Kommertsküsimuste asetäitja ametijuhend. Kommertsdirektori asetäitja ametijuhend. Peamised omadused, mis professionaalil peaksid olema

KINNITA:

_______________
"________" ___________ 20

TÖÖ KIRJELDUS
Kaubandusdirektori asetäitja
1. ÜLDSÄTTED.

1.1. See ametijuhend määratleb funktsionaalsed kohustused, kommertsdirektori asetäitja õigused ja vastutus.
1.2. Kommertsdirektori asetäitja nimetab ametisse ja vabastab ametist provisjonidirektor.
1.3. Kommertsdirektori asetäitja allub otse .
1.4. Äridirektori asetäitja ametikohale võib nimetada töötaja
kõrgemaga kutseharidus
omab ekspertteadmisi Venemaa tööseadusandlusest ja kehtivatest määrustest,
vähemalt 3-aastane töökogemus erialal,
head haldusoskused,
Arvuti ja Interneti kasutamise oskus.
1.5. Kommertsdirektori asetäitja ülesannete hulka kuulub suurendamine Jaemüügi kaupu ja maksimeerida kauplemistulu.
1.6. Kommertsdirektori asetäitja juhindub oma töös Vene Föderatsiooni siseriiklikest õigusaktidest määrused ja see ametijuhend.

2. KAUBANDUSDIREKTORI ASEKOHTAJA KOHUSTUSED

Kommertsdirektori asetäitja:
2.1. Korraldab kaubandusosakonna tööd ja koordineerib sellega seonduvat struktuurijaotused ettevõtetele.
2.2. Tagab lepinguliste kohustuste täitmise toodete tarnimisel (koguse, valiku, sortimendi, kvaliteedi, ajastuse ja muude tarnetingimuste osas).
2.3. Koostab ja kontrollib tarnijate kaupa kaupade tarnegraafikuid.
2.4. Kontrollib kaupade vastuvõtmist, kauba väljaveo õigeaegsust kauplemisplatsile, kaartide koostamist uus toode, kaupade ladustamise tingimuste tagamine ladudes.
2.5. Kontrollib linnaväliseid tarneid, jälgib transporditeenuste tasuvust.
2.6. Koostab ja haldab tarnijate tarnegraafikuid
2.7. Kontrollib kaubavarude saadavust, rakendab kiireid meetmeid varude üleliigsete varude kõrvaldamiseks.
2.8. Kontrollib kaupade paigutamist kaubanduspõrand, pakub planogrammide olemasolu.
2.9. Tagab tarnijatele õigeaegse tagastamise.
2.10. Koostab seiregraafiku, jälgib selle täitmist.
2.11. Pakub toimivusaruandeid.

3. KAUBANDUSDIREKTORI ASEMÜLI ÕIGUSED

Äridirektori asetäitjal on õigus:
3.1. Algatada ja osaleda personalijuhtimissüsteemiga seotud projektide arendamisel.
3.2. Esitada ettepanekud personalijuhtimise süsteemi täiustamiseks juhtkonnale kaalumiseks.
3.3. Andke teistele töötajatele ja spetsialistidele nende volituste piires siduvaid juhiseid.
3.4. Osalege perioodi töötulemuste summeerimisel ja algatage üksuse töötajatele karistusi töödistsipliini rikkumiste, nõuete mittetäitmise korral ametlikud kohustused.
3.5. Nende volituste piires dokumentide kinnitamine.
3.6. Pidage läbirääkimisi ja sõlmige lepinguid tootetarnijatega.
3.7. Esitage materjalid ettevõtte juriidilisele osakonnale tarnijate vastu nõuete esitamiseks.
3.8. Teha ettepanekuid oma tööülesannete täitmisega seotud tegevuste parandamiseks.

4. KAUBANDUSDIREKTORI ASEKOHTAJA KOHUSTUSED

4.1. Personalijuht vastutab:
- ametijuhendiga pandud ülesannete õigeaegne ja kvaliteetne täitmine;
- valeandmed asjade seisu ja ametiülesannete täitmise kohta;
– ärisaladuste säilitamine ja selle tulemusena saadud teabe mitte avaldamine ametialane tegevus;
- oma tegevuse käigus toimepandud süüteod - kehtivate haldus-, kriminaal- ja tsiviilseadusandlusega määratud piirides;
- kahjustada (materjali või kahjustada äriline maine) ettevõttele kehtivate töö- ja tsiviilseadusandlusega määratud piirides;
— personalidirektori ja profiilijuhi korralduste, korralduste täitmata jätmine.
— siseriiklike tööeeskirjade, ohutusmeetmete ja tuleohutus ning sanitaar- ja hügieenistandardid.

5. KAUBANDUSDIREKTORI ASEKTORI TÖÖREŽIIM

5.1. Kommertsdirektori asetäitja töörežiim määratakse vastavalt töölepingu tingimustele ja ettevõttes kehtestatud töösisekorraeeskirjale.
5.2. Tootmisvajadusest tulenevalt võib kommertsdirektori asetäitja saata töölähetustele (sh kohalikele).
5.3. Seoses tootmisvajadusega võib kommertsdirektori asetäitjat kaasata töödele väljaspool normipäeva pikkust.

KAUBANDUSDIREKTORI ASEKIRJA TÖÖJUHEND

Eessõna

0.1. Dokument jõustub selle kinnitamise hetkest.

0.2. Dokumendi arendaja: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.4. Perioodiline kontroll see dokument toodetud intervalliga, mis ei ületa 3 aastat.

1. Üldsätted

1.1. Ametikoht "äridirektori asetäitja" kuulub kategooriasse "juhataja".

1.2. Kvalifikatsioonid— kogemus sarnasel ametikohal alates 3 aastast, müügikogemus, 1C, Exceli tundmine.

1.3. Teab ja rakendab:

— riigiasutuste ja kohaliku omavalitsuse kaubandusküsimusi käsitlevad seadused, otsused, korraldused, juhised, otsused ja muud normatiivaktid;

— tööseadusandluse alused;

— töökaitse, tööstusliku kanalisatsiooni ja tulekaitse eeskirjad ja normid.

1.4. Kommertsdirektori asetäitja nimetatakse ametikohale ja vabastatakse ametist organisatsiooni (ettevõtte/asutuse) korraldusega.

1.5. Kommertsdirektori asetäitja annab otse aru

1.6. Tööd juhib kommertsdirektori asetäitja,

1.7. Kommertsdirektori asetäitjat asendab tema äraoleku ajal nõuetekohaselt määratud isik, kes omandab vastavad õigused ja vastutab talle pandud ülesannete nõuetekohase täitmise eest.

Töökohustused

Müügiosakonna juhtimine (ettevõtte teenuste külm- ja kuummüük, ettevõtte müük, haldusosakond).

Müügiosakonna töötajate töö juhendamine ja koordineerimine, personaalne müük, vastuväidete käsitlemine.

Strateegia ja müügiplaanide kaitse, elluviimise koordineerimine ja kontroll.

KPI alluvate lõikes, värbamine, töö joondamine selge elluviimisega ja kehtestatud müügiplaanide ületäitmine.

Info sisestamise kontroll 1C-s, igapäevane jälgimine ja alluvate töö kontroll.

Kõnede stsenaariumide väljakirjutamine, juhtide vestluste kuulamine, müügitehnoloogia juhtide koolitamine.

Igapäevane juhtide töö jälgimine, pidev näitajate ja tulemuste parandamine.

Tagada Ettevõtte müügi pidev kasv. Esitus aasta plaanid piirkondlik müük kontekstis kaubamärgid ja tooterühmad.

Strateegiline ja operatiivne müügiplaneerimine.

Meetmete väljatöötamine müügimahtude ja jaotustaseme suurendamiseks kõigis piirkondade müügikanalites.

Partnerlussuhete parandamine ja hoidmine klientidega, läbirääkimised äritingimuste parandamiseks.

Piirkondliku müügiosakonna juhtimine.

Peamiste KPI-de väljatöötamine müügiosakondadele, tulemuste regulaarne analüüs.

Piirkondlike müügiosakondade töötajate valik, motiveerimine.

Eelarve kontroll kaubanduse turundustegevused, nende tõhususe hindamine.

Läbirääkimised võtmeklientidega.

Osakonna süsteemse töö ülesehitamine, efektiivse meeskonna moodustamine.

Eelarve haldamine, kulude optimeerimine.

3.1. Äridirektori asetäitjal on õigus astuda samme rikkumiste või ebakõlade esinemise ärahoidmiseks ja kõrvaldamiseks.

3.2. Äridirektori asetäitjal on õigus saada kõiki seaduses sätestatud sotsiaalseid garantiisid.

3.3. Äridirektori asetäitjal on õigus nõuda abi oma ülesannete täitmisel ja õiguste teostamisel.

3.4. Äridirektori asetäitjal on õigus nõuda ametiülesannete täitmiseks vajalike organisatsiooniliste ja tehniliste tingimuste loomist ning tagamist. vajalik varustus ja inventar.

3.5. Äridirektori asetäitjal on õigus tutvuda tema tegevust puudutavate dokumentide eelnõudega.

3.6. Äridirektori asetäitjal on õigus nõuda ja saada oma ülesannete ja juhtkonna korralduste täitmiseks vajalikke dokumente, materjale ja teavet.

3.7. Äridirektori asetäitjal on õigus tõsta oma kutsekvalifikatsiooni.

3.8. Äridirektori asetäitjal on õigus teatada kõikidest tema tegevuse käigus tuvastatud rikkumistest ja ebakõladest ning teha ettepanekuid nende kõrvaldamiseks.

3.9. Kommertsdirektori asetäitjal on õigus tutvuda dokumentidega, mis määratlevad täidetava ametikoha õigused ja kohustused, ametiülesannete täitmise kvaliteedi hindamise kriteeriumid.

4. Vastutus

4.1. Kommertsdirektori asetäitja vastutab käesoleva ametijuhendiga pandud ülesannete täitmata jätmise või mitteõigeaegse täitmise ja (või) antud õiguste mittekasutamise eest.

4.2. Kommertsdirektori asetäitja vastutab sisemiste tööeeskirjade, töökaitse, ohutuse, tööstusliku kanalisatsiooni ja tulekaitse eeskirjade eiramise eest.

4.3. Ärisaladuseks oleva organisatsiooni (ettevõtte/asutuse) kohta käiva teabe avalikustamise eest vastutab äridirektori asetäitja.

4.4. Kommertsdirektori asetäitja vastutab sisemiste nõuete mittetäitmise või mittenõuetekohase täitmise eest. normatiivdokumendid organisatsioonid (ettevõtted/asutused) ja seaduslikud juhtimiskorrad.

4.5. Äridirektori asetäitja vastutab oma tegevuse käigus toimepandud süütegude eest kehtivate haldus-, kriminaal- ja tsiviilseadusandlusega kehtestatud piires.

4.6. Põhjustamise eest vastutab kommertsdirektori asetäitja materiaalne kahju organisatsioon (ettevõte/asutus) kehtivate haldus-, kriminaal- ja tsiviilseadusandlusega kehtestatud piirides.

4.7. Kommertsdirektori asetäitja vastutab antud ametivolituste väärkasutuse, samuti isiklikuks otstarbeks kasutamise eest.

Blogija ja publitsist Kevin Drama kolumni tõlge tulevikust, kus tehisintellekt asendab inimesi tööturul. Järgmise 40 aasta jooksul võtavad teie töökohad üle robotid. Pole tähtis, kelle heaks töötate. Kaevikuid kaevama? Robot kaevab need paremini välja. Kirjutage artikleid...

Ja kes võib loota palgatõusule Mark Bershidsky Haysi detsembrikuu uuringu kohaselt järgmine aasta 46% tööandjatest plaanib personali suurendada. 45% ütleb, et ei plaani personali suurendada, vaid tegeleb vaid...

Raghav Haran, kes töötas suured ettevõtted, sealhulgas Shutterstock ja TrueVentures, kirjutasid, kuidas saate soovitud töökoha saada isegi siis, kui teil pole vajalikke diplomeid ja sertifikaate. Vc.ru toimetajad valmistasid ette tõlke...

Vaid iga kümnes tööandja on rahuloleva koolituse tasemega kõrgharidus Venemaal. Ettevõtted peavad hakkama ise oma personali koolitama, lõpetades riigile ja ülikoolidele tuginemise. Turul nõutud spetsialistiks ei saa lihtsalt, kuigi...

Tööandjate arvamused: millistest töötajatest tuleks ennekõike loobuda Mail.Ru Groupi, Aviasalesi, Sports.ru ja teiste ettevõtete esindajad selgitavad. Anna Artamonova, Mail.Ru Groupi asepresident Kõigepealt tuleb vabaneda mürgistest töötajatest....

KINNITA:

[Töö nimetus]

_______________________________

_______________________________

[ettevõtte nimi]

_______________________________

_______________________/[TÄISNIMI.]/

"______" _______________ 20_______

TÖÖ KIRJELDUS

Kaubandusküsimuste direktori asetäitja

1. Üldsätted

1.1. Käesolev ametijuhend määratleb ja reguleerib direktori asetäitja kaubandusküsimustes [organisatsiooni nimetus genitiivses käändes] (edaspidi Ettevõte) volitused, tegevus- ja tööülesanded, õigused ja vastutus.

1.2. Ametikohale nimetatakse ametisse ja vabastatakse ametikohalt direktori asetäitja kaubandusküsimustes tööõigus Seltsi juhi korraldusel.

1.3. Äridirektori asetäitja allub otse ettevõtte direktorile.

1.4. Direktori asetäitja äriküsimustes kuulub juhtide kategooriasse ja allub:

• müügiosakond;
• turundusosakond;
• reklaamiosakond;
• PR-osakond;
• müügiedendusosakond;
• otseturunduse osakond (otsemüük);
• logistikaosakond;
• varu.

1.5. Kaubandusasjade asepresident vastutab:

• toodete müügiga seotud töö nõuetekohane korraldamine vastavalt Ettevõtte kinnitatud programmidele (plaanidele);
• esinemine ja töödistsipliin kommertsteenuste töötajad;
• Ettevõtte ärisaladust moodustavat teavet sisaldavate dokumentide (teabe), muud konfidentsiaalset teavet, sh Ettevõtte töötajate isikuandmeid, ohutus;
• ohutute töötingimuste tagamine, korra hoidmine, tuleohutusreeglite täitmine müügiteenistuse ruumides.

1.6. Tööalase kõrgharidusega (majandus- või insener-majandusalane) ja majandustöö kogemusega isikud juhtivatel kohtadel vähemalt 5 aastat.

1.7. AT praktiline tegevus Kaubandusküsimuste direktori asetäitja peaks juhinduma:

• müügikorraldust ja kommertsteenuste tegevust reguleerivad õigusaktid, normatiivaktid, samuti Ettevõtte kohalikud aktid ning organisatsiooni- ja haldusdokumendid;
• sisemised tööeeskirjad;
• töökaitse ja -ohutuse eeskirjad, tagades tööstusliku kanalisatsiooni ja tulekaitse;
• Seltsi juhi juhised, korraldused, otsused ja juhised;
• see ametijuhend.

1.8. Kaubandusdirektori asetäitja peaks teadma:

• õigusaktid, määrused toodete müügi korraldamise kohta, äriõiguse alused;
• Ettevõtte organisatsiooniline struktuur, profiil ja spetsialiseerumine, samuti eesmärk ja arengustrateegia;
• Ettevõtte praegused ja tulevased vajadused toodete müügi osas, nende planeerimise ja prognoosimise meetodid;
• müügiteenistuse ülesanded ettevõtte vajaduste rahuldamiseks sobiva kvaliteediga, koguse, sortimendi ja nomenklatuuriga toodete müügil, suutlikkus neid probleeme lahendada;
• müügiturgude analüüsimeetodid, nende hetke- ja väljavaade;
• toodete põhi- ja reservmüügikanalid;
• organisatsioonile (ettevõttele) spetsialiseerunud tööstuse olukord ja arenguväljavaated;
• toodete müügiplaanide koostamise ja kooskõlastamise kord;
• tarne- ja müügijärgse teeninduse lepingute sõlmimise ja täitmise kord valmistooted ja selle varuosad;
• kaasaegsed turundustegevuse teooriad;
• kõrgetasemeline kodu- ja väliskogemus toodete müügi korraldamisel;
• Seltsi äridokumentatsiooni koosseis ja struktuur;
• juhtimine (niivõrd, kui see on vajalik tõhus juhtimine müügiteenus), Ärietikett, äriasjade alase ärikirjavahetuse reeglid;
• arvutitehnoloogia, side ja sidevahendid;
• töökaitse eeskirjad ja eeskirjad.

1.9. Direktori asetäitja kaubandusküsimustes ajutise äraoleku ajal täidab tema ülesandeid nõuetekohaselt määratud isik. See inimene omandab vastavad õigused ja vastutab talle pandud ülesannete nõuetekohase täitmise eest.

1.10. Äridirektori asetäitjale võib usaldada ettevõtte direktori kohustuste täitmise viimase äraoleku ajal (lähetus, puhkus, haigus jne), omandades selleks perioodiks vastavad õigused ja vastutuse ettevõtte direktori eest. määratud ülesannete nõuetekohane täitmine.

2. Töökohustused

Direktori asetäitja kaubandusküsimustes on kohustatud täitma järgmisi tööülesandeid:

2.1. Juhtida Ettevõtte müügitegevust, müügiosakonda ja juhtida enesekindlalt selle tegevust.

2.2. Loo optimaalsed tingimused müügiteenistuse poolt talle pandud igapäevaste ülesannete õigeaegse ja kvaliteetse täitmise eest, järgides rangelt kinnitatud töökorda (eeskirju), turundustehnoloogiaid, toote müügiplaane.

2.3. Juhtida tööd müügipoliitika ja turundusstrateegia kujundamisel, selle põhisuundade määratlemisel vastavalt Ettevõtte arengustrateegiale ja selle rakendamise meetmetele.

2.4. Osaleda ettevõtte korralduse äriplaanide väljatöötamises, pidades silmas tema praeguste ja tulevaste vajaduste rahuldamist teatud kvaliteedi, koguse, valiku ja tootevalikuga toodete müügi osas.

2.5. Tagada müügitaristu vajalik arengutase ja selle pidev kasv, turundusotsuste korrektne tulemuslikkus ning müügiteenuse efektiivsuse järjepidev kasv.

2.6. Korraldage osalus Ettevõttes turuuuring, sh kolmandate osapoolte organisatsioonide (asutuste) kaasamisega, samuti terviklike konkurentsivõime tõstmise programmide ja toodete turundusplaanide väljatöötamisega ja elluviimisega.

2.7. Teostada isiklikult ja alluvate kaudu tõhusat kontrolli toodete tegelike müüginäitajate, nende kavandatud väärtustele vastavuse, müügitaristu seisukorra, samuti distsipliini, töökaitse reeglite ja eeskirjade järgimise üle müügiteenistuses, ohutus, tööstuslik kanalisatsioon ja tuleohutus.

2.8. Korraldage ettevõtte osalemist messidel, oksjonitel, näitustel, et reklaamida ja müüa tooteid, samuti tutvustusi, mille eesmärk on reklaamida uusi (sealhulgas väljalaskmiseks kavandatud) tootetüüpe ja -näidiseid.

2.9. Sõlmida Ettevõtte nimel lepinguid (lepinguid, lepinguid) toodete tarnimiseks, nende müügijärgseks teeninduseks.

2.10. Juhtida teiseste ressursside, kõrvalsaaduste ja tootmisjäätmete rakendamist.

2.11. Esitage ettevõtte juhtkonnale läbivaatamiseks ettepanekud, mille eesmärk on toodete valiku ja kvaliteedi parandamine, nende täiustamine ja uuendamine, uute konkurentsivõimeliste tootetüüpide loomine ning müügiosakonnale kättesaadavate turundustehnoloogiate optimeerimine.

2.12. Tagada äridokumentatsiooni õigeaegne koostamine.

2.13. Osalege analüüsis äritegevus Ettevõtted selleks, et teha kindlaks reservid toodete müügiks, materiaalsete, inim- ja muude ressursside ratsionaalseks kasutamiseks.

2.14. Tagada äritegevuse tulemuste aruannete koostamine, statistiline aruandlus, samuti esitades need ettenähtud korras vastavatele asutustele.

2.15. Tagada Seltsi ärisaladust moodustavat teavet sisaldavate dokumentide (teabe), muu konfidentsiaalse teabe, sh Ettevõtte töötajate isikuandmete usaldusväärne kaitse.

2.16. Jälgida alluvate väljaõpet, luua neile tingimused oma oskuste täiendamiseks, professionaalset kasvu, ettevõtluse karjääri arendamine ja edutamine vastavalt isiklikele saavutustele ja oskuste tasemele.

2.17. Jälgige alluvate töökaitse- ja tööohutuse, tööstusliku kanalisatsiooni ja tulekaitse eeskirjade järgimist.

2.18. Kasutage antud õigusi alluvate suhtes nende julgustamiseks (vastutuse toomiseks).

2.19. Hallata toodete müügi planeerimist ja aruandlust, müügiteenistuse tegevusi.

2.20. Juhtida toodete müügiga seotud ülesannete jaotust, tagades selle õigeaegse, rütmilise ja ühtse kohaletoimetamise müügiosakondadesse, müügiteenistuse tegevuse tagamiseks vajalike dokumentide vormide väljatöötamist, samuti sisemist organisatsioonilist, regulatiivset ja regulatsiooni. ja metoodilised dokumendid toodete müügi kohta.

2.21. Uurida, üldistada ja rakendada peainsenerteenistuse tegevuses parimat kodu- ja välismaist müügijuhtimise kogemust.

2.22. Kaaluda ettepanekuid ergonoomiliste töötingimuste tagamiseks, müügiteeninduse töökohtade ratsionaliseerimiseks ning esitada need Seltsi juhile otsustamiseks.

2.23. Nõustada Ettevõtte juhti, osakonnajuhatajaid aktuaalsetes ja aktuaalsetes müügikorralduse küsimustes.

2.24. Pakkuda isiklikult ja alluvate kaasamise kaudu ettevõtte allüksuste töötajatele metoodilist abi toodete müügi ülesande täitmiseks optimaalsete meetodite valikul, turundustehnoloogiate kõige tõhusamal kasutamisel.

2.25. Töötada õigeaegselt ja täielikult välja ning esitada aruandlus ja muu dokumentatsioon vastavate volitustega ametnikele.

Vajadusel võib ettevõtte juhi otsusel kaasata ametiülesannete täitmisse ületunnitöö direktori asetäitja ärivaldkonnas tööseadusandlusega ettenähtud viisil.

3. Õigused

Direktori asetäitjal kaubandusküsimustes on õigus:

3.1. Teha otsuseid, et korrektselt korraldada toodete turundust, tagada müügiteenistuse igapäevane tegevus, kõigis tema pädevusse kuuluvates küsimustes.

3.2. Esitada Ettevõtte juhile oma ettepanekud müügiteenistuse töötajate julgustamiseks (vastutusse toomiseks), kui nende enda võimudest selleks ei piisa.

3.3. Valmistada ette ja esitada Ettevõtte juhile oma ettepanekud müügijuhtimise, müügiteenistuse (selle lisapersonali, logistika) tegevuse parandamiseks.

3.4. Osaleda kollegiaalsete juhtorganite töös sellega seotud küsimuste läbimõtlemisel tootmistööd ja äritegevus.

4. Vastutus ja tulemuslikkuse hindamine

4.1. Kommertsküsimuste direktori asetäitja kannab haldus-, distsiplinaar- ja materiaalset (ja mõnel juhul Vene Föderatsiooni õigusaktidega ette nähtud juhtudel ka kriminaalvastutust):

4.1.1. Vahetu juhi ametlike juhiste mittetäitmine või mittenõuetekohane täitmine.

4.1.2. Ebaõnnestumine või ebaõige täitmine tööfunktsioonid ja talle pandud ülesanded.

4.1.3. Antud ametivolituste ebaseaduslik kasutamine, samuti nende kasutamine isiklikel eesmärkidel.

4.1.4. Ebatäpne teave talle usaldatud töö seisu kohta.

4.1.5. Ettevõtluse ja selle töötajate tegevust ohustavate ohutuseeskirjade, tule- ja muude eeskirjade rikkumiste tõrjumise meetmete võtmise mittejärgimine.

4.1.6. Töödistsipliini täitmata jätmine.

4.1.7. Oma tegevuse käigus toime pandud süüteod - Vene Föderatsiooni kehtivate haldus-, kriminaal- ja tsiviilõigusaktidega määratud piirides.

4.1.8. Ametiülesannete täitmisel tegevuse või tegevusetusega seotud varalise kahju ja/või kahju tekitamine ettevõttele või kolmandatele isikutele.

4.2. Kaubandusdirektori asetäitja töö hindamine toimub:

4.2.1. Otsene juhendaja - regulaarselt, töötaja poolt oma tööülesannete igapäevase täitmise käigus.

4.2.2. Ettevõtte atesteerimiskomisjon - perioodiliselt, kuid vähemalt kord kahe aasta jooksul, lähtudes hindamisperioodi töö dokumenteeritud tulemustest.

4.3. Kaubandusdirektori asetäitja töö hindamise peamiseks kriteeriumiks on tema käesolevas juhendis sätestatud ülesannete täitmise kvaliteet, täielikkus ja õigeaegsus.

5. Töötingimused

5.1. Direktori asetäitja äritegevuse alal tööaeg määratakse vastavalt Seltsi poolt kehtestatud sise-eeskirjale.

5.2. Seoses tegevusvajadusega on direktori asetäitja äritegevuse alal kohustatud minema töölähetustele (sh kohalikele).

5.3. Seoses tootmisvajadusega võib direktori asetäitjale kaubandusküsimustes varustada tööülesannete täitmiseks ettevõtte sõidukeid.

6. Allkirjaõigus

6.1. Oma tegevuse tagamiseks antakse asedirektorile äritegevuse alal õigus allkirjastada organisatsioonilisi ja haldusdokumente küsimustes, mis kuuluvad tema tööülesannete hulka.

Tutvunud juhendiga ___________ / ____________ / "____" _______ 20__
(allkiri)

Laadige alla töökirjeldus
Kaubandusküsimuste direktori asetäitja(.doc, 92KB)

I. Üldsätted

1. Direktori asetäitja äriküsimustes kuulub juhtide kategooriasse.
2. Direktori asetäitja ärivaldkonnas ametikohale nimetatakse isik, kellel on kõrgem erialane (majandus- või inseneri-) haridus ja vähemalt 5-aastane majandustöö kogemus juhtival ametikohal.
3. Kaubandusdirektori asetäitja ametikohale nimetamine ja sealt vabastamine toimub ettevõtte direktori korraldusel.
4. Kaubandusdirektori asetäitja peaks teadma:
   1. 4.1. Seadusandlikud ja reguleerivad õigusaktid, mis määravad kindlaks vastava majandusharu arengusuuna ning ettevõtte finants- ja majandustegevuse.
   2. 4.2. Profiil, spetsialiseerumine, ettevõtte struktuuri tunnused.
   3. 4.3. Ettevõtte tehnilise ja finants-majandusliku olukorra väljavaated.
   4. 4.4. Ettevõtte tootmisvõimsus.
   5. 4.5. Ettevõtte tootmistehnoloogia alused.
   6. 4.6. Ettevõtte tootmis-, majandus- ja finants- ja majandustegevuse kavade väljatöötamise ja kinnitamise kord.
   7. 4.7. Turu juhtimise meetodid ja finantsjuhtimine ettevõtetele.
   8. 4.8. Arvestuse pidamise ja aruannete koostamise kord majandus- ja finantstegevus ettevõtetele.
   9. 4.9. Laadimis- ja mahalaadimisoperatsioonide korraldamine.
   10. 4.10. Käibekapitali standardite, tarbimismäärade ja varude väljatöötamise kord.
   11. 4.11. Majandus- ja finantslepingud.
   12. 4.12. Majandus, tootmise organiseerimine, tööjõud ja juhtimine.
   13. 4.13. Töökaitse reeglid ja normid, ohutusmeetmed, tööstuslik kanalisatsioon ja tulekaitse.
5. Äridirektori asetäitja allub otse ettevõtte direktorile.

II. Töökohustused

Kaubandusküsimuste direktori asetäitja:

1. Juhib ettevõtte finantsmajanduslikku tegevust logistika, tooraine hankimise ja ladustamise, toodete turul ja tarnelepingute alusel turustamise, transpordi- ja haldusteenuste valdkonnas, tagades materjali efektiivse ja sihipärase kasutamise ning finantsressursid, vähendades nende kahjumit, kiirendades käibekapitali käivet.
2. Korraldab allteenistuste ja struktuuriüksuste osalemist:
   1. 2.1. Toodete tootmise ja müügi pikaajaliste ja jooksvate plaanide koostamisel.
   2. 2.2. Pikaajalise äristrateegia määratlemisel ja finantsplaanid ettevõtetele.
   3. 2.3. Toodete kvaliteedi materiaalse ja tehnilise toe, tooraine ladustamise ja transpordi korraldamise ning valmistoodete turustamise standardite väljatöötamisel.
3. Rakendab abinõusid toorainete ja toodete tarnijate ja tarbijatega majandus- ja finantslepingute õigeaegseks sõlmimiseks, otseste ja pikaajaliste majandussuhete laiendamiseks, tagab toodete tarnimise lepinguliste kohustuste täitmise (koguse, valiku osas, sortiment, kvaliteet, ajastus ja muud tarnetingimused).
4. Annab kontrolli:
   1. 4.1. Toodete müük.
   2. 4.2. Ettevõtte logistika.
   3. 4.3. Ettevõtte finants- ja majandustulemused.
   4. 4.4. Käibekapitali kulu ja pangalaenu sihipärane kasutamine.
   5. 4.5. Toodete tootmise lõpetamine, millel pole turgu.
5. Tagab õigeaegse makse palgad töötajad ja töötajad.
6. Juhib meetmete väljatöötamist:
   1. 6.1. Ressursisääst ja integreeritud kasutamine materiaalsed ressursid.
   2. 6.2. Tooraine, materjalide, käibekapitali ja varude tarbimise normeerimise parandamine.
   3. 6.3. Majandusnäitajate parandamine ja ettevõtte majandusnäitajate süsteemi kujundamine.
   4. 6.4. Tootmise efektiivsuse suurendamine.
   5. 6.5. Finantsdistsipliini tugevdamine.
   6. 6.6. Varude ülemääraste laovarude tekke ja likvideerimise, samuti materiaalsete ressursside ülekulu vältimine.
7. Osaleb ettevõtte nimel messidel, oksjonitel, näitustel, reklaamivahetustel ja toodete müügil.
8. Kontrollib distsipliinist kinnipidamist toodete tarnimise ülesannete ja kohustuste täitmisel ning nende vastavust ärilepingutele, uurib ettevõttes toodetavate toodete turutingimusi.
9. Korraldab laonduse tööd, loob tingimused materiaalsete ressursside ja valmistoodangu nõuetekohaseks ladustamiseks ja säilitamiseks.
10. Tagab kõigi transpordiliikide ratsionaalse kasutamise, peale- ja mahalaadimisoperatsioonide täiustamise, võtab meetmeid selle teenuse varustuse maksimeerimiseks vajalike mehhanismide ja seadmetega.
11. Korraldab tööd teisese ressursi ja kõrvalsaaduste kasutamise ja müügiga.
12. Tagab õigeaegse eelarve- ja muude dokumentide koostamise, arvestused, kehtestatud aruandluse valmistoodangu müügi, finantstegevuse, logistika ja transpordi plaanide elluviimise kohta.
13. Koordineerib allosakondade ja osakondade tööd.
14. Ettevõtte direktori äraolekul (lähetus, puhkus, haigus jne) omandab tema õigused ja täidab oma kohustusi järgmistes valdkondades:

III. Õigused

Direktori asetäitjal kaubandusküsimustes on õigus:

1. Tegutseb ettevõtte nimel, esindab ettevõtte huve suhetes ettevõtte teiste struktuuriüksustega, organisatsioonide ja riigiasutustega äriküsimustes.
2. Nõuda ja saada vajalikku teavet ettevõtte struktuuriüksuste juhtidelt ja spetsialistidelt.
3. Kontrollida ettevõtte tarne- ja turundustegevuse ning teiste alluvate struktuuriüksuste tegevust.
4. Osaleda ettevõtte finantsmajandusliku tegevusega seotud korralduste, juhendite, juhendite, samuti kalkulatsioonide, lepingute ja muude dokumentide eelnõude koostamisel.
5. Anda äriküsimustes juhiseid ettevõtte struktuuriüksuste juhtidele.
6. Oma pädevuse piires allkirjastab ja viseerib dokumente; väljastab oma allkirja alusel ettevõttele korraldusi äriküsimustes.
7. Iseseisvalt pidada kirjavahetust ettevõtte struktuuriüksustega, aga ka teiste organisatsioonidega tema pädevusse kuuluvates küsimustes.
8. Teha ettevõtte direktorile ettepanekuid materiaalse ja distsiplinaarvastutusele võtmise kohta ametnikud vastavalt kontrolli tulemustele.

IV. Vastutus

Kaubandusasjade asepresident vastutab:

1. Käesolevas ametijuhendis sätestatud ametiülesannete ebaõige täitmise või täitmata jätmise eest - Vene Föderatsiooni kehtivate tööseadustega määratud ulatuses.
2. Oma tegevuse käigus toimepandud süütegude eest - Vene Föderatsiooni kehtivate haldus-, kriminaal- ja tsiviilõigusaktidega määratud piirides.
3. Materiaalse kahju tekitamise eest - Vene Föderatsiooni kehtivate töö- ja tsiviilseadustega määratud piirides.

DIREKTORI ASEDIREKTOR KAUBANDUSKÜSIMUSTEL

Töökohustused. Juhib ettevõtte finantsmajanduslikku tegevust logistika, tooraine hankimise ja ladustamise, toodete turul ja tarnelepingute alusel turustamise, transpordi- ja haldusteenuste valdkonnas, tagades materiaalsete ja finantsressursside tõhusa ja sihipärase kasutamise, nende kahjude vähendamine, käibekapitali käibe kiirendamine. Korraldab alluvate talituste ja struktuuriüksuste osalemist toodete tootmise ja müügi pikaajaliste ja jooksvate plaanide koostamisel, ettevõtte pikaajalise äritegevuse strateegia ja finantsplaanide koostamisel, samuti arendustegevuses. tootekvaliteedi logistika, tooraine ladustamise ja transpordi korralduse, valmistoodete müügi standardite kehtestamine. Rakendab abinõusid toorainete ja toodete tarnijate ja tarbijatega majandus- ja finantslepingute õigeaegseks sõlmimiseks, otseste ja pikaajaliste majandussuhete laiendamiseks, tagab toodete tarnimise lepinguliste kohustuste täitmise (koguse, valiku osas, sortiment, kvaliteet, ajastus ja muud tarnetingimused). See jälgib toodete müüki, ettevõtte materiaal-tehnilist tuge, ettevõtte finants- ja majandustulemusi, käibekapitali õiget kasutamist ja pangalaenu sihipärast kasutamist, selliste toodete tootmise lõpetamist, millel puudub turul ning tagab töötajatele ja töötajatele õigeaegse palga maksmise. Juhib ressursside säästmise ja materiaalsete ressursside integreeritud kasutamise meetmete väljatöötamist, tooraine, materjalide, käibekapitali ja materiaalsete varade tarbimise normeerimise parandamist, majandustulemuste parandamist ja ettevõtte majandusnäitajate süsteemi moodustamist, tootmise efektiivsuse tõstmine, finantsdistsipliini tugevdamine, üleliigsete laovarude laoartiklite tekke ja likvideerimise ning materiaalsete ressursside ülekulu vältimine. Osaleb ettevõtte nimel messidel, oksjonitel, näitustel, reklaamivahetustel ja toodete müügil. Kontrollib distsipliinist kinnipidamist toodete tarnimise ülesannete ja kohustuste täitmisel ning nende vastavust ärilepingutele, uurib ettevõttes toodetavate toodete turutingimusi. Korraldab laonduse tööd, loob tingimused materiaalsete ressursside ja valmistoodangu nõuetekohaseks ladustamiseks ja säilitamiseks. Tagab kõigi transpordiliikide ratsionaalse kasutamise, peale- ja mahalaadimisoperatsioonide täiustamise, võtab meetmeid selle teenuse varustuse maksimeerimiseks vajalike mehhanismide ja seadmetega. Korraldab tööd teisese ressursi ja kõrvalsaaduste kasutamise ja müügiga. Tagab õigeaegse eelarve- ja muude dokumentide koostamise, arvestused, kehtestatud aruandluse valmistoodangu müügi, finantstegevuse, logistika ja transpordi plaanide elluviimise kohta. Koordineerib allosakondade ja osakondade tööd.

Peab teadma: seadusandlikke ja reguleerivaid õigusakte, mis määravad vastava tootmisharu ning ettevõtte finants- ja majandustegevuse arengusuuna; profiil, spetsialiseerumine, ettevõtte struktuuri tunnused; ettevõtte tehnilise ja finantsmajandusliku olukorra väljavaated; ettevõtte tootmisvõimsus; ettevõtte tootmistehnoloogia põhialused; ettevõtte tootmis-, majandus- ja finants- ja majandustegevuse kavade väljatöötamise ja kinnitamise kord; ettevõtte juhtimise ja finantsjuhtimise turumeetodid; ettevõtte majandus- ja finantstegevuse üle arvestuse pidamise ja aruannete koostamise kord; organisatsioon rahalist tööd ettevõttes logistika, transporditeenused ja toodete müük; peale- ja mahalaadimisoperatsioonide korraldamine; käibekapitali, tarbimismäärade ja laoartiklite laoseisu standardite väljatöötamise kord; majandus- ja finantslepingute sõlmimise ja täitmise kord; majandus, tootmis-, töö- ja juhtimine; töökaitse reeglid ja normid, ohutusmeetmed, tööstuslik kanalisatsioon ja tulekaitse.

Kvalifikatsiooninõuded. Erialane kõrgharidus (majandus- või inseneri-majanduslik) ja vähemalt 5-aastane majandustöö kogemus juhtivatel kohtadel.

Igas kasvavas ettevõttes tuleb aeg, mil on lihtsalt vaja personali laiendada ja vastutust ümber jagada. Just siis esinesid ettevõtte asedirektorid erinevatel teemadel. Need on inimesed, kes vastutavad tarnimise, tootmise, reklaami ja müügiedenduse ning rahanduse eest. Kommertsdirektor on peadirektori järel praktiliselt teine ​​inimene ettevõttes. Tal on oma kohustused, ülesanded ja õigused. Kommertsdirektoril peavad olema spetsiifilised ja operatiivsed oskused. Mis inimene see on, millega ta täpsemalt tegeleb ja kuidas heas seltskonnas CV-d kirjutada?

Kes on kommertsdirektor?

Finantssfäär on üsna lai, seega peab iga taotleja selgelt mõistma valitud eriala olemust, tööülesannete ja vastutuse ulatust.

Niisiis on kommertsdirektor spetsialist, kes on otseselt seotud erinevate kauplemistoimingute ja nende toetamisega. Kus täielik nimekiri tööülesannete suurus sõltub ainult ettevõtte spetsiifikast ja suurusest. Aga kindlasti võib öelda, et just tänu kommertsdirektorile toodab ettevõte kasumit, on kindlaks määratud arengu käik ja tempo.

Selline töötaja juhib mitte ainult toodete ostu-müüki, vaid ka turundus- ja logistikaosakondi. Kommertsdirektor loob ja hoiab suhteid ka ettevõtte suurte ja võtmeklientidega ning vastutab eriti tulusate tehingute sõlmimise eest.

Üldiselt võime öelda, et see on iga ettevõtte struktuuri võtmetegur. Seetõttu on nõuded taotlejale üsna kõrged ja karmid.

Kommertsdirektori koht ettevõtte organisatsioonilises struktuuris

Väga sageli segi aetakse müügiosakonna juhatajaga. Kuid kommertsdirektoril on juhtimishierarhias täpselt määratletud koht. Just tänu sellisele kohustuste jaotusele töötab ettevõte nagu kellavärk.

Kommertsdirektori ametikoht kuulub teisele juhtimistasandile. See on direktori järel järgmine samm. Samal ajal määratakse ametisse rahaline asetäitja ja eemaldatakse ka eranditult ametist peadirektor ettevõtted.

Kõigis tööküsimustes annab kommertsdirektor aru ja annab aru otse direktorile. Need on operatiivjuhtimise, kaubanduse ja raha käibe ning finantsplaneerimise küsimused. Samas vastutab ta isiklikult erinevate materiaalsete ressursside ohutuse eest ja sõlmib juhtkonnaga vastava lepingu.

Kui peafinantseerija puudub töökohalt haiguse, lähetuse või puhkuse tõttu, siis määratakse tema asemele mõni muu ettevõtte töötaja eraldi juhi korraldusega. Kommertsdirektori asetäitjal on samad õigused ja kohustused, mis ta teatud aja jooksul saab. Ta kannab ka rahalist vastutust.

Mida teeb kommertsdirektor?

Ettevõttes õige koha valimiseks peate selgelt aru saama, milliste ülesannete ja eesmärkidega te silmitsi seisate. See võimaldab teil oma aega ja vaeva tõhusamalt ja ratsionaalsemalt jaotada. Lisaks on see asjaolu väärtuslik nii taotlejale kui ka tööandjale. Pärast tööülesannete ja -ülesannete ulatust võib ju töötajalt julgelt nõuda konkreetseid tulemusi. Samuti saate pidevalt jälgida selle tegevuse tulemuslikkust.

Ainuke asi, mis köidab Erilist tähelepanu on ettevõtte tulu. Ettevõtte kommertsdirektor peab olukorda pidevalt jälgima ja selle näitaja vähenemisel võtma kiireid meetmeid. Selleks saab ta nõuda mis tahes äridokumente teistelt osakondadelt, samuti kooskõlastada tegevusi teiste osakonnajuhatajatega.

See asendamatu töötaja suudab esindada ettevõtte finantshuve suhetes erinevate institutsioonidega ja valitsusorganid. Sel juhul on ta ettevõtte nägu ja tal on täielik voli tekkivaid probleeme lahendada.

Põhilised kohustused

Kommertsdirektor on isik, kellele on usaldatud tohutud volitused ja vastutus. Sellest lähtuvalt peab ta täielikult täitma kõiki ettevõtte direktori juhiseid, arenema ja laienema kaubanduslikud ühendused ja ka kinni pidama olemasolevast äriplaanist.

Sellisena on tal järgmised kohustused:

• Toodete või teenuste kvaliteedi ja ladustamise, samuti nende kvantiteedi standardite väljatöötamise kontroll ja koordineerimine. Kauba lõpliku maksumuse, sortimendi ja toodangu mahud määrab kaubandusdirektor.
• Ettevõtte turundusstrateegia väljatöötamise ja elluviimise koordineerimine. mõjutab otseselt ettevõtte tulevast rahalist heaolu.
• Vastutab töötajate koolitamise ja töö juhendamise eest.
• Jälgige aruandlusdokumentide õigeaegset koostamist, samuti esitage need õigeaegselt juhtkonnale. Lisaks kuulub kommertsdirektori ülesannete hulka kõigi finantspaberite vaatamine.
• Jälgige nii üldise äriplaani täitmist kui ka ettevõtte eelarvet. Tagada palgamaksete õigeaegsus ja täielikkus.

Lisaks nendele nõuetele on igal ettevõttel õigus kehtestada kommertsdirektori jaoks oma lähteülesanne. Kõik oleneb ettevõtte suurusest, spetsiifikast ja juhtimisstruktuurist. AT Venemaa ettevõtted asutajate konkreetsed soovid võivad samuti mõjutada ametiülesannete täitmist.

Peamised omadused, mis professionaalil peaksid olema

Kommertsdirektor on väga raske ametikoht, mis nõuab töötajalt mitte ainult vastavaid tööoskusi, vaid ka teatud isikuomadusi. Ja see ei tulene mitte ainult isiklikest sümpaatiatest ja eelistustest, vaid pigem valitud postituse eripärast.

Nii et alustame sellest professionaalsed omadused ja oskused. Enamik ettevõtteid esitab taotlejale järgmised kriteeriumid, mille kommertsdirektor peab oma CV-s märkima:

• Töövõime ja teadmised konkreetsest turust, kus ettevõte tegutseb.
• Võimalus kujundada ja juhtida olemasolevaid ja kavandatavaid turustuskanaleid.
• Erinevate reklaamiprojektide tõhusaks elluviimiseks navigeerige turundussüsteemis.
• Võimalus suhelda VIP klientidega, sõlmida lepinguid suurte tehingute tegemiseks.
• Omandiõigus inglise keel suhtlemiseks ja dokumentidega töötamiseks.

Kui rääkida kandidaadi isikuomadustest, siis siin on tööandja nõuded üsna standardsed. Nagu paljudel teistelgi ametikohtadel, peab tulevane kommertsdirektor olema sihikindel ja pingekindel, seltskondlik ja karismaatiline. Ta peab olema juht, suhtlema tõhusalt töötajate ja mis tahes publikuga. Eriti hinnatud on ka tõhusus ja konfliktivabadus.

Millised ettevõtted seda positsiooni kasutavad

Nüüd tööturul võite leida üsna suur hulk vabad kaubandusdirektori ametikohad. Nende eripära on see, et sellised reklaamid võivad pikka aega rippuda. Selleks on mitu objektiivsetel põhjustel: esiteks viib tööandja läbi üsna range ja põhjaliku kandidaatide valiku ning teiseks ei pea värskelt tööle võetud töötajad tööülesannete ja töörütmi täies mahus vastu.

Lähenemisviis finantseerija leidmisele ning nõuded tema teadmistele ja oskustele erinevad lääne ja kodumaiste ettevõtete vahel oluliselt. Siin tuleks arvesse võtta Venemaa ja välismaal ettevõtluse arengu mentaliteeti ja ajalugu.

Kodumaistes ettevõtetes tekib kommertsdirektori koht ettevõtte laienemise või juhtimisstruktuuri ümberkorraldamise tulemusena selle ebaefektiivse töö tõttu. Seetõttu on kandidaatidele esitatavad nõuded väga ebamäärased. Siin on kommertsdirektor universaalse väljaõppega ja kogemustega spetsialist, kes suudab kiiresti toime tulla aastatega kogunenud probleemidega.

Lääne ettevõtetes on funktsionaalsus ja taotlejatele esitatavad nõuded juba ammu selgelt määratletud. Seetõttu on taotlejal palju lihtsam teada saada, mille eest ta täpselt vastutab, millised on tema peamised ülesanded ja kohustused. Lisaks pööratakse siin tähelepanu professionaalsusele, mitte subjektiivsetele sümpaatiatele.

Kandidaadi palgatase ja põhinõuded

Mida on tulevasel kommertsdirektoril raske töö eest kompensatsiooniks oodata? Kommertsdirektori ametijuhend näeb ju ette üsna laia töökohustuste ringi ja tohutu vastutuse.

Siinkohal tasub märkida, et palk sõltub otseselt ettevõtte suurusest ja isegi asukohast. Näiteks kommertsdirektori kõrgeimat palka täheldatakse Moskvas või Peterburis. Siin saab töötaja arvestada igakuise sissetulekuga 80 000 rubla. Mida kaugemal pealinnast, seda väiksem on tasu.

Lisaks kõrgem palk seatakse ka kõrgemad nõuded: töökogemus vastaval ametikohal alates 3 aastast, läbimine erinevaid kursusi ja müügikoolitus, finantsplaneerimise kogemus ja tulemuslikud läbirääkimised. Oodatud on ka MBA kraad ja inglise keele oskus.

Samas on tulevase kommertsdirektori keskmine vanus umbes 40 aastat. Enamasti on need kõrgharidusega mehed. Lisaks peab igal kandidaadil olema head soovitused eelmisest töökohast.

Samuti võib tööandja esitada taotlejale erinõudeid. Näiteks on selleks sõidukite omamine, nõusolek tööülesannete täitmiseks väljaspool tööaega, teatud diplomite olemasolu jne.

Kommertsdirektori palkamine

See probleem lahendatakse igas ettevõttes vastavalt kehtivatele õigusaktidele. Eelnevalt lepitakse kandideerimine kokku firma omanikega. Kui pole võimalust leida professionaalne töötaja kõrvalt määratakse sellele ametikohale enamasti ettevõtte pearaamatupidaja. Sellel inimesel on kõik selle ametikoha jaoks vajalikud teadmised ja oskused. Samal ajal tehakse ülekande kohta vastav kirje tööraamat.

Kommertsdirektori ametisse nimetamise korraldus allkirjastatakse isiklikult tegevdirektor või ettevõtte juht. Samamoodi vallandatakse sellelt ametikohalt töötaja.

Kuna äsja lapsendatud isikul lasub tohutu vastutus, on soovitatav teha järeldus töölepingut. See, nagu ka ametijuhend, näitab kõiki tulevase kommertsdirektori õigusi ja kohustusi. Seal on ka konfidentsiaalsuse ja mitteavaldamise klausel, umbes vastutust ja olemasoleva lepingu ennetähtaegse lõpetamise tingimused.

Kuid igal juhul teeb personaliosakond tööraamatusse vastava sissekande vastuvõtmise aja ja tellimuse numbri kohta.

Kommertsdirektori ametijuhend

Ettevõtte struktuuris koostatakse iga töötaja jaoks spetsiaalne käsiraamat, mis näitab kõiki tegevuse aspekte ja ametikoha nüansse.

Töö kirjeldus kommertsdirektor sisaldab järgmisi üksusi:

1. Üldsätted. Siin dešifreeritakse reeglina põhimõisted ja terminid, nõuded kutse- ja isikuomadustele ning põhilised tööreeglid ettevõttes.
2. Töötaja kohustused. Selles lõikes on selgelt välja toodud kõik punktid, mille eest kommertsdirektor vastutab.
3. Õigused. See jaotis täpsustab töötaja võimeid ja volitusi.
4. Vastutus. See punkt on eriti oluline, sest. sisaldab teavet kommertsdirektori kohustuste kohta ettevõtte ees ja seadusandlust.

Samuti võib see dokument näidata töötingimusi, töötajale esitatavaid nõudeid ja muid ettevõtte juhtkonna äranägemisel olevaid punkte. Töötaja võib ametijuhendi eiramise eest vallandada.

Kuidas ja milliste näitajate järgi kommertsdirektori tööd hinnatakse?

Nüüd on igas ettevõttes töötaja tulemuslikkuse üks peamisi näitajaid tema tulemuslikkus ehk see, mida ta lauale tõi ja mis kasu sellest välja tuli. Või võib see olla ettevõtte poolt inimese tööperioodi jooksul saadud lõpliku kasumi väärtus. See on väga oluline näitaja, sest see võib hiljem otseselt mõjutada palga suurust ja soovitusi.

Enamiku kommertsdirektorite tegevust hinnatakse järgmiste kriteeriumide alusel:

1. Enda ametijuhendi täpne täitmine. Siin hinnatakse iga lepingu punkti täitmist.
2. Kõrge distsipliini ja alluvuse tase. Kommertsdirektor peab olema kõrgelt organiseeritud ja vastutustundlik isik, kuna ta vastutab ettevõtte praeguse ja tulevase käekäigu eest.
3. Ettevõtte olemasoleva äriplaani elluviimine. Ettevõtte töö koos finantstulemused arvutatakse hoolikalt ja täpselt. Kui mõnda eset ei valmi õigeaegselt, võib see tema tulevikku üsna negatiivselt mõjutada.

Kaasahaarava ja sisuka CV kirjutamine

Tööandja ei saa teada tulevase töötaja ainulaadsetest isikuomadustest, oskustest, kogemustest ja muudest isiksuse nüanssidest. Seetõttu peab iga taotleja suutma oma CV õigesti koostada. Eks see oleneb ju sellest, kas nad ta meeskonda võtavad.

Seega peaks kommertsdirektor CV-s märkima:

1. Isikuandmed (sünniaeg, registreerimis- või elukoht jne).
2. Haridus (kõrg haridusasutused ja kõik kursused).
3. Töökogemus (ettevõtete nimed, ametikoht ja vastutusalad).
4. ja oskused (ese peaks esindama konkurentsieelist).
5. Lisainfo (programmide ja keelte tundmine).

Lisaks on mõned näpunäited CV täitmiseks:

1. Täpsem info ja arvud ametialaste saavutuste kirjelduses.
2. Parem on märkida nende ettevõtete tegevusala, kus olete varem töötanud.
3. Vaadake oma CV-d läbi tööandja pilgu.