Kodu › maksud › Isikutega sõlmitakse tähtajaline tööleping. Tähtajaline tööleping: Vene Föderatsiooni töökoodeks. Teatud perioodiks lepingu sõlmimise kord

Isikutega sõlmitakse tähtajaline tööleping. Tähtajaline tööleping: Vene Föderatsiooni töökoodeks. Teatud perioodiks lepingu sõlmimise kord

Vene Föderatsiooni töökoodeks annab tööandjale õiguse sõlmida tähtajalisi töölepinguid. Kuid seda saab teha ainult siis, kui selleks on õigusaktis sätestatud alused. See tähendab, et ettevõtte juhtkond ei saa ühegi isikuga ajutist töölepingut sõlmida oma suva järgi.

Kes ja kellega saab sellise dokumendi sõlmida?

Poolte vahel sõlmitakse tähtajaline tööleping töösuhted st töötaja ja tööandja vahel. Sellise kokkuleppe sõlmimiseks peab olema seaduslik alus, tööandja ei saa teha töötajat ainult tema soovist lähtuvalt.

Kui lepingus sellist alust ei ole või see ei vasta tegelikkusele, saab lepingu tunnustada ja töötaja muutub alaliseks.

Plussid ja miinused

Tähtajalise töölepingu peamine eelis tööandja jaoks on see, et inimese tööaeg on piiratud, pärast selle lõppemist ei tohiks ta temaga töösuhet uuendada.

Samuti ei tohi töötajale, kes on sõlminud lepingu lühemaks kui kuueks kuuks, maksta kogu vähendamishüvitist või hoiatamata, kui leping lõpeb varem kui kaks kuud, st enne vähendamise kuupäeva.

Töötaja jaoks ei ole tähtajalisel töölepingul praktiliselt mingeid eeliseid, välja arvatud see, et alla kahe kuu pikkuse lepingu alusel seda ei kehtestata ning töölt saab lahkuda vaid kolmepäevase etteteatamisega. .

Tähtajalise töölepingu sõlmimise tingimused

Peamine tingimus, mis võimaldab töötajaga tähtajalise töölepingu sõlmida, on seadusliku aluse olemasolu, mis tuleb lepingu tekstis ära näidata.

Vundamendid

Tähtajalise töölepingu sõlmimise alused on toodud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 59. See sisaldab:

, mis hoiab ruumi.
Rakendamine ajutiste ja hooajatöö. Sel juhul peab töö tingimata olema ajutise iseloomuga või hooajaline.
Tööde tegemine, mis ei ole ettevõtte põhitegevus.
Töö tegemine organisatsioonides või töökohtades, mis loodi algselt teatud ajaks.
Kodanikud, kelle ettevõte saadab tööle väljaspool riiki.
Valimine valitavasse ametisse või valitavasse kogusse.

Nimetatud põhjustel võib tööandja sõlmida töölepingu ilma töötaja nõusolekuta.

Lisaks on alused, mille alusel võib tööleping olla tähtajaline, kui pooled on selles kokku leppinud.

Praktikas annab tööandja töölevõtmisel oma kavatsusest teada ja töötaja võib sellega nõustuda või mitte.

Lahkarvamuste korral teda lihtsalt ei võeta poolte kokkuleppe puudumise tõttu.

Need põhjused hõlmavad järgmist:

Vanuse järgi pensionäridega, kes on tööle registreeritud.
Töötajatega, kes asuvad tööle ettevõtetesse, mida võib liigitada mikroettevõteteks.
Juhtide, nende asetäitjate ja pearaamatupidajatega.
Koos partneritega.
Täiskoormusega üliõpilastega.
Isikutega, kes asusid vabale kohale konkursivaliku tulemusena.
Kui tööl on eritingimused (loominguline töö, töö laevadel ja Kaug-Põhjas, õnnetuste ja katastroofide tagajärgede ennetamine).

Kui põhjust ei täpsustata, loetakse leping sõlmituks tähtajaliseks ilma seadusliku aluseta.

Vajalikud dokumendid

Järelduse fakt ajutine leping kajastub ka mitmetes teistes dokumentides.

avaldus

Taotlusvormi ei kinnitata, nagu ei kinnitata seda, mida töötaja peab. Kuid praktikas on see fakti kajastamisel palju mugavam. Näiteks: palun võtta mind raamatupidajaks alalise töötaja äraoleku ajaks.

Ülejäänud taotlus on kirjutatud tavapärasel viisil.

Telli

Pärast töötajaga töölepingu sõlmimist koostatakse korraldus tema vastuvõtmiseks. Tavaliselt kasutage ühtset vormi T-1. See näitab, et töötaja võeti tööle mõneks ajaks ja mis põhjusel. Kui vallandamise kuupäev on kindlaks määratud, märgitakse see ka spetsiaalsesse lahtrisse.

Tellimuse alusel tehakse kanne tööraamatusse, kuid see ei viita, et töö on ajutine.

Kokkuvõtte nüansid erinevate kodanike kategooriatega

Eraldi tuleb teatud perioodiks töölepingu sõlmimisel arvestada mitme kategooriaga, mille osas on nüansse.

Alaealised

Vene Föderatsiooni töökoodeks ei viita, et tööandjal ei oleks töötajatel õigust sõlmida tähtajalisi lepinguid. Sellest tulenevalt võib aluse olemasolul teatud aja tööle võtta ka alla 18-aastaseid isikuid.

Kuid samal ajal peab tööandja järgima kõiki Vene Föderatsiooni tööseadustiku peatükis 42 sätestatud tingimusi:

Töö ei tohi olla ohtlik ega kahjulik.
Tööpäev ei tohiks ületada teatud vanuse jaoks kehtestatud norme.
Alaealisi ei tohi lähetusse saata ega ööseks tööle võtta.
Samuti on keelatud sellega tegeleda ületunnitöö ja töötada nädalavahetustel ja pühadel.

Töösuhete lõpetamine töölepingu lõppemise tõttu ei kehti tööandja algatusel, mis tähendab, et antud juhul seda protseduuri võimalik ilma tööinspektsiooni ja alaealiste asjade komisjoni kaasamiseta.

Rasedad naised

Kohustab tööandjat pikendama lepingut rasedaga kuni raseduse lõpuni ehk sünnituseni. Kui naine saab rasedus- ja sünnituspuhkusele haiguslehe ja läheb vastavale puhkusele, pikendatakse lepingut kuni selle lõpuni. Kui ta pärast sünnitust tööle naaseb, võib tööandja temaga lepingu 7 päeva jooksul lõpetada.

Loe ka: Osalise tööajaga töölepingu sõlmimine 2020.a

Lepingu pikendamiseks peab töötaja tegema järgmist:

Kirjutage pikendusavaldus, näidates ära põhjuse.
Avaldusele lisa raseduse tõend.

Tööandjal on õigus nõuda rasedustõendit iga kuu kuni selle valmimiseni.

Kui tööandjal puudub võimalus raseda naise töölepingut pikendada näiteks põhitöötaja lahkumise korral, siis peab ta enne vallandamist pakkuma talle välja kõik vabad töökohad, mis talle sobivad, arvestades tema positsioon.

pensionärid

Poolte kokkuleppel pensionäridega vanuse järgi, a tähtajaline leping. Sellise lepingu kehtivusaeg on piiratud maksimaalselt viie aastaga.

Tähtajalist lepingut on pensionäriga võimalik sõlmida ainult siis, kui ta leiab töö uuel töökohal. Kui ta töötas pensioniea ajal organisatsioonis ja tal oli tähtajatu tööleping, siis ajutisele tööle teda üle viia ei saa.

Juhid

Tööleping juhiga võib olla tähtajaline kahel põhjusel:

Poolte kokkuleppel.
Juhul, kui pea asend on valikuline.

Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 275 tuleb sellise lepingu kehtivusaeg kindlaks määrata vastavalt seadusjärgsete või muude kohalike normatiivdokumentidega, selle võib sõlmida kauemaks kui 5 aastaks.

Maksefunktsioonid

Renditöölistele makstakse töötasu organisatsioonis kehtivate määruste alusel. Kuid samas on puhkusehüvitise maksmisel teatud nüansid.

Hüvitis kasutamata puhkuse eest

Vene Föderatsiooni töökoodeks teeb puhkuse reservatsiooni ainult töötajatele, kes on sõlminud töölepingu alla kahe kuu või kelle töö on hooajaline. Sel juhul antakse neile puhkust (hüvitist) 2 kalendripäeva kuus, mitte 2,33 nagu kõigil muudel juhtudel.

Kõigi teiste ajutise töölepingu sõlminud töötajate kategooriate puhul kehtivad puhkuse ja selle hüvitamise arvestamise üldpõhimõtted.

Puhkused ja haiguspäevad

Kuna renditöötajad ei pruugi arusaadavatel põhjustel puhkusegraafikusse sattuda, saab neile puhkust võimaldada ainult kokkuleppel tööandjaga, eriti nende kategooriate puhul, kelle töösuhe ei ületa kuut kuud.

Ajutise töövõimetuse perioodil kehtivad renditöötajatele kõik põhitöötajatele kuuluvad hüvitised. See tähendab, et nad hoiavad töökoht ja hüvitisi makstakse.

Kui tööleping lõppes töötaja haiguslehel viibimise ajal, on tööandjal endiselt õigus ta vallandada. Veelgi enam, kui seda ei tehta, võidakse leping tunnistada tähtajatuks, kuna ükski pool ei algatanud selle lõpetamist pärast aegumiskuupäeva.

Lõpetamise funktsioonid

Kui pärast tähtaega, peab tööandja sellest võimalusel töötajat 3 päeva ette teavitama. See muutub võimatuks, kui lepingus ei ole märgitud konkreetset kuupäeva, vaid teatud sündmuse toimumist, näiteks põhitöötaja lahkumist.

Kasvav arv kaasaegsed ettevõtted kasutab oma praktikas tähtajalisi töölepinguid. Tähtajaline tööleping on alternatiivne kokkuleppevorm ettevõtte ja töötaja vahel. Sellel lepingul on kindel lõppkuupäev.

Tähtajaline tööleping sõlmitakse ajavahemikuks 1 päev kuni 5 aastat.

Just selline töölepingu vorm on tööandjale ja teatud kategooria töötajatele õiguslikust seisukohast mugavam (lihtne vallandamise protseduur koolilastele, üliõpilastele, pensionäridele). Mõned Vene Föderatsiooni tööseadustiku sätted keelavad ebamõistliku tähtajalise töölepingu sõlmimise.

Alalist töötajat ei ole, tema jaoks on kohta vaja (pikk haigusleht, puhkus, lapsepuhkus).
Töötaja saab tööd lühemaks perioodiks kui 2 kuud (õpilastöö praktika).
Kohustuslik on teha hooajast sõltuvaid töid (koristamisega seotud tööd).
Tellijalt kindlate tähtaegadega tööde teostamine (remonditööd).
Töötamine valitud ametikohal.
näod loomingulised elukutsed(meediatöötajad, näitlejad, tsirkuseartistid jne)
Töötaja saadetakse välismaale tööle.
Töötaja võtab tööle üksikettevõtja.
Töötaja töötab väikeettevõttes.
Ametikohtade kombinatsioon.
Pensionäride töötamine vanuse järgi (staaži järgi pensionärid sellele punktile ei kehti).
Puuetega töötajate töölevõtmine (meditsiiniliste vastunäidustuste olemasolu).
Isikud, kes täidavad alternatiivset tsiviilteenistust (Vene Föderatsiooni põhiseadus, artikkel 59)

Tähtajalise töölepingu sõlmimine loetakse ebaseaduslikuks, kui see juhtus art.s nimetatud aluseid arvestamata. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 59 ja selle saab edasi kaevata kohtusse.

Kollektiivleping

Kollektiivleping on tööandja ja kollektiivi vahel sõlmitud leping tähtajaga kuni kolm aastat. Töötingimused on ette nähtud otse lepingus. See võib jõustuda alates teatud kuupäevast või allakirjutamise hetkest. Pärast tähtaja möödumist saab seda pikendada piiramatu arv kordi, kuid iga lepingu tähtaeg on piiratud kolme aastaga.

Tähtaja muutmisel ei kehti:

Ettevõtte nimi on muutunud.
Ettevõtte juhtkond on muutunud.
Ettevõtte ümberkujundamine (LLC, CJSC jne)

Kollektiivleping kehtib omaniku vahetumisel veel 3 kuud. Edasi kas lõpetatakse või sõlmitakse uus.

Tähtajaline leping on individuaalselt erinevalt kollektiivlepingust.

Töötajale sotsiaalsed garantiid

Saab päästetud sotsiaalsed garantiid tähtajalise töölepingu sõlmimisel? Sel juhul erandeid ei ole, tööandja peab tagama samad garantiid ja tingimused, mis alalisele töötajale.

Igal töötajal on õigus puhkusele. Lepingu tähtaeg ei oma tähtsust. Arvutamiseks võtame seadusandluses toodud arvud. Töötajal on õigus saada 2 päeva puhkust iga töötatud kuu eest.
Tähtajalise lepingu alusel töötav töötaja võib vallandamisel saada puhkust (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 127). Selline puhkus on see, et see väljastatakse lepingu lõppedes. Tähtajalist lepingut pikendatakse kuni puhkuse lõpuni.
Õppepuhkust saab anda õppeasutuse tõendi-kutse korral, kus on märgitud seansi tingimused (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklid 173–176).
Rasedus-ja sünnituspuhkus. Naisel on õigus rasedus- ja sünnituspuhkusele, kui ta ei olnud tähtajalise lepingu sõlmimise ajal rase või ei teadnud oma olukorrast. Seda tingimust kinnitab arstitõend (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 255).

Katseaeg

Uue renditöötaja puhul on ametisse nimetamise õigus ka tööandjal katseaeg kontrollida oma professionaalset ja ärilised omadused. On ajapiirangud.

Lepingu tähtaeg on 2-6 kuud – katseaeg mitte üle 2 nädala.
Töötaja taotleb juhtpositsioonil. Sel juhul võib katseaega pikendada kuni 6 kuuni.
Riigiteenistujate katseaeg võib kesta 1 aasta (avaliku teenistuse föderaalseaduse artikli 27 punkt 1).

Töötajad ei läbi katseaega järgmistel tingimustel:

Sõlmitud lepingu tähtaeg on alla 2 kuu.
Töötajad, kes on läbinud konkursi vaba töökoha täitmiseks.
Värskelt tööle võetud noored spetsialistid (ülikooli lõpetajad).
Juhtkonna poolt kolmandatelt isikutelt kutsutud töötajad.
Rasedad naised ja naised, kellel on alla 3-aastased lapsed.

Lepingu lõpetamine

Tähtajalise töölepingu saab töötaja üles öelda kl oma tahtmine. Selleks tuleb oma kavatsusest tööandjale 14 päeva ette teatada ja avaldus kirjutada. Kui leping on sõlmitud alla kahe kuu, võib tööandjat hoiatada 3 päeva ette.

Tööandja võib ka lepingu üles öelda, kuid selleks on vaja tõsisemaid põhjusi, need on seadusega ette nähtud (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 81).

Töötaja rikub jämedalt töödistsipliin(hilinemine, töölt puudumine).
Organisatsioon kärbib.
Ajutine töötaja ei tule omaga toime ametlikud kohustused(mittevastavus ametikohale).

Pensionitöö.

Tegelikult pole TC-s sellist asja nagu "trenni tegemine". Tööandjale vallandamisest teatamiseks on kohustuslik periood. Seda perioodi peetakse "töötavaks".

Töötaja vallandamise lahendamine kiirkorras tööleping sellel on järgmised nüansid:

Kui tööandja seda vajab ja töötaja on nõus, saab tähtajalist töölepingut pikendada või vajadusel tähtajatuks muuta. Mõnikord pikendatakse lepingut sõltumata tööandja soovist.

Leping lõppes ja keegi ei nõudnud selle lõpetamist (töötaja läks rasedus- ja sünnituspuhkusele ja otsustas oma eelmisele töökohale mitte naasta).
Tööandja on kohustatud töötajat lepingu lõppemisest 3 päeva ette teavitama. Kui seda ei juhtu, muudetakse tähtajaline leping tähtajatuks.
Kui lepingut on vaja pikendada, kuid tööandja ei kavatse töötajaga tähtajatut töösuhet sõlmida, peab ta sõlmima töötajaga kas uue tähtajalise lepingu või sõlmima lisaleping.
Töötaja esitas raseduse tõendi ja vastavalt tööseadustikule ei saa teda vallandada enne dekreedi kehtivusaja lõppu.

Mis on tähtajaline leping? Mida see tähendab? Termini pealkirjas märgitud sõna "tähtaeg" ei tähenda sugugi tehingu tegemise otsuse tegemise kiirust, vaid töösuhte kestus.

Tähtajaline tööleping tähendab, et ettevõte vajab antud hetkel töötajat teatud töö ajaks ning selle juht eeldab, et tähtaja möödumisel töösuhe lõpetatakse.

Näiteks kui tähtajatut lepingut pole võimalik sõlmida, mis on tavaliselt seotud:

varem vabal ametikohal olnud töötaja on läinud rasedus- ja sünnituspuhkusele. Selle taga asuv koht on reserveeritud vastavalt seadusele;
hooajatöö jaoks. Vajatakse harvestereid, suvetrasside autojuhte, suusaradade abitöölisi. Ettevõte on oma tegevuses piiratud ilmastiku- või looduslike tingimustega, mistõttu täiskoosseisu aastaringne hoidmine ei ole majanduslikult otstarbekas;
töökoht, millele värbamine on avatud, ei ole põhimõtteliselt püsiv ja vajadus selle järele ei kesta kauem kui kaks kuud. Näiteks plaanib ettevõte korraldada reklaami ja vajab reklaamijaid, kes pakuksid potentsiaalsetele ostjatele flaiereid uue aadressiga. kaubandusmaja või kontor;
kui see läbi viiakse tutvustusi Kui see on võimalik vähemalt perioodiliselt, siis on tegevusi, mis üldiselt väljuvad praeguste tegevuste ulatusest. Vajalik on ruumide rekonstrueerimine, logo väljatöötamine uus ettevõte, saidi loomine, advokaat kohtuasjaga tegelemiseks Vahekohus. Sellise ülesande võib usaldada spetsialiseerunud ettevõttele või seda võivad täita äsja värvatud töötajad.

Kodanikud asendusteenistuse täitmine või kohustuslikule riigitööle saadetud; praktikandid; praktikandid; välismaale tööle vastu võetud isikud; valitud saadikud on samuti tööle määratud ettemääratud ajaks.

Kui on võimalik sõlmida tähtajatu leping, kuid rotatsiooni kaalutlustel, siis seaduse nõuded töösuhtele teatud kategooriad kodanikele või töötingimustele, on soovitav piirata seda lõppkuupäevaga. Kus mõlemad pooled peavad kokku leppima lepingu tähtajas.

Sellise vabatahtliku piirangu näited:

ettevõtete juhid, nende asetäitjad ja pearaamatupidajad. Nendele ametikohtadele pandud vastutuse tõttu on omanikud juriidilised isikud seega kindlustada ettevõtete ebaefektiivse juhtimise riskid;
täiskoormusega üliõpilased;
osalise tööajaga töötajad;
eriolukordade likvideerijad;
äsja tööle asunud vanaduspensionärid ja puudega inimesed, kellele ei võimaldata tervislikel põhjustel alalist töötamist;
töötajad eraettevõtjate ettevõtetes, kus töötajate arv ei ületa 35 inimest;
mere- ja jõelaevade töötajad;
tööle Kaug-Põhja piirkondadesse kolimise tingimusega;
toimetuste, teatrite, filmitööstuse, tsirkuse loovtöötajad (selliste elukutsete ja ametikohtade loetelu kinnitab Vene Föderatsiooni valitsus) jt.

Järelduse peensused

Mis vahe on tähtajalisel ja tavalisel töölepingul? Tähtajalise töölepingu lõppemisel kuulub töötaja vallandamine. See on tähtajalise töölepingu ja tavalise “tähtajalise” töölepingu erinevus. Kui tähtajalise töölepingu tähtaeg ei ole ette nähtud - töötate "alaliselt", pole teie vallandamist oodata.

Töötajate põhitagatiste ja õiguste osas ei tohiks olla erinevusi tähtajatu töötamise tingimusel töötajatega. Renditöölised on õigus puhkusele, tavaline tööaeg, töötasu. Nad on varustatud riiete ja varustusega. isikukaitse, neile kehtivad kõik kohalikud määrused ettevõtetele ja töökaitsemäärustele.

Kestus

Kui pikk on tähtajaline tööleping? Mida maksimaalne tähtaeg? Ja mis on miinimum?

Tähtajaline tööleping sõlmitud kuni viieks aastaks- see on piir (maksimaalne) periood, miinimum ei ole seaduses sätestatud.

See:

lepingu sõlmimine tähtajaga kuni kaks kuud;
valitud vabade töökohtade täitmiseks konkursi korras;
palgalisel valitaval ametikohal töötamine;
alternatiivi ajateenijad tsiviilteenistus;
naised, kes kasvatavad alla 1,5 aasta vanuseid lapsi ja rasedad töötajad;
lõpetajad, kes asuvad oma erialal esimest korda tööle ühe aasta jooksul alates lõpetamise kuupäevast (eest õppeasutused riikliku akrediteeringuga) praktikandid, kes on läbinud õpipoisiõppe samas ettevõttes;
alaealised (alla 18-aastased);
teiselt tööandjalt üle viidud isikud.

tööl 2-6 kuud - 2 nädalat;
juhid, nende asetäitjad, pearaamatupidajad - kuus kuud;
riigiteenistujad - ühest kuust kuni kuue kuuni või kuni aastani (artikkel 27 föderaalseadus 27. juuli 2004 nr 79-FZ);
muudel juhtudel - 3 kuud.

Tööraamatu registreerimine

Kui tööleping on sõlmitud teatud perioodiks, siis vastuvõtmisel toimub see tavapärases korras ja ei sisalda viiteid perioodile ( Rostrudi kiri nr 937-6-1, 04.06.2010). Rikkumine see reegel toob kaasa tööandja haldusvastutuse vastavalt Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artiklile 5.27.

Kuid vallandamisel, kui töötaja töösuhte lõpetab, tehakse kanne "töölepingu lõppemisel Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 77 esimese osa punkt 2".

Kuna ajutiste ja alaliste töötajate palgafond ei erine, arvab ettevõte fondidest maha kohustuslikud maksed sotsiaalkindlustus kõigile ja kõikide töötajate staaži arvestatakse samade reeglite järgi.

Puhkus ja hüvitis

Esitamise kord iga-aastane puhkus ei erine tavapärasest, töötajatele antakse 2-päevane puhkus iga töökuu kohta kuuepäevase töönädala alusel (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklid 291, 295, tööministeeriumi kiri N 625-BB, 02.01.2002).

Hüvitis kasutamata puhkuse eest laaditakse tavapärasel viisil Siinkohal tuleb aga meeles pidada, et kui töösuhe on alla 15 päeva, siis see kehtib endiselt NSV Liidu NCT eeskirja artikli 35 regulaarse ja lisapuhkused 30.04.1930 nr 169"Arvutamisel... alla poole kuu ülejäägid jäetakse arvestusest välja ja vähemalt poole kuu ülejäägid ümardatakse täiskuuks."

Töötajate rasedus- ja sünnituspuhkus pakutakse tavapärasel viisil(). Kuid selle kestus ei sõltu registreerimisviisist, vaid töötaja vallandamine toimub rasedus- ja sünnituspuhkuse viimasel päeval.

Jäta aga lapse eest hoolitsema, kuni ta saab pooleteise aastaseks ette nähtud ainult lepingu kehtivuse ajaks ().

Tähtajalise töölepingu näidise saate alla laadida.

"Plussid ja miinused"

Niisiis, vaatame, millised on töötaja tähtajalise töölepingu plussid ja miinused. Töö ajutine iseloom piirab loomulikult soovitud tööle asumise tingimusi, kuid juhul, kui püsivat töökohta pole võimalik leida, tuleks lähtuda muudest kaalutlustest: töötasu, töötingimused, töökogemuse omandamine edukas ettevõttes, sundtöökoha täitmine. paus töötuse korral.

Ja siis läheb elu edasi ja asjaolud võivad muutuda: näiteks Kinnitate end eriti väärtusliku töötajana ja teile pakutakse sama ettevõtte struktuuris teist ametikohta, pärast lapsehoolduspuhkuse lõppu läheb töötaja järgmisele raseduspuhkusele või vahetab töökoha enda arvates sobivaima vastu.

Ajutist tööd nõuavad üliõpilased, koduperenaised või pensionärid, kes soovivad lisaraha teenida.

Kui teie elukutse on ehitaja või spetsialist infotehnoloogia, teie jaoks on tõenäoliselt sellises nišis töökoht, kui te pole spetsialiseerunud organisatsiooni töötaja ja olete võimeline meelitama materiaalsed ressursid ettevõtetele kõrgetasemeliste ülesannete täitmiseks.

Tööandjale, kes soovib kulusid kärpida ja suudab tööd ise kontrollida, Spetsialistide meelitamine kindlaksmääratud perioodiks ei saa olla vähem tulus.

Kui kapitalitööd tehakse säästlikult, kui alaline spetsialist on jäänud haiguslehele või puhkusele ning tööturg võimaldab kaasata täiendavaid tööjõuressursse - miks mitte kasutada ära kavandatud seadusandluse normi?

Personaliteenistus peab sel juhul toimima laitmatult, sest kui vallandamise kuupäev jääb vahele - isik jääb alaliselt riiki.

Läbitud etapp

Seega lõppeb sõlmitud lepingu lõppkuupäev. Millised on võimalikud teed? Laiendus? Lõpetamine? Kuidas tulistada?

Mõelge tüüpilistele juhtumitele:

. Töötaja väljastatakse lõpparve ja tööraamat tagastatakse kandega "tähtaja lõpus ...". Kõik, nagu tavaliselt, kui ettevõte täitis sõlmitud tingimused ja oli õiguslikel alustel;
– kui naine on rase või hooldab alla 1,5-aastast last;
tähtajalise töölepingu alusel töötaja vähendamine on tööandja otsusel võimalik ka siis, kui leping ei ole lõppenud. Töötajale makstakse hüvitist, vallandamise hüvitist kahe kuu jooksul;
tõlge keelde püsiv töökoht (poolte kokkuleppel või personaliteenistuse järelevalvel);
ennetähtaegne vallandamineühe poole algatusel - sarnaselt üldtunnustatud menetlustele;
uuesti kaunistamine. Kohtupraktika näitab, et korduvad ümberkorraldused rikuvad seadust ja töötajal on õigus nendel põhjustel järgmine vallandamine koos tööle ennistamisega edasi kaevata.

Igal inimesel on õigus iseseisvalt otsustada, mis on tema jaoks olulisem, kas stabiilsus või pidev tegevuste ja muljete muutumine. Kuid mis iganes sa valid, on oluline meeles pidada "mängureegleid", olla seaduse kaitse all. Loodame, et meie artikkel on aidanud teil paremini mõista üht töösuhete probleemi.

Kasulik video

Mis on tähtajaline tööleping, millistel juhtudel ja millises järjekorras see sõlmitakse, saate teada allolevast videost:

Töölepingu sõlmimine teatud perioodiks on tööandja jaoks üsna mugav, kuna töösuhte lõppemisel ei ole vallandamiseks vaja erilisi aluseid. Vastupidi, töötaja jaoks on see enamikul juhtudel vajalik meede.

Sellegipoolest kehtestab tööseadustik tähtajalise töölepingu sõlmimiseks päris palju aluseid. Ja kui tööandjal ikka "ei ole piisavalt" alust ja ta sõlmib sellise lepingu seadust rikkudes, saab töötaja pärast vallandamist tööle ennistada ja lepingu ümber liigitada tähtajatuks.

Artiklis vaatleme, millistel juhtudel on tähtajalise töölepingu sõlmimine ja lõpetamine seaduslik ning millistel saab need tunnistada ebaseaduslikuks.

Järelduste põhjused

Tähtajalise töölepingu sõlmimise tööandja põhireegel: kõik selle sõlmimise alused on sätestatud seaduse, tööseadustiku ja muude seadustega, näiteks Vene Föderatsiooni 19. aprilli 1991. a seadus nr 1032-1 "Töötamise kohta aastal Venemaa Föderatsioon"(edaspidi - seadus nr 1032-1), 27. juuli 2004. aasta föderaalseadus nr 79-FZ "Vene Föderatsiooni riikliku avaliku teenistuse kohta".

Tööseadustikus on need põhjused jagatud kahte rühma. Esimene sisaldab konkreetseid aluseid sellise kokkuleppe sõlmimiseks - kui töösuhteid ei saa sõlmida määramata ajaks, arvestades tehtava töö iseloomu või selle teostamise tingimusi (Ts 59, 332, 348.4 1. osa) . Ja teine rühm - kui poolte kokkuleppel saab sõlmida tähtajalise töölepingu, võtmata arvesse tehtava töö iseloomu ja selle teostamise tingimusi (artikkel 59 2. osa). Esitame need alused tabelis.

Tähtajalise töölepingu sõlmimise põhjused
AT ebaõnnestumata (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 59 esimene osa)	Poolte kokkuleppel (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 59 2. osa)
Puuduva töötaja tööülesannete täitmise ajaks, kes säilitab töökoha	Inimestega, kes tulevad tööle tööandjate - väikeettevõtete (sh üksikettevõtjad)
Ajutise (kuni kaks kuud) töötamise ajaks	Vanuse järgi tööle asuvate pensionäridega, samuti isikutega, kellel on tervislikel põhjustel lubatud töötada eranditult ajutise iseloomuga
Hooajatööde teostamiseks, kui tingitud looduslikud tingimused tööd saab teha ainult teatud perioodil (hooajal)	Isikutega, kes asuvad tööle Kaug-Põhja piirkondades ja nendega samaväärsetes piirkondades asuvatesse organisatsioonidesse, kui see on seotud töökohta kolimisega
Välismaale tööle saadetud isikutega	Sest kiireloomuline töö katastroofide, õnnetuste, epideemiate, episootiate ärahoidmiseks, samuti nende tagajärgede likvideerimiseks
Teostada töid, mis väljuvad tööandja tavapärasest tegevusest (rekonstrueerimine, paigaldus, kasutuselevõtt ja muud tööd), samuti töid, mis on seotud tahtliku ajutise (kuni aasta) tootmise või osutatavate teenuste mahu laiendamisega.	poolt ettenähtud korras vastavale ametikohale konkursi korras valitud isikutega tööõigus ja muud norme sisaldavad aktid tööõigus
Isikutega, kes asuvad tööle organisatsioonidesse, mis on loodud etteantud ajaks või täitma ettemääratud tööd	Meedia,, teatrite, teatri- ja kontserdiorganisatsioonide, tsirkuse ja teiste teoste loomise ja (või) esitamise (näituse) loovtöötajatega vastavalt erinimekirjadele
Isikutega, kes on palgatud tegema teadaolevaid töid juhtudel, kui selle valmimist ei ole võimalik kindlaks kuupäevaks kindlaks määrata	Organisatsioonide juhtide, juhataja asetäitjate ja pearaamatupidajatega, sõltumata organisatsiooni organisatsioonilisest ja õiguslikust vormist ning omandivormist
Teostada praktika, kutseõppe või erialase täiendõppega otseselt seotud tööd praktika vormis	Täiskoormusega haridust omandavate isikutega
Teatud ajaks valitud organisse või valitavale ametikohale valimise korral palgatööle, samuti töölevõtmisel, mis on seotud valitud organite liikmete või organite ametnike tegevuse otsese toetamisega. riigivõim ja kohalikud omavalitsused, erakonnad ja muud avalikud ühendused	Koos meeskonnaliikmetega merelaevad, siseveelaevad ja Venemaa rahvusvahelises laevaregistris registreeritud segatüüpi (jõgi-meri) navigatsioonilaevad
Tööhõiveteenistuse organite poolt ajutise iseloomuga tööle saadetud isikutega ja avalikud tööd	Isikutega, kes asuvad osalise tööajaga tööle
Alternatiivsesse tsiviilteenistusse saadetud kodanikega	Liikuvuse suurendamise regionaalprogrammi elluviimisse kaasatud töötajaga tööjõuressursse(Seaduse nr 1032-1 artikkel 22.2)
Koos prorektoritega haridusorganisatsioon kõrgharidus(Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 332)
Sportlasega mõnda aega ajutine üleviimine(Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 348.4)
Muudel föderaalseadustega ettenähtud juhtudel

Millal on tähtajalise töölepingu sõlmimine seaduslik?

Ülesütlemise õiguspärasus seoses selle kehtivusaja möödumisega sõltub sellest, kui legitiimne (see tähendab seadusele vastav) on tähtajalise töölepingu sõlmimine. Kehtestatud korra eiramine toob kaasa tähtajalise lepingu tunnistamise tähtajatuks ja vastavalt töötaja tööle ennistamise. Ja siin võivad probleemid tekkida põhitöötajaga, kui leping sõlmiti näiteks tema pika äraoleku ajal.

Et seda ei juhtuks, peaks tööandja meeles pidama paar reeglit. Mis kõige tähtsam, nagu juba märgitud, peavad tähtajalise töölepingu sõlmimise alused olema kehtestatud tööseadustiku või muude föderaalseadustega. Neid tuleb ka õigesti rakendada ja just siin seisavad tööandjad sageli raskustes. Näiteks ajavad nad segi ajutise töö hooajatööga või sõlmivad poolte kokkuleppel lepingu artikli 2. osas nimetamata isikuga. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 59, eeldades ilmselt, et poolte kokkuleppel võib ajutiselt vastu võtta iga töötaja.

Seadusvastane on ka tähtajalise töölepingu sõlmimine, kui töötaja võetakse tööle "puuduja tööülesannete täitmise ajaks", kuid tegelikult on töökoht täitmata.

Mis puudutab tähtajalise töölepingu sõlmimist poolte kokkuleppel, siis see võimalus kehtib vaid juhul, kui leping sõlmitakse töötaja ja tööandja vabatahtliku nõusoleku alusel. Siinkohal märgime, et tööandjad rikuvad seda tingimust sageli tööle kandideerides, eriti pensionärid, sõlmides peaaegu tõrgeteta tähtajalise lepingu.

Tihtipeale sõlmivad tööandjad selleks, et mitte sõlmida tähtajatut lepingut ühe isikuga ja ühe töö tegemiseks mitu tähtajalist töölepingut. Sel puhul ülemkohus märkis, et tuvastades kohtumenetluse käigus lühiajaliste tähtajaliste töölepingute korduva sõlmimise fakti sama täitmiseks tööfunktsioon kohtul on õigus iga juhtumi asjaolusid arvestades tunnistada tööleping tähtajatuks sõlmituks (resolutsiooni nr 2 punkt 14) (vt Arhangelski apellatsioonimäärus) piirkonnakohus 20. veebruari 2013. a kohtuasjas nr 33-885/2013).

Ja veel üks tööandjate poolt lubatud rikkumine, mis võib viia lepingu õigusvastaseks tunnistamiseni, on selle vormi- ja sisunõuete mittejärgimine.

Märge

Tööleping on kirjutamine, on koostatud kahes eksemplaris, millest kumbki on poolte poolt allkirjastatud. Üks eksemplar antakse töötajale, teine jääb tööandjale. Töölepingu koopia kättesaamist töötaja poolt peab tema allkiri kinnitama tööandja juures hoitaval eksemplaril (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 67).

Kui tööleping ei ole kirjalikult vormistatud, kuid töötaja lubatakse tegelikult tööülesandeid täitma (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 67 2. osa), siis on töötaja ja tööandja vahel tekkinud töösuhe. Kohtud leiavad aga, et nendel juhtudel saab töölepingu lugeda tähtajatuks sõlmituks.

Töölepingu sisust rääkides rõhutame: selles peab olema märgitud selle kehtivusaeg ja asjaolud (põhjused), mis olid selle sõlmimise aluseks teatud perioodiks (töölepingu artikkel 57 lg 4, osa 2). Vene Föderatsiooni koodeks). Konkreetne tähtaeg märgitakse juhul, kui lepingu lõppemise hetk on poolte poolt täpselt ja eelnevalt tuvastatav. Kui perioodi ei ole võimalik kindlaks määrata, siis vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 79 on märgitud ajavahemik - näiteks teatud töö tegemisel, puuduva töötaja tööülesannete täitmisel, hooajatööl.

Vastasel juhul loetakse tööleping sõlmituks tähtajatult.

Märge

Tähtajaline tööleping sõlmitakse kuni viieks aastaks, välja arvatud juhul, kui tööseadustiku või muude föderaalseadustega (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 58 punkt 2, esimene osa, artikkel 58) on sätestatud teistsugune tähtaeg. .

Nimetagem peamised märgid, mis näitavad, et tähtajaline tööleping on sõlmitud seaduslikult.

Tähtajaline tööleping sõlmitakse seaduslikult, kui ...		... sõlmitud kirjalikult mitte pikemaks kui viieks aastaks ja selles on märgitud kehtivusaeg ja asjaolud (põhjused), mis selle perioodi kohta sõlmiti
		... tema järelduse põhjused on sätestatud tööseadustiku või muude föderaalseadustega
		... selle kallal töötamine on ilmselgelt ajutine
		... poolte kokkuleppel (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 59 2. osa) töötaja ja tööandja vabatahtliku nõusoleku alusel

Sellise lepingu sõlmimisel pidage meeles, et seda tüüpi lepingute sõlmimine on keelatud, vältimaks töötajatele, kellega on sõlmitud tähtajatu tööleping, antud õiguste ja garantiide andmist (TLS artikkel 58 6. osa). Vene Föderatsioonist).

Tähtajalise lepingu lõpetamise põhjused

Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 79 kohaselt lõpeb tähtajaline tööleping selle kehtivusaja lõppemisega. Sel juhul sõlmiti tööleping:

teatud töö ajaks, - lõpeb selle töö lõpetamisel;
puuduva töötaja tööülesannete täitmise ajaks, - lõpeb selle töötaja tööle vabastamisega;
teatud perioodil (hooajal) hooajatööde tegemiseks, - lõpeb selle perioodi (hooaja) lõpus.

Töölepingu lõppemisest selle lõppemise tõttu tuleb töötajat kirjalikult teavitada vähemalt kolm kalendripäeva enne ülesütlemist, välja arvatud juhud, kui tööülesannete täitmise ajaks sõlmitud tähtajalise töölepingu tähtaeg. puuduv töötaja aegub.

Muidugi võib tähtajalise lepingu ka ennetähtaegselt lõpetada Vene Föderatsiooni tööseadustikuga kehtestatud juhtudel, kuid töösuhete lõpetamist lepingu lõppemise tõttu arvestame.

Töötaja vallandamine on ebaseaduslik

Töötaja vallandamine töölepingu lõppemise tõttu on ebaseaduslik, nagu juba märgitud, kui leping on sõlmitud ebaseaduslikult, eelkõige siis, kui selleks puudus seaduslik alus, lepingu tähtaeg ja asjaolud (põhjused) ei märgitud, mis oli selle sõlmimise aluseks, samuti ei andnud töötaja nõusolekut lepingu sõlmimiseks poolte kokkuleppel vastavalt 2. osa artiklile. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 59 ja suutis seda tõestada.

Lisaks on ülesütlemine ebaseaduslik, kui töölepingu ülesütlemisega seotud sündmust ei ole toimunud ja töötaja on juba vallandatud. Tööandjal on õigus töötaja vallandada vaid juhul, kui on toimunud sündmus, mis määrab lepingu lõppemise.

Kui kohus tuvastab, et tähtajaline tööleping on sõlmitud ebaseaduslikult, saab selle ümber kvalifitseerida tähtajatuks ja töötaja ennistatakse tööle.

Mõnel juhul teeb kohus siiski otsuse juhtumi asjaoludest lähtuvalt. Näiteks võib kohus ka töölepingu kirjaliku vormi puudumisel tunnistada ülesütlemise seaduslikuks, kui tuvastab, et töötaja teadis töösuhte kiireloomulisusest - teda tutvustati allkirja vastu tööle asumise korraldusega. , milles oli märge töölepingu kiireloomulisuse kohta Sahhalini piirkonnakohtu 3. märtsi 2016. a määruskaebus asjas nr 33-540/2016).

Mitte alati tunnustatud ebaseaduslik vallandamine ja tähtajalises lepingus selle sõlmimise aluseks olnud asjaolude (põhjuste) puudumisel. Seega tunnistati ülesütlemine seaduslikuks juhul, kui tähtajalise töölepingu sõlmimise asjaolusid selles ei märgitud, kuid need olid tegelikult olemas ja olid tööseadustikus sätestatud (vt Riigikohtu määruskaebuse artikkel. Karjala Vabariik 01.09.2015 asjas nr 33-3390 / 2015).

Kuid kui selle tähtaega ei ole tähtajalises töölepingus märgitud, tunnistatakse selline vallandamine ebaseaduslikuks (Moskva linnakohtu 12. detsembri 2014. aasta otsus nr 4g / 8-13140).

Märge

Raseda töötaja töölepingu lõppemise tõttu ülesütlemine on lubatud, kui leping on sõlmitud puuduva töötaja tööülesannete täitmise ajaks ning naist ei saa tema kirjalikul nõusolekul üle viia teisele tööandja käsutuses olevale tööle enne raseduse lõpp. Muudel juhtudel pikendatakse tööleping töötaja avalduse alusel kuni raseduse või rasedus- ja sünnituspuhkuse lõpuni (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 261 osad 2, 3).

Seoses tööandja teavitamiskorra täitmata jätmisega on kohtunike seisukoht ebaselge. Mõnel juhul märgivad kohtud, et artikli 1. osa nõuete eiramine. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 79 töötaja kirjaliku teatise kohta töölepingu lõpetamise kohta selle kehtivuse lõppemise tõttu ei saa olla iseseisev alus vallandamise ebaseaduslikuks tunnistamisel (vt Irkutski oblasti apellatsioonimäärus). Kohus 23.01.2013 asjas nr 33-450 / 13). Teistes, et poolte tahet töösuhe lõpetada tuleb tõendada tõenditega, millest üks võib olla töötajale ülesütlemisavaldus vastavalt art. 1. osale. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 79. Veelgi enam, vallandamine tunnistatakse kindlasti ebaseaduslikuks, kui töötaja rikub Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 84.1 ei olnud vallandamise korraldusega tuttav. Tööandja poolt kehtestatud Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklite 79, 84.1 kohaselt on vallandamise menetlus hädavajalik vallandamise ebaseaduslikuks tunnistamiseks (vt Krasnodari oblastikohtu 17. mai 2012 apellatsioonimäärust asjas nr 33-7701 / 2012).

Igal juhul, kui leping sõlmitakse puuduva töötaja tööülesannete täitmise ajaks, ei ole vaja lepingu lõppemise eest hoiatada.

Seega on võimalik välja selgitada peamised põhjused, miks töölepingu lõppemise tõttu vallandamine on ebaseaduslik.

Vallandamine töölepingu lõppemise tõttu on õigusvastane, kui ...	…tähtajalise lepingu sõlmimiseks puudub seaduslik alus
	... lepingul puudub kirjalik vorm (võimalik on erand, kui töötaja allkirjastas tellimuse kindlaksmääratud lepingu kehtivusajaga)
	...lepingus ei ole kirjas selle kehtivusaega
	... lepingus ei ole märgitud selle sõlmimise aluseks olnud asjaolusid (erandiks on siis, kui nendes asjaoludes ei ole kahtlust, näiteks kui töötaja on pensionär)
	... tähtajaline leping sõlmiti sundkorras
	... töötaja koondati enne töölepingu lõppemise kuupäeva määrava sündmuse toimumist
	... vallandatakse rase naine, kes kirjutas avalduse lepingu pikendamiseks
	... rasedale töötajale, kellega sõlmiti leping puuduva töötaja tööülesannete täitmise ajaks, ei pakutud üleviimist teisele ametikohale

Rääkisime, mida jälgida tähtajalise töölepingu sõlmimisel, mis tingib sellise lepingu tähtajatuks tunnistamise, aga ka levinuimatest juhtumitest, mil “ajateenija” vallandamist võidakse lugeda ebaseaduslikuks. . Selles olukorras ei pea tööandja mitte ainult töölepingu ümber liigitama tähtajatuks ja töötaja tööle ennistama, vaid ka maksma talle selle aja keskmist töötasu. sunnitud töölt puudumine, kohtukulude ja mittevaralise kahju hüvitamine. Loodame, et võtate tähtajaliste töölepingute sõlmimisel arvesse kõike eelnevat. Mis kõige tähtsam, kohaldada ainult seaduses sätestatud aluseid. Ja loomulikult poolte kokkulepe perioodi kehtestamise kohta vastavalt artikli 2. osale. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 59 saab olla ainult vabatahtlik.

Suvi on puhkuste, hooajaliste ja ajutiste tööde aeg. Sel perioodil sõlmitakse kõige sagedamini tähtajalised töölepingud. Millised on nende omadused võrreldes tähtajatute lepingutega? Mida kaotavad ja võidavad töötajad ja tööandjad tähtajalise töölepingu sõlmimisel? Nendele ja teistele küsimustele leiate vastused artiklist.

Tööseadusandlus näeb ette kahte tüüpi töölepinguid. Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 58 1. osale saab sõlmida lepinguid:

Määramata ajaks;
kindlaksmääratud perioodiks, kuid mitte rohkem kui viis aastat. Räägime pikemalt tähtajalisest töölepingust.

Millal sõlmitakse tähtajaline leping?

Mõnel juhul ei võimalda eelseisva töö iseloom või selle teostamise tingimused töötajaga tähtajatut töösuhet vormistada. Seetõttu sõlmitakse temaga tähtajaline tööleping.

Tähtajalise töölepingu sõlmimise alused on loetletud artikli 59 1. osas Töökoodeks. Ja Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 59 2. osas on ette nähtud juhud, kui poolte kokkuleppel saab sõlmida tähtajalise töölepingu (vt allolevat tabelit). Samas on töösuhete tähtaja kehtestamise aluste loetelu ammendav. See on kirjas ka Ros-Labori 18. detsembri 2008. aasta kirjas nr 6963-TZ.

Tabel.

Tähtajalise töölepingu sõlmimise põhjused
tingimusteta (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 59 1. osa)	poolte kokkuleppel (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 59 2. osa)
Põhitöötaja ajutine puudumine Ajutine töö Hooajaline töö Välismaal töötama Tööd väljaspool tööandja tavategevust Tootmise ajutine suurendamine Tööandja on asutatud tähtajaliselt Õppe- ja praktikaperioodiks Ametisse valimine Valitavate organite tegevuse tagamine Tööhõiveameti juhis töötajale ajutise töö tegemiseks Alternatiivne tsiviilteenistus	Tööandja on väikeettevõte Töötaja on pensionil Meditsiinilised näidustused Tööde teostamine eeldab kolimist Kaug-Põhja piirkondadesse Kiireloomulised tööd katastroofide vältimiseks jne. Ametikohale valimine konkursi alusel Loomingulised elukutsed meedias, kinematograafias jne* Juhtidega, juhataja asetäitjatega, pearaamatupidajatega Töötaja on koolitusel Töötaja on osalise tööajaga töötaja

* Loometöötajate tööde, ametite, ametikohtade loetelu kinnitati Vene Föderatsiooni valitsuse 28. aprilli 2007. a määrusega nr 252.

Kui töösuhte registreerimisel nimetatud aluseid ei ole, ei saa tööandja töötajaga tähtajalist töölepingut sõlmida. Muidu millal töövaidlus see asjaolu kvalifitseeritakse töötaja õiguste rikkumiseks. Lisaks on sama tööfunktsiooni täitvate töötajate puhul võimatu sõlmida tähtajalisi töölepinguid korduvalt ilma ajutise vaheajata. Eelkõige on seda kirjas Vene Föderatsiooni Ülemkohtu pleenumi 17. märtsi 2004. aasta resolutsiooni nr 2 „Vene Föderatsiooni kohtute poolt Vene Föderatsiooni tööseadustiku taotluse kohta” lõikes 14. Föderatsioon” (edaspidi - resolutsioon nr 2). Juhtumi asjaolusid arvestades võib selliseid lepinguid lugeda sõlmituks määramata ajaks.

Koostame tähtajalise töölepingu

Liigume nüüd edasi tähtajalise töölepingu täitmise juurde. Nagu eespool mainitud, sõlmitakse see ainult töökoodeksis või muus föderaalseaduses sätestatud alustel. Seetõttu tuleb lepingu koostamisel märkida, mis põhjustel see töötajaga teatud perioodiks sõlmitakse. See nõue sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 57 teise osa lõikes 4.

Töölepingu kohustuslikud tingimused

Tähtajaline tööleping, nagu iga teinegi, peab sisaldama kohustuslikud tingimused. Vastavalt tööseadustiku artikli 57 lõikele 2 on need:

töökoht;
tööjõu funktsioon;
töö alustamise kuupäev;
palk;
töörežiim;
hüvitis;
töö iseloom;
kohustusliku sotsiaalkindlustuse tingimus jne.

Kuidas määrata lepingu tingimusi

Tingimus töölepingu tähtaja kohta on ilmselt üks olulisemaid punkte see dokument. Ilma selleta ei peetaks lepingut kiireloomuliseks. Seetõttu anname talle Erilist tähelepanu. Kuidas sõnastada terminitingimus? Kõik sõltub lepingu asjaoludest. Vaatleme neid.

Lepingu lõppkuupäev on määratud. Kui on määratud konkreetne kuupäev, millal töölepingu tähtaeg lõpeb, tuleb see dokumenti kirja panna. Tuletame meelde, et tähtajalise lepingu saab sõlmida kuni viieks aastaks.

Eelkõige märgitakse tähtajalise töölepingu lõppemise tähtaeg juhul, kui konkreetse töö tegemiseks luuakse tööandja organisatsioon. Vastavalt sellele võetakse töötajad tööle perioodiks, mis ei ületa nende kestust. See kehtib ka hooajatöö (kui on teada hooaja konkreetne lõpukuupäev) ja valitud ametikohtade puhul.

Vaatleme, kuidas terminikirjet näite abil sõnastada.

Näide 1

L.D. Smehhov sai tööd Veseli Gorki LLC-s (lõbustuspark) korrapidajana. Park on külastajatele avatud 1. maist 1. oktoobrini. Tööandja sõlmis temaga tähtajalise töölepingu pargi tegutsemise ajaks. Kuidas kajastada dokumendis tähtajalist tingimust?

Lahendus

Lepingu klausel, milles on kirjas selle kehtivusaja tingimus, näeb välja järgmine:

"2. Lepingu aeg

2.3. Leping sõlmitakse viieks kuuks lõbustuspargi tegevusperioodiks 1. maist 30. septembrini.

Lepingu lõppkuupäeva ei ole määratud. Mõnel juhul on töölepingu lõppkuupäeva võimatu kindlaks määrata. Siin on mõned tüüpilised olukorrad, kus lepingus on sätestatud tingimus selle kehtivusaja, mitte konkreetse kuupäeva kohta. Seega on tähtajalise töölepingu sõlmimine võimalik:

seoses töötaja rasedus- ja sünnituspuhkusel ja lapsehoolduspuhkusel lahkumisega;
töötaja haigus;
hooajatööde teostamine.

Nendel juhtudel on töölepingu lõppemine seotud konkreetse sündmusega, näiteks töötaja tööle naasmisega pärast pikka haigust. Sellega seoses annab resolutsioon nr 2 järgmised selgitused. Kui teatud töö tegemiseks on sõlmitud tähtajaline tööleping ja selle täpne valmimise kuupäev ei ole teada, lõpetatakse leping selle töö lõpetamisel tööseadustiku artikli 79 2. osa alusel.

Näide 2

Kondiiter P.L. Pryanishnikova võeti vastu Vanil LLC-sse kondiitri V.A. Kalatševa ravikuur haiglas alates 1. augustist 2010. Koos P.L. Prjanišnikova sõlmis tähtajalise töölepingu. Kuidas kirjutatakse välja tingimus lepingu tähtaja kohta, kui pole täpselt teada, millal V.A. Kas Kalatševa naaseb oma töökohale?

Lahendus

Töölepingus P.L. Pryanishnikova sõnastus peaks olema järgmine:

"2. Lepingu aeg

2.1. Leping jõustub selle sõlmimise päevast Töötaja ja Tööandja vahel (või päevast, mil Töötaja tegelikult tööle lubatakse Tööandja või tema esindaja teadmisel või ülesandel).

2.3. Leping sõlmiti kondiitri V.A ajutise puude ajaks. Kalatševa, kes säilitab oma töökoha.

2.4. Lepingu tähtaeg määratakse kuni põhitöötaja V.A. tagasitulekuni. Kalatševa.

2.5. Juhul, kui põhitöötaja V.A. Kalatševa puue piiratud võimega töötegevus või vallandamisel, pikendab Tööandja teda asendava Töötajaga seda lepingut määramata ajaks.

Katseaeg

Kas tähtajalise töölepingu sõlmimisel on võimalik kehtestada katseaeg? Kõik oleneb sellest, kui kauaks ja milliseks tööks töötaja palgatakse.

Hooajaline töö. Hooajatöö ajaks töölepingu sõlmimisel ei saa kehtestada üle kahe nädala pikkust katseaega (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 70). Samal ajal peab hooajalisuse tingimus sisalduma lepingu tekstis vastavalt tööseadustiku artiklile 294.

Ajutine töö. Tähtajalise lepingu sõlmimisel ajutise töö ajaks (kuni kaks kuud) katseaega ei kehtestata (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 289).

Muud tööd. Kahe kuni kuue kuu pikkuse töölepingu sõlmimisel ei tohi test olla pikem kui kaks nädalat (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 70).

Tuletame meelde, et vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 70 ei kehtestata ka töötamise testi:

rasedad ja alla pooleteiseaastaste lastega naised;
vastavale ametikohale konkursi alusel valitud isikud tööseadusandluse ja muude tööõiguse norme sisaldavate normatiivaktidega kehtestatud korras;
alla 18-aastased;
riikliku akrediteeringuga lõpetanud õppeasutused alg-, kesk- ja kutsekõrgharidus ning esmakordne omandatud erialal tööleasumine ühe aasta jooksul õppeasutuse lõpetamise päevast arvates;
valitud palgalisele ametikohale;
kutsutakse tööle teise tööandja juurest üleviimise järjekorras vastavalt tööandjatevahelisele kokkuleppele;
teistele isikutele töökoodeksis, muudes föderaalseadustes, kollektiivlepingus sätestatud juhtudel.

Katseaeg ei tohi ületada kolme kuud ning organisatsioonide juhtidele ja nende asetäitjatele, pearaamatupidajatele ja nende asetäitjatele, filiaalide, esinduste või muude eraldi struktuurijaotused organisatsioonid - kuus kuud, kui föderaalseaduses ei ole sätestatud teisiti.

Koostame tähtajalise töölepingu

Liigume otse dokumendi kujunduse juurde. Nagu me juba eespool märkisime, peavad selles sisalduma kõik kohustuslikud tingimused.

Erilist tähelepanu tuleks pöörata tähtajalise töölepingu sõlmimise põhjustele ja selle lõppemise ajale. Võtame selle dokumendi näitena.

Näide 3

Ehitusinsener E.V. Nezabudkini palkas Project-Design LLC, mis loodi spetsiaalselt 2010. aasta augustis Volgogradis kavandatud rahvusvaheliste noorte spordimängude Sportlantida teenindamiseks. Nende ettevalmistamine algas 2010. aasta jaanuaris, ehitustööd peab valmima 15. juulil 2010. a. Organisatsioon töötab kuni 31. juulini 2010. Koos E.V. Nezabud-kin peab selle organisatsiooni eksisteerimise ajaks sõlmima tähtajalise tööleping. Kuidas seda koostada?

Lahendus

Tähtajaline leping on allpool.

Tööle asumisel tööraamatusse kandmine

Hoolduse ja ladustamise eeskirja punkti 4 kohaselt tööraamatud, Vene Föderatsiooni valitsuse 16. aprilli 2003. a määrusega nr 225 kinnitatud tööraamatu blankettide valmistamine ja tööandjate varustamine, andmed töötaja kohta, tema tehtud töö, üleviimine teisele alalisele tööle, vallandamine on kantakse tööraamatusse ning näidatakse ka töölepingu ülesütlemise alused ja andmed töösaavutuste eest antavate preemiate kohta.

Seega, kui töötajaga on sõlmitud tähtajaline tööleping mis tahes perioodiks, tuleb selle kohta teha kanne tööraamatusse või alustada uut, kui seda pole. Tööandja peab ajateenija töölevõtmise kohta märke tegema tööraamatusse, kui ta on tema juures töötanud üle viie päeva ja see töö on selle töötaja jaoks peamine. See on Vene Föderatsiooni valitsuse 16. aprilli 2003. aasta määrusega nr 225 kinnitatud tööraamatute pidamise ja säilitamise, tööraamatute vormide koostamise ja tööandjatele nendega varustamise eeskirjade lõike 3 nõue.

See aga ei tähenda, et tööraamatusse tuleb märkida, et tegemist on tähtajalise töölepinguga, mis on sõlmitud. Samuti ei keskenduta sellele, et töötaja asendab näiteks puuduvat spetsialisti. Piisab standardse kande tegemisest, näiteks: “Töötab mehaanikuna”, märkides nii kande järjekorranumbri, kuupäeva kui ka töökorralduse andmed. Eelkõige on see kirjas föderaalse töö- ja tööhõiveteenistuse 04.06.2010 kirjas nr 937-6-1.

Ajateenija puhkus

Tähtajalise töölepingu sõlminud töötajale antakse üldjuhul iga-aastane tasustatud puhkus koos töökoha ja sissetuleku säilitamisega (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 114). Selle kestus on vähemalt 28 kalendripäeva tööaasta kohta (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 115). Kui töötaja on töötanud alla aasta, arvestatakse puhkuse kestust proportsionaalselt töötatud tundidega.

Esimese tööaasta puhkuse kasutamise õigus tekib töötajal pärast kuuekuulist pidevat töötamist see tööandja(Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 122 2. osa).

Puhkust makstakse keskmise töötasu alusel, mis arvutatakse vastavalt tööseadustiku artiklis 139 kehtestatud reeglitele, samuti määrusega "Keskmise töötasu arvutamise korra iseärasused" kehtestatud reeglitele. Vene Föderatsiooni valitsus 24. detsembrist 2007 nr 922.

Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 128 1. osale perekondlikel ja muudel mõjuvatel põhjustel võib töötajale tema kirjaliku avalduse alusel anda palgata puhkust tööseadusandlusega kehtestatud aja jooksul. Vene Föderatsiooni ja tööandja sisemised tööeeskirjad.

Tähtajalise töölepingu pikendamine

Millistel juhtudel saab tähtajalist töölepingut pikendada? Vaatleme mitut olukorda.

Lepingu kohustuslik pikendamine

Tähtajalise töölepingu kehtivusaega saab kohustuslikus korras pikendada ainult ühel juhul - kui see langeb kokku töötaja rasedusperioodiga. Antud olukorras on tööandjal kohustus pikendada töölepingu tähtaega kuni raseduse lõpuni. See on sätestatud tööseadustiku artikli 261 teises osas.

Töötajal tuleb esitada kirjalik avaldus ja kaasa võtta rasedusseisundit kinnitav arstitõend2.

Pikendamine poolte kokkuleppel

Tööseadustiku artikli 58 4. osa ütleb järgmist. Juhul, kui tähtajalise töölepingu lõppemise tõttu ei nõudnud keegi pooltest ülesütlemist ja töötaja jätkab tööd, kaotab töölepingu kiireloomulisuse tingimus kehtetuks. Pärast seda loetakse tööleping sõlmituks tähtajatult. Kas tähtajalise lepingu staatuse muutmise fakt tähtajatuks lepinguks peab olema dokumenteeritud?

Tegelikult toimub lepingu staatuse muutus automaatselt. Pärast seda kehtivad ajateenijale tööõiguse normid, mis on sätestatud tähtajatu töölepingu sõlminud töötajatele. Näiteks ei saa sellist töötajat enam töölepingu lõppemise tõttu vallandada (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 77 punkt 2).

Sel juhul on siiski soovitav koostada mitmeid dokumente. Sellised soovitused on antud Rostrudi 20. novembri 2006. aasta kirjas nr 1904-6-1.

Esiteks on see töölepingu lisakokkulepe. Selles on võimalik anda järgmine sõnastus: "Märkida lõige nr ... järgmises sõnastuses:" Käesolev tööleping on sõlmitud tähtajatult "".

Tähtajaline leping pensionäriga

Sageli sõlmivad tööandjad pensionäridega tähtajalised lepingud. Samal ajal usuvad paljud, et see on ainus vorm suhteid selle kategooria töötajatega. Siiski ei ole. Konstitutsioonikohtu 15. mai 2007. a määrus nr 378-O-P ütleb, et pensionäriga töölepingu sõlmimisel saab perioodi määrata ainult poolte kokkuleppel. Sarnane järeldus sisaldub resolutsiooni nr 2 punktis 13.

Seetõttu on pensionäridega võimalik sõlmida tähtajatuid töölepinguid. Samuti pole vaja pensionäri staatuse saanud töötajat koondada ja temaga tähtajalist lepingut sõlmida. Ta saab jätkata tööd varem sõlmitud tähtajatu lepingu alusel.

Tähtajalise töölepingu lõpetamine

Tööleping ajateenijaga lõpetatakse selle kehtivusaja lõppemise tõttu. See on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 79 esimeses osas. Tähtajalise töölepingu lõpetamise kord on reguleeritud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikliga 79. Töölepingu ülesütlemisest töötaja tähtaja möödumisel hoiatatakse kirjalikult vähemalt kolm kalendripäeva enne vallandamist. Ainult juhul, kui töötajaga sõlmitakse tähtajaline leping puuduva spetsialisti asendamise ajaks, ei tohi tööandja teda ette hoiatada.

Teade esitatakse mis tahes kujul. Selles tuleb täpsustada lepingu lõpetamise tähtaeg ja põhjendus (näiteks seoses tööde lõpetamisega).

Vallandamise korraldus

Pärast seda, kui töötajale on teatatud töölepingu lõppemisest ja selle lõpetamiseks pole takistusi, annab juht korralduse töötaja vallandamiseks. Selleks on kaks ühtset vormi nr T-8 ja T-8a (mitme töötaja vallandamise korral), mis on kinnitatud Venemaa riikliku statistikakomitee 01.05.2004 määrusega nr. 1 "Tööjõu ja selle tasumise arvestuse esmase raamatupidamisdokumentatsiooni ühtsete vormide kinnitamise kohta."

Tähtajalise töölepingu võib üles öelda ühised põhjused, mis on kehtestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikliga 77, nimelt:

poolte kokkuleppel (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 78);
töötaja algatus (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 80);
tööandja algatusel (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 81).

Kanne tööraamatusse

Töölepingu lõpetamise päeval tuleb töötajale anda tööraamat (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 84.1 4. osa).

Vastavalt Venemaa Tööministeeriumi 10.10.2003 dekreediga nr 69 kinnitatud tööraamatute täitmise juhendi punktile 5.2 töölepingu lõpetamisel Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 77 sätestatud alustel. Vene Föderatsioonis tehakse tööraamatusse vallandamise kanne viitega käesoleva artikli vastavale lõigule.

Märkusel
Millal töötaja vallandada, kui tähtajaline tööleping lõpeb puhkusel või nädalavahetusel? Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 14 kohaselt loetakse töölepingu lõppemise tähtpäevaks, kui viimane päev on puhkepäev, sellele järgnevaks tööpäevaks.

Ajateenija vallandamise korral tuleb tähtajalise töölepingu lõpetamise kande tegemisel viidata Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 77 lõike 1 punktile 2. Sõnastus näeb välja selline: "Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 77 1. osa punkt 2 vallandati töölepingu lõppemise tõttu."

Pärast tööraamatu kättesaamist peab töötaja Venemaa Tööministeeriumi 10.10.2003 dekreedi nr 69 lisas 3 kinnitatud vormis alla kirjutama tööraamatute ja nende lisade arvestusraamatusse ning isikliku kaardi viimane leht, ühtne vorm mis nr T-2 võeti vastu Venemaa Riikliku Statistikakomitee 05.01.2004 resolutsiooniga nr 1.

Kui ajutine puue langes kokku tähtajalise lepingu lõppemisega

Kui töötaja on lepingu lõppemise ajal haiguslehel, siis tähtajalist töölepingut ei pikendata. Töötaja vallandatakse üldistel põhjustel. Haigusleht tuleb aga tasuda. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 183 kohustab tööandjat seda tegema. Selles öeldakse, et ajutise puude korral maksab tööandja töötajale ajutise puude hüvitisi vastavalt föderaalseadustele.

29. detsembri 2006. aasta föderaalseaduse nr 255-FZ "Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta ajutise puude korral ja seoses emadusega" artikli 5 lõige 2 omakorda sätestab, et ajutise puude hüvitisi makstakse kindlustatud isikutele mitte ainult töölepingu kehtivuse ajal, aga ka juhtudel, kui haigus või vigastus tekkis 30 kalendripäeva jooksul selle kehtivuse lõppemise päevast arvates.

Maksustamine ja väljamaksete arvestus vallandamisel

Tööõigusaktid nõuavad, et tööandja maksab töötaja viimasel tööpäeval talle töötasu töötundide eest (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 140) ja hüvitist kasutamata puhkuse eest (Venemaa tööseadustiku artikli 127 1. osa). Föderatsioon). Kollektiiv- või töölepingus on lubatud kehtestada muid makseid.

Niisiis on tööseadustiku artikli 178 4. osas öeldud, et töö- või kollektiivlepingud kehtestada saab mitte ainult Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 178 artikli 178 osades 1–3 ette nähtud lahkumishüvitiste maksmise, vaid ka lahkumishüvitiste suurendamise.

Töötajale makstakse töölepingu lõpetamisel töötasu palk töötundide eest, hüvitis kasutamata puhkuse eest ja mõnel juhul ka lahkumishüvitis.

Kahe esimese makse suhtes kohaldatakse:

üksikisiku tulumaks (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 210 punkt 1);
kindlustusmaksed (24. juuli 2009. aasta föderaalseaduse nr 212-FZ „Kindlustusmaksete kohta Vene Föderatsiooni pensionifondi, Vene Föderatsiooni sotsiaalkindlustusfondi, föderaalse kohustusliku ravikindlustusfondi ja territoriaalsed kohustusliku ravikindlustuse fondid).

Palga ja hüvitise summad sisalduvad maksumaksja palgakuludes (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 255 1. osa).

Töötasule lisanduvad vigastuste sissemaksed (tööõnnetus- ja kohustusliku sotsiaalkindlustuse rakendamiseks vajalike vahendite arvutamise, arvestuse ja kulutamise eeskirja punkt 3. kutsehaigused, kinnitatud Vene Föderatsiooni valitsuse 02.03.2000 määrusega nr 184).

Hüvitist ei maksta vigastuste eest (Vene Föderatsiooni valitsuse 07.07.99 dekreediga nr 765 kinnitatud maksete loendi, mille eest kindlustusmakseid ei nõuta Venemaa FSS-ile, punkt 1).

Normide piires lahkumishüvitist ei maksustata üksikisiku tulumaksuga, kindlustusmakseid (24. juuli 2009. aasta föderaalseaduse nr 212-FZ lõige 2, lõige 1, artikkel 9) ei saa kahjustada. sissemaksed (maksete loendi lõige 1, mille eest Venemaa FSS-ile kindlustusmakseid ei nõuta), vähendab tööjõukulude osana tulumaksu maksustatavat baasi (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 255 punkt 9 ).

Raamatupidamises on töötasu, lahkumishüvitis ja kasutamata puhkuse hüvitamine seotud tavategevuse kuludega (PBU 10/99 p 5).

Tekkemakse ja väljamakse nende töötajale kajastuvad järgmistes kirjetes:

DEEBIT 20 (23, 25, 26, 29, 44) KREDIITI 70 - kogunesid väljamaksed töötajale vallandamisel;

DEEBIT 70 KREDIT 68 alamkonto "Eraisiku tulumaksu arveldused" - selle maksuga maksustatavatelt väljamaksetelt kinnipeetud üksikisiku tulumaks;

DEEBIT 70 KREDIT 50 (51) - väljastati (loetleti) maksed töötajale.

Gavrikova I. A., ajakirja "Palk" vanemteaduslik toimetaja

Populaarne kategoorias: