Защита прав работодателей в трудовых отношениях. Особенности защиты трудовых прав работников профессиональными союзами, трудовой инспекцией, полицией и прокуратурой. Ущерб взыскивает работодатель

Конфликты в сфере трудовых отношений сегодня не редкость. Однако работодатели не спешат обращаться в суды и прокуратуру, но защита прав работодателя в суде необходима, чтобы предотвратить материальные издержки.

Статьей 352 ТК РФ определен список основных способов защиты прав и свобод :

• самозащита работниками трудовых прав;
• защита с помощью профсоюзов;
• госконтроль соблюдения трудового законодательства;
• судебная защита.

Работодателю разрешается использовать только регламентированные формы самозащиты трудовых прав, поскольку иные способы умаляют гарантированные законодательством права работников. Работодателям запрещено ухудшать положение работников по сравнению с действующим законодательством.

Работодателям разрешено:

• отстранить работника от работы на основании ст. 76 ТК РФ;
• лишить премии, но основания должны быть предусмотрены внутренними нормативными актами;
• применить замечание, выговор.

Не только работники нуждаются в защите своих прав, но и работодателю необходимо так же отстаивать свои интересы, чтобы не понести убытки. Особенно актуален вопрос для мегаполисов, таких как Москва, когда большое количество приезжих работников не всегда соблюдают трудовые нормы, установленные в компании.

Как происходит защита трудовых прав работодателя

Работодатели зачастую не хотят связываться с многоэтапными процедурами увольнения работников, привлечения к материальной или дисциплинарной ответственности. Они ограничиваются требованием уволиться по собственному желанию или удерживают часть зарплаты. Такие действия приводят к судебным решениям, принятым в пользу работников, с выплатой компенсаций за неиспользованный отпуск, судебных издержек, организационным затратам, штрафам.

Обратите внимание!

Эффективная защита трудовых прав работодателя начинается с организации правильных действий при заключении трудового договора и установлении трудового распорядка, грамотного применения законных рычагов воздействия на нарушителей трудовой дисциплины, корректное оформление отношений с подчиненными.

При необходимости восстановления и защиты трудовых прав работодателя следует обращаться в прокуратуру или суд. Рекомендуем воспользоваться помощью наших квалифицированных юристов, которые предоставят онлайн консультацию круглосуточно и бесплатно. Для этого необходимо только заполнить соответствующую форму, предоставленную на сайте, либо позвонить по одному из указанных телефонов.

Обратите внимание!

Создайте юридическую устойчивость позициям работодателя с помощью локальных нормативных актов для экономии на трудовых спорах.

Следуя советам опытного юриста, работодатель:

1. создаст эффективный механизм защиты через:

• разработку формы трудового договора, наилучшим образом защищающей интересы работодателя и отвечающей требованиям законодательства;
• подготовку локальных нормативных актов для создания реальных рычагов воздействия на сотрудников;

1. сможет в рамках закона уволить работника, привлечь его к дисциплинарной ответственности;
2. обеспечит максимально возможную судебную защиту;
3. решит коллективный трудовой спор (можно воспользоваться услугой посредничества).

Зачем обращаться к юристу

Не всегда иски работников можно считать обоснованными, сотрудники часто недобросовестно пользуются своими правами. Как выиграть в суде при столь печальной статистике трудовых споров: судьи становятся зачастую на сторону работников. Чтобы не навлекать на себя юридические риски, руководитель должен заключить корректный договор с работником и ознакомить его с должностной инструкцией.

Обратите внимание!

Залог благополучия работодателя - безупречная кадровая работа. Фиксируйте юридически значимые действия работника согласно ТК РФ, оформляйте их актами, приказами, справками, распоряжениями.

Если сотрудники могут себе позволить незнание своих прав и обязанностей, то работодатель обязан знать и строго соблюдать законодательство. Работодатель может также воспользоваться пропуском работником срока для обращения в суд, но этого мало. Для построения грамотной защиты своих прав и интересов лучше привлечь профессиональных юристов по трудовому праву, которые не только проконсультируют вас в вопросах, касающихся трудовых отношений, но окажут всестороннюю помощь в разрешении конфликтных ситуаций.

В Российской Федерации каждый гражданин способен защищать собственные права всеми средствами, которые не противоречат закону. Они перечисляются в Трудовом Кодексе.

Статья 352 указывает на следующие способы, посредством которых может осуществляться защита трудовых прав работников:

Самостоятельная защита;

Действуют эти объединения с помощью своих органов (профкомов), инспекций труда и доверенных сотрудников по охране труда.

Уполномоченный профкома, который впоследствии будет рассматривать вопросы охраны труда, выбирается, как правило, на общем собрании всех сотрудников данной организации.

А вот инспекции труда создаются на общероссийском уровне, а также региональном и территориальном.

Защита трудовых прав работников - основная цель создания таких объединений, как профсоюзы. Поэтому полномочия инспекторов по охране труда разрешают им посещать беспрепятственно те предприятия, которые являются местом работы членов профсоюза (причем форма их собственности не имеет значения), чтобы проверять, соблюдается ли там законодательство относительно трудовых норм, выполняются ли подписанные ранее условия соглашений и договоров.

Инспекторы труда, в интересах которых защита уполномочены:

Контролировать, соблюдает ли работодатель нормы трудового законодательства;

Независимо проводить экспертизу тех условий, в которых трудятся работники, а также условий обеспечения их безопасности;

Участвовать в разбирательстве тех несчастных случаев, которые произошли на производстве, и проф. заболеваний;

Получать от руководителей сведения о том, какие условия ими созданы в данной организации для полноценного труда;

В полномочия инспекторов входит защита трудовых прав работников, относительно вопросов, касающихся причиненного на производстве вреда их здоровью;

Требовать от работодателей приостановить работы, если те угрожают жизни и здоровью сотрудников;

После обнаружения нарушений трудового законодательства требовать от работодателя их устранений;

Проверять, соблюдает ли работодатель обязательства относительно охраны и условий труда, предусмотренные в коллективном соглашении или договоре;

Входить в комиссию, в качестве независимых экспертов, во время проверки средств производства перед введением их в эксплуатацию;

Участвовать в разбирательстве споров, которые связанны с тем, что работодатель нарушил нормы и условия труда, оговоренные в коллективном соглашении;

Участвовать в разработке правовых актов и законов, которые содержат установления трудового права;

Участвовать в разработке правовых актов подчиненных закону и касающихся охраны труда, а также согласовывать их в соответствии с тем порядком, который установило Правительство РФ;

Требовать от соответствующих органов, чтобы лица, нарушающие трудовое законодательство или скрывающие происшедшие привлекались к ответственности.

Осуществляя перечисленные выше полномочия, инспекции труда тесно сотрудничают с государственными органами, занимающимися надзором и контролем за неукоснительным соблюдением установлений трудового права.

В обязанности каждого работодателя входит создание условий для того, чтобы профсоюзы могли существовать и действовать (в том числе и в сфере охраны человеческого труда).

К сожалению, не каждый работодатель может похвастаться точным и беспрекословным соблюдением норм ТК РФ. Не редко в области отношений труда допускаются нарушения, в результате чего трудящиеся вынуждены обратиться за помощью. разрешает это сделать всеми не запрещенными законом способами.

Что делать работнику если его права ущемлены?

Когда нарушаются законные интересы трудящегося, нужно действовать. Действующее законодательство предоставляет сотруднику свободу в выборе средств и способов в целях получения помощи. Можно решить спор самостоятельно, одному, а можно обратиться в различные органы и инстанции за помощью для решения своего вопроса. Для восстановления справедливости все варианты хороши.

Главное – не бездействовать, так как бездействие порождает безнаказанность незаконных действий работодателя и предоставляет ему дальнейшую возможность допускать нарушения.

Служба по защите прав трудовых работников как называется?

Главным органом по защите является Государственная инспекция труда. Инспекция разрешает споры, возникшие между сотрудником и работодателем. Для того чтобы обратиться в службу по защите трудовых интересов работников, необходимо в письменной форме подать жалобу, изложив подробную суть вопроса.

Государственной инспекцией труда рассматриваются в обязательном порядке абсолютно все заявления, даются ответы, при обнаружении нарушения к работодателю принимаются соответствующие меры в виде санкций.

Основные способы защиты прав трудовых работников

Формы защиты трудовых интересов работников разнообразны.

Существует несколько основных способов:

• Самозащита, когда сотрудник действует в одиночку;
• Обращение в профсоюз;
• Обращение в вышестоящий орган;
• Обращение в Государственную инспекцию труда;
• Обращение в комиссию по трудовым спорам;
• Обращение в органы прокуратуры;
• Обращение в судебные органы.

Государственный контроль подразумевает осуществление систематических проверок кадровой деятельности организаций со стороны инспекции на предмет выявления нарушений.

Что касается формы изложения жалобы, то она в основном письменная. При самозащите возможно заявление устного характера, выдвижение требований работником к работодателю. При направлении документов в различные инстанции, жалоба должна быть оформлена обязательно письменно.

Порядок защиты прав трудовых работников по ТК РФ

ТК РФ определяет порядок защиты. В первую очередь должны быть соблюдены сроки подачи обращений. Они регламентированы статья 392 Закона. Общий срок – 3 месяца с момента совершений незаконных действий.

Если вопрос связан с увольнением, то заявление нужно успеть написать в месячный срок с момента получения трудовой книжки на руки. При причинении ущерба сотруднику работодателем срок обращения – один год. Следует отметить, что если работник не успел отстоять свои права в указанные сроки по уважительным причинам, болезнь, вынужденная смена места жительства, командировка и т.д., то он может обратиться и позднее установленного времени.

Как правило, сначала отстаивание прав производится на местном уровне – трудящийся выдвигает устные требования своему руководителю. Он может подать также письменное заявление, которое должно быть рассмотрено в тридцатидневный срок.

Если все принятые меры на местном уровне не принесли должного результата, и нарушения в свой адрес избежать не удалось, целесообразно обратиться в государственные органы за помощью.

Защита прав трудовых работников – самозащита

Самым мирным путем избежать нарушения права работник можно при помощи самозащиты. Чтобы знать свои трудовые права, нужно быть знакомым со статьями ТК РФ. Он представляет собой наглядное пособие, как делать можно и как делать нельзя.

Как только сотруднику стал известен факт нарушения, необходимо приступать к действию. Для начала нужно попытаться в устном порядке обсудить с руководителем возникшую проблему, найти компромисс. Если в устном порядке договориться не пришлось, то следует направить в организацию письменное обращение, в котором подробно изложить суть вопроса. Обращение лучше направить заказным письмом с приложением уведомления, чтобы быть уверенным в том, что получателю оно доставлено.

Согласно законодательству ответ должен последовать в месячный срок. В случае не разрешения проблемы, следующим шагом является обращение в профсоюзный орган организации, а затем в государственные органы по защите трудовых прав.

Судебная защита прав трудовых работников – закон

ТК РФ в качестве способа защиты трудовых прав работников предусматривает судебную защиту.

Обычно в суд сотрудник обращается, когда все иные способы оказались бессильными. Для того чтобы восстановить справедливость, гражданин выдвигает иск в суд. Очень важно при этом соблюдать срок обращения, предусмотренный ТК РФ.

Предметами иска сотрудников по данным судебной практики являются:

• Причинение вреда трудящемуся;
• Незаконное увольнение;
• Невыплата заработной платы;
• Нарушение порядка предоставления отпуска;
• Производственные травмы;
• Невыплата должных пособий и компенсаций при увольнении;
• Иные вопросы.

Чаще всего, если нарушение имеет место быть, то сотрудник восстанавливает свои законные интересы, а также получает от организации компенсацию за причиненный вред и убытки.

Что такое защита трудовых прав работников? Для чего она нужна, какие функции несет, и в каких случаях работникам положены различные компенсации, а работодателям — ограничения и штрафы?

Факты показывают, что такая сторона трудовых отношений, как работник, наименее защищена. Руководители бывают разные. Управление некоторых из них не иначе, как произволом, назвать сложно. Поэтому очень важно, чтобы государство защищало работников от превышения полномочий руководителя. У разных государств уровень такой защиты различный. Но подробнее расскажем именно про Россию.

Жители России давно привыкли, что вышестоящие инстанции защищают их права. Еще со времен господства советского политического строя. И начинается эта защита с использования таких документов, как трудовой кодекс (ТК). В первую очередь, именно Кодекс гарантирует такую защиту.

ТК был создан по традициям КЗоТа. Специально для этого был выведен раздел №13. Он регулирует понятие и формы защиты трудовых прав работников, и другие важные вопросы. Например (далее упомянуты далеко не все вопросы), каким образом решаются споры трудового характера, какую будет нести ответственность начальство, если трудовые права работника ущемлены. То есть, законодательство заинтересовано, чтобы все меры защиты трудовых прав и свобод работников были осуществлены.

Говоря о самом этом понятии, необходимо для начала решить, в каком аспекте оно интересует. Его можно рассмотреть в узком и широком аспектах.

Защитная функция трудового права представляет собой широкий смысл этого понятия. Оно, в свою очередь, отражает такую же функцию всего государства. Защита трудовых прав работников состоит из нескольких компонентов, с помощью которых она защищает права работников. Но подробнее они будут рассмотрены ниже.

Пока же нужно сказать, что защита прав сотрудников компаний в широком смысле включает в себя это понятие в узком. В узком смысле под защитой прав понимается гарантия, при которой все права работников будут соблюдены. Они будут защищены от нарушений, а сотрудники организации — от них. Если имело место незаконное нарушение прав, под защитой подразумевается реальное их восстановление. А также гарантию того, что в соответствии с ТК и указаниями соответствующих органов работодатели понесут ответственность, предусмотренную за их нарушения. Эта ответственность должна быть не номинальной, а более чем реальной и эффективной.

Способы защиты, которые используются при защите прав сотрудников

Все эти способы перечислены ниже:

1. Пропаганда исполнения ТК всеми возможными способами. В первую очередь, через самые часто используемые СМИ.
2. Установление на государственном уровне (с помощью других документов трудового законодательства) максимально достойных рабочих условий на предприятии. Сюда же включена гарантия трудовых прав, которые повышаются и по необходимости дополняются. Они развиваются региональными трудовыми законами.
3. Постоянное повышение демократичности производства. Она может быть осуществлена как с помощью представителей, так и непосредственно. Под демократией через представителей понимается «через других сотрудников или профсоюзные организации». Важно, чтобы сотрудники сами помогали формировать правила внутреннего распорядка, решать, нужно ли заключать коллективные договоры. Очень важно, чтобы не только работодатель выносил подобные решения. Этим способом осуществляется своеобразное равенство работодателя и трудящихся на него людей.

В том числе способы предполагают и осуществление такого важного момента, как социальной защиты персонала.

Кроме того, права сотрудников обязаны защищать организации, которые занимаются решением трудовых споров. Не менее важно, чтобы обеспечивалась и их социальная защищенность. При необходимости персонал должна иметь возможность обратиться в судебные инстанции.

Разные виды контроля прав сотрудников, кто его осуществляет

Самым главным и имеющим возможность принимать наиболее важные решения является государственный контроль. В организации, которые за него отвечают, входят и компании, занимающиеся охраной труда.

Надзор и контроль за соблюдением прав персонала разделяется на несколько видов:

• предварительный;
• текущий;
• последующий.

Осуществлением последнего из названных видов контроля занимаются такие организации, как прокуратура и суд. Они приступают к своей работе в том случае, если было выявлено, что трудовые права работников и правила охраны труда были нарушены. Кстати, именно правила охраны труда регламентируют такую важную вещь, как социальная защита работников.

В остальных случаях вопросами надзора и контроля в сфере труда занимается большое количество других организаций. Чтобы все законы о труде исполнялись максимально точно, постоянно работают Генеральная прокуратура РФ и нижестоящие органы подобного рода.

В обязанности какой организации входит государственный контроль за соблюдением прав работников и всех законов охраны труда? В первую очередь, он производится с помощью Федеральной инспекции охраны труда и других учреждений, которые ей подведомственны. Именно Федеральная инспекция является основным органом, который регламентирует защиту прав работников.

Другие важные моменты по поводу этих организаций

Вместе с инспекцией контролируют безопасность работ в отдельных отраслях специально предназначенные для этого организации.

Деятельность каждого из этих органов регламентирована специальными положениями, касающимися каждого из них.

Какие права имеются у каждой из упомянутых организаций? В частности, они могут в любое время без каких-либо препятствий посещать любые подведомственные им организации, производства. Конечно лишь в том случае, если им нужно это сделать для проверки либо расследования несчастных случаев. Кроме того, у них есть право выдавать администрациям этих производств предписания, которые те в обязательном порядке должны исполнять. Если обнаружено, что используемое оборудование неисправно, они имеют право на время прекращать его использование. Если должностные лица производственных организаций допустили трудовые правонарушения, то указанные органы имеют право налагать на них штрафы.

Кроме организаций, названных выше, большую роль в контроле за защитой прав работников играют профсоюзные организации.

Это одна из форм объединения работников. Права профсоюзов регламентированы ТК РФ. Эта организация имеет немалую власть. В частности, руководство не может принять ни одного документа, в котором хоть что-то сказано про права и обязанности работников, не приняв во внимание мнение профсоюзов. Каждый работник имеет право вступить в профсоюз. Такое право ему дает Конституция РФ. Каким образом регулируется деятельность профсоюзных организаций?

Прежде всего, ими самими и различными нормативными актами. Но, как уже было сказано, у них есть много прав, благодаря которым все меры социальной защиты персонала обеспечиваются на практике. Поэтому данная служба очень важна.

Несколько слов вывода

В соответствии с законодательством защита трудовых прав работников профессиональными союзами и другими организациями должна помочь сделать их труд безопасным, с соблюдением всех мер защиты работников (в том числе, и защиты их прав), их социальной безопасности.

В СМИ регулярно публикуются разъяснения, как работник может отстоять свои права в споре с работодателем. Благодаря обилию такой информации граждане стали «подкованными»: в большинстве они прекрасно знают о своем праве обратиться в суд и все чаще и чаще им пользуются. А вот о том, что в процессе трудовых отношений могут нарушаться права работодателей, почему-то в основном умалчивается... Однако мы с вами знаем что и работодатель может быть пострадавшей стороной, в том числе пострадавшей материально. В прошлом номере «Справочника кадровика» мы определили те основания, по которым можно привлечь работника к материальной ответственности. Сегодня мы продолжим тему и остановимся на порядке привлечения работника к материальной ответственности.

Как известно, действующее законодательство предусматривает различные способы защиты трудовых прав работника.

Способ 1. Путем обращения в уполномоченные органы государственной власти (ГИТ, прокуратура, суд и т. п.).

Способ 2. Защита трудовых прав профессиональными союзами.

Способ 3. Самозащита, т. е. возможность отказаться от выполнения работы в установленных законом случаях.

В отношении же работодателя закон подобного перечня форм и методов защиты его прав, вытекающих из трудовых отношений, не устанавливает. Это объясняется тем, что работодатель является инициативной фигурой в данных отношениях, организует трудовой процесс. А необходимость обращения к властным органам у него возникает, как правило, именно в случае имущественных претензий к работнику:
о возмещении причиненного работником материального ущерба;
о компенсации затрат на обучение, если работник отказывается отработать предусмотренный договором на обучение срок, и т. п. Посмотрим, каким образом работодатель может восстановить свои нарушенные права в этих ситуациях.

ПОРЯДОК ВЗЫСКАНИЯ МАТЕРИАЛЬНОГО УЩЕРБА

Порядок взыскания материального ущерба, причиненного работодателю, регламентируется ст. 248 ТК РФ. До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку с целью установить размер ущерба и причины его возникновения. В ходе проверки следует выяснить, имели ли место противоправность поведения работника и его вина в причинении ущерба.

Обратите внимание! Обязанность доказать размер причиненного ущерба лежит на работодателе

Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Результаты работы комиссии оформляются документально.

Так, в процессе работы комиссии может оформляться протокол, по результатам ее работы может быть составлен акт проверки или заключение о размере ущерба и причинах его возникновения.

Индивидуальный предприниматель В. обратилась суд с иском к Б. и П. Она требовала возместить вред, причиненный работодателю работниками при исполнении трудовых обязанностей. Из материалов дела следовало, что Б. и П. были приняты на работу к В. продавцами непродовольственных товаров в отдел «Бытовая химия» магазина «М». С ними был заключен договор о полной коллективной материальной ответственности. При оформлении трудовых отношений и заключении договора о материальной ответственности была составлена инвентаризационная опись вверенных ответчикам товарно-материальных ценностей от 10.07.2006. При этом недостача по указанной описи составила 291,40 руб. Инвентаризация, проведенная позднее (11 августа 2006 г.), показала недостачу в сумме 17 848,12 руб. В материалы дела также была представлена инвентаризационная опись от 12.08.2006, согласно которой недостача составляла 213,43 руб.

По определению суда была назначена судебно-бухгалтерская экспертиза. Однако эксперт сообщил, что провести экспертизу по материалам дела не представляется возможным: работодателем не ведется учет товарно-материальных ценностей, а в деле отсутствуют достоверные данные о количестве товарно-материальных ценностей, вверенных ответчикам.

Решением суда в удовлетворении исковых требований индивидуального предпринимателя В. было отказано. Суд указал, что размер ущерба, который истица просила взыскать с ответчиков, не подтвержден первичными документами бухгалтерского учета, причины недостачи - в нарушение требований действующего трудового законодательства - работодателем не установлены, доказательств причинения ущерба со стороны истца в судебное заседание не представлено.

Совет Определите и доведите до сведения работника срок, в течение которого он должен представить письменные объяснения для установления причины возникновения ущерба

Обязательным является истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба. Требование работодателя представить письменные объяснения целесообразно оформлять письменно, например в виде направляемого работнику уведомления (приложение).

При этом законодательством, в отличие от ситуации истребования от работника объяснений о нарушении дисциплины труда, не установлен срок, в течение которого работник должен дать такое объяснение. Это дает основание утверждать, что он устанавливается работодателем самостоятельно.

В случае отказа или уклонения работника от представления указанного объяснения целесообразно составить соответствующий акт.

Работнику предоставляется право ознакомиться со всеми собранными материалами и оформленными документами.

Ущерб взыскивает работодатель

Обратите внимание! Порядок взыскания ущерба зависит от его размера

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей его среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. При этом указанное распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Таким образом, в некоторых случаях работодатель может самостоятельно компенсировать причиненный работником ущерб путем удержания из заработной платы.

В бесспорном порядке по распоряжению работодателя материальный ущерб может быть взыскан с работника при наличии следующих условий.

Условие 1. Сумма ущерба не превышает среднего месячного заработка.

Условие 2. Распоряжение о взыскании ущерба сделано не позднее одного месяца со дня установления работодателем размера причиненного ущерба.

По итогам инвентаризации в нашем магазине была выявлена недостача товара на общую сумму 15 550 руб., которая произошла по вине продавца А. Можем ли мы удержать с нее всю сумму целиком, учитывая, что заработная плата А. составляет 21 000руб.?

Нет, взыскать всю сумму ущерба сразу в данном случае нельзя. Это объясняется тем, что вычеты из заработной платы работника в счет погашения причиненного работодателю ущерба не должны превышать пределов, установленных в ст. 138 ТК РФ: общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%.

Ущерб взыскивает суд

В том случае, когда месячный срок для издания приказа (распоряжения) работодателя о взыскании ущерба истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный им вред, а сумма ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок (ч. 2 ст. 248 ТК РФ), взыскание может осуществляться только судом.

В каких судах рассматриваются дела по искам работодателя к работникам о взыскании причиненного материального ущерба?

Обратите внимание! При нарушении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд

В соответствии с ч. 1 ст. 232 ТК РФ обязанность работника возместить причиненный работодателю ущерб возникает в связи с трудовыми отношениями, поэтому дела по спорам о материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, в т. ч. в случае, когда ущерб причинен работником не при исполнении им трудовых обязанностей, согласно ст. 24 ГПК РФ рассматриваются районным судом в качестве суда первой инстанции.

По этим же правилам рассматриваются дела по искам работодателей, предъявленным после прекращения действия трудового договора, о возмещении ущерба, причиненного работником во время действия договора, которые, как следует из ч. 2 ст. 381 ТК РФ, являются индивидуальными трудовыми спорами.

Согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ работодатель может обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения ущерба.

Исковое заявление подается работодателем в суд в письменной форме.

Обратите внимание! Срок исковой давности по делам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, составляет один год со дня обнаружения ущерба

Согласно ст. 131 ГПК РФ в исковом заявлении должно быть указано:1) наименование суда, в который подается заявление;2) наименование истца, место нахождения организации, а также наименование представителя и его адрес, если заявление подается представителем;3) наименование ответчика, его место жительства;4) в чем заключается нарушение прав, свобод или законных интересов истца и его требования;5) обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства;6) цена иска, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм;7) сведения о соблюдении досудебного порядка обращения к ответчику;8) перечень прилагаемых к заявлению документов.

К исковому заявлению необходимо приложить следующие документы:
копии искового заявления в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц;
документ, подтверждающий уплату государственной пошлины;
доверенность или иной документ, удостоверяющий полномочия представителя истца;
документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, копии этих документов для ответчиков и третьих лиц, если у них копии отсутствуют (трудовой договор с работником, приказы о приеме на работу, об увольнении, договор о полной материальной ответственности и др.);
расчет взыскиваемой или оспариваемой денежной суммы, подписанный истцом, его представителем, с копиями - в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц.

Работодатель при подаче искового заявления о возмещении ущерба, причиненного работником, обязан уплатить государственную пошлину в размере, предусмотренном подп. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ.

При этом в соответствии со ст. 250 ТК РФ суд может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию, но не вправе полностью освободить его от такой обязанности.

НА № 2‘2007 Пленум Верховного Суда РФ пояснил: оценивая материальное положение работника, следует принимать во внимание его имущественное положение (размер заработка, иных основных и дополнительных доходов), его семейное положение (количество членов семьи, наличие иждивенцев, удержания по исполнительным документам) и т. п. (п. 16 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 № 52 «О применении судами законодательства, регламентирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю»).

В результате рассмотрения дела о нанесении материального вреда суд первой инстанции решением от 10.04.2008 взыскал с К. в пользу ООО «В» в счет возмещения материального ущерба сумму 10 338,06 руб.

Суд второй инстанции согласился с тем, что работником причинен материальный ущерб ООО «В» в указанном размере. Тем не менее, учитывая тяжелое материальное положение ответчика, наличие малолетнего ребенка, которому на момент рассмотрения дела не исполнилось и года, смерть его матери непосредственно перед вынесением решения, суд второй инстанции уменьшил размер ущерба, подлежащего взысканию с К. в пользу ООО «В», до 3000 руб.

Снижение размера ущерба допустимо в случаях как полной, так и ограниченной материальной ответственности.

На нашем складе была обнаружена недостача. На сотрудников этого структурного подразделения возложена полная коллективная (бригадная) материальная ответственность. Размер ущерба очень крупный, дело о возмещении будет рассматриваться в суде. Насколько велика вероятность, что суд в такой ситуации снизит размер ущерба отдельным работникам?

Снижение размера подлежащего взысканию ущерба возможно и при коллективной (бригадной) ответственности, но только после определения сумм, подлежащих взысканию с каждого члена коллектива (бригады), поскольку степень вины, конкретные обстоятельства для каждого из членов коллектива (бригады) могут быть неодинаковыми. Например, будут учитываться активное или безразличное отношение того или иного работника к предотвращению ущерба либо уменьшению его размера.

При этом необходимо учитывать, что уменьшение размера взыскания с одного или нескольких членов коллектива (бригады) не будет служить основанием для соответствующего увеличения размера взыскания с других членов коллектива (бригады).

Обратите внимание! Снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не производится, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях, в состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьянения или умышленно

Право снижать размер ущерба, который взыскивается с работника, принадлежит не только суду. В соответствии со ст. 240 ТК РФ работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с работника. Вместе с тем собственник имущества организации может ограничить указанное право работодателя в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации.

Работник возмещает ущерб добровольно

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично.

По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник дает работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

В целях возмещения причиненного ущерба работник может передать работодателю с его согласия равноценное имущество или исправить поврежденную вещь.

Приложение

Пример оформления уведомления работника о необходимости представить письменное объяснение по факту причинения работодателю материального ущерба