Kodu › Dekoratsioon › Kas inimene võib haiguslehel olles töötada? Vallandamine haiguspuhkuse ajal. Tähtajalise töölepingu saate lõpetada haiguse ajal

Kas inimene võib haiguslehel olles töötada? Vallandamine haiguspuhkuse ajal. Tähtajalise töölepingu saate lõpetada haiguse ajal

Haiguspuhkus tähendab ajutist invaliidsust. Sellega seoses koguneb asjakohane hüvitis. Aga millised maksed kuuluvad töötajale, kui ta astub teenistusse kehtivusajal? Seadus annab sellele küsimusele üsna ebamäärase vastuse, kuid õige kord on siiski olemas.

Haigestunud töötaja läks tööle: maksma palka või toetust?

Palk või hüvitis? Igal juhul peab tööandja valima ühe neist valikutest. On võimatu koguda korraga nii haiguspuhkuse hüvitist kui ka palka, kuna vastavalt 29. detsembri 2006. aasta föderaalseadusele nr 255 on üks makse ette nähtud teise asendamiseks. See tähendab, et perioodil, mil töötaja jääb ilma tööjõutuludest, saab ta hüvitisi. Need maksed välistavad üksteist.

Paljud tööandjad on kindlad, et teil on vaja hüvitisi koguda. Nad töötavad järgmiste argumentidega:

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 183 ütleb selgelt, et tööandja on kohustatud maksma hüvitisi kogu haiguspuhkuse aja jooksul, mille kestuse saab määrata ainult arst. Ainult spetsialist saab täpselt kindlaks teha, kas inimene on töövõimeline. Seetõttu ei näita töötaja haiguslehe ajal teenistusse asumine sugugi tema töövõimet.
Haiguspuhkus tähendab töölt vabastamist: töötajal ei ole kohustust tööle minna. Vabatahtlik töö, kui inimene tuleb teenistusse oma suva järgi, ei ole tööandjal tasu maksta.

Kõik need vaidlused leiavad aset, kuid vaatamata neile on tööandja kohustatud palka maksma. See on põhjendatud järgmiselt:

Töötaja tööd ei saa nimetada täies mahus vabatahtlikuks. See on tingitud asjaolust, et haiguspuhkuse periood jääb endiselt tööle. Seega on see kohalikus töögraafikus määratud. See ei ole puhkus ega puhkepäev. Vastavalt 21. novembri 2011. aasta föderaalseaduse nr 323 artikli 5 lõikele 3 ja Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 3 haiguslehel viibimine ei saa olla töökeeld. Töötajal on õigus ise otsustada, kas ta kasutab sundpuhkepäevi.
Vastavalt põhiseaduse artikli 37 lõikele 3 ja Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 56 on tööandja kohustatud maksma töötajale töö eest töötasu. Töötaja, kes täidab oma tööülesandeid, peab saama asjakohast tasu. Palga maksmise kohustus on kehtestatud ka Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklitega 22 ja 129.

TÄHELEPANU! Palk haiguslehe kehtivusajal koguneb tavamäära alusel. See on tingitud asjaolust, et antud olukorras töötaja ületunde ei tee. Tema töö vastab ettevõtte sisemisele töögraafikule ja standarditele. See reegel on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklites 107, 152–153.

Kas palga asendamine lisatasuga on rikkumine?

Tööandjat palga asemel hüvitiste arvestamise eest esmapilgul miski ei ähvarda. Juht lihtsalt ei näita tööajaarvestusse päevi, mil töötaja tegelikult töötas. Ja tegelikult, kui töötaja on lojaalne, ei juhtu midagi. Aga töötaja, kes pole väikese tekkega rahul, võib pöörduda tööinspektsiooni poole. Sel juhul võib ettevõttel tekkida probleeme.

Piisab, kui töötaja esitab inspektoritele tõendid selle kohta, et ta oli haiguslehe kehtivusajal teenistuses:

Tunnistajate ütlused.
Kirjavahetus töökohalt.
Allkirjad dokumentidel.
Täidetud teekond.
Raha tagastamine kassas.

Kui tööinspektsioon tuvastab, et tööandja ei maksnud töötajale töötasu (ka hüvitiste arvestamise ajal), määratakse haldustrahv. Karistus on sätestatud Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artiklis 5.27. Pärast töötaja kaebuse läbivaatamist tuleb tal koguda varem väljamaksmata palk. Haiguspuhkuse hüvitist vähendatakse töötatud vahetuste arvu võrra. Kui hüvitis tasaarveldatakse kindlustusmaksetega, tekib võlgnevus. Selle eest peate maksma intressi ja trahvi. Seega võib tööandja vale tegevuse eest saada märkimisväärset kahju. Seetõttu on parem teha kõike algusest peale õigesti. Palga asemel toetuse maksmine toob kasu vähe või üldse mitte, kuid see võib tulevikus kaasa tuua kulusid.

Kas ma saan haiguslehel olevale töötajale helistada?

Kas on võimalik sundida eriarsti tööle minema, kui ta on haiguslehel? Ei, see on rangelt keelatud. Inimesel on õigus viibida kodus kogu haiguslehe aja. Tööle kaasamist käsitletakse sel juhul rikkumisena, mille eest karistatakse rahatrahviga (Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikkel 5.27). Sunniviisilise töö keeld on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 4. Harv juht annab aga ametliku korralduse haiguslehelt inimesele helistada. Tavaliselt, kui selleks on tootmisvajadus, püütakse töötajaga läbi rääkida ehk tegemist on mitteametliku palvega. Töötaja peamine motivatsioon on rahaline. Töötajale lubatakse teatud rahaline tasu.

TÄHTIS! Tööandja peab arvestama kõigi riskidega, mis kaasnevad töötaja haiguslehelt kutsumisega. Eelkõige, kui töötaja haigus ägeneb tegevuse jätkamise tõttu, on tal võimalik ettevõttelt sisse nõuda materiaalne hüvitis. See õigus on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklites 232–233, 237.

Milliseid preemiaid saab maksta?

Tavaliselt maksavad tööandjad ennetähtaegselt haiguslehelt lahkunud töötajatele järgmist hüvitist:

Tööandjal on õigus anda oma töötajale rahalist abi. Kui abisumma on väiksem kui 4000 rubla, ei maksustata seda summat vastavalt Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 217 lõikele 28 üksikisiku tulumaksuga.
Auhind. Seda võetakse haiguspuhkuse eel- või järgse perioodi eest. Ajutise puude perioodil preemiat määrata ei saa, kuna maksuhalduril tekib küsimusi, mille eest seda maksti. Töötasu peab vastama kohaliku preemiaseaduse punktidele. Raha väljastada ei saa aktis puuduvatel alustel.

Mõned tööandjad annavad töötajatele võimaluse võtta "mitteametlikke" vabu päevi, mille jooksul arvutatakse töötasu, et haiglast varakult lahkuda.

Kas töötaja saab töölt keelata?

Paljud ettevõtted keelavad segaduse vältimiseks töötajatel avatud haiguspuhkuse ajal tööl käimise. Vastav keeld on kantud ettevõtte kohalikesse seadustesse. Kas seda saab teha? Probleemi kohta on kaks vastandlikku seisukohta:

See on keelatud. See on tingitud asjaolust, et see tingimus halvendab töötaja positsiooni ja see on Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 8 kohaselt vastuvõetamatu. Tööandja on Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 22 alusel kohustatud pakkuma töötajatele töövõimalusi. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 76 on loetletud tingimused, mille korral töötajat ei tohi lubada töötada. See nimekiri ei sisalda haiguslehti.
Saab. Rostrud andis selgituse, mille kohaselt ei tohi töötajat tööle lubada. Kui töötaja siiski tuli, teavitatakse teda haiglarežiimi järgimise kohustusest.

Töötajat, kes rikub kohaliku teo sätet, võib karistada. Karistustena rakendatakse kasumi äravõtmist või distsiplinaarkaristust.

SULLE TEADMISEKS! Tavaliselt lepivad kõik haiguspuhkuse ajal tööga seotud rahalised küsimused läbi mitteametlikult töötaja ja tööandja vahel.

Kas ma pean maksma haiguslehte, kui töötaja läks pärast režiimi rikkumist tööle. Haigusraha ja tööle naasmine haiguse jätkumise ajal.

küsimus: Töötaja esitas reedel organisatsioonile töövõimetuslehe koodiga 31 (haigestumine jätkub). Esmaspäeval läheb ta tööle, esitamata teist lehte töölemineku kuupäevaga. Kas organisatsioon võib maksta ainult esialgse puudetõendi? Kui ei, siis kuidas tuleb veel üks leht arvutada ja maksta, kui töötaja on esmaspäevast juba töötanud?

Vastus: Kui töötaja on esitanud töövõimetuslehe, milles on märge jätkamise väljastamise kohta, siis saate esmase töövõimetuslehe vastu võtta, kontrollida selle täitmist ja tasuda selle eest üldises korras.

Peale invaliidsustunnistuse pikendamise esitamist tuleb kontrollida ka pikendamise täitmist ja nõuetekohase vormistamise korral see tasumiseks vastu võtta.

Teie olukorras kehtivad õigusaktid selget vastust ei sisalda, kui töötaja läheb haiguslehe jätkumise ajal tööle. Ametlike selgituste ja kohtupraktika puudumise tõttu selles küsimuses otsustab iga organisatsioon iseseisvalt, kas maksta haiguslehe jätkamise eest või mitte.

Lisaks, kui töötaja haiguslehel ajutise puude perioodil töötas ja sai palka, viitab see töötaja poolt arsti määratud režiimi rikkumisele, nimelt tööle minemisele ilma väljavõtteta (kood 25 ja tööle mineku kuupäevale vastav kuupäev), mis 29. detsembri 2005. aasta föderaalseaduse nr 255-FZ artikli 8 kohaselt toob kaasa hüvitise suuruse vähendamise.

Oluline on märkida ka asjaolu, et kui tööandja kajastab, et lasi haige töötaja tööle (s.t sama perioodi eest saab töötaja nii hüvitisi kui ka töötasu), siis võivad organisatsiooni vastu nõuded tekkida nii inspektoritelt. Venemaa FSS-ilt ja tööinspektoritelt.

Eelkõige kontrollivad Venemaa FSS-i audiitorid sellise fakti avastamisel töövõimetuslehe väljastamise kehtivust. Kui selgub, et töötaja oli töövõimeline, siis kulutati fondi vahendeid ebaseaduslikult. Seejärel saab invaliidsustunnistuse tühistada ja sellelt hüvitise maksmise kulud arvatakse fondi hüvitatavast summast välja. Kui selgub, et töötaja läks tööle, kuid oli siiski haige, siis annavad audiitorid sellest tööinspektsioonile teada. Ja kui selline fakt leiab kinnitust, siis tõenäoliselt püütakse tööandjat Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikli 5.27 alusel haldusvastutusele võtta.

Selliste juhtumite minimeerimiseks on soovitatav teavitada töötajat omavolilise töö keelamisest haiguse ajal ja selgitada sellise lahkumise tagajärgi: palga mittemaksmine omavolilisel tööl ja haiguslehe suuruse vähendamine.

Seega esmane töövõimetusleht, kui see on väljastatud ettenähtud korras, arvutada ja maksta. Ja kui olete saanud haiguslehe jätku, siis kas väljastada see haigusrežiimi rikkumisena ja arvutada hüvitise suuruse vähendamisega või mitte maksta invaliidsuslehte-jätkamist, vaid maksta nende päevade töö eest. .

Põhjendus

Kas on vaja maksta haiguslehte, kui töötaja läks pärast režiimi rikkumist tööle ja sulges haiguslehe pärast nädalast töötamist

Sellele küsimusele ei ole kehtivates õigusaktides ühemõttelist vastust. Praktikas on sarnases olukorras haiguslehe maksmisel kaks seisukohta.

Esimene on see, et režiimi rikkumise märke sisaldava haiguslehe haiguspuhkuse summat saab vähendada, kuid tööandjal ei ole õigust haiguslehte üldse mitte maksta. Samal ajal on ilma väljavõtteta tööle minek (haiguslehe sulgemine) üks režiimi rikkumise liike (29. detsembri 2006. aasta seaduse nr 255-FZ artikkel 8, seaduse §-d 21–22). Vene Föderatsiooni valitsuse 15. juuni 2007. aasta määrusega nr 375 kinnitatud määrus, Venemaa tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 29. juuni 2011. aasta korraldusega nr 624n kinnitatud korra lõige 58).

Režiimi rikkumise põhjuste paikapidavuse tuvastamiseks ja töötaja töö põhjuste hindamiseks kuni haiguslehe sulgemiseni moodustage sotsiaalkindlustuskomisjon (Venemaa FSS-i poolt 15. juulil 1994 kinnitatud näidismääruse punkt 2.2 nr 1 556a). Lisaks on organisatsiooni juhil endal õigus hinnata töötaja poolt režiimi rikkumise põhjuste paikapidavust (Vene Föderatsiooni valitsuse 12. veebruari 1994. a määrusega nr 101 kinnitatud määruste punkt 10). ). Kui komisjon (või organisatsiooni juht) tunnistab nende rikkumiste põhjused kehtivaks, on tööandjal õigus ajutise puude hüvitiste summat mitte vähendada. Sellise lähenemise õiguspärasust kinnitab ka kohtupraktika (vt nt Vene Föderatsiooni Ülem Vahekohtu Presiidiumi 14. veebruari 2012. a otsust nr 14379/11, Uurali FASi otsust 10. juuni 2010. a ringkond nr Ф09-4237/10-С2).

Mis puudutab töötasu, mis võib olla töötajale tema töönädala eest juba makstud, siis ei ole tööandjal õigust seda summat kinni pidada, kuna töötaja täitis hoolimata režiimi rikkumisest tööfunktsiooni, mistõttu sai õigus maksta kindlaksmääratud aja eest (Vene Föderatsiooni töökoodeksi lõige 6, lõige 2, artikkel 22, artikkel 137).

Teine lähenemine taandub asjaolule, et tööandja on kohustatud maksma ajutise puude hüvitisi, mitte maksma haiguslehel oldud aja eest. Argumendid on järgmised: vaadeldavas olukorras on haiguse ajal tööl käimine töötaja enda algatus. Samas pole tööandjal põhjust mitte lubada töötajat tööle enne, kui ta esitab haiguslehe. Samuti ei ole organisatsioonil kohustust kontrollida, kas töötaja on paranenud või mitte. Seetõttu kehtib selles olukorras analoogia töötaja volitamata lahkumisega tööle puhkuse ajal või nädalavahetusel. Tööandja ei pea sellise töö eest tasu maksma. Lisaks on tööandjal võimalik pöörduda raviasutusse ja kaevata töötaja režiimi rikkumise üle ning saavutada haiglahüvitiste vähendamine.

Samas, kuna selles küsimuses puuduvad ametlikud selgitused ja kohtupraktika, otsustab iga organisatsioon iseseisvalt, millist lähenemist järgida. Selliste juhtumite minimeerimiseks on soovitatav teavitada töötajaid omavolilise töö keelamisest haiguse ajal ja selgitada sellise lahkumise tagajärgi: omavolilise töö eest töötasu maksmata jätmine ja haiguslehe suuruse vähendamine.

Kuidas maksta haiguslehte, kui haiguslehel on režiimi rikkumise märke

Kui töötaja rikkus haiguse ajal haiglarežiimi, teeb arst selle kohta märke haiguslehele. Nimelt paneb see väljale "Märgid režiimi rikkumise kohta" ühe koodi:
- 23 - ettenähtud raviskeemi mittejärgimine, omavoliline haiglast lahkumine, ravile lahkumine teise halduspiirkonda ilma raviarsti loata;
- 24 - enneaegne ilmumine arsti vastuvõtule;
- 25 - tööle minek ilma väljavõtteta;
- 26 - meditsiini- ja sotsiaalekspertiisiasutusse saatmisest keeldumine;
- 27 - enneaegne ilmumine meditsiini- ja sotsiaalekspertiisiasutusse;
- 28 - muud rikkumised.

Sellise märgiga haigusleht vajab ka tasumist. Hüvitise suurus sõltub aga sellest, kas režiimi rikkumiseks oli mõjuvaid põhjusi (29. detsembri 2006. aasta seaduse nr 255-FZ 1. osa artikkel 8).

Õigusaktid ei sätesta, millistel põhjustel saab lugeda kehtivaks. Igal juhul lahendatakse see probleem individuaalselt. Te saate juhinduda Tervise- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi 31. jaanuari 2007 korraldusega nr 74 kinnitatud nimekirjast:

1. Vääramatu jõud, st erakorralised, vältimatud asjaolud (maavärin, orkaan, üleujutus, tulekahju jne).
2. Elukohta teise asulasse kolimine, elukohavahetus.
3. Lähisugulase tervisekahjustus või surm.
4. Muud põhjused, mis on kohtus tunnustatud kindlustatud isikute kohtusse pöördumisel.

Mõjuvad põhjused peavad olema töötaja poolt põhjendatud. Näiteks kirjutage juhile adresseeritud seletuskiri ja võimalusel lisage selles toodud asjaolusid kinnitavad dokumendid.

Otsuse põhjuste kehtivaks tunnistamise kohta teeb sotsiaalkindlustuskomisjon (määruse punkt 11, kinnitatud valitsuse 12. veebruari 1994. a määrusega nr 101). Kirjutage otsus protokolli. Otsuse tulemuste põhjal annab juhataja korralduse hüvitiste maksmiseks täies ulatuses.

Töötajal pole head põhjust

Kui raviskeemi rikkumise või arsti juurde ilmumata jätmise põhjus on lugupidamatu, on hüvitiste arvutamine erinev.

Siin on kaks võimalust:

1. Töötaja ilmus arsti vastuvõtule mõnel teisel päeval ja tunnistati tema poolt terveks. Sel juhul märgib arst haiguslehel:

- real "Muu:" - kood "36" ja töövõimelise isiku ilmumise kuupäev.

Seejärel tasuge aja eest haiguse algusest kuni päevani, mil töötaja pidi arsti juurde minema. See tähendab, et päevaks, mis on märgitud veerus "Kuupäev" rea "Režiimi rikkumise märgid" kõrval. Näiteks haigestus töötaja 7. veebruaril. 15. veebruaril pidi ta vastuvõtule ilmuma, kuid arsti juurde tuli ta 16. veebruaril ja tunnistati terveks. Sel juhul tuleb haiguslehe eest tasuda 7. veebruarist 15. veebruarini.

2. Töötaja ilmus arsti vastuvõtule teisel päeval, kuid tunnistati töövõimetuks. Ehk siis haiguslehte pikendati. FSS selgitas 29. detsembri 2017 kirjas nr 02-03-11 / 22-03-32521, et sel juhul märgib arst haiguslehele:
- real "Märgid režiimi rikkumise kohta" - kood "24";
- real "Kuupäev" - päev, mil töötaja pidi ilmuma arsti vastuvõtule, kuid ei ilmunud;
- real "Arsti allkiri" - raviarsti allkiri.

Sellise haiguspuhkuse eest tuleb tasuda kõikide haiguspäevade eest, kuid hüvitise suurust tuleb vähendada alates päevast, mil töötaja rikkumise toime pani (29. detsembri 2006. aasta seaduse artikkel 1, osa 2, artikkel 8). nr 255-FZ).

Seega koosneb hüvitise kogusumma sel juhul kahest summast:
- toetus, mis arvutatakse üldiste reeglite järgi alates haigestumise päevast kuni režiimi rikkumise päevani;
- toetus mitte rohkem kui miinimumpalga ulatuses täis kalendrikuu eest. Kui kehtestatakse linnaosa palgakoefitsient, tuleb alampalka selle koefitsiendi võrra tõsta.

Toetuse teine osa määratakse järgmise valemiga:

Pange tähele, et arst pikendab haiguslehte läbivaatuse päevale järgnevast päevast (kinnitatud korra punkt 4 punkt 60). Seetõttu võib veergudes "Tööst vabastamine" kuupäeva ära jätta. Näiteks kui töötaja pidi vastuvõtule tulema 1. veebruaril, aga tuli 2. veebruaril, siis pikendab arst haiguslehte alates 3. veebruarist (vastuvõtupäevale järgnev kuupäev). Siiski peate maksma kõik päevad. Töötaja oli ju tegelikult haiguslehel ja arst tunnistas ta invaliidiks.

Näide haiguslehe määramise kohta, kui töötaja haiguslehte rikkus. Puuduvad head põhjused

E.I. Ivanova oli haige 8.-16.07.2018. Ta esitas haiguslehe, kus raviarst märkis:
- veerus "Tööst vabastamine" - alates 07.08.2018 kuni 07.11.2018;
- veerus "Režiimi rikkumise märk" - (kood 24) 07/11/2018;
- veerus "Tööst vabastamine" - alates 13.07.2018 kuni 16.07.2018.

Nii pidi Ivanova 11. juulil vastuvõtule ilmuma, kuid ta ei ilmunud õigel ajal arsti vastuvõtule.

Ivanova tuli vastuvõtule alles 12. juulil. Samal ajal tunnistas arst ta invaliidiks. Arst peab haiguslehte pikendama läbivaatuse päevale järgnevast päevast (Tervishoiu- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi 29. juuni 2011. a korraldusega nr 624n kinnitatud korra lõige 4, punkt 60). See tähendab, et 13. (kontrollipäevale järgnev päev) kuni 16. juulini.

Kuigi veerus “Tööst vabastamine” pole märgitud kuupäeva “12. juuli”, tuleb tasuda kõik haiguspäevad. Ivanova ei selgitanud arsti juures mittekäimise põhjust, mistõttu maksis raamatupidaja vähendatud toetust.

Haiguspäevad 8. juulist 10. juulini (3 päeva) tasus raamatupidaja keskmise töötasu alusel. Ja alates režiimi rikkumise kuupäevast kuni haiguse lõppemise kuupäevani (11. juulist 16. juulini) makstakse toetust summas, mis ei ületa kogu kalendrikuu miinimumpalka. Piirkonnas, kus Ivanova töötab, ei ole piirkondlikku koefitsienti kehtestatud.

Ivanova keskmine päevapalk on 1625,28 rubla. See ei ületa 2018. aasta maksimummäära (2017,81 rubla). Ivanova kindlustusstaaž on kaheksa aastat ja üks kuu. Seega on tal õigus saada toetust 100 protsendi ulatuses tema sissetulekust.

Esimese 3 haiguspäeva toetus on: 1625,28 rubla. * 3 päeva = 4875,84 rubla.

Perioodi 11. juuli kuni 16. juuli (6 päeva) eest arvestas raamatupidaja hüvitist miinimumpalga alusel.

Keskmine päevapalk oli 11 163 rubla. : 31 päeva = 360,10 rubla.

Toetuse kogusumma oli: 4875,84 rubla. + 2160,60 rubla. = 7036,44 rubla.

2009. ja 2010. aasta hüvitiste arvestus

Töötaja ei esitanud kõiki töövõimetuslehti

- Tere päevast! Palun andke mulle teada, kas haigusleht kuulub tasumisele, kui:

real “Tööle” on kirjas “Jätkab haigeks jäämist”, aga haiguslehe jätkumist ei ole; ja vastupidi haigusleht - kas on jätk, aga puudub esmane puudeleht?

- Sellise haiguslehe eest saate loomulikult maksta. Kuid pidage meeles, et Venemaa FSS ei hüvita teile hüvitiste maksmist enne, kui haigusleht on korralikult välja antud.

- Öelge mulle, mida me peame tegema, et puudetunnistusi õigesti väljastada?

- Dokumentide menetlemise kord sõltub põhjusest, mille tõttu esialgne töövõimetusleht või haigusleht - jätkamist töötaja ei esitanud.

Mõelge olukorrale, kus töövõimetuslehte - jätkamist ei esitata, kuna töötaja läks tööle ilma haiguslehte sulgemata. sel juhul peab ta pöörduma raviarsti poole palvega teha puudetunnistuses asjakohased parandused. Tõsi, kahtlen, et arst haiguslehe osas muudatusi teeb. Tõenäoliselt fikseerib ta selles režiimi rikkumise.

Juhtkiri

Kui töötaja pärast töövõimetuslehe pikendamist ei ilmunud arsti vastuvõtule ja järgmisel visiidil tunnistati ta töövõimeliseks, siis töövõimetuslehe real “Tööle”. , teeb arst kande “Ta oli töövõimeline”, märkides ilmumise kuupäeva. Ja tabeli "Tööst vabastamine" vabadele ridadele "Mis kuupäevast" ja "Kuni mis kuupäevani kaasa arvatud" lisatakse kriipsud. See on märgitud Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 01. augusti 2007. aasta korraldusega nr 514 kinnitatud meditsiiniliste organisatsioonide haiguslehtede väljastamise korra punktis 61.

Kui töötaja on režiimi mõjuva põhjuseta rikkunud, vähendatakse ajutise puude hüvitist miinimumpalgani terve kalendrikuu eest rikkumise toimepanemise päevast kuni ajutise puude perioodi lõpuni. See on sätestatud seaduse nr 255-FZ artikli 8 2. osa esimeses lõigus ja hüvitiste arvutamise määruse lõikes 22.

Kui lehti nende kadumise tõttu ei esitata, peate väljastama nende duplikaadid. Meditsiiniorganisatsioonide poolt haiguslehe väljastamise korra punkti 63 kohaselt on selleks volitatud raviarst ja arstliku komisjoni esimees.

Vastas Aleksander Sorokin,

Venemaa föderaalse maksuteenistuse operatiivkontrolli osakonna juhataja asetäitja

„CCP-d tuleks kasutada ainult juhtudel, kui müüja esitab ostjale, sealhulgas oma töötajatele kaupade, tööde või teenuste eest tasumiseks edasilükkamise või järelmaksu. Föderaalse maksuteenistuse andmetel on need juhtumid seotud laenu andmise ja tagasimaksmisega kaupade, töö ja teenuste eest tasumiseks. Kui organisatsioon väljastab sularahalaenu, saab selle laenu tagasi või saab ise laenu ja maksab selle tagasi, ärge kassat kasutage. Millal täpselt peate tšeki augustama, vaadake soovitusi.

Töötaja vallandamine tööandja algatusel haiguslehel viibimise ajal ei ole lubatud. Teine asi on see, kui inimene lahkub omal soovil.

Ettevõte ei saa omal algatusel haiguslehel olevat töötajat vallandada. See on selgelt kirjas tööseadustiku artikli 81 viimases lõigus: „Töötaja algatusel ei ole lubatud töötajat vallandada.<...>ajutise töövõimetuse perioodil ja puhkusel viibimise ajal. Erand tehakse ainult juhul, kui tööandja organisatsioon likvideeritakse (üksikettevõtja lõpetab tegevuse).
Seega, kui töötaja vallandatakse haigusperioodi jooksul, on peamine asi kindlaks teha, kes täpselt on vallandamise algataja *.
Praktikas tuleb sageli ette järgmine olukord: töötaja esitab omal soovil lahkumisavalduse ja kohustub samal ajal näiteks kaks nädalat töötama, kuid selle aja jooksul jääb ta ootamatult haigeks ja jääb haiguslehele. Peamine küsimus, mis sel juhul tekib, on: kas teda võib haiguslehel olles vallandada või tuleb oodata paranemist?

Üksinda, igal päeval
Olukorras, kus ülesütlemisavaldus kirjutatakse omal soovil, ei tule initsiatiiv töölepingu ülesütlemiseks mitte tööandjalt, vaid töötajalt endalt.
Seetõttu on tema vallandamine haiguslehel olles võimalik. See hõlmab ka sündmuste sellist arengut, kui töölepingu lõpetamine toimub poolte kokkuleppel. Kui vallandamine toimub tööandja algatusel ja töötaja haigestub kavandatud vallandamise päeval, peate ootama, kuni ta haiglast lahkub.
Kui töötaja lahkub pärast haigust, täidab tööandja haiguslehe ja alles seejärel viib kehtestatud korras (olenevalt ülesütlemise põhjusest) vallandamise läbi, st koostab ülesütlemise põhjenduse, väljastab vallandamisavalduse. vallandamiskorralduse dokumentide alusel, teeb arveldused töötajaga ja viimasel tööpäeval annab talle tööraamatu.
Kuid mõnikord võib tekkida olukord, kus tööandja nõuab, et töötaja pikendaks enne vallandamist tööaega haiguse kestusega võrdseks perioodiks.
Selgitused selle olukorra kohta on esitatud föderaalse töö- ja tööhõiveameti kirjas 1 . See ütleb, et inimene saab tööandjat vallandamise eest hoiatada mitte ainult töötamise ajal, vaid ka puhkusel või ajutise puude ajal. Sel juhul võib ka vallandamise kuupäev langeda kindlaksmääratud perioodidele.
Seega, kui töötaja teatas tööandjale oma ülesütlemisest 14 päeva enne seda, siis viimane on kohustatud ta koondama lahkumisavalduses märgitud päeval.

Kui töötaja on jätkuvalt haige
Oletame, et töötaja kirjutas omal soovil lahkumisavalduse, nagu seadus nõuab, kaks nädalat enne soovitud vallandamise kuupäeva. Aga siin on probleem – möödus nädal ja ta jäi haigeks. Millised on võimalused olukorra arendamiseks?
Esimene võimalus, kõige lihtsam: töötajal õnnestub enne vallandamise kuupäeva taastuda. Siin on kõik lihtne: inimene vallandatakse tema avalduse järgi.
Variant kaks: haigusleht kestis üle seitsme päeva enne vallandamist. Sel juhul vallandatakse töötaja lahkumisavalduses märgitud päeval. Avalduses märgitud vallandamise kuupäeva on ju ilma töötaja nõusolekuta võimatu muuta. Sellisel juhul lõpetatakse tööleping teatud kuupäevast varem ja töölepingu kehtivusajal avatud haigusleht makstakse ajutise puude lõppemisel.
Seadus kohustab tööandjat ülesütlemisavalduses märgitud viimasel tööpäeval töötaja koondama, talle raha maksma ja tööraamatu väljastama. Sellest tulenevalt, kui isik haigestus pärast lahkumisavalduse esitamist ega võtnud samal ajal oma avaldust ametlikult tagasi, tuleb talle töötaja avalduses märgitud kuupäevaks kogu raha ja dokumendid anda. Kui vallandamise päeval ei tulnud inimene tööraamatut ja arvestust järgi, tuleb talle saata kirjalik teade, et ta peab ilmuma tööraamatu järele või nõustuma selle saatmisega posti teel 2.
Pärast sellise teate saatmist jääb üle vaid oodata, kuni töötaja pärast haiguslehte lahkub, ja vormistada tema vallandamine, väljastades kõik dokumendid ja raha. Samal ajal võib raamatupidajal tekkida küsimus: kas ettevõte peaks maksma töötajale haiguslehe, mis suletakse pärast vallandamise kuupäeva?

Kuidas haiguslehte makstakse
Kui haigusleht avati veel töötavale töötajale, siis makstakse see välja üldistel alustel, kuigi selle sulgemise hetkeks ei olnud töötajal enam tööandjaga töösuhet 3. Lisaks ärge unustage, et töötaja vallandamisega ei vabane ettevõte vajadusest maksta talle teatud aja jooksul haiguslehte. Organisatsioon on kohustatud maksma endisele töötajale väljastatud haiguslehe 30 kalendripäeva jooksul pärast tema vallandamist. Sel juhul makstakse seda aga 60 protsenti keskmisest töötasust 4 .
Teisisõnu, kui töötaja lahkus töölt ja tõi mõne aja pärast haiguslehe, mille alguskuupäev ei ületa 30 kalendripäeva pärast vallandamise kuupäeva, on tööandja kohustatud selle haiguslehe tasuma.
Haiguslehe tasumise taotluste esitamise tähtaeg on kuus kuud alates töövõime taastamise päevast 5 . Näiteks kui koondatud töötaja haigestus nädal hiljem ja kuus kuud hiljem tuli invaliidsushüvitistele, peab ettevõte maksma, kui tähtaegu ei jäeta. Ja kuigi praktikas on sellised olukorrad äärmiselt haruldased, on nendest vaja teada, et mitte seadust rikkuda.

Kahekümne esimesel sajandil muutuvad sündmused liiga kiiresti, et maha jääda. Ja veelgi enam – haiget teha. Aga mis siis, kui inimene on endiselt haige ja keset ravi, ülemus helistab talle ja nõuab kiiresti tööle minekut? Suur hulk kodanikke, kes on hirmul töö kaotamise ees, naasevad tööle. Tavaliselt ei tule sellest midagi head.

Õiguslik põhjendus

Venemaal kehtivate seadusenormide kohaselt on igal haigel õigus ravi ajaks töölt vabastada ja kuni paranemiseni kodus või haiglas viibida. Haige inimene ei saa muretseda oma positsiooni ega sissetuleku pärast - kõik see ootab inimest tööl kuni täieliku paranemiseni. Ja kui viimane tuleb, jääb lõppsõna ravispetsialistile.

Kõik haiguspuhkuse väljastamise ja haigushüvitise maksmisega seotud on reguleeritud föderaalseadusega, samuti tööseadustiku normidega, nimelt:

föderaalseadus nr 255-FZ;
Tervishoiuministeeriumi korraldus nr 624n;
Art. 183 TK.

Kui loed kõik need allikad algusest lõpuni läbi, võid kindel olla, et pole ainsatki reeglit, mis lubaks kaupmehel enne täielikku taastumist kedagi tööülesannete juurde tagasi kutsuda. Kuid pole ka keeldu ravi enne tähtaega lõpetada.

Varane töölt lahkumine

Kodaniku esimesel visiidil määrab arst pärast kaebuste kuulamist ja läbivaatust vähemalt viis päeva bülletääni. Võib-olla rohkemgi, kui leiti midagi tõsist – aga maksimaalselt kaks nädalat. Kui inimese seisund on selline, et isegi pärast kahenädalast ravi on vara paranemisest rääkida, pikendab arstliku kontrolli komisjon bülletääni.

Teoreetiliselt on nii, et kui inimene tunneb end enne määratud aega nii hästi, et võiks isegi tööle asuda, võib ta varem raviarsti juurde paluda ja naasta tööülesannete juurde. See on võimalik ainult kokkuleppel arstiga ja kui paranemine on tõesti juba alanud ja kodaniku seisundit enam miski ei ohusta.

Raske, eriti nakkava haigusega ei julgeks sellist sammu astuda mitte ükski tervishoiutöötaja, olles täie mõistuse juures.

Erandid

rasedad naised;
raskete krooniliste haiguste või HIV-nakkusega pereliikmete hooldamine;
raskelt haigete laste vanemad.

Nende hääletussedel suletakse taotluse korral igal ajal, sealhulgas tagasiulatuvalt. Samas ei ole tööandjal õigust sundida neid ennetähtaegselt lahkuma (tööseadustiku artikkel 4).

Rasedate naiste varajane lahkumine

Kategooriliselt ei soovitata ennetähtaegselt lahkuda töötajatel, kes istuvad hääletussedelil sünnituse tõttu (Föderaalse Tööteenistuse kiri nr 1755-TZ, 2013). Ja see ei ole ainult risk talle ja lapsele. Kui naine otsustab sellise sammu astuda, on tööandja kohustus talle makstava toetuse allutatud osast kinni pidada!

Kui ettevõttel ei ole väärtuslikku spetsialisti, siis asendamatu kategooriast on võimalikud erinevad olukorrad. Kuni selleni, et äri võib seiskuda. Kui direktor teab, et haigel on võimalik kõnesid vastu võtta ja rääkida, võib ta talle helistada ja täpsustada vajalikke üksikasju või kellele ta haigusjuhtumid enne haigestumist üle andis. Kuid nõuda patsiendilt haiguse ajal tööle naasmist on ebaseaduslik ja ähvardab ettevõtte juhti tõsise vastutusega. Ülemusel ei ole mingil juhul õigust haiget kohast ilma jätta ega tema palka alandada.

Tekib küsimus, mida teha nendega, kes töötavad tsiviillepingu alusel. Sel juhul võib direktor ta muidugi vallandada ja temaga ei juhtu selle eest midagi. Ja hääletussedelit ennast ei maksta. Kuid tuleb meeles pidada, et kaalul on võrreldamatult väärtuslikum asi – elu. Seetõttu on bülletääni katkestamine ja oodatust varem tööle minek äärmiselt ebasoovitav, ükskõik mis ka ei juhtuks.

Tähtis! Seda juhul, kui alluv ise haigestus. Kui ta on sunnitud istuma koos lapse või voodihaige sugulasega, võite paluda tal hädaolukorras varakult lahkuda. Kuid see on võimalik ainult nõusolekul, sundimine on vastuvõetamatu.

Kas direktoril on õigus vallandada, kui ta keeldus ennetähtaegselt haiguslehelt lahkumast?

Töölepingu alusel töötavad inimesed ei pea direktori ähvardusi tõsiselt võtma – neid ei ähvarda alandamine ega palk. Haige töötaja võib töö kaotada kahel juhul:

ta tegi sellise otsuse ise (tööseadustiku artikkel 77);
organisatsioon läheb pankrotti ja lakkab olemast.

Igasugune vallandamine peab olema põhjendatud, ettevõtte juhi lihtsast soovist selleks ei piisa. Eriti kui tegemist on puudega.

Mis puudutab hääletussedeli eest tasumist, siis ettevõtte juhil ei ole õigust keelduda selle hüvitamisest. Muidugi eeldusel, et dokument vormistatakse rikkumisteta. Viimaste hulka kuuluvad:

parandused, retušeerimine;
tööle asumise aja veerg täitmata;
ebatäpne teave spetsialistide, asutuste kohta;
teksti ebaühtlus veergudel ja pitserite väljatrükkidel;
tühjad kohustuslikud veerud;
võltsvorm;
nt kui inimene läks ühes linnas arsti juurde ja teises linnas pani lehe kinni;
arstide ja raviasutuste pitserite puudumine.

Ükski muu põhjus ei anna tööandjale õigust hüvitamisest keelduda.

Iga haige inimese jaoks on parim võimalus rahulikult taastuda ja täielikult taastuda, tööle asuda. Liigset innukust ei hinnata. Pigem toob see probleeme:

sellist bülletääni ei suleta eeldatavasti. Sulgemata leht loetakse kehtetuks ja seda ei hüvitata;
arst paneb haiglarežiimi rikkumisele märgi;
ebaefektiivne töö - haigusest nõrgenenud inimeselt on ebaloogiline oodata kõrgeid tulemusi;
teiste töötajate nakatamise oht;
toetust vähendatakse miinimumpalgani.

Sellel kõigel pole mõtet võrreldes peamise ohuga - surmaga, mis on tõenäoline isegi näiliselt kahjutu külmetuse korral.

Uurige, mille alusel makstakse ajutise puude hüvitisi

Kas haiguslehel olevaid töötajaid on võimalik töölt takistada?

Inimesel tarbetu kangelaslikkuse keelamiseks töölt varajase lahkumise näol on direktor mitte ainult võimeline, vaid ka kohustatud. Tuleb meeles pidada, et igal juhul vastutab tööandja: kui keegi teatab tööinspektsioonile rikkumisest, karistatakse seda rahatrahviga (haldusõiguserikkumiste seadustiku artikkel 5.27). Kui ravi katkestanud haige töötaja saab korvamatut tervisekahjustust või sureb - kriminaalvastutus ja tegevuse peatamine.

Seetõttu on direktor sellises olukorras kohustatud alluvat hoiatama oma kavatsusest teavitada FSS-i.

Kui töötaja katkestas haiguspuhkuse - millised maksed tuleb tasuda

Inimesel, kes lahkub töölt enda või mõne pereliikme haiguse tõttu, on õigus saada tavalist haigushüvitist. Selge on see, et see mõjutab palka – arvestused ju põhinevad keskmisel töötasul. Haiguse ajaraam bülletäänis ja aruandekaardil peab ühtima, vastasel juhul käsitleb Sotsiaalkassa seda rikkumisena.

Kui see siiski juhtus - inimene läks varem tööle ja temaga midagi hullu ei juhtunud, pole direktoril endiselt õigust väljasõidupäeva täisväärtusliku töötajana fikseerida. Seadus ei keela töötajatele preemiaid, olenemata nende tervisest, ja siin kirjutab tööandja lihtsalt lisatasu välja või lisab palga “ümbrikus”. Siiski on nii ülemuse kui alluva jaoks oluline meeles pidada, et selline olukord on ebaseaduslik.

Mida teha, kui ülemus sunnib sind haiguse ajal välja minema?

Kui direktor nõuab haiguse ajal lahkumist, eriti kui ta ähvardab teda vallandada, peaksite olema valmis oma õigusi kaitsma.

Samm 1. Kui selline taotlus saadeti telefoni teel, peaksite proovima dialoogi salvestada diktofoni. Isegi kui see ei õnnestunud, pole midagi - kui direktor peab end õigustatud sellist asja nõudma, saatku tal haigele alluvale ametlik palve koos isikliku allkirjaga teatega. Seda peaks töötaja väljendama dialoogis tööandjaga.

2. samm Valmistage ette tõendid tööinspektsiooni või kohtu jaoks. Peate oma seisukohta tõestama ja sõnadest üksi ei piisa. Rikkumist võivad tõendada:

heli-, foto- ja videomaterjalid;
dokumendid, mis on allkirjastatud ajal, mil oleksite pidanud haiguslehel olema;
kolleegide, ekspertide ütlused.

3. samm Hoiatage direktorit - väikest türanni valmisolekust pöörduda järelevalveasutuste poole.

Tähtis! Samuti on kõige parem seda teha kirjalikult.

4. samm Kirjutage avaldus tööinspektsioonile kahes eksemplaris ja oodake mõlemal vastuvõtumärki, misjärel jätate ühe endale - võimalikuks kohtuvaidluseks. Kui see on kirjutatud ja saadetud Internetis, peaksite veenduma, et dokument on aktsepteeritud.

5. samm Oodake haiguse lõppu ja sulgege bülletään sama spetsialisti juures ja samas asutuses, kus see avati.

Oluline on järgida peamist reeglit!Ärge minge ametlikult tööle ja ärge rikkuge haiglarežiimi. Vastavale küsimusele saad vastata, et läksid kontorisse olukorda selgitama, aga mitte töö pärast.

Milline on haiglarežiimi mittejärgimise oht

Haigestunud ja bülletäänile minev isik peab rangelt järgima kõiki tervishoiutöötajate soovitusi, osalema ettenähtud ajakava kohaselt kõikidel ettenähtud protseduuridel ja uuringutel. Kui komisjon on otsustanud, et kodanik peab minema haiglasse, tuleb seal viibida kuni väljakirjutamise hetkeni.

Haiglarežiimi rikkumist peetakse:

ettenähtud raviskeemi mittejärgimine;
kohtumisele mitteilmumine.

Sellest hetkest alates lasub vastutus inimese tervise eest ainult temal. Hääletamise kavandatud sulgemiseni jäänud aega ei maksta.

Direktor, kui ta ei pannud kirjalikult oma lahkumisnõuet graafikust ette, suudab sagedamini vastutust vältida. Kui ähvardustest ehmunud alluv tuli töökohale ja tegi seda, mida nõuti, lahendatakse probleem tavaliselt preemiaga. Kui seda ei täideta, teatab direktor lihtsalt rikkumisest FSS-ile, teatades, et töötaja lahkus mingil põhjusel haiguslehelt varem.

Dekoratsioon

Rikkumise dokumenteerimiseks moodustab direktor erikomisjoni, kuhu peavad lisaks juhtkonna liikmetele kuuluma ka ametiühingu esindajad. Mitte ükski seadus ei kohusta direktorit sellist komisjoni looma ja üldiselt küsima, mida ametiühing juhtunust arvab. Aga see on igati soovitatav, vastasel juhul saab töötaja rikkumise kohta tööinspektsioonile kaebuse esitada ja hüvitiste vähendamine loetakse ebaseaduslikuks.

Koodid

Kui inimene rikub haiglarežiimi ja läheb enne paranemist tööle, paneb ta lehele koodi, mis ütleb raamatupidajale või direktorile, missugune juhtum aset leidis.

Seda saab tabelist aru saada:

Kood	Mis juhtus
23	Ebajärjekindel hooldus, ravi ja konsultatsioonid teises piirkonnas ilma raviarsti saatekirjata
24	Ajakava rikkumised, enneaegsed kohtumised spetsialistidega
25	Naaske tööle enne hääletussedelite taastamist ja sulgemist
26	Arstlikust ja sotsiaalsest läbivaatusest keeldumine
27	Hiline ilmumine ITU-sse eksamile
28	Muud põhjused

See ei puuduta ainult hüvitiste vähendamist ja ennetähtaegset pensionile jäämist. Kui toimus arstliku ja sotsiaalse läbivaatusega juhtum, see tähendab koodide 26 ja 27 all, ei tunnistata isikut juriidiliselt puudega inimeseks. Ta ei saa ka mingeid garantiisid ja töölt vabastamist. Isegi kui tal on tõesti rasked patoloogiad ja need on kinnitatud.

Seega on üsna selge, et ametivõimude taotlusest haigusleht katkestada saab ja tuleb keelduda. Pealegi ei tohiks te seda teha omal soovil. Kasu selline samm nagunii ei too, kuid hädad on garanteeritud. Ja kas tasub mingi töö nimel oma tervise ja eluga riskida?

Video – ähvardatakse haiguslehe tõttu vallandada? Mida teha?

Haigusleht väljastatakse isikule haigusest tingitud ajutise puude korral.

Kuni selle sulgemiseni peab töötaja rangelt kinni pidama arsti määratud ravirežiimist. Haiguspuhkuse ajal tööl käimist peetakse töötaja õiguste jämedaks rikkumiseks.

Seaduse järgi ei ole tööandjal õigust maksta samal ajal töötajale haiguslehte ja maksta töötasu.

Kui sotsiaalkindlustusasutused saavad teada, et töötaja läks haiguslehe ajal tööle, määravad nad organisatsiooni juhtkonnale trahvi.

Ravirežiimi mittejärgimise tagajärjed

Kas ma saan haiguslehel tööl käia? Ei. Tööd peetakse sel juhul ravirežiimi rikkumiseks. Seaduse seisukohalt on see puudetoetuse suuruse vähendamise aluseks.

Rikkumiste parandamine

Kui töötaja läheb tööle ilma väljavõtteta, kantakse haiguslehele kood 25. Ravirežiimi rikkumise dokumenteerimiseks tuleb ettevõttes kokku panna komisjon haldustöötajatest ja ametiühingu esindajatest, kes on valitakse üldkoosolekul.

Seadus ei kohusta iga juriidilist isikut sellist komisjoni looma. Selle puudumisel võib aga tööinspektsioon tunnistada kehtetuks töötaja haiguslehe rikkumise tuvastamise, samuti hilisema hüvitise suuruse vähendamise.

Tähelepanu! Puudub konkreetne regulatsioon, mille kohaselt peab tööandja dokumenteerima töötajapoolsed ravirežiimi rikkumised.

Piisab kontoritöö üldistest reeglitest kinnipidamisest. Kõik ajutise puude hüvitiste arvutamise ja maksmisega seotud toimingud peavad olema kinnitatud komisjoni otsuse ja juhtkonna korraldusega.

Tõendid ebaseadusliku töötamise kohta

Mõnikord sunnib tööandja teid haiguslehe ajal tööle.

Vaidlusaluse vallandamise korral saab isik selle asjaolu kohtus avaldada, nõudes hüvitist.

Tõendid ebaseadusliku töölkäimise fakti kohta ajutise puude perioodil kätte saab anda dokumendid, millele on alla kirjutanud isik haigusperioodil.

Teine võimalus on anda kohtule teave magnetpääsme käivitumise kuupäevade ja kellaaegade kohta.

Makse

Vabatahtlikult haiguse ajal tööle mineva töötaja mõjutamiseks saab tööandja teavitada arsti raviskeemi rikkumisest. Selleks peab ta esitama tõendid. Sel juhul teeb arst haiguslehele vastava märgise.

Tööandja vähendab selle alusel ajutise puude hüvitiste suurust, juhindudes Art. Föderaalseaduse nr 255 artikkel 8. Maksete suurus ei ületa sel juhul terve kalendrikuu miinimumpalka. Toetus koguneb raviskeemi rikkumise fikseerimise kuupäevast.

Tihti tunneb tööandja ise huvi selle vastu, et töötaja haiguslehel olles läks tööle. Ainus viis maksmiseks on sel juhul boonus. Haiguslehel töötava töötaja töötasu arvutamiseks puudub seaduslik alus.

Varane haiguslehelt lahkumine

Seaduse järgi pole haiguslehel töötamine lubatud. Siiski on üsna tavaline olukord, kui inimesed soovivad alustada oma tööülesannetega enne tähtaega.
Näiteks haigusleht lõpeb 02.07 ja töötaja soovib töötada juba 01.07. Tekib küsimus: mida on vaja teha, et haiguslehe viimane päev oleks tööpäevade ajaarvestusse kantud?

Kuni haiguslehe sulgemiseni on töötaja invaliid. Kui töötaja läks haiguslehel olles tööle, loetakse seda ravirežiimi rikkumiseks, isegi kui selle lõpuni on jäänud vaid üks päev.

Kokkuleppel tööandjaga saab inimene kirjutada järgmise sisuga avalduse: “Olles enne 02.07 töövõimetuslehte nr ..., asusin tööle reaalselt 01.07. Sellega seoses palun arvestada 01.07 tööpäevaks.

See avaldus on mõeldud ainult tööandja teavitamiseks.

Töötaja tegelikult töötatud päeva saab kompenseerida vaba päeva või lisatasuga.

Siiski on oluline mõista, et sellised tegevused on ebaseaduslikud.

Sunniviisiline töö

Ajutise puude lehe olemasolul vabastatakse inimene töölt, kuna ta vajab ravi. Kui töötaja läks haiguslehe ajal tööle sunniviisiliselt, on kaks võimalust. Esimene on nõustuda. Kuid haiguslehel töötatud päevi ei arvestata tööpäevadena ja seetõttu ei saa neile seaduslikult tasuda.

Kui töötaja ei soovi haiguslehel töötada, on võimatu teda sel perioodil tööle sundida - see on otsene tööseadustiku rikkumine. Inimene peaks oma seisukoha tööandjale välja ütlema. Konflikti korral saab ta pöörduda tööinspektsiooni poole. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 76 kohaselt karistatakse tööandjat, kes nõuab töötajalt haiguslehel töötamist, rahatrahvi.

Mõned muretsevad, et kui nad keelduvad haiguslehel olles tööle minemast, võidakse nad vallandada. Sellised hirmud on alusetud. Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 81 kohaselt ei ole töötaja vallandamine ajutise puude ajal lubatud. Kui tööandja sunnib teid lahkumisavaldusele alla kirjutama, on töötajal õigus esitada kaebus prokuratuuri.

Haigusleht on dokument, mis kinnitab inimese ajutist puuet. Kogu raviperioodi jooksul vabastatakse töötaja töökohustustest ja tööandja maksab talle vastavat toetust.

Ametlikult, kui töötaja töötas haiguslehel, ei saa ta selle eest palka.

Kokkuleppel ametivõimudega lähevad mõned tööle ja tööandja kasutab sel juhul tasulisi trikke.

See võib olla vaba aeg ja boonused. See, et inimene on haiguslehel, on aga raviskeemi rikkumine.

Sellega kaasneb hüvitiste vähendamine töötajale ja rahatrahv tööandjale.

Seega on vastus, kas haiguslehel on võimalik töötada, lihtne ja ülevaatlik. See on keelatud. Parem on seda aega kasutada taastumiseks ja tööks valmistumiseks.

Populaarne kategoorias: