Mida saate kirjutada enda kohta, täites CV või elulooraamatusse? Mida enda kohta CV-sse kirjutada, et tööandja huvitaks? Kuidas saate enda kohta ilusti näidis

Noh, räägi nüüd natuke endast!" - Ükskõik, kus see fraas kõlab (kohtingul, kokkutulekul või intervjuul), tekitab see tõenäoliselt segadust. Kuid see palve on harva ootamatu, mis tähendab, et saate oma loo ette valmistada ette.

Üsna sageli peavad taotlejad selliseid ebamääraseid, mittespetsiifilisi küsimusi "mööduvateks" ja püüavad neist võimalikult kiiresti lahti saada, lihtsalt teatades oma standardsed isikuandmed. Tegelikult on eneseesitlusel isegi rohkem potentsiaali kui näiteks teadmiste või oskuste testimisel juhtumi abil, sest seal on võimalus minna enda jaoks oluliste teemade juurde ja neist rääkida.

Mida vastata?

Loomulikult pole universaalset skeemi. Isegi sama inimene erinevates intervjuudes võib asetada rõhuasetusi erinevalt; peaasi on usaldusväärsete sündmuste väljakuulutamine.

Lisaks elu prioriteetidele võib lugu endast paljastada, kuidas suhestub inimese mõtteviis tema ametiga. Vastused, mis kuidagi ametijuhendiga korreleeruvad, paistavad üldisel taustal alati silma.

Üks kandidaat piirdub faktide esitamisega (osales täiendkoolitustel); teine ​​lisab sellele teabele arvud (kuulatud tundide arv), dokumentaalsed tõendid (esitab tõendi), portfoolio; kolmas püüab sündmusi enda suhtes hinnata ( "Need kursused aitasid mind palju: ma ei saanud mitte ainult uusi teadmisi, vaid ka väga kasulikke kontakte."); neljas avaldab oma arvamuse globaalses mastaabis ( “Üldiselt arvan, et töötajad peaksid aeg-ajalt sellistel seminaridel käima; see aitab laiendada ettekujutust uutest toodetest ja trendidest, luua tutvusi”) jne.

Ka tööandjad tajuvad infot erinevalt. Kui esinejat on vaja, siis tehakse valik kahe esimese kandidaadi kasuks; kui ettevõte tegeleb oma töötajate koolitamisega ja vaba töökohaga kaasneb karjäärikasv, siis sobivad paremini kolmas ja neljas.

Seetõttu rõhutavad eksperdid alati, et õigeid vastuseid pole. See tähendab, et kui ettepanekut ei tehta, ei tähenda see sugugi, et ütlesite midagi valesti. Võimalik, et see töö ei sobi teile.

Aliya Beljajeva, Job Search Coachi karjäärikonsultant ja tööotsingu mentor, elektroonilise ajakirja Career to Soul peatoimetaja, soovitab midagi sellist:

• kirjelda lühidalt oma üldist töökogemust;
• rääkida viimaste aastate peamistest tulemustest ja saavutustest;
• tooge näiteid teadmistest ja oskustest, mis on uuel ametikohal nõudlikud;
• liikuda sujuvalt tööotsimise põhjuseni ja anda teada, kes on vabast töökohast huvitatud.

Siin on üks juhistest: « Minu kogukogemus müügivaldkonnas on üle 6 aasta. Alustasin müügijuhina, nüüd olen müügiosakonna juhataja. Viimaseks töökohaks oli turustusfirma, kus mul on üle 30 alluva. Viimase aasta peamiseks tulemuseks on müügikäibe kasv 30%. Sain sellega hakkama tänu kogunenud kogemustele, teadmistele ja oskustele müügisüsteemi ülesehitamisel ning meeskonnavaimu tõstmisel.

Praegu sain aru, et selles ettevõttes olen jõudnud oma professionaalse kasvu piirini ja tahan edasi liikuda. Seetõttu huvitas mind teie ettevõtte vaba töökoht ja tahaksin selle kohta rohkem teada saada» . Lisa täpsemalt, elavda lugu näidetega ja saadki hea vastuse.

Kandidaadi kasuks annavad tunnistust korduste puudumine, üsna lühikesed, kuid mahukad fraasid, näidete, arvude, faktide, tulemuste olemasolu, aga ka positiivne sõnastus. Sellest tulenevalt võivad tema vastu mängida üldised fraasid, pikk narratiiv ja palju negatiivsust (näiteks halvad ülevaated eelmiste tööandjate või kolleegide kohta).

Samas ärge unustage, et sellised kuivad skeemid ei sobi kõikidele vabadele ametikohtadele: kui teil on tegemist loomingulise tööga või proovite pääseda noortemeeskonda, siis on vaja loomingulisemat lähenemist. Siiski on oluline ka mitte üle pingutada.

CONSORT Group International Executive Search Federationi (IESF) värbamiskonsultant Elena Belova lisab: „Kuna tõenäosus, et teil palutakse endast rääkida, on väga suur, on parem selleks eelnevalt valmistuda. Ma ei ole sotsiaalselt ihaldusväärsete vastuste pooldaja, seega ei pea ma õigeks koostada personalispetsialistidele vormelilisi monolooge, kuid ka täielikule improvisatsioonile ei tasu lootma jääda. Iga taotleja peab mõistma, et vestluseks on igal juhul vaja valmistuda. Kuid see ettevalmistus ei peaks seisnema "õigete" vastuste päheõppimises, vaid vaba töökoha, töökohustuste kogumi hoolikas uurimises, püüdes midagi teada saada ettevõtte kohta, kuhu lähete, analüüsides oma töökogemust ja mõeldes, kuidas on. parem ütle. See võimaldab intervjuul demonstreerida huvi ja teadlikkust organisatsiooni tegevusest, selle kohast turul jne, aga ka mõistlikumalt rõhutada Teie sobivust vabale ametikohale.

Ükskõik, milline suhe teil eelmise tööandjaga oli, ärge püüdke uuele selgitada, kuidas teid ei mõistetud, ei hinnatud ja koheldi halvasti.

Lisaks elu prioriteetidele võib lugu endast paljastada, kuidas suhestub inimese mõtteviis tema ametiga. Näiteks on hea, kui müügijuht opereerib andmetega müügimahu, plaani täitmise protsendi, aruandluse territooriumi jms kohta. Osakonna- või osakonnajuhataja kõnes kõlavad kasuks faktid, arvud ja konkreetsed olukorrad, aga ka analüütilised väited. Reeglina näitab see tulemustele keskendumist.

Vastused paistavad alati silma üldisel taustal, mis ühel või teisel viisil korreleeruvad vaba töökoha kirjeldusega (töökohustused, nõuded). On väga meeldiv, kui kandidaat räägib oma ametialastest saavutustest seoses ametikohaga, paljastab sarnasusi ja erinevusi, sarnaseid ülesandeid. Sellistel juhtudel saab selgeks, et tööpakkumine on tema jaoks vähemalt tõeliselt huvitav ja funktsionaalsuseks on motivatsiooni.

Värbaja mõistab, et mõnda aega liitub meeskonda uus töötaja, süveneb tööprotsessidesse. Vastavalt sellele eelistatakse kahest taotlejast seda, kelle kohanemine on kiirem, see tähendab inimest, kes polnud liiga laisk, et ettevõtte kohta midagi teada saada.

Emerging Markets Groupi (EMG) värbamisjuht Ksenia Rodina nõustub, et „sellisena pole loo jutustamise skeemi, kui seda ei paku personalispetsialist, selleks, et suunata kandideerijat õiges suunas, täpsustada teatud punkte, paljastada, mida ta teeb. võis peita. Kuid võite proovida rõhutada fakte, mis kajastavad tegevuse tulemust, kuid väärtushinnangud võivad haiget teha, kui need ei lange kokku värbaja arvamusega. Eriti kahjulik on negatiivne tagasiside teie varasema töö kohta.

Et mitte eksida, võib jutu iseendast ette üles ehitada, aga kui küsida provokatiivseid, situatsioonilisi või kompetentside tuvastamiseks küsimusi, siis võib narratiivi kulg katkeda ja suhtlusvektor on suunatud teine ​​suund. Sündmuste selliseks arenguks tuleb olla valmis; Peaasi, et ei ole närvis, ei reageeri agressiivselt.

Kuidas mitte teha?

Kuna iga kandidaat koostab oma loo oma kogemuse põhjal, on mõttekas anda nõu mitte ainult selle kohta, mida öelda, vaid ka selle kohta, millised sõnad jätavad värbajale negatiivse mulje. Mis võib siis haiget teha?

• Oma vooruste liialdamine

Elena Belova hoiatab: „Eeskujuna, kuidas mitte vastata, võib tuua näite hiljutisest praktikast. Projektijuhi kohale kandideerinud kandidaat märkis: "Venemaal ja SRÜ-s pole lihtsalt paremat tootmistöötajat kui mina!" Tekib loogiline küsimus: kui taotleja on nii tubli, siis miks ta on aktiivses otsingus ja vahetab tööandjat iga poole aasta või aasta tagant? Järeldus on lihtne: inimene ei suuda oma võimeid adekvaatselt hinnata, mis tähendab, et tema juhtimist ei saa peaaegu usaldada.

Teatavasti pole intervjuul liigne tagasihoidlikkus abiks, kuid süüdistused teevad karuteene. Kui inimene väidab, et ta on parim, siis peavad tal olema kindlad tõendid.

• Vana tööandja "paljastus".

Ükskõik, milline suhe teil eelmise tööandjaga oli, ärge püüdke uuele selgitada, kuidas teid ei mõistetud, ei hinnatud ja koheldi halvasti. Siin on kaks lugu samast olukorrast.

Esimene : "See on lihtsalt mingi häbi! Tuli uus boss, tiris oma inimesed, andis neile kõige lootustandvamad projektid ja me peame seda taluma? Pea kõik töötajad panid avalduse kohe lauale!”.

Teiseks : “Selle aasta aprillis vahetasime juhtkonda ja uus ülemus tõi oma meeskonna. See on arusaadav: ta ei tunne meid, nii et ta võttis endale tõestatud spetsialistid. Neil on head töömeetodid, kuid need dubleerivad enamiku meie funktsioonidest. Seetõttu otsustasid paljud mu kolleegid, sealhulgas mina ise, hakata uut tööd otsima.

Ilmselgelt eelistatakse tööandjale teist kandidaati, kuna ta suudab sündmusi rahulikult, emotsioonideta hinnata.

Enda kohta käivat lugu läbi mõeldes peate koostama iga lause plussmärgiga, välistades igasuguse teabe negatiivse varjundi (välisõpetus, ebapiisav töökogemus, konfliktsituatsioon eelmisest tööandjast lahkumisega) - see kõik võib teie elule kaasa mängida. käed.

• Kriitika uuele tööandjale

Veelgi kummalisem on olukord, kus vaevu organisatsiooni tegevusega kurssi viinud taotleja hakkab oma “loomingulisi” plaane jagama, jätmata seejuures eelkäijate tööst kivi kivi peale. Kui inimene lubab intervjuul: "Siia ma tulen - teen siin asjad korda!", on väga suur tõenäosus, et teda tööle ei kutsuta.

• Liiga detailne lugu perekonnast, hobidest ja isiklikust elust

See teema pole tabu, aga aukohal ei tohiks ka panna - tulite tööteemadele rääkima.

• Pikendatud aeg

Aliya Beljajeva selgitab: „Soovitav on, et lugu endast oleks 1-2 minuti sees. Kui taotleja hakkab üksikasjalikult kirjeldama kogu oma elulugu, võib värbaja teda katkestada, et esitada täpsustavaid küsimusi ja orienteeruda koosoleku reeglite järgi.

• iroonia, naljad

Kahtlemata armastab meeskond inimesi, kellel on huumorimeel, kes suudavad vaimuka märkusega olukorda leevendada, rõõmustada. Kuid intervjuul peate siiski tõsiseks jääma, sest värbaja otsib eelkõige inimest, kes on võimeline teatud funktsioone täitma.

Formulatsioon on kõik

Ühte ja sama mõtet saab edasi anda erinevate sõnadega ning sõltuvalt sellest, kuidas me räägime, võib kuulaja suhtumine öeldusse muutuda diametraalselt vastupidiseks. Enda kohta käivat lugu läbi mõeldes peate koostama iga lause plussmärgiga, välistades igasuguse teabe negatiivse varjundi (välisõpetus, ebapiisav töökogemus, konfliktsituatsioon eelmisest tööandjast lahkumisega) - see kõik võib teie elule kaasa mängida. käed. Pole vaja vabandusi otsida; esitlege oma olemasolevat parimal võimalikul viisil. Näidake, et mittepõhiharidus muudab teid mitmekülgseks, avardab teie võimalusi; vähene töökogemus aitab kaasa paremale õppimisele, sest me kõik teame, et nullist õpetamine on lihtsam kui ümberõpe; konflikt teie viimasel töökohal andis teile kogemuse, kuidas sellistes olukordades rahulikuks jääda ja kuidas nendega kõigi jaoks kasulikult toime tulla.

Imperia Kadrovi valduse personaliotsingu ja -valiku spetsialist Anastasia Pankratova ütleb: „Jah, on näiteid, kui kandidaati ei võetud tööle tema ebaõnnestunud sõnade tõttu. Seetõttu on vaja mõelda sõnastuse üle. Näiteks proovib inimene pangas müügijuhi kohta ja talle esitatakse küsimus: “Mis on sinu tugevus, eelis teiste kandidaatide ees?”. Ta vastab: "Ma tõin oma eelmisest töökohast kliendibaasi kaasa."

Siinse värbaja jaoks ilmnevad ebakorrektsus ja ebalojaalsus ning loomulikult keeldutakse taotlejast. Kuid vastuse oleks võinud sõnastada ka teisiti, näiteks: Meelitatud kliendid jäävad minu omaks igavesti“. No kuidas saab sellisest kandidaadist keelduda, kui ta oskab suhelda ja inimesed tahavad ainult temaga koostööd teha?

Kui palutakse endast rääkida, võtate kokku kõik varem räägitu ja puudutate neid olulisi punkte, mida intervjuu käigus ei käsitletud. Püüdke end mitte korrata; rõhutage kõike kõige olulisemat, näidake üles maksimaalset vastavust vabas töökohas kirjeldatud parameetritele ning värbajad märkavad teid kindlasti ja pakuvad teile uut tööd.

Enda või oma ettevõtte kohta teksti kirjutamisel on loomeinimestel tõeline kriis. See kriis pole midagi võrreldes hirmuga tühja lehte või muusa puudumise ees.

Ära tee nägusid

Enamik kirjanikke ei mõtle midagi paremat, kui alustada teksti vabandusega. Nagu, andke mulle andeks, et kirjutasin oma armastatust / armastatust. Keegi lisab, et ta pigistas selle teksti enda seest tilkhaaval välja, nii et seda on sama raske lugeda kui kirjutada. Teine, miskipärast meestele tavalisem, alustab lugu pseudorõõmsa tervitusega kaheksakümnendate lõpu fantaasiaromaanist: "Tere, võõras, kes surfab Internetis, minu saidil ...". Ja keegi ei kirjuta endast üldse midagi, jättes potentsiaalse kliendi kahtluse alla: kas see pole lihtsalt järjekordne "pettus".

Ärge tehke neid vigu. Ärge kirjutage endast teksti, kus olete piinlik ja punastav või, vastupidi, uhkusest punnis. Et endast või oma ettevõttest õigesti kirjutada, kujutage ette, et see on ennekõike "tavaline" müügitekst. Tekst, milles potentsiaalne klient leiab sinu kogemusele kinnitust ja veendub taas, et saad äri ajada.

Rääkige endast kolmandas isikus

Alguses on ebatavaline, et kirjutate endast kolmandas isikus, kuid viie minuti pärast tunnete end mugavalt ja hakkate õigesti kirjutama. Enda jaoks lihtsamaks muutmiseks kujutage ette, et kirjutate lugu inimesest, kes on teiega väga sarnane. See mees, sina oled selle loo peategelane. Rääkige nüüd lugejale oma kangelase minevikust, näidake tema eesmärke, selgitage tema tegevust, joonistage tema soovitud tulevik.

Selle lähenemisviisi abil kirjutate koopia, mis aitab teie potentsiaalsetele klientidele teile meeldida.

Niipea, kui loote koostöö teiste vabakutselistega, näiteks disaineri ja programmeerijaga, postitage nende kohta teave sellele lehele. Pidage kinni olemasolevast esitlusstiilist.

Postitage oma foto või video

Inimesed tahavad inimestega suhelda. Neile ei meeldi saidiga suhelda, ükskõik kui ilus ja kaasaegne see ka poleks. Postitage oma foto ja märkige kindlasti ära oma elukutse või ametikoht.

Ärge postitage fotosid lastest, fotosid, millel pole näha nägu, fotosid lemmikloomadega (kui te ei kirjuta lemmikloomadest) ja lastega (kui te ei kirjuta jällegi lastest), see on halb kombeks. Kui oled oma nišis tuntud, võid kasutada sketši või käsitsi joonistatud portreed, kuid see ei lisa sulle usaldusväärsust potentsiaalse kliendi silmis, kes sinust veel midagi kuulnud pole.

Kui teil on suutlikkus ja võime avalikult esineda, salvestage lühike videosõnum. Ärge muutke sellel olevat teksti uuesti ja pärast lühikest tutvustust liikuge edasi kliendile saadavate hüvede juurde. Lõpetage video üleskutsega tegevusele: paluge neil täita taotlusvorm või helistada teile telefoni teel.

Fotodel ja videotes peaksite välja nägema asjalik. Meeste jaoks on parim valik särk ja jope, naistele äripluus. Stiilige oma juukseid, kandke selga oma äriehteid, aksessuaare ja kellasid.

Kui arvate, et ülaltoodu on "toores jõud", siis pole te veel õppinud oma kliente mõistma. Võite töötada oma lemmikjalgpallisärgis või kohevas roosas rüüs, kuid klient ei pea seda teadma. Tema jaoks on oluline näha sinus “normaalset” ja adekvaatset esinejat, kes peab kinni äristiilist nii suhtluses kui riietuses.

Postitage klientide iseloomustusi

Teie kliendid kirjeldavad teid ja teie tööd kõige paremini. Võtke reegliks, et küsite klientidelt alati nende töö kohta tagasisidet, isegi kui see oli teie vaatenurgast tühiasi.

Kuidas on kõige parem rääkida endast erinevates olukordades juhusliku tutvuse või ametialaste eesmärkidega? Tõenäoliselt kardate ja heidutab see ülesanne teid. Kuid veidi järele mõeldes ja enda sisse vaadates võite leida sõnad, millega oma isikupära paljastate. Alustage esimesest sammust ja leiate mõned näpunäited, mis aitavad teil end tutvustada. Samuti võite kasutada ülaltoodud jaotisi, et leida vastuseid täpsematele küsimustele.

Sammud

Kuidas end intervjuul tutvustada

Lisateavet ettevõtte kohta. Igal ettevõttel on oma kordumatu nägu, oma kultuur. Kui kirjeldad oma omadusi, mis peegeldavad ettevõtte väärtusi, näitad välja oma koostööhuvi ja ettenägelikkust.

• Näiteks kui intervjueerite tehnoloogia-idufirma algtaseme ametikoha saamiseks, proovige rääkida oma huvist ja kogemustest uuenduslike tehnoloogiate, toodete vastu ning soovist töötada idufirma loomingulises meeskonnas.

1. Olge valmis selleks, et teilt küsitakse intervjuu ajal enda kohta. Kui mõtlete tüüpilistele küsimustele võimalikud vastused, saate kõik ette arvutada.

   • Kui koostate nimekirja oma omadustest või saavutustest, on teil lihtsam kindlaks teha, millised omadused on väga olulised ja millised võib välja jätta, kuna need on üleliigsed.

2. Uurige ametikohta, millele kandideerite. Lugege hoolikalt töökirjeldust. Pöörake tähelepanu sellele, milliseid kohustusi ametikoht ette näeb ja milliseid oskusi taotleja peab omama. Näidake oma huvi ja võimet täita nõutud kohustusi.

   • Kui intervjueerite juhtiva ametikoha saamiseks, saate öelda, milliseid juhtimisstrateegiaid kasutasite sarnases ettevõttes sarnasel ametikohal olles. Näiteks: "Olen ettevõtte müügidirektor. Tutvustasin hiljuti uut programmi meie müügiedenemise jälgimiseks.
   • Kui intervjueerite assistendi ametikoha saamiseks, võite rääkida oma võimest täita korraga mitut ülesannet või tuua näite, mis näitab suurepäraseid organiseerimisoskusi: „Olen ​​nüüd ettevõtte nelja töötaja assistent. Nad on rahul minu organiseerimisoskuse ja suhtlemisoskusega. Hiljuti määrasid nad mulle kontoris kogu organisatsioonilise töö.
   • Kui intervjueerite algtaseme ametikoha jaoks, võite rääkida oma kiirest kohanemisvõimest ja soovist uute kogemuste järele. Näiteks: “Lõpetasin hiljuti keskkooli ja käisin ofsettrükis praktikal, aga tahan saada rohkem kogemusi ja võimalusi oma teadmiste süvendamiseks.”
   • Lootustandva ülikoolilõpetajana näidake, et suudate oma teadmisi praktikas rakendada. Näitate oma parimat külge, rääkides oma teaduslikest saavutustest, huvidest, reiside planeerimisest ja muust, mida hindate: „Mind huvitab käsitsi paberi valmistamine ja ise katsetamine. Olen väga huvitatud sellest, kuidas saan seda kogemust teie raamatute valmistamise kursustel kasutada.

3. Iseloomusta ennast mitte tühjade ja üldiste fraasidega, vaid konkreetsete näidetega sellest, mida oled teinud. Kui olete suurepärane korraldaja ja kirjutate oma CV-sse, et teil on head organiseerimisoskused, siis sellest ei piisa. Aga kui räägite konkreetsest juhtumist, kui teile tehti ülesandeks korraldada suur konverents, millest võttis osa sada tippjuhti, on teie võimed paremini nähtavad.

   Proovige intervjuud oma sõbraga. Võib-olla oskab ta sind adekvaatselt hinnata ja nõu anda, millest tasub rääkida ja millest mitte.

   Peate mõistma erinevust enesekindluse ja liigse enesekindluse vahel. On täiesti vastuvõetav rääkida oma saavutustest, kui need on tõesed ja vestluse jaoks asjakohased. Kui räägite oma saavutustest ja headest omadustest ilma tõenditeta või kui need on sobimatud, võib see teid kahjustada.

   Ole positiivne. Rõhutage oma positiivseid omadusi ja ärge kritiseerige ennast.

   Rääkige endast lühidalt ja selgelt. Intervjuu ei ole õige aeg, et rääkida kogu oma elust. Kirjeldage ennast ja oma saavutusi nii lühidalt kui võimalik.

   Ole professionaalne. Valige sõnad, mis kirjeldavad teid kui pädevat spetsialisti. Vältige sõnu nagu "lõbus", "seksikas", "lahe" või "armas".

   Tehke kiire CV. Seda nimetatakse ka "liftesitluseks (kõneks)". See on kokkuvõtlik lugu sinust endast, sinu tegemistest. See kõne toob esile kõige olulisemad ja meeldejäävamad asjad sinu kohta. Siin on mõned küsimused, millele saate vastata, et aidata teil oma CV koostada:

   • Kes ma olen? "Ma olen kirjanik." "Ma olen värbaja." "Ma olen administraator."
   • Millises organisatsioonis ma töötan? "Ma töötan veebipõhises kunstiväljaandes." "Töötan alustavas IT-ettevõttes." "Ma töötan väikeses mittetulundusettevõttes."
   • Millised on minu funktsioonid selles organisatsioonis? "Arvustan kohalikke näitusi rahvusvahelise veebikunstiajakirja jaoks." "Tegelen uute talentide otsimise ja töölevõtmisega spetsiaalse tarkvara arendamiseks." "Ma tegelen alustavate äriplaanide kohandamisega."

4. Leidke oma töö juures see, mis teile meeldib, ja keskenduge sellele. Eelmistele küsimustele vastates võib olla lihtsam tuvastada oma väärtusi ja kirge. Kasutage neid vastuste kombineerimiseks lühikeseks ja sisukaks esitluseks:

   • „Kirjutan artikleid veebikunstiväljaandele, millel on lugejaid üle kogu maailma. See on suurepärane võimalus, kuna külastan kohalikke näitusi ja teen arvustusi.
   • “Olen väikeses alustavas IT-ettevõttes värbamisjuht. Avastan uusi talente, kohtun ja suhtlen nendega.»
   • “Olen väikeses mittetulundusühingus administraator. Pakun tuge alustavatele ettevõtetele, kes soovivad oma äriplaani täiustada.“

5. Kuulake teisi. Selle asemel, et alustada vestlust lugudega oma kallimast, esitage küsimusi. Kui annate vestluskaaslasele võimaluse endast rääkida, saate temast ja tema vajadustest rohkem teada.

Kui olete sotsiaalvõrgustikes aktiivne, hakatakse teie postitusi ja kommentaare lugema. Sa muutud huvitavaks. Inimesed tahavad sinust rohkem teada. Nad lähevad teie profiilile, et näha "Kes see on"? Ärge pange neid arvama. Kirjutage postitus "Minust" ja asetage see nähtavale kohale.

Postituse “Minust” eesmärk on aidata neil, kes on sinu lehte esimest korda vaadanud, sinuga lähemalt tutvust teha. See peaks olema omamoodi miniesitlus, mis vastab küsimustele: kes sa oled ja millega tegeled. "VKontakte" saate selle postituse panna "kinnitatud", nii et see oleks alati ülaosas. Kirjutage sinna mõne lausega tervitus. Ja parem on paigutada põhiteave pika lugemise kujul ja lisada sellele postitusele link. Miks? Saate korraldada pika lugemise kaunite pealkirjade, piltide ja linkidega artikli kujul. Tekstis saab igal ajal teha muudatusi ja täiendusi. Kinnitatud postituse teksti ei saa muuta. Aja jooksul see vananeb ja tuleb täielikult uuega asendada. Nõus, et see pole nii mugav.

Vaadake, kuidas see on tehtud minu VKontakte lehel. Postituse sisus on paar tervituslauset ja sissejuhatus. Põhitekst läheb kaua lugenud Ja siin on link postituse allosas:

Teie lugu "Minust" peaks olema selge, sisukas ja abistav. Kirjutage sellest, mis võib teie potentsiaalsetele klientidele huvi pakkuda, mitte ainult teile. Sa võid endast vabalt rääkida. Aga palju lihtsam on kirjutada, kui sul on ees selge ülesehitusega plaan.

Postitusplaan "Minust"

• Kes ma olen?
• Millega ma tegelen/Minu eriala.
• Minu peamised saavutused ja kogemused.
• Kuidas ma teid aidata saan? Milliste küsimustega saate minu poole pöörduda.
• Kuidas minuga koostööd alustada. Milliste reeglite järgi ma töötan?
• Kui palju minu teenused maksavad.
• Lingid võtmeressurssidele (isiklik ajaveeb/veebisait, tööde/portfelli näited jne).
• Isikuomadused, missioon ja positsioon (valikuline).

Kirjutage lühidalt ja asjalikult. Teie tekst peaks ideaalis vastama kolmele põhiküsimusele: "Mida ma teen?", "Miks ma selles hea olen?", "Kuidas saan teid aidata?". Ärge tüütage lugejat oma eluloo tarbetute üksikasjadega. Teksti pole vaja kuupäevadega üle koormata. Andke 2-3 võtmekuupäeva: mitu aastat olete sellel erialal töötanud, mitu sõnavõttu/väljaandeid olete meedias teinud, kui palju olulisi projekte jne. Üldiselt huvitab inimesi vaid see, kuidas saate neile kasulik olla. No ja kui mugav on teiega koostööd teha.

Vältige abstraktseid sõnastusi, nagu "maagiliste tekstide haldjas" või "inimhingede arst". Parem on näidata, millele olete spetsialiseerunud. Kui teete midagi keerulist ja kõrgtehnoloogilist, proovige seda kirjeldada nii, et isegi laps saaks aru. Selgitage keerukaid termineid lihtsate sõnadega: "Ma tegelen ..., teen nii, et ..., aitan ...". Oma peamistest saavutustest kirjutades kasutage näiteid ja tõendeid (numbrid, fotod, lingid projektidele ja portfooliodele).

Postituse vorm ja stiil

Tundub, et kõik on loetletud, midagi pole unustatud, kuid see osutub kuidagi igavaks ja ebaselgeks? Vaadake tekst uuesti üle. Lubage ma oma mehele, emale, ette lugeda. Ja veel parem inimesele, kes sind väga hästi ei tunne. Küsi, kui selgelt tekstist selgub – kes sa oled ja mida pakud? Milline kuvand inimesest ja professionaalist tekib pärast lugemist? Tulemused võivad teid üllatada, ulatudes "näib välja nagu mingi kokkuvõte" kuni "vabandust, ma ei jõudnud lõpuni lugeda". Mida teha? Lihtsustage vormi ja vähendage sisu. Aga muidugi mitte terve mõistuse arvelt. Jagage tekst mugavateks semantilisteks plokkideks ja lõikudeks. Püüdke mitte loetleda kõike komadega eraldatuna. Tehke teksti pealkirjad ja esiletõstmised.

Pöörake tähelepanu stiilile. See ei tohiks olla "raske" – liiga formaalne, kantseliitlik ja asjalik. Suhtlusvõrgustike postitus "Minust" on parem kirjutada sõbralikult. Lõpetuseks ärge unustage lisada oma kontaktandmeid suhtlemiseks: e-post, telefon.

"Käsitsi valmistatud isiklik bränd"

Kas soovite teada, kuidas ennast ise reklaamida? Seejärel hankige kasulikud materjalid posti teel. DIY Personal Branding on kõnevaba e-kiri. Ainult spetsiifika: juhtumid, näpunäited ja tõestatud mehaanika.

Loe rohkem

Kuidas Wikipediasse pääseda

Wikipedia on universaalne avatud juurdepääsuga veebientsüklopeedia. Peamine omadus on see, et absoluutselt iga kasutaja saab artikleid postitada. Praegu sisaldab Vikipeedia enam kui 32 miljonit artiklit kõigis maailma keeltes, millest 1,5 miljonit on vene keeles. Kuigi iga kasutaja saab artikli postitada, on võimalik kustutada…

Tutvumine on inimsuhete oluline etapp. Tihti öeldakse, et juba esimesel kohtumisel saab teha palju järeldusi, milline antud inimene on. Selles artiklis vaatleme mitmeid võimalusi, kuidas saate endast huumoriga rääkida.

Esindus

Iga tavaline tutvus algab sissejuhatusega. Kuid lihtsalt öeldes: "Tere, ma olen Anya (Petya, Sasha)" pole eriti huvitav ja originaalne. Nii et saate osavamalt proovida. Esimene võimalus on poeetiline vorm. Siin peate valima oma nime jaoks riimi ja kasutama seda, kui teil on vaja ennast tutvustada. Võimalusena - hüppaja Tanya (kui inimene on Nataša - teie rõõm (kui inimene kiirgab positiivset) ja nii edasi. See fraas peaks aga olema vähemalt veidi tõene. Samal põhimõttel saate end tutvustada proosa, lihtsalt lisades oma nimele midagi iseloomulikku, mis määrab inimese isiksuse. Seda siis, kui peate endast huumoriga lühidalt rääkima. Näiteks võite rääkida oma ametist: "Tere, mina olen Sasha , ma armastan lapsi piinata" (kui olete õpetaja). Tuleb märkida, et isegi kui selline tutvus ei lõpe sõprusega, jääb see inimesele kindlasti igaveseks meelde.

Natuke endast

Kui tutvus ei piirdu inimeste tutvustamisega, vaid kulgeb soojas sõbralikus õhkkonnas, saab ka endast rõõmsalt rääkida. Noh, see ei pea alati tõsi olema. Miks mitte proovida keskkonda veidikenegi kujutlusvõimega naerma ajada? Nii et võite välja mõelda loo enda kohta, mis sarnaneb tõega, ja sel viisil seltskonda rõõmustada. Enda kohta aga huumoriga originaalsel moel tõtt rääkida. Huvitavad fraasid, mis selle vastu aitavad: "Ma sündisin (-s) oma vanemate eest salaja ...", "Lapsepõlv oli lihtsalt imeline, kellele ei meeldiks lehmade sabade väänamine?" jne. Selles äris on peamine vaadata inimeste reaktsiooni, sest mitte alati ei pruugi selline suhtumine ettevõttesse kõigile kohalviibijatele meeldida. Naljatooniga võid lihtsalt öelda paar fraasi või isegi terve loo välja mõelda ja seda teistele rääkida.

Nüansid

Huumoriga saate endast palju rääkida. Nii et näiteks miks mitte rääkida meile oma hobist? Väga naljakas lause: "Minu hobi on ebanormaalne strabismus." Näib, et inimene vastas küsimusele, aga proovi ka aru saada, mida ta öelda tahtis. Samal põhimõttel võite vastata: "Ma armastan muusikat. Lemmiklaulja - Lenin. Ja rahvas naerab ja uus kamraad jääb kauaks meelde. Pean ütlema, et selliseid pisiasju võib olla tohutult palju. Lemmikasjadest - "Mulle meeldib lahtiriietumiseks lumepalle mängida", eluasendist - "Ma usun kõigisse vikerkaarevärvidesse" jne.

Välimus

Mida veel saate huumoriga enda kohta rääkida? Niisiis, miks mitte kirjeldada oma välimust lõbusalt? See sobib, kui inimene kohtub pimesi: Interneti või telefoni teel. Saate oma eripärasid esile tõsta ja lõbusalt esitada. Näiteks kui olete liiga pikk või lühike, lubage inimesel kasvada või kahaneda. Kui kellelgi on suured kõrvad, võib öelda, et see on selleks, et teisi paremini kuulda (nagu muinasjutus "Punamütsike") jne. Oluline on lihtsalt näidata oma kujutlusvõimet ja mitte karta tee nalja enda üle.

Edusammud

Mida saab tüdruk veel huumoriga endast rääkida? Näiteks kui ta oskab autot juhtida, siis võib öelda, et ta teeb seda paremini kui ahv granaadiga (jutt käib ütlusest, mida kõik teavad). Samal põhimõttel on lihtne oma saavutusi esile tõsta. Tõepoolest, mõne inimese jaoks on selline teave väga oluline ja vähesed inimesed tahavad esimesel kohtumisel kõik kaardid kohe paljastada. Võite proovida selle üle nalja teha. Näiteks kui öelda, et elu, nagu kõik teisedki, on triibuline sebra, on nii kergeid kui ka raskusi. Kui räägime tööst või õppimisest, siis võib midagi fantaseerida (“Olen suure rahvusvahelise panga president” või “olen turvateenistuse salaagent”) ja kõike tõsise pilguga esitleda.

miinused

Rääkides veidi endast huumoriga, siis miks mitte peatuda oma puudustel? Seega võime öelda, et kõik nad on juba parandusjärjekorda pannud, kuid nad ei jõua praegu ära oodata. Samal ajal peate tähendusrikkalt naeratama. See on, nagu öeldakse, "teemas". Kui käsitleme midagi eraldi, siis miks mitte märkida kõige levinumad omadused? Saate lõbusalt rääkida oma laiskusest (eriti kui inimene on töönarkomaan) või ahnusest (seda lugu on eriti lõbus 50 kg kaaluva daami huulilt valada).

Küsimustik

Väga sageli peab tänapäeval inimene, kui ta soovib teatud saidil registreeruda, täitma väikese küsimustiku. Sellises olukorras saab ka nalja teha. Küsimustik võib olla veidi naljakas või isegi naljakas. Siin on lihtne huumoriga endast rääkida. Kõigepealt peate siiski mõtlema, kas nad saavad inimesest õigesti aru, sest nalja ei saa alati teha. Seega, kui registreerute näiteks tutvumissaidil, peate ainult vihjama sellele, mis on omane. Täiesti humoorikat ankeeti võivad potentsiaalsed härrad või pruudid ju võtta lihtsalt mõnitamisena ja tegelik eesmärk - leida oma hingesugulane - jääb paraku saavutamata. Inimene, kes oskab enda üle naerda või teisi naeratama panna, meeldib aga inimestele alati, sest selliste inimestega on sageli lihtne ja lihtne suhelda. Piiranguteta saate huumoriga täita enda kohta väikseid märkusi erinevatel huvipakkuvatel saitidel, kus tegelik teave ei oma suurt tähtsust.

Põhireeglid

Enne kui räägite enda kohta midagi huumoriga, peate õppima mõned lihtsad reeglid. Esimene neist: on võimalik ja isegi vajalik rääkida, mitte alati tõde. Sellises olukorras on valetamine magus asi. Miks mitte, peaasi, et vestluskaaslasel oleks lõbus. Järgmine näpunäide: peate teadma, kus ja kellega saate nalja teha. Endast huumoriga rääkimine intervjuu ajal suures ettevõttes tõsisele ametikohale on kergemeelsuse tipp. Lisaks koheldakse sellist inimest suure tõenäosusega nagu klouni ja tal palutakse taktitundeliselt lahkuda. Saate nalja teha pidudel, oma suhtlusringis olevate inimeste ja sõpradega. Siiski tuleb meeles pidada, et ka siin tuleb ette ebamugavaid olukordi. Sellest koorub välja järgmine reegel: vaadake vestluskaaslase reaktsiooni. Kui inimene otsustab endast rõõmsal toonil rääkida, tuleb alustada millestki kergest ja lihtsast. Ja vaadake teiste reaktsioone. Kui nali on möödas - võite jätkata samas vaimus. Kui ei, siis on parem see ettevõtmine lahkuda, tõenäoliselt jäi ettevõte oodatust tõsisemalt vahele. Mida on veel vaja meeles pidada? Seega ei tasu avalikult naeruvääristada enda või teiste inimeste puudusi. See meeldib vähestele ja see reedab inimest, kes pole endas eriti kindel ja üritab sellise käitumise taha peituda. Huumor peaks olema kerge, kuid mitte mõnitav. Ja ilmselt üks peamisi reegleid: räägi ilusa, puhta kõnega, ära kasuta või.. Selline käitumine reedab madala kultuuri- ja üldise arengutasemega inimese ning see meeldib vähestele.

Millest rääkida ja mida vältida?

Samuti on oluline teada, millest esimesel kohtumisel rääkida ja millest on parem vaikida ja mitte nalja teha. Nii et saate rääkida kõike endast ja oma elust, alustades isegi lapsepõlvest. Pealegi on sellised lood tõeliselt naljakad, sest kui inimene on hingelt noor, on tal palju huvitavaid, unustamatuid ja lihtsalt naljakaid sündmusi ja olukordi. Samuti saate palju rääkida oma lähikeskkonnast. Kuid millest ei tohiks isegi naljaga toonil rääkida, on lähedaste saladused ja saladused. Pole vaja langeda "kollase ajakirjanduse" tasemele. Parem on sellest vaikida. Tõenäoliselt on see teistele isegi huvitav, kuid jätab hiljem inimese kohta ebameeldiva “järelmaitse”. On asju, mida naised peavad varjama. Huumoriga saate endast palju rääkida, kuid kohtingu alguses on kõige parem vaikida elu intiimsest poolest. Soovitav on seda isegi naljana mitte tunnistada. Sama, muide, kehtib ka meeste kohta, sest parem on, kui isiklik elu jääb inimese juurde ega tule avalikuks. Ja inimesed, kes kõik kaardid kohe paljastavad, tunduvad kõige lihtsamad.