Mehnat sharoitlarini maxsus baholash nimani o'z ichiga oladi? Sotni amalga oshirish. bosqichma-bosqich ko'rsatmalar. Mehnat sharoitlarini rejadan tashqari maxsus baholash

426-FZ-sonli Qonunning 3-moddasi 3-qismiga muvofiq, tashkilotning tashkiliy-huquqiy shaklidan qat'i nazar, barcha ish joylari maxsus baholashdan o'tkaziladi. Istisno qilingan, shuningdek, kirgan xodimlar mehnat munosabatlari yakka tartibdagi tadbirkorlar bilan.

Taqdim etish muddati - maxsus baholash hisoboti tasdiqlangan kundan boshlab 30 ish kunidan kechiktirmay.

Deklaratsiya shakli Rossiya Mehnat vazirligining 02/07/2014 yildagi N 80n buyrug'iga 1-ilovaga muvofiq (Rossiya Mehnat vazirligining 2016 yil 14 noyabrdagi N 642n buyrug'i bilan tahrirlangan).

Deklaratsiya ish beruvchi tomonidan Rossiya Federatsiyasining ta'sis etuvchi sub'ektidagi davlat mehnat inspektsiyasiga uning joylashgan joyi yoki filiali yoki vakolatxonasi joylashgan joyda shaxsan yoki shaxsan taqdim etiladi. pochta orqali tarkibining tavsifi va etkazib berish to'g'risida xabarnoma bilan. Shaklda deklaratsiya yuborishga ruxsat beriladi elektron hujjat, Rostrudning rasmiy veb-saytida tegishli shaklni to'ldirish orqali ish beruvchining malakali raqamli imzosi bilan imzolangan (Rossiya Federatsiyasining barcha ta'sis sub'ektlari uchun mavjud emas).

Deklaratsiya maxsus baholash hisoboti tasdiqlangan kundan boshlab 5 yil davomida amal qiladi. Muddat tugagandan so'ng va 426-FZ-sonli Qonunning 11-moddasi 5-qismida nazarda tutilgan holatlar bo'lmasa, deklaratsiyaning amal qilish muddati keyingi 5 yilga uzaytiriladi. Shunday qilib, e'lon qilingan ish joylarida takroriy maxsus baholash o'tkazishga hojat yo'q.

Shuni ham ta'kidlash kerakki, deklaratsiya faqat ish joylariga nisbatan topshirilishi mumkin. maxsus baholash, va natijalarining amal qilish muddati tugamagan ish sharoitlari uchun ish joylarini sertifikatlash emas.

Mehnat sharoitlari bo'yicha tasniflash bilan aniq ko'rinadi, ammo ishlarning sinflari qanday?

Bu ish joylarini guruhlarga birlashtiruvchi tasnif bo'lib, bunday bo'linishning muhim mezonlaridan biri ish jarayonini mexanizatsiyalash darajasidir. Har bir guruh ishni tashkil qilish bo'yicha o'z tavsiyalariga ega, ish beruvchi ularga rioya qilishi kerak. Hozirda bunday beshta guruh mavjud: ish o'rinlari o'zi erishgan, uchun joylar mashinada qo'lda ishlangan, mexanizatsiyalashgan ish stantsiyalari, avtomatlashtirilgan ish stantsiyalari, apparat ish stantsiyalari. Ularning farqlari haqida ko'proq o'qing.

Agar uning idorasi kvartirada joylashgan bo'lsa, yakka tartibdagi tadbirkorni maxsus baholash qanday o'tkaziladi?

Kasanachilarning mehnat sharoitlari bo'yicha maxsus baholash mavjud.

Shtat jadvaliga yangi lavozimni kiritishda qaysi muddatda maxsus baholash o'tkazilishi kerak? Agar tashkilot boshqa binoga ko'chib o'tsa, yana maxsus baholashni o'tkazish kerakmi?

Agar kirish xodimlar jadvali yangi lavozim, shuningdek, tashkilotni boshqa binolarga ko'chirish yangi tashkil etilgan ish joylarini foydalanishga topshirishga tenglashtirilishi mumkin, keyin bunday ish joylarida ushbu holatlar yuzaga kelgan kundan boshlab 12 oy ichida ish sharoitlarini rejadan tashqari maxsus baholash amalga oshiriladi. 426-FZ-sonli Qonunning 17-moddasi 1-qismining 1-bandiga muvofiq).

Maxsus baholash natijalariga ko'ra, elektr va gaz payvandchisi ish haqiga 4% miqdorida qo'shimcha to'lov olish huquqiga ega, ammo bu xodim kun bo'yi payvandlashda ishlamaydi. Bu holatda qo'shimcha to'lov qanday to'lanadi? Zararli sharoitlarda o'tkazgan vaqtga asoslanib?

Xodimning ish haqini kamida 4 foizga oshirish maqsadga muvofiqdir tarif stavkasi(ish haqi) va nafaqat bevosita o'tkazgan vaqt uchun qo'shimcha to'lovni belgilash zararli sharoitlar mehnat, lekin butun ish davri uchun.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 147-moddasiga muvofiq, zararli mehnat sharoitlari bilan ishlaydigan ishchilar uchun ish haqi oshirilgan stavkada belgilanadi. Zararli mehnat sharoitlari bilan ishlaydigan ishchilar uchun eng kam oylik ish haqining o'sishi uchun belgilangan tarif stavkasining (ish haqining) 4 foizini tashkil qiladi. har xil turlari bilan ishlash normal sharoitlar mehnat. Shu bilan birga, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi zararli mehnat sharoitida ishlaydigan ishchilar uchun faqat zararli mehnat sharoitida ishlagan vaqt uchun ish haqini oshirishni nazarda tutmaydi. Bu xususiyat o'rnatildi Mehnat kodeksi RF (121-modda) faqat zararli (xavfli) mehnat sharoitlari bilan ishlaydigan xodimlar uchun yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tilga nisbatan.

Iyun oyida biz maxsus baholash natijasini olamiz. Qo'shimcha ishchilar mavjud. tarif. Qaysi davrdan boshlab qo'shimcha to'lovlar hisoblanishi kerak? tarif: iyun oyidanmi yoki undan oldinmi?

Qo'shimcha yig'ish tarif maxsus baholash natijalari kuchga kirgan kundan boshlab talab qilinadi, ya'ni. mehnat sharoitlarini maxsus baholash to'g'risidagi hisobot tasdiqlangan kundan boshlab.

Baholashni qanday qilish kerak: buni o'zingiz qila olasizmi yoki ixtisoslashgan kompaniyalar bilan bog'lanishingiz kerakmi?

Qonunda baholashni buning uchun zarur bo'lgan hamma narsaga ega bo'lgan ixtisoslashgan tashkilotlar amalga oshirishi mumkinligini belgilaydi majburiy sertifikatlangan uskunalar. Axir, siz namlik, yorug'lik, tebranish va boshqalar kabi ko'rsatkichlarni o'lchashingiz kerak bo'lishi mumkin. va maxsus jihozlarsiz buni qilishning iloji yo'q. Kompaniyaning bunday baholashni amalga oshirishga vakolatli ekanligiga ishonch hosil qilish uchun uning Mehnat vazirligi veb-saytidagi reestrda mavjudligini tekshirishga arziydi. Karta indeksining ushbu chiqarilishining hamkori bo'lgan EcoStar kompaniyasi ushbu ro'yxatda ro'yxatga olingan

Mehnat vazirligi vakillari va ijtimoiy himoya Ular hozircha ish joylarini maxsus baholashni qanday o'tkazishni o'ylamagan yoki uni belgilangan muddatda yakunlay olmagan kompaniyalarni jarimaga tortmaslikka va'da berishdi. Ammo GIT inspektorlari SOUT mavjudligiga katta e'tibor berishadi. Bo'lim allaqachon mehnat sharoitlarini maxsus baholashdan o'tmaganlarni tekshirish uchun rejadan tashqari reydlar o'tkazishga ruxsat beruvchi buyruq tayyorlagan. Reyddan so'ng inspektorlar qoidabuzarliklarni bartaraf etish to'g'risida buyruq chiqarishga haqli, agar hech narsa qilinmasa, rejadan tashqari tekshirishni tashkil qiladi. Kelajakda qoidabuzarlar javobgarlikka tortilishi mumkin.

Ammo siz hali ham jarimalardan qochishingiz mumkin. Biz sizni ofis xodimlari uchun SOUTni qanday tashkil qilish bo'yicha bosqichma-bosqich ko'rsatmalar bilan tanishishingizni taklif qilamiz.

Qadam 1. Normativ hujjatlarni nashr etish

Tashkilotda SOUTni qanday o'tkazish kerak va bu hammaga kerakmi? bu savolga aniq javob beradi. Kasanachilar, masofaviy ishchilar, diniy tashkilotlarda ishlaydigan fuqarolar yoki yakka tartibdagi tadbirkor sifatida ro‘yxatdan o‘tmagan jismoniy shaxslarning ish joylari bundan mustasno, deyarli barcha ish o‘rinlari ushbu tartibni qo‘llaydi.

SOUT protsedurasini boshlash to'g'risida qaror qabul qilgandan so'ng - ish sharoitlarini maxsus baholash, siz quyidagilarni berishingiz kerak:

• SOUT bo'yicha komissiyani tasdiqlash to'g'risidagi buyruq (komissiya ish beruvchi tomonidan boshqariladi, a'zolarning umumiy soni toq bo'lishi kerak);
• ish tartibi;
• ish o'rinlari ro'yxati.

2-bosqich. Shartnoma loyihasini tayyorlash

03.09.2019 dan Rossiya Mehnat vazirligining 24.12.2018 yildagi 834n-son buyrug'i kuchga kiradi. Hujjatning 1-ilovasi keltirilgan standart shartnoma mehnat sharoitlarini maxsus baholash bo'yicha xizmatlar ko'rsatish uchun. Shartnoma 16 bo'lim va 8 ta ilovadan iborat, xususan:

• xizmatlar ko'rsatish bo'yicha texnik topshiriq;
• amalga oshirish rejasi;
• ko'rsatilgan xizmatlarni qabul qilish sertifikati;
• hisob-kitoblarni solishtirish dalolatnomasi;
• maxsus baholashni o'tkazish uchun buyurtma berish;
• mijoz tashkiloti to'g'risidagi ma'lumotlar;
• maxsus xavfsizlik qoidalariga rioya qilinadigan ish joylari ro'yxati;
• maxsus atrof-muhit sharoitlari bo'lgan ish joylarida qo'llaniladigan asbob-uskunalar, asboblar va asboblar, shuningdek ishlatiladigan materiallar va xom ashyolar ro'yxati.

Bu ikkala tomonning majburiyatlarini, shuningdek, uchinchi shaxslarning mumkin bo'lgan ishtirokini hisobga olishga imkon beradigan barcha kerakli hujjatlar.

Mansabdor shaxslar tomonidan ishlab chiqilgan hujjatlardan SOUTni o'tkazish bo'yicha xizmatlarga buyurtma berishni rejalashtirgan barcha tashkilotlar bundan mustasno foydalanishi mumkin. Biroq, davlat va kommunal sektor korxonalari uchun bunday namunaviy shartnoma va unga barcha ilovalar majburiydir. Bu taqdim etilgan Federal qonun 04/05/2013 yildagi 44-FZ-son. Ular tasdiqlangan shakldagi hujjatlardan foydalanishlari kerak. Boshqa kompaniyalar shartnomani o'z xohishiga ko'ra o'zgartirish, qoidalarni qo'shish yoki o'chirish huquqiga ega. Biz SOUTni amalga oshirish bo'yicha xizmatlarni taqdim etish bo'yicha standart shartnomani unga barcha kerakli qo'shimchalar bilan bepul yuklab olishni taklif qilamiz.

Standart shartnoma

Qadam 3. O'tkazish uchun tashkilotni tanlash

Siz nafaqat tashkilotdagi mehnat sharoitlarini maxsus baholashni, balki baholovchini qanday tanlashni ham bilishingiz kerak. SAWni amalga oshirish uchun kompaniyani tanlashda uning ushbu turdagi ishlarga ruxsati bor yoki yo'qligini va u ro'yxatdan o'tganligini tekshirish kerak. maxsus registr. Faqat ro'yxatga olish raqamiga ega bo'lgan kompaniyalar maxsus baholash o'tkazish huquqiga ega.

2019 yil 1 avgustda Hukumat Davlat Dumasiga 2013 yil 28 dekabrdagi 426-FZ-sonli Federal qonuniga o'zgartishlarni ma'qulladi va tasdiqlash uchun yubordi, unga ko'ra maxsus baholashni o'tkazish to'g'risida shartnoma tuzishda baholovchilar quyidagilarga majburdirlar:

• rejalashtirilgan maxsus baholash toʻgʻrisidagi maʼlumotlarni ish beruvchi bilan uni amalga oshirish toʻgʻrisida shartnoma tuzilgandan soʻng (uni amalga oshirish boshlanishidan oldin) darhol axborot tizimiga taqdim etish;
• maxsus baholash natijalari kuchga kirgan vaqtni bu haqdagi ma’lumotlarni davlat axborot tizimiga kiritish bilan bog‘laydi.

• ish beruvchini mehnat sharoitlarini maxsus baholash tartibini bajarishga undaydi;
• davlatni to'ldirishni ta'minlaydi axborot tizimi maxsus baholash natijalari bo'yicha to'g'ri ma'lumotlar;
• taqdim etilgan natijalar uchun ish beruvchi va baholash tashkilotining javobgarligini oshiradi.

Muhim masala - bu ish vaqti va aniqlangan kamchiliklarni tezda bartaraf etish imkoniyati. xodimlar soniga, tashkilot sohasiga va uning mavjudligiga qarab farqlanadi. Shartnoma tuzishda SOUTni olib boradigan kompaniyalar sizga tuzishda yordam berishi mumkin zarur hujjatlar: tartib, jadval, nogironlar soni va mavjudligi to'g'risidagi ma'lumotnoma va boshqalar, chunki bunday shakllar maxsus baholashni o'tkazishni boshlagan barcha kompaniyalar uchun majburiydir.

SOUT uchun ish o'rinlari soni asosida hisoblanadi kadrlar bilan ta'minlash. Bunday holda, bir xil binolarda ishlaydigan bir xil lavozimlarga ega bo'lgan joylarni o'xshash deb hisoblash mumkin.

Qadam 4. Ishlar ro'yxatini to'ldirish

Agar kompaniya ishlayotgan bo'lsa, bu operatsiya ko'p vaqt talab qilishi mumkin katta raqam xodimlar. Ro'yxatga mutlaqo barcha xodimlar kiritilgan. Ularning ishlari o'xshash deb tan olinadimi yoki yo'qmi, SOUT ekspertlari tomonidan baholash davomida hal qilinadi. Ro'yxat quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga oladi:

• To'liq ism;
• lavozim;
• SNILS (pensiya raqami sug'urta guvohnomasi);
• ofis ichida va tashqarisida ish vaqti;
• ishda ishlatiladigan asbob-uskunalar.

To'ldirilgan ro'yxat o'lchovlarga tayyorgarlik ko'rish uchun SOUTni o'tkazuvchi tashkilotga yuboriladi.

5-qadam. Jarayonga tayyorgarlik

SOUTga tayyorgarlik ko'rishning maqsadi menejerlar va ishchilarni yaqinlashib kelayotgan tartib haqida xabardor qilish va odamlar ishlaydigan barcha binolarga kirishni ta'minlashdir. Maxsus baholashni o'tkazadigan tashkilotlar vakillari odatda tushuntiradilar. Ofis muhitida o'lchanadigan asosiy ko'rsatkich yorug'likdir, shuning uchun lampalarda yonib ketgan lampalar yo'qligi va zaif yoritilgan ofislarda stol lampalarining mavjudligiga ishonch hosil qilish mantiqan. Shuningdek, asosiy vositalar uchun hujjatlar mavjudligi haqida g'amxo'rlik qilish kerak. ofis xodimlari- shaxsiy kompyuterlar, chunki ular zararli ishlab chiqarish omili bo'lgan elektromagnit nurlanish manbalaridir (1-ilovaning 3.2.2.4-bandiga qarang).

Qadam 6. O'lchovlarni olish

O'lchovlar paytida maxsus baholash komissiyasining vakili bo'lishi kerak. Tekshirilgan joylarni belgilash va kamchiliklarni qayd etish uchun siz bilan birga ishlarning chop etilgan ro'yxati bo'lishi kerak.

SOUT mutaxassislari nimalarga e'tibor berishadi va e'tiborga olishadi:

1. Shift balandligi, yuqori yoritish moslamalarining soni va kuchi.
2. Tabiiy yorug'likni hisobga olmagan holda ish stolidagi yorug'lik darajasi. Buning uchun panjurlarni yoping yoki ish kunining boshida yoki kechqurun, quyosh endi ko'rsatkichlarga ta'sir qilmasa, o'lchovlarni bajaring.
3. Mutaxassis ofisda xodimlarni joylashtirish rejasining eskizini tuzadi, har bir ish joyiga raqam beradi.

Yoritish darajasi: stol yuzasida 300 lyuks (lyuks) stol chiroqidan yorug'lik bundan mustasno. Ushbu ko'rsatkich SanPiN gigiena standartlarida ko'rsatilgan. Yoritish bu ko'rsatkichdan biroz kamroq bo'lsa, masalan, 260-280 lyuks, estrodiol yoritishga ruxsat beriladi, ya'ni yuqori va stol chiroqqa.

Ko'pincha, maxsus baholashni o'tkazadigan tashkilot vakillari o'lchov jarayonida kamchiliklarni bartaraf etishga imkon beradi: lampalarni o'rnatish, yuqori yoritishni qo'shish. Bu ish darslari natijalarini yaxshilashga yordam beradi.

Qadam 7. Amalga oshiruvchi tashkilotdan hisobot olish va uni tasdiqlash

O'lchovlarni tugatgandan so'ng, SOUTni amalga oshirgan tashkilot hisobot tayyorlaydi, unga quyidagilar kiradi:

1. SOUTni o'tkazuvchi tashkilot haqida ma'lumot.
2. Ishlar ro'yxati.
3. Baholash protokollari ishlab chiqarish omillari.
4. SOUTning qisqacha bayoni.
5. Mehnat sharoitlarini yaxshilash bo'yicha chora-tadbirlar ro'yxati.
6. Ekspert fikri.

Ushbu ro'yxat standartdir. Mehnat sharoitlarini yaxshilash bo'yicha choralar ko'rilmasa ham, bu haqda hujjat tuzilishi kerak. Hisobot tasdiqlandi bosh direktor va maxsus baholash komissiyasining barcha a'zolari.

Hisobot komissiyaning barcha a’zolari tomonidan imzolanadi va rais tomonidan tasdiqlanadi. Hisobot shakli Mehnat vazirligining 2014 yil 24 yanvardagi 33n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan.

Qadam 8. Xodimlarni natijalar bilan tanishtirish

Ushbu bosqich majburiy bo'lib, uni tugatish muddati hisobot tasdiqlangan kundan boshlab 30 kalendar kunni tashkil qiladi. Har bir xodim maxsus baholash kartasini imzolashi va imzolashi kerak qo'shimcha kelishuv ish joyidagi mehnat sharoitlari to'g'risidagi ma'lumotlarni kiritish uchun mehnat shartnomasiga. Ya'ni, shartnoma matnini "xodimning ish joyidagi mehnat sharoitlari maqbul (2-sinf)" yoki "davlat me'yoriy talablariga muvofiqligi" iborasi bilan to'ldirish kerak. Qonunda aniq formula yo'q, eng muhimi, tadbir natijalari kiritilganligidir.

9-qadam. Ma'lumotni joylashtirish

Ma'lumotlarni joylashtirish quyidagi bosqichlarni o'z ichiga oladi:

1. Hisobot tasdiqlangan kundan boshlab uch kun ichida ijrochi tashkilotni xabardor qilish.
2. 30 kun ichida mehnat inspektsiyasiga ariza berish orqali xabar bering.
3. Kompaniyangiz veb-saytida SOUT haqida qisqacha ma'lumotni joylashtirish.

Jarimalar

Yuqoridagi harakatlarning har biri majburiydir, ularning birortasini bajarmaslik yoki belgilangan muddatlarni buzish jarima bilan jazolanadi; uchun mansabdor shaxslar jarimalar 10 000 rublga, yuridik shaxslar uchun - 80 000 rublga etadi. Harakatlarning har biri tasdiqlanishi kerak, masalan, ijrochi tashkilotga xabar berish - xatni topshirish to'g'risida xabarnoma, GIT - uning vakilining imzosi bilan. Eng samarali usul bo'lib tuyuladi kuryer yetkazib berish mehnat inspektsiyasiga, shuning uchun siz deklaratsiyangiz ro'yxatdan o'tganligiga ishonch hosil qilasiz.

Kompaniyangizning veb-saytida (agar sizda mavjud bo'lsa) komissiya a'zolarining imzolari bilan skanerlangan shaklda butun "Xulosa ma'lumotlari" hujjatini joylashtirishingiz kerak.

Ushbu protseduraning ko'p bosqichli xususiyatiga qaramay, maxsus mehnatni baholashni o'tkazish qiyin emas, chunki bajaruvchi kompaniyalar hujjatli yordam beradi va ishning barcha bosqichlarida jarayonga hamroh bo'ladi.

Ish joyini sertifikatlashdan mehnat sharoitlarini maxsus baholashga o'tish. SOUT bo'yicha laboratoriyalar uchun sifat mezonlari va talablari. Laboratoriyalar va ekspertlar reestri. SOUTni o'tkazishga tayyorgarlik. Mehnat sharoitlarini maxsus baholash uchun komissiya tuzish. Komissiyaning vazifalari. Shunga o'xshash ishlarni aniqlash. Analogiya va siljish. Ish joyi va ish maydoni o'rtasidagi farq. Mehnat sharoitlarini maxsus baholashni amalga oshiradigan tashkilot bilan kelishuv. SOUTni o'tkazishda xodimning roli.

SOUTni amalga oshirish. Potentsial zararli moddalarni aniqlash va xavfli omillar. Zararli va xavfli ishlab chiqarish omillarini instrumental o'rganish va o'lchash, ularni baholash. Mehnat sharoitlarining tasnifi. Mehnat sharoitlari deklaratsiyasi. Yangilangan deklaratsiya. Mehnat sharoitlarini maxsus baholash bo'yicha ishlarni yakunlash. Laboratoriya hisoboti.

SOUT natijalaridan foydalanish. Mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalari bo'yicha kompensatsiya turlari va miqdorlari. Sug'urta mukofotlari bo'yicha oshirish koeffitsientlarini qo'llash.

Xususiyatlarni hisobga olgan holda maxsus baholash o'tkaziladigan ish joylari.

Ish sharoitlarini maxsus baholash (SOUT) 2014 yil boshidan ish joylarini sertifikatlash (WCA) o'rnini egalladi. SOUTni o'tkazish tartibi "Mehnat sharoitlarini maxsus baholash to'g'risida" 2013 yil 28 dekabrdagi 426-FZ-sonli Federal qonuni bilan belgilanadi. Qabul qilingan kundan boshlab unga bir necha bor o'zgartirishlar kiritildi, ulardan eng oxirgisi (shu kungacha) 2016 yil 1-mayda bo'lgan.

2014 yilda nafaqat protsedura nomi, balki ish joyidagi xavflarni aniqlashning fundamental yondashuvi ham o'zgardi.

Nima uchun mehnat sharoitlarini maxsus baholashga o'tish zarur edi?

Ish joyini sertifikatlash mexanizmini tark etishning zaruriy shartlari orasida quyidagilar ayniqsa baland edi:

• Ish beruvchilarning past motivatsiyasi, ularning ma'muriy javobgarligi etarli emas;
• Ishning yuqori narxi;
• Ijrochilarning (laboratoriyalarning) mas'uliyati etarli emasligi sababli avtomatlashtirilgan ish joylarida ishlarning past sifati.

Bugun bizda nima bor?

Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksga o'zgartirishlar qabul qilinishi bilan ish beruvchilarning mas'uliyati oshdi, lekin ish sifatiga qiziqish nuqtai nazaridan emas, balki SAUT protsedurasini amalga oshirish haqiqatida.

Ishning narxi haqiqatan ham juda arzonlashdi. Bugungi kunda tenderlarda siz har biriga yuz rubldan kamroq narx tushishini ko'rishingiz mumkin ish joyi. Afsuski, bu metodologiyadan emas, balki buyurtmachi tomonidan ham, pudratchi tomonidan ham sifatga bir xil qiziqishsizlikdir. Katta raqam Laboratoriyalar minimal to'lov bilan buyurtma olishga tayyor, chunki ular nafaqat ish joyida zararli moddalarni aniqlash bo'yicha ishlarni malakali bajarishni, balki ko'pincha o'lchovlarni o'tkazishga ham kelishadi.

Ijrochilarning mas'uliyati, jumladan, "ekspert" tushunchasini joriy etish orqali oshirildi. Bu maxsus baholash bo'yicha bajarilgan ishlar uchun shaxsan javobgar bo'lgan laboratoriya xodimi. Ular attestatsiyadan o'tgandan so'ng mutaxassis bo'lishadi.

Bugungi kunda laboratoriyalarning ikki turi mavjud. O'tish davrida (2018 yilgacha) ish joylarini sertifikatlashdan o'tkazgan tashkilotlar yangi akkreditatsiyadan o'tmasdan va ishga mutaxassislarni jalb qilmasdan SOUT bo'yicha ishlarni amalga oshirish huquqiga ega. Siz tasavvur qilganingizdek, bu fakt vaziyatning qayg'usini yanada kuchaytiradi.

Majburiy emas, lekin pudratchi tanlashda muhim mezonlardan biri bu akkreditatsiya qilingan tashkilotlarning yangi reestrida laboratoriya mavjudligi.

Maxsus mehnatni baholashni amalga oshiruvchi tashkilotlar reestri bilan Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligining veb-saytida tanishish mumkin Rossiya Federatsiyasi

Siz uchun SOUTni olib boradigan mutaxassisning tegishli sertifikati bor-yo'qligini tekshirish yaxshi bo'lardi.

Maxsus baholash ish beruvchi tomonidan fuqarolik shartnomasi asosida jalb qilingan N426-FZ Federal qonunining 19-moddasi talablariga javob beradigan tashkilot bilan birgalikda amalga oshiriladi.

Mehnat sharoitlarini maxsus baholashni amalga oshiradigan tashkilot quyidagi talablarga javob berishi kerak:

1) tashkilotning ustav hujjatlarida mehnat sharoitlarini maxsus baholashni amalga oshirish uchun asosiy faoliyat turi yoki uning faoliyat turlaridan biri sifatida ko'rsatilishi;

2) tashkilotda kamida besh nafar mutaxassisning mavjudligi;

3) sifatning mavjudligi strukturaviy birlik Rosakkreditatsiya tomonidan akkreditatsiya qilingan sinov laboratoriyasi (markazi).

Maxsus baholashga tayyorgarlik

Maxsus baholash tartib-qoidalarini tashkil etish va o'tkazish uchun ish beruvchi maxsus baholash o'tkazish uchun komissiya tuzadi, uning a'zolari soni toq bo'lishi kerak. Komissiya tarkibiga ish beruvchining vakillari, shu jumladan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis, boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organi yoki ishchilarning boshqa vakillik organi vakillari (agar mavjud bo'lsa) kiradi.

Komissiya raisi ish beruvchi yoki uning vakili hisoblanadi. Agar komissiya raisi etib direktordan boshqa shaxs tayinlansa, u holda barcha hujjatlarni imzolashi va muhri bosilishi kerak bo'lgan shaxs ekanligini unutmang va u tegishli vakolatga ega bo'lishi kerak.

E'tibor bering, laboratoriya xodimlari komissiya a'zosi emas.

426-FZ-sonli Federal qonuni komissiya a'zolari uchun majburiy maxsus tayyorgarlikni talab qilmaydi.

Bir oz tarix.

Umuman olganda, komissiya a'zolarini tayyorlash talabi oxirgi marta Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2007 yil 31 avgustdagi 569-sonli "Mehnat sharoitlari bo'yicha ish joylarini sertifikatlash tartibini tasdiqlash to'g'risida" gi buyrug'ida qayd etilgan. Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 26 apreldagi 342n-sonli "Ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha attestatsiyadan o'tkazish tartibini tasdiqlash to'g'risida"gi buyrug'i bilan almashtirildi. Bu talab yo'qoldi. Taxminan bir vaqtning o'zida Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligi va Rossiya Federatsiyasi Ta'lim vazirligining 2003 yil 13 yanvardagi 1/29-sonli "Tasdiqlash to'g'risida" gi qarori bilan tasdiqlangan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish tartibini o'zgartirish rejalashtirilgan edi. Tashkilot xodimlari uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish va mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni sinovdan o'tkazish tartibi. IN yangi nashri tartibda talabalarning tegishli toifasi paydo bo'lishi kerak edi.

Biroq, tartib o'zgartirilmadi, hamma komissiya a'zolarini o'qitishni unutdi.

Maxsus baholash to'g'risidagi 426-sonli qonun qabul qilinishi bilan hech narsa o'zgarmadi.

Mehnat sharoitlarini maxsus baholash komissiyasining vazifalari

Komissiya SOUTni o'tkazish jadvalini tasdiqlaydi. Jadvalda ish bosqichlari va ularni yakunlash muddatlari ko'rsatilgan.

Jadval alohida buyruq bilan tuzilishi, SOUTni o'tkazish to'g'risidagi buyruq matniga kiritilishi yoki unga ilova sifatida berilishi mumkin.

Ish boshlanishidan oldin komissiya o'xshash ish joylarini ko'rsatgan holda baholanadigan ish joylari ro'yxatini tasdiqlaydi. Bu ishning narxini aniqlash uchun ham muhimdir.

Shu kabi ishlar- kim:

• bir yoki bir nechta o'xshash joyda joylashgan ishlab chiqarish binolari(ishlab chiqarish maydonlari);
• bir xil (bir xil turdagi) shamollatish, havoni tozalash, isitish va yoritish tizimlari bilan jihozlangan;
• bir xil kasblar, lavozimlar, mutaxassisliklar;
• bir xil ish funktsiyalari;
• bir xil ish vaqti;
• bir xil turdagi texnologik jarayonni saqlash;
• bir xil foydalanish: ishlab chiqarish uskunalari, asboblar, asboblar, materiallar va xom ashyo;
• bir xil shaxsiy himoya vositalari bilan ta'minlangan.

Agar ish o'rinlari o'xshash deb topilsa, bunday o'rinlarning umumiy sonining 20 foizi, lekin kamida ikkitasi baholanadi. Olingan natijalar hamma uchun amal qiladi o'xshash joylar(426-FZ-son Qonunining 16-moddasi 1-qismi).

Ishlar ro'yxati komissiyaning barcha a'zolari tomonidan imzolanadi va uning raisi tomonidan tasdiqlanadi (426-FZ-son Qonunining 4, 5-qismlari, 9-moddasi).

At smenali ish, ishlarning o'xshashligi qo'llanilmaydi.

1-misol

Ofisda to'rtta buxgalter bir xonada bir xil jadval bo'yicha ishlaydi. Ro'yxatdagi ish o'rinlari soni ikkita bo'ladi. (20% kamida 2).

2-misol

Ular bir ofisda ishlashadi bosh buxgalter va yana uchta oddiy hisobchi. Uchta karta chiqariladi. O'xshashlikni hisobga olgan holda bosh buxgalter uchun bitta va uchta buxgalter uchun ikkita karta. Faqat bir xil lavozimdagi odamlar tomonidan ishg'ol qilingan ishlarni o'xshash deb hisoblash mumkin.

3-misol

To'rt dispetcher har kuni ishlaydi. Bunday ishlar uchun bitta karta beriladi, chunki ular bir ish joyida navbatma-navbat ishlaydi.

SOUT agar masofaviy ishchilarga nisbatan amalga oshirilmaydi masofaviy ish ularda ko'rsatilgan mehnat shartnomasi.

Yangi tashkil etilgan ish o'rinlari uchun ular yaratilgan kundan boshlab 12 oy ichida maxsus baholash o'tkazilishi kerak.

SOUTni amalga oshirishni tashkil etish va moliyalashtirish bo'yicha mas'uliyat ish beruvchiga yuklanadi (426-FZ-sonli Federal qonunning 8-moddasi).

Baholash kamida besh yilda bir marta o'tkaziladi (rejadan tashqari baholash zarurati bo'lgan hollar bundan mustasno). Ushbu muddat uning bajarilishi to'g'risidagi hisobot tasdiqlangan kundan boshlab hisoblanadi. Ish joylarini attestatsiyadan o'tkazishda muddat avtomatlashtirilgan ish joyida ish boshlangandan boshlab hisoblangan.

Xodim o'z ish joyida maxsus baholash paytida hozir bo'lish, ish beruvchidan ham, maxsus baholashni o'tkazuvchi tashkilotdan ham tushuntirish olish, natijalar bilan tanishish, shuningdek ularga shikoyat qilish huquqiga ega (N426-FZ Federal qonunining 5-moddasi). .

Ish joyi va ish joylari

"Ish joyi" tushunchasining bir nechta ta'riflari mavjud, ammo biz eng oddiylaridan birini ishlatishga kelishib oldik:

Ish joyi- xodim bo'lishi kerak bo'lgan yoki ish bilan bog'liq holda kelishi kerak bo'lgan va bevosita yoki bilvosita ish beruvchining nazorati ostida bo'lgan joy.

Amalda biz kamdan-kam hollarda xodimning butun ish kunini bir joyda o'tkazadigan vaziyatga duch kelamiz. Qoida tariqasida, tayinlangan vazifalarni bajarish uchun xodim ikki, uch yoki undan ko'p zonalar o'rtasida harakatlanishi kerak. Xodimning ish joyi shunday ish joylaridan iborat. Va ular bilan bog'liq bo'lmagan ishlar mavjud doimiy joy(kurer yoki xizmat ko'rsatuvchi muhandisning ish joyi).

SOUTni o'tkazish bo'yicha ishlarni malakali tashkil etish uchun komissiya xodimning har bir ish joylarida bo'lgan vaqt foizini diqqat bilan taqsimlashi va bu haqda laboratoriyani xabardor qilishi kerak. Bu mehnat sharoitlari sinfini belgilaydigan zararli yoki xavfli omil ta'sirining davomiyligi. (Biologik omil bundan mustasno, qolganlari ham konsentratsiyaga, ham ta'sir qilish muddatiga bog'liq).

4-misol

Haydovchining ish joyi - kabina avtomobil. Agar haydovchi ish vaqtining 25% dan ortig'ini rulda o'tkazsa, uning mehnat sharoitlari allaqachon zararli hisoblanadi. Avtomobilni haydash paytida haydovchi o'z pozitsiyasini o'zgartira olmaydi, shuning uchun u uzoq vaqt davomida bir holatda qolishga majbur bo'ladi. Ammo butun smena davomida rulda o'tirgan oddiy avtobus haydovchisi uchun kasbiy kasallikka chalinish xavfi korxonadan kuniga bir marta bir necha soat chiqib ketadigan haydovchiga qaraganda bir necha baravar yuqori.

Mehnat sharoitlarini maxsus baholashni amalga oshiradigan tashkilot bilan shartnoma tuzish

Maxsus baholash faoliyatini amalga oshirish uchun ish beruvchi xulosa qilishi kerak fuqarolik shartnomasi ixtisoslashtirilgan tashkilot bilan (426-FZ-son Qonunining 8-moddasi 2-qismi).

Bunday tashkilot San'at talablariga javob berishi kerak. 426-FZ-son Qonunining 19-moddasi.

SOUTni amalga oshirish uchun tashkilotni tanlash San'atning 1, 2-qismlarida belgilangan cheklovlarni hisobga olgan holda amalga oshiriladi. 426-FZ-son Qonunining 22-moddasi. (Siz o'zingiz yoki qarindoshlaringiz yoki filiallaringiz uchun SOUTni o'tkaza olmaysiz)

Shartnoma tuzishda ishlarni bajarish muddati va narxiga qo'shimcha ravishda, ish beruvchining maxsus texnik ishlarni bajarishda huquq va majburiyatlari to'g'risida quyidagi shartlarni kiritishni talab qilish noto'g'ri bo'lmaydi, shu jumladan:

• ixtisoslashtirilgan tashkilotdan maxsus baholash ishlarini olib borish natijalarini asoslashni talab qilish huquqi to'g'risida (426-FZ-son Qonunining 4-moddasi 1-qismi 1-bandi);
• ixtisoslashtirilgan tashkilotdan San'atga muvofiq maxsus texnik tayyorgarlikni o'tkazish huquqini tasdiqlovchi hujjatlarni taqdim etishni talab qilish huquqi to'g'risida. 426-FZ-sonli Qonunning 19-moddasi (426-FZ-son Qonunining 3-bandi, 4-moddasi 1-qismi);
• ish beruvchining ixtisoslashtirilgan tashkilotning harakatlari (harakatsizligi) ustidan shikoyat qilish huquqi to'g'risida (426-FZ-son Qonunining 4-moddasi 1-qismi 4-bandi);
• ish beruvchining maxsus baholash o'tkazish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlar, hujjatlar va ma'lumotlarni taqdim etish majburiyati to'g'risida (426-FZ-sonli Qonunning 4-moddasi 2-qismi 2-bandi);
• maxsus baholash va baholash jarayoni natijalariga ta'sir qilishi mumkin bo'lgan qasddan harakatlarni amalga oshirmaslik majburiyati to'g'risida (426-FZ-sonli Qonunning 4-moddasi 2-qismining 3-bandi).

Mehnat sharoitlarini maxsus baholashda xodimning roli

Xodim shartnomada ishtirok etmasa ham, maxsus baholash bo'yicha ish birinchi navbatda uning manfaatlariga ta'sir qiladi. SOUT qonuni xodimlarga quyidagi huquq va majburiyatlarni beradi:

1. Xodim quyidagi huquqlarga ega:

• ish joyida baholash paytida hozir bo'lish;
• ish joyidagi potentsial zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillarini aniqlash va mehnatni maxsus baholash masalalari bo'yicha tushuntirishlar olish bo'yicha takliflar bilan ish beruvchiga, uning vakiliga, mehnat xavfsizligini maxsus baholashni o'tkazuvchi tashkilotga yoki laboratoriya mutaxassisiga murojaat qiling. uning ish joyidagi sharoitlar;
• San'atga muvofiq ish joyingizdagi maxsus baholash natijalariga shikoyat qiling. 426-FZ-son Qonunining 26-moddasi.

1. Xodim quyidagilarga majbur:

• ish joyida o'tkazilgan mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalari bilan tanishish.

Mehnat sharoitlarini maxsus baholash bosqichlari:

Zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillarini aniqlash maxsus baholash komissiyasi tomonidan tasdiqlangan ro'yxatga kiritilgan ish joylarida amalga oshiriladi. Ushbu protsedura SOUTni o'tkazadigan ixtisoslashtirilgan tashkilotning eksperti tomonidan amalga oshiriladi (426-FZ-son Qonunining 2-qismi, 10-moddasi).

Ish beruvchi identifikatsiyani amalga oshiruvchi ekspertga ish joyidagi mehnat sharoitlarini tavsiflovchi zarur ma'lumotlar, hujjatlar va ma'lumotlarni (masalan, texnologik hujjatlar, bino qurilishi loyihalari, ishlab chiqarish uskunalari, mashinalarning muvofiqlik sertifikatlari) taqdim etishi shart. maxsus baholashni o'tkazish masalalari bo'yicha tushuntirishlar berish (426-FZ-sonli Qonunning 4-moddasi 2-qismi 2-bandi). Agar ish beruvchi ko'rsatilgan ma'lumotlar, hujjatlar va ma'lumotlarni taqdim qilmasa, tashkilot SOUT bo'yicha ishni to'xtatadi yoki uni boshlamaydi (426-FZ-sonli Qonunning 6-moddasi 2-qismi 4-bandi).

Ish joylarida zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillarini aniqlash tekshirish usulidan foydalangan holda ish joylarini tekshirish va ishchilar tomonidan amalda bajarilgan ishlar bilan tanishish orqali amalga oshirilishi mumkin. muntazam ish, shuningdek, xodimlarni va (yoki) ularning bevosita rahbarlarini so'roq qilish orqali.

Ekspert identifikatsiya natijalarini komissiya tomonidan tasdiqlanadigan protokolda qayd etadi (426-FZ-son Qonunining 10-moddasi 2-qismi).

Agar identifikatsiyalash jarayonida ish joyida zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillari aniqlanmasa, ushbu ish joyidagi mehnat sharoitlari maqbul deb hisoblanadi, zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillarini tekshirish (sinovlari) va o'lchovlari. ish joyi amalga oshirilmaydi (426-FZ-sonli Qonunning 10-moddasi 4-qismi). Bunday holda, identifikatsiya natijalari tasdiqlangandan so'ng darhol SOUT natijalari umumlashtiriladi.

Identifikatsiya quyidagi ish joylariga nisbatan amalga oshirilmaydi (426-FZ-sonli Qonunning 6-qismi, 10-moddasi):

• kasblari, lavozimlari, mutaxassisliklari tegishli ishlar, ishlab chiqarishlar, kasblar, lavozimlar, ixtisosliklar va muassasalar (tashkilotlar) ro‘yxatiga kiritilgan ishchilar qaysi ishchilar mehnat qilmoqda, bunda keksa yoshdagi mehnat pensiyasi muddatidan oldin tayinlanadi;
• Xodimlarga zararli va (yoki) ishlaganlik uchun kafolatlar va kompensatsiyalar beriladigan ish bilan bog'liq holda. xavfli sharoitlar mehnat;
• ilgari o'tkazilgan attestatsiya yoki maxsus baholash natijalariga ko'ra zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari aniqlangan bo'lsa.

Bunday ish joylarida instrumental o'lchovlarni amalga oshirish kerak.

Zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillarini tadqiq qilish va o'lchash, ularni baholash

Zararli va (yoki) xavfli omillarni tadqiq qilish (sinov qilish) va o'lchash usullari, texnikasi va o'lchov vositalariga qo'yiladigan talablarni hisobga olgan holda sinov laboratoriyasi (markazi), ekspertlar va maxsus ekologik ekspertiza o'tkazuvchi tashkilotning boshqa xodimlari tomonidan amalga oshiriladi. .

Maxsus baholashni o'tkazuvchi tashkilot paragraflarda nazarda tutilgan omillarni o'lchash uchun mustaqil ravishda yoki subpudratchini jalb qilgan holda tadqiqotlarni (o'lchovlarni) amalga oshiradi. 12-14 va 24 soat 3, san'at. 13 426-FZ

Quyidagilar tadqiqotga (o'lchovga) taalluqlidir:

• jismoniy omillar;
• kimyoviy omillar;
• biologik omillar;
• og'irlik mehnat jarayoni;
• mehnat jarayonining keskinligi.

Haqiqiy qiymatlarning og'ish darajasiga qarab, aniqlangan potentsial zararli va (yoki) xavfli omillarni o'rganish (sinovlari) va o'lchovlari natijalaridan, mehnat sharoitlari me'yorlaridan (gigienik me'yorlaridan) va ishlash muddatini hisobga olgan holda. ularning ish kuni (smenasi) davomida xodimga ta'siri, mehnat sharoitlari sinfi tayinlanadi.

Mehnat sharoitlarining tasnifi

Optimal ish sharoitlari(1-sinf) - xodimning tanasiga salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin bo'lgan aniqlangan potentsial zararli va xavfli omillarning ta'siri bo'lmagan yoki ularning ta'sir qilish darajasi qiymatlarga nisbatan minimal bo'lgan ish sharoitlari. standartlar bo'yicha o'rnatilgan va yuqori samaradorlik darajasini saqlab qolish uchun zarur shart-sharoitlar yaratilgan

Qabul qilinadigan ish sharoitlari(2-sinf) - xodimning tanasiga aniqlangan potentsial zararli va xavfli omillar ta'sir qiladigan, ta'sir darajasi standartlarda belgilangan qiymatlardan oshmaydigan yoki xodimning tanasida funktsional o'zgarishlar tiklanadigan mehnat sharoitlari. tartibga solinadigan dam olish paytida yoki keyingi smenaning boshlanishi bilan.

Zararli mehnat sharoitlari(3-sinf) - aniqlangan potentsial zararli va xavfli omillar mavjudligi bilan tavsiflangan mehnat sharoitlari, ularning darajalari standartlarda belgilangan qiymatlardan, shu jumladan 3.1, 3.2, 3.3, 3.4 kichik sinflar.

3.1 kichik sinf:

(1-darajali zararli mehnat sharoitlari) - xodimning tanasiga aniqlangan potentsial zararli va xavfli omillar ta'sir ko'rsatadigan, ta'sir qilish darajasi inson tanasida funktsional o'zgarishlarga olib kelishi mumkin bo'lgan, qoida tariqasida, tiklanadigan mehnat sharoitlari; uzoq vaqt davomida (keyingi smenalarning boshiga qaraganda) ushbu omillar ta'sirini to'xtatib, sog'liqqa zarar etkazish xavfini oshiradi.

3.2 kichik sinf:

(2-darajali zararli mehnat sharoitlari) - ishchining tanasiga aniqlangan potentsial zararli va xavfli omillar ta'sir qiladigan, ularning ta'sir qilish darajasi xodimning tanasida doimiy funktsional o'zgarishlarga olib kelishi yoki rivojlanishi va paydo bo'lishiga olib keladigan ish sharoitlari. uzoq muddatli ta'sir qilishdan keyin (15 yil va undan ortiq vaqtdan keyin) yuzaga keladigan engil darajadagi kasbiy kasalliklar (kasbiy mehnat qobiliyatini yo'qotmasdan)

3.3 kichik sinf:

(3-darajali zararli mehnat sharoitlari) - xodimning tanasiga aniqlangan potentsial zararli va xavfli omillar ta'sir qiladigan, ta'sir qilish darajasi xodimning tanasida doimiy funktsional o'zgarishlarga olib kelishi yoki kasbiy kasalliklarning rivojlanishiga olib keladigan mehnat sharoitlari. mehnat faoliyati davrida engil va o'rtacha og'irlikdagi (kasbiy mehnat qobiliyatini yo'qotish bilan).

3.4 kichik sinf:

(4-darajali zararli mehnat sharoitlari) - ishchining tanasiga aniqlangan potentsial zararli va xavfli omillar ta'sir qiladigan, ta'sir qilish darajasi xodimning tanasida doimiy funktsional o'zgarishlarga olib kelishi yoki og'ir kasbiy faoliyatning rivojlanishiga olib keladigan mehnat sharoitlari. mehnat faoliyati davrida kasalliklar (umumiy mehnat qobiliyatini yo'qotish bilan).

Xavfli mehnat sharoitlari(4-sinf) - aniqlangan potentsial zararli va xavfli omillar mavjudligi bilan tavsiflangan mehnat sharoitlari, ularning ta'siri ish kuni (ish smenasi) (yoki uning qismlari) davomida xodimning hayotiga tahdid solishi mumkin. va ularning ta'sir qilish oqibatlari mehnat faoliyati davomida o'tkir kasbiy kasalliklarning yuqori xavfini ta'minlaydi.

Asosiysi, mehnat sharoitlarini tasniflash xavf darajasini aniqlashga urinishdir. Sinf yoki kichik sinf qanchalik yuqori bo'lsa, ishchilarning kasbiy kasalliklarga chalinish ehtimoli shunchalik yuqori bo'ladi.

Zararli mehnat sharoitlari bo'lgan ish joylarida ishlaydigan xodimlar uchun mehnat sharoitlari sinfini (kichik sinfini) kamaytirishga imkon beradigan texnika mavjud, samarali vositalar shaxsiy himoya tegishli texnik reglamentlarda belgilangan tartibda majburiy sertifikatlashdan o'tgan. Sinf komissiya tomonidan maxsus baholashni amalga oshiruvchi tashkilotning ekspert xulosasi asosida metodologiyaga muvofiq bir darajaga qisqartirilishi mumkin. (Rossiya Mehnat vazirligining 2014 yil 5 dekabrdagi 976n-sonli buyrug'i "Zararli mehnat sharoitlari bo'lgan ish joylarida ishlaydigan ishchilar samarali shaxsiy himoya vositalaridan foydalanganda mehnat sharoitlari sinfini (kichik sinfini) pasaytirish metodikasini tasdiqlash to'g'risida" tegishli Texnik reglamentlarda belgilangan tartibda majburiy sertifikatlash")

Biroq, aql bovar qilmaydigan me'yoriy tabiati va murakkabligi tufayli, bu uslub hozirgacha amalda qo'llanilmagan.

Mehnat sharoitlarining davlat me'yoriy talablariga muvofiqligi to'g'risidagi deklaratsiya

Deklaratsiya ish beruvchining komissiyasi tomonidan amalga oshiriladi.

Deklaratsiya faqat ekspert xulosasi asosida taqdim etiladi.

Ish beruvchi deklaratsiya topshirilayotgan ish joylarida maxsus baholash to'g'risidagi hisobot tasdiqlangan kundan boshlab 30 ish kunidan kechiktirmay deklaratsiyani taqdim etishi shart.

Deklaratsiya topshiriladi Davlat inspektsiyasi mehnat.

Deklaratsiyaning amal qilish muddati - besh yil, u maxsus baholash va baholash jarayonini amalga oshirish to'g'risidagi hisobot tasdiqlangan kundan boshlab hisoblanadi.

Agar deklaratsiyaning amal qilish muddati davomida unga nisbatan deklaratsiya qabul qilingan ish joyida ishlaydigan xodim ishlab chiqarishda baxtsiz hodisaga uchragan bo'lsa (uchinchi shaxslar tomonidan sodir bo'lgan ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa bundan mustasno) yoki kasbiy kasallikka chalingan bo'lsa. Buning sababi xodimga zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillarining ta'siri bo'lgan bo'lsa, bunday ish joyiga nisbatan deklaratsiya bekor qilinadi va rejadan tashqari maxsus baholash o'tkaziladi.

Deklaratsiyaning amal qilish muddati tugaganidan keyin va baxtsiz hodisalar yoki kasb kasalliklari bo'lmagan taqdirda, deklaratsiyaning amal qilish muddati keyingi 5 yilga uzaytirilgan hisoblanadi.

Yangilangan deklaratsiya

Zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillarini o'rganish (sinovlari) va o'lchovlari natijalariga ko'ra mehnat sharoitlari maqbul yoki maqbul deb topilgan ish joylariga nisbatan, Federal qonunning 10-moddasi 6-qismida ko'rsatilgan ish joylari bundan mustasno. 2013 yil 28 dekabrdagi 426-FZ-sonli "Mehnat sharoitlarini maxsus baholash to'g'risida" gi qonun, ish beruvchi uni federal organning hududiy organiga taqdim etadi. ijro etuvchi hokimiyat Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va standartlarni o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarga rioya etilishi ustidan federal davlat nazoratini amalga oshirishga vakolatli. mehnat qonuni, uning joylashgan joyida, mehnat sharoitlarining mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablariga, shu jumladan ushbu ish joylariga muvofiqligi to'g'risidagi yangilangan deklaratsiya.

Rus tiliga tarjima qilinganda, identifikatsiyalash jarayonida xavf aniqlanmagan ish joylari, shuningdek, o'lchovlar natijasida birinchi yoki ikkinchi sinf o'rnatilgan ish joylari e'lon qilinadi.

Mehnat sharoitlarini maxsus baholash bo'yicha ishlarni yakunlash

Natijada, baholashni o'tkazgan laboratoriya tashkilotga quyidagi hisobotlarni taqdim etishi kerak:

1) maxsus baholashni o'tkazuvchi tashkilot to'g'risidagi ma'lumotlar, uning belgilangan talablarga muvofiqligini tasdiqlovchi hujjatlar nusxalari ilova qilingan;

2) ushbu ish joylarida aniqlangan zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillari ko'rsatilgan holda mehnatni muhofaza qilish bo'yicha maxsus ekspertiza o'tkazilgan ish joylari ro'yxati;

3) maxsus mehnatni baholashni o'tkazuvchi tashkilot eksperti tomonidan belgilangan muayyan ish joylaridagi mehnat sharoitlari toifasi (kichik sinfi) to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olgan mehnat sharoitlarini maxsus baholash kartalari;

4) tadqiqot (sinovlar) o'tkazish va aniqlangan zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillarini o'lchash protokollari;

5) shaxsiy himoya vositalarining samaradorligini baholash protokollari;

6) 426-FZ 12-moddasining 9-qismida ko'rsatilgan asosda tadqiqot (sinovlar) va o'lchovlarni o'tkazishning mumkin emasligi to'g'risidagi qarorni o'z ichiga olgan komissiya protokoli (agar bunday qaror mavjud bo'lsa);

7) xulosa bayoni;

8) ish joylarida maxsus baholash o'tkazilgan ishchilarning mehnat sharoitlari va xavfsizligini yaxshilash bo'yicha chora-tadbirlar ro'yxati;

9) SOUTni o'tkazuvchi tashkilot ekspertining xulosalari.

Hisobot komissiyaning barcha a'zolari tomonidan imzolanadi va komissiya raisi tomonidan tasdiqlanadi. Agar komissiya a'zosi baholash natijalari bilan rozi bo'lmasa, u asoslantirilgan alohida fikr bildirishga haqli.

Ish beruvchi har bir xodimni ish joyida maxsus baholash natijalari bilan tanishtirishni komissiya xulosasi tasdiqlangan kundan boshlab o'ttiz kalendar kundan kechiktirmay, u ish joyida bo'lgan vaqtini hisobga olmaganda tashkil qiladi. ta'tilda yoki ish safarida.

Ish beruvchi maxsus baholashni o'tkazgan tashkilotni maxsus baholashni o'tkazish to'g'risidagi hisobotni tasdiqlash to'g'risida xabardor qilishi shart.

Shunday qilib, ish beruvchi maxsus baholash va baholash jarayonini o'tkazish to'g'risidagi hisobot tasdiqlangan kundan boshlab 3 ish kuni ichida:

• har qanday bilan SOUTni amalga oshirgan tashkilotni xabardor qiling qulay tarzda, xabar berish faktini tasdiqlash imkoniyatini ta'minlash;
• maxsus baholashni o‘tkazgan tashkilotga maxsus baholash to‘g‘risidagi tasdiqlangan dalolatnomaning nusxasini qaytarib olish to‘g‘risidagi kvitansiya so‘ralgan holda buyurtma pochta orqali yoki malakali elektron imzo bilan imzolangan elektron hujjat ko‘rinishida yuborish.

Mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalari bo'yicha kompensatsiya turlari va miqdorlari

Oshgan ish haqi(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 147-moddasi)

Zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlaydigan ishchilarga ish haqi oshirilgan stavkada belgilanadi.

Zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlaydigan xodimlar uchun eng kam ish haqining oshishi normal mehnat sharoitlari bilan har xil turdagi ishlar uchun belgilangan tarif stavkasining (ish haqining) 4 foizini tashkil qiladi.

Ish haqini oshirishning aniq miqdori ish beruvchi tomonidan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 372-moddasida mahalliy normativ hujjatlarni qabul qilish uchun belgilangan tartibda xodimlarning vakillik organining fikrini hisobga olgan holda belgilanadi yoki jamoa shartnomasi, mehnat shartnomasi.

Qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 117-moddasi)

Yillik qo'shimcha ta'til maxsus baholash natijalari bo'yicha mehnat sharoitlari 2, 3 yoki 4-darajali zararli mehnat sharoitlari yoki xavfli mehnat sharoitlari deb tasniflangan xodimlarga beriladi.

Xodimlar uchun yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tilning eng kam muddati 7 kalendar kun.

Yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tilning eng kam muddatdan oshib ketadigan qismi ushbu ta'tildan(7 kalendar kun) alohida belgilangan pul kompensatsiyasi bilan almashtirilishi mumkin.

Zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlarida ishlash uchun yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til huquqini beruvchi ish stajiga faqat tegishli sharoitlarda amalda ishlagan vaqt kiradi.

Qisqartirilgan ish vaqti(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 92-moddasi)

Mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalariga ko'ra ish joylari 3 yoki 4-darajali xavfli mehnat sharoitlari yoki xavfli mehnat sharoitlari deb tasniflangan xodimlar uchun belgilanadi. (Haftasiga 36 soatdan ortiq emas).

Erta pensiyaga chiqish huquqi

Hozircha u 1 va 2-sonli ro‘yxatlarda ko‘rsatilgan imtiyozli imtiyozlar huquqini beruvchi ishlab chiqarishlar, ishlar, kasblar, lavozimlar va ko‘rsatkichlar sonidan xodimlar uchun saqlab qo‘yilgan. pensiya ta'minoti, SSSR Vazirlar Mahkamasining 1991 yil 26 yanvardagi 10-sonli qarori bilan tasdiqlangan, ish sharoitlarini maxsus baholash natijalariga ko'ra, ularning ish joylarida zararli (xavfli) mehnat sharoitlari mavjudligi tasdiqlangandan keyin.

Qo'shimcha yoki qo'shimcha kompensatsiyani belgilash imkoniyati

San'atning 2-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 219-moddasida zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlaydigan xodimlarga kafolatlar va kompensatsiyalar berish hajmi, tartibi va shartlari San'atda belgilangan tartibda belgilanadi. Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 92, 117 va 147-moddalari.

Zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitida ishlash uchun oshirilgan yoki qo'shimcha kafolatlar va kompensatsiyalar jamoa shartnomasida belgilanishi mumkin. normativ akt ish beruvchining moliyaviy-iqtisodiy holatini hisobga olgan holda.

Tegishli kompensatsiya turlari va miqdorlarini belgilashda ish beruvchi qo'shimcha ta'til va qisqartirilgan ish kuni huquqini beradigan xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlab chiqarishlar, ustaxonalar, kasblar va lavozimlar ro'yxatiga amal qilishi mumkin. SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasi, Butunittifoq Kasaba uyushmalari Markaziy Kengashi Prezidiumi 1974 yil 25 oktyabrdagi N 298/P-22, Sanoat, ustaxonalar, kasblar va lavozimlar ro'yxatini qo'llash tartibi to'g'risidagi ko'rsatmalar. SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasi, Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashining 1975 yil 21 noyabrdagi N 273/P qarori bilan tasdiqlangan qo'shimcha ta'til va qisqartirilgan ish kuni huquqini beruvchi xavfli mehnat sharoitlari. -20, Standart ta'minot SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasi, Butunrossiya Markaziy Kengashining qarori bilan tasdiqlangan ish joylarida mehnat sharoitlarini baholash va mehnat sharoitlari uchun ishchilarga qo'shimcha to'lovlar belgilanishi mumkin bo'lgan ishlarning tarmoq ro'yxatini qo'llash tartibi to'g'risida. Kasaba uyushmalarining 1986 yil 3 oktyabrdagi 387/22-78-son va boshqa amaldagi nizomlar huquqiy hujjatlar, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga zid bo'lmagan qisman tegishli kompensatsiya miqdorini belgilash.

2001 yil 15 dekabrdagi 167-FZ-sonli "Rossiya Federatsiyasida majburiy pensiya sug'urtasi to'g'risida" Federal qonuni mehnat sharoitlari sinfiga qarab quyidagi ortib boruvchi koeffitsientlarni belgilaydi:

Sug'urta mukofotlari stavkalari oshirildi

Mehnat sharoitlari klassi		Qo'shimcha sug'urta mukofoti stavkasi
Xavfli (4)
Zararli (3)
Qabul qilinadi (2)
Optimal (1)

Mehnat sharoitlarini maxsus baholashni o'tkazish xususiyatlari

Umumiy qolipga sig'maydigan ishlar mavjud. Bunday ishlar uchun o'ziga xos xususiyatlarni hisobga olgan holda maxsus baholash amalga oshiriladi.

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2014 yil 14 apreldagi 290-sonli "Faoliyatning ayrim turlari bilan shug'ullanadigan tashkilotlarning o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda mehnat sharoitlarini maxsus baholash amalga oshiriladigan ish o'rinlari ro'yxatini tasdiqlash to'g'risida" gi qarori. vakolatli federal ijroiya organi tomonidan belgilanadi.

IN bu ro'yxat quyidagi ishlarni o'z ichiga oladi:

• ekipaj a'zolari dengiz kemalari, ichki navigatsiya kemalari va baliq ovlash kemalari;
• fuqaro aviatsiyasi havo kemalarining parvoz va salon ekipajlari a'zolari;
• tez yordam mashinasini ta'minlaydigan tibbiyot xodimlari tibbiy yordam tibbiy tashkilotdan tashqarida;
• Rossiya Federatsiyasining normativ-huquqiy hujjatlari atrof-muhitning maxsus mikrobiologik holatini va barqaror ish rejimini saqlash zarurati bilan bog'liq talablar qo'yadigan binolarda joylashgan tibbiyot xodimlari. tibbiy asbob-uskunalar(reanimatsiya bo'limlari, intensiv terapiya bo'limlari, operatsiya xonalari);
• normal ishlashiga o'lchov vositalari ta'sir qilishi mumkin bo'lgan tibbiy asbob-uskunalar (qurilmalar, asboblar, asbob-uskunalar) yordamida bevosita diagnostika va davolashni amalga oshiradigan tibbiyot xodimlari;
• ishchilar, mehnat funktsiyasi sport musobaqalariga tayyorgarlik ko'rish va sport musobaqalarida qatnashishdan iborat;
• ommaviy axborot vositalari, kinematografiya tashkilotlari, televideniye va video guruhlar, teatrlar, teatr va konsert tashkilotlari, sirklar;
• radiatsiyaviy va yadroviy xavfli ishlab chiqarishlar ishchilari;
• yong'inni o'chirish va avariya-qutqaruv ishlariga jalb qilingan ishchilar;
• g'avvoslar, shuningdek kesson ishlarini bevosita amalga oshiruvchi ishchilar;
• ishchilar yuqori bosimli gaz va havo muhitiga ta'sir qilishi kutilayotgan ish joylari;
• er osti ishlari bilan shug'ullanadigan ishchilarning ish joylari.

Mehnat sharoitlarini maxsus baholash - mehnat muhiti va mehnat jarayonidagi potentsial zararli yoki xavfli omillarni aniqlash, shuningdek ularning ishchilarga ta'sir darajasini baholash bo'yicha chora-tadbirlar majmui. Maxsus baholash ilgari mavjud bo'lgan ish joyini sertifikatlash o'rnini egalladi.

Xodim uchun xavfsiz mehnat sharoitlarini ta'minlash ish beruvchining asosiy majburiyatlaridan biri bo'lib, u Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 212-moddasida nazarda tutilgan. Xodimlar uchun sug'urta mukofotlari stavkalari maxsus baholash natijalariga ko'ra ish joylari qaysi toifaga tasniflanishiga bog'liq. Kasbiy kasalliklar yoki ishda jarohatlar xavfi qanchalik yuqori bo'lsa, ish beruvchi to'lashi kerak bo'lgan miqdor shunchalik ko'p bo'ladi.

Bundan tashqari, maxsus baholash natijalariga ko'ra:

• zarur hollarda ishchilar maxsus kiyim va shaxsiy va jamoaviy himoya vositalari bilan ta'minlanadi;
• ishchilar uchun bepul terapevtik va profilaktik ovqatlanish ta'minlanadi;
• dastlabki va davriy tibbiy ko'riklar o'tkaziladi;
• xavfli va zararli mehnat sharoitida ishlaydigan ishchilarga qo'shimcha kafolatlar va kompensatsiyalar joriy etilmoqda.

Mehnat sharoitlarini maxsus baholashni tartibga soluvchi qonun hujjatlari

Ish beruvchilarning maxsus baholashni o'tkazish majburiyatini belgilaydigan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 212-moddasiga qo'shimcha ravishda, 2013 yil 28 dekabrdagi 426-FZ-sonli "Mehnat sharoitlarini maxsus baholash to'g'risida" Federal qonuni amal qiladi. . Baholash metodologiyasining o'zi Mehnat vazirligining 2014 yil 24 yanvardagi 33n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan.

Bundan tashqari, ko'plab qo'shimcha huquqiy hujjatlar mavjud:

• mehnatni muhofaza qilish bo'yicha tarmoqlararo va tarmoq qoidalari;
• davlat sanitariya-epidemiologiya qoidalari va qoidalari;
• mehnatni muhofaza qilish standartlari;
• uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha standart yo'riqnomalar ma'lum turlar faoliyat (masalan, elektrchilar, gaz-elektr payvandchilar, frezalashtiruvchi operatorlar va boshqalar)

Maxsus baholashni o'tkazmaslik yoki shartlarini buzganlik uchun javobgarlik San'at bo'yicha ma'muriy bo'lishi mumkin. 5.27.1 Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksi (yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun 5 dan 10 ming rublgacha jarima, tashkilotlar uchun 60 dan 80 ming rublgacha) va San'at bo'yicha jinoiy javobgarlik. Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 143-moddasi (agar bu xodimning sog'lig'iga jiddiy zarar etkazishi yoki o'limiga olib kelgan bo'lsa).

Qanday ishlarni baholash kerak?

Mehnat sharoitlarini maxsus baholash faqat uy ishchilari va masofaviy ishchilarga nisbatan o'tkazilishi shart emas, boshqa barcha ish joylari ularning xavfsizligi va mehnatni muhofaza qilish standartlariga muvofiqligi uchun baholanishi kerak; 2014-yil 1-yanvargacha amalda bo‘lgan ish joyini attestatsiyadan o‘tkazish bilan solishtirganda, maxsus baholash yanada global va keng ko‘lamli hodisa bo‘lib, huquqiy shakli va xodimlari sonidan qat’i nazar, barcha ish beruvchilarga ta’sir qiladi.

Shuningdek, sayohat xarakteriga ega bo'lgan ishchilarning ish sharoitlarini baholash kerak (haydovchilar, kurerlar, savdo vakillari, agentlar va boshqalar) yoki doimiy ish joyiga ega emas (qo'riqchilar). Agar MChJ ushbu manzilda ro'yxatdan o'tgan bo'lsa, ish joyi uning uy manzilida joylashgan direktor uchun ham mehnat sharoitlari xavfsiz ekanligiga ishonch hosil qilishingiz kerak. Ammo yakka tartibdagi tadbirkor o'zini maxsus baholashni o'tkazmasligi kerak.

E'tibor bering: agar sizning xodimlaringiz xizmat ko'rsatsa, ularning ish joylarining ish sharoitlarini maxsus baholash amalga oshirilmaydi, chunki aslida ular ishchi emas, faqat ijrochilardir. Mehnat qonunchiligi ularga taalluqli emas.

Ixtisoslashgan tashkilot tomonidan bitta ish joyini baholash qiymati 1500 rubldan boshlanadi, shuning uchun qancha ko'p ish o'rinlari yaratilsa, ish beruvchiga qimmatroq bo'ladi. To'g'ri, agar bir nechta ish o'xshashligi aniqlansa, baholovchilarning xizmatlaridan tejash imkoniyati mavjud.

Bu shuni anglatadiki:

• ish joylari bir xil turdagi ishlab chiqarish binolarida joylashgan;
• binolar bir xil ventilyatsiya, konditsioner, isitish va yoritish tizimlari bilan jihozlangan;
• xodimlar bir xil kasb, lavozim, mutaxassislik bo'yicha ishlaydi;
• mehnat funktsiyalari, ish vaqti, jarayon bir xil turdagi;
• ishda bir xil asbob-uskunalar, asboblar, xom ashyo va materiallar ishlatiladi;
• ishchilar bir xil shaxsiy himoya vositalari bilan ta'minlangan.

Bunday ishlar uchun ularning sonining atigi 20 foizini baholash kifoya, lekin ikkitadan kam emas.

Ish joylarini maxsus baholash komissiyasi

Ish beruvchi mehnat sharoitlarini maxsus baholashni tashkil qilishi, shuningdek, buning uchun moliyaviy xarajatlarni o'z zimmasiga olishi kerak. Maxsus baholashning o'zi mustaqil akkreditatsiyalangan tashkilotlar tomonidan amalga oshiriladi, ammo baholovchilarni taklif qilishdan oldin ish beruvchi o'z komissiyasini tuzishi kerak. Komissiya a'zolarining soni toq bo'lishi kerak va uning tarkibiga ish beruvchining vakillari, shu jumladan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis, saylangan kasaba uyushma tashkiloti yoki ishchilarning boshqa vakillik organi (agar tuzilgan bo'lsa) kiradi.

Komissiya baholanishi kerak bo'lgan ishlar ro'yxatini tuzadi; uni amalga oshirish jadvalini tasdiqlaydi; ish joylarini maxsus baholash uchun tayyorlaydi (uskunalar va asboblarning ishlashini, isitish, havoni tozalash, shamollatish va yoritish tizimlarini tekshiradi).

Bir yoki ikkita xodimi bo'lgan yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun yoki direktori bo'lgan MChJda qanday komissiya tuzish juda aniq emas. yagona asoschisi va xodim. Bunday kichik tuzilmalar uchun maxsus baholash o'tkazishning keng tarqalgan amaliyoti hali ham mavjud emas, ammo 2014 yil oxirida uning majburiyatini bekor qilish bo'yicha qonunchilik tashabbuslari taqdim etildi. Bu tashabbuslar o‘tmadi, biroq ularning paydo bo‘lishining o‘zi maxsus baholash to‘g‘risidagi qonun to‘liq ishlab chiqilmaganligi va uni amalda qo‘llashda qiyinchiliklar tug‘dirishidan dalolat beradi.

Mehnat sharoitlarini maxsus baholashni kim amalga oshiradi?

Maxsus baholash ish beruvchi bilan tuzilgan shartnoma asosida shtatda kamida besh nafar attestatsiyadan o‘tgan ekspert (kamida bitta mutaxassis oliy tibbiy ma’lumotga ega bo‘lishi kerak) va akkreditatsiyadan o‘tgan sinov laboratoriyasi bo‘lgan mustaqil tashkilotlar tomonidan o‘tkaziladi.

Mehnat vazirligi mehnat sharoitlarini baholash huquqiga ega bo'lgan ekspertlar va tashkilotlarning davlat reestrini yuritadi, shuning uchun siz faqat Mehnat vazirligining rasmiy veb-saytida aloqalari bo'lgan baholovchilarga murojaat qilishingiz kerak.

Mehnat sharoitlarini maxsus baholash tartibini buzganlik uchun nafaqat ish beruvchilar, balki baholovchilar ham jiddiy ma'muriy javobgarlikka tortiladilar (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 14.54-moddasiga binoan):

• mansabdor shaxslar - 20 dan 30 ming rublgacha, takroriy qoidabuzarliklar uchun 40 dan 50 ming rublgacha;
• tashkilotlar uchun - 70 dan 100 ming rublgacha, takroriy buzilishlar uchun 100 dan 200 ming rublgacha.

Mehnat sharoitlarini maxsus baholash qanday amalga oshiriladi?

Maxsus baholashni o'tkazadigan mustaqil tashkilot mutaxassislari ish joyida potentsial zararli yoki xavfli ishlab chiqarish omillari mavjudligini aniqlaydilar:

• jismoniy (shovqin, elektromagnit maydonlar, ultratovush, radiatsiya, tebranish, harorat, yorug'lik);
• biologik (bakteriyalar, sporalar, mikroorganizmlar);
• kimyoviy (ish joyining havosidagi va ishchilarning terisiga yotqizilgan moddalar);
• mehnat jarayonining hissiy (asabiy) kuchlanishi;

Agar bunday omillar aniqlansa, ularning haqiqiy qiymatlari o'lchanadi, natijalariga ko'ra mehnat sharoitlari sinflari (optimal, maqbul, zararli va xavfli) va ularning kichik sinflari belgilanadi. Pensiya jamg'armasiga qo'shimcha sug'urta badallarining miqdori optimal sinf uchun 0% dan va xavfli sinf uchun 8% gacha bo'ladi.

Maxsus baholash natijalariga ko'ra ekspertlar ish beruvchining komissiyasi tomonidan tasdiqlanishi kerak bo'lgan hisobot tayyorlaydilar. Hisobot 30 kun ichida xodimlarning imzosi bilan tanishishi kerak va agar ish beruvchining rasmiy veb-sayti mavjud bo'lsa, u bepul ko'rish uchun veb-saytda ham e'lon qilinishi kerak. Ekspert tashkiloti hisobotni mehnat inspektsiyasiga taqdim etadi. Agar maxsus baholash natijasida zararli yoki xavfli ishlab chiqarish omillari aniqlanmasa, bunday ish joylari xavfsiz deb e'tirof etiladi va ish beruvchi 30 kun ichida mehnat sharoitlarining me'yoriy talablarga muvofiqligi to'g'risida deklaratsiya taqdim etadi (hisobotdan qat'i nazar). ekspertlar tomonidan taqdim etilgan).

Deklaratsiya Mehnat vazirligining 2014 yil 7 fevraldagi 80n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan shakl va tartibda taqdim etiladi. Bu besh yil davomida amal qiladi, ammo agar ushbu davrda xavfsiz deb topilgan ish joyida baxtsiz hodisa ro'y bersa yoki xodimga kasbiy kasallik tashxisi qo'yilsa, rejadan tashqari maxsus baholash o'tkazilishi kerak.

Mehnat sharoitlarini maxsus baholash qachon amalga oshiriladi

Maxsus baholash natijalari, shuningdek, ilgari o'tkazilgan ish joyini attestatsiyadan o'tkazish natijalari besh yil davomida amal qiladi. Agar ish beruvchi 2013 yil oxirigacha ish joylarini attestatsiyadan o'tkazgan bo'lsa, u holda uning amal qilish muddati tugagunga qadar ushbu joylarni maxsus baholashni o'tkazishga hojat yo'q. Shu bilan birga, yangi ish o'rinlari uchun, sertifikatlanganlarga qo'shimcha ravishda, bu olti oy ichida amalga oshirilishi kerak.

Agar ish beruvchi ish joyini attestatsiyadan o'tkazmagan bo'lsa, unda maxsus baholash bosqichma-bosqich o'tkazilishi mumkin, asosiysi uni 2018 yil 31 dekabrdan kechiktirmasdan to'ldirishdir (2013 yil 28 dekabrdagi N № 27-moddaning 6-moddasi). 426-FZ). To'g'ri, uni amalga oshirishni faqat "zararli" bo'lmagan (1 va 2-sonli ro'yxatlarga kiritilmagan) ishlar uchun uzoq vaqtga kechiktirish mumkin. erta tayinlash pensiyalar va zararli va xavfli sharoitlarda ishlash uchun kafolatlar yoki kompensatsiyalarni nazarda tutmaydi).

Korxonada SASni amalga oshirishni kimga topshirish kerakligini, mutaxassislarni tanlashda nimalarga e'tibor berish kerakligini va qaysi ishlar tekshirilishi kerakligini bilib oling. SOUT bo'yicha yakuniy hisobot shaklini maqolada topasiz.

Maqolada:

Foydali hujjatlarni yuklab oling:

Mehnat sharoitlarini majburiy baholash nimani anglatadi?

"" (SOUT) tushunchasi paydo bo'ldi Rossiya qonunchiligi nisbatan yaqinda va har qanday yangi hodisa kabi ko'plab savollar tug'dirdi. Kim mehnat sharoitlarini maxsus baholashdan o'tishi kerak, uni qanday to'g'ri bajarish kerak va uni amalga oshirishdan bosh tortganlarga nima tahdid soladi?

➤

2014 yildan boshlab, 2013 yil 28 dekabrdagi 426-FZ-sonli Federal qonuni kuchga kirgandan so'ng, barcha ish beruvchilar korxonaning huquqiy shakli va faoliyati sohasidan qat'i nazar, SOUTni amalga oshirishlari shart. Bu talab ham amal qiladi yuridik shaxslar, va yana yakka tartibdagi tadbirkorlar. dan istisno umumiy qoida faqat tashkil etadi shaxslar yakka tartibdagi tadbirkor maqomiga ega bo'lmagan, lekin ayni paytda xodimlarni (masalan, uy ishlarida yordam berish uchun) va diniy tashkilotlarni yollaganlar.

Mehnat sharoitlarini maxsus baholashni o'tkazish buyrug'i (maxsus baholash jadvali bilan)

★ SOUT - bu juda muhim protsedura, chunki uning natijalari nafaqat mutaxassislarning yakuniy hisobotida, balki xodimlar bilan tuzilgan mehnat shartnomalarida ham o'z aksini topadi: qonun barcha ish joylarida, kasanachilik va masofaviy ish joylaridan tashqari, ish sharoitlarini ishonchli tarzda belgilashni talab qiladi. Umumiy iboralardan voz kechish variant emas. Agar GIT inspektori mehnat shartnomasidagi shartlar haqiqatga to'g'ri kelmasligini, ekspertlar xulosasidan ajralib turishini yoki umuman ko'rsatilmaganligini aniqlasa, kompaniya 100 000 rubl miqdorida jarimaga tortilishi mumkin.

Maxsus baholash natijalariga ko'ra xodimlarga qanday kafolatlar va kompensatsiyalar berilishi kerak?

Kim mehnat sharoitlarini maxsus baholashdan o'tishi kerak?

SOUTni o'tkazish tartibi federal qonunlar bilan tartibga solinadi. Davlat va shahar muassasalari- mehnat sharoitlarini maxsus baholashdan o'tishi kerak bo'lgan yagona shaxslar maxsus qoidalar, munitsipal va davlat to'g'risidagi normativ-huquqiy hujjatlar bilan belgilanadi davlat xizmati. Boshqa barcha korxonalarda ham ofis binolarida, ham ishlab chiqarishda ish joylarining holati umumiy standart bo'yicha baholanadi. Kompaniyaning kimga tegishliligi muhim emas: filiallar va vakolatxonalar xorijiy tashkilotlar agar ular Rossiya Federatsiyasi hududida joylashgan bo'lsa, SOUTni amalga oshirishi kerak.

Majburiy maxsus baholashdan faqat ikkita ish turi ozod qilinadi:

• uyga asoslangan- xodimlarning uyda o'zlari yoki ish beruvchi tomonidan taqdim etilgan materiallar va asboblardan foydalangan holda ishlarni bajarishlari uchun;
• - statsionar ish joyidan, ish beruvchiga tegishli bo'lgan hududdan yoki ob'ektlardan tashqarida ishlarni bajarish (ish joyini xodimning o'zi tanlaydi va ish beruvchi bilan o'zaro aloqa telefon, Internet yoki pochta xizmatlaridan foydalangan holda amalga oshiriladi).

Agar tashkilotning barcha xodimlari uydan yoki masofadan turib ishlasa, ish beruvchi SOUTni amalga oshirmaslik huquqiga ega. Ammo, agar xodimlarning kamida kichik bir qismi, masalan, ma'muriy bo'lim xodimlari, ish beruvchi tomonidan ijaraga olingan yoki unga tegishli bo'lgan binolarda ishlayotgan bo'lsa, ularning mehnat sharoitlarini alohida baholash zarur. Xodimlarning tez-tez sayohat qilishlari ham, mijozlarning binolarida doimiy ishlarni bajarish ham mehnat sharoitlarini maxsus baholashni o'tkazishga majbur bo'lganlar uchun SOUTni rad etishning qonuniy sababi deb hisoblanmaydi (426-FZ-son Qonunining 8-moddasi, 2 va 2-moddalari). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 212-moddasi).

Agar maxsus baholash hali o'tkazilmagan bo'lsa, yangi ish joyida ish sharoitlarini qanday aks ettirish kerak

★ Ijaraga olingan binolarda ish sharoitlarini kim maxsus baholashi kerak - egasi yoki ijarachi? Qonun bu savolga aniq javob beradi: maxsus mehnat va o'quv faoliyatini amalga oshirish uchun javobgarlik ish o'rinlarini yaratgan ish beruvchiga yuklanadi va u qanday binolar va inshootlardan - o'ziniki yoki ijaraga olinganligi - muhim emas.

Qaysi tashkilotlar mehnat sharoitlarini maxsus baholashni amalga oshiradilar?

SOUT natijalari rasmiy organlar tomonidan tan olinishi uchun protsedura ushbu faoliyat turiga kirish huquqini olgan akkreditatsiyalangan tashkilot mutaxassislari tomonidan amalga oshirilishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2014 yil 30 iyundagi 599-son qarori. . Mutaxassislar xizmat ko‘rsatish bo‘yicha fuqarolik shartnomasi asosida jalb etiladi.

Pudratchi:

• Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2010 yil 1 apreldagi 205n-son buyrug'ida belgilangan tartibda akkreditatsiyadan muvaffaqiyatli o'tish va Mehnat vazirligining rasmiy veb-saytida e'lon qilingan akkreditatsiya qilingan tashkilotlar ro'yxatini kiritish;
• amalga oshiriladigan faoliyatning asosiy turi yoki turlaridan biri sifatida maxsus operativ faoliyatni amalga oshirishni normativ hujjatlarda belgilash;
• xodimlarda kamida beshta sertifikatlangan ekspertga ega bo'lishi kerak, ulardan kamida bittasi bo'lishi kerak oliy ma'lumot Sanitariya-gigiyena mutaxassisligi laboratoriya sinovlari», « umumiy gigiena"," mehnat salomatligi ";
• o'zining akkreditatsiyalangan sinov laboratoriyasi yoki o'lchov tadqiqot markaziga ega zararli omillar ishlab chiqarish muhiti.

Anastasiya Zaitseva, sherigi, Balashova yuridik maslahatchilarining mehnat qonunchiligi amaliyoti rahbari, mehnat shartnomasiga mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalari bo'yicha shartni qanday kiritish kerakligini tushuntiradi.

★ Rassom tanlashda ro'yxatni ko'rib chiqing majburiy shartlar: agar ulardan kamida bittasi bajarilmasa, maxsus operatsiyalarni o'tkazish uchun shartnoma tuzmang. Bunday baholash natijalari bo'yicha tuzilgan hisobot haqiqiy emas bo'lib, ish beruvchi ham vaqtni, ham pulni yo'qotadi. Jarimani oldini olish uchun u yana buyurtma berish va maxsus baholash uchun to'lash kerak bo'ladi.

Mutaxassis sifatida mehnat sharoitlarini maxsus baholashni kim o'tkazishi kerak? Faqat sertifikatlangan mutaxassis sertifikatlangan SOUT bo'yicha ishlarni bajarish huquqi uchun.

Siz olishingiz kerak:

• to'liq oliy ma'lumot;
• qo'shimcha kasb-hunar ta'limi mehnatni muhofaza qilish masalalari bo'yicha (kurs kamida 72 soat davom etadi);
• tajriba amaliy ish SOUT sohasida kamida uch yil.

Ekspert sertifikati faqat treningning barcha uch bosqichini tugatgan shaxslarga beriladi!

Muhim! Sertifikatlash qoidalari 426-FZ-sonli Federal qonunida mustahkamlangan bo'lib, ekspertlarning davlat reestrini shakllantirish tartibi va sertifikat shakli. Mehnat vazirligining 2014 yil 24 dekabrdagi 32n-son buyrug'i bilan .

SOUT, agar biz masofadan turib yoki uyda ishlaydigan xodimlar haqida gapirmasak, yollanma mehnatdan foydalanadigan tashkilotlar va tadbirkorlar tomonidan amalga oshiriladi. Shu sababli, har bir ish beruvchi mehnat sharoitlarini maxsus baholash nima ekanligini, ushbu tadbirni o'tkazish kerakmi va malakali mutaxassislarni qaerdan topish kerakligini bilishi kerak. SOUTni o'tkazadigan tashkilot laboratoriyaga kirish huquqiga ega ekanligiga va kamida beshta sertifikatlangan mutaxassisga ega ekanligiga ishonch hosil qiling. davlat reestri ekspertlar, aks holda baholashni takrorlash kerak bo'ladi.