Organisatsioonide register sout. Töötingimuste ekspertide register (sout). Uued eeskirjad töökaitse kohta teatud tüüpi kemikaalide ja materjalide kasutamisel

Enne 2018. aasta lõppu peab tööandjatel olema aega erihindamise läbiviimiseks. Tööministeerium peab spetsiaalset registrit, mis sisaldab andmeid SOUT-i läbiviimiseks akrediteeritud organisatsioonide kohta. Mida võib registrist leida.

SOUT-i jaoks akrediteeritud organisatsioonide nimekiri on Tööministeeriumi registris

Tööseaduse järgi peavad tööandjad erihinnang töötingimused, lühendatult SOUT (). Seda küsimust käsitlev seadus ütleb, et inimeste suhtes erihindamist ei tehta:

• kodus või kaugtöös;
• töötab teiste kodanike heaks, kellel ei ole staatust üksikettevõtja(punkt 3, artikkel 3).

Seega peavad tööandjad (ettevõtted ja üksikettevõtjad) läbi viima erihinnangu kõigi teiste töötajate suhtes. 31. detsember 2018:

1. Selle nõude täitmiseks määratud aeg aegub. Tuleb olla aegsasti enne aasta lõppu (seaduse nr 426-F artikkel 27 6. osa).
2. Organisatsioonid, kes osutavad teenuseid SOUT-i alusel ja said akrediteeringu enne seaduse nr 426-FZ jõustumist, lõpetavad selle tegevuse õiguse (seaduse nr 426-FZ artikli 27 1. osa).

Tööandja peab määratud kuupäevaks (kaasa arvatud) täitma erihinnangu tööde kohta, mis ei kuulu kategooriatesse:

• vanaduskindlustuspensioni ennetähtaegse määramisega;
• kahjulike või ohtlikud tingimused tööjõud (seaduse nr 426-FZ 6. osa artikkel 10).

Tööministeeriumi registrist leiate andmed akrediteeritud ettevõtete ekspertide kohta

Venemaa Tööministeerium sisestab oma ametliku veebisaidi ühes jaotises temaatilistesse registritesse:

• Vene Föderatsioonis SATS-i läbi viivad akrediteeritud organisatsioonid;
• selliste organisatsioonide eksperdid;
• organisatsioonid, mis pakuvad teenuseid töökaitse valdkonnas.

Kahte esimest registrit on mõttekas kasutada juhul, kui tööd andev ettevõte soovib olla kindel, millise vastaspoolega ta erihindamist läbi kutsus. Kui inspektorid on registris, näitab see kvalifikatsiooni ja ametlike kinnituste olemasolu. Rakendusorganisatsioon saab SOUT-i alla kuuluvate tegevuste lubamise kuupäevast, mil Tööministeerium teeb otsuse registris registreerimise kohta (reeglite punkt 2, kinnitatud). Keelatud ei ole mitme organisatsiooni samaaegne töösse kaasamine.

Klient saab veenduda, et oma teenuseid pakkunud ja kord akrediteeringut saanud organisatsioon pole seda kaotanud ega oma tegevust lõpetanud. Kui erihindamise viis läbi ettevõte, kellel pole akrediteeringut, tekib sellega probleeme tööandjal valitsusorganid(trahvid jne).

Tegelikult tagab tööministeerium nende registrite pidamisega, et:

• igal juhul leiab klient teenuse osutamiseks organisatsiooni;
• sellisel organisatsioonil on õigus neid pakkuda ning klient saab oma töö tulemusi kasutada tööandjana võetud kohustuste täitmise kinnitamiseks.

Klient võib olla kindel, et töövõtja:

• SOUT on üks põhitegevusi;
• hindamise läbiviimise õiguse tunnistustega töötajaid on vähemalt 5;
• on olemas eraldi akrediteeringuga spetsiaalne labor (seaduse nr 426-FZ punkt 1, artikkel 19).

Tööministeerium ei nõua erijuurdepääsu akrediteeritud SOUT-organisatsioonide ja ekspertide registritele. Andmed on sees avatud juurdepääs Internetis ja neid pakutakse tasuta. Saidil olevat teavet säilitatakse tähtajatult.

Kuidas registrit kasutada

Venemaa tööministeeriumi poolt SOUT-i läbiviimiseks akrediteeritud organisatsioonide registri leidmiseks saidilt peate:

• leidke jaotis "Registrid";
• valige soovitud alajaotis ja järgige linki.

• föderaalringkond;
• piirkond (Vene Föderatsiooni subjekt);
• aadress;
• nimi;
• TIN jne.

Vaikimisi pakub sait kõigi akrediteeritud organisatsioonide täielikku loendit.

SOUT-register sisaldab iga ettevõtte kohta järgmist teavet:

• järjekorranumber ja ettevõtte registrisse kandmise kuupäev;
• nimi ja asukoht;
• TIN ja OGRN;
• lisateave erihindamistegevuse peatamise, jätkamise ja lõpetamise kohta.

Ekspertide registrist saate teada, kas selle spetsialisti tunnistus on ajakohane.

Samuti leiate saidilt:

• kes riigiteenistujatest vastutab registri eest;
• kuidas temaga ühendust võtta;
• millal registrit viimati värskendati ja kui sageli seda tehakse.

Vaadake kõige ajakohasemat Venemaa organisatsioonide ja ekspertide registrit, kes osutavad spetsiaalseid tööhindamise teenuseid (SOUT), mis on avaldatud tööministeeriumi ja tööministeeriumi ametlikul veebisaidil. sotsiaalkaitse RF. Tööministeeriumi veebisaidile minemiseks klõpsake ühte nuppudest:

Miks vajate SOUT-registrit?

Registrit on vaja SUT-le teenuseid pakkuvate organisatsioonide või ekspertide otsimiseks, samuti mis tahes organisatsiooni kontrollimiseks, kas tal on õigus selliseid teenuseid osutada või mitte.

Varem kirjutasime, et ettevõtted, kellel on töökohti, peavad töökoha loomisel läbi viima töötingimuste erihinnangu ja seejärel sagedusega 1 kord 5 aasta jooksul. Samal ajal vastavalt Venemaa seadusandlus hindamist ei saa läbi viia iseseisvalt. Selleks peate võtma ühendust spetsialiseeritud organisatsiooniga, kellel on õigus osutada SOUT-teenuseid. Sellised organisatsioonid alluvad riigi kontrollile ja raamatupidamisele. Kõikide SOUT organisatsioonide arvestust peetakse tööministeeriumi veebisaidil olevas registris. Nende leidmiseks võite kasutada SOUT-i tööministeeriumi registrit.

Saidilt leiate nimekirja organisatsioonidest, kes viivad läbi töötingimuste erihindamist, samuti näete akrediteeritud töökaitseorganisatsioonide registrit, kes täidavad töökaitseteenistuse või tööandja töökaitsespetsialisti ülesandeid, kelle töötajate arv on ei ületa 50 inimest.

Registrisse kantud organisatsioonidele esitatavad nõuded

Vastavalt 30. juuni 2014 määrusele nr 599 kantakse töökaitse akrediteeritud organisatsioonide registrisse ettevõtted, mis vastavad järgmistele nõuetele:

– ettevõttel on katselabor, mis peab olema föderaalse akrediteerimisteenistuse poolt akrediteeritud;
— ettevõttes töötab vähemalt viis SUT-i läbiviimiseks sertifitseeritud eksperti. Iga eksperdiga tuleb sõlmida tööleping. Vähemalt ühel ekspertidel peab olema kõrgharidus arst töötervishoiu alal.

SUT ekspertide registrisse kantakse isikud, kes vastavad järgmistele nõuetele:

— eksperdil peab olema kõrgharidus;
– erihariduse puudumisel peab eksperdil olema vastavasisulise täiendõppe kinnitus õppekavad töötingimuste hindamine, mis kestab vähemalt 72 tundi.
– ekspert peab suutma hinnata töötingimusi ja omama vähemalt 3-aastast kogemust töökaitse valdkonnas, sh SOUT-is.

Kuidas kasutada SOUT-registrit?

Pärast tööministeeriumi ametliku veebisaidi külastamist on võimalik:

— määrake otsingukriteeriumid õige organisatsioon(ekspert), näiteks kui teate organisatsiooni nime, TIN-numbrit või organisatsiooni (eksperdi) numbrit registris. Selleks sisestage soovitud väärtus vastavale väljale ja klõpsake nuppu "LEIA".

— vaadata kõiki organisatsioone (kõiki eksperte) registris SOUT-teenuste pakkumine. Selleks kerige lihtsalt lehte alla ja vaadake ettevõtete (ekspertide) nimekirja. See meetod ei ole väga mugav, sest nõuab loendi lõputut kerimist, kuni see leitakse õige firma. Samuti on võimalik kõik organisatsioonid Exceli faili alla laadida. Allalaadimiseks klõpsake nuppu "Ekspordicsv» .

— vaadake Venemaa konkreetses piirkonnas registreeritud organisatsioone. Selleks tuleb lehte veidi allapoole kerida ja välja otsida "Teema (organisatsioonide arv)". Valige soovitud piirkond ja klõpsake nuppu "LEIA". Soovitame seda viis otsida organisatsioone ja eksperte, sest sel juhul näete kõiki oma elukohapiirkonnas asuvaid organisatsioone ja saate valida neist ühe, et saada SOUT-teenuseid.

Millist teavet sisaldab tööministeeriumi SOUT-i register?

Vastavalt Vene Föderatsiooni valitsuse 30. juuni 2014. aasta dekreediga N 599 heaks kiidetud organisatsioonide lubamise eeskirjadele töötingimuste erihindamise läbiviimiseks Töötingimuste erihindamist läbiviivate organisatsioonide registrisse kantakse järgmised andmed:

— organisatsiooni nimi ja asukoht, samuti selle filiaalide (lisakontorite) nimi ja asukoht;
- TIN;
- OGRN;
- ettevõtte registreerimisnumber;
- kuupäev, millal ettevõte on SOUT-i järgi tööministeeriumi registrisse kantud;
- kuupäev, millest alates ettevõte peatas oma tegevuse SOUT-i alusel. (Tegevuse peatamise võib organisatsioon läbi viia iseseisvalt, kuid enamasti riikliku järelevalve asutuste nõudmisel, juhul kui selline ettevõte ei vasta seaduse nõuetele);
- kuupäev, millest alates alustas ettevõte riigiasutuste otsuse alusel tegevust SOUT-teenuste osutamiseks. järelevalve;
- ettevõtte SOUT-valdkonnas tegevuse lõpetamise kuupäev. Vaatamata sellele, et ettevõte on nimekirjas, ei ole tal õigust SOUT-teenuseid osutada.

SOUT ekspertide registrisse kantakse järgmine teave:

— eksperdi täisnimi;
— eksperditunnistuse andmed (sertifikaadi number, kehtivusaeg, väljaandmise kuupäev ja kehtivusaeg);
— tegevusala;
— SOUT-i eksperdi tunnistuse kehtivuse lõppemise kuupäev.

Milline seadus nõuab SOUT-registri pidamist?

Töötingimuste erihindamist läbi viivate organisatsioonide register moodustatakse 28. detsembri 2013. aasta töötingimuste erihindamise seaduse N 426-FZ N 426-FZ artikli 21 alusel.

Artiklis öeldakse, et teave SATSi läbi viivate organisatsioonide kohta tuleks avatult Internetti üles riputada, et igaüks saaks teavet. Nimekiri peab olema kättesaadav asutuse ametlikul veebisaidil riigivõim vastutab valdkonna poliitika eest tööõigus(Vene Föderatsiooni töö- ja sotsiaalkaitseministeeriumi veebisait).

Teeme kokkuvõtte. Olete saanud täieliku arusaamise töötingimuste erihindamist läbi viivate organisatsioonide registrist ja nendes ettevõtetes töötavate SOUT ekspertide registrist. Olete õppinud, kuidas register võib teile kasulik olla, kuidas minna ametlikule veebisaidile, kus register asub ja kuidas seda kasutada, mida register sisaldab ja milline seadus nõuab selle hooldamist.

Ettevõte Sanmedexpert sobib teile, kui otsite akrediteeritud organisatsioone, kes korraldavad Moskvas SOUT-i. Selle teenuse saamiseks võtke lihtsalt ühendust meie ettevõttega.

Seaduse järgi peab töötingimuste erihinnang olema läbitud enne 01.01.2019. See protseduur asendab AWP (töökohtade atesteerimine). Seda eristab laiem teenuste valik, sealhulgas potentsiaalselt kahjulike tegurite tuvastamine, mõõtmine ja hindamine. Nende alusel määratakse töötingimuste klass. Protseduuri maksumus on veidi kõrgem kui AWP hind ja sõltub töökohtade arvust ettevõttes ja töökohtade arvust. ohtlikud tegurid.

Kuni 2018. aasta detsembrini (kaasa arvatud) saavad töökoha sertifitseerimisteenust pakkuvad ettevõtted läbi viia erihinnangu. Menetluse läbiviimise õigus jääb edaspidi vaid neile ettevõtetele, kes on saanud erikontrolli läbiviimise õiguse akrediteeringu.

SAUT-i läbi viivate organisatsioonide registrisse kantud ettevõtted peavad järgima mitmeid nõudeid, mis puudutavad ettevõttes töötavate ekspertide arvu ja nende kvalifikatsiooni, akrediteeritud labori olemasolu ja põhikirja teksti. Teatud tüüpi tegurite mõõtmiseks võivad olla kaasatud teised akrediteeritud laborid.

Parima variandi valimine

Kellele saab usaldada erihindamise läbiviimise? Ettevõtte valimisel peaksite pöörama tähelepanu järgmisele:

• Ülevaatuse efektiivsus: pädev töökorraldus võimaldab ilma pikkade järjekordadeta hakkama saada.
• Erihinnangut pakkuv organisatsioon peab olema vastavas registris.
• Tootmise kahjulikkuse ja ohtlikkuse kontrollimiseks ja mõõtmiseks on kohustuslik omada akrediteeritud laborit.
• Eksperdi kvalifikatsioon tuleb dokumenteerida.
• Peavad olema ajakohased testisertifikaadid.
• Laiendatud akrediteerimisulatusega ettevõte oleks hea valik.
• Vigade minimeerimiseks on soovitav automatiseeritud süsteem kontrolli käigus saadud tulemuste töötlemine.
• Paindlik maksesüsteem ja SOUT-i allahindluste saamise võimalus säästavad raha.

Spetsiaalset hindamist teostava ettevõtte hoolikas valik on kiire, hoolika ja kvaliteetse kontrolli, kõigi tegurite täpse hindamise võti. Moskvas hea valik muutub "Sanmedespert", mis pakub töötingimuste erihindamise teenuseid.

Artikkel 21

SOUT-i läbiviimiseks akrediteeritud organisatsioonide register

Töötingimuste erihindamist läbiviivate organisatsioonide register ja töötingimuste erihindamist läbiviivate organisatsioonide ekspertide register

1. Föderaalne asutus täitevvõim riikliku tööpoliitika ja õigusregulatsiooni väljatöötamise ja elluviimise ülesannete täitmine, töötingimuste erihindamist läbiviivate organisatsioonide registri (edaspidi - organisatsioonide register) ning organisatsioonide ekspertide registri moodustamine ja pidamine. töötingimuste erihindamise läbiviimine (edaspidi - ekspertide nimekiri).

2. Organisatsioonide registri moodustamise ja pidamise korra kehtestab valitsus Venemaa Föderatsioon.

3. Ekspertide registri moodustamise ja pidamise korra kehtestab föderaalne täitevorgan, kes täidab töövaldkonna riikliku poliitika ja õigusliku regulatsiooni väljatöötamise ja rakendamise ülesandeid.

4. Organisatsioonide registrisse kantakse järgmised andmed:

1) organisatsiooni täielik nimi, asukoht, filiaalide ja esinduste (olemasolul) nimed ja asukohad;

(lk 1 punaselt. föderaalseadus kuupäev 01.05.2016 N 136-FZ)

(vt teksti eelmist)

2) maksumaksja identifitseerimisnumber;

3) peamine riiklik registreerimisnumber;

4) organisatsioonide registri kande registreerimisnumber;

5) organisatsiooni andmete organisatsioonide registrisse kandmise kuupäev;

6) organisatsiooni kui töötingimuste erihindamist läbiviiva organisatsiooni tegevuse peatamise otsuse kuupäev ja selle tegemise alus;

7) organisatsiooni kui töötingimuste erihindamist läbiviiva organisatsiooni tegevuse jätkamise otsuse kuupäev ja sellise otsuse tegemise alus;

8) organisatsiooni kui töötingimuste erihindamist läbiviiva organisatsiooni tegevuse lõpetamise otsuse kuupäev ja sellise otsuse tegemise alus.

5. Ekspertide registrisse kantakse järgmised andmed:

1) eksperdi perekonnanimi, eesnimi, isanimi (olemasolul);

2) ekspertiisitunnistuse (ekspertiisitõendi duplikaadi) number, väljaandmise kuupäev ja eksperditõendi (eksperditõendi duplikaadi) kehtivusaeg;

3) tegevusala või tegevusalad, mille piires ekspert saab teha töid töötingimuste erihindamise läbiviimiseks;

4) eksperditunnistuse tühistamise kuupäev.

6. Käesoleva artikli 4. ja 5. osas täpsustatud teave postitatakse töövaldkonna riikliku poliitika ja õigusliku regulatsiooni väljatöötamise ja rakendamise eest vastutava föderaalse täitevorgani ametlikule veebisaidile info- ja telekommunikatsioonivõrku. Internet" ja see peab olema tasuta ülevaatamiseks kättesaadav kõigile huvitatud isikutele.

Iga tööandja mõistab, et ta peab tagama oma töötajatele sobivad tingimused.

Kuidas kontrollida SOUT-i läbi viivat organisatsiooni?

Ja see pole vabatahtlik ettevõtmine, vaid seaduse nõue. 1. jaanuaril 2014 jõustus 28. detsembri 2013 föderaalseadus nr 426-FZ "Töötingimuste erihindamise kohta", mis kohustab tööandjat läbi viima töötingimuste erihinnangu (SOUT).

SOUT-i ettevalmistamine ja läbiviimise kord

Normatiivakte muudetakse ja täiendatakse sageli ning SOUT-i sätted pole erand. Seega tehti 1. maist 2016 täiendavaid muudatusi töötingimuste erihindamise põhiseadusesse. Uue väljaande järgi:

• kehtestab 12-kuulise perioodi töötingimuste plaanivälise erihindamise läbiviimiseks uute tööde korraldamisel, seadmete väljavahetamisel või tehnoloogiate vahetamisel. Muudel juhtudel ei tohiks see kesta kauem kui 6 kuud;
• kohustab tööandjat esitama SATS-i läbiviivale organisatsioonile töötajate ettepanekud ohtliku tuvastamiseks tootmistegurid ning annab ka töötajale õiguse võtta otse ühendust hindamist läbiviiva organisatsiooniga ettepanekutega selliste tegurite tuvastamiseks;
• kohustab tööandjat teavitama töötingimusi hinnanud ettevõtet SAUT-i täitmise aruande kinnitamisest;
• laiendab SATSi läbi viivate organisatsioonide teabe täpsustamiseks vajaliku teabe loendit.

Mis puudutab põhireeglid töötingimuste hindamine, jäid need muutumatuks. Niisiis, SOUT-i rakendamine, nagu varem, on jagatud mitmeks etapiks:

1. Ettevalmistus

Tööandja moodustab SATS-i jaoks komisjoni, komisjon omakorda kinnitab töökohtade loetelu, kus auditit tehakse, samuti SATS-i ajakava. Seejärel sõlmib tööandja lepingu organisatsiooniga, kes viib läbi erihindamist.

2. Potentsiaalselt kahjulike ja (või) ohtlike tootmistegurite kindlaksmääramine

Seda viib läbi SOUT-i läbiviiva organisatsiooni sertifitseeritud ekspert. Kui kahjulikke või ohtlikke tegureid ei tuvastata, väljastatakse deklaratsioon töötingimuste vastavuse kohta riiklikele töökaitsenõuetele.

3. Kahjulike ja ohtlike tegurite uurimine ja mõõtmine

Kui on leitud kahjulikke või ohtlikke tegureid, peab SATSi läbiviiva organisatsiooni spetsialist neid hindama ja instrumentaalseid mõõtmisi tegema. Vastavalt testitulemustele viiakse läbi töötingimuste jagamine töökohtadel teatud klassidesse vastavalt kahjulikkuse astmele.

4. Analüüs

Spetsialistid analüüsivad tingimusi töökohal, küsivad tööandjalt teavet töötajatele antavate soodustuste ja hüvitiste, instruktaaži korraldamise ja isikukaitsevahendite olemasolu kohta.

5. Järeldus

SOUT-i läbi viiv organisatsioon esitab tööandjale täieliku aruande, mis sisaldab:

• teave SATSi läbi viinud organisatsiooni kohta;
• töökohtade loetelu, kus kontroll tehti, samuti andmed ohtlike tootmistegurite kohta, kui need tuvastati;
• SOUT-kaardid teabega konkreetsete töökohtade töötingimuste klassi kohta;
• kahjulike ja (või) ohtlike tootmistegurite uurimise ja mõõtmise protokollid (kui neid leiti);
• isikukaitsevahendite tõhususe hindamise protokollid;
• SOUT kokkuvõte;
• töötingimuste parandamise meetmete loetelu;
• SOUT-i läbi viinud sõltumatu ettevõtte ekspertide järeldus.

Kasulik informatsioon
Reeglina viiakse SOUT läbi kõikidel töökohtadel.

Kui need kohad on aga sarnased, siis mõõdetakse neist vaid 20%. Kuid kui vähemalt ühel töökohal ilmneb erinevus, läbib iga töökoht testi.

SOUT-i deklaratsiooni esitamise kord ja tähtajad

Deklareerimisele kuuluvad töökohad, kus ei ole tuvastatud kahjulikke tegureid ja kus SATSi tulemuste kohaselt on kehtestatud töötingimuste klass “kaks” (kokku on neid neli). Tööandja peab esitama tööseaduste täitmist jälgivale kohalikule täitevasutusele deklaratsiooni töötingimuste vastavuse kohta töökaitse riiklikele regulatiivsetele nõuetele.

See deklaratsioon kehtib viis aastat alates atesteerimisaruande kinnitamise kuupäevast. Kui selle aja jooksul juhtub mõne töötajaga tööõnnetus (v.a. kolmandate isikute süül), diagnoositakse kutsehaigus või fikseeritakse töökaitsenõuete rikkumine, siis deklareerimine lõpetatakse. Kui viie aasta jooksul deklaratsioonist ülaltoodud olukordi ei teki, pikendatakse selle kehtivust järgmiseks viieks aastaks.

Kui ettevõttes korraldatakse uusi töökohti, võetakse kasutusele uued seadmed või tooraine, toimub muutus. tehnoloogilised protsessid tootmises peab tööandja läbi viima töökohtade plaanivälise sertifitseerimise ka kehtiva vastavusdeklaratsiooni olemasolul. Samuti võib tööandja saada föderaalse järelevalve käigus korralduse töötingimuste plaanivälise erihindamise läbiviimiseks.

Nõuded SOUT-i läbiviivatele organisatsioonidele

Mitte igal organisatsioonil pole õigust SOUT-i korraldada. Seadus määratleb nõuded sellistele ettevõtetele.

• Sellise organisatsiooni põhikirjalistes dokumentides tuleks üks põhi- või põhitegevustest täpselt ära näidata SATS-i käitumine.
• Organisatsioonis peab SOUT-i läbiviimise õiguseks olema vähemalt viis spetsialisti, kellel on eksperditunnistus. Samas peab ühel neist olema kõrgharidus mõnel erialal: üldhügieen, töötervishoid, sanitaar- ja hügieenilised laboriuuringud.
• SATS-i läbiviiv organisatsioon peab olema föderaalse akrediteerimisteenistuse poolt akrediteeritud ja omama sertifikaati tootmiskeskkonna kahjulike ja ohtlike tegurite uurimise ja mõõtmise valdkonnas. Samas ei ole ettevõttel õigust mõõta neid tegureid, mis ei ole tema akrediteerimisulatuses määratletud.

SOUT-i läbiviimine on erandita kõigile organisatsioonidele kohustuslik ja see nõue ei ole formaalsus. SOUT avaldab kahtlemata teie ärile positiivset mõju – see näitab klientidele vastutustundlikku lähenemist tööprotsessi korraldamisele ja töötajatele – nende väärtust ettevõttele. Lisaks saate vältida karistusi tööinspektsioon ja optimeerida kindlustusmakseid pensionifondi.

Märkusel
Vastavalt seadusele on kõik tööandjad kohustatud SOUT-i läbi viima. Ainult töökohti ei hinnata:

• kodutöölised;
• kaugtöötajad (vabakutselised);
• sisenenud töötajad töösuhted tööandjate-eraisikutega (räägime näiteks ehitusmeeskondadest, kes teostavad korteriremonti).

Laadige alla ekspertorganisatsiooni valimise juhend!

SATSi läbiviivas organisatsioonis peaks töötama vähemalt 5 eksperti tööleping ja töötingimuste erihinnangu töö tegemise õiguse ekspertiisi omamine, sealhulgas vähemalt üks kõrgharidusega ekspert ühel erialal - üldhügieeniarst, tööhügieeniarst, sanitaararst ja hügieeniline laboriuuringud.

Andmed ekspertide kohta on leitavad Tööministeeriumi kodulehelt.

Juhime tähelepanu, et töötingimuste erihindamist läbi viivate organisatsioonide ekspertide register ei sisalda andmeid organisatsiooni kohta, kus ekspert töötab, ning puuduvad garantiid, et SOUT-i viib läbi ekspert, kes tegelikult töötab ettevõttes. SOUT organisatsioon.

Seega, veendumaks, millised eksperdid SOUT organisatsioonis töötavad, tuleks lisaks eksperditõendite koopiatele nõuda ka töölepingute ja ekspertarsti staatust kinnitavate dokumentide nõuetekohaselt kinnitatud koopiaid.

Registriga töötades on vaja arvestada infosilte, mida saab märkida registri esimesse veergu organisatsiooni registreerimisnumbri kõrval:

Organisatsiooni teavet värskendati hiljuti(muutunud on nimi, omandivorm, aadress jne);

organisatsiooni akrediteering on peatatud;

organisatsioon arvatakse registrist välja, mille andmed on läbi kriipsutatud.

Väljavõtte abil saate teada organisatsiooni kohta jooksvat teavet. Näiteks kas asukohateave on õige, tegevdirektor, põhikapital ettevõtted. Millal ja kelle poolt firma asutati. Väljavõte on asjakohane ka siis, kui teil on vaja lõpetamist kinnitada juriidilise isiku tegevus likvideerimise või saneerimise korral.

Samuti peaks klient SOUT-i läbiviiva organisatsiooni valimisel pöörama tähelepanu veel mitmele kriteeriumile:

1.SATSi läbiviiva organisatsiooni kogemus ja positiivne tagasiside tehtud tööle.

2. Personali koosseis, selle püsivus ja kvalifikatsioon.

3.Tehnilised seadmed koos mõõteriistade, seadmete, tarkvaraga.

4. SOUT-i läbiviiva organisatsiooni kättesaadavus, operatsioonisüsteem kvaliteedijuhtimine, mida lisaks asjakohase teabe veebisaidile avaldamisele tõendab vastavussertifikaat GOST R ISO 9001.

5. SATSi läbiviiva organisatsiooni kuulumine isereguleeruvas organisatsioonis.

6. Töötingimuste riigieksami positiivsete järelduste olemasolu, et hinnata töötingimuste erihindamise kvaliteeti ning töötajatele kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötamise eest garantiide ja hüvitiste andmise õigsust.

7. SOUT-i teostava organisatsiooni vastutuskindlustus kliendile.

21.08.2014

Töötingimuste erihindamine

1. jaanuaril 2014 kehtisid 28. detsembri 2013. aasta föderaalseadused nr 426-FZ "Töötingimuste erihindamise kohta" (edaspidi föderaalseadus nr 426-FZ) ja nr 421-FZ "Muudatuste kohta Vene Föderatsiooni teatud seadusandlikud aktid" jõustusid. seoses föderaalseaduse „Töötingimuste erihindamise" (edaspidi föderaalseadus N 421-FZ) vastuvõtmisega. erihindamise kord. töötingimused.

1. mail 2016 jõustus föderaalseadus nr 136-FZ "Föderaalseaduse "Individuaalse isikupärastatud raamatupidamise kohta kohustusliku raamatupidamisarvestuse süsteemis" artikli 11 muutmise kohta. pensionikindlustus"ja föderaalseadus" Töötingimuste erihindamise kohta ".

Seoses töökohtadega on töötingimused, mille puhul kahjulike ja (või) ohtlike tootmistegurite uuringute (testide) ja mõõtmiste tulemuste põhjal tunnistatakse optimaalseteks või vastuvõetavateks, välja arvatud artikli 6. osas nimetatud töökohad. . Tööandja esitab föderaalseaduse N 426-FZ "Töötingimuste erihindamise kohta" artiklis 10. rafineeritud deklaratsioon töötingimuste vastavuse kohta töökaitse riiklikele regulatiivsetele nõuetele (edaspidi SOUT-i deklaratsioon) koos nende töökohtade lisamisega.

Täiendatud deklaratsioon esitatakse erihinnanguga kohtadele 2014., 2015. aastal ja enne 1. maid 2016. aastal. ja kuni selle ajani ei deklareeritud. Pärast 1. maid 2016 läbiviidud erihindamise eest. ja siiani kehtib deklaratsiooni esitamise piirang 30 tööpäeva jooksul alates JAS-i tegevuse aruande kinnitamise kuupäevast.

Deklaratsiooni esitab tööandja õigeaegselt hiljemalt 30 tööpäeva jooksul töötingimuste erihindamise akti (edaspidi erihinnang) kinnitamise päevast. Deklaratsiooni esitamise tähtaja ja reeglite rikkumise eest võib tööandja võtta haldusvastutusele.

Töötingimustele vastavuse deklaratsiooni koostab ja esitab tööandja Riigiinspektsioon tööjõud Moskva linna või saadetud kirja teel koos manuse kirjelduse ja kättesaamise teatega.

Tagastuse esitamiseks posti teel

kaaskiri kunstniku telefoninumbriga

Venemaa Tööministeeriumi 14. novembri 2016 korraldus N 642n) - 1 eksemplar. originaal

Deklaratsioon elektroonilise andmekandja kohta (Word, docx-vormingus, (ketas / mälupulk)

Samuti saab deklaratsiooni esitada vormil elektrooniline dokument alla kirjutanud kvalifitseeritud isik elektrooniline allkiri tööandja, täites deklaratsioonivormi föderaalse töö- ja tööhõiveteenistuse (Rostrud) ametlikul veebisaidil lingil: https://declaration.rostrud.ru/.

Deklaratsiooni koostamise ja Moskva linna riiklikule tööinspektsioonile esitamise eest vastutab tööandja (seaduse N 426-FZ artikli 11 1. osa). Deklaratsioon esitatakse vastavalt Venemaa Tööministeeriumi 7. veebruari 2014. aasta korraldusele N 80n (muudetud 14. novembril 2016) "Töötingimustele vastavuse deklaratsiooni vormi ja esitamise korra kohta töökaitse riiklike regulatiivsete nõuetega töötingimuste riiklikele regulatiivsetele nõuetele vastavuse deklaratsioonide registri moodustamise ja pidamise kord töökaitse" (muudetud Tööministeeriumi 14. novembri korraldusega nr 642n 2016)

Deklaratsiooni kehtivusaeg on 5 aastat alates erihinnangu aruande kinnitamise kuupäevast (seaduse N 426-FZ artikli 11 4. osa). See termin pikendatakse iga viie aasta järel, välja arvatud juhul, kui selle perioodi jooksul ilmnevad asjaolud, mis vastavalt artikli 5. osale. Seaduse N 426-FZ artikkel 11 võib viia selle kehtivuse lõppemiseni (näiteks tööõnnetus deklareeritud töökohal töötava töötajaga) (seaduse N 426-FZ artikli 11 7. osa).

SOUT-i läbi viivate ekspertide register on postitatud Venemaa Tööministeeriumi veebisaidile lingil: http://akot.rosmintrud.ru/sout/experts/.

Moskva Riiklikule Tööinspektsioonile esitamiseks vajalikud dokumendid:

Töötingimustele vastavuse deklaratsioon (vorm 80n (muudetud Venemaa Tööministeeriumi 14. novembri 2016. aasta määrusega N 642n) - 2 koopiat (originaal + koopia)

Ekspertarvamus töötingimuste erihindamise tulemuste kohta (koopia)

Aruande tiitelleht ("kinnitan") (koopia)

Deklaratsioon elektroonilise andmekandja kohta (Word, docx-vormingus) (mälupulk, tagastamine)

Töötingimuste erihindamise tulemuste koondaruanne

Materjalid tuleb tuua Moskva Riiklikku Tööinspektsiooni järgmisele aadressile:

2019. aastal on õigus tööjõu erihindamist läbi viia ainult akrediteeritud ettevõtetel. Selliste organisatsioonide registrit haldab Vene Föderatsiooni tööministeerium. Loendit saate vaadata ja alla laadida tasuta ja ilma registreerimiseta artiklis.

Öelge juhile:

Millistel organisatsioonidel on õigus SOUT-i läbi viia

Ainult spetsialiseeritud organisatsioonidel on õigus läbi viia tööjõu erihindamist. Tööandjal ei ole õigust iseseisvalt läbi viia tööjõu erihindamist (28. detsembri 2013. aasta föderaalseaduse nr 426-FZ artikli 8 2. osa).

SOUT-i korraldavate organisatsioonide registrit haldab Venemaa Tööministeerium ametlikul veebisaidil. SOUT-i läbiviivate organisatsioonide registrit saate vaadata lingilt.

Kontrollimaks, kuidas tööandjad täidavad erihindamise läbiviimise nõudeid, kasutab Rostrud erinevaid meetodeid. Sellest rääkis toimetusele Rostrudi juhataja asetäitja Ivan Šklovets. Intervjuud ametnikega.

Millised organisatsioonid arvas tööministeerium 2019. aastal SOUT-i registrisse

Töötingimuste erihindamist viivad läbi organisatsioonid, mis vastavad seaduse nr 426-FZ artikli 19 nõuetele (Venemaa Tööministeeriumi kiri 22. jaanuarist 2014 nr 15-1 / B-30). Erihindamise alal teenuseid osutavad ja nõuetele vastavad organisatsioonid kannab registrisse Tööministeerium.

Peamine nõue on, et töötingimuste erihindamist läbi viivad organisatsioonid peavad olema SOUT-kliendi suhtes sõltumatud.

Lisaks iseseisvusele peavad töötingimuste erihindamist läbi viivad organisatsioonid vastama lisanõuetele. Tööministeerium kannab SOUT-i läbi viivate organisatsioonide registrisse ainult need ettevõtted, mis vastavad kõigile nõuetele (vt tabel).

Töötingimuste erihindamiseks akrediteeritud organisatsioonid: nõuded

Nr p / lk	Nõue
	Ettevõtte põhikirjalistes dokumentides on põhi- või üheks tegevuseks märgitud erihindamine
	Organisatsiooni personal peab koosnema vähemalt viiest eksperdist, kes töötavad töölepingu alusel ja omavad töötingimuste erihindamise tööde tegemise õiguse eksperditunnistust. Samal ajal peab ühel neist olema vähemalt eriharidus ühel järgmistest erialadest: üldhügieeni arst, tööhügieeni arst, sanitaar- ja hügieeni laboratoorsete uuringute arst
	Spetsiaalse ettevõtte struktuuris on kahjulike tootmistegurite uurimiseks akrediteeritud katselabor

Kust vaadata töötingimuste erihinnangut läbi viivate organisatsioonide registrit

SOUT-i järgi akrediteeritud organisatsioonide registrit haldab Vene Föderatsiooni töö- ja sotsiaalkaitseministeerium. Selles registris on loetletud ka selliste ettevõtete SOUT eksperdid. Teave on avalikult kättesaadav osakonna ametlikul veebisaidil.

Kuidas valida organisatsiooni tööde erihinnangu jaoks

Vastas Ivan Šklovets

Föderaalse töö- ja tööhõiveteenistuse juhataja asetäitja

Kehtestatud on organisatsioonide töötingimuste erihindamise läbiviimise tegevustele vastuvõtmise, töötingimuste erihindamist läbiviivate organisatsioonide registris registreerimise, töötingimuste erihindamise läbiviimiseks tegevuse peatamise ja lõpetamise kord. ."

Registri leidmine Tööministeeriumi kodulehelt on lihtne. Selleks minge jaotisse "Teenused ja automatiseeritud Infosüsteemid" Tööministeeriumi veebisaidi allservas ja valige vahekaart "Ühtne ülevenemaaline töökaitse teabe- ja teabesüsteem". Järgmisena suunatakse teid ühtsele ülevenemaalisele töökaitse teabe- ja teabesüsteemile (akot.rosmintrud.ru) - ametlikule veebisaidile, kust leiate SAOT-i läbi viivate organisatsioonide registri.

Praeguseks on töötingimuste erihindamist läbi viivate organisatsioonide loendis üle 400 ettevõtte.

Tööandjal on õigus iseseisvalt valida registrisse kantud ettevõtete hulgast see, kellega ta hindamislepingu sõlmib. Hindamisse võib kaasata üks, kaks või enam ettevõtet. See ei ole keelatud. Tööd nende vahel saab jaotada nii erihinnangule kuuluvate tööde arvu kui ka töökohtadel tehtavate tööde liikide lõikes.

Organisatsioon võib keelduda hindamise läbiviimisest, kui tööandja ei esita vajalikku dokumentatsiooni või keeldub pakkumast mõõtmis- ja hindamisdokumentatsioonis nõutud tingimusi.