Kodu › Dekoratsioon › Milline normatiivdokument näeb ette töökohtade sertifitseerimise. Uus töökohtade atesteerimise kord. Milline on töökohtade erihinnangu mõju

Milline normatiivdokument näeb ette töökohtade sertifitseerimise. Uus töökohtade atesteerimise kord. Milline on töökohtade erihinnangu mõju

Töökohtade hindamine

Meetmete kogum, mis on võetud töötingimuste hindamiseks töökohal, kahjulike ja ohtlike tuvastamiseks tootmistegurid, samuti töötingimuste vastavusse viimine õigusaktides kehtestatud nõuetega Venemaa Föderatsioon.

Kõik füüsilisest isikust ettevõtja või juriidilise isikuna registreeritud tööandja töökohad kuuluvad töökohtade sertifitseerimisele.

Töökohtade sertifitseerimise viib läbi ettevõtte juht koos tsiviilõigusliku lepingu alusel tööd tegevaa. Atesteeriv organisatsioon saab olla ainult nõuetekohaselt akrediteeritud juriidiline isik, kes osutab töökohtade töötingimuste hindamise teenuseid. Atesteeriv organisatsioon peab olema sõltumatu tööandja suhtes, kelle töökohas atesteerimine toimub.

1. septembril 2011 hakkab kehtima uus töökohtade atesteerimise kord töötingimuste osas. Uue seaduse kohaselt karistatakse alates 1. septembrist 2013 Venemaa Föderatsioonis asuvate ettevõtete suhtes, kes ei ole läbinud töökohtade sertifitseerimist (taassertifitseerimist), kuni ettevõtte tegevuse peatamiseni (kaasa arvatud).

Sertifitseeriva organisatsiooni ülesanded

sertifitseerimise kõigi etappide juhtimine ja kontroll;
sertifitseerimiseks ja selle õppe korraldamiseks vajaliku dokumentatsiooni paketi koostamine;
organisatsiooni töökohtade loetelu koostamine koos sarnaste töökohtade jaotusega, näidates ära tööprotsess ja töökeskkonna tegurid, vigastuste oht ja töötajate varustamine vahenditega isikukaitse;
ettepanekute koostamine organisatsiooni töötajate ametikohtade ja ametite nimede ühtse tariifi nõuetega vastavusse viimiseks kvalifikatsiooni käsiraamat töökohad;
igale töökohale individuaalse numbri määramine;
atesteerimiskaartide allkirjastamine ja täitmine;
kohta muudatusettepanekute koostamine ja täiendusettepanekute koostamine töölepingut(kui see on vajalik);
töötingimuste kooskõlla viimise kava väljatöötamine riigi töökaitsealaste õigusaktide nõuetega.

Töökohtade töötingimuste tõendamise kord

Sertifitseerimise korraldamiseks ja läbiviimiseks moodustab organisatsiooni juht sertifitseerimiskomisjoni, samuti kehtestab tööde ajakava töötingimuste hindamisel. Sertifitseerimiskomisjoni koosseisu kuuluvad:

tööandja esindajad;
töökaitsespetsialist;
esindajad ametiühinguorganisatsioonist;
sertifitseerimisorganisatsiooni esindajad;
atesteerimiskomisjoni esimees on tööandja esindaja.

Töökohtade töötingimuste tõendamise kord on määratletud Venemaa Tervise- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi 26. aprilli 2011. aasta korraldusega nr 342n „Töökohtade töötingimuste tõendamise korra kinnitamise kohta” ja hõlmab põhjalikku töötingimuste hindamine vastavalt järgmistele nõuetele:

töötingimuste hügieeninõuetele vastavuse hindamine;
vigastuste riski hindamine töökohal;
töötajate isikukaitsevahenditega varustatuse hindamine;
igakülgne töötingimuste hindamine.

Töökohtade sertifitseerimise tingimused

Sertifitseerimise alustamise kuupäevaks on organisatsiooni juhi korralduse väljastamine töökohtade töötingimuste hindamise kohta, samuti sertifitseerimise ajakava kinnitamine. Uute töökohtade sertifitseerimine peaks toimuma hiljemalt 60 päeva jooksul pärast nende kasutuselevõttu. Töökohtade sertifitseerimine peaks toimuma vähemalt kord viie aasta jooksul alates eelmise töötingimuste sertifitseerimise kuupäevast.

Töökohtade sertifitseerimise tulemuste registreerimine vastavalt töötingimustele

Ettevõttes töökohtade atesteerimise tulemused vormistab atesteerimiskomisjon atesteerimisprotokolli kujul, mis sisaldab:

korraldus atesteerimiskomisjoni ja ürituste ajakava kinnitamise kohta;
sertifitseerimisele kuuluvate töökohtade loetelu;
töötõendikaardid;
koondleht töökohtade atesteerimise tulemuste kohta;
töötingimuste klasside üldine tabel;
tegevuskava ja meetmed töötingimuste parandamiseks;
ettevõttes töökohtade atesteerimise tulemuste atesteerimiskomisjoni koosoleku protokoll;
andmed atesteeriva ettevõtte kohta (sh akrediteerimistunnistuse ja töökohtade atesteerimisteenust osutavate akrediteeritud organisatsioonide registrisse kandmise otsuste koopiad);
atesteerimiskomisjoni koosolekute protokollid;
järeldus töötingimuste riigieksami tulemuste põhjal (olemasolul);
ametnike juhised avastatud töötingimuste rikkumiste kohta (olemasolu korral).

Atesteerimise tulemuste kasutamine

Töökoha sertifitseerimise tulemusi kasutatakse järgmistel eesmärkidel:

töötingimuste parandamise meetmete väljatöötamine ja rakendamine, samuti nende kooskõlla viimine kehtivate töökaitsealaste õigusaktidega;
ohtlike tööstusharude töötajatele tööpäeva pikkuse lühendamise, iga-aastase lisapuhkuse ja palgatõusu kehtestamine;
töötajate teavitamine kahjulikest tootmisteguritest ja terviseriskidest, samuti kaitsemeetmetest ja hüvitistest;
kontroll töötingimuste olukorra üle töökohal;
tootmisriski hindamine;
töötajate varustamine isikukaitsevahenditega;
statistiliste aruannete koostamine töötingimuste ja ohtlike tootmisobjektide töö hüvitamise kohta;
kohustuslikule tervisekontrollile kuuluvate töötajate nimede nimekirja koostamine;
kindlustusmäära allahindluste arvutamine kohustusliku süsteemis sotsiaalkindlustus töötajad kutsehaigustest ja tööõnnetustest;
töökohal töötajate ohutuse tagamisega seotud erimeelsuste ja küsimuste läbivaatamine;
jaoks tööpiirangute põhjendamine teatud kategooriad töötajad;
töötajate meditsiiniline ja sanitaarabi vastavalt töökaitse nõuetele;
ametite nimetuste ühtlustamist ühtses nimetatud nimetustega Ülevenemaaline klassifikaator töötavad elukutsed, ametikohad ja palgakategooriad;
finantseerimismeetmete põhjendamine töötingimuste parandamiseks töökohal.

Töökohtade atesteerimise kinnitamise ja registreerimise tingimused

Pärast töökohtade sertifitseerimise tulemuste registreerimist organisatsioonis arvestab sertifitseerimiskomisjon selle 10 päeva jooksul pärast kättesaamist, allkirjastab lõppprotokolli ja saadab selle koos aruandega ettevõtte juhile või esindajale. Tööandja on kohustatud 10 päeva jooksul alates aruande ja protokolli talle üleandmise kuupäevast väljastama korralduse töökohtade töötingimuste sertifitseerimiseks ja tutvustama sellega allkirja vastu kõiki organisatsiooni töötajaid. Pärast korralduse kinnitamist ja väljastamist on tööandja kohustatud kümne päeva jooksul esitama Vene Föderatsiooni moodustava üksuse riiklikule tööinspektsioonile aruande elektroonilisel ja paberkandjal.

Töökohtade plaanivälise sertifitseerimise läbiviimine

Planeerimata töökohtade sertifitseerimine toimub järgmistel juhtudel:

äsja organiseeritud tööde tellimine;
töötingimuste riikliku ekspertiisi tulemusena, mis viiakse läbi töökohtade sertifitseerimise kvaliteedi hindamiseks;
meetmete rakendamine, et viia töötingimused ettevõttes vastavusse praegusega määrused töökaitse valdkonnas, samuti töötingimuste parandamine;
asendamine tootmisseadmed;
tehnoloogilise protsessi muutus;
kollektiivse kaitse vahendite asendamine.

Töökohtade plaanivälise sertifitseerimise läbiviimine ja tulemuste töötlemine toimub samade nõuete kohaselt, mis kehtivad töökohtade põhilise plaanilise töötingimuste sertifitseerimise läbiviimisel.

Vaata ka

Märkmed

Lingid

Vene Föderatsiooni tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi (Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeerium) 26. aprilli 2011. aasta korraldus N 342n Moskva "Töötingimuste sertifitseerimise korra kinnitamise kohta"

Wikimedia sihtasutus. 2010 .

Vaadake, mis on "Töökohtade sertifitseerimine" teistes sõnaraamatutes:

Kontrollige vastavust töökoha kehtivatele regulatiivsetele parameetritele. Äriterminite sõnastik. Akademik.ru. 2001... Äriterminite sõnastik

Töökohtade hindamine Õiguse entsüklopeedia

TÖÖKOHADE HINDAMINE- konkreetse töökoha regulatiivsete parameetrite järgimise kontrollimine, selle kontrolli tulemuste hindamine ja meetmete väljatöötamine töökohtade parandamiseks ... Suur majandussõnastik

TÖÖKOHADE HINDAMINE- - töökohtade hindamine tehniliste, majanduslike ja organisatsiooniliste näitajate alusel, et töötada välja organisatsiooniliste ja tehniliste meetmete kava, et tagada nende vastavus. kaasaegsed nõuded töötingimustele ja juhul, kui ... ... Majandusteadlase kokkuvõtlik sõnaraamat

Töökohtade hindamine- vaata Ohutuid töötingimusi... Suur õiguse sõnastik

TÖÖKOHADE HINDAMINE- töökoha praeguste regulatiivsete parameetrite järgimise kontrollimine ... Tööõiguse entsüklopeedia

Töökohtade sertifitseerimine vastavalt töötingimustele- töötingimuste hindamine töökohtadel kahjulike ja (või) ohtlike tootmistegurite väljaselgitamiseks ning meetmete võtmiseks TÜ vastavusse viimiseks OT riiklike regulatiivsete nõuetega. Kooskõlas Art. 209 TK…… Vene töökaitse entsüklopeedia

Töökohtade sertifitseerimine vastavalt töötingimustele- töötingimuste hindamine töökohtadel, et teha kindlaks kahjulikud ja (või) ohtlikud tootmistegurid ning võtta meetmeid töötingimuste vastavusse viimiseks riiklike töökaitsenõuetega. Ametlik terminoloogia

töökohtade sertifitseerimine vastavalt töötingimustele- 3.4 töökohtade töötingimuste sertifitseerimine: töötingimuste hindamine töökohtadel, et tuvastada kahjulikud ja (või) ohtlikud tootmistegurid ning võtta meetmeid töötingimuste vastavusse viimiseks ... ... Sõnastik-terminite teatmik tehniline dokumentatsioon

HR LAHENDUSED

TÖÖOHUTUS JA TÖÖTERVISHOID

TÖÖKOHA SERTIFITSEERIMINE TÖÖTINGIMUSTEGA

Üldsätted töökohtade töötingimuste sertifitseerimise kohta
Sertifitseeriv organisatsioon
Sertifitseerimiskomisjon
Töökohtade sertifitseerimine vastavalt töötingimustele
Töökohtade sertifitseerimise tulemuste registreerimine vastavalt töötingimustele

TÖÖKOHA SERTIFITSEERIMISE ÜLDSÄTTED

TÖÖTINGIMUSTEL

1. Töökohtade sertifitseerimise tähtajad töötingimuste osas

2. Töökohtade pidamise korraldus vastavalt töötingimustele

Vene Föderatsiooni põhiseadus sätestab iga töötaja õiguse töötada ohutus- ja hügieeninõuetele vastavates tingimustes (artikkel 3, artikkel 37).

Tööseadusandlikud kohustused ohutute tingimuste ja töökaitse tagamise eest on pandud tööandjale (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 212 1. osa). Eelkõige on ta kohustatud läbi viima töökohtade sertifitseerimise töötingimuste jaoks koos järgneva sertifitseerimisega (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 212 2. osa).

Töökoha töötingimuste sertifitseerimine (edaspidi sertifitseerimine) on töötingimuste hindamine töökohal kahjulike ja (või) ohtlike tootmistegurite väljaselgitamiseks ning töötingimuste vastavusse viimiseks riigi regulatiivsete nõuetega (artikkel 209 12. osa). .

Sertifitseerimine toimub föderaalse täitevorgani kehtestatud viisil, mis täidab töövaldkonna riikliku poliitika ja õigusliku reguleerimise väljatöötamise ülesandeid (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 209 artikkel 12). Need ülesanded on määratud Venemaa tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumile vastavalt tervishoiuministeeriumi ja tervishoiuministeeriumi määruste lõikele 1. sotsiaalne areng Venemaa Föderatsioon (kinnitatud Vene Föderatsiooni valitsuse 30. juuni 2004. aasta dekreediga N 321).

Selle tulemuste sertifitseerimise, teostamise ja kasutamise nõuded on kehtestatud töökohtade töötingimuste sertifitseerimise korraga (kinnitatud Venemaa tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 26. aprilli 2011. aasta korraldusega N 342n, edaspidi nimetatakse sertifitseerimisprotseduuriks). Tööandjatele kehtivad käesoleva korra nõuded - juriidilised ja üksikisikud(välja arvatud tööandjad - isikud, kes ei ole üksikettevõtjad), samuti töökohtade atesteerimisteenust osutavad organisatsioonid (edaspidi atesteerimisorganisatsioon), sõltumata nende organisatsioonilisest ja õiguslikust vormist ning omandivormist (Atesteerimise korra punkt 1).

1. TÖÖTINGIMUSTE TÖÖKOHA SERTIFITSEERIMISE TINGIMUSED

Olenevalt ürituse ajastust võib see olla kas regulaarne või plaaniväline.

Kuupäevadjärgmine tunnistusSertifitseerimiskorra punkt 8 kehtestatakse - vähemalt üks kord viie aasta jooksul. Viieaastast perioodi hakatakse arvestama eelmise sertifitseerimise lõpetamise kuupäevast, st kuupäevast, mil tööandja allkirjastab sertifitseerimise lõpetamise ja sertifitseerimisaruande kinnitamise korralduse (sertifitseerimiskorra punkt 44). Järgmise atesteerimise alguskuupäevaks on tööandja korralduse atesteerimise koosseisu ja ajakava kinnitamise kohta väljastamise kuupäev.

Tuleb märkida, et Venemaa tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 31. augusti 2007. aasta korralduse N 569 kohaselt läbiviidud töökohtade töötingimuste sertifitseerimise tulemused kehtivad kuni järgmise sertifitseerimiseni. See on kehtestatud Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 26. aprilli 2011. aasta määruse N 342n "Töötingimuste sertifitseerimise korra kinnitamise kohta" punktiga 3.

Plaaniväline sertifitseerimineviiakse läbi järgmistel juhtudel (sertifitseerimiskorra punktid 47, 48):

- äsja korraldatud töökohtade kasutuselevõtul (vastavalt Sertifitseerimiskorra punktile 8 hiljemalt 60 tööpäeva pärast kasutuselevõttu);

- tuginedes sertifitseerimise kvaliteedi hindamiseks läbi viidud töötingimuste riigieksami tulemustele;

— meetmete võtmisel töötingimuste vastavusse viimiseks riiklike töökaitsenõuetega, samuti töötingimuste parandamiseks;

- tootmisseadmete väljavahetamisel;

- tehnoloogilise protsessi muutmisel;

- kollektiivse kaitse vahendite muutmisel.

2. TÖÖKOHADE TÖÖTINGIMUSTE SERTIFITSEERIMISE KORD

Sertifitseerimise korraldamiseks ja läbiviimiseks peab tööandja andma korralduse (sertifitseerimise läbiviimise korra punkt 11). ühtne vorm tõendamise korraldus ei ole seadusega kehtestatud, seetõttu on see koostatud suvalises vormis.

Tellimus peab sisaldama järgmist teavet:

- atesteerimiskomisjoni koosseisu kohta (vt täpsemalt käesoleva materjali p 1 "Atesteerimiskomisjoni koosseis");

- atesteerimiskomisjoni esimehe kohta, kes peab olema tööandja esindaja (Atesteerimise korra punkt 10);

- sertifitseerimisperioodi kohta.

Lisaks tuleb mis tahes kujul koostada sertifitseerimistööde ajakava ja lisada see kas tellimuse teksti või lisada tellimuse lisana.

Sertifitseerimise korraldusega on vaja tutvustada kõiki atesteerimiskomisjoni liikmeid, samuti teisi korralduses märgitud isikuid.

SERTIFITSEERIMISORGANISATSIOON

Sertifitseerimiskorra punkt 6 sätestab, et sertifitseerimist viivad läbi tööandja ja sertifitseerimisorganisatsioon ühiselt tsiviilõigusliku lepingu alusel. Tööandjal on võimalik sõlmida leping sertifitseerimistööde tegemiseks mitmea. Sel juhul saab sertifitseerimistööd jaotada svahel nii sertifitseerimisele kuuluvate töökohtade arvu kui ka nendes kohtades tehtavate tööde liikide järgi.

Atesteerimisorganisatsioon on juriidiline isik, kes osutab atesteerimisteenust ja teostab:

— töökeskkonna ja tööprotsessi tegurite mõõtmine ja hindamine;

— töötingimuste vastavuse hindamine töökaitse riiklikele regulatiivsetele nõuetele;

- sertifitseerimisaruande kujundamine ja koostamine.

Akrediteeriv organisatsioon peab vastama järgmistele tingimustele:

– akrediteeritud Venemaa Tervise- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi 01.04.2010 korraldusega N 205n „Akrediteerimist vajavate töökaitseteenuste loetelu ja teenuseid osutavate organisatsioonide akrediteerimise eeskirjade kinnitamise kohta töökaitsealased teenused”;

- on tööandja suhtes sõltumatu isik, kelle töökohtadel ta sertifitseerimist läbi viib. Sertifitseerimisprotseduuris ei ole täpsustatud, mida sertifitseerimisorganisatsiooni sõltumatuse all mõeldakse. Sel juhul võite juhinduda artikli normidest. RSFSRi 22. märtsi 1991. aasta seaduse N 948-1 “Konkurentsi ja monopoolsete tegevuste piiramise kohta riigis” artikkel 4. kaubaturud”, mis ütleb, et sidusettevõtted on üksikisikud ja juriidilised isikud on võimeline mõjutama teiste juriidiliste isikute ja (või) üksikisikute tegevust ettevõtlustegevus. Seega tähendab sertifitseerimisorganisatsiooni sõltumatus selle mitteseotust tööandjaga, kelle töökohal sertifitseerimine toimub.

Atesteerimisorganisatsiooni ja tööandja õigused ja kohustused atesteerimisel on kehtestatud atesteerimise korra punktiga 7.

Organisatsiooni kinnitamine:

- määrab kindlaks mõõtmiste ja hindamiste läbiviimise meetodid, lähtudes kehtivatest normatiivaktidest ja Atesteerimise korrast, samuti mõõtmisi ja hindamisi läbi viivate spetsialistide kvantitatiivse ja isikulise koosseisu;

– tutvub täies mahus töökorraldusega seotud dokumentatsiooniga töökaitsenõuete tagamiseks tööandja juures, kelle töökohal atesteerimine toimub;

- nõuab ja saab tööandjalt (oma esindajalt) selgitusi atesteerimisel tekkinud küsimuste kohta;

- esitab tööandja nõudmisel sertifitseerimisorganisatsiooni poolt sertifitseerimise tulemuste põhjal tehtud järelduste põhjendamise;

- edastab elektroonilisel andmekandjal föderaalsele andmete kogumise, töötlemise ja säilitamise süsteemile töökohtade atesteerimise tulemuste koondlehe töötingimuste kohta ja teavet atesteeriva organisatsiooni kohta (atesteerimise korra punkt 46).

Sertifitseeriv organisatsioon võib keelduda sertifitseerimisest juhul, kui tööandja ei esita vajalikku dokumentatsiooni või kui tööandja keeldub pakkumast mõõtmis- ja hindamisdokumentatsioonis nõutud tingimusi.

Tööandja:

— on õigus nõuda atesteerivalt organisatsioonilt dokumentaalset kinnitust teenuste osutamise õiguse akrediteerimise kohta töökohtade atesteerimiseks. Sertifitseeriv organisatsioon peab esitama teatise (teatise koopia) oma töökaitse valdkonna teenuseid osutavate organisatsioonide registrisse kandmise kohta;

— omab õigust nõuda smõõtmiste ja hindamiste läbiviimist vastavalt kehtivatele normatiivaktidele;

— on kohustatud esitama vajalikku teavet ja dokumentatsiooni, andma sertifitseerimisorganisatsiooni nõudmisel selgitusi suuliselt ja kirjutamine tõendamise eesmärkidega seotud küsimustes, samuti nõuda kolmandatelt isikutelt tõendamiseks vajalikku teavet;

- on kohustatud mitte tegema toiminguid, mis on suunatud sertifitseerimise käigus analüüsitavate ja hinnatavate küsimuste ringi kitsendamisele, samuti sertifitseerimisorganisatsiooni nõutud sertifitseerimise eesmärkidega seotud küsimuste teabe ja dokumentatsiooni varjamisele (juurdepääsu piiramisele);

— on kohustatud mitte kinnitama atesteerimisprotokolli, millele ei ole alla kirjutanud atesteerimiskomisjoni kuuluvad atesteerimisorganisatsiooni esindajad.

SERTIFITSEERIMISKOMISJON

1. Atesteerimiskomisjoni koosseis

2. Atesteerimiskomisjoni ülesanded

1. SERTIFITSEERIMISKOMISJONI KOOSSEIS

Sertifitseerimiskomisjoni koosseis on kehtestatud Sertifitseerimise läbiviimise korra punktiga 10 ja see sõltub sellest, millisesse majandusüksuste kategooriasse organisatsioon, millesse sertifitseerimist kavandatakse, kuulub.

Kui atesteerimine viiakse läbi organisatsioonides, mis on klassifitseeritud mikroettevõteteks ja väikeettevõteteks (punkt a, lõige 2, osa 1, artikkel 4 föderaalseadus 24. juuli 2007 N 209-FZ "Vene Föderatsiooni väikeste ja keskmise suurusega ettevõtete arendamise kohta"), siis atesteerimiskomisjoni kuuluvad:

- tööandja (tema esindaja). Tööandja esindajatena võib atesteerimiskomisjoni kaasata juhte. struktuurijaotused organisatsioonid, juristid, personalispetsialistid, töö- ja palgad, organisatsiooni peaspetsialistid, meditsiinitöötajad ja teised töötajad;

- sertifitseeriva organisatsiooni esindajad (vt täpsemalt käesoleva materjali jaotisest "Sertifitseeriv organisatsioon");

- esmase ametiühinguorganisatsiooni või muu töötajate esinduskogu (kui see on olemas) valitud organi esindajad;

- organisatsiooni esindajad või tööandja poolt tsiviilõigusliku lepingu alusel töökaitseteenistuse ülesannete täitmiseks kaasatud spetsialistid (töökaitsespetsialist).

Kõigis teistes organisatsioonides kuulub atesteerimiskomisjoni:

- tööandja esindajad;

- töökaitsespetsialist;

- ametiühingute põhiorganisatsiooni või muu töötajate esinduskogu valitud kogu esindajad;

— sertifitseerimisorganisatsiooni esindajad (vt täpsemalt käesoleva materjali jaotisest "Sertifitseeriv organisatsioon").

2. SERTIFITSEERIMISKOMISJONI FUNKTSIOONID

Atesteerimiskomisjoni ülesanded on määratletud atesteerimiskorra punktis 12.

Sertifitseerimiskomisjon:

— haldab ja kontrollib sertifitseerimist selle kõikidel etappidel;

– moodustab atesteerimiseks vajalike regulatiivsete õigus- ja kohalike määruste, organisatsiooniliste, haldus- ja metoodiliste dokumentide kogumi ning korraldab nende uurimist;

- koostab sertifitseerimisele kuuluvate töökohtade loetelu, teeb kindlaks sarnased töökohad ning näitab ära töökeskkonna ja tööprotsessi tegurid, vigastuste ohu ning töötaja varustamise eririietuse, spetsiaalsete jalatsite ja muude isikukaitsevahenditega (edaspidi ). viidatud kui isikukaitsevahendid) (vt üksikasjalikumalt käesoleva materjali punkt 1 „Töötingimuste sertifitseerimisele kuuluvate tööde loetelu koostamine“ ja punkti 1.1 „Sarnased tööd“);

- koostab ettepanekud töötajate ametite ja ametikohtade nimetuste kooskõlla viimiseks Ühtse tööde ja kutsealade tariifi- ja kvalifikatsioonikataloogi ning juhtide, spetsialistide ja töötajate ametikohtade ühtse kvalifikatsioonijuhendi nõuetega (kinnitatud määrusega Vene Föderatsiooni valitsuse 10.31.2002 N 787);

- määrab igale töökohale numbri (vt täpsemalt käesoleva materjali punktist 1 "Töötingimuste sertifitseerimisele kuuluvate töökohtade loetelu koostamine" ja punktist 1.1 "Sarnased töökohad");

- täidab ja allkirjastab töökoha töötingimuste atesteerimiskaardid (kaardi näidis ja soovitused selle täitmiseks on toodud atesteerimiskorra lisades nr 2 ja nr 3);

– koostab (vajadusel) ettepanekud töölepingu muudatuste ja (või) täienduste sisseviimiseks seoses tööandja kohustusega varustada töötaja isikukaitsevahenditega, kehtestada kohane töö- ja puhkerežiim, samuti muud seadusega kehtestatud tagatised ja hüvitised. tööks kahjulike ja (või) ohtlikud tingimused töö;

— sertifitseerimise tulemuste põhjal töötab välja tegevuskava töötingimuste vastavusse viimiseks riiklike töökaitsealaste normatiivnõuetega.

TÖÖKOHADE TÖÖTINGIMUSTE SERTIFITSEERIMINE

1. Töötingimuste sertifitseerimisele kuuluvate tööde nimekirja koostamine

2. Töötingimuste hügieeninormidele vastavuse hindamine

3. Töökohtade vigastusohu hindamine

4. Töötajate eririietuse, spetsiaalsete jalatsite ja muude isikukaitsevahenditega varustatuse hindamine

5. Töötingimuste olukorra terviklik hindamine töökohal

1. TÖÖTINGIMUSTE SERTIFITSEERIMISE TOIMIMISE TÖÖKOHADE LOETELU TÖÖTAMINE

Töökohtade loetelu koostamise kohustus on pandud atesteerimiskomisjonile (Atesteerimiskorra punkt 12). Tööde näidisloetelu ja selle täitmise reeglid on toodud atesteerimiskorra lisas N 1.

Vastavalt artikli 6. osale. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 209 kohaselt on töötaja koht, kus töötaja peab olema või kuhu ta peab saabuma seoses oma tööga ja mis on otseselt või kaudselt tööandja kontrolli all.

Tööde nimekirja koostamiseks on vaja järgmisi dokumente:

- personali komplekteerimine;

- töötajate loetelu koos kutse (ametikoha) ja struktuuriüksuste äranäitamisega.

Tööde loetelus olevad ametite (ametikohtade) nimetused peavad vastama nende nimedele personali komplekteerimine. Igale töökohale määratakse kordumatu seerianumber vahemikus 1 kuni 99 999 999.

Vaadake loendi täitmise näidet.

1.1. Sarnased tööd

Töökohtade kogumassist nimekirja koostamisel tuleb välja tuua sarnased tööd, mida iseloomustab järgmiste tunnuste kombinatsioon (sertifitseerimiskorra punkt 12):

- samanimelised elukutsed või ametikohad;

– samade ametiülesannete täitmine, säilitades samal ajal sama tüüpi tehnoloogilise protsessi samas töörežiimis;

- sama tüüpi tootmisseadmete, tööriistade, inventari, materjalide ja tooraine kasutamine;

- töötada ühes või mitmes sarnases ruumis või mujal õues;

- sama tüüpi ventilatsiooni-, kliima-, kütte- ja valgustussüsteemide kasutamine;

— objektide sama asukoht (tootmisseadmed, sõidukid jne) töökohal;

- sama klassi ja astme kahjulike ja (või) ohtlike tootmistegurite sama kogum;

— samad isikukaitsevahendid.

Sarnastel töökohtadel toimub kahjulike ja (või) ohtlike tootmistegurite hindamine andmete alusel, mis on saadud 20% selliste kohtade sertifitseerimisel töökohtade koguarvust (kuid mitte vähem kui kahes). Kui tuvastatakse vähemalt üks töö, mis ei vasta sarnasuse kriteeriumidele, hinnatakse neid 100%. Peale atesteerimist määratakse mõõtmiste ja hindamiste tulemusi arvestades uus tööde loetelu (Atesteerimiskorra punkt 40).

Seerianumbri määramisel tähistatakse sarnaseid töid tähega "a".

Tähtis! Kõigi sarnaste samanimeliste tööde kohta koostatakse üks atesteerimiskaart - esimesele töökoht sarnaste nimekirjast (sertifitseerimiskorra lisa nr 3 punkt 2).

olukord praktikast. Organisatsioonis on seitse raamatupidajat – nad kõik teevad sama tööd, töötavad samas ruumis, LCD monitoriga arvutitele. Ühel raamatupidajal on lisakindlustus. Kas raamatupidamistööd on sarnased?

Sertifitseerimiskorra punkti 12 kohaselt on töökohtade sarnaseks tunnistamiseks vajalik mitme märgi kombinatsioon, millest üks on sama tüüpi valgustussüsteemide kasutamine. Sellises olukorras kasutab üks raamatupidajatest täiendavat valgusallikat. Seetõttu peab selle raamatupidaja töökohal töökohtade loetelus olema oma unikaalne seerianumber.

Teiste raamatupidajate töid võib eeldatavasti pidada sarnaseks seni, kuni 20% sellistest töödest on tehtud mõõtmised, nagu on sätestatud atesteerimiskorra punktis 40. Sel juhul tuleks mõõtmised läbi viia kahel töökohal (20% töökohtadest on 1,2, samas kui mõõtmised on ette nähtud vähemalt 2 töökohal).

2. TÖÖTINGIMUSTE VASTAVUSE HINDAMINE HÜGIEENISTANDARDIDELE

Pärast töökohtade loetelu koostamist hindavad sertifitseerimisorganisatsiooni spetsialistid töötingimuste vastavust hügieenistandarditele. Atesteerimise läbiviimise kord on kehtestatud atesteerimise läbiviimise korra punktidega 14 - 19.

Hindamine viiakse läbi instrumentaalsete mõõtmiste abil organisatsiooni regulaarsete tootmis- (tehnoloogiliste) protsesside ja (või) regulaarsete tegevuste läbiviimisel. Mõõdetakse füüsikalisi (müra, vibratsioon jne), keemilisi (kahjulikud ained), bioloogilisi tegureid (mikroorganismid jne), tööprotsessi tõsidust ja intensiivsust (füüsiline ja dünaamiline ning intellektuaalne koormus, keha kalded jne). ).

Instrumentaalmõõtmiste läbiviimisel on vaja kasutada ainult neid mõõtevahendeid, mis on taadeldud kehtestatud tähtaegade jooksul (sertifitseerimiskorra punkt 16).

Töökeskkonna ja tööprotsessi tegurite tasemete mõõtmise metoodika viiakse läbi vastavalt juhendile R 2.2.2006-05 „Töökeskkonna ja tööprotsessi tegurite hügieenilise hindamise juhend. Töötingimuste kriteeriumid ja klassifikatsioon” (kinnitatud Rospotrebnadzori poolt 29. juulil 2005).

Mõõtmised ja hinnangud vormistatakse protokolliga, mis vormistatakse vastavalt Sertifitseerimiskorra punktis 18 sätestatud reeglitele ja on töötingimuste töötingimuste atesteerimiskaardi lahutamatu osa. Iga hinnatava teguri (tegurite rühma) kohta koostatakse eraldi protokoll.

Protokollile kirjutavad alla mõõtmisi ja hindamisi läbi viinud sertifitseerimisorganisatsiooni spetsialistid, samuti selle organisatsiooni vastutav ametnik ning see on kinnitatud pitseriga (sertifitseerimise korra punkt 18).

3. TÖÖKOHA VIGASTUSOHTU HINDAMINE

Vigastusriski hindamist viivad läbi sertifitseerimisorganisatsiooni spetsialistid ja see toimub vastavalt sertifitseerimiskorra punktides 20 - 28 kehtestatud reeglitele.

Töökohtade vigastusohtu hinnatakse teatud objektide töökaitsenõuetele vastavuse järgi, mille täitmata jätmine võib põhjustada töötajate vigastusi, sealhulgas:

— nõuded kaitsele mehaaniliste löökide eest;

— nõuded kaitsele elektrivoolu mõjude eest;

- nõuded kaitsele kõrge või madala temperatuuriga kokkupuute eest;

— nõuded kaitsele kemikaalide toksiliste mõjude eest.

Vigastusriski hindamise objektid on teostuses kasutatud tootmisseadmed, inventar ja tööriistad tehnoloogilised protsessid, töötajate töökaitsealase koolituse järgimine kehtestatud nõuded(sertifitseerimiskorra punkt 21).

Tootmisseadmete vigastusohu hindamiseks tuleks võtta järgmised sammud:

- tõendamise korra punktis 23 sätestatud dokumentide, töötajate kaitsevahendite jms kättesaadavuse ja regulatiivsetele nõuetele vastavuse kontrollimine;

— tööde teostamise ohutusnõudeid sisaldava tehnilise dokumentatsiooni analüüs;

– tootmisseadmete väliskontroll ajal regulaarne töö selle seisukorra vastavuse eest kehtivate töökaitset reguleerivate õigusaktide nõuetele;

- ohutusnõuetele vastavuse sertifikaatide või deklaratsioonide olemasolu kontrollimine (vajadusel).

Tööriistade ja seadmete vigastusohu hindamiseks on vaja läbi viia järgmised meetmed:

- tööriistade ja seadmete väliskontroll;

– tööriistade ja seadmete seisukorra vastavuse kontrollimine töökaitsealaste normatiivaktide nõuetele;

- ohutusnõuetele vastavuse sertifikaatide või deklaratsioonide olemasolu kontrollimine (vajadusel).

Hinnates töötajate töökaitsealase koolituse vastavust kehtestatud nõuetele, tuleks kontrollida järgmisi dokumente:

— ohutus- ja töökaitsejuhised;

- vajaliku koolituse läbimist kinnitavad dokumendid.

Sertifitseerimiskorra punkti 28 kohaselt eristatakse kolme töötingimuste vigastuste ohu klassi:

— vigastuste ohuklass — optimaalne (ei ole tuvastatud ainsatki töökaitsenõuete mittetäitmist; tootmisseadmete, hoonete ja rajatiste remondiga seotud tööd, kõrge riskiga tööd ja muud töökaitsealast eriväljaõpet nõudvad tööd, või puuduvad tootmisseadmed ja tööriistad );

— vigastusriski 2. klass — vastuvõetav (ei ole tuvastatud ainsatki töökaitsenõuete eiramist; tehakse töid, mis on seotud tootmisseadmete, hoonete ja rajatiste remondiga, kõrge riskiga tööde ja muude eriväljaõpet nõudvate töödega töökaitses; kasutusel on ületatud kasutuseaga tootmisseadmed (tühjas ressurss), kuid see ei ole spetsiaalsete ohutusnõuetega keelatud; tuvastatud on kaitsevahendite kahjustused ja (või) talitlushäired, mis ei vähenda nende kaitsefunktsioone) ;

– vigastuste ohu 3. klass – ohtlik (tuvastati üks või mitu töökaitsenõuete mittetäitmist).

Töökoha vigastusriski hindamise tulemused dokumenteeritakse protokollis (sertifitseerimiskorra lisa N 4), arvestades kontrollitavate objektide asukohaga töökohtade vigastusohu hindamisel protokolli koostamiseks ettenähtud tunnuseid. föderaalvõimud täitevvõim, volitatud teostama riiklikku järelevalvet ja kontrolli aastal väljakujunenud ala tegevused.

Töökoha vigastusohu hindamise tulemused, mis näitavad vigastusriski klassi, kantakse töökoha töötingimuste tunnistusele.

4. TÖÖTAJATE ERIRIIETUSE, ERIJALATSIDE JA MUUDE ISIKUKAITSEVAHENDITEGA VARUSTAMISE HINDAMINE

Töötajate varustamise kohustus eririietuse, spetsiaalsete jalatsite ja muude isikukaitsevahenditega on pandud tööandjale.

Isiklikuks kasutamiseks loetakse isikukaitsevahendeid, mida kasutatakse töötajate kokkupuute vältimiseks või vähendamiseks kahjulike ja (või) ohtlike tootmisteguritega, samuti kaitseks reostuse eest. Selline määratlus on toodud töötajate erirõivaste, spetsiaalsete jalatsite ja muude isikukaitsevahenditega varustamise sektoritevaheliste eeskirjade punktis 3 (kinnitatud Venemaa tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 01.06.2009 korraldusega N 290n).

IKV soetamise ja töötajatele väljastamise teostab tööandja kulul omavahendid(Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 212 2. osa, Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 221 3. osa).

Töötajate isikukaitsevahenditega varustatuse hindamine viiakse läbi pärast töötingimuste hügieenistandarditele vastavuse hindamist ja töökoha vigastusohu hindamist vastavalt Sertifitseerimiskorra punktides 29 - 35 kehtestatud reeglitele.

Töötajate isikukaitsevahenditega varustatust hinnatakse järgmiste protseduuride järjepideva rakendamise kaudu (sertifitseerimiskorra punkt 31):

— tegelikult välja antud isikukaitsevahendite valiku võrdlus vastavate töötajatele tasuta väljastamise standardnormidega. Töötajatele isikukaitsevahendite tasuta väljastamise standardnormid kehtestatakse erinevate määrustega, sõltuvalt nende tüübist majanduslik tegevus;

- töötajatele väljastatud isikukaitsevahenditele vastavuse sertifikaatide (deklaratsioonide) olemasolu kontrollimine;

— töötajate isikukaitsevahenditega varustamise korra kontrollimine, mis on kehtestatud töötajate erirõivaste, spetsiaalsete jalatsite ja muude isikukaitsevahenditega varustamise eeskirjadega (kinnitatud Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 01.06.2009 korraldusega N 290n );

- väljastatud IKV vastavuse hindamine töökoha tegelikele töötingimustele;

- töötajale väljastatud isikukaitsevahendi tõhususe kontrollimine (vajadusel) (sertifitseerimise korra punkt 33).

Töökohal IKV töötajatega varustatuse hindamise tulemused dokumenteeritakse protokollis (sertifitseerimiskorra lisa N 5).

Tähtis! Protokolli ei vormistata, kui isikukaitsevahendite väljastamist ei ole ette nähtud töötajatele tasuta väljastamise tüüpnormidega ja seda ei nõuta töötingimuste tegeliku seisundi tõttu (sertifitseerimise korra punkt 32).

Vaata protokolli täitmise näidet.

IKV töötajatega varustatuse hindamise tulemused kantakse töötingimuste atesteerimiskaardile.

Vaata kaardi täitmise näidist.

olukord praktikast. Kas töökoht on õigesti tunnistatud isikukaitsevahenditega varustatuse nõuetele mittevastavaks seetõttu, et väljastatud tööriietel on märgistus, mille kohaselt see on ette nähtud kasutamiseks temperatuuril kuni +25 °C ja hinnatud töökoha temperatuur on +25,5 ° C?

Töötajate isikukaitsevahendite kättesaadavuse hindamise üheks protseduuriks on väljastatud isikukaitsevahendite tegelikule töötingimustele vastavuse hindamine (sertifitseerimise korra punkt 31). Töökoht loetakse töötajatele isikukaitsevahenditega varustatuse nõuetele vastavaks üksnes juhul, kui on täidetud Sertifitseerimiskorra nõuded. Ühe või mitme lahknevuse korral loetakse, et töökoht ei vasta töötajate isikukaitsevahenditega varustatuse nõuetele (sertifitseerimiskorra punkt 34).

Sel juhul ei vasta töötajale väljastatud kombinesoon tegelikule töötingimuste olukorrale töökohal (+25,5 °С ette nähtud +25 °С asemel) ja seetõttu ka töökoha nõuetele mittevastavaks tunnistamine. töötajatele isikukaitsevahenditega varustamine on õige.

5. TÖÖKOHA TÖÖTINGIMUSTE TERVIK HINDAMINE

Töötingimuste hindamise protseduur lõppeb töökoha töötingimuste seisundi tervikliku hindamisega, mis sisaldab järgmiste hindamiste tulemusi (sertifitseerimise korra punkt 36):

— töötingimuste klass (alaklass), mis on kehtestatud töötingimuste hügieenistandarditele vastavuse hindamise tulemuste põhjal;

- vigastusohu töötingimuste klass;

— töötajate varustamine isikukaitsevahenditega.

Töökoht tunnistatakse sertifitseerituks igakülgse töötingimuste hindamisega "vastab riiklikele töökaitsenõuetele", kui töökoha töötingimuste vastavus hügieenistandarditele, töökoha vastavus isikukaitsevahenditega varustatuse nõuetele. töötajatele ning töökoha vigastusohu hindamisel ei leitud töökaitsenõuete täitmata jätmist (sertifitseerimise korra p 37).

Töökoht tunnistatakse sertifitseerituks igakülgse töötingimuste hinnanguga "ei vasta riiklikele töökaitsenõuetele", kui töötingimused ei vasta hügieenistandarditele ja (või) töökoha vigastusohu hindamisel ei ole mittevastavad töötingimused. tuvastatakse töökoha vastavus töökaitsenõuetele ja (või) töötajatega varustatuse nõuete eiramine (sertifitseerimiskorra punkt 38).

Töötingimuste ohtlikuks klassifitseerimisel töökohal peab tööandja viivitamatult välja töötama ja rakendama meetmete kogumi, mille eesmärk on vähendada kokkupuute taset. ohtlikud tegurid tootmiskeskkonda ja tööprotsessi või vähendada nende mõju aega (sertifitseerimiskorra punkt 39).

tulemused integreeritud hindamine töökoha töötingimuste tingimused kantakse töökoha töötingimuste atesteerimiskaardile reale 070.

TÖÖKOHA SERTIFITSEERIMISE TULEMUSTE REGISTREERIMINE

TÖÖTINGIMUSTEL

1. Töökohtade töötingimuste osas sertifitseerimise akti koostamine

2. Tööandja kohustused töökohtade töötingimuste tõendamise lõpetamisel

1. TÖÖTINGIMUSTE KOHTA TÖÖKOHADE SERTIFITSEERIMISE ARUANDE KOOSTAMINE

Sertifitseerimise tulemuste põhjal koostab sertifitseerimiskomisjon sertifitseerimisakti, millele on lisatud järgmised dokumendid (sertifitseerimisprotseduuri punkt 44):

- korraldus atesteerimiskomisjoni moodustamiseks ja atesteerimistööde ajakava kinnitamiseks (vt täpsemalt käesoleva materjali punktist 2 "Töökohtade töötingimuste sertifitseerimise korraldus");

- sertifitseerimisele kuuluvate töökohtade loetelu (vt üksikasjalikumalt selle materjali lõiget 1 "Töötingimuste sertifitseerimisele kuuluvate töökohtade loetelu koostamine");

- töö atesteerimiskaardid mõõtmiste ja hindamiste protokollidega (vt täpsemalt käesoleva materjali punktist 2 "Atesteerimiskomisjoni ülesanded");

- töökohtade atesteerimise tulemuste koondleht (Atesteerimise korra lisa N 6);

- atesteerimise tulemuste põhjal kehtestatud töötingimuste klasside ja töötajatele kehtestatavate hüvitiste koondtabel (sertifitseerimise korra lisa N 7);

- töötingimuste parandamise ja parandamise tegevuskava (Atesteerimiskorra lisa N 8), millele kirjutab alla atesteerimiskomisjoni esimees ja kokkuleppel töökaitsekomisjoniga (komisjoniga) ametiühing või muu esindaja. töötajate poolt volitatud organ, esitatakse tööandjale kinnitamiseks;

- atesteerimiskomisjoni koosoleku lõppprotokoll töökohtade atesteerimise tulemuste põhjal töötingimuste osas (Atesteerimise korra lisa N 9);

- andmed sertifitseerimisorganisatsiooni kohta (Sertifitseerimiskorra lisa N 10) koos mõõtmiste ja hindamiste läbiviimise õiguse dokumentide koopiatega (akrediteerimistunnistus koos lisaga, mis määrab katselabori akrediteerimise ulatuse; koopiad sertifitseerimiskorra teatest). sertifitseerimisteenust osutavate akrediteeritud organisatsioonide registrisse kandmine) ;

– atesteerimiskomisjoni koosolekute protokollid;

– töötingimuste riigieksami tulemuste põhjal tehtud järeldus (olemasolul);

- ametnike korraldus tuvastatud Korra rikkumiste kohta (olemasolul).

Atesteerimiskomisjon vaatab atesteerimisprotokolli läbi kümne kalendripäeva jooksul alates selle kättesaamise päevast, allkirjastab atesteerimiskomisjoni koosoleku lõppprotokolli töötingimuste atesteerimise tulemuste põhjal ja annab selle koos atesteerimisprotokolliga üle. tööandjale (tema esindajale).

2. TÖÖANDJA KOHUSTUSED TÖÖKOHA TÖÖTINGIMUSTE SERTIFITSEERIMISEL

2.1. Töökohtade töötingimuste sertifitseerimise lõpetamise korralduse allkirjastamine ja sertifitseerimisakti kinnitamine

Sertifitseerimisprotseduur lõpeb sellega, et tööandja kirjutab alla korraldusele sertifitseerimise lõpetamiseks ja sertifitseerimisaruande kinnitamiseks (sertifitseerimiskorra punkt 44). Sertifitseerimise lõpetamise korralduse allkirjastamine ja atesteerimisakti kinnitamine toimub tööandja poolt kümne tööpäeva jooksul alates töökohtade sertifitseerimise tulemuste põhjal toimunud atesteerimiskomisjoni koosoleku lõpp-protokolli kättesaamise päevast. töötingimuste jaoks.

Sertifitseerimise lõpetamise korraldusega on vaja tutvustada kõiki atesteerimiskomisjoni liikmeid, samuti teisi korralduses märgitud isikuid.

Õigusaktid ei kehtesta tõendi täitmise korralduse ühtset vormi, mistõttu on see koostatud meelevaldses vormis.

Vaadake tellimuse täitmise näidet.

2.2. Töötaja tutvustamine tema töökoha sertifitseerimise tulemustega

Kümne tööpäeva jooksul alates atesteerimiskomisjoni koosoleku lõpp-protokolli kättesaamise päevast, mis põhineb töökohtade töötingimuste atesteerimise tulemustel, peab tööandja tutvustama töötajat allkirja vastu tema töökoha sertifitseerimise tulemustega. sertifitseerimiskaardil (sertifitseerimiskorra punkt 44).

2.3. Suhtlemine riikliku tööinspektsiooniga töökohtade töötingimuste sertifitseerimise tulemuste põhjal

Tööandja suhtlemine riiklik kontroll tööjõud (edaspidi - GIT) toimub vastavalt Rostrudi 31. augusti 2011. aasta korraldusele N 193 "Töötingimuste töötingimuste tõendamise korra punkti 45 rakendamisega seotud töö korraldamise kohta, mis on heaks kiidetud 2011. aasta 31. augusti 2011. aasta Rostrudi korraldusega. Vene Föderatsiooni tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeerium, 26. aprill 2011 N 342n".

Tööandja peab kümne kalendripäeva jooksul alates töökohtade atesteerimise lõpetamise korralduse andmisest ja atesteerimisakti kinnitamisest saatma GIT-le järgmised dokumendid:

- koondleht töökohtade atesteerimise tulemuste kohta töötingimuste osas;

- teave sertifitseeriva organisatsiooni kohta (vt üksikasjalikumalt käesoleva materjali lõiget 1 "Töökohtade töötingimuste sertifitseerimise aruande koostamine");

— edastuskiri tööandja kirjaplangil.

Need dokumendid tuleb esitada paberkandjal ja sisse elektroonilisel kujul(sertifitseerimiskorra punkt 45).

Tööandjalt saadud dokumendid registreerib GIT materjalide vastuvõtmise registris, lähtudes töökohtade töötingimuste tõendamise tulemustest.

Kui tööandja esitab valesti vormistatud dokumendid või nende mittetäieliku paketi, teavitab GIT teda sellest, näidates ära konkreetse tähtaja puuduste kõrvaldamiseks.

Dokumentides sisalduvad andmed kannab Riigiinspektsioon majandusüksustes töökohtade töötingimuste atesteerimise tulemuste andmete registrisse.

Pärast seda analüüsib GIT neid dokumente.

GIT saab analüüsi tulemusi kasutada:

- teha otsuseid organisatsioonide, nende filiaalide, esinduste, struktuuriüksuste, tootmisseadmete, tegevuskohtade tegevuse peatamise kohta;

– teha otsuseid hoonete või rajatiste, masinate ja seadmete käitamise ajutise peatamise kohta, teatud tüübid tegevus, mis on tingitud töötajate elu või tervise ohust;

— esitada nõuded ohutute töötingimuste tagamiseks;

— hinnata sertifitseerivate organisatsioonide tegevust.

Tähtis! Kui pärast 1. detsembrit 2010 viis töökohtade töötingimuste sertifitseerimise läbi organisatsioon, kes ei läbinud ettenähtud viisil kohustuslikku akrediteerimist, on SIT kohustatud esitama tööandjale korralduse, mis nõuab uuesti sertifitseerimist vastavalt kehtestatud korras.

Tööandjate poolt töökohtade sertifitseerimise tulemuste alusel esitatud dokumente säilitatakse GIT-s.

Töökohtade atesteerimise materjalide analüüsi tulemuste põhjal saab SIT läbi viia plaanilisi ja plaaniväliseid kontrolle, et tööandjad järgivad kindlaksmääratud sertifitseerimise läbiviimiseks kehtestatud korda.

Plaanilised kontrollid viiakse läbi vastavalt nende rakendamise aastaplaanidele, mis on prokuratuuriga kokku lepitud ja riikliku inspektsiooni juhi poolt heaks kiidetud (26. detsembri 2008. aasta föderaalseadus N 294-FZ, Vene Föderatsiooni valitsuse dekreet 30. juuni 2010 N 489, Rostrudi orden, 28. oktoober 2010 N 455).

Plaanivälise kontrolli läbiviimisel tuleb järgida 26. detsembri 2008. aasta föderaalseadusega N 294-FZ kehtestatud tingimusi. Rostrudi 31.08.2011 korralduse N 193 lisa N 1 punkti 27 kohase plaanivälise ülevaatuse läbiviimise aluseks võib olla:

- tuvastatud rikkumise kõrvaldamiseks GIT-i antud korralduse tööandjapoolse täitmise aegumine tööõigus ja muud tööõiguse norme sisaldavad normatiivsed õigusaktid;

- töötaja pöördumine GIT-sse koos avaldusega tööandjapoolse rikkumise kohta tööõigused või taotlusega viia läbi oma töökoha tingimuste ja töökaitse kontroll vastavalt art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 219;

- organisatsiooni poolt GIT-le teabe esitamine, mis põhineb töökohtade sertifitseerimise tulemustel töötingimuste osas kahjulikuks ja (või) ohtlikuks.

Rostrud või vastav GIT teavitab tööandjat ükskõik millise poolt korraldatud plaanivälisest kontrollist ligipääsetav viis vähemalt 24 tundi enne ürituse algust.

Mida sisaldab töökohtade töötingimuste sertifitseerimine? Milline on töökohtade sertifitseerimise kord ja sagedus? Mis on töötõendi kaart?

Kas olete tööandja ja soovite olla kindlad, et teie ettevõtte töötajad töötaksid turvalises keskkonnas? Kas soovite säästa eelarve mahaarvamistelt? Kas olete väsinud lõpututest lisakontrollidest järelevalveasutuste poolt?

Siis tuleb kindlasti kõik oma ettevõtte töökohad töötingimuste osas sertifitseerida.

1. Kas mul on vaja 2019. aasta töötingimuste sertifitseerimist?

Juba 01.01.2014 on oluliselt muutunud töökohtade töötingimuste sertifitseerimist reguleerivad normid ning 01.08.2019 jõustusid järgmised, kuid mitte nii globaalsed muudatused vastavates õigusaktides.

Töötingimuste erihindamine(SOUT) - töötajate heaolu nende täitmise ajal negatiivselt mõjutavate tegurite mõõtmine tööülesanded. Fikseerimine toimub spetsiaalsete seadmete abil.

Seadusandja ühendas ja ühendas kolm varem kehtinud hindamismeedet üheks. Paljud eelmise määruse menetlused kanti üle uude õigusakti, praktiliselt muudatusi tegemata. Sertifitseerimisalgoritm ise jäi samaks.

Siiski on toimunud ka mõningaid uuendusi. Näiteks kuuluvad uute reeglite järgi erihinnangule kõik töötajate kohad, ka need, mis asuvad kontorikeskused. Varem hinnati ainult tööstusseadmete, tehniliste seadmete, tööriistade, ohuallikate jms hooldusega seotud kohti.

Selline sündmus pole aga vajalik:

kodutöölised;
kaugtöölised;
eraisikutele (mitte üksikettevõtjatele) töötav personal;
usulised tööandjad.

Muudatused puudutasid ka sertifitseerimist, mis ei toimunud kooskõlastatud plaani kohaselt (plaaniväliselt). Nüüd ei saa töötaja seda avalduse esitamisega algatada.

Pärast hinnatud eseme kontrollimist moodustatakse selle jaoks spetsiaalne kaart. Pealegi on analoogkohtadel üks ühine kaart.

See sisaldab:

andmed tegelike töötingimuste kohta ja soovitused nende parandamiseks;
ettenähtud hüvitiste ja hüvitiste loetelu;
teave isikukaitsevahendite (PPE) kohta.

Lugupeetud lugejad, kuigi protseduur on läbinud kohandusi ja muutnud oma nime, tegutsen selle väljaande raames ka selle ürituse puhul "vana", enamikule meist tuntuima nimega - töökohtade töötingimuste sertifitseerimine.

2. Mida sisaldab töökohtade töötingimuste sertifitseerimine - ülevaade põhipunktidest

Oleme määratlenud põhikontseptsiooni. Nüüd teen ettepaneku tutvuda sertifitseerimisprotsessi kõige olulisemate hetkedega.

Teen ettepaneku neid üksikasjalikumalt kaaluda.

Moment 1. Hügieeniline hinnang töötingimustele ja töö iseloomule

Neid näitajaid hinnates määravad eksperdid välja töökeskkonna ja tööprotsessi tegurid, mis mõjutavad personali heaolu.

Need on jagatud 4 klassi.

Näitajate klassifikatsioon:

Küsitluse tulemuste ja normist kõrvalekaldumise astme alusel määratakse igale töökohale kindel klass. Kõik tulemused salvestatakse.

Moment 2. Tööprotsessi psühhofüsioloogiliste tegurite hindamine

Need tähendavad:

töö monotoonsus;
tema pinge;
emotsionaalne stress;
töö kestus;
töörežiim.

Saadud näitajaid võrreldakse standardväärtustega.

Moment 3. Töökoha vigastusohutuse hindamine

Rakendusettevõte hindab töökohti ohutusstandarditele vastavuse osas.

Kaitse staatus:

mehaanilised kahjustused;
elektrivool;
keemilised ained;
temperatuurid (kõrge, madal).

Hindamisprotsessi käigus kontrollitakse kehavigastusi vältivate kaitsevahendite ja seadmete olemasolu. Selgitatakse välja, kas tööpiirkonnas on seadmeid, mis annavad märku seadmete riketest, hädaseiskamisvahendid.

Vastavalt tulemustele määravad eksperdid hindamisobjektile vigastusohu klassi.

Moment 4. Isikukaitsevahendite olemasolu hindamine

Eksperdid, hinnates isikukaitsevahendite töötajate kättesaadavust, võrdlevad tegelikult välja antud fondide loetelu standardnormidega. Teostajad kontrollivad väljastatud isikukaitsevahendite vastavussertifikaatide olemasolu.

Samuti kontrollib sertifitseerimisfirma, kas ettevõtte töötajatega varustamise korda ei ole rikutud individuaalsete vahenditega kaitse.

3. Töökohtade sertifitseerimine vastavalt töötingimustele - 7 põhietappi

Mis tahes protsessi on lihtsam mõista, jagades need sammudeks. Töökohtade töötingimuste sertifitseerimine pole erand.

Jagasin selle ürituse tinglikult 7 etapiks. Soovitan teil neid vaadata.

1. etapp. Sertifitseerimiskorralduse väljastamine

5. Kuidas valida ettevõtet töökohtade sertifitseerimiseks - 3 lihtsat nippi

Kas on aeg eriliseks hindamiseks? Seejärel võtke artikliga veel mõni minut aega ja lugege kasulikke näpunäiteid.

Uskuge mind, need ei ole üleliigsed!

Nõuanne 1. Kontrollige, kas teil on sertifitseerimise läbiviimise õiguse sertifikaat

Iga ettevõte, kellel on õigus SOUT-i korraldada, peab esitama kliendile teate oma lisamise kohta Vene Föderatsiooni sotsiaal- ja töökaitseministeeriumi registrisse.

Kontrollige seda dokumenti hoolikalt. Nii saate kvaliteetset teenust.

Vihje 2. Pöörake tähelepanu ettevõtte tehnilisele baasile

Valides ettevõtet, kuhu plaanite tellimust esitada, pöörake tähelepanu potentsiaalsete kandidaatide tehnilisele baasile, akrediteeritud laborite olemasolule.

SOUT viiakse läbi mõõteseadmete abil. Läbiviidud uuringu kvaliteet sõltub selle täpsusest.

Vihje 3. Valige ettevõtted, mis on SRO liikmed

Palju Venemaa ettevõtted püütakse kokku hoida töökaitse ja töökohtade atesteerimise pealt vastavalt töötingimustele.

Kuna SOUT-protseduur on kohustuslik ja seda pole võimalik vältida, taotlevad tööandjad selle rakendamist ettevõtetelt, kes pakuvad madalamaid hindu ja sellest tulenevalt ebapiisavat teenuse kvaliteeti.

Selliste ettevõtete spetsialistid teostavad mõnikord hindamisi isegi ilma mõõtmistele minemata, rikkudes sellega ürituse läbiviimise reegleid.

Näide
Vene Föderatsiooni Kodanikukoda jälgis 2015. aastal töötingimuste erihindamise kvaliteeti paljudes Venemaa piirkondades.
Osa neist tuvastas regulatiivseid rikkumisi 80% ekspertiisidest. Halb kvaliteedihinnang leiti isegi aastal suured ettevõtted, nagu näiteks "Transaero" ja "Siber".

Kas ja kelle jaoks seadus nõuab töökohtade atesteerimist? Mida selline üritus sisaldab? Kui sageli toimub töökohtade sertifitseerimine, mitu aastat see kehtib? Tulenevalt asjaolust, et mõiste ARM alates 01.01.14 asendati terminiga SOUT ( erihinnang töötingimused) saame aru regulatiivsetest nüanssidest.

Vastavalt art. Tööseadustiku artikli 209 kohaselt on töökohtade töökaitse sertifitseerimine meetmete kogum töötingimuste ohutuse hindamiseks, et tuvastada ja seejärel kõrvaldada mitmesugused ohtlikud või kahjulikud tegurid. Miks on teil vaja töötunnistust? Selle protseduuri eesmärk on kehtestada töötingimuste ohtlikkuse (ohu) taseme klassid/alaklassid (seaduse nr 426-FZ punkt 2, artikkel 3). Tulemuste põhjal töötatakse välja meetmed toomiseks töötingimused vastavalt töökaitse seadusandlikele nõuetele; pro-riski hinnates; töötajatele lisahüvede, garantiide ja hüvitiste pakkumine jne.

Märge! FSS-i jaoks on töökohtade atesteerimine oluline allahindluste või lisatasude määramisel "vigastuste" baasmäärale. Seda teavet peavad kindlustusandjad igal aastal kinnitama.

Alates 2014. aastast on töökohtade atesteerimise mõiste asendatud SOUT-ga. See juhtus pärast Vene Föderatsiooni Tervise- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi 26. aprilli 2011 korralduse nr 342n tühistamist ja seaduse nr 426-FZ vastuvõtmist 28. detsembril 2013. Selle olemus on aga protseduur jäi samaks ja seisneb töötingimuste hindamises. Seega, et tööjaam, et töökohtade erihinnang töötingimuste osas - need on sünonüümid.

Töökohtade sertifitseerimine - kohustuslik või mitte

Vastavalt stat. Tööseadustiku § 212 kohaselt on tööandja kohustatud tagama töötajate ohutuse. Sellega seoses ei pea ettevõte mitte ainult järgima kehtivaid töökaitsestandardeid, vaid ka SOUT-i läbi viima vastavalt seaduse nõuetele. föderaalkorraldus hinnanguid reguleerib seadus nr 426-FZ, mis muu hulgas määratleb:

Personali ja tööandja kohustused ja õigused SOUT-is.
Hindamise järjekord.
SOUT-i tulemuste formuleerimine.
Muud tööjõu hindamise tingimused.

Kas kõik ettevõtted peaksid hindama? Vastavalt art. Tööseadustiku artikli 212 kohaselt on absoluutselt iga tööandja kohustatud hoolitsema töötajate töötingimuste ohutuse eest. Kuid kuna mõned organisatsioonid on AWP-d varem läbi viinud, on sellistel ettevõtetel lubatud mitte korraldada kordushindamist, kui sertifitseerimise lõppemisest ei ole möödunud veel 5 aastat (artikli 27 nr 426-FZ punkt 4). Erandiks on artikli lõike 1 kohaste plaaniväliste kontrollide juhud. Seaduse nr 426-FZ artikkel 17. SATS-i ei teostata kodutööliste osas; kaugspetsialistid; töötajad, kellel on töösuhted kodanikega, kellel ei ole üksikettevõtja staatust (artikli 3 nr 426-FZ punkt 3).

Töökohtade sertifitseerimise sagedus, tähtajad

Kui sageli peavad tööandjad läbi viima töötingimuste erihindamist? Vastavalt artikli lõikele 4 8 nr 426-FZ SOUT tuleks korraldada iga 5 aasta järel, kui seadusega ei ole kehtestatud muid nõudeid. Töökohtade sertifitseerimise määratud kehtivusaega hakatakse arvestama atesteerimise tulemuste kinnitamise kuupäevast.

Näiteks töökohtade atesteerimine koolis peaks toimuma kord viie aasta jooksul, samuti koolieelsetes lasteasutustes. Kontoritöötajate AWP-d ei teostata, kui selliste isikute töölevõtmine on suunatud organisatsiooni enda vajadustele (korralduse nr 342n punkt 4). Ja plaanivälise tegevuse puhul on töökohtade töötingimuste atesteerimise periood 12 kuud. alates uute töökohtade kasutuselevõtust tootmistehnoloogia tingimuste muutused, mis mõjutavad töö ohtlikkuse (kahjulikkuse) astet (artikli 17 nr 426-FZ punkt 2). Muudel juhtudel on planeerimata AWP periood 6 kuud.

Kuidas toimub ettevõttes töökohtade sertifitseerimine

Millistel asutustel on õigus AWP-d või SOUT-i läbi viia? Muidugi pole need kõik ettevõtted, vaid ainult need, kellel on õigus selliste teenustega tegeleda. Uuendatud klassifikaatoris on töökohtade atesteerimine, OPKD 2 71.20.19.130, eraldi plokk. AWP läbiviimiseks kaasab tööandja GPC lepingute alusel kolmandast osapoolest sõltumatu ettevõtte, mille nõuded on loetletud stat. 19 nr 426-FZ. Selline asutus peab olema kantud spetsiaalsesse registrisse ja omama vähemalt 5 atesteeritud eksperti.

Töökohtade sertifitseerimine ja ratsionaliseerimine viiakse läbi pärast seda, kui tööandja on kinnitanud korralduse selliste ürituste läbiviimise vajaduse ja vastutava isiku määramise kohta. Seejärel valitakse välja asutus, mis suudab AWS-i kvaliteetselt läbi viia. Menetluse seaduslikkuse tagamiseks koostatakse teenuste osutamise leping, eelarvestruktuurides töökohtade sertifitseerimine vastavalt KOSGU artiklile 226. Protseduuri lõpetamisel koostatakse akt, kaart töökoha tõendamise kohta. töökohal töötingimuste, protokollide, väljavõtte, eksperdiarvamuse ja muu osas kohustuslikud dokumendid(Stat. 15 nr 426-FZ).

Töökohtade töötingimuste sertifitseerimine hõlmab:

Tehakse kindlaks, kas tööandjal on personalile kahjulikke ja/või ohtlikke tegureid.
Selliste tegurite mõõtmine spetsiaalsetel seadmetel, samuti katsetööde tegemine.
Töötingimuste klasside (alaklasside) taseme kehtestamine üksikutel töökohtadel.
Lõpliku dokumentatsiooni paketi koostamine automatiseeritud töökoha tulemuste põhjal, sealhulgas aruanne, protokollid, soovitused, ekspertarvamus.

Trahv töökohtade sertifitseerimise puudumise eest 2018

Alates 01.01.15 on stat. Haldusõiguserikkumiste seadustiku p 5.27.1. Vastavalt käesoleva artikli 2. osale nähakse tööandja poolt töökohal automatiseeritud töökoha puudumise, samuti sellise protseduuri läbiviimise korra rikkumise eest ette järgmised sanktsioonid:

Vastutavatele ametnikele - teade hoiatuse või trahvi kohta 5000-10 000 rubla.
Ettevõtjatele - trahv 5000-10000 rubla.
Juriidilistele isikutele - trahv 60 000-80 000 rubla.

Alates 1. jaanuarist 2014 asendati vastavalt Vene Föderatsiooni 28. detsembri 2013 föderaalseadusele nr 426-FZ töökohtade atesteerimine töötingimuste erihinnanguga. Kogemuste puudumise ja vajaliku varustuse puudumise tõttu puudub paljudel ettevõtetel võimalus töökohtade töötingimuste sertifitseerimist iseseisvalt läbi viia, mistõttu pöördutakse spetsiaalselt loodud teenuste poole, mille hulgas on ka SOTARM ettevõte. kaasatud.

Kui võtate ühendust SOTARMiga töökohtade töötingimuste sertifitseerimiseks, võite loota järgmistele eelistele:

Testitulemuste täpne vaste riiklikud normid ja standardid;
Kõigi nende töökohal töötavate töötajate tervist ja ohutust mõjutavate kahjulike tegurite tuvastamine;
Koostades kõige optimaalsema ja tõhus plaan töötingimuste parandamiseks;
Tasuta konsultatsioon võimalike tootmisriskide vähendamise meetmete kohta.

Sertifitseerimistöö tähtsus

Töökohtade atesteerimise läbiviimine organisatsioonis töötingimuste osas on suunatud tööpersonali töötingimuste vastavuse riigi nõuetele. Ohtlike ja kahjulike tegurite õigeaegne tuvastamine võimaldab vähendada töötajate vigastuste ohtu ning ohtliku tootmise avastamisel hüvitada töötaja tervisekahjustused, tagades lisapuhkused, sanatooriumidesse minek, rahalised auhinnad jne viisidel. Töökoha atesteerinud tööandja vähendab kriminaal- ja halduskaristuse riske töötaja vigastuse või surmaga põhjustanud tööõnnetuste korral.

Seoses seaduste karmistumisega ja töötajate töötingimuste rikkumise eest määratavate trahvide tõusuga muutub üha aktuaalsemaks töötingimuste tõendamine. SOTARM-i teenuseid kasutades saate mitte ainult hinnata oma töötajate töötingimuste vastavust nõutavatele standarditele ja normidele, vaid ka kiiresti välja töötada meetmete komplekti nende tingimuste parandamiseks. Samuti väldib töökohtade sertifitseerimine võimalikke trahve ja sanktsioone valitsusagentuurid järelevalve.

Töökohtade sertifitseerimise maksumus

Töökohtade töötingimuste sertifitseerimise hind sõltub järgmised tegurid:

· Töökohtade koguarv ettevõttes, samuti nende funktsioonide poolest täpselt samade töökohtade arv;

· Ettevõtte omadused ja eripärad;

· Ettevõttes kasutatavate seadmete kogus ja nende omadused;

· mõõdetud parameetrite arv sertifitseerimisprotsessis;

· Vajadus töökohtade ajakohastamise kava järele, et tagada nende vastavus valitsuse määrustele.

Töökohtade sertifitseerimise maksumus ettevõttes "SOTARM" on üks soodsamaid, selle põhjuseks on ülitõhusate seadmete kasutamine ja töötajate laialdased kogemused, mis võimaldab teostada kogu kompleksi atesteerimistööd sisse niipea kui võimalik. Kõik meie ettevõtte spetsialistid omavad vastavat haridust ja üle 3-aastast töökogemust oma ametikohtadel ning käivad regulaarselt täienduskursustel ja teadmiste kontrollimisel.

Meie ettevõte teostab Moskvas ja kogu Venemaal erinevate tegevusalade - majapidamis-, tööstus-, haridus- jne - organisatsioonide töökohtade sertifitseerimist. Sertifitseerimise käigus võetakse arvesse kõiki organisatsiooni tegevuse iseärasusi, aga ka organisatsiooni töö spetsiifikat. personali, on arvesse võetud, mis võimaldab meil suurima täpsusega kindlaks teha töötingimustele vastavust nõutavatele standarditele. Meie põhiülesanne on leida lahendusi ja nende elluviimist, mis on suunatud töökohtade hinna alandamiseks, samuti tegevuskava koostamine töötingimuste parandamiseks minimaalse aja- ja materjalikuluga.

Töökohtade sertifitseerimise sagedus

Töökohtade töötingimuste sertifitseerimine (AWP) tuleks läbi viia vähemalt kord viie aasta jooksul. Viieaastase perioodi jooksul on tööandjal endal õigus valida, mis ajal on tal mugavam järgmine kontroll läbi viia. Uue perioodi alguskuupäevaks saab eelmise kontrolli lõpukuupäev, mis on märgitud korralduses "Töötingimuste sertifitseerimise lõpetamise kohta". Kuupäev järgmine kontroll arvestatakse korralduse "Uue komisjoni moodustamise ja atesteerimise ajakava kinnitamise kohta" väljaandmise kuupäev.

Sama juhtub ka töökohtade plaanivälise sertifitseerimisega, mida tehakse juhul, kui ettevõttesse on tekkinud uued töökohad, uued seadmed või on muutunud kollektiivsed kaitsevahendid. Seejärel peab tööandja vähemalt 60 tööpäeva jooksul asuma uute töökohtade atesteerimisele. Planeerimata tööjaama saab teostada nii nagu on ebaõnnestumata samuti tööandja algatusel.

Iga ettevõtte ülesanne on tagada oma töötajatele ohutud töötingimused, nende tingimuste järgimine peab organisatsiooni jaoks kasutama töökaitsealaste dokumentide komplekti. Ettevõte SOTARM pakub töökaitse sertifitseerimisteenuseid, mis võimaldab juhtkonnal vältida ettevõtte ohutusstandardite mittejärgimise tagajärgi. Töökaitse atesteerimise kord peab olema kohustuslik kõigile töötajatele, samuti juhtkonnale. Täiendavad sertifitseerimistoimingud on ette nähtud töötajate töölevõtmisel, tegevuse liigi muutmisel või lähetusel.

Enne sertifitseerimise läbimist peavad kõik ettevõtte töötajad tutvuma töökaitsealaste normatiivdokumentide komplektiga, mis sisaldab nõudeid töökohtade seisundile, kombinesoonidele, hügieenistandarditele, puhkuse andmise tingimustele, arstliku läbivaatuse läbimise reeglitele ja muudele normatiivvormidele. Nende valdkondade teadmised aitavad töötajal oma ülesandeid ohutult täita. ametlikud kohustused, vältida õnnetusi, vähendada tervisekahjustusi kõrgendatud kahjulikkuse tingimustes töötamise korral, teada ja kasutada oma õigusi hüvitiste, vaba aja ja puhkuse andmiseks ning ka edukalt läbida tunnistus. Meie ettevõte ei tegele mitte ainult töötajate ja juhtivtöötajate sertifitseerimisega, vaid on valmis läbi viima ka töökaitsealast koolitust.

SOTARMiga töötamise eelised

2. 212-FZ "Pensionifondi kindlustusmaksete kohta"

3. Tervise- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi korraldus nr 342n "Töötingimuste AWP läbiviimise korra kinnitamise kohta"

4. Föderaalseaduse eelnõu "426-FZ muutmise kohta"

Objekti tüübid

Arm kontoris

Arm koolis

Arm meditsiiniasutuses

Arm tootmises

Arm poes

AWP eraturvafirmas

meie kliendid

Tagasiside meie klientidelt

A. A. Minaev

Koostöö teie ettevõttega on näidanud teie töötajate kõrget professionaalset taset. Tahaksin ära märkida asjatundjate kompetentset tööd, spetsialistide hästi koordineeritud tööd ning ettevõtte kui terviku kõrget professionaalset taset.

Ootame teie ettevõttega pikka ja viljakat koostööd.

Peadirektor A.N. Pišurov

tegevjuhile SOTARM OÜ
Minaev A.A.
Meie ettevõtte ASTRAYA LLC töötingimuste erihindamise (SOUT) käigus soovin märkida ekspertide kompetentset tööd, spetsialistide kõrget taset. SOTARM OÜ töötajad on viisakad, meeldivad suhtlemisel, alati valmis lisaselgitusi andma.

Lugupidamisega
ASTRAYA LLC direktor Safronov D.P.

SOTARM LLC peadirektor
Minaev A.A.

Vastavalt Lepingu tingimustele viis SOTARM LLC 2016. aastal läbi MUP AiG töökohtade töötingimuste erihindamise tööd.
Töid teostati kõrgel tasemel vastavalt 28. detsembril 2013 föderaalseadusele nr 426 "Töötingimuste erihindamise kohta". Tulemuste põhjal saadi aruandlusdokumentatsioon, mis koostati lähtuvalt töö tulemustest ja vormistati vastavalt kehtivad õigusaktid.
Avaldame tänu SOTARM LLC-le meie ühise töö käigus tekkinud probleemide professionaalse lahendamise eest.
Oleme rahul SOTARM LLC spetsialistide tehtud tööga ning oleme valmis soovitama seda ettevõtet usaldusväärse ja vastutustundliku partnerina.

Ja umbes. direktor E.M. Gorohhov

SOTARM LLC peadirektor
Minaev A.A.

Kallis Andrei Anatoljevitš!

SOTARM LLC viis 2016. aasta detsembris läbi töötingimuste erihindamise eraasutuses Atomstandard.

SOTARM LLC spetsialistid näitasid ülesannete lahendamisel kõrget professionaalsust ja tõhusust. Soodsa mulje jättis töötajate valmisolek oludele kiiresti reageerida. See kinnitab, et SOTARM LLC-l on SOUT-i läbiviimisel ulatuslik praktika ja ta kasutab klientidega töötamisel individuaalset lähenemist.

Töid teostati vastavalt kehtivale seadusandlusele. Ära märgiti tehtud töö tulemuste hea esitlus.

Oleme SOTARM LLC tööga rahul ja valmis soovitama seda ettevõtet kui usaldusväärset ja vastutustundlikku partnerit.

Lugupidamisega

Direktor V.V. Morozov

SOTARM LLC peadirektor
Minaev A.A.

Meie ettevõttes (JSC MKB DOM-BANK) toimunud töötingimuste erihindamise (SUT) käigus märgiti ära asjatundjate kompetentne töö ja spetsialistide kõrge tase.
Kõik tööd tehtud õigeaegselt ja vajalikke materjale esitatud vastavalt 28. oktoobri 2013. aasta föderaalseaduse nr 426-FZ "Töötingimuste erihindamise kohta" nõuetele.
Loodame edaspidiseks pikaajalisele viljakale tööle.

Lugupidamisega

JSC MCB "DOM-BANK" tegevdirektor S.B. Rygin

Tänulikkus

Föderaalne autonoomne asutus "Arendus- ja varustuskeskus kosmosetegevused» Vene Föderatsiooni kaitseministeerium avaldab tänu SOTARM LLC-le töötingimuste erihindamise kvaliteetse läbiviimise eest

Föderatsiooni juht autonoomne asutus Vene Föderatsiooni kaitseministeeriumi "Kosmosetegevuse arendamise ja toetamise keskus".

M. Surikov

Tänukiri

Ühiskond koos piiratud vastutus"Usinski teede remondi- ja ehitusosakond" avaldab sügavat ja siirast tänu Piiratud vastutusega äriühingu "Töökaitse ja Töökohtade Sertifitseerimise Teenus" töötajatele vastastikku kasuliku koostöö, kohusetundliku suhtumise ja professionaalsuse, erihinnanguga töötamise käigus ilmnemise eest. töötingimustest meie ettevõttes.
Erilist tänu avaldame tõsise ja läbimõeldud töösse suhtumise eest ekspertidele Komarova Maria Vitalievnale ja Titor Andrey Gennadievitšile, kes olid otseselt seotud tootmiskeskkonna ja tööprotsessi kahjulike, ohtlike tegurite uurimise ja analüüsiga.
Hindasime kõrgelt ühist tööd teie ettevõttega,
Soovime teile ja teie ettevõttele edu ja õitsengut,
majanduslik ja rahaline heaolu.
Avaldame usaldust olemasoleva sõbralikkuse säilitamise vastu
suhteid ja ootan edasist
vastastikku kasulik ja viljakas koostöö.
Lugupidamisega
LLC "Usinskoje DRSU" direktor Slasten I.A.

SOTARM LLC peadirektor
A.A. MINAEV

Kallis Andrei Anatoljevitš!

Valitsusväline asutus Valgevene ja Venemaa liidu parlamentaarse assamblee ajalehe "Sojuznoe Veche" toimetus avaldab tänu ettevõtte "SOTARM" LLC töötajatele kiire ja kvaliteetse töö eest erihindamise läbiviimisel. töötingimuste ja organisatsiooni kõrge ekspertide tase.
Kõik tööd tehti õigeaegselt. Aruandlusmaterjalid esitatakse vastavalt 28. oktoobri 2013. aasta föderaalseaduse nr. nr 426-FZ "Töötingimuste erihindamise kohta".
Oleme valmis soovitama SOTARM LLC-d kui usaldusväärset ja kohustuslikku kõrgel professionaalsel tasemel töötavat partnerit.
Loodame edaspidiseks pikaajalisele viljakale tööle.

Lugupidamisega

Peatoimetaja L.P. Rakovskaja

SOTARM LLC peadirektor
Minaev A.A.

TÄNUS

Töötingimuste erihindamise (SUT) käigus meie ettevõttes OÜ "Keskus" Teine sünd" märgiti asjatundlikku ekspertide tööd, spetsialistide kõrget taset. Loodame edaspidiseks pikaajalisele viljakale tööle.

Peadirektor Romanyuk E.V.

SOTARM LLC peadirektor
Minaev A.A.

Kallis Andrei Anatoljevitš!

RB Logistics LLC juhtkond avaldab tänu SOTARM LLC töötajatele kiire ja kvaliteetse töö eest töötingimuste erihindamise läbiviimisel. Tahaksin ära märkida kompetentset tööd ja organisatsiooni ekspertide kõrget taset.

Oleme valmis soovitama SOTARM LLC-d kui usaldusväärset ja kohustuslikku kõrgel professionaalsel tasemel töötavat partnerit.
Loodame edaspidiseks pikaajalisele viljakale tööle.

Lugupidamisega

Peadirektor A.A. Budkin

SOTARM LLC peadirektor
Minaev A.A.

Kallis Andrei Anatoljevitš!

OPTIKOM Region LLC juhtkond avaldab tänu SOTARM LLC töötajatele, labori juhataja Maksemenyuk E.V. kiire ja kvaliteetse töö eest töötingimuste erihindamise läbiviimisel. Soodsa mulje jättis töötajate valmisolek oludele kiiresti reageerida.
Kõik tööd viidi lõpule õigeaegselt ja vajalikud materjalid esitati vastavalt 28. oktoobri 2013. aasta föderaalseaduse nr 426-FZ "Töötingimuste erihinnangu kohta" nõuetele.
Oleme valmis soovitama SOTARM LLC-d kui usaldusväärset ja kohustuslikku kõrgel professionaalsel tasemel töötavat partnerit.
Loodame edaspidiseks pikaajalisele viljakale tööle.

Parimate soovidega teile ja teie organisatsioonile
Art. vahetus S.N. Sirotkin

SOTARM LLC peadirektor
Minaev A.A.

Kallis Andrei Anatoljevitš!

Täname SOTARM LLC töötajaid meie organisatsioonis töötingimuste erihinnangu läbiviimise teenuse eest. Väga meeldiv oli tunda oma ettevõtte töötajate efektiivsust ja tehniliselt kompetentset suhtumist töösse kogu meie koostööperioodi jooksul.
Tahaksin eriti ära märkida katselabori juhataja Jelena V. Maksemenyuki ja spetsialisti Victoria Biryukova. Tänan neid professionaalsuse ja tundliku suhtumise eest kõikide esilekerkinud probleemide lahendamisel.

Loodame edasist koostööd teie ja teie ettevõttega.

tegevdirektor
Mosexpert LLC A.L. Voronin

SOTARM LLC peadirektor
Minaev A.A.

Kallis Andrei Anatoljevitš!

Metallprofiili ettevõtte keskharu LLC juhtkond avaldab tänu SOTARM LLC töötajatele kiire ja kvaliteetse töö eest töötingimuste erihindamise läbiviimisel. Tahaksin ära märkida kompetentset tööd ja organisatsiooni ekspertide kõrget taset.
Kõik tööd viidi lõpule õigeaegselt ja vajalikud materjalid esitati vastavalt 28. oktoobri 2013. aasta föderaalseaduse nr 426-FZ "Töötingimuste erihinnangu kohta" nõuetele.
Oleme valmis soovitama SOTARM LLC-d kui usaldusväärset ja kohustuslikku kõrgel professionaalsel tasemel töötavat partnerit.

Loodame edaspidiseks pikaajalisele viljakale tööle.

Lugupidamisega

Filiaali direktor L.A. Mihhailov

SOTARM LLC peadirektor
Minaev A.A.

Kallis Andrei Anatoljevitš!

Brunel Rus LLC juhtkond avaldab tänu SOTARM LLC töötajatele kiire ja kvaliteetse töö eest töötingimuste erihindamise läbiviimisel. Tööde teostamisel olid SOTARM OÜ spetsialistid tähelepanelikud meie ettevõtte kõigi vajaduste suhtes ning leidsid kiiresti parimad lahendused tekkinud küsimustele. Tahaksin ära märkida organisatsiooni asjatundjate kompetentset tööd ja kõrget taset ning kohusetundlikku suhtumist ettevõtlusesse.
Kõik tööd viidi lõpule õigeaegselt ja vajalikud materjalid esitati vastavalt 28. oktoobri 2013. aasta föderaalseaduse nr 426-FZ "Töötingimuste erihinnangu kohta" nõuetele.
Oleme valmis soovitama SOTARM LLC-d kui usaldusväärset ja kohustuslikku kõrgel professionaalsel tasemel töötavat partnerit.

Loodame edaspidiseks pikaajalisele viljakale tööle.

Lugupidamisega
Brunel Rus LLC peadirektor Andrea Lukkin

SOTARM LLC peadirektor
Minaev A.A.

Kallis Andrei Anatoljevitš!

Leonard Trading LLC juhtkond avaldab tänu SOTARM LLC töötajatele õigeaegse ja kvaliteetse töö eest vaia tingimuste erihindamise läbiviimisel. Tahaksin märkida organisatsiooni ekspertide pädevust ja kirjaoskust.
Kõik tööd viidi lõpule õigeaegselt ja materjalid esitati vastavalt 28. oktoobri 2013. aasta föderaalseaduse nr 426-FZ "Töötingimuste erihindamise kohta" nõuetele.
Oleme valmis soovitama SOTARM LLC-d kui usaldusväärset ja kohustuslikku kõrgel professionaalsel tasemel töötavat partnerit.

Loodame edukale viljakale tööle ka edaspidi.

Lugupidamisega

Režissöör S.V. Ljulikova

SOTARM LLC peadirektor
Minaev A.A.

Kallis Andrei Anatoljevitš!

GE Project LLC juhtkond avaldab tänu SOTARM LLC töötajatele kiire ja kvaliteetse töö eest töötingimuste erihindamise läbiviimisel. Tahaksin ära märkida kompetentset tööd ja organisatsiooni ekspertide kõrget taset.
Kõik tööd viidi lõpule õigeaegselt ja vajalikud materjalid esitati vastavalt 28. oktoobri 2013. aasta föderaalseaduse nr 426-FZ "Töötingimuste erihinnangu kohta" nõuetele.
Oleme valmis soovitama SOTARM LLC-d kui usaldusväärset ja kohustuslikku kõrgel professionaalsel tasemel töötavat partnerit.
Loodame edaspidiseks pikaajalisele viljakale tööle.

Lugupidamisega
GE Project LLC juht A.A. Zuikin

SOTARM LLC peadirektor
Minaev A.A.

Kallis Andrei Anatoljevitš!

GBPOU MO "Roshal Technical School" juhtkond avaldab tänu ettevõtte "SOTARM" LLC töötajatele kiire ja kvaliteetse töö eest töötingimuste erihindamise läbiviimisel. Tahaksin ära märkida kompetentset tööd ja organisatsiooni ekspertide kõrget taset.
Kõik tööd viidi lõpule õigeaegselt ja vajalikud materjalid esitati vastavalt 28. oktoobri 2013. aasta föderaalseaduse nr 426-FZ "Töötingimuste erihinnangu kohta" nõuetele.
Oleme valmis soovitama SOTARM LLC-d kui usaldusväärset ja kohustuslikku kõrgel professionaalsel tasemel töötavat partnerit.
Loodame edaspidiseks pikaajalisele viljakale tööle.

Lugupidamisega

Tehnikumi direktor V.Yu.Kashlev

SOTARM LLC peadirektor
A.A. Minaev

Kallis Andrei Anatoljevitš!

JSC "VDNKh majandusosakond" juhtkond avaldab tänu ettevõtte "SOTARM" LLC töötajatele kiire ja kvaliteetse töö eest töötingimuste erihindamise läbiviimisel ning organisatsiooni ekspertide kõrge tasemega.
Kõik tööd viidi lõpule õigeaegselt, materjalid esitati vastavalt 28. oktoobri 2013. aasta föderaalseaduse nr 426-FZ "Töötingimuste erihinnangu kohta" nõuetele.
Oleme valmis soovitama SOTARM LLC-d kui usaldusväärset ja kohustuslikku kõrgel professionaalsel tasemel töötavat partnerit.
Ootame pikaajalist ja viljakat tööd ka edaspidi.

Režissöör A.V. Korolev

SOTARM LLC peadirektor
Minaev A.A.

Kallis Andrei Anatoljevitš!

Ramenskaya Teploset JSC juhtkond avaldab tänu SOTARM LLC töötajatele kiire ja kvaliteetse töö eest töötingimuste erihindamise läbiviimisel. Tahaksin ära märkida kompetentset tööd ja organisatsiooni ekspertide kõrget taset.
Kõik tööd viidi lõpule õigeaegselt ja vajalikud materjalid esitati vastavalt 28. oktoobri 2013. aasta föderaalseaduse nr 426-FZ "Töötingimuste erihinnangu kohta" nõuetele.
Oleme valmis soovitama SOTARM LLC-d kui usaldusväärset ja kohustuslikku kõrgel professionaalsel tasemel töötavat partnerit.
Loodame edaspidiseks pikaajalisele viljakale tööle.

Lugupidamisega
Peadirektor A.M. Sinitski

SOTARM LLC peadirektor
Minaev A.A.

Kallis Andrei Anatoljevitš!

JSC "OptiCom" juhtkond avaldab tänu ettevõtte "SOTARM" LLC töötajatele kiire ja kvaliteetse töö eest töötingimuste erihindamise läbiviimisel.
Märgime, et meile esitatud SOTARM LLC SOUT-i töö tulemused vastavad selle valdkonna kõrgetele kvaliteedistandarditele.
Eraldi tahaksin tänada labori juhatajat Maksemenyuk E.V. ja töötajad, kes tegid lepingujärgseid töid kvaliteetselt ja õigeaegselt, lahendasid kiiresti ja asjatundlikult kõik tekkinud probleemid nii SOUT-i etapis kui ka pärast selle lõpetamist ning märkisid ära nende suhtluskultuuri kõrge taseme. klientide esindajad, seltskondlikkus ja professionaalsus.
Soovime teile ja teie ettevõttele uusi saavutusi ja rahalist õitsengut.

Lugupidamisega
Laokompleksi juhataja M.Yu. Tšistov

Populaarne kategoorias: