Kuidas töökohti hinnatakse. Uus töökohtade atesteerimise kord. Sertifitseerimine, mis see on

Selle föderaalseaduse artiklis 27 on sätestatud väga olulised üleminekusätted, mille kokkuvõte on järgmine:

1. Enne käesoleva föderaalseaduse jõustumise kuupäeva kehtinud viisil akrediteeritud organisatsioonidel kui töötingimuste atesteerimise teenuseid osutavatel organisatsioonidel on õigus viia läbi töötingimuste erihindamine enne föderaalseaduse kehtivusaja lõppu. sertifikaadid, mis on kättesaadavad käesoleva föderaalseaduse jõustumise päeval nende organisatsioonide katselaborite (keskuste) akrediteerimiseks, kuid mitte hiljem kui 31. detsember 2018 (kaasa arvatud).

2. Kui enne käesoleva föderaalseaduse jõustumise kuupäeva töökohtade osas viidi töökohtade sertifitseerimine läbi töötingimuste osas, ei tohi selliste töökohtade töötingimuste erihindamist läbi viia viie aasta jooksul alates kuupäevast. selle sertifikaadi täitmisest, välja arvatud juhul, kui esinevad käesoleva föderaalseaduse artikli 17 1. osas nimetatud asjaolud(see tähendab asjaolusid, mis on aluseks töötingimuste plaanivälisele erihinnangule). Samal ajal käesoleva föderaalseaduse artiklis 7 sätestatud eesmärkidel(need on kõik eesmärgid, milleks kasutatakse töötingimuste erihindamise tulemusi, nt arengut meetmed, mille eesmärk on parandada töötajate töötingimusi, töötajatele tööseadustiku sätete kehtestamine Venemaa Föderatsioon garantiid ja hüvitisedja paljud teised), kasutatakse enne käesoleva föderaalseaduse jõustumise kuupäeva kehtinud korra kohaselt selle kinnituse tulemusi.

Tööandjal on õigus läbi viia töötingimuste erihindamist käesolevaga ettenähtud korras föderaalseadus, enne töökohtade töötingimuste sertifitseerimise olemasolevate tulemuste aegumist.

Töökaitsespetsialistidele: ülevaade töötingimuste erihinnangu ja töökohtade atesteerimise erinevustest töötingimuste osas.

ÜLDINE VIITETEAVE TÖÖTINGIMUSTE TÖÖKOHA SERTIFITSEERIMISE KOHTA

Vastavalt Venemaa tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 26. aprilli 2011. aasta korraldusega nr 342n kinnitatud töökohtade töötingimuste atesteerimise korrale, mis kehtib kuni 1. jaanuarini 2014:

Tulemuslikkuse hindamise eesmärk.

Sertifitseerimine viidi läbi töötingimuste hindamiseks töökohtadel ning kahjulike ja (või) ohtlike tootmistegurite väljaselgitamiseks.

Kuidas sertifitseerimise tulemusi kasutati?

Sertifitseerimise tulemusi kasutati järgmistel eesmärkidel:

• meetmete väljatöötamine ja rakendamine töötingimuste vastavusse viimiseks töökaitse riiklike regulatiivsete nõuetega;
  

aastal tööle võetud töötajate asutamine raske töö, töötada kahjulike ja (või) ohtlike ja muudega eritingimused tööjõud, lühendatud tööaeg, iga-aastane lisapuhkus, suurenenud töötasu;


töötajate teavitamine töötingimustest töökohal, olemasolevast tervisekahjustuse ohust, kahjulike ja (või) ohtlike tootmisteguritega kokkupuutumise eest kaitsmise meetmetest ning rasket tööd tegevate töötajate, kahjulike ja (või) ohtlike ainete töötavatele töötajatele lootmine. ja muud eritingimused tööjõud, hüvitis;


töötingimuste olukorra jälgimine töökohal;


tööalase riski hindamine;


töötajate rahastamine isikukaitse mis on läbinud kohustusliku sertifitseerimise või vastavusdeklaratsiooni, samuti vahendid kollektiivkaitse;


koolitust statistiline aruandlus töötingimuste ja kahjulikes ja (või) ohtlikes töötingimustes töötamise hüvitamise kohta;


kindlustusmäära allahindluste (lisatasude) arvutamine töötajate kohustusliku tööõnnetuse ja kutsehaiguse sotsiaalkindlustuse süsteemis;


haiguse ja elukutse seose küsimuse käsitlemine kahtluse korral Kutsehaigus, samuti kutsehaiguse diagnoosi püstitamisel;


töötajatele ohutute töötingimuste tagamisega seotud küsimuste ja erimeelsuste kaalumine;


töötajate sanitaar- ja meditsiiniabi vastavalt töökaitse nõuetele;


jaoks tööpiirangute põhjendamine teatud kategooriad töötajad (kergtöölised, naised, teismelised jne);


ametikohtade (kutsealade) nimetuste viimine kooskõlla ülevenemaalises töötajate, töötajate ametikohtade ja ametikohtade klassifikaatoris märgitud nimetustega. tariifikategooriad;


töötingimuste ja töökaitse parandamise meetmete kavandamise ja rahastamise põhjendus tööandja juures, sh kohustuslike vahendite arvelt sotsiaalkindlustus tööõnnetuste ja kutsehaiguste eest;


teabe kogumine ja töötlemine tööandjate tingimuste ja töökaitse olukorra kohta.

Millised töökohad peavad sertifitseerima?

Kehtiv sertifitseerimismenetlus ja Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 212 kohustavad iga tööandja läbi viima sertifitseerimise kõigil töökohtadel, kus töötajad töötavad, tööfunktsioon mis näeb ette:

• töö seadmete, masinate, mehhanismide, paigaldiste, seadmete, seadmete, sõidukitega;
  

seadmete, masinate, mehhanismide, paigaldiste, seadmete, seadmete, sõidukite käitamine, hooldus, katsetamine, reguleerimine ja remont;


töötamine ohuallikatega, mis võivad avaldada töötajale kahjulikku mõju, mille määrab sertifitseerimiskomisjon, lähtudes töötingimuste hindamise kriteeriumidest;


elektrifitseeritud, mehhaniseeritud või muude käsitööriistade kasutamine;


tooraine ja materjalide ladustamine, liikumine ja (või) kasutamine.

Alates 2013. aasta veebruarist ei ole vaibunud tööspetsialistide vahelised vaidlused kontoritöötajate töökohtade atesteerimise vajalikkuse üle. Ja kuigi 2013. aasta veebruaris jõustunud muudatused sertifitseerimismenetluses tuvastasid selle märkimisväärse töötajate rühma erandina, leiavad paljud eksperdid, et see säte on vastuolus Vene Föderatsiooni tööseadustiku ja kohustusliku läbiviimise protseduuriga. arstlikud läbivaatused töötajatele, samuti töötajate seaduslike õiguste rikkumisele tööandjate kasuks.

Töökohtade atesteerimise ja resertifitseerimise tingimused.

Äsja organiseeritud töökohtade sertifitseerimine vastavalt ehitus-, rekonstrueerimis-, tootmisruumide tehnilisele ümbervarustusele, tootmis- ja teostusprojektidele uus tehnoloogia, tuleks uute tehnoloogiate kasutuselevõtt läbi viia pärast nende projektidega ette nähtud näitajate ja tunnuste saavutamist, kuid mitte hiljem kui ühe aasta jooksul alates uute töökohtade loomise kuupäevast.
Taassertifitseerimise tingimused kehtestab tööandja, lähtudes järgmisest:

• töökohtadel, kus eelmise sertifitseerimise tulemuste kohaselt on kahjulikud ja (või) ohtlikud tingimused tööjõul, samuti töökohtadel, kus esinevad tootmistegurid ja töö, mille läbiviimisel on kohustuslik läbi viia eelnev ja perioodiline arstlik läbivaatus (uuringud), sertifitseerimine toimub vähemalt kord viie aasta jooksul;
  

töökohtadel, kus eelmise sertifitseerimise tulemuste kohaselt on töötingimused tunnistatud ohututeks (optimaalseteks või vastuvõetavateks), sertifitseerimist ei teostata, välja arvatud plaanivälise sertifitseerimise juhud.

Kes viib läbi sertifitseerimist?

Sertifitseerimise tagamise kohustus on pandud tööandjale (kõikidele organisatsioonidele, ettevõtetele, eraettevõtjatele).
Sertifitseerimist teostavad ühiselt tööandja ja tööandja poolt sertifitseerimistööd tegema tsiviilõigusliku lepingu alusel kaasatud sertifitseerimisorganisatsioon.
Atesteeriv organisatsioon - juriidiline isik, kes on nõuetekohaselt akrediteeritud atesteerimisteenust osutava ja tööandjaga sõlmitud tsiviilõigusliku lepingu alusel mõõtmisi ja hindamisi pakkuvaks organisatsiooniks, samuti hindab töötingimuste vastavust riiklikele töökaitsealastele normatiivnõuetele, vormistab. ja sertifitseerimisaruande koostamine.
Atesteeriv organisatsioon peab olema tööandja suhtes sõltumatu isik, kelle töökohtadel see atesteeriv organisatsioon atesteerimist läbi viib.

Kuidas töökoha sertifitseerimist õigesti läbi viia? Kust alustada?

Sertifitseeriva organisatsiooni valikul Venemaa Tööministeeriumi või Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi vastavasse registrisse kantud nõuetekohaselt akrediteeritud organisatsioonide hulgast. Praktika näitab, et mugavam on teha koostööd oma või vähemalt naaberregiooni sertifitseerivate organisatsioonidega. Nii teostab NP "Tööohutuse ja -keskkonna SPC" 95% Moskva linna ja Moskva piirkonna töödest.
Edasi näeb töökohtade atesteerimise kord ette komisjoni moodustamise, kuhu kuuluvad nii atesteeritavate kui atesteerivate organisatsioonide töötajad, tehtavate tööde aja ja ajakava määramise. Edasine töö, sealhulgas:

• tööde nimekirja koostamine: tööalade piiride määramine, kahjulike tegurite olemasolu tootmiskeskkonnas ja tööprotsess;
  

instrumentaalne mõõtmine ja kõigi sertifitseeritud töökohtadel esinevate kahjulike tootmistegurite tasemete hindamine (töötingimuste hügieeniline hindamine);


töökohtade ohutuse hindamine;


töötajate isikukaitsevahenditega varustatuse hindamine;


atesteerimiskaartide registreerimine, mõõtmiste ja hindamiste protokollid, lõppdokumendid ja tehtud töökoha aruanne

reeglina viivad seda läbi sertifitseerimisorganisatsiooni töötajad, kaasates minimaalselt sertifitseeritud objekti esindajaid.

Kuidas läbi viia sertifitseerimist, säästes ettevõtte närve ja raha ning mitte sattuda riigi Tööinspektsiooni või prokuratuuri trahvi või ettevõtte peatamise alla?

Vastus sellele küsimusele on väga lihtne: sertifitseerimisorganisatsiooni valimisel on oluline mitte eksida. Pidage meeles, et valite partneri, kelle tegevused ja otsused määravad teie ettevõtte edasises elus palju:

• hüvitiste ja hüvitiste suurus töötajatele kahjulike töötingimuste eest;
  

tervisekontrolli saadetavate töötajate arv ja nende tervisekontrolli sagedus;


töötajate töö- ja puhkerežiim;


sooduspension;


palju rohkem.

Sellise partneri valimine, lähtudes ainult pakutud odavast töökohtade sertifitseerimise hinnast, on ettevaatamatu! Kiire valiku tagajärjed võivad teile kalliks maksma minna– meile NP "SPC TERVIS JA KESKKOND" aeg-ajalt taotleda äsja automatiseeritud töökoha läbi viinud ja tulemuste erapoolikuse ja irratsionaalsusega rahulolematust ettevõtte uuesti sertifitseerimist. Pöörake tähelepanu töö ulatuse ja maksumuse hindamise lähenemisviisi põhjalikkusele– Suhtlemise esimeses etapis paljastab see teile palju sertifitseerimisorganisatsiooni suhtumise kohta oma töösse.

Teenuse maksumus.

TÖÖKAITSE JA KESKKONNA TEADUS- JA TOOTMISKESKUSE poolt läbiviidava töökohtade sertifitseerimise maksumus arvutatakse kalkulatsiooni järgi, lähtudes iga tööelemendi hinnast ja kavandatavast töömahust (püüame planeerida lepingueelne töö, milliseid mõõtmisi ja hindamisi tehakse igal töökohal, olenevalt selle liigist: tehtava töö laad, kasutatavad seadmed, materjalid jne).
Võttes arvesse allahindlusi, mille suurus suureneb töömahu kasvuga kuni 40%, maksab tööohutuse ja keskkonna uurimis- ja tootmiskeskuses ühe töökoha sertifitseerimise keskmine maksumus 700-1200 rubla. Soodustuse suurus sõltub ka sertifitseeritud objekti asukohast: näiteks Moskva linnas ja Moskva oblastis on allahindlused maksimaalsed, kuid Moskva piirkonnast eemaldudes võib soodustus väheneda, ja oleme sunnitud lisama töökohtade sertifitseerimise kuludele ka reisikulud.
Me ei rakenda suurendatud, lihtsustatud hindu, nagu "ühe töökoha atesteerimise maksumus" jne. Seetõttu ei saa me telefoni teel vastata küsimusele "mis on töötaja koha tõendamise hind" või "palju maksab tööjaam". Töökohtade sertifitseerimine - töö on kompleksne ja koosneb suur hulk mõõtmised ja erinevate hindade hinnangud, tuleb välja arvutada selle maksumus.

Küsimus: Tere pärastlõunal. 2013. aasta veebruaris tühistati töökoha sertifitseerimine ettevõtetele, millel on ainult kontorid. Mul on vastuoluline teave: mõned juristid ütlevad mulle, et meil pole üldse vaja töökohtade sertifitseerimist läbi viia, teised juristid ütlevad, et üks kord on siiski vaja, kuid mitte iga 5 aasta tagant. Tahaks ikka aru saada – kuidas õige?

Töökohtade sertifitseerimine vastavalt töötingimustele

Töökohtade töötingimuste sertifitseerimine on töötingimuste hindamine töökohtadel, et teha kindlaks kahjulikud ja ohtlikud tootmistegurid ning võtta meetmeid töötingimuste vastavusse viimiseks riiklike regulatiivsete nõuetega (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 209).

Töökohtade atesteerimise kord töötingimuste osas kinnitati tervishoiuministeeriumi korraldusega ja sotsiaalne areng RF 26. aprillil 2011 nr 342n "Töötingimuste töötingimuste sertifitseerimise korra kinnitamise kohta". Sertifitseerimine toimub töötingimuste hindamiseks töökohtadel ning kahjulike ja (või) ohtlike tootmistegurite väljaselgitamiseks.

Millised töökohad peavad olema sertifitseeritud

Nimetatud korralduse punkti 4 kohaselt on tehtud muudatusi arvesse võttes sertifitseerimisel töökohad, mis hõlmavad:

• töö seadmete, masinate, mehhanismide, paigaldiste, seadmete, seadmete, sõidukitega;
• seadmete, masinate, mehhanismide, paigaldiste, seadmete, seadmete, sõidukite käitamine, hooldus, katsetamine, reguleerimine ja remont;
• töötamine ohuallikatega, mis võivad avaldada töötajale kahjulikku mõju, mille määrab sertifitseerimiskomisjon, lähtudes töötingimuste hindamise kriteeriumidest;
• elektrifitseeritud, mehhaniseeritud või muude käsitööriistade kasutamine;
• tooraine ja materjalide ladustamine, liikumine ja (või) kasutamine.

Millised tööd ei kuulu sertifitseerimisele

Nimetatud korralduse punkti 4 kohaselt on tehtud muudatusi arvestades töökohad, kus töötajad:

• tegelevad eranditult personaalarvutitega (personaalarvutitega);
• kasutada lauaarvuti tüüpi koopiamasinaid, üksikuid statsionaarseid koopiamasinaid, mida kasutatakse perioodiliselt organisatsiooni enda vajadusteks, ja muid kontoriseadmeid;
• ära kasutada kodumasinad ei kasutata tootmisprotsessis.

Seega ei kuulu organisatsiooni kontoritöötajate töökohad sertifitseerimisele eeldusel, et need kuuluvad ülalnimetatud erandite hulka (näiteks töötavad töötajad vähem kui 50% tööajast ainult personaalarvutite juures, töötavad koopiamasinatega (lauaarvuti). tüüpi, statsionaarne) kasutatakse perioodiliselt organisatsiooni vajadusteks, muu kontoritehnika jms). Kui töötajad töötavad ainult personaalarvutitel, kuid rohkem kui 50% tööajast, siis peavad nende töökohad olema ettenähtud korras tõendatud.

Töökohtade atesteerimise kord, kes viib läbi töökohtade atesteerimise

Vastavalt korra punktidele 9, 10 viib sertifitseerimise läbi atesteerimiskomisjon, kuhu kuuluvad tööandja esindajad, spetsialist töökaitse, ametiühingute põhiorganisatsiooni või muu töötajate esinduskogu valitud organi esindajad, atesteeriva organisatsiooni esindajad.

Seega määrab organisatsioonis loodud atesteerimiskomisjon, millised töökohad, sealhulgas äsja organiseeritud, kuuluvad atesteerimisele.

Kontoritöötaja töökoha tunnistus

Kuidas saab kinnitada kontoritöötaja töötamist personaalarvuti juures vähem kui 50% tööajast?

Nagu juba mainitud, määrab sertifitseerimiskomisjon ise, millised töökohad sertifitseerimisele kuuluvad.

Selleks et teha kindlaks, kas töötaja töötab personaalarvutis rohkem või vähem kui 50% tööajast, tutvub sertifitseerimisorganisatsioon vastavalt korralduse lõikele 7 täies mahus tööjõu tagamise töökorraldusega seotud dokumentatsiooniga. kaitsenõuded tööandja juures, kelle töökohal sertifitseerimine toimub .

Sel juhul on sellised dokumendid need dokumendid, mis näitavad ametlikud kohustused töötajad, samuti dokumentatsioon iga töötaja töötatud aja arvestuse kohta.

Näited on järgmised:

• sisemised tööeeskirjad;
• töö kirjeldus;
• kollektiivlepingud;
• tööleping;
• ajaleht

Kohtupraktika töökohtade sertifitseerimisel

Nagu Seitsmes Arbitraažikohus oma 3. juuni 2013. aasta resolutsioonis asjas nr A03-968 / 2013 märkis, on üle 50% oma tööajast personaalarvutiga töötavad isikud isikud, kes on tööalaselt seotud asutuse tööga. PC. Dokumendid, mis kinnitasid arvutis töötamist rohkem kui 50% tööajast, olid antud juhul töötajate palkamise korraldus, samuti töörežiimi (antud juhul ettevõte) kajastavate töökohtade kontrollimise akt. Samas märkis kohus vajadust, et töötajad oleksid arvuti tööga seotud. Töötajateks olid: administraator-kassapidaja, telekommunikatsiooniinsener, Pearaamatupidaja.

Saratovsky 22. augusti 2013. a apellatsioonimääruses asjas nr 33-5043 piirkonnakohus märkis, et kostja esitas piisavalt tõendeid selle kohta, et OÜ-s olevad töökohad ei kuulu korra punktis 4 toodud nimekirja, ei sisalda kahjulikke ja (või) ohtlikke tootmistegureid, organisatsiooni töötajad töötavad tööl arvutiga. mitte rohkem kui 50 protsenti tööajast . Samal ajal esitas kostja LLC arvutiga tööl olevate isikute ametijuhendite koopiad (nende hulgas: direktor, pearaamatupidaja, pandimaja juhataja, raamatupidaja, raamatupidaja assistent, AHSi administraator, vanemkaupmees, kaubamüüja). , kaupmehe abi, hindaja-kaupmehe juht, kodumasinate müügi ja hindamise juht).

Apellatsioonimäärus ülemkohus Sakha Vabariik (Jakuutia) 1. juulil 2013 asjas nr 33-2267/2013: kohtuasjas on kirjas, et kõik töötajad töötavad eranditult personaalarvutitel. Kohus järeldas, et antud juhul oli töökohtade atesteerimine vajalik.

Sertifitseerimisele kuuluvad töökohad

Seega tuleks töökohtade atesteerimine läbi viia nende töökohtade puhul, kus inimesed töötavad rohkem kui 50% oma tööajast arvutiga. professionaalne alus.

Dokumendid, mis kinnitavad töötaja töötamist arvutis vähem kui 50% tema tööajast, võivad olla töökirjeldus, sisemised tööeeskirjad, töölepingud jne.

Kui sageli on vaja töökoha hindamist?

Vastavalt 26. aprilli 2011. a korralduse nr 342n punktile 8 töökohtadel, kus on kehtestatud kahjulikud ja (või) ohtlikud töötingimused, samuti tootmistegurite ja tööga töökohtadel, mille käigus on kohustuslik eelnev ja perioodiline tervisekontroll ( eksamid), atesteerimine toimub vähemalt kord viie aasta jooksul.

Vastavalt Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 12. aprilli 2011. aasta määruse nr 302n punktile 3.2.2.4 on arstlik läbivaatus kohustuslik töötajatele, kes töötavad arvutiga rohkem kui 50% oma tööajast. Seega tuleks üle 50% tööajast arvutiga töötavate töötajate töökohtade atesteerimine läbi viia vähemalt kord viie aasta jooksul.

Vastutus ja karistused töökohtade sertifitseerimise eest

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 209 sätestatud töökohtade töötingimuste sertifitseerimise kohustuse täitmata jätmise eest võib tööandja või organisatsiooni võtta haldusvastutuse (trahv) summas 1000 kuni 5000 rubla; korraldus - 30 000 kuni 50 000 rubla või tegevuse administratiivne peatamine kuni 90 päevaks vastavalt artiklile. Haldusõiguserikkumiste seadustiku p 5.27.

1. Sertifitseerimine tuleks läbi viia nende töökohtade puhul, kus kontoritöötajad töötavad personaalarvutitega rohkem kui 50% oma tööajast ametialaselt vähemalt kord viie aasta jooksul.
2. Tõendage kontrolliasutusele ( Tööinspektsioon või prokuratuur) nende kantseleitöötajate töötamine personaalarvutites alla 50% tööajast on tööandja ise, sätestades kohalikud aktid, mis sisaldavad töökohustused töötajad ja nende tööaeg.

Kõige olulisem konkreetne suund ennetustöös töövigastus ja kutsehaigestumine, on töökohtade sertifitseerimine vastavalt töötingimustele, see venekeelne versioon klassikalisest analüüsist, hindamisest ja riskijuhtimisest töökohal.

Vene Föderatsiooni tööseadustik määratleb töötingimuste sertifitseerimise kui töötingimuste hindamise töökohal, et tuvastada kahjulikud ja (või) ohtlikud tootmistegurid ning võtta meetmeid, et viia töötingimused vastavusse riiklike töökaitse nõuetega. .

Töökohtade sertifitseerimine töötingimuste osas võimaldab tuvastada ja objektiivselt hinnata ohtlikke ja kahjulikke tootmistegureid töökohtadel.

Töökohtade sertifitseerimine omakorda, kui nende kaitsevahendite tasuta väljastamise kord ja normid on kehtestatud, võimaldab tööandjatel varustada oma töötajaid iga töökoha töötingimustest sõltuva kaitsevahenditega ja seeläbi aidata kaasa töötajate töö oluline paranemine.

Töökohtade sertifitseerimise kord

Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 212 on tööandja kohustatud tagama, et töökohad oleksid töötingimuste osas atesteeritud.
Töökohtade sertifitseerimine töötingimuste osas toimub poolt ettenähtud korras föderaalorgan täidesaatev võim, mis täidab töövaldkonna riikliku poliitika ja õigusliku regulatsiooni väljatöötamise ülesandeid.

Töökohtade sertifitseerimine võimaldab objektiivselt hinnata iga töökohta mitmelt põhipositsioonilt:

• tootmiskeskkonna üksikute tegurite kohta;
• vastavalt tööprotsessi intensiivsusele ja raskusastmele;
• töökoha ohutuse kohta;
• töötaja isikukaitsevahenditega varustamise kohta.

Sertifitseerimise tegelik tulemus on olukorra tundmine töötingimuste ja nende ohtude kohta, vormiliseks tulemuseks on täidetud atesteerimiskaardid. Just töötunnistuse kaardid saavad aluseks kõikidele järgnevatele tegevustele ning nende täitmise õigsusest sõltuvad sageli kõik ennetustööd kutsevigastuste ja kutsehaiguste ennetamiseks.

Peamised võimalused töökohtade töötingimuste sertifitseerimiseks

Esimese variandi järgi kogu tööde kompleksi teostab täielikult asutus ise.

Töökohtade sertifitseerimise praktika näitab veenvalt, et ainult üksikud institutsioonid co keskmine rahvaarv töötajad saavad selle tööga edukalt hakkama.

Teise variandi järgi kogu tööde kompleksi teostab täielikult (“võtmed kätte”) kolmanda osapoole organisatsioon (kellel on seda tüüpi tööde tegemiseks luba).

Kolmanda, kõige optimaalsema variandi kohaselt kõiki töid teostab peamiselt asutus ise ühiselt ja kolmanda osapoole spetsialiseeritud organisatsiooni spetsialistide metoodilise juhendamise all (kellel on luba seda tüüpi tööde tegemiseks reeglina piirkondlikele töökaitsekeskustele) . Samal ajal pakub kolmanda osapoole organisatsioon kvalifitseeritud abi asutuse poolt valdkonna töökohtade atesteerimise üksikute elementide läbiviimiseks mõõtmiste ja personali väljaõppe läbiviimisel.

Peamine regulatiivne dokument töökohtade töötingimuste sertifitseerimise korraldamiseks ja läbiviimiseks on " Määrused töökohtade atesteerimise korra kohta töötingimuste osas "( edasine määrus ), kinnitatud Vene Föderatsiooni Töö- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi 14. märtsi 1997. a määrusega nr 12 (jõustus 1. juulil 1997). 1. septembril 2008 jõustub uus "Töökohtade atesteerimise kord töötingimuste osas", mis on kinnitatud Venemaa Tervishoiu ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi 31. augusti 2007 korraldusega nr 569.

Sertifitseerimise tähtajad:

kehtestatakse vähemalt kord 5 aasta jooksul alates viimaste mõõtmiste kuupäevast;

töökohad kuuluvad kohustuslikule ümbersertifitseerimisele peale kasutatud seadmete väljavahetamist, muudatusi tehnoloogiline protsess, kollektiivsete kaitsevahendite rekonstrueerimine jne, samuti Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste töötingimuste riikliku ekspertiisi organite nõudmisel, kui töökohtade töötingimuste sertifitseerimisel tuvastatakse rikkumisi ;
resertifitseerimise tulemused vormistatakse vastavate ametikohtade lisana töökoha töötingimuste atesteerimise kaardile. Tuleb meeles pidada, et töökohtade töötingimuste sertifitseerimine on iga asutuse pikaajaline, tegelikult alaline töö!

Sertifitseerimise etapid

1. Ettevalmistav etapp;
2. Põhietapp (töökohtade tegelik sertifitseerimine);
3. Lõplik etapp;
4. Saadud tulemuste hindamine ja kasutamine;
5. Asutuse ettevalmistamine töökaitsealase töö atesteerimiseks.
Analüüsime nüüd töö sisu nende rakendamise erinevates etappides.
Ettevalmistavas etapis viiakse läbi järgmised tegevused.

1.1. Asutuse juht või tema ülesandel üks töötajatest - tulevane atesteerimiskomisjoni esimees moodustab atesteerimiskomisjoni koosseisu.
Väikestes organisatsioonides töökohtade atesteerimiseks on soovitatav moodustada atesteerimiskomisjon, kuhu kuuluvad: asutuse juht või tema asetäitja - komisjoni esimees, töökaitsespetsialist, mehaanik, spetsialist personaliteenus, Tööosakonna spetsialist ja palgad, energeetikainsener, tehnoloog, esimees ametiühingukomitee jne. Iga asutus määrab iseseisvalt atesteerimiskomisjoni koosseisu.
Suurema arvuga asutustes luuakse reeglina keskne atesteerimiskomisjon ja komisjonid allüksustes.
Komisjonide koosseisud kinnitatakse moodustamise korraldusega. Võimalik on teostada osakondade sertifitseerimine.

1.2. Soovitatav on alustada töötingimuste sertifitseerimist sertifitseerimiskomisjoni liikmete koolitamisega, võttes ühendust piirkondlike töökaitsekeskuste või muude koolituskeskustega, eelistatavalt Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste tööjõuasutustega. lubasid säilitama haridustegevus ja piisav kogemus töökohtade töötingimuste tõendamise menetluses.
Selleks tuleb komisjoni esimehel korraldada metoodilise abi osutamine, kutsudes kohale piirkondliku töökaitsekeskuse ja viies läbi kahe- kuni kolmepäevase õppetunni (õppeseminari) komisjonide liikmetega. Selleks viiakse läbi järgmine toimingute jada.

1.3. Asutuse juht annab korralduse töökohtade sertifitseerimise kohta, näidates ära selle tähtajad.

1.4. Sertifitseerimiskomisjon töötab välja töökohtade loomise ja sertifitseerimise ajakava töötingimuste osas, milles on vaja jaotada sertifitseerimise tegevused ja etapid, märkida ajakava ja vastutavad teostajad.
Töökohtade sertifitseerimine on soovitatav läbi viia esmalt põhiosakondades ja seejärel abiüksustes. See väldib korduvate tegurite mõõtmist erinevates töötajate kategooriates samas kohas. Näiteks põhitootmise töökoha tegurite mõõtmistulemused saab kokkupuuteaja täpsustamisel võtta aluseks vastavate töökohtade abiteenuste (remonditöötajad, juhid jne) tegemisel ning ainult vajadusel. on võimalik puuduvaid tegureid täiendavalt mõõta.

1.5. Kuna kõik ohtlikud ja kahjulikud tootmistegurid (füüsikalised, keemilised, bioloogilised), töö raskusaste ja intensiivsus töökohal, koostab atesteerimiskomisjon sertifitseerimisele kuuluvate töökohtade loetelud, mis näitavad instrumentaalsete mõõtmiste jaoks kahjulikke tegureid.
Sertifitseerimisele kuuluvate tööde nimekirja koostamiseks on soovitatav kasutada personali komplekteerimine, « Ülevenemaaline klassifikaator töötajate elukutsed, töötajate ametikohad ja palgakategooriad "OK 016-94.
Nimekirja koostamisel lähtub atesteerimiskomisjon:
tehnoloogilise protsessi omadused;
seadmete koostis;
rakendatud toorained ja materjalid;
sarnased andmed ohtlike ja kahjulike tootmistegurite taseme, tööprotsessi tõsiduse ja intensiivsuse varasematest mõõtmistest;
töötajate kaebused töötingimuste kohta.
Asutustes, kus on olemas tehnoloogilised eeskirjad, saab tehnoloogilise protsessi tunnuseid sellest dokumendist. Samuti esitatakse üksikasjalikud andmed kahjulike tootmistegurite kohta, mille välimus on tingitud tehnoloogilisest protsessist, samuti kirjeldatakse nende peamisi allikaid.
Peamised kohustusliku hindamise tegurid on: sünnitusprotsessi intensiivsus, sünnitusprotsessi raskusaste. See ei nõua erilist Raha. Seda tööd saavad ja peaksid tegema asutuse spetsialistid - atesteerimiskomisjonide liikmed vastavalt tööprotsessi tõsiduse ja intensiivsuse hindamise meetoditele ja kavandatud näidistele.
Kohustuslikud mõõdetavad tegurid hõlmavad mikrokliima parameetreid ja valgustust töökohtadel, elektromagnetkiirguse taset (arvutitega töökohtadel).
Kogu töökohal kahjulike ja ohtlike tootmistegurite kogum tekib tooraine ja materjalide (või pooltoodete), aga ka inimesele kahjulike omadustega töödeldud toodete olemasolu tõttu, millega töötaja kokku puutub. . Sellele tuleks lisada otseselt toimimisest tulenevad kahjulikud tegurid tehnoloogilised seadmed(küte, jahutus, seadmete, ventilatsiooni- ja õhupuhastussüsteemide, käsi- ja elektritööriistade jms tööst tulenev müra ja vibratsioon).
Kahjulike tegurite äranäitamisega tööde koostatud nimekirja kinnitab atesteerimiskomisjoni esimees.

1.6. Sertifitseerimiskomisjon koostab regulatiivsete dokumentide loendi, mida ta vajab vigastuste ohutusteguri hindamiseks, töötajate isikukaitsevahenditega varustamiseks.

Töökohtade ohutuse huvides on soovitatav kasutada kahte tüüpi protokolle: üks on mõeldud töötajate töökaitsealase väljaõppe süstemaatiliseks hankimiseks, samuti elektriohutuse jms teadmiste kontrollimiseks, teine ​​on sisestada kõik seadmed, tööriistad ja seadmed kõigi töökohtade loetelus sisalduvate töötajate kohta. Sarnased protokollid tuleb täita isikukaitsevahendite, sünnituse raskuse ja intensiivsuse jms kohta.

Töökohtade hindamiseks tööprotsessi raskuse ja intensiivsuse ning kahjulike teguritega kokkupuute aja järgi on soovitatav koostada iga töökoha kohta tööaja ajakava (tööpäeva foto). Töökohtade eeluuringu protokollid korrastavad suurel määral otsetäitjate tööd.

Otsestele täitjatele pandud ülesannete lihtsustamiseks on mõne sarnase töö puhul soovitatav koostada täidetud atesteerimisprotokolli näidised.

Pärast sellise töö korraldamist ja eelkontrolli protokollide täitmist, tööpäeva fotosid, koostatakse juriidiliste dokumentide loetelu. Kui see oli eelnevalt ette valmistatud, tehakse selles kõik muudatused ja täiendused.

Atesteerimiskomisjoni ülesanded:

• metoodilise juhendamise ja kontrolli rakendamine töökohtade töötingimuste sertifitseerimise üle selle kõikides etappides kõigis osakondades;
• kogu vajaliku regulatiivse ja referentsbaasi moodustamine töökohtade sertifitseerimiseks ning selle uurimise korraldamine sertifitseerimisprotsessis osalejate poolt;
• asutuse töökohtade täieliku loetelu koostamine koos tehtava töö ja töötingimustega sarnaste tööde jaotusega;
• identifitseerimine töövigastuste põhjuste põhjal kõige traumaatilisemate piirkondade, tööde ja seadmete asutuses;
• tootmiskeskkonna ohtlike ja kahjulike tegurite loetelu, igal töökohal hinnatavate tööprotsessi tõsiduse ja intensiivsuse näitajate koostamine, lähtudes tehnoloogilise protsessi omadustest, seadmete koostisest, toorainest ja materjalidest kasutatud, ohtlike ja kahjulike tootmistegurite näitajate varasemate mõõtmiste andmed, tööprotsessi tõsidus ja pinge, töötajate kaebused töötingimuste kohta;
• koodide määramine tööstustele, töökodadele, sektsioonidele, töökohtadele töökohtade töötingimuste sertifitseerimise tulemuste automatiseeritud töötlemiseks;
• konkreetsete tööde sertifitseerimise läbiviimine ja tööde edasise kasutamise otsuste tegemine;
• ettepanekute väljatöötamine töötingimuste parandamiseks ja parandamiseks;
• asutuse ettevalmistamine töökaitsealase töö atesteerimiseks.

Suhteliselt suurtes, 500 ja enama töötajaga asutustes luuakse komisjonid reeglina struktuuriüksustes.

Kui keskkomisjoni esimehe ja tema asetäitjate tööülesannete (ja kohustuste) hulka kuulub kogu töökohtade atesteerimise protseduuriga seotud tööde korraldamine ja juhtimine, sealhulgas kohustus järgida atesteerimisgraafikuid ja atesteerimismaterjalide kvaliteeti, siis esimehed Struktuuriüksuste komisjonid vastutavad:

• töökohtade atesteerimistööde korraldamiseks ja läbiviimiseks (algandmete kogumine, kahjulike ja kahjulike ainete instrumentaalmõõtmiste teostamine ohtlikud tegurid, atesteerimiskaartide täitmine jne);
• koondlehe koostamiseks struktuuriüksuses, töötajate töötingimuste parandamise meetmete väljatöötamiseks, atesteerimiskomisjoni koosolekute läbiviimiseks;
• kesksele atesteerimiskomisjonile töökohtade atesteerimiseks materjalide andmiseks.

Ohtlike ja kahjulike tootmistegurite tegelike väärtuste määramine töökohal

Töökoha töötingimuste atesteerimisel hinnatakse kõiki ohtlikke ja kahjulikke tootmistegureid (füüsikalised, keemilised, bioloogilised), töö raskusastet ja intensiivsust töökohal.

See hindamine viiakse läbi vastavalt töökeskkonna ja tööprotsessi tegurite hügieenilise hindamise juhendis määratletud hügieenikriteeriumidele. Töötingimuste kriteeriumid ja klassifikatsioon ”(juhend 2.2.2006-05) jõustus 01.11.2005.
Pangem tähele, et sisse see juhendüldtunnustatud ja ametlik (vastavalt Töökoodeks Vene Föderatsioon) uued terminid "töökeskkond", "ohtlik tootmistegur", "kahjulik tootmistegur" ja meie arvates mitte täiesti edukad terminid "töökeskkond", "kahjulik tegur", "kahjulik tegur". töökeskkond", „töökeskkonna ohtlik tegur", praktiliselt ilma nende tähendust ja mõiste sisu muutmata, mis võib tegelikkuses tekitada teatavat keerukust ja segadust ametlike töökaitsedokumentide koostamisel ning millele ei saa muud kui juhinduda meie kuulajate tähelepanu.

Mõõtmiste läbiviimisel on vaja kasutada normatiivdokumentides märgitud mõõtevahendeid. Kasutatavad mõõtevahendid peavad olema metroloogiliselt sertifitseeritud ja riiklike taatlusasutuste poolt kehtestatud tähtaegade jooksul taadeldud.

Tootmistegurite tasemete instrumentaalsed mõõtmised dokumenteeritakse protokollides.

Kehtestatakse protokollide vorm normatiivdokumendid, mis määravad kindlaks konkreetse teguri näitajate tasemete mõõtmise korra.

Protokollid peavad sisaldama järgmisi andmeid:

• töökoha asutamise allüksuse nimi ja kood;
• mõõtmiste kuupäev;
• mõõtmisega seotud kolmanda osapoole organisatsiooni (või selle allüksuse) nimi;
• mõõdetud tootmisteguri nimetus;
• mõõtevahend (seadme nimetus, instrument, taatluskuupäev ja taatlustunnistuse number);
• mõõtmismeetod koos mõõtmise aluseks oleva normdokumendi äramärkimisega;
• mõõtmiskoht, ruumi eskiis, mis näitab mõõtmispunkti (proovi võtmine);
• mõõdetud parameetri tegelik väärtus;
• mõõtmised läbi viinud töötaja ja mõõtmiste tegemise koha administratsiooni esindaja ametikoht, perekonnanimi, initsiaalid ja allkirjad;
• vastutava isiku allkiri, mõõtmisega seotud kolmanda osapoole organisatsiooni pitser (või selle osakonna tempel).

Sarnast teavet näidatakse ka tööprotsessi raskuse ja intensiivsuse määramise protokollide koostamisel. Arvestades, et tööprotsessi raskuse ja intensiivsuse hindamist teostab organisatsioon iseseisvalt, on alljärgnevalt toodud meetodid tööprotsessi tõsiduse ja intensiivsuse hindamiseks, samuti soovitused tootmiskeskkonna tegurite mõõtmiseks ja hindamiseks. kasutades laboratoorseid ja instrumentaalseid uurimismeetodeid.

Töökohtade ohutuse hindamine

Peamised töökohtade ohutuse hindamise objektid on:

1. tootmisseadmed;
2. inventar ja tööriistad;
3. koolitus- ja juhendamisvahendite pakkumine.

Hinne tootmisseadmed, inventar ja tööriistad on toodetud kehtivate ja neile kohalduvate töökaitsealaste õigusaktide alusel (riigi- ja tööstusstandardid, töökaitseeeskirjad, standardsed juhised töökaitse kohta jne).

Metoodiline alus d töökohtade sertifitseerimiseks vigastuste ohutuse teguri järgi on " Juhised töökohtade vigastusohutuse hindamise kohta nende töötingimuste sertifitseerimiseks. MU OT RM 02-99.

Enne töökohtade ohutuse hindamist kontrollitakse tööohutuse tagamise osas nende olemasolu, hoolduse õigsust ja normatiivdokumentide nõuete täitmist.

Vigastuste ohutuse hindamine toimub tootmisseadmete, inventari ja tööriistade ning koolitus- ja juhendamisvahendite vastavuse kontrollimisega normatiivaktide nõuetele. Sel juhul on vaja arvestada tootmisseadmete kehtestatud proovi ohutussertifikaatide olemasolu.

Juhtudel, kui tootmisseadmed ja inventar töökohal on toodetud enne nendele kohalduvate normatiivaktide jõustumist või kui need dokumendid ei ole ettenähtud korras välja töötatud ega kinnitatud, hinnatakse tootmisseadmete ja inventari ohutust. viiakse läbi riiklikes normatiivaktides sätestatud nõuete täitmiseks, mis tagavad töökohal ohutud töötingimused, sealhulgas:

• vahendite olemasolu töötajate kaitsmiseks ohuallikaks olevate seadme liikuvate osade mõju eest;
• kaablite ja muude elementide tara, mille kahjustamine võib põhjustada ohtu;
• signaalvärvide ja ohutusmärkide olemasolu ja vastavus regulatiivsetele nõuetele;
• kaitsevahendite toimimise tagamine vastava ohtliku või kahjuliku tootmisteguri toimel;
• ohtlike olukordade kõrvaldamine elektrivarustuse täieliku või osalise katkemise ja selle hilisema taastamise korral, samuti toiteallika juhtahela kahjustamise korral;
• elektriseadmete, elektrijuhtmete (sh maanduse) kaitsmine mehaaniliste mõjude, näriliste ja putukate eest, lahustite läbitungimise eest, juhtmete ja kaablite ühenduste tegemine harukarpides, elektritoodete, seadmete, masinate korpuste sees;
• läbipääsude suuruse ja läbipääsude vastavus regulatiivsetele nõuetele; sõidukite juhtimisseadmete (sealhulgas hädaseiskamisseadmete) sobiv asukoht ja rakendamine;
• sõidukite varustamine kaitsevahendite ja ohutusmärkidega;
• töökaitsejuhendite olemasolu ja nende vastavus normatiivdokumentidele;
• käsitööriistade ja inventari kättesaadavus ja vastavus regulatiivsetele nõuetele.

Töökoha ohutuse hindamine dokumenteeritakse protokolliga.

Vigastuste ohutuse hindamiseks vajalike regulatiivsete juriidiliste dokumentide valimisel tuleb juhinduda Vene Föderatsiooni valitsuse 23. mai 2000. a määrusest nr 399 “Töökaitse riiklikke regulatiivseid nõudeid sisaldavate normatiivaktide kohta”. Selle dokumendi kohaselt on seadmete, inventari ja tööriistade ohutuse hindamisel soovitatav kasutada Esiteks dokumendid, mis asuvad tabeli ülaosas – töökaitse valdkondadevahelised eeskirjad. Kui selle seadme jaoks puuduvad vastavad tööstusharudevahelised reeglid, kasutatakse tööstusharu töökaitsereegleid jne. Otsese tegevuse töökaitset käsitlevate heakskiidetud normatiivaktide puudumisel või nende ebapiisava kvaliteedi korral tuleks kohaldada riiklikke töökaitsereegleid ja -standardeid: GOST 12.2.003-91 “Tootmisseadmed. Üldnõuded turvalisus"; GOST R 12.4.026-2001 “Signaalivärvid, ohutusmärgid, signaalmärgised. Eesmärk ja rakenduseeskirjad. Kindral tehnilised nõuded ja omadused. Katsemeetodid”; GOST 12.0.004-90 “Tööohutusalase koolituse korraldamine. Üldsätted” jne. Vigastuste ohutuse hindamise protokollis tuleks kasutada mitut loendist pärit NPA-d, kuna sageli ei saa kõiki tootmisseadmete omadusi ühe dokumendiga hinnata. Sarnane olukord tekib seadmete ja töövahendite, töökaitsealaste juhendamis- ja koolitusvahendite hindamisel.

Vigastuste ohutusprotokoll ei tohiks täielikult ümber kirjutada kõiki hindamisel kasutatavate regulatiivsete dokumentide jaotisi, see peaks kajastama ainult kõige enam olulised punktid ja töötingimuste ebakõlad sellel töökohal (vastavalt vigastuste ohutustegurile) regulatiivsete ja juriidiliste dokumentide seisukohast. Vigastusohutuse hindamise protokolli jaotis “Töökoha regulatiivsed ohutusnõuded” sisaldab, nagu eelpool märgitud, hindaja seisukohalt olulisemaid NLA punkte.

Jaotises "Reguleeriva juriidilise isiku vastavus" on kirjutatud kas "Vastab" või "Ei järgi".

Jaotis "Vajalikud meetmed ja soovitused" pakub võimalikke tehnilisi ja korralduslikke lahendusi tuvastatud ebakõlade parandamiseks. Selles jaotises esitatud soovitused ja tegevused peaksid olema konkreetsed ja teostatavad.
Kinnitatud vigastusohutuse hindamisprotokollis puudub kahjuks jaotis „Ohutusnõuded tootmisruumid". Mõnikord aga tekib olukord, et seadmed vastavad normatiivdokumentatsiooni nõuetele, kuid asuvad nõuetele mittevastavates ruumides või seadmete paigutus ei vasta normatiivdokumentatsiooni nõuetele. On vaja hinnata seadme välist tööruumi ja kajastada neid tingimusi ohutuse hindamise protokollides. Näiteks tootmisseadmete paigutuse erinõuded; läbipääsud seadmete vahel; põrandakate, seinakatted; varuväljapääsude arv jne. Reeglina kajastub see jaotises "Seadmete ohutusnõuded".

Olulised punktid nagu omamine vajalikud juhised, instruktaaži registreerimispäevikud, protokollide olemasolu, teadmiste kontrollimise tunnistused, passid ja kasutusjuhised ning muud praktiliseks, igapäevaseks tööks vajalikud dokumendid, käsitleb Metoodika ettevalmistusetappi töökoha läbiviimisel vastavalt vigastusohutustegurile. Kuid nagu näitab sertifitseerimistööde tegemise kogemus, tuleb töökoha ohutuse hindamise protokollidesse sisestada täpsustatud teave.

Teave väljaõppe õigeaegsuse, töökaitsealaste instruktaažide kohta on soovitatav sisestada jaotisesse "Nõuded töökaitsealase juhendamise ja koolituse vahenditele".

Soovitused töökoha hindamiseks ohutusteguri järgi:

1) koostama õigesti seadmete, inventari ja tööriistade nimekirja. See ülesanne võib määrata mehaanika osakonda või tehnoloogiabüroosse. Töökohale määratud seadmete, inventari ja tööriistade loetelu tuleb kindlasti kooskõlastada vastutavate tehniliste teenistustega;
2) enne protokolli täitmist viima läbi vigastuste analüüsi ettevõttes eelnevate aastate (vähemalt 5 aastat) kohta;
3) valib välja normdokumendid ja koostab nõuete loetelu, mille järgimist töökohta vigastusohutusteguri järgi hinnatakse. Samal ajal on võimatu kasutada tühistatud õigusakte (reeglid, GOST-id jne);
4) hinnata vigastuste ohutustegurit koos ohuklassi määratlusega (optimaalne, lubatav või ohtlik);
5) sisestada töökoha atesteerimiskaardi reale 61 ohuklass;
6) töötab hindamise tulemuste põhjal välja tegevuskava töökohtade ohutuse tagamiseks.

Iga töökoha töötingimuste lõplik hinnang (vastavalt ohutustegurile) tuleks määrata ühte järgmistest klassidest:

optimaalne (klass 1) – seadmed ja tööriistad vastavad täielikult standarditele ja reeglitele (normatiivaktid). Vajalikud kaitsevahendid ja tööriistad on paigaldatud ja töötavad; õppe- ja väljaõppevahendid on koostatud vastavalt nõuetele, seadmed on töökorras;

vastuvõetav (klass 2) - kahjustatud ja vigased kaitsevahendid, mis ei vähenda nende kaitsefunktsioone (signaali värvi osaline saastumine, üksikute kinnitusdetailide nõrgenemine jne);

ohtlik (klass 3) - kahjustatud, vigane või puuduvad seadmete konstruktsiooniga ettenähtud tööorganite ja hammasrataste kaitsevahendid (kaitsed, blokeeringud, signaalseadmed jne), tööriist on vigane. Puuduvad töökaitsejuhendid või on olemasolev juhend koostatud vastavaid nõudeid arvestamata, rikutakse nende läbivaatamise tingimusi. Puuduvad tööohutusalase koolituse vahendid (reeglid, koolitus- ja kontrolliprogrammid, õppejuhendid jne) või olemasolevad vahendid on ebakvaliteetsed ja nende läbivaatamise tingimused on rikutud.

Töökoha liigitamisel ohutusteguri järgi klassi 3 on töötingimused ohtlikud, selline töökoht loetakse tingimuslikult sertifitseerituks.

Töötajate isikukaitsevahendite kättesaadavuse hindamine viiakse läbi, võrreldes tegelikult väljastatud isikukaitsevahendeid töötajatele ja töötajatele spetsiaalsete jalatsite ja muude isikukaitsevahendite tasuta väljastamise näidisstandarditega, muude regulatiivsete dokumentidega (GOST, TU jne). ), samuti võttes arvesse tehtavate tööde eripära ja liike.

IKV tõhusust hinnatakse:

• vastavussertifikaatide olemasolu;
• kandmisaja järgimine;
• õige isikukaitsevahendite loetelu.

Sellist hindamist läbiviiva spetsialisti töö koosneb kahest etapist.

Esimene aste:
määrusega kinnitatud isikukaitsevahendite väljastamise korra, komplekti ja nendega varustatuse taseme kindlaksmääramine erirõivaste, erijalatsite ja muude isikukaitsevahendite tasuta väljastamise näidistööstuse normide nõuetele. Töö- ja sotsiaalarengu ministeerium.
Selles etapis peaksite kontrollima:
Kättesaadavus sisemised eeskirjad kombinesoonide, jalatsite ja muude isikukaitsevahendite väljastamine. Reeglina kinnitavad sellised normid asutuse juhid ja need sisalduvad vastavas jaotises. kollektiivleping;
sisestandardite vastavus tööstusharu näidisstandarditele selles osas, mil määral need hõlmavad asutuse töötajaid, väljastatud kaitsevahendite loetelu ja nende arvu.
töötajatele kombinesooni, erijalatsite ja muude isikukaitsevahendite väljastamise kord.
töökohtade külastused ja vestlused töötajatega.

Hindamise teine ​​etapp:
Selles etapis töö alustamiseks peate ette valmistama ja omama:
tööstuskeskkonna tegurite (mikrokliima, valgustus, müra, vibratsioon, soojuskiirgus, keemilised tegurid jne) instrumentaalmõõtmise protokollid;
ohutuse hindamise protokollid;
isikukaitsevahendite olemasolu hindamise protokollid;
vigastuste analüüs ettevõttes viimase viie aasta jooksul.
Võrrelda tuleks tegelikult väljastatud IKV omaduste vastavust tootmiskeskkonna tingimustele, mille kohta on andmed protokollides olemas. See puudutab eelkõige spetsiaalset kaitseriietust.
Vigastusohutuse hindamisprotokolli analüüsides ja vahetult töökohal tuleks kindlaks teha, kas on vaja kasutada kaitsekiivrit, näokaitset, kaitseprille, kas need on kaitsvate omaduste poolest õigesti valitud. Samuti tuleks kindlaks teha, kas käe- ja jalakaitse kaitseb töötajat vigastuste eest.
Erilist tähelepanu tähelepanu tuleb pöörata väljastatud isiklike hingamisteede kaitsevahendite töökeskkonnatingimustele vastavuse hindamisele: kas gaasimaskide margid on õigesti valitud, kas nende kaitseomadused on tuvastatud kahjulike ainete kontsentratsioonide juures piisavad.

Tulemused vormistatakse protokollidena, kuhu kantakse info iga sertifitseeritud töökoha kohta. Tuvastatud puudusi kirjeldatakse protokolli viimases osas. Samuti antakse ettepanekuid töötajate isikukaitsevahenditega varustatuse parandamiseks.

Töökoha töötingimuste atesteerimiskaardi reale 070 kantakse andmed töötaja tegeliku isikukaitsevahenditega varustatuse kohta.

Töötingimuste tegeliku olukorra hindamine töökohal koosneb järgmistest hinnangutest:

• kahjulike ja ohtlike tootmisteguritega kokkupuute määr;
• vigastuste ohutuse aste (st vigastuste oht);
• töötajate varustamine isikukaitsevahenditega, samuti nende fondide tõhusus.

Töötingimuste tegeliku seisundi hindamine kahjulike ja ohtlike tootmisteguritega kokkupuutumise astme osas toimub vastavalt töötingimuste hindamise hügieenikriteeriumidele, mis põhinevad kõigi ettevõtte ohtlike ja kahjulike tegurite mõõtmistulemuste võrdlusel. töökeskkonda, tööprotsessi tõsidust ja intensiivsust neile kehtestatud hügieeninormidega.
Selliseid mõõtmisi on soovitatav läbi viia alles pärast ettevalmistusetapi töö lõpetamist, samuti vigastuste ohutuse ja töötajate isikukaitsevahenditega varustatuse, sealhulgas nende tõhususe hindamist.

Töökohad peavad olema sobivalt ette valmistatud, s.t. läbipõlenud lambid on soovitatav vahetada uute vastu, aknad pesta, seadmed peavad töötama vastavalt tehnoloogiale, tooraine ja materjalid peavad vastama tehnoloogiale. See aitab vältida korduvaid mõõtmisi ja vähendab instrumentaalmõõtmiste teostamise kulusid.

Saadud tulemuste võrdlemise põhjal regulatiivsete nõuetega määratakse töötingimuste klass nii iga teguri jaoks eraldi kui ka nende kombinatsiooni ja kombinatsiooni jaoks, samuti töökohale tervikuna.

Vastavalt vigastusohutuse töötingimuste klassifikaatorile vastavalt töökoha vigastusohutuse hindamise protokollidele kehtestatakse eraldi ohuklass või tehakse järeldus töökoha täieliku vastavuse kohta ohutusnõuetele.

Töökoha tegelike töötingimuste hindamise tulemused kantakse töötingimuste töötingimuste tunnistusele, milles asutuse atesteerimiskomisjon annab järelduse atesteerimise tulemuste kohta.

Kui töökohal puuduvad ohtlikud ja kahjulikud tootmistegurid või nende tegelikud väärtused vastavad optimaalsetele või lubatavatele väärtustele, samuti kui on täidetud vigastuste vältimise ja töötajate isikukaitsevahenditega varustamise nõuded, loetakse, et töötingimused töökohal vastavad hügieeni- ja ohutusnõuetele. Sel juhul tunnistatakse töökoht sertifitseerituks.

Juhtudel, kui ohtlike ja kahjulike tootmistegurite tegelikud väärtused ületavad kehtivaid norme või nõudeid vigastuste ennetamiseks ja töötajate isikukaitsevahenditega varustamiseks ega vasta kehtivatele normidele, klassifitseeritakse töötingimused sellisel töökohal kahjulikeks ja (või) ohtlik.

Töötingimuste klassifitseerimisel klassi 3 (kahjulikud) tunnistatakse töökoht tingimisi tõendatuks, näidates ära vastava klassi ja ohtlikkuse astme (3.1, 3.2, 3.3, 3.4) ning tehes ettepanekuid selle kooskõlla viimiseks normatiivsete õigusaktidega. töökaitse kohta asutuse töötingimuste parandamise ja parandamise tegevuskavas.

Pärast tingimuslikult sertifitseeritud töökoha moderniseerimist on vaja läbi viia instrumentaalsed mõõtmised tootmistegurite tasemete kohta, mis varem ületasid maksimaalset lubatud taset.

Töötingimuste klassifitseerimisel 4. klassi (ohtlikud) tunnustatakse töökohta mitte sertifitseeritud ja kohesele ümbervarustusele või likvideerimisele.

Sertifitseerimiskaart

(Tema) töökoha atesteerimiskaart (a) töötingimuste osas (edaspidi kaart) on dokument, mis sisaldab teavet töökoha tegelike töötingimuste, kehtivate hüvitiste, hüvitiste, töötajatele tehtava lisatasude ja nende täitmise kohta. koos kehtivad õigusaktid, kombinesoonide ja kaitsevahendite väljastamise normid, samuti soovitused töötingimuste parandamiseks antud töökohal või sarnaste töökohtade grupis ning vajadusel ettepanekud soodustuste ja hüvitiste kaotamiseks või uute kasutuselevõtuks.

Kaart on mõeldud:

• integreeritud hindamine olemasolevad töötingimused ja -sisu töökohal või sarnaste (tüüpiliste) töökohtade rühmas;
  vigastuste ohutuse hinnangud;
• tööohutuse normidele, reeglitele ja standarditele mittevastavate töökohtade tuvastamine;
• hüvitiste ja hüvitiste põhjendamine ebasoodsad tingimused tööjõud (lisatasud tariifimäärad, lisapuhkus, lühendatud töönädal, pensionid soodustingimustel);
• töötingimuste parandamisele ja töötajate tervise säilitamisele suunatud meetmete väljatöötamine;
• töötajate tutvustamine töölevõtmisel töötingimuste, nende mõju tervisele ja vajalike isikukaitsevahenditega.

Viimases etapis koostatakse lõplikud dokumendid

Samal ajal täitke:
Töökohtade loetelu (RM) ja nende sertifitseerimise tulemused allüksuse töötingimuste osas, mis sisaldab teavet sertifitseeritud töökohtade ja nendel töötingimuste kohta, nendes tingimustes töötavate töötajate arvu ja nende varustatuse isikukaitsevahenditega;
Töökohtade koondleht (RM) ja nende sertifitseerimise tulemused asutuse töötingimuste osas, kus on näidatud töökohtade arv struktuuriüksuste ja asutuse kui terviku lõikes, töökohtade arv, mille juures atesteerimine läbi viidi. nende jaotus töötingimuste klasside kaupa, töötajate arv, kes töötavad töökohtadel, kus sertifitseerimine läbi viidi, teave töötajate isikukaitsevahenditega varustatuse kohta.
Asutuse atesteerimiskomisjoni töö tulemused vormistatakse töökohtade töötingimuste osas atesteerimise protokolliga.

Protokollile tuleb lisada:
Töötõendikaardid töötingimuste kohta;
Töökohtade väljavõtted (RM) ja nende sertifitseerimise tulemused osakondade töötingimuste osas;
Töökohtade koondleht (RM) ja nende atesteerimise tulemused asutuse töötingimuste kohta;
Tegevuskava töötingimuste parandamiseks ja parandamiseks asutuses.

Töökohtade sertifitseerimise tulemuste rakendamine töötingimuste osas

Töökohtade sertifitseerimise tulemuste rakendamine on tegevuskava väljatöötamine asutuse töötingimuste parandamiseks ja parandamiseks.

Tuginedes töötingimuste atesteerimise tulemustele, töötab atesteerimiskomisjon, võttes arvesse asutuse struktuuriüksustelt, üksikutelt töötajatelt laekunud ettepanekuid, välja tegevuskava asutuse töötingimuste parandamiseks ja parandamiseks.

Kavas on määratud tegevuste elluviimise tähtajad ja vastutavad täitjad. Plaan peaks sisaldama kõigi töökohtade viimist kooskõlla töökaitsealaste regulatiivsete nõuetega.

Plaanile kirjutab alla atesteerimiskomisjoni esimees ning kokkuleppel töökaitse ühendkomisjoni (komisjoniga) ametiühingud kinnitab asutuse juht.

Töökohtade sertifitseerimise tulemused töötingimuste osas juhitakse asutuse töötajatele.

Töökoha töötingimusi tõendavad dokumendid on materjalid range vastutus ja neid tuleb säilitada 45 aastat.

Juhendi väljatöötamise ja kinnitamise kord

Tuletame meelde, et asutuse (osakonna) juht vastutab juhenditega töö õigeaegsuse ja korrektsuse eest [töökaitsealane].

Asutuse esimene juht korraldab töökaitsejuhendite õigeaegse väljatöötamise, kinnitamise ja kättesaadavuse kõigi oma asutuses või iseseisvas struktuuriüksuses nagu filiaalis tehtavate tööde kohta.

Kui on saadikuid, usaldab ta selle töö neile. Viimased teostavad kontrolli allüksustes tehtava igat liiki tööde juhiste õigeaegse väljatöötamise, kinnitamise ja kättesaadavuse üle.

Kui asutuses on töökaitseteenistus või vähemalt töökaitseinsener, siis on nemad otseselt kaasatud juhendite koostamisse ja kinnitamisse. Kui asutuses on töökaitse juhtimissüsteem, mis näeb ette ja reguleerib kõigi juhtide tööohutuse tagamise kohustusi, siis reguleerib see ka juhendite kirjutamise ja kinnitamise tööd. Kui asutus on väike, peab selle töö tegema juht ise või võtma ühendust spetsialistidega. Töötajate juhendite väljatöötamine toimub õppeasutuse juhi korralduste ja korralduste alusel.

Peamine lüli juhistega töötamiseks on keskastme juht - kaupluse juhataja, osakonnajuhataja tase. Ta tunneb oma lavastuse spetsiifikat teistest paremini ja vastutab selle töö eest seaduse järgi.

Tema otse
esiteks töötab koos töökaitseteenistuse ning töö- ja palgaosakonnaga (OTiZ) välja töökaitseks vajalike juhiste loetelu,
teiseks arendab ta isiklikult või usaldab sellise arendamise oma asetäitjale või muule pädevale töötajale;
kolmandaks teostab ta kontrolli töökaitsejuhendite õigeaegse kinnitamise ja kättesaadavuse üle igat liiki tööde kohta, mida tema juhendamisel töökojas või osakonnas tehakse.

Nimekiri on välja töötatud ettevõttes kinnitatud personalitabeli alusel vastavalt "Töötajate tööde ja kutsealade ühtsele tariifi- ja kvalifikatsioonikataloogile" ja " Kvalifikatsioonijuhend juhtide, spetsialistide ja teiste töötajate ametikohad. Nimekirja kinnitab asutuse juht ja saadetakse kõigile struktuuriüksused(teenistused, osakonnad jne).

Töökaitsejuhendite väljatöötamisse on vahetult kaasatud iseseisva üksuse juhataja korraldusega määratud isikud (aineõpetajad jne).

Töökohtade hindamine- see on meetmete kogum töötingimuste hindamiseks tööandja organisatsiooni töökohal, et tuvastada kahjulikud ja ohtlikud tootmistegurid ning võtta meetmeid töötingimuste kooskõlla viimiseks õigustloovate aktide normidega, millega kehtestatakse asjakohased riiklikud regulatiivsed nõuded.

Kõik tööandjaorganisatsiooni töökohad kuuluvad töökohtade sertifitseerimisele.

Samal ajal peab tööandja organisatsioon olema registreeritud üksikettevõtjana või vastavalt kehtivate õigusaktide nõuetele.

Töökohtade sertifitseerimise viib läbi ettevõtte juht koos tsiviilõigusliku lepingu alusel tööd tegevaa.

Atesteeriv organisatsioon saab olla ainult nõuetekohaselt akrediteeritud juriidiline isik, kellel on õigus osutada hindamisteenuseid.

töökohad vastavalt töötingimustele.

Sel juhul peab sertifitseeriv organisatsioon olema organisatsiooni suhtes sõltumatu organisatsioon – tööandja, kes hindab töid töötingimuste osas.

Miks on teil vaja töötunnistust?

Töökohtade sertifitseerimine toimub kõigi tootmistegurite eraldamiseks vastavalt inimese tervisele avaldatava negatiivse mõju astmele klassidesse ja alamklassidesse.

Sellel jaotusel on suur tähtsus.

Seega võivad negatiivsete töötingimustega tööprotsessis tööle võetud töötajad pensioni määramisel ja hüvitiste saamisel arvestada tööstaaži vähenemisega.

Töökoha sertifitseerimise eesmärgid

Töökohtade sertifitseerimine võimaldab anda täielik hinnang igal töökohal.

Töökoha sertifitseerimise eesmärgid on järgmised:

hinnang, mil määral ja tasemel töökeskkonna tegurid töötajat mõjutavad;

üksikute tootmistsüklite tõsiduse ja intensiivsuse tuvastamine töötaja tervisliku seisundi kohta;

vigastuste taseme ja töökoha ohutuse määramine;

iga kombinesooniga töötaja turvalisuse määramine, eluohtlikel tööaladel.

Sellise hindamise tulemuseks on atesteerimiskaardi täitmine, mis on aluseks vigastuste vähendamise meetmete väljatöötamisel ettevõttes.

Kellele hinnatakse töötingimusi

Töökohtade erisertifitseerimine kehtib kõikide tööandjate kategooriate kohta.

Need sisaldavad:

juriidilised isikud olenemata omandi liigist;

kaubandusettevõtted;

eelarveasutused;

üksikettevõtjad vähemalt ühe töötajaga.

Sellist korda ei kohaldata ainult üksikettevõtjate suhtes, kellel pole töötajaid.

Töökohtade sertifitseerimise kord

Ohtliku töö taseme määramise protsessi saab läbi viia mitmel viisil:

1. Toimub tööandja kulul. Seda protseduuri kasutavad suured ettevõtted.

2. Kõiki töid teostab kolmas osapool, kes vastutab töökohtade sertifitseerimise eest. See peab olema sertifitseeritud ja omama asjakohast litsentsi.

3. Läbi viidud ühisjõududega. Finants- ja ettevalmistustööd teostavad auditeeritava organisatsiooni spetsialistid ja mõõtmisi teeb kolmas osapool.

Kogu töökohtade erihindamise protsessi saab esitada mitme etapina:

1. Ettevalmistav etapp, mis seisneb tööks valmistumises.

2. Põhietapp, mis seisneb kontrollimises endas.

3. Lõppetapp, lõppdokumentide väljatöötamine koos kõigi uuringute tulemuste kirjetega.

4. Protseduuri käigus saadud tulemuste hindamine.

5. Organisatsiooni sertifitseerimise ettevalmistamine auditi tulemuste põhjal.

Vaatleme iga etappi üksikasjalikumalt.

Koolitus

Töötajate erihinnangule alluva organisatsiooni juht määrab komisjoni esimehe.

Komisjoni esimees omakorda moodustab komisjoni.

Põhimõtteliselt määratakse esimehe kohale töökaitse eest vastutav isik, selleks võib olla töökaitseinsener (OT).

Igas ettevõttes või organisatsioonis hõlmab sertifitseerimiskomisjon:

OT insener;

personaliametnik;

• elektrik või energeetikainsener;

  Töökohtade sertifitseerimine: andmed raamatupidajale

  • Garantii kahjulikes tingimustes töödele: millal, mida ja kellele?

    Millised garantiid kehtivad töökohtade sertifitseerimise tulemuste põhjal? Millistest regulatiivsetest dokumentidest peaksid tööandjad juhinduma ...? Millised garantiid kehtivad töökohtade sertifitseerimise tulemuste põhjal? Millistest normatiivdokumentidest peaksid tööandjad juhinduma ... kus töökohtade atesteerimise tulemuste kehtivusaeg oli lõppenud, oleks pidanud läbi viima erihindamise ... kas viidi läbi töökohtade erihindamine või atesteerimine, millised dokumendid tagavad tuleks kehtestada...

  • Kui erihindamise tulemused vähendavad tagatisi ja hüvitist

    Miks töötati välja töökohtade sertifitseerimise süsteem. Tervise- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi korraldustega määratud ... antakse töötajatele töökohtade atesteerimise tulemuste alusel. Kui ametikohad ja elukutsed ... tootmistegurid, mida kinnitavad töökohtade atesteerimise tulemused töötingimuste osas. Tööandja ... tööprotsessi kinnitavad töökohtade atesteerimise tulemused töötingimuste osas (nüüd ... töö, mis määratakse kindlaks töökohtade atesteerimise tulemustega (nüüd erihinnangud), mitte ...

  • Juriidilise teabe kokkuvõte personalitöötajatele 2018. aasta kolmanda kvartali kohta

    2018 Eelmise töökohtade sertifitseerimise tulemusi töötingimuste osas saab kasutada ...

Töötingimuste kohad said 2015. aastal vastu võetud uuendusi arvesse võttes suuri muudatusi. Tööandja peab tutvuma kõigi sätetega, mis on kohustuslikud töökohtade erihindamisel.

Nii hakati nimetama meetmete kogumit, mis võtab kokku personali töötingimuste analüüsi.

Uus töökohtade töötingimuste sertifitseerimisel 2020. aastal

Praeguse korra eesmärk on hinnata olemasolevaid.

Saate aru käitumisega seotud uuendustest kompleksne analüüs, saate pärast föderaalseaduse nr 426-FZ "Töötingimuste erihindamise kohta" lugemist.

Peamised muudatused puudutavad:

1. Muutke meetodeid. See nõuab esinejate selget määratlust ja bioloogiliste tegurite hindamise reegleid.
2. Haldusvastutus menetluse mitteõigeaegse rakendamise eest.

2015. aasta jooksul lahendati seadusandlikul tasandil küsimus teatud kategooriate väike- ja keskmise suurusega ettevõtete hindamistoimingute tühistamise kohta. See säte ei leidnud seadusandjate poolt toetust ja 2020. aastal tuleb see ellu viia.

Erandiks on ettevõtted, mille tegevustulemused on pärast ettevõtte omamist kuni 2014. aastani.

Kes ja millal sertifitseerimist teostab

Töökohtade põhjaliku analüüsi läbiviimiseks luuakse spetsiaalne komisjon.

Kompositsioon on moodustatud järgmisest spetsialistide kategooriast:

1. Töökaitse valdkonnaga tegeleva ettevõtte spetsialist.
2. Tööandja esindaja, kes on pädev aktuaalsed teemad tootmine.
3. Ettevõtte ametiühinguorganisatsiooni esindajad.
4. Sertifitseeriva organisatsiooni volitatud isik.

Sertifitseeriva ettevõtte esindaja kaasamine on kohustuslik norm. Isegi kui tuvastatakse ohud ja ohud, mida saab ise registreerida, ei saa tulemusi tunnistada seaduslikeks.

Atesteeriv ettevõte läbib kohustusliku akrediteeringu, mis kinnitab protseduuri läbiviimise meetodite olemasolu ettenähtud korras.

Töökohtade hindamine ei ole muutunud ja on 5 aastat. Varasemad ettevõtted pärinevad 2009. ja 2014. aastast.

Uute töökohtade loomisel määrab seadus aga ajavahemikuks 60 tööpäeva alates tegevuse alustamise kuupäevast kuni selle koha erianalüüsi tegemise hetkeni.

Töötingimuste paranemise korral töökohal võib tööandja korraldada töökoha hindamiseks erakorralise ettevõtte. Muudetud korra kohaselt on isegi töökoha hindamise tunnustatud tulemuste olemasolul tööjõu olemasolu korral vajalik teine ​​protseduur.

Mis on töötingimuste erihinnang, saate teada videost.

Töökohtade sertifitseerimise kord 2020. aastal, paberimajandus

Kontrollitoimingute läbiviimiseks osana töökohtade igakülgsest hindamisest on vaja läbi viia mõned organisatsioonilised meetmed:

1. Looge sertifitseerimiseks komisjon.
   Dokumendis määratakse kindlaks juhatuse koosseis.
2. Ürituse ajakava.
   Tegevuste elluviimise tähtajad määratakse eraldi dokumendi alusel, millele kirjutab alla juht.
3. Lepinga.
   Lepingu sõlmimisel määrab põhireegel tööandja ja kutsutava organisatsiooni sõltumatuse.

Töökoha igakülgne arvestamine annab objektiivne hinnang töötingimuste olukord. Tööandja tagab kogu esmase dokumentatsiooni, tagab takistusteta juurdepääsu igale tootmiskohale.

Kehtestatud sertifitseerimise kord näeb ette menetluse järjestikused etapid:

1. Terviklikule hindamisele kuuluvad töökohad määratakse, sh nimistu nr 1 ja nimistu nr 2 alusel.
2. Esile tuuakse aktiivsed ohtlikud või kahjulikud tegurid.
   Viiakse läbi nende kvantitatiivne või kvalitatiivne hindamine, kehtestatud standarditele vastavuse hindamine.
3. Teostatakse abitegurite analüüs - töötajatele kombinesoonide ja kaitsevahendite tagamine.
4. Koostatakse lõppdokument, mis võimaldab teha järelduse töötingimused ning vajadusel määrata hüvitise või hüvitiste liigid.

Üksikute kohtade igakülgse hindamise tulemused määratakse lõppdokumendi alusel, milles võetakse arvesse:

• • algdokumendid tegevuste komplekti alustamiseks;
  • teadustöö jaoks vajalike tööde loetelu;

• objektiivne teave sertifitseeriva organisatsiooni kohta;
• iga töökoha põhjalik hindamiskaart;
• koonddokumendid kõigi töökohtade kohta, sh tabel ohuklasside kaupa, määratud hüvitisliigid;
• atesteerimiskomisjoni koosoleku lõppdokument, milles on ära näidatud märkused ja ettepanekud tehtud töö tulemuste kohta;
• kinnitatud tegevuskava üksikute töökohtade töötingimuste parandamiseks;
• tervikhinnangu riiklikul ekspertiisil põhinev järeldus.

Läbiviidud tegevuste tulemused on üürnikule kohustuslikud mis tahes omandivormi õigeaegseks täitmiseks.

Karistused sertifitseerimata jätmise eest

Haldusseadustiku muudatused näevad ette kaht liiki vastutust kehtestatud töötingimuste igakülgse hindamise seaduse täitmata jätmise eest.

Mitteõigeaegse plaanilise (või erakorralise) sertifitseerimise eest karistatakse, mis näeb ette rahatrahvi kuni 30 tuhat rubla või ettevõtte tegevuse peatamist 1-3 kuuks.

Lisaks on ette nähtud karistus valesti läbi viidud atesteerimise eest, kus tegevjuht karistatakse 5–10 tuhande rubla ulatuses ja juriidilist isikut kuni 80 tuhande rubla ulatuses.

Ette on nähtud vastutus töökohtade ebarahuldavas seisukorras hoidmise eest. Ametnikule määratakse rahatrahv 20-30 miinimumpalk, ja jaoks juriidilise isiku 200 kuni 300 ekvivalenti.

Tööandja huvides on tagada kehtestatud normparameetrite täitmine iga kahjuliku teguri puhul, välja arvatud need kohad, mis sisalduvad nimetatud nimekirjades nr 1 ja nr 2.

Töötingimuste kvalitatiivse muutmise meetmete määramisel rakendatakse neid ka täies mahus toimimiseks. Meetmete rakendamisest kõrvalehoidumise eest karistamine võib ju nende uuesti fikseerimisel kaasa tuua isegi tegevuse peatamise kuni 3 aastaks.

Kes ei saa läbida töökoha tunnistust

Juhtumeid, mil töötingimuste terviklikuks analüüsiks ei ole vaja keerulist protseduuri, on vähe. See kehtib peamiselt väikeettevõtete kohta.

Ainult ühe isiku tööl töötamise korral, kui töövõtulepingut ei vormistata. Sellest lähtuvalt ei ole vaja hinnata ka töökohta.

Kui aga üürite kontorit, kus on vähemalt üks töökoht, on vaja tunnistust.

Kaugtööliste ettevõttes töötades puudub ka vajadus nende töökohta analüüsida. Siin ei mängi rolli töötajate arv.

Sertifitseerimisel saate veidi kokku hoida, kui on mitu sarnast kohta sama tüüpi töötingimustega.

Iga töökohta ei ole vaja kontrollida.

Oluline on arvestada ainult kahe piiranguga:

• analüüs tehakse 20% olemasolevatest sellistest töökohtadest;
• tervikliku hindamise kohtade arv ei tohi olla väiksem kui kaks.

Töö ulatuse kindlaksmääramisel rikkumiste vältimiseks peate kinnitama nende arvu vastavalt ettevõtte personalitabelile.

Töökohtade igakülgse analüüsi läbiviimise kehtestatud korra ja tähtaegade järgimine võimaldab kehtestada kõigi töötajate kategooriate jaoks seaduslikud hüvitised ja hüvitised ning töötada välja meetmed töötingimuste parandamiseks.

Halduskaristuse tasumine meetmete kogumi mitteõigeaegse rakendamise eest on sageli suurem kui töötingimuste parandamiseks vajaminev raha.

Rohkem selle kohta erihinnang töötingimused leiad videost.

Kokkupuutel