Разделение труда и его значение. Уровень разделения труда как фактор Основные уровни общественного разделения труда

⚡ Разделение труда ⚡ представляет собой обособление различных видов трудовой деятельности. Начало этому процессу положило естественное разделение труда по полу и возрасту, которое по­лучило развитие в домашнем хозяйстве. За пределами этого хо­зяйства стало расти общественное разделение труда. Современ­ная система включает следующие виды такого разделения труда:

1. Индивидуальная специализация - сосредоточение деятель­ности человека на каком-то особом занятии, овладение опреде­ленной профессией, специальностью.
2. Разделение труда на предприятии (выделение в трудовом коллективе разных видов работ, операций).
3. Обособление созидательной деятельности в масштабах от­расли, вида производства (например, электроэнергетика, добыча нефти, автомобилестроение и т.п.).
4. Разделение национального производства на крупные роды (промышленность, сельское хозяйство и др.).
5. Территориальное разделение труда внутри страны (при спе­циализации производства каких-то продуктов в разных экономи­ческих районах).
6. Международное разделение труда (специализация производ­ства отдельных стран на определенных видах изделий, которыми эти страны обмениваются).

Непрерывное развитие разделения труда объективно обуслов­лено прогрессом техники и человеческого фактора производства, а также условиями совершенствования сложной кооперации тру­да. Эти условия проявились уже при переходе от простой коопе­рации труда ремесленников на капиталистическом предприятии к мануфактуре - объединению труда работников, выполняющих раздельно множество мелких операций.

Естественно, что последующий переход от мануфактуры, ос­нованной на ручном труде, к индустриальному производству мно­гократно повысил эффективность разделения труда.

Итак, специализация созидательной деятельности служит важ­нейшим средством повышения производительности труда (уве­личения выработки людей). Это является следствием того, что:

• во-первых, специализация работников умножает умелость, пред­полагает приобретение ими более совершенных знаний и навы­ков
• во-вторых, ею обеспечивается экономия рабочего времени, поскольку, сосредоточивая усилия, человек перестает переходить от одного занятия к другому
• в-третьих, специализация дает тол­чок к изобретению и применению машинной техники, что делает производство массовым и высокоэффективным

Большое значение имеет подготовка в средних профессиональ­ных и высших учебных заведениях специалистов по различным отраслям научной, технической и хозяйственной деятельности.

Современные государственные образовательные стандарты высшего профессионального образования, принятые в нашей стране в 2000 г., предусматривают изучение студентами:

1. об­щих гуманитарных и социально-экономических дисциплин (оте­чественная история, культурология, политология, философия, экономика и др.)
2. общих математических и естественнонауч­ных дисциплин
3. общепрофессиональных дисциплин
4. дис­циплин специализации

Таким образом, все студенты получают широкую профессиональную подготовку в сочетании с узкой спе­циализацией, что повышает качество подготовки профессионалов и их востребованность для практической деятельности.

По мере того как развивается концентрация орудий, развивается также разделение труда, и vice versa *. Вот почему за каждым крупным изобретением в области механики следует усиление разделения труда, а всякое усиление разделения труда ведёт, в свою очередь, к новым изобретениям в механике.
К.Маркс «Нищета философии»

Пожалуйста, не задавайте мне вопроса о том, почему собственно эта тема. Что в ней такого, когда в стране уже произошла очередная катастрофа. Дело в том, что это вторая часть, так и не увидевшего свет начала. Первая часть была признана, и не без основания, немножечко того. И хорошо, потому что ничего особенного в ней и не было. Самое интересное скопилось во второй части.
Экономисты со времён Адама Смита, крепко знают что такое и зачем это самое разделение труда. Некоторые из них, время от времени, даже на него опираются в своих размышлениях. При всём при том, что само определение и историю этого явления в общественной жизни не найдешь в современных учебниках по экономике, как бы кто не убеждал в обратном. Я сам тут искал недавно. Однако, есть Интернет, и долго мучиться не пришлось. Разделение труда там объявляется всеобщим законом, согласно которому это самое разделение позволяет повысить эффективность производства, за счёт упрощения труда и, связанного с этим, автоматизма; уменьшения времени перехода от операции к операции и т.д. Казалось бы, всем известная банальность! Правда, это если после хорошего обеда и пары рюмочек чего-нибудь освежающего. А так, в рабочее время, с утра, да на голодный желудок, очень уж хочется потоптаться на нежных телесах гуманитариев!
Ну, вот скажите, на сколько частей можно было делить ту или иную работу в феодальный период истории? На мой взгляд, ровно на столько, на сколько она сама делилась при рациональном к ней подходе. Первый и, видимо, единственный раз. Тот же Маркс в цитированной выше работе говорит о том, что в Германии, например, разделение между деревней и городом функционально продолжалось несколько столетий. Наверно, просто потому что там, в те времена, жили неумные люди. Они плохо учились и не знали всеобщего закона, иначе давно бы им воспользовались. Или вот, с упрощением отдельных видов работ в общем техпроцессе. Скажите, много в обществе желающих, допустим, мыть полы или пылесосить офис? А работа, например, дворника – чем не показательный пример простоты и отсутствия желающих? То есть, даже если вы разделили работу на части, исходя из своей прибыли, то ещё далеко не факт, что кто-то вот так запросто на неё пойдет. Другое дело, когда деваться некуда. Когда семья и безработица! Это первое. Вторым по списку у хозяйствующих субъектов всегда стоял вопрос с контролем того, чем рабочий собственно занимается, пока находится на посту. Не ставить же к каждому контролирующего! Потом, спрашивается, кто будет контролировать самого контролирующего? Безумная жизнь!!! Но, решили всё просто. Сейчас это называется нормированием рабочего времени: определение количества произведенной продукции за определенное время с определенным тарифом оплаты. Представьте себе, какая простая и понятная вещь! А сколько горя она принесла… Написать на бумаге просто, а попробуй исполни! Теперь можно раскрыть и сам фокус с эффективностью «закона». Вы приходите ко мне работать. Простая работа: будете отрезать металл определенной длины. Отрежете за смену 200 шт. – получите одну деньгу, успеете отрезать 300 – другую. Но я не тиран, и для того, чтобы кое-как прожить вам придется отрезать что-то около 250 штук, в то время как самые быстрые, выжимая из себя всё, успевают резать 350 штук. Не хотите? За дверью ещё 10 человек на ваше место. Свободный выбор за вами… Интересно, каким нужно быть засранцем, чтобы эту мерзость объявлять всеобщим законом человечества?
Ситуацию серьезно изменило только изобретение машин. Они стали задавать темп работы, а рабочий стал при них обслугой. Новый поворот в истории с разделением труда случился в тот самый момент, когда промышленность внедрилась в область микрометров. Потребовалось точное оборудование и опытный персонал. Снова рабочий смог почувствовать себя мастером, использующим мощный инструмент для преобразования материалов. Научно-технический прогресс, развившийся из частных усилий одиночек в могущественного волшебника, преобразовал общество на свой лад, тем самым закрепив новое разделение труда. Однако, уже в наше теперешнее время возникла небольшая заминка с этим самым НТП. Говорят, что он издох. Я не проверял, но думать так есть все основания. А это может говорить по крайней мере о двух неприятных ситуациях. Во-первых, никакое новое разделение труда оживить почившего не сможет, как бы кто из бойких экономистов это не утверждал. Во-вторых, любая сложившаяся система, после того, как остановилось развитие, начинает ветшать и сыпаться. А если учесть, что большая часть из нынешнего разделения сложилась в конце 70-начале 80-х, то выводы можно сделать весьма неприятные. Правда, некоторые уверяют всех в неких прорывных технологиях, но давайте не будем о грустном, а рассмотрим вот такой момент.
Как вы понимаете, разделение труда в производстве товаров не есть выдумка производителей. Оно явилось неким формализованным слепком с того функционального разделения, которое существовало в обществе. Так же как и общество, оно эволюционировало от стадии к стадии, пока, уже в близлежащее к нам время, не вышло за рамки промышленного производства и не стало доминирующем представлением о рациональном образе жизни.
Дело в том, что в общем случае любое разделение приводит к неравенству в обществе. Ровно так же, как если кого-то попросить разрезать пирог тупым ножом и с закрытыми глазами. Долгое время мыслители всех мастей пытались решить вопрос об идеальном общественном устройстве – по сути, они пытались понять, какими средствами можно разрезать общественный пирог на равные части. Ну, или хотя бы, уравнять как то уже разрезанные части. И у них, в общем-то, ни фига не получалось до известного момента: до буржуазных революций и начала капиталистических отношений. Мыслителям очень мешало общепринятое разделение общества на классы. А точнее будет сказать – на статусы. То есть, в обществе признавались определенные ситуации, с которыми можно было только считаться. Молиться на них или проклинать, но не изменять. Это существовало довольно продолжительное время, пока не появился у общества новый бог – наука, который разрешил всё менять и реформировать, основываясь на так называемом научном методе. Этот самым метод и привёл к появлению представлений о новом производственном процессе (разделении труда), который в эпоху капиталистических отношений ощутимо обогащал своего хозяина. А что ещё требовалось западному обществу? И тут появилась мысль о том, что общество для собственного процветания должно подчиниться научно обоснованному делению. Ну, а что было дальше, вы знаете. Одна только неувязочка случилась во всем этом социалистическом проекте – первой попытке создать рукотворное (искусственное) общество. Оказалось, что в своей массе народ мыслил не научно. И даже часто вообще не мыслил, как бы этого не хотелось ответственным работникам. Его учили и воспитывали, наказывали и поощряли, воодушевляли и ставили в пример. Но не сработало, а через поколение и «прорвало»: теперь на месте некогда мощного Союза нечто совсем другое.
Важно заметить, что для устойчивости общества интерес представляет не само по себе функциональное разделение, а возможность его воспроизведения в последующих поколениях. Такое общество уже было в истории, и мы его часто называем традиционным обществом. Капитализм, как и положено новому строю, его уничтожил, установив свои порядки. То же самое проделала потом и революция в России 1917 года. После того, как утихли идеологические бои двух политических систем, стало понятно то, что и одна и вторая были лишь двумя сторонами одной монеты, вылитой научно-техническим прогрессом. Его появление и могучий рост привели к тому, что человечество стало определять своё будущее, решая проблемы текущего момента. Если раньше, образно говоря, человечество жило с головой, повернутой назад, то новое время дало возможность расстаться с этой традицией, благодаря потенциалу научных открытий. А он когда-то казался просто неисчерпаемым. Теперь часто приходится слышать среди молодежи о том, что будущего нет. А это один из серьезнейших поводов к тому, чтобы послать открытку с соболезнованиями на адрес НТП. СССР не смог свести советскую жизнь к традиции, и после 70 лет борьбы за своё существование развалился. Мы снова повернули головы назад и сейчас живём прошлым. Интересно, что в этом смысле ждёт Запад? О Востоке я не переживаю – они жили и развивали в себе другие жизненные принципы. Но об этом как-нибудь в следующий раз.

Производство является процессом общественным (социальным). Общественный характер производства означает, что все его участники работают совместно, в тесном взаимодействии и взаимозависимости друг от друга. Это видно из того, как люди каждый день заняты определенными видами труда, имея соответствующие профессии и специальности. Предприятия также различаются по сферой и видом деятельности. При этом продукция каждого производителя, как правило, потребляется другим экономическим субъектом. Например, добытая шахтерами руда попадает к металлургов выплавляют металл, из которого машиностроители, в свою очередь, изготавливают башенные краны, необходимые для строителей и т.д. Когда эта цепь взаимозависимостей производственных последовательно продолжить, то окажется, что в него мы включим практически все известные нам результаты производства, ведь потребителями выступают как предприятия, так и их работники. Сегодня не найти человека, если, конечно, не учитывать аномальные случаи, которая была бы совершенно изолирована от общественного процесса производства. Нет и предприятий, которые бы работали исключительно на удовлетворение собственных потребностей и потребностей своих работников.

Взаимосвязи и взаимозависимости людей в общественном производстве имеют своей экономической основой общественное разделение труда.

Общественное разделение труда - это обособление различных видов экономической деятельности и их устойчивое закрепление за отдельными людьми и их группами в виде специализации.

Однако общественное разделение труда не разъединяет людей как специализированных производителей, но и объединяет их. Ведь чем глубже специализация труда, тем сильнее взаимозависимость специализированных производителей. Этот "невидимый" сторону разделения труда называют кооперацией труда или производственной кооперации. в Кооперация труда (от лат. cooperatio - сотрудничество) - это форма организации труда и производства на отдельном предприятии, которая основывается на специализации работников. в Производственная кооперация - это форма длительных и устойчивых связей между экономически самостоятельными предприятиями (фирмами), занятыми совместным изготовлением определенной продукции на основе специализации их производства. Таким образом, общественное разделение труда является формой, механизмом или способом сотрудничества людей в хозяйственной жизни.

Теоретически явление общественного разделения труда объективно обусловлено опять таки ограниченностью ресурсов. Имеется в виду, что ни один экономический субъект не может нормально жить за счет самообеспечения, элементарно не может создавать все необходимое для себя. А потому, из соображений здравого смысла, каждый специализируется на отдельном виде деятельности, где чувствует себя комфортно относительно имеющихся знаний, квалификации, навыков.

Люди издавна усвоили, что изолированность, изготовление продуктов только для собственного потребления является делом нерациональным и невыгодным. Человек, который берется за любое дело, может быть мастером на все руки, однако ее труд останется малопродуктивной.

Разделение труда возник еще в первобытном обществе. Он был тогда, конечно, естественным, поскольку учитывал главным образом половозрастные и физиологические особенности людей. Например, женщины занимались домашними работами и детьми, а мужчины - добычей пищи, постройкой жилья. Немаловажное значение при распределении работ имел также возраст и физическое состояние человека, голос, слух, интуиция, смелость и другие природные данные.

Со временем разделение труда приобретает все более устойчивый характер. История человечества дает основания выделять три крупных этапа обособления общественного труда, или три крупных общественных разделения труда:

1) отделение скотоводческих племен от земледельческих (произошло 10-12 тысяч лет назад);

2) отделение ремесла от сельского хозяйства (проходило 7-8 тысяч лет назад);

3) выделение слои купцов как знатоков обменных операций (произошло около 4,5 тысячи лет назад).

Начавшись когда-то давно из двух отраслей (земледелия и скотоводства), развитие общественного разделения труда привело сегодня к образованию сотен различных, относительно самостоятельных видов хозяйственной деятельности. То, что производили наши далекие предки, можно пересчитать на пальцах. Сегодня же в мире изготавливаются десятки миллионов различных наименований продуктов и услуг, существуют тысячи профессий и видов работ. Даже когда какая-то вещь и кажется с первого взгляда мелочью (например, канцелярские скрепки или спички), она на самом деле является результатом кооперированного труда многих специализированных производителей.

Основные уровни общественного разделения труда:

разделение труда на предприятиях. Это специализация цехов, отделов, участков, работников;

разделение труда между предприятиями. Это специализация предприятий на изготовлении определенной продукции, работ, услуг (например, швейная фабрика, молокозавод, транспортная или строительная организация и тому подобное);

разделение труда между отраслями. Это выделение отдельных отраслей: добывающие (угольная, газовая и др), отделочные (металлургия, нефтепереработка, текстильная и др), сельское хозяйство, торговля и другие.

разделение труда между регионами страны. Это специализация отдельных территорий на определенном производстве (например, Винниччина в Украине славится как сахарный регион, Область - как угольный регион, Крым и Карпаты - как курортные регионы).

разделение труда между странами, или международное разделение труда. Это специализация целых стран на определенном производстве (например, Япония является признанным в мире производителем электроники и легковых автомобилей; Швейцария - наручных часов, сыров и шоколада; Бразилия - кофе).

В современном промышленном производстве заметны три основных вида специализации:

попредметна, или продуктовая (производство машин, обуви, лекарств и тому подобное);

подетальная (изготовление подшипников, резины, клея и тому подобное);

пооперационная, или технологическая (установка двигателей или окон, покраска, фасовки муки и др).

Углубление специализации труда не знает пределов.

Основные факторы развития общественного разделения труда:

- индивидуальные способности людей. Каждый индивид ищет работу по своими силами и способностями. Проблемой соответствия претендента на ту или иную должность занимаются также организации, специалисты их кадровых служб. Что более ответственная работа, тем более тщательный выбор ее исполнителя. Так, одним из важных факторов подбора работника является учет его психологического типа, или специфики его темперамента, поскольку в этом смысле люди естественно делятся на флегматиков, меланхоликов, сангвиников и холериков;

- природно-климатические условия. Наличие тех или иных минеральных богатств, особенности климатических условий, географическое расположение и т. п - это тот важный фактор, которым определено направление специализации отдельных территорий и целых стран;

- традиции (от лат. traditio - передача). Мастерство в определенном виде деятельности передается из поколения в поколение. Такими самобытными традициями, например, в Украине стали гончарство, плетение из лозы, вышиванки и прочее. Существуют также семейные профессиональные традиции, когда формируются семейные династии;

- опыт. В выборе профессии и места работы люди часто ориентируются на определенные предприятия, расположенные вблизи их места проживания, или на доступную им информацию, советы.

Общественное разделение труда доставляет людям и обществу большую экономическую выгоду, а именно:

способствует более рациональному использованию производственных ресурсов. Люди, занятые своим делом, быстрее и легче вступают мастерства, их труд становится более качественной. В специализированном производстве полнее используется оборудование, не ся время, как это бывает при смене одного вида работы другим. При территориальном разделении труда эффективнее используются разного рода местные особенности;

открывает широкие возможности для механизации и автоматизации производства. Это связано с тем, что специализация максимально упрощает технологические операции. Вряд ли найдется сегодня такая универсальная машина, которая бы смогла, к примеру, превратить ствол дерева в компьютерный стол. Когда же этот производственный процесс разбить на отдельные специализированные операции, то применение соответствующих механизмов и даже автоматов становится вполне возможным;

способствует значительному повышению производительности труда. Рассмотрим суть этого понятия подробнее.

Производительность труда - основной показатель эффективной организации производства. Он определяется количеством произведенной продукции за единицу рабочего времени, или количеством времени на единицу продукции: чем больше продукции, или что скорее дается одно изделие, то производительнее труд. Благодаря росту производительности труда создаются возможности экономии трудовых ресурсов для их перемещения в другие отрасли, удешевление производства товаров, повышение благосостояния населения. Основными факторами повышения производительности труда является его специализация, техническая вооруженность, квалификация и заинтересованность производителя.

Свою знаменитую книгу "Исследование о природе и причинах богатства народов" (1776 г.) классик политической экономии Адам Смит начал с примера организации изготовление шпилек в обычной мастерской, которым показал, что только благодаря введению специализации ручного труда десяти рабочих объем производства возрос в 240 раз (!).

Вместе с тем, общественное разделение труда создает для общества и немалые проблемы, например:

одностороннее развитие личности человека. Сосредотачиваясь на какой-то трудовой деятельности и отдавая ей основную часть своей жизни, человек вынужденно превращается в функционера (человека-функцию, частичного работника);

монотонность и непривлекательность многих видов работ. Это касается, прежде всего, физической работы, когда работник часто выступает как механический исполнитель заданных машиной движений. Особую напряженность в работе задают конвейерные технологии. Монотонность труда вызывает быструю утомляемость работников и, как следствие, - повышенную заболеваемость и производственный травматизм;

полная зависимость производителей друг от друга, которая предопределяет необходимость четкого их кооперирования, налаживание бесперебойного обмена результатами деятельности. Через это чрезмерно узкая специализация предприятий повышает риск сбоев в производстве со всеми вытекающими экономическими последствиями.

И все же экономические преимущества общественного разделения труда более весомые, и поэтому общество заинтересовано в углублении общественного разделения труда и минимизации его негативных последствий.

Следует заметить, что специализация производства имеет не только абсолютные, но и относительные преимущества. в Абсолютные преимущества специализации - это явные преимущества того или иного производителя (работника, предприятия, страны) над другими по мастерству, производительности труда или издержек производства. в Относительные, или сравнительные преимущества специализации не столь очевидны, поскольку связаны с альтернативными издержками. Они заключаются в том, что специализация на одном, правильно выбранном направлении и рациональная кооперация (обмен) с другими производителями всегда обеспечивают больший экономический эффект.

Рассмотрим суть относительных преимуществ разделения труда на условном примере. Допустим, врач Иваненко является также великолепным столяром, ему нужна книжный шкаф, подогнана к площади стены одной из комнат. Поэтому, у него возникло две производственные альтернативы: изготовить шкаф самому или же нанять за плату столяра. Предположим далее, если бы Иваненко собственноручно взялся делать шкаф и потратил на это 20 час., то ему пришлось бы пожертвовать на это время своим врачебным делом и доходом от нее, к примеру, в 800 гривен (условная стоимость одного часа врача (40 грн.), умноженная на 20 час.). Если же он воспользуется второй альтернативой - наймет столяра, то тот сделает шкаф также за 20 час. и потребует за свою работу 500 грн. (временная ставка столяра - 25 грн., умноженная на 20 час.). Как видим, врачу Іваненкові экономически выгоднее нанять столяра, чтобы не потерять своих 300 грн. дополнительного дохода (800 - 500).

В основе экономического развития лежит творение самой природы – разделение функций между людьми, исходя из половозрастных, физических, физиологических и других их особенностей. Механизм экономического сотрудничества предполагает, что какая-то группа или отдельный индивид сосредоточивается на выполнении строго определенного вида работ, тогда как другие занимаются иными видами деятельности.

Существует несколько определений разделения труда. Вот только некоторые из них.

Разделение труда – это исторический процесс обособления, закрепления, видоизменения отдельных видов деятельности, который протекает в общественных формах дифференциации и осуществления различных видов трудовой деятельности. Разделение труда в обществе постоянно изменяется, а сама система разнообразных видов трудовой деятельности становится все более и более сложной, поскольку усложняется и углубляется сам процесс труда.

Разделением труда (илиспециализацией ) называется принцип организации производства в хозяйстве, согласно которому отдельный человек занимается производством отдельного блага. Благодаря действию этого принципа при ограниченном количестве ресурсов люди могут получить гораздо больше благ, чем в том случае, если каждый обеспечивал бы себя сам всем необходимым.

Также различают разделение труда в широком и узком смысле (по К. Марксу).

В широком смысле разделение труда – это система различных по своим признакам и одновременно взаимодействующих друг с другом видов труда, производственных функций, занятий вообще или их совокупностей, а также система общественных связей между ними. Эмпирическое многообразие занятий рассматривается экономической статистикой, экономикой труда, отраслевыми экономическими науками, демографией и т. д. Территориальное, в т. ч. международное, разделение труда описывается экономической географией. Для определения соотношения различных производственных функций с точки зрения их вещественного результата К. Маркс предпочитал употреблять термин «распределение труда».

В узком смысле разделение труда – это социальное разделение труда как человеческой деятельности в ее социальной сущности, являющееся в отличие от специализации исторически преходящим социальным отношением. Специализация труда есть разделение видов труда по предмету, которое непосредственно выражает прогресс производительных сил и способствует ему. Многообразие таких видов соответствует степени освоения природы человеком и растет вместе с его развитием. Однако в классовых формациях специализация осуществляется не как специализация целостных деятельностей, т. к. сама испытывает влияние социального разделение труда. Последнее расчленяет человеческую деятельность на такие частичные функции и операции, каждая из которых сама по себе уже не обладает характером деятельности и не выступает как способ воспроизводства человеком его социальных отношений, его культуры, его духовного богатства и самого себя как личности. Эти частичные функции лишены собственного смысла и логики; их необходимость выступает лишь как требования, предъявляемые к ним извне системой разделение труда. Таково разделение материального и духовного (умственного и физического), исполнительского и управляющего труда, функций практических и идеологических и т. п. Выражением социального разделение труда является выделение в качестве обособленных сфер материального производства, науки, искусства и т. д., а также расчленение их самих. Разделение труда исторически неизбежно вырастает до классового разделения.

Вследствие того, что члены общества стали специализироваться на производстве отдельных благ, в обществе появились профессии – отдельные виды деятельности, связанные с производством какого-либо блага .

Но разделение труда вовсе не означает, что в нашем воображаемом обществе один человек будет заниматься одним видом производства. Может оказаться так, что нескольким людям придется заняться отдельным видом производства, или так, что один человек будет заниматься производством нескольких благ.

Почему? Все дело в соотношении размера потребности населения в том или ином благе и производительности труда отдельной профессии. Если один рыбак может наловить за день как раз столько рыбы, чтобы хватило всем членам общества, то в этом хозяйстве и будет как раз один рыбак. Но если один охотник из упомянутого племени не может настрелять перепелок для всех и его труда будет недостаточно, чтобы удовлетворить потребности всех членов хозяйства в перепелках, то охотиться отправятся сразу несколько человек. Или, например, если один гончар может произвести столько горшков, которое общество не сможет потребить, то у него останется дополнительное время, которое он может использовать для производства какого-либо другого блага, например ложек или тарелок.

Таким образом, степень "разделенности" труда зависит от размера общества. Для определенной численности населения (то есть для определенного состава и размера потребностей) существует своя оптимальная структура занятий, при которой продукта, производимого разными производителями, будет как раз хватать для всех членов, и все продукты будут производиться с минимально возможными затратами. С увеличением численности населения эта оптимальная структура занятий будет меняться количество производителей тех благ, которые уже производились отдельным человеком, будет увеличиваться, а те виды производства, которые раньше поручались одному человеку, будут поручаться разным людям.

В истории хозяйства процесс разделения труда прошел несколько стадий, различавшихся степенью специализации отдельных членов общества на производстве того или иного блага.

Разделение труда принято распределять на несколько видов в зависимости от признаков, по которым оно осуществляется.

Естественное разделение труда: процесс обособления видов трудовой деятельности по половозрастному признаку.

Техническое разделение труда: определяется природой используемых средств производства, прежде всего техники и технологии.

Общественное разделение труда: естественное и техническое разделение труда, взятые в их взаимодействии и в единстве с экономическими факторами, под воздействием которых происходит обособление, дифференциация различных видов трудовой деятельности.

Кроме того, общественное разделение труда включает в себя ещё 2 подвида: отраслевое и территориальное. Отраслевое разделение труда предопределяется условиями производства, характером используемого сырья, технологии, техники и выпускаемого продукта. Территориальное разделение труда – это пространственное размещение различных видов трудовой деятельности. Его развитие предопределяется как различиями в природно-климатических условиях, так и факторами экономического порядка.

Под географическим разделением труда мы понимаем пространственную форму общественного разделения труда. Необходимое условие географического разделения труда состоит в том, чтобы разные страны (или районы) работали друг для друга, чтобы результат труда перевозился из одного места в другое, чтобы был, таким образом, разрыв между местом производства и местом потребления.

В условиях товарного общества географическое разделение труда обязательно предполагает переход продукции из хозяйства в хозяйство, т.е. обмен, торговлю, но обмен является в этих условиях лишь признаком для "опознания" наличия географического разделения труда, но не его "сутью".

Существуют 3 формы общественного разделение труда:

Общее разделение труда характеризуется обособлением крупных родов (сфер) деятельности, которые отличаются друг от друга формообразованием продукта.

Частное разделение труда – это процесс обособления отдельных отраслей в рамках крупных родов производства.

Единичное разделение труда характеризует обособление производства отдельных составных компонентов готовых продуктов, а также выделение отдельных технологических операций.

Дифференциация заключается в процессе обособления отдельных производств, обусловленных спецификой используемых средств производства, технологии и труда.

Специализация имеет в своей основе дифференциацию, но развивается она уже на основе сосредоточения усилий на узком круге выпускаемых продуктов.

Универсализация представляет собой антипод специализации. Она базируется на выпуске и реализации широкой гаммы товаров и услуг.

Диверсификация – это расширение номенклатуры выпускаемой продукции.

Первое и главное утверждение, которое выдвигает А. Смит, определяющее величайший прогресс в развитии производительной силы труда и значительной доли искусства, умения и сообразительности, с каким он (прогресс) направляется и прилагается-есть следствие разделения труда. Разделение труда есть важнейшее и неприемлемое условие прогресса развития производительных сил, развития экономики любого государства, любого общества. А. Смит приводит простейший пример действия разделения труда в малом и большом предприятиях (мануфактура в современном ему обществе) - элементарное производство булавок. Рабочий, не обученный этому производству и не умеющий обращаться с машинами, употребляемыми в нем (толчок к изобретению машин был дан именно разделением труда), едва ли сможет сделать одну булавку в день. При организации же которая существует на таком производстве, необходимо подразделение профессии на ряд специальностей, каждая из которых является отдельным занятием. Один рабочий тянет проволоку, другой выпрямляет ее, третий - обрезает, четвертый – заостряет конец, пятый – обтачивает его для насаживания головки, изготовление которой требует еще двух-трех самостоятельных операций, кроме того, ее насадка, полировка самой булавки, упаковка готовой продукции. Таким образом, труд в производстве булавки разделен на многоступенчатый ряд операций, причем в зависимости от организации производства и величины предприятия они могут выполняться каждая в отдельности (один рабочий – одна операция), либо объединяться в 2 – 3 (один рабочий – 2 – 3 операции). На этом простейшем примере А. Смит утверждает несомненный приоритет такого разделения труда над трудом рабочего-одиночки. 10 человек рабочих вырабатывали 48000 булавок в день, в то время как один способен при большом напряжении 20 штук. Разделение труда в любом ремесле, в каких бы размерах оно не было введено, вызывает увеличение производительности труда. Дальнейшее развитие (вплоть до наших дней) производства в любой отрасли экономики явилось ярчайшим подтверждением «открытия» А. Смита.

Разделение труда

Разделение труда - исторически сложившийся процесс обособления, видоизменения, закрепления отдельных видов трудовой деятельности, который протекает в общественных формах дифференциации и осуществления разнообразных видов трудовой деятельности.

Различают:

Общее разделение труда по отраслям общественного производства;

Частное разделение труда внутри отраслей;

Единичное разделение труда внутри организаций по технологическим, квалификационным и функциональным признакам.

Является причиной повышения общей производительности труда организованной группы специалистов (синергетический эффект) за счет:

• Выработки навыков и автоматизма совершения простых повторяющихся операций
• Сокращения времени, затрачиваемого на переход между различными операциями

Концепция разделения труда довольно полно описана Адамом Смитом в первых трех главах своего пятитомного трактата «Исследование о природе и причинах богатства народов».

Выделяют общественное разделение труда - распределение в обществе социальных функций между людьми - и международное разделение труда .

Общественное разделение труда - это разделение труда прежде всего на труд производительный и управленческий. (Ф.Энгельс "Анти-Дюринге" соч., т.20,стр.293)

Разделение труда привело в современном мире к наличию огромного множества различных профессий и отраслей. Ранее (в древности) люди были вынуждены почти полностью обеспечивать себя всем необходимым, это было крайне неэффективно, что обусловливало примитивный быт и комфорт. Практически все достижения эволюции, научно-технического прогресса можно объяснить непрерывным внедрением разделения труда. Благодаря обмену результатами труда, то есть торговле, разделение труда становится возможным в обществе.

С точки зрения бизнес-инжиниринга, разделение труда - есть функциональная декомпозиция бизнес-процессов . Часто удается выделить в отдельный вид такую часть функций , которую затем становится возможным поручить автоматике или машине. Таким образом, разделение труда продолжает происходить и сегодня и имеет тесную связь, например, с процессами автоматизации . В сфере интеллектуального труда, также возможно и весьма полезно его разделение.

Разделение труда является первым звеном всей системы организации труда. Разделение труда - это обособление различных видов трудовой деятельности и деление трудового процесса на части, каждую из которых выполняет определенная группа работников, объединенных по общим функциональным, профессиональным или квалификационным признакам.

Например, основным методом работы в бухгалтерии является разделение труда специалистов. Распределяем работу сотрудников по участкам бухгалтерского учета под руководством ведущих специалистов и аудиторов, что позволяет добиваться максимальной эффективности их работы. Таким образом динамично сочетаем наработки в области автоматизации бухгалтерского учета и опыт в области администрирования бухгалтерских услуг.

См. также

Wikimedia Foundation . 2010 .

• Политическая экономия
• Масарик, Томаш Гарриг

Смотреть что такое "Разделение труда" в других словарях:

РАЗДЕЛЕНИЕ ТРУДА - Термин «Р. т.» употребляется в обществ. науках в неодинаковом значении. Обществ. Р. т. обозначает дифференциацию и сосуществование в обществе как целом различных социальных функций, видов деятельности, выполняемых определ. труппами людей… … Философская энциклопедия

Разделение труда - (division of labour) Систематическое (но не обязательно заранее спланированное или навязанное) разделение функций, задач или деятельности. Республике Платона (Plato) упоминается о функциональном разделение труда: философы определяют законы,… … Политология. Словарь.

РАЗДЕЛЕНИЕ ТРУДА Современная энциклопедия

РАЗДЕЛЕНИЕ ТРУДА - дифференциация, специализация трудовой деятельности, сосуществование различных ее видов. Общественное разделение труда дифференциация в обществе различных социальных функций, выполняемых определенными группами людей, и выделение в связи с этим… … Большой Энциклопедический словарь

Разделение труда - РАЗДЕЛЕНИЕ ТРУДА, дифференциация, специализация трудовой деятельности, сосуществование различных ее видов. Общественное разделение труда дифференциация в обществе различных социальных функций, выполняемых определенными группами людей, и выделение … Иллюстрированный энциклопедический словарь

РАЗДЕЛЕНИЕ ТРУДА - (division of labour) Система, в соответствии с которой происходит специализация в процессе производства. Имеет два преимущества: во первых, рабочие специализируются на тех видах работ, в которых они имеют сравнительное преимущество (comparative… … Экономический словарь

Разделение Труда - (division of labour) Специализация рабочих в процессе производства (или любой другой экономической деятельности). Адам Смит (1723–1790) в своем труде Богатство народов охарактеризовал разделение труда как один из величайших вкладов в увеличение… … Словарь бизнес-терминов

Разделение труда - разделение трудовых функций между членами рабочего коллектива (звена, бригады) в соответствии с расчленением производственного процесса на составляющие процессы и операции. [Адамчук В. В., Ромашов О. В., Сорокина М. Е. Экономика и социология… … Энциклопедия терминов, определений и пояснений строительных материалов

разделение труда - Разграничение деятельности людей в процессе совместного труда. [ГОСТ 19605 74] Тематики организация труда, производства … Справочник технического переводчика

РАЗДЕЛЕНИЕ ТРУДА - англ. division of labour; нем. Arbeitsteilung. 1. Функционально интегрированная система производственных ролей и специализаций внутри общества. 2. По Э. Дюркгейму необходимое условие материального и интеллектуального развития общества; источник… … Энциклопедия социологии

Книги

• Справедливость в народном хозяйстве. Разделение труда , Г. Шмоллер. Вниманию читателей предлагается книга известного немецкого экономиста и историка Густава Шмоллера, посвященная исследованию проблем народного хозяйства. В первой части книги автор пытается…