiplinaar-, materiaalset ja muud vastutust vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadusandlusele.

9.2. Töötaja on kohustatud hüvitama Tööandjale talle tekitatud otsese tegeliku kahju. Saamata jäänud tulu (saamata jäänud kasum) Töötajalt sissenõudmisele ei kuulu.
9.3.

Tööleping vahetustega töögraafikuga

Tähelepanu

Töötaja tööaeg on 48 tundi nädalas vahetustega tööl vastavalt Tööandja poolt kinnitatud vahetuste graafikule: kahes (kolmes, neljas) vahetuses. 4.2. Vahetuse kestus on tundi. 1. vahetus: algus - tunnid minutid; lõpp - tunnid minutid; 2. vahetus: algus - tunnid minutid; lõpp - tunnid minutid; 3. vahetus: algus - tunnid minutid; lõpp - tunnid minutid; 4. vahetus: algus - tunnid minutid; lõpp - tunnid minutid.

4.3. Tööpäeva jooksul antakse Töötajale puhkamiseks ja einetamiseks vaheaeg, mis ei kuulu tööaja hulka. 4.4. Töötajale antakse iga-aastane tasuline puhkus 1 kalendripäeva, mis koosneb põhilisest 28 kalendripäevast; täiendavad kalendripäevad.

Töölepingus sisalduv mõiste "vahetuste ajakava".

Töötajale makstakse töötasu [märkida kalendrikuu konkreetsed kuupäevad]./Töötajale makstakse töötasu vähemalt iga poole kuu tagant töösisekorraeeskirjaga kehtestatud päeval. 5.4. Töö tegemisel väljaspool tavapärast tööaega, öisel ajal, nädalavahetustel ja puhkepäevadel, ametite (ametikohtade) ühendamisel ajutiselt äraoleva töötaja tööülesannete täitmisel saab Töötaja asjakohaseid lisatasusid vastavalt kehtestatud korras ja suuruses. kollektiivleping ja kohalikud eeskirjad.

5.5. Selle töölepingu kehtivuse ajal kehtivad töötajale kõik Vene Föderatsiooni kehtivate tööseadusandlusega ette nähtud garantiid ja hüvitised. tagasi indeksi 6.1 juurde.

Tööleping (vahetustega töögraafik)

Kõik käesoleva töölepingu muudatused ja täiendused vormistatakse kahepoolse kirjaliku kokkuleppega. 11.3. Töölepingu täitmisest tulenevaid pooltevahelisi vaidlusi käsitletakse Vene Föderatsiooni õigusaktidega ettenähtud viisil. 11.4.

Kõigis muudes küsimustes, mis ei ole käesolevas töölepingus ette nähtud, juhinduvad pooled Vene Föderatsiooni õigusaktidest. 11.5. Leping on koostatud kahes eksemplaris, millel on sama juriidiline jõud, millest üks jääb Tööandja ja teine ​​Töötaja juurde.

12. POOLTE ANDMED 12.1. Tööandja: asukoha aadress: , TIN, KPP, R / s v, BIK. 12.2. Töötaja: pass: seerianumber, välja antud » » linn, allüksuse kood, registreeritud aadressil: . 13.
Kui töötaja ei täida või ei täida oma käesolevas töölepingus ja ametijuhendis sätestatud kohustusi, rikub Vene Föderatsiooni tööseadusandlust, samuti tekitab tööandjale materiaalset kahju, kannab ta distsiplinaar- ja materiaalset kahju. ja muu vastutus vastavalt Vene Föderatsiooni kehtivatele õigusaktidele. 6.2. Tööandja kannab töötaja ees materiaalset ja muud vastutust vastavalt Vene Föderatsiooni kehtivatele õigusaktidele. tagasi indeksi 7.1 juurde.

Tähtis

Selle töölepingu täitmisest tulenevaid poolte vahelisi vaidlusi käsitletakse Vene Föderatsiooni tööseadustiku ja teiste föderaalseadustega ettenähtud viisil. 7.2. Kõigis muudes küsimustes, mis ei ole käesolevas töölepingus ette nähtud, juhinduvad pooled Vene Föderatsiooni töösuhteid reguleerivatest õigusaktidest.

7.3.

Tööleping 2

Variant: Töötaja hakkab oma tööülesandeid täitma ilma katseajata. 3. TÖÖTAJA MAKSETINGIMUSED 3.1. Töötajale määratakse palgamäär () rubla ulatuses.

3.2. Töötajale on ette nähtud järgmised rahalised ergutusmeetmed: 3.2.1. Lisatasud. 3.2.2. Toetused. 3.2.3. Auhinnad. 3.2.4. teised.
3.3. Töötasu makstakse Töötajale välja sularaha väljastamisega Tööandja kassas (võimalus: sularahata ülekandega Töötaja pangakontole) Töösisekorraeeskirjaga kehtestatud tähtaegadel. 3.4. Töötaja palgast võib Vene Föderatsiooni õigusaktidega ettenähtud juhtudel teha mahaarvamisi. 4. TÖÖAJA JA PUHAAJA REŽIIM 4.1.
Tööandja (sh Tööandja valduses olev kolmandate isikute vara, kui selle vara ohutuse eest vastutab Tööandja) ja teisi töötajaid; - viivitamatult teavitama Tööandjat või vahetut juhendajat olukorra tekkimisest, mis ohustab inimeste elu ja tervist, Tööandja vara (sealhulgas Tööandja valduses oleva kolmandate isikute vara, kui Tööandja vastutab selle eest) turvalisust. selle vara ohutus); — [muud kehtivate tööseadusandlusega ja muude tööõigusnorme sisaldavate normatiivaktidega, kollektiivlepinguga, kohalike eeskirjadega sätestatud kohustused]. tagasi indeksi 3.1 juurde.

Müüja tööleping vahetustega tööga 2 kuni 2 näidis

Avaleht Palk ja personal Tööleping vahetustega tööga Tere! Mul on küsimus töölepingu kohta. Kas sellesse on vaja lisada ka töörežiim? Nüüd võtame 5/2 graafiku alusel vastu kaks tavamüüjat ja paari kuu pärast plaanime poe seitsmel päeval nädalas tööle viia. Selleks võtame eest veel kaks müüjat vahetustega töö tööd ja need tõlgivad ka vahetustega. Kõik küsimused arutatakse läbi sisseastumisel, keegi ei keeldu vahetuste graafikust.
Ehk on võimalik kohe lepingusse ette näha vahetustega töögraafik, et mitte mõne kuu pärast töötajatega lepingut pikendada? Tegelikult on ju graafik 5/2 ka asendatav? Või mitte? Pärast registreerimist saate sellel teemal kommenteerida. Registreeritud kasutajatel on rohkem võimalusi. Mine registreerimisele. Pärast registreerimist saate sellel teemal kommenteerida.

RF [F. I. O. töötaja], edaspidi "Töötaja", teisest küljest koondnimetusega "Pooled", on käesoleva lepingu sõlminud järgmiselt: tagasi sisukorda 1.1. Käesoleva töölepinguga kohustub Töötaja täitma kutse/ametikoha tööülesandeid [näitab ametikohale vastava töö vastavalt koosseisutabelile, elukutse, eriala, märkides kvalifikatsiooni; konkreetne vaade töötajale usaldatud tööst] [töökohas ja juhul, kui töötaja võetakse tööle organisatsiooni teises kohas asuvasse filiaali, esindusse või muusse eraldiseisvasse struktuuriüksusesse, siis töötamise koht, märkides eraldi struktuuriüksus ja selle asukoht] ning Tööandja kohustub Töötajale tagama vajalikud tingimused tööõigus, mis on ette nähtud tööseadusandlusega, samuti õigeaegne ja täielik töötasu maksmine.

See säte tuleneb Vene Föderatsiooni tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 13. augusti 2009. aasta korraldusega nr 588n kinnitatud korra punkti 2 lõikest 2. Töötajad töötavad oma graafiku alusel, kuid neil on õigus saada lisatasu, mis tuleneb Art. Venemaa tööseadustiku artikkel 153. "Rahalise soodustuse" suurus on ühekordne töötasu ületav tunni- või päevatasu. Töötlemise (st tööaja normi ületamise) korral on töötajal õigus saada kolmekordset töötasu ehk lisatasu kahekordses töötasust ületavas summas. Mõned asjaolud viitavad tööaja lühendamisele 1 tunni võrra, säilitades samal ajal tasu täisvahetuse eest:

1. tööpäev puhkuse eelõhtul;
2. öövahetus (ükskõik milline).

Kõik ei saa öövahetustes töötada. Seal on teatud grupp isikud, kellele selline ajakava on rangelt keelatud. Need sisaldavad:

1. Rasedad naised.
2. Alla 18-aastased isikud.

Puudega inimesed, aga ka üksikemad, võivad öisel ajal töötada ainult kirjalikul nõusolekul. Ebatervislikus tootmises saate töötada mitte rohkem kui 8 tundi. Nädalatasu ei tohiks ületada 36 tundi.

Millised ettevõtted sellist korda vajavad?

Selliste organisatsioonide hulka kuuluvad:

Mida tuleks koostamisel arvestada?

• Vahetuste ajakava koostamisel tuleb järgida üldiselt kehtestatud seadusandlikke norme ega tohi neist kõrvale kalduda.
• sätestab selgelt, et töövahetus ei tohiks ületada 24 tundi. Nädalatasu on 40 tundi.
• Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 108 on töötajatel õigus puhata.

Ajakava koostamisel tuleb arvestada kõigi nüanssidega.

Mis kellaaega peetakse ööajaks?

Seadusandlus ei sätesta vahetustevahelise puhkeaja kestust. Seetõttu juhinduvad kõik alati reeglitest Töökoodeks RF. Võttes arvesse Vene Föderatsiooni töökoodeksit, spetsialistid personaliteenus koostage iga kuu ajakava. Igal graafikul on oma nimi. Koostatud vahetuste ajakava on lisatud põhitöölepingule manusena.

Viide! Enne uue ajakava kehtestamist on personalihalduse töötajad kohustatud sellega iga töötajat isiklikult tutvustama. Samal ajal peaks tutvumine olema vähemalt üks kuu enne ajakava jõustumist.

Kuidas lepingusse kirjutada?

Töölepingu lõikes "Tööaeg ja puhkeaeg" esimeses lõikes on vaja fikseerida, et töötaja täidab oma tööülesandeid vahetustega. Rääkisime, kuidas TD-s tööaegu õigesti kuvada.

Järgnev dokumendis on märgitud graafiku nimetus, mille järgi töötaja töötab Organisatsioonis.

Seejärel fikseeritakse töötundide arv vahetuses. Muud lepingu punktid on standardsed, nimelt:

1. Poolte õigused ja kohustused.
2. Osapoolte andmed (töötaja isikuandmed ja tööandja organisatsiooni andmed).
3. Palga suurus.
4. Lepingu ese (töötaja ametikoht).
5. Töökohustused.
6. Kehtivus.

Rääkisime lähemalt töölepingu tingimustest ja sisust ning ka sellest, millised punktid peaksid selles kajastuma.

määrused viidates tööajale

Normdokumendid, milles räägime tööajast:

Töösiseste tööeeskirjade näidisreeglid, kinnitatud Valgevene Vabariigi Tööministeeriumi 05.04.2000 määrusega nr 46;

Tööandja on kohustatud tagama töötajate töökaitse, sh. seadusega, kollektiivlepinguga, lepinguga, töölepinguga kehtestatud töötajate töö- ja puhkerežiimi (tööseadustiku artikkel 226 punkt 4).

Tööaeg - tööseadustikuga kehtestatud normide jaotamise kord töötajatele igapäevane ja iganädalane tööaeg ning puhkeaeg päeva-, nädala-, kuu- ja muudel kalendriperioodidel(tööseadustiku artikli 123 esimene osa).

Tööaja režiim määrab kindlaks tööpäeva (vahetuse) alguse ja lõpu kellaaja, lõuna- ja muude vaheaegade kellaaja, töötajate vaheldumise järjekorda vahetustes, tööpäevad ja puhkepäevad (Töölepingu artikli 123 teine ​​osa). Töökoodeks).

Seetõttu on töölepingus, võttes arvesse artikli teise osa lõikes 6 tehtud reservatsiooni. Tööseadustiku artikkel 19 sulgudes määratletakse järgmised töö- ja puhketingimuste (tööaeg) elemendid:

tööpäeva algus- ja lõpuaeg (vahetus);

Lõuna- ja muud vaheajad;

Töötajate vaheldumise järjekord vahetustega (kui töötajal on vahetustega töörežiim);

Tööpäevad ja nädalavahetused.

Pange tähele, et töörežiimiks on organisatsiooni, selle struktuuriüksuse aeg (graafik). Ja selle alusel töötatakse juba välja töötajate tööaja režiimi (tööseadustiku artikli 123 kolmas osa).

Järelikult töölepingus kajastub töö- ja puhkerežiim näiteks järgmiselt:

"12. Töötajale kehtestatakse järgmised töö- ja puhkeajad:

12.1. tööpäeva algusaeg 09:00 ;

12.2. vaheaeg puhkamiseks ja söömiseks - Koos 13.00-14.00;

12.3. tööpäeva lõpu kellaaeg - 18:00;

12.4. nädalavahetus: Laupäev ja pühapäev;

12.5. puhkus riigipühade ja Valgevene Vabariigi presidendi poolt kehtestatud ja mittetöötavateks kuulutatud riiklike pühade ajal”.

Kuidas on vahetustega töö töölepingus kirjas?

Vahetustega töö on teatud tüüpi tööajarežiim, mida iseloomustab töökorraldus kahes või enamas vahetuses (tööseadustiku artiklid 123, 125).

Vahetustega töö korral hõlmab tööajarežiim lisaks ka töötajate vahetuste kaupa vaheldumise järjestuse määramist (tööseadustiku artikkel 123 teine ​​osa).

Vahetuste järjekord kajastub vahetuste graafikus ning töölepingusse on märgitud iga vahetuse algus- ja lõpuaeg, arvestades vaheaegu või viidatakse, et tööaeg määratakse vahetuste graafikuga (viimane on tavaliselt asjakohane, kui vahetuste rotatsiooni aeg on märgitud tööandja PWTR-is).

Viide:

PVTR - sisemised tööeeskirjad.

Siin on näide lepingus sisalduvatest vahetustega töötingimustest:

11. Tööandja kehtestab Töötajale vastavalt seadusele järgmise vahetustega töö- ja puhkerežiimi: 11.1. Vahetuse kestus on __ tundi __ minutit. 1 vahetus: algus - ___ tundi ___ minutit; lõpp - ___ tundi ___ minutit; 2. vahetus: algus - ___ tundi ___ minutit; lõpp - ___ tundi ___ minutit; 3. vahetus: algus - ___ tundi ___ minutit; lõpp - ___ tundi ___ minutit; 4. vahetus: algus - ___ tundi ___ minutit; lõpp - ___ tundi ___ minutit. 11.2. Töövahetuse ajal antakse Töötajale puhkamiseks ja einestamiseks 30-minutiline vaheaeg, mis ei kuulu tööaja hulka. 11.3. töötada summeeritud töötundide arvestuse režiimis arvestusperioodiga üks aasta. 11.4. Nädalapäevad on ette nähtud vastavalt vahetuste graafikule.

Millistel juhtudel tehakse töölepingus tööaja muudatusi?

Seadusandlus ei sisalda selliste juhtumite ammendavat loetelu. Kuid TC näeb ette eelkõige järgmised juhtumid:

poolte nõusolekul (tööseadustiku artikli 19 neljas osa);

Tööandja algatusel muutmise järjekorras olulised tingimused tööjõud (tööseadustiku artikkel 32) (näiteks tööandja töörežiimi muutmisel);

Töötaja (töötajate) üleviimine paindlikult tööajalt üldiselt kehtestatud töörežiimile (tööseadustiku artikkel 130);

Art. teises osas sätestatud juhtudel. 289 TC.

Kuidas kehtestada töölepingus osalise tööajaga töörežiim?

Reeglina määratakse osalise tööajaga töötajad töötama osalise tööajaga (tööseadustiku punkt 3, teine ​​osa, artikkel 289, esimene osa, artikkel 345), välja arvatud artikli teises osas sätestatud juhud. 345 TC (kui saab seadistada täistööaja režiimi).

Vastavalt sellele on Ch. 22 TK.

Tööandja on kohustatud tagama töötajatele tööpäeva jooksul vähemalt 20-minutilise ja mitte rohkem kui 2-tunnise vaheaja puhkamiseks ja söömiseks (tööseadustiku artikkel 134).

Osalise tööajaga töötavatele isikutele antakse täies mahus tööseadustikus, muudes õigusaktides, kollektiivlepingutes, lepingutes ja muudes kohalikes normatiivaktides sätestatud tagatised ja hüvitised (tööseadustiku artikkel 349).

See tähendab, et tööandja on kohustatud tagama osalise tööajaga töötajatele vähemalt 20-minutilise ja mitte rohkem kui 2-tunnise vaheaja puhkamiseks ja einestamiseks, mida ei arvata tööaja hulka.

Praktikas sellist vaheaega sageli ei pakuta, lähtudes asjaolust, et osalise tööajaga töötajate tööpäev ei ületa 4 tundi päevas. Näiteks võetakse töötaja tööle osalise tööajaga kella 18.00-20.00. Kuid ka sellises olukorras nõuab seadus lõunapausi võimaldamist.

Pange tähele, et selline paus, kui jätkame sh. alates selle nimetusest (paus), on ette nähtud tööpäeva jooksul.

Töölepingus saab osalise tööajaga töötaja töö- ja puhkerežiimi kajastada järgmiselt:

"üksteist. Tööandja kehtestab Töötajale vastavalt seadusele järgmise töö- ja puhkeaja režiimi:

11.1. tööpäeva algusaeg 08:00;

11.2. puhkeaeg ja söögiaeg - Koos 10:00 enne 10:30;

11.3. tööpäeva lõpuaeg - 12:30;

11.4. nädalavahetus: laupäev pühapäev;

11.5. puhkus riigipühade ja Valgevene Vabariigi presidendi poolt kehtestatud ja mittetöötavateks kuulutatud riiklike pühade ajal”.

Vladimir Samoseiko, advokaat

Kui organisatsioonis personali komplekteerimine on ametikohti, millele on ette nähtud vahetustega töögraafik (2/2: päev / päev, öö / öö), siis kui õigesti ja ammendavalt tuleks töölepingus kirjeldada osa “tööaeg ja puhkeaeg”?

Vastus

Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 103 on vahetustega töö kahes, kolmes või neljas vahetuses töötamine, mis kehtestatakse juhtudel, kui töö kestus. tootmisprotsessületab igapäevase töö lubatud kestust, samuti rohkem tõhus kasutamine suurendada pakutavate toodete või teenuste mahtu.

Organisatsioonis vahetustega töö kasutamisel tuleks see asjaolu fikseerida organisatsiooni kohalikus normatiivaktis ja töötajaga sõlmitavas töölepingus, kui tema töörežiim erineb antud tööandja poolt üldiselt aktsepteeritavast.

Selle kevade olulisemad muudatused!

• 
  Personaliohvitseride töös oli olulisi muudatusi kaaluda 2019. aastal. Kontrolli mänguvormingus, kas oled kõiki uuendusi arvesse võtnud. Lahendage kõik ülesanded ja saage ajakirja Kadrovoe Delo toimetajatelt kasulik kingitus.
• 
  Loe artiklit: Miks peaks personaliametnik kontrollima raamatupidamist, kas jaanuaris on vaja esitada uued aruanded ja millise koodiga 2019. aasta tööajaarvestus kinnitada
• 
  
• 
  
• 
  

Seetõttu peab töölepingus olema märgitud:

"5. Tööaeg ja puhkeaeg

5.1. Töötaja on seatud vahetusrežiim töötama vastavalt Tööandja poolt kinnitatud vahetuste graafikule.

5.2. Vahetuse kestus on 12 tundi.

1 vahetus (päev): algus - 08 tundi 00 minutit; lõpp - 20 tundi 00 minutit;

2 vahetust (öine): algus - 20 tundi 00 minutit; lõpp - 08 tundi 00 minutit;

5.3. Tööpäeva jooksul antakse Töötajale puhke- ja einestamispaus kestusega 1 tund, mis ei kuulu tööaja hulka. Vahetundide aja määrab vahetuste graafik.

Üksikasjad süsteemi materjalides:

Vastus: Kuidas luua organisatsioonile töölepingu malli

Jaotis "Tööaeg ja puhkeaeg"

Töölepingu lahtrisse "Tööaeg ja puhkeaeg" märkida tööpäeva alguse ja lõpu aeg, lõunapaus. Kui töötaja töörežiim erineb organisatsioonis kehtestatud režiimist, märkige kindlasti see tingimus (). Näiteks võivad organisatsiooni erilised toimimisviisid olla või.

Sellesse jaotisse lisage tingimused iga-aastase tasulise puhkuse kestuse ja täiendava tasulise puhkuse võimaldamise kohta. Näiteks kui töötajal on ebaregulaarne tööpäev, on tal õigus saada täiendavat tasustatud puhkust vähemalt kolm kalendripäeva (Vene Föderatsiooni töökoodeks).

Ivan Šklovets,
Föderaalse töö- ja tööhõiveteenistuse juhataja asetäitja

Vastus: Kuidas korraldada vahetustega tööd

Põhjendused vahetustega töö juurutamiseks

Korraldus vahetustega tööle ülemineku kohta

Väljastada korraldus vahetustega tööle üleminekuks. Selles märkige ametikohad, mille jaoks on kehtestatud vahetusrežiim, vahetustega töö kehtestamise ajastus ja kord.

Raamatust saad teada, millised keerulised olukorrad võivad töötajate tasustamisega ette tulla ja kuidas neid lahendada, kuidas juurutada tükipreemiat, võttes arvesse viimaseid muudatusi. Vaatame lähemalt: kuidas ja millal maksta hüvitist nädalavahetustel ja töövälistel pühadel tehtud töö eest, milliseid levinud vigu teevad tööandjad ületundide eest tasumisel. Samuti analüüsime, kuidas valmistuda GIT plaaniväliseks kontrolliks, millised trahvid ja sanktsioonid on võimalikud töötasu rikkumise eest.

Vahetustega töötingimus kohalikus dokumendis

Kui kajastate vahetustega töö tingimusi või, täpsustage:

töönädala kestus;

igapäevase vahetuse kestus, sealhulgas osalise tööajaga vahetus;

töö algus- ja lõppaeg;

tööpauside aeg;

vahetuste arv päevas;

töö- ja puhkepäevade vaheldumine.

töövahetus vahetult enne töövälist vahetust puhkus, väheneb ühe tunni võrra ();

öist vahetust lühendatakse ühe tunni võrra ilma hilisema töötamiseta ();

töötamine kahes vahetuses järjest on keelatud ();

iganädalane katkematu puhkeaeg ei tohiks olla lühem kui 42 tundi ().

standardvorm vahetuste ajakava ei ole kehtestatud. Seetõttu on organisatsioonil õigus selline dokument vormistada. Vahetuste graafiku saab väljastada avaldusena kohalikule normatiivakt, mis määrab kindlaks töö vahetuse iseloomu ( kollektiivleping, Tööeeskirjad jne), või kinnitatud eraldi dokumendina organisatsiooni juhi korraldusega.

Toimetaja nõuanne: vahetuste ajastamise hõlbustamiseks kasutage ühtne vorm, mis on ette nähtud tööaja arvestuseks ( ). Selleks, sisse määratud kujul saab kasutada veerge 1–6.

Tööandja peab kinnitatud vahetuste ajakava igale töötajale teatavaks tegema hiljemalt üks kuu enne selle jõustumist ().

Vahetuste graafik on siduv dokument Seetõttu ei ole töölepingu poolte jaoks organisatsioonil õigust värvata töötajat väljaspool ajagraafikut töötama, välja arvatud mõned ületunnitööga seotud juhtumid (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel ).

Tähelepanu: koostage vahetuste ajakava nii, et töötaja tööaeg ei ületaks selle kategooria isikute tavapärast tundide arvu arvestusperioodil. Sellepärast ületunnitöö ei saa lülitada vahetuste graafikusse. Määrake töötaja ületunnitöö tunnid tööajalehe alusel (vormide või abil). Samal ajal tuleb meeles pidada, et ületunnitöö ei tohiks ületada nelja tundi iga töötaja kohta kahel järjestikusel päeval ja 120 tundi aastas (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 99 osa).

Tööaja arvestus vahetustega režiimis

Reeglina tutvustatakse vahetustega tööd koos tööaja summeeritud arvestusega. Seda kohaldatakse juhul, kui töötajate tööaeg erineb kehtestatud norm 40 tundi nädalas ().

Vahetuse kestus

Töövahetuse maksimaalne kestus ei ole seadusega kehtestatud (). Erand sellest see reegel on eraldi kategooriad töötajad, kelle tööaeg vahetuse ajal on piiratud. Nende hulka kuuluvad eelkõige:

puuetega inimesed (töövahetuse kestus määratakse vastavalt meditsiinilisele aktile);

Maksimaalse töövahetusega töötajate üksikasjalik loetelu on toodud Vene Föderatsiooni töökoodeksis.

Töötajate kaasamine kahes vahetuses järjest tööle on vastuvõetamatu (). Kui asendustöötaja ei ilmu, võib tööandja vahetust töötanud töötaja kirjalikul nõusolekul võtta kasutusele abinõud tema asendamiseks ja samal ajal ka kohustatud seda tegema. Pärast neljatunnist tööd teises vahetuses peab töötaja töötamise lõpetama. See tuleneb par. 2 kinnitatud korra p 2). Kui vahetuste graafikuga määratud vabad päevad langevad kokku mittetöötavate pühadega, siis neid puhkepäevi ei kanta üle järgmisele puhkusejärgsele tööpäevale.

Sees riigipühal töötamiseks kuutasu ajal (st kui puhkus on vahetuste ajakava järgi tööpäev), peab organisatsioon maksma töötajale lisatasu ühekordse päeva- või tunnitasu ulatuses, mis ületab töötasu ().

Öövahetustega töö

Kui vahetus langeb öösel, peab tööandja järgima tööseadusandluse nõudeid kõrgendatud palga kohta (
Loe artiklit: Miks peaks personaliametnik kontrollima raamatupidamist, kas jaanuaris on vaja esitada uued aruanded ja millise koodiga 2019. aasta tööajaarvestus kinnitada

Ajakirja Kadrovoe Delo toimetus selgitas välja, millised personaliohvitseride harjumused võtavad palju aega, kuid on peaaegu kasutud. Ja mõned neist võivad GIT-inspektoris isegi hämmeldust tekitada.

GIT ja Roskomnadzori inspektorid rääkisid meile, milliseid dokumente ei tohiks uutelt tulijatelt tööle kandideerimisel kunagi nõuda. Tõenäoliselt on teil sellest loendist mõned paberid. Oleme koostanud täielik nimekiri ja valis igale keelatud dokumendile turvalise asendaja.

Kui maksate puhkusetasu tähtpäevast päev hiljem, määratakse ettevõttele trahv 50 000 rubla. Vähendage lühendamise etteteatamisaega vähemalt päeva võrra – kohus ennistab töötaja tööle. Oleme õppinud kohtupraktika ja koostanud teile ohutud soovitused.