Palga maksmisega viivitamine 1 päev. Uued palkade maksmise tingimused, tööandjapoolne viivitus, palgakomisjonid. Mis on "palgaarvestus"

Viivitus palgad 2019. aastal ähvardab nagu varemgi tööandjaid vastutusega vastavalt tööseadustikule ja muudele määrustele (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 142 1. osa). Niisiis, vastavalt Art. Tööseadustiku artikli 236 kohaselt vastutab tööandja, kes on lubanud viivitada töötasu maksmisega, isegi kui see juhtus tema süül, kuid artikli 6-7 osade alusel. Haldusõiguserikkumiste seadustiku punkt 5.27 - ja haldus (ametnikele 10-20 tuhat rubla ja juriidilistele isikutele 30-50 tuhat rubla).

Lisaks, kui on tõendatud tööandja soov rohkem kui 2-kuulise palga hilinemisega töötajaid sisse kasseerida, võib sellise ettevõtte juhti võtta ka kriminaalvastutusele art. Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi artikkel 145.1.

Lisaks on töötajal õigus töö peatada, teatades sellest kirjalikult tööandjale, kui töötasu hilineb üle 15 päeva.

Mis on palgaarvestuse kuupäevad?

6. osas Art. Tööseadustiku artikkel 136 ütleb rangelt, et töötasu tuleb töötajale maksta vähemalt 2 korda kuus; samal ajal tuleb tasuda töötatud kuu lõppmakse hiljemalt sellele järgneva kuu 15. kuupäevaks. Ja kui see on ettevõttes ette nähtud, saab makse teha kolm korda kuus.

Ei tea oma õigusi?

Samal ajal, eest teatud kategooriad töötajad, vastavalt artikli 7. osale. Tööseadustiku § 136 alusel võib kehtestada ka muid töötasu maksmise tähtaegu, kui see on seadusega ette nähtud. Töötasu maksmise konkreetsed tingimused ettevõttes tuleks kindlaks määrata kohalikus riigis normatiivakt ja töölepingutes.

TÄHTIS! Vastavalt artikli 4. osale. Tööseadustiku artikli 136 kohaselt on mitterahalises vormis töötasu maksmise tähtaeg kindlaks määratud töö- ja/või kollektiivlepingus.

Mitu päeva võib tööandja Vene Föderatsiooni tööseadustiku alusel palka kinni pidada?

Nagu eelpool mainitud, siis normidele vastava töötasu maksmisega viivitamine tööandja poolt tööõigus toob kaasa õiguslike tagajärgede tekkimise materiaalse, haldus- ja isegi kriminaalvastutuse näol. Sel juhul tekib vastutus palga õigeaegse mittemaksmise esimesel päeval.

Oma töötajatele tasu maksmisega viivitades saab tööandja aga arvestada sellega, et tootmisprotsess ei katkestata veel vähemalt 2 nädalat. Vastavalt artikli 2. osale. Tööseadustiku artikli 142 alusel saavad töötajad töö peatada 16. päeval pärast töötasu maksmata jätmist ja kuni tööandja võla tasumiseni. Samal ajal ei pruugi nad tööl käia, kuid tööandja peab neile nende päevade eest maksma keskmine sissetulek(ülaltoodud artikli 3.–4. osad).

Seega, kui tööandja lubas töötajatele võlgade tekkimist, kuid ei soovi ettevõtet peatada, peab ta 15 päeva jooksul tasuma kõik oma võlad maksmata töötasude eest.

Nii et õiguslikel alustel tööandja ei pea viivitama töötajate palga maksmisega. Veelgi enam, selle õigeaegselt tasumata jätmine on täis erinevat tüüpi vastutust, kuni kriminaalvastutuseni.

Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 136 kohustab tööandjat maksma oma töötajatele töötasu vähemalt kord poole kuus. Sel juhul määratakse rahalise toetuse maksmise päev kindlaks organisatsiooni sise-eeskirjadega: kollektiiv- või töölepinguga.

Kaugeltki mitte kõik juhid ei austa ega täida seadusetähte – peaaegu iga teine ​​tunnistab palgamaksmisega viivitamist. Kas hoolimatute tööandjate suhtes on mingeid mõjuhoobasid ja kuidas neid õigesti rakendada – kaks küsimust, mis puudutavad eelkõige neid, kes ausalt teenitud raha õigel ajal kätte ei saa.

Mida ütleb tööseadustik?

Vene Föderatsiooni töökoodeks sätestab, et kui tööandja lubab endal palga maksmisega viivitada, on töötajatel õigus sellisest rikkumisest järelevalve- ja reguleerivatele asutustele teatada.

Töötajatelt kaebuse saamisel peab järelevalveasutus läbi viima kontrolli. Rakenduse enda uurimiseks on teil aega 30 päeva. Selle aja jooksul tuleb teha otsus viia läbi kontroll koos tööandjaga. Kontrolli läbiviimisel on inspektorid kohustatud kontrollima kõiki kaebuses kirjeldatud asjaolusid, samuti nõudma tööandjalt dokumente töötasu maksmise kohta. Rikkumiste avastamisel väljastatakse korraldus, kuhu märgitakse kõik avastatud rikkumised ja nende parandamise tähtaeg.

Pärast seda perioodi külastavad inspektorid uuesti tööandjat ja viivad läbi teise kontrolli. Kui rikkumisi ei parandata, võetakse tööandja juba vastutusele. Tööinspektsiooni inspektorite volituste hulka kuulub otsuste tegemine nii tööandja enda kui ka viivituse põhjustanud ametnike haldusvastutusele võtmise kohta.

Mida teha hilinemise korral

Töötasu maksmise kuupäev tuleb täpsustada töötasu määruses. Töötaja peab sellega tutvuma tööle kandideerides. Reeglina väljastatakse kuu lõpus ettemaks ja järgmise kuu alguses ülejäänud osa töötasust. Täpsed maksete tegemise kuupäevad on sätestatud kohalikes määrustes. Kui kuupäev on kirjutatud nii, et jooksval kuul langeb see nädalavahetusele või puhkepäevale, siis tuleb töötasu välja maksta eelmisel päeval, viimasel tööpäeval.

Näiteks töötasu reguleerimises on kirjas, et tööandja peab maksma oma töötajatele töötasu iga kuu 8. kuupäeval. Märts on riigipüha. Seetõttu on vaja väljastada veebruarikuu palk 7. märtsil. Kui makseid tähtpäeval ei tehta, on see juba töötajate õiguste rikkumine.

Töötaja toimingud töötasu maksmisega viivitamise korral

Töötajal, kes ei ole kollektiiv- või töölepinguga kehtestatud tähtaja jooksul töötasu väljamaksmist oodanud, on täielik õigus asuda oma huvide kaitsmisele juba järgmisel päeval.

1. Pöörduge ettevõtte asukohajärgsesse tööinspektsiooni. See on esimene samm, mis tuleb teha, et peatada tööandja ebaseaduslik tegevus ja kiirendada töötasu maksmist. Avaldus kontrollimiseks koostatakse vabas vormis, kuid see peab tingimata viitama konkreetsele töötaja õiguste rikkumisele. Antud juhul on selleks rahalise toetuse maksmisega viivitamise fakt, viivitatud päevade arv ja tasumisele kuuluv summa.
2. Kui olukord ei muutu 15 päeva jooksul pärast seda, kui töötasu oleks pidanud välja maksma, on töötajal õigus peatada oma tööalane tegevus kuni tema õiguste rikkumise kõrvaldamiseni, st kuni palga tegeliku saamiseni. Oluline on mitte unustada juhti selle kohta kirjalikult hoiatada, viidates Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 142. Kui tööandja hakkab väljamakseid tegema, peab ta ka töötajaid kirjalikult teavitama. See tähendab, et tööandja peab veenduma, et töötaja saab teate isiklikult kätte ja allkirjastab selle kättesaamise. Seda saab teha järgmiselt:
   • Külastage töötajat isiklikult ja teavitage teda. Peate valmistama 2 identset koopiat. Üks antakse töötajale, teine ​​jääb tööandjale ja töötaja annab sellele allkirja;
   • saatis Vene Post. Teade tuleb saata tähitud kirjaga koos teate ja manuse kirjeldusega. Niipea, kui postiteade on tööandjale tagastatud, saab ta teada, mis kuupäeval töötaja teate kätte sai. Niipea, kui töötaja saab maksete algusest teate, peab ta tööle naasma. Kui ta seda ei tee, käsitletakse seda tegevust töölt puudumisena ja see võib olla vallandamise põhjuseks.
   Vastavalt Venemaa Tööministeeriumi 25. detsembri 2013. aasta dokumendile nr 14-2-337 peab tööandja iga peatatud tööpäeva eest tasuma, lähtudes konkreetse töötaja keskmisest töötasust.
   Oluline punkt: riigiteenistujad, samuti töötajad, kes teenindavad ohtlikke seadmeid või tootmist, või need, kelle töötegevus on otseselt seotud inimeste elatise tagamisega: kiirabijaamade, elektrijaamade, veevarustusettevõtete töötajad jne. , ei ole õigust tööd peatada.
   Teine oluline punkt! Toimingud peatamise vormis töötegevus on seaduslikud ainult juhtudel, kui töötajale töötasu ei maksta. Kui puhkusehüvitise maksmisega hilineb, võib sellist tegevust lugeda töölt puudumiseks.
3. Samaaegselt töö peatamisega tasub pöörduda kohtusse hagiavaldusega, et nõuda tööandjalt sisse mitte ainult palgavõla summa, vaid ka hüvitis selle maksmisega viivitamise eest. Enne nõude vormistamist tuleks välja selgitada, kas töötasu kogunes, sest kui võla olemasolu ja ka tasumisele kuuluva summa üle vaidlust ei ole, pole vaja ka kohtuistungeid pidada - täitedokument võib olla välja peaaegu kohe pärast apellatsiooni esitamist.
4. Neil, kes pole kolm kuud palka saanud, on mõttekas pöörduda prokuratuuri või politsei poole – sellisel juhul kuuluvad tööandja tegevused kriminaalkoodeksi artikli 145 lõike 1 alla või vähem tõsisemalt, kuid ka ebameeldiv, haldusõiguserikkumiste seadustiku artikkel 5.27.

Tööandja vastutus

Vene Föderatsiooni tööseadustik sätestab, et tööandja peab vastutama töötasu maksmisega viivitamise eest. Õigus tööle ja selle tasustamine on tagatud mitte ainult tööseadusandlusega, vaid ka Vene Föderatsiooni põhiseadusega. Nende õiguste rikkumise eest võib tööandja võtta vastutusele järgmist tüüpi vastutuse eest:

1. Distsiplinaarkaristus. Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 192 ütleb, et sellise vastutuse alla võib võtta juhi enda ja ametnikud, kes lubasid palga viivitamist ja maksmata jätmist. Sellise karistuse kõrgeim meede on vallandamine.
2. Materiaalne vastutus. Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklites 234–236 on sätestatud, et alates esimesest maksetega viivitamise päevast on tööandja kohustatud maksma oma töötajatele hüvitist 1/150 Vene Keskpanga baasintressimäärast. Föderatsioon võla tekkimise päeval.
3. Haldusvastutus. Kui tööandja või tema ametnike süü on täielikult tõendatud, on inspektoritel õigus nad haldusvastutusele võtta. Karistust kohaldatakse vastavalt Art. 5. Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikkel 27. Kui rikkumine toimus esimest korda, saavad inspektorid teha ainult hoiatuse või teha korralduse minimaalse trahvi maksmiseks:
   • ametnikud - 1000 kuni 5000 rubla;
   • IP - 1000 kuni 5000 rubla;
   • juriidilised isikud- 30 000 kuni 50 000 rubla.
   Kui rikkumine pannakse toime uuesti, suureneb trahvi suurus oluliselt:
   • ametnikele - 10 000 kuni 20 000 rubla;
   • ettevõtjad - 10 000 kuni 20 000 rubla;
   • juriidilised isikud - 50 000 kuni 70 000 rubla.
4. Kriminaalvastutus. Neid köidab see neil juhtudel, kui tõestatakse, et juht ei maksnud palka omakasupüüdlikel motiividel. Karistus - kuni kaheaastane vangistus.

Kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi 145.1 kohaselt võetakse tööandja kriminaalvastutusele järgmistel juhtudel:

• tasuti palgavõlgnevusi vähem kui poole ulatuses võlast;
• viivitus on üle 3 kuu;
• tõendati, et tasumata jätmise põhjuseks olid omakasupüüdlikud motiivid ja tööandja huvi;
• subjektiks on juriidilise isiku, filiaali või muu juhataja eraldi alajaotis juriidilise isiku.

Tööandjale võidakse määrata järgmised karistused:

• rahatrahv kuni 500 000 rubla;
• viimase 3 aasta palgale või muule sissetulekuallikale vastav rahatrahv;
• keeld töötada teatud ametikohal kuni 5 aastat;
• sunnitöö kuni 3 aastat;
• vahi alla mitte rohkem kui 3 aastat.

Karistus valitakse vastavalt süüteo raskusele. Oluline on teha vahet osalisel ja täielikul mittemaksmisel.

Osaline maksmata jätmine - töötasu maksmata jätmine summas alla poole koguvõlast. Kogu maksmata jätmine on iga töötaja poolt viimase 2 kuu jooksul teenitud kogusumma maksmata jätmine. Tagajärgede raskusastme määrab kohus konkreetse juhtumi hoolika kaalumisega. Arvesse võetakse kuriteo kestust, palgavõlgnevuste suurust, kannatanute arvu jne.

1-päevase hilinemise tagajärjed

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi sätetele võib isegi 1-päevane palga hilinemine põhjustada tööandjale ebameeldivaid tagajärgi hüvitiste näol. Hüvitist nõutakse alates 1. viivituse päevast 1/150 Vene Föderatsiooni Keskpanga baasintressimäärast, mis määratakse võla tekkimise päeval. Hüvitise saamiseks ei pea töötaja mingeid pabereid vormistama ja kirjutama täiendavad avaldused. Kõik maksed ja maksed teeb tööandja iseseisvalt. Need tuleb teostada koos viivitatud tasu maksmisega palk.

Kui hilinemine on 1 või mitu päeva, võite kirjutada tööandjale avalduse, milles nõuate mitte ainult töötasu, vaid ka hüvitise maksmist iga viivitatud päeva eest. Kui kirja eiratakse, võite kaevata kõrgematele asutustele.

Nõue tuleb aga esitada kirjalikult ja nõuetekohaselt sissetuleva dokumendina fikseeritud. Seejärel peab tööandja andma ametliku kirjaliku vastuse.

Hüvitis töötasu maksmisega viivitamise eest

Töötajate õiguste kaitsmine Töökoodeks RF art. 236 kohustab tööandjat oma töötajatele mitteõigeaegse rahalise toetuse andmise eest maksma nende kasuks hüvitist. Selle suurus on selgelt määratletud sama seaduse normiga: iga viivitatud päeva eest alates makse tegemise päevale järgnevast päevast ei ole summa väiksem kui 1/150 viivitatud intressimäärast. Keskpank hüvitise arvutamise hetke seisuga.

Need meetmed on kehtinud alates 2016. aasta oktoobrist. Varem arvutati hüvitis Vene Föderatsiooni Keskpanga refinantseerimismäära suuruse järgi. Aga Keskpank tunnistas sellist mehhanismi ebatõhusaks ning moraalne ja materiaalne kahju oli "seotud" baaskursiga.

Lisaks on samast hetkest alates kahekordistunud hüvitise miinimumsumma. Varem oli vaja arvestada 1/300 refinantseerimismäärast.

Hüvitise suurust saab tööandja soovil suurendada, kuid mitte vähendada. Kui ametiasutused soovivad hüvitise suurust kehtestada suuremas summas, tuleks see hetk täpsustada vastavas dokumendis. kohalikud dokumendid- töö- või kollektiivleping.

Näide: palk on 10 000 rubla, viivitusaeg on 14 päeva, alates 9. veebruarist 2018 on Vene Föderatsiooni keskpanga baasmäär 7,5%.
Hüvitise arvutamine 14 päeva hilinemise eest on järgmine:
10 000 * 7,5% * 1/150 = 5 rubla iga palga mittemaksmise päeva eest
5 * 14 \u003d 90 rubla peab tööandja maksma lisatasu maksetega viivitamise 14. päeva eest
10 000 + 90 = 10 090 rubla peaks saama töötaja

Tähelepanu: materiaalne vastutus juhtub tööandjaga, sõltumata tema süü olemasolust või puudumisest töötajatele töötasu maksmisega viivitamises. Riigikohtu täiskogu 17. märtsi 2004. a määruse nr 2 p-s 55 sätestatud sätte kohaselt ei võta viivise arvestamine palga maksmisega viivise eest töötajatelt õigust võlasummat indekseerida. inflatsioonist tingitud võlgade odavnemise tõttu.

27.08.2018

Vene Föderatsiooni töökoodeks reguleerib rangelt töötaja palga maksmise korda ja tingimusi. Neid reegleid peab järgima iga tööandja, olenemata ettevõtte õiguslikust vormist. Vastasel juhul võidakse ta vastutusele võtta. Alljärgnevalt püüame anda kehtivad, 2018. aasta kohta kehtivad kasutusjuhised töötajale juhuks, kui ettevõtte juhtkond viivitab töötasu maksmisega.

Mis on "palgaarvestus"

Tööandja on kohustatud maksma oma töötajatele tehtud töö eest tasu. Maksed tuleb tasuda vähemalt 2 korda kuus ja iga 15 päeva järel. See tähendab, et töötasu tuleb töötajale välja maksta hiljemalt 15 päeva jooksul alates selle kuu lõpust, mille eest see koguti. Näiteks juulikuu eest tuleb palk välja maksta hiljemalt 15. augustiks.

Nendest terminitest kõrvalekaldumist tõusu suunas nimetatakse "palga hilinemiseks". Tegemist on töötajate õiguste rikkumisega, mille eest karistatakse vastavalt töö- ja haldusseadusandlusele.

Töötasu maksmise kuupäevad peavad olema märgitud tööandja kohalikes dokumentides. Sellised dokumendid võivad olla:

• kollektiivleping;
• tööleping;
• muu dokument, mis reguleerib selles ettevõttes palga maksmist.

Tööandja on kohustatud kinni pidama nendes dokumentides ettenähtud tähtaegadest. Vastasel juhul peab ta iga maksetega viivitatud päeva eest maksma töötajatele hüvitist.

Milliseid toiminguid saab töötaja teha?

Kui töötasu hilinemine on 15 päeva või rohkem, on töötajal õigus teha järgmisi toiminguid:

• saatma tööandjale kirjaliku teate, et ta lõpetab oma otsekohesuse täitmise tööülesanded. Põhjuseks on töötasu maksmata jätmine üle 15 päeva. Selline teade koostatakse kahes eksemplaris ja saadetakse ametiasutustele. Peamine tingimus on, et dokument oleks korrektselt registreeritud sissetuleva dokumendina. Töötajale jäävale eksemplarile tuleks märkida sissetuleva dokumendi number, vastuvõtmise kuupäev, samuti selle vastu võtnud vastutava isiku allkiri. Selliseid toiminguid tuleb teha selleks, et neid päevi ei arvestataks töötaja töölt puudumisena. Kui kõik on õigesti tehtud, peab tööandja selle perioodi eest tasuma;
• töötajal on õigus mitte minna tööle ja mitte täita oma tööülesandeid enne, kui ta on saanud ülemustelt kirjaliku teate, et töötasu makstakse välja lähipäevil;
• esitada kohtusse hagi töötajate õiguste rikkumise eest.

Lisaks kohtule saab töötaja esitada kaebuse:

• prokuratuur;
• Föderaalne Tööinspektsioon.

Kui töötasu ei maksta rohkem kui 3 kuud, saab töötaja algatada tööandja pankroti väljakuulutamise menetluse. Selleks peab ta alluma vahekohus hagiavaldus.

Kui palka ei maksta rohkem kui ühele töötajale, vaid mitmele, siis on parem oma õigusi kollektiivselt kaitsta. Kodanikerühma taotlusi menetletakse kiiremini ja meetmeid võetakse tõhusamalt.

Hilinemise tagajärjed

Palga maksmisega viivitamine võib tööandja jaoks kaasa tuua ebameeldivaid tagajärgi. Ta peab maksma oma töötajatele hüvitist iga viivitatud päeva eest ja maksma ka trahvi sellise süüteo lubamise eest.

Hilinenud töötasu hüvitis on 1/150 Vene Föderatsiooni Keskpanga baaskursist hilinemise päeval. Hüvitist makstakse iga maksmata jätmise päeva eest. Näiteks on kohalikus seaduses kirjas, et töötasu tuleb maksta järgmise kuu 5. kuupäeval. Kui seda ei juhtu, siis alates 6. kuupäevast hakkab hüvitis juba “tilkuma”.

Mõned tööandjad arvavad ekslikult, et õiguslikud tagajärjed tekivad alles siis, kui palka ei maksta õigel ajal. See ei ole tõsi! Hilinemisega kaasnevad tagajärjed:

• puhkusetasu;
• koondamistasu vähendamise või likvideerimise korral;
• puudetoetused;
• muud sotsiaalmaksed töötaja kasuks.

Lisaks hüvitise suurusele tuleb tööandjal tasuda ka trahv.

Karistused

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikli 5. 27 kohaselt on selle rikkumise eest 2018. aastal järgmised sanktsioonid:

• kui osaline tasumine on toimunud, ootab tööandjat rahatrahv kuni 120 tuhat rubla, samuti kuni 1-aastane vangistus;
• kui palka ja hüvitist täielikult ei maksta, on trahv mõnevõrra suurem - kuni 500 tuhat rubla ja vanglakaristus on mõnevõrra pikem - kuni 3 aastat.

Töötaja hüvitis

Iga töötaja peaks teadma, et hüvitist 1/150 Vene Föderatsiooni Keskpanga baasintressimäärast makstakse alates esimesest hilinemise päevast. Paljud arvavad aga, et 5 päeva hilinemine on normaalne, et tööandja vastutus tuleb alles 16. päevast. See ei ole tõsi!

Kui dokumentides on kirjas, et palk tuleks välja maksta 5. kuupäeval, siis nii peabki olema. Kui tasumine toimub 11. kuupäeval, siis tuleb lisaks töötasule maksta 6 päeva hüvitist. Praktikas ei pööra keegi sellele tähelepanu! Ja see on palkade hilinemine!

Oma õiguste kaitseks on töötajal õigus pöörduda erinevate valitsusorganid. Reeglina FIT-is. Kuid kõigepealt peaksite proovima probleemi rahumeelselt lahendada.

Enne erinevate valitsusasutustega ühenduse võtmist võite proovida probleemi lahendada komisjoni abiga töövaidlused. See peaks koosnema tööandja ja töötaja esindajatest. Esindajate arv peab olema võrdne. Kui 10 päeva jooksul pärast komisjoni kokkukutsumist ei leita konflikti lahendamiseks rahumeelset lahendust, on töörühmal õigus pöörduda oma õiguste kaitseks teiste organite poole.

Kui konflikti ei ole võimalik rahumeelselt lahendada, siis tuleb kurta. Kohtusse saab pöörduda ka töötasu ja hüvitise väljamõistmise nõude esitamisega. Nõudele tuleb lisada kõigi summade arvestus. Tema hageja peab seda ise tegema.

Kuidas teha oma arvutusi

Iseseisva hüvitise arvestuse tegemine on üsna lihtne – pead teadma oma palka ja täpset viivitatud päevade arvu. Viimane näitaja tuleb õigesti arvutada alates päevast, mis on ette nähtud kohalikes dokumentides.

Arvutamiseks peate kasutama järgmist valemit:

KV \u003d ZrP * Kl.St. / 150 * KDP, kus

KV - hüvitis, mille tööandja peab oma töötaja kasuks maksma;

ZrP - töötasu suurus, mis tuleb maksta konkreetsele töötajale rangelt kindlaksmääratud päeval;

klassi St. - see on Vene Föderatsiooni Keskpanga baasintress (protsentides) hilinemise päeval. Ajavahemikul 26. märts 2018 kuni 16. september 2018 on põhimäär 7,25%;

KDP – viivitatud päevade arv.

Arvutamise näide: Ettevõttes makstakse kuu teise poole töötasu välja iga kuu 6. kuupäeval. Juuli eest tasuti alles 14. augustil. P. palk on 52 500 rubla. Millise summa peaks ta 14. augustil kätte saama? Juuli eest lisamakseid ei tehtud.

Arvestus: KV \u003d (52 500 * 7,5% 150) * 8 \u003d 52 710 rubla, millest 210 rubla on 8-päevase viivituse intressid.

Kuidas FITile kaebust kirjutada

Esimene instants, kuhu töötajad tavaliselt kaebavad, kui probleemi ei õnnestunud tööandjaga rahumeelselt lahendada, on tööinspektsioon.

Art. Seaduse nr 59-FZ artiklis 7 on märgitud teave, mis peaks sisalduma FIT-ile esitatud kaebuses. See:

• enda kohta tööinspektsioon– täisnimi, asukoha aadress;
• andmed taotleja kohta - täisnimi, registreerimiskoha aadress, ametikoht, kontaktandmed (telefoninumber ja e-posti aadress);
• dokumendi nimi;
• kaebuse olemus. Vajalik on näidata probleem ise, tuua näiteid selle kohta, kuidas taotleja püüdis probleemi lahendada enne FIT-i poole pöördumist, esitada viited Vene Föderatsiooni töökoodeksi normidele ja muudele määrustele;
• taotleja kontrollimise ja tulemuste õigeaegse teavitamise taotlus;
• Lisa. Kui kirjeldatud fakte kinnitavad dokumendid, tuleb lisada nende koopiad. See võib olla tööleping või muu dokument, milles on märgitud töötasu väljamaksmise kuupäev;
• dokumendi koostamise kuupäev;
• taotleja allkiri ja ka selle ärakiri.

Kaebust saab esitada ainult kirjalikult, järgides järgmisi reegleid:

• ilma vandesõnade ja fraasideta;
• ilma teiste isikute au ja väärikust solvamata;
• sisaldab ainult usaldusväärset teavet.

Kui FIT-ile pöördumine ei andnud tulemusi või töötaja soovib kohe kohtusse pöörduda, on see tema õigus. Kuid tähtaegadest tuleb kinni pidada.

Kirja näidis FIT-le töötasu maksmata jätmise kohta

Kuidas väidet õigesti kirjutada

Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 392 ütleb, et töötajal on palga maksmise vaidluse lahendamiseks aega 1 aasta. Seetõttu on tal aega pöörduda FIT-i ja seejärel kohtusse. Ajavahemikku hakatakse arvestama maksetähtpäevast.

Kohus peab esitama hagi. Dokument vormistatakse samade reeglite järgi nagu kaebus FIT-ile, kuid järgides Art. 130–131 Vene Föderatsiooni tsiviilkohtumenetluse seadustik.

Nõue peab sisaldama järgmist teavet:

• kohtu täisnimi. Vaadeldava juhtumi jaoks on vaja valida õige jurisdiktsioon;
• teave hageja kohta - tema täisnimi, ametikoht, aadress, registreerimiskoht, kontaktandmed;
• teave kostja, see tähendab tööandja kohta. See on juhi täisnimi, juriidiline aadress, ametikoht ja täisnimi, kontaktandmed;
• nõude "keha". Siin on vaja märkida, mis on nõude esitamise põhjus, millal tuli tasuda, milline on viivitamise tähtaeg kokku, kas tööandja võttis kasutusele meetmed võla likvideerimiseks, muu teave;
• viited seaduse normidele, mida tööandja rikkus;
• kohtult hagejale soodsa otsuse taotlemine, väljamaksete ja hüvitissummade väljanõudmine, samuti tööandja muu vastutusele võtmine;
• Lisa. See on loetelu dokumentidest, mis tuleb teie sõnade toetuseks nõudele lisada. See:
• nõude koopia kostjale;
• taotleja passi koopia;
• tasumisele kuuluva summa arvutamine, mida hageja nõuab;
• töölepingu koopia;
• sertifikaat 2-NDLF;
• vajadusel muud dokumendid.
• nõude esitamise kuupäev;
• taotleja allkiri ja selle ärakiri.

Hagiavalduse näidis töötasu ja hüvitise maksmiseks

Laadige alla dokumentide vormid

Allpool saate alla laadida vorme (tühjad) standarddokumendid valmis täitma. Mida edasi saatmisel aktsepteerivad kõik ametiasutused. Kui teil pole tüüpilist juhtumit, võite alati pöörduda meie teenuste poole, pealegi on esmane konsultatsioon meiega tasuta.

Üks neist kohustuslikud tingimused, mis peaks sisalduma iga töötaja töölepingus, on palgasummade väljamaksmise ajastus. Ja tööandja on kohustatud neid täitma ja töötajatele tasu maksma sularahaõigel ajal.

Palkade maksmise tingimused

Palga väljastamise tingimused on reguleeritud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikliga 136, mille kohaselt makstakse seda:

• Sularaha väljastades või inimese kontole kandes.
• Vastavalt vähemalt iga 15 päeva järel, mitte harvem kui kaks korda kuus.
• Teatud kuu töötasu tuleb töötajale väljastada hiljemalt 15 päeva jooksul pärast selle lõppemist.
• Palgasummad makstakse isikule isiklikult (kantakse tema arvele), kui seaduses ei ole sätestatud teisiti.

Kõik muud palgaga seotud küsimused võib ettevõtte juht otsustada oma äranägemise järgi, eeldusel, et ta ei riku eeltoodud reegleid. Seega on tööandja pädevus:

• Raha väljastamise koha määramine.
• Väljastamise sageduse määramine (makseid saab teha sagedamini kui kaks korda, näiteks iga nädal).
• Konkreetsete kuupäevade määramine töötajale ettemaksu ja töötasu saamiseks.

Üks levinumaid tööandja vigu ei ole konkreetse väljastamise kuupäeva, vaid perioodi määramine. Näiteks hakatakse töötasu väljastama 5.-10. See on vale, ülaltoodud artiklis on kirjas, et tuleks määrata konkreetne kuupäev palkade maksmiseks.

Kuidas määrata töötasu päeva ja viivitamise aega

Vene Föderatsiooni töökoodeks näitab, et kui ettemakse või töötasu ülekandmise kuupäevaks määratud päev langeb puhkepäevale, siis makstakse raha välja viimasel tööpäeval enne seda.

Allolevas tabelis on välja toodud mõned olukorrad, mille puhul tuleb töötasu ette maksta ja kuidas see võib viivituse pikkust mõjutada.

Palga maksmise kuupäev (ettemaks)	Kuupäev, milleni makse tuleb ajatada	Viivitusperiood
Maksetähtaeg on fikseeritud kuu 2. kuupäeval. 2. mai 2020 vastavalt tootmiskalender saab olema riigipüha.	Sel juhul tuleb palk välja maksta hiljemalt 28.04.2020, kuna kõik järgnevad päevad on puhkepäevad.	Isegi kui tööandja väljastab töötasu 3. mail ehk homme pärast maksetähtaega, on viivitus 5 päeva.
Palgaarvestuse kuupäev on kuu 9. kuupäev. 9. mai 2020 on riigipüha.	Sel juhul tuleb töötasu välja maksta 08.05.2020	Kui tasutakse 10. mail, siis on viivitus 2 päeva, kuna sel juhul lükkub makse automaatselt edasi 8. maini.

Palga hilinemise hüvitis

Viivitatud töötasu hüvitise arvutamise valem ja näide 1 päeva eest

Mais OÜ palgamakse määratakse jooksva kuu 25. kuupäeval ja järgmise kuu 10. kuupäeval.

Raamatupidamine pidi üle viima müügijuhi A.A. Kuninganna ettemaks summas 20 000 rubla. Ta ei teinud seda mitte 25., vaid 26. kuupäeval. Vastavalt sellele on viivitus 1 päev.

Hilinenud hüvitise suuruse arvutamine:

Hüvitise summa = ettemakse summa * 1/150 * arvutamise päeval kehtiv põhimäär * viivitatud päevade arv

Hüvitise suurus = 20 000 * 1 / 150 * 7,25% * 1 \u003d 9,6 rubla.

Hüvitise summalt ei peeta kinni üksikisiku tulumaksu, see tuleneb föderaalse maksuteenistuse 4. juuni 2013 kirjast N ED-4-3 / 10209.

Millal peab tööandja maksma hüvitise summad

Tööandja peab hüvitise välja maksma kohe koos töötasuga, kajastades seda palgalehel eraldi reana.

Näide: May LLC pidi maksma töötasu 5. kuupäeval, kuid viivitas sellega 1 päeva ja see maksti alles 6. kuupäeval. Sel juhul tuleb hüvitis välja arvutada ja maksta koos töötasuga 6. kuupäeval.

Millal tuleks tasuda ettemakse või töötasu maksmisel tasumata ettemakse tasumine? Hüvitissumma ettemakse viivitamise eest makstakse selle töötajatele üleandmise päeval ja seda ei lükata edasi töötasu väljamaksmise kuupäevani.

Mida teha, kui ettevõtte juhtkond keeldub hüvitist maksmast

Enamasti ei nõua tööandja vaikimisi viivitatud töötasu hüvitist, eriti kui viivitus oli vaid üks päev. Sellise hilinemisega makstav summa on väga väike, kuid sel juhul peavad töötajad siiski oma õigusi kaitsma.

Alustuseks võite pöörduda kirjaliku avaldusega ettevõtte juhtkonna poole, et nõuda hüvitist. Taotlus tehakse vabas vormis.

Kui juhtkond keeldub hüvitist arvutamast, saab töötaja oma õiguste rikkumise asjakohastes organisatsioonides edasi kaevata.

Alljärgnev tabel näitab, kuhu saab pöörduda isik, kelle õigusi on rikutud:

Ettevõtte nimi	Taotlemise kord	Kaebuse läbivaatamise periood
Riiklik Tööinspektsioon	Töötaja kirjutab avalduse, milles loetleb kõik juhtunu faktid	7 päeva jooksul
Prokuratuur	Töötaja kirjutab avalduse (kaebuse), milles märgib ära kõik juhtunu asjaolud	30 päeva jooksul
Kohtusüsteem	Töötaja esitab hagiavalduse, mis peab sisaldama konkreetset hageja nõuet, antud juhul hüvitise arvestamist.	Kohtu korraldusel

Ettevõtte vastutus töötasu hilinemise ja hüvitise maksmata jätmise eest

Tööandjale võib kohaldada ka halduskaristust töötasu maksmisega viivitamise eest. Nagu ka hilinenud maksete hüvitise vabatahtlikust kogumisest keeldumise eest. Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustikus ei ole maksete viivitamise kohta eraldi artiklit, seega määratakse karistus vastavalt artikli 5.27 lõikele 6.

Sellises olukorras on karistus:

• 1000 kuni 5000 rubla eest üksikisikud kes on üksikettevõtjad;
• 10 tuhat kuni 20 tuhat rubla ettevõtte vastutustundlikele töötajatele;
• Alates 30 tuhandest kuni 50 tuhande rublani juriidilise isiku suhtes.

Seda halduskaristust saab tööandjale määrata ka siis, kui töötasuga hilineb 1 päev.

Töötasu hilinemisel on tööandja kohustatud maksma töötajatele hüvitist, isegi kui hilinemine on vaid üks päev. Tööandja peab hüvitist koguma vabatahtlikult, lisaks peab ta töötajaid teavitama, et neil on õigus hüvitisele. Reeglina kantakse see info palgalehtedele.

Ettevõtete töötajad peaksid saama oma töö eest tasu. Tingimused, millal ettevõte peab selliseid makseid tegema, on fikseeritud ettevõtte standarditega. Mõnikord tekib olukord, kus töötajad ei saa õigel ajal neile kuuluvaid summasid kätte. Seetõttu on oluline teada, kui ettevõte viivitab töötasu maksmisega, mida sel juhul teha. Raha ju pole, aga laenu tuleb näiteks õigel ajal maksta.

Seaduse normid sätestavad, et töötasu maksmine peab toimuma vähemalt kaks korda kuus. Tööandja saab seda maksta sagedamini, näiteks iga nädal. See hetk peab aga kajastuma ettevõtte kohalikes aktides.

Täpsed kuupäevad määrab ettevõtte juhtkond iseseisvalt, arvestades organisatsiooni tegevuse spetsiifikat ja enda rahalisi võimalusi. Need peaksid olema rangelt kajastatud ka organisatsiooni eeskirjades.

Teave nende tingimuste kohta tuleb juhtida töötajate tähelepanu. Kui a uus töötaja ettevõttesse siseneb, siis peab ta selle standardiga allkirja vastu tutvuma.

Maksetingimuste määramisel on vaja järgida Vene Föderatsiooni töökoodeksi olemasolevaid nõudeid, nende kohaselt:

• ettemakse tuleb tasuda hiljemalt jooksva kuu 30. kuupäevaks ning töötasu lõppsummad enne 15. kuupäeva.
• Perioodidele ei ole lubatud maksetähtaegu määrata, need peavad olema fikseeritud täpse kuupäeva kujul. Lisaks ei tohi maksekuupäevade vaheline ajavahemik ületada 15 päeva.
• Puhkusetasu ülekandmiseks on ette nähtud järgmised tähtajad - 72 tundi enne töötaja puhkusele minekut. Kui registreerimistaotlus esitati tähtajast vähem, määratakse tähtaeg 72 tunni jooksul alates avalduse esitamise päevast.
• Haiguslehe tasu tuleb tasuda järgmisel palgapäeval.
• Töölepingu lõpetamisel tuleb töötasu välja maksta selle töötaja viimasel tööpäeval.

Tähelepanu! Kui tekib vaidlusalune olukord, mille tulemusena vaidlustatakse väljamakse suurus töötaja kasuks, tuleks viimasel päeval selle vaidlustamatu osa üle kanda.

Kui kaua võib neid kinni pidada

Kui ettevõtte juhtkond ei järgi töötasu maksmise tingimusi, siis tekib küsimus selle viivitamises ja ettevõtte halduse vastutuse tekkimises ettevõtte ees.

2-3 päevaks

Kui töötasu maksmine viibis, siis 2-3-päevase viivitusega peab administratsioon arvestama ja maksma hüvitise tasumisega viivitamise eest. Seda hüvitist arvestatakse kasvõi ühe päeva eest.

Ettevõte peaks selle toimingu läbi viima iseseisvalt, ilma väljastpoolt meeldetuletuseta. Minimaalne kohaldatav protsent on 1/150 Vene Föderatsiooni Keskpanga intressimäärast iga päeva kohta.

Piirkondadele antakse õigus selle suurust suurendada. Lisaks on majandusüksusel endal õigus oma kohalikes aktides selle protsendi väärtust tõsta.

Tähelepanu! Kui tähtaeg ei ületa 15 päeva, siis tööandjal muud vastutust ei ole.

2 nädalaks

Vene Föderatsiooni töökoodeks käsitleb palga ennetähtaegset maksmist kahenädalase tähtaja mittejärgimise korral kerge õigusrikkumisena ega määratle seda palga maksmisega viivitusena, mis toob kaasa tööandja haldus- ja kriminaalvastutuse.

Lõppude lõpuks ilmneb selline vastutus märkimisväärse viivitusega. Miski aga ei tühista juhtkonna kohustust arvutada ja maksta töötajale hüvitist hilinenud töötasu eest. Selle minimaalne suurus on 1/150 Vene Föderatsiooni keskpanga intressimäärast.

Tähelepanu! Töötajal on õigus kirjutada avaldus töö peatamiseks töötasu maksmata jätmise tõttu ja mitte minna tööle kuni täieliku tasumiseni.

Kuuks ajaks

Iga juht peaks meeles pidama, et kui palga hilinemine on üle 15 päeva, peetakse seda tõsiseks süüteoks, mis toob kaasa äriüksuse ja selle ametnike haldusvastutuse. Sellises olukorras ei salvesta tööandja ettevõtte töötajate hüvitiste kogunemist.

Ametlik veebisait: git77.rostrud.ru

Kas ma saan anonüümselt kaebuse esitada?

Mõned töötajad, kes kardavad tööandja sanktsioone reguleerivatele asutustele kaebuse esitamise eest, soovivad selle esitada anonüümselt. Seda on aga võimatu teha.

Kodanike avalduste vastuvõtmist reguleeriv seadus nõuab, et iga taotlus sisaldaks teavet saatja kohta – tema täisnimi, aadress, lepinguandmed. Kui kaebus esitatakse anonüümselt, loetakse see sobimatuks ja seda ei arvestata.

Kaebuse esitamine Interneti kaudu välistab samuti anonüümsuse. Sellises olukorras peate märkima ka andmed enda kohta või kasutama autoriseerimiseks riigiteenuste portaali.

Tähelepanu! Seadus võimaldab aga teie kaebust tööandja eest saladuses hoida. Töötajal on õigus avalduses märkida, et ta palub kontrollimisel oma isikut mitte avaldada.

Kas sa ei saa tööle minna?

Tööseadustik sätestab töötaja võime kaitsta oma õigusi, kui ettevõtte juhtkond ei maksnud töötasu õigeaegselt. Kuid seda saab teha ainult siis, kui viivitus ületab 15 päeva.

Seda tuleb aga teha selge algoritmi järgi ja mitte ainult üks kord ilma tööle ilmumata. Viimasel juhul ähvardab töötaja töölt puudumise tõttu artikli alusel vallandamine.

Kõigepealt peab töötaja esitama tööandjale kirjaliku teate. See peab viitama tööseadustiku artiklile ja näitama, et ta peatab töötamise kuni palgavõlgnevuste täieliku tagasimaksmiseni.

Parim on koostada teade kahes eksemplaris, nii et teisele on kinnitatud kättetoimetamise märk. Kui sekretär või juhataja keeldub dokumenti vastu võtmast, tuleb see saata tähitud kirjaga koos kättesaamise kinnitusega.

Pärast seda on töötajal õigus enda juurde mitte ilmuda. Tööülesannete täitmist on vaja jätkata pärast tööandja kirjalikku teadet, et ta on valmis võlga tasuma.

Tähtis! Tööseisaku ajal säilib töötajale vastavalt tööseadustikule palk keskmise töötasu ulatuses. Kui võlg on tasutud vaid osaliselt, siis töötajal ei ole kohustust tööle naasta.

Kas viivitushüvitist on ette nähtud?

Seadus sätestab, et iga tööandja, kui ta viivitab töötasu maksmisega vähemalt ühe päeva, on kohustatud arvestama ja väljastama töötajale hüvitise rahas iga viivitatud päeva eest.

Hüvitise suurus oleneb mitmest tegurist: palgavõlgnevuse suurusest, viivitamise ajast ja seaduses või muul viisil sätestatud hüvitise protsendist. normatiivdokumendid(mitte väiksemas summas kui seadusega kehtestatud).

Võlasumma on palgasumma ilma üksikisiku tulumaksuta, mille töötaja oleks pidanud kätte saama;

Tuleks fikseerida intressisumma, millelt hüvitist arvutatakse tööleping, palgamäärus või muu reguleeriv akt.

Seadus sätestab, et hüvitise väikseim suurus peaks olema 1/150 keskpanga kehtivast määrast. Kui hüvitise suurus ei ole kohalikes dokumentides fikseeritud, tuleks kasutada miinimumsummat.

Föderatsiooni subjekti juhtkonnal on õigus protsendimäära ülespoole revideerida. Kuid selle jõustumiseks on vaja sõlmida leping ametiühingu esindajaga piirkonnas.

Võttemäära määrab Vene Föderatsiooni keskpank. Keskpank teeb perioodiliselt oma revisjoni, mis võib väljenduda nii tõusus kui ka languses. Kui alusmäär viivitusperioodil muutus, tuleb hüvitise arvutamisel jagada võlaperiood segmentideks, mille jooksul kehtis oma intressimäär.

Tähelepanu! Viivitatud päevade arvu arvestatakse alates esimesest päevast pärast töötasu maksmise tähtpäeva ja kuni selle tegeliku väljamaksmise kuupäevani. Periood hõlmab mitte ainult tööpäevi, vaid ka nädalavahetusi ja pühasid.

Organisatsiooni ja juhi vastutus

Direktorid

Pea suhtes võib kohaldada haldus- ja kriminaalvastutuse liike.

Haldusvastutus näeb ette kehtestada tegevjuht trahv 1-5 tuhat rubla. Korduva rikkumise korral karistatakse karistusi kuni süüdlase diskvalifitseerimiseni 1-3 aastaks.

Lisaks võidakse juht võtta kriminaalvastutusele, kui tal oli palga maksmata jätmisel palgasõdur või kulutas töötasuks ettenähtud raha isiklikeks vajadusteks.

Sellises olukorras võib selle kehtestada:

• Trahv summas kuni 500 tuhat rubla;
• Karistus direktori töötasu ulatuses kuni 3 aastat;
• Sellel ametikohal töötamise või selle tegevusega tegelemise keeld kuni 5 aastaks;
• Sunniviisilise töö tegemine 1-3 aasta jooksul;
• Vangistus kuni 5 aastat.

Organisatsioonid

Peamine vastutus, mida organisatsioon palkade hilinemise korral kannab, on rahalise hüvitise või vastutuse maksmine. See ilmneb vähemalt 1-päevase viivituse korral.

Sellises olukorras on vaja hüvitist arvutada ja maksta. Seda tuleb teha iseseisvalt, reguleerivaid asutusi meelde tuletamata. Kui auditi käigus selgub, et organisatsioon ei ole sellist hüvitist maksnud, võidakse sellele kohaldada karistusi.

Tähelepanu! Tööseadusandluse sätete rikkumise korral tekib haldusvastutus vastavalt haldusõiguserikkumiste seadustikule. See näeb ette organisatsioonile trahvi määramise 30-50 tuhande rubla ulatuses või tegevuse peatamise kuni 90 päevaks. Korduva rikkumise korral selles valdkonnas suureneb trahvi suurus oluliselt.