Majandusjuhi kvalifikatsiooniomadused. Rakendus. Juhtide, spetsialistide ja töötajate ametikohtade ühtne kvalifikatsioonikataloog. Jaotis "Haridustöötajate ametikohtade kvalifikatsiooniomadused". Teave muudatuste kohta

EKSD 2018. Väljaanne 9. aprillil 2018
Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi kinnitatud kutsestandardite otsimiseks kasutage kutsestandardite teatmik

Perekonnapea

Töökohustused. Juhib ettevõtte, asutuse, organisatsiooni või nende allüksuste majandusteenistuse tööd. Tagab kodutehnika ohutuse, selle taastamise ja täiendamise, samuti puhtuse hoidmise ruumides ja sellega piirneval territooriumil. Jälgib ruumide seisukorda ja võtab meetmeid nende õigeaegseks remondiks. Varustab töötajaid kirjatarvete ja majapidamistarvetega. Juhib tööd teeninduspersonal.

Peab teadma: ettevõtete, asutuste, organisatsioonide majandusliku ülalpidamise, teeninduspersonali töö mehhaniseerimise, ruumide käitamise reeglite, töökorralduse põhitõdede, tööseadusandluse, sisetööga seotud kõrgemate asutuste otsused, korraldused, korraldused, muud juht- ja normdokumendid. kaitsetöö eeskirjad, reeglid ja normid.

Kvalifikatsiooninõuded. Keskmine erialane haridus ja vähemalt 1-aastane majapidamiskogemus või algkutseharidus ning vähemalt 3-aastane majapidamiskogemus.

Töökohustused.
Juhib ettevõtte, asutuse, organisatsiooni või nende allüksuste majandusteenistuse tööd. Tagab kodutehnika ohutuse, selle taastamise ja täiendamise, samuti puhtuse hoidmise ruumides ja sellega piirneval territooriumil. Jälgib ruumide seisukorda ja võtab meetmeid nende õigeaegseks remondiks. Varustab töötajaid kirjatarvete ja majapidamistarvetega. Teostab hoolduspersonali järelevalvet.

Perekonnapea Peab teadma:
ettevõtte, asutuse, organisatsiooni majandusteenustega seotud kõrgemate asutuste otsused, korraldused, korraldused, muud juht- ja regulatiivdokumendid; teeninduspersonali töö mehhaniseerimise vahendid; ruumide kasutamise eeskirjad; töökorralduse alused; tööseadusandlus; sisemised tööeeskirjad; töökaitse eeskirjad ja eeskirjad.

Perekonnapea Kvalifikatsiooninõuded.
Keskeriharidus ja töökogemus majapidamises vähemalt 1 aasta või põhikutseharidus ja töökogemus majapidamises vähemalt 3 aastat.

Juhtide, spetsialistide ja teiste töötajate ametikohtade kvalifikatsioonikataloog
Kinnitatud Vene Föderatsiooni tööministeeriumi 21. augusti 1998. aasta määrusega N 37
(toimetanud:
Vene Föderatsiooni tööministeeriumi määrused 01.21.2000 N 7, 08.04.2000 N 57, 04.20.2001 N 35, 05.31.2002 N 38, 06.20.2002 N 2042, N 2042, N. 59, 11.12.2003 N 75,
Vene Föderatsiooni tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 25. juuli 2005. aasta korraldused N 461, 7. november 2006 N 749, 17. september 2007 N 605, 29. aprill 2008 N 200)

I jagu. Ettevõtetes, asutustes ja organisatsioonides töötavate töötajate ametikohtade üldised valdkondlikud kvalifikatsiooninäitajad

1. Juhtide ametikohad

Perekonnapea

Töökohustused. Juhib ettevõtte, asutuse, organisatsiooni või nende allüksuste majandusteenistuse tööd. Tagab kodutehnika ohutuse, selle taastamise ja täiendamise, samuti puhtuse hoidmise ruumides ja sellega piirneval territooriumil. Jälgib ruumide seisukorda ja võtab meetmeid nende õigeaegseks remondiks. Varustab töötajaid kirjatarvete ja majapidamistarvetega. Teostab hoolduspersonali järelevalvet.

Peab teadma: ettevõtte, asutuse, organisatsiooni majandusteenustega seotud kõrgemate asutuste otsuseid, korraldusi, korraldusi, muid juht- ja normdokumente; teeninduspersonali töö mehhaniseerimise vahendid; ruumide kasutamise eeskirjad; töökorralduse alused; tööseadusandlus; sisemised tööeeskirjad; töökaitse eeskirjad ja eeskirjad.

Kvalifikatsiooninõuded. Keskeriharidus ja töökogemus majapidamises vähemalt 1 aasta või põhikutseharidus ja töökogemus majapidamises vähemalt 3 aastat.

fondi suurus

SPETSIALISTIDE JUHTIDE JA MUUDE TÖÖTAJATE KVALIFIKATSIOONIDE KATEGOORIA (kinnitatud Vene Föderatsiooni tööministeeriumi määrusega ... Asjakohane 2018. aastal

LEIBKONNA PEA

Töökohustused. Juhib ettevõtte, asutuse, organisatsiooni või nende allüksuste majandusteenistuse tööd. Tagab majapidamisinventari ohutuse, selle taastamise ja täiendamise, samuti puhtuse hoidmise ruumides ja sellega piirneval territooriumil. Jälgib ruumide seisukorda ja võtab meetmeid nende õigeaegseks remondiks. Varustab töötajaid kirjatarvete ja majapidamistarvetega. Teostab hoolduspersonali järelevalvet.

Peab teadma: ettevõtte, asutuse, organisatsiooni majandusteenustega seotud kõrgemate asutuste otsuseid, korraldusi, korraldusi, muid juht- ja normdokumente; teeninduspersonali töö mehhaniseerimise vahendid; ruumide kasutamise eeskirjad; töökorralduse alused; tööseadusandlus; sisemised tööeeskirjad; töökaitse eeskirjad ja eeskirjad.

Kvalifikatsiooninõuded. Keskeriharidus ja töökogemus majapidamises vähemalt 1 aasta või põhikutseharidus ja töökogemus majapidamises vähemalt 3 aastat.

4. trükk, parandatud
(kinnitatud Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi 21. augusti 1998. aasta resolutsiooniga N 37)

Muudatuste ja täiendustega:

21. jaanuar, 4. august 2000, 20. aprill 2001, 31. mai, 20. juuni 2002, 28. juuli, 12. november 2003, 25. juuli 2005, 7. november 2006, 17. september 2007, 20. aprill, 20. märts, 20. 14. 2011, 15. mai 2013, 12. veebruar 2014, 27. märts 2018

Juhtide, spetsialistide ja muude töötajate ametikohtade kvalifikatsioonikataloog on Tööinstituudi poolt välja töötatud ja Venemaa Tööministeeriumi 21. augusti 1998. aasta määrusega N 37 kinnitatud normatiivdokument. See väljaanne sisaldab määrustega tehtud täiendusi. Venemaa Tööministeeriumi 24. detsembri 1998. a N 52, 22. veebruar 1999 N 3, 21. jaanuar 2000 N 7, 4. august 2000 N 57, 20. aprill 2001 N 35, 31. mai 2002 ja juuni 20, 2002 N 44. Nimekirja soovitatakse kasutada erinevate majandusharude ettevõtetes, asutustes ja organisatsioonides, sõltumata omandist ning organisatsioonilisest ja õiguslikust vormist, et tagada personali õige valik, paigutamine ja kasutamine.

Uue kvalifikatsioonikäsiraamatu eesmärk on tagada ratsionaalne tööjaotus, luua tõhus mehhanism funktsioonide, volituste ja vastutuse piiritlemiseks, mis põhineb selgel regulatsioonil. töötegevus töölised sisse kaasaegsed tingimused. Nimekiri sisaldab uusi riigiteenistujate ametikohtade kvalifikatsioonitunnuseid, mis on seotud turusuhete arendamisega. Kõik varem kehtinud kvalifikatsioonikarakteristikud on üle vaadatud, neis on tehtud olulisi muudatusi seoses riigis läbi viidud ümberkujundamistega ja tunnuste rakendamise praktikat arvestades.

Kviidi läbi töötajate tööregulatsiooni standardite ühtlustamine, et tagada ühtne lähenemine sobiva kvalifikatsiooniga personali valikul ja arveldustöö ühtsete põhimõtete järgimine nende keerukusest lähtuvalt. Kvalifikatsioonitunnused võtavad arvesse uusimaid seadusandlikke ja reguleerivaid õigusakte Venemaa Föderatsioon.

Juhtide, spetsialistide ja teiste töötajate ametikohtade kvalifikatsioonikataloog

Üldsätted

1. Juhtide, spetsialistide ja teiste töötajate (tehniliste täitjate) ametikohtade kvalifikatsioonikataloog on mõeldud reguleerimisega seotud küsimuste lahendamiseks. töösuhted, pakkudes tõhus süsteem personalijuhtimine ettevõtetes * (1), erinevate majandusharude asutustes ja organisatsioonides, sõltumata omandist ning organisatsioonilisest ja õiguslikust tegevusest.

Kvalifikatsiooni omadused Nimekirja käesolevas numbris sisalduvad normatiivdokumendid, mille eesmärk on põhjendada ratsionaalset tööjaotust ja -korraldust, personali õiget valikut, paigutamist ja kasutamist, tagades ühtsuse töötajate tööülesannete ja neile esitatavate kvalifikatsiooninõuete kindlaksmääramisel, samuti juhtide ja spetsialistide atesteerimise läbiviimisel täidetavate ametikohtade täitmise kohta tehtud otsustena.

2. Juhatuse koostamisel lähtutakse ametijuhendist, kuna töötajate kvalifikatsiooninõuded määravad ära nende töökohustused, millest omakorda tulenevad ametikohtade nimetused.

Kataloog töötati välja vastavalt tunnustatud töötajate klassifikatsioonile kolme kategooriasse: juhid, spetsialistid ja muud töötajad (tehnilised tegijad). Töötajate määramine kategooriatesse toimub sõltuvalt valdavalt tehtava töö iseloomust, mis moodustab töötaja töö sisu (korralduslik-administratiivne, analüütiline-konstruktiivne, infotehniline).

Töötajate ametikohtade nimetused, mille kvalifikatsiooninäitajad on kantud kataloogi, kehtestatakse vastavalt ülevenemaalisele töötajate ametite, töötajate ametikohtade ja ametikohtade klassifikaatorile. tariifikategooriad OK-016-94 (OKPDTR), jõustunud 1. jaanuaril 1996. a

3. Kvalifikatsioonijuhend sisaldab kahte osa. Esimeses osas on toodud juhtide, spetsialistide ja muude töötajate (tehniliste täitjate) ametikohtade kvalifikatsiooninäitajad, mis on levinud eelkõige ettevõtetes, asutustes ja organisatsioonides. töötlev tööstus majandus, sealhulgas need eelarve finantseerimine. Teine osa sisaldab teadusasutustes, disaini-, tehnoloogia-, disaini- ja uuringuorganisatsioonides ning toimetuse ja kirjastusosakondades töötavate töötajate ametikohtade.

4. Ettevõtete, asutuste ja organisatsioonide kvalifikatsioonitunnuseid saab kasutada kui normatiivdokumendid otsene tegevus või olla aluseks sisemiste organisatsiooniliste ja haldusdokumentide - ametijuhendite - väljatöötamisele konkreetne nimekiri töötajate ametikohustusi, arvestades tootmis-, töö- ja juhtimiskorralduse iseärasusi, samuti nende õigusi ja kohustusi. Vajadusel saab konkreetse ametikoha kirjelduses sisalduvad tööülesanded jaotada mitme täitja vahel.

Kuna kvalifikatsioonikarakteristikud kehtivad ettevõtete, asutuste ja organisatsioonide töötajatele, sõltumata nende tööstusharust ja osakonna alluvusest, esitavad nad iga ametikoha jaoks kõige tüüpilisemad tööd. Seetõttu on ametijuhendite väljatöötamisel lubatud täpsustada konkreetsetes organisatsioonilistes ja tehnilistes tingimustes vastavale ametikohale iseloomulike tööde loetelu ning kehtestada nõuded töötajate vajalikuks eriväljaõppeks.

Organisatsioonilise, tehnilise ja majandusliku arengu protsessis kaasaegsete juhtimistehnoloogiate väljatöötamine, uusimate kasutuselevõtt tehnilisi vahendeid, rakendades meetmeid organisatsiooni parandamiseks ja tööjõu efektiivsuse suurendamiseks, on võimalik laiendada töötajate tööülesannete ringi võrreldes kehtestatud vastavate omadustega. Nendel juhtudel võib töötajale ametinimetust muutmata usaldada muude ametikohtade omadustest tulenevate tööülesannete täitmise, mis on sisult sarnased tööga, keerukuselt võrdsed, mille täitmine ei nõua teistsugust eriala ja kvalifikatsiooni. .

5. Iga ametikoha kvalifikatsiooniomadused on kolme osaga.

Jaotises "Kohustused" on välja toodud peamised tööfunktsioonid, mille võib täielikult või osaliselt usaldada töötaja ettevõttele see positsioon võttes arvesse töö tehnoloogilist homogeensust ja omavahelist seotust, võimaldades tagada töötajate optimaalse spetsialiseerumise.

Jaotises „Peab teadma“ on kirjas põhinõuded töötajale eriteadmiste osas, samuti õigustloovate ja normatiivaktide, määruste, juhendite ja muude juhendmaterjalide, meetodite ja vahendite tundmine, mida töötaja peab rakendama tööülesannete täitmisel. tööülesanded.

Jaotises „Kvalifikatsiooninõuded“ on määratletud ettenähtud tööülesannete täitmiseks vajaliku töötaja erialase ettevalmistuse tase ja nõuded töökogemusele. Nõutava kutseõppe tasemed antakse vastavalt Vene Föderatsiooni hariduse seadusele.

6. Spetsialistide ametikohtade tunnustes on sama ametikoha sees ilma selle nime muutmata sätestatud ametikohasisene kvalifikatsiooniline tasustatav kategooria.

Spetsialistide töötasustamise kvalifikatsioonikategooriad kehtestab ettevõtte, asutuse, organisatsiooni juht. Seejuures võetakse arvesse töötaja iseseisvuse astet ametiülesannete täitmisel, tema vastutust otsuste eest, suhtumist töösse, töö tulemuslikkust ja kvaliteeti, samuti erialaseid teadmisi, kogemusi. praktiline tegevus, mille määrab eriala töökogemus jne.

7. Nimekiri ei sisalda kõrvalametikohtade (vanem- ja juhtivspetsialistid, samuti osakonnajuhatajate asetäitjad) kvalifikatsioonitunnuseid. Nende töötajate tööülesanded, nende teadmistele ja kvalifikatsioonile esitatavad nõuded määratakse kataloogis sisalduvate vastavate põhiametikohtade tunnuste alusel.

Ettevõtete, asutuste ja organisatsioonide juhtide asetäitjate tööjaotuse küsimus otsustatakse organisatsioonisiseste korraldus- ja asjaajamisdokumentide alusel.

Ametinimetuse "vanem" kasutamine on võimalik tingimusel, et töötaja juhib koos ametikohaga ettenähtud ülesannete täitmisega talle alluvaid täitjaid. Ametikoha "vanem" võib kehtestada erandkorras ja töötaja puudumisel töötaja otseses alluvuses, kui talle on usaldatud iseseisva töövaldkonna juhtimise ülesanded. Spetsialistide ametikohtadel, millele on ette nähtud kvalifikatsioonikategooriad, ametinimetust "vanem" ei kohaldata. Nendel juhtudel määratakse alluvate täitjate juhtimise ülesanded spetsialistile I kvalifikatsioonikategooria.

"Juhtide" töökohustused kehtestatakse vastavate spetsialistide ametikohtade tunnuste alusel. Lisaks on neile usaldatud juhi ja vastutava töö täitja ülesanded mõnes ettevõtte, asutuse, organisatsiooni või nende tegevusvaldkonnas. struktuurijaotused või osakondades (büroodes) loodud esinejate rühmade koordineerimise ja metoodilise juhtimise kohustused, arvestades ratsionaalset tööjaotust konkreetsetes organisatsioonilistes ja tehnilistes tingimustes. Nõutava töökogemuse nõudeid suurendatakse 2-3 aasta võrra võrreldes I kvalifikatsioonikategooria spetsialistidele esitatuga. Struktuuriüksuste juhtide asetäitjate tööülesanded, teadmiste ja kvalifikatsiooni nõuded määratakse kindlaks vastavate juhtide ametikohtade tunnuste alusel.

Osakonnajuhatajate (juhatajate) ametikohtade kvalifikatsioonikarakteristikud on aluseks vastavate büroode juhatajate tööülesannete, teadmisnõuete ja kvalifikatsiooni määramisel, kui need luuakse nende asemele. funktsionaalsed osakonnad(võttes arvesse valdkonna eripära).

8. Reaalselt täidetud tööülesannete ja töötajate kvalifikatsiooni vastavus nõuetele töökirjeldus määratakse sertifitseerimiskomisjoni poolt vastavalt kehtivale sertifitseerimise läbiviimise korra määrusele. Kus Erilist tähelepanu pööras tähelepanu töö kvaliteedile ja efektiivsusele.

9. Töötajate elu ja tervise ohutuse tagamise vajadus töö käigus toob esile töökaitse ja keskkond kiireloomuliste hulgas sotsiaalsed ülesanded, mille lahendamine on otseselt seotud ettevõtte, asutuse, organisatsiooni juhtide ja iga töötaja poolt kehtivate töökaitsealaste, valdkondadevaheliste ja muude regulatiivsete õigusaktide, keskkonnastandardite ja eeskirjade järgimisega.

Sellega seoses näevad töötajate (juhtide, spetsialistide ja tehniliste täitjate) ametikohustused koos ametikoha asjakohaste kvalifikatsiooninäitajatega ette nähtud ülesannete täitmisega ette töökaitsenõuete kohustusliku täitmise igal töökohal. juhtide ametikohustused - alluvate tööde teostajatele tervislike ja ohutute töötingimuste tagamine, samuti töökaitsealaste õigus- ja normatiivaktide nõuete täitmise jälgimine.

Ametikohale nimetamisel on vaja arvestada töötajale esitatavate nõuetega tunda asjakohaseid tööohutusnorme, keskkonnaalaseid õigusakte, norme, töökaitsereegleid ja -juhendeid, kollektiivseid ja töökaitsevahendeid. isikukaitse ohtlike ja kahjulike tootmistegurite mõjust.

10. Isikud, kellel puudub eriväljaõpe või töökogemus, kehtestatud nõuded kvalifitseeritud, kuid piisava praktilise kogemusega ning neile pandud ülesandeid kvalitatiivselt ja täies mahus täitmas ametlikud kohustused, soovitusel atesteerimiskomisjon erandkorras saab neid nimetada vastavatele ametikohtadele samamoodi nagu eriväljaõppe ja töökogemusega isikuid.