Määrused töö eritingimuste näidis. Töötingimuste erihindamise läbiviimise eeskirjad. Töötame välja erihindamise määruse
Eelmine12345678Järgmine
Erihinnang töötingimustele organisatsioonis
Komisjoni liikmed:
1. Komisjoni esimees - Peainsener(TÄISNIMI.);
2. Komisjoni aseesimees - peainseneri asetäitja (täisnimi);
3. Komisjoni sekretär - töökaitseosakonna juhataja (täisnimi);
4. Peamehaanikainsener(TÄISNIMI.);
5. Peaenergeetik(TÄISNIMI.);
6. Personalijuhtimise talituse juhataja (täisnimi);
7. Transpordiosakonna juhataja (täisnimi);
8. Töötoa juhataja (täisnimi);
9. Ametiühingukomisjoni liige, PPO aseesimees (täisnimi);
10. Ametiühingukomisjoni liige, organisatsiooni töökaitse alalise komisjoni (komisjoni) liige (täisnimi);
11. Ametiühingukomisjoni liige, töökaitse vanemkomissar (täisnimi);
12. Transpordiosakonna töökaitse volitatud ametiühingukomisjoni liige (täisnimi);
13. Ametiühingukomisjoni liige, töökoja komisjoni esimees (täisnimi);
14. Ametiühingukomisjoni liige, töökoja komisjoni esimees (täisnimi);
15. Ametiühingukomisjoni liige, ametiühingu korraldaja (täisnimi).
______ korralduse nr 2 lisa
Ligikaudne määrus läbiviimise komisjoni kohta erihinnang töötingimused organisatsioonis
1. Töötingimuste erihindamise läbiviimise komisjoni (edaspidi töötingimuste erihindamise läbiviimise komisjon) kohta töötati välja ligikaudne määrus, mille eesmärk on korraldada tööandja, töötajate, valitud organi ühisaktsioone. esmane ametiühinguorganisatsioon (edaspidi PPO) või muu töötajate poolt töötingimuste erihindamist läbi viima volitatud esindusorgan.
2. Näidissätte alusel kehtestatakse tööandja korraldusega (juhisega), arvestades PPO valitud organi või muu töötajate poolt volitatud esinduskogu arvamust SATS-i läbiviimise komisjoni määrusega. organisatsioon kinnitatakse, võttes arvesse tööandja tegevuse eripära.
3. SATSi läbiviimise komisjon juhindub oma töös seadustest ja muudest normatiivaktidest. Venemaa Föderatsioon töötingimuste erihinnangu, üld-, piirkondlike, valdkondlike (sektoritevaheliste) territoriaalsete lepingute, kollektiivlepingute ja tööandja kohalike eeskirjade kohta.
4. SATSi läbiviimise komisjoni ülesanded on:
- töötingimuste erihindamise tagamine organisatsiooni töökohal õigeaegselt;
— kehtivate töökaitsealaste õigusaktide järgimise tagamine, sh organisatsioonis SATSi läbiviimise metoodika järgimine;
— organisatsiooni töötajate seaduslike õiguste ja huvide tagamine töökaitse, garantiide ja töötingimuste hüvitamise osas.
5. SATSi läbiviimise komisjoni ülesanded on:
5.1. Töötingimuste eriliseks hindamiseks vajalike regulatiivsete dokumentide ja muude kohalike eeskirjade, organisatsiooniliste, haldus- ja metoodiliste dokumentide vormistamine.
5.2. Tööde loendi koostamine (sarnaste jaotusega), kus SOUT tehakse.
5.3. Vajaliku teabe, dokumentide ja töötingimusi iseloomustava teabe koostamine töökohal:
— töötavate tegurite kohta tootmiskeskkond ja tööprotsess;
— kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötavatele töötajatele tegelikult antud garantiide ja hüvitiste kohta;
— töötajate tegeliku rahaliste vahenditega varustamise kohta isikukaitse töökohtadel, kus tehakse potentsiaalselt kahjulike ja/või ohtlike tootmistegurite mõõtmisi ja uuringuid;
— potentsiaalselt kahjulike ja/või ohtlike tootmistegurite loetelu koostamine, mida uuritakse (katsetatakse) ja mõõdetakse jne.
5.4. Töötajate ametite ja ametikohtade nimetuste vastavusse viimine kvalifikatsiooni teatmeteostega.
5.5. SAUTi tulemuste põhjal tegevuskava väljatöötamine töötingimuste vastavusse viimiseks töökaitse riiklike regulatiivsete nõuetega.
5.6. Töötajate volitatud esindajate (PPO või muu töötajate poolt volitatud esindusorgan) ettepanekute, kaebuste, avalduste ja töötajate ettepanekute läbivaatamine.
SOUT-i läbiviimise kord
Töötajate ja töötajate volitatud esindajate kirjalik teavitamine komisjoni tehtud otsustest.
5.8. Materjalide ladustamise ja kaitsmise tagamine SUT läbiviimiseks, sealhulgas sisse elektroonilisel kujul, et vältida nende muutmist, parandamist, kahjustamist või vargust.
SATSi läbiviimise komisjoni volitused
Määratud ülesannete täitmiseks on komisjonil õigus:
6.1. Saate nõutud aja jooksul SOUT-i läbiviimiseks vajalikku teavet organisatsiooni kõigilt talitustelt, osakondadelt ja ametnikelt.
6.2. Jälgige vastavust tüüpilistele tingimustele tehnoloogilised protsessid ja töötada SOUT rakendamise ajal.
6.3. Kontrollida kahjulike tootmistegurite uuringute (testide) ja mõõtmiste läbiviimist töökohtadel, uuringute (testimise) ja mõõtmismeetodite järgimist.
6.4. Osaleda OPSUTi kahjulike ja/või ohtlike tootmistegurite mõõtmistes ja uuringutes.
6.5. Otsuste tegemiseks:
- võimalusest kasutada tootmiskontrolli tulemusi SOUT-i läbiviimisel;
- uuringute (katsete) ja mõõtmiste tegemise võimatuse kohta juhtudel, kui need võivad ohustada töötajate, ekspertide ja teiste SAUT-i läbi viivate isikute elusid;
— SOUT-i alla kuuluvate tööde nimekirja kinnitamisel koos sarnaste töökohtade jaotusega;
— potentsiaalselt kahjulike ja/või ohtlike tootmistegurite tuvastamise tulemuste kinnitamisel (eksperdi ettepanekul);
— võimalike kahjulike ja/või ohtlike tootmistegurite loetelu kinnitamise kohta, mida uuritakse (katsetatakse) ja mõõdetakse;
- vastuvõetavate töötingimuste tunnustamise kohta, kui töökohal ei tuvastata kahjulikke ja/või ohtlikke tootmistegureid;
- töötingimuste alaklassi vähendamisest töökohtadel seoses kasutamisega tõhusad vahendid isikukaitse (eksperdi ettepanekul ühe alamklassi jaoks, kokkuleppel Rospotrebnadzoriga - rohkem kui ühe alamklassi jaoks);
— SAUTi rakendamise aruande kinnitamise kohta;
- töötajate volitatud esindajate ettepanekutel, kaebustel, avaldustel ja töötajate ettepanekutel.
SAUT-i läbiviimise komisjoni oma pädevuse piires tehtud otsused on kohustuslikud kõigile organisatsiooni ametnikele.
SOUT-i läbiviimise komisjoni töö eeskujulikud eeskirjad
7.1. Komisjoni volitused algavad hetkest, kui tööandja kirjutab alla komisjoni moodustamise korraldusele (juhendile).
7.2.Komisjoni koosolek loetakse pädevaks, kui sellest võtab osa vähemalt kaks kolmandikku komisjoni liikmetest.
7.3.Komisjoni koosolekut juhatab komisjoni esimees, tema äraolekul aseesimees. Nad tagavad komisjoni reeglite ja protseduuride järgimise.
7.5. Komisjoni otsused võetakse vastu hääletamisel osalevate liikmete poolthäälteenamusega kvoorumi olemasolul.
7.6. Komisjoni esimehe või tema asetäitja kutsel võivad komisjoni töös viibida ilma otsustava hääleõiguseta juhid ja spetsialistid. struktuurijaotused organisatsioonid, kutsutud spetsialistid teistest organisatsioonidest (riikliku järelevalve ja kontrolli asutused, organid täitevvõim RK töö-, ametiühingute ja muude organisatsioonide jaoks).
7.7. Komisjoni otsused vormistatakse protokollides, millele kirjutavad alla komisjoni esimees (või tema asetäitja) ja komisjoni sekretär hiljemalt järgmisel päeval pärast komisjoni koosoleku toimumist.
7.8. Komisjoni koosoleku toimumise koha, aja ja päevakorra kohta teatab komisjoni liikmetele komisjoni sekretär hiljemalt kaks päeva enne komisjoni koosoleku toimumise päeva.
(protokolli näidis)
Protokoll nr ___
Eelmine12345678Järgmine
Koolis töötingimuste erihindamise läbiviimine
Paljudele inimestele seostub kool vaid kohaga, kus lapsed teadmisi saavad. Küll aga töötavad siin õpetajad, kokad, majahoidjad, raamatukoguhoidjad, turvamehed, autojuhid ja teised spetsialistid.
Töökohtade SOUT läbiviimise metoodika
Nende jaoks on kool ennekõike töökoht. Ja nagu iga tööandja, peab ka tema juhtkond läbi viima töötingimuste erihinnangu.
SOUT on järjestikuste meetmete kogum, mille eesmärk on tuvastada kahjulikud ja ohtlikud tegurid tööprotsess ja töökeskkond, samuti hinnang nende mõju taseme kohta spetsialistile. See protseduur tuleb läbi viia vähemalt kord 5 aasta jooksul.
SOUT etapid koolis:
- Komisjoni moodustamine. Sinna peaksid kuuluma koolitöötajad, sh töökaitsespetsialist. Liikmete arv peab olema paaritu.
- SOUT-i ajakava koostamine. See vormistatakse mis tahes vormis ja kinnitatakse kooli direktori korraldusega. Kõik komisjoni liikmed on kohustatud tutvuma ajakavaga allkirja vastu.
- Nende tööde nimekirja kinnitamine, mille jaoks SOUT viiakse läbi. Seda saab valmistada mis tahes kujul. Nimekiri peaks sisaldama sarnaseid töökohti. Näiteks võib koolis töötada 6 vene keele õpetajat, kes täidavad samu ülesandeid ja on võrdsetes tingimustes. Selliseid töid peetakse sarnasteks.
- Lepingu sõlmimine SOUT-i läbi viiva organisatsiooniga. Sellistele ettevõtetele esitatavad nõuded on sätestatud seaduse nr 426-FZ artiklis 19.
- Võimalike kahjulike või ohtlike tegurite tuvastamine. Eksperdid mõõdavad mürataset, valgustust, temperatuuri, suhtelist õhuniiskust, hügieeniparameetreid jne. Koolis on kahjulikele mõjudele kõige vastuvõtlikumad töökohad keemia, informaatika, füüsika, bioloogia, kehalise kasvatuse, tööjõu ja söökla klassiruumid. Kui spetsialistid on sellised tegurid tuvastanud, viiakse läbi nende uuringud ja mõõtmised.
- Aruande vormindamine. Selle koostab organisatsioon tehtud töö tulemuste põhjal. Aruandele kirjutavad alla komisjoni liikmed ja kinnitab kooli direktor. Pärast seda kannab organisatsioon tulemused üle vastavasse raamatupidamissüsteemi.
Kas otsite organisatsiooni, kes korraldaks koolis SOUT-i? Seejärel võtke ühendust MTsOT "ekspertiisiga". Töötame rangelt kooskõlas kehtivad õigusaktid ja meil on tehniline võimalus kõigi tegevuste läbiviimiseks.
Töötingimuste erihinnangust
Üldsätted töötingimuste erihindamise kohta (töökohtade atesteerimine, organisatsioonide SUT, kontoritöötajad)
1. jaanuaril 2014 jõustus 28. detsembri 2013. aasta föderaalseadus nr 426-FZ "Töötingimuste erihindamise kohta". Vastavalt uuele seadusele on ette nähtud töökoha sertifitseerimise protseduuri (AWP) täielik asendamine töötingimuste erihinnanguga (SOUT).
Töötingimuste erihindamine (SAUT) on ühtne järjekindlalt rakendatud meetmete kogum, et tuvastada töökeskkonnas ja tööprotsessis kahjulikud ja (või) ohtlikud tegurid ning hinnata nende mõju taset töötajale, võttes arvesse töö tulemuslikkust. kaitsemeetmetest.
Kõikidel tööandja töökohtadel kohaldatakse töötingimuste erihindamist, välja arvatud kodutöötajad, kaugtöötajad, töötajad, kes on sõlminud töösuhted isikutega, kes ei ole üksikettevõtjad.
Töötingimuste erihindamise peamised eesmärgid:
– töökohtade töötingimuste riiklikele töökaitsenõuetele vastavuse hindamine;
— töötingimuste jälgimine (tööstuslik kontroll) kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töökohtadel (hügieeniline hindamine);
— kahjulike ja (või) ohtlikud tingimused tööjõud, tööseadusandlusega ettenähtud garantiid ja hüvitised;
— tööandjate vabastamine pensionifondi täiendavate kindlustusmaksete tasumisest, kui töötingimused vastavad riiklikele nõuetele ja töökaitsestandarditele.
Töötingimuste erihindamise (SAUT) tulemuste põhjal määratakse töökohtade töötingimuste klassid:
- optimaalne;
- vastuvõetav;
- kahjulik;
- ohtlik.
Klass määrab töötajale makstava hüvitise, samuti tööandja poolt Vene Föderatsiooni pensionifondi kindlustusmaksete suuruse. Mida kehvemad on töötingimused, seda suurem on lisakindlustusmakse määr, seda rohkem määratakse töötajale garantiisid ja hüvitisi. SAUT-i tulemuste põhjal optimaalse või vastuvõetava klassi kehtestamisel tariif null ning hüvitisi ja hüvitisi ei anta.
Töötingimuste erihindamise tulemuste põhjal koostatakse aruanne, mis sisaldab järgmisi SAUT-i tulemusi:
Kellel on õigus SOUT-i läbi viia
Seaduse kohaselt on erihinnangu läbiviimise õigus ainult Venemaa Tööministeeriumi registrisse kantud spetsialiseeritud organisatsioonidel. Nende töötajates peaks olema vähemalt 5 eksperti - spetsialistid kõrgharidus, vähemalt kolmeaastane kogemus praktiline töö töötingimuste hindamise alal, sh SOUT-i järgi töö tegemise õiguseks sertifitseeritud ja vastavat tunnistust omavate töökohtade atesteerimise alal töötingimuste osas. Vähemalt ühel ekspertidel peab olema hügieenialane eriharidus.
Lisaks peab töötingimuste erihindamist läbi viivate organisatsioonide koosseisus olema katselabor, mille ulatusse kuuluvad SAUT-i käigus hinnatud tegurite mõõtmised.
Karistused 28. detsembri 2013. aasta föderaalseaduse nõuete rikkumise eest
Määrused souti kohta organisatsiooni valimis
nr 426-FZ "Töötingimuste erihindamise kohta"
Tuleb meeles pidada, et tööandjale, kelle ettevõttes töötingimuste erihindamist ei tehtud, võib määrata haldustrahvi summas 1000 kuni 5000 rubla (üksikisikutele) või 30 000 kuni 40 000 rubla juriidilised isikud) või peatada tootmine kuni 90 päevaks (Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikkel 5.27).
Kooskõlas Art. Alates 01. jaanuarist 2015 jõustub seaduse nr 421-FZ artikkel 11 uus väljaanne Vene Föderatsiooni halduskoodeks, mille kohaselt töötingimuste erihindamise (SAUT) mitteläbiviimise, samuti selle läbiviimise reeglite rikkumise eest võidakse organisatsioonile määrata 60 000 rubla suurune trahv. kuni 80 000 rubla, üksikettevõtjatele - alates 5000 rubla. kuni 10 000 rubla vastavalt haldusõiguserikkumiste seadustiku punktile 5.27.1.
Pakume täielikku valikut töötingimuste erihindamise (SOUT) teenuseid vastavalt nõuetele föderaalseadus Vene Föderatsiooni 28. detsembri 2013. aasta määrus nr 426 FZ "Töötingimuste erihinnangu kohta".
NSV Liidu Riiklik Komitee
ja Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu sekretariaat
näidissäte
töötingimuste hindamise kohta töökohtadel ja valdkondlike loetelude kohaldamise korra kohta töökohtade kohta, kus saab kehtestada töötajatele lisatasusid töötingimuste eest
Selleks, et mõistlikult määrata lisatasude suurus raske ja kahjuliku, eriti raske ja eriti töö eest kahjulikud tingimused tööjõuga, on töökohtade tegeliku töötingimuste hindamiseks ja valdkondlike nimekirjade rakendamiseks soovitatav kasutada järgmist protseduuri.
1. Töötingimuste olukorra hindamine töökohal
1.1. Töötingimuste tegelikku olukorda hinnatakse töökohtadel, kus tehakse tööd, mis on sätestatud ministeeriumi poolt kinnitatud raskete ja kahjulike, eriti raskete ja eriti kahjulike töötingimustega tööde valdkondlikus loetelus, kus töötajatele makstakse töötingimuste eest lisatasusid, osakond kokkuleppel ametiühingu keskkomiteega võib asutada.
1.2. Tegeliku töötingimuste hindamine toimub töökohtade atesteerimise andmete või töökeskkonna tegurite tasemete spetsiaalsete instrumentaalsete mõõtmiste põhjal, mis on kajastatud töötingimuste kaardis töökohal (lisa N). 1).
Kui tootmiskeskkonna tegurite tegeliku seisundi näitajad on võrdsed MPC ja MPC-ga või sellest madalamad, siis töötingimuste kaardil (veerg 4) pannakse vastavate tegurite vastu kriips "-".
1.3. Töökeskkonna tegurite kahjulikkuse aste ja töö raskusaste määratakse punktides vastavalt ENSV Tervishoiuministeeriumi poolt 12. augustil 1986 N 4137-86 kinnitatud tööhügieenilises klassifikatsioonis toodud kriteeriumidele. Lisa N 2).
MPC ja MPC ületamist töökohal peetakse töökaitsenormide ja -reeglite rikkumiseks, mis ei välista võimalust kasutada ametiühingute tehniliste tööinspektorite poolt neile antud õigusi.
Iga punktide arv oluline tegur on kinnitatud töötingimuste kaardile (veerg 5). Samal ajal, et hinnata selle teguri mõju töötingimuste olukorrale, võetakse selle kestus arvesse enne vahetuse ajal tegutsemist. Kahjulike tegurite astme ja töö raskusastme järgi määratud punktid kohandatakse vastavalt valemile:
X tegelik = X st. x T, kus:
X Art. - teguri kahjulikkuse aste või töö raskusaste, mis on kehtestatud Töötingimuste kaardi veerus 5 (käesoleva näidismääruse lisa nr 2) näitajate järgi;
T on selle teguri kestuse ja töövahetuse kestuse suhe. Kui selle teguri kestus on üle 90 protsendi töövahetusest, siis T = 1.
Näide töötingimuste tegeliku seisukorra hindamisest on toodud lisas N 3.
1.4. Ministeeriumid ja osakonnad võivad kokkuleppel ametiühingute asjaomaste keskkomiteedega viia valdkondlikesse töötingimuste hindamise sätted, mis on välja töötatud käesoleva määruse alusel. näidissäte, lisaks töötingimuste kaardil (lisa N 1) sätestatud teguritele muid tegureid, mis võtavad kõige täielikumalt arvesse selle tööstusharu ettevõtetes tehtava töö eripära.
1.5. Ettevõtetel, kellel on piiratud võimalused teostada tootmiskeskkonna tegurite tasemete instrumentaalset mõõtmist, on erandkorras lubatud kasutada töötingimuste olukorra selgesõnalise hindamise meetodit vastavalt lisas N toodud kriteeriumidele. 4.
1.6. Lisatasude suurused, olenevalt töötingimuste tegelikust olukorrast, kehtestavad ühingute, ettevõtete ja organisatsioonide juhid kokkuleppel ametiühingukomitee järgmisel skaalal:
1.7. Lisatasud kehtestatakse konkreetsete töökohtade eest ja need kogunevad töötajatele ainult nendel kohtadel tegeliku töötamise aja eest.
1.8. Ühenduste, ettevõtete ja organisatsioonide juhid võivad töötajate üleviimisel uutele palgatingimustele erandina asutada kokkuleppel ametiühingukomiteega üksikutel töökohtadel, kus maksti töötasu kõrgemate tariifsete määradega (palka) ja kus käesoleva näidismääruse punktis 1.1 nimetatud tööstuse tööde loetelus sätestatud tööd ajutiselt kuni üheks aastaks, on töötingimuste lisatasude suurus suurem, kui need on määratud käesoleva näidismääruse punktis 1.6 toodud skaalal. . Samas ei tohiks lisatasude suurus ületada 12 protsenti. tariifimäär(palk) raskete ja kahjulike töötingimustega tööl ning 24 protsenti - eriti raskete ja eriti kahjulike töötingimustega tööl.
2. Tööstusharu tööde loetelude kohaldamise kord,
mille alusel saab kehtestada töötajatele töötingimuste eest makstavaid lisatasusid
2.1. Ministeeriumid ja osakonnad raskete ja kahjulike, eriti raskete ja eriti kahjulike töötingimustega tööde näidisnimekirjade alusel, mille alusel saab kehtestada töötajatele lisatasusid töötingimuste eest, mille on heaks kiitnud NSV Liidu ja NSVL Riiklik Töökomitee. -Ametiühingute kesknõukogu majandusharude kaupa Rahvamajandus, töötab välja ja kokkuleppel ametiühingute keskkomiteedega kinnitab vastavad valdkondlikud tööde nimekirjad.
2.2. Ühendused, ettevõtted, organisatsioonid, võttes arvesse käesoleva näidismääruse punktis 2.1 nimetatud tööde valdkondlikku loetelu ja töökohtade atesteerimise tulemusi, töötavad välja nimekirja töökohtadest ja konkreetsetest töökohtadest, mille puhul kehtestatakse töötajatele lisatasusid töötingimuste eest. , märkides nende lisamaksete summad vastavalt käesoleva eeskirja punktile 1.6. Täpsustatud nimekiri kinnitatakse kokkuleppel ametiühingukomiteega, sisaldub kollektiivleping töötingimuste parandamise meetmetega ja vaadatakse igal aastal üle, võttes arvesse tööde ratsionaliseerimiseks, käsitsitöö mehhaniseerimiseks, selle korralduse ja tingimuste parandamiseks tehtud tööd. Järgneva töökohtade ratsionaliseerimisega koostatakse uued töötingimuste kaardid, mille alusel vähendatakse lisatasusid või tühistatakse need täielikult.
2.3. Töökollektiividühingud, ettevõtted, organisatsioonid töökohal kahjulike tootmistegurite kõrvaldamise või töötingimuste parandamise korral võivad nad teha otsuseid vastavate tööde üleviimiseks eriti raskete ja eriti kahjulike töötingimustega sektsioonist raskete ja kahjulike töötingimustega sektsiooni; või liigitage need tööks normaalsetes tingimustes tööjõud, olenemata sellest, et need on sätestatud käesoleva näidismääruse punktis 2.1 nimetatud tegevusalade tööde loetelus.
2.4. Ministeeriumid ja osakonnad võivad ühenduste, ettevõtete, organisatsioonide ettepanekute alusel uute tehnoloogiliste protsesside juurutamise korral kaasa aidata koos vastavate ametiühingute keskkomiteedega ning kokkuleppel NSV Liidu Riikliku Töökomiteega -Liidu Ametiühingute Keskkogu, punktis 2.1 nimetatud tööde valdkondlikule loetelule
Töötingimuste erihindamise seaduse nõuded, sätte ligikaudne struktuur
Voolu mõistes tööõigus SOUT (töötingimuste erihindamine) tuleks läbi viia kõigis ettevõtetes. Erandiks on kaugtöölised ja üksikisikud kes ei ole ettevõtjad.
Menetluse läbiviimise kord on reguleeritud 28. detsembri 2013. aasta töötingimuste erihindamise seadusega nr 426-FZ (edaspidi - seadus nr 426-FZ). See seaduslik allikas ei ole kehtestatud tööandja kohustust anda SOUT kohta määrust, kuid hindamismenetlus on üsna keeruline, mistõttu mõnes organisatsioonis on meie poolt kaalutav kohalik normatiivakt olemas.
Nagu varem mainitud, on väljatöötamisel säte töötingimuste erihinnangu kohta iseseisvalt tööandja poolt ja nagu kõik kohalikud dokumendid juhataja poolt heaks kiidetud. Sest tüübi näidis ei ole seadusega kehtestatud, on akti koostamisel soovitav kasutada seaduse nr 426-FZ sätteid.
Ei tea oma õigusi?
Positsiooni struktuur võib välja näha järgmine:
- Üldsätted.
- SOUT-i korraldamine ja ettevalmistamine.
- SOUT läbiviimine.
- SOUTi kokkuvõtteks.
Millist teavet peaks kirjeldatud kohalik akt sisaldama? Seaduse nr 426-FZ normide alusel on dokumendi jaotiste sisu järgmine:
- Esimeses osas on fikseeritud sissejuhatav teoreetiline info SOUT-i, hindamisprotseduuriga seotud töötajate ja tööandja õiguste ja kohustuste kohta. Siinkohal tuleb ka märkida, et komisjoni viivad läbi tööandja ja SOUT-ile spetsialiseerunud asutus ühiselt.
- Lisaks näidatakse ära tööandja kohustus anda ja rahastada vahendustasu, määratakse hindamise sagedus ja tegurid, millega seoses plaanivälist menetlust läbi viiakse. Samas jaotises on vaja pöörata tähelepanu SATS-i komisjoni valimise korra kirjeldusele, loetleda selle ülesanded, ülesanded, volitused, selgelt välja tuua töö- ja otsustusreeglid.
- Kolmandas jaotises saate loetleda kontrollimise peamised etapid, nimelt: kahjulike tegurite ja töötingimuste tuvastamine, mõõtmiste ja muude uuringute läbiviimine, töötingimuste klassifitseerimine ja tulemuste teatamine. Kõiki neid manipuleerimisi viivad läbi SOUT-ile spetsialiseerunud organisatsioonide eksperdid, lähtudes seadusega kehtestatud meetoditest ja nõuetest. Samas ei sõltu kirjeldatud protsessid ettevõttes vastuvõetud regulatsioonidest.
- Viimases peatükis kehtestatakse spetsialiseeritud organisatsiooni aruande SOUT-komisjoni poolt heakskiitmise kord ning loetletakse ka tööandja tegevused töötajate teavitamisel hindamise tulemustest, andmete edastamiseks reguleerivatele asutustele ja eksperdi soovitatud meetmete võtmiseks. töötingimuste parandamiseks.
Seega võimaldab SOUT-i määruse avaldamine ettevõttes tõhustada töötingimuste hindamise protsessi ja hõlbustada selle kontrolli. Areng see dokument peaksid läbi viima töökaitse valdkonna spetsialistid. Juhendina võite kasutada seadust nr 426-FZ, mis sätestab üksikasjalikult kõik erihindamise läbiviimise protseduuriga seotud küsimused.
Töötingimuste erihindamine (SOUT) viiakse ettevõttes läbi seaduse 426-FZ "Töötingimuste erihindamise kohta" sätete alusel. Ettevõte saab aga ka iseseisvalt välja töötada oma hindamismääruse. Sellise kohaliku akti olemasolu ei ole kohustuslik, kuna selle ürituse korraldamine võib toimuda eranditult seaduse raames. SOUT-i regulatsioon organisatsioonis on vajalik, kui selle organisatsiooni hindamisprotseduuril on teatud aspekte, mis nõuavad reguleerimist, kuid see ei ole seaduses sätestatud.
Mis on tööjõu erihinnang
Töötingimuste erihindamine (SOUT) on selline tegevus, mis on suunatud töötaja poolt töötingimuste väljaselgitamisele, et tuvastada tervisele ohtlike või kahjulike tegurite olemasolu. Sellist protseduuri tehakse regulaarselt ja selle põhieesmärk on tuvastada töötajatele nende töökohal tekkida võivaid ohte.
Tavaliselt viiakse selline hindamine läbi vaid kord viie aasta jooksul. Kui aga organisatsioonil on plaanis uuendusi sisse viia või riikliku tööinspektsiooni või ametiühingu nõudmisel, võidakse hindamine läbi viia enne tähtaega. Rakendamine tähendab uute töömeetodite või uute seadmete kasutuselevõttu. Hindamise viib läbi organisatsiooni sees moodustatud komisjon ja kolmandatest osapooltest eksperdid. Samal ajal valmistub komisjon hindamismenetluseks ja teeb ka lõpliku otsuse ning väline ekspertgrupp viib komisjoni juhendamisel läbi töökohtade vahetu hindamise.
Tähtis! Töötingimuste erihindamine on meede töötajate töökohtade tegeliku olukorra väljaselgitamiseks.
SOUT-i määrus
Tähtis! Selle protseduuri läbiviimiseks töötab organisatsioon välja SOUT-i eeskirjad. See toiming ei ole kohustuslik ja ettevõtted võivad hindamise läbiviimisel juhinduda seaduse 426-FZ normidest.
SAUT-i määrus on kohalik õigusakt, mis reguleerib selle ürituse läbiviimise korda. See dokument on koostatud vastavalt kehtivatele õigusaktidele, nimelt seadusele 426-FZ. Hoolimata asjaolust, et SOUT-protseduur ise on mõeldud peaaegu kõikidele organisatsioonidele (välja arvatud ettevõtted, kus töötajad töötavad kaugtööga), ei ole SOUT-i säte koostamiseks kohustuslik. Saate ilma selle dokumendita ohutult hakkama saada, kui organisatsiooni juhtkond usub, et hindamisprotsessi reguleerimiseks piisab seaduse 426-FZ normidest.
Kuid siiski on mõnes organisatsioonis see hinnang üsna keeruline, seetõttu on soovitatav see dokument koostada. SOUT-i määruste jaoks spetsiaalselt välja töötatud vormi ei ole, organisatsioonidel on õigus see ise välja töötada ja kinnitada kohalikes sisemistes aktides.
SUT määruse ülesehitus
Üldjuhul töötab määruse välja ettevõtte juriidiline osakond. Ametikoha struktuur sisaldab järgmisi jaotisi:
| Sätte osad | Mis sisaldavad |
| Esimene osa | Sisaldab üldsätted. See näitab SOUT mõistet, töötajate ja tööandja õigusi ja kohustusi selle protseduuri ajal. Lisaks märgitakse selles jaotises, et hindamist viivad läbi ettevõte ise ja spetsialiseerunud organisatsioon ühiselt. |
| Teine osa | See osa kirjeldab SUT-i ettevalmistusprotsessi. See sätestab SATSi läbiviimiseks komisjoni moodustamise korra, määrab hindamisel osalejate arvu, toob välja komisjoni juhi ja muud küsimused. |
| Kolmas lõik | Kolmas osa kirjeldab hindamisprotsessi ennast. Hindamise viib läbi kolmanda osapoole ettevõte ja selles jaotises kirjeldatakse kõiki tema tööetappe. |
| Neljas osa | Kirjeldab ettevõtte komisjoni poolt läbiviidud hindamise tulemuste tõlgendamise korda. Selles jaotises on sätestatud toimingud, mida komisjonil on hindamise tulemuste põhjal õigus teha. |
SOUT-i läbiviimise kord
Ettevõtte sisekomisjon viib läbi peaaegu kõik hindamise etapid, välja arvatud tööde tegelik analüüs. See komisjon teeb lõpliku otsuse ja määrab ka, milliseid töid hinnatakse. Pärast ettevalmistust võtab komisjon ettevõttesse eksperdid vastu ja tagab nende töö.
Kontrolli tulemuste põhjal annavad eksperdid teatud hinnangu ja aruande ning komisjon kinnitab selle ning otsustab, millistele tsoonidele konkreetne ohuklass määrata. Analüüsi enda läbiviimiseks on vaja kolmandate isikute komisjone. Kaasatud organisatsioonil peavad olema riikliku akrediteeringuga laborid, milles teostatakse objektilt võetud proovide uuringut.
Tähtis! lõpptulemused kolmandatest isikutest ekspertide tegevus antakse üle ettevõttesiseselt organiseeritud komisjonile. See tähendab, et kolmanda osapoole eksperdid ei tee lõplikku otsust.
Vastutus SOUT-i mittejuhtimise eest
Ettevõtted ja ettevõtjad peaksid meeles pidama, et ettevõttes tööjõuhindamise läbi viimata jätmise korral kannavad nad haldusvastutust järgmiste trahvidega:
- 5000 - 10 000 rubla - ametnikule;
- 60 000 - 80 000 rubla - juriidilisele isikule.
Lisaks ähvardab tööandjaid ka haldusvastutus töökohtade sertifitseerimise puudumise eest. Kui sellel rikkumisel on mingid tagajärjed (ettevõtte töötajate või teiste isikute tervisekahjustus), siis on vastutus juba kriminaalkorras klassifitseeritud. Vastavalt Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi artiklile 143 ähvardab rikkujat rahatrahv kuni 400 000 rubla või kuni 1-aastane vangistus.
Vastused levinud küsimustele
Küsimus: Kes ei peaks SOUT-i läbi viima?
Vastus: SOUT-protseduuri tuleks läbi viia igas organisatsioonis. Seda ei nõuta ainult siis, kui ettevõttes töötab kaug- või kodutöötajaid või kui tööandjana tegutseb üksikisik (mitte üksikettevõtja). See tähendab, et nii üksikettevõtjatel kui ka organisatsioonidel on tööhindamise läbiviimise kohustus.
Küsimus: Kui sageli tuleks SOUT-i läbi viia?
Vastus: Iga ettevõtet tuleks hinnata vähemalt kord viie aasta jooksul. Mõnel juhul on aga võimalik hindamine läbi viia enne tähtaega, näiteks kui võetakse kasutusele uusi seadmeid või uus tehnoloogia tootmine. Samuti viiakse läbi varajane hindamine, kui plaanitakse kasutada uut materjali või varustatakse uusi töökohti. Taotlus hoidmiseks planeerimata hindamine võib tulla ametiühingust või tööinspektsioonist. Varajase hindamise vajadus tekib ka pärast tööõnnetusi, samuti kannatanute juuresolekul.
K: Kas kõik tööd kuuluvad kontrollimisele?
Vastus: Ei, enamik töökohti asub tavaliselt külgnevatel aladel ja on sarnaste parameetritega. Seetõttu ei ole SUT-ga kõigi tööde hindamine vajalik. Ettevõtte kõigist töökohtadest kontrollitakse vaid neljandikku (s.o 25%), kuid kohtade arv ei tohiks olla väiksem kui kaks.
Töötajatel on õigus saada tööd, mis vastavad riiklikele töökaitsenõuetele (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 21 1. osa). Sellest tulenevalt on tööandjatel kohustus tagada töötajate ohutus nende töötamise ajal töötegevus(Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 22 2. osa). Töökoha ohutussüsteemi üks elemente on töötingimuste spetsiaalne hindamine. Erihindamise käigus tehakse kindlaks töökeskkonna ja tööprotsessi kahjulikud või ohtlikud tegurid, samuti hinnatakse nende mõju töötajatele (28. detsembri 2013. aasta föderaalseaduse artikli 3 1. osa). nr 426-FZ).
Kõik tööandjad peavad läbi viima erihindamise (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 212 2. osa, 28. detsembri 2013. aasta föderaalseaduse nr 426-FZ artikli 8 1. osa). Tuletame meelde, et plaaniline töötingimuste erihindamine viiakse läbi vähemalt kord 5 aasta jooksul. Seda perioodi arvestatakse alates töötingimuste erihindamise aruande heakskiitmise kuupäevast (28. detsembri 2013. aasta föderaalseaduse nr 426-FZ artikli 8 4. osa). Art. 1. osas sätestatud juhtudel. 28. detsembri 2013. aasta föderaalseaduse nr 426-FZ artiklis 17 (näiteks äsja organiseeritud töökohtade tellimine või riikliku tööinspektori vastava korralduse saamine tööandja poolt) viiakse läbi plaaniväline erihindamine.
Pange tähele, et isegi need tööandjad, kellel ei ole "kahjulikke" töökohti ja kes ei viinud läbi töökohtade sertifitseerimist enne 01.01.2014, peavad läbima erihinnangu hiljemalt 31.12.2018 (töölepingu artikli 27 6. osa). 28.12.2013 föderaalseadus nr 426-FZ).
Ja kuidas koostada määrust töötingimuste erihindamise kohta?
Töötame välja erihindamise määruse
Õigusaktid ei kohusta tööandjat töötama välja ja kinnitama töötingimuste erihindamist käsitlevaid sätteid. Seetõttu on sellise dokumendi väljatöötamine organisatsiooni siseasi. Vastavalt sellele kohaliku sisu normatiivakt tööandja määrab ise.
Seoses töötingimuste erihindamisega avalikustatakse sellises dokumendis tavaliselt sellise menetluse põhisätted: selle eesmärk ja läbiviimise kord, tulemuste esitamine, kontroll töötingimuste erihindamise õigeaegsuse üle ning vastutus.
Erihindamise määrus kinnitatakse tööandja juhi korraldusega (juhisega) ja juhitakse vastutustundlikele töötajatele.
Töötingimuste erihindamise määruse jaoks anname selle täitmise näidise.
