Jäin puhkusel haigeks, kas puhkus kestab? Ta murdis puhkusel käe ja tööandja keeldus haiguslehte maksmast. Haiguspuhkus puhkusel: kuidas taotleda

Töötaja võib puhkusel olles haigestuda.

Mida teha, kui haiguslehel on puhkus ja puhkust pikendatakse haiguslehe ajaks?

Oluline on korrektselt vormistada dokumendid puhkuse pikendamiseks või edasilükkamiseks, samuti õigeaegselt hoiatada raamatupidamisosakonda ja juhatajat haiguslehe eest.

Puhkuse ajal haiguslehel viibimise kinnitamiseks on töötaja kohustatud tööle minnes kaasa võtma haiguslehe.

Aga enne tuleb sellest tööandjat ette teavitada mis tahes viisil, näiteks telefoni teel (posti teel, telegrammiga).

Samuti peab ta teavitama, kas puhkust pikendatakse või lükatakse edasi.

Kui töötaja haigestub enne puhkuse algust, lükatakse see kokkuleppel tööandjaga teisele ajale.

Kas peaksin tööandjat puhkusel viibiva haiguse eest hoiatama?

Töötaja peab oma tööülesandeid täitma tööajal.

Kui ta on puhkusel, vabaneb ta täielikult tööprotsessidest. Seetõttu ei ole tööandjal õigust nõuda töötajalt puhkusele jäämisest viivitamatult teatamist.

Pealegi ei ole töötajal alati võimalik haigusest samal päeval teatada (töötaja tõsine seisund).

Töötaja peab võimalusel tööandjat haiguslehest teavitama, kuid kui ta seda ei tee, siis ei ole juhil õigust teda distsiplinaarvastutusele võtta.

Haiguspuhkuse pikendamise kord

Kas puhkuse ajal makstakse haiguslehte? Haiglatoetust tuleb maksta, kui töötaja on põhipuhkusel olles haige või mis tahes muul viisil vigastatud.

Puhkus pikeneb haigestumise ajaks kalendripäevade võrra.

Kasutamata osa saab anda igal töötajale sobival ajal.

Kui töötaja pikendab puhkust haiguse tõttu, tuleb kõik haiguspäevad arveldusperioodist välja arvata. tehakse sõltuvalt sellest, kui kaua töötaja tööandja juures töötas, millest on maha arvatud töötaja haiguspäevad. Kui töötaja haigestub, siis tema puhkust ei pikendata, vaid makstakse kuni haiguslehe sulgemiseni.

Töötaja saab puhkuse lõppedes tööle naasta ja kirjutada avalduse kulutamata päevade ülekandmiseks.

Avalduses tuleb märkida puhkuse edasilükkamise põhjus (haiguslehe tõttu), kuupäev, millal töötaja soovib puhkust edasi lükata.

Avaldusele tuleb lisada arstitõend. Ülekanne registreeritakse tellimuse alusel mis tahes kujul.

Ülekandmisel tuleb peale puhkusearvestusi märkida ka isiklikule kaardile (vorm nr T-2), mitu päeva puhkust on kulutatud ja milline osa üle kantud, kinnitada ülekandekorralduse andmetega.

Ainult sel juhul saab selle registreerimisega puhkuse edasi lükata teisele ajale. Oluline on teada, et tööandja ei pea seda puhkuse ülekandmist võimaldama. See on tema õigus, kuid mitte kohustus. Üleviimine on võimalik töötaja ja tööandja vahelise kokkuleppe saavutamisel.

Põhipuhkuse ülekandmine teiseks perioodiks on võimalik töötaja kirjalikul avaldusel tõrgeteta, kui juht ei hoiatanud töötajat puhkusest õigeaegselt (2 nädalat ette) või ei maksnud talle õigeaegselt tasu ( ).

Puhkuse edasilükkamise teostamisel peab tööandja ümber arvutama puhkusetasu edasilükatud puhkusepäevade eest.

Juba makstud puhkusetasu saab tasaarveldada töötajale tulevikus võlgnevate maksetega. Kasutamata puhkusepäevade eest ei saa juhataja aga palgast kinni pidada puhkusetasu.

Juhud, kui haiguslehte ei tohiks puhkusel maksta

Haiguspuhkust puhkusel ei maksta, kui:

• töötaja haigestumise aeg langeb kokku õppepuhkusega;
• uudiskiri saadeti aadressil ;
• hääletussedel väljastati puhkusel ilma palgata (oma kulul);
• haiguslehe väljastamise aluseks on haige pereliige;
• perioodil väljastati haigusleht;
• haiguslehe saamise aluseks on töötaja alkoholi- või narkojoove;
• haiguslehel on märge töötaja poolt haiglarežiimi rikkumise kohta.

Alustuseks mõtleme välja, mis on seaduses kirjas puhkuse pikendamise kohta seoses haiguslehega ja mis praktikas toimub.

Teatavasti antakse iga-aastast tasustatud puhkust teatud arv päevi. Ajakava koostatakse eelnevalt, võttes arvesse mitte ainult töötajate soove, vaid ka tootmisprotsesse. Seetõttu ei ole lubatud juhuslikult ja spontaanselt muuta lahkumise või tagasituleku aega. Kuid on ka erandeid. Näiteks haiguspuhkuse pikendamine.

Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 124 kohaselt pikendab tööandja haige töötaja ülejäänud aega haiguspäevade arvu võrra või lükkab see edasi. Kuigi on ka erand: kui haigus langes kokku pühadega, siis ülejäänu kestab päevade arvu miinus pühad. Selleks peab töötaja esitama haiguslehe, mis kinnitab haigestumise fakti ja arvutab päevade arvu, mille võrra puhkus suureneb. Valik valitakse mõlema poole kokkuleppel. Tuleb meeles pidada, et haigeks peaks jääma töötaja ise, mitte tema laps või sugulane.

Praktikas on haiguspuhkus puhkusel (puhkuse pikendamine - 2019) tavaline olukord. Kõige sagedamini eelistavad töötajad puhkepäevi pikendada. Mõni koostab isegi spetsiaalselt puudelehe, teeskledes haigust, et kauem puhata.

Registreerimine ja maksmine

Tavaliselt teavitab haigestunud töötaja haigusest administratsiooni. Töövõimetusleht antakse tööandjale selle sulgemisel. Vastavalt Art. Föderaalseaduse "Vene Föderatsiooni kodanike tervise kaitsmise aluste kohta" artikli 59 kohaselt väljastab raviarst infolehe kuni 15 kalendripäeva. Kuid on juhtumeid, kus haiguslehe pikendamine on vältimatu.

Näiteks kui me räägime naisest, siis on sageli olukord, kus on vaja pikendada rasedus- ja sünnituspuhkust. Tavaline "üldine" kestab 140 kalendripäeva. Kuid keerulise sünnitusega selle kestus pikeneb.

Muud juhtumid määrab arstlik komisjon. Sel juhul võib inimene ambulatoorselt viibides olla haige kauem kui 15 päeva, kuid pärast haiglaravi võib osutuda vajalikuks haiguslehte pikendada.

Puhkeaja pikenemisega makstakse töövõimetuspäevade eest tasu vastavalt föderaalseadusele-255 "Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta ajutise puude korral". Makse nimetus on ajutise puude hüvitis. See garantii on sätestatud Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 183. Juba saadud puhkusetasu jääb töötajale, ümberarvestusi ega tagasimakseid ei tehta.

Mida teha, kui haigus tekkis siis, kui inimene oli puhkusel koos järgneva vallandamisega? Haigusleht on tasustatud, puhkuseperiood ei jätku.

Puhkuse pikendamise avalduse näidis

Ülekanne

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 124 viitab selgelt tööandja õigusele töötaja haiguse tõttu puhkust edasi lükata, sealhulgas järgmiseks aastaks. Kuid nii kaugele perioodile üleminekuks peavad administratsioonil olema argumendid, mis tõestavad, et puhkepäevi varem pakkuda on võimatu, kuna see mõjutab negatiivselt tavapärast töökäiku.

Tavaline töökäik on muidugi väga ebamäärane sõnastus. Tööandjale võib panna paberid, mis veenvalt ütlevad, et just ilma selle töötajata jooksva aasta tootmisprotsessid kui mitte peatuvad, siis pidurduvad.

Mis need paberid võiksid olla? Tööplaanid, mis näitavad käimasoleva perioodi grandioosseid tootmismahte. Hankegraafik, mille eest vastutab töötaja. Ainult ostetud seadmed, mida saab kasutada ainult üks inimene. Samas ei tohiks ettevõttes olla isikuid, kes suudaksid kauem puhata soovivat töötajat asendada.

Kauaoodatud ja kaua planeeritud puhkus on saabunud, olete õnnega seitsmendas taevas. Kuid üsna ebasobivalt jäi haigeks. Tekib õigustatult küsimus: kuidas makstakse puhkuse ajal haiguslehte ja mis saab seaduslikult väljateenitud põhipuhkusest? Teema pole meeldiv, aga selliseid nüansse peaks iga töötaja teadma, et mitte hiljem pisiasjade pärast muretseda.

Puudeperiood

Vene Föderatsiooni töökoodeksi (artikkel 124) kohaselt pikendatakse töötaja haiguslehel puhkust või lükatakse see edasi teisele perioodile. Seega näeb seadus sellise olukorra ette. Samas on puhkuse ülekandmine võimalik ainult töötaja kirjaliku avalduse alusel (avalduse näidise leiate artiklist). Samal ajal määrab tööandja uue tähtaja, võttes arvesse töötaja soove (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 124 1. osa kohaselt). Puhkuse pikendamise korral ei ole töötaja avaldust vaja.

Olukorras, kus puhkus langes kokku haiguslehega, on väga oluline punkt haiguslehe avamine. Patsient peab minema kliinikusse raviarsti juurde ja väljastama tavapärases korras töövõimetuslehe. Lisaks on registreerimine kohustuslik nii ambulatoorse kui ka statsionaarse ravi jaoks. Arsti jaoks pole vahet, kas inimene on puhkusel, kõige olulisem on kohustusliku ravikindlustuse poliisi olemasolu.

Alates 2017. aastast on rakendamine toimunud kogu Vene Föderatsioonis elektrooniline haigusleht. See tähendab, et haige kodanik saab nüüd ise valida haiguslehe väljastamise viisi – paberkandjal või elektroonilisel kujul.

Puhkuseaegne haigusleht algab raviasutusse pöördumise esimesel päeval ja kestab kuni sulgemiseni, teisisõnu kuni patsiendi täieliku paranemiseni.

Tööandja tegevuskava

Puhkuse ajal haigestunud töötaja peab sellest tööandjat teavitama. Osalise tööajaga töötamise korral teavitatakse mitte ainult peamisi, vaid ka täiendavaid tööandjaid (eeldusel, et võetakse mitu haiguslehte - iga töökoha kohta).

Tööandja, kes on saanud oma töötajalt ajutise puude kinnise lehe, peab tegema ühte kahest asjast:

1. haiguspuhkuse pikendamine töötaja puude ajaks;
2. puhkusepäevade üleviimine teisele ajale, kui töötaja annab selleks nõusoleku.

Esimene võimalus ei nõua töötajalt mingeid tegevusi ja sellega kaasneb teatud arvu puhkusepäevade ülekandmine teisele perioodile töötaja isiklik avaldus ettevõtte juhile.

Puhkusepäevade ülekandmisega kaasneb vastava korralduse väljastamine. Kui töötaja hilineb järgmisele puhkusele haiguse aja eest, on selle aluseks haigusleht ise. Mõned tööandjad annavad kindlustuse huvides siiski korralduse puhkust pikendada.

Puhkuse edasilükkamise avalduse näidis

tellimuse näidis

haiguspuhkuse tasu

Töötajat võib huvitada küsimus: kas puhkuse ajal makstakse haiguslehte? Jah, selle haiguslehe arvutamise kord on identne tööperioodiga ja sisaldab järgmisi toiminguid:

• töötaja keskmine päevapalk arvutatakse 2 eelneva aasta baasil jagatuna 730 kalendripäevaga;
• kindlustusperioodi kestust arvestatakse, jättes välja kõik mittekindlustusperioodid;
• Ajutise puude hüvitiste arvutamiseks on ette nähtud 10 päeva.

Kui haigusleht langeb puhkusele, makstakse see välja üldreeglite järgi. Teisisõnu, töötajale kantakse täies ulatuses võlgnevuse ajutise puude toetus, mis makstakse välja sularaha ettevõttes väljastamise päeval (või krediteeritakse töötaja plastikkaardile sularahata maksete korral töötajatega).

Isegi kui vastutustundetu töötaja ei teavitanud tööandjat oma haigestumise faktist, ei saa talle seaduse järgi keelduda pärast “järeluinumist” toodud haiguslehe maksmist.

Haiguslehe mõju järgmise puhkuse kestusele

Olukorras, kus töötaja haigestub seaduslikul puhkusel, saab ta need päevad välja võtta kohe pärast planeeritud puhkuse lõppu või kirjutada avalduse nende päevade üleviimiseks teisele ajale. Mõnikord tekib väga keeruline olukord, kui korraldus antakse välja järgmise puhkuse kuupäeval, näiteks alates 1. märtsist. Ja töötaja jäi haigeks ja võttis 27. veebruarist haiguslehe. Mida ta peaks sel juhul tegema?

Igal juhul oleks kõige õigem oma puudest tööandjale teada anda ja lahendada puhkuse pikendamise või nende päevade hilisemaks lükkamise küsimus.

Olukorrad, kus puhkuse ajal haiguslehte ei maksta

Venemaa seadusandlus näeb ette mitu olukorda, kui töövõimetusaega ei maksta. Selliseid juhtumeid võib olla mitu:

• haigusleht õppepuhkuse ajal. Töötaja saab tasumisele arvestada ainult nende päevade eest, mis langesid tööajale pärast õppepuhkuse lõppu;
• töövõimetuspäevad, mis arvati töötaja rasedus- ja sünnituspuhkuse perioodi sisse;
• haiguspuhkus, mis sisaldub palgata puhkuse kestuses (töötaja kulul);
• aega alaealiste laste või eakate sugulaste eest hoolitsemiseks.

Ühe loetletud juhtumi ilmnemisel peab töötaja olema teadlik selle haiguslehe maksmisest keeldumise õiguslikest põhjustest. Seetõttu ei nõua selline haigusleht loogiliselt registreerimist, kui töötaja on puhkusel.

Näide: töötaja võttis perekondlikel põhjustel 3 päeva palgata puhkust. 2. päeval viidi ta haiglasse ja oli 5 päeva statsionaarsel ravil. Üldreeglite kohaselt võetud haiguslehe eest tasutakse järgmiselt: 5 - 2 (teine ​​ja kolmas puhkusepäev) = 3 päeva. Kogu perioodi eest tasutakse ettevõtte kasumi arvelt (esimesed kolm töövõimetuspäeva). “Kaotatud” puhkusepäevi ei kanta kuhugi üle ega pikendata töötaja puude ajaks.

Haigusleht puhkusel viibides lapse eest hoolitsemiseks

Kui naise laps haigestub puhkuse ajal ja ta võtab tema hooldamiseks haiguslehe, puhkust ei pikendata ega üle ei kanta. Haigusleht väljastatakse päevast, mil töötaja pidi tööle asuma (haiguslehe väljastamise korra punktid 40-41). Näiteks oli naine 2. märtsist 30. märtsini puhkusel. Sel juhul tuleb ta alates 31. märtsist haiglast lapsehooldusele välja kirjutada. Kui kodanik ei teavitanud arsti, et ta on praegu puhkusel, ja haigusleht väljastati varem (näiteks 25. kuupäeval), siis ülejäänud puhkusega kokkulangenud päevade eest ei maksta.

Haigusleht puhkuse ajal omal kulul

Ajutise puude tunnistus väljastatakse alates puhkuse lõppemise päevast. Kõik oma kuludega puhkusepäevad märgitakse ajalehele koodiga "KUNI". Haigusleht, mis väljastati puhkuse ajal tema enda kulul, ei kajastu aruandekaardil, kuna see ei mõjuta puhkust. Puhkust ei katkestata ega pikendata. Haiguspäevad märgitakse aruandekaardile koodiga "B", alates päevast, mil töötaja pidi naasma oma tööülesannetele.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal haigusleht

Sel juhul ajutise puude lehte ei väljastata (vt haiguslehtede väljastamise korra p 40). Kui naine varjab arsti eest, et on lapsehoolduspuhkusel, siis talle väljastatud haiguslehte ei maksta. Kui aga naine töötab osalise tööajaga või kodus, siis tuleb leht väljastada ja maksta üldistel alustel. Aga igal juhul puhkust ei pikendata. Kui naisel on kaks või enam last ja nad haigestusid samal ajal, väljastatakse ühekordne haigusleht.

See artikkel on informatiivne, samas kui vastuolulisi tööküsimusi saab kõige paremini lahendada individuaalselt, süvenedes mõlema poole seisukoha õiguslikku põhjendusse.

Mida teha haiguslehe maksmisega, kui töötaja haigestub puhkuse ajal? Mõelge, kas sellistel juhtudel kogutakse hüvitisi 2020. aastal. Nii tööandja kui ka töötaja peavad teadma, kas puhkuse ajal makstakse haiguslehte või mitte.

Head lugejad! Artiklis räägitakse tüüpilistest juriidiliste probleemide lahendamise viisidest, kuid iga juhtum on individuaalne. Kui soovite teada, kuidas lahendada täpselt oma probleem- võtke ühendust konsultandiga:

See on kiire ja TASUTA!

Üldine informatsioon

Kui inimene ei seisa silmitsi vajadusega haiguslehte taotleda, tundub kõik selge - ta jäi haigeks, sai töövõimetuslehe, esitas ta tööandjale.

Kuid tegelikult on sellise dokumendi kujundamisel palju nüansse, millega tasub end kurssi viia.

Mida peate teadma?

Mis on haigusleht? See on ametlik dokument, mille väljastab arst või muu volitatud tervishoiutöötaja isiku ajutise puude korral.

Selline dokument on vajalik puudehüvitiste arvutamiseks. Makse arvutamisel võetakse arvesse mitmeid tegureid:

Tööandja peab tasuma oma töötaja eest sissemakseid. Kui seda ei ole ette nähtud, võib isik iseseisvalt ülekandeid teha.

Tihti langeb töökogemus kokku kindlustusega. Millises suuruses haigushüvitist saab inimene:

Kuid makse ei tohi olla väiksem kui miinimumpalk. Miinimumpalga alusel arvutatakse hüvitist juhul, kui töötajal on vähem kui 6 kuud staaži.

Arvutamisel peaksite kasutama järgmisi valemeid:

Makse suuruse määramisel ei võeta arvesse kõiki viitmakseid. Need on perioodid:

• kui isik vabastatakse töölt töötasu täieliku või osalise maksmisega või ilma selleta vastavalt seadusandlikele normidele;
• kui töötaja on Venemaa seaduste kohaselt töölt kõrvaldatud ja selle aja jooksul palka ei koguta;
• kui isik on vahi all või vahistatud;
• kui tehakse kohtuarstlik ekspertiis;
• seisaku ajal, välja arvatud need olukorrad, kus inimene sai invaliidsuse enne selle perioodi algust ja tema haiguslehte pikendati seisaku ajaks.

Tööandja peab haigla väljamaksetelt kinni pidama üksikisiku tulumaksu vahendid. Kodanik esitab kuue kuu jooksul () ettevõtte juhtkonnale kinnise puude nimekirja.

Kui selliseid tähtaegu eiratakse, siis dokumendi alusel raha enam ei maksta. Haiguspuhkuse esimesed 3 päeva makstakse selle organisatsiooni kulul, kus inimene töötab, ülejäänud päevad FSS-i kulul.

Pakkumise põhitingimused

Sageli eiravad tervishoiutöötajad selliseid sätteid ja tööandja peab tegema arvutused kattuvate perioodidega dokumendile.

Töötajale pakutakse ühte järgmistest võimalustest: saada tasu haiguslehe eest, mis ei kattu puhkusega, või vormistada uus vorm vastavalt seadusele.

Kuidas korraldada?

Kui lehe vorm on valesti täidetud, ei saa töötaja töövõimetushüvitist. Seetõttu tasub uurida selle täitmise põhireegleid.

• hääletussedel täidetakse:

1. Raviasutuse meditsiinitöötaja, kellel on meditsiinilise tegevuse tegevusluba ja õigus väljastada haiguslehte.
2. Tööandja.

• pastapliiatsiga infot sisestada ei saa. Musta tindiga on lubatud kasutada geeli, täitesulepead, kapillaarpliiatsit;
• teave ei tohiks ületada selle jaoks spetsiaalselt määratud piire. Kui andmed ei sobi, peaksite need jätma nii, nagu nad on;
• tuleb kasutada suuri tähti. Võite kasutada printerit. Kuid kui selline tingimus ei ole täidetud, ei ole neil õigust keelduda teile maksmisest;
• pärast ankeedi kättesaamist peab patsient alla kirjutama rebitavasse tünni, mis jääb raviasutusse;
• kui tervishoiutöötaja teeb vea, peab ta blanketi välja vahetama. Kui tööandja teeb vea, saate selle parandada - kriipsutage silt läbi ja sisestage tagaküljele õiged andmed ja allkirjastage.

Millal on ettevõttel õigus maksmisest keelduda ja millal ta peab hüvitisi maksma (puhkusepäevi pikendama), sõltub olukorrast.

Et mitte midagi segi ajada, toetuge seaduse normidele.

AVALDUSID JA KÕNED VÕETAKSE 24/7 ja 7 päeva nädalas.

Järjekordne raske ja tegus aasta on lõppenud. Ja nüüd on saabunud kauaoodatud puhkus oma helgete, tegusate päevade ja soojade suveöödega. Soovin suhelda oma pere ja sõpradega, käia mere ääres, laadida end enne uut tööaastat positiivsetest emotsioonidest täis. Kui palju on plaanis...

Tundub, et aega on nii vähe, aga teha on palju. Seetõttu on sel perioodil haigestumine äärmiselt solvav. Kahjuks juhtub selline olukord igal pool. Keegi seostab seda aklimatiseerumisega ja keegi - keha reaktsiooniga üleminekule rahulikumale ja mõõdetud elurütmile. Igal juhul on see alati tüütu.

Kui see juhtub, jagunevad inimesed põhimõtteliselt kahte kategooriasse: ühed kiirustavad haiguslehte saama, teised aga taluvad kangelaslikult kõiki elu vintsutusi ega otsi abi raviasutustest. Mida teha, kui haigusleht "juhtus" puhkuse ajal?

Sellest artiklist saate teada, kas 2019. aasta puhkuse ajal makstakse haiguslehte või mitte.

Haigusleht ja selle tasumine puhkusel 2019. aastal

Kui haigus tabas teid puhkuse ajal, peate lihtsalt avama haiguslehe. Selleks peate pöörduma raviasutuse poole raviarsti poole ja koostama puuet kinnitava dokumendi. See luba on kohustuslik olenemata sellest, kas olete statsionaarne või ambulatoorne.

See dokument hakkab kehtima teie arsti juures külastuse esimesest päevast ja kehtib kuni paranemiseni ja haiglast lahkumiseni.

See, kas puhkuse ajal haigusleht on tasustatud või mitte, sõltub sellest, millisele puhkusele töötaja läheb. Niisiis, neid on mitut tüüpi:

• regulaarne iga-aastane;
• emadus;
• laste eest hoolitsemiseks;
• sugulase eest hoolitsemine
• omal kulul;
• hariv (seansi ajaks).

Vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele, kui juhtute järgmisel puhkusel haigeks jääma, lükatakse see periood edasi või pikendatakse ning haiguslehe eest makstakse seda üldiselt.

Seega, kui jääte ootamatult haigeks keset kauaoodatud puhkust, peate viivitamatult minema registreerimis- või elukohajärgsesse haiglasse ja väljastama haiguslehe. Seejärel peate võtma ühendust oma juhiga ja teavitama teda juhtunud hädast.

Kui juht saab kätte juba suletud ajutise puude lehe, teeb ta ühe järgmistest otsustest:

1. Puhkuse pikendamine perioodiks, mis võrdub haiguslehel märgitud ajutise puude kalendripäevade arvuga.
2. Ajasta see sama perioodi jaoks mõnele muule ajale.

Tasub selgitada, et juhataja ei saa igal juhul ilma töötaja nõusolekuta puhkust edasi lükata. Olles selles küsimuses koos kokku leppinud, peate kirjutama tööandjale adresseeritud avalduse. Puhkuse pikendamise korral ei nõuta sinult midagi.

Samuti saab tema äranägemisel haiguslehe langemise päevad lisada järgnevale puhkusele või teise võimalusena saada hüvitise vormis. Olenemata sellest, kumb alternatiiv on valitud, peab ajutise puude lehel maksmine toimuma tõrgeteta.

Seaduse kohaselt ei maksta haiguslehte järgmise põhipuhkuse ajal järgmiste asjaolude esinemisel:

1. Puue tekkis alkohoolsete jookide või narkootikumide kuritarvitamise tõttu.
2. Töötaja töölt vabastamine ilma palgata.
3. Hooletu alluva mistahes põhjusel töölt kõrvaldamine.
4. Kui lehel on märge, et puue tulenes töötaja hooletust suhtumisest tervisesse (režiimi mittejärgimine või rikkumine jne).
5. Alluva vangistamine.

Nagu eespool mainitud, ei maksta hüvitisi kõigil juhtudel. Seega ei maksta hüvitist järgmistel asjaoludel:

1. Vene Föderatsiooni töökoodeksi sätte kohaselt ei maksta invaliidsushüvitisi töötajale, kes on seansi (koolituse) ajal puhkusele läinud.
2. Kahjuks on ka juhtumeid, kui lapse või mõne sugulase eest hoolitsemiseks tuleb väljastada haigusleht. See väljastatakse olukordades, kus abi vajatakse ambulatoorsel ravil või statsionaarses raviasutuses viibivale patsiendile kogu haiguse kestuse vältel. Nii täiskasvanute kui ka laste eest hoolitsemise puhul on päevade piirangud, mille eest tasutakse.

Seega on ambulatoorse ravi korral 7 päeva iga haigusjuhtumi kohta. Aasta jooksul ei tohiks tasustatud päevade arv ületada 30. Lapse või sugulase hooldamise haiguspuhkuse eest tasumine toimub üldiselt. Selle suurus on identne haigushüvitise summaga. Kui selle aja jooksul haigestub hooldaja ise, ei maksta hüvitist ega pikendata puhkust.

1. Juhul, kui töötaja võttis omal kulul puhkuse ja jäi sel perioodil haigeks, kantakse tööajalehele kõik andmed päevade arvu kohta. Praegune haiguspuhkus ei mõjuta järgmise põhipuhkuse kestust. Seetõttu pole vaja seda aruandekaardile märkida. Tasustamata puhkust ei katkestata ega pikendata. Haigusleht tuleks siiski väljastada, sest kindlasti hakkab tööajalehele märkima, millal töötaja peab teoreetiliselt puhkuselt lahkuma ja töökohustusi täitma hakkama.
2. Vastavalt Vene Föderatsiooni föderaalseaduse artiklile "Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta ajutise puude korral ja seoses emadusega" ajutise puude eest väljamakseid ei määrata. Rasedus- ja sünnituspuhkusel viibimise ajal haiguslehte ei väljastata. Isegi kui see on siiski kogemata välja antud, ei määrata haiguslehte selle juhile esitamisel.

Väljaspool Vene Föderatsiooni väljastatud haiguslehe tasu

Kui viibisite puhkuse ajal välismaal Vene Föderatsioonis ja jäite seal kahjuks haigeks või vigastada, peate kindlasti väljastama dokumendi, mis seda kinnitab. Kuid ikkagi ei saa nende dokumentide järgi hüvitisi maksta. Haiguslehe tasu saamiseks peate selle kõigepealt vormistama Venemaal kehtestatud mudeli järgi. Seda protseduuri saab läbi viia pärast ametlikult tunnustatud üleviimist raviasutuse arstliku komisjoni otsusega.