Töödistsipliini mõiste. Töödistsipliini üldsätted. Distsipliin: teatud töötajate kategooriate tööregulatsiooni tunnused Töödistsipliini üldsätted

Töödistsipliin on kogu ühise töö, kogu ühistöö vajalik tingimus. Ühistöö vajab kindlat korda, kõigi koos tegutsejate allutamist sellele distsipliinile, korrale. Töödistsipliin eksisteeris ühiskonnas, mis ei tundnud riigikorraldust ja õiguslik regulatsioon avalikud suhted.

Töödistsipliin on erinevate teaduste uurimisobjekt: psühholoogia, sotsioloogia, majandus ja paljud teised. Meid huvitab aga pigem töödistsipliin kui juriidiline kategooria.

Õiguskirjanduses ja tööseadusandluses kasutatakse mõistet "töödistsipliin" objektiivses ja subjektiivses tähenduses.

Objektiivses mõttes mõistetakse töödistsipliini all õigusnormide kogumit, mis kehtestavad organisatsioonis teatud õiguskorra hoidmise.

AT subjektiivne Töödistsipliini all mõistetakse töötajate vastavust oma konkreetsetele kohustustele vastavalt sõlmitud lepingule tööleping.

Üks põhiprintsiipe tööõigus - töölepingu poolte töökohustuste täitmise tagamine (tööseadustiku artikkel 2). Seda põhimõtet käsitleti peatükis. 3 käesolevast õpikust. Tööandja ja tema administratsioon on kohustatud tagama organisatsioonis töödistsipliini järgimise. Seda põhimõtet konkretiseeritakse veel kolmes töödistsipliini aspektis. Kirjanduses nimetatakse töödistsipliini töödistsipliiniks – need on sünonüümid.

tööjõu element õigussuhted. Art. Tööseadustiku artikkel 21 kehtestab töötaja kohustuse järgida töödistsipliini ja organisatsiooni sisemisi tööeeskirju. Ja tööandja, vastavalt Art. Tööseadustiku artikkel 22 on kohustatud täitma seadusi ja muid normatiivseid õigusakte, kohalikke määrusi, kollektiivlepingu tingimusi, lepinguid ja töölepinguid. Seda töödistsipliini aspekti analüüsiti varem töösuhte ja töölepinguga seotud tööõigusnormide tutvustamisel. Selle elemendi järgi eristasime neid seotud tsiviillepingutest ja tööga seotud õigussuhetest (autori-, leiutamis-, isikulepingud jne). Seetõttu ei peatu me enam neil kahel töödistsipliini aspektil. Rõhutame vaid, et need kajastavad üht töötaja põhiülesannet, mis on sätestatud art. 21 TK. See üldine kohustus kõigi töötajate töösuhetest tulenevatele töötajatele lisanduvad iga inimese jaoks tema funktsionaalsed kohustused konkreetsel ametikohal, tööl, tööfunktsioon sätestatud ametijuhend, määrus, kvalifikatsiooni käsiraamat.

Üks tööõiguse institutsioone- normide süsteem, mis reguleerib organisatsiooni sisemist töögraafikut, töötaja ja tööandja (tema administratsiooni) kohustusi, mis kehtestab ka stiimulid kohusetundliku töö, tööedukuse ja distsiplinaarvastutuse töödistsipliini rikkumise eest.

Nagu tegelik käitumine, st töödistsipliini järgimise tase töökohal kõigi poolt. See tase võib olla: kõrge – kui kõik osalejad tööprotsess järgima töödistsipliini; keskmine - kui mõnel neist on teatud kõrvalekalded, rikkumised; madal - kui töötajad rikuvad sageli ja massiliselt sisemisi tööeeskirju.

Töödistsipliin tagatakse vajaliku organisatsioonilise ja majanduslikud tingimused normaalseks suure jõudlusega tööks. Normaalsete ja ohutute töötingimuste loomise eest vastutab tööandja.

Esimest korda sisse tööõigus antud töödistsipliini õiguslik definitsioon. Niisiis, Art. Tööseadustiku artikkel 189 sätestab, et töödistsipliin on kõigi töötajate kohustuslik järgimine seadustiku, teiste seaduste, kollektiivlepingu, lepingute, töölepingu ja organisatsiooni kohalike eeskirjade kohaselt kehtestatud käitumisreeglitele.

tehnoloogiline distsipliin töötajad peavad järgima tootmise tehnilisi reegleid – see on osa nende tööst töödistsipliin. Tehnoloogilise distsipliini rikkumine töötaja poolt on tootmise tegevusetus ja annab koos süüdlase distsiplinaarvastutusele võtmisega aluse tema lisatasu täielikuks või osaliseks äravõtmiseks.

Tootmisdistsipliin tähendab korda tootmises. Oma sisult hõlmab see töödistsipliini ja läheb sellest kaugemale. Tootmisdistsipliin hõlmab lisaks tööjõule ka organisatsiooni sujuva ja rütmilise töö tagamist, töötajate varustamist tooraine, tööriistade, materjalidega, töö ilma seisakuta jne Töötajad vastutavad mitte kogu tootmisdistsipliini, vaid ainult osa sellest kinnipidamise eest. mis seisneb nende rakendamises tööülesanded. Tööandja vastutab tootmisdistsipliini täieliku tagamise eest.

Töödistsipliini tähtsus erakordselt suur väga produktiivseks ühistööks, tootmises tellimiseks. Täpsemalt väljendub see selles, et töödistsipliin:

võimaldab igal töötajal töötada täie pühendumusega. Sellel on kasulik mõju algatusvõime avaldumisele töös, kui töötaja on kindel mitte ainult enda, vaid kogu meeskonna töödistsipliinis;

tagab iga üksiku töötaja ja kogu töötajate meeskonna kõrge tootlikkuse;

edendab töötamist ilma abieluta, parandades selle toodangu toodete, teenuste kvaliteeti;

edendab korda tootmises, kõigi töötajate ja tootmiskohtade poolt neile tööandja, administratsiooni poolt pandud ülesannete täitmist.

Töödistsipliini tagamise meetodid sätestatud iseseisvas tööseadustiku artiklis. Mitmete teiste artiklite sisu annab aga alust tuua esile järgmised töödistsipliini tagamise meetodid:

normaalseks tööks vajalike organisatsiooniliste ja majanduslike tingimuste loomine. Tööandja on kohustatud selgelt täitma talle tööseadusandlusega pandud kohustusi järgida töödistsipliini. Sellises olukorras ei ole töödistsipliini rikkumiseks alust. Samas on majanduskriisi tõttu paljudel tööstusharudel puudus normaalsetes tingimustes tööjõud materjalide, energiakandjate jms puudumise tõttu Ja seoses sagedased seisakud sunnitud pikad puhkused, väheneb oluliselt ka töödistsipliini tase. Samas paneb massilise tööpuuduse oht töötaja oma tööd rohkem väärtustama ja töödistsipliini järgima. Neis kahes vastandlikus töödistsipliini tegeliku taseme tagamise tendentsis domineerib kahjuks esimene, kui normaalseid töötingimusi ei tagata;

teadliku töösse suhtumise meetod. Valdav enamus töötajaid mõistab ühistöö distsipliini vajalikkust ja järgib seda vabatahtlikult, teades, et see on nende töölepingujärgne kohustus;

veenmisviis, kasvatamine, innustamine kohusetundlikule tööle, edukus töös, millest tuleb täpsemalt juttu käesoleva peatüki §-s 3.

Seetõttu looming vajalikud tingimused kõrge tootliku töö jaoks on meie ühiskonnas peamised õiguslikud meetodid töödistsipliini tugevdamiseks harimine, veenmine, julgustamine;

4) üksikute hoolimatute töötajate suhtes kasutatakse sunnimeetodit, mis väljendub distsiplinaar- ja sotsiaalse mõjutusmeetmete kohaldamises töödistsipliini rikkujate suhtes.

1. Töödistsipliin on kehtestatud kord, mille järgimata on võimatu tagada organisatsiooni töötajate ühistöö protsessis koordineeritud tegevust (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 189 1. osa). Töödistsipliin nõuab töötajatelt oma töökohustuste nõuetekohast täitmist, mis on sätestatud artiklis. Tööseadustiku artikkel 21, muud föderaalseadused ja muud tööõiguse norme sisaldavad normatiivaktid (vt artikkel 5 ja selle kommentaarid).

2. Töötajate käitumisreeglid ühistegevuse ajal määratakse kindlaks kollektiivlepingu, lepingute, samuti tööandja poolt (oma pädevuse piires) vastuvõetud kohalike määrustega art. 8 TK. kohalikule määrused sisaldab: sisemisi tööeeskirju, töökirjeldus, vahetuste graafikud jne.

3. Nendega sõlmitud tööleping toimib töötajate käitumise regulaatorina. Töölepingu eripära, mis eristab seda tsiviilõiguslikest lepingutest (lepingud, tööülesanded, tasulised teenused jne), on töötaja alluvus organisatsioonis kehtestatud töösisestele tööeeskirjadele (tööaja järgimine, tehnoloogiline distsipliin, tähtaeg). korralduste ja juhiste täitmine tööandja jne).

arvuliselt olulised tingimused mis moodustavad töölepingu sisu, töötaja õigused ja kohustused, töö- ja puhkerežiimi, kui see on seotud see töötaja erineb üldreeglid organisatsioonis asutatud (vt artikkel 57 ja selle kommentaarid).

4. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 189 2. osas on sätestatud, et töödistsipliini tagatakse normaalseks kõrgetasemeliseks tööks vajalike organisatsiooniliste ja majanduslike tingimuste loomisega. Seega on tööandja kohustatud tagama töölepinguga ettenähtud tööd; tagama tööohutuse ning töökaitse- ja hügieeninõuetele vastavad tingimused; varustada töötajaid seadmete, tööriistadega, tehniline dokumentatsioon ja muud tööülesannete täitmiseks vajalikud vahendid; maksta töötasu õigeaegselt; hoolitseda töötajate igapäevaste tööülesannete täitmisega seotud vajaduste eest. Kui tööandja on selgelt täitnud oma kohustusi töötajate töö ja elu korraldamisel (tööseadustiku artikkel 22), ei ole organisatsioonis töödistsipliini rikkumiseks alust.

5. Töösisekorraeeskiri kehtestab: töötajate töölevõtmise ja vallandamise korra, töötaja ja tööandja kohustused, organisatsiooni tööaja, töötamise stiimulid ja vastutuse töödistsipliini rikkumiste eest.

Töötajate tööülesanded on sõnastatud töösisekorraeeskirjas vastavalt art. 21 (vt selle kommentaari) seoses selle organisatsiooni eritingimustega.

Tööandja kohustuste kohta vaata kommentaari. kuni Art. 22.

Sise-eeskirja sisule seadus erinõudeid ei kehtesta. Igal juhul määratakse see organisatsiooni enda äranägemisel. Organisatsioonis töösiseste eeskirjade väljatöötamisel võetakse kasutusele ettevõtete, asutuste, organisatsioonide töötajate ja töötajate tööeeskirja näidis, mille on heaks kiitnud. NSV Liidu Riikliku Töökomitee määrus kokkuleppel Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukoguga 20. juulist 1984 (NSVL Riikliku Töökomitee bülletään. 1984. nr 11).

6. Koos sisemiste tööeeskirjadega on mõnes majandussektoris olemas distsipliini hartad ja eeskirjad, mis näevad ette kõrgendatud nõuded teatud kategooria töötajatele nendes tööstusharudes (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 189 5. osa). .

Vajadus neile kõrgemaid nõudeid kehtestada tuleneb asjaolust, et kehtestatud reeglite rikkumine nende poolt võib kaasa tuua tõsiseid tagajärgi. Niisiis, raudteetöötajate distsipliini määrustes Venemaa Föderatsioon, heaks kiidetud Vene Föderatsiooni valitsuse 25. augusti 1992. aasta resolutsioonis N 621 (SAPP RF. 1992. N 9. Art. 608) märgitakse, et see määratleb raudteetöötajate distsipliini järgimise eritingimused, kuna selle rikkumine kujutab endast ohtu inimeste elule ja tervisele, liiklusohutusrongidele ja manöövritöödele, veetavate kaupade, pagasi ja usaldatud vara ohutusele ning toob kaasa ka lepinguliste kohustuste täitmata jätmise.

Nimetatud määrus kehtib kõigile ratöötajatele, sõltumata nende organisatsioonilisest ja õiguslikust vormist ning omandivormist. Erandiks on määrustes otseselt loetletud töötajate kategooriad. Need on eluaseme- ja kommunaalteenuste ning tarbijateenuste, töötajate varustussüsteemide töötajad, Toitlustamine raudteetranspordis (v.a restoranvagunite töötajad), meditsiini- ja sanitaar-, õppeasutustes jne (eeskirja punktid 1 - 3).

Aatomienergia kasutamise valdkonnas eriti ohtliku tootmisega organisatsioonide töötajate distsipliini hartas kinnitatud. Vene Föderatsiooni valitsuse 10. juuli 1998. aasta dekreet N 744 (SZ RF. 1998. N 29. Art. 3557) sätestab, et hartaga kehtestatakse asjaomaste organisatsioonide töötajate kohustused, et tagada ohtlike tuumarajatiste ohutus. ning vältida volitamata tegevusi seoses tuumamaterjalidega, tuumarajatiste ja tuumamaterjalide ja radioaktiivsete ainete hoidlate ning radioaktiivsete jäätmete hoidlatega.

Harta kehtib organisatsioonide töötajatele, mille nimekirja kinnitab Vene Föderatsiooni valitsus, samuti tuumarajatiste ohutust otseselt tagavate tegutsevate organisatsioonide töötajatele. Nimetatud hartaga hõlmatud organisatsioonide töötajate ametikohtade (kutsealade) nimekirjad töötab välja ja kinnitab vastav föderaalvõimud täitevvõim.

Seoses töötajatega tolliteenistus kehtib Vene Föderatsiooni tolliteenistuse distsiplinaarharta, mis on heaks kiidetud. Vene Föderatsiooni presidendi 16. novembri 1998. aasta dekreet N 1396 (SZ RF. 1998. N 47. Art. 5742).

7. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 189 kohaldamisel tuleb arvestada, et distsipliini käsitlevad eeskirjad ja hartad on kohustuslikud kõigile töötajatele, kes nende tegevuse alla kuuluvad. Tööandjatel ei ole õigust neis muudatusi ega täiendusi teha. Organisatsioonide sisemistes tööeeskirjades võib ette näha mõningaid üksikasju töötajate töögraafiku kohta, kelle suhtes kehtivad distsipliini käsitlevad eeskirjad ja põhikirjad, kuid need ei tohiks olla vastuolus distsipliini käsitlevate määruste ja põhikirjadega.

Sõltuvalt distsiplinaarvastutuse õigusliku regulatsiooni tasemest saab eristada üld- ja eridistsiplinaarvastutust (erinevused olenevalt õigusliku regulatsiooni allikatest).

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile - föderaalseadused, võivad teatud töötajate kategooriate distsipliini käsitlevad hartad ja eeskirjad ette näha erisätted töödistsipliini kohta. Me räägime spetsiaalsest distsiplinaarvastutusest, mis erineb üldisest vastutusest:

1) isikute ring, kelle suhtes see kehtib;

2) distsiplinaar(ametkondliku) üleastumise laiem mõiste;

3) karistused;

4) erinevate ametnike distsiplinaarvõimu ulatuse määramine;

5) distsiplinaarkaristuse kohaldamise kord.

Erisätete alusel kannavad distsiplinaarvastutust kohtunikud, prokurörid, uurijad, töötajad tolliasutused, aatomienergia kasutamise alal eriti ohtliku tootmisega organisatsioonide töötajad jne.

Vene Föderatsiooni töökoodeksis sätestatud üldine distsiplinaarvastutus kehtib kõigi töötajate suhtes, välja arvatud need, kelle jaoks on kehtestatud erivastutus, mis on kehtestatud föderaalseadustega, mis sisaldavad teatud kategooria töötajate tööõiguse norme, hartasid ja distsipliinieeskirju.

Distsipliini hartad ja eeskirjad kehtivad nendes majandusharudes, kus töödistsipliini järgimise nõuded on kõrgendatud ning selle rikkumine võib kaasa tuua üliraskeid tagajärgi. Erinevalt siseriiklikest tööeeskirjadest võivad hartad ja distsipliinimäärused kehtestada täiendavaid (võrreldes Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikliga 192) distsiplinaarkaristuste liike. Lisaks võivad üksikute tööstusharude töötajate distsipliini käsitlevad põhikirjad ja määrused ette näha lisatüübid kohusetundliku tööülesannete täitmise eest rakendatud soodustusi.

Praegu kehtivad järgmised distsiplinaarreeglid ja distsipliinimäärused:

Vene Föderatsiooni raudteetranspordi töötajate distsipliini eeskirjad, kinnitatud Vene Föderatsiooni valitsuse 25. augusti 1992. aasta dekreediga N 621 "Venemaa raudteetranspordi töötajate distsipliini eeskirjade kinnitamise kohta Föderatsioon". Vene Föderatsiooni valitsuse 11. oktoobri 1993. aasta dekreet N 1032 "Vene Föderatsiooni raudteetöötajate distsipliini käsitlevate eeskirjade pikendamise kohta, mis on kinnitatud Vene Föderatsiooni valitsuse 25. augusti 1992. aasta dekreediga N 621 , metrootöötajatele”;

Transpordiehituses tegutsevate poolsõjaväeliste miinipäästeüksuste distsiplinaarharta, mis on kinnitatud Vene Föderatsiooni valitsuse 30. juuli 1994. aasta määrusega N 879 "Transpordiehituses kasutatavate poolsõjaliste miinipäästeüksuste distsiplinaarharta kinnitamise kohta";

Militariseeritud miinipäästeüksuste hoolduse distsiplinaarharta kaevandusettevõtted metallurgiatööstus, heaks kiidetud Vene Föderatsiooni valitsuse 16. jaanuari 1995. aasta dekreediga N 47 "Metallurgiatööstuse kaevandusettevõtete teenindamiseks mõeldud poolsõjaliste miinide päästeüksuste ja metallurgiatööstuse kaevandusettevõtete teenindamiseks mõeldud poolsõjaliste miinide päästeüksuste distsiplinaarharta kohta tööstus”;

Vene Föderatsiooni tolliteenistuse distsiplinaarharta, mis on kinnitatud Vene Föderatsiooni presidendi 16. novembri 1998. aasta dekreediga N 1396 "Vene Föderatsiooni tolliteenistuse distsiplinaarharta kinnitamise kohta" (lisa N 31) ;

Harta aatomienergia kasutamise valdkonnas eriti ohtliku tootmisega organisatsioonide töötajate distsipliini kohta, kinnitatud Vene Föderatsiooni valitsuse 10. juuli 1998. aasta dekreediga N 744 "Aatomienergiaorganisatsioonide töötajate distsipliini harta heakskiitmise kohta. eriti ohtlik tootmine aatomienergia kasutamise valdkonnas”;

Töötajate distsipliini harta meretransport, kinnitatud Vene Föderatsiooni valitsuse 23. mai 2000. aasta määrusega N 395 "Meretransporditöötajate distsipliini harta heakskiitmise kohta";

Uus väljaanne Art. 189 Vene Föderatsiooni töökoodeks

Töödistsipliin on kõigi töötajate kohustuslik järgimine käesoleva seadustiku, teiste föderaalseaduste, kollektiivlepingu, kokkulepete, kohalike eeskirjade, töölepingu kohaselt kehtestatud käitumisreeglitele.

Tööandja on vastavalt tööseadusandlusele ja muudele tööõigusnorme sisaldavatele normatiivaktidele, kollektiivlepingule, lepingutele, kohalikele määrustele, töölepingule kohustatud looma töötajatele töödistsipliini järgimiseks vajalikud tingimused.

Töögraafik määratakse kindlaks sisemiste tööeeskirjadega.

Sisemised tööeeskirjad - kohalik normatiivakt, mis reguleerib vastavalt käesolevale seadustikule ja teistele föderaalseadustele töötajate töölevõtmise ja vallandamise korda, töölepingu poolte põhiõigusi, kohustusi ja vastutust, tööaega, puhkeaega, stiimuleid. töötajatele kohaldatavad karistused ja muud regulatiivsed küsimused töösuhted sellelt tööandjalt.

Kommentaar Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 189

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 189 määratleb töödistsipliini ja töösisesed eeskirjad. Selle artikli kohaselt on distsipliin kõigile töötajatele kohustuslik järgimine käitumisreeglitele, mis on määratletud kooskõlas meie riigi tööseadusandlusega. Töösisekorraeeskiri on kohalik normatiivakt, mis reguleerib töötajate töölevõtmise ja töölt vabastamise korda, töölepingu poolte põhiõigusi, kohustusi ja vastutust, töö- ja puhkeaega, personali ergutusi ja karistusi ning muid töösuhete reguleerimise küsimused konkreetses ettevõttes. Tööandja on kohustatud looma töötajatele töödistsipliini järgimiseks vajalikud tingimused.

Veel üks kommentaar Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 189

1. Kommenteeritavas artiklis sõnastatud töödistsipliini mõiste peegeldab tervikuna töötaja täitmise kohustuse olemust. teatud reeglid käitumine tööl. Töödistsipliini sisuks on töötaja allutamine tööseadusandluses sätestatule, töölepingu tingimustele ja nendest lähtuvatele tööandja korraldustele. Väga üldine vaade töötaja tööülesanded on määratletud artikli 2. osa sätetes. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 21 (vt kommentaari). Töösuhete olemus määrab töötaja kohustuse täita tööandja kui tootmisvahendite omaniku korraldusi.

2. Töödistsipliin hõlmab tööandja ja töötaja vastastikuseid õigusi ja kohustusi. Tööandja on kohustatud looma töödistsipliini järgimiseks sobivad tingimused: organisatsioonil peab olema kohalike eeskirjade süsteem, mis sisaldab juhiseid töötajate käitumisreeglite kohta tööprotsessis. See aktide süsteem sisaldab ametijuhendeid, kvalifikatsiooniomadused töötajad, vahetuste graafikud, puhkuste graafikud jne. Kohalikest eeskirjadest töödistsipliini tagamisele keskendumise seisukohalt on kõige olulisemad sisemised tööeeskirjad. Oma tähenduse ja koha poolest töösuhete regulatsioonis on need võrreldavad kollektiivlepinguga. Kõik muud kohalikud määrused võib olla nende kahe seaduse lisana, mis on kohaliku õigusregulatsiooni aluseks.

3. Sisemised tööeeskirjad peaksid sisaldama reegleid töölevõtmise korra kohta, näidates ära, milline neist ametnikud tööandjal on õigus kinnitada ja allkirjastada tööleping, millised dokumendid tuleb olenevalt ametikohast või tehtud tööst esitada tööle kandideerimisel (vt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 65 ja selle kommentaar).

4. Töösisekorraeeskirjas tuleks fikseerida töötajate vallandamise kord, millega määratakse kindlaks töötaja algatusel vallandamise avalduse esitamise kord, möödaviigulehele allakirjutamise kord (kui see on olemas), materiaalsete varade üleandmise kord. töötaja kasutamine jne. Eriti üksikasjalikult töösisekorraeeskirja reeglites peaks reguleerima ergutusmeetmete rakendamist töötajatele ja distsiplinaarkaristus(vt neile art. 191).

5. Tööandja ja töötaja õiguste ja kohustuste fikseerimisel töösisekorraeeskirjas lähtutakse Art. Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 21 ja 22 (vt kommentaari) ning täpsemat täpsustamist ei tehta.

6. Sisemised tööeeskirjad peavad sisaldama norme organisatsiooni toimimisviisi kohta: töö algus ja lõpetamine; vaheajad tööl. Mitme vahetusega töö puhul on soovitatav koostada vahetuste ajakava iseseisvate aktidena või lisada need siseriiklikele tööeeskirjadele (vt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 103 ja selle kommentaarid).

7. Töödistsipliini hoidmist ja tugevdamist soodustab puhkeaega käsitlevate sätete äärmiselt selge koondamine. Kohalikud normid töötajate rühmade põhi- ja lisapuhkuse kestuse kohta tuleks fikseerida kollektiivlepingus ning tööpäeva vaheaegade alguse ja kestuse kohta sisemistes tööeeskirjades.

8. Viimasel ajal on lisaks sisemistele tööeeskirjadele levinud sellised kohalikud normatiivaktid nagu konkreetse organisatsiooni töötajate käitumisreeglid, mis kehtestavad ettevõtte reeglid, mis on pigem eetilised kui seaduslikud. Nende hulka kuuluvad eeskirjad töötajate välimuse, riietuse, töötajatevahelise ja külastajatega (kliendid, patsiendid jne) suhtlemise korra kohta. Sel juhul on sisemistes tööeeskirjades sõnastatud üldnormid, mis viitavad nimetatud kohalikele seadustele.

9. Teatud majandusharude organisatsioonides kehtivad koos sisemiste tööeeskirjadega ka hartad ja töötajate distsipliini eeskirjad. Nende aktide olemasolu on tingitud nende tööstusharude töötajate töö erilisest keerukusest ja kõrgendatud nõuetest nende töödistsipliini järgimisele. Näiteks võib raudtee- või meretransporditöötajate töödistsipliini mittejärgimine teatud asjaoludel põhjustada tõsiseid inimtegevusest tingitud õnnetusi. Seetõttu koos distsiplinaarmeetmetega, mis on kehtestatud Töökoodeks, võidakse nende tööstusharude töötajate suhtes rakendada mõningaid lisameetmeid, mis on ette nähtud distsipliini käsitlevate hartade ja määrustega (vt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 192 ja selle kommentaarid). Kuid samal ajal näevad teatud tööstusharude töötajate distsipliini käsitlevad hartad ja eeskirjad ette täiendavaid stiimuleid, mida saab rakendada tööülesannete kohusetundliku täitmise eest (vt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 191 ja selle kommentaarid). .

10. Hetkel kehtivad järgmised distsiplinaarmäärused, statuudid ja distsiplinaarmäärused:

Vene Föderatsiooni raudteetranspordi töötajate distsipliini eeskirjad, mis on kinnitatud Vene Föderatsiooni valitsuse 25. augusti 1992. aasta dekreediga N 621 (SAPP RF. 1992. N 9. Art. 608). Vastavalt Vene Föderatsiooni valitsuse 11. oktoobri 1993. aasta dekreedile N 1032 (SAPP RF. 1993. N 42. Art. 4008) laiendatakse seda määrust metrootöötajate töö reguleerimiseks;

Transpordiehituses tegutsevate sõjaväestatud miinipäästeüksuste distsiplinaarharta, kinnitatud Vene Föderatsiooni valitsuse 30. juuli 1994. aasta dekreediga N 879 (SZ RF. 1994. N 17. St. 1979);

Vene Föderatsiooni valitsuse 16. jaanuari 1995. aasta dekreediga N 47 (SZ RF. 1995. N 4. Art. 310) kinnitatud metallurgiatööstuse kaevandusettevõtete teenindamiseks mõeldud sõjaväestatud miinipäästeüksuste distsiplinaarharta;

Vene Föderatsiooni Tolliteenistuse distsiplinaarharta, kinnitatud Vene Föderatsiooni presidendi 16. novembri 1998. aasta dekreediga N 1396 (СЗ RF. N 47. 1998. Art. 5742);

Harta aatomienergia kasutamise valdkonnas eriti ohtliku tootmisega organisatsioonide töötajate distsipliini kohta, mis on kinnitatud Vene Föderatsiooni valitsuse 10. juuli 1998. aasta dekreediga N 744 (SZ RF. 1998. N 29. Art.). 3557);

Vene Föderatsiooni valitsuse 23. mai 2000. aasta dekreediga N 395 (СЗ RF. 2000. N 22. Art. 2311) kinnitatud meretransporditöötajate distsipliini harta;

Vene Föderatsiooni kalalaevastiku töötajate distsipliini harta, kinnitatud Vene Föderatsiooni valitsuse 21. septembri 2000. aasta dekreediga N 708 (SZ RF. 2000. N 40. Art. 3965);

Varustuslaevade meeskondade distsipliini harta Merevägi, kinnitatud Vene Föderatsiooni valitsuse 22. septembri 2000. aasta määrusega N 715 (SZ RF. 2000. N 40. Art. 3966).

11. Distsipliini põhimäärused ja eeskirjad ei pruugi kehtida kõikidele tööstusharu töötajatele, vaid ainult neile, kelle tegevus võib põhjustada suuremat kahju. Seega kiitis Vene Föderatsiooni transpordiministeerium 25. augusti 2000. aasta korraldusega N 89 heaks meretransporditöötajate distsipliini hartaga hõlmatud töötajate nimekirja, sealhulgas võtmepositsioonidel olevad töötajad. Teisalt võib distsipliini põhimääruste toimimine olla oma olemuselt sektoritevaheline, s.t. kohaldatakse töötajatele, kes töötavad samadel töökohtadel, kuid erinevates tööstusharudes. Üldministeerium ja kutseharidus Vene Föderatsioon laiendas 25. augusti 1998. aasta korraldusega nr 2220 aatomienergia kasutamise valdkonnas eriti ohtliku tootmisega organisatsioonide töötajate distsipliini harta reguleerimisala mitmetele haridusasutuste töötajatele, töö on seotud aatomienergiaallikate kasutamisega.

Under töödistsipliin aru saanud Kõigi töötajate kohustuslik järgimine käitumisreeglitele, mis on kindlaks määratud vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustikule, muudele seadustele, kollektiivlepingule, lepingutele, töölepingule, organisatsiooni kohalikele eeskirjadele.

Organisatsiooni töögraafik määratakse kindlaks tööandja poolt vastu võetud sisemiste tööeeskirjadega, võttes arvesse töötajate esinduskogu arvamust.

Peamised töödistsipliini ja töögraafiku küsimusi reguleerivad normatiivaktid on: Vene Föderatsiooni töökoodeks (VIII jagu, ptk. 29, 30); hartad ja määrused üksikute majandussektorite distsipliini kohta vastavalt föderaalseadustele; sisemised tööeeskirjad või organisatsioonide kollektiivlepingud.

Sisemised tööeeskirjad hõlmavad järgmist:

• - töötajate töölevõtmise ja vallandamise kord;
• – töötaja põhiõigused ja kohustused;
• – tööandja põhiõigused ja kohustused;
• - organisatsiooni tööaeg (algus- ja lõpuajad, tööaja liigid, paindlik ajakava töö, nihke meetod töökorraldus, vahetuste režiim, puhkepäevad ja pühad, ületunnitöö, kohustus jne);
• - tööaja arvestuse kord;
• - vaheajad tööpäeva jooksul;
• – iga-aastane puhkus(põhi- ja lisa);
• – puhkus ilma säästmiseta palgad;
• - stiimuleid töös edu saavutamiseks;
• - distsiplinaarkaristuste liigid töödistsipliini rikkumise eest.

Töösisekorraeeskirja saab välja töötada iseseisvalt või olla selle lisana kollektiivleping organisatsioonid.

Kohusetundliku töössesuhtumise eest võib tööandja pöörduda töötaja poole ergutusmeede, sätestatud organisatsiooni sisemistes tööeeskirjades. Tööõigusaktid (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 191) sisaldavad ligikaudset stimuleerivate meetmete loetelu:

• - tänuavaldus;
• - auhinna väljaandmine;
• - premeerimine väärtusliku kingituse, aukirjaga;
• - Ettekanne tiitlile "Elukutse parim".

Organisatsiooni sisemised tööeeskirjad, samuti põhikirjad või distsipliinimäärused võivad töötajatele ette näha muid stiimuleid.

Ühiskonnale ja riigile tehtavate eriteenete eest saab töötajaid esitada riiklikele autasudele ( riiklikud auhinnad, ordenite, medalite andmine), aunimetustele jne.

Distsiplinaarvastutus on töötaja juriidilise vastutuse liik tööülesannete täitmisega seotud distsiplinaarsüüteo toimepanemise eest.

Tööseadusandluses on kahte tüüpi distsiplinaarvastutust: üldine ja eriline.

Üldist distsiplinaarvastutust võidakse kohaldada kõigi töötajate kategooriate suhtes, kui nad panevad toime distsiplinaarsüüteo. Üldise distsiplinaarvastutuse meetmena kohaldatavate distsiplinaarkaristuste liigid on sätestatud art. 1. osas. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 192. See nimekiri on suletud. Organisatsioonil ei ole õigust kohaldada töötajate suhtes muid distsiplinaarkaristuse meetmeid (v.a eridistsiplinaarvastutuse juhud).

Eriline distsiplinaarvastutus on ette nähtud teatud kategooria töötajatele, kes töötavad teatud majandussektorites, kus kehtivad Vene Föderatsiooni valitsuse määrustega kinnitatud hartad ja distsipliinimäärused. raudteetransport, õhutransport, tuumaenergia, valitsuse ametnikud, tolliasutused).

Distsiplinaarsüüteo toimepanemise eest, s.o. töötaja poolt talle pandud tööülesannete täitmata jätmisel või mittenõuetekohasel täitmisel on tööandjal õigus kohaldada järgmisi distsiplinaarkaristusi:

• - Märkus;
• - noomitus;
• - vallandamine asjakohastel põhjustel.

Teatud töötajate kategooriate distsipliini käsitlevad föderaalsed seadused, hartad ja määrused võivad ette näha ka muid distsiplinaarkaristusi.

Ei ole lubatud kohaldada distsiplinaarkaristusi, mis ei ole ette nähtud föderaalseaduste, hartade ja distsipliini käsitlevate määrustega.

Seadus kehtestab distsiplinaarkaristuste määramise range korra (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 193). Seega peab tööandja enne distsiplinaarkaristuse rakendamist nõudma töötajalt selgitust kirjutamine. Kui kahe tööpäeva möödudes töötaja selgitust ei esita, peab tööandja koostama vastava akti. Samas ei ole töötaja seletuse andmisest keeldumine takistuseks distsiplinaarkaristuse kohaldamisel.

Nimetatud distsiplinaarkaristuse määramise korra rikkumine toob kaasa selle tunnistamise ebaseaduslikuks töövaidluste arutamise organiks.

Distsiplinaarkaristust võib kohaldada hiljemalt ühe kuu jooksul arvates üleastumise avastamise päevast, arvestamata töötaja haigeoleku, puhkusel viibimise aega, samuti aega, mis kulub töötajate esinduskogu arvamusega arvestamiseks.

Seejuures ei või distsiplinaarkaristust kohaldada hiljem kui kuus kuud arvates üleastumise päevast ning auditi, finants- ja majandustegevuse auditi või auditi tulemuste põhjal hiljem kui kaks aastat selle toimepanemise päevast. komisjonitasu. Eeltoodud tähtajad ei sisalda kriminaalmenetluse aega.

Iga distsiplinaarsüüteo eest võib kohaldada ainult ühte distsiplinaarkaristust.

Tööandja korraldus (juhis) distsiplinaarkaristuse kohaldamise kohta tehakse töötajale allkirja vastu teatavaks kolme tööpäeva jooksul selle väljastamise päevast arvates. Kui töötaja keeldub korraldust (juhendit) allkirjastamast, koostatakse vastav akt.

Seadus näitab, et töötaja võib distsiplinaarkaristuse edasi kaevata riiklikud kontrollid tööjõu või üksikute töövaidluste lahendamise organid.

Distsiplinaarmeetmed eemaldatud, kui ühe aasta jooksul alates selle kohaldamise kuupäevast ei kohaldata töötajale uut distsiplinaarkaristust, samal ajal kui tal ei ole distsiplinaarkaristust.

Tööandjal on enne aasta möödumist distsiplinaarkaristuse kohaldamise päevast õigus see töötajalt omal algatusel, töötaja enda nõudmisel, tema vahetu juhi või töötaja nõudel eemaldada. töötajate esinduskogu.