Sain aru, et ma ei saa oma onu heaks töötada. Teie ettevõte või töö onu juures? Oma ettevõte või töökoht? Hakka teabelevitajaks

Tahan tervitada kõiki oma lugejaid ja tellijaid. Tänases artiklis tahan avaldada oma arvamust selle kohta, et palgal töötades ei saa te kunagi vabaks finantsplaan. See tähendab, et "onu heaks töötamine" on halb valik. Vähemalt meie riigi ja praeguse aja jaoks. Võib-olla mõnes teises riigis see nii ei ole, kuid meie tegelikkuses "onu heaks töötamine on tee eikuski".

Lisaks annan selles artiklis kõige elementaarsemad mustrid, millest alati on erandeid.

Praegu on teiste inimeste või ettevõtete heaks töötamine liider kõikvõimalike võimaluste hulgas nii üksikisiku kui ka keskmise pere eelarve täiendamiseks. Inimesele on sünnist saadik programmeeritud, et raha saamiseks on vaja kellegi heaks tööd teha. Sellised mõtted on meie pähe istutatud juba varasest kooliaastast ja toetavad neid kuni teadliku täiskasvanueani. Jah, ja kogu riiklik propaganda on sellele suunatud.

Seetõttu asub inimene õppima ülikooli ja pärast selle lõpetamist soovib sinna sisse saada prestiižne töö. Nagu praktika näitab, õnnestub mõnel sellisele tööle jõuda ning seda soodustavad tutvused ja sidemed. Lisaks on selleks vaja läbida teatud testid ja arstlik läbivaatus, et saada ettevõtte täieõiguslikuks töötajaks.

Sellised enesest lugupidavad inimesed liituvad "kontoriplanktoni" lähedastega. Need, kes ei leidnud kohe "mittetolmuvat" tööd, asuvad madalamatel kohtadel, lähevad ehitajate või hoolduspersonali juurde.

Töö saab kätte ja eesmärk täidetud ning see pole üldse oluline, et palgast jätkub ainult söögiks ja riieteks, samuti üürikorteri eest tasumiseks. Iga aastaga meenutab selline töö üha enam tavalist orjatööd, kuna inimene teeb ainult seda, mida ülemus käsib, mitte sammugi tagasi. Muidugi ta maksab raha!

Kogemuste ja sidemete kasvades otsustab töötaja, et ta väärib juba rohkem ja kolib edasi juhtivatel kohtadel. Tema kulud kasvavad ja palk kasvab ka. Ta loob pere ja lapsed, võtab laenuga auto ja hüpoteegiga maja. Nõudmised kasvavad ja selle kõige eest on vaja kuidagi maksta. Ja mu tütar abiellub.

Seetõttu ei jää inimesel muud üle, kui minna järjekordsele ametikõrgendusele. Asjaolude eduka kombinatsiooni korral saab sellisest töötajast ise ülemus. Ja praegu tundub, et kõik on korras, aga seal on ettevõtte omanik või kõrgem ministeeriumi juht Pjotr ​​Ivanovitš. Ja nüüd võid kindlasti unustada vaiksed nädalavahetused, sest sellise palga eest võib ta nõuda mida iganes – kasvõi nädalavahetustel tööd ja öösiti helistamist. Aga ebarealistlikud plaanid ja kohustused?

Inimesel ei jää enam midagi teha, kuidas edasi töötada, sest vaja on maksta arveid, õpetada ja aidata lapsi ning koolitada lapselapsi. Ja siis on ka tervis 45-50-aastaselt, närvilisel alusel, lolliks! Ja siis ühel ilusal hetkel saab selle lõpuks Petr Ivanovitš ja inimene lahkub ettevõttest 50-aastaselt või lõpetab selle vaikselt kuni pensionini.

Pensionile jäädes sissetulekud langevad ja peate püksirihma pingutama ning kui laenud pole veel makstud ja hüpoteek surub peale - siis on see üldiselt “tina”! Ja tulevikuväljavaateid pole.

Põhimõtteliselt ei pidanud ma seda karjääri arendamiseks kõige halvemaks võimaluseks, sest enamasti juhtub see palju hullemini. Muidugi on igal pool erandeid, aga need on meil 70-90 protsenti juhtudest. Selleni viibki töö "onule".

Seetõttu on see vajalik kõigile võimalikud viisid otsima sellisele tööle alternatiivi või omama pensionile jäädes passiivset tulu teenivat kapitali.

Mis võib töökohta asendada?

• Oma ettevõtte avamine. Võimalused selle koheseks korraldamiseks suur summa- Saate läbida maastikukujunduse kursused ja pakkuda avalikkusele teenuseid või lihtsalt alustada turul kauplemist. Igal inimesel on oma valik.
• Vabakutseline (töö Internetis).
• Võrguturundus vähemal määral.

Need on aktiivsed sissetulekutüübid, mille puhul peaksite oma jõupingutused maksimaalselt ära kasutama. Kuid lisaks sellele on vaja pidevalt oma kapitali kasvatada ja raha luua.Raha tuleb panna enda kasuks tööle, mitte aga oma "onule" tööle. Ja kunagi pole hilja seda tegema hakata! Vaata õpetlikku multifilmi, mis on passiivne sissetulek:

Tellige ajaveebi värskendused ja jagage materjali sotsiaalvõrgustikes:

Kumb on parem: karjäär ettevõttes või oma äri? Ja kas igaüks võib olla ettevõtja? Onu ja enda jaoks töötamise tunnuste, plusside ja miinuste üle räägib tippjuhtide otsingu konsultant ja karjääriblogi autor Arina Egorova.

- Varem või hiljem mõtleb iga noor ja andekas inimene, mida ta peaks selles elus tegema: karjääri tegema või oma ettevõtet looma.

Juhtimisjuhtimise vanemkonsultant

Ehitajatest

Ehitajad (ettevõtjad) on erilise tüübi ja mõtteviisiga inimesed. Peaaegu kõik neist hakkasid midagi edasi müüma varajane iga. Muide, see lugu meeldib mulle väga. Vene miljardär Mihhail Fridman akende pesemisest 80ndate lõpus. Kõik ettevõtjad on erinevad: keegi on metsik karismaatiline, keegi on absoluutne introvert. Kuid reeglina ühendab neid 3 olulist omadust:

1. Soov luua. Kunagi sõin hommikusööki Oscar Hartmanniga (sariettevõtja ja filantroop, enam kui 10 ettevõtte asutaja, sealhulgas KupiVIP, CarPrice ja Aktivo - ca. "Äri kohta").

Ja ta rääkis oma loo: "Tulin BCG Moskva kontorisse (Boston konsultatsioonigrupp), kus ta töötas seejärel 1,5 aastat. Vaatasin konsultandi tööd seestpoolt ja sain aru, et tahan luua toodet, mitte olla inimene, kes töötab välja strateegiaid, koostab esitlusi ja siis läheb kõik lauale. Teadsin täpselt, mida tahan. Ma tahan, et inimesed naudiksid seda, mida olen loonud. Järgmisena jätame välja üksikasjad selle kohta, kuidas ta investoreid otsides ringi jooksis stardikapital hinnaga 300 tuhat dollarit, langes 10 korda päevas meeleheitesse, kuid ei andnud alla. Ettevõtjad on kindlasti inimesed, kellel on kramplik soov midagi uut teha.

2. Riskivalmidus. Vaevalt, et keegi oma projekti investeerides teadlikult paarist miljonist ilma jääb, aga eristav tunnus ettevõtjad on leppimine sellega, et asjad ei pruugi õnnestuda. Nii kummaliselt kui see ka ei kõla, nad armastavad ja hindavad oma vigu. Mõelge Alibaba ja selle asutaja Jack Ma loole, kes oli 47 korda pankroti äärel. Ettevõtjad kipuvad võtma riske seal, kus mõistusega inimene sellest lahti ütleb. Kuid nad ei võta lihtsalt riske, nad võtavad riski eest vastutuse ja on moraalselt valmis läbi põlema, uuesti sündima, uuesti läbi põlema ja uuesti sündima. Mina isiklikult pole ühtegi kohanud edukas ettevõtja kes sai esimese korraga õigeks.

3. Soov teenida.Ükskõik, mida keegi suure missiooni kohta ütleb, süüa tahad alati. Korporatsioonide asutajad ja tegevjuhid ütlevad sageli, et rahateenimise soovile ei saa midagi suurt ehitada. See on muidugi tõsi. Nagu see, et mida näljasem on inimene, seda rohkem ta töötab. Kõik tahavad head raha teenida, kuid ettevõtjad otsivad ja leiavad selleks võimalusi, kus teised isegi ei proovi.

Juhtide kohta

Juhid on ka erilise mõtteviisi ja iseloomuga inimesed. Siin on nende tugevused:

1. Protsessi juhtimine. Tegevjuhid (eriti edukad) kasvavad ettevõtte keskkonnas pigem alt üles. Seetõttu on nad hästi kursis sisemiste mehhanismidega ja sellega, kuidas see või teine ​​osakond töötab. Nad võtavad oma alma mater’i piimaga endasse parimad ettevõttetavad ja mõistavad täpselt, kuidas see või teine ​​funktsioon ettevõttes üles ehitada.

2. Inimeste juhtimine. hea juht on inimene, kes teab, kuidas kompetentselt üles ehitada mitte ainult äriprotsesse, vaid ka meeskondi, kes neid protsesse haldavad. Sa ei saa lihtsalt võtta ja juhtida 20 000 töötajat. Sul peab olema idee, kuidas neid kõiki õigesti “toita”, motiveerida, neile ülesandeid delegeerida. Ettevõtte tõhusaks juhtimiseks ei piisa ideoloogilisest inspireerijast ja loojast – tuleb olla klassi õpetaja. Ja sellega tulevad juhid reeglina palju paremini toime kui ettevõtjad.

Defektide kohta

Ajalugu teab palju huvitavaid üleminekuid ühest staatusest teise. Kõige tavalisem on see, kui inimene oli McKinseys või PepsiCo-s hea juht, omandas piisavalt teadmisi ja läks seejärel vabakutseliseks ja lõi oma ettevõtte.

Tagurpidi üleminekud on palju vähem levinud, kuid minu praktikas juhtus ka neid. Näiteks tegi inimene oma startupi, startup läks hoo sisse, asutaja müüs ettevõtte hiiglasele ja temast sai oma järglase tegevjuht, aga juba korporatsiooni sees. Või jättis inimene oma ettevõtte kellegi teise juurde mõnele kõrgemale ametikohale, näiteks turundusdirektoriks. Selgub, et need inimesed ehitasid kiiresti oma karjääri läbi oma ettevõtte loomise. Reeglina ei plaaninud nad sellist marsruuti mööda karjääriteed, kuid lõpuks tuli see suurepärane.

Töö ettevõttes vs oma ettevõte

Nii onu kui ka enda heaks töötamisel on oma plussid ja miinused. Arutame neid. Lubage mul alustada esimesest olukorrast.

Töölevõtmise eelised:

Vastutuse tase. Kui töötate sisse suur ettevõte, siis vastutate oma töö eest oma otsese juhi ees. Maksimaalne summa, mis teile eeskirjade eiramise eest vastu tuleb ametlikud kohustused, - vallandamine. Kahju, tüütu, aga kollektsionäärid ei tule sinu juurde.

Töö ja eraelu tasakaal. Kui töötate onu juures ega tegele nõustamisega, on teil tõenäoliselt 8-9-tunnine tööpäev. Lähete lõunale ja nädalavahetustel unustate töö täielikult. Üldiselt on töö- ja eraelu tasakaal teie kontrolli all.

Selged karjääriväljavaated. Te kujutate umbkaudu ette, kui istud direktoritoolis ja mida selleks vaja on. Teie KPI-d on normaalsed, elate palgast, teate täpselt, kui palju säästate järgmisel kuul ning kes te olete 35- ja 45-aastaselt.

Töölevõtmise miinused:

Klaaslagi. Karjääri igas etapis on oht lüüa vastu klaaslagi ja olla valiku ees: "istuda ülemus välja" või oodata 5 aastat, kuni ta lahkub. Võimalik, et peate oma edutamise eest võitlema. Kahjuks isegi sisse rahvusvahelised ettevõtted Head töötajad ei saa alati edutamist teenete alusel.

Vajutades. Sinu kohal on alati ülemus, kellele pead aru andma. Isegi lahe tegevjuht vastutab direktorite nõukogu ja omanike ees. Ja kui ta armastatud positsioonile kõndis, sõi ta ilmselt oma teel palju maitsetuid asju, mille ülemused ümber lükkasid.

enesepiitsutamine. Reeglina tuleb neil hetkedel, mil karjääriarengus paariks aastaks peatute, igalt poolt juhtumeid noorte ja edukate inimestega, kes on oma ettevõtte nullist loonud. Ja sa vaatad neid ja mõtled: "Kurat, ma olen 35, ma olen siin asjaajamistel ja ümberkaudsed inimesed loovad impeeriume." Ja see on kõik – pikaajaline depressioon on ette nähtud.

Nüüd kaalume teie ettevõtte plusse ja miinuseid.

Enda heaks töötamise eelised:

Sinu enda boss. Puhkust ei pea küsima ei puhkusel ega haiguslehel, teata, mis kell kontorist tulid ja lahkusid (kui seda üldse on), oled iseenda ülemus.

Kiire kasv. Sel ajal, kui su endised klassikaaslased korporatsioonides klaaslagedest läbi murravad, sõidad sina juba ruunaga ja teenid tublisti raha. Muidugi eeldusel, et teie ettevõte on edukaks muutunud.

Foto m. progorod43.ru

Piiramatu sissetulek. Kui teie ettevõte on üsna edukas, teenite palgatööl juba oluliselt rohkem kui teie eakaaslased. Ja kui teie äri on väga edukas, siis olete tõenäoliselt juba müünud ​​oma osa või lahkunud ettevõtte juhtkonnast, reisides mööda maailma.

Enda heaks töötamise miinused:

Maa põleb jalge all 24/7/365. Töötajad kurdavad sageli stressi üle. Täna surus ülemus neile peale ja homme on kõik korras. Ettevõtjad on pidevas stressis: kliendid on lahkunud, palka pole midagi maksta, nad on investeerinud oma viimase raha peole, mis võib ebaõnnestuda, partnerid on õnnetud ...

Udune väljavaade. Ettevõtjad, eriti idufirmad, on pidevas ebakindluses: kunagi ei tea, kas äri läheb korda, kas õnnestub pangaga probleeme vältida, kas raha põleb läbi. Ja nüüd künnate rohkem kui teie sõber PepsiCo-st, kuid erinevalt teist mõistab ta suurepäraselt, kui palju ta homme ja 5 aasta pärast teenib.

Enesepiitsutamine. Just sellistel hetkedel, kui oled meeleheite äärel, kipub müük nulli minema, toodet pole kellelegi vaja, kohtud noore ja eduka juhiga ja mõtled: “Kurat, ma olen 35, ma olen nagu tudeng, Ma jooksen ringi ja otsin investeeringuid, aga ta ei hüppa, ei roni karjääriredel". Ja pikaajaline depressioon on garanteeritud.

Nii et kumb on parem?

Statistika järgi õnnestub 100 idufirmast 3 ja ettevõtja ebaõnnestub 6 korda enne eduka ettevõtte käivitamist. Mida see tähendab? Ära pane tähele. Ligikaudu sama võib öelda ka karjääri kohta korporatsioonis: 80% töötajatest jäävad keskastmejuhtideks, maksavad Tšertanovos 30 aastaks kopika eest hüpoteeke ja lähevad kord aastas Türki puhkama. Võite olla parim mis tahes valdkonnas, palkamisel ja oma ettevõttes. Peaasi, et valitud sfäär peaks teile meeldima. Nagu öeldakse, on raske veini hinnata etiketi ja sommeljeede arvustuste järgi – seda tuleb proovida.

01.11.2013

1994 0

Kaasaegsel koolilõpetajal tekib loomulik küsimus: kuhu tööle minna? Milline on parim viis oma professionaalse potentsiaali realiseerimiseks? Kas alustada karjääri range "onu" järelevalve all olevas organisatsioonis või avada oma ettevõte? Lugege meie materjalist iga pakutud valiku eeliste ja puuduste kohta.

Minu aastad kasvavad, saan seitsmeteistkümneseks.

Kus ma siis töötama peaksin, mida tegema?

V. Majakovski

Kiiremas korras kooli lõpetamine, korraliku elukutse saamine ja eduka karjääri rajamine – vaevalt iga koolilõpetaja tänasest unistab.

Mõned noored mehed ja naised mõtlevad, kuidas elukutset valida, või kujutavad end esialgu ette riigi või eraorganisatsiooni (ettevõtted, firmad jne) töötajatena. Teised on juba kooliajast tõsiselt mõelnud oma ettevõtte korraldamisele (plaanis on avada firma, registreerida end üksikettevõtjaks). Mõlemal teel on oma plussid ja miinused. Pakume välja mõelda, milline tasuta ujumise võimalus on atraktiivsem: kas onu juures töötamine või oma ettevõtte loomine.

Töötame "onule": töömedali kaks poolt

Skeptiline noormees küsib endalt: mis on head "onu heaks" töötamises? Tõused kukkedega, et jõuda linna teises otsas asuvasse kontorisse tööaeg- mitte sammugi kõrvale ja palk pole eriti kadestamisväärne. Noh, kui boss ei ole ka vaimus ... Valvur?! Miks eelistab enamik inimesi ikkagi stabiilsust ja turvalisust – töötada meeskonnas juhi käe all? Vaatame selle mündi mõlemat poolt.

Onu heaks töötamise eelised:

• stabiilset palka

See on võib-olla suurim ja võimsaim argument. "Onu jaoks" töötades võid kindel olla, et kord kuus on rahakotis kindel summa. Saate rahulikult magada, kartmata, et puhkeb uus finantskriis või saabuvad vääramatu jõu asjaolud. Ja see enesekindlus on palju väärt!

• Sotsiaalkindlustus

Ametlikult töötaval isikul on õigus arvestada haiguslehe, tööjõu ja Rasedus-ja sünnituspuhkus. Olulised on ka igakuised mahaarvamised pensionifondi. Inimesel, kellel on stabiilne töökoht, on lihtsam laenu saada ja hüpoteeklaenu võtta.

• Fikseeritud tööpäev

Töötas seaduslikku kaheksatunnist vahetust – ja võid töö järgmiseks päevaks unustada. nädalavahetused, pühad Ja puhkust ei tühistanud ka keegi! Mitte iga ettevõtja ei saa endale sellist "luksus" lubada.

• Meeskonnatöö

Meeldib see või mitte, aga inimene on sotsiaalne olend ja vajab elavat suhtlemist. Tore, sõbralik kollektiiv – suurepärane! Sõbralikus õhkkonnas tõusevad märgatavalt nii tuju kui sooritus.

• Tööd on alati!

Sa ei pea muretsema töömahu pärast! Neid leitakse alati! Reeglina on igal töötajal teatud hulk ülesandeid, mida tuleb igapäevaselt täita. Kuid pideva töömahu puudumine mõjub paljudele lõõgastavalt, vähendades töömotivatsiooni.

• Psühholoogiline mugavus

"Onu jaoks" töötades peate peaaegu alati tegema samu toiminguid, suhtlema samade inimestega, jõudma sama marsruuti mööda tööle. Selle tulemusena tunneb enamik inimesi end mugavalt ja enesekindlalt.

Ja nüüd lahjendame “onu” meetünni paari lusikatäis tõrvaga ja räägime mündi teisest küljest:

H Töölevõtmise miinused:

• Fikseeritud palk (mitte alati kõrge)

Väljamaksete stabiilsus palgad ei saa muud kui rõõmustada. Kuid selle suurus mõnikord ainult häirib. Ja jah, sa pead kaua ootama. Palgad, lisatasud, intressid – see kõik on muidugi hea. Kuid alati on tööandja seatud teatud “lagi”.

• Töökoha kaotamise oht

Tööandja juures töötav inimene kardab alateadlikult ilma tööta jäämist. Reaalsus on see, et soovi korral saab tööandja töötajast lahti saada, kui viimane talle mingil põhjusel enam ei sobi (tervis on halvenenud, on tekkinud isiklikud probleemid). See kehtib mitte ainult era-, vaid ka avalike organisatsioonide kohta.

• Juhi kohalolek ja vajadus tema nõudeid täita

Üksikute juhtide veidrused on legendaarsed! Aga nagu öeldakse, ülemusi ei valita. Kuid sageli enamus tööpäev Töötaja teeb täpselt seda, mida ülemus teeb. Paljude inimeste jaoks mõjub see masendavalt, kuigi tegelikult saavad nad selle eest palka. Igal juhul enesehinnang sellest kindlasti ei tõuse. Töötaja piinad süvendavad vaid seda, kui ta tegi elukutse valikul vea ja on nüüd sunnitud tegema midagi, mis talle ei meeldi.

• Vajadus tööle asuda

Tee tööle ja koju “sööb ära” tubli osa isiklikust ajast, mida, muide, keegi ei maksa. Pilet tuleb ka oma raha eest osta. Mida sa ütled, aga sihitult teel veedetud tundidest on siiralt kahju!

• Kindla töögraafiku olemasolu

Võtame näiteks pangatelleri töö. Kaheksa tundi monotoonset tööd klientidega on tõeline keha jõuproov. Tekib loomulik küsimus, kas pärast nii rasket päeva jätkub jõudu majapidamis- ja vanemlike kohustuste täitmiseks. Füüsilisest isikust ettevõtjad võrdlevad fikseeritud tööaegu oma elu parima osa müümisega "onule".

• Töötingimused

Iga töötaja ei saa kiidelda, et tööl on loodud ideaalsed tingimused. Kusagil on need paremad, kuskil halvemad. Kõigil sama ettevõtte töötajatel on reeglina samad. On ebatõenäoline, et juht hoolitseb spetsiaalselt teile mõeldud laiekraanmonitori, mugava tooli ja hea laua ostmise eest.

Olge oma boss: plussid ja miinused

Kui ülaltoodud stsenaarium ei sobi, võite minna teist teed: hakake iseenda bossiks. Selleks peate otsustama tegevussuuna, registreeruma üksikettevõtjana või looma juriidilise isiku. Lemmikäri, "iseloomuga" ülemuse puudumine, suured sissetulekud, otsustus- ja tegutsemisvabadus! Ilu?! Selgitame välja.

Ettevõtjaks olemise plussid:

• Võimalus teha seda, mis sulle meeldib

Selle argumendiga on raske vastu vaielda! Mis võiks olla parem kui teha seda, mis sulle meeldib, ja saada selle eest tasu? Moraalne ja materiaalne rahulolu ühes pudelis. Kas tasub rääkida sellise töö kõrgest produktiivsusest!

• Võimalus teenida head raha

Elagu suur palk! Miks mitte? Palkade ja lisatasude näol piiranguid ei ole ning kasum sõltub täielikult ettevõtja hoolsusest ja pingutustest.

• Võimalus luua ja sisustada töökoht

Saate korraldada töökoha (isiklike eelistuste ja võimaluste alusel) otse kodus või rentida kontori oma koduseinte lähedal. Ja sa ei pea varakult üles tõusma ja tunde tööle sõitma! Aja ja raha säästmine on ilmne.

• Oskus ise oma aega juhtida

Ülemus ise on võrreldes palgatöölisega vabam ja liikuvam. Oma aja omanikul on võimalus jooksvaid plaane igal ajal muuta ning tekkinud probleemi lahendamiseks ei ole tal vaja vaba aega küsida ega maha võtta. Millal ja kui palju aega tööle pühendada, otsustab ärimees.

Pilt nimega “Oma boss” osutus silmailuks. Töötage enda heaks – ma ei taha! Kas kõik on nii roosiline? Ausalt öeldes tuleb selget ettevõtlustaevast mõne pilvega lahjendada.

Ettevõtjaks olemise miinused:

• Stabiilsuse puudumine

Kui palju ta sel või järgmisel kuul teenib, on ettevõtjal raske ennustada. Mõnikord muinasjutuliselt tihe ja mõnikord reetlikult tühi. Seetõttu võib sissetulekute planeerimine olla keeruline.

• Tööd ja veelkord tööd!

Ärimehe tööpäev ei ole standardiseeritud, seetõttu peab ta suure sissetuleku saamiseks reeglina kõvasti ja kõvasti tööd tegema. Paljud ettevõtjad võivad kaheksatunnisest töövahetusest vaid unistada! Kui kõik inimesed juba töölt naasevad, võivad nad olla keset tööpäeva. Tasub lõõgastuda - ja konkurendid lähevad esimeses kurvis mööda. Muide, konkureerivate ettevõtete kohta. Eraldi juhised ettevõtlustegevus nii meisterdatud, et isegi väikese koha leidmine päikese all on väga problemaatiline.

• Stardikapitali kohustuslik olemasolu

Ja ilma selleta ei kusagil! Isegi üksikettevõtjana registreerimiseks on vaja raha. Aga ikkagi tuleb maksta üür, kommunaalid, maksud jne.

• Töökogemuse puudumine

Ilma korralike kogemuste, oskuste ja teadmisteta peate täitma palju koonuseid. Lõppude lõpuks on võimalik, et oma ettevõtte asutamise etapis peab algaja ettevõtja olema raamatupidaja, analüütik ja juht.

• Sotsiaalkindlustuse puudumine

Tasuline puhkus, haigusleht, pensionimaksed ja muud sotsiaaltoetused – see, nagu mäletate, pärineb loost "onule" töötamisest.

• Vajab enesedistsipliini

Paljudel algajatel ärimeestel on raskusi töömotivatsiooni leidmisega. Keegi ei lükka sind ju selga ja kiusatusi tuleb alati, kui soovid.

• Töötage väljaspool meeskonda

See hetk on puhtalt individuaalne. Paljud inimesed naudivad isegi üksi töötamist. Kuid enamik vajab ikkagi tuttavat suhtlust tööjõus.

Summeerida

Uurisime üksikasjalikult kõiki "onu heaks" töötamise ja oma ettevõtte korraldamise plusse ja miinuseid. Oluline on meeles pidada, et tõeline professionaal on tööandjate seas alati nõutud ja suudab ka enda heaks töötades korralikku sissetulekut saada.

Alates hetkest, kui sisenete vabale tööturule, peate kõigepealt õppima oma toodet - see tähendab iseennast - esitlema. Koostage üksikasjalik CV, koguge portfoolio (kui see on olemas), avage lehti maksimaalse arvu vabakutseliste saitide ja kogukondade kohta. Ideaalis võite luua isegi oma veebisaidi, kuid pidage meeles, et selleks on vaja väikest stardikapitali ja teadmisi selle kohta, kuidas otsingumootorid. Kui teil kumbagi pole, on parem keskenduda lihtsamatele, kuid mitte vähem olulistele pisiasjadele: näiteks seadistage allkiri e-mail või printida vähemalt sada külastust (see pole nii kallis).

2. Pane endale ajakava

Kodus töötamine ei pruugi olla nii lihtne, kui tundub. Teler, telefon, koer ja lapsed – kõik see tõmbab kindlasti tähelepanu kõrvale ja võrgutab oma läheduse ja kättesaadavusega. Selleks, et mitte kannatada ja mitte terve päeva kiusatustega võidelda, seadke endale selged töötunnid lõunapaus ja räägi sellest oma perele ja sõpradele. Sel ajal "kukud" kodusest elust täielikult välja.

Kuid ei tasu end igaveseks nelja seina vahele lukustada. Et mitte saada oma "kodutöö" pantvangiks, proovige määrata ärikohtumised kuskil kohvikus või kliendi(kliendi)kontoris, mitte suhelda ainult meili teel. Vastasel juhul loobuge inimestega normaalse rääkimise õppimisest ja kui soovite äkki uuesti ühiskonnaga liituda, on ümberõppimine väga raske.

3. Ärge kunagi lõpetage töötamist

Vabakutselise jaoks on kogu elu potentsiaalse tellimuse otsimine. Te ei pea mitte ainult käima professionaalsetel üritustel, sirvima veebis "teatetahvleid" ja surfama Internetis seotud saitide ja kogukondade jaoks. Küsi "hangoute" ja potentsiaalsete kolleegide kohtumisi, tundke huvi oma tuttavate tööasjade vastu – kes teab, kes ja millal võib teie professionaalseid teenuseid vajada.

Teine võimalus oma kohalolekut turul tähistada on avaldada artikkel väikeses spetsialiseeritud väljaandes, millel on väike tiraaž, nulltasud, kuid teie jaoks väga oluline sihtrühm. Lisaks võtavad paljud vabakutselised ette heategevusprojekte, liituvad vaeseid abistavate programmidega jne, kuna see loob ka teatud professionaalse maine.

4. Teadke oma väärtust

Teadmatus oma töö väärtusest on algajate vabakutseliste üks peamisi vigu. Jah, märkimisväärne "allahindlus" võib klienti meelitada, kuid teisest küljest võidakse teid "odavuse" tõttu ekslikult pidada mitteprofessionaaliks. Seetõttu peate alustuseks õppima konkurentsikeskkond- ronige samadele professionaalsetele saitidele, küsige sõpradelt ringi, lugege spetsialistide ajaveebe. Õnneks võimaldab internet näha olukorda nii konkurentide kui ka potentsiaalsete klientide positsioonilt; peamine on mitte reklaamida oma uurimistöö eesmärke.

5. Tee detailplaneering

Mis puutub rahasse, siis iga vabakutseline peab olema hoolikas. Paljud tööandjad tajuvad palgalist tööjõudu "mitteametlikuna" ja seetõttu loodavad nad, et kui üldse, siis saab hinda alla viia, tasu hiljem maksta ja kokkulepitud tingimused sootuks unustada - ja nii edasi ja nii edasi. Pidage meeles: ainult teie ise jälgite oma õiguste järgimist. Tehke oma töö kohta üksikasjalik samm-sammult hinnang, näidates ära ajastuse, asja olemuse ja maksumuse. See näitab kliendile teie tõsidust ja vastutustunnet ning aitab teil võrrelda ühe projekti töid teiste tellimustega, arvutada aega ja arvestada oma kulusid.

6. Kindlustage oma palk

Mida lihtsam on kliendil teie töö eest tasuda, seda parem. Seetõttu avage pangakonto ja veelgi parem - elektrooniline rahakott.

Ja veel: määrake tasude maksmiseks selged tähtajad ja kord. Kui summa on suur ja töö on pikk, ärge kartke nõuda tagatisraha - see on tavaline praktika. Loomulikult ei kaitse see teid 100% ebaausate tööandjate eest, kuid vähemalt osaliselt kinnitab see vastaspoole kavatsuste tõsidust.

7. Mõelge maksudele

Vastavalt positsioonile maksuteenus Vene Föderatsioonis on iga vabakutseline (kuigi sellist mõistet pole õigusaktides fikseeritud). üksikettevõtja, mis tähendab, et ta peab registreeruma föderaalses maksuteenistuses ilma hariduseta juriidilise isiku. Selleks peate võtma ühendust oma elukohajärgse registreerimisasutusega ja esitama:

Allkirjastatud avaldus riiklik registreerimine vastavalt kinnitatud vormile;

Passi originaal ja notariaalselt kinnitatud koopia (Vene Föderatsiooni kodanikele) või muu ametlik isikut tõendav dokument (välismaalastele ja kodakondsuseta isikutele);

Elukoha aadressi kinnitava dokumendi originaal ja notariaalselt kinnitatud koopia;

Riigilõivu tasumist kinnitav dokument.

Jah, maksud on ebameeldivad ja rasked, AGA: esiteks on igal ettevõttel tegelikult kasulikum töötada koos eraettevõtjaga kui "staatuseta" vabakutselise või firmaga. Ja teiseks, äri ajamine (nimelt on Tim seaduse seisukohalt vabakutseline) ilma sissekirjutuseta on karistatav maksu- ja kriminaalkoodeksi järgi - rahatrahv või isegi vangistus kuni 6 kuud.

8. Kaaluge oma kulusid

Teenuste hinda määrates ärge unustage, milliseid kulutusi peate kandma. Loomulikult ei räägi me koduse õhtusöögi või sooja vee eest tasumisest, kuid siin peaks elekter (arvuti kasutamine), side (Internet), printimine ja koosolekutele sõitmine automaatselt teie lepingu lõppnumbriks langema. No sellised asjad nagu kulumaterjalid(kui on) ja loomulikult ka kolmandate isikute spetsialistide kaasamine on üldjuhul parem kalkulatsioonis eraldi reale kirja panna ja kliendiga eelnevalt läbi arutada. Nii et hiljem ei tekiks tal küsimusi "Kes on programmeerija Pasha ja miks ma peaksin talle raha maksma?".

9. Ära tööta koos sõpradega

Sõprus on sõprus, kuid parem on seda mitte tööga segada. Ärge suhtlege seltsimeestega ega kaasake neid töötajatena. Nagu kurb praktika näitab, võib see olla teie suhte lõpp või muutuda tõsisteks materiaalseteks probleemideks.

Kui keegi teie sõpradest või sugulastest topib end kangekaelselt teie klientide/töötajate sekka – ja keeldumine tundub kuidagi ebamugav –, on parem nõustada teda mõne teise proffiga, viidates ajapuudusele ja asjaolule, et tema, teine, on palju. asjaga paremini kursis. Säästa endale hunnik närvirakke ja kaitse end tarbetute konfliktide eest.

10. Ära unusta arsti juurde minna

Personaliosakonna puudumine tähendab tegelikult seda, et haiguslehtede pärast ei saa “murdma hakata”. Sellest hoolimata peate minema arsti juurde - kuigi paljud vabakutselised arstiabi ei kohaldata ja selle tulemusena haige mitu kuud. Jah, võite kodus istuda ja töötada temperatuuriga alla 39, nuusutada ja neelata analginit, kuid teie jõudlus ja tootlikkus jätavad pehmelt öeldes soovida. Tõenäoliselt lükkad selle tulemusel tähtaegadega edasi ja mis veelgi hullem – keerad tellimusega sassi ja siis õigustad end kliendi ees ebamääraselt.

Kui olete haige, on parem seda endale ja seejärel kliendile ausalt tunnistada. Hoiatage teda ette sunnitud viivituse eest, lasege ravil arsti järelevalve all ning naaske seejärel tööle ja andke tellimus üle.

Saate kõike teha! Proovi, tee läbi paar testi, aga jõua lõpuni, sest see on sinu elu ja ainult sina vastutad selle eest, kuidas elad!

Töö onu heaks. Plussid ja miinused.

Räägime nüüd tööst endast onu jaoks või nagu seda ka nimetatakse - palgatöö.

Onu juures töötamise plussid:

• Stabiilsus. Just selle kriteeriumi tõttu valib enam kui 90% inimestest palgatöö. Kõigile meeldib tunda end tulevikus kindlalt, kuid see on tingitud sellest, et ei suudeta ettevõtet õigesti üles ehitada.
• Karjäär. Sul on võimalus areneda ja karjääriredelil aina kõrgemale ja kõrgemale ronida.
• Palk sõltub sinu teadmistest ja oskustest(Enamikel juhtudel).

Onu heaks töötamise miinused:

• Raha jätkub ainult eluks ja natuke veel.
• Ei mingit vabadust. Minu jaoks on see palgatöö üks rasvasemaid miinuseid, kuna vabaduse puudumine on orjus. Töötage sõnast "ori" ja midagi pole teha. See kirje võib hõlmata ka seda, et puhkus ja töö ise on alati graafikus.
• Sinust kõrgemal on alati keegi. Tööl olevaid inimesi hirmutavad pidevalt need, kes on Üleval. Selle võib seostada eelmise punktiga, kuid ma tahan seda probleemi rõhutada.

Nagu näete, on head ja halba, kuid kord nägin ühte imelist tsitaati, mis näitab meie aja suurimat pettekujutelma ja inimeste hirmu:

Inimesed veedavad 40 aastat töötades ja elavad palgast palgani, kuid kardavad kulutada 3 aastat ehitamisele edukas äri ja ela šokolaadis!

See on tõsi, kas te pole nõus? Ma ei väida, et onu juures töötamine on halb, sest kui sulle meeldib, siis teenid head raha ja naudid elu – milles probleem? Ma tean, et maailmas on miljardär, kes töötab palgal. Ütle talle, et tööle saamine on halb 🙂 .

Kui sulle isiklikult meeldib onu juures töötada, siis ära kuula teisi – tee tööd, aga kui tunned, et suudad rohkem, et oled ettevõtja ja suudad luua oma ettevõtte ja seda arendada – lase käia!

Eriti teie jaoks kirjutasin mitu artiklit, mida peate selles järjekorras lugema.