Kas ettevõttes peaks olema ametiühing. Milleks on vaja organisatsioonis ametiühingut, kas on võimalik saada tööd ja olla ametiühingu liige? Mida annab ametiühing tööandjale?

Kas tööandja on kohustatud looma ettevõttes ametiühingukomisjoni. Puhkuste ajakava kinnitamisel on vajalik valitud ametiühingukomisjoni arvamus, sellist komisjoni meil ettevõttes ei ole, kuidas inspektoritele selgitada, et me ei ole kohustatud sellega arvestama või oleme kohustatud. Aitäh.

Vastus

Ei, tööandja ei pea looma ametiühingut ega valima töötajate valitud organeid. Töötajate esindusorganite puudumisel organisatsioonis ei ole tööandja kohustatud sellise organi arvamusega arvestama.

Ametiühingut peetakse vabatahtlikuks avalik ühendus kodanikke ühendab ühine tootmine, ametialased huvid nende tegevuse iseloomuga. Organisatsiooni töötajate sotsiaalsete ja tööõiguste ning huvide kaitseks luuakse esinduskogu (ametiühing). See on sätestatud 12. jaanuari 1996. aasta seaduses nr 10-FZ. Samas on ametiühingud oma tegevuses organisatsioonist (organisatsiooni juhtkonnast) sõltumatud ().

Eelkõige on vaja saada ametiühingu arvamus:

• sama hästi kui .

Selliste juhtumite täielik loetelu on esitatud.

Selle kevade olulisemad muudatused!

• 
  Personaliohvitseride töös oli olulisi muudatusi kaaluda 2019. aastal. Kontrolli mänguvormingus, kas oled kõiki uuendusi arvesse võtnud. Lahendage kõik ülesanded ja saage ajakirja Kadrovoe Delo toimetajatelt kasulik kingitus.
• 
  Loe artiklit: Miks peaks personaliametnik kontrollima raamatupidamist, kas jaanuaris on vaja esitada uued aruanded ja millise koodiga 2019. aasta tööajaarvestus kinnitada
• 
  Ajakirja Kadrovoe Delo toimetus selgitas välja, millised personaliohvitseride harjumused võtavad palju aega, kuid on peaaegu kasutud. Ja mõned neist võivad GIT-inspektoris isegi hämmeldust tekitada.
• 
  GIT ja Roskomnadzori inspektorid rääkisid meile, milliseid dokumente ei tohiks uutelt tulijatelt tööle kandideerimisel kunagi nõuda. Tõenäoliselt on teil sellest loendist mõned paberid. Oleme koostanud täielik nimekiri ja valis igale keelatud dokumendile turvalise asendaja.
• 
  Kui maksate puhkusetasu tähtpäevast päev hiljem, määratakse ettevõttele trahv 50 000 rubla. Vähendage lühendamise etteteatamisaega vähemalt päeva võrra – kohus ennistab töötaja tööle. Oleme õppinud kohtupraktika ja koostanud teile ohutud soovitused.

Pearaamatupidaja 15-aastase kogemusega. Nüüd olen pensionil, et mitte hapuks minna, uurin, mis on tööstuses muutunud, kogun enda jaoks huvitavaid materjale. Loodan, et need on teile töös kasulikud - seni, kuni majandus toimib, ei saa te ilma raamatupidamiseta hakkama.

Need, kellel oli selleks võimalus kõrgharidus kuulsid oma üliõpilasringkondades sageli ametiühingust, kuid vähesed püüdsid tõsiselt süveneda ühingu enda eelistesse. Enamik inimesi on endiselt veendunud, et ametiühing korraldab üritusi, aga ka võimalikku vautšerite väljastamist sanatooriumidele või kultuurilise ajaveetmise kohtadele. Jah, need funktsioonid on ametiühingu töös olemas, kuid nende peamine eesmärk on tagada oma liikmetele õiguskindlus. Kui võtta näiteks riigivõim, siis põhimõtteliselt hakkavad ametnikud kampaaniat tegema juba valimiste eel ja alles siis näitavad, et nad tõesti teevad midagi väärt. Ametiühing erineb selle poolest, et nad ei vaja kampaaniat, sest nad ei astu saadikute ridadesse, vaid lihtsalt õilistavad igal ajal neid territooriume, kus elavad oma liikmed või muud piiratud sotsiaalsete võimalustega inimesed.

Tööandja ja ametiühing: milleks on ametiühingut vaja ja mida see annab?

Ettevõtetes ja organisatsioonides küsitakse sageli: "Milleks on ametiühingut vaja ja mida see annab?". Neid küsimusi esitatakse seetõttu, et inimestel puudub usaldusväärne teave ametiühingu tegevuse ja selle ülesannete kohta ametiühingus praegune etapp. Õige oleks esitada kolm küsimust korraga:

• Miks on liit vajalik?
• "Milleks on ametiühing?"
• Kellele on ametiühingut vaja?

Enne kui hakkame kõigile neile küsimustele vastama, vastame veel ühele väikesele küsimusele: "Mis on ametiühing?".

Miks on ametiühingut vaja?

Pole saladus, et paljud erakonnad ja saadikud mäletavad oma "valijat" alles valimiste eelõhtul, misjärel unustavad nad turvaliselt kõik oma lubadused ja lubadused. Seetõttu on sellised küsimused nagu:

• tööseadustiku vastuvõtmine, milles töötaja jääks tööandja ees jõuetuks;
• tööealise elanikkonna pensioniea tõus:
• palgasüsteemi muutmine selliselt, et kaotataks riiklikud garantiid miinimumpalgale.

Kui kaua aga seda edasi lükati ja millise vastumeelsusega alampalga tõstmise küsimust kaaluti. Ja esimesena astus tavakodanike huvide eest välja ametiühing, kuigi meedia seda tõsiasja eriti ei reklaami ja ametiühinguorganisatsioonide tegevusest peaaegu ei räägigi.

Sellepärast vajame ametiühingut. Ja seda on vaja tugeva ühiskondliku organisatsioonina, mis ühendab võimalikult palju inimesi.

"Milleks on ametiühing?"

Et vastata küsimusele "Kas ja miks on ametiühing vajalik?" Läheme veidi tagasi oma ajaloolisesse minevikku, mil sündis ja 100 aastat tagasi sai alguse ametiühinguliikumine.

Ametiühingute loomise eesmärk ei olnud saada sanatooriumi materiaalseid hüvesid ja vautšereid, vaid lahendada pakilisemaid probleeme ja probleeme:

• töötava elanikkonna madalad palgad;
• töö- ja puhkeaeg;
• sotsiaalsete küsimuste lahendamine;
• ettevõtete administratsiooni poolt erinevate rikkumiste eest määratud trahvid töötajatele;
• pensionikindlustus;
• tootmisprotsessi ja töö ohutu korraldamine.

Nüüd mõelgem, kas küsimuste ja probleemide loetelu on saja aastaga palju muutunud.

Paljudes kaasaegsed organisatsioonid selline töörežiim on kehtestatud siis, kui töötajad on sunnitud töötama 10 või isegi 12 tundi, ilma et neil oleks ühtegi puhkepäeva või puhkust.

Ja ärimehed-ettevõtjad kasutavad inimesi lihtsalt ära ja ühe-kahe aasta pärast vallandavad nad kehva tervisega ja elatusvahenditeta organisatsioonist, kuna paljudes organisatsioonides kehtib endiselt ümbrikupalgasüsteem (“must” palk). Kõike seda tehakse selleks, et hoida töötajaid pidevas pinges, perspektiivikas kõrge palk, vähendades samal ajal selle suurust erinevate trahvidega isegi väiksemate rikkumiste eest.

— pensionikindlustus;

Pensionile jäädes visatakse iga töötaja automaatselt nn vaesuspiirilt välja ja sunnitakse tagasi tööle minema, et enam-vähem inimväärselt elada, lapsi ja lapselapsi aidata.

Sest eksisteerida saab ainult meie pensioni pealt, rääkimata kuskile puhkamas käimisest. Jah, valitsus tõstab perioodiliselt pensionide suurust, kuid erinevate kaupade hinnad ja kommunaalmaksed tõusevad veelgi kiiremini.

Paljud tööandjad rahastavad suurema kasumi saamise nimel töökaitseküsimusi jääkprintsiibi järgi - raha jääb üle, mis tähendab, et rahastamist on vähe, kui ei, siis pole ka kohut.

Seetõttu sureb ja invaliidistub kogu riigis peaaegu igal aastal tuhandeid töötajaid. Nagu näete, on probleemide loend kaasaegne ühiskond pole saja aasta jooksul palju muutunud ja kes, kui mitte ettevõtte töötaja, peaks teadma kõiki neid pakitavaid probleeme, millega ta pidevalt kokku puutub.

See tuleneb definitsioonist – ametiühing on töötajate ühendus, mille eesmärk on lahendada mistahes tootmis- või sotsiaalküsimusi. Töötajad, kes pole avaldanud soovi jõudu ühendada, ei ole ametiühingu liikmed.

Kellele on ametiühingut vaja?

Ametiühingut vajab ennekõike muidugi töötaja, aga kui kummaliselt see ka ei kõlaks, vajab seda ka tööandja.

Miks on töötajal ametiühingut vaja? Mida liit annab? Ametiühingusse astudes on töötajal õigus: - kõigile kollektiivlepingus sätestatud sotsiaalsetele ja majanduslikele normidele ja soodustustele;

- ametiühing pakub tasuta õigusabi töölevõtmisel, tööleviimisel ja vallandamisel, töö- ja puhkeajal, töökaitsel, garantiidel ja hüvitistel. Ametiühingud võivad ametiühinguliikme kui tema esindaja nimel ilma töötaja isikliku osavõtuta tema nimel või taotlusel esindada tema huve tööandjaga tekkivate erimeelsuste lahendamisel;

- ametiühing annab võimaluse endale ja oma pereliikmetele õnnetusjuhtumite vastu kindlustada;

Mida ametiühing veel töötajale annab?

• abi soodusvautšeri saamisel sanatoorseks raviks, enda ja pereliikmete tervise parandamiseks ja puhkamiseks;
• kultuuri- ja spordirajatiste, kultuuri- ja spordivahendite tasuta või eeliskasutus.

Juhtub nii, et ametiühinguliige arvab, et tal pole ametiühingut enam vaja ja siis on tal õigus ametiühingust vabatahtlikult lahkuda.

Ärevus ei pruugi teda jätta, et paljud tootmisprobleemid võivad teda ennekõike tabada, et ta ei pruugi õigel ajal palka saada ja keegi ei aita teda. Töö kaotamine oleks ainuüksi tema probleem, nagu ka igasugune vigastus, kui tal on vaja hüvitist ja täiendavat hüvitist otsida.

Tööandja ja ametiühing

Paljud tööandjad võivad öelda: „Kas mul on ametiühingut vaja? Ta jääb ainult teele." Seda võib öelda vaid mitte eriti ettenägelik inimene. Praegu kõlab valitsuse tasandil lause: "Majanduse eelarvesfääri küsimuste lahendamine." See tähendab, et majanduse reaalsektor on jäetud üksi oma probleemide ja kõigi oma “haavadega”.

Pole ju asjata, et paljud tööandjad loovad ja ühinevad erinevatesse ametiühingutesse ja klubidesse. Nad teevad seda ühise tegevuse eesmärgil esilekerkivate probleemide lahendamiseks.

Ka ametiühing on selline organisatsioon, mis on huvitatud ettevõtete stabiilsest toimimisest. Ametiühing ja tööandja on sotsiaalpartnerid, kes suhtlevad, et lahendada esilekerkivaid probleeme nii sotsiaalselt kui ka sisemiselt tootmispiirkond.

Mida annab ametiühing tööandjale?

Ametiühinguga koostööd tehes saab tööandja:

• seaduse kohaselt moodustatud ja täit vastutust kandval sotsiaalpartneril;
• assistent töötajate sotsiaalsete ja isiklike küsimuste lahendamisel;
• partneriks parimate tootmistulemuste saavutamisel, töötajate organisatsioonile lojaalsuse kasvatamisel, töö- ja tootmisdistsipliini tagamisel;
• loa abiline töövaidlused(töövaidluste lahendamine mitte spontaanselt moodustatud grupiga, vaid pädeva organisatsiooniga, kes tõesti asjade seisu vaatab);
• praktiline abi töökaitse ja täitmise küsimuste lahendamisel tööõigus;
• Ametiühinguliikmetele ja nende peredele 20% soodustust reisidelt ametiühingu tervisekeskustesse.

Ettenägelik tööandja on huvitatud ametiühingu tööst ohutute töötingimuste ja töökaitse kontrollimisel tööl, vähendamisel. töövigastus ning vastavalt õnnetuste ja õnnetuste tagajärgede likvideerimise kulude vähendamisel.

Saidilt: http://star-union.ru/zachem-nuzhen-profsoyuz/

Miks mul on ametiühingut vaja?

Võimalus jälgida oma õiguste järgimist töökohal. Ametiühingu üks ülesandeid on kontrollida töötajate seaduslike õiguste järgimist tööandja poolt. Seega ei ole seaduse järgi keegi kohustatud töötama elule ja tervisele ohtlikes tingimustes (nt.

Praktikas aga rikutakse seda õigust laialdaselt. Töötajad saavad sundida tööandjat seaduse kohaselt tegutsema ainult oma kollektiivse tegevusega (näiteks kõige tõhusam on seda teha ametiühingu võimalusi kasutades.

Võimalus mõjutada ettevõtte palku, töötingimusi ja sotsiaalpoliitikat.

Kui ametiühing ühendab rohkem kui 50% tööjõust, on tal õigus pidada tööandjaga kõigi töötajate nimel läbirääkimisi ja sõlmida temaga kollektiivleping – dokument, mis sätestab töötingimused, töötasu, sotsiaalsed garantiid jne. Kui kasulik on see kokkulepe töötajatele sõltub ametiühingu tugevusest ja selle nõudmiste aktiivsest toetusest kollektiivi poolt.

Miks mul on ametiühingut vaja? Mul on nii nagu on.

Kui täna “kõik on hästi”, siis pole sugugi tõsiasi, et see homme nii on. Kuni töötajad ei ole organiseeritud, on nad kaitsetud oma ülemuste ja turu kapriiside vastu. Kui te praegu võimekat ametiühingut ei loo, siis kui asi päris halvaks läheb, võib olla juba hilja midagi muuta.

Liitudes praegu ametiühinguga, kindlustate end tuleviku jaoks. Tugeva ametiühingu olemasolu ettevõttes võib ära hoida paljusid probleeme. Ja see on alati parem kui äikese saabudes "ristitud".

Kuidas saab ametiühing tööandjat mõjutada?

Ametiühingute arsenalis on palju meetodeid töötajate huvide edendamiseks. Esiteks läbirääkimised. Ametiühing pole sugugi huvitatud vastasseisust tööandjaga.

Ettenägelik juht mõistab, et tal on tulusam pidada töötajatega läbirääkimisi põhimõttel: Tubli töö per hea palk”, kui töökonflikti tagajärjel kahju kannatada ja ettevõtte prestiiži langetada. Siiski ainult tugevused. Kui töötajad ei ole organiseeritud, siis pole ka tööandjal põhjust nendega läbi rääkida.

Kui juhtkonnaga suhtlemine ei toimi, saab ametiühing sellele survet avaldada kollektiivsete aktsioonidega – alates allkirjade kogumisest kuni streikideni välja.

Nende tegude edukus sõltub ka ametiühingu tegelikust tugevusest, s.t avalduste virn raamatupidamises on vaidluses tööandjaga parem argument kui suvaline arv allkirju tavalisel petitsioonil.

Aga ma ei taha streikida!

Ja ametiühing ei taha. Töötajad ühinevad mitte streikimiseks, vaid tõeliste edusammude saavutamiseks. Otsus streikida tehakse viimase abinõuna, kui muud vahendid administratsiooni mõjutamiseks on ammendatud.

Lisaks võetakse see vastu nii ametiühingu liikmete kui ka mittekuuluvate töötajate häälteenamusega. Kuid selleks, et oma huve ilma streikimata edendada, peavad töötajad tööandjale näitama, et vajadusel SAAVAD tootmise peatada. Parim viis selleks on luua suur liit.

Pigem vaatan, kuidas ametiühing tööle hakkab, ja alles siis otsustan, kas liitun või mitte.

Paljud vanaaegsed töötajad tajuvad ametiühingut heategevusliku büroona, mis jagab hüvitisi ja stiimuleid. Või koht, kus kurta (väikse eduvõimalusega). Nii oli ka nõukogude ajal. Aga ajad on muutunud.

Uued ametiühingud, mis on loodud altpoolt töötajate huvide ja õiguste kaitseks, toetuvad ainult oma liikmete arvule ja aktiivsusele. Seega, mida kauem "vaatate" ja ootate, seda väiksem on liidu edu tõenäosus. Kui ametiühing esitab tööandjale nõudmisi, siis esimese asjana küsitakse: "Keda sa esindad?" Ja mõnes mõttes on tal õigus.

Selle asemel, et ametiühingut kritiseerida (ja see pole muidugi veatu), aita aktiviste teo või nõuga, tule ametiühingukomisjoni koosolekule, vaata, kuidas otsuseid tehakse. Ja siis otsusta, kas liituda või mitte.

Kui liitun, vallandavad nad mu (leivad süüd, jätavad mu preemiast ilma, ei saa edutamist jne).

Tegelikult on ametiühingu liiget palju keerulisem vallandada või karistada kui seda, kes ametiühingusse ei kuulu. Kui muidugi just töötaja ise välja ei vaheta ja lollusi ei tee. Ametiühingutegelasega ühendust võttes võtab ju iga juht ühendust kogu ametiühinguga. Ja need on juristid, hunnik hästi kirjutatud pabereid ja vajadusel kohtud, kaebused, avalikustamine meedias ja muud soovimatud “hemorroidid”.

Seega, kui administratsioon ei kasuta avalikult ebaseaduslikke meetodeid, on ametiühingusse kuulumine hea viis oma vahetute ülemuste "harimiseks". Mis puutub lisatasudesse, siis ettevõtetes, kus on tugevad ametiühingud (näiteks Ford, Volkswagen), ei sõltu töötajad meelevaldselt jagatud lisatasudest ja ületundidest. Sama kehtib ka karjääri areng. Ametiühingu eesmärk on läbipaistev ja õiglane edutamise süsteem, mis sõltub töötaja professionaalsetest omadustest, mitte isiklikust lojaalsusest ülemusele. Ja see eesmärk on väga reaalne. Ametiühinguga liitudes aitad kaasa selle elluviimisele.

Kui ma liitun ametiühinguga, siis milleks läheb minu liikmemaks?

Ametiühingu sissemakse on 1% ametiühingu liikme palgast (Nissaniga seoses - umbes 300 rubla kuus). Pool sellest rahast läheb piirkondadevahelisele autotööliste ametiühingule (MPRA), kuhu kuuluvad peamised ametiühinguorganisatsioonid Ford, Volkswagen, AvtoVAZ, GM, Nissan ja paljud teised ettevõtted.

Kõik see on vajalik töötajate õiguste edukaks kaitsmiseks. Teine pool sissemaksetest jääb põhimaksetele ja kulutatakse praegusele tegevusele. Iga ametiühingu liige võib igal ajal saada teavet nende vahendite kasutamise kohta.

Mida on võimalik saavutada ametiühingu abiga?

Kuulsaim näide on muidugi Peterburi lähedal asuv Ford-Vsevoložsk, mille töötajad sõlmisid administratsiooniga Venemaa autotööstuse parima kollektiivlepingu. Selle lepingu järgi on ettevõttes iga-aastane kohustuslik palgatõus 2,5% ÜLE INFLATION. 2011. aastal oli inflatsioon 8,8% ja Fordi töötajate palk tõusis üle 11%. Praeguseks on valdava enamuse C3 klassi (kategooria) Fordi töötajate palk 34 841 rubla.

Siin ei arvestata boonuseid, erinevaid hüvitisi ja ergutusmakseid. Kollektiivleping näeb ette "laenuvõtjate" (allhankeagentuuride kaudu tööle võetud töötajate) arvu piiramise 5% -ni töötajatest. Ja see pole täielik nimekiri eelistest, mille Fordi töötajad oma ametiühingu abiga võitsid.

Tänavu on MPRA ametiühing saavutanud suure edu Kaluga Volkswagenis. Edukate kollektiivsete aktsioonide tulemusena kasvas töötajate palk aasta jooksul ligi 40% ja alates 1. jaanuarist 2012 on see 26 tuhat rubla kuus. Kuid Kaluga töötajad ei piirdu sellega, vaid alustavad kollektiivlepingu sõlmimise kampaaniat.

Samara piirkonnas asuvas Kinelagroplasti ettevõttes sõlmis MPRA põhiorganisatsioon hiljuti kollektiivlepingu.

Pärast keerulisi läbirääkimisi õnnestus meil "välja lüüa" valukoja töötajate "öö" tööandja tasu + 40% tunnitasust ja "õhtune", + 20%. Põhitootmise töötajate palk, mis oli keskmiselt umbes 12 tuhat, tõusis 1. septembril 2011 10%. Lisaks andis Riiklik Tööinspektsioon tööandjale korralduse palgad indekseerida.

Mis on ühist kõigil neil erinevates linnades asuvatel suurtel ja väikestel ettevõtetel? Ja Fordis, Volkswagenis, Kinelagroplastis ühendab MPRA ametiühing suuremat osa või peaaegu 50% töötajatest ja on võimeline otsustavaks kollektiivseks tegevuseks.

Fordi streigid, tänu millele suudeti mitme aasta jooksul palgataset tõsta 2 korda, on pikka aega saanud legendiks. Aga see on elav legend! Viimane - 2-tunnine - streik Fordis toimus 2. novembril, millega nõuti mugava töögraafiku kehtestamist 3. vahetusele.

Volkswagenis on ametiühingus juba tuhat inimest (veidi alla poole töötajatest). Märtsis kujunes ettevõttes välja streigieelne olukord.

Pärast massilisi vahetustega koosolekuid, kus väljendati valmisolekut tootmine peatada, kui ametiühingu nõudeid ei täideta, oli administratsioon sunnitud järeleandmisi tegema. Sarnane olukord oli ka Kinelagroplastis, kus leping sõlmiti alles siis, kui ametiühing hakkas kollektiivset töötüli ette valmistama.

Saidilt: https://www.rotfront.su/zachem-mne-nuzhen-profsoiuz

Miks on ametiühingut vaja?

	KUI OLETE AMETIÜHINGU LIIKME	KUI TE EI OLE AMETIIDU LIIKME
1	Ametiühinguorganid esindavad ja kaitsevad teie töö- ja sotsiaalseid huve riigiasutuste ja tööandjate ees.	Kas saate ise lahendada professionaalsed probleemid ettevõtte juhiga, otse ministriga?
2	Teil on õigus saada oma ametiühinguorganisatsioonilt tasuta õigusnõu ja õigusabi Ametiühingult. Konfliktide korral töö- ja sotsiaalõiguse küsimustes esindab ametiühing oma liikmeid kohtus.	Töötajal, kes ei ole ametiühingu liige, sellist õigust ei ole ja ta on vajadusel sunnitud otsima vastava tasu eest õigusabi ja kaitsma oma õigusi üksi. Advokaadi teenuste eest kohtus esindamise eest tuleb tasuda 5000-8000 rubla iga kohtupäeva kohta (ilma hagiavalduse koostamise kuludeta 2000-6000 rubla) ja regulaarse konsultatsiooni eest. - 300-600 rubla küsimuse kohta.
3	Vajadusel osutab Ametiühing teile alati materiaalset abi ametiühingu eelarvest või kindlustusfondidest.	Ametiühingusse mittekuuluval liikmel puudub võimalus sellist toetust saada. Peate taotlema tööandjalt rahalist abi.
4	Teie nimel sõlmivad ametiühinguorganid valdkondlikke lepinguid ja kollektiivlepinguid.	Kus pole ametiühinguorganisatsiooni, pole ka kollektiivlepingut.
5	Tööandja algatusel töölt vallandamise ja distsiplinaarkaristuse korral saate kindlasti Ametiühingu kaitse. Töötaja - ametiühingu liige palju suuremal määral kui tema ametiühingusse mittekuuluv kolleeg tööl, on administratsiooni algatusel kaitstud vallandamise ähvarduse eest ning teda võib vallandada ka tööandja algatusel (tänu personali vähendamine, töötajate arv, sertifitseerimise tulemused, korduva täitmata jätmise korral töökohustused) võttes arvesse ametiühingute põhiorganisatsiooni valitud organi põhjendatud arvamust või kokkuleppel, kui selline tingimus on kollektiivlepingus. Vallandamisel arvu ja personali vähendamiseks on administratsioon kohustatud teavitama töötajat kaks kuud ja ametiühinguorganisatsiooni kolm kuud ette (töötajate massilise vallandamise korral), s.o. ametiühingu liige jääb palju tõenäolisemalt tööle, sest ametiühinguorganisatsioon, arvestades vähendamise otstarbekust ja seaduslikkust, saab asjaajamist mõjutada ja vähendamist ära hoida.	Ametiühingusse mittekuuluval isikul selline garantii ja kaitse puudub. Olete tööandjaga üks ühele. Kas teil on selleks piisavalt teadmisi ja jõudu? Ametiühingusse mittekuuluv liige koondatakse kaks kuud pärast hoiatust.
6	Ametiühingutel on õigus kontrollida töökaitse olukorda töökohal. Töötrauma korral osaleb õnnetuse uurimisel kindlasti ka Ametiühingu esindaja. Otsuse objektiivsus on tagatud.	Kas olete kindel selle põhjuste ühepoolse uurimise erapooletuses töövigastus? Tööandja korraldusel tehtud komisjoni järelduste tagajärjed võivad olla töötajatele väga ebasoodsad.
7	Tööseadustiku 424 artiklist Venemaa Föderatsioon 104 tõlgendab ühel või teisel viisil otseselt ametiühingute osalemist selle seaduse rakendamisel ja võimalust mõjutada seda õigusakti rikkuvat tööandjat.	Nende organisatsioonide töötajad, kus ametiühinguid ei ole, kaotavad õiguse ja võimaluse kontrollida haldust tööandja ja töötaja vaheliste suhete pakilistes küsimustes (töötasu vormide ja süsteemide kehtestamise, vallandamise, töökaitse, tööhõive jms küsimused). ), kaotavad vestluses tööandjaga sellise tugeva argumendi nagu võimalus solidaarseks kollektiivseks tegevuseks oma sotsiaalmajanduslike õiguste kaitsmiseks.
8	Töötajad - ametiühingu liikmed saavad reaalselt mõjutada palgasüsteemide kehtestamist, tööhõivet, töö- ja puhkeaega, materiaalse stiimuli vorme, lisatasu käsitlevate sätete kinnitamist jne.	Töötajal, kes ei ole ametiühingu liige, sellist võimalust ei ole.
9	Ametiühinguliikmete tugevus seisneb nende ühtsuses. Kõrgem palk paremad tingimused töö, suurem ohutus töökohal. Kõiki neid probleeme saab lahendada ainult koos.	Tööelus tekivad sageli probleemid, mida üksi ei suuda lahendada.

Saidilt: http://arhoblprof.ru/15-v-pomoshch-profaktivu/14-zachem-nuzhen-profsoyuz

Lisateavet funktsioonide kohta

Kollektsioonides koosolekuid pidades, konkreetses valdkonnas töötavate inimestega vesteldes mõistate, et inimesed kardavad võtta initsiatiivi ja luua esmase ametiühinguorganisatsiooni. Jah, praktikas on paljud tööandjad ametiühingu loomisele kategooriliselt vastu. Millega seda ühendada saab?

Esiteks ei ole piisavalt teavet ametiühingu tegevuse kohta ja selle kohta, et ametiühinguorganisatsioon võib olla kasulik mõlemale poolele.

Teiseks hirm tööandja ees, nimelt hirm organiseeritud meeskonna ees, kes suudab tunnustada, kaitsta ja kaitsta oma tööõigusi. Tuleb märkida, et seda kardavad ainult eriti hoolimatute tööandjad.

Kolmandaks, soovimatus pidada töötajatega nii-öelda "võrdsetel alustel" pädevat, põhjendatud vestlust.

Ametiühing on eelkõige vahendaja töötaja ja administratsiooni vahel. Ametiühingu abiga saab vältida negatiivseid meeleolusid töötajate seas, selgitada välja kollektiivis valitsev mikrokliima, inimeste probleemid ja need lahendada, vältides sotsiaalseid pingeid.

Ametiühing tagab objektiivse ja täieliku teabe edastamise igale töötajale, vältides selle moonutamist.

Ametiühing aitab tööandjal selgitada töökollektiivile keerulisi probleeme ja võtta ühiselt meetmeid nende lahendamiseks (näiteks administratsiooni tegevus seoses kriisiga).

Ametiühing aitab kaasa konflikti pädevale lahendamisele, kui see on tekkinud.

Ainult ametiühinguga saab sõlmida kollektiivlepingu, milles on ette nähtud nii mõlema poole õigused kui ka kohustused.

Ametiühingus on tööseadusandlust tundvad spetsialistid ning koos tööandja spetsialistidega saab koostada pädeva kollektiivlepingu, määruse, kohaliku normatiivakti.

Ametiühing aitab jõuda osapoolte kokkuleppele töötajate nõuete ja organisatsiooni võimaluste vahel.

Ametiühing ja ka tööandja on huvitatud ettevõtte stabiilsest toimimisest, kvaliteetsete ja konkurentsivõimeliste toodete tootmisest ning sellest tulenevalt kasumi teenimisest.

Ametiühing, nagu ka tööandja, on huvitatud ettevõtte töötajate oskuste täiendamisest.

Kollektiivlepingu täitmisel võib ametiühing võtta üle kontrolli töödistsipliini järgimise üle.

Ametiühing ei kaitse ja ei kasvata ümber joodikuid, napsulisi, koolist kõrvale kaldujaid. See kaitseb kvalifitseeritud tööjõudu ja selle väärilist palka.

Ametiühing korraldab massilisi kultuuri- ja spordiüritusi, mis võimaldab meeskonda liita ja ettevõtte vaimu tõsta.

Ametiühing võtab endale palju sotsiaalseid kohustusi:

• kingitused beebile Uus aasta;
• ühised pühad ja sünnipäevad;
• rahaline abi rasketes eluoludes;
• rahaline abi ravi jaoks;
• laste suvine tervisekampaania;
• ametiühinguliikmete sanatooriumi- ja kuurortravi osaline rahastamine;
• turismireisid;
• ja palju muud, mille otsustate koos, ühiselt.

Ametiühinguaktivistidele antakse ametiühinguauhinnad, millest paljud annavad neile õiguse Kamtšatka territooriumil "Tööveterani" tiitlile.

Ametiühing võib taotleda FNPR-lt rahalist kvooti Peterburi Ametiühingute Humanitaarülikooli ja Moskva Töö- ja Sotsiaalarengu Akadeemia laste koolitamiseks.

Ärge unustage, et liit töötab erinevad tasemed ning esindab organisatsiooni ja valdkonna huve kolmepoolsetes komisjonides, osakondadevahelistes komisjonides, ministeeriumides ja osakondades ning riigiasutustes.

Seega on ametiühinguorganisatsiooni loomine edasiminek suhetes, mis näeb ette tegevuse koordineerimise ja nii töökollektiivi kui ka tööandja huvi.

Ja vastupidi. Kui tööandja ei anna võimalust luua organisatsioonis ametiühingut, siis:

Loob meeskonnas ebasoodsa keskkonna.

Võimaldab töötajatel oma probleeme lahendada, pöördudes järelevalveasutuste poole või võttes kollektiivseid meetmeid.

Näitab töötajatele oma hoolimatust nende vastu või hirmu organiseeritud ja pädeva meeskonna ees.

Kuid ärge unustage, et vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustikule on töötajatel õigus ühineda, luua ametiühinguid ja nendega ühineda, et kaitsta oma tööõigusi, vabadusi ja õigustatud huve ilma kellegi nõusolekuta või heakskiiduta.

Ametiühingud on oma tegevuses sõltumatud tööandjatest, oma ühendustest, nad ei vastuta ega kontrolli. Samas on tööandja kohustatud looma tingimused, mis tagavad ametiühingute tegevuse, kooskõlas tööseadusandlusega.

Kallid tööandjad! Ära karda! Ametiühingust organisatsioonis võib saada nõustaja, kolleeg, abiline paljude probleemide lahendamisel, kui sellega lugupidavalt koostööd teha. Vastasel juhul võite saada tugeva pädeva vastase.

Saidilt: http://www.profkam.ru/dlyaprof/pomow_mat/profsoyuz_rabotodatelyu/

Ametiühinguorganisatsioonide territoriaalne liit

Ametiühing on ISESEISEV TÖÖTAJATE LIIT, mis on ühinenud oma huvide organiseeritud väljendamiseks ja kollektiivkaitse oma õigusi, õigusi ja väärikust ametiühinguorganisatsiooni iga liikme suhtes.

Ametiühingud tegutsevad 12. jaanuari 1996. aasta föderaalseaduse N 10-FZ "Ametiühingute, nende õiguste ja tegevustagatiste kohta", Vene Föderatsiooni töökoodeksi, Vene Föderatsiooni õigusaktide, rahvusvaheliste õigusnormide alusel. .

RIIGI tasandil - Ametiühingud sõlmivad Venemaa kolmepoolse komisjoni raames töötajate, tööandjate ja Venemaa valitsuse vahel KOLMEOSALISE LEPINGU riigi töö- ja sotsiaalpoliitika valdkonna suhete peamiste parameetrite kohta teatud perioodiks. Nad analüüsivad probleeme, üldistavad, teevad ettepanekuid ja saavutavad muudatusi ÕIGUSAKTIDES töötajate kasuks.

TÖÖSTUSE tasandil - Ametiühingud sõlmivad Tööandjate esindajatega TÖÖSTUSTARIIFILEppe (OTA). Nad esitasid oma ettepanekud tööstuse kiireloomuliste teravate probleemide lahendamiseks (palga lepinguperioodi miinimumstandardid, töötajate sotsiaalsed tingimused, kõrgemad kui tööõigusaktid või ei ole nendega määratletud).

ETTEVÕTTE tasandil - Ametiühingud peavad läbirääkimisi ja sõlmivad administratsiooniga KOLLEKTIIVLEPINGU, milles on täpsustatud ettevõttele omased töötasud ja töötingimused, sotsiaaltoetused ja suhted, poolte vastastikused kohustused lepingu perioodiks, mis ei saa olla madalam. kui börsiväliselt. Arutatakse töötajate ja nende perekondade töökaitse ja tervise parandamise tingimusi, ametiühinguliikmete eluasemeprobleemide lahendamise viise.

Ametiühingud loovad AMETLIÜGUDE TÖÖINSPEKTSIOONID ja tegutsevad konsultantidena, töötaja kaitsmise poolena individuaalsetes töövaidlustes ja kohtuvaidlustes, jälgivad töökaitset, sanitaarnorme ja tööaega.

Ametiühingud formuleerivad meeskonnale esitatavad nõuded ning on valdkondliku kollektiivtüli korral ettevõtte administratsiooni või tööstuse tööandjatega STREIGIni välja töötatud KOLLEKTIIVSETE TÖÖVAIDLUSTE korraldava alusena. See on väga raske, vaevarikas ja pidev võitlus.

Ilma selleta pole ükski tegevus võimalik rahaline alus. Ametiühingu ISESEISVUS lähtub EELARVEst liikmeskonna OSAKEMISTEST. Need lähevad korralduskuludeks, kontoritehnikaks, infotööks (ajalehed, brošüürid, voldikud, veebilehed), juriidiliseks kirjanduseks ja tööks, sideteenusteks, transpordiks, ametiühinguaktivistide rahalisteks soodustusteks, sotsiaal- ja kultuuriüritusteks, personalitöötajate palkadeks, materiaalseks abiks. ametiühinguliikmetele, reserv- ja streigifondidele jne.

TAGASTUSED töötajatele kasvasid mitmekordselt järgmiselt: TÖÖSTUS PALK, sotsiaaltoetused, vääriline PENSIONIKINDLUS, terapeutiline ja ennetav TOITUMINE ja SANKUR-RAVI, paranenud TÖÖTINGIMUSED, töötajate kasuks muudatused seadusandluses. AMETIÜHINGU LIIKMETE HUVE esindavad ja väljendavad ametiühingute valitud organid, millele delegeerivad volitused ametiühingu lihtliikmed.

Saidilt: http://oblsovprof.ru/kak-vstupit/148-chto-daijot-profsoyuz

Mida saab ametiühing minu heaks teha?

Mis on ametiühing?

Ametiühing on töötajate, üliõpilaste ja õpilaste ühendus. Inimesed tulevad kokku, et üheskoos kaitsta oma tööõigusi, saavutada paremaid töötingimusi ja tasu, lihtsalt selleks, et üksteist rasketel aegadel inimlikult aidata.

Igal töötajal on õigus astuda ametiühingu liikmeks, see on nii ametiühingu pluss kui miinus.

Sõna "ametiühing" seostatakse tavaliselt rahalise abi, soodusvautšerite ja kultuuritööga. Ametiühing sellega tõesti tegeleb, kuid tema põhiülesanne on teistsugune - esindada organisatsiooni liikmete huve ning kaitsta nende sotsiaalseid ja tööõigusi.

Ametiühingu ja tööandja vahelised kokkulepped on sätestatud kollektiivlepingus. Ametiühing jälgib tähelepanelikult, et käesolevas juriidilises dokumendis sätestatud tagatised ja kohustused oleksid täidetud.

Millised on ametiühingu õigused?

Meie õigused on sätestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksis, seadustes: "Ametiühingute, nende õiguste ja tegevustagatiste kohta", "Kollektiivlepingute ja -lepingute kohta", "Kollektiivsete töövaidluste kohta", "Ametiühingute põhialuste kohta". töökaitse Vene Föderatsioonis” ja teised.

Mida teeb ametiühing?

• Peab läbirääkimisi tööandjate, ametiasutustega sotsiaal- ja töösuhete probleemide üle.
• Sõlmib töötajate nimel lepinguid ja kollektiivlepinguid ning kontrollib nende täitmist.
• Jälgib tööseaduste täitmist tööandjate poolt.
• Nõuab ametikohalt vallandamist administratsiooni esindajad, kes rikuvad tööseadusi ja ei täida kollektiivlepingust tulenevaid kohustusi.
• Otsib arengut tööhõive, palgatõus ja selle õigeaegne maksmine.
• Osaleb kollektiivsetes töövaidlustes.
• Nõustab tasuta majandus- ja õigusküsimustes (töö, eluase, pension); esindab ja kaitseb ametiühinguliikmete huve töövaidlusi menetlevates organites (töövaidluskomisjon, kohus).
• Määrab oma esindajad ametiühinguliikmete huvide kaitseks sotsiaalkindlustuse, töövaidluskomisjonides, pensioni- ja ravikassade töö järelevalve komisjonis, tööhõivekeskustes jne.
• Oma organite, inspektsioonide ja volitatud esindajate kaudu jälgib ta töökaitse seisukorda, osaleb tööõnnetuste uurimisel.
• Teostab kultuuri-, haridus-, spordi- ja huvitegevust töötajate ja nende pereliikmete seas.

Miks peaksite olema ametiühingu liige?

Ainult ametiühingu liikmel on õigus arvestada:

• kaitsta ametiühingut tööandja algatusel vallandamise korral (tööseadusandluses sätestatud juhtudel);
• abistada ametiühinguorganisatsiooni, kui tööandja rikub töö-, kollektiivlepingut;
• abi eest töökaitsega seotud küsimuste lahendamisel, tööülesannete täitmisel tekitatud tervisekahjustuste hüvitamise eest;
• tasuta konsultatsiooni töö-, majandus-, õigus- ja muudes ühiskondlikult olulistes küsimustes;
• kättesaamiseks rahalist abi liidu eelarvest.

Kuidas astuda ametiühingusse?

See on väga lihtne, kui teie ettevõttes on esmane ametiühinguorganisatsioon, peate lihtsalt kirjutama ametiühingukomisjonile ametiühingusse vastuvõtmise avalduse ja raamatupidamisosakonnale - ametiühingu liikmemaksu kinnipidamiseks.

Kui teie ettevõttel ei ole ametiühinguorganisatsiooni, saate selle luua koos teiste (vähemalt 3 inimesega) töötajatega. Tutvuge ROSPROFZHELi harta ja esmase ametiühinguorganisatsiooni määrusega. Pärast seda peate teavitama Dorprofzhelit soovist luua teie ettevõttes esmane ametiühinguorganisatsioon ja me aitame seda ellu viia.

Saidilt: http://www.dorprof-kbsh.ru/zachem-vstupat-v-profsoyuz/

Milleks on ametiühingut vaja, mida saab ametiühingust: mida annab liikmelisus ettevõtte töötajale? Ametiühingu põhiülesanne: mida see teeb?

Seda küsimust esitavad ametiühingu liikmed üha enam ajal, mil meedia erinevate juhtide suu läbi manipuleerib avalik arvamus, korrake ametiühingute kasutust.

21. sajandi alguses on ametiühingutel jätkuvalt rasked ajad. Üleminek turumajandusele on muutnud kogu süsteemi majandus- ja sotsiaalsed suhted, olid ametiühingud kui töötajate avalik organisatsioon sunnitud oma tegevust ümber mõtlema ja ümber korraldama, võttes arvesse uusi majanduslikke ja poliitilisi reforme.

Tööpuudus on esimest korda aastakümnete jooksul tõusnud, töötajate palgad on jätkuvalt madalad ja paljudel juhtudel makstakse välja hilinemisega, ettevõtete uued omanikud pööravad vähe tähelepanu töötingimustele ja ohutusele, jätkuvad arvukad tööseaduste rikkumised administratsiooni poolt, sh. töötajate põhjendamatud vallandamised, vastuseisu paljudele ettevõtete ja ametiühinguorganisatsioonide uutele omanikele jne.

Turusuhted, nagu need Venemaal arenevad, tekitavad ametiühingutele märkimisväärseid probleeme.

Nendel tingimustel on ametiühingute liikmeid ootamata veel üsna palju parem muutus oma töös ja elus otsustavad protestiks selle ridadest lahkuda, nõrgestades veelgi enam oma ametiühinguorganisatsiooni tugevust ja võimalusi.

Austades ja tunnustades iga inimese õigust kuuluda tema huvidele kõige paremini vastava organisatsiooni ametiühingusse või olla üldse väljaspool mis tahes organisatsiooni, tuleks siiski selgitada ametiühingute seisukohta ametiühingu liikmetele. ametiühing.

Tuleb märkida, et reformide, turusuhete kujunemise aastate jooksul on Venemaa ametiühingud kogunud märkimisväärseid kogemusi oma liikmete huvide tegelikul kaitsmisel, paljudest ametiühinguorganisatsioonidest on saanud tõeline organisatsiooniline jõud, kes kasutab oma õigusi asjatundlikult. ja võimalusi töötavatele inimestele.

Tõepoolest, ametiühing saab lahendada neid küsimusi, mida üksi ei suuda lahendada üks inimene, kuid üksikud juhid ei taha kuulda argumente ametiühingu kasuks, püüdes saada organisatsioonis, asutuses täisomanikeks, st. , need, kellel ametiühing ei lase oma liikmeid ilma jätta nendest väikestest hüvedest ja sotsiaalsetest garantiidest, mis neil on jäänud.

Vene Föderatsiooni tööseadustiku ametiühingukomiteede, teiste ametiühinguliikmete tööd, õppimist, elu ja puhkust reguleerivate seadusandlike aktide range järgimisel on võimalik kaitsta töötajate õigusi.

Uutes turusuhetes langetavad ametivõimud ja paljud ettevõtete omanikud olulisemates sotsiaal- ja tööküsimustes aina sagedamini otsuseid ametiühingute osaluseta, nende arvamust arvestamata, rikkudes jämedalt seadust.

Nad vallandasid ametiühingu töötaja: "Miks mu ametiühing mind ei kaitsnud?"

Nad ei maksa kuude kaupa töötajatele palka: "Aga mida minu ametiühing selle võla ärahoidmiseks tegi?" jne.

Seega kasvab ametiühingute vastutus oma ametiühinguliikmete ees sellises sotsiaal-majanduslikus olukorras Venemaal tervikuna ja konkreetsete ettevõtete juures mõõtmatult.

Tegelikkuses on ühiskonnas toimuv see, mida nimetatakse tööjõu ja kapitali vastuolude süvenemiseks.

See protsess ei too kaasa ametiühingute eitamist (mida oponendid väga soovivad). Vastupidi, kui need vastuolud teravnevad, on töötajad veelgi enam sunnitud oma huvide kaitseks ühinema, kuna ametiühinguliikumine on nende jaoks viimane vahend vastu seista sündmuste sellisele arengule, kus nende huve eiratakse.

Enamik inimesi arvab, et all turumajandus ametiühingud muutuvad ainsaks organisatsiooniks, mis on kutsutud kaitsma ja kaitsma töötajate õigusi.

Sama vastuse annavad isegi paljud hiljuti ametiühingust erinevatel põhjustel lahkunud vastajad.

Kui ametiühingud on tõhusad, siis vajavad töötajad neid, kui mitte, siis ootab neid kurb saatus.

Sellest rääkides ei saa mitte esile tõsta ametiühingukomisjoni esimehe, ametiühinguorganisatsiooni juhi rolli, tema mõju organisatsiooni efektiivsusele.

Liidu loomise lühilugu ja eesmärk

1948. aastal rahvusvaheline organisatsioon Labour (ÜRO agentuur) on vastu võtnud konventsiooni nr 87 ühinemisvabaduse ja organiseerumisõiguse kaitse kohta.

Sellest ajast alates on töötajad saanud rahvusvahelise õiguse ühineda oma töö-, majandus- ja kollektiivkaitseks sotsiaalsed õigused. Need on kõigi ametiühingute peamised eesmärgid, olenemata sellest, kuidas nad end nimetavad. Muid ühinemisvorme selts ei aktsepteerinud.

Ametiühingu tööjuhised

Tööd tuleks teha kõigis olulisemates valdkondades - palga, töötingimuste ja töökaitse, töö- ja puhkeaja graafiku, tööseaduste järgimise küsimused, eriti töötajate arvu vähendamise ja töötajate koondamisega seotud küsimustes, kuna samuti sotsiaalkindlustuse ja pensionide korraldamine, ravi- ja sanatooriumiravi, töötajate ja nende perede vaba aja veetmine, soe söök töökohal, töötajate elutingimuste parandamine, noorte vaba aeg jne.

Selles töös pole pisiasju.

Ametiühingu eesmärgid ja ülesanded

Ametiühingusse astudes või sinna jäädes olete organisatsiooni liige, mille positsioon ja õigused ühiskonnas on tagatud Vene Föderatsiooni põhiseaduse ja teiste seadusandlike aktidega.

Sellest tulenevalt on teie ametiühinguorganisatsioonil kõik õigused, ta on võimeline ja kohustatud tõhusalt esindama, kaitsma ja kaitsma teie tööalaseid, tööalaseid ja sotsiaal-majanduslikke huve.

Ülesanded

1. Õiglase ja inimväärse töötasu, toetuste ja pensionide taseme saavutamine, töötajate sotsiaalkaitse.

2. Tööandjate tööseaduste täitmise jälgimine. Ametiühinguliikmete kaitsmine ebaseaduslike karistuste ja vallandamise eest.

3. Töötamise kontroll ja tööandja poolt vabastatud töötajatele antud garantiide järgimine kooskõlas kehtivate õigusaktidega.

4. Kontroll tervislike ja ohutute töötingimuste tagamise üle tööandjate poolt ettevõtetes, asutustes ja organisatsioonides.

5. Osalemine töötajate sotsiaalseid ja töösuhteid (õigusi) mõjutavate õigusaktide täiendamises.

6. Ühtsuse ja ametiühingute solidaarsuse tugevdamine, ametiühinguõiguste kaitse.

Ametiühinguliikmete õigused

Kogu ametiühingute süsteem, kõik nende organid - igaüks omal tasemel (FNPR, Keskkomitee, piirkondlikud komiteed, linnakomiteed, esimeeste nõukogud, PK) - lahendavad ametiühinguliikmete sotsiaalse kaitse probleeme. Eriline vastutus satub teie ametiühingukomiteesse.

Hoolitse selle eest, et pädevad ja tähelepanelikud inimesed esindaksid Sinu huve ametiühingukomisjonis, aitaksid neid nende töös, kaitseksid Sinu ametiühingukomiteed ja siis suudab see Sind kaitsta.

Kollektiivläbirääkimiste alustamise ettepanekuga kirjaliku teate saanud poolte esindajad on kohustatud asuma läbirääkimistesse seitsme kalendripäeva jooksul teate saamise päevast arvates.

Kui tööandjaga ei õnnestunud kokkuleppe sõlmimise vajaduses kokku leppida, pöörduge esmalt tema poole oma ametliku ettepanekuga kirjalikult.

Teiseks, kui tööandja keeldub pärast seda läbirääkimistest, tuleb teil kui ametiühingukomisjoni esimehel pöörduda Riigi Tööinspektsiooni piirkondliku organisatsiooni ja eraldi oma kõrgema asutuse poole palvega mõjutada tööandjat ja aidata kollektiivlepingu sõlmimine.

Kolmandaks, kui ja piirkondlik organisatsioon Riiklik Tööinspektsioon ei suuda tööandjat veenda, siis kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 357 kohaselt on tal õigus võtta tööandja haldusvastutusele.

Kui see ei aita, peaksid ametiühingukomisjon ja ametiühingu kõrgem organ pöörduma kohtusse kaebusega (nõudega) tööandja vastu.

Kohus ei saa oma otsuses mitte ainult kohustada tööandjat järgima ülaltoodud Vene Föderatsiooni töökoodeksi ja ametiühingute föderaalseaduse norme, vaid kaasata ka tööandja vastavalt artiklile. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 54 vastutab kollektiivlepingu sõlmimist käsitlevatel kollektiivläbirääkimistel osalemisest kõrvalehoidumise eest.

Tööandjale võib määrata haldustrahvi 10-30-kordse töötasu alammäära ulatuses.

Oleme püüdnud välja tuua ametiühingukomisjoni esimehe võimalikud tegevused, et näidata, et kollektiivlepingu sõlmimist taotleva ametiühingukomisjoni poolel on palju võimalusi, eelkõige seadusega.

Kuidas kehtestada kord, mille kohaselt peavad kõik ettevõttesse, organisatsiooni tööle asujad külastama ametiühingukomisjoni vestlust?

Kõige parem on selles küsimuses kokku leppida ametiühingukomisjoni esimehe ja tööandja vahel ning fikseerida see kokkulepe ühes kollektiivlepingu punktis, näiteks jaotises “Üldmäärused”.

Ametiühingukomisjoni esimees peab veenma juhti sellise korralduse otstarbekuses, tk. ta esindab ettevõttes, organisatsioonis vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile kõigi töötajate huve (artikkel 29, 2. osa).

Tutvuge värvatavaga kollektiivleping selles sisalduvaid reegleid tööõigus, sotsiaaltoetused ja garantiid, töötajatele laienemise kord, ametiühinguorganisatsiooni ja selle ametiühingukomitee tegevusega ettevõttes, ametiühinguliikmelisuse taastamise või asutamise kord.

Sellise korra kehtestamine, mille kohaselt peavad kõik ettevõttesse sisenejad külastama ametiühingukomisjoni vestlust, kus ta saab lisaks kõigele muule tutvuda ka ametiühinguliikmete hüvede ja garantiidega. asjaoludel võib see tõsta ka motivatsiooni ametiühinguga liitumiseks.

Kuidas peaks ametiühingukomisjon toimima palga maksmisega viivitamise korral?

Esiteks:

Tööandjad selgitavad palgamaksmisega viivitusi reeglina kui ebapiisavaid vahendeid organisatsiooni raamatupidamises maksude, palkade, tooraine ja materjali tarnijate ning elektri, kütuse jms maksmiseks.

Maksete järjekord on sätestatud Vene Föderatsiooni järgmise aasta föderaaleelarve seaduses.

Esiteks kantakse raha üle elule ja tervisele tekitatud kahju hüvitamise nõuete, samuti elatise sissenõudmise nõuete rahuldamiseks.

Teine etapp on vahendite väljastamine lahkumishüvitiste maksmiseks. See on tõsi, sest need maksed on sotsiaalset laadi.

Kui tööandja (ametkond) soovib ametiühingukomisjoni osalusel oma töötajatele töötasu õigeaegselt välja maksta, peavad nad viivitamatult esitama organisatsiooni teenindavale pangale vajalikud maksedokumendid. Ametiühingukomisjon peab seda pidevalt jälgima, sundima tööandjat esitama pangale palgamakseid õigeaegselt, viivitamata.

Esimene nõuanne ametiühingukomisjonile on pidevalt jälgida palgamakseid ja tegutseda vastavalt seadustele föderaaleelarve, see on tõeline abi töötajatele, kes on ametiühingu liikmed.

Teiseks.

Töötajatele töötasu maksmisega viivitamise korral (pool kuud, kuu) peaks ametiühingukomisjoni (ametiühingukomisjoni) esimees nõudma tööandjalt viivitamatut konsulteerimist, et saada tööandjalt teavet selle kohta, kuidas töötaja töötasu väljamaksmisega viivitab. asjade seis ja meetmed võlgade kiireks tasumiseks palgad. Hea oleks kokku leppida võlgade tagasimaksegraafiku ühises väljatöötamises.

Ametiühingukomisjoni õigus tuleneb Art. II osa artikkel 29; artiklid 53, osad 11 ja 111; Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 370.

Kolmandaks.

Kõigi või enamiku töötajate poolt või nende nimel ametiühingukomiteede poolt töötajate volitatud esindajate kaudu pöördumine esmalt KTS-i ja seejärel rahvakohtusse on muutunud ametiühingukomiteede tavapäraseks tõhusaks tavaks.

Tuletame ametiühingukomisjonidele meelde, et nende tegevus korraldada töötajate endi pöördumisi (avaldusi, nõudeid) viivitatud töötasu küsimustes või koguda nende avaldusi koos volikirjaga esindama nende huve RKÜ-s või rahvakohtus. ametiühingukomiteele järgivad täielikult Vene Föderatsiooni töökoodeksit - art. 29, osad 2; Art. 136, viies ja kuues osa; Art. 142; Art. 370; Art. 380; 395.

Neljandaks.

Soovitame ametiühingukomisjonil hoolikalt läbi lugeda 57. peatüki sätted, eriti selle artiklid 356, 387, mis kirjeldavad üksikasjalikult Föderaalse Tööinspektsiooni peamisi volitusi ja riiklike tööinspektorite suuri õigusi.

Nad saavad esitada juhtidele siduvaid juhiseid tööseadusandluse, töötasu tööõiguse normide toimepandud rikkumiste kõrvaldamiseks.

Enne ametiühingukomisjoni kohtusse pöördumist on soovitatav nendega ühendust võtta.

Algatada kollektiivse töövaidluse menetlus ametiühingukomisjoni ja töökollektiivi kaudu vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku 61. peatüki sätetele kuni streigini (kaasa arvatud).

Kuid ilmselt peaks sellise toimingu kasutamine olema viimane abinõu, kui kõik eelnevad pole tulemusi andnud.

Kuuendal kohal.

Ametiühingukomisjon ja selle esimees ei tohiks unustada selliseid tööandja mõjutamismeetmeid nagu süüdlaste haldus- ja kriminaalvastutusele võtmine.

Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustik näeb ette vastutuse töö- ja töökaitsealaste õigusaktide rikkumise eest (artiklid 5, 27), mida saab töötajate õiguste kaitseks kohaldada toimepanijate suhtes.

Ametiühingukomiteede valik kõige tõhusamate tegevusvormide vahel sõltub konkreetsest olukorrast.

Ametiühingukomiteed peavad olema võimelised valdama kõiki ametiühinguvõitluse meetodeid ja vahendeid läbirääkimistest streikideni.

Kuidas saab ametiühingukomitee saavutada töötajate palgatõusu?

Esiteks tuleks kollektiivlepingu sõlmimise ettevalmistusi kasutada ettevõtte, järgmise aasta palkade tõstmise organisatsiooni finantsvõimekuse tõsiseks analüüsiks.

Tööandja on kohustatud art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklite 53–54 kohaselt esitama ametiühingukomiteele või kollektiivlepingu teksti koostamise moodustatud komisjonile kõik selleks vajalikud materjalid.

Pöörake tähelepanu sellele, milline on teie ettevõtte palga tegelik osakaal kogu müügimahust. Sageli on see väga väike - 25–40%. Samas kui lääneriikides (USA, UK, Saksamaa, Prantsusmaa 65-72%).

Teiseks, kollektiivlepingu sõlmimiseks valmistudes tutvuge hoolikalt vastavates tööstuslepingutes kehtestatud palgasoovitustega, samuti piirkondlikke iseärasusi arvestava territoriaalse lepingu asjakohaste soovituste punktidega. Nende lepingutega liitunud tööandjad on kollektiivlepingu sõlmimisel kohustatud neid järgima.

Kolmandaks kasutada ära ametiühingukomisjonide kogemused, mis on samade valdkondlike ja regionaalsete tingimuste juures saavutanud töötajate kõrgema palgataseme, aga ka palju lisahüvesid ametiühingusse kuuluvatele töötajatele.

Neljandaks peaks ametiühingukomisjon kõige eelöeldu põhjal ette valmistama uue kollektiivlepingu sisu käsitlevateks kollektiivläbirääkimisteks administratsiooniga (tööandjaga) konkreetsed ettepanekud töötajate palkade tõstmiseks, st esitama oma. ametiühingu programm koos iga punkti jaoks sobivate argumentidega.

Selline kollektiivlepingu palgaosa ettevalmistamine võimaldab korraldada ettevõtte administratsiooni ja organisatsiooni tõsisteks läbirääkimisteks.

Töötajate palkade tõstmiseks on vaja täielikult kasutada tööseadustiku sätteid:

Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 41 sätestab, et "kollektiivlepinguga, võttes arvesse tööandja finants- ja majanduslikku olukorda, võib kehtestada töötajatele soodustusi ja soodustusi, kehtestatud seadustega võrreldes soodsamaid töötingimusi, muid regulatiivseid õiguslikke tingimusi. aktid, kokkulepped."

Nimetatud norm on põhiline ametiühingukomisjonile ja selle esindajatele, kes peavad läbirääkimisi, võimaldades saavutada hüvitiste taseme tõusu.

Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 144 ütleb, et „Tööandjal on õigus kehtestada erinevaid süsteeme preemiad, ergutusmaksed ja toetused.

Neid süsteeme saab kehtestada ka kollektiivlepinguga. Ametiühinguorganisatsioon peab kasutama ülaltoodud sätteid.

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 147 sätestab, et "töötavate töötajate palgatõusu konkreetsed summad. raske töö, töötada kahjulike ja (või) ohtlike ja muudega eritingimused tööjõu, kehtestab tööandja, võttes arvesse töötajate esinduskogu arvamust, ainult kollektiivlepinguga, töölepinguga. See reegel on väga oluline,

Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 152 sätestas, et "Ületunnitöö eest makstakse esimese kahe töötunni eest vähemalt poolteist korda, järgnevate tundide eest - vähemalt kahekordselt.

Konkreetsed tasu suurused ületunnitöö eest võib määrata kollektiiv- või töölepinguga.

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 154 sätestas, et "öise töötasu konkreetsed suurused määrab tööandja, võttes arvesse kollektiivlepingus, töölepingus sätestatud töötajate esinduskogu arvamust."

Ametiühingukomisjoni arvamuse arvestamine. Mis see on?

Paljud ametiühinguorganisatsioonide juhid märgivad, et Vene Föderatsiooni töökoodeksi vastuvõtmisega rikuti ametiühingute õigusi.

Varem (vastavalt tööseadustikule) toimus töötaja - ametiühinguliikme - vallandamine administratsiooni algatusel ainult ametiühingukomisjoni nõusolekul ja vastavalt tööseadustikule - ainult võttes arvesse ametiühinguorgani arvamus.

ametiühingu organ.

Esiteks on tööandja kohustatud vastavalt tööseadustikule kõigil juhtudel, kui öeldakse, et töötajate esindaja arvamust arvestatakse, aktsepteerima soovitusi, võttes arvesse vastava ametiühinguorgani arvamust.

Selleks peab ta pöörduma kirjalikult selle organi (ametiühingukomisjoni) poole, välja tooma selle küsimuse olemuse, mida ta lahendama asub, kuidas täpselt lahendada ja põhjendama oma otsust.

Kui tööandja ei ole pöördunud valitud ametiühinguorgani poole, siis ei ole tema otsusel küsimuses, mille kohta ta on kohustatud ametiühingukomisjoni arvamust välja selgitama, juriidilist jõudu, kuna sel juhul on artikli 4 lõikes 4 sätestatud õigusjõud. 82 TK.

Teiseks peab ametiühingukomisjon aktsepteerima tööandja kirjalikku taotlust ja arutama seda oma koosolekul, s.o. kollektiivselt, kvoorumiga. Selle korra rikkumisel ei ole ametiühingukomisjoni otsusel juriidilist jõudu.

Kolmandaks on ametiühingukomisjonil õigus kutsuda oma koosolekule tööandja esindajaid ja spetsialiste. Enne ametiühingukomisjoni koosolekut võivad ametiühingukomisjoni esimees, liikmed pöörduda tööandja poole ettepanekuga pidada läbirääkimisi (konsultatsioone) eelseisva otsuse osas.

Neljandaks tuleks ametiühingukomisjoni koosolek vormistada protokolliga, milles on vaja märkida selle koosseisu valitud liikmete arv, koosolekul viibinute arv ja nende nimed (et määrata kindlaks ametiühingukomisjoni kohalolek). kvoorum), koosolekul saavutatud arvamus ja selle põhjendus (motivatsioon).

Põhjendamisel tuleks ametiühingukomisjonil viidata praegune seadusandja, kollektiivleping, leping, asjaolude väljaselgitamisel - konkreetse töötaja töölepingust, samuti tööandja ja ametiühingukomisjoni otsuse tegemise ajal organisatsioonis tegelikult valitsenud asjaoludest.

Viiendaks on see hädavajalik kirjalik vorm, fikseerides ametiühingukomisjoni arvamuse. Vastasel juhul loetakse, et seda arvamust ei ole avaldatud.

Kuuendaks peab ametiühingukomisjon järgima oma arvamuse avaldamiseks koodeksiga kehtestatud tähtaega (vt artikkel 372 2. osa ja 373. 2. osa). Kui seadus ei kehtesta tööandja kaebuse läbivaatamise tähtaega, võib selle määrata ametiühingukomisjoni ja tööandja kokkuleppel või sätestada kollektiivlepingus.

Seitsmendaks, kui ametiühingukomisjoni motiveeritud arvamus ei sisalda kokkulepet tööandjaga, siis on seaduses (leping, kokkulepe) määratud aja jooksul vaja läbi viia täiendavad konsultatsioonid mõlemale poolele vastuvõetava lahenduse saavutamiseks (vt artikli 3 osa 372).

Ametiühingukomisjoni mittenõustumise väljendamine tööandja ettepanekutega ei tohiks lõppeda ametiühingukomisjoni arvamuse suunamisega tööandjale.

Ametiühingukomisjon ja esimees peavad järgima tööandja edasist tegevust ja tegutsema adekvaatselt vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustikule (uued läbirääkimised tööandja või tema esindajatega, pöördumine riiklikusse tööinspektsiooni, kohtusse, kollektiivse töövaidluse olukorra tekkimisel).

Ametiühingukomisjoni esimehel on kasulik alustada spetsiaalset ajakirja, kus on nimekiri küsimustest, mille kohta tööandja palus ametiühingukomisjoni arvamust.

Ametiühingukomisjoni esimees, kõik ametiühingukomisjoni liikmed peaksid olema teadlikud sellest ametiühingukomisjoni motiveeritud arvamuse arvestamise korrast, et oma arvamust asjatundlikult, asjatundlikult, motiveeritult, vajalike argumentidega väljendada. , kirjalikult ja õigeaegselt.

Kas ametiühingukomisjon saab tõesti aidata ametiühingu liiget tema elutingimuste parandamisel?

Tänapäeval on seda kindlasti keerulisem teha, kuid ka praegustes turutingimustes on võimalus ametiühinguliiget reaalselt aidata.

Ametiühingujuhi ja ametiühingukomisjoni kohus on neid võimalusi täiel määral ära kasutada.

Esiteks taotleda, et kollektiivlepingusse lisataks osad, mis sisaldavad töötajate ja nende pereliikmete eluaseme ja hoolekande sätteid ja norme.

Selle jaoks on olemas õiguslikel alustel, Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 40 kohaselt ei reguleeri kollektiivleping õigusaktina mitte ainult töötingimusi, vaid ka mitmesuguseid nendega seotud sotsiaalseid suhteid.

Töötajate elamistingimuste ja tööandja kohustuste parandamise nõue tuleneb töö- ja eluasemeseaduste normidest (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 22 osa 19, artikli 41 teatud sätted; artiklid 18, 30, LC RF 31, 43), tööandjad sisalduvad paljudes tööstus- ja territoriaalsetes lepingutes.

Tervist parandavast tööst töötajate ja nende pereliikmete seas

Olukord soodusvautšeritega on viimastel aastatel muutunud palju keerulisemaks.

Ilmselgelt võib sanatoorse ravi ja taastusravi sotsiaalkindlustusvahendite vähendamise trend jätkuda, sest. on otseselt seotud ühtse sotsiaalmaksu alandamise trendiga.

Seetõttu saab töötajate ja nende pereliikmete tervist parandav töö praeguses olukorras reaalselt lahendada vaid kollektiivlepinguga.

"Garantii: aastane eraldis[…] meditsiinilistel põhjustel sanatoorse ravi tšekid koos kulude täieliku hüvitamisega; võimalus saada arstiabi, konsultatsioone, ravi ja ennetusmeetmeid muudes valdkondades, kui neid teenuseid ei ole võimalik osutada töötaja elukohas;

Sanatooriumi- ja ravikuurortide vautšereid ostetakse sotsiaalkindlustusfondide arvelt ja organisatsiooni selleks ettenähtud vahendite arvelt. sotsiaalne areng teatud summa eest aastas, mis on määratud kollektiivlepingus.

Kehtestada, et organisatsioonide töötajatele, nende pereliikmetele sanatooriumidesse ja ravikuurortidesse vautšerite jagamine ja väljastamine toimuks ettevõtte, organisatsiooni sotsiaalkindlustuskomisjoni poolt.

Parem on, kui komisjoni esimees on ametiühingukomisjoni esimees. Ilma selleta on ametiühingukomisjonil raske lahendada töötajate ja nende pereliikmete tervise parandamise küsimusi.

Tööohutus ja töötervishoid. Millised õigused on ametiühingukomisjonil?

Tööohutus on süsteem töötajate elu ja tervise säilitamiseks protsessi käigus töötegevus.

Venemaa õigusaktid annavad ametiühingutele olulised õigused töötajate töökaitse olukorra kontrollimisel.

Esiteks räägime ametiühingutele kunstiga antud õigustest. 20 „Ametiühingute õigused töökaitse- ja keskkond»FZ, 12.01.96 10-FZ (muudetud 29.06.2004 58-FZ) "Ametiühingute, nende õiguste ja tegevuse tagatiste kohta."

Art. 20 on sätestatud art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 370. Ametiühingud teevad enamat kui lihtsalt seda kontrolli teostavad. Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 370 kohaselt kontrollivad nad nii tööandjate kui ka töötajate poolt tööseadusandluse ja muude tööõiguse norme sisaldavate määruste, sealhulgas töökaitse nõuete täitmist.

Töökaitse normid ja eeskirjad ei sisaldu mitte ainult Vene Föderatsiooni tööseadustiku X jaotises "Töökaitse", vaid ka selle peatükis 41 "Naiste ja perekondlike kohustustega isikute töö reguleerimise iseärasused". 42 "Alla 18-aastaste töötajate töökorralduse iseärasused" jne.

Töökaitse hõlmab rangelt võttes kõiki tööandja ja töötaja vahelisi suhteid, sealhulgas töökoha varustust, tööpäeva pikkust, puhkepause, puhkust, eririietuse ja -jalatsite tagamist, ennetavat toitumist jne.

Töötajate elu ja tervise säilitamisele suunatud reeglid, protseduurid ja kriteeriumid on kehtestatud riiklike töökaitse nõuetega. Väljatöötatud töökaitse regulatiivsed õiguslikud nõuded tuleb esitada läbivaatamiseks ja kinnitamiseks vastavatele ametiühinguorganitele.

Ametiühingukontrolli organisatsioonis kehtivate õigusaktide täitmise, samuti töötajate seaduslike õiguste ja huvide üle töötervishoiu ja keskkonnakaitse valdkonnas teostavad ametiühingute spetsialiseerunud organid.

Need organid tegutsevad kõigi omandivormide ning organisatsiooniliste ja juriidiliste vormidega organisatsioonides, sõltumata nende ulatusest. majanduslik tegevus ja osakonna alluvus.

Ametiühinguorganisatsioonide vastastikuse abi fondidest

Meie ajal on vastastikuse abi fonde peaaegu igas ametiühinguorganisatsioonis – nende loomise vajalikkust kinnitavad palgamakse hilinemine, kallite ravimite ostmine, majapidamisest lahkuminekud, laste kasvavad kulutused, lihtsalt madalad palgad, ajutine töötus ja muud põhjused.

Kui see on ametiühinguorganisatsioonis, on see järjekordne reaalne võimalus abivajavale ametiühinguliikmele õigeaegselt abi osutada.

Vastastikused abifondid organisatsioonide juures luuakse ametiühingukomisjoni otsusel ja toimivad selle juhtimisel, fondi liikmeks võib olla iga ametiühinguliige.

Kassa vahendid koosnevad reeglina sissepääsutasudest 100 kuni 300 rubla, olenevalt määruse või kassa põhikirjaga kehtestatud summast.

Saidilt: http://tambovprof.ru/sozdaj-profsoyuz/zachem-nuzhen-profsoyuz/

Mis on ametiühing ja mida ta saab teha - ühiskondliku tegevuse plussid ja miinused. Mis vahe on ametiühingul ja ametiühingul?

Ametiühing on oma, sõltumatu valitsusagentuurid, tööandja ja tema administratsioon, töötajate klassiorganisatsioon, mis on loodud nende sotsiaalsete ja majanduslike huvide kaitseks.

Ametiühing saab ja peab tegutsema kõigi töötajate – mitte ainult oma liikmete – õiguste aktiivse kaitsjana, et näidata üles solidaarsust töötajate võitlusega nende õiguste eest, kus iganes see võitlus ka ei toimuks – see on ju ühtses, organisatsioonis. ja solidaarsus, et töölisklassi tõeline tugevus ja võidu tagatis peitub.

Esiteks tööandjate ja administratsiooni omavolist – kasumi maksimeerimise nimel on ettevõtete omanikud sageli valmis rikkuma mitte ainult töölepingute ja kollektiivlepingute tingimusi, vaid ka seadusi. See pole aga veel kõik. Ametiühing peab võitlema töötajate töö- ja elutingimuste parandamise, kõrgemate palkade, töötajate kontrolli tootmise üle jne. rohkem kulusid, t.

Seetõttu kardavad tööandjad alati sõjaka ametiühingu ilmumist ettevõttesse. Riik väljendab omanike – tööandjate huve. See on tööliste vastane riik. Ametiühing peab kaitsma töökollektiivi riigiorganite surve eest.

Ametiühinguvõitluse vormid võivad olla väga erinevad – kõik sõltub konkreetsest olukorrast ja esitatavatest nõudmistest. Need on esiteks töötajate ühistegevused oma õiguste kaitseks ja süstemaatilise surve korraldamine administratsioonile. See hõlmab osalemist kolmepoolses kollektiivlepingu sõlmimise ja selle täitmise jälgimise komisjonis. See on kvalifitseeritud õigusabi, töötajate huvide kaitsmine kohtus ja pöördumine riigiasutuste poole tööandja ja administratsiooni ebaseadusliku tegevuse korral.

See on protestide ja solidaarsusaktsioonide korraldamine (piketid, allkirjade kogumine jne. See on lõpuks streik – seaduslik, tõhus, kuid selles osalejatele raske meede, mida seetõttu kasutatakse ainult äärmuslikel juhtudel. , mõnes tööstusharus on streik meie töötajatevastased seadused üldiselt keelatud.Kuid igal juhul saab edu tagada vaid ametiühinguliikmete ja kogu töökollektiivi sihikindlus ja solidaarsus.Keegi ei saa muuta inimeste elusid. töölised paremuse poole, välja arvatud nemad ise.

Ükshaaval on meid lihtne laiali ajada – hirmutada, vallandada, kohtust läbi tirida. Koos – me oleme jõud. Kui oleme ühtsed, pole meil midagi karta, nemad kardavad meid, meie ühistegusid. Mida rohkem töötajaid ametiühingusse ühineb, seda tugevam see on, seda tõhusamalt suudab see kaitsta õigusi ja saavutada töökollektiivi nõuete täitmist.

Solidaarsus ei peaks olema ainult ühe ettevõtte töötajad. Kõikjal on töötajatel ühised huvid Paremad tingimused ja töökindlus, korralik palk, hea eluase, arstiabi, lastele tasuta haridus, õigus puhkusele ja kaitse töötuse eest ning muud sotsiaalsed garantiid. Töötajatel on kõikjal ühised probleemid – madalad palgad, trahvid, haldusomavoli, kehvad töötingimused, sotsiaalkindlustuse ja kohati minimaalsete elatusvahendite puudumine. See tähendab, et neil on ühine võitlus. Seetõttu ühinevad ametiühingud omavahel, näitavad üksteise vastu solidaarsust, võitlevad mitte ainult kollektiivlepingute, vaid ka valdkondlike ja üldlepingute, uute seaduste ja rahvusvahelised lepingud töökaitse valdkonnas.

MIKS ON TÖÖTAJATE SOLIDAARSUS VÕITLUSES OMA ÕIGUSTE EEST NII OLULINE?

Pole üksikisikut ega kollektiivi töölepingud ei saa halvendada töötajate positsiooni tööseadustiku normide suhtes. Aga võim on tööandjate käes. Nad ei ole rahul "liiga suurte" garantiidega, mis töötajatel seaduse alusel endiselt kehtivad.

Seetõttu ründavad "vabrikute, ajalehtede, laevade omanikud" ja nende teenijad valitsusest pidevalt töötajate õigusi, sotsiaalseid garantiisid ja elatustaset. Ainult koos, ühises võitluses saavad erinevate ettevõtete töötajad oma õigusi kaitsta. Ühine, töötajatest saab jõud, kelle arvamus on kõige suurem kõrged elundid riigivõim.

Esiteks kaotab ta võimaluse oma õiguste organiseeritud kaitseks ja jääb administratsiooniga näost näkku. Ta kaotab kaitse vallandamise eest ja õigusabi, mida ametiühingu liige naudib. Töökollektiivi saab kollektiivlepingu sõlmimisel esindada ainult ametiühing. Igaüks, kes ei ole ametiühingu liige, ei saa osaleda töötingimuste ja selle tasustamise, puhkuse andmise, eluaseme, materiaalse abi, vautšerite, töökorralduse ja distsipliini reguleerimises.

Ta annab selle õiguse teistele, samas jääb ta ise passiivseks vaatlejaks hetkel, mil tema enda saatust otsustatakse. Lisaks nõrgestab töötaja ametiühingust lahkumine seda – ja see on kasulik ainult administratsioonile. Töötajate liitumine ametiühingutega takistab selle omavoli. Ametiühing ei võimalda tööandjal täielikult ja üksi otsustada ettevõtte ja selle töötajate saatuse üle, lahendada nende probleeme nende kulul.

Kahjuks tegeleb paljude, eriti "ametlike" ametiühingute – FNPR – juhtkond tänapäeval palju rohkem enda rikastumisega ametiühingute vara ja administratsiooni jaotusmaterjalide arvelt kui võitlusega töötajate huvide eest. Ametiühingute koosolekuid pole aastaid peetud. Lihtliikmed ei mõjuta juhtkonna tööd, nende huve reetakse tööandjate huvides. Liikmelisus sellistes ametiühingutes osutub puhtalt formaalseks.

Aktivistide pidevad katsed seda olukorda muuta põrkavad ägeda vastupanu irvitavate "ametiühingukomiteede" poolt, kes kardavad (ja mitte ilma põhjuseta!) kaotada oma tüki rasvapirukast. Kui seda ametiühingut ei saa päris tööliseks teha, siis nende huvide ja õiguste tõhusaks kaitseks tuleb luua uus, kuhu suletakse sissepääs tööandjatele ja administratsioonile. Me ei ütle ära solidaarsusest töötajatega, kes on "ametlike" ametiühingute liikmed, kuid me loobume kokkumängust nende ametiühingute juhtkonnaga, administratsiooni kaasosalise ja töökollektiivi vaenlasega. Ametiühingute solidaarsus, töökollektiivi ühtekuuluvus on võidu võti, nendevahelised tülid ja usaldamatus on tee lüüasaamiseks.

MIKS PEAKS TOIMA KOOSOLEKUID AMETILIIDU TEGEMISELT?

Ametiühingu liikmete koosolek on selle tööorgan. Absoluutselt kõik organisatsiooni ja selle tegevuse küsimused otsustatakse sellel, valitakse ametiühingu juhtorganid. Ametiühingu koosolek annab juhtkonnale korraldusi, mida ta peab järgima.

Ametiühingu töö peaks olema võimalikult avatud ja demokraatlik. See aga eeldab kõigi küsimuste avatud ühisarutamist, ametiühinguliikmete aktiivset osalemist otsuste tegemisel ja nendepoolset kontrolli valitud organite tegevuse üle. Regulaarsed koosolekud, ettekanded ja juhtkonna kordusvalimised on garantii, et ametiühing väljendab alati töötajate huve.

Kes oma õigustest midagi ei tea, ei hakka nende eest kindlasti kunagi võitlema – see on tööandja loogika. Jah, ja kuidas siin võidelda, kui administratsioon räägib pidevalt, et raha pole, et ta juba teeb kõik endast oleneva töötajate heaks, et teistes ettevõtetes on olukord veelgi hullem. Ja teel olles ei unusta ta rahulolematuid hirmutada võimalike karistuste ja vallandamistega. Et oma õiguste eest tõhusalt võidelda, peate teadma tõde! Milline on tegelik olukord ettevõttes? Kuhu tema fondidest raha läheb? Kuidas kollektiivlepingu tingimusi rakendatakse? Mida teeb administratsioon töötajate heaks ja mida teeb ametiühing? Millised õigused on töötajatel? Kuidas on nad kaitstud administratsiooni omavoli eest? Mis teistes ettevõtetes tegelikult toimub? Iga töötaja peaks sellistele küsimustele saama tõesed vastused. Selleks ei piisa kuulujuttudest ja vestlustest nurkades.

See teave peaks olema avatud ja avalikult kättesaadav. Ametiühingul peab ettevõttes olema oma infovahend – teadetetahvel, tööleht. Rääkisin – unustasin, aga leht – siin see on, tuletab sulle alati meelde. Administratsioon tahab, kuid tal ei ole õigust takistada ametiühingute materjalide levitamist. Seetõttu pole ametiühingu voldik mitte ainult moonutamata teabe allikas, vaid ka töötajate kollektiivne organiseerija, aidates neil oma tegevust koordineerida ja ühiselt oma huve kaitsta.

See, et ametiühingul on oma kassa, on tema sõltumatuse vajalik tingimus. See on võimalus avaldada trükiseid, näiteks voldikuid või ajalehte. See on võimalus pakkuda oma liikmetele kvalifitseeritud õigusabi – alates kollektiivlepingute nõustamisest kuni kohtus esindamiseni.

See on ametiühingu tegevuse rahastamine - kirjavahetus, dokumentatsioon, telefonivestlused jne. See on lõpuks vastastikuse kasu fond, mis võimaldab rahaliselt toetada ametiühingu liikmeid hädaolukorras (näiteks haiguse korral), diskrimineerimine administratsiooni poolt või streik. Regulaarne sissemaksete tasumine töötajate ametiühingu kassasse on garantii, et kriitilises olukorras on organisatsioonil vahendid võitluse jätkamiseks ja võimalus igat oma liiget reaalselt toetada.

KAS TÖÖANDJA VÕI TEMA AMETIASUM VÕIB OSALEDA AMETLIÜGU ÜRITUSTEL?

Kui ametiühing näeb vajadust kaasata ettevõtte juhtkonda või tööandjat töötajate töö- või sotsiaalmajanduslike õiguste kaitse meetmetesse kaasamiseks, võib ta saata neile kutse. Vastasel juhul pole kellelgi õigust sekkuda ametiühingu siseasjadesse.

KUIDAS SAAB AMETIÜHING TÖÖTAJAID KAITSTA KOLLEKTIIVLEPINGU SÕLMIMISE JA RAKENDAMISE AJAL?

Ametiühing (või ametiühingukomisjon - kui ettevõttes on mitu ametiühingut) esindab kollektiivlepingu sõlmimise läbirääkimistel kõigi töötajate huve, olenemata nende kuulumisest ametiühinguorganisatsiooni, ning kaitseb seetõttu kogu töökollektiivi huve. Ametiühingukomisjon moodustatakse proportsionaalse esindatuse alusel - m Seetõttu on nii oluline omada suurt sõjakat ametiühingut või survestada juhtkonda ametlik ametiühing- see sõltub otseselt sellest, kelle reeglite järgi hakkab ettevõte pärast uue kollektiivlepingu vastuvõtmist elama. Administratsiooni esindajatel ei ole õigust töötajate nimel kollektiivlepingut sõlmida, kuna nad, kuigi nad on ettevõtte töötajad, väljendavad tööandja - omaniku huve.

Tulenevalt asjaolust, et ettevõtte töötajate ja omanike huvid on vastandlikud (töötajad soovivad tõsta palka, sotsiaalseid garantiisid, parandada töötingimusi, kehtestada oma tootmisstandardid ja töögraafikud, mis tähendab omaniku kasumi vähenemist ), võivad nende esindajate vahelistes läbirääkimistes tekkida ületamatuid erimeelsusi. Oma nõudmiste toetamiseks võib ametiühing korraldada koosolekuid, miitinguid, pikette, meeleavaldusi, solidaarsusaktsioone ning kui lahkarvamustest ei saa üle ei lepituskomisjoni ega lepitaja abiga, on õigus streikida. Kuid isegi kui tööleping sõlmitakse, juhtub sageli, et administratsioon rikub selle tingimusi. Ametiühing saab ja peab võitlema nende elluviimise eest: kontrollima kõiki administratsiooni tegevusi, teavitama neist töökollektiivi, kollektiivlepingu rikkumise korral korraldama proteste, taotlema solidaarsust teiste ametiühingute ja töötajate organisatsioonidega, kohtusse kaevata.

Ametiühing on sunnitud tegutsema tingimustes, mille riik talle loob. Elu peremehed ja nende käsilased - bürokraadid ei hooli sellest, kuidas inimesed elavad, pakkudes neile iga päevaga üha rohkem hüvesid. Kasumit taga ajades ründavad nad üha enam töölisi, võtavad vastu uusi töötajatevastaseid seadusi, võtavad neilt viimased õigused ja sotsiaalsed garantiid.

Mida vähem nad töötajatele annavad, seda rohkem saavad nad endale. Sellest ka streikide keeld transpordis, energiaettevõtetes ja tuletõrjes. Sellest ka neile uus kasulik töökoodeks.

Peterburis asuv OJSC Power Machines - Leningradi metallitehase Zashchita ametiühing on töötajate, töötajate ning inseneri- ja tehnikatöötajate iseseisev avalik organisatsioon, mis väljendab oma huve.

Meie ametiühinguorganisatsiooni põhiülesanne on kaitsta töötajate sotsiaalseid ja tööõigusi ning -huve, korraldades töötajate kollektiivset võitlust ning teostada kontrolli tööseadusandluse õige kohaldamise üle tööandja poolt.

Zaštšita ametiühing on eksisteerinud alates 1992. aastast ja ühendab täna oma organisatsioonides üle 15 000 töötaja, töötaja ja inseneri üle kogu riigi. Meie ametiühinguorganisatsioonid tegutsevad edukalt Moskvas, Arzamas-16, Astrahanis, Kurganis, Belgorodis, Vologdas, Sõktõvkaris, Jaroslavlis, Nevinnomõskis ja teistes riigi linnades, kokku on meie ametiühingul organisatsioone 40 Venemaa piirkonnas.

Nüüd areneb "Kaitse" ka Peterburis: Electrosila tehas, Gidropribori uurimisinstituut, nimeline tehas. Kulakov.

Meie põhieesmärk on tagada oma ettevõtte töötajatele inimväärne töötasu ja ohutud töötingimused, õiguskaitse tööõiguse küsimustes ning materiaalne tugi meie ametiühingu liikmetele.

Leningradi metallitehase töölised, töötajad ning insener-tehnilised töötajad! Liituge meie liiduga! Tänapäeval on meid Venemaal üle 15 tuhande! Õigusi ei anta, õigused võetakse kollektiivses võitluses!

Saidilt: http://zashitalmz.narod.ru/materiales/materiales_docs/mat15.htm

Miks liituda ametiühinguga?

Tööseadustiku üle 100 artikli näevad ette sotsiaal- ja tööküsimuste lahendamise kollektiivlepingute ja ametiühinguorganisatsiooni algatatud lepingute kaudu.

Olla Ametiühingu liige tähendab olla kaitstud, tunda end seotuna võimsas massilises, rikkaliku ajaloo ja töökogemusega ühiskondlikus organisatsioonis.

Miks on administratsioonil vaja ametiühinguorganisatsiooni? Sotsiaalne partnerlus, suhtlemine töökollektiiviga selle esindaja kaudu - ametiühinguorganisatsioon on juhi ettenägelikkuse ja tema juhtimise demokraatia näitaja. Organiseeritud ametiühingu kaudu ja selle abil täpsemini ja paremini ellu viia sotsiaalprogrammid tuvastatakse ja lahendatakse sotsiaalsed probleemid meeskonnana tervikuna ja iga töötajaga eraldi.

Ametiühingukomitee osalusel luuakse kollektiivis hea moraalne ja psühholoogiline kliima, mis välistab või vähendab töökonfliktide võimalust, mis mõjutab otseselt juhi autoriteedi kasvu. Kõrgelt organiseeritud ametiühingutöö määrab suuresti haridusorganisatsiooni kuvandi, sisendab töötajate kaasatuse tunnet üldisesse tulemusse ja kujundab ettevõtte stiili. Aidates kaasa ametiühinguorganisatsiooni loomisele, selle töö arendamisele ja täiustamisele, aitab administratsioon kaasa sotsiaalse stabiilsuse tugevdamisele.

Saidilt: http://sch810v.mskobr.ru/info_add/labor_organization/zachem_vstupat_v_profsoyuz/

Lisaks esitletud ettekandele saime ümarlauas hea südamest-südame jutuajamise, kus oli teravaid küsimusi, arutelu, mõistmist ja äraütlemist.
Võib-olla aitavad selle ümarlaua materjalid leida vastuseid teid huvitavatele küsimustele ja muuta meelt ametiühingu rolli kohta mitte ainult ühes haridusorganisatsioonis, vaid ka ühiskonnas tervikuna. Universaalseid õigeid vastuseid pole küsitud küsimused aga me proovisime vastata.
Avatud arutelude ja debattide väärtus seisneb oskuses kõrvaldada vastuolusid. seda Parim viis et inimesed saaksid oma seisukohti väljendada ja optimaalseid lahendusi leida. Vaba diskussiooni hoidmine polnud nii lihtne, kuid osutus konstruktiivseks. Alati ei olnud võimalik kogu publiku tähelepanu mingile konkreetsele teemale koondada. Osalejad ise tundsid, milliseid küsimusi või kriitikat pidasid vajalikuks ja milliseid mitte. Keegi lihtsalt ei väljendanud oma kahtlust ja ärevust, et publikut mitte ärritada. See, mis mõnele tundus olevat oma vaba arutelu õiguse kasutamine, võib teistele tunduda veniva jutuajamisena.
Ja küsimused on järgmised:
Milleks on ametiühing?
Miks meil on ametiühingut vaja?
Millist liitu me vajame?
Mida teeb ametiühing?
Kas ametiühing pole mitte tööandjate instrument asutuses töö korraldamisel?
Mida annab ametiühing tööandjale?
Mida inimesed ametiühingult ootavad?
Mis on liidus head ja mida tahaksime muuta?
Millised on peamised prioriteedid ametiühinguorganisatsiooni tegevuses?
Miks on ametiühingu liikmed passiivsed?
Loomulikult esitatakse neid küsimusi, kuna inimestel puudub usaldusväärne teave ametiühingu tegevuse ja selle ülesannete kohta praeguses etapis.
Need on küsimused, millele püüdsime vastata.

Miks on ametiühingut vaja?
Meie ametiühingu põhikirjas on selgelt määratletud tegevuse põhieesmärk – "ametiühinguliikmete ametialaste, sotsiaalsete ja tööõiguste ning huvide esindamine ja kaitse". Ametiühing on täna ainuke avalik-õiguslik organisatsioon, millel on seadusest tulenev õigus ja mis suudab reaalselt esindada ja kaitsta töötajate õigusi. Pole saladus, et mõned erakonnad ja saadikukandidaadid mäletavad oma valijaskonda alles valimiste eelõhtul, misjärel unustavad nad rõõmsalt kõik oma lubadused ja lubadused. Ametiühing inimestega alati ja pikka aega ning leinas ja rõõmus! Esimesena astus kodanike huvide eest välja ametiühing. Alles nüüd meedias ametiühinguorganisatsioonide tegevusest eriti ei räägita.

Küsimus saalist:
- Ja mida annab ametiühing? Vautšereid ei ole, haigusleht makstakse olenemata ametiühingusse kuulumisest, kollektiivleping kehtib kõigile.

Need küsimused kehtivad, sest iga ametiühinguliige otsib tõelist abi ja esitab küsimuse: "Mida ma saan oma 1 protsendi ametiühingumaksu eest?" Ja nagu kogemus näitab, saab ta siis aru ametiühingutöö tulemuslikkusest, kui ta saab tõelist abi juriidilise nõustamise, kohtus esindamise, krediidiühistu laenu, sotsiaal- ja heategevusliku toetusfondi materiaalse abi näol, töötasu juurdemaksete kehtestamise näol. Nagu praktika näitab, on ametiühingute järele vajadus vaatamata asjaolule, et ametiühinguorganisatsioonide ametikohad ja volitused on tänapäeval väikesed, kuid sellegipoolest võimaldab ühiskondliku organisatsiooni staatus seada end ametivõimudega võrdsele tasemele ja tööandja. Seetõttu peab ametiühinguorganisatsiooni esimees olema isiklikult veendunud oma valmisolekus ja ametiühinguliikmete huvide kaitsmise vajaduses.

Küsimus saalist:
- Mõnele on jäänud mulje, et ametiühinguorgan hakkab vananema. Kas see on tõesti tõsi?

Kahjuks ei mõista kõik inimesed ametiühingute rolli ja tähtsust meie ühiskonnas. Ametiühingute idee ei ole sellega võrreldes veel eriti läbikäidav välisriigid kus nende positsioonid on väga tugevad ja nendega arvestatakse. Ametiühingus assotsieerumissüsteemi seostame endiselt sotsialistliku pärandiga. Paljude jaoks on ametiühinguorganisatsioonid endiselt allikaks, kust saab tasuta vautšereid sanatooriumidesse ja puhkekodudesse endale ja oma peredele, laste terviselaagritesse. Kuid siin on paradoks. Samad inimesed nõuavad samal ajal ametiühingult aktiivset positsiooni mistahes korral konfliktsituatsioonid asutuses ja sotsiaalküsimuste lahendamisel, atesteerimisküsimused, järeldused töölepingud, koormuse jaotus, vähendamine, esindamine kohtus. Ühelt poolt vaadeldakse ametiühingut kui pea peale pööratud struktuuri, kus ametiühingu liikmed läksid riigi määratud rada, kus puudus kaitsefunktsioon. Teisest küljest nõuavad nad vastavust kaasaegsele tegelikkusele, unustades samas oma tegevuse oma õiguste kaitsmisel. Ametiühingu üks ülesandeid on müüa töötaja tööjõudu võimalikult väikese töömahu eest ja võimalikult kallilt.

Küsimus saalist:
- Kas praegune ametiühingutöö vajab teie hinnangul kvalitatiivset muutust?

Ametiühingul on tungiv vajadus muutuste järele. Meie ametiühinguorganisatsioonid peavad muutuma, et kohaneda keskkonnaga, mis muutub pidevalt keerulisemaks ja muutub veelgi kiiremini. Seetõttu tuleb ka sellele kiiresti reageerida. On vaja, et ametiühing, mis mõnikord näeb välja nagu Pavlovi koer, muutuks tõhusaks ja vastutulelikuks, dünaamiliseks organisatsiooniks.
Meie nägemus sellest, mida tuleb teha, on järgmine. Peame muutma prioriteetseid funktsioone. Peame oma ametiühinguliikmete nimel ja kaitseks tööandjaga kollektiivläbirääkimisi pidama. Muidugi pole paljudel juhtudel põhjust läbirääkimisi pidada. Kuid see ei tähenda, et oleks võimatu saavutada paremat suhtumist töötajatesse, pakkuda neile suuremaid võimalusi erialaseks koolituseks ja parandada olukorda töökaitsega. Vähem peaks olema igasuguseid koosolekuid, erinevaid komisjone, nõukogusid, komisjone. Ametiühing peab muutuma demokraatlikumaks, oma liikmetele kasulikumaks. Sellest peaks saama koht, kus inimesed tunnevad võimalust oma loomingulist potentsiaali realiseerida. Ametiühingu töö peaks olema vähem rutiinne ja bürokraatlik. See peaks olema organisatsioon, mis väärtustab töötajat. See kõik peaks tegema ametiühingust koha, kus inimesed tahavad olla, kuhu tahetakse tulla, kus on huvitav ja põnev, kus inimesed naudivad suhtlemist, alates sellest, et nad on aktiivsed ja ei tunne igavust. Ametiühingu liikmeks olemine peaks muutuma moes ja mitte kuulumine - aegunud.
Selline muudatus, selline moderniseerimine tähendab ametiühingu muutmist tõhusamaks organisatsiooniks, mis aitab liikmetel oma probleeme töökohal lahendada. See muidugi ei tähenda, et teie ametiühinguorganisatsioonil praegusel kujul halvasti läheb. See tähendab lihtsalt seda, et kõik peaksid koos mõtlema, kuidas ja mida saaks parandada. Ametiühingutöö muutmine ei ole lihtne, sest ametiühing on organisatsioon, millel on tugev tunnetus oma traditsioonidest ja väärtustest. Ja ametiühinguliikmed võivad olla pettunud, nähes, et midagi neile lähedast muutub. Raske on eemalduda valitsevatest stereotüüpidest, kuid oluline on ka säilitada aastate jooksul omandatud kogemusi. Vaja on muuta lähenemist ametiühinguorganisatsioonide tegevusele, mis väljendub inimõigusalase töö valdavas arengus, tugevdades organisatsiooniline struktuur ja finantstulemuste parandamine. Ja muidugi infotöö. Piisava teabe puudumine ametiühinguorganisatsiooni töö kohta jätab mulje selle tegevusetusest, mis põhjustab töötajate lahkumist ametiühingust. Sest tõhus töö oluline on ametiühinguorganisatsiooni lehe avamine ja täiendamine õppeasutuse kodulehel, töö Meil, fännikirjad nii ametiühinguliikmetele kui ka ametiühinguvälistele liikmetele ametiühinguorganisatsiooni olulisematest küsimustest, mis võivad motiveerida töötajaid ametiühinguga liituma.

Motivatsioon
Teame, et paljud on ametiühingu liikmed inertsist, harjumusest. Harjumus on inimese käitumise stabiilne tunnus. See puudutab peamiselt vanema põlvkonna esindajaid. Nad ei lahku ametiühingust enne, kui lahkuvad töölt. Teine töötajate kategooria peab ametiühingut tarbimisühiskonnaks ja on selles ametiühingu poolt pakutavate hüvede tõttu. Seda tüüpi motivatsioon on üsna stabiilne ja sõltub peamiselt ametiühinguorganisatsiooni võimalustest. Igasugune suutmatus selliste teenuste osutamisel põhjustab protestitormi ja ähvardab ametiühingust lahkuda. Peame mõistma, et inimeste stimuleerimisel on väga oluline meedet järgida. Nii stiimulite puudumine kui ka liigne mõju avaldavad negatiivset mõju motivatsioonile. Kuid ametiühinguliikumise põhiidee on ametiühinguliikmete sotsiaalsete ja tööõiguste ning huvide kaitse. Selliseid inimesi huvitab ametiühingukomisjoni töö, esimehe töö, nad tajuvad ametiühingut kaitsjana ega kavatse oma ametiühinguorganisatsiooni ridadest lahkuda. Ametiühingusse kuulumise pelgalt motiveerimisest ei piisa, tuleb tagada, et ametiühinguorganisatsioon vastaks uute ühinguliikmete ootustele.

Küsimus saalist:
- Tänapäeval on täiesti ilmne, et töötajate ametiühingusse kuulumise motivatsioon sõltub suuresti sellest, kes ametiühingukomisjoni juhib. Mida öelda meie ametiühingu esimeeste kohta? Kas olete kõigega rahul?

Ametiühinguliider peab tänapäeval olema psühholoog, ideoloog, poliitik, juht ja olema seltskondlik. Lisaks peab olema pädev tööõiguse küsimustes. Lõppude lõpuks on meie põhiõpik Vene Föderatsiooni töökoodeks. Töötajate psühholoogia on heterogeenne. Keegi läheb kaadrisse, keegi eelistab oma probleemidega ametiühingusse. Tõenäoliselt sõltub see juhi potentsiaalist. Inimesed tunnevad, kes suudab nende probleeme lahendada. Mõned inimesed peavad lihtsalt rääkima. Seetõttu peab iga ametiühingujuht teadma, et ta on avalikkuse ees ning tema sõnu ja tegusid analüüsivad teised inimesed, tekitades kaastunnet või antipaatiat. Tema autoriteedi kasvu soodustab veendumus oma töö vajalikkuses, tähelepanelikkus inimeste pöördumiste suhtes, oskus inimesi kuulata, oskus kontakteeruda juhtkonnaga, hea tahe, reageerimisvõime, töösüsteem, enesedistsipliin.
Ametiühinguorganisatsiooni ja selle juhi ühtki tegevusvaldkonda on tähtsuse mõttes võimatu välja tuua. Inimeste meeleolu, suhtumine ametiühingusse, soov kuuluda ametiühingusse ja osaleda ametiühingutöös sõltub ainult igakülgsest koostoimest, ametiühingujuhi tulemuslikkusest.

Küsimus saalist:
- Ja veel, mis teeb teile praegu territoriaalse ametiühinguorganisatsiooni esimehe ja ametiühingute põhiorganisatsioonide esimeestena kõige rohkem muret?

Suurimaks murekohaks on ametiühinguliikmete arvu vähenemine, mis on põhjustatud töötajate organisatsioonidest vabastamisest, ümberkorraldustest ja ümbernimetamisest. õppeasutused, mille tulemusena on ametiühingu liikmed sunnitud korduvalt ümber kirjutama avaldusi ametiühingutasude ülekandmiseks. Varem oli ametiühingute ridade kasv automaatne. Inimene läks tööle ja astus ametiühingu liikmeks. Tal ei tekkinud küsimust "Miks mul seda vaja on?". Tekkis tunne, et olen nagu kõik teisedki ühtses koosseisus, liidus inimestega, keda ühendavad professionaalsed omadused. Nüüd tehakse otsus liituda või mitte liituda omakasu järgi. Töötajad ei ole nõus loobuma 1 protsendist suurest palgast. Nad ei tee vahet ametiühingul ja sotsiaalkaitsel, vaatlevad ametiühingut kui sotsiaalkindlustust, mistõttu ei ole nende ootused õigustatud.
Tahaksin öelda paar sõna ühest delikaatsest teemast – mõne juhtide vähesest arusaamisest ametiühingutöö olemusest. Ametiühingusse kuulumine sõltub ju suuresti sellest, kuidas juht ametiühingusse suhtub. Siin on näide: juht ei pööra ametiühingule tähelepanu, vaidleb umbes nii: „Mul pole õrna aimugi, milleks ametiühingut vaja on, ja ma ei taha sellega liituda. Samas ma ei sega teie tööd.» Selline seisukoht on silmakirjalikkus! Ta julgustab passiivselt oma alluvaid ametiühingust lahkuma.
Ettenägelik, intelligentne, enesekindel, kompetentne juht vajab ametiühinguorganisatsiooni. Selle abiga ei lahenda ta mitte ainult sotsiaalseid, vaid ka tootmisprobleeme. Kus juht mõistab ametiühingu tähtsust, lahendab koos ametiühinguga töötingimuste parandamise probleeme, loob kollektiivlepingu raames töötajatele mugavamad tingimused, hoolitseb põhiameti esimehe prestiiži eest. ametiühinguorganisatsioon, ametiühingusse kuulumisega probleeme pole. Iga kaasaegne juht on huvitatud usaldusväärsest sotsiaalpartnerist pädeva ametiühingujuhi isikus ja sellest, et asutuses oleks inimene, kes tegeleb töökollektiivi sotsiaalsete küsimustega. Ainult ühinedes saame raskustest üle. Kutsun üles neid, kes mingil põhjusel ametiühingu ridadest lahkusid – tulge tagasi! Meie ametiühingu hüüdlause: "Tule meiega kokku, saad tugevamaks!"

Küsimus saalist:
- AT haridusorganisatsioonid Lisaks õpetajatele on ka teisi töötajate kategooriaid, nt personaliteenus, majahoidjad, lepingujuhid, kas nad pöörduvad teie poole abi saamiseks oma probleemide lahendamisel?

Kui nad on ametiühingu liikmed, siis nad loomulikult kandideerivad. Nende töö keerukusest ja mõnikord ka ebakindlusest piisab. No näiteks alates 1. juulist 2016 kutsestandard lepingujuht ja Ameerika Ühendriikides kvalifikatsiooni käsiraamat sellist seisukohta pole. Kuidas olla? Loomulikult tunnevad inimesed selle probleemi pärast muret. Võtame ühendust Vene Föderatsiooni Rahvahariduse ja Teadustöötajate Ametiühingu MGO ja Haridusosakonna juristidega. No see on üks lepingujuhtide küsimus, aga neid on palju. Ja kui inimesed meiega ühendust võtavad, ei saa me muud kui vastata.
Küsimus saalist:
- Millised peaksid olema argumendid, et tööandja oleks valmis ametiühinguga koostööd tegema?

Ametiühing on oma olemuselt konfliktne organisatsioon. Ta on seotud paratamatu huvide konfliktiga. Tavaliselt on ametiühingule vastandav jõud kõige võimsam tööandja. Administratsioonil on rohkem võimu lihtsalt seetõttu, et majandus- ja õigussüsteemid eeldavad, et administratsioonil on ennekõike õigused. Ükskõik, milliseid teemasid ametiühingu liikmed puudutavad, on tööandja see, kes seab tingimused, mille alusel arutelu läbi viiakse.

Sotsiaalne partnerlus
Sotsiaalne partnerlus on kahesuunaline tänav. Ja selleks, et liikumine oleks mugav, usaldusväärne ja konfliktivaba, on vajalikud selged, täpsed kokkulepped ja reeglid ning nende range täitmine. Ametiühinguga koostööd tehes saab tööandja sotsiaalpartneri, kes tegutseb vastavalt seadusele ja kannab täit vastutust; assistent töötajate sotsiaalsete ja isiklike küsimuste lahendamisel; partner töö- ja tootmisdistsipliini tagamisel; abiline töövaidluste lahendamisel jne. Ametiühing ja tööandja on sotsiaalpartnerid, kes suhtlevad, et lahendada esilekerkivaid probleeme nii sotsiaal- kui ka tööstussfääris. Ametiühingut oma asutuses karta pole vaja. Selle olemasolu lihtsustab paljude probleemide ja probleemide lahendamist. Korralikult üles ehitatud koostöö temaga pakub tõsist tuge iga asutuse töö korraldamisel. Aga loomulikult pole tulemust, kui asutustesse ei ilmu vastutustundlikke ametiühingujuhte ja juhte isiklik eeskuju liitu ei toeta.

Mida saab öelda? Need on tulihingelised, avatud vastased. Neid on vähe, kuid nende kahju ametiühinguorganisatsioonidele on märkimisväärne, kuna nad on pidevalt töötajate hulgas ja segavad ametiühingukomisjoni esimeest oma provokatiivsete hinnangute ja valeütlustega ametiühingu ja selle juhtide kohta. Need on reeglina "tootmise eelkäijad", kes töötavad võimude kiituse nimel, need, kes on tema lähedal ja kes ründavad ametiühingut, tahavad näidata oma lojaalsust juhtkonnale. Potentsiaalsed streigimurdjad. Nendest ei saa loobuda.

Küsimus saalist:
- Miks on ametiühingu liikmed passiivsed?

Suurimaks takistuseks ametiühinguorganisatsiooni muutmisel on ametiühinguliikmete apaatsus. Kuidas saavad liidu juhtimises osaleda inimesed, kes ei osale milleski? Ametiühingute põhiorganisatsioonide esimehed on sageli häiritud ametiühingu koosolekute vähesest osavõtust, sest keegi ei taha osaleda aruteludel, komisjonides, konkurssidel, vaid tahab ainult ametiühingukomisjonilt vähemalt midagi saada. Ja siis kaebavad mõned ametiühingu liikmed neile halva töökorralduse üle. Kui inimene vaatab oma osalemist ametiühingus enda vahetute kulude ja tulude lõikes, siis näeb ta olukorda järgmiselt: „Ametiühingus on kakssada viiskümmend inimest. Minu kahetunnine osalemine selle või teise küsimuse otsustamisel ei mõjuta liidu edu ega ebaõnnestumist. Nii selgub, et igaüks tahab, et tema naabril oleks südametunnistus. Teine asi on samuti oluline. Aastakümneid "töökollektiivi" mõistega harjunud töötajad ei kujuta end enamasti ette opositsioonis administratsiooniga. Vastuseis, lahkarvamus, aktiivsed sõnavõtud võivad viia mitte ainult juhi rahulolematuseni, vaid ka varjatud repressioonideni ja võib-olla ka vallandamiseni. Peaaegu võimatu vastu panna. Inimesed on hästi õppinud: alandlikkus toob kasu ja kangekaelsus kaotab mõnikord kõige vajaliku. Töötaja ja direktori vaidlus ei lõppe enamasti töötaja kasuks. "Hirmu vertikaal" on liiga tugev. Moonutatud arusaama tõttu töösuhted ja ametiühingu rolli, ei taju töötajad ametiühingut kohe vahendina oma probleemide lahendamiseks. Pealegi ollakse ametiühinguga liitumise suhtes ettevaatlikud, seostades seda juhi soosingu äravõtmisega. Sellele individuaalsete ja kollektiivsete huvide vahelise suhte probleemile pole lihtsat lahendust. Ametiühing peab oma tööd tegema nii, et organisatsiooni liikmete osalusest tõesti midagi sõltuks.

Küsimus saalist:
- Ja kelle arvelt on ametiühing võimeline kasvama kvantitatiivselt ja kvalitatiivselt?

See on iga organisatsiooni üks peamisi küsimusi. See on paljunemise, enesesäilitamise ja vastupidavuse küsimus. Vastus annab mõista – nooruse arvelt. Seetõttu peaks ametiühingusse kaasamise töö olema suunatud ja võtma arvesse noorte formaate. Noored on tohutu strateegiline ressurss, selle eest tuleb täna võidelda. Mis puudutab noorte aktiivsust, siis pole millegagi erilist uhkustada. Noored ei taha sotsiaalset koormat enda kanda võtta. Tänapäeva põlvkonda ei iseloomusta selline kollektivismi tase kui varem. Rohkem iseloomustab isiklik huvi, mis on normaalne. Nad on hõivatud rahateenimisega ja tahavad iga sammu eest saada "mitte üht porgandit, vaid kotitäie porgandeid". Ja kui on erandeid, siis on see õnn igale ametiühinguorganisatsioonile.
Vestluse lõpetuseks ütlen - ametiühing ei saa olla halvem ega parem, ta on samasugune nagu meie. On vaja ületada oma inerts, soovimatus muuta väljakujunenud tööstiili. Oleme kindlad, et meie positiivne suhtumine koos professionaalse visaduse ja algatusvõimega annab soovitud tulemusi. Peamine ülesanne on tugevdada ametiühingut, et see muutuks organiseeritumaks ja ühtsemaks, suutmaks vastata ametiühinguliikmete nõudmistele ja omaaegsetele väljakutsetele. Siin on aruanne territoriaalse ametiühinguorganisatsiooni tehtud tööst, mis kujunes ümarlauaks, mis näitas, et sellised kohtumised, selline mõttevahetus, teravad ja ebamugavad küsimused, mida kohalviibijad esitasid, on vajalikud. See võimaldab mõista, kui hästi ja korrektselt meie organisatsioon oma põhifunktsioone täidab ning kuidas seda tegevust paremaks muuta. Sellise formaadi koosolekud on hädavajalikud. Need on huvitavad ja kasulikud kõigile. Oluline on mitte ainult kuulata, vaid ka kuulda ja mõista.

Alla IVANNIKOVA, Keskhaldusringkonna Ametiühingute Territoriaalse Organisatsiooni esimees

Täna on ametiühing ainus organisatsioon, mille eesmärk on täielikult esindada ja kaitsta ettevõtete töötajate õigusi ja huve. Ja suudab ka aidata ettevõttel endal tööohutust kontrollida, otsustada ja sisendada töötajatesse ettevõttele pühendumist, omades võimalust õpetada neile tootmisdistsipliini. Seetõttu peavad nii organisatsioonide omanikud kui ka tavatöötajad teadma ja mõistma ametiühingu olemust ja tunnuseid.

Ametiühingute mõiste

Ametiühing on organisatsioon, mis ühendab ettevõtte töötajaid, et nad suudaksid lahendada nende töötingimustega seotud probleeme, nende huvisid töövaldkonnas.

Iga ettevõtte töötaja, kellel on see organisatsioon, on õigus sellega vabatahtlikult liituda. Vene Föderatsioonis võivad seaduse kohaselt ametiühingu liikmeks astuda ka välismaalased ja kodakondsuseta isikud, kui see ei ole vastuolus rahvusvaheliste lepingutega.

Samal ajal saab ametiühingu luua iga 14-aastaseks saanud Vene Föderatsiooni kodanik, kes tegeleb tööga.

Vene Föderatsioonis on see seadusega sätestatud esmane organisatsioon ametiühingud. See tähendab kõigi oma ühes ettevõttes töötavate liikmete vabatahtlikku liitumist. Selle struktuuris saab moodustada ametiühingurühmi või kaupluste või osakondade jaoks eraldi rühmi.

Esmased ametiühinguorganisatsioonid võivad ühineda ühinguteks vastavalt tööharudele, territoriaalsele aspektile või muule märgile, millel on tööspetsiifilisus.

Ametiühingute liidul on täielik õigus suhelda teiste riikide ametiühingutega, sõlmida nendega lepinguid ja kokkuleppeid, luua rahvusvahelisi ühendusi.

Tüübid ja näited

Ametiühingud, olenevalt nendest territoriaalsed tunnused jagunevad:

1. Ülevenemaaline ametiühinguorganisatsioon, mis ühendab üle poole ühe või mitme professionaalse tööstuse töötajatest või tegutseb enam kui poolte Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste territooriumil.
2. Piirkondadevahelised ametiühinguorganisatsioonid, mis ühendavad ühe või mitme tööstusharu ametiühingute liikmeid mitme Vene Föderatsiooni moodustava üksuse territooriumil, kuid vähem kui poolel nende koguarvust.
3. Ametiühingute territoriaalsed organisatsioonid, mis ühendavad ühe või mitme Vene Föderatsiooni, linna või muu üksuse ametiühingute liikmeid asulad. Näiteks Arhangelski piirkondlik lennundustöötajate ametiühing või avaliku hariduse ja teaduse valdkonna töötajate ametiühingu Novosibirski piirkondlik avalik organisatsioon.

Kõik organisatsioonid võivad ühineda vastavalt piirkondadevahelisteks ühendusteks või ametiühinguorganisatsioonide territoriaalseteks ühendusteks. Ja ka nõukogude või komisjonide moodustamiseks. Näiteks Volgogradi piirkonna ametiühingute nõukogu on ülevenemaaliste ametiühingute piirkondlike organisatsioonide territoriaalne ühendus.

Teine markantne näide on pealinna ühendused. Moskva ametiühinguid ühendab Moskva Ametiühingute Föderatsioon alates 1990. aastast.

Sõltuvalt kutsevaldkonnast võib eristada ametiühinguorganisatsioone erinevad erialad ja töötajate tegevus. Näiteks haridustöötajate ametiühing, meditsiinitöötajate ametiühing, kunstnike, näitlejate või muusikute ametiühing jne.

Ametiühingute põhikiri

Ametiühinguorganisatsioonid ja nende ühendused loovad ja kehtestavad põhikirjad, oma struktuuri ja juhtorganid. Nad korraldavad ka enda tööd, korraldada konverentse, koosolekuid ja muid sarnaseid üritusi.

Ülevenemaaliste või piirkondadevaheliste ühenduste struktuuri kuuluvate ettevõtete ametiühingute põhikirjad ei tohiks olla organisatsioonidega vastuolus. Näiteks ei tohiks ühegi piirkonna ametiühingute piirkondlik komitee heaks kiita hartat, mis sisaldab sätteid, mis on vastuolus piirkondadevahelise ametiühingu sätetega, mille struktuuris esimene nimetatud organisatsioon asub.

Põhikiri peab sisaldama:

• ametiühingu nimi, eesmärgid ja ülesanded;
• ühendatavate töötajate kategooriad ja rühmad;
• harta muutmise, sissemaksete tegemise kord;
• selle liikmete õigused ja kohustused, organisatsiooni liikmeks vastuvõtmise tingimused;
• ametiühingu struktuur;
• sissetulekuallikad ja vara valitsemise kord;
• töötajate ametiühingu ümberkorraldamise ja likvideerimise tingimused ja tunnused;
• kõik muud ametiühingu tööga seotud küsimused.

Ametiühingu registreerimine juriidilise isikuna

Töötajate ametiühingu või nende ühenduse võib vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele olla riiklikult registreeritud kui juriidilise isiku. See ei ole aga eeltingimus.

Riiklik registreerimine toimub vastavates asutustes täitevvõim ametiühingu asukohas. Selle protseduuri jaoks peab ühingu esindaja esitama põhikirja originaalid või notariaalselt kinnitatud ärakirjad, kongresside otsused ametiühingu asutamise kohta, otsused põhikirja kinnitamise kohta ja osalejate nimekirjad. Pärast seda tehakse otsus juriidilise isiku staatuse määramise kohta. isikud ja organisatsiooni enda andmed kantakse ühte riiklikku registrisse.

Haridustööliste, Tööstustööliste, Tööliste Ametiühing loomingulised elukutsed või muude isikute samalaadse ühenduse võib reorganiseerida või likvideerida. Samal ajal tuleb selle ümberkorraldamine läbi viia kooskõlas kinnitatud hartaga ja likvideerimine - föderaalseadusega.

Ametiühingu võib likvideerida, kui selle tegevus on vastuolus Vene Föderatsiooni põhiseadusega või föderaalseadused. Ka nendel juhtudel on võimalik tegevuse sunniviisiline peatamine kuni 12 kuuks.

Ametiühingute õiguslik regulatsioon

Ametiühingute tegevust reguleerivad tänapäeval 12. jaanuari 1996. aasta föderaalseaduse nr 10 "Ametiühingud, nende õigused ja tegevustagatised" õigusaktid. Viimased muudatused mis kanti sisse 22. detsembril 2014.a.

Antud seaduseelnõus fikseeriti ametiühingu mõiste ja sellega seotud põhimõisted. Samuti määratleb see ühingu ja selle liikmete õigused ja tagatised.

Vastavalt Art. Selle föderaalseaduse artikli 4 kohaselt kehtib see kõikidele Venemaa Föderatsiooni territooriumil asuvatele ettevõtetele, aga ka kõikidele välismaal tegutsevatele Venemaa ettevõtetele.

Sest seadusandlik regulatsioon aastal ametiühinguliikumise normid sõjatööstus, siseasjade organites, kohtusüsteemis ja prokuratuuris, föderaalse julgeolekuteenistuse organites, tolliasutused, uimastikontrolli asutustes, samuti tuletõrjeministeeriumide töövaldkonnas, hädaolukorrad on olemas eraldi asjakohased föderaalseadused.

Funktsioonid

Ametiühingu kui töötajate õiguste kaitse ühiskondliku organisatsiooni põhieesmärk on vastavalt sotsiaalsete ja tööhuvide ning kodanike õiguste esindamine ja kaitse.

Ametiühing on organisatsioon, mille eesmärk on kaitsta töötajate huve ja õigusi nende töökohal, parandada töötajate töötingimusi ja saavutada tööandjaga suheldes inimväärset palka.

Huvid, mida selliseid organisatsioone kaitsma kutsutakse, võivad olla töökaitse, palkade, vallandamise, Vene Föderatsiooni tööseadustiku ja individuaalsete tööseaduste mittejärgimise otsused.

Kõik ülaltoodu viitab selle ühenduse "kaitsefunktsioonile". Ametiühingute teine ​​roll on esindusfunktsioon. Mis seisneb ametiühingute ja riigi suhetes.

See funktsioon ei ole kaitse ettevõtte tasandil, vaid kogu riigis. Seega on ametiühingutel õigus töötajate nimel osaleda kohalike omavalitsusorganite valimistel. Nad saavad osaleda riiklike töökaitse-, tööhõive- jne programmide väljatöötamises.

Töötajate huvide lobitööks teevad ametiühingud tihedat koostööd erinevate erakondadega ja mõnikord loovad isegi oma.

Organisatsiooni õigused

Ametiühingud on täitevvõimust ja kohalikest omavalitsusorganitest ning ettevõtte juhtimisest sõltumatud organisatsioonid. Koos sellega on kõigil sellistel ühendustel eranditult võrdsed õigused.

Ametiühingute õigused on sätestatud Vene Föderatsiooni föderaalseaduses "Ametiühingute, nende õiguste ja tegevustagatiste kohta".

Selle föderaalseaduse kohaselt on organisatsioonidel õigus:

• töötajate huvide kaitsmine;
• algatuste tutvustamine ametiasutustele vastavate seaduste vastuvõtmiseks;
• osalemine nende poolt pakutud eelnõude vastuvõtmisel ja arutamisel;
• takistusteta töötajate töökohtade külastamine ja kogu sotsiaal- ja tööalase teabe saamine tööandjalt;
• kollektiivläbirääkimiste pidamine, kollektiivlepingute sõlmimine;
• tööandjale märge oma rikkumistest, mille ta on kohustatud nädala jooksul kõrvaldama;
• miitingute, koosolekute, streikide pidamine, töötajate huvides nõuete esitamine;
• võrdne osalemine riigi rahaliste vahendite haldamisel, mis moodustatakse liikmemaksude arvelt;
• oma kontrollide loomine kontrollimaks töötingimusi, kollektiivlepingute täitmist ja keskkonnaohutus töötajad.

Ametiühinguorganisatsioonidel on õigus omada sellist vara nagu maatükid, rajatised, hooned, sanatoorium-kuurort või spordikompleksid, trükikojad. Ja nad võivad olla ka väärtpaberite omanikud, neil on õigus rahalisi vahendeid luua ja käsutada.

Juhul, kui tööl on tekkinud oht töötajate tervisele või elule, on ametiühingu esimehel õigus nõuda tööandjalt rikete kõrvaldamist. Ja kui see pole võimalik, siis töötajate töö lõpetamine kuni rikkumiste kõrvaldamiseni.

Kui ettevõte reorganiseeritakse või likvideeritakse, mille tagajärjel halvenevad töötajate töötingimused või töötajad koondatakse, on ettevõtte juhtkond kohustatud sellest ametiühingut teavitama hiljemalt kolm kuud enne seda sündmust.

Sotsiaalkindlustusfondi kulul saavad erialaliidud korraldada oma liikmetele huvitegevust, saata neid sanatooriumidesse ja pansionaatidesse.

Ametiühinguga liituvate töötajate õigused

Muidugi on ametiühingud eelkõige vajalikud ettevõtete töötajate jaoks. Nende organisatsioonide abil saab töötaja nendega liitudes õiguse:

• kõigi kollektiivlepinguga ette nähtud soodustuste eest;
• abistada ametiühingut vaidlusküsimuste lahendamisel töötasu, puhkuste, täiendõppe küsimustes;
• saada vajadusel kohtus tasuta õigusabi;
• abistada ametiühinguorganisatsiooni täiendõppe küsimustes;
• kaitseks ebaõiglase vallandamise, vähendamise ajal mittemaksmise, tööl tekitatud kahju hüvitamise korral;
• abi eest pansionaatide ja sanatooriumide vautšerite hankimisel endale ja oma pereliikmetele.

Venemaa seadused keelavad diskrimineerimise ametiühingusse kuulumise alusel. See tähendab, et pole vahet, kas ettevõtte töötaja on ametiühingu liige või mitte, tema põhiseadusega tagatud õigusi ja vabadusi ei tohiks piirata. Tööandjal ei ole õigust teda ametiühingusse mitteliitumise tõttu vallandada ega tööle võtta tingimusel, et ta on kohustuslik.

Kutseliitude loomise ja arengu ajalugu Venemaal

Aastatel 1905-1907, revolutsiooni ajal, tekkisid Venemaal esimesed ametiühingud. Väärib märkimist, et sel ajal olid need Euroopa ja Ameerika riikides juba pikka aega olemas ja samal ajal toimisid nad põhjalikult.

Enne revolutsiooni olid Venemaal streigikomiteed. Mis kasvasid järk-järgult välja ja reorganiseeriti ametiühingute ühenduseks.

Esimeste erialaliitude asutamise kuupäevaks loetakse 30. aprilli 1906. a. Sel päeval peeti Moskva tööliste (metallitööliste ja elektrikute) esimene koosolek. Kuigi juba enne seda kuupäeva (6. oktoober 1905), moodustati esimesel ülevenemaalisel ametiühingute konverentsil Moskva volinike büroo (ametiühingute keskbüroo).

Kõik revolutsiooniaegsed aktsioonid toimusid ebaseaduslikult, sealhulgas 1906. aasta veebruari lõpus Peterburis toimunud teine ​​ülevenemaaline ametiühingute konverents. Kuni 1917. aastani rõhusid ja purustasid autokraatlikud võimud kõik ametiühinguühingud. Kuid pärast tema kukutamist algas nende jaoks uus soodne periood. Samal ajal ilmus esimene ametiühingute piirkondlik komitee.

III ülevenemaaline ametiühingute konverents toimus juba 1917. aasta juunis. Sellega valiti ülevenemaaline ametiühingute kesknõukogu. Sel päeval algas kõnealuste ühingute õitseaeg.

Venemaa ametiühingud pärast 1917. aastat hakkasid täitma mitmeid uusi funktsioone, mille hulka kuulusid ka mure tööviljakuse kasvu ja majanduse taseme tõstmise pärast. Usuti, et selline tähelepanu tootmisele on ennekõike töötajate endi mure. Sel eesmärgil hakkasid ametiühingud korraldama erinevaid võistlusi töötajate seas, kaasates neid tööprotsess ja sisendades neisse distsipliini.

Aastatel 1918-1918 peeti esimene ja teine ​​ülevenemaaline ametiühingute kongress, kus bolševikud muutsid organisatsiooni arengusuunda omariikluse suunas. Sellest ajast kuni 1950. ja 1970. aastateni erinesid Venemaa ametiühingud järsult läänes eksisteerinud ametiühingutest. Nüüd nad ei kaitsnud töötajate õigusi ja huve. Isegi andmetesse sisenemine avalikud organisatsioonid lakkas olemast vabatahtlik (olid kohustuslikud).

Erinevalt lääne kolleegidest oli organisatsioonide struktuur selline, et kõik tavalised töötajad ja juhid olid ühendatud. See tõi kaasa esimese ja teise võitluse täieliku puudumise.

Aastatel 1950-1970 võeti vastu mitmeid õigusakte, mis andsid ametiühingutele uued õigused ja funktsioonid, andsid neile suurema vabaduse. Ja 80ndate keskpaigaks oli organisatsioonil stabiilne hargnenud struktuur, mis oli orgaaniliselt sisse kirjutatud riigi poliitilisse süsteemi. Kuid samal ajal valitses väga kõrge bürokraatia. Ja ametiühingute suure autoriteedi tõttu vaigistati paljud tema probleemid, mis takistas selle organisatsiooni arengut ja täiustamist.
Vahepeal tutvustasid poliitikud olukorda ära kasutades oma ideoloogiaid massidele tänu võimsatele ametiühinguliikumistele.

Nõukogude aastatel erialaliidud tegelenud subbotniku, demonstratsiooni, võistluste ja ringitööga. Nad jagasid tööliste vahel vautšereid, kortereid ja muid riigi antud materiaalseid hüvesid. Omamoodi ettevõtete sotsiaal- ja majapidamisosakonnad.

Pärast perestroikat aastatel 1990–1992 saavutasid ametiühingud organisatsioonilise iseseisvuse. 1995. aastaks kehtestasid nad juba uusi tegevuspõhimõtteid, mida demokraatia ja turumajanduse tulekuga riigis muudeti.

Ametiühingud tänapäeva Venemaal

Eelnimetatud erialaliitude loomise ja arengu ajaloost võib aru saada, et pärast NSV Liidu lagunemist ja riigi üleminekut demokraatlikule valitsemiskorrale hakati nendest avalik-õiguslikest organisatsioonidest massiliselt lahkuma. Nad ei tahtnud olla osa bürokraatlikust süsteemist, pidades seda enda huvides kasutuks. Ametiühingute mõju kadus. Paljud neist saadeti täielikult laiali.

Kuid 1990. aastate lõpuks hakkasid ametiühingud uuesti moodustama. Juba uue tüübi peal. Venemaa ametiühingud on tänapäeval riigist sõltumatud organisatsioonid. Ja püüdes täita klassikalisi funktsioone lääne kolleegide lähedal.

Ka Venemaal on selliseid ametiühinguid, mis on oma tegevuses lähedased Jaapani mudelile, mille kohaselt organisatsioonid aitavad parandada töötajate ja juhtkonna vahelisi suhteid, kaitstes samas mitte ainult töötajate huve, vaid püüdes leida kompromissi. Selliseid suhteid võib nimetada traditsioonilisteks.

Samal ajal teevad nii esimest kui ka teist tüüpi ametiühingud Vene Föderatsioonis vigu, mis takistavad nende arengut ja moonutavad positiivne tulemus nende töö. Need on:

• tugev politiseerumine;
• vaenulikkus ja vastasseis;
• amorfne oma organisatsioonis.

Kaasaegne ametiühing on organisatsioon, mis pühendab liiga palju aega ja tähelepanu poliitilistele sündmustele. Neile meeldib olla opositsioonis praeguse valitsusega, unustades samas tööliste igapäevased väikesed raskused. Sageli korraldavad ametiühingujuhid oma autoriteedi tõstmiseks teadlikult ja ilma erilise põhjuseta töötajate streike ja miitinguid. Mis muidugi peegeldub halvasti nii tootmisele üldiselt kui ka töötajatele konkreetselt. Ja lõpuks, sisemine korraldus kaasaegsed erialaliidud pole kaugeltki ideaalne. Paljudes neist puudub ühtsus, sageli vahetuvad juhtkond, juhid ja esimees. Ametiühingute raha väärkasutatakse.

Traditsioonilistes organisatsioonides on veel üks oluline puudus: inimesed liituvad nendega automaatselt, kui nad tööle võetakse. Seetõttu ei huvita ettevõtete töötajaid üldse miski, nad ei tea ega kaitse oma õigusi ja huve. Ametiühingud ise ei lahenda tekkinud probleeme, vaid eksisteerivad vaid formaalselt. Sellistes organisatsioonides valib nende juhid ja ametiühingu esimehe reeglina juhtkond, mis takistab esimese objektiivsust.

Järeldus

Arvestades ametiühinguliikumise loomise ja muutumise ajalugu Vene Föderatsioonis, samuti nende organisatsioonide õigusi, kohustusi ja omadusi tänapäeval, võime järeldada, et neil on oluline roll ühiskonna sotsiaalpoliitilises arengus. ja riik tervikuna.

Vaatamata olemasolevatele probleemidele ametiühingute toimimises Vene Föderatsioonis, on need ühendused kahtlemata olulised demokraatia, vabaduste ja kodanike võrdsuse poole püüdlevale riigile.