Mida teha, kui tööandja ei maksa palka. Kuhu pöörduda, kui te pole pärast vallandamist palka maksnud, SP on suletud. Kaebuse esitamine teistele riigiorganitele

Töötajate lojaalsuse säilitamine on palju keerulisem, kui vaikid ja varjad nende eest rahalisi raskusi. Ehk on ettevõtte keerulisest majanduslikust olukorrast teadlikud töötajad teile toeks ja aitavad teil leida maksejõulisi kliente või pöörata tähelepanu ettevõtte uutele arenguväljavaadetele.

Meeskonna ees võlgade tasumiseks saab müüa mittevajalikke varasid, pidada klientidega läbirääkimisi varasemate maksete osas, võtta laenu või lükata maksumakseid edasi.

Saate kordamööda maksta võlgu töötajatele, osaliselt vähendada personali, kärpida palgafondi, sh juhi palka. 1970. aastatel pankroti äärel olnud Chrysleri juhatuse esimees Lee Iacocca sai kuulsaks sellega, et kärpis kriisiolukorras ettevõtte personali, kärpis töötajate palku ja töötas sümboolse 1 dollari suuruse tasu eest aastas.

Muud võimalused väljamakseprobleemi lahendamiseks hõlmavad töötajate puhkusele viimist, osalise tööajaga töö kehtestamist või töönädala lühendamist.

Eksperdid selgitavad, mis ähvardab ettevõtjat maksmata jätmise korral palgad töötajaid ja kuidas saate sellest olukorrast minimaalse rahalise ja mainekahjuga välja tulla.

Aleksander Veselov, juriidiline keskus "Veselov ja partnerid"

Peame kulusid kärpima. Selleks tasub alustada oma püsikulude auditiga ja lükata edasi kõik kulutused, mis otseselt ei puuduta tootmisprotsess seltskonnas. Näiteks üüri- või laenumaksed ei mõjuta, kuid inventarita jäämine on kriitiline.

Samuti on kasulik kontrollida kulusid raamatupidamises. Ükskõik kui palju me raamatupidajaid ka ei kontrollinud, võime ühel käel üles lugeda juhud, kui makse vähem maksta ei õnnestunud. Ühel juhul maksis ettevõtja näiteks umbes 800 000 rubla aastas. maksud ja saaks maksta vaid 80 000.

Kolmas punkt, mida kontrollida, on aegunud inventar. See on ju seotud kapital, mis asub laos ja ei too mingit kasu.

Tuleb mõista, et rahalised raskused ettevõttes töötajaid ei eruta. Selliseid asju on mõttetu varjata: rahalisi raskusi on alati tunda ja valetava juhiga on ebameeldiv edasi töötada. Sel juhul on soovitatav ausalt tunnistada, et probleeme on, kuid proovite neid lahendada.

Töötajate hoidmiseks saate palka tõsta. Ettevõte peab suutma teenida raha teenuse osutamise või toote müügiga. Kui töötajad lahkuvad, siis seni, kuni te uusi otsite ja koolitate, läheb aeg edasi ja aeg on teie püsikulu.

Püüaks kõik palgalt tükitööpalgale üle kanda ja siduda finantstulemus ettevõtted. Palk küll kasvab, aga see tuleb maksta ettevõttesse raha laekumisel.

Ärge kärpige palka, kui te ei vähenda tööd. Parem on siis neljast töötajast kolm jätta, neljanda töömaht ja osa tema palgast jagada neile. Seega tõstate allesjäänud töötajate palku ning palgafondi kogumaht väheneb.

Julia Zhizherina, Venemaa juhtimiskooli tööõiguse konsultant

Ettevõtete majanduslikult raskete olukordade perioodil arvab juhtkond erinevaid viise kulude optimeerimiseks. Need meetodid hõlmavad muudatusi olulised tingimused tööleping ja töösuhte lõpetamine. Töötajatega kohtuvaidluste riskide minimeerimiseks on vaja rangelt järgida tööseadusi.

Vaatleme üksikasjalikumalt meetmeid, mida saab personalikulude vähendamiseks rakendada.

• Vallandamine poolte kokkuleppel ( )

Raske pole vaja kinnitada rahaline seisukord ettevõtted. Raskusi võib tekkida siis, kui töötaja väidab, et kirjutas nõusolekule alla tööandja psühholoogilise surve all.

Selle vältimiseks võib läbi rääkida kahe sõltumatu töötaja juuresolekul või saata töötajale lepingu kavand, et ta saaks sellega eelnevalt tutvuda.

• Vallandamine töötajate arvu või personali vähenemise tõttu ( )

See on üsna keeruline menetlus, mis on rangelt reguleeritud seadusega (). Väikseimgi kehtestatud korra eiramine võib kaasa tuua vallandamise ebaseaduslikuks tunnistamise ja töötaja ametikohale ennistamise. Tööandja peab töötajate arvu või personali vähendamisel olema valmis selleks, et tal tuleb töötajate arvu või personali vähendamise meetmete võtmist põhjendada.

Võrreldes poolte kokkuleppel vallandamist ja seoses töötajate arvu või personali vähendamisega, tuleb arvestada väljamaksete tegemise hetke. Teise variandi puhul peab tööandja maksma töötajale kolme kuni viie keskmist kuupalka. Samas kui poolte kokkuleppel vähendamisel kohustuslikke makseid ei ole, välja arvatud töötasu ja hüvitis kasutamata puhkus, ei ole seadusega ette nähtud.

• Töölepingu tingimuste muutmine ( )

Tööandja saab alandada töötaja töötasu (). Samas on see muudatus lubatud vaid organisatsiooniliste või tehnoloogiliste töötingimuste muutumisel (muutused seadmetes ja tootmistehnoloogias, tootmise struktuuriline ümberkorraldamine, muud põhjused).

Näiteks seoses tootmismahu vähenemisega vähenes töötaja funktsionaalsus, mis oli palga muutmise põhjuseks.

Tööandja peab tõendama, et töökorralduslikud või tehnoloogilised tingimused on muutunud.

• Osalise tööajaga töö või osalise tööajaga töönädala juurutamine kuni 6 kuud ( )

Selle meetme rakendamine on võimalik ainult massilise koondamise ohu korral. Töökohtade säästmiseks võetakse kasutusele osalise või osalise tööajaga töönädal.

• jõudeoleku deklaratsioon ( )

Seisakud on töö ajutine peatamine majanduslikel, tehnoloogilistel, tehnilistel või organisatsioonilistel põhjustel. Selle võib kasutusele võtta majanduslikel põhjustel. Ettevõtte tegevuse peatamine peaks olema täielik, mitte mingi osa sellest. Ettevõttes raskest majandusolukorrast tingitud seisakuid peetakse tööandja süül tekkinud seisakuteks ja seda makstakse 2/3 keskmisest töötasust ().

• Lahku ilma palgata ( )

Töötaja saab seda võtta ainult omal algatusel, seetõttu võib selles küsimuses kohtusse pöördumise korral tööandjat oodata tõsine rahaline kahju.

Alexander Mazaev, Storozhenko & Partnersi juriidilise osakonna juhataja

Praktika on näidanud, et eraisikud algatavad palgavõlgnevuste pärast pankrotimenetlust harva, kuna nad ei mõista seda ega taha raisata aega ja raha. Töötajatel on aga tööandja üle võimsam mõjujõud. Nad võivad esitada kaebuse prokuratuuri ja tööinspektsiooni poole, viia juhtkond haldus- (), kriminaal- () ja distsiplinaarvastutusele () või lihtsalt peatada töö kuni võla täieliku tasumiseni - koos palgaga.

Makske palk õigeaegselt. Ärge püüdke säästa töötajate arvelt, palgafond ei ole selline raha, mida saab paigutada "tulusamatesse tegevustesse" ilma ohtlike tagajärgedeta. Kui viivitused on sunnitud, veenduge, et võlasumma ei ületaks 300 000 rubla ja maksete viivitus ei ületa kolme kuud.

Kui kõik tingimused pankroti algatamiseks on olemas, leppige sõbraliku võlausaldajaga kokku pankroti väljakuulutamine ja valige sobiv vahekohtu juht. See võimaldab teil säilitada kontrolli varade üle.

Pidage meeles, et igasugune konflikt töötajatega tõmbab avalikkuse tähelepanu mitte ainult ettevõtte sees, vaid ka väljaspool seda. Probleemi meediakajastus võib kaasa aidata ettevõtte positiivse maine kaotamisele. Seetõttu pühendage aega kriisivastastele meetmetele, tehke koostööd ametiühingutega, viige läbi uuringuid meeskonna psühholoogilise olukorra teemal. Kuluta üldkoosolek, selgitage töötasu hilinemise põhjuseid, nimetage võla tagasimaksmise täpsed tähtajad.

Kui ettevõttel on tõsine rahalised raskused pikka rehabilitatsiooniperioodi vajades tasub kaaluda võimalust vähendada personali võimalikult valutult mõlemale poolele koos nõuetekohaste hüvitiste maksmisega.

Maria Bondarenko, AVT Consultingu jurist

Ühepäevase hilinemisega töötaja viivitatud töötasu summalt tuleb maksta intressi. Kui a kollektiivleping kui ei ole sätestatud teisiti, arvutatakse need 1/150 Venemaa Panga baasmäärast ().

Tööandjale võib määrata ka haldustrahvi (). Selle suurus võib olla:

• 10 000 kuni 20 000 rubla. - ametnikele;
• 1000 kuni 5000 rubla. - jaoks üksikettevõtjad;
• 30 000 kuni 50 000 rubla. - jaoks juriidilised isikud.

Korduva registreeritud rikkumise korral suureneb trahvi suurus:

• trahv 20 000 kuni 30 000 rubla. või diskvalifitseerimine üheks kuni kolmeks aastaks - ametnikele;
• trahv 10 000 kuni 30 000 rubla. - üksikettevõtjatele;
• trahv 50 000 kuni 100 000 rubla. - juriidilistele isikutele.

15 kalendripäeva hilinemisega p Töötajal on õigus töö peatada, teatades sellest kirjalikult tööandjale. Samal ajal säilitab töötaja keskmine sissetulek(). Pärast tööandjalt kirjaliku teate saamist viivitatud töötasu maksmise valmiduse kohta töötaja lahkumise päeval peab töötaja lahkuma juba järgmisel päeval ().

Kui hilineb kaks kuud või osaliselt hilineb kolm kuud, juhi kriminaalvastutus on ette nähtud palgasõduri või muu isikliku huvi korral. Karistuseks on võimalik rahatrahv või kuni aasta () vangistus. Kriminaalvastutus võib tekkida ainult siis, kui tööandja on süüdi, see tähendab juhtudel, kui organisatsioonil oli raha palga maksmiseks.

Aleksei Golovtšenko, ENSO advokaadibüroo juhtivpartner

Üle kahe kuu töötasu maksmata jätmine toob kaasa kriminaalvastutuse. Selliseid juhtumeid on palju, seda enam, et prokuratuuril on pikka aega olnud kavatsus palgaga viivitavaid ettevõtjaid "peksa". Praegu on selliseid ettevõtjaid palju, kuna pankrottide arv on vastav.

Kui näete, et olukord läheneb kriitilisele, peate personali vähendama. See on õiglasem kui hoida inimesi, kelle eest sa ei suuda maksta. Kohutavam on, kui riik ise surub ettevõtja selle peale, et ta ei suuda oma kohustusi ära maksta. Nüüd on palju juhtumeid, kus maksuametnikud helistavad ettevõtjatele ja paluvad neil maksta täiendavaid makse või keelduda osast maksusoodustusest, küsimata, kas ettevõtjal on sellises vääramatu jõu olukorras raha töötajatele maksta.

Kõik kõige huvitavam äri kohta - meie kanalilTelegramm . Liitu nüüd!

Must palk on tasustamisviis, mille puhul töötaja ei ole ametlikult tööl ja saab palka “ümbrikus” või temaga sõlmitakse tööleping, kus on märgitud miinimumpalk ja ta saab kätte erineva summa. Seda meetodit kasutavad hoolimatud tööandjad, kes soovivad vähendada makstavate maksude ja sissemaksete summat. Vaatepunktist kehtivad õigusaktid juriidiliste isikute ja ettevõtjate selline tegevus on ebaseaduslik ning võib 2019. aastal kaasa tuua vastutusele võtmise.

Tööandja jaoks on musta töötasu eest vastutus eelkõige administratiivne, kuid mõnikord võib seadusega kehtestatud maksude tasumata jätmine kaasa tuua ka kriminaalvastutuse. Mõnel juhul võib töötaja võtta vastutusele ka töötasu “ümbrikus” saamise eest.

Mis ähvardab tööandjat musta palga pärast

Tööandja karistamiseks musta palga eest saab töötaja taotleda:

• sisse maksuamet organisatsiooni asukohas;
• Riiklikule Tööinspektsioonile;
• prokuratuurile.

Iga kodanike pöördumise korral viivad need organid läbi põhjaliku kontrolli ja lahendavad organisatsiooni vastutusele võtmise küsimuse.
Lisaks teostavad pädevad asutused regulaarselt sõltumatuid plaanilised kontrollid, mille eesmärk on avastada rikkumisi töötasu ja maksude ja lõivude maksmisel ning sellele järgnevalt tööandja karistamist musta töötasu eest.

Tööandja poolt ümbrikus töötasu maksmise ja sellest tulenevalt maksude tasumata jätmise faktide paljastamine nende organite poolt toob kaasa organisatsiooni juhi haldusvastutuse ja asjakohase karistuse.

Esiteks räägime tööandja haldusvastutusele võtmisest Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artiklite 122, 123 alusel. Haldustrahv musta töötasu eest arvutatakse sõltuvalt organisatsiooni või ettevõtja poolt tasumata maksusummast ja moodustab 20% sellest summast.

Lisaks võib tööandja võtta haldusvastutusele kindlustusmaksete maksmata jätmise eest föderaalseaduse “Kohustusliku kindlustuse” artikli 27 alusel. pensionikindlustus". Sellise süüteo eest määratakse rahatrahv 5000–10 000 rubla.
Mõnel juhul ähvardab tööandjat musta palga maksmise eest ka kriminaalvastutus, mis on sätestatud Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi artiklis 199. Räägime maksude ja lõivude mittemaksmisest suures ulatuses. Suur summa tähendab, et organisatsioon ei ole maksnud makse üle 2 miljoni rubla, kui tasumata maksude osakaal on üle 10 protsendi kogu makstavast summast. Samuti peetakse suureks summaks maksude tasumata jätmist kogusummas üle 6 miljoni rubla.

Karistus Kriminaalkoodeksi artikli 199 järgi on järgmine:

• rahatrahv 100 000 kuni 300 000 rubla;
• sunnitöö kuni 2 aastat;
• arest kuni 6 kuud;
• kuni 2-aastane vangistus.

Kvalifitseerivate märkide olemasolul suureneb trahvi suurus ja jääb vahemikku 200 tuhat kuni 500 tuhat rubla.

Praktikas karistus vangistuse vormis eest maksukuriteod kasutatakse väga harva. Statistika järgi mõistetakse reaalset vangistust vaid umbes 5% süüdistatavatest. Umbes 45% karistatakse tingimisi vangistusega ja umbes 50% - rahatrahviga.

Võimalik on ka tööandja tsiviilvastutus töötaja ees - juhul, kui musta töötasu ei maksta töötajale õigeaegselt. Sellises olukorras peab töötaja pöörduma kohtusse töösuhte fakti tuvastamiseks ja alamakstud töötasu (kui ta ei tööta ametlikult) sissenõudmiseks. Ja kui tööleping sõlmiti poolte poolt, siis määras see töötasu väiksemaks, kui tegelikult töötajatele maksti, siis tuleb töötajal püüda tõestada tegelikku töötasu suurust.

Nõude esitamisega on töötajal võimalik tagasi nõuda saamata jäänud töötasu ja kõik õigusabikulud (sh õigusteenused) määratakse tööandjale. Lisaks töötasu sissenõudmisele on töötajal õigus nõuda viivise tasumist, mis moodustab 1/300 Vene Föderatsiooni Keskpanga refinantseerimismäärast maksmata töötasult iga viivitatud päeva eest.

Must palk - töötaja vastutus

Vastutada võib ka töötaja, kes saab palka ümbrikus. Samal ajal saab see juhtuda vaid juhul, kui töötaja on teadlik, et tööandja ei pea kinni ega maksa tema palgast mahaarvamisi. Kui töötaja saab sularaha sularahas töötamise eest, kuid usub samas, et tema palgast on juba mahaarvamisi tehtud, selle eest teda karistada ei saa.

Kuid kui töötaja oli algselt oma ülemustega kokkumängus, toob see kaasa teatud tagajärjed. Esiteks peab töötaja ise selle tulu saamisel, millelt ei ole kinni peetud üksikisiku tulumaksu, deklaratsioonis ära märkima ja tasuma maksu enne järgmise aasta 30. aprilli. Kui ta seda ei tee, võib maksuhaldur temalt sisse nõuda üksikisiku tulumaksu ja sunniraha.

Deklaratsiooni esitamata jätmine võib kaasa tuua trahvi 5% tasumata maksust iga täis- või osakuu eest alates selle tasumise kuupäevast. Üksikisiku tulumaksu suures ulatuses tasumata jätmine toob kaasa ka kriminaalkaristused. Seega kehtestab Moldova Vabariigi kriminaalkoodeksi artikkel 198 kriminaalvastutuse üksikisiku maksude ja lõivude tasumisest kõrvalehoidumise eest, jättes esitamata maksudeklaratsiooni või muu siduvad dokumendid või lisades loetletud dokumentidesse teadlikult valeandmeid.

Kriminaalvastutus võib tekkida maksude tasumata jätmise korral suures ulatuses, see tähendab rohkem kui 600 tuhande rubla ulatuses. kolme aasta pärast. Karistus art. Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi artikli 198 kohaselt on rahatrahv 100 000–300 000 rubla, sunnitöö kuni aastani, arest kuni kuus kuud, vangistus kuni üks aasta.

Mihhailovski Juri Iosifovitš(12.03.2014 kell 21:57:25)

Tere õhtust! See on ebaseaduslik, võite pöörduda avaldustega oma piirkonna riiklikusse tööinspektsiooni, prokuratuuri ja kohtusse (riigilõivu ei võeta), mille kohta saate IP-d öelda. Võite viidata ütlustele ja täiskogu resolutsioonile Venemaa Föderatsioon 17. märts 2004 N 2 "Vene Föderatsiooni Vene Föderatsiooni kohtute taotluse kohta". Kõik taotlused saab saata tähitud kirjaga märguannetega. Teabe saamiseks: artikkel 80 Töökoodeks Venemaa Föderatsioon. töötaja algatusel (). Viimasel tööpäeval on tööandja kohustatud töötaja kirjalikul nõudmisel väljastama töötajale muud tööga seotud dokumendid ja tegema temaga lõpparve. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 236. tööandja palga ja muude töötajale tasumisele kuuluvate maksete viivitamise eest mitte vähem kui üks kolm sajandikku kehtivast refinantseerimismäärast Keskpank Vene Föderatsioonile õigeaegselt tasumata summadest iga viivitatud päeva eest, alates maksetähtpäevale järgnevast päevast kuni tegeliku arvelduse päevani, kaasa arvatud. Kohalik võib töötajale makstava rahalise hüvitise suurust suurendada normatiivakt või . Nimetatud rahalise hüvitise maksmise kohustus tekib sõltumata tööandja süüst. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 237. töötajale tekitatud, töötajale tööandja õigusvastase tegevuse või tegevusetusega tekitatud kahju hüvitatakse töötajale rahas töölepingu poolte kokkuleppel määratud summas. Vaidluse korral määrab töötajale moraalse kahju tekitamise fakti ja selle hüvitamise suuruse kindlaks kohus, sõltumata hüvitamisele kuuluvast varalisest kahjust. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 391. Üksikvaidluste arutamine kohtus Individuaalseid töövaidlusi arutatakse kohtus töötaja, tööandja või tööandja taotlusel. ametiühing kaitstes töötaja huve, kui nad ei nõustu komisjoni otsusega töövaidlused või töötaja pöördumisel töövaidluskomisjonist mööda minnes kohtusse, samuti prokuröri taotlusel, kui töövaidluskomisjoni otsus ei vasta muudele norme sisaldavatele aktidele. Otse kohtus käsitletakse individuaalseid töövaidlusi avalduste alusel: töötaja - töölepingu lõpetamise põhjustest sõltumata, vallandamise kuupäeva ja põhjuse sõnastuse muutmise kohta, teisele tööle üleviimise kohta, umbes sunniviisilise töölt puudumise aja eest tasumine või palgavahe maksmise eest madalamalt tasustatud töö tegemise aja eest, tööandja ebaseaduslik tegevus (tegevusetus) töötaja isikuandmete töötlemisel ja kaitsmisel; tööandja - töötaja poolt tööandjale tekitatud kahju hüvitamisel, kui ei ole sätestatud teisiti. Otseselt kohtus käsitletakse ka individuaalseid töövaidlusi: umbes; tööandjaga töölepingu alusel töötavad isikud - üksikisikud kes ei ole üksikettevõtjad ja usuorganisatsioonide töötajad; isikud, kes usuvad, et neid on diskrimineeritud. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 392. Individuaalse töövaidluse lahendamise tähtajad Töötajal on õigus pöörduda kohtusse individuaalse töövaidluse lahendamiseks kolme kuu jooksul arvates päevast, mil ta sai teada või pidi teada saama oma õiguse rikkumisest ning vallandamise vaidlustes - tähtaja jooksul. üks kuu alates koopiate talle kättetoimetamise või väljaandmise kuupäevast tööraamat. Tööandjal on õigus pöörduda kohtusse vaidlusi töötaja poolt tööandjale tekitatud kahju hüvitamise üle ühe aasta jooksul tekitatud kahju avastamise päevast arvates. Kui käesoleva artikli esimeses ja teises osas sätestatud tähtaegu peetakse mõjuvatel põhjustel mööda, võib kohus need ennistada. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 393. Töötajate vabastamine Tsiviilõiguslikku laadi töölepingu tingimuste, sealhulgas töölepingu tingimuste täitmata jätmise või mittekohase täitmise nõudega kohtusse pöördumisel on töötaja vabastatud kohustuste ja kohtukulude tasumisest. Vene Föderatsiooni seadustiku artikkel 5.27 umbes. Töö- ja tööseadusandluse rikkumine 1. Töö- ja töökaitsealaste õigusaktide rikkumine - toob ametnikule kaasa haldustrahvi summas tuhat kuni viis tuhat rubla; isikute kohta, kes teostavad ettevõtlustegevus ilma hariduseta - tuhat kuni viis tuhat rubla või tegevuse halduslik peatamine kuni üheksakümneks päevaks; juriidilistele isikutele - kolmkümmend tuhat kuni viiskümmend tuhat rubla või tegevuse halduslik peatamine kuni üheksakümneks päevaks. 2. Töö- ja töökaitsealaste õigusaktide rikkumine ametniku poolt, keda on varem samalaadse haldusõiguserikkumise eest karistatud - toob kaasa õiguste äravõtmise tähtajaga üks kuni kolm aastat.

Sai tööd autojuhina. Nad ei maksa palka. võlgneme 37000 r. Direktor palus alguses oodata. ei võta praegu telefoni. Dispetšeri käest kuulsin, et nad kavatsevad firma sulgeda. ettevõtte vorm - IP.

Vastus

Kui üksikettevõtja lõpetab tegevuse, peab ta teid Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 81 lõike 1 alusel vallandada. Sel juhul tuleb kaks kuud enne vallandamist sellest kirjalikult hoiatada. Vallandamisel olete kohustatud tasuma kõik tasumisele kuuluvad summad: töötasu, hüvitis kasutamata puhkuse eest, maksed vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 178 lõikele 1, nimelt töölepingu lõpetamisel seoses organisatsiooni likvideerimisel makstakse koondatud töötajale lahkumishüvitist keskmise kuupalga ulatuses, samuti säilitatakse talle keskmine kuupalk töötamise aja, kuid mitte rohkem kui kaks kuud alates vallandamise kuupäevast (koos lahkumishüvitisega). maksma).

Kui tööandja oma kohustustest kõrvale hiilib, proovige võtta tõend kogunenud, kuid saamata palga kohta ja pöörduda sellega kohtusse. Kohus väljastab kirjaliku menetluse korras kohtumääruse, mida tunnustatakse täitedokumendina.

Kui te ei saa tõendit võtta, peate esitama kohtule hagi, mida arutatakse kell ühised põhjused. Kohtusse pöördumise tähtaeg on kehtestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikliga 392, mille kohaselt peab töötaja pöörduma kohtusse kolme kuu jooksul alates päevast, mil ta sai teada või pidi teada saama oma õiguse rikkumisest. Kuid kuni teiega töösuhte lõppemiseni see periood ei kehti, kuna tööandja kohustus maksta töötasu õigeaegselt ja täies ulatuses püsib kogu töölepingu kehtivusaja jooksul.

Samuti peaksite teadma, et palga maksmisega viivitamisel üle 15 päeva on töötajal õigus, teatades sellest tööandjale kirjutamine, peatada töö kogu perioodiks kuni viivitatud summa tasumiseni.

Kui tööandja ei maksa palka või viivitab sellega teatud periood, võib töötaja töö peatada ja esitada tööandjale kaebuse vastavatele järelevalveasutustele. Tööandjal on omakorda kohustus maksta töötajale hüvitist iga palgaga viivitatud päeva eest. Mõnel juhul võib tööandjat ähvardada pankrotimenetlus.

Tööseadusandluse kohaselt tuleb töötajatele töötasu maksta vähemalt iga poole kuu tagant. Paljud tööandjad väidavad, et Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 136 lubab teil palga maksmisega 15 päeva edasi lükata. See ei ole tõsi. See ütleb sõna-sõnalt järgmist: palk tuleb maksta hiljemalt 15 päeva jooksul pärast selle perioodi lõppu, mille eest see koguti.

Praktikas tähendab see, et viimase kuu töötasu väljamaksmise kuupäev tuleb määrata hiljemalt järgmise kuu 15. kuupäevaks. See artikkel ei räägi võimalikust palgaviivitusest.

Palkade maksmiseks tuleb määrata kindlad kuupäevad, perioodi ei saa määrata, näiteks ettemakse 15.-25. ja palk 01.-10. Peaks olema: avanss 15. kuupäeval, palk järgmise kuu 1. kuupäeval.

Töö peatamine palga maksmisega hilinemise tõttu

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 142 lubab töötajatel töö peatada, kui töötasu hilineb rohkem kui 15 päeva. Seda saab teha ainult siis, kui järgitakse teatud seadusega kehtestatud algoritmi.

Kuidas töövoogu peatada:

1. Teatise koostamine ettevõtte juhtkonnale, et seoses töötasu maksmisega viivitusega peatavad töötajad töötamise kuni võla laekumiseni. Teade tehakse kahes eksemplaris, üks saadetakse tööandjale, teisele märgitakse, et sai kätte. Etteteatamata töö lõpetamist võib ettevõtte juhtkond käsitleda töölt puudumisena. Kui tööandja keeldub sellist teadet vastu võtmast, võib selle saata posti teel.
2. Peatada töötamine seni, kuni saate tööandjalt kirjaliku kinnituse valmisoleku kohta maksta töötajatele tekkinud võlgnevus, sh töö peatamise aja eest.
3. Tööle asuda hiljemalt järgmisel päeval pärast teate saamist.

Töö lõpetamise aja eest, mis on koostatud kõigi reeglite kohaselt, tuleb koguda ka töötasu.

Iga töö peatanud töötaja kohta saate koostada nii kollektiivse kui ka individuaalse teatise.

Kuid samal ajal tuleb meeles pidada, et Vene Föderatsiooni töökoodeks kehtestab loetelu töödest, mille peatamine on sellel alusel keelatud. Põhimõtteliselt on tegemist töödega, mis on kuidagi seotud elanike elu ja turvalisuse tagamisega, samuti arstiabi osutamisega.

Täitmise pausi ajal ametlikud kohustused töötajatel on õigus oma töökohalt puududa, st mitte ilmuda tööandja territooriumile.

Kui organisatsioon viivitab töötasu maksmisega, peab iga viivitatud päeva eest koguma hüvitist 1/150 keskpanga refinantseerimismäärast.

Üksiku töötaja ja lühikese hilinemise eest on hüvitise suurus väike, kuid kui viivitust arvestada kuudes ja töötajate arv jääb sadadesse, võib hüvitise suurus muutuda tööandja jaoks väga oluliseks.

Pealegi peab tööandja need summad iseseisvalt koguma ilma asjaomaste asutuste otsuseta.

Vene Föderatsiooni töökoodeks kohustab tööandjat teavitama töötajaid talle makstavast hüvitisest, tehes palgalehele vastava kande.

Kui tööandja hüvitist ei kogu või keeldub seda tegemast ka pärast töötaja kirjalikku avaldust, saab selle peale edasi kaevata, olenemata sellest, kas palgavõlg on tagasi makstud.

Kuhu pöörduda, kui tööandja ei maksa õigel ajal palka

Tööinspektsioon

Riiklik Tööinspektsioon on peamine organ, mis kaitseb töötajate õigusi.

Taotluse võivad esitada üks töötaja või mitu. Selleks, et GIT saaks oma uurimist läbi viia, on vaja kirjutada avaldus, milles kirjeldatakse kõiki rikkumisi.

Tööinspektsiooniga saate ühendust mitte ainult isiklikult, vaid ka teisi meetodeid kasutades:

• Täitke spetsiaalne vorm tagasisidet tööinspektsiooni ametlikul veebisaidil.
• Esitage taotlus tähitud kirjaga.

Taotlusele tuleb märkida teie andmed ja aadress, samuti tööandja täisnimi.

Kui töötasu hilinemine on tingitud vaidlusaluste summade olemasolust, siis tööinspektsioon selliseid küsimusi ei käsitle.

Kui vallandatud töötaja töötasu hilineb, on tal vaid kolm kuud aega selle peale edasi kaevata. Sellises olukorras oleks asjakohane pöörduda korraga mitmesse instantsi, sealhulgas kohtusse.

Prokuratuur

Prokuratuurile pöördumine toimub samas järjekorras nagu GITis. Töötaja peab kirjutama avalduse, milles kirjeldab probleemi olemust.

Reeglina, kui töötasu maksmisega hilinemine ei ole suur ega kesta kaua, edastab prokuratuur töötaja avalduse läbivaatamiseks riiklik kontroll tööjõu järgi.

Töötajal on õigus oma huve kaitsta kohtulik kord. Selleks esitab ta vastava nõude tööandja asukohajärgsesse kohtusse.

Nõudes tuleks olukorda võimalikult üksikasjalikult kirjeldada ja selgelt näidata töötaja, see tähendab hageja nõuded. Eelkõige tuleb ära märkida täpne palgavõlgnevus nõude esitamise hetkel ja selle arvestamise kord. Erandiks võib olla juhtum, kui tööandja ei väljasta palgalehti ja töötaja töötab tükipalgaga.

Pretensioonile tuleb lisada dokumendid, mis kinnitavad selles sisalduvat teavet. Selleks võib olla töölepingu koopia, palgalehed, teade tööandjale ja töö peatamise kohta, tööinspektsiooni avaldus ja vastus jne.

Vallandamise korral tuleb kolme kuu jooksul esitada ka dokumendid.

Hilinenud töötasu korral kohtusse pöördumisel on veel üks nüanss: töötajad saavad esitada hagi tööandja pankroti väljakuulutamiseks. Seda saab teha järgmistel tingimustel:

1. Tööandja viivitab töötajatele kogu töötasu maksmisega rohkem kui kolm kuud järjest.
2. Kõigi töötajate kogupalgavõlg on üle 300 tuhande rubla.

Kuid samas tuleb silmas pidada, et pankrotimenetluse käigus on töötajatel oht palgavõlga täies ulatuses mitte saada, kõik sõltub pankrotihetkel tööandja käsutuses oleva vara suurusest.

Tööandja vastutus hilinenud töötasu eest

Täieliku või ainult osalise palga maksmisega viivitamise eest karistatakse vastavalt haldusõiguserikkumiste seadustikule ja mõnel juhul ka Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksile. Haldusõiguserikkumiste seadustikus ei ole eraldi artiklit, mis reguleeriks karistust konkreetselt palgasummade tasumisega viivitamise eest, mistõttu kohaldatakse punkt 5.27, mis sätestab karistuse rikkumise eest. tööõigus, mis hõlmab ka kehtestatud töötasude maksmise tähtaegade rikkumist.

Hilinenud töötasu eest võib tööandjal tekkida järgmine vastutus:

• Ettevõtte ametnikke ja üksikettevõtjana registreeritud üksikisikuid karistatakse rahatrahviga, mis varieerub vastavalt 10 tuhandest kuni 20 tuhande rublani ja 1 tuhandest kuni 5 tuhande rublani;
• Ettevõtete puhul suurendatakse seda trahvi 30 000–50 000 rublani;
• Juhtudel, kui rikkumine on juba korduv, suureneb karistuste summa: vastutavate isikute puhul 20 tuhandelt rublalt 30 tuhandele rublale, üksikettevõtjale 10 tuhandelt 30 tuhandele rublale ja 50 tuhandelt rublalt 100 tuhandele rublale. juriidilised isikud.

Kui ettevõte ei maksa täielikult töötasu kahe või enama kuu jooksul, tekib vastutus juba Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi, nimelt artikli 145.1 alusel. See pakub:

1. rahatrahv, mille suurus olenevalt süüteo raskusest on 100 tuhat rubla kuni 500 tuhat rubla, või rahatrahv, mis on võrdne süüdimõistetu kolme aasta palga või muu sissetulekuga;
2. Vangistus kuni 3 aastat ja kvalifikatsiooni äravõtmine ametnik, ehk siis teatud ametikohtade pidamise keeld.

Karistus sõltub toimepandud rikkumise raskusest, eelkõige töötasu maksmisega viivitamise perioodist ja suurusest.

Kõigi karistuste määramine tööandjale ei vabasta teda vajadusest tasuda olemasolev võlg ja koguda sellele hüvitist seadusega kehtestatud ulatuses.

Töötasu maksmisega viivitamine või maksmata jätmine on tööandja jäme seaduserikkumine. Selle eest on nii juriidilise isiku kui ka ametiisiku suhtes ette nähtud karmid karistused kuni kriminaalvastutuse ja teatud ametikohtade täitmise õiguse äravõtmiseni. Töötajatel on võimalik töötasu maksmisega viivitamise peale edasi kaevata GIT-sse, prokuratuuri või kohtusse, samuti on neil õigus töö peatada kuni palgavõlgnevuse tasumiseni.