Kodu › Korterite soetamine › Libiseva töögraafiku tariifimäära arvutamine. Töötasustamise kord pühadel ja nädalavahetustel vahetustega töögraafikuga. Sellest reeglist on mitmeid erandeid.

Libiseva töögraafiku tariifimäära arvutamine. Töötasustamise kord pühadel ja nädalavahetustel vahetustega töögraafikuga. Sellest reeglist on mitmeid erandeid.

Vastavalt artikli lõikele 4 Tööseadustiku § 91 kohaselt on iga ettevõte kohustatud pidama arvestust liikmete töötatud aja üle töökollektiivi. Samas määrab koodeks tööaja kestuse maksimumnormid, mis standardvariandis võrdub 5-päevase tööpäevaga 40 tunniga nädalas (8 tundi päevas). Mõne seadusega määratletud töötajate kategooria puhul vähendatakse ajutist töönormi ja see on 24, 35 või 36 tundi.

Tööaja arvestust saab teha mitmel viisil. Kui päevane töörežiim hõlmab sama palju tunde, siis rakendatakse töötundide arvestamise igapäevast meetodit. Kui nädala sees on tööpäevade kestus ebaühtlane, kuigi tööaeg on nädalast nädalasse võrdne, siis kasutatakse nädalaarvestust.

Vahetustega töö erineb selle poolest kehtestatud norme sünnituse kestus - nii päevasel kui ka nädalasel - on üsna keeruline, seetõttu ei saa igapäevast arvestusmeetodit rakendada, samas kui nädalameetodit kasutatakse, kuid harva. Sagedamini kasutatakse sellistel juhtudel kokkuvõtvat meetodit, mille raames koostatakse töötajatele vahetustega töögraafik. Kui ajakava on koostatud valesti või sekkuvad ettenägematud asjaolud (vahetuse haigus, vääramatu jõud jne), kujunevad kavandatud vahetuste täitmise tulemusena töötunnid, mis ületavad koodeksis kehtestatud norme. Seega tasub rääkida töötundide summeeritud arvestuse olemusest lähemalt.

Summeeritud töötundide arvestus – tipphetked

Töötatud tundide summeeritud arvestus on pühendatud artiklile. Tööseadustiku artikkel 104, mis defineerib selliseks meetodiks töötundide summeeritud arvestamist eelvalitud perioodi jooksul. See tähendab, et töövahetused erinevatel päevadel ajas võivad olla erinevad ja ületada seadusega kehtestatud piire. Võib olla ka ebaühtlane ja ületada maksimaalset kestust töötegevus ja töönädalad. Samal ajal tuleb kuu (kvartal, poolaasta, aasta) kokkuvõttes järgida tööülesannete täitmise ajanormi ja see peab vastama Vene Föderatsiooni töökoodeksis sätestatule. Summeeritud arvestusmeetodi rakendamise fakt ja aruandeperiood määratakse kindlaks organisatsiooni sisedokumentatsiooniga.

Kogenud personaliohvitserid, kes kasutavad vahetuste ajakava koostamisel summeeritud töötundide arvestust, planeerivad reeglina esmalt kõik vahetuste muudatused soovitud aastasse ja alles pärast seda, pärast töötundide arvestamist, valivad optimaalse arvestusperioodi. Seda tehakse selleks, et vältida aluseks võetud perioodi tulemustel põhinevat töötlemist, kuna eelnevalt ajakavas sisalduv töötlemine on tööseaduste rikkumine.

Vahepeal võib juba tööprotsessi käigus arvutamisel tuvastada ajaülejääke - mõne töötaja töötunde üle kehtestatud normi. Selline ülemäärane aeg nõuab spetsiaalset registreerimist ja töötajale täiendavat hüvitamist. Lisatasu suuruse arvutamise kord sõltub sel juhul organisatsiooni vahetustega spetsialistidele kehtestatud töötasusüsteemist ja töötundide fikseerimise viisist.

Kuidas vahetustega tööd tasustatakse?

Kell vahetuste ajakava tööjõupalka saab arvutada nii tunnitariifimäärade alusel kui ka fikseeritud töötasu alusel.

Kui töötasu arvutamisel kasutatakse tunnitariifimäärasid, arvutatakse töötasu vajaliku perioodi (tavaliselt kuu) töötundide korrutamisel kehtestatud määraga.
Kui kasutatakse palgasüsteemi, siis töötaja saab iga kuu sama palka. Erandiks on puudujäägid või ületunnid tasustatud kuus. Sel juhul tuleb tehtud tööle vastava töötasu arvutamiseks esmalt leida tunnipalgamäär ja seejärel kuu tasu kogusumma.

Töötlemise arvestus vahetustega töötamisel

Ei tea oma õigusi?

Iganädalase arvestusmeetodiga on üle normi töötatud tundide jaotamine üsna lihtne. On vaja teada ainult seadusega kehtestatud konkreetse töötaja töönädala kestuse maksimumnormi. Kõik üle selle limiidi töötatud tunnid on ületunnid.

Kui ettevõttes on kasutusel summeeritud tööaja arvestus, siis töötlemise kestuse väljaselgitamiseks tuleb arvestada kogu arvestusperioodi töötunnid kumulatiivselt. See hetk on põhimõtteliselt oluline, kuna ülemääraselt töötatud tundi, mis ületab seadusega kehtestatud normi, töödeldakse alles aruandeperioodi lõpus.

Näiteks kui vahetustega töötajate ettevõttes arvestatakse tehtud töötunde summeeritud arvestusmeetodiks aruandeperioodi kvartalis, standardse 40-tunnise töönädala korral on 2016. aasta 3. kvartalis tavatööaeg. järgnevalt:

juuli - 168 tundi;
august - 184 tundi;
september - 176 tundi;
kokku - 528 tundi.

Oletame, et töötaja on töötanud:

juulis - 160 tundi;
augustis - 186 tundi;
septembris - 186 tundi;
kokku III kvartalis - 532 tundi.

Seega on 2016. aasta III kvartali töötlemise kestus sellel töötajal 532 − 528 = 4 tundi. Just need 4 tundi tuleks töötajale ületunnitööna hüvitada.

Kuidas makstakse vahetustega töö eest ületunde?

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 152 kohaselt tasutakse töötlemise eest järgmises järjekorras:

esimesed 2 tundi tegevust - pooleteise suuruses;
ülejäänud aeg - kahekordselt.

Samas on need koefitsiendid seadusega määratletud miinimumid. Töötlemise eest makstava lõpliku summa määrab ettevõtte sisedokumentatsioon, st see võib olla suurem.

TÄHTIS! Summeeritud töötundide arvestusega toimub töötlemise lisatasu arvestus aruandeperioodi lõpu seisuga. See tähendab, et kui ettevõttes on aruandeperioodiks kvartal ja sellest tulenevalt on töötajal ületunnid: kvartali 1. kuul - 2 tundi, 2. kuul - 1 tund ja 3. 1 tund, seejärel summeeritakse kogu aeg töötlemine ja vastavalt art. Nii saadud 4 tunnist plaanivälisest tööst 152, 2 tunni eest makstakse poolteist, ülejäänu kahekordselt.

Töödeldud perioodi lisatasu täpse suuruse arvutamiseks on vaja teada spetsialisti tunnitasu. Kui töötaja töötasu on juba arvestatud tariifimääradega, uurige lisatasu suurust ületunnitöö ei saa raske olema. Keerulisem on olukord siis, kui töötajal on ametlik kuupalk.

Jagades töötasu 12 kuu normtundide arvuga. See tähendab, et 30 000 rubla palgaga. kuus ja 2016. aasta tööaja norm 1974 tundi (40-tunnise nädalaga) on tunnitasu 30 000 / (1974/12) = 182,37 rubla.
Jagades töötasu soovitud kuu normtundidega. 2016. aasta oktoobri kursiga 168 tundi on tunnitasu 30 000 / 168 = 178,57 rubla.
Töötatud perioodi koondarvestuse kasutamisel ettevõttes saab tunnitasu arvutada, jagades töötasu aruandeaja keskmise töötundide normiga. 2016. aasta III kvartali norm on 528 töötundi - vastavalt on tariifimäär 30 000 / (528/3) = 170,45 rubla.

Hüvitis täiendava puhkuse näol

Töötlemine vahetustega töögraafikuga saab kompenseerida mitte ainult lisatasuga, vaid ka erakorralise puhkeajaga, mis vastab art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 152. See tähendab, et töötlemistunnid tasutakse tavamäärade alusel ja ette nähtud plaanivälise puhkepäeva eest ei maksta.

Siiski tuleb silmas pidada, et kõrgendatud palgaga hüvitamine on prioriteet - nii-öelda hüvitis vaikimisi. Kui töötaja soovib rahalise lisatasu asemel saada lisaaeg puhata, peab ta sellest juhtkonnale teatama. Samas ei olnud koodis kohta selgitusi selle kohta, millisel kujul saab töötaja oma soovist saada täiendavat puhkepäeva ja millal see vaba aeg tuleks anda; praktika on personali kontoritöö näitab, et:

edasta oma soovist ületunnitöö lisapuhkeaja saamiseks töötajale soovitavalt kirjalikult ehk eraldi avalduses või ületunnitöö teatise allkirjastamisel;
täiendava puhkeaja andmise aeg määratakse töötaja ja ettevõtte juhtkonna kokkuleppel;
täiendava puhkeaja andmine töötlemiseks väljastatakse organisatsiooni korraldusega või korraldusega.

TÄHTIS! Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 152 kohaselt ei saa töötlemise hüvitamine täiendava puhkeaja vormis olla lühem kui ületunnitöö. See tähendab, et näiteks 2 töötunni eest saab töötajale lisaks anda täpselt 2 tundi puhkust, mitte tervet puhkepäeva.

Taaskasutamise seaduslikud piirangud

Vahetustega graafiku alusel töötavatele kollektiivi liikmetele ületunnitöö korraldamisel tuleb arvestada mõningate seadusandlike nõuete ja piirangutega:

Töötlemise kestus ei tohiks ületada 4 tundi ühe töötaja kohta 2 tööpäeva järjest, kokku aasta jooksul - üle 120 tunni (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 99 punkt 6).
Ületunde ei saa teha:
- rasedad töötajad (tööseadustiku F punkt 5, artikkel 99);
- alaealised töötajad (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 99 punkt 5);
- töötajad, kes ühendavad töö ja õppimise üliõpilaslepingu alusel (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 203 punkt 3).
Eritellimusel (Vene Föderatsiooni töökoodeksi punkt 5, artikkel 99) koos hoiatusega töötlemisest keeldumise ja kirjaliku nõusoleku saamise võimaluse kohta kaasatakse nad meditsiiniliste vastunäidustuste puudumisel ületunnitööle:
- töötajad, kes kasvatavad alla 3-aastast last;
- invaliidid.
Keelatud on töötada kahes vahetuses järjest (Vene Föderatsiooni töökoodeksi punkt 5, artikkel 103).

Seega töötlemine vahetuses töögraafik ei nõua mitte ainult ületunnitöö hüvitamise normide täitmist, vaid ka muude seadusest tulenevate nõuete täitmist väljaspool kehtestatud ajutisi norme.

Kuidas see artikkel aitab: Saate aru, millal on parem rakendada tunnitasusid ja millal töötasu, kuidas maksta pühade ja nädalavahetuste eest ning kuidas määrata ületundide suurust.
Mis päästab teid: Alates loendusvigadest, vaidlustest töötajatega ja võimalikest pretensioonidest tööinspektsioonilt.

Inimene ei ole seaduse järgi kohustatud töötama üle 40 tunni nädalas. See on tööaja norm, mille eest palka arvestatakse. Kui töötaja on sunnitud rohkem töötama, makstakse tema töö eest kõrgemat tasu. Kui töötate normist vähem - töötasu väheneb.

Samas on olemas suur hulk majandusharud ja tegevusalad, kus töötatakse vahetustega või erigraafiku alusel. Ja nende töötundide arv igal nädalal ei ole sama. Nende tööaja kontrollimiseks ja töötasu korrektseks arvutamiseks rakendage summeeritud töötundide arvestust.

Kui teie ettevõte on "lihtsustatud"

Summeeritud töötundide arvestuse korral töötasu arvestamise reegleid peavad järgima nii tavamaksusüsteemiga ettevõtted kui ka "lihtsustust" rakendavad ettevõtted.

Kuidas koostada tööaja kokkuvõtet

Summeeritud tööajaarvestus võetakse kasutusele siis, kui on vaja kontrollida töötaja töö kestust mitte nädala, vaid pikema perioodi jooksul. Näiteks kuu, kvartal, pool aastat või isegi aasta (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 104). Seda perioodi nimetatakse arvestusperioodiks. Ettevõttel on õigus valida arvestusperioodi pikkus. Info selle kohta tuleb kirjutada ametikohale töötasu või kollektiivleping. Ja tööle asuvad töötajad peaksid nende sätetega allkirja vastu tutvuma (vt näidist).

Tööaja norm määratakse tavaliselt tootmiskalendri alusel (2010. aasta tootmiskalender on toodud lk 78). Samal ajal võetakse arvesse selle töötajate kategooria jaoks seadusega kehtestatud tööaja kestust. Mõne elukutse puhul on see alla üldise normi 40 tundi. Näiteks selleks meditsiinitöötajad Vene Föderatsiooni valitsus kehtestas oma 14. veebruari 2003. a määrusega nr 101 tööaja 24-36 tundi nädalas, olenevalt ametikohast.

Seega määrab ettevõte seadusest juhindudes arvestusperioodi tööaja normi. Ja pärast arvestusperioodi valimist ja tööaja normi arvutamist pannakse paika töögraafik. See tuleb koostada nii, et töötaja töötas arvestusperioodi ajanormi täielikult välja. Selleks töötatakse välja vahetuste graafik (vt näidis lk 72), mis määrab töö algus- ja lõpuajad, vahetuse kestuse ning vahetustevahelise aja puhkamiseks.

Vahetuste ajakava kinnitatakse juhataja korraldusega. Ja kõik töötajad tutvuvad sellega allkirja vastu hiljemalt üks kuu enne selle jõustumist (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 103).

Kuidas maksta töö eest tunnitasudega

Summeeritud tööaja arvestusega saab määrata töötajatele tasumise töötasu või tunnitasu vormis tariifimäär.

Oluline detail

Ületunnitöö saab tuvastada alles pärast arvestusperioodi lõppu.

Tariifimäärade rakendamisel arvestatakse töötasu iga kuu tegelikult töötatud tundide alusel. Ja arvestusperioodi lõpus vaatab raamatupidaja, kas tööaega ületati või mitte (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 99). Kui töötaja töötas arvestusperioodi ajanormi tervikuna, siis tuleb ületunnitöö eest tasuda kõrgemate määradega. Tööaja summeeritud arvestuse spetsiifika on selline, et töötajal võib viga tekkida kahel kuul ja alles kolmandal ületunnitööl. Ja arvestusperioodi tulemuste järgi - veerand - tulevad ikka ületunnid välja. Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 152 tuleb neid tasuda järgmiselt: kogu arvestusperioodi ületunnitöö esimesed kaks tundi - poolteist korda, järgmine - kahekordselt.

Näide 1: Arvutus ületunnid

Vostok OÜ-s kasutatakse summeeritud töötundide arvestust. Arvestusperiood on kvartal. Töötajatel on 40-tunnine töönädal. Vahetustega töögraafik - kaks päeva kahe päeva jooksul. Vahetuse kestus on 11 tundi, kell 9.00-21.00, sh üks tund lõunapausi.

Vorobieva I.A. töötab müüjana. Tema tunnitasu on 100 rubla/tund. 2010. aasta I kvartali tööaja norm on 447 tundi, sh: jaanuaris - 120 tundi, veebruaris - 151 tundi, märtsis - 176 tundi.

Graafiku järgi pidi Vorobjova jaanuaris töötama 150, veebruaris 132 ja märtsis 165 tundi. Kokku 447 tundi (150+ 132 + 165). Tegelikult töötas ta aga 462 tundi, kuna märtsis läks ta haigete töötajate asemel tööle. See tähendab, et aruandeperioodi tulemuste kohaselt töötas Vorobjova 15 tundi (462 - 447). Need tunnid on ületunnid. Esimesed kaks tundi makstakse pooleteisekordselt ja ülejäänud 13 tundi topelt.

Jaanuaris kanti Vorobjevale 15 000 rubla sissetulekut. (150 h × 100 hõõruda / h).

Veebruaris - 13 200 rubla. (132 h × 100 hõõruda/h).

Märtsis - 18 000 rubla. ((165 h + 15 h) × 100 hõõruda/h).

Lisaks kogunesid aruandeperioodi lõpus ületunnid - 1400 rubla. (2 tundi × 0,5 × 100 rubla / tund + 13 tundi × 100 rubla / tund).

Millal on mõtet palka määrata

Palk on fikseeritud töötasu suurus kuus (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 129). Samal ajal ei ole Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 112 kohaselt töövaba puhkuse olemasolu kuus palga vähendamise aluseks. Tööaja summeeritud arvestusega saab töötaja töötasu, kui ta on täitnud arvestusperioodi tööaja normi. Sellest lähtuvalt on palk soovitav määrata ainult siis, kui arvestusperioodiks on kuu.

Muidugi ei keela keegi määrata töötasu kvartali või aasta arvestusperioodi eest. Meie arvates tekitab see aga rohkem probleeme kui kasu. Palga mõte on ju see, et seda antakse välja kuuks ajaks. Ja pikema arvestusperioodi töötundide summeeritud arvestus viitab sellele, et iga kuu töötatud tundide arv ei ole sama. Milleks vastavalt sellele määrata kuupalk, kui töötundide määr määratakse kvartali tulemuste põhjal? See toob kaasa ainult täiendavad arvutused.

Seega lähtume sellest, et töötasu määratakse arvestusperioodi eest, mis võrdub kuuga. Kus fikseeritud summa töötasu hõlmab sel kuul töötamist rangelt kindlaksmääratud tundides või vahetustes kindla graafiku alusel. Pange tähele: graafikujärgne töötundide arv võib olla väiksem kui graafikujärgne töötundide arv. tootmiskalender. See ei ole põhjus palgakärbeks. Tööaja kestuse määrab ju ainult graafik. Ja üldist tööaja normi, mida kõik peavad tegema, pole.

Hoolikalt!

Töötaja, kes on töötanud kõik vahetused graafiku alusel, peaks saama kokkulepitud töötasu, isegi kui tema töötundide arv on väiksem kui tootmiskalendris.

Näide 2: Töötasu kogumine töögraafikuga

OÜ "Vector" rakendab summeeritud tööaja arvestust 40-tunnise töönädalaga. Arvestusperiood on kuu. Mitrokhin G.E. töötab korrapidajana. Tema palk on 10 000 rubla. Graafiku järgi pidi Mitrohhin 2010. aasta märtsis töötama 15 10-tunnist vahetust. See on ainult 150 tundi. Samas tootmiskalendri järgi märtsis 2010 176 töötundi.

Kui Mitrohhin töötab aga kõik graafiku järgi määratud vahetused, peaks ta saama täispalga – 10 000 rubla.

Kui töötaja töötab mingil põhjusel graafikust vähem tunde, tuleb talle maksta proportsionaalselt töötundidega. Veelgi enam, osakaal määratakse graafikuga ette nähtud töötundide, mitte tootmiskalendris kehtestatud töötundide alusel.

Näide 3: Tulude arvutamine, kui ajakava pole täielikult välja töötatud

Kasutame näite 2 tingimusi, neid veidi muutes. 2010. aasta märtsis töötas Mitrohhin mitte 150 tundi, nagu oli graafikus ette nähtud, vaid 130. Ta ei töötanud kahes vahetuses, kuna võttis puhkuse oma kulul. Siis on märtsikuu makse 8666,67 rubla. (10 000 rubla / 150 tundi × 130 tundi).

Oluline detail

Kui vahetusmehel on ületunnid, siis tuleb see tasuda ületunnitööna. Selleks arvuta tunnitasu.

Kui palka saaval töötajal on ületunnid, siis tuleb see tasuda ületunnitööna. Selleks arvuta tunnitasu. Reguleerivad dokumendid hetkel kehtiv, ei ole kehtestatud, kuidas täpselt tunnitasu määrata. Vastavalt väljakujunenud praktikale, mida varem soovitas Venemaa tööministeerium, saab tunnipalga määra kindlaks määrata, jagades töötasu igakuise keskmise töötundide arvuga aastas, olenevalt töönädala pikkusest. Seda kinnitati kaudselt Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 31. augusti 2009 kirjas nr 22-2-3363.

See tähendab, et arvutus tehakse järgmiselt. Esiteks tuleb tootmiskalendri järgi aasta töötundide arv jagada 12 kuuga. Hankige igakuine keskmine tööaeg. Ja siis jagatakse selle summaga töötaja palk. Sellest tuleneb tunnitasu. Esimesed kaks ületunnitundi makstakse selle määraga pooleteisekordselt. Ülejäänud tunnid on kahekordsed.

Kuidas maksta nädalavahetustel ja pühadel

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 153 ütleb, et nädalavahetustel ja pühadel töötamise eest tuleb maksta kõrgemat tasu. Kuidas see reegel vahetustega töö puhul kehtib? Sellele küsimusele vastamiseks käsitleme eraldi nädalavahetusi ja pühasid.

Nädalavahetuse töö

Vahetuste puhkepäevad ei pruugi kattuda üldtunnustatud puhkepäevadega (laupäev ja pühapäev). Näiteks kui graafiku järgi on pühapäev tööpäev ja esmaspäev puhkepäev, siis pühapäeval töötamise eest lisatasusid ei tehta. Aga kui töötaja peab esmaspäeval tööle minema, mis pidi olema puhkepäev, siis selle töö eest makstakse kõrgendatud topeltmääraga. See tuleneb Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklist 153.

Puhkusetöö

Siin on oluline seda punkti arvesse võtta. Pühad on kõigile ühesugused. Nende selge ja suletud loetelu on sätestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 112.

Sellest lähtuvalt makstakse puhkusel töötamise eest alati kõrgemat tasu. Kui töötaja töötab puhkusel graafiku alusel ja need tunnid on arvestatud kuutasu tööaeg, makstakse topeltmäära. Kui töötaja meelitati töötama üle graafiku ja sellest tulenevalt üle normi, makstakse kolmekordset määra.

Graafiku järgi töötatud ja üle graafiku töötatud pühade eest makstakse erinevalt

Selgitab Boriss Tšižov, föderaalne töö- ja tööhõiveteenistus

- Arvestusperioodi piires summeeritud tööaja arvestusega võib päevane ja iganädalane töö kestus normist erineda nii üles- kui allapoole. Seetõttu on väga oluline korrektselt koostada töögraafik, säilitada arvestusperioodi tööaja tasakaal. Ja tõenäoliselt tähendab selline ajakava, et töötajad peavad töötama pühadel.

Seega, kui töötaja töötab puhkusel graafiku alusel, tuleb sellise töö eest tasuda vähemalt ühekordse päevamäära ulatuses, mis ületab töötasu. Kui töötaja on oma graafiku täielikult välja töötanud ja osales tööl ka vabal päeval (graafiku alusel) või puhkusel, siis on tal tavapärast tööaega ületav töötlemine. Ja siin on juba vaja maksta topeltmääraga peale palga. Samas pole üldse oluline, milline on arvestusperioodi kestus ettevõttes.

Tuleb märkida, et konkreetsed töötasu suurused nädalavahetustel ja pühadel saab kehtestada kollektiivlepinguga, kohaliku määrused.

Lisaks võib töötaja soovil nädalavahetusel või puhkusel töötamiseks anda talle täiendava puhkepäeva. Siis makstakse töö eest ühes summas ja puhkepäeva eest ei maksta. Selle reegli järgimiseks on vajalik, et puhkepäev langeks samasse arvestusperioodi puhkusel töötamisega.

Oluline detail

Riigipühal töötamiseks tuleb anda täiendav puhkepäev sama arvestusperioodi jooksul.

Näide 4: Töötasu arvutamine pühade ajal

Ignatieva I.A. töötab OÜ-s "Marta" müügimehena 11 tundi päevas vahetustega graafiku alusel kaks päeva kahe päeva jooksul, 8-20 tundi, lõunapausiga üks tund. OÜ "Marta" rakendab kvartalisisest töötundide summeeritud arvestust. Ignatjeva töögraafik põhineb tavapärasel 40-tunnisel töönädalal.

2010. aasta jaanuaris pidi ta graafiku järgi töötama 15 päeva. Kaasa arvatud tema töö langes pühadele - 1., 2. ja 5. jaanuarile.

Kokku töötas Ignatjeva jaanuaris 165 tundi (15 päeva × 11 tundi päevas). Sealhulgas 33 tundi (3 päeva × 11 tundi päevas) langes pühadele. See tähendab, et kõrgendatud intressimääraga peate maksma 3 päeva ja 12 päeva eest - tavalise määraga. Kuna Ignatjeva töötas kõik pühad graafiku alusel, siis lähtume sellest, et kõik tema töötunnid sisalduvad kvartali töötundide normis. Sellest tulenevalt tuleb neile maksta ühekordne summa, mis ületab palka.

Ignatjeva tunnitasu on 100 rubla tunnis. Arvutama palgad.

Lisatasu töö eest pühadel on 3300 rubla. (3 päeva × 11 h × 100 hõõruda / h). Tasu tegelikult töötatud tundide eest - 16 500 rubla. (165 h × 100 hõõruda / h).

Ignatjeva jaanuarikuu kogupalk on 19 800 rubla. (3300 + 16500).

Peaasi, mida meeles pidada

1. Palk on soovitav määrata ainult siis, kui arvestusperioodiks on kuu. Muudel juhtudel on parem palgale rakendada tunnitariifi.

2. "Palga" tunnitasu määramiseks tuleb palk jagada kuu keskmise töötundide arvuga aastas.

Tööaeg 2010.a

Periood	Päevade arv				Tööaeg (tundides)
Periood	kalender x	töötab x	nädalavahetused ja pühad	40-tunnine. töönädal	36-tunnine. töönädal	24 tundi. töönädal
jaanuaril	31	15	16	120	108	72
veebruar	28	19	9	151	135,8	90,2
märtsil	31	22	9	176	158,4	105,6
I veerand	90	56	34	447	402,2	267,8
aprill	30	22	8	175	157,4	104,6
mai	31	19	12	152	136,8	91,2
juunini	30	21	9	167	150,2	99,8
II veerand	91	62	29	494	444,4	295,6
1. semester	181	118	63	941	846,6	563,4
juulil	31	22	9	176	158,4	105,6
august	31	22	9	176	158,4	105,6
septembril	30	22	8	176	158,4	105,6
III veerand	92	66	26	528	475,2	316,8
oktoober	31	21	10	168	151,2	100,8
novembril	30	21	9	167	150,2	99,8
detsembril	31	23	8	183	164,6	109,4
IV veerand	92	65	27	518	466	310
2. poolaeg	184	131	53	1046	941,2	626,8
2010. aasta	365	249	116	1987	1787,8	1190,2

Mida tähendab vahetustega töötamine?- selline küsimus tekib neil, kes esimest korda vahetustega tööga kokku puutusid. Meie artiklist saate teada, kuidas sellist ajakava koostada, selle tüüpide ja palkade arvutamise korra kohta, kui vahetusrežiim tööd.

Töökoodeks vahetustega tööl

Kui ettevõte töötab vahetuste graafiku alusel, peab tööandja arvestama tööseadusandluses sätestatud nüanssidega.

Vene Föderatsiooni töökoodeksi vahetustega töö (artikkel 103) võimaldab kasutada :

kui kestus tootmisprotsessüle igapäevase töö lubatud kestuse;
jaoks tõhus kasutamine seadmed, toodete (tööde, teenuste) mahu suurendamine.

Tavaliselt kehtestavad ettevõttesisesed kohalikud aktid ja töölepingud töötajate töövahetuse kestuse ja nende vaheldumise järjekorra vahetustevaheliste puhkeajavahemikega.

Töötajate töö- ja puhkerežiimi määravate dokumentide koostamise nüansside mõistmiseks aitavad meie veebisaidi materjalid:

;

Sest korralik korraldus vahetustega töögraafikud koostatakse järgmiste tingimuste kohaselt:

graafik võib sisaldada tööd mitmes vahetuses (2, 3 või enam);
2 vahetust järjest töötamine on keelatud;
ajakava koostamisel peab tööandja arvestama ametiühinguorgani arvamusega (kui see ettevõttes on olemas);
vahetuste graafikuga on vaja töötajaid kurssi viia vähemalt 1 kuu enne selle jõustumist.

Vahetuste graafikute tüübid

Olenevalt ettevõtte töötehnoloogiast saab erinevatele ametikohtadele kehtestada erineva kestusega vahetusgraafikud ja kombineerida tööperioode puhkeperioodidega.

Näiteks sellise spetsiifilise valdkonna töötajatele nagu raudteetransport, saab graafikuid välja töötada järgmiste parameetritega:

päevased ja öövahetused, puhkepäev pärast öötööd ja puhkepäev, millele järgneb uus töövahetus;
2 11-tunnist tööpäeva (ilma öise töötamiseta) vahelduvad kahe järjestikuse puhkepäevaga;
töövahetused kombineeritakse puhkusega järgmises kombinatsioonis: tööpäev pärast kolme puhkepäeva.

Esimene vahetustega töövorm on tüüpiline jaama valveoperaatoritele, autode inspektoritele-remontijatele, veeremi remondimehaanikutele ja teistele töötajatele, kes pakuvad veeremi ööpäevaringset vastuvõttu, läbisõitu ja töötlemist.

Teise rühma töötajate tegevusspetsiifika ei eelda ööpäevaringset töökohal viibimist, kuid ei võimalda päevases töövahetuses pause teha. Selliste töötajate hulka kuuluvad lahtihaakimist vajavate remonti vajavate vagunite raamatupidamisarvestuse dispetšerid ja muud sarnased ametikohad.

Töö režiimis “päev pärast kolme” on tüüpiline ruumide ja territooriumi turvateenistusele. Kuidas arvutada selle töötajate kategooria vahetuste ajakava, kaalume edasi.

Vahetustega töögraafiku arvutamine

kehtestada summeeritud tööajaarvestus (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 104);
kajastada ajakavas eraldi päevast ja öist tööd;
võtma arvesse seadusega kehtestatud puhke- ja söögipauside kestust (mitte rohkem kui 2 tundi ja vähemalt pool tundi, Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 108);
isikupärastada iga töötaja tegelikult töötatud aja arvestus (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 91).

Tegelike töötundide arvestusel kasutatud dokumentidega tutvuge meie kodulehe materjalidega :

Tähtis! Tööajakava koostamisel tuleb arvestada seadusega kehtestatud tingimusega 42 tundi iganädalast katkematut puhkust (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 110).

Vahetuste ajakava parameetrite arvutamise tulemused ja selle tulemused koostatakse tavaliselt tabelina ja postitatakse avalikuks vaatamiseks.

Tähtis! Töötaja peab tutvuma vahetuste ajakava parameetritega vähemalt 1 kuu enne selle jõustumist. Sellise tutvumise kohustus lasub tööandjal (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 103).

Tasu vahetustega töö eest: nüansid

Vahetustega töö töötasu arvutamisel on oma eripärad võrreldes sarnaste arvutustega 5-päevase töönädala režiimis, mille lõpus on puhkepäevad.

Vahetustega graafikuga saavad tavapärased vabad päevad kõigile (laupäev ja pühapäev) olla graafiku alusel tööl ning ülejäänud vahetustega töötaja langeb tööpäevade perioodile.

Vahetustega töötaja töötasu arvestamine on spetsiifiline selle poolest, et graafikujärgne töötundide arv võib normist erineda ülespoole (planeeritud ületunnitöö) või moodustada planeeritud vahe.

Tähtis! Summeeritud tööaja arvestuse rakendamisel ei tohi aastane ületundide arv ületada 120 (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 99).

Et vältida vigu palgaarvestuses vahetustega töö ajal, on vaja ettevõtte poolt kehtestatud arvestusperioodi lõpus võrrelda järgmisi näitajaid:

töötaja poolt graafiku alusel tegelikult töötatud tunnid;
arvestusperioodi töötundide arv vastavalt normile.

Kui võrdluses ületab esimene näitaja teist, on vaja arvutada ja tasuda töötlemise eest.

Tähtis! Vastavalt ENSV Riikliku Töökomitee 30. mai 1985. a määruse nr 162 Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu nr 12-55 punktile 5.5 tuleb töötlemine tasuda pooleteise ( esimesed 2 tundi, mis langevad keskmiselt igale arvestusperioodi tööpäevale) ja kahekordne summa (hilisemad töötunnid).

Sarnane lähenemine ületunnitöö tasustamisele leidis kinnitust ülemkohus RF (RF relvajõudude presiidiumi poolt 26. veebruaril 2014 kinnitatud ülevaate punkt 5).

Näide vahetustega töötaja töötasu arvutamisest töötlemise juuresolekul käsitletakse järgmises jaotises.

Kuidas arvutada töötasu vahetustega töö eest

Kaaluge näidet.

Operatiivdispetšeril on summeeritud töötundide arvestus arvestusperioodiga 1 kuu. Töö toimub graafiku alusel 2/2 (2 tööpäeva 11 tundi peale 2 puhkepäeva).

Kuu graafiku järgi töötas dispetšer 165 tundi 160 tunni tempos. Raamatupidaja tegi järgmise arvutuse (dispetšeri tunnitasu on 260 rubla):

palk töötundide eest: 165 tundi × 260 rubla / tund = 42 900 rubla;
töötlemistunnid: 165 - 160 = 5 tundi;
tööpäevade arv arvestusperioodil: 165 tundi / 11 tundi vahetuses = 15 päeva;
arvutuskoefitsient (ületunnitöö keskmine kestus arvestusperioodi 1 tööpäeva kohta): 5 tundi / 15 päeva. = 0,33 tundi päevas. (ei ületa 2 tundi päevas, mis vastab pooleteise kordse töötlemistunni tasumisele);
lisatasu suurus ületunnitöö eest: 260 rubla tunnis × 5 tundi × (1,5 - 1) = 650 rubla;
palk kokku: 42 900 + 650 = 43 550 rubla.

Sama lähenemisviisiga saate arvutada erineval viisil:

palk tundide normi eest: 160 tundi × 260 rubla / tund = 41 600 rubla;
töötlemise lisatasu: 5 tundi × 260 rubla / tund × 1,5 = 1950 rubla;
palk kokku: 41 600 + 1 950 = 43 550 rubla.

peal lõpptulemus Arvutusmeetodi valikut see ei mõjuta.

Vahetustega töötajate puhkusepalga lisad

Töövahetustele langenud puhkuste maksmisel kehtib tööseadusandlusega kehtestatud üldine kord.

Tähtis! Kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 153 kohaselt makstakse pühade ajal töö eest vähemalt kahekordset tasu. Puhkusevabad päevad on loetletud Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 112.

Järgides seaduses määratletud puhkuse lisatasude alammäära, on tööandjal õigus määrata nende lisatasude suurus ise. Nende ülempiir ei ole seadusega reguleeritud. Puhkuse maksmise kord, nagu ka kõik muud olulised palgaarvestuse nüansid, peab kajastuma ettevõttesiseses kohalikus aktis (kollektiivleping, töötasu reguleeriv regulatsioon jne).

Vahetustega töötaja töötasu arvutamisel, kui arvelduskuul langesid tema töövahetused kokku riigipühadega, tuleb arvestada järgmist:

kui töötaja alustas vahetust kell 8.00 puhkus ja tema vahetus kestab 11 töötundi, kõikidele tegelikult töötatud tundidele lisandub puhkusetasu täies ulatuses;
kui osa töövahetusest langeb ööajale (näiteks puhkepäeval kella 20.00-st kuni järgmise päeva hommikuni), tuleb puhkuse lisatasu arvestada ainult kuni kella 24.00-ni puhkusel (s. sel juhul 4 tundi) - 20.00-24.00 puhkus.

Tulemused

Vahetustega töö on paindliku tööaja alusel töötamine. tööõigus reguleeritakse selle korraldamise, raamatupidamise ja tasumise iseärasusi.

Tööandja peab õigesti arvutama töövahetuste ja puhkepauside kestuse, koostama vahetuste ajakava, viima töötajaid sellega õigeaegselt kurssi, pidama arvestust töötajate tegelikult töötatud aja kohta ja seejärel asjatundlikult arvutama töötasu, võttes arvesse vahetustega töö iseärasused.

Kui hakkate lugema mõnda palgaarvestuse raamatut, leiate sealt kindlasti kirjelduse sellistest palgasüsteemidest või töötasu arvutamise viisidest: tööaeg, tükitöö, ajapreemia, lisatasu, vahendustasu jne. Neid süsteeme seadusandluses kirjeldatud ei ole, need on olemas ekspertide artiklites ja arvamustes. Tööandja võib aktsepteerida oma töötasusüsteemi, fikseerida selle kohalikes määrustes ja rakendada seda organisatsioonis.

Ajapalga süsteem

Sel juhul sõltub töötaja töötasu otseselt töötatud ajast, ajaühiku kohta on kindel hind. Ajaühikuks võib olla täistöötatud kuu (siis võetakse kuupalka) või töötatud vahetus või tund (siis määratakse vahetuse või tunni kohta tariifimäär).

Palk

Kui töötaja töötab 40-tunnise graafiku alusel, siis tavaliselt on peamiseks tekkeviisiks palk. Sel juhul määratakse summa, mis makstakse töötajale täielikult töötatud kuu eest. Kui töötaja pole kuu aega täielikult töötanud, tehakse arvutused proportsionaalselt töötatud tundidega.

Jooksva kuu palgaarvestuse vorm on järgmine: täistöötatud kuu eest määratud põhipalga suurus jagatakse selle kuu tööaja määraga ja korrutatakse tegelikult töötatud ajaga.

Siin on üks eripära. Kuna iga kuu täistöötatud kuu töötasu suurus on sama ja tootmiskalendri järgne töötundide norm võib erineda, on ühe päeva töötasu suurus erinev.

Näide:

Töötaja otsustas võtta kaks päeva puhkust omal kulul.

Vaatame, kuidas tema töötasud 2019. aasta mais ja juulis erinevad.

Maikuus on tööaja norm 18 tööpäeva, palk täiskuu eest 30 000 rubla. Töötatud - 16 tööpäeva.

Palk töötundide eest - 30 000 / 18 × 16 = 26 666,67 rubla.

Juulis on tööaja norm 23 päeva, töötatud 21 päeva. Palk töötundide eest - 30 000 / 23 × 21 = 27 391,3 rubla.

Selgub, et maikuu 1 päeva maksumus on suurem kui juulis ja kui töötaja võtab kaks päeva oma kuludega, on juulis tulusam kui mais.

Palgaarvestust on mugav kasutada, kui töötajad töötavad tüüptöögraafiku alusel. Sel juhul on neile tagatud palk iga töötatud kuu eest.

Maksmine kursi alusel

Palgaarvestust saab kasutada ka neil töötajatel, kes töötavad vahetustega, kuid see tekitab palju rohkem küsimusi nii raamatupidajas kui ka töötajates. Parem on kasutada vahetuse või tunni kohta kehtestatud tariifimäära. Võrdleme neid arvutusi.

Näide 1. Arvutamine vahetuse tariifimäära alusel:

Kujutagem ette kauplust, mis on avatud 10-22, müüjate töögraafik selles on 2-2, töövahetus kestab 10 tundi. Ühel töötajal langeb juuni esimene tööpäev esimesele, teisel kolmandale päevale. Kuus on ainult 30 päeva, esimene töötaja töötab graafiku järgi 16 vahetust kuus ja teine - 15. Kui tariifimäär on määratud vahetuse või tunni kohta, saame kuumakse arvutada vastavalt sellega. Oletame, et vahetus maksab 1300 rubla.

Esimesele töötajale: 16 vahetust × 1300 rubla = 20 800 rubla.

Teise töötaja jaoks: 15 vahetust × 1300 rubla = 19 500 rubla.

See arvutus on lihtne ja arusaadav. Vaatame, mis arvestusest välja tuleb, kui kasutada palgamakset vahetusgraafikuga.

Näide 2. Palgaarvestus vahetuste graafikuga

Kujutage ette sama kauplust ja samu töötajaid, kuid nüüd ei kehti neil vahetuse või tunni tariifimäär, vaid 30 000 rubla kuupalk. Siin seisnebki raskus tööaja määratlemisel. Kuupalga suuruse arvutamiseks võtame töötaja graafikust tegelikud töötunnid ja pole selge, kust normi võtta. Seda pole seadusandluses kirjeldatud ja on erinevaid variante, mis seadusega vastuollu ei lähe. Tööaja normi saab määrata vastavalt töötajate graafikule, normkalendri järgi 5-päevasele 40-tunnisele nädalale või aasta keskmisele normile.

Valik 1. Ajanorm määratakse vastavalt töötajate graafikule, igaühel oma, sest. erinev arv vahetusi.

Kui mõlemad on kõik vahetused töötanud, siis saavad mõlemad samapalju palka, sest nad on kõik päevad täielikult graafiku alusel töötanud.

30 000 / 16 × 16 = 30 000

30 000 / 15 × 15 = 30 000

See arvutusvõimalus tekitab töötajates küsimusi: lõppude lõpuks töötas üks töötaja 16 vahetust ja teine - 15. Ja nende palgad on samad.

Oletame, et esimene töötaja võttis omal kulul vaba päeva ja töötas 16 vahetuse asemel 15. Selgub, et töötajatel on töötunnid samad, kuid esimene töötaja saab vähem palka, sest see arvestatakse proportsionaalselt töötatud ajaga, võttes arvesse normi, ja nende norm on erinev:

30 000 / 16 × 15 = 28 125 rubla.

30 000 / 15 × 15 = 30 000 rubla.

2. variant. Juhtub, et tööaja norm määratakse mitte töötaja graafiku, vaid tootmisnormatiivkalendri järgi. Sel juhul tekib veel üks raskus. Kuna normid on erinevatel kuudel erinevad, ei saa töötajad aru, miks see või teine summa on välja tulnud. Võtame 2019. aasta juuli, tootmiskalendri järgi on norm 184 tundi. Mõlemad töötajad töötasid normist vähem ja üks saab 18 285 rubla ja teine 16 000 rubla.

30 000 / 184 × 160 = 26 086,96 rubla.

30 000 / 184 × 140 = 22 826,09 rubla.

Vaatame sama olukorda mõnel teisel kuul, näiteks 2019. aasta juunis. Tootmiskalendri järgi on norm selles 151 tundi. Sel juhul töötab sama töögraafikuga üks töötaja normi ümber ja saab 31 788,08 rubla ning teine töötab normist vähem ja saab 27 814,57 rubla. Mõlemal võib tekkida arvutusi puudutavaid küsimusi.

30 000 / 151 × 160 = 31 788,08 rubla.

30 000 / 151 × 140 = 27 814,57 rubla.

3. võimalus. Ajanormi määramine tootmiskalendri järgi, kuid keskmiselt aastas. Selleks tuleb töötaja töötasu korrutada 12 kuuga ja jagada tavakalendri järgi aasta tundide arvuga. Meie puhul on 2019. aastal tunnitasu 182,74 rubla (30 000 rubla × 12 kuud / 1970 tundi). Selline arvestus on enam-vähem arusaadav ja lähedane tariifimäärale, sest siin on teada tunnitasu, mis aasta jooksul ei muutu. Aga siis on töötajal mugavam, kui paneme töölepingusse kirja tunnitasu, mitte kuupalka. Töötaja peab täpselt aru saama, kuidas ja millest tema palk koosneb.

Seega on neil töötajatel, kes töötavad vahetuses või ajakavas, mugavam teha arvutusi, kui tariifimäär määratakse vahetuse või tunni kohta.

tükitööpalga süsteem

Tükitöötasu ei sõltu töötundidest ja seda kohaldatakse töötajatele, kelle töötulemusi saab hinnata kvalitatiivsete materiaalsete näitajate alusel.

Samas ei sõltu töötasu töötundidest, vaid tööaja arvestust tuleb pidada: tuleb täita tööajaleht. Ja öösel töötades makstakse sellistele töötajatele kõrgemat palka.

Nüüd kasutatakse väikeettevõtetes sellist süsteemi sageli kodus (vabakutselised) või osalise tööajaga töötavate inimeste palkamiseks. vaba ajakava. Kuidas selliseid töötajaid korraldada? Organisatsioon peab pidama töötundide arvestust ning vabakutselised ei tohi töötada üle 40 tunni nädalas. Ettevõte ei saa seda ise kontrollida. Kuid võite anda korralduse, mis kohustab töötajat täitma tööajalehte, ja sisse töölepingut pane see tähele tööaeg ja ta otsustab oma ajakava ise. Samal ajal ei tohiks ta töötada rohkem, kui tootmiskalendri norm ette näeb.

Toome sellise arvutuse kohta kaks näidet.

Näide 1: tükitöö tasu koguse eest

Küpsetatud kookide päevanorm kondiitriäri töötajalt on 5 tk. Tariifi päevamäär on 1500 rubla. Kuu ajaga küpsetas töötaja 94 kooki.

1 tordi eest tasutakse: 1500 rubla / 5 kooki = 300 rubla tüki kohta.

Sel juhul on kondiitri igakuine sissetulek: 300 rubla × 94 kooki = 28 200 rubla.

Näide 2. Tükitöö tasu ajanormi järgi

Kondiitritöökoja töötajal on ühe koogi küpsetamiseks määratud ajalimiit - 96 minutit. Tunnitariifi määr on 187,5 rubla. Kuu ajaga küpsetas kondiiter 110 kooki.

Tükitöö tasu on: 187,5 × 96 minutit / 60 = 300 rubla / kook.

Igakuine sissetulek on: 300 × 110 = 33 000 rubla.

Lisatasu (vahendustasu) süsteem

Tavaliselt kasutatakse sellist maksesüsteemi töötajate puhul, kelle töö mõjutab otseselt ettevõtte tulusid. Näiteks müügijuhtidele, müügiinimestele. Sellise süsteemi puhul on tavaliselt väike fikseeritud osa (arvestatakse tööaja järgi) ja on boonusosa, mis sõltub iga konkreetse kuu tuludest või konkreetse müügijuhi poolt väljastatud/tasutud arvete kogusummast. .

aastal vaatasime üle peamised palgasüsteemid puhtal kujul. Praktikas leitakse need süsteemid tavaliselt koos täienduste ja muudatustega, näiteks aja-boonuse või tükipõhiselt. Tööandjad ise töötavad välja maksesüsteemi, lähtudes oma organisatsiooni vajadustest. Peaasi, et töötajad tunneksid kohalikke maksesüsteemi kirjeldavaid regulatsioone ning mõistaksid, millistest näitajatest sõltuvad ja millistest osadest nende palk koosneb.

Populaarne kategoorias: