Päeva eest ei maksta vähem. Puhkuse makse. Maksekord pühade ja nädalavahetuste eest. Puhkusetasu arvestus. Kuidas maksta tööreisil vaba päeva eest

Nendele töötajatele, kes saavad tükitööpalka, kehtivad riigipühal kahekordne tükitöötasu. Näiteks: Ivanov saab 1 osa tegemise eest 100 rubla, puhkusel õnnestus tal teha 10 osa. Selle eest tuleb tasuda 10 × 100 × 2 = 2000 rubla. Tavalisel päeval oleks ta sama palju tehtud töö eest saanud vaid 1000 rubla. Töötajad, kes kutsuti tööle puhkusel ja kelle töö eest makstakse päeva-/tunnitasu tariifimäärad, saate sellel päeval kahekordse määra. Ka siin tuleb silmas pidada, et sellist päeva poleks tohtinud üldse kuu tööpäevaks lugeda. Näiteks: Ivanov töötas 21 päeva kuus, kus oli ainult 20 tööpäeva (st 1 päev oli puhkus) päevamääraga 2500 rubla. See tähendab, et puhkuse eest on tal õigus 2500 × 2 = 5000 rubla ja kogu kuu eest 20 × 2500 + 1 × 5000 = 55 000 rubla.

Milliste 2018. aasta mai pühade eest makstakse topelt?

Paljud organisatsioonid on nendel päevadel vabad, kuid on ka neid, kes töötavad, ja seetõttu peaksid töötajad saama nendel päevadel kahekordset palka. Autor küsib oma küsimuses eranditult mai pühade kohta. Seetõttu ma oma vastuses lihtsatest nädalavahetustest ei kirjuta.
Kõik on ülimalt lihtne, 2018. aasta mais on ainult kaks puhkust - need on 1. mai ja 9. mai, kui nendel päevadel pead tööle minema, peaksid nendel päevadel saama töö eest topelttasu. Puhkus on meil topelttasustatud ja kui tööandja kutsub sind tööle või su vahetus langeb just nendele päevadele, siis on sul õigus saada suuremat (topelt)tasu.

Kas nad maksavad pühade ajal töö eest topelt?

Tähelepanu

Sellistes ettevõtetes on töötajate (kogu või ainult osa meeskonnast) töö tavaliselt üles ehitatud vahetustega.

• Tüüpiline töögraafik on see, kui töötajad töötavad viis päeva nädalas, töötades iga päev kaheksa tundi. Kuigi võib olla valikuid kuuepäevase nädala või pikendatud/lühenenud tööpäevaga.
Kui töötajale on seatud vahetustega töötamine, siis hoiatatakse teda juba enne töölepingu sõlmimist vajadusest töötada puhkusel, kui graafik seda ette näeb. Ülejäänud töötajatele juurdepääs töökoht puhkusel - see on erandlik olukord, mis on võimalik ainult pärast juhtkonna kirjalikku korraldust ja töötaja enda kirjaliku nõusoleku saamist.

TÄHTIS! Rasedaid ja alaealisi ei saa riigipühadel tööle kaasata.

Kuidas maksta topeltmakset 2018. aasta maipühade eest

Töötasu nädalavahetustel ja puhkepäevadel Töötamise eest nädalavahetusel või puhkepäevadel makstakse vähemalt kahekordset tasu: tükitöölistele - vähemalt kahekordse tükihinna alusel; töötajad, kelle töö eest tasutakse päeva- ja tunnitariifimääraga - päeva- või tunnitariifi vähemalt kahekordses ulatuses; palgalised töötajad ( ametlik palk), - vähemalt ühekordse päeva- või tunnitasu ulatuses (tööpäeva või -tunni töötasu (ametipalga) osa) üle töötasu (ametipalk), kui töötatakse nädalavahetusel või mitte. jooksul viidi läbi tööpuhkus kuutasu töötundi ja vähemalt kahekordse päeva- või tunnitasu (tööpäeva või -tunni töötasu (ametipalga) osa) üle töötasu (ametipalk), kui tööd tehti ülemääraselt. kuu tööaja normist.

Tasumine nädalavahetuste ja pühade eest

Selle tunni hüvitis võib olla kahte tüüpi:

1. Täiendava puhkeaja andmise näol (näiteks üks päev tund hiljem tööle minek).
2. Rahalise hüvitisena, mille suurust arvestatakse ületunnitöö tunni kohta.

Ületunnitöötasu tähendab, et töötaja saab esimese kahe ületunnitunni eest poolteist tunnitasu ja iga järgneva tunni eest kahekordset tasu. Keda saab nädalavahetustel ja pühadel tööle kutsuda? Artikli reeglid Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 113 reguleerib puhkusel töötamise korda. Siin on töövoo korraldamiseks kaks võimalust:

1. Pidev tootmine või 24/7 teenindus.

Milliste päevade eest jaanuaris 2017 on makse kahekordne?

Kuigi esimese kevadkuu teine ​​päev on päev ja puhkepäev, on see tootmiskalendris punasega esile tõstetud, kuid meil pole siiski sellist tähtpäeva - 2. mai, puhkus ainult esimesel päeval. Ja siis muidugi suurepärane puhkus meil on võidupüha, 9. mai. Neil kahel maipäeval (1. ja 9.) saavad need, kes peavad töötama, oma töö eest topelt.

Info

Vähemalt kõik kalendripäevad, kui need langevad tööpäevale, makstakse topelt - need on kõik maikuu laupäevad ja pühapäevad. Samuti makstakse topelttasustatud päevad 1. mai ja 9. mai, sest need on pühad. Kas tead vastust? 0 vajad abi? Vaata ka: Mitu päeva me 1. mail 2018 puhkame, millal töötada? Adygea Vabariigi 2018. aasta tootmiskalender.

Kust ma saan alla laadida? Tootmiskalender 2018. aastaks Karatšai-Tšerkessias.

Puhkuse makse

Lihtsalt graafik oli nii koostatud, et keegi sai selle töökoha puhkusel. Kuid asjaolu, et puhkusel töötamine oli ette nähtud ja see ei olnud selle tagajärg hädaolukord, ei tähenda, et see ei tohiks palka mõjutada. Kõrval üldreegel puhkusel töötamise eest makstakse topelt ja vahetustega töötajatel on see reegel sama, ainult veidi erinevalt rakendatud.
Puhkusel töötamise eest saab selline töötaja oma päeva/tunnitasu (tavatöö eest), millele lisandub vähemalt üks päeva/tunnitasu (puhkusel töötamise eest). Tulemuseks on kahekordne väljamakse.

Enamikus organisatsioonides on see kaks puhkepäeva järjest. Kuid mõnes ettevõttes võib nädalavahetuse ajakava erineda üldtunnustatud ajakavast, mis on tavaliselt tingitud tootmisvajadustest. Tõsi, sellistel puhkudel tuleb puhkepäevade ülekandmist või vähendamist tõendada dokumentidega.

Puhkepäevade muutmist õigustavad dokumendid hõlmavad eelkõige:

• ettevõtte juhtkonna korraldused. Selles korralduses tuleks selgelt välja tuua nädalavahetustel ja pühadel tehtava ületunnitöö põhjused ning sellega seotud töötajate ametikohad ja nimed;
• töötaja kirjalik nõusolek.

Samal ajal tuleb meeles pidada, et on isikute kategooriaid, keda ei saa mingil juhul juhtkonna korraldusel nädalavahetustel ja pühadel töösse kaasata.
Öötöö pühadel ja selle tasustamine Pühadeaegse töö eripäraks on ka asjaolu, et töötaja saab kaasata öötööle. Siin võetakse töötasu arvutamisel arvesse toetusi nii ööaja kui ka puhkuse eest. Vastavalt valitsuse 22. juuli 2008. a määrusele „Öötöö palgatõusu alammäärade kohta“ nr 554 on vastus küsimusele, kuidas tasutakse pühade ajal töötamise tasustamine, järgmine: 22–6 tundi. , 20%.
Siin on jälle kaks võimalust:

1. Need töötajad, kes läksid öisel puhkusel graafiku alusel tööle (st.

Puhkus on topelttasustatud

Eelkõige tekkevormi ja summa palgad nende jaoks kehtestatakse kollektiivlepingud, individuaalsed töölepingud ja jällegi sisemiste eeskirjade abil. Kuidas tuleks töölähetuse ajal tasustada nädalavahetustel ja pühadel töötamist. Palka töölähetuse ajal tööaeg mis langes pühadele ja nädalavahetustele, peab olema täpselt samas järjekorras, nagu oleks ettevõtte töötaja otse oma töökohal. See tähendab, et kui ta täidab oma töökohustused laupäeval või pühapäeval, mida tema ettevõttes loetakse puhkepäevadeks, siis tuleb need päevad tasuda topeltmääraga või töötaja nõusolekul kompenseerida puhkepäevaga talle sobival päeval.
Selle artikli sätete kohaselt makstakse töötajale nendel päevadel tehtud töö eest hüvitist ühel kahest võimalusest:

• lisatasuna või
• töötatud päeva asemel teine ​​puhkepäev.

Töötaja otsustab, millise hüvitise valida. Kui palju makstakse puhkusel töötamise eest? Riigipühal töötamise eest makstakse vähemalt kahekordset tasu. Kuid see on minimaalne suurus. Tööandja saab tasuda puhkusel töötamise eest ja suuremas summas.

Konkreetse tasu suuruse sellise töö eest võib kehtestada töötajaga sõlmitud töölepinguga, kollektiivleping või muu töötajate esinduskogu arvamust arvestades vastu võetud kohalik normatiivakt. Kui töötaja soovib veel ühe päeva puhata? Puhkusepäevadel töötanud töötaja soovil võib talle anda veel ühe puhkepäeva.

Tükitöölised – mitte vähem kui kahekordne tükitöötasu;

Töötajad, kelle töö eest tasutakse päeva- ja tunnitasu alusel - vähemalt kahekordse päeva- või tunnitasu ulatuses;

Kuupalka saavatel töötajatel - vähemalt ühekordse töötasu ületava päeva- või tunnitasu ulatuses, kui töö nädalavahetusel ja vabal puhkusel tehti kuu tööaja normi piires ja töötasu ületava vähemalt kahekordse tunni- või päevatasu summa, kui töö tehti üle kuu tööajanormi. Töötajale nädalavahetusel või puhkusel töötamise eest makstava konkreetse töötasu suuruse võib kehtestada organisatsiooni kohalike aktidega, mis on vastu võetud vastavalt artiklile. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 372.

Nädalavahetusel või vabal puhkusel töötanud töötaja soovil võib talle anda teise puhkepäeva. Sel juhul tasutakse töövaba puhkuse eest ühekordselt ja puhkepäeva eest tasu ei maksta.

Erikorras makstakse töötasu nädalavahetustel ja töövälistel pühadel filmikunstiorganisatsioonide, teatrite, teatri- ja kontserdiorganisatsioonide, tsirkuse ja teiste teoste loomise ja (või) esitamisega seotud isikutele, elukutselistele sportlastele.

Nende jaoks kehtestatakse see vastavalt Vene Föderatsiooni valitsuse poolt kinnitatud kutsealade loeteludele, võttes arvesse Venemaa kolmepoolse sotsiaal- ja töösuhete reguleerimise komisjoni arvamust, ning seda saab määrata ametialase töölepingu alusel. töö- või kollektiivleping või organisatsiooni kohalik normatiivakt.

Maksa öösel(Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 154). Öine aeg on 22.00-06.00. Iga öötundide eest makstakse tavatingimustes tööga võrreldes kõrgemat tasu, kuid mitte madalamalt kui tööseadusandlusega kehtestatud määrad.

Sellise töö miinimummahu kehtestab Vene Föderatsiooni valitsus, võttes arvesse Venemaa sotsiaal- ja töösuhete reguleerimise kolmepoolse komisjoni arvamust.

Suurenduse konkreetse suuruse kehtestab tööandja, võttes arvesse töötajate esinduskogu arvamust, kollektiiv- või töölepingut.

Tasumine töönormide mittejärgimise korral(Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 155). Seadus diferentseerib töötaja töötasu suurust töönormide täitmata jätmise korral, olenevalt mittetäitmise põhjusest. Seega makstakse töönormide täitmata jätmise, töö(ameti)ülesannete täitmata jätmise korral tööandja süül tegelikult töötatud aja (töö) eest, kuid mitte madalamal kui tööandja süül keskmine palk. töötaja sama aja või tehtud töö eest arvestatud.

Töönormide (ametiülesannete) mittetäitmisel tööandjast ja töötajast mitteolenevatel põhjustel jääb töötajale vähemalt kaks kolmandikku tariifimäärast (palgast), mis arvutatakse proportsionaalselt töötatud tundidega.

Töönormide (ametiülesannete) mittetäitmise korral töötaja süül makstakse töötasu normaliseeritud osa vastavalt tehtud töö mahule.

Vaatleme olukordi, mil tööandja saab kaasata töötajaid töötama nädalavahetustel ja pühadel, nende päevade lisatasude suurust, olenevalt ettevõttes kasutatavast palgasüsteemist, lähetatud töötajale puhke- või puhkusepäeva maksmise tunnuseid ning loomingulised töötajad.

TÖÖ- JA PUHKEREŽIIM

Tööandjal on õigus iseseisvalt kehtestada töö- ja puhkerežiim, töötasustamise süsteem vastavalt tööseadusandlusele, võttes arvesse organisatsiooni tegevuse eripära, selle tööjõuvajadust.

Üldine puhkepäev on pühapäev. Teine puhkepäev viiepäevase töönädalaga kehtestatakse kollektiivlepingu või töösisekorraeeskirjaga. Mõlemad vabad päevad antakse reeglina järjest.

Pideva töötsükliga ettevõtetes, kus töö peatamine nädalavahetustel on tootmis-, tehniliste ja korralduslike tingimuste tõttu võimatu, antakse puhkepäevad kalendrinädala erinevatel päevadel kordamööda igale töötajate rühmale vastavalt reeglitele. sisemised tööeeskirjad. Sel juhul peetakse kõige sagedamini töötundide summaarset arvestust.

Lisaks nädalavahetustele on töötajatele tagatud puhkus. Kooskõlas Art. 112 Vene Föderatsiooni töökoodeks töövabad puhkused sisse Venemaa Föderatsioon on:

MÄRGE

Kui nädalavahetus ja mittetöötav puhkus langevad kokku, kantakse puhkepäev üle järgmisele puhkusejärgsele tööpäevale.

Vastavalt artikli 5. osale. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 112 nädalavahetuste ja mittetöötamise ratsionaalse kasutamise kohta riigipühad puhkepäevi saab Vene Föderatsiooni valitsuse normatiivaktiga üle kanda järgmisel kalendriaastal teistele päevadele. Teave nende üleandmise kohta avaldatakse ametlikult hiljemalt üks kuu enne vastavat kalendriaastat.

NÄDALAVAHETUSTEL JA PUHKUDEL TÖÖTAMISEKS KAASAMISE TINGIMUSED

Vastavalt üldreeglile, mis on sätestatud art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 113 kohaselt on töö nädalavahetustel ja pühadel keelatud. Erandiks on üksikud olukorrad seadusega ette nähtud.

Tööandja saab töötajaid kaasata tööle nädalavahetustel ja pühadel ainult töötaja kirjalikul nõusolekul järgmistel juhtudel:

• tootmis- ja tehnoloogiline tsükkel organisatsioonis ei katke;
• organisatsiooni spetsialistid teevad töid, mis on tingitud elanikkonna pideva pideva teenindamise vajadusest;
• tekkis vajadus kiirete peale- ja mahalaadimisoperatsioonide järele.

Vahel töötaja nõusoleku saamine töö tegemiseks tööülesanded nädalavahetused pole kohustuslikud. See on võimalik järgmistel tingimustel, mis on sätestatud artikli 3. osas. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 113:

• tööstusõnnetuse, loodusõnnetuse, katastroofi tagajärgede ennetamiseks või kõrvaldamiseks;
• vältida õnnetusi, ettevõtete vara hävimist ja kahjustumist;
• teha töid, mille vajadus tekkis seoses hädaolukorraga, sealhulgas loodusõnnetusega või sõjaseisukorraga.

Erand tehakse rasedatele naistele. Neid ei saa kaasata tööle nädalavahetustel ja pühadel (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 259). Nädalavahetustel on keelatud kasutada alaealiste tööd, välja arvatud loovtöötajad (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 268). Alla 18-aastaseid loometöötajaid võib kaasata tööle öösel ning nädalavahetustel ja pühadel.

MÄRGE

Öist aega arvestatakse 22.00-06.00.

Nädalavahetusel töö tegemine puuetega inimestel või naistel, kellel on alla 3-aastased lapsed, on võimalik nende kirjalikul nõusolekul ja meditsiiniliste vastunäidustuste puudumisel ületunnitöö tegemiseks.

Nädalavahetustel ja puhkepäevadel töötamine peab olema nõuetekohaselt dokumenteeritud. Vajalik:

• saada töötajalt kirjalik nõusolek tööle minekuks pühade ajal või nädalavahetustel;
• tutvustama töötajat kviitungi vastu lahkumistingimustega, sealhulgas õigusega keelduda tööst vabal isiklikul ajal;
• teavitama ametiühinguorganit (olemasolul);
• anda ületunnitöö korraldus. Tellimuses peab olema märgitud väljumise kuupäev ja põhjus ületunnitöö, töö kestus, kaasatud isikute nimekiri.

MÄRGE

Millal hädaolukorrad nädalavahetustel ja pühadel tööle minek võib toimuda ka juhtkonna suulisel korraldusel (enne korralduse väljastamist).

Kõik lisatingimused nädalavahetustel ja pühadel tööl käimise saab ette näha töötasu sisemääruses.

Dokumendi vorm, mis kinnitab töötaja nõusoleku saamist tööle minekuks lisaaeg, pole seaduslikult kinnitatud. Igal ettevõttel on õigus seda iseseisvalt arendada. Võtame selle vormi näite:

Teavitus

kuupäevaga 19.05.2017 nr 5

Vajadus töötada nädalavahetustel

Kallis Oleg Ivanovitš!

Seoses tootmisvajadustega (kiiresti rikneva kauba mahalaadimine) palume tööle tulla puhkepäeval 20.05.2017 (kell 9.00-13.00).

Nädalavahetuse töö eest makstakse vastavalt Art. 153 Töökoodeks RF.

Soovi korral saate ilma lisatasuta veel ühe puhkepäeva.

Tööle mineku nõusoleku või keeldumise kohta palun märkige üles.

Ritm LLC direktor Klimanov V. M. Klimanov

Teate tagakülg

Tutvunud teatega.

Nõus tööle minema 20 » mai 2017. aasta

Väljumise tingimused: Nädalavahetuse töö eest topelttasu .

Töötamise meditsiinilised vastunäidustused: ma ei ole .

Laopidaja Ivanov O.I. Ivanov 19.05.2017

MAKSA NÄDALAVAHETUSTEL JA TÖÖTA PUHKUSTEL

Nädalavahetustel ja pühadel töötamise tasustamine toimub vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 153. Maksesumma ja maksetingimused on toodud tabelis. üks.

Tabel 1. Puhke- ja puhkusepäevade töötasu suurus ja tingimused
Palgasüsteem	Makse summa	Maksetingimused
Ametlik palk	Ühe palga suurus	Kui töötati nädalavahetusel või puhkusel kuu tööaja normi piires
	Kahekordne palgamäär	Kui tööd tehti üle kuu tööajanormi
Ajamakse	Vähemalt kahekordne päeva- või tunnitasu
Tükitöö tasu	Mitte vähem kui kahekordne tükihind	Kõikidel juhtudel nädalavahetustel ja pühadel töötades

Tööseadusandlus kehtestab töövälisel puhkusel töötasu miinimumtagatised, mida tööandja saab lepingulise või kohaliku regulatsiooniga tõsta. Tööandjal on õigus kehtestada nädalavahetusel või puhkusel töötamise eest konkreetsed töötasu suurused ja ette näha need kollektiivlepingus, kohalikus normatiivaktis, töölepingus. See on sõnaselgelt sätestatud artiklis. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 153.

SEE ON TÄHTIS

Kollektiivlepingus ettenähtud töötasu suurus nädalavahetusel või töövälisel puhkusel töötamise eest, kohalik määrused ettevõte ja tööleping, ei tohi olla madalamad kui tööseadusandluses ja muudes norme sisaldavates normatiivaktides ette nähtud tööõigus(Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 149).

Nädalavahetusel või vabal puhkusel töötanud töötaja soovil võib talle anda teise puhkepäeva. Kui töötaja palus esitada aega maha võtma, peab ta kirjutama vastava avalduse. Sel juhul tasutakse nädalavahetusel või puhkusel töötamise eest ühekordselt ja puhkepäeva eest ei maksta.

Kui töövälisel puhkusel on töötasu suurus väiksem kui tööseadusandlusega kehtestatud töötasu suurus, siis töötajal on õigus pöörduda Riikliku Tööinspektsiooni poole. Auditi tulemuste põhjal võib tööandja võtta haldusvastutusele rikkumise eest tööõigus. Ametnikke ähvardab rahatrahv summas 1000 kuni 5000 rubla. juriidilised isikud- 30 000 kuni 50 000 rubla. või tegevuse halduslik peatamine kuni 90 päevaks (Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikkel 5.27).

Palga osalise maksmata jätmise eest rohkem kui kolme kuu jooksul on ette nähtud kriminaalvastutus (Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi artikkel 145.1). Statistika järgi pöörduvad töötajad aga selliste kaebustega Riikliku Tööinspektsiooni poole harva.

Nädalavahetusel ja puhkusel töötamise eest tasumine palgatöötajale

Töötajatele, kellel on töötasu, arvestatakse kuunormi ületav töötasu päeva- või tunnitasu alusel (üle töötasu).

päevamäär määratakse töötaja töötasu jagamisel kuu tööpäevade arvuga tootmiskalender mille eest palka arvestatakse.

Arvutamiseks tunnihind saab kasutada kahte võimalust.

valik 1: töötaja töötasu jagatakse tootmiskalendri järgi kuu töötundide arvuga, mille eest arvestatakse töötasu:

Tunnitasu \u003d Palk / Kuu standard vastavalt tootmiskalendrile.

2. variant: töötaja töötasu (kuutariifimäär) jagatakse kuu keskmise töötundide arvuga:

Tunnitasu \u003d Palk / (Aasta keskmine norm / 12).

Kuu keskmine tööaeg on aastase ajanormi 12-ga jagamise tulemus.

Insener Surikov O. B. ametlik palk on 60 000 rubla. Tema jaoks on ette nähtud 40-tunnine töönädal, nädalavahetused on laupäev ja pühapäev.

Tegelikult töötas O. B. Surikov mais 15 päeva, sealhulgas ühe puhkuse: tootmisvajaduste tõttu töötas ta 9. mail. 2017. aasta maikuu tööaja norm on 20 päeva. Arvutame välja Surikov O. B. makse 2017. aasta mai eest

1. Määrame päevamäära. Selleks jagame töötaja töötasu tootmiskalendri järgi 2017. aasta maikuu tööpäevade arvuga:

60 000 hõõruda. / 20 päeva = 3000 rubla.

2. Tasu arvestame puhkusel.

Surikov O. B. töötas puhkusel. Samal ajal ei ületanud ta 2017. aasta maiks kehtestatud tööajanormi (20 päeva). See tähendab, et tema tasu 9. mail puhkusel on võrdne päevamääraga - 3000 rubla.

3. Ülejäänud reaalselt töötatud aja eest arvestame tasu mais. Korrutage päevamäär töötatud tööpäevade arvuga:

3000 hõõruda. × 14 päeva = 42 000 rubla.

4. Teeme maikuu palgaarvestuse. Surikov O. B. palk 2017. aasta maikuus on:

42 000 hõõruda. + 3000 hõõruda. = 45 000 rubla.

E. V. Akimova, audiitor

Materjal avaldatakse osaliselt. Seda saab täismahus lugeda ajakirjast.

Ajakava vahetus langeb puhkusele 05.05.2016

Graafiku järgi langeb töötaja vahetus töövälisele puhkusele. Kuidas tuleks selle päeva töö eest tasuda? Kas sellel päeval on vaja midagi erilist teha?

Makse

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 153 kohaselt makstakse nädalavahetusel või puhkusel töötamise eest vähemalt kaks korda tasu:

tükitöölised – vähemalt kahekordse tükitöötasuga;

töötajad, kelle töö eest tasutakse päeva- ja tunnitariifimääraga - päeva- või tunnitariifi vähemalt kahekordses ulatuses;

töötajad, kes saavad palka (ametipalka) - vähemalt ühekordse päeva- või tunnitasu ulatuses (palga osa (ametipalk) tööpäeva või -tunni kohta) üle töötasu (ametipalk), kui töö nädalavahetusel või töövälisel puhkusel töötati kuu tööajanormi piires ja vähemalt kahekordse päeva- või tunnitasu ulatuses (tööpäeva või -tunni töötasu (ametipalga) osa) rohkem kui töötasust (ametipalgast), kui tööd tehti üle kuu tööaja normi.

Puhkepäeval või töövälisel puhkusel töötamise eest võib konkreetsed töötasu suurused kehtestada kollektiivlepinguga, töötajate esinduskogu arvamust arvesse võttes vastu võetud kohaliku normatiivaktiga ja töölepinguga.

Kõigile töötajatele makstakse nädalavahetusel või vabal puhkusel tegelikult töötatud tundide eest suurendatud tasu. Kui osa tööpäevast (vahetusest) langeb nädalavahetusele või puhkepäevale, tasutakse nädalavahetusel või mittetöötaval puhkusel tegelikult töötatud tundide eest (0 tunnist 24 tunnini) kõrgendatud määraga.

Erandid töötajatele, kes töötavad vahetuste graafiku alusel või jooksev ajakava, Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 153 ei ole kehtestatud. Seetõttu leiame, et sellistel juhtudel tuleks töövälisel puhkusel töö eest maksta vähemalt kahekordset tasu.

Vene Föderatsiooni tööseadustiku sama artikli 153 kohaselt võib nädalavahetusel või vabal puhkusel töötanud töötaja taotlusel anda talle veel ühe puhkepäeva. Sel juhul tasutakse nädalavahetusel või vabal puhkusel töötamise eest ühekordselt ning puhkepäeva eest tasumisele ei kuulu.

Dekoratsioon

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 113 kehtestab mõned jooned töötajate töövälisel puhkusel tööle meelitamiseks. Tuletage neid meelde:

Mõnel juhul on töövälisel puhkusel töötamiseks vajalik töötaja kirjalik nõusolek.

Lisaks tuleb mõnel juhul arvestada ka ametiühingute põhiorganisatsiooni valitud kogu arvamusega.

Teatud kategooria töötajate (puuetega inimesed, alla kolmeaastaste lastega naised) kaasamine töövälisel puhkusel on lubatud ainult juhul, kui see ei ole nende poolt tervislikel põhjustel keelatud vastavalt korras väljastatud arstitõendile. kehtestatud Vene Föderatsiooni föderaalseaduste ja muude regulatiivsete õigusaktidega. Samas tuleb puuetega inimesi, alla kolmeaastaste lastega naisi allkirja vastu tutvustada nende õigusega keelduda töötamast nädalavahetusel või puhkusel. See reegel kehtib isade kohta, kes kasvatavad lapsi ilma emata, samuti alaealiste eestkostjatele (eestkostjatele) (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 264).

Töötajate kaasamine tööle nädalavahetustel ja puhkepäevadel toimub tööandja kirjalikul korraldusel.

Graafiku alusel töötavate töötajate puhkusel töötamise vormistamise küsimuses on spetsialistide seas erinevaid seisukohti.

Niisiis usuvad mõned, et kui organisatsioonis langeb töötaja vahetus ajakava järgi puhkusele, siis on vajalik, et kõik artiklis nimetatud isikud. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 113 kohaselt täidetakse tingimused ja kõik dokumendid. Selle arvamuse pooldajad selgitavad, et kuna ajakava kinnitati ilmselt juba ammu, siis on võimalik, et mõni kohustuslikud dokumendid on juba koostatud. Oli ju juba ajakava koostamisel selge, kelle vahetus langeb töövälisele puhkusele. Seetõttu oli suure tõenäosusega töötaja kirjalik nõusolek võetud juba varem, tõenäoliselt võeti ajakava kinnitamisel arvesse ka ametiühingu põhiorganisatsiooni valitud organi arvamust (vastavalt tööseadustiku artiklile 103). Vene Föderatsioonis võetakse vahetuste graafikute koostamisel tingimata arvesse ametiühinguorgani arvamust), võiksid "erikategooriate" töötajad juba teavitada oma õigusest keelduda riigipühal töötamisest. Seega on selles etapis ülesanne kontrollida, millised dokumendid on juba koostatud ja millised mitte. Puuduvad dokumendid tuleb täita.

Selle seisukoha pooldajad usuvad sageli, et vahetuste ajakava kinnitamise korraldust (kui graafikus sisalduvad mõned töötajate vahetused langevad töövälisele puhkusele) võib lugeda artikli nõuete täitmiseks. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 113 ütleb, et "töötajate kaasamine tööle nädalavahetustel ja puhkepäevadel toimub tööandja kirjaliku korraldusega". Kui tööandjal on kahtlusi (näiteks ajakava kinnitanud korralduse teksti sõnastuse iseärasuste tõttu), on soovitatav anda eraldi korraldus töötaja tööle kaasamiseks töövälisel puhkusel. ja märkige sinna ka, millise makseviisi töötaja valis. Korraldus registreeritakse tööandja poolt ettenähtud viisil vastavas ajakirjas ja sellega tutvutakse töötajaga allkirja vastu.

Pange tähele, et mitte kõik ei nõustu ülaltoodud seisukohaga täielikult. Eelkõige mõned eksperdid leiavad, et sel juhul ei ole vaja töötajalt eraldi nõusolekut küsida. Selle seisukoha pooldajad nõuavad, et tööandja ei oleks kohustatud iga kord paluma töötajal, kelle tööpäev langeb puhkusele, nõustuma sellel päeval töötama, kuna graafiku järgi on see päev see töötaja on töötaja ja töötaja tutvub vahetuste graafikuga vastavalt art. 4. osale. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 103 kohaselt hiljemalt üks kuu enne selle jõustumist. Pealegi on töötaja töölepingus reeglina juba kirjas, et töötaja ei tööta mitte üldtunnustatud tööpäevadel, vaid kinnitatud graafiku järgi ning allkirjastades töölepingut, on töötaja selleks juba nõusoleku andnud.

Kuna pole teada, milline on Riigi Tööinspektsiooni inspektorite arvamus, soovitame saada töötajalt nõusolek puhkusel töötamiseks ja soovitavalt ette, ka siis, kui graafik on kinnitatud.

Need töötajad ei tohi isegi puhkusegraafiku alusel töötada.

On töötajate kategooriaid, keda ei saa kaasata töösse mittetöötavatel pühadel (rasedad töötajad, alaealised töötajad). Seetõttu soovitame enne töötaja töövälisel puhkusel vahetusse tööle lubamist välja selgitada, kas töötaja kuulub sellisesse keelatud kategooriasse. Ja kui selgub, et töötaja on rase, tuleb tema vahetus edasi lükata.

Ajakirja "Praktik-Praktik" tellijatel on juurdepääs ka:

• NÄDALAVAHETUSED JA TÖÖTA PUHKUSED. NÄDALAVAHETUSTEL JA PUHKUDEL TÖÖTAMISEKS KÜHETUS
• KOOLITUSEST JA JOOBES TÖÖLE ILMUMISEST TÖÖPUHKUSEL

Kasulikud, praktilised, pädevad näpunäited ja nipid Analüüs rasked küsimused- juurdepääsetaval kujul. Seadusemuudatused – ütle, kuidas taotleda Tellijad SAADAVAL: uued ja varasemad ajakirjad, üllatavalt suur personaliviite andmebaas ( samm-sammult juhised, dokumentide näidised ja vormid, konsultatsioonid, artiklid jne), "Raamaturiiul" (personali kohta käivad raamatud ja juhendid), aluste kursus personali kontoritöö, kõik testid jne. Tellimus ~ 5 rubla/päev >> Telli lihtne ja kiire >> Juurdepääs – kohe pärast maksmist

28530

Seotud materjalid:

27.01.2020 Kui märgime töötajaga sõlmitud töölepingusse, et palk kantakse töötaja kontole konkreetses pangas, kas ta saab hiljem vastu tööandja tahtmist panka asendada?

27.01.2020 Töötajale tehti kirjalik hoiatus vallandamisest seoses töölepingu lõppemisega. Viimane tööpäev on järgmisel nädalal. See ei ole puhkepäev, vaid tavaline tööpäev – neljapäev. Kas sel juhul on võimalik arvutada mitte vallandamise päeval, vaid varem? Töötaja soovil...

27.01.2020 Kuigi meile laekunud küsimus on (ilmselt) humoorikas, räägib see väga aktuaalsest olukorrast - töötasu kandmisest pangakaardile töötaja algatusel, kui puudub nõuetekohane regulatsioon. personali dokumendid. Selgitame välja.
"Ma olen väga suur palk, ei mahu rahakotti. Ma kardan temaga töölt naasta - äkki võtavad huligaanid mu riiete alt välja paistva rahapaki. Kas on võimalik sundida direktorit mulle kaardi pealt palka maksma, kui töölepingus pole üldse kirjas, kuidas tuleb maksta: kassas või kaardil?

27.01.2020 Kui ületunnitööd kuidagi ei hüvitata... Ületunnitöö eest tasumine tööaja summeeritud arvestuse korral. Töötaja peab nägema, et ületunnitöö on tasutud. Kui ületunnitöö eest ei maksta, kas siis pearaamatupidaja on süüdi? Pühade-eelset päeva ei vähendatud, kuid töötlemine oli tasuline. Kas sa oled ikka süüdi?

27.01.2020 Siin on ettevõtte kiri, milles paljud aktuaalsed teemad millega seisavad silmitsi ettevõtete personaliametnikud, kus indekseerimist pole kunagi varem tehtud ja mis ei ole kuidagi reguleeritud. Ja vaatame neid küsimusi.
“Sain tööle ettevõttesse, kus on mitu OÜ-d, indekseerimist pole kunagi kuskil tehtud.
1. Esimeses LLC-s on olukord järgmine. Indekseerimist pole kunagi tehtud, kuid palkasid on regulaarselt tõstetud (meil on need seotud alampalgaga: on palgad 1 miinimumpalga ulatuses, on palgad 1,25 miinimumpalka, 1,5 miinimumpalka, 2 miinimumpalka, jne.). Need. piirkonna alampalga tõusuga meie palgad tõusid, kuid samal ajal indekseerimist ei tehtud. Kas seda võib pidada art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 134? Kui ei, siis kuidas indekseerimist nullist juurutada: kas on vaja kuidagi tagasiulatuvalt indekseerida seda, mida pole alates Artisti ilmumisest indekseeritud. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 134, kõik perioodid?
2. Teine OÜ eksisteerib 3 aastat, palgad on alati olnud miinimumpalgast kõrgemad, kuid pole kunagi tõusnud. Kuidas siia indekseerimist sisestada? Möödunud perioodidele kuidagi indekseerida?
3. Kolmas OÜ on eksisteerinud pikka aega, üle 10 aasta. aastal tõusid erinevate töötajate palgad erinev aeg, mõned ei tõusnud. Kas seda ei loeta indekseerimiseks? Kuidas siin kasvatada? 10 aastat koos? Või nüüd on vaja maksta hüvitist nende aastate eest, kui seda ei indekseeritud?

23.01.2020 Alates 1. jaanuarist on meie palgad tõusnud. Uus personalitabel on jõustunud. Kas rasedus- ja sünnituspuhkusel ja lapsehoolduspuhkusel olevate naistöötajatega on nüüd vaja sõlmida töölepingutele lisakokkulepped (palgatõusu kohta)? Või saab seda teha siis, kui nad esimesel tööpäeval puhkuselt tulevad? Kui me unustame need muudatused teha, kuid maksame uuel viisil, siis kas seda peetakse rikkumiseks?

22.01.2020 Kas töötasu maksmisega viivitamise eest on võimalik tööandjalt sisse nõuda viivist, kui sellises viivitamises puudub tööandja süü?

14.01.2020 Graafiku järgi langeb töötaja vahetus töövälisele puhkusele. Kuidas tuleks selle päeva töö eest tasuda? Kas sellel päeval on vaja midagi erilist teha?

26.12.2019 Saime küsimuse ühe ettevõtte koondatud töötajalt. Usume, et see olukord võib huvi pakkuda ka praktiseerivatele personaliametnikele, seega tutvustame seda konsultatsiooni oma ajakirjas.
«Lahkusin töölt ja kolisin teise linna. Vallandamisel töötasu välja ei antud (töö ajal maksid sularahas, väljastati kassas, mitte kaardil). Nüüd on mul kahjum teises linnas palga pärast sõita.
Küsimused:
1) Kas ma saan nõuda tööandjalt, et ta saadaks mulle palga kaardile? Kuidas tuleks see minu ja tööandja poolt vormistada? Ma tahan teada, et kontrollida. Kas tööandja võib keelduda minu töötasu kaardile kandmisest?
2) Kui ma lähen tööandja kassasse (s.o teise linna) palka otsima ja saan selle kätte, kas ta peab mulle hüvitama minu sõidukulud?
Ja kui ma tulen palga pärast ja nad ei anna seda mulle, siis peab tööandja hüvitama mu reisi- ja elamiskulud selles linnas?

26.12.2019 Alates 1. jaanuarist 2020 muutub töötasu alammäär. Pooled organisatsiooni töötajatest on miinimumpalgaga võrdsed. Peame neid suurendama. Kas seda võib lugeda indekseerimiseks ja kas sellest on vaja tellimuses kirjutada? Mida peale palkade muutmise korralduse veel vaja on?

26.12.2019 Üldsätted palgasüsteemi kohta. Tükitöö palgasüsteemi sordid. Tükitöötasu süsteemi kajastamine personalitabelis. Tükitöö tasustamise süsteem töölepingus. Tükitöötasu süsteem tööleasumise järjekorras. Tükitöötasu süsteemi alusel töö eest tasumise tunnused.

11.12.2019 Traditsiooniliselt indekseeritakse palku aasta alguses, seega tuletagem meelde seadusesätteid, Vene Föderatsiooni Ülemkohtu ja Tööministeeriumi seisukohti.

03.12.2019 Kas palgalehel peab olema märgitud ka osa töötasu maksmine tööandja kaubas (selline väljamakse tehakse seaduslikult)?

12.03.2019 Pärast hiljuti võrku ilmunud Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi selgitusi, mis andsid rohelise tule elektroonilistele palgalehtedele, hakkasid ettevõtted üle minema sellele töötajate teavitamise vormile. koostisosad palgad. Samas teevad tööandjad sageli tüütuid vigu, mis ähvardavad trahviga. Räägime neist. Ja sellest, kas tööministeeriumil on õigus ...

12/02/2019 Viimasel ajal on populaarsust kogumas tava maksta osa töötasust tööandja kauba ostmisel tõendiga. Näiteks, kaubandusvõrk annab osa palgast tõendiks. Töötaja läheb selle võrgu kauplusesse ja võtab kauba sertifikaadil märgitud summa eest.

28.11.2019 suunati töötaja juhtkonna korraldusel linna kutseõppele (tööandja ise asub külas). Tööandja maksis tema õpingute eest. Kuid kuna töötaja õpingute ajal ettevõttes ei töötanud, ei makstud talle palka. Kui ta sellest teada sai, sai ta nördima, ütles, et kui ta teab, et jääb palgast ilma, siis läheb õppima. Ta ähvardab lõpetada ja kaebab tööinspektsiooni. Kas me saame talle palka maksta? Mille alusel?

28.11.2019 Praegu on riigis kriis, ettevõtetel ei jätku alati raha oma töötajatele palka maksta. Levinud on tava maksta lisatasusid ja erinevaid lisatasusid (ametikohtade ühendamise, ületunnitöö jms eest) tööandja kaupade ja teenustega. Mõned tööandjad avavad oma sööklad, et toita töötajaid. Vastavalt sellele on lõunasöögid palgaarvestuses. Tavapäraseks 20% palgast väljastamiseks on ka traditsioonilised vanad skeemid enda tooted tööandja (piima- ja lihakombinaadid, linnufarmid, põllumajandusettevõtted jne). Meditsiinifirmad näevad mõnikord ette ka osa palgast meditsiiniteenused töötaja ja tema pereliikmed.
Käesolevas väljaandes käsitleme osa töötasu mitterahalises vormis maksmise praktika aktuaalseid küsimusi.

13.11.2019 Raamatupidaja eksimuse tõttu kanti lapsehooldustasu töötaja kaardile pikemaks ajaks kui seaduses ette nähtud. Avastanud vea, otsustati enammakse töötaja palgast kinni pidada. Kas see on seaduslik või mitte? Milleni selline otsus viiks?

29.10.2019 Vene Föderatsiooni töökoodeks töötajatele, kes tegelevad kahjulike ja (või) ohtlikud tingimused töö annab kõrgemat palka. Seda tööandja kohustust reguleerib Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 147. Näib, et selles asjas pole midagi erilist, seadusandja on kõik ette näinud, jääb vaid ellu viia. Kuid sellegipoolest on endiselt küsimusi, mis jätkavad praktiseerivate personaliametnike piinamist. Kas kohalikus normatiivaktis on võimalik täpsustada tõusu miinimumsumma ja siis seda muuta - kui raha on, siis maksta rohkem? Kas selle toetuse suurus pean töölepingus täpsustama? Tõus kehtib ainult nende perioodide kohta, mil töötaja töötab kahjulikud tingimused tööjõu või kõigi muude äraolekuperioodide või muudel ametikohtadel töötamise (sh ajutiste) kohta? Kas kombineeritud ametikoha puhul on hüvitist "kahjulikkuse eest"? Kas hüvitis "kahjulikkuse eest" sisaldub töötasu suuruses võrdluses miinimumpalgaga? Kas erinevatele töötajatele on võimalik määrata erinevaid hüvitisi "kahju eest"? Millistel juhtudel võib kahjulikes töötingimustes töötamise kõrgendatud töötasu tühistada?

30.09.2019 Töötaja töötab astmelise graafiku alusel. Tahab vabadel päevadel arstlikul läbivaatusel käia. Kas tööandja peab nende päevade eest maksma? Ja kui "viiepäevane töötaja" laupäeval (tema vabal päeval) läbib tervisekontrolli, kas tal on vaja selle laupäeva eest maksta? Samas ei jäta töötajad graafikujärgseid tööpäevi vahele, teevad trenni.

30.09.2019 Meie töötaja jäi lapsehoolduspuhkusele. Kuulsime, et nüüd pole meil õigust tavakaartidele soodustusi üle kanda, ainult Mir-kaardile. Kuid töötaja keeldub seda alustamast. Ta ütles: "Mis on - viige sellele üle." Kuidas olla?

30.09.2019 Mõnikord nõuavad töötajad, et tööandja kannaks osa palgast ühele pangakontole, teise osa teisele kontole. Või paluvad, et osa palgast kantaks nende pangakaardile, osa aga sularahas.
Kas selliste töötajate soovidega on võimalik nõustuda? Kas tööandja on kohustatud selliseid nõudeid täitma või võib keelduda? Püüame neile küsimustele vastata.

25.09.2019 Meie ettevõttes kukkus läbi suur tellimus. Suure tõenäosusega on peagi vaja mõneks ajaks seisakuid välja kuulutada. Kas sellised seisaku põhjused viitavad tööandja süüle või pooltest mitteolenevatele asjaoludele? Sellest sõltub ka seisaku eest maksmise võimalus ...

12.09.2019 Üürileandja tõstab hüppeliselt üürihinda. Üürnik tormab uusi ruume otsima, otsib, leiab, veab asju, töömehed ootavad oma saatust jõude mitu päeva. Kuidas maksta nii lihtsa eest: 2/3 palga ulatuses või 2/3 keskmisest palgast? Paljud tööandjad satuvad sellisesse olukorda.

09.05.2019 Rase naine läbis tund aega tervisekontrolli (kohustuslik dispanserikontroll), puudus töölt 3 tundi (pool vahetusest). Mitu tundi maksta?

27.08.2019 Kuulsime, et mõned uus seadus või täpsustus, mis võimaldab maksta töötajatele töötasu enne PWTR-is sätestatud tähtaega. See on tõsi? Nüüd pole vaja jälgida maksete vahelist 15-päevast perioodi?

27.08.2019 Töötame välja kohalikku palkade indekseerimise määrust. Indekseerimine on kavas läbi viia igal aastal. Kas on vaja ette näha töötajatega sõlmitud lepingutega fikseeritud summas ametite ühendamise lisatasude indekseerimine?

15.08.2019 Osadele töötajatele ei makstud maikuu töötasu. Järgmiste kuude eest makstakse palka. Kas nad võivad töö peatada vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 142? Tundub, et maksed on kohe tulemas.

25.07.2019 Kas on vaja maksta töötasu juhile, kes on ettevõtte ainuasutaja (liige) piiratud vastutus? Ja kas tal on õigus saada põhipuhkust ja muid hüvesid, mida antakse töötajatele, kes on töösuhtes?

11.07.2019 Kas töötajale tuleks oma sülearvuti kontoris kasutamise eest juurde maksta või võib selle palga sisse arvestada?

07.05.2019 Meie organisatsioonis on töötajaid (nii naisi kui mehi), kes võtavad lapsehoolduspuhkust ja seejärel töötavad osalise tööajaga (säilitades lapsehooldustasu). Mõned töötavad 7 tundi päevas. Nüüd Pearaamatupidajaütles, et see oli rikkumine. Kas seaduses on midagi muutunud?

07/04/2019 Oleme alati maksnud töötajate puhkusetasu kelle puhkus algab esmaspäeval, reede õhtul. Nüüd tule uus juht ja ütles, et see oli rikkumine. On see nii?

25.06.2019 Kas töölepingutes võib palka mitte märkida? Näiteks seetõttu, et need muutuvad sageli või mõnel muul mõjuval põhjusel. Mis saab siis, kui töötasu pole töölepingus kirjas?

06/06/2019 Kui indekseerite oma töötasu seaduslikult, ettenähtud korras, siis on meie hinnangul võimalik ja vajalik Teie töötasu tõsta. Kui tööandja otsustab suurendada üksik töötaja palk on lihtsalt “südamest”, siis ei soovita kiirustada. Ja sellepärast.

06.04.2019 Mõnede tööandjate seas on levinud praktika, et palka muudetakse ebaseaduslikult lihtsalt nii, et antakse direktorile korraldus teha muudatusi personalitabelis. Räägime sellest, kuidas kõike seaduslikult teha ja millised vead on täis.

31.05.2019 Kui töötajad said mõnda aega töötasu samas summas ja siis hakkas tööandja mingil põhjusel vähem maksma, kuigi töö ei vähenenud, siis võib töötaja arvestada, et võrdse töö eest makstakse võrdse tasu põhimõte. ja kaitset rikutakse nende õigust pöörduda kohtusse või Riiklikku Tööinspektsiooni. Kas seadusekaitsjad näevad siin rikkumist?

30.05.2019 Igasugune motivatsiooni- ja stiimulite süsteem peaks olema suunatud organisatsiooni eesmärkide saavutamisele töötajate töökäitumise reguleerimise kaudu: vale parandamine ja õige julgustamine.

28.05.2019 Tunnitele tehti summeeritud tööaja arvestus, 40-tunnine töönädal, arvestusperiood on kuu. Selle kuu graafiku järgi oli ühel tunnimehel viga 7 tundi. Kuidas sel juhul olla? Kas seda on vaja maksta?

27.05.2019 Kas töölepingutes võib palkasid märkimata jätta, kuna need sageli muutuvad?

22.05.2019 Sekretär läheb puhkusele. Tema töö jaguneb raamatupidaja ja personaliametniku vahel kombineerimise järjekorras (enne lõunat kombineerib raamatupidaja, peale lõunat - personaliametnik ehk erinevad töötajad teevad 4 tundi päevas sama tööd).
Lisatasuks kombineerimise eest määratakse 50% põhitöökoha palgast. Personaliametniku ja raamatupidaja palk on erinev. Sellest lähtuvalt on ka lisatasud sama töömahu eest erinevad. Ja ei saa öelda, et nende kvalifikatsioon tehtud tööks oleks kellegi jaoks kõrgem. Kas see on seaduslik?

21.05.2019 Töötaja lahkus haiguslehelt 13. Töövõimetusleht anti üle kohe samal päeval. Täna tuli tööline nördima, tk. 15. palga maksmise päeval ei saanud ta midagi. Raamatupidaja ütleb, et tal pole kohustust haiguspäeva päeva peale koguda. Kellel on õigus?

05.06.2019 Meie töötaja (raamatupidaja) palus tööandjal tasuda kolmekuuliste täiendkoolituste eest. Kursused maksavad 30 000 rubla. Direktor oli nõus, kuid temaga sõlmiti koolitusleping, milles oli ette nähtud, et ta peab töötama pärast koolitust 7 kuud. Õppemaksu tagastamist töötaja vallandamisel lepingus ei mainita.
Töötaja ei ole seda perioodi läbinud ja lahkub töölt oma tahtmine(ilma mõjuva põhjuseta) 2 kuu pärast, ilma et oleks veel 5 lubatud kuud töötanud. Direktor nõuab temalt kogu koolituse eest makstud summa (30 000 rubla) kinnipidamist. Kas see on seaduslik?

29.04.2019 Koristaja töötasu on töötasu alampalga ulatuses. Kuid pärast maksu mahaarvamist saab ta miinimumpalgast vähem. Kas see on seaduslik? Või peaks palk olema selline, et peale maksude mahaarvamist jääks kätte miinimumpalk?

29.04.2019 Kujutage ette järgmist tüüpilist olukorda. Töötajale anti iga-aastane tasuline puhkus täies mahus tööaasta alguses. Pärast poole tööaastat töötamist lahkub töötaja.
Oletame, et arveldussumma on 4 tuhat rubla.
Võlgnev summa tööta puhkus- 8 tuhat rubla.
Küsimused:
1) Kas kõik 4 tuhat rubla on võimalik jätta töötajale töötamata puhkuse võlgnevuse arvelt?
2) Kuidas koguda ülejäänud summa?

24.04.2019 Kas tööandjal on kohustus maksta töötasu töötatud päevade eest enne järgmist tasustatud puhkust?

04.09.2019 Töölepingu järgi saab töötaja töötasu 5000 rubla. ja lisatasu on protsent müügist. Kui kuupalk on miinimumpalgast väiksem, teeb tööandja töötajale töötasu juurde lisatasu, ulatudes selleni kuni miinimumpalgani.
Üks töötaja lahkub salongist. Ülejäänutele usaldatakse tema ülesanded (jaotatud kahe töötaja vahel) lisatööna vastavalt artiklile. Vene Föderatsiooni tööseadustiku punkt 60.2.
Kui kuu palk + lisatasu ei “ulata” miinimumpalka, kas seal on võimalik arvestada lisatasu Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 60.2? Või tuleks seda lisatasu maksta üle põhitöökoha miinimumpalga?

04/02/2019 Organisatsioonil on selline praktika: maksmise asemel ületunnid töötajatele makstakse lisatasusid. Samas pole sellise töö fakti kuskil fikseeritud ning lisatasu suurus on oluliselt suurem kui seaduses ette nähtud lisatasud. Mis võib sellise lähenemise oht olla?

28.03.2019 Organisatsioonis kuulutati välja seisak. Maksame 2/3. Selle tulemusena saab töötaja kuu lõpus alla miinimumpalga. Kas see on seaduslik?

26.03.2019 Rostrud omaette teabeportaal Onlineinspection.rf avaldas huvitava konsultatsiooni.
Vaatluse all oli olukord, kus ametikohtade ühendamise eest määrab tööandja töötajale lisatasu 50% ulatuses mitte ühendatud ametikoha palgast, vaid töötaja põhitöökoha töötasust. Selle tulemusena said erinevad töötajad sama ametikohta kombineerides selle eest erinevas summas lisatasusid. Nende palgad olid ju erinevad ja lisatasu arvestati nende palgast.
Omalt poolt lisame oma soovitused personalitöötajatele.

25.03.2019 Nüüd saavad meie osakonna töötajad palka 40 000 rubla. Tööandja tahab selle “jagada”: teha 20 000 palka ja ülejäänu on “teenitud boonus”. Muud töötingimused, tööülesanded ei muutu. Töölised vs. Kas tööandjal on õigus omaalgatuslikult töötasu sellisel viisil “jagada” Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 74, hoiatades töötajaid kaks kuud ette?

25.03.2019 Mis siis, kui puhkuse edasilükkamise korraldus tehakse enne puhkusetasu maksmist? Ja kui puhkusetasu on juba makstud ja alles pärast seda tehti korraldus puhkuse edasilükkamiseks?

21.03.2019 Tööandja peakontor asub lõuna regioonis, kuid töötajaid võetakse tööle Kaug-Põhja piirkonnas asuvasse tööandja divisjoni. Kas nende töötajate palkade arvutamisel võetakse arvesse põhjapoolseid ringkonnakoefitsiente?

20.03.2019 Selge see, et palkade indekseerimine tuleb läbi viia kõigile. Kas eraettevõtte töötajatel on võimalik palkasid erinevalt indekseerida?

19.03.2019 Õiguslik regulatsioon indekseerimine. Kas palga indekseerimine on vajalik? Palkade indekseerimise kord. Palga indekseerimise registreerimine.

18.03.2019 Head kolleegid, täna tahame teile meelde tuletada, kui palju sõltub sõnastusest, mida kasutame töötajate lisatasude reeglite kehtestamisel.

11.03.2019 Kujutage ette järgmist olukorda. Töötaja kirjutas lahkumisavalduse omal soovil. 3 päeva enne vallandamise kuupäeva läks ta lapse eest hoolitsemiseks haiguslehele. Need. laps jäi haigeks, mitte tema! Vallandamise päeval kanti ta pangakaardile. Neid 3 päeva tema puudumisest ei makstud kuidagi. Ta esitas puudetõendi nädal või kaks pärast vallandamist. Kuidas ta peaks selle eest maksma: ainult 3 päeva enne vallandamist või need päevad pärast vallandamist?

03.05.2019 Töötajale antakse lapsehoolduspuhkust. Tema abikaasa ei tööta ametlikult; ilma töölepinguta. Sellest tulenevalt ei saa töötaja esitada abikaasa töökoha tõendit selle kohta, et ta ei saa lapsehooldustasu. Mida teha?

05.03.2019

20.02.2019 Töötajale anti iga-aastane puhkus 49 kalendripäeva, millele järgneb vabatahtlik vallandamine. Täna, viimasel puhkusepäeval, tõi töötaja haiguslehe (haiguse) ja palub selle eest tasuda. Aga alates saamisest tööraamat ja arvestusega haiguslehel märgitud puude tekkimise päevani on möödunud üle 30 päeva. Kas peaksime sel juhul maksma ajutise puude hüvitisi?

28.01.2019 Meil ​​töötab töötaja nii põhitöökohal kui ka osalise tööajaga. Viivitatud töötasu kogu organisatsiooni ulatuses. Ta kirjutas avalduse tööde peatamise kohta Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 142. Kas ta peab kirjutama kaks avaldust?

24.01.2019 Räägime täna populaarsest olukorrast, kus töötaja võtab oma kulul puhkuse ja pärast puhkust tööle naastes esitab ta töövõimetuslehe. Lehelt saab tööandja teada, et osa puhkusepäevadest või kogu puhkusest oli töötaja haige. Töötaja palub maksta "haiguslehte" ja ilma palgata puhkust teiseks ajaks edasi lükata. Mida sel juhul teha, maksta haiguslehte või mitte, kas puhkust on võimalik omal kulul üle kanda või uuesti välja anda ...

24.01.2019 Ettevõttel puudub kindel palgalehe vorm. Peaaegu kõik töötajad on palgal ja tekkepõhises osas küsimusi ei teki. Ja kui on kahtlusi, antakse töötajale tema nõudmisel prinditud lehed programmist 1C. Kas see on rikkumine?

24.01.2019 Mõnikord peate tegelema järgmise olukorraga: Kaug-Põhja piirkondades asuvates ja ilma kogenud personaliametnikuta töötavates organisatsioonides on palgad märgitud töötajate töölepingutesse, kuid neil ei ole märgitud piirkondlikku koefitsient ja mõnikord ka protsendiboonus. Millegipärast levib arvamus, et piirkondlik koefitsient võidakse palga sisse arvata. Nii et töötajatele selgitatakse, aga dokumentidest see ei tulene.
Vaatame, kas linnaosa koefitsienti saab palga sisse arvestada ja kas see tuleb töölepingusse eraldi real kirjutada?

24.01.2019 Sisemised tööeeskirjad (PWTR) määravad töötasu maksmise kuupäevad:
25. (kuu esimese poole palk),
Kuu 10. kuupäev (palk eelmise kuu teise poole eest ja lisatasu kuu eest, seda saab arvutada ainult kuu tulemuste alusel, nagu on kehtestatud kohalikus normatiivaktis).
25. jaanuaril makstakse välja ka aastapreemia (selle aasta tulemuste alusel arvestamise kriteeriumid on kehtestatud kohalikus normatiivaktis).
Ja 25. detsembril makstakse firmalt kingituseks "uusaasta preemia". Aastavahetuse preemia suuruse kinnitab direktor igal aastal korraldusega. Kõik see on PVTR-is kirjas.
Küsimused:
1) Kas pole kriitilise tähtsusega, et töötaja poolt esimese kuu eest saadava summa ja kuu teise poole summa vahe võib erineda ligi 2 korda?
2) Selline kord on kehtestatud PVTR-is, kuid mitte töölepingus. Kas see on seaduslik? Või tuleb see kõik töölepingutesse sisse kirjutada?
3) Kas on seaduslik, et 25. detsembril ja 25. jaanuaril saavad töötajad 25. kuupäeval summasid, mis on suuremad kui teistel kuudel?
4) Kas on seaduslik, et uusaastapreemia suurus määratakse direktori korraldusega oma äranägemise järgi? Selle kehtestamise kriteeriumid ja juhised ei ole kohalikes eeskirjades sätestatud.

23.01.2019 Tööandja rikkus töötasu maksmise tingimusi enda süül (panga süül). Kas tööandja peaks sel juhul maksma töötajatele palga maksmise tingimuste rikkumise eest viivist?

01/09/2019 Kumba terminit on õigem kasutada (korralduste ja raamatupidamisdokumentide väljastamisel) töötatud kuu esimese poole töötasu maksmisel: "ettemaks" või "palk"?

28.12.2018 Väljastame töötajatele pangakaardid pangas "palga" projekti raames. Töötaja kirjutab avalduse, meie saadame selle panka ning peale pangast kaardi ja isikliku kontonumbri saamist alustame töötasu ülekandmist. Kuni kaarti pole, maksame loomulikult sularahas. Kas pean pärast kaardi väljastamist võtma töötajalt uue avalduse raha kandmiseks "palga" kaardile?

27.12.2018 Artiklis käsitletakse järgmisi küsimusi:
Tükitöö palk personalitabelis
Tükitöö töötasu töölepingus
Töötajate tükihindade muutus

27.12.2018 Mõelgem järgmisele olukorrale. Oletame, et ettevõttel on 4 filiaali. Neil on sarnased positsioonid. Kas on võimalik eri filiaalides paiknevatele sama nimelistele ametikohtadele sama vastutusalaga, s.o. Vene Föderatsiooni erinevatele subjektidele kehtestada erinevad palgad?

27.12.2018 On töötajaid, kes lähevad sel aastal lapsepuhkusele ja lapsehoolduspuhkusele. Kas neile tuleks jaanuaris aastapreemiat anda? Meil on see jaanuaris.

27.12.2018 anti töötajale puhkust koos hilisema vallandamisega. Arvestus väljastatakse viimasel tööpäeval enne puhkuse algust. Oli detsember. Jaanuaris sai puhkus läbi. Ja jaanuaris kogunes aastapreemia. Töötajale maksti aastapreemia kaardi pealt puhkuse ajal kuni vallandamise kuupäevani. Kas pidime viivist maksma viivise eest? Need. kogu arvestuse pidime tegema detsembris enne puhkuse algust, aga tuleb välja, et osaliselt saime hakkama jaanuaris. Kuid teisest küljest polnud detsembris võimalik preemiat arvutada, see arvutatakse suletud aasta müügimahu ja kasumi järgi.

27.12.2018 Kuidas uuest aastast "palga" panka vahetada? Oletame, et tööandja peab töötajatega suulisi läbirääkimisi ja nad kõik nõustuvad. Kuidas siis kõike korraldada? Aga mis siis, kui keegi protsessis osalevatest töötajatest mõtleb ümber ja keeldub panka vahetamast?

3. detsembril 2018 koondati töötaja tööandja - füüsilisest isikust ettevõtja - tegevuse lõpetamise tõttu. Võtsin end kohe tööhõivekeskuses arvele, kuid ei leidnud kolme kuu jooksul tööd. Kas endine tööandja on kohustatud talle palka maksma keskmine sissetulek töötamise perioodil?

28. novembril 2018 märkis Vene Föderatsiooni ülemkohus, milliseid asjaolusid peaksid kohtud kontrollima omal tahtel vallandamisel tekkinud maksevaidlustes. Personaliametnikel on oluline seda teada ja oma töös arvestada.

28.11.2018 Jaanuari alguses ootavad paljud meist uusaastapühi ja see on ilmselt aasta kõige kallim periood. On vaja osta kingitusi ja katta laud ning pakkuda meelelahutust terveks nädalaks. Ühesõnaga, ma tahan raha. Ja kui juht ei taha kõike varakult ära maksta, on see suurepärane! Peaasi on samal ajal mitte midagi lõhkuda, et hinge lahkus ei muutuks ebameeldivateks trahvideks. Ja hoolitsege selle eest eelnevalt. Miks? Nüüd me ütleme teile.

31.10.2018 Meil ​​on väike organisatsioon. Kõigi palk koosneb palgast ja preemiast. Palka makstakse kuu 5. ja 20. kuupäeval (20. on jooksva kuu ettemaks (50% palgast), 5. on ülejäänud 50% viimase kuu palgast. Aga 10. kuupäeval , makstakse meile viimase kuu eest preemiat.Enne ei oska arvutada.
Küsimused on.
1. Kas meil on õigussüsteem? Nii et see on võimalik? Kas meie skeem rikub midagi juhuslikult?
2. Kas kehtivat skeemi on võimalik muuta järgmiselt: jooksva kuu töötasu maksta välja 20. kuupäeval, viimase kuu lisatasu aga 5. kuupäeval? Siis saad avansipalka (20ndal) rohkem kui teise osa palgast - lisatasusid (5ndal). Kas see on seaduslik?

17.09.2018

Meie ettevõttes on mõnel töötajal lapsed, kes õpivad kolledžites ja instituutides. Need töötajad taotlesid raamatupidamisest tavapärast laste maksusoodustust, esitasid tõendid alates õppeasutused aasta alguses. Algul tehti neile vastav maksuarvestus, kuid aasta keskel jäid pooleli ja öeldi, et kuni nad ei anna õppekohalt uusi tõendeid, peetakse maks kinni üldkorras. Kas see on seaduslik?!

30.08.2018 Millal ja kellele palgaleht väljastada? Palgalehe vormist: kuidas õigesti vormistada ja milliseid vigu vältida. Korraldus palgalehe kinnitamise kohta. Töötajatele palgalehtede väljastamise kord. Tööandja vastutus palgalehtede puudumise eest. Samm-sammult protseduur palgalehe vormi vastuvõtmine ja kinnitamine.

24.08.2018 Tavaline olukord: töötaja määratakse tema nõusolekul ametikohti ühendama.
Tavaliselt kehtestatakse sellistel juhtudel lisatasu (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 151 näitab selle kohustust) fikseeritud summas. Kuid sageli avaldab juht soovi maksta erinevaid summasid sõltuvalt aruandeperioodi kombineeritud ametikohal tehtud töö tulemusest. Kas see on seadusega lubatud? Kohtusime ekspertide seas arvamusega, et kõnealust lisatasu saab kehtestada alles aastal fikseeritud summa, ei "rohkem-vähem", igas kuus peab töötaja kombinatsiooni eest saama sama summa. Veelgi enam, selle arvamuse pooldajad väidavad, et tööandja kohalikes eeskirjades ei ole võimalik kehtestada just seda võimalust jaotada lisatasu püsi- ja lisatasu kombineerimise eest ning selline kehtestamine on rikkumine, mille eest Riigi Tööinspektsioon kindlasti teeb. kontrollimise ajal trahvi. Samuti on seisukoht, et kõnealust lisatasu saab kehtestada vaid poolte kokkuleppel ja seda ei saa kohalikes regulatsioonides “nimetada”. On see nii? Selgitame välja.

Kas sõlmitud töölepingus on õige sõnastus, et kehtestatud töötasu 40 000 sisaldab linnaosa koefitsienti? Töötasu on ju töötaja kindlasummaline töötasu, arvestamata kompenseerivaid, stimuleerivaid ja sotsiaaltoetused, ehk piirkondlik koefitsient ei ole töötaja töötasu moodustav komponent? Väljastatud palgalehel palgalehel puudub linnaosa koefitsiendi rida, ainult ülaltoodud palk ja lisatasu, seega ei võeta? Rostrudi selgitused vastavusjuhendi aruandest, milles selgitatakse, milline käitumine on seaduslik, samuti selgitus 2017. aasta 3. kvartali regulatiivsete õigusaktide uute nõuete kohta.

01.09.2018 Töötaja A võetakse abitööliseks, saab töötasu 10 000 rubla. Töötaja B võetakse kaevajaks, saab palka 9000. Nii töötaja A kui ka töötaja B ühendavad lingutaja elukutse, töö sisu ja maht kombineeritud erialal on töötajatel samad. Täitmiseks lisatööd töötajatele kehtestatakse lisatasu - 10% põhitöökoha ametipalgast; see tähendab, et linguri elukutse ühendamise eest saab töötaja A 1000 rubla ja töötaja B - 9000. Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 151 sätestab, et lisatasu suurus määratakse kindlaks töölepingu poolte kokkuleppel, võttes arvesse lisatöö sisu ja (või) mahtu. Kas töötaja A ja töötaja B lisatasu suurus peaks sama sisu ja lisatöö mahu juures olema sama, kas tegemist on rikkumisega? Rostrudi selgitus kohustuslike nõuete täitmise aruandest koos juhendiga, mis selgitab, milline käitumine on seaduslik, samuti selgitus 2017. aasta III kvartali normatiivsete õigusaktide uute nõuete kohta.

01/09/2018 Kuidas tuleks tasustada nädalavahetustel ja pühadel töötamine vastavalt tehtud muudatustele föderaalseadus 18.06.2017 N 125-FZ "Vene Föderatsiooni tööseadustiku muudatuste kohta" Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 153? Kas töötajal on võimalik nädalavahetustel ja pühadel töötades valida töö eest topelttasu asemel ühtse päevamäära ja täiendava puhkepäeva? Rostrudi selgitus kohustuslike nõuete täitmise aruandest koos juhendiga, mis selgitab, milline käitumine on seaduslik, samuti selgitus 2017. aasta III kvartali normatiivsete õigusaktide uute nõuete kohta.

12.07.2017 Alates 1. juulist 2017 tõusis miinimumpalk 7800 rublani kuus (19. detsembri 2016. aasta föderaalseadus N 460-FZ).

09.07.2017

Millistel juhtudel võib tööhõiveamet kohustada tööandjat maksma "vähendatud" töötajatele "lisakuude" keskmist töötasu? ülemkohus Vene Föderatsioon selgitas, milliseid juhtumeid peetakse erandlikeks, säilitades samal ajal töötasu veel kuude jooksul pärast vallandamist.

Seda otsust on kasulik lugeda mitte ainult Kaug-Põhja elanikele, vaid ka lõunas töötavatele personaliametnikele, kes tegelevad töötajate arvu ja personali vähenemise tõttu vallandamisega seoses organisatsiooni likvideerimisega või üksikettevõtja lõpetamine.

Vene Föderatsiooni ülemkohus arutas Kaug-Põhja piirkondades asuva organisatsiooni algatatud vaidlust, kuid "lisakuu" palga säilitamise erandjuhtude tunnustamise põhimõtted teistel territooriumidel tõenäoliselt ei muutu.

03.04.2017 Kas pagariäri saab, kui on rahalised raskused, maksta töötajatele osa toodete palgast?

Kas palgakuupäevad võib töölepingust välja jätta? 26.01.2015 Kas osalise tööajaga töötajale on võimalik maksta täispalka?

Kas osalise tööajaga tööle on võimalik määrata sama suur palk kui töötajatele, kelle jaoks töö sellel ametikohal on peamine? Selles küsimuses on kaks vastandlikku seisukohta.

19.01.2014 Meie organisatsioon ei ole mitu aastat palka indekseerinud. Kas tööandja on kohustatud inflatsiooni tõttu palka indekseerima?

Ettevõtte töötajate töötasu arvutamisel tuleb raamatupidajal sageli silmitsi seista raskustega. Tõepoolest, invaliidsushüvitiste kogunemise, osalise tööajaga töötamise lisatasude, graafikujärgse töö eest tasumise, riigi poolt kehtestatud nädalavahetuste ja pühade eest makstavate maksete arvestuse ja lisatasude puhul tuleb arvestada paljude õigusaktides ette nähtud nüanssidega. on võetud arvesse. Kõigi eelnimetatute hulgas on aga puhkuse eest tasumine keerukuse poolest esikohal.

Venemaa seadusandlus, mis reguleerib palkasid riiklikel pühadel

Peamine dokument, mis reguleerib töötaja ja organisatsiooni juhi vahelisi töösuhteid, on Venemaa põhiseadus. Artikli 37 kolmas osa sisaldab sätet, mille kohaselt on diskrimineerimine töötasu valdkonnas keelatud ja palk peab vastama Vene Föderatsiooni seadusega kehtestatud miinimumsummale või olema sellest suurem.

Ka Vene tööseadustiku artikkel 2 ütleb, et töötaja töötasu peab olema õiglane ja piisav, et tagada endale ja oma perele kõik, mis on vajalik normaalseks ühiskonnaeluks.

Pühade ajal töötamise dokumentatsioon

Venemaa töökoodeksi normide kohaselt on organisatsiooni töötajat puhkusel või puhkepäeval tööle meelitamine ilma eridokumente väljastamata võimatu. Selleks peate koostama vastava tellimuse. Puhkusepäevadel tasumine toimub selle alusel. Tellimus peab sisaldama järgmist teavet:

• Valmistamise kuupäev;
• koostamise koht;
• Dokumendi number;
• Puhkepäeval või puhkusel töötavate isikute täisnimed;
• töö lõpp- ja alguskuupäevad ning mõnikord ka tööpäeva pikkus;
• kuupäev ja allkiri korraldusega tuttavate ja sellega nõustuvate isikute ärakirjaga;
• pea allkiri koos ärakirjaga;
• makse sooritava ametniku allkiri.

Alles pärast seda, kui korraldusele on alla kirjutanud kõik selles nimetatud töötajad, saab lugeda, et nädalavahetusel või puhkusel töötamine ei too tööandjale kaasa karistusi tööinspektsioonilt, prokuratuurilt, maksuteenus ja muud elundid.

Paberitöö omadused juures vahetustega töögraafik

Vahetustega graafiku alusel töötades ei ole tellimust vaja. Sel juhul tasutakse nädalavahetuste ja pühade eest organisatsiooni juhi kinnitatud ja allkirjastatud ajakava alusel, mis sisaldab:

• iga vahetustega töötaja perekonnanimi, nimi ja isanimi;
• nende töö kestus tundides ja päevades;
• puhkepäevade arv kuus;
• tööpäevade arv kuus.

Töövõimetustoetuse maksmine riigipühadel

Mitte alati ei saa organisatsiooni töötaja puhkust seostada töö või puhkusega, mõnikord võivad need langeda kokku haigestumise ajaga. Viimasel juhul makstakse puhkuse eest ka vastavalt föderaalseadusele nr 255 (artikli 6 1. osa), lähtudes lihtsa valemi abil arvutamise tulemusena saadud keskmisest päevapalgast.

Töötajale 2015. aastal väljastatud haiguslehe invaliidsushüvitiste arvutamisel on vaja tema 2014. ja 2013. aasta töötasu jagada koefitsiendiga 730, s.o. kalendripäevade arv eelmisel 2 aastal.

Sissetulekust tuleb välja jätta kõik sissemaksetele mittekuuluvad summad: kuni 1,5 aasta hüvitised, haiguspuhkuse tekkepõhised hüvitised, rasedus- ja sünnitushüvitised, ühekordne toetus lapse sünni puhul jne.

Näiteks tõi firma töötaja märtsis haiguslehe. Ta oli haige 2. märtsist 10. märtsini 2015, s.o. puude periood oli 9 päeva (sealhulgas 8. märts - puhkus), millest esimesed kolm päeva makstakse ettevõtte kulul ja ülejäänud kuus - fondi kulul. sotsiaalkindlustus. Viimase kahe aasta jooksul (2013–2014) töötas ta ainult selles ettevõttes ja tema sissetulek ulatus sel ajal 2013. aastal 212 tuhande rublani ja 2014. aastal 250 tuhande rublani.

Leiame keskmise päevapalga valemi järgi: (212 000 + 250 000) / 730 \u003d 632,88 (rubla) See tähendab, et tööandja hüvitis on 632,88 x 3 \u003d 1898,64 (rubla) ja hüvitis on 1898,64 rubla. sotsiaalkindlustusfond on võrdne 632,88 x 6 \u003d 3797,28 (rubla) tingimusel, et töötaja kogemus on 10 aastat ja hüvitist makstakse 100% töötasust.

Sünnitushüvitiste arvutamiseks tuleb koefitsiendist 730 lahutada naise veedetud aeg Rasedus-ja sünnituspuhkus(raseduse ja sünnituse ning kuni 1,5-aastaste lastehoiu eest), haiguslehel ja seisakutel, kui töötasu summalt kindlustusmakseid ei arvestatud.

Seega makstakse haiguslehe tasu puhkusepäevadel samamoodi nagu teistel kuu kalendripäevadel, st ühised põhjused. Märkimist väärib tõsiasi, et invaliidsushüvitiste arvestamisel makstakse ka nädalavahetused, tööpäevade arv kuus ei mõjuta tasude suurust. Arvesse lähevad ainult kalendripäevad, olenemata sellest, kas need olid nädalavahetused või pühad.

Puhkusetasu puhkuse ajal

Töötaja põhipuhkusel või lisapuhkusel viibimise ajal töövälise puhkuse eest ei maksta. Need päevad suurendavad puhkuse kestust, kuid mitte puhkusetasu suurust, sest need arvatakse arvestuses maha kalendripäevade koguarvust.

Selline toimingute algoritm sisaldab Venemaa tööseadustiku artiklit 120. Näiteks läheb töötaja alates 1. juunist 2015 2 nädalaks puhkusele. Puhkuse ajal (1. juunist 14. juunini 2015) on 1 puhkus - 12. juuni, mis pikendab puhkust, kuid ei mõjuta puhkusetasu arvestamist ja nende väärtust. Avalduses tuleb märkida ainult puhkuseperiood 1. juunist 15. juunini 2015, kusjuures selle kalendripäevade arv ei muutu, see jääb 14-ks.

Kuidas maksta töötajate "uusaasta pühade" eest

Jaanuaripuhkuse eest tasutakse vastavalt jooksva aasta tootmiskalendris märgitud tööpäevade ja tundide normidele. Sest erinevaid süsteeme ettevõttes rakendatud töötasu, on see erinev.

Mis päevad peaks kaaluda puhkust jaanuaris

Vastavalt Venemaa tööseadustiku artiklile 112 on uue aasta esimesel kuul mittetöötavad pühad numbrid 1 kuni 5. Kui puhkus ja puhkepäev langevad kokku, lükatakse viimane päeva võrra ette.

23. aprilli 2012. aasta föderaalseadus nr 35 kehtestati uusaastapühadega seotud lisapuhkustena, aasta esimese kuu 6. ja 8. päev.

Venemaa tööseadustiku artikkel 111 sätestab, et kõigil töötajatel on õigus nädalavahetustel puhata. Veelgi enam, viiepäevase töönädala korral peaks see olema võrdne kahe puhkepäevaga ja kuuepäevase ühega. Igal juhul peab üks puhkepäev alati olema pühapäeval ja teise saab määrata kohalikus normatiivdokumendid töötaja nõusolekul.

Puhkuste maksmine töötasude arvestamisel ametipalga järgi

Venemaa tööseadustiku artikkel 153 sätestab, et puhkusepäeval töötamise eest tuleb tasuda vähemalt kahekordne tasu, mis põhineb keskmisel tunnitasul või keskmisel päevapalgal. See reegel kehtib neile töötajatele, kes saavad ametlikku palka, kuid ainult siis, kui väljamaksekuul ületati tootmiskalendri järgi töötundide, päevade norm. Kui töö kestus ei ületa kehtestatud norm, siis tasutakse puhkuse eest ühes summas.

Puhkusetasu arvestamine vahetustega töögraafiku korral

Kõik töötajad ei tee oma tööd. ametlikud kohustused viie- või kuuepäevase töönädala jooksul. Põhimõtteliselt on vastavalt töötasu ja töötasu-boonuste süsteemile kontoritöötajate palgad või halduspersonal, spetsialistid ja juhtkond. Organisatsiooni muudele töötajate kategooriatele saab kehtestada vahetustega töögraafiku, mis võimaldab ettevõttel töötada katkestusteta (ööpäevaringselt) tootmisprotsess. Nende hulka kuuluvad valdavalt töötajad või madala kvalifikatsiooniga spetsialistid, nagu müüjad, kassapidajad, konsultandid, teenijad, kelnerid, koristajad, nõudepesijad, pesunaised, laadurid jne.

Sellistele töötajatele toimub graafikujärgse puhkuse eest tasumine vastavalt sisedokumendid direktori poolt kinnitatud organisatsioonis. Selle kategooria töötajate töötasu ja lisatasud sisaldavad tavaliselt nii kollektiiv- kui ka töölepingut. Seega kõik puhkused, mis langevad vastavalt töögraafikule, kuuluvad igal juhul tasumisele kehtestatud summas personali komplekteerimine, ja puhkusepäevade töötasuga kaasneb lisaks igakuisele fikseeritud summale nende päevade eest tasumine ühekordses normi ületavas summas.

Puhkusepäeva töö eest tasumine, millele järgneb vaba aja tagamine

Venemaa seadustes on üks erand. Seega on puhkusetasu arvutamine töötaja jaoks, kes hiljem puhkust võtab, erinev. Tulenevalt asjaolust, et puhkusel töötamise tõttu antakse töötajale töötatud puhkusega võrdselt vabu päevi, ei maksta neid puhkusepäevi kahekordselt, sest need lähevad töötasu arvestamisel arvesse lihttöölistena.

Samas olgu öeldud, et pühadel töötamise eest tasumine, millele järgneb vaba aja andmine, tuleb korralduses dokumenteerida ja üksikasjalikult kirjeldada.

Tööandjate vastutus valdkonna õigusaktide rikkumiste eest makse töö

Rikkumiste eest Venemaa seadused töötajatele töötasu tekke ja maksmise korra kohta on sätestatud 3 vastutuse liiki. Need sisaldavad:

• haldus (näeb ette rahatrahvi (mõnel juhul töölt peatamise) nii organisatsioonile kui ka ametnikud sissetulekute rikkumise või mittetäieliku väljamaksmise eest);
• tsiviilõigus (see tähendab, et töötaja nõuab kogu töötasu maksmist, samuti trahve tekitatud moraalse kahju eest);
• kuritegelik (võimalik tõsiste tagajärgede korral töötajale või tema pereliikmetele).

Tööandjatele karmim karistus palga maksmata jätmise eest 2015aastal

2015. aastal asus riik erinevate tasandite seadusandlike aktide abil üha enam seisma töötajate huvide eest ettevõttes toimunud töötasu tekke ja väljamaksmise rikkumiste korral. Seetõttu isegi kui topeltpalk ei toodeta organisatsioonis pühade ajal, peab selle eest ikkagi vastutama tööandja.

Artikli 5.27 uus versioon Vene kood Haldusõigusrikkumiste kohta sisaldab nüüd üksikasjalikku kirjeldust palgaarvestuse reeglite rikkumiste liikide kohta ja piiritleb igaühe eest määratud karistuse.

Jah, alates 2015. aastast üksikettevõtjad võivad selles küsimuses oma hooletuse eest maksta kuni 40 tuhat rubla, organisatsioone võidakse karistada tegevuse peatamise vormis kuni kolmeks kuuks või maksta trahvi 50 kuni 200 tuhat rubla.

Muide, kuna trahvi makstakse nüüd iga organisatsiooni töötaja eest, võib see summa oluliselt suureneda. Tööandjat võib karistada ühe aasta jooksul rikkumise päevast arvates.

Muutused tööjõus kood aastal 2015

Alates 2015. aastast tänu tulekule uus peatükk 50.1 hakkasid välisriikide kodanikel töölevõtmisel olema samad õigused ja kohustused kui kaasmaalastel. Nendega sõlmitakse ka tööleping, kus on kirjas kuupalga suurus, puhkusetasu, kehtivusaeg jms. Lisaks on nüüd tööandjad kohustatud teda tagama arstiabi kuni vallandamiseni (kaasa arvatud).

Eeltoodud materjali põhjal tuleb märkida, et puhkused on alati tasulised. Vahetustega töö ei ole siiski erand. Olenevalt asjaoludest võib lisatasude suurus olla erinev, kuid tööandja on kohustatud seda tegema, vastasel juhul kannab ta kohustuste täitmata jätmise eest kuni kriminaalvastutuseni. Venemaa seadusandlus palkade valdkonnas.