Põhi- või osalise tööajaga. Ametikohtade kombinatsiooni registreerimine ühes organisatsioonis. Kombinatsioon ja kombineerimine: seadusandliku regulatsiooni ja õiguskaitsepraktika probleemid

Osalise tööajaga töö all mõistetakse töötaja poolt põhitöökohalt vabal ajal regulaarset tasustatud tööd. Samal ajal sõlmitakse eraldi tööleping, kus peab olema märgitud, et töötaja on vastu võetud osalise tööajaga töötajaks. Töötajal võib selliseid lepinguid olla meelevaldselt palju, Vene Föderatsiooni tööseadustik ei piira osalise tööajaga töötajate töökohtade arvu (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 282).

Osalise tööajaga tööga seotud piirangud

Teatud kategooriate töötajaid ei saa osalise tööajaga tööle võtta. Näiteks ei saa alaealised töötada osalise tööajaga. Lisaks, kui põhitöö ja osalise tööajaga töö iseloom on sama, siis on teatud juhtudel keelatud ka osalise tööajaga töötamine. Seega ei saa töötaja töötada osalise tööajaga:

• tööl kahjulike või ohtlikud tingimused tööjõud, kui ta teeb oma põhitööd samadel tingimustel (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 282);
• juht, kui tema põhitöö on seotud ka sõidukite juhtimisega (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 329).

Samas võib seadusandlus osalise tööajaga töötamise osas ette näha muid piiranguid. Näiteks ei saa eraturvaorganisatsioonide töötajad töötada avalikus teenistuses (Vene Föderatsiooni 11. märtsi 1992. aasta seaduse N 2487-1 artikkel 12). Ja pedagoogilisteks ja meditsiinitöötajad kehtestatakse osalise tööajaga töö maksimaalne kestus kuus (Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi 30. juuni 2003. a määruse N 41 punkt 1).

Osalise tööajaga töötaja registreerimine

Tööle asumiseks peab tulevane osalise tööajaga töötaja esitama tööandjale passi (või muu isikut tõendava dokumendi) ja pensioni kindlustustunnistus. Töövihikut pole vaja küsida. Seda peab säilitama tema "peamine" tööandja ja viimane saab töötaja soovil sisestada sellesse teavet osalise tööajaga töötamise kohta.

Kui osalise tööajaga töötaja kandideerib eriteadmisi nõudvale ametikohale, peab ta esitama ka hariduse või kvalifikatsiooni tõendava dokumendi (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 283). Lisaks võib olenevalt töö spetsiifikast vaja minna:

• töötaja põhitöökoha tõend selle kohta, et ta ei tööta seal kahjulikes või ohtlikes töötingimustes / ei tööta autojuhina;
• arstliku läbivaatuse läbimist kinnitav dokument;
• tõend karistusregistri puudumise kohta jne.

Tööleping partneriga

Osalise tööajaga töötajaga tuleb tööleping sõlmida üldiselt kehtestatud tähtaja jooksul. Teisisõnu hiljemalt 3 tööpäeva jooksul alates päevast, mil ta hakkas oma täitma tööülesanded(Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 67).

Lepingus tuleb täpsustada osalise tööajaga töötaja kestus. Kõrval üldreegel ta ei saa töötada rohkem kui 4 tundi päevas. Kuid neil päevadel, kui ta oma põhitöökohal üldse ei töötanud, saab ta töötada täiskohaga / vahetuses osalise tööajaga töötajana. Selle tulemusena ei tohiks osalise tööajaga töötaja tööaeg kuus olla pikem kui pool kuutasu asjaomasele töötajate kategooriale kehtestatud tööaeg (

Konsonantsi tõttu ajavad paljud segamini kaks erinevat mõistet nagu kombinatsioon ja kombinatsioon. Kuid personaliametnikke ei saa eksida, sest need suhted tekivad erineval viisil. Saidi toimetajad pakuvad väikese meeldetuletuse osalise tööajaga töödest ja kombinatsioonidest, peamistest erinevustest (tabel) ja tööandja tegevusest erinevates olukordades.

Osalise tööajaga töötajad: olulised funktsioonid

Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 282 annab osalise tööajaga töö järgmise definitsiooni: see on inimese poolt vabal ajal muude tööülesannete täitmine töölepingu alusel. Sel viisil saate töötada nii oma ettevõttes kui ka teises ainult 18-aastaseks saanud kodanike jaoks. Veelgi enam, organisatsioonide arv, kus on lubatud täiendavalt töötada, ei ole seadusega piiratud.

Kuid sellise töö tunnused on endiselt kindlaks tehtud. Need on olemas:

• arstid, apteekrid, õpetajad ja kultuuritöötajad;
• juhid ja kodanikud, kes täidavad tööülesandeid kahjulikes ja/või ohtlikes töötingimustes, kui nad saavad identse ametikoha;
• valvurid;
• riigi- ja munitsipaaltöötajad, sealhulgas valitsuse liikmed;
• Vene Föderatsiooni konstitutsioonikohtu kohtunikud, advokaadid, prokurörid, sõjaväelased, siseasjade organite töötajad, föderaalkullerside, välisluureagentuurid ja FSB;
• Vene Föderatsiooni Keskpanga töötajad, kes töötavad direktorite nõukogu otsusel teatud ametikohtadel.

Osalise tööajaga töötamine vormistatakse tingimata töölepingu sõlmimisega. Seetõttu peab ettevõttesisesel osalise tööajaga töötajal olema ühes organisatsioonis kaks lepingut: “põhitöö” ja lisatöö kohta. Töötaja soovil saab tööraamatusse kanda andmed osalise tööajaga töötamise kohta. Seda saab teha ainult seda dokumenti omav ettevõte.

Kuna töötaja täidab põhiülesannetest vabal ajal lisafunktsioone, siis tavapärast tööpäeva töötavate isikute puhul ei tohi osalise tööajaga töö kestus ületada 4 tundi. Kui töö on vahetustega töö, ei tohiks see võtta rohkem kui pool tundide normist. Ajapiirang ei kehti ainult nendel päevadel (vahetustel), mil osalise tööajaga töötaja vabastatakse põhitööülesannetest, näiteks puhkepäeval. Sellistel päevadel saab ta tööülesandeid täita terve päeva.

Oluline küsimus seoses maksmisega. Osalise tööajaga töötajal on täpselt samad õigused kui ülejäänud organisatsiooni töötajatel ning temale kehtivad tasu osas kõik samad normid ja LNA, kuid kohandatud töötundide arvuga. Talle tuleb maksta ka haiguspuhkust: sisemistele osalise tööajaga töötajatele - kogu sissetuleku summa alusel, välistele -, võttes arvesse ainult neid makseid, mille tööandja tegi arveldusperioodil otse. Samuti on tal õigus kõikidele muudele tagatistele – toetustele, preemiatele, piirkondlikele koefitsientidele.

Mis puutub puhkusesse, siis puhkusegraafik ja nende järjekord ei kehti osalise tööajaga töötajatele. Neile tuleks tagada puhkus perioodil, mil see on planeeritud põhitöökohas. See reegel on vaieldamatu, isegi kui töötaja on selleks ajaks hiljuti elama asunud.

Kombineeritud omadused

Milline on ametikohtade kombinatsioon ühes organisatsioonis, kirjeldas seadusandja aastal Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku punkt 60.2. See on täitumine lisatööd töötaja nõusolekul. Sel juhul ei ole vaja eraldi töölepingut sõlmida, piisab täiendav kokkulepe talle.

Reeglina on sellises dokumendis ette nähtud mitte ainult funktsioonid, vaid ka periood, mille jooksul töömaht suureneb. Samuti peab see sisaldama kombinatsiooni lisatasu suurust. Töötaja ei saa nõuda muid makseid, kuid samal ajal peab ta töötama põhiülesannetest vabastamata.

Kombinatsioon ja kombinatsioon: erinevus

Allolev tabel sisaldab kõiki eelnevalt kirjeldatud nüansse. Salvestage see mugavasse kohta, et vajalik teave oleks alati käepärast.

Personali tegevus	poole kohaga	Kombinatsioon
Töölepingu registreerimine	Vajalik	Pole vajalik – vajalik lisakokkulepe
Sisseastumisjärjekord	Vajalik	Ei, peaks olema korraldus ametikohtade ühendamiseks
Isikliku kaardi registreerimine	Vajalik ainult välisele osalise tööajaga töötajale	Pole vaja - juba saadaval
täitmine tööraamat	Toodetud põhitöökohas töötaja soovil	Pole nõutud
Palk	Toodetud kõigi seaduslike nõuete kohaselt	Varem kokkulepitud ja kehtestatud summa piires
Aja jälgimine	eest läbi viidud sisemised osalise tööajaga töötajad- iga positsiooni jaoks eraldi	Ei toodeta
Puhkus	Omab õigust põhiorganisatsioonis puhkuse ajal puhkusele minna	Eraldi ei ole lubatud
Tegevuse lõpetamine	Vene Föderatsiooni töökoodeksis sätestatud alustel	Pärast tähtaega

Väike suurus palgad paneb paljusid inimesi otsima uusi sissetulekuallikaid. kehtiv seadus Venemaa Föderatsioon lisatöö saamiseks on lubatud töötada osalise tööajaga või kombineerida mitut ametikohta finantsressursid. Selles artiklis teeme ettepaneku õppida tundma erinevust osalise tööajaga töötamise ja töö kombineerimise vahel ning analüüsida kõigi nende meetodite eeliseid ja puudusi. lisatulu.

Kombinatsioon ja kombinatsioon – erinevus nende mõistete vahel on põhimõtteline, hoolimata näilisest identiteedist

Mõiste "kombinatsioon" tähendus

Tööseadustik on juriidiline dokument, mis reguleerib tööandja ja töötaja vahelisi suhteid. AT see dokument sisaldab üksikasjalikku loetelu nende suhete iga poole õigustest ja kohustustest. Selle dokumendi neljakümne neljas artikkel sisaldab eeskirju, mis reguleerivad osalise tööajaga töötamise korda. Reeglite kohaselt andmed ametlikud kohustused tuleb sooritada põhitöötegevusest vabadel tundidel.

Lisaks antakse igale töötajale õigus täita osalise tööajaga tööülesandeid nädalavahetustel või pühad. Oluline on märkida, et selles küsimuses on mitmeid huvitavaid nüansse. Kehtiv seadusandlus sätestab, et neid ülesandeid ei saa selle ajal täita lõunapaus või tööpäeva lõpus.

hulgas silmapaistvad omadused seda tüüpi tööhõive esile järgmisi funktsioone:

1. Seda tüüpi töid saab teha ainult ametlikult töötav isik (põhitöökoht).
2. Osalise tööajaga tööd saab teha ainult perioodil, mil töötaja on oma põhitööülesanded juba täitnud.
3. Osalise tööajaga töötamine eeldab poolte vahelist täiendavat kokkulepet, millega määratakse kindlaks seda tüüpi tööna arvestatav töömaht.

Tööseadustiku kuuekümnenda artikli üksikasjaliku uurimisega võime järeldada, et osalise tööajaga töö jaguneb kahte kategooriasse: osalise tööajaga sise- ja välistöö. Sisemise kombineerimise korral täidab töötaja täiendavaid töökohustusi põhitööandja territooriumil viibides. Seda tüüpi töö on lubatud ainult siis, kui ettevõttes on vabu töökohti.

Oluline on mõista, et kõik täiendavad tööülesanded täidetakse alles pärast põhikohustuste täitmist.

Väline koostöö tähendab täiendav töökoht teisele tööandjale. Tuleb mainida, et seda liiki töötegevus lubatud ainult riigipühadel. Enamasti kasutavad seda meetodit need inimesed, kes töötavad vahetuste ajakava. Olgu ka öeldud, et täna on töötajal lubatud ühendada sama ametikoht erinevates ettevõtetes.

Mõlemad kategooriad hõlmavad täiendava tööhulga tegemist, mis ületab töö põhifunktsioonid.

Mõiste "kombinatsioon" tähendus

Arvestades küsimust, mis on kombinatsioon ja kombinatsioon, tuleks süveneda tööseadustiku uurimisse. Selle dokumendi kuuekümnenda artikli kohaselt kasutatakse mõistet "kombinatsioon" seda tüüpi lisatööde tegemisel, mida tehakse põhitöökohas. räägivad lihtsate sõnadega, annab tööandja alluvale lisakoormuse, mis ühildatakse põhitegevusega.

Eelneva põhjal võib järeldada, et seda tüüpi töötegevusel on üksteisest olulisi erinevusi. Kombineerimisel peab töötaja andma kirjaliku nõusoleku täiendava töömahu tegemiseks. Oluline on märkida, et sel juhul ei ole vaja täiendavat töölepingut sõlmida. Vajalikuks dokumendiks loetakse ainult ettevõtte juhi korraldus.

Peamine erinevus osalise tööajaga töötamise ja kombineerimise vahel seisneb selles, et viimasel juhul võib töötaja keelduda ülemuse taotlusest täiendavate töökohustuste täitmiseks.

Osalise tööajaga töötamine on inimese isiklik initsiatiiv juhuks, kui ta ei ole rahul põhitöökoha rahaliste tingimustega.

Tuleb märkida, et ettevõtte juhil ei ole õigust ilma töötaja enda kirjaliku nõusolekuta määrata oma töötajatele täiendavat töömahtu kombineerimiseks. See tähendab, et igal töötajal on seaduslik võimalus sellisest pakkumisest keelduda. Nagu praktika näitab, ületavad paljud tööandjad oma ametlikud volitused, töötajate laadimine täiendava töömahuga, tööjõutegevuse eest tasumine vastavalt kehtestatud töötasule. Sündmuste sellise arengu ärahoidmiseks peab iga töötegevust juhtiv isik oma hoolikalt uurima töökirjeldus, mis sisaldab kogu infot ettevõtte töötajate kohustuste kohta.

Kui soovite saada täiendavat sissetulekuallikat, peate esmalt tutvuma kehtiva tööseadustikuga, et õppida mõistma kombineeritud ja osalise tööajaga töötamise erinevust. Nende nüansside tundmine vähendab konfliktide ohtu ettevõtte administratsiooniga.

Tehtavate tööde mahu või teeninduspiirkonna suurenemine eeldab töötaja tekkimist täiendavad kohustused oma praeguse ametikoha piires

Iga töötegevuse tüübi eelised

Kui teil on vaja hankida täiendav sissetulekuallikas, peaksite üksikasjalikult analüüsima iga vaadeldud töötegevuse tüübi miinuseid ja plusse. Osalise tööajaga tööl ja mitme ametikoha kombineerimisel on oluline erinevus. Kuid mitte iga esindaja personaliosakond oskab vastata küsimusele, milline töö on ettevõtte töötajale kasulikum.

Osalise tööajaga töötamise eeliste hulgas tuleks esile tõsta võimalust valida uus töösuund. Seda tüüpi lisatöö võimaldab inimesel tõsta oma professionaalsust ja tõsta kvalifikatsiooni taset. Lisaks võimaldab osalise tööajaga töö oluliselt saada suur kasum võrreldes kombinatsiooniga. Kuid tuleb märkida, et kombinatsioonil on mitmeid eeliseid. Nende hulgas tuleks esile tõsta:

1. Võimalus rohkem tööd tehes palka tõsta.
2. Kvalifikatsiooni taseme tõstmise võimalus ettevõtte ajutiselt puudega töötaja asendamisega.
3. Võimalus edutamiseks, tõstes enda autoriteeti ettevõtte juhtkonna silmis.

Eelneva põhjal võime järeldada, et iga töötaja peab iseseisvalt otsustama, milline lisatulu on tulusam. Kombineeritud ja osalise tööajaga töö vahel valides peate keskenduma oma vajadustele.

Dokumentide menetlemise kord

Seda tüüpi töötegevuse levimuse analüüs on praktiliselt võimatu. Iga ettevõte otsustab iseseisvalt nende vabade töökohtade kasutuselevõtu, mis võivad olla saadaval osalise või osalise tööajaga töötajatele. Nagu praktika näitab, on paljude arenenud sisestruktuuriga ettevõtete jaoks mitme ametikoha ühendamine tavaprotsess. Kõige sagedamini kasutatakse seda tehnikat põhitöötaja ajutise puude korral. Seda asjaolu seletatakse asjaoluga, et ettevõtte juhtkonnal on kahjumlik lühikeseks ajaks uut töötajat meelitada. Just see tegur põhjustab ühele ettevõtte töötajale ettepaneku mitme ametikoha ühendamiseks.

Enamasti kaalutakse sellisele ametikohale kandidaati, kes täidab sarnaseid tööülesandeid koos ajutiselt äraoleva spetsialistiga. Oluline on mõista, et kombineerimisel on lubamatu töövahetuse kestuse pikendamine või põhikohustuste täitmise katkestamine. Ametikohale määramisel kasutatakse haldusdokumente.

Osalise tööajaga töötamine vormistatakse tingimata töölepingu sõlmimisega

Ühilduvus ja kombinatsioon, mis vahe on neil mõistetel? Osalise tööajaga töötaja on eraldiseisev üksus, millel on oma privileegid. Ametikohale määramine toimub töölepingu sõlmimisega.

Oluline on pöörata tähelepanu asjaolule, et on hulk kodanikke, kellel puudub võimalus osalise tööajaga töötada. Sellesse kategooriasse kuuluvate isikute nimekiri on fikseeritud tööseadustiku kahesaja kaheksakümne teises artiklis. Seni ei ole seda tüüpi tööd teha saadikutel, prokuratuuri ja siseministeeriumi töötajatel, samuti krediidiasutuste töötajatel. Lisaks riigiteenistujatele on selline tööalane tegevus keelatud alla täisealistele ja isikutele, kelle ametikohustused on seotud transpordi korraldamisega. Tuleb märkida, et osalise tööajaga töötamine ei ole lubatud töötajatele, kes tegelevad kahjuliku tööga tootmisprotsess(juhul, kui osalise tööajaga töötamine eeldab sarnaseid töötingimusi).

Tuleb märkida, et need reeglid ei kehti kombineeritud töö puhul, kuna kõik töökohustused täidetakse tööpäeva jooksul.

Näide kahe töötüübi erinevusest

Eelnevast võib järeldada, et lisaks erinevustele on vaadeldavatel töötegevuse tüüpidel ka mitmeid sarnaseid jooni.

Ühilduvus ja kombinatsioon, peamiste erinevuste tabel:

töötingimused	poole kohaga	Kombinatsioon
Töökoht	Töökohustusi on lubatud täita nii põhi- kui ka täiendava tööandja territooriumil.	Töökohustuste täitmine põhitöökoha territooriumil.
Töövõtuleping	Kehtiva seadusandluse järgi on tööandjal kohustus sõlmida töötajaga tööleping. Lepingu kestuse arutavad pooled läbi.	Põhilepingule koostatakse lisa, kus fikseeritakse täiendava töömahu kestus. Samas dokumendis fikseeritakse töötaja täiendavad kohustused. Täidetud dokument peab sisaldama mõlema poole allkirja.
Katseaeg	Pikkus katseaeg pooled vestluse käigus arutanud.	Ei ole tagatud.
Registreerimise kord	Uue töötaja registreerimine toimub vastavalt kehtestatud vormile.	Täiendavale ametikohale määramise aluseks on juhtkonna korraldus.
Tööraamatu täitmine	Rekord fikseeritakse ainult põhitöökohas.	Täiendavaid sissekandeid töövihikusse ei tehta.
Isikliku toimiku ja isikliku kaardi täitmine	Sisemise tüüpi osalise tööajaga töö puhul täidetakse ainult isiklik kaart. Välise kombinatsiooni puhul koostatakse mõlemad dokumendid.	Isiklikku asja pole. Kõik vajalikud andmed sisestatakse juba olemasolevale isiklikule kaardile.
Maksekorraldus	Töötasu suurus on otseselt võrdeline tehtud töö või töötundidega. Reeglina arvestab tööandja töötasu suuruse arvutamisel vajalikke hüvitisi ja lisatasusid.	Mitme ametikoha ühendamisel lisandub töötaja töötasule teatud summa. Töötasu suuruse lepivad pooled läbi. Lisamakseid ja toetusi ei võeta.
Puhkuse andmise kord	Kehtestatud reeglite kohaselt väljastatakse puhkus lisatöökohal samaaegselt põhitöökohaga.	Puhkust ei pikendata, kuid töötajale määratakse puhkusetasu rahaline lisatasu.
Täiendavad piirangud	Vene Föderatsiooni töökoodeksis on sätestatud mitmeid piiranguid.	Ametikohale määramine toimub alles pärast töötaja kirjaliku nõusoleku saamist.
Tööperioodi lõpp	Töölepingu ülesütlemiseks kasutatakse tööseadustiku kaheksakümne esimeses artiklis fikseeritud aluseid.	Täiendava töötegevuse viimane päev on lisas märgitud kuupäev tööleping. Kehtivate reeglite kohaselt on igal lepingupoolel õigus leping igal päeval üles öelda. Lepingut lõpetada sooviv pool peab sellest teisele poolele teatama kolm päeva enne lepingu "katkestust".

Tänu sellele artiklile saate teada peamised erinevused kahe sissetulekutüübi vahel. Oluline on märkida, et iga sellise töö puhul määratakse töötajale teatud tase vastutust, mis on otseselt võrdeline ametikohaga.

Tere! Selles artiklis räägime osalise tööajaga tööst, samuti saate teada osalise tööajaga töökohtade palkamise protseduurist.

Täna õpid:

• Mis kehtib osalise tööajaga töötamise kohta;
• Mis tüüpi osalise tööajaga töö on olemas;
• Osalise tööajaga töötamise õiguslik aspekt;
• Milliseid dokumente on vaja tööle kandideerimisel.

Poole kohaga töökoht- majandustööriist, mis võimaldab kasutada personali asjatundlikumalt, võimaldades neil töötada mitmel ametikohal korraga. Tänu sellele on sul võimalik teenida lisatulu ja olla mitmel ametikohal riigi kvalifitseerituim töötaja. See on mugav nii juhtidele kui ka alluvatele.

Osalise tööajaga töö majanduslik olemus

Enne osalise tööajaga tööst rääkimist tuleks tähelepanu pöörata mõistele endale - "osalise tööajaga töö".

Läheme tagasi ametliku määratluse juurde:

poole kohaga – teatud tööde regulaarne ja süstemaatiline täitmine, rangelt vabal ajal. Kõige selle juures on peamine regulaarsus ja süsteemsus. Igasugune ühekordne töö, tehing vms ei ole osalise tööajaga töö. Lähim termin on .

Ühilduvus saavutab korraga 2 eesmärki:

• Kõik töötaja võimed ja potentsiaal avalduvad täielikult;
• Selline töötaja saab lisatulu.

AT tööaeg Osalise tööajaga töötamine on ametlikult võimatu isegi tööandja nõusolekul.

Kuid on mõningaid tegevusi, mida ei tunnistata osalise tööajaga tööks ja mis on seetõttu tööl lubatud:

• Tunnitasuga pedagoogiline töö - juhendamine. Selle tegevusega on lubatud tegeleda mitte rohkem kui 300 tundi ühes kalendriaastas;
• Ekspertiisi-, õigus-, raamatupidamis- ja muud ühekordsed kontrollid;
• Konsultatsioonide läbiviimine. Isiklikult või võrgus. Nagu ka juhendamisega – mitte rohkem kui 300 tundi;
• vastutab laborite ja kontorite eest;
• Korraldage haridusasutustes kontserte või pidulikke üritusi (kui see asutus on põhitöökoht).

Osalise tööajaga töötamise põhitingimus on, et põhi- ja lisatöö ei tohiks üksteist kuidagi mõjutada. Tööülesannete täitmine ja vastavus töödistsipliini peaks olema sama nii põhi- kui ka lisatöökohas.

Saate töötada osalise tööajaga põhitööandja juures või mujal. Samal ajal on kodanike kategooriaid, kes oma vanuse teatud tunnuste tõttu ühiskondlik positsioon või kutsealadel puudub osalise tööajaga töötamise võimalus või on lisapiirangud.

Need sisaldavad:

• Alla 18-aastased isikud;
• Töötajad, kes teostavad oma põhitegevust rasketes töötingimustes (kui samades tingimustes toimub ka osalise tööajaga töö);
• juhid või muud sõidukitega seotud töötajad (kui transpordis toimub osalise tööajaga töötamine);
• Riigiduuma saadikud. Nad saavad teostada täiendavaid tegevusi ainult loome-, teadus- või pedagoogikavaldkondades;
• Juriidiliste isikute juhid. Kuid kui volitatud organ (näiteks juhatus) annab nõusoleku kombineeritud tööks, võib juht selliseid tegevusi läbi viia;

Mõnede kodanike kategooriate – õpetajate, arstide, apteekrite ja kultuuritöötajate – jaoks on osalise tööajaga töötamine eriliselt reguleeritud. Näiteks ei saa õpetajad töötada osalise tööajaga rohkem kui poole oma kuunormist (mitte rohkem kui 20 tundi nädalas).

Kombinatsiooni tüübid

Tööõiguse kohaselt on osalise tööajaga töökohti kahte tüüpi:

• Sisemiselt;
• Väline.

Sisemine kombinatsioon hõlmab sama tööandja juures töötamist erinevatel ametikohtadel. See võib huvi pakkuda, kuna ettevõtte töötaja realiseerib kogu oma potentsiaali ja mõlemat ülesannet täidavad kõige kvalifitseeritumad töötajad; nii ka töötaja – ta saab lisatulu, ilma et oleks vaja kohaneda teiste töötingimustega teises ettevõttes.

Väline osalise tööajaga näeb ette lisatööd teise tööandja juures. Praktikas on see palju tavalisem. Samal ajal on hüvitis ainult töötajale, kuna ta saab vabal ajal lisatulu. Tööandja saab lihtsalt teise töötaja.

Täiendavate tööandjate arv ei ole piiratud, kui normatiivaktidest ei tulene teisiti.

Kuidas registreerida osalise tööajaga töötaja

Peamine fakt, mida kõik osalise tööajaga töötada soovivad peaksid teadma, on see, et põhitööandja nõusolekut pole üldse vaja. See tähendab, et kõik saavad mujale tööle asuda ilma põhiettevõttega konsulteerimata.

Nagu põhitööl osalise tööajaga töötajaga, väljastatakse see TD-1 kujul. Tingimused selles on samad mis põhilepingus, ette on nähtud samad punktid, lisatakse tingimata info, et tegemist on osalise tööajaga. Selline leping sõlmitakse ka tähtajaliselt või tähtajatult, kuni lõpetamiseni.

Osalise tööajaga töötajate registreerimiseks vajalike dokumentide loetelu:

• Taotlus osalise tööajaga tööle;

• Pass või muu isikut tõendav dokument;
• Tööleping osalise tööajaga partneriga;

• Laadige alla osalise tööajaga töölepingu näidis

• Kui ametikoht eeldab eriteadmisi, siis vastavat koolitustaset näitav dokument (diplom);
• Kui osalise tööajaga töötamise tingimused on keerulised, nõuavad nad põhitöökoha tõendit;
• SNILS (seda pole tööseadustikus avaldatud nimekirjas, kuid tööandja peab seda kindlustusmaksete maksmiseks teadma).

Tööandjal ei ole õigust nõuda tööraamatut, sest see asub põhitöökohas. Seetõttu puuduvad ettevõttes osalise tööajaga töötajate tööraamatud. Töötaja soovil saab ta teha tööraamatusse kande osalise tööajaga töötamise kohta. Selleks on vaja osalise tööajaga töötamist tõendavaid dokumente: tööleping, töölevõtmise korraldus, üleviimine jne. Need on kõik osalise tööajaga töötaja vastuvõtmise nüansid.

Osalise tööajaga töötaja õigused ja kohustused

Osalise tööajaga töötajal on samad kohustused ja õigused kui ettevõtte tavatöötajatel. Ainus asi, millele peaksite tähelepanu pöörama: osalise tööajaga töötajal on täielik õigus haiguslehele, puhkusele ja rasedustasule. See tähendab, et osa makseid kahekordistatakse.

Osalise tööajaga töötaja tööülesanded on mõlemal töökohal samad, ainsa erinevusega, et esmatähtis on põhitöökoht ning vastavalt sellele on sellel töökohal tööülesannete täitmine peamine.

Sisemääruste järgimine on kõige olulisem ja keerulisem osa sellest, mida osalise tööajaga töötaja peab tegema. See on tingitud asjaolust, et kui seal libisev ajakava ja ületunnitöö, töötaja ei tohi hilineda ei põhitööle ega osalisele tööajale. Ja regulaarsete hilinemiste alusel, isegi osalise tööajaga töötamise korral, saavad nad temaga töölepingu ühepoolselt lõpetada.

Osalise tööajaga töötajate palk

Vastavalt määrused, mis tahes eritingimused osalise tööajaga töö eest tasumisel ei ole. Sellest tulenevalt võetakse töötundide järgi töötasu maksmisel RFP arvutamisel arvesse seda näitajat. Tükitöötasu eeldab teiste töötajatega võrdset tasumist proportsionaalselt tehtud tööülesannetega.

Samal ajal, kui ajapalgaga töötajatele määratakse normaliseeritud ülesanded teatud periood, siis RFP arvestamisel võetakse arvesse seda perioodi, mitte tegelikku täitmisele kulunud aega. Näiteks võite võtta koristajad, kellel on tunnipalk, kuid iga kord on neil koristamise ülesanded ja tähtaeg.

Tähelepanuväärne on see, et kui põhitöö puhul ei saa palk summast väiksem olla, siis osalise tööajaga töö puhul kõik nii ei ole. Kuna tegemist on tegelikult osalise tööajaga, võib palk sellest tasemest allapoole jääda.

Mis puutub tekke- ja maksetesse, siis siin on kõik täpselt sama. Tööandja on kohustatud maksma töötajatele töötasu hiljemalt üks kord 15 päeva jooksul. Samal ajal osalise tööajaga töötaja (välis- ja sisemine kombinatsioon) on õigus saada ka haigushüvitist, puhkust ja rasedus- ja sünnitushüvitist. Eeldusel, et nad töötavad mitu aastat samal töökohal. Selle makse saamiseks peate esitama puudetunnistused.

Osalise tööajaga töötajate puhkus

Nagu kõik töösuhted, reguleerib ka puhkuste olukorda tööseadustik. Artikkel puhkuste kohta - 286. See ütleb, et osalise tööajaga töötaja on kohustatud saama puhkust lisatööl samal perioodil kui põhitöö eest.

Kui töötaja esitab töökohalt tõendi või korralduse umbes iga-aastane puhkus, siis on osalise tööajaga tööandja kohustatud talle ka sellel töökohal puhkust väljastama. Kuid seda tehakse ainult töötaja algatusel.

Osalise tööajaga tööl, kui puhkus on põhilisest lühem, peab teine ​​tööandja puhkusepäevad töötaja kulul ära täitma, kui ta sellist soovi avaldab.

Osalise tööajaga töötajal on ka täielik õigus aasta- ja lisapuhkused mis on ette nähtud järjekorras kehtivad õigusaktid ja töökohas osalise tööajaga.

Osalise tööajaga töö ja reisimine

Paar sõna keerulisemast ja vähem reguleeritud teemast osalise tööajaga töövaldkonnas – töölähetustest. Osalise tööajaga tööandjal on täielik õigus saata töötaja lähetusse, kuid ainult tema põhitöökohalt vabal ajal. Seadusandlikul tasandil ei ole see küsimus kuidagi reguleeritud ja midagi ei selgitata, mida teha põhitöökohaga.

On võimalus, et põhitööandja annab töötajale puhkuse omal kulul. Kuid seadusandlikul tasandil ei ole ta absoluutselt kohustatud seda välja andma. Töölähetustega töötamine ja osalise tööajaga välistöö on praktiliselt kokkusobimatud.

Sisemise osalise tööajaga töö korral, isegi kui töötaja läheb lähetusse kahel ametikohal, makstakse kulud talle ühekordses summas. Samuti makstakse talle ühekordses summas päevaraha. See tuleneb sõidukulude hüvitamise põhimõttest juhul, kui mõlemad tööandjad saadavad samasse lähetusse. Siis maksavad nad töölähetuse eest vastavalt kokkuleppele, mitte igaüks ise. Sellest lähtuvalt kantakse sama põhimõte üle ühele organisatsioonile.

Osalise tööajaga töötaja vallandamine

Osalise tööajaga töötajaid, nagu ka nende põhitöökohal, võib vallandada kõigil tööseadustikus sätestatud põhjustel. Ja vastavalt sellele peab tööandja järgima selles normatiivdokumendis kirjeldatud korda.

Sellest järeldub, et või . Planeerimise korral on hoiatusaeg 2 kuud.

Lisaks vallandamise peamistele põhjustele on veel üks - spetsialisti palkamine, kelle jaoks see ametikoht on peamine. Sel juhul on vaja töötajat teavitada kaks nädalat enne uue töötaja töölevõtmist. Pole vahet, kas see töötaja töötab täis- või osalise tööajaga. Seadusandlikult eelistatakse neid, kellele see saab põhikohaks, kui tööandja ei otsusta teisiti.

Kui töötaja keeldub kirjaliku hoiatusega tutvumast, on vaja vormistada kinnitav akt. Hiljemalt vallandamise päeval on vaja töötajaga arveldada ja anda talle koopiad vajalikud dokumendid. Iga viivitatud päeva eest peab tööandja maksma hüvitise + kogunenud intressi, mis arvutatakse järgmise valemi järgi:

Töötaja palk * 1/150 intressi arvestamise ajal kehtinud baasmäärast * viivitatud päevade arv

Sisemise osalise tööajaga töö puhul tuleb sageli ette juhtumeid, kus põhitöökohalt vallandamisel on võimalik või lausa nõutav töötaja põhitöökohaks jätta osalise tööajaga tööle.

Mida Rostrud ütleb

"Ainus leping, mis töötajale võib jääda, on põhitöökoha leping." See tähendab, et osalise tööajaga ametikohalt üleviimisel on vaja töötaja põhiametikohalt vallandada ja täiendada täiendavat töölepingut, tehes sellekohase märkuse tööraamatusse. See tähendab, et töötaja nõusolekul saate töölepingu üles öelda põhitöökohas.

Kui seni ei olnud tööraamatus osalise tööajaga töötamise kohta kirjeid, tuleb kogu teave selle kohta tööraamatusse sisestada. Samuti tuleks üle vaadata töölepingu tingimused ja muuta need täistööle.

Osalise tööajaga töö on üks elemente töösuhted, mis on peaaegu täielikult reguleeritud tööseadused. Osalise tööajaga töötaja peab olema täisealine, mitte töötama rasketootmises, riigi asetäitja. Duma ja juht (seaduses sätestatud juhtudel). Töölevõtmise, tekke ja töötasu andmise, puhkuse ja vallandamise kord on täielikult reguleeritud tööseadustikuga.

Uus väljaanne Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 282

Osalise tööajaga töötamine - töötaja poolt põhitöökohalt vabal ajal muu korrapärase tasustatava töö tegemine töölepingu alusel.

Töölepingute sõlmimine osalise tööajaga töötamiseks on lubatud piiramatu arvu tööandjatega, kui föderaalseaduses ei ole sätestatud teisiti.

Osalise tööajaga tööd saab töötaja teha nii oma põhitöökohal kui ka teiste tööandjate juures.

Töölepingus peab olema märgitud, et töö on osalise tööajaga.

Osalise tööajaga ei ole lubatud töötada alla 18-aastastel isikutel, kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töödel, kui põhitöö on seotud samade tingimustega, samuti muudel käesolevas seaduses sätestatud juhtudel. Koodeks ja muud föderaalseadused.

Osalise tööajaga töö reguleerimise tunnused teatud kategooriad töötajaid (pedagoogilised, meditsiini- ja farmaatsiatöötajad, kultuuritöötajad) võib lisaks käesoleva koodeksi ja teiste föderaalseadustega kehtestatud erisustele asutada Vene Föderatsiooni valitsuse määratud viisil, võttes arvesse Venemaa arvamust. kolmepoolne sotsiaal- ja töösuhete reguleerimise komisjon.

Kommentaar Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 282

Artikli 282 1. osas esitatakse osalise tööajaga töötamise mõiste, eristades seda järgmiselt eraldi vaade töölepingut.

Ühilduvusfunktsioonid on järgmised:

1. Töötada muu (peale põhilise) töölepingu alusel.

2. Töötamine väljaspool põhitöölepingujärgset tööaega.

Erand alates üldreegel kehtestatud Venemaa Tööministeeriumi 30. juuni 2003. aasta määrusega N 41 "Pedagoogiliste, meditsiini-, farmaatsia- ja kultuuritöötajate osalise tööajaga töö iseärasuste kohta". Vastavalt käesoleva määruse lõike 1 punktile "c" võib kõrgelt kvalifitseeritud spetsialistide pedagoogilist tööd osalise tööajaga tööandja nõusolekul teha põhitööajal personali täiend- ja ümberõppeks mõeldud õppeasutustes. tundi, säilitades samal ajal töötasu põhitöökohas.

Pedagoogika-, meditsiini-, farmaatsia- ja kultuuritöötajaid ei loeta osalise tööajaga tööks ega nõua töölepingu sõlmimist (täitmist):

1) kirjandustöö, sealhulgas töö üksikteoste toimetamisel, tõlkimisel ja retsenseerimisel, teadus- ja muu loominguline tegevus ilma tööta positsiooni;

2) meditsiiniline, tehniline, raamatupidamise ja muu ekspertiis ühekordse tasuga;

3) tunnitasutingimustel pedagoogilist tööd mahus mitte rohkem kui 300 tundi aastas;

4) kõrgelt kvalifitseeritud spetsialistide nõustamine asutustes ja muudes organisatsioonides mahus mitte rohkem kui 300 tundi aastas;

5) asutuse (organisatsiooni) koosseisu mittekuuluvate töötajate, magistrantide ja doktorantide juhtkonna, samuti osakonnajuhataja, õppeasutuse teaduskonna juhtkonna elluviimine lisatasu eest töötaja ja tööandja vaheline kokkulepe;

6) pedagoogiline töö samas põhi- või keskkoolis kutseharidus, eelkoolis haridusasutus, õppeasutuses Üldharidus, institutsioon lisaharidus lapsed ja muu lasteasutus lisatasuga;

7) töötada samas asutuses ja muus organisatsioonis põhikohata töötamata, sealhulgas õppeasutuste pedagoogiliste töötajate poolt klassiruumide, laborite ja osakonnajuhatamise, õppeasutuste juhtide ja teiste töötajate õppetöö, juhtimise kohustuste täitmine. aine- ja tsüklikomisjonide töö juhtimise alal tööstuskoolitusüliõpilaste ja teiste üliõpilaste praktika, meditsiinitöötajate tööaeg üle graafikujärgse kuunormi jms;

8) töötada samas õppeasutuses või muus lasteasutuses üle kehtestatud tunninormi pedagoogiline töö palgamäära jaoks õpetajaskond, samuti saatjad, saatjad kunstnike koolitamiseks;

9) töötada tunni- või tükitöötasu alusel ekskursioonide korraldamisel ja läbiviimisel ilma tavapärast ametikohta pidamata.

Lõigetes 2–7 nimetatud tööde tegemine on lubatud tööandja nõusolekul tavapärasel tööajal (Venemaa Tööministeeriumi 30. juuni 2003. a resolutsiooni N 41 lõige 2).

Ühe töötaja poolt mitme osalise tööajaga töölepingu sõlmimine, kui föderaalseaduses ei ole sätestatud teisiti, on üsna vastuvõetav.

Erinevus on sisemisel (põhitöökohal) ja välisel (teise tööandja juures) kombineerimisel.

Sisemine osaajaga töö seisneb selles, et töötajaga sõlmitakse kaks töölepingut - põhiline ja osalise tööajaga töötamise leping. Osalise tööajaga tööd samas organisatsioonis, kellega põhitööleping sõlmitakse, ei saa teha samal kutsealal, erialal või ametikohal, mis on ette nähtud põhitöölepinguga. Paljud eksperdid peavad seda piirangut ebamõistlikuks ja vastuolus praktikaga kasutada personali sisemise ühendamise tingimustel.

Tööseadustiku artikli 333 osa 3 sätestab loa töötada osalise tööajaga sarnasel ametikohal, erialal ja vastavalt Venemaa Tööministeeriumi 30. juuni 2003. aasta määrusele N 41 "Osa tunnuste kohta. -pedagoogika-, meditsiini-, farmaatsia- ja kultuuritöötajate ajatöö" määrab samaaegse töö kestuse, mis ei tohi ületada:

Linnade, piirkondade jt arstid ja parameedikud omavalitsused, kus neid napib, - tööaja kuunorm, arvestatuna alates fikseeritud kestus töönädal. Samal ajal määratakse osalise tööajaga töö kestus teatud ametikohtadel föderaalse alluvuse asutustes ja muudes organisatsioonides föderaalsete täitevvõimude poolt määratud viisil ning asutustes ja muudes organisatsioonides, mis kuuluvad moodustavate üksuste jurisdiktsiooni alla. Vene Föderatsiooni või kohalike omavalitsuste - organite määratud viisil riigivõim Vene Föderatsiooni subjektid või kohalikud omavalitsused;

Nooremmeditsiini- ja farmaatsiapersonal - igakuine tööaja norm, mis arvutatakse kehtestatud töönädala kestusest;

Pedagoogilised töötajad (sealhulgas treenerid-õpetajad, treenerid) - pool kuu tööaja normist, arvestatuna kehtestatud töönädala kestusest;

Pedagoogilised töötajad (sealhulgas koolitajad-õpetajad, koolitajad), kelle põhitööks on pool kuu tööaja normist alla 16 tunni nädalas - 16 tundi nädalas;

Täiendava õppejõuna kaasatud kultuuritöötajad, saatjad, koreograafid, koorijuhid, saatjad, kunstilised juhid - igakuine tööaja norm, mida arvestatakse kehtestatud töönädala kestusest.

Sisemine osalise tööajaga töötamine ei ole lubatud tööseadustiku artikli 98 lõikes 4 sätestatud juhtudel, kui on kehtestatud lühendatud tööaeg. Siiski võivad töökoodeks ja muud föderaalseadused kehtestada sellest reeglist erandeid. Niisiis peaks tööseadustiku artikli 282 5. osa kehtestama teatud töötajate kategooriate jaoks osalise tööajaga töötamise tunnused. Seda õigusnormi täpsustati Venemaa Tööministeeriumi 30. juuni 2003. aasta määrusega N 41. Selles nimetatud töötajate kategooriad võivad töötada osalise tööajaga ja lühendatud tööaja korral (välja arvatud töökohad, mille puhul sanitaar- ja hügieenipiirangud on kehtestatud Vene Föderatsiooni normatiivaktidega). Näiteks võivad meditsiinitöötajad, kellele vastavalt tööseadustiku artiklile 350 on kehtestatud lühendatud tööaeg, töötada osalise tööajaga ettevõttesiseselt, kui nende töö ei ole seotud kahjulikud tingimused tööjõud, mis on tööaja piiramise iseseisev alus.

Teatud töötajate kategooriate tööseadustik näeb ette osalise tööajaga töötamise keelud või piirangud, eelkõige alla 18-aastastele isikutele, riigiteenistujatele (välja arvatud teadus-, õppe- ja loominguline tegevus (artikli 11 lõige 1). föderaalseadus 31. juuli 1995 N 119-FZ "Põhitõdedest avalik teenistus Vene Föderatsioonis"), munitsipaaltöötajad (välja arvatud teadus-, õppe- ja loometegevused (8. jaanuari 1998. aasta föderaalseaduse N 8-FZ "Vene Föderatsiooni munitsipaalteenistuse aluste artikkel 11 punkt 1") ), prokurörid (v.a teadus-, õppe- ja loominguline tegevus (Vene Föderatsiooni 17. jaanuari 1992. aasta seaduse N 2202-1 "Vene Föderatsiooni prokuratuuri kohta" artikli 40 lõige 2)), kohtunikud (v.a teaduslikud, õpetamine, kirjanduslik ja muu loominguline tegevus (Vene Föderatsiooni 26. juuni 1992. aasta seaduse N 3132-1 "Kohtunike staatuse kohta Vene Föderatsioonis" artikli 3 punkt 3)), Föderatsiooninõukogu liikmed ja Riigiduuma saadikud (välja arvatud õpetamise, teaduse ja muu loomingulise tegevuse jaoks (8. mai 1994. aasta föderaalseaduse N 3-FZ punkt 2, artikkel 6 "Föderatsiooninõukogu liikme staatuse ja liidu liikme staatuse kohta). riigiduuma saadik Föderaalassamblee Venemaa Föderatsioon")), föderaalse kullersuhtluse juhid ja töötajad (välja arvatud loominguline, teaduslik ja õppetöö (17. detsembri 1994. aasta föderaalseaduse N 67-FZ "Föderaalse kullerside kohta") artikkel 9), töötajad föderaalorganid riiklik kaitse - välja arvatud teadus-, õppe- ja loominguline tegevus (kui see ei sega täitmist ametlikud kohustused), välja arvatud juhtudel, kui osalise tööajaga töötamine on tingitud ametlikust vajadusest (27. mai 1996. aasta föderaalseaduse N 57-FZ "Riigi kaitse kohta" artikkel 4, artikkel 19). See hõlmab ka töötajaid töötajad Vene Föderatsiooni välisluureagentuurid (välja arvatud Vene Föderatsiooni vastava välisluureagentuuri juhi nõusolekul teostatav õppe-, teadus- ja muu loominguline tegevus, välja arvatud juhul, kui töökohtade ühendamine on tingitud ametlikust vajadusest). 10. jaanuari 1996. aasta föderaalseaduse N 5-FZ "Välisluure kohta" artikkel 18, Venemaa Panga töötajad, kes töötavad ametikohtadel, mille nimekirja kinnitab panga direktorite nõukogu (välja arvatud õppe-, teadus- ja loometegevus (10. juuli 2002. aasta föderaalseaduse nr 86-FZ artikkel 90 "On" keskpank Vene Föderatsiooni (Venemaa Pank)")). Vastavalt Vene Föderatsiooni Keskpanga 4. veebruari 1997. aasta määrusele N 02-15 on kõik Venemaa Panga süsteemi töötajad, välja arvatud panga töötajad. mittepõhitegevusega tegelevad alluvad organisatsioonid (meditsiinitöötajad, töötajad õppeasutused, institutsioonid Toitlustamine, kaubandus-, terviseparandusasutused), neil ei ole õigust töötada osalise tööajaga, töötada ametikohtadel krediidi- ja muudes organisatsioonides, kui Venemaa Panga direktorite nõukogu ei ole määranud teisiti.

Tööde ühendamise õigus on alternatiivset tsiviilteenistust läbivatel kodanikel piiratud, seda on keelatud ühendada tööga teistes organisatsioonides (25. juuli 2002. aasta föderaalseaduse N 113-FZ "Alternatiivse avaliku teenistuse kohta" artikli 21 lõige 2) ). See sõnastus võimaldab Venemaa siseministeeriumi süsteemi siseasjade organite, osakondade, ettevõtete, asutuste ja organisatsioonide juhtidele ja nende asetäitjatele (välja arvatud loomingulised ametid) teha täiendavat tööd sisemise ühendamise tingimuste osas. , teadus- ja õppetegevus (Vene Föderatsiooni valitsuse 23. juuli 1993. a määruse nr N 720 "Siseministeeriumi süsteemis osalise tööajaga teenistuse (töö) korra ja tingimuste kohta" punkt 4 Vene Föderatsiooni")).

Teiste politseiametnike töö samaaegselt Vene Föderatsiooni siseministeeriumi süsteemis toimub Vene Föderatsiooni valitsuse kehtestatud viisil (Vene Föderatsiooni 18. aprilli 1991. aasta seaduse N artikkel 20). 1026-1 "Politsei kohta"). Vene Föderatsiooni ministrite nõukogu 23. juuli 1993. aasta dekreet N 720 kehtestab siseasjade organite töötajate osalise tööajaga töötamise järgmised tunnused: teenused (töö); b) topelttöö ei ole lubatud põhi- ja kombineeritud teenistuse (töö) alluvuse või kontrolliga ametikohtade üle; c) osalise tööajaga töötajatele ei anta Venemaa siseministeeriumi süsteemis ette nähtud garantiisid ja hüvitisi, samuti ei maksta lisatasu tööstaaži eest.

Lisaks ei ole lubatud osalise tööajaga töötamine raske töö, tööd kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega, kui põhitöölepingu järgset tööd on samuti iseloomustatud raske, kahjuliku või ohtlikuna. Tööandja peab sellisele tööle palkades veenduma, et töötaja töötingimused põhitöökohal oleksid normaalsed. Selleks näeb tööseadustiku artikkel 283 ette töötaja kohustuse, kui ta asub osalise tööajaga tööle sobivate töötingimustega (kahjulik, raske, ohtlik), esitama tõendi põhitöökoha olemuse ja töötingimuste kohta. töökoht. Sellist tõendit ei saa asendada väljavõttega tööraamatust, kuna tööfunktsiooni nimi ei kajasta alati töötaja töötingimusi vajaliku täielikkusega.

Teatud määral on piiratud osalise tööajaga töötamise õigus organisatsiooni juhil, kes võib teistes organisatsioonides töötada tasustatavatel ametikohtadel ainult volitatud asutuse loal. juriidilise isiku või organisatsiooni vara omanik või omaniku poolt volitatud isik või organ vastavalt tööseadustiku artiklile 276. Siin räägime ainult positsioonidest. Seega on osalise tööajaga töötamine töötajana lubatud ilma igasuguste kooskõlastuste ja lubadeta.

Sellise kooskõlastamise korra täpsustavad eraldi föderaalseadused. Näiteks režissööri ühendamine, tegevdirektor, juhatuse või direktoraadi liikmed aktsiaselts ametikohad teiste organisatsioonide juhtorganites on lubatud ainult juhatuse nõusolekul ( nõukogu) äriühingud vastavalt 26. detsembri 1995. aasta föderaalseaduse N 208-FZ "Aktsiaseltside kohta" artikli 69 lõikele 3.

Kõige rangem reegel on sätestatud 14. novembri 2002. aasta föderaalseaduse N 161-FZ "Riigi- ja munitsipaalettevõtete kohta" artikli 21 lõikes 2. Siin on pea ühtne ettevõte ei tohi töötada ametikohtadel ega tegeleda muu tasustatava tegevusega valitsusorganid, kohaliku omavalitsuse, äri- ja mittetulundusühingud, välja arvatud õppe-, teadus- ja muu loominguline tegevus.

Osalise tööajaga töötamise töölepingu sisu eripära võib viidata selle kiireloomulisusele. Tööseadustiku artikkel 59 võimaldab osalise tööajaga töötajatega sõlmida tähtajalisi töölepinguid. Selle kehtivusaja tingimuse lisamine töölepingusse ei nõua tähtajalise töölepingu sõlmimise aluseks olnud asjaolu (põhjuse) märkimist, kuna osalise tööajaga töötaja staatus ise toimib sellise asjaoluna.

Teine osalise tööajaga töö eripära on see, et osalise tööajaga töötaja töö- ja puhkerežiim ei lange kokku selles organisatsioonis üldiselt aktsepteeritud režiimiga. Osalise tööajaga töötaja töölepingus peab olema sätestatud tingimus osalise tööajaga töötaja töötamise aja kohta.

Veel üks kommentaar Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 282

1. Töötajal on õigus sõlmida töölepingud osalise tööajaga töötamiseks ükskõik millise tööandjaga - nii seadusliku kui üksikisikud(Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 60.1).

1. osas Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 282 on antud mõiste "osalise tööajaga töötamine" õiguslik määratlus, mis võimaldab seda välja tuua kui eriline liik töölepingut. Osalise tööajaga töötamise tunnused on: töötamine muu (peale põhilise) töölepingu alusel; töötada väljaspool põhitöökohas kehtestatud tööaega. Erand üldreeglist on kehtestatud Venemaa Tööministeeriumi 30. juuni 2003. aasta määrusega N 41 "Pedagoogiliste, meditsiini-, farmaatsia- ja kultuuritöötajate osalise tööajaga töö iseärasuste kohta". Vastavalt sub. "c" punkti 1 kohaselt võib kõrgelt kvalifitseeritud spetsialistide pedagoogilist tööd osalise tööajaga tööandja nõusolekul teha personali täiend- ja ümberõppeks mõeldud õppeasutustes põhitööajal koos töötasu säilitamisega kl. peamine töökoht.

Pedagoogika-, meditsiini-, farmaatsia- ja kultuuritöötajate puhul ei loeta osalise tööajaga tööks järgmisi töid, mis ei nõua töölepingu sõlmimist (täitmist):

a) kirjandustöö, sealhulgas töö üksikute teoste toimetamisel, tõlkimisel ja retsenseerimisel, teaduslik ja muu loominguline tegevus ilma tavapärast ametikohta töötamata;

b) ühekordse tasuga meditsiini-, tehnika-, raamatupidamis- ja muud ekspertiis;

c) tunnitasu alusel pedagoogilist tööd mitte rohkem kui 300 tundi aastas;

d) kõrgelt kvalifitseeritud spetsialistide nõustamine asutustes ja muudes organisatsioonides mahus mitte rohkem kui 300 tundi aastas;

e) elluviimine asutuse (organisatsiooni) koosseisu mittekuuluvate töötajate poolt, magistrantide ja doktorantide juhtkonna, samuti osakonnajuhataja, õppeasutuse teaduskonna juhtkonna poolt lisatasuga kokkuleppel töötaja ja tööandja;

f) pedagoogiline töö samas põhi- või keskeriõppeasutuses, koolieelses õppeasutuses, üldharidusasutuses, laste lisaõppeasutuses ja teises lisatasulises lasteasutuses;

g) töötada ilma põhikohata samas asutuses ja muus organisatsioonis, sealhulgas õppeasutuste pedagoogiliste töötajate poolt klassiruumide, laborite ja osakondade juhtimise, õppeasutuste juhtide ja teiste töötajate õppetöö, juhtkonna ülesannete täitmine. aine- ja tsüklikomisjonide töö, üliõpilaste ja teiste üliõpilaste juhtimistööstuskoolitus ja praktika, meditsiinitöötajate tööaeg üle kuunormi graafiku alusel jne;

h) töötada samas õppeasutuses või teises lasteasutuses üle pedagoogilise töö pedagoogilise töö tunninormi kehtestatud pedagoogilise töö, samuti saatjate, kunstnike koolituse saatjate palgamäära;

i) töötada tunni- või tükihinna alusel ekskursioonide korraldamisel ja läbiviimisel ilma tavalist ametikohta töötamata.

Lõigetes "b" - "h" nimetatud tööde tegemine on lubatud tööandja nõusolekul põhitööajal (Venemaa Tööministeeriumi 30. juuni 2003. aasta resolutsiooni N 41 lõige 2).

2. Ühe töötaja poolt on lubatud sõlmida mitu osalise tööajaga töölepingut, kui föderaalseaduses ei ole sätestatud teisiti.

3. Erinevus on sisemisel (põhitöökohal) ja välisel (teise tööandja juures) osalise tööajaga tööl.

Sisemise osalise tööajaga töö korral sõlmitakse töötajaga lisaks põhitöölepingule teine ​​tööleping - osalise tööajaga tööle - ja osalise tööajaga töölevõtmise kohta antakse täiendav korraldus.

Tuleb märkida, et art. Kehtetuks on muutunud tööseadustiku artikkel 98, mis varem kehtestas asutusesisesele osalise tööajaga tööle piirang keelu kujul töötada samal kutsealal, erialal või ametikohal, mis on ette nähtud põhitöölepinguga. See tähendab, et alates 6. oktoobrist 2006 saavad tööandjad kasutada oma töötajaid sisemise kombineerimise tingimustel, usaldades mis tahes tööd.

Teine keeld, mis sisaldusid varem art. Tööseadustiku artikkel 98, - põhitöökohal lühendatud tööajaga osalise tööajaga töödele.

Osalise tööajaga töötamine on keelatud:

alla 18-aastased isikud (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 282 5. osa);

Munitsipaaltöötajad – välja arvatud teadus-, õppe- ja loominguline tegevus (2. märtsi 2007. aasta föderaalseaduse N 25-FZ artikli 14 punkt 2 munitsipaalteenistus Vene Föderatsioonis");

Kohtunikud - välja arvatud teadus-, õppe-, kirjandus- ja muu loominguline tegevus (Vene Föderatsiooni 26. juuni 1992. aasta seaduse N 3132-1 "Kohtunike staatuse kohta Vene Föderatsioonis" punkt 3, artikkel 3);

Föderatsiooninõukogu liikmed ja riigiduuma saadikud - välja arvatud õpetamise, teaduse ja muu loomingulise tegevuse jaoks (8. mai 1994. aasta föderaalseaduse N 3-FZ "Föderatsiooni liikme staatuse kohta" artikkel 2, artikkel 6) nõukogu ja Vene Föderatsiooni Föderaalse Assamblee Riigiduuma asetäitja staatus ");

Parlamendiliikmed, valitud ametnikud täiskohaga töötamine – välja arvatud õpetamise, teaduse ja muu loomingulise tegevuse jaoks (12. juuni 2002. aasta föderaalseaduse N 67-FZ "Valimisõiguste põhitagatiste ja valimistel osalemise õiguse kohta" artikkel 9, artikkel 4 Vene Föderatsiooni kodanike rahvahääletus");

Föderaalse kullersuhtluse juhid ja töötajad – välja arvatud loome-, teadus- ja õppetöö (17. detsembri 1994. aasta föderaalseaduse N 67-FZ "Föderaalse kullerside kohta" artikkel 9);

Riigikaitse föderaalorganite töötajad - välja arvatud õppe-, teadus- ja muu loominguline tegevus (kui see ei sega ametikohustuste täitmist), välja arvatud juhtudel, kui osalise tööajaga töötamine on tingitud ametlikust vajadusest (artikli 19 punkt 4). 27. mai 1996. aasta föderaalseaduse N 57 -FZ "Riigi kaitse kohta");

Vene Föderatsiooni välisluureagentuuride personali töötajad - välja arvatud Vene Föderatsiooni vastava välisluureagentuuri juhi nõusolekul läbiviidav õppe-, teadus- ja muu loominguline tegevus, välja arvatud töökohtade ühendamisel. on põhjustatud ametlikust vajadusest (10. jaanuari 1996. aasta föderaalseaduse N 5 -FZ "Välisluure kohta" artikkel 18);

Venemaa Panga töötajad, kes töötavad ametikohtadel, mille nimekirja kinnitab panga direktorite nõukogu, välja arvatud õppe-, teadus- ja loometegevus (10. juuli 2002. aasta föderaalseaduse nr 86-FZ artikkel 90). "Vene Föderatsiooni Keskpanga kohta (Venemaa Pank)");

Alternatiivset tsiviilteenistust läbivatel kodanikel on keelatud seda ühendada tööga teistes organisatsioonides (25. juuli 2002. aasta föderaalseaduse N 113-FZ "Alternatiivse avaliku teenistuse kohta" artikkel 2, artikkel 21). See sõnastus võimaldab teha täiendavat tööd asutusesisese osalise tööajaga töötamise tingimustes;

Venemaa siseministeeriumi süsteemi siseasjade organite, allüksuste, ettevõtete, asutuste ja organisatsioonide juhid ja nende asetäitjad - välja arvatud loome-, teadus- ja õppetegevus (Venemaa valitsuse dekreedi punkt 4 Föderatsiooni 23. juuli 1993 N 720 "Vene Föderatsiooni siseministeeriumi süsteemis samaaegse teenistuse (töö) korra ja tingimuste kohta").

Riigiteenistujate osas on osalise tööajaga töötamise keeld asendatud piirangutega, mis on kehtestatud 27. juuli 2004. aasta föderaalseadusega N 79-FZ "Vene Föderatsiooni riikliku avaliku teenistuse kohta". Eelkõige artikli lõike 2 kohaselt. Seaduse 14 kohaselt on riigiteenistujal õigus tööandja esindajale ette teatades teha muud palgatööd, kui sellega ei kaasne huvide konflikti. Ainult art. Seaduse § 17 kehtestab riigiteenistuja osalemise keelu juhtorgani tegevuses kaubanduslik organisatsioon tasulisel alusel (välja arvatud föderaalseadusega kehtestatud juhud). Peale selle ei ole kodanikul pärast avalikust teenistusest vallandamist õigust kahe aasta jooksul organisatsioonides ametikohti täita, kui teatud nende organisatsioonide juhtimise ülesanded kuulusid otseselt tema ametiülesannete hulka (seaduse artikli 17 lõige 3).

Ei ole lubatud töötada osalise tööajaga rasket tööd, tööd kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega, kui põhitöölepingu järgset tööd on samuti iseloomustatud raske, kahjuliku või ohtlikuna. Tööandja peab sellisele tööle palkades veenduma, et töötaja töötingimused põhitöökohal oleksid normaalsed. Selleks on Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 283 sätestab töötaja kohustuse, kui ta asub osalise tööajaga tööle sobivate töötingimustega (kahjulik, raske, ohtlik), esitama tõendi põhikoha olemuse ja töötingimuste kohta. tööst. Sellist tõendit ei saa asendada väljavõttega tööraamatust, kuna tööfunktsiooni nimi ei kajasta alati töötaja töötingimusi vajaliku täielikkusega.

Vastavalt artikli 1. osale. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 329 töötajatele, kelle töö on otseselt seotud sõidukite juhtimise või liikluskorraldusega. Sõiduk, ei ole lubatud osalise tööajaga töötamine, mis on otseselt seotud sõidukite juhtimise või liikluse juhtimisega (vt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 329 ja selle kommentaarid). Seega kehtestab seadusandja transporditöötajate osas mitte osalise tööajaga töötamise keelu, vaid piirangu.

Osalise tööajaga töötamise õigus on teatud määral piiratud organisatsiooni juhiga, kes saab töötada teise tööandja juures ainult juriidilise isiku volitatud organi või organisatsiooni vara omaniku loal või omaniku volitatud isik või asutus (vt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 276 ja selle kommentaarid). Mõned föderaalseadused täpsustavad sellise heakskiitmise korra. Seega võib aktsiaseltsi direktor, peadirektor, juhatuse või direktoraadi liige olla teiste organisatsioonide juhtorganites ainult ettevõtte juhatuse (nõukogu) nõusolekul (aktsionäride punkt 3). 26. detsembri 1995. aasta föderaalseaduse N 208-FZ "Aktsiaseltside kohta" artikkel 69).

Kõige rangem reegel on kehtestatud artikli lõikega 2. 14. novembri 2002. aasta föderaalseaduse N 161-FZ "Riigi- ja munitsipaalettevõtete kohta" artikkel 21. Ühtse ettevõtte juhil ei ole õigust töötada riigiorganites, kohalikes omavalitsustes, äri- ja mittetulundusühingutes ametikohtadel ja muul tasustataval tegevusel, välja arvatud õppe-, teadus- ja muu loominguline tegevus.