Осмыслил что не могу работать на дядю. Свой бизнес или работа на дядю? Собственный бизнес или работа по найму? Станьте распространителем информации

Хочу поприветствовать всех своих читателей и подписчиков. В сегодняшней статье я хочу привести свое мнение, по поводу того, что работая по найму, вы никогда не станете свободными в финансовом плане. То есть «работа на дядю» — это плохой выбор. По крайней мере для нашей страны и настоящего времени. Возможно в другой стране, это не так, но в нашей действительности «работа на дядю — это путь в никуда» .

Кроме того я приведу в этой статье самые основные закономерности, из которых всегда бывают исключения.

В настоящее время работа на других людей или компании является лидером среди всевозможных способов пополнения бюджета как отдельного человека, так и среднестатистической семьи. Человек с самого рождения программируется на то, что для того чтобы получать деньги — ему необходимо на кого-то работать. Такие мысли нам в голову закладывают с самых ранних школьных лет, и поддерживают их до сознательного взрослого возраста. Да и вся государственная пропаганда направлена на это.

Поэтому человек начинает учиться в ВУЗЕ и после его окончания стремится попасть на престижную работу. Как показывает практика, некоторым удается попасть на такую работу, и этому способствуют знакомства и связи. Кроме того, для этого необходимо пройти определенные тесты и медицинское обследование, чтобы стать полноценным сотрудником предприятия.

Такие люди с чувством собственного достоинства пополняют тесные ряды «офисного планктона». Те, кто сразу не смог найти себе «непыльную» работу, занимают должности пониже, идут в строители или обслуживающий персонал.

Работа получена и цель достигнута, и совершенно не имеет значения, что зарплаты хватает только на еду и одежду, а также на оплату съемной квартиры. С каждым годом такая работа все больше напоминает обычное рабство, так как человек делает только то, что скажет ему начальник, и ни шага назад. Конечно, он ведь платит деньги!

По мере того, как растет опыт и связи работник решает что он уже достоин большего и переходит на руководящие должности. Его расходы увеличиваются и зарплата тоже растет. Он заводит семью и детей, берет машину в кредит и дом в ипотеку. Потребности увеличиваются и нужно каким-то образом все это оплачивать. Да и дочка выходит замуж.

Поэтому человеку ничего не остается делать, как идти на очередное повышение в должности. При удачном стечении обстоятельств такой работник сам становится начальником. И вроде-бы теперь все хорошо, но есть Петр Иванович, хозяин фирмы или вышестоящий начальник в министерстве. И вот теперь точно можно забыть о спокойных выходных, так как за такую зарплату он может требовать все что угодно — даже работу по выходным и вызовы ночью. А нереальные планы и обязательства?

Человеку ничего не остается делать, как работать дальше, так как по счетам нужно платить, детей учить и помогать, внуков воспитывать. А тут еще и здоровье в 45-50 лет на нервной почве пошаливает! И вот в один прекрасный момент Петр Иванович окончательно достает и человек уходит из фирмы в 50 лет, или же дорабатывает спокойно до пенсии.

С наступлением пенсии доходы падают и приходится затягивать пояса, а если кредиты еще не выплачены, и ипотека давит — тогда вообще «жесть»! И никаких перспектив в дальнейшем.

В принципе это я рассмотрел не самый плохой вариант развития карьеры, ведь чаще всего бывает намного хуже. Конечно, везде есть исключения, но это 70-90 процентов случаев в нашей стране. Вот к чему приводит работа на «дядю».

Поэтому необходимо всеми возможными способами искать альтернативу такой работе или же , чтобы к выходу на пенсию обладать капиталом, приносящим пассивный доход.

Чем можно заменить работу по найму

• Открытие собственного дела. Вариантов его организации сейчас огромное количество — можно окончить курсы ландшафтного дизайна и оказывать услуги населению, а можно просто начать торговать на рынке. У каждого человека свой выбор.
• Фрилансинг (работа в интернете).
• Cетевой маркетинг в меньшей степени.

Это активные виды заработка, где вы должны прикладывать максимум своих усилий. Но помимо этого необходимо постоянно увеличивать свой капитал, и создавать Нужно заставить деньги работать на себя, а не самому работать за них на «дядю». И начинать это делать — никогда не поздно! Посмотрите поучительный мультик о том, что такое пассивный доход:

Подписывайтесь на обновления блога и делитесь материалом в социальных сетях:

Что лучше: карьера в корпорации или свое дело? И все ли могут быть предпринимателями? Об особенностях, плюсах и минусах работы на дядю и на себя рассуждает консультант по поиску топ-менеджеров и автор блога о карьере Арина Егорова.

— Рано или поздно любой молодой и талантливый человек задумывается о том, что ему в этой жизни делать: строить карьеру или строить свою компанию.

Консультант по поиску топ-менеджеров

О строителях

Строители (предприниматели) — это люди особого типа и склада ума. Почти все они начинали что-то перепродавать в раннем возрасте. Мне, кстати, очень по душе история российского миллиардера Михаила Фридмана про мытье окон в конце 80-х. Все предприниматели разные: кто-то дикий харизмат, кто-то абсолютный интроверт. Однако, как правило, их объединяет 3 важных характеристики:

1. Желание создавать. Я как-то была на завтраке с Оскаром Хартманном (серийный предприниматель и филантроп, основатель более 10 компаний, среди которых KupiVIP, CarPrice и Aktivo — прим. «Про бизнес» ).

И он рассказывал свою историю: «Я пришел в московский офис BCG (Бостонская консалтинговая группа), где впоследствии отработал 1,5 года. Посмотрел на работу консультанта изнутри, и понял, что хочу создавать продукт, а не быть человеком, который развивает стратегии, рисует презентации, а потом все это отправляется в стол. Я точно понял, что хочу иначе. Хочу, чтобы люди пользовались тем, что я создал». Далее опускаем подробности о том, как он бегал по инвесторам в поисках стартового капитала в $ 300 тысяч, по 10 раз на дню впадал в отчаяние, но не сдавался. Абсолютно точно предприниматели — это люди, которым судорожно хочется делать что-то новое.

2. Желание рисковать. Вряд ли кто-то осознанно хочет потерять пару миллионов, вложившись в свой проект, но отличительная черта предпринимателей — это принятие факта, что дело может не пойти. Как бы странно это ни звучало, они любят и ценят свои ошибки. Вспомним историю компании Alibaba и ее основателя Джека Ма, который находился на грани банкротства 47 раз. Предприниматели склонны рисковать там, где здравый человек открестится. Но они не просто рискуют, они берут ответственность за риск и морально готовы прогореть, возродиться, еще раз прогореть и снова возродиться. Лично я не встречала ни одного успешного предпринимателя, у которого все получилось с первого раза.

3. Желание заработать. Кто бы что ни говорил про великую миссию, а кушать хочется всегда. Основатели и CEO корпораций часто повторяют, что нельзя построить нечто великое на желании заработать. Это, конечно, верно. Как и то, что чем голоднее человек, тем усерднее он работает. Все хотят зарабатывать хорошо, но предприниматели ищут и находят для этого возможности там, где остальные даже не пытаются.

Об управленцах

Управленцы — это тоже люди особого склада ума и характера. Вот их сильные стороны:

1. Управление процессами. CEO (особенно успешные), как правило, вырастают в корпоративной среде из самых низов. Поэтому они хорошо знают внутренние механизмы и как устроен тот или иной департамент. Они впитывают с молоком своей альма-матер лучшие корпоративные практики и точно понимают, как должна строиться та или иная функция в компании.

2. Управление людьми. Хороший менеджер — это человек, который умеет грамотно выстраивать не только бизнес-процессы, но и команды, которые этими процессами будут управлять. Нельзя просто так взять и управиться с 20 тысячами сотрудников. Нужно иметь представление, как их всех правильно «кормить», мотивировать, делегировать им задачи. Чтобы управлять компанией эффективно, мало быть идейным вдохновителем и создателем — нужно быть классным руководителем. И с этим управленцы, как правило, гораздо лучше справляются, чем предприниматели.

О перебежчиках

История знает немало интересных переходов из одного статуса в другой. Наиболее распространенный — когда человек был хорошим руководителем в McKinsey или в PepsiCo, получил достаточную экспертизу, а потом ушел на вольные хлеба и создал свою компанию.

Обратные переходы встречаются гораздо реже, но в моей практике они тоже были. Например, человек делал свой стартап, стартап взлетал, основатель продавал компанию гиганту и становился CEO своего детища, но уже внутри корпорации. Или человек уходил из собственного бизнеса в чужой на какую-нибудь senior позицию, например, директора по маркетингу. Получается, что эти люди быстро выстроили свою карьеру через создание собственной компании. Как правило, они не планировали такой маршрут по карьерной дорожке, но вышло в итоге классно.

Работа в корпорации vs свое дело

И в работе на дядю, и на себя есть свои плюсы и минусы. Давайте порассуждаем о них. Начну, пожалуй, с первой ситуации.

Плюсы наемной работы:

Уровень ответственности. Когда вы работаете в большой компании, то отвечаете за свой кусок работы перед непосредственным руководителем. Максимум, что вам грозит за неисполнение служебных обязанностей, — увольнение. Обидно, досадно, но коллекторы к вам не придут.

Work-life balance. Если вы работаете на дядю и не в консалтинге, то скорее всего у вас 8−9-часовой рабочий день. Вы ходите на обед, а на выходных напрочь забываете о работе. В общем, work-life balance у вас под контролем.

Понятные карьерные перспективы. Вы примерно представляете, когда сядете в директорское кресло и что для этого нужно. Ваши KPI в норме, живете на зарплату, точно знаете сколько отложите в следующем месяце и кем будете в 35 и 45 лет.

Минусы наемной работы:

Стеклянный потолок. На любом этапе карьеры есть риск упереться в стеклянный потолок и оказаться перед выбором: «подсидеть» начальника или ждать 5 лет, пока тот сам уйдет. Вам, возможно, придется бороться за свое повышение. К сожалению, даже в международных компаниях далеко не всегда хорошие сотрудники получают повышение по заслугам.

Прессинг. Над вами всегда есть начальство, которому надо рапортовать. Даже крутой CEO подотчетен совету директоров и собственникам. И пока он шел к заветной позиции, то наверняка, скушал на своем пути немало невкусных вещей, опрокинутых его боссами.

Самобичевание . Как правило, в те моменты, когда вы останавливаетесь на пару лет в своем карьерном развитии, отовсюду появляются кейсы молодых и успешных, которые с нуля создали свои компании. А вы смотрите на них и думаете: «Черт, мне 35, я тут на побегушках, а народ кругом империи создает». И все — длительная депрессия обеспечена.

Теперь взвесим плюсы и минусы своего дела.

Плюсы работы на себя:

Сам себе начальник . Вам не надо отпрашиваться ни в отпуск, ни на больничный, отчитываться, во сколько пришли-ушли из офиса (если он вообще есть), вы сам себе босс.

Быстрый рост. Пока ваши бывшие однокурсники пробивают стеклянные потолки в корпорациях, вы уже ездите на «мерине» и хорошо зарабатываете. Конечно, при условии, что ваше дело стало успешным.

Фото с сайта m. progorod43.ru

Неограниченный заработок. Если ваш бизнес довольно успешен, вы уже наверняка зарабатываете существенно больше, чем ровесники на наемной работе. А если ваш бизнес очень успешен, то вы, вероятно, уже продали свою долю или вышли из управления компанией, путешествуете по миру.

Минусы работы на себя:

Земля горит под ногами 24/7/365. Наемные сотрудники часто жалуются на стресс. Сегодня начальник их попрессовал, а завтра уже все нормально. Предприниматели находятся в стрессе перманентно: бросили клиенты, нечем платить зарплату, вложил последние деньги в партию, которая может провалиться, партнеры недовольны…

Туманные перспективы. Предприниматели, особенно начинающие, постоянно находятся в неопределенности: они никогда не знают, выгорит ли дело, смогут ли избежать проблем с банком, не сгорят ли их деньги. И вот вы пашете больше, чем ваш друг из PepsiCo, но в отличие от вас он прекрасно понимает, сколько заработает завтра и через 5 лет.

Самобичевание. Как раз в такие моменты, когда вы на грани отчаяния, продажи стремятся к нулю, продукт никому не нужен, вы встречаете молодого и успешного управленца и думаете: «Черт, мне 35, я как студент, ношусь в поисках инвестиций, а он, не парясь, поднимается по карьерной лестнице». И — длительная депрессия обеспечена.

Так что лучше?

По статистике, выстреливают 3 из 100 стартапов, а предприниматель проваливается 6 раз, прежде чем запустить успешный бизнес. Что это значит? Да ничего. Примерно то же самое можно сказать и про карьеру в корпорации: 80% сотрудников так и остаются менеджерами среднего звена, 30 лет выплачивают ипотеку за двушку в Чертаново, и ездят отдыхать в Турцию раз в год. Лучшим можно быть в любой отрасли, что в найме, что в своем деле. Главное — чтобы выбранная сфера была по душе. Как говорится, сложно судить о вине по этикетке и отзывам сомелье — надо пробовать.

01.11.2013 г.

1994 0

У современного выпускника возникает закономерный вопрос: куда пойти работать? Каким образом лучше реализовать свой профессиональный потенциал? Начинать карьеру в организации под началом строгого «дяди» или открыть собственное дело? О преимуществах и недостатках каждого из предложенных вариантов читайте в нашем материале.

У меня растут года, будет и семнадцать.

Где работать мне тогда, чем заниматься?

В. Маяковский

Поскорее окончить школу, получить достойную профессию и начать построение успешной карьеры – об этом сегодня мечтает едва ли каждый выпускник.

Одни юноши и девушки задаются вопросом, как выбрать профессию, или изначально представляют себя сотрудниками государственной или частной организации (предприятия, фирмы и т.д.). Другие уже со школьной скамьи всерьез задумываются над организацией собственного бизнеса (планируют открыть фирму, зарегистрироваться в качестве ИП). И тот, и другой путь имеют свои плюсы и минусы. Предлагаем разобраться, какой вариант отправления в свободное плавание более привлекательный: работа «на дядю» или открытие своего дела.

Работаем «на дядю»: две стороны трудовой медали

Скептически настроенный молодой человек задается вопросом: а что хорошего в работе «на дядю»? Встаешь с петухами, чтобы добраться в офис на другой конец города, в рабочее время – ни шагу в сторону, да и зарплате особо не позавидуешь. Ну а если еще и начальник не в духе… Караул?! Так почему же большинство людей все же отдает предпочтение стабильности и защищенности - работе в коллективе под началом руководителя? Предлагаем оценить обе стороны этой медали.

Преимущества работы «на дядю»:

• Стабильная заработная плата

Это, пожалуй, самый большой и весомый аргумент. Работая «на дядю», можно быть уверенным, что раз в месяц в кошельке окажется определенная денежная сумма. Можно спокойно спать, не боясь, что грянет очередной финансовый кризис или наступят форс-мажорные обстоятельства. А эта уверенность дорогого стоит!

• Социальная защищенность

Официально трудоустроенный человек вправе рассчитывать на оплату больничного листа, трудового и декретного отпусков. Немаловажными являются и ежемесячные отчисления в пенсионный фонд. Человеку, имеющему стабильную работу, проще получить кредит, оформить ипотеку.

• Фиксированный рабочий день

Отработал законную восьмичасовую смену - и можно забыть о работе до следующего дня. Выходные, праздничные дни и отпуск тоже никто не отменял! Не каждый предприниматель может позволить себе такую «роскошь».

• Работа в коллективе

Как ни крути, а человек – существо социальное и нуждается в живом общении. Хороший, дружный коллектив – это отлично! В доброжелательной атмосфере и настроение, и работоспособность заметно повышаются.

• Работа есть всегда!

За наличие объемов работы можно не переживать! Они всегда найдутся! Как правило, у каждого работника есть определенный круг обязанностей, которые нужно ежедневно выполнять. А вот отсутствие постоянных объемов работы на многих людей действует расслабляющее, снижая мотивацию к трудовой деятельности.

• Психологический комфорт

Работая «на дядю», практически всегда приходится выполнять одни и те же действия, общаться с одними и теми же людьми, добираться на работу по одному и тому же маршруту. Благодаря этому большинство людей ощущает себя комфортно и уверенно.

А теперь разбавим несколькими ложками дегтя «дядину» бочку с медом и поговорим о другой стороне медали:

Недостатки работы по найму:

• Фиксированная заработная плата (не всегда высокая)

Стабильность выплаты заработной платы не может не радовать. А вот ее размер иногда только огорчает. Да и повышения приходится подолгу ожидать. Оклады, премии, проценты – все это, безусловно, хорошо. Но всегда существует определенный «потолок», установленный работодателем.

• Риск потерять работу

Человек, который трудится на нанимателя, подсознательно боится остаться без работы. Реальность такова, что при желании работодатель может избавиться от сотрудника, если последний перестанет его устраивать по каким-либо причинам (ухудшилось здоровье, возникли личные проблемы). Это касается не только частных, но и государственных организаций.

• Наличие руководителя и необходимость выполнения его требований

О причудах отдельных руководителей слагают легенды! Но, как говорится, начальников не выбирают. А ведь нередко большую часть трудового дня сотрудник выполняет именно поручения босса. На многих людей это действует угнетающе, хоть за это, собственно, они и получают зарплату. Во всяком случае, самооценка от этого точно не возрастает. Мучения наемного работника только усугубляются, если при выборе профессии он допустил ошибку и теперь вынужден заниматься нелюбимым делом.

• Необходимость добираться до рабочего места

Дорога на работу и домой «съедает» хорошую часть личного времени, которое, к слову, никто не оплачивает. Еще и проездной билет приходится за свои деньги покупать. Что ни говори, а бесцельно потраченных в дороге часов искренне жаль!

• Наличие фиксированного рабочего графика

Возьмем для примера работу кассира в банке. Восемь часов монотонной работы с клиентами - это настоящее испытание организма на прочность. Возникает закономерный вопрос, останутся ли после такого трудового дня силы на выполнение домашних и родительских обязанностей. Люди, работающие сами на себя, сравнивают фиксированный рабочий день с продажей «дяде» лучшей части своей жизни.

• Условия труда

Похвастаться тем, что на работе созданы идеальные условия, может далеко не каждый наемный работник. Где-то они лучше, где-то - хуже. У всех сотрудников одной фирмы, как правило, они одинаковые. Вряд ли специально для вас руководитель позаботится о приобретении широкоформатного монитора, удобного кресла и хорошего стола.

Сам себе босс: плюсы и минусы

Если вышеописанный сценарий не подходит, можно пойти другим путем: стать боссом для самого себя. Для этого необходимо определиться с направлением деятельности, зарегистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя или создать юридическое лицо. Любимое дело, отсутствие начальника «с характером», высокие доходы, свобода решений и действий! Красота?! Давайте разбираться.

Плюсы в работе предпринимателем:

• Возможность заниматься делом, которое нравится

С таким аргументом сложно поспорить! Что может быть лучше занятия любимым делом и получения за это прибыли? Моральное и материальное удовлетворение в одном флаконе. Стоит ли говорить о высокой производительности такого труда!

• Возможность хорошо зарабатывать

Да здравствует большая зарплата! А почему бы и нет? Ограничения в виде окладов и премий отсутствуют, а прибыль полностью зависит от трудолюбия и приложенных предпринимателем усилий.

• Возможность самому создать и оборудовать рабочее место

Рабочее место можно обустроить (исходя из личных предпочтений и возможностей) прямо на дому или же снять офис недалеко от родных стен. И не нужно рано вставать и добираться часами на работу! Экономия времени и финансов очевидна.

• Возможность самостоятельно распоряжаться своим временем

Сам себе босс более свободен и мобилен по сравнению с человеком, работающим по найму. Хозяин своего времени имеет возможность в любой момент изменить текущие планы, а чтобы решить возникший вопрос, ему не нужно отпрашиваться или брать отгул. Когда и сколько времени уделить работе, решает сам бизнесмен.

Картина под названием «Сам себе босс» у нас получалась на загляденье. Работай на себя – не хочу! Неужели все так радужно? Справедливости ради придется ясный предпринимательский небосклон разбавить несколькими тучками.

Минусы в занятии предпринимательством:

• Отсутствие стабильности

Предпринимателю сложно предсказать, сколько он заработает в этом или следующем месяце. Бывает сказочно густо, а бывает и предательски пусто. Поэтому спланировать доходы бывает непросто.

• Работать и еще раз работать!

Рабочий день у бизнесмена не нормирован, поэтому для получения высокого дохода ему, как правило, приходиться много и усердно трудиться. Многие предприниматели о восьмичасовой рабочей смене могут только мечтать! Когда все люди уже возвращаются с работы, у них может быть самый разгар трудового дня. Стоит расслабиться – и конкуренты обойдут на первом же повороте. Кстати, о конкурирующих фирмах. Отдельные направления предпринимательской деятельности настолько освоены, что найти даже небольшое местечко под солнцем будет весьма проблематично.

• Обязательное наличие стартового капитала

А без него никуда! Даже для элементарной регистрации в качестве ИП тоже требуются деньги. А ведь еще придется оплачивать аренду, услуги ЖКХ, налоги и т.д.

• Отсутствие опыта работы

Без должного опыта, навыков, знаний придется набить немало шишек. Ведь не исключено, что на этапе становления собственного дела начинающему предпринимателю придется побыть и бухгалтером, и аналитиком, и менеджером.

• Отсутствие социальной защищенности

Оплачиваемый отпуск, больничный, пенсионные отчисления и другие социальные преимущества – это, как вы помните, из истории про работу «на дядю».

• Нужна самодисциплина

У многих начинающих бизнесменов возникают сложности с мотивацией к работе. Толкать в спину ведь никто не будет, а соблазны при желании всегда найдутся.

• Работа вне коллектива

Этот момент сугубо индивидуален. Многим людям даже нравится работать в одиночку. Но большинству все же требуется привычное общение в трудовом коллективе.

Подведем итоги

Мы подробно рассмотрели все плюсы и минусы работы «на дядю» и организации собственного дела. Важно помнить, что настоящий профессионал будет всегда востребован среди работодателей, а также сможет получать достойный доход, работая на себя.

С того момента, как вы выходите на рынок свободного труда, вам надо, прежде всего, научиться презентовать свой товар — то есть самого себя. Составьте подробное резюме, соберите портфолио (если есть, из чего), заведите странички на максимальном количестве фрилансерских сайтов и сообществ. В идеале, вы можете даже завести собственный сайт, но учтите, что это потребует небольшого стартового капитала и определённых знаний того, как работают поисковые системы. Если ни тем, ни другим вы не обладаете, лучше сосредоточьтесь на более простых, но не менее важных мелочах: например, настройте подпись в электронной почте или напечатайте хотя бы сотню визитов (это не так уж дорого).

2. Назначьте себе расписание

Работа дома может оказаться не таким уж простым делом, как кажется. Телевизор, телефон, собака и дети — всё это будет вас непременно отвлекать и соблазнять своей близостью и доступностью. Чтобы не мучиться и не бороться с соблазнами весь день, установите себе чёткие рабочие часы с обеденным перерывом и предупредите об этом родных и друзей. На это время вы полностью «выпадаете» из домашней жизни.

Но и запираться в четырёх стенах на вечно не стоит. Чтобы не стать заложником собственной «домашней работы», постарайтесь назначать деловые встречи где-нибудь в кафе или офисе клиента (заказчика), а не общаться только по электронной почте. Иначе отучитесь нормально разговаривать с людьми и, когда вдруг захотите снова влиться в социум, переучиваться будет очень сложно.

3. Никогда не переставайте работать

Для фрилансера вся жизнь — это поиск потенциального заказа. Вы не только должны ходить на профессиональные мероприятия, просматривать «доски объявлений» онлайн и рыскать по тематическим сайтам и сообществам в Интернете. Напрашивайтесь на «тусовки» и встречи потенциальных коллег, интересуйтесь рабочими делами своих знакомых — кто знает, кому и когда могут понадобиться ваши профессиональные услуги.

Ещё одни способ обозначить своё присутствие на рынке — опубликовать статью в небольшом специализированном издании с маленьким тиражом, нулевыми гонорарами, но очень важной для вас аудиторией. Кроме того, многие фрилансеры берутся за благотворительные проекты, вступают в программы помощи неимущим и т.п., так как это тоже создаёт определённую профессиональную репутацию.

4. Знайте себе цену

Незнание ценности своего труда — одна из основных ошибок начинающих фрилансеров. Да, значительная «скидка», может, и привлечёт заказчика, но, с другой стороны, из-за «дешевизны» вас могут принять за непрофессионала. Поэтому для начала придётся поизучать конкурентную среду — полазить по тем же профессиональным сайтам, поспрашивать знакомых, почитать блоги специалистов. Благо, Интернет позволяет увидеть ситуацию и с позиции ваших конкурентов, и с позиции потенциальных заказчиков; главное — не афишировать цели своего исследования.

5. Составьте подробный план

Во всём, что касается денег, любой фрилансер должен быть дотошным. Многие работодатели воспринимают наёмный труд как «неофициальный», и поэтому надеются, что, если что, цену можно будет сбить, гонорар заплатить попозже, а об обговоренных сроках вообще позабыть — и так далее и тому подобное. Помните: за соблюдением ваших прав будете следить только вы сами. Составьте подробную поэтапную смету своих работ, с указанием сроков, сути дела и стоимости. Это продемонстрирует заказчику вашу серьёзность и ответственность, а вам поможет сопоставить работу над одним проектом с другими заказами, рассчитать время и учесть свои издержки.

6. Обеспечьте себе зарплату

Чем проще для заказчика будет процедура оплаты вашего труда, тем лучше. Поэтому заведите счёт в банке, а ещё лучше — электронный кошелёк.

И опять же: устанавливайте чёткие сроки и порядок выплаты гонорара. Если сумма большая, а работа — долгая, не стесняйтесь требовать задаток — это нормальная практика. Конечно, ан 100% от нечестных работодателей это вас не защитит, но хотя бы частично подтвердит серьёзность намерений контрагента.

7. Подумайте о налогах

Согласно позиции Налоговой службы РФ, любой фрилансер (хотя такое понятие и не зафиксировано в законодательстве) является индивидуальным предпринимателем, а значит должен зарегистрироваться в ФНС без образования юридического лица. Для этого надо обратиться в регистрирующий орган по месту своего жительства и представить:

Подписанное заявление о государственной регистрации по утвержденной форме;

Оригинал и нотариально заверенную копию паспорта (для граждан РФ) или другого официального документа, удостоверяющего личность (для иностранцев и лиц без гражданства);

Оригинал и нотариально заверенную копию документа, подтверждающего адрес места жительства;

Документ об уплате государственной пошлины.

Да, налоги — это неприятно и сложно, НО: во-первых, любой компании, на самом деле, более выгодно работать с частным предпринимателем, чем «безстатусным» фрилансером или фирмой. А во-вторых, ведение предпринимательской деятельности (а именно Тим и занимается фрилансер с точки зрения закона) без регистрации карается согласно налоговому и уголовному кодексу — штрафом или даже лишением свободы на срок до 6 месяцев.

8. Учитывайте свои издержки

При назначении цены своих услуг, не забывайте о том, какие траты вам придётся претерпеть. Речь, конечно, не идёт об оплате домашних обедов или горячей воды, но вот электричество (работа компьютера), связь (Интернет), печать и выезд на встречи должны автоматически лечь в конечную цифру в вашем договоре. Ну а такие вещи, как расходные материалы (если есть) и, конечно, привлечение сторонних специалистов лучше вообще прописать отдельной строкой в смете и заранее обговорить их с заказчиком. Чтобы потом у него не возникало вопросов «А кто такой Паша-программист и почему я должен платить ему какие-то деньги?».

9. Не работайте с друзьями

Дружба дружбой, но с работой её лучше не смешивать. Не нанимайтесь к товарищам и не привлекайте их в качестве наёмных работников. Как показывает печальная практика, это может стать концом ваших отношений либо обернуться серьёзными материальными проблемами.

Если же кто-то из друзей или родственников упорно набивается к вам в клиенты/работники — а отказать вроде как-то и неудобно, — лучше посоветуйте ему другого профи, сославшись на нехватку времени и то, что тот, другой, намного лучше разбирается в вопросе. Сохраните себе кучу нервных клеток и оградитесь от ненужных конфликтов.

10. Не забывайте ходить к врачу

Отсутствие отдела кадров действительно означает, что вы можете «не париться» по поводу больничных листов. И тем не менее к врачу ходить надо — хотя многие фрилансеры за медицинской помощью не обращаются и в итоге болеют по несколько месяцев. Да, вы можете сидеть дома и работать с температурой под 39, шмыгая носом и глотая анальгин, но ваша работоспособность и производительность при этом, мягко говоря, будет оставлять желать лучшего. В результате вы наверняка затянете сроки, а ещё чего хуже — напортачите с заказом, а потом будете невнятно оправдываться перед заказчиком.

Уж если вы заболели, лучше честно признаться в этом самому себе, а потом и клиенту. Предупредите его заранее о вынужденной задержке, пролечитесь под медицинским наблюдением, а затем уж возвращайтесь к работе и сдавайте заказ.

Вы можете всё! Постарайтесь, пройдите парочку испытаний, но дойдите до конца, ведь это Ваша жизнь и только Вы в ответе за то, как живёте!

Работа на дядю. Плюсы и минусы.

Давайте теперь обсудим саму работу на дядю, или как это ещё называют — наёмную работу.

Плюсы работы на дядю:

• Стабильность . Именно из-за этого критерия более 90% людей выбирают наёмную работу. Все любят чувствовать уверенность в завтрашнем дне, но это связанно с не умением строить бизнес правильно.
• Карьерный рост . Вы имеете возможность развиваться и подниматься всё выше и выше по карьерной лестнице.
• Зарплата зависит от Ваших знаний и умений (в большинстве случаев).

Минусы работы на дядю:

• Денег хватает только на жизнь и ещё немножко .
• Нет свободы . Для меня это один из самых жирных минусов наемной работы, так как отсутствие свободы — рабство. Работа от слова «раб» и тут ничего не поделаешь. В этот пункт можно также отнести то, что отпуск и сама работа — всегда по расписанию.
• Всегда есть кто-то выше Вас . Людей на работе постоянно пугают теми, кто находится Выше. Это можно отнести к предыдущему пункту, но я хочу выделить эту проблему.

Как видите есть хорошее и плохое, но когда-то я увидел замечательную цитату, которая показывает величайшее заблуждение и страх людей в наше время:

Люди тратят 40 лет на работу и живут от зарплаты до зарплаты, но боятся потратить 3 года на построение успешного бизнеса и жить в шоколаде!

Ведь это правда, согласны? Я не говорю, что работа на дядю это плохо, ведь если это Вам нравится, Вы хорошо зарабатываете и наслаждаетесь жизнью — в чем проблема? Знаю, что в мире есть миллиардер, который работает по найму. Попробуйте ему сказать, что работа по найму — это плохо 🙂 .

Если лично Вам нравится работать на дядю, то не слушайте других — работайте, если же чувствуете, что можете больше, что Вы предприниматель и можете создать свою компанию и развивать её — вперед!

Специально для Вас написал несколько статей, которые Вы обязаны прочитать в такой последовательности.