Katseajaga töötamine - kestus, töötasu suurus ja töötaja õigused vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile. Kõik töötaja algatusel tingimisi vallandamise kohta: avalduse näidis, väljatöötamine ja muu teave

Tööotsing, nagu ka värbamine, on töömahukas protsess. Isegi kui vabad kohad vastavad nõuetele professionaalne kvaliteet kandidaat ja pakutav töö on sellele spetsialistile igati sobiv, ei ole garantiid, et koostöö on tingimata edukas ja pikk.

Kui kaua saab määrata?

Katseajaks töötamine võimaldab määrata edasise koostöö võimalused. Vastavalt sellele perioodile võib see erinevatel juhtudel olla erinev. Siin on järgmised valikud.

mitte rohkem kui 2 nädalat;

katseaeg 3 kuud (või vähem);

Kuni kuus kuud;

Kuni üks aasta.

Samas on kiireloomulise lepingu sõlmimisel ette nähtud lühim kestus (kuni kuus kuud). Lisaks kehtib see hooajatöötajate kohta. Nende jaoks võib kehtestada 2-nädalase katseaja, kuid mitte rohkem.

Tavaliselt võtab see aga kauem aega. Enamasti kestab katseaeg kuni 3 kuud. Vene Föderatsiooni töökoodeks näitab, et see võib lõppeda poolte kokkuleppel või varem, kuid mitte hiljem. 6 kuu pikkuse perioodi saab määrata näiteks ettevõtte juhile, selle esindusele, filiaalile, pearaamatupidajale, aga ka nende asetäitjatele.

Millistel juhtudel tehakse katseajalist töötamist kõige pikemaks ajaks? Näiteks kui töötaja astub riigiteenistusse. Kui pikk on antud juhul katseaeg? Kuni üks aasta. Kui aga töötaja viiakse ühest uude kohta riigiasutus teises on pikim aeg kuus kuud.

Töötajate kategooriad, kellele katseaega kehtestada ei saa

Eespool loetletud reeglid ei kehti kõikide potentsiaalsete töötajate kohta. On töötajate kategooriaid, kelle jaoks ei saa katseaega kehtestada (Vene Föderatsiooni töökoodeks näitab asjakohaseid juhtumeid). Need on rasedad, alla 18-aastased kandidaadid, töötajad, kellega leping on sõlmitud kuni 2 kuuks. Teine juhtum - kui tööle kandideeris konkursile. Lisaks kuuluvad sellesse kategooriasse endised üliõpilased, kes on saanud kõrg-, kesk- või algharidus ja esimest korda asuti täitma ametikohta oma erialal. Samuti ei ole võimalik katseajaks tööle võtta puuetega inimesi, kes saadeti sellele ametikohale tulemuste põhjal meditsiiniline ekspertiis. Teine kategooria - spetsialistid, kes kutsuti antud koht teisele tööandjale üleviimise teel. Viimased kaks juhtumit on siis, kui kandidaat valitakse valitavale ametikohale, samuti kui ta on teenistusest pensionil (alternatiiv, sõjaväeline).

Miks on katseaeg vajalik?

Ametikohale asumisel katseajaga töötamist tutvustatakse mitte ainult tulevasele töötajale, vaid ka tööandjale. Mõlemal poolel on sel perioodil võimalus üksteisele otsa vaadata ja mõista, kas koostööd jätkata. Testi käigus tööandja hindab ärilised omadused, töötaja võimekust, tema suhtlemisoskust, oskust kvaliteetselt täita tellimusi, vastavust ametikohale, vastavust ettevõttes kehtestatud reeglitele, samuti distsipliini. Sel perioodil teeb töötaja järelduse ettevõtte kohta, oma ametikoha, palga, kohustuste, juhtimise ja meeskonna kohta.

Kuidas makstakse tööd katseajal?

Katseajal olevale töötajale kehtib see täies mahus. Seega, kui firma näeb lepingus ette, et seda perioodi ei maksta, on tegemist selge rikkumisega Venemaa seadus. Lisaks määrasid paljud meie aja tööandjad testitavale teadlikult madalamat palka, lubades seda hiljem tõsta. Selle kohta võib öelda järgmist.

Esiteks ei saa katseajal oleva töötaja töötasu piirata. Tema määr ei tohiks olla väiksem kui selle ametikoha jaoks personalitabelis ette nähtud. Teiseks, ettevõte, kes vähendab katseajal palka, kuulub sellise artikli alla nagu diskrimineerimine. Ettevõtte komplekteerimisel on näiteks kaks ostujuhi määra. Esimeses töötab vana töötaja ja teise kutsuti uus inimene katseaja möödudes. Sel juhul ei tohi algajal alates esimesest tööpäevast palk olla väiksem kui töötajal, kes on töötanud mitu aastat sarnasel ametikohal töötajana.

Seaduslik viis määrata katseajal väiksem palk

Sellest hoolimata määravad peaaegu kõik ettevõtted töötajatele katseajal madalama palga. Seda saab teha täiesti legaalselt, muutes näiteks töötajate palka kaadritabelis algaja koha vastu. Samas tuleb meeles pidada, et selle suurus ei tohiks olla madalam miinimumpalgast.

aastal asuv spetsialist katseaeg, võib maksta lisatasu, aga ka muid ergutusmakseid, mis on ette nähtud töötasude ja preemiate määruses. Tööandja on kohustatud ka katseisikutele tasu maksma üle aja, haigusleht, tööl käimine pühadel ja nädalavahetustel.

Katseaja tegemine

Vajalik on katseaeg. Töötajaga tuleb sõlmida tööleping, mille alusel antakse korraldus töötaja töölevõtmiseks. Need dokumendid näitavad katseperioodi kestust. Tööraamatusse kannet “prooviajaga tööle võetud” ei kanta, vaid märgib, et töötaja on tööle võetud.

Katseaja pikendamine

Keelatud ei ole seda suurendada aga ainult siis, kui katseaja kestus ei ületa seadusega kehtestatud norme. Näiteks kui esialgu on see 1 kuu ja pärast seda perioodi on tööandjal endiselt kahtlus kandidaadi sobivuses sellele ametikohale, võib katseaega pikendada 3 kuuni või kuni 6 kuuni, kui räägime vabast töökohast. filiaali juhataja, pearaamatupidaja.

Ilma töötaja nõusolekuta on selle kestust võimatu pikendada. Seetõttu peab tööandja katseaja pikendamise otsust põhjendama.

Vajadus töötaja poolt töödistsipliini rikkumise faktide kirjaliku fikseerimise järele

Töötaja mitteõigeaegne ülesannete täitmine, tema vead, rikkumine töödistsipliin tuleks dokumenteerida ja kui on juhte, siis need tuleks lisada. Sel viisil tunnistatud faktid tuleks anda ametnikule läbivaatamiseks. Kinnitamiseks peab ta panema oma allkirja. Kui töötaja nõustub töö puudustega, sõlmitakse tööleping ja katseaega pikendatakse. Kui töötaja leiab, et tema vastu esitatud nõuded on alusetud ja ei anna oma nõusolekut täiendavaks perioodiks, on vallandamine lubatud, mis peab põhinema ümberlükkamatutel kirjalikel tõenditel.

Õigused ja kohustused, mis töötajal on katseajal

Need ei erine teistest selles ettevõttes töötavatest töötajatest. Katseajaks registreeritud spetsialistil on järgmised õigused:

Saate palka, lisatasusid, ületunnitöötasusid ja muid ergutustasusid;

Võtke haigusleht, mille alusel saada puude aja eest kindlustusmakseid;

Töölt lahkuda igal ajal omal algatusel (ei ole vaja oodata katseaja lõpuni);

Võtke nädalavahetus oma kulul või tulevase puhkuse arvelt; tööandja võib aga sel juhul puhkusest keelduda õiguslikel alustel, kui see ei ole vastuolus Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikliga 128: näiteks kui töötajal on laps, tuleks talle anda vaba aega säästmata palgad kuni viis päeva.

Töötaja tööülesanded on järgmised:

Täitma sisekorraeeskirju, tule- ja töödistsipliini;

Järgida lepingu tingimusi;

Täitma tööülesandeid vastavalt ametijuhendile.

Katseaega mitteläbinud töötaja vallandamine

Esiteks tuleks töötajale eelnevalt koostada kirjalik teade, milles on vaja ära tuua põhjused, miks ei ole võimalik edasist koostööd. Need peavad olema dokumenteeritud. See võib olla tegu distsiplinaarkaristus, töötajapoolse mittetäitmise kohta tööülesanded, spetsialistiga suhelnud klientide kirjalikud kaebused või näiteks komisjoni koosoleku protokoll, milles tehti kindlaks katseaja tulemus jne. Teates märgitakse ka kavandatava vallandamise kuupäev ja töökoha ettevalmistamine. dokumenti. See koostatakse kahes eksemplaris (töötajale ja tööandjale).

Järgmine samm on teavitada töötajat sellest hiljemalt kolm päeva (ja eelistatavalt 4) enne katseaja lõppu või tema kavandatud vallandamise kuupäeva (kui lepingu lõpetamise otsus tehti palju varem kui lepingu lõppemine katseperioodist). Arvesta, et kui seda õigel ajal ei tehta, loetakse töötaja automaatselt testi läbinuks.

Järgmine samm on teavitada töötajaid teatisega ja allkirjastada see kuupäevaga. Kui katseaega mitteläbinud keelduvad allkirja andmast, koostab tööandja eriakti. Sellele peab alla kirjutama vähemalt 2 tunnistajat.

Järgmine samm on see, et töötaja saab koondamise päeval töötasu töötatud päevade eest, tööraamatu ja hüvitise kasutamata puhkuse eest, kui see on olemas.

Lepingu lõpetamine töötaja otsusega

Kui spetsialist otsustab iseseisvalt lepingu enne katseaja lõppu lõpetada, tuleb tööandjat sellest hoiatada. Ta peab kirjutama lahkumisavalduse, märkides põhjuse "omal algatusel" ja seejärel leping selle artikli alusel lõpetatakse. Kui katseajal töötajad on kohustatud tööandjale lahkumissoovist teatama kaks nädalat ette, siis katseajal viibiv töötaja peab talle ette teatama vaid kolm päeva.

Juhtumid, mille puhul vallandamine pole võimalik

Tuleb märkida, et katseaega mitteläbinud töötajate vallandamine võrdsustatakse nende vallandamisega just tööandja algatusel. Seetõttu on enne katseajal oleva spetsialisti vallandamist vaja tutvuda Vene Föderatsiooni tööseadustikuga (artikkel 81). Näiteks ei ole tööandjal õigust vallandada rasedat või alla 3-aastast last kasvatavat naist. Kui ta ei saa töötada või on puhkusel, on keelatud ka teda ametist tagandada.

Kellele on prooviperiood kasulik?

Sellest on kasu nii tööandjale kui ka töötajale. Tänu katseajale saab ettevõte veenduda kandidaadi professionaalsuses või hakata otsima teist spetsialisti. Ja töötaja jääb omakorda oma uue kohaga rahule või hakkab teist otsima. Seega ei kaota ei ettevõte ega spetsialist lisaaeg otsin teist kandidaati või uut tööd.

Katseajaga vallandamine – müüt või tegelikkus? Kas tööandjal on selleks õigus? Ja kuidas peaks töötaja käituma, et teda katseajal ei vallandataks? Võib-olla iga töötaja vähemalt korra oma töötegevus seisnud silmitsi sarnaste probleemidega. Ja loomulikult mõtles sellele iga tööandja. Proovime välja mõelda, mis on katseaeg ja millistel juhtudel saab töötaja testi ajal vallandada.

Kas tööseadustik näeb ette katseaja?

Katseaeg on sama osa tööprotsess, nagu palju muid asju, seega loomulikult ka tööseadustik Venemaa Föderatsioon sätestab katseaja, selle kehtestamise ja läbimise nüansid.

1. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 70 "Töötamise katseaeg" reguleerib katseaja kestust, töötajate õigusi katseajal, samuti katseaja kehtestamise piiranguid.

2. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 71 "Testi tulemus töölevõtmisel" sätestab peamiselt vallandamise küsimused juhul, kui töötaja ei ole katseaega läbinud, kuid mõjutab ka töölepingu eduka läbimise küsimust. test.

Mis on prooviperiood?

Katseaeg on selline töötajaga kokku lepitud ja töölepingus fikseeritud ajavahemik, mil tööandja selgitab välja, kas töötajate kvalifikatsioon ja isikuomadused vastavad nõuetele, mida tööandja oma töötajatele üldiselt ja sellel ametikohal esitab. eriti.

Töötaja omalt poolt saab sel perioodil ka tööandjat, ettevõtet ja meeskonda tähelepanelikult vaadata ning otsustada, kas need tingimused talle sobivad.

Samas ei erine katseaeg väljastpoolt tavapärasest tööprotsessist – välja arvatud see, et katseajal vallandamine toimub lihtsustatud korras, mistõttu on katseaeg paljudele tööandjatele nii ahvatlev.

Katseaeg määratakse ainult kokkuleppel töötajaga. Kui töötaja keeldub katseaega läbimast, ei saa keegi talle katseid peale panna.

Miks on katseaeg?

Katseaeg on teatud mõttes kasulik nii tööandjale kui ka töötajale - mõlema jaoks on see võimalus üksteisele otsa vaadata ja otsustada, kas kõik sobib, enne kui on liiga hilja ja on veel suhteliselt lihtne taganeda. Katseajal vallandamisel on ju nii tööandja kui ka töötaja jaoks lihtsustatud kord.

Lisaks on töötajal katseajal võimalus küsida nõu kogenumatelt töötajatelt – kuigi katseaeg ei ole praktika, siis kui kuraator peab töötajat patroneerima ja toetama, siis katseajal töötajaga siiski tegeletakse. alandavamalt. Tõsi, teisalt vaadatakse sel perioodil teda intensiivselt ja võib-olla ei tohiks töötaja avalikult ebakompetentsust demonstreerida ja tööprotsessi kohta liiga palju küsimusi esitada.

Millal kehtestatakse katseaeg?

Värskelt palgatud töötajatele määratakse reeglina katseaeg - lõppude lõpuks isegi siis, kui selline töötaja pakub terve hunniku positiivset soovituskirjad, millegipärast ei pruugi ta just sellele tööandjale sobida.

Katseaja võib määrata ka töötajale, kes on juba mõnda aega töötanud see ettevõte kui ta kandideerib kõrgemale või hoopis teistsuguseid oskusi ja omadusi eeldavale ametikohale kui need, mida töötaja on seni näidanud. Sellisel juhul oleks riskantne võtta töötaja kohe ametikohale vastu, ükskõik kui hea on tema töökogemus, seega oleks õigem kehtestada katseaeg. Katseajal vallandamisest sel juhul muidugi juttu pole - kui töötaja testiga toime ei tule, saab ta lihtsalt naasta oma tööülesannete juurde eelmisele ametikohale.

p> On ka teatud kategooriaid töötajaid, kellele on tööseadusandluse alusel üldiselt katseaja kehtestamine keelatud. Nende töötajate hulka kuuluvad:

• ülekandega vastu võetud kokkuleppel teiste juhtidega;
• kes on valimiste tulemusel asunud palgalisele ametikohale;
• selle ametikoha konkursi võitjad;
• rasedad naised;
• naised, kes kasvatavad last, kes pole veel pooleteiseaastane;
• alla kaheksateistkümneaastased isikud.

Katseaega ei saa kehtestada ka neile töötajatele, kellega on sõlmitud tähtajaline tööleping ajavahemikuks kaks kuud kuni kuus kuud.

Kuidas määratakse katseaja pikkus?

Katseaja kestuse ja ka muud nüansid, näiteks selle läbimise korra ja sellel perioodil tasustamise, kehtestab ettevõtte juht. Katseajal vallandamise korra kehtestab samuti tööandja, kuid samas peab see lähtuma normidest tööõigus.

Kõiki neid üksikasju tuleks kirjeldada sisedokumendid ettevõtted ja töötaja, kes peaks katseaja läbima, peab olema nende dokumentidega tuttav.

Katseaja tavaline kestus on üks kuni kolm kuud. Tööandja võib määrata kaks kuud ja poolteist ja kõik kolm korraga - nii nagu tahab. Ainus, mida tööandja teha ei saa, on kehtestada teine ​​katseaeg või pikendada esimest, kui ta ei suuda töötaja sobivuse üle otsustada.

Mõnel juhul on katseaja pikkus erinev:

• töötajatel, kellega on sõlmitud tähtajaline tööleping kestusega kaks kuni kuus kuud, on keelatud määrata katseaega üle kahe nädala;
• töötajatele, kes on tööle võetud juhtivatele ametikohtadele, samuti pearaamatupidaja või tema asetäitja ametikohale, saab määrata kuuekuulise katseaja. Samal ajal on selle töötajate kategooria jaoks kolm kuud minimaalne katseaeg;
• Mõnele tsiviilvalitsuse ametikohal olevale töötajale võidakse määrata katseaeg kuuest kuust kuni aastani.

Loomulikult on nende kategooriate töötajate katseajal vallandamine võimalik täpselt samadel alustel nagu teised katseajal olevad töötajad.

Kas katseaega saab pikendada?

Nagu eelpool mainitud, on katseaja pikendamine või teise kehtestamine vahetult pärast esimest keelatud. Kuid antud juhul oli jutt ainult variandist, kui tööandja ei saa katseaja tulemusi järgides otsustada, kas jätta töötaja ettevõttesse või vallandada - siis on katseaja pikendamine tõesti võimatu.

Kuid peate teadma ja meeles pidama, et katseaeg hõlmab ainult neid päevi, mil töötaja viibis töökohal. Kui töötaja osales testi ajal näiteks sõjaväelisel väljaõppel või oli haige – see tähendab, et ta tegelikult töökohalt puudus, kuigi mõjuval põhjusel –, siis neid päevi katseaja hulka ei arvestata. Seega, kui lepingu alusel katseaeg lõpeb ja töötajal on päevad vahele jäänud, saab anda korralduse katseaja pikendamiseks.

Ainult sel juhul on lubatud katseaega pikendada.

Katseaja lõpp

Kuna katseaeg on määratud teatud pikkuseks, siis varem või hiljem peab see lõppema. Katseaja lõppedes tuleb teha otsus.

Vallandamine pärast katseaega

Kui töötaja ei ole tööandja hinnangul katseajaga toime tulnud, antakse vallandamiskorraldus ja töötaja lahkub ettevõttest. Allpool käsitleme seda protseduuri üksikasjalikumalt.

Katseaja edukas läbimine

Juhul, kui töötaja on ennast katseajal hästi näidanud ja tööandjat igati rahuldab, jääb ta ettevõttesse. Protseduur on sel juhul üsna lihtne. Kui katseaeg lõpeb, jääb töötaja lihtsalt tööle, kuna ta töötas, dokumente pole vaja.

Siin on üks keeruline nüanss: kui katseaeg on lõppenud ja tööandja pole töötajat vallandanud, loetakse vaikimisi, et töötaja sooritas testi edukalt. Nii et kui töötaja kavatseti vallandada, kuna ta pole katseaega läbinud, ei tohiks haigutada.

Vallandamine katseaja lõppedes

Katseaja lõppedes annab ettevõte korralduse töötaja vallandamiseks testi ebarahuldava tulemuse tõttu. Töötaja lahkub korralduses märgitud samal päeval. AT tööraamat tehakse vastav kanne, arveldatakse töötajaga, antakse talle üle tööraamat.

Samas võib töötaja küsida tööandjalt selgitust selle kohta, mis täpselt testi tulemus mitterahuldav oli, mistõttu tasub sellele palvele koostada põhjendatud vastus.

Pensionile jäämine enne katseaja lõppu

Muidugi juhul, kui selgub, et töötaja ei sobi, on tööandjal õigus ta ilma katseaja lõppu ära oodata - miks, kui kõik on juba selge?

Katseajal halva või mitterahuldava tulemuse saavutanud töötaja koondamiseks peab tööandja kolm päeva enne koondamise kuupäeva talle kirjaliku ülesütlemisavalduse esitama. Pärast seda tegi ettevõte vallandamise korralduse. Korraldus peab sisaldama viidet artiklile 71 Töökoodeks- vallandamise kohta, kuna töötaja ei tulnud testiga toime.

Lisaks on soovitav koostada terviklik pakett töötaja ebakompetentsust tõendavaid dokumente, kuna töötaja vallandamist katseajal, aga ka katseaja tulemuste alusel vallandamist saab edasi kaevata töötajale kohtulik kord. Seetõttu on väga soovitav kõik töötaja vead kirjalikult fikseerida: kui ta hilines tööle vähemalt paar minutit - kirjutagu seletuskiri, hilinemise fakt tuleb fikseerida aktis; ei lõpetanud tööd õigeaegselt - koostatakse akt, töötaja annab allkirja, et on aktiga tuttav jne.

Muidugi on ebakompetentsust või töödistsipliini rikkumist palju lihtsam tõendada kui näiteks töötaja puudulikku suhtlemisoskust või ebapuhtust töötajate suhtes - mis võib mõnel juhul põhjustada ka vallandamist - aga soovi korral kõike on võimalik. Eriti kui meeskond selles küsimuses on tööandja poolel.

Katseaja tulemuste alusel vallandamine, millega tööandja ei pruugi nõustuda ametiühingukomitee. Lisaks ei maksta töötajale sellise ülesütlemise korral lahkumishüvitist.

Katseajaga pensionile jäämine

Kahenädalast tööaega, nagu töötaja algatusel vallandamisel, katseajal ette nähtud ei ole. Olenemata sellest, kes vallandamise algatab: töötaja või tööandja. Mõlemal juhul, kui vallandamine toimub keset katseaega, on tööaeg ainult kolm päeva. Kui vallandamine toimub eelnevalt kindlaksmääratud katseaja lõppedes, ei töötata üldse - töötaja vallandatakse katseaja lõppemise päeval.

• HR dokumentide haldamine

Märksõnad:

1 -1

Sisu

Mõiste "katseaeg" on tuttav kõigile, kes on kunagi tööle asunud – see on tööandja seaduslik õigus teatud aja jooksul hinnata potentsiaalse töötaja professionaalsust ja teadmisi. Katseaeg kestab kolmest kuust kuni kuue kuuni, kehtivusaeg peab olema märgitud töölepingusse, töötaja peab eelnevalt tutvuma kõigi testi üksikasjadega. Töötamise kanne ei tohiks sisaldada teavet katseaja kohta.

Mis on tööseadustiku järgi katseaeg

Venemaa õigusaktides on kõik standardid sätestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 70. Sellel mõistel on ka definitsioon: see on ajavahemik, mille määrab tööandja, et hinnata töötaja sobivust ametikohale, millele ta kandideerib. Samas on testi tingimused ja kestus ette nähtud töölepingus endas.

Töö test

Potentsiaalse töötaja töölevõtmisel testimise kord väljendab tööandja täiesti legitiimset õigust määrata tema kutseoskusi ja ametikohale sobivust. Oluline on meeles pidada, et see ei ole kohustuslik, kuid lisatingimus sõlmitud tööleping, mis tehakse mõlema poole kokkuleppel. See ei ole tööandja kohustus, pigem on see tema soov töötajat kontrollida ja kui töötaja kvalifikatsioonis pole kahtlust, pole ka mingist katseajast juttugi.

Katseaeg töölepingu sõlmimisel

Tasub meeles pidada, et katseajal olev töötaja on võrdväärne meeskonnaliige, see väljendub nii tema õiguste täitmises kui ka töötasu maksmises. Paljud tööandjad pakuvad ametikohale kandideerijale väikest palka. Selle juhtumi tööseadustikus ei ole midagi ette nähtud eritingimused töötasu, kuid selle aja eest ei ole otseselt keelatud madalamat palka määrata.

Registreerimise kord

Kõik tingimused on ette nähtud töölepingus, mille ettevõte peab töötajaga sõlmima. Märgitud on katseaja täpne algus- ja lõppkuupäev (alates 01.01.2002 kuni 01.04.2002) või selle kestus (kaks nädalat, kolm kuud). Ärge unustage, et töölevõtmise korralduses peab olema märgitud, et töötajat kontrollitakse tema sobivuse suhtes sellele ametikohale. Töölepingu üks eksemplar antakse töötajale.

Keda ei tohiks panna katseajale

Katseajaga töötamine on keelatud teatud isikute kategooriale, mille hulka kuuluvad:

• järgi neid, kes konkursi teel ametikohtadele edutati Venemaa seadusandlus;
• rasedad naised, kes kavatsevad Rasedus-ja sünnituspuhkus;
• alaealised kodanikud;
• ülikoolide ja muude õppeasutuste lõpetajad, kellele see on esimene töökoht;
• kui töötaja valitakse valitud palgamäärale;
• üleviimisel teisest organisatsioonist, näiteks Moskvast.

Seadus määratleb muud tingimused, mille korral tööandjal ei ole õigust määrata vabale ametikohale pääsemiseks katset:

• ajutise tööga kuni kaks kuud;
• juhul, kui tööleping sõlmitakse enne praktikaperioodi lõppu;
• teatud kategooria riigiteenistujate (assistendid, nõustajad, juhid) kindlaksmääratud perioodiks asendamise korral;
• tolliteenistuses eriala lõpetanute töölevõtmisel õppeasutused Föderaalne tähtsus ja kõik, kes tulid tolliteenistus konkursi teel.

Töötamise katseaja pikkus

Töötamise standardne katseaeg on kolm kuud. Vanemtöötajatel - juhid, pearaamatupidajad, finantsdirektorid, nende asetäitjad saavad kuni kuue kuu jooksul testida ametikohale vastavust kutsesobivuse osas. Teine juhtum on tähtajalised töölepingud kuni kuueks kuuks. Siis ei tohiks see periood ületada kahte nädalat.

Minimaalne

Minimaalne töötamise testiperiood on tähtajalise töölepingu sõlmimise korral (kuni 6 kuud) kaks nädalat. Tavalise lepingu sõlmimisel määrab tööandja ise töökatse kestuse - ühest kuni kolme kuuni, olenevalt ametikohast. Kõrgemate juhtide jaoks on see kolm kuud. Tööandja soovil võib tööperioodi kestust lühendada.

Katseaja pikendamine

Töökatse kestus on fikseeritud kahes alusdokumendis - töölepingus ja tööle asumise korralduses. On juhtumeid, mil katseaega saab pikendada: töötaja haigus, vaba aeg, eriväljaõpe. Ainult need põhjused õigustavad pikendamist. Tööandja annab täiendava korralduse, milles märgitakse ajavahemik, mille võrra testi pikendatakse, ja selle aluseks olnud mõjuvad põhjused.

Maksimaalne katseaeg tööseadustiku alusel

Kokkuvõttes tähtajaline leping kestus kaks kuni kuus kuud või hooajatöö Prooviperiood võib kesta ainult 2 nädalat. Kui töötaja võetakse tööle alaliselt, siis maksimaalne tähtaeg Töötamise test on kuus kuud. Need tingimused on ette nähtud Vene Föderatsiooni töökoodeksis.

Varajane lõpetamine

Töölepingu ennetähtaegse ülesütlemise peamiseks põhjuseks on testi edukas sooritamine. Tööandja annab testi ennetähtaegseks sooritamiseks korralduse, milles on üksikasjalikult kirjeldatud selle lõpetamise põhjused. Töötaja võib kirjutada ettevõttest lahkumisavalduse, kui ametikoht, millel ta töötas, talle ei sobinud. Kas tööandjal on õigus töökatse varem lõpetada, kui töötaja töö on ebarahuldav? Jah, ainult kõik tuleb vormistada vastavalt seadusele (vastav korraldus) ja töötajat tuleb eelnevalt hoiatada ..

Katseajal oleva töötaja õigused

Tööseadusandlus ütleb selgelt, et katseajal viibival töötajal on täpselt samad õigused ja kohustused kui ülejäänud ettevõtte töötajatel. See puudutab palka, lisatasude saamist, asutamist sotsiaalsed garantiid. Kandidaadil on õigus kaevata kohtusse kõik tööandja toimingud, mis rikuvad töötaja õigusi, sealhulgas seoses töölepingu ennetähtaegse ülesütlemisega.

Kas ma saan haiguslehte võtta?

Katseajal oleval töötajal on õigus võtta haiguslehte, mille arvestus arvutatakse tema keskmise päevapalga järgi. Haiguspuhkuse perioodi jooksul tööproovi ei arvestata, see hakkab kehtima siis, kui töötaja naaseb oma töökohta. Juhul, kui töötaja lõpetab koostöö tööandjaga (olenemata põhjusest), on tööandjal kohustus maksta haiguslehte.

Mis määrab töötasu

Katseajal olevale töötajale kehtivad tööseadused. See tähendab, et tema õigused ei tohiks mingil juhul olla väiksemad kui põhiõigused töötajad. Palk tuleb määrata personalitabeli järgi. Sellest saab mööda lihtsalt sisestades personali komplekteerimine"juhiabide" või "assistentide" vähendatud töötasu, selle suurus võib olla mis tahes, kuid mitte vähem kui üks miinimumpalk (miinimumpalk). Tööandja on kohustatud tasuma haiguslehe, ületunnitöö, sissetöötamise pühad ja nädalavahetustel.

Katseaja lõpp

Märgime kohe, et on olukord, kus töötajat pole pärast katseaega võimalik vallandada: kui töötaja jäi selle aja jooksul rasedaks ja tõi kaasa vastavad tõendid. Muudel juhtudel on katseaja lõpetamiseks kaks võimalust.

• positiivne - mõlemad pooled on tööga organisatsioonis rahul, siis on töötaja registreeritud osariiki vastavalt töö kirjeldus;
• negatiivne - tööandja ei ole rahul taotleja töö kvaliteedi ja tulemusega, otsustatakse leping lõpetada (korralduses on blanketil märgitud töötaja hooletuse põhjused ja tõendid).

Testi läbiva töötaja vallandamine vormistatakse alati võimalikult detailselt, sest on üsna suur võimalus, et töötaja peab selliseid tegusid ebaseaduslikuks ja kaebab tööandja kohtusse. Seda saab vältida tõendades, et töötaja rikkus tööreegleid, ohutusmeetmeid, ei järginud juhiseid, puudus mõjuva põhjuseta. Töölevõtmisel tuleb töötajalt saada kirjalik teade tema allkirjaga, et ta oli teadlik kõigist tööandja sise-eeskirjadest.

Video: töö katseajaga

Kas leidsite tekstist vea? Valige see, vajutage Ctrl + Enter ja me parandame selle!

Arutage

Katseajaga töötamine - kestus, töötasu suurus ja töötaja õigused vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile

Tööks mõeldud seadmel on palju peensusi ja nüansse. Seadusliku töötamise puhul tuleb esmalt läbida katseaeg, mis kestab ühest kuni mitme kuuni ja alles seejärel hakatakse arvestama tööstaaži.

Head lugejad! Artiklis räägitakse tüüpilistest juriidiliste probleemide lahendamise viisidest, kuid iga juhtum on individuaalne. Kui soovite teada, kuidas lahendada täpselt oma probleem- võtke ühendust konsultandiga:

AVALDUSID JA KÕNED VÕETAKSE 24/7 ja 7 päeva nädalas.

See on kiire ja ON VABA!

Kuid on aegu, kus töötaja vallandatakse katseajal või lahkub ta ise kohalt. Uurime seaduse poolelt, kuidas toimub vallandamise menetlus katseajal.

Mida ütleb seadus?

Vastavalt 16 Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi kohaselt on töötaja ametlik registreerimine, see tähendab teatud palga määramine, võimalik alles pärast katseaja läbimist.

Samuti Art. Venemaa tööseadustiku artikkel 26 ütleb, et mõnel juhul võib selle ära jätta.

Miks hoolitseda töötaja eest?

Nagu praktika näitab, aitab katseaeg tuvastada ametikohale kandideerija puudujääke, lünki teadmistes ja vajalike oskuste puudumist. Või vastupidi, see võimaldab paljastada parimad küljed potentsiaalne töötaja.

Igal juhul peaks tööandja enne ametlikku tööle asumist vaatama kandidaati "tegevuses".

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 70 kohaselt saab pärast katseaja edukat läbimist tööpäevad staaži alusel tööraamatusse kanda (tööandja nõusolekul).

Kellele ja millal test tehakse?

Tööandjal on õigus kehtestada katseaeg kõigile 18-aastaseks saanud, tööstaaži omavatele ja lõplikult töökohalt lahkunud isikutele.

Selle läbimine algab esimesel tööesmaspäeval. Pühad ja nädalavahetused ei lähe prooviperioodi arvesse.

Tööandja piirangud

Tööandjal ei ole õigust kandidaati katseajale vastu võtta, kui ta:

• ei ole saanud täisealiseks;
• rase naine või ema, kellel on alla 1,5-aastased lapsed;
• ühest ettevõttest teise üleviimine (ettevõtte kutsel) sarnasele ametikohale;
• võitis koondatud/lahkunud töötaja asendamise konkursi.

Kui potentsiaalne töötaja kuulub vähemalt ühte ülaltoodud kategooriasse, on katseaja määramine ebaseaduslik.

Ajastus

Olenevalt töötaja klassist, 27 Art. Töökoodeks näeb ette erinevaid tingimusi:

• töötavate kutsealade esindajatele nähakse ette katseaeg kuni üks kuu;
• muude elukutsete esindajatele - umbes 3 kuud;
• erijuhtudel negatiivsete arvustuste korral - 6 kuud.

Võimalikud testitulemused

Olukorral on kaks võimalikku tulemust – positiivne ja negatiivne.

“Praktika” kohusetundliku sooritamisega vormistab tööandja töötaja temaga töölepingu sõlmimisega.

Kui katseaja tulemused tekitasid kriitikat, siis on tööandjal õigus isikuga koostööd mitte jätkata.

Millistel juhtudel on vallandamine võimalik?

Töölt lahkumine enne katseaja lõppu on võimalik tööandja või töötaja algatusel.

Vaatleme mõlemat juhtumit.

Tööandja algatus

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 71 on sätestatud, et tööandjal on katseaja jooksul õigus graafikust varem ette tulla.

Sellest tuleks aga hoiatada hiljemalt 3 päeva enne vajalikku hooldust. Katseajal oleva töötaja vallandamine toimub kirjalikult.

Tööandja peab paberile märkima põhjused, miks ta ei olnud rahul potentsiaalse kandidaadi tegevusega sellele ametikohale.

Teade koostatakse kahes eksemplaris: üks tööandjale, teine ​​töötajale.

Teavituse näide:

Näide töötaja teavitamisest

Töötajate algatus

On ka juhtumeid, kui töötaja lahkub töökohalt omal soovil.

Kirjaliku teate peab ta kirjutama kolm päeva enne lahkumist ühes eksemplaris, mis on mõeldud tööandjale.

Teisel inimesel tuleb katseaja eest tasuda kogu palgaks saadud raha ja tööraamat tagastada ettevõtte sekretariaati.

Dokumendi näide:

Lahkumisavalduse näidis oma tahtmine

Olukorra omadused ja nüansid

Katseajal vallandamise protseduuril on oma nüansid ja omadused. Vaatame neid.

Töötab maha

Reeglina võtab testimine aega kolm päeva kuni nädal. Tööperioodil lahendatakse vallandamisega seotud juhtumeid.

See on vajalik järgmistel põhjustel:

• mõne päevaga lõpetab töötaja kõik oma tööasjad ja viib projektid lõpuni;
• tööajal saab juhtkond leida ametikohalt lahkunule asendaja;
• toimub kõigi endise töötaja täielikuks hooldamiseks vajalike dokumentide registreerimine ja vormistamine.

Töötaja on haiguslehel

Haiguspuhkus katseajal on tavapärane õiguspraktika.

Vene Föderatsiooni õigusaktid näevad ette puhkust inimestele, kellel on palavik, kes on saanud vigastusi jne.

Mõned tööandjad eksitavad töötajaid, et kui jääte haiguslehele, siis ei saa te katseaega läbi. See pole nii: piisab, kui esitada tõendid oma haiguse kohta (arsti tõendid, röntgen jne) ja tööandja peab kohustustest vabastama.

Samas pole vallandamine võimalik enne, kui töötaja pärast haigust tööle naaseb.

Direktorid ja rahaliselt vastutavad isikud

Nende vallandamise kord ei erine ülaltoodud reeglitest: jõustuvad kõik Vene Föderatsiooni töökoodeksi sätted.

asendamine juhtivatel kohtadel otsitakse eelmise töötaja töötamise ajal.

Tuleb meeles pidada, et rahaliselt vastutava isiku lahkumisel tuleks kontrollida vara ja raha, mille eest ta vastutas, ning alles pärast seda koostada lahkumisleping. Vara kontrollimine toimub inventuuri kaudu.

Igas ametlikult tegutsevas ettevõttes või organisatsioonis on inventuurikomisjon, mis töötab pidevalt.

See koosneb ettevõtte üksuste või töökodade juhtidest, Pearaamatupidaja, ettevõtte juht või tema asetäitja.

Inventuuri käigus koostatakse materiaalsete varade loendamise akt, milles kaalutakse kaubavara üle, mõõdetakse üle, arvutatakse väärtuste esialgne kogus, võrreldakse asjade seisu enne ja pärast töötaja tööd.

Riigi- ja eraettevõtted

Katseajaga vallandamise tingimused ei ole avalik-õiguslikes ja eraettevõtetes väga erinevad.

Näiteks töötaja avalik-õiguslik asutus peate kolm päeva enne lahkumist kirjutama avalduse, kui juht sai algatajaks, siis kirjutab ta vastavalt teate.

Samad protseduurid peab tegema ka töötaja Privaatne firma. Seetõttu pole erinevusi.

Katseajal ülesütlemise väljastamise kord

Katseajal olnud töötaja lahkumisega kaasneb palju tüli: dokumentatsiooni koostamine, tööraamatu vormistamine, vajalike maksete ja hüvitiste kehtestamine.

Dokumentide koostamine

Seal on kindel skeem, mille järgi katseajal oleva töötaja vallandamine toimub.

See sisaldab järgmisi samme:

• Esmalt koostab juht dokumentatsiooni, mis kinnitab, et töötaja ei vasta töökohale esitatavatele nõuetele ja tema pädevus on vastavas valdkonnas ebapiisav. Tõendusmaterjalina on reeglina aruanded, töötaja kolleegide märkmed, seletuskirjad jne.
• Järgmisena kirjutab juht teatise, milles teavitab töötajat oma otsusest. Töötajat teavitatakse tema peatsest vallandamisest, lisades sellele dokumendid.
• Pärast nõuete läbivaatamist kirjutab töötaja alla spetsiaalsesse tööpäevikusse.

Töövihikusse sissekanne

Pärast dokumentide kogumise ja vallandamise protseduuri lõpetamist tehakse töötaja tööraamatusse vastav kanne (näide):

Et kontrollida töötaja vastavust talle usaldatud tööle, võib töölepingusse lisada katseaja tingimuse. Rääkisime omas prooviperioodi maksimaalsest kestusest, aga ka isikute kategooriatest, keda testida ei saa.

Testi edukaks sooritamiseks ei ole vaja mingeid dokumente. Töötaja lihtsalt jätkab tööd sellel ametikohal, millele ta tööle võeti. Kas neid saab tingimisi vallandada?

Mitterahuldav testitulemus annab tööandjale õiguse töötaja "artikli alusel" vallandada. Töötaja võib aga katseajal töölt lahkuda omal algatusel. Katseajal vallandamine ükskõik millise poole algatusel töösuhted on oma eripärad. Me räägime neist selles artiklis.

Katseajaga vallandamine tööandja algatusel

Kui testi tulemused olid ebarahuldavad, võib tööandja töötajaga töölepingu üles öelda ilma ametiühingu arvamust (kui see loodi) arvesse võtmata ja lahkumishüvitist maksmata (TLS § 71 2. osa). Vene Föderatsiooni koodeks). Kuidas vallandada töötaja katseajal? Peamine on siin järgida teatud protseduuri.

Tööleping ebasobiva töötajaga tuleb lõpetada enne katseaja lõppu. Samal ajal peab tööandja hiljemalt 3 päeva enne ülesütlemist töötajat kirjalikult teavitama eelseisvast lepingu lõpetamisest. Tõime näite töötaja ülesütlemisavaldusest. Katseajal oleva töötaja ülesütlemise teates tuleb näidata põhjused, miks tuvastati, et töötaja ei ole testi sooritanud. Kriteeriumidest, millest tööandja juhindub töötaja testi tulemuste üle otsustamisel, rääkisime eraldi artiklis.

Tööandja otsuse alusel töötaja koondamise kohta väljastatakse ülesütlemiskorraldus, millele töötaja peab allkirja andma. Tööandja on töölepingu lõppemise päeval kohustatud väljastama töötajale tööraamatu, muud tööga seotud dokumendid, samuti tegema lõpparve (sh maksma hüvitist kasutamata puhkus) (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 84.1 osad 1, 4).

Ja kuidas teha tööraamatusse kanne katseajal oleva töötaja vallandamise kohta? Katseajaga vallandamiseks on Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel eriline. See on Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 71 esimene osa. See tähendab, et tööraamatus on vaja mitte ainult anda link sellele artiklile, vaid ka dešifreerida, et vallandamine on tingitud katseaja mittetäitmisest (tööseadustiku artikli 84 lõike 1 5. osa). Venemaa Föderatsioon). Töövihiku sõnastus näeb välja järgmine (reeglite punktid 15, 18):

"Tööleping lõpetati Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 71 esimese osa testi mitterahuldava tulemuse tõttu"

Tööandja otsus töötaja vallandada testi ebarahuldava tulemuse tõttu võib selline töötaja kohtusse edasi kaevata (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 71 1. osa).

Katseajaga vallandamine töötaja algatusel

Kas katseajal on võimalik vallandada oma suva järgi? Nagu oleme viidanud, saab töötaja katseajal vallandada tööandja algatusel. Ja jaatav on ka vastus küsimusele "Kas katseajaga on võimalik loobuda". Lõppude lõpuks ei piira Vene Föderatsiooni töökoodeks töötaja õigust omal algatusel vallandada. Lisaks lihtsustatakse töötaja katseajal vallandamist.

Kuidas saab töötaja katseajaga töölt lahkuda? Kui töötaja saab katseajal aru, et töö talle ei sobi, pöördub ta tööandja poole vabas vormis avaldusega, milles palub leping omal soovil üles öelda. Samal ajal on vaja hoiatada tööandjat vallandamise eest, kui katseaeg pole veel lõppenud, mitte 2 nädalat, vaid ainult 3 kalendripäeva enne vallandamist (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 71 4. osa) .

Millal saate katseajaga lõpetada? Töötaja võib katseajalt igal ajal lahkuda. Vene Föderatsiooni töökoodeks ei kehtesta töötaja miinimumperioodi ebaõnnestumata peaks töötama. Siiski tuleb meeles pidada, et ülesütlemisavaldus esitatakse vähemalt 3 päeva ette ja see tähtaeg hakkab kulgema avalduse tööandjale laekumise päevale järgnevast päevast.

Olenemata sellest, kas töötaja lahkub töölt katseajal või muul ajal, tehakse tööraamatusse üks kanne. Katseajal omal tahtel vallandamisel on vajalik töö kajastamine (eeskirja artikli 77 1. osa punkt 3, artikkel 84.1 osa 5, punktid 14, 15, kinnitatud valitsuse määrusega 04 /16/2003 nr 225 , Tööministeeriumi 10.10.2003 määrusega nr 69 kinnitatud juhendi punkt 5.2:

"Tööleping lõpetati töötaja algatusel, Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 77 esimese osa lõige 3"

Vene Föderatsiooni töökoodeks ei keela tööandjal töötajat omal tahtel vallandada, isegi kui töötaja pole testi läbinud. Lõppude lõpuks on ebatõenäoline, et töötaja soovib tööraamatusse lisada vallandamise kirjet seoses ebaprofessionaalse sobivusega. Kui tööandja ei pahanda, saab töötaja taotleda vallandamist omal soovil. Kuid siin on oluline, et tööandja arvestaks tähtaegadest kinnipidamisega ja võimalikud riskid. Lõppude lõpuks võib selline töötaja näiteks oma lahkumisavalduse omal soovil tagasi võtta ja tööandjal ei pruugi olla enam aega artikli 1. osas sätestatud vallandamismenetluse täitmiseks. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 71.

Samuti on oluline meeles pidada, et tööandja ei saa eksamil olevat töötajat vallandada, kui selline töötaja on haiguslehel või puhkusel (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 81). Kuid omal algatusel võib töötaja neil perioodidel töölt lahkuda.