Dam olish kunlari va bayram kunlari ishlang Mehnat kodeksi. Dam olish, bayram va tungi ish uchun haq to'lash bo'yicha yangiliklar Mehnat kodeksining yangi tahriri, 153-modda.
Shunday qilib, bugun biz ishlamaydigan bayramlarda, shuningdek, dam olish kunlarida haq to'lash printsipi bilan qiziqamiz. Axir, hamma dam olish huquqiga ega bo'lganda, hech kim ko'p mehnat qilmaydi. Va shuning uchun xodimlarni qandaydir tarzda mukofotlash kerak. Bu Artda yozilgan. 153 (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi). Aynan u bugungi masalani tushunishimizga yordam beradi. Umuman olganda, ish haqi juda qiyin vaqt. Va bu xodimlardan aldanmasliklari uchun ma'lum bilimlarni talab qiladi. Ha, Rossiyada San'atda nazarda tutilgan normalar. 153 RF TK. Lekin ular bor. Va vijdonli tashkilotlar hech qachon qoidalarga qarshi chiqmaydi.
To'lov va faoliyatdan
Gap shundaki, ishlamaydigan, bayramlar va dam olish kunlarida to'lovning asosiy xususiyati aniq hisob-kitoblarning maoshingiz qanday hisoblanishiga bog'liqligidir. Ya'ni, bu omilga alohida e'tibor berish kerak bo'ladi. Siz shunchaki qabul qila olmaysiz va ishlagan kunlar uchun sizga qanday aniq maosh to'lanishini ayta olmaysiz. Bir nechta omillarni hisobga olish kerak bo'ladi.
Ikkinchi nuqta - bu sizning faolligingiz. Ba'zi hollarda, San'atga muvofiq. Mehnat kodeksining 153-moddasida ishlamaydigan kunlar va dam olish kunlari uchun to'lov, umuman olganda, ajratilmaydi. Yoki u kompensatsiya qilinmaydi, yoki u ba'zi xususiyatlarga ega. Shunday qilib, siz haqingiz bo'lgan miqdor haqida tezda xulosa chiqarish oson bo'lmaydi. Ammo agar siz San'atning paragraflarini diqqat bilan o'rgansangiz. 153, barcha savollaringizga javob olishingiz mumkin. Nimaga tayyorlanish kerak?
Oddiy holat
Masalan, eng keng tarqalgan stsenariyga. Gap shundaki, San'atga ko'ra. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 125-moddasida ishlamaydigan bayramlar, shuningdek dam olish kunlari uchun to'lov ikki baravar stavkada amalga oshiriladi. Ya'ni, agar siz bir qator sabablarga ko'ra siz kerak bo'lmagan vaqtda ishga borgan bo'lsangiz, ikki baravar ish haqini talab qilishingiz mumkin. Albatta, faqat bayram va dam olish kunlarida ishlagan kunlar uchun. Qolgan vaqt esa odatdagi sxema bo'yicha to'lanadi. Bu Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligida aynan shunday deyilgan. To'g'ri, qonunning o'ziga xos xususiyatlari bor. Ular haqida hamma bilishi kerak.
parcha ishchilar
Misol uchun, siz tez-tez ish haqini topishingiz mumkin. Bunday ishchilar uchun o'zlarining to'lov qoidalari ham taqdim etiladi. Ular, siz taxmin qilganingizdek, umumiy qabul qilingan me'yordan unchalik farq qilmaydi. 
Shunday qilib, San'at matniga ko'ra. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasi (izohlar bilan yoki izohsiz), keyin bo'lak ishchilar ham ikki baravar ish haqi oladilar. Aniqrog‘i, ikki baravar to‘lanadi. Bu usul, shuningdek, parcha-parcha ikki tomonlama narxlash deb ataladi. Agar sizga dam olish yoki dam olish kunlarida odatdagi stavka bo'yicha ishlash taklif qilinsa, uni rad etishga to'liq huquqingiz bor. Bu sizning huquqlaringizni to'g'ridan-to'g'ri buzishdir.
Kunduzgi va soatlik
Hisob-kitoblarda faqat kunlik va soatlik tariflardan foydalanilsa-chi? Bu ham oson va sodda. Agar siz bugungi maqolamiz matniga qarasangiz, u erda ushbu masala bo'yicha nima yozilganligini ko'rishingiz mumkin.
Kundalik yoki soatlik tariflarda ishlaydigan xodimlar hafta oxiri yoki bayram kunlari ishlagan soatlari uchun kamida ikki baravar ish haqi olishlari kerak. Ko'proq pul topish mumkin, ammo kamroq - bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining huquqlari va to'g'ridan-to'g'ri buzilishi. Dam olish va dam olish kunlari kamida ikki baravar ko'p to'lanishini talab qilishingiz mumkin. Ular kunlikmi yoki soatlikmi muhim emas.
Qayta ishlashda
Ko'pincha bayram va dam olish kunlarida ishlash ishlov berish ekanligi ma'lum bo'ladi. Bunday ish ham etarli darajada to'lanishi kerak. Va nafaqat ish haqi shaklida. Bu jarayon o'ziga xos xususiyatlarga ega. Va ular, albatta, San'atda yozilgan. 153 (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).
Gap shundaki, dam olish va bayram kunlari ish joyida qoladigan xodimlar nafaqat ikki baravar ish haqi olishlari kerak. Qayta ishlashga kelsak, ularga asosiy ish haqidan ikki baravar ko'p maosh to'lanadi. Siz qanday hisob-kitob qilishingizga qarab - soatlik yoki kunlik, miqdor o'zgaradi. Ko'pgina fuqarolarning ta'kidlashicha, bu erda ba'zan soat bo'yicha to'lov kuniga qaraganda ancha foydali. Lekin bu qonunlarda yozilmagan.
Madaniyat va ommaviy axborot vositalari
Xo'sh, madaniy-tashkiliy faoliyat sohalarida, shuningdek, ommaviy axborot vositalari va jurnalistikada ishlayotgan fuqarolarga alohida e'tibor qaratish lozim. Bu odamlar odatda qoidalarda ko'rsatilgandek ishlamaydi, lekin kerak bo'lganda. Darhaqiqat, ularning maoshi ham turli tamoyillar bo'yicha hisoblanadi. Va ishlamaydigan kunlarda, shuningdek, bayramlarda ish haqi bir nechta xususiyatlarga ega.
Birinchidan, yuqorida aytib o'tilganidek, bizning hozirgi holatimizda barcha mehnatga ikki barobar haq to'lanishi kerak. Faqat har doim emas. Muayyan sharoitlarda bir necha marta o'sishi mumkin.
Ikkinchidan, ko'rgazmalarda ishlaydigan, tadbirlar tashkil etuvchi, shuningdek, ommaviy axborot vositalari va jurnalistikada ishlaydigan fuqarolar, odatda, imzolangan mehnat shartnomasiga alohida e'tibor berishadi. Va bu to'g'ri. Aynan o'sha erda kuzatilishi kerak bo'lgan asosiy qoidalar belgilanadi. Ishlamaydigan bayramlarda, shuningdek, dam olish kunlarida to'lov bu erda kiritilgan. Muayyan holatda qanday shartlar qo'yilganiga qarang. Bu erda San'at qoidalari. 153 (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).
shartnoma
Amaldagi qonunchiligimizda nazarda tutilgan yana bir xususiyat, avvalgi holatda bo'lgani kabi, mehnat shartnomasidir. Ko'pincha, u erda ishlamaydigan yoki bayram kunlarida ish haqini hisoblash uchun belgilangan normalar belgilanadi.
Qanday shartnoma tuzilganligi muhim emas - jamoaviy yoki yo'q. Haqiqat saqlanib qolmoqda: muayyan holatda ish haqini hisoblashda kuzatilishi kerak bo'lgan barcha normalar shartnomada aniq belgilangan. Eng muhimi, dam olish va bayram kunlarida har qanday holatda ham kamida ikki barobar miqdorda maosh olishingiz kerakligiga e'tibor bering. Agar bunday band taqdim etilmagan bo'lsa, ish beruvchining vijdonliligi haqida o'ylang. Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga ko'ra, ishlamaslik kerak bo'lganda ishlaydigan xodimlar uchun minimal miqdorda belgilangan ikki baravar ish haqi. 
Dam olish kuni
Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasi alohida holatlarni ham nazarda tutadi. Masalan, agar xodim boshqa vaqtda ishlagan kuni uchun dam olishni xohlasa, uning ishi qanday to'lanadi. Buning uchun boshqa qoidalar mavjud. Ularni tushunish juda oson.
Axir, agar xodim boshqa vaqt oralig'ida ishlagan dam olish kuni yoki ta'til uchun dam olish kunini olsa, u ikki barobar ish haqini ko'rmaydi. Ma'lum bo'lishicha, ish vaqti faqat oddiy kundagidek to'lanadi. Va bayram shunchaki siz uchun o'tkaziladi. Bir vaqt davri boshqasiga almashtiriladi. Va bu holatda, siz ikki baravar ish haqini talab qilish huquqiga ega emassiz. Faqat mehnat shartnomasida boshqacha qoida nazarda tutilgan bo'lsa. Amalda bunday holatlar deyarli bo'lmagan. 
Xususiyatlari
2016 yilda aniq xodimlarga tegishli ba'zi o'ziga xosliklar ma'lum bo'ldi. Va ular hozir kuchga kiradi. Balki hamma narsa o'zgaradi, ammo hozircha bu haqda hech qanday gap yo'q. Masalan, 2018-yilgi futbol bo‘yicha Jahon chempionati va 2017-yilgi Konfederatsiyalar kubogiga tayyorgarlik ko‘rish va tadbirlarni tashkil etish bilan shug‘ullanuvchi xodimlarning dam olish va bayram (ishlamaydigan) kunlarida alohida ish haqi olinmaganligini ta’kidlash joiz. Ya'ni, ularga Art. 153 ahamiyatsiz.
Bu nima degani? Ish haqi odatdagi printsip bo'yicha olinadi, bu odatda amalga oshiriladi. Ya'ni, bitta o'lcham va boshqa hech narsa yo'q. Faqat mehnat shartnomasida ish haqini to'lashning o'ziga xos xususiyatlari ko'rsatilgan bo'lsa, ular kuzatiladi. Asosan, ushbu qoidalar amalda davom etadimi yoki yo'qmi, hozircha ma'lum emas. Ammo hozircha siz ularga ishonishingiz kerak. 
Ko'rib turganingizdek, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasi. Uning so'zlariga ko'ra, bayram va dam olish kunlari uchun to'lov bir nechta xususiyatlarga ega. Ammo fuqarolar uchun buni tushunish hali ham oson. Asosiy qoidani eslang - agar siz ishlagan kunni boshqa vaqtdagi dam olish kuni bilan almashtirishni xohlamasangiz, ikki baravar ish haqi olish huquqiga egasiz. Agar sizning huquqlaringiz buzilgan bo'lsa, shikoyat qilishdan qo'rqmang. Bu shunchaki Rossiya Federatsiyasida qonunlar mavjudligida emas!
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasi ma'nosiga ko'ra, o'n to'rt yoshga to'lmagan bolaning ota-onasidan biri to'liq bo'lmagan ish kunini belgilashga ishonish huquqiga ega. Yuqorida aytilganlarga asoslanib, biz o'n to'rt yoshga to'lmagan bolaning ikkinchi ota-onasi yarim kunlik (bir hafta) ishlash huquqidan foydalanmasligini aniqlash uchun ish beruvchiga xuddi shu asosda ish tartibi to'g'risida ma'lumotnoma talab qilish huquqiga ega. Ish haqini indeksatsiya qilish ish beruvchilar e'tibor berishlari kerak bo'lgan to'rtinchi nuqtadir. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 134-moddasida aytilishicha, ish haqining real mazmuni darajasini oshirishni ta'minlash tovarlar va xizmatlar uchun iste'mol narxlarining oshishi munosabati bilan ish haqini indeksatsiya qilishni o'z ichiga oladi.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasi. dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlarda ish haqi
Boshqa hollarda, dam olish va ishlamaydigan bayram kunlarida ishga jalb etishga xodimning yozma roziligi bilan va boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining fikrini hisobga olgan holda yo'l qo'yiladi. Ishlamaydigan bayramlarda ishlab chiqarish-texnik sharoitlarga (doimiy faoliyat ko'rsatayotgan tashkilotlar), aholiga xizmat ko'rsatish zarurati bilan bog'liq ishlarga, shuningdek shoshilinch ta'mirlash-yuklash va ta'mirlash ishlariga bog'liq holda to'xtatib turish mumkin bo'lmagan ishlarni bajarishga ruxsat beriladi. tushirish ishlari.
Nogironlarni, uch yoshga to‘lmagan bolasi bor ayollarni dam olish va ishlamaydigan bayram kunlarida ishga jalb etish, agar ular sog‘lig‘iga ko‘ra bu taqiqlanmagan bo‘lsa, qonun hujjatlarida belgilangan tartibda berilgan tibbiy ma’lumotnomaga muvofiq ruxsat etiladi. federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlari.
153 tk rf o'zgarishlar 2018 yil
N 90-FZ) (oldingi tahrirdagi matnga qarang) Dam olish kunlarida yoki ishlamaydigan ta'tilda ish haqi kamida ikki baravar ko'p miqdorda to'lanadi: parcha ishchilar uchun - kamida ikki baravar ish haqi bo'yicha; mehnatiga kunlik va soatlik tarif stavkalari bo'yicha haq to'lanadigan xodimlar - kunlik yoki soatlik tarif stavkalarining kamida ikki barobari miqdorida; ish haqi (rasmiy maosh) olayotgan xodimlar - kamida bitta kunlik yoki soatlik stavkada (bir kunlik yoki ish soati uchun ish haqining (rasmiy maoshning) bir qismi), agar ishlayotgan bo'lsa, ish haqi (rasmiy maosh) dan ortiq miqdorda. dam olish kunlari yoki ishlamaydigan ta'til ish vaqtining oylik normasi doirasida va kunlik yoki soatlik stavkaning kamida ikki baravari miqdorida (bir kun yoki ish soati uchun ish haqining (rasmiy maoshning) bir qismi) ortiq miqdorda amalga oshirilgan bo'lsa. ish haqi (rasmiy ish haqi), agar ish oylik ish vaqti normasidan ortiq bajarilgan bo'lsa.
Dam olish va ishlamaydigan bayram kunlaridagi ish uchun haq to'lash 153-modda
Diqqat
Davlat organlari, mahalliy davlat hokimiyati organlari, davlat va munitsipal muassasalar mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda belgilangan tartibda, boshqa ish beruvchilar - jamoa shartnomasi, bitimlar, mahalliy normativ hujjatlarda belgilangan tartibda ish haqini indeksatsiya qiladilar. Rostrud veb-saytida e'lon qilinganidek, ish beruvchi tovarlar va xizmatlar uchun iste'mol narxlarining oshishi munosabati bilan ish haqini indeksatsiya qilishga majburdir (modda.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 134-moddasi). Qonunchilik darajasida bunday indeksatsiya qilish tartibi aniqlanmagan, ammo bu ish beruvchini indeksatsiya qilish majburiyatidan ozod qilmaydi. Ish haqini indeksatsiya qilish tartibi jamoaviy bitim, bitim, mahalliy normativ hujjatda belgilanadi.
2018 yil 1 yanvardan boshlab Mehnat kodeksiga o'zgartirishlar
Ommaviy axborot vositalari, kinematografiya tashkilotlari, televidenie va videoklublar, teatrlar, teatr va konsert tashkilotlari, sirklarning ijodiy xodimlari hamda asar yaratish va (yoki) ijro etish (ko‘rgazma) bilan shug‘ullanuvchi boshqa shaxslarning dam olish va ishlamaydigan bayram kunlaridagi mehnatiga haq to‘lash. , ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha Rossiya uch tomonlama komissiyasining fikrini hisobga olgan holda Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan tasdiqlangan ushbu xodimlarning ish joylari, kasblari, lavozimlari ro'yxatiga muvofiq professional sportchilar belgilanishi mumkin. jamoa shartnomasi, mahalliy normativ hujjat, mehnat shartnomasi asoslari. San'at bo'yicha yana bir sharh. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasi.
Dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlarda ishlash tartibi to'g'risida San'atga qarang. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 113-moddasi va unga sharh. 2.
2018 yil 1 iyuldan boshlab Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga kiritilgan o'zgartirishlar
Xodimlarni dam olish va ishlamaydigan bayram kunlarida ularning roziligisiz ishga jalb etishga quyidagi hollarda yo‘l qo‘yiladi: 1) falokat, ishlab chiqarish avariyasining oldini olish yoki falokat, ishlab chiqarishdagi avariya yoki tabiiy ofat oqibatlarini bartaraf etish; 2) baxtsiz hodisalar, ish beruvchining mulki, davlat yoki kommunal mulkning nobud bo'lishi yoki shikastlanishining oldini olish; 3) favqulodda yoki harbiy holat joriy etilishi bilan bog'liq bo'lgan ishlarni, shuningdek favqulodda vaziyatlarda, ya'ni falokat yoki ofat xavfi (yong'in, suv toshqini) sodir bo'lganda shoshilinch ishlarni bajarish. , ocharchilik, zilzilalar, epidemiyalar yoki epizootiyalar) va boshqa hollarda butun aholining yoki uning bir qismining hayoti yoki normal yashash sharoitlariga xavf tug'dirishi mumkin.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi (TC RF)
Ommaviy axborot vositalari, kinematografiya tashkilotlari, televidenie va videofilmlar guruhlari, teatrlar, teatr va kontsert tashkilotlari, sirklarning ijodiy xodimlari va boshqa shaxslarning dam olish va ishlamaydigan bayram kunlaridagi mehnatiga haq to'lash. Ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha Rossiya uch tomonlama komissiyasining fikrini hisobga olgan holda, Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan tasdiqlangan ushbu xodimlarning ish joylari, kasblari, lavozimlari ro'yxatiga muvofiq ishlar asosida aniqlanishi mumkin. jamoa shartnomasi, mahalliy normativ hujjat, mehnat shartnomasi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasiga sharh Amaldagi qonunchilikka muvofiq dam olish va ishlamaydigan bayramlarda ishni bajarish odatdagidan chetga chiqadigan sharoitlarda ishlashga ham tegishli.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasida dam olish va ishlamaydigan bayram kunlaridagi ish uchun haq to'lashning aniq miqdori jamoa shartnomasida, mahalliy normativ hujjatda va mehnat shartnomasida belgilanadi. Ushbu qoida sharhlangan maqolada belgilangan o'lchamlarning minimal ekanligini ta'kidlaydi.
Ular ijtimoiy sheriklik yoki mehnat shartnomasi taraflarining kelishuvi bilan ko'paytirilishi mumkin. Bu, shuningdek, mahalliy normativ hujjatda ham amalga oshirilishi mumkin, bu holda ishchilar vakillik organining fikrini hisobga olgan holda qabul qilinishi kerak. 2. Dam olish kunlari yoki ishlamaydigan ta'tildagi ish (113-moddaning sharhiga qarang) kompensatsiya qilinishi kerak.
Bunday holda, dam olish yoki ishlamaydigan ta'tilda ish haqi yagona miqdorda to'lanadi, dam olish kuni esa to'lanmaydi. Ommaviy axborot vositalari, kinematografiya tashkilotlari, televidenie va videofilmlar guruhlari, teatrlar, teatr va kontsert tashkilotlari, sirklarning ijodiy xodimlari va boshqa shaxslarning dam olish va ishlamaydigan bayram kunlaridagi mehnatiga haq to'lash. Ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha Rossiya uch tomonlama komissiyasining fikrini hisobga olgan holda, Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan tasdiqlangan ushbu xodimlarning ish joylari, kasblari, lavozimlari ro'yxatiga muvofiq ishlar asosida aniqlanishi mumkin. jamoa shartnomasi, mahalliy normativ hujjat, mehnat shartnomasi.
(2008 yil 28 fevraldagi 13-FZ-sonli Federal qonuniga o'zgartirishlar kiritilgan) (qarang.
153 nr rf o'zgarishlar 2018 yil
To'lov miqdorini belgilash tartibi mehnatga haq to'lash tizimiga bog'liq: - to'lovning parcha-parcha tizimi bilan kamida ikki baravar oshirilgan ish haqi stavkalari qo'llaniladi; - soatlik yoki kunlik tarif stavkalaridan foydalangan holda vaqtga asoslangan to'lov tizimi bilan tegishli tariflar kamida ikki marta oshiriladi; - oylik maoshlardan foydalangan holda ish haqini vaqtga to'lash tizimi bilan, agar hafta oxiri yoki ishlamaydigan ta'tildagi ish ish vaqtining oylik normasi doirasida bajarilgan bo'lsa, kamida soatlik yoki kunlik tarif stavkasi miqdorida qo'shimcha to'lov belgilanadi. rasmiy ish haqiga; - oylik maoshlardan foydalangan holda ish haqi tizimida, agar dam olish yoki ishlamaydigan bayramlarda ish oylik ish vaqti normasidan ortiq bajarilgan bo'lsa, soatlik yoki kunlik ish haqining kamida ikki baravari miqdorida qo'shimcha haq to'lanadi. stavka rasmiy ish haqiga belgilanadi.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasi 2018 yil uchun o'zgartirishlar bilan izohlar bilan
Muhim
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasi dam olish va ishlamaydigan bayramlarda ishlaganlik uchun kompensatsiyaning ikki turini belgilaydi: ish haqini oshirish va boshqa dam olish kunini ta'minlash. Kompensatsiya turini tanlash huquqi xodimga tegishli.
Ma'lumot
Dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlarda ishlashga jalb qilish faqat xodimning yozma roziligi bilan mumkin bo'lganligi sababli, undagi kompensatsiya turini aniqlash tavsiya etiladi. Xodimning dam olish yoki ishlamaydigan bayram kunlaridagi ish uchun kompensatsiya sifatida unga boshqa dam olish kunini berish to'g'risida yozma arizasi bo'lmasa, oshirilgan to'lov amalga oshiriladi.
3. Xodim oshirilgan to'lovni tanlaganda, u kamida ikki barobar miqdorda amalga oshiriladi.
Dam olish kunlarida yoki ishlamaydigan bayramlarda ish haqi kamida ikki baravar ko'p miqdorda to'lanadi: parcha ishchilar uchun - kamida ikki baravar ish haqi; mehnatiga kunlik va soatlik tarif stavkalari bo'yicha haq to'lanadigan xodimlar - kunlik yoki soatlik tarif stavkalarining kamida ikki barobari miqdorida; ish haqi (rasmiy maosh) olayotgan xodimlar - kamida bitta kunlik yoki soatlik stavkada (bir kunlik yoki ish soati uchun ish haqining (rasmiy maoshning) bir qismi), agar ishlayotgan bo'lsa, ish haqi (rasmiy maosh) dan ortiq miqdorda. dam olish kunlari yoki ishlamaydigan ta'til ish vaqtining oylik normasi doirasida va kunlik yoki soatlik stavkaning kamida ikki baravari miqdorida (bir kun yoki ish soati uchun ish haqining (rasmiy maoshning) bir qismi) ortiq miqdorda amalga oshirilgan bo'lsa. ish haqi (rasmiy ish haqi), agar ish oylik ish vaqti normasidan ortiq bajarilgan bo'lsa. Dam olish yoki ishlamaydigan ta'til kunlarida ishlaganlik uchun haq to'lashning aniq miqdorlari jamoa shartnomasida, xodimlarning vakillik organining fikrini hisobga olgan holda qabul qilingan mahalliy normativ hujjatda va mehnat shartnomasida belgilanishi mumkin. Dam olish yoki ishlamaydigan ta'tilda ishlagan xodimning iltimosiga binoan unga boshqa dam olish kuni berilishi mumkin. Bunday holda, dam olish yoki ishlamaydigan ta'tilda ish haqi yagona miqdorda to'lanadi, dam olish kuni esa to'lanmaydi. Ommaviy axborot vositalari, kinematografiya tashkilotlari, televidenie va videofilmlar guruhlari, teatrlar, teatr va kontsert tashkilotlari, sirklarning ijodiy xodimlari va boshqa shaxslarning dam olish va ishlamaydigan bayram kunlaridagi mehnatiga haq to'lash. Ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha Rossiya uch tomonlama komissiyasining fikrini hisobga olgan holda, Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan tasdiqlangan ushbu xodimlarning ish joylari, kasblari, lavozimlari ro'yxatiga muvofiq ishlar asosida aniqlanishi mumkin. jamoa shartnomasi, mahalliy normativ hujjat, mehnat shartnomasi.
veb-sayt/stat/tk-glava-21/statia-153/
21.02.2018 - Bogdan Mett
Men Qrim RESPUBLIKASI DAVLAT BUDJET KASB-TA'LIM MASSASIDA taqvim bo'yicha har ikki kunda qorovul bo'lib ishlayman. 2018-yil yanvar oyida 3-yanvar soat 8-00 dan 4-yanvar kuni soat 8-00 dan 8-yanvar kuni soat 8-00 dan 8-yanvargacha ishlagan. Ushbu oy uchun men bayramlarda ishlaganim uchun -16 soat miqdorida qo'shimcha to'lov oldim. Yanvar oyidagi bayramlar faqat 1 va 7 yanvar kunlari ekanligini tushuntirish. Menga to'g'ri hisob-kitob qilinganmi?
20.02.2018 - Aleksey Kurov
Art. 153-modda dam olish kunini ta'minlash bilan yagona miqdorda to'lashni nazarda tutadi. Savol shundaki, bu dam olish kuni qaysi davrda berilishi kerak? : 9:00 - 11:00
12/17/2017 - Eduard Chernyatinskiy
Dam olish kunisiz xususiy korxonada haydovchi bo'lib ishlayman, hech qanday buyruq yozilmaydi, yarim qora yarim oq oylik to'laydi va sudga ariza yozish uchun nima qilishim kerak yoki nima
06/07/2017 - Larisa Mixaylova
Agar ishlov berish bitta miqdorda to'langan bo'lsa va ta'til uchun dam olish vaqti berilgan bo'lsa, menga qanday qilib ta'til berilishi kerak
08.12.2016 - Vadim Shunkov
31.10.2016 - Viktoriya Koroleva
Mening ish jadvalim 2/2 soat 9:00 dan 21:00 gacha. Men bir kun ishladim, keyin tunda va yana ertasi kuni soat 17:00 gacha ish joyining qisqarishi sababli ishda edik. do'kon, biz jamoa bo'lib uxlamadik, umumiy soatlar soni 32 edi, bu qonunga muvofiqmi?Biz har ikki oyda bir marta va faqat tunda, smenada bo'lsa ham, bularning barchasini qanday to'lash kerak va qonun bo'yicha shunday bo'lishi kerakmi?
27.09.2016 - Janna Timofeeva
Salom! Men smenali kun / uch kuni operator sifatida ishlayman. xozirda operatorlardan biri ta'tilda va biz unga ishlaymiz, ya'ni dam olish kunlarida yarim kunlik ish bilan chiqamiz, aytingchi, bu kunlar qanday to'lanishi kerak?
24.08.2016 - Anna Gromova
Rasmiy ish haqi bilan smenali jadvalga ega bo'lgan xodimga yangi yil bayramlari uchun qanday to'lash kerak
Savolga javob telefon orqali beriladi.
15.04.2016 - Vladislav Ossianov
Men, bir parcha ishchi, shanba kuni ishladim, ikkita "yalang'och" tarif to'ladim, ular meni to'g'ri deb ishontirishdi.. Menda katta shubha bor.
15.04.2016 - Boris Proxvatilov
Savolga javob telefon orqali beriladi.
04/15/2016 - Artem Belogub
assalomu alaykum men dona ishchiman, shanba kuni ishladim, ikkita "yalang'och" tarif to'ladim.. Reytingchi uni to'g'ri deb ishontiryaptimi?
Savolga javob telefon orqali beriladi.
04.04.2016 - Roman Xuxorov
Salom. Men uch kundan keyin ishlayman. Dam olish kunlarida to'lash o'rniga, men boshqa dam olish kunlarini olishni xohlayman. Bu qonuniymi yoki yo'qmi. Rahmat.
Savolga javob telefon orqali beriladi.
04/01/2016 - Lyudmila Vinogradova
Xayrli kun, buxgalteriya bo'limi elektron jadvallarni bermaydi. Va yanvar oyidagi bayramlar to'lashni xohlamaydi.
Savolga javob telefon orqali beriladi.
28.03.2016 - Valeriya Timofeeva
Dispetcherlarga qo'shimcha ish soatlari uchun buyruq berish kerakmi?
Savolga javob telefon orqali beriladi.
28.03.2016 - Mixail Preferansov
Salom! Iltimos, aytingchi, bizda shunday holat bor.O't o'chiruvchi, stavka 1, yolg'iz ishlaydi, oylik maoshi 2758,07 ortiqcha zararli ish sharoitlari uchun nafaqalar 330,97, tungi ish uchun 899,13, bayram kunlarida ishlash uchun 620,56 va hududiy koeffitsient 40% 1595,27, jami: 6204 , U r uchun qo'shimcha to'lovni talab qiladi
Savolga javob telefon orqali beriladi.
03/06/2016 - Vadim Raxmanov
Salom! Bir-ikki kun qo'riqlashda ishlayman.Yangi yil kunlari qanday to'landi?
Savolga javob telefon orqali beriladi.
26.02.2016 - Antonina Gromova
Xayrli kun. Men maoshga ishlayman. 1-yanvardan 12-yanvargacha ishladim, 5 ish kuni chiqdi. Men 13 da ta'tilga chiqdim. Ish haqi stubida maosh to'lovi faqat 2 ish kuni uchun, mening savollarimga yana 3 kunlik to'lov qayerda, qonun bo'yicha ish kunlari faqat 11 yanvardan sanaladi deyishadi. Qanday qilib bu holatda bo'lish kerak, men 5 kun ishladim va faqat 2 kun to'ladim?
Savolga javob telefon orqali beriladi.
24.02.2016 - Oleg Kalganov
Salom. Dam olish va bayram kunlari quyidagi tahrirda to'lash qonuniymi: - agar ish jadval bo'yicha amalga oshirilgan bo'lsa - 1 soatlik ish uchun hisoblangan rasmiy ish haqining bir qismi miqdorida - har bir ish soati uchun; agar ish oylik ish vaqti normasidan ortiq bajarilgan bo'lsa (ustun
19.02.2016 - Konstantin Bulany
Men soatbay ishlayman.Yangi yil bayramlarida dam olish vaqti 52 soat.Tashkilot ikki baravar toʻlaydi.Menda savol bor - uzluksiz xizmat uchun ragʻbatlantiruvchi bonuslar, oylik bonuslar, tuman koeffitsienti, shimoliy nafaqa
02/08/2016 - Vera Panina
Men besh kunlik dam olish kunlari haydovchi bo'lib ishlayman, ular mendan jadval bo'yicha ishlashimni, qanday qilib to'lash kerakligini so'rashdi
02/06/2016 - Lyubov Jukova
Salom bayram kunlari ish haqi uchun. kunlarda savollar berishingiz mumkin
02/05/2016 - Diana Aleksandrova
Dam olish bilan dam olish ishi. Ish uchun yagona to'lov va o'sha kun uchun ish haqi bilan dam olish vaqti? Yoki shunchaki dam olish
29.01.2016 - Nikolay Sabelnikov
Shanba va yakshanba kunlari ular audit o'tkazishni xohlashadi, lekin ular to'lashni xohlamaydilar, to'lov sifatida dam olish kunini taklif qilishadi. Bu to'g'rimi va umuman qonun bo'yicha qanday bo'lishi kerak?
Savolga javob telefon orqali beriladi.
26.01.2016 - Marina kovaleva
Men mehribonlik uyida hamshira bo'lib ishlayman, ish tartibi 2/2, men 3,4,7,8-yanvarda ishladim shu kunlarda bayram sifatida pul to'laydilarmi
Savolga javob telefon orqali beriladi.
20.01.2016 - Vladislav Protsenko
Savolga javob telefon orqali beriladi.
20.01.2016 - Evgeniya Efimova
Assalomu alaykum men uch kun ishlayman, bayramlar qanday to'lanadi?
Savolga javob telefon orqali beriladi.
01/14/2016 - Polina Sergeeva
Men 2 dan 2 gacha dispetcher bo'lib ishlayman, ular bayramlar uchun qanday to'laydilar
Savolga javob telefon orqali beriladi.
01/05/2016 - Olesya Petrova
joriy yilning yanvar oyida jadvalga ko'ra bizdan so'ramasdan 60 soat ishlov berishimiz bor, ma'muriyat buning uchun hammani to'lanmagan ta'tilga yuboradi, jadval tuzildi, biz bayonot yozmadik
Savolga javob telefon orqali beriladi.
01/03/2016 - Fedor Limonnikov
Assalomu alaykum, men kasalxonada hamshira bo'lib ishlayman, kunlik ishchi, 1 yanvardan 8 yanvargacha ikki smenada ishlayman, bayram kunlari navbatchilikka ikki baravar to'lash shartmi?
29.12.2015 yil - Lyudmila kovaleva
Savolga javob telefon orqali beriladi.
29.12.2015 - Kseniya Danilova
yanvar oyida dam olish soatlari uchun haq to'lashda ikki barobar ishlagan dam olish soatlariga teng ishlov berishdan olinadi
Savolga javob telefon orqali beriladi.
28.12.2015 - Yuriy Omelyushkin
Assalomu alaykum men 3 kundan beri xususiy savdogarda ishlayapman, bayramlar qanday to'lanadi?
12/16/2015 - Valentina Belousova
Salom, men 22/12/15 dan 01/27/16 gacha rotatsiya asosida ishlayman, ular jihozlarni qo'riqlash uchun yuboriladi, 2016 yil yanvar oyida mening to'lovim qanday amalga oshiriladi, men ish haqiga rahmat.
Savolga javob telefon orqali beriladi.
24.10.2015 - Natalya Kazakova
Savolga javob telefon orqali beriladi.
24.10.2015 - Yuliya Titova
Qishloq joylarda tibbiy yordam haydovchilari uchun bayram kunlarida (yanvar Yangi yil bayramlarida) tartibsiz ish vaqti qo'llaniladimi?
Savolga javob telefon orqali beriladi.
15.10.2015 - Daniil Xlobystov
29 va 30.11.2014 dam olish kunlari ishlayapman, endi men pullik kunlarni olishni xohlayman, bu mumkinmi?
10/13/2015 - Antonina Nikiforova
Salom! Iltimos, ayting-chi, dam olish kunida ishlash uchun nima kerak?
Savolga javob telefon orqali beriladi.
10/10/2015 - Alina Bobrova
Men 4 kun davomida ish safarida bo'ldim Dam olish kunlarida kelgan yo'lda poezdda bo'ldim, ular uchun pul to'lamoqchi emasman, nima qilish kerak?
Savolga javob telefon orqali beriladi.
04.10.2015 - Galina Titova
Dam olish kunlarida ishlaganim uchun 1-sinf haydovchisi boʻlib ishlayman, ular na sinf, na ragʻbatlantiruvchi bonuslarni toʻlamaydilar, bu qonuniymi?
29.09.2015 - Anastasiya Frolova
Men bankda ishlayman. 40 soatlik ish haftasi, tartibsiz ish vaqti, oylik ish haqi. Agar men shanba kuni ishlasam, ya'ni kuniga 4 soat dam olsam, buning uchun nima qilishim kerak?
28.09.2015 - Kseniya Ponomareva
Hayrli kun! Men yetakchi iqtisodchi bo‘lib ishlayman, ta’til kunlarida bitta ish haqi va dam olish kunlarini ta’minlash bo‘yicha buyurtmalar bo‘yicha ishga bordim. Endi men shu kunlarni olmoqchiman. ularga to'lanadimi?
Savolga javob telefon orqali beriladi.
09/08/2015 - Liliya Petrova
ish haftasi 5 kun bo'lgan davlat korxonasida qorovullarning ish haqini hisoblashda besh kunlik yoki olti kunlik davr uchun qanday o'rtacha oylik qoldiq olinishi kerak
09/03/2015 - Vera Medvedeva
Ayting-chi, men tomonlarning kelishuviga ko'ra ishdan ketdim. Dam olish va bayramlarda 37 kun ishlaganim uchun haq to'lanmagan vaqtim bor, men buyurtmalar bo'yicha ishladim! To‘lov uchun ariza yozdim, hech narsa deyishmayapti. e'tibor bermaslik. Men allaqachon ishimni oldim. nima qilishim kerak? ular jimmi? Menga boshliqni ko‘rishga ruxsat yo‘q. va mehnat
28.06.2015 - Vladimir Glyzin
Men ikki kundan keyin bir smenada omborchi bo'lib ishlayman.Bizdan birimiz ta'tilda, shuning uchun butun oy davomida kechayu kunduz birga ishlaymiz.Agar korxona kommunal bo'lsa va shartnomani o'zgartirish uchun hech qanday hujjat imzolanmagan bo'lsa, ular bu oyda qanday to'lashlari kerak. Rahmat.
Savolga javob telefon orqali beriladi.
06/09/2015 - Klaudiya Pugacheva
Men ishlab chiqarish bilan bog'liq muammolar tufayli smenada ishlayman, ish tartibi 1-8 maygacha o'zgartirildi, men har kuni ishlashga majbur bo'ldim, jadval o'zgarishi haqida menga xabar berilmadi va oldingi jadval bo'yicha ketdim, natijada men ishdan bo'shaganlik uchun oylik bonusdan mahrum bo'ldi, bu qonuniydir
06/06/2015 - Artur Filipov
Olti kunlik ish haftasi bilan dam olish kuni ish kuniga ko'chirildi. Yakshanba kuni ikki baravar to'lanadimi?
Savolga javob telefon orqali beriladi.
06/06/2015 - Tamara Nikiforova
Salom. Iltimos, ayting-chi, men qo'riqchi bo'lib ishlayman May oyligi 12455 kecha 64 soat bayram 16 ishlov berish 45 soat hisobot davri chorak may oyidagi ish haqi miqdori qancha
06/06/2015 - Anatoliy Osminkin
Salom! Ishda 4 kishimiz, 12 soat ishlaymiz (kunduzi tungi uyqu. dam olish kuni).Bir kishi ta'tilga chiqadi va ular meni kunduzi kechasi, kunduzi kunduzi uyquga qo'yishadi. Yana bir kun, tun, tun, otsyp, kunduz, tun, tun, otsyp.Uchinchi bir xil jadvalda qoladi. Bizga aytishdiki, qo‘shimcha ish haqi to‘lanmaydi, bu qonuniymi va Mehnat kodeksining qaysi moddasi uchun. suyansak bo'ladimi??? Kimga murojaat qilish kerak?
Savolga javob telefon orqali beriladi.
06/05/2015 - Anna Fedorova
Salom ia! Yanvar ta'tillarida ishladim. To'lov bitta miqdorda amalga oshirildi. Endi men bu kunlar uchun dam olishni xohlayman, lekin ular menga pul to'lashni xohlamaydilar. Bu qonuniymi?
Savolga javob telefon orqali beriladi.
06/02/2015 - Valentin Gogunov
Menda smenali ish jadvali bor: har uch kunda. Yanvar oyida menga 8602 rubl miqdorida 44 soatlik ta'til puli berildi. : 120 rejalashtirilgan soat x 44 soat. May oyida esa tarif stavkasi o'zgardi va menga 28 ta dam olish soati 16800: 164 (143 reja bo'yicha) X 28 to'landi. Bu qonuniymi va may oyida 176 soat ishlagan bo'lsam, 164 soat qayerdan kelishi mumkin.
Savolga javob telefon orqali beriladi.
28.05.2015 - Yaroslav Rog
Salom. Iltimos, ayting-chi, men shanba kuni ishlagan bo'lsam, bir kunlik to'lov uchun dam olish kuni va bir kunlik dam olish (kelgusi haftaning chorshanba kuni olaman), bu kun to'lanadimi (dam olish kuni).
Savolga javob telefon orqali beriladi.
19.05.2015 - Natalya Sergeeva
Iltimos, menga ayting-chi, agar ular xizmat safariga ketayotganda va qaytib kelganda va ish safarida bo'lsalar, lekin ishga jalb qilinmasdan, dam olish kunlari qanday to'lanishi kerak.
05/11/2015 - Ilya Simanov
Men statsionar jadval bo'yicha ishchi bo'lib ishlayman. Bunday jadval uchun ish beruvchi menga qo'shimcha haq to'lashi kerakmi?
05/03/2015 - Alina Sokolova
Assalomu alaykum.Iltimos, smenali ish grafigi bo'lgan xodimlarga bayram kunlarida qanday haq to'lanishini ayting
Savolga javob telefon orqali beriladi.
04/15/2015 - Yana Yakovaleva
Salom! Dam olish va bayram kunlari ishlashga majbur bo'lganimiz uchun 23 fevral va 9 mart kunlari ishladik. Buning uchun qanday to'lashlari aniq emas. shuning uchun z.p. yarmi norasmiy. Qanday qilib o'zimga zarar bermasdan ishlashdan bosh tortishim mumkin. mehnat shartnomasida. Ular menga berganidek, bayramlarda ishlaydi
Savolga javob telefon orqali beriladi.
04/11/2015 - Vladimir Varlygin
Men ta'tilda ishladim va oyning oxirida kasallik ta'tiliga chiqdim va ular menga pul to'lashmadi, ular menga faqat to'liq ishlagan oy uchun to'lashlarini aytishdi, bu qonuniymi
Savolga javob telefon orqali beriladi.
04.09.2015 - Valentina Kozlova
Navigatsiyada kompensatsiya toʻplanib qolgan. Men ularni kerak boʻlganda olib qoʻyishga haqqim bormi. Aks holda, maʼmuriyat menga kerak boʻlmasa ham ularni majburan chiqarib yuborishga harakat qilmoqda.
Savolga javob telefon orqali beriladi.
04/07/2015 - Artur Grinchishin
Men haydovchi bo'lib ishlayman, ish haqi to'g'ri bo'lmagan soatlardan keyin samarali shartnoma bo'yicha to'lanadi
Savolga javob telefon orqali beriladi.
04/05/2015 - Olga Sokolova
Salom. Men korxonadan iste'foga chiqyapman, 27 mart kuni audit o'tkazilishi va do'konni mening lavozimni egallagan boshqa shaxsga o'tkazish rejalashtirilgan edi, ular menga ushbu o'tkazish kunini to'laydilarmi va ishdan bo'shatish kunigacha bo'lgan kunlarni qanday baholash kerak, bu 7 aprelga rejalashtirilgan, shu kunlarda men ishdan to'xtatildim, chunki boshqa odam chiqdi
Savolga javob telefon orqali beriladi.
04/03/2015 - Vladimir Babykin
Xodimlarim Moskvaga malaka oshirishga ketishdi, dam olish kunida chiptalari qo‘lga tushsa, yo‘l haqi to‘langan bo‘lsa va dam olish kuni ish kuni hisoblansa, qanday to‘lashim kerak?
29.03.2015 - Artem Ksandrov
Davlat korxonasida qorovullar aylanma ish rejimini o'rnatishi mumkinmi? deb atalmish himoya qilish bilan bog'liq ish. kordonlar, ya'ni doimiy yashash joyidan ajratish bilan
Savolga javob telefon orqali beriladi.
20.03.2015 - Anton Kalikin
ularni dalolatnoma va buyruqsiz mukofot pullaridan mahrum qiladilar, mahrum bo'lganlar ro'yxatini osib qo'yishadi, bir oy ichida bir necha marta bir ishchiga bo'ladi.Bu qonuniymi?
Savolga javob telefon orqali beriladi.
03/14/2015 - Vera Dmitrieva
assalomu alaykum, men so'ramoqchiman: men malaka oshirish uchun xizmat safarida bo'ldim (men hamshiraman) shanba kuni o'qiganman (va men kuniga 5 kun ishlayman) shanba kuni to'lash kerakmi? rahmat!
Savolga javob telefon orqali beriladi.
26.12.2014 - Andrey
Hayrli kun!!! Iltimos, ayting-chi, men 3-12 soatdan keyin 3 kun ishlayman, qo'shimcha ish haqini qanday olishim kerak va yangi yil bayramlarida dam olish kunlarida ko'chaga chiqqanimda qanday qilib to'lashim kerak?
07/15/2014 - Anastasiya
Iltimos, ayting-chi, men MChJ ish jadvalida 2/2 12 soat ishlayman. Mening hamkasbim kasallik ta'tilida. Ya'ni, men qayta ishlashga ega bo'laman. Rahbariyat ularga maosh berilmasligini aytadi. Va menga faqat qonuniy 15 smenada haq to'lanadi. Bu qonuniymi???
Savolga javob telefon orqali beriladi.
24.02.2014 - smirnova
Dam olish kunida ishlov berishda faqat ishlov berish to'lanadi Dam olish uchun to'lov amalga oshirilmaydimi?
02/08/2014 - suyak
Qayta ishlash va bayramlar bo'lsa, bizga faqat ishlov berish uchun to'lanadi.Masalan, norma 136 soatni tashkil qiladi. ta'til 48 soat, bor-yo'g'i 240 soat ishlagan. Va faqat 104 soat ikki marta to'langan. Bu to'g'rimi?
25.12.2013 - Evgeniy
Biz 3 smenada 12 soat ishlaymiz 3 kun dam olish kunlari to'lanishi kerak
Savolga javob telefon orqali beriladi.
12/13/2013 - Osipov Ivan
Mehnat shartnomasiga ko'ra, dam olish kunlarisiz 11 soatlik smenada ishlayman, bir oy davomida bir oy ishlayman, rotatsiya bo'yicha emas, dam olaman, bunday jadval bilan dam olish kunlari ikki baravar to'lash kerakmi?
Savolga javob telefon orqali beriladi.
05/08/2013 - Ketrin
Men uy-joy kommunal xo‘jaligida farrosh ayol bo‘lib ishlayman, jadvalga ko‘ra bizda dam olish kunlari bor - chorshanba, yakshanba.Lekin so‘nggi yillarda axlat ko‘payib ketgani uchun / tagliklar, plastmassa va boshqalar/ biz majburmiz. Haftada yetti kun ishlaydi.Yaqinda bayramlar, agar jadvalga ko'ra, ular bizga buyurtma bo'yicha ishlasa, to'lamasligimiz uchun - dam olish kunlari. Yoki 3 soatlik ish haqi to'lanadi, garchi biz vazifani bajarsak ham. to'liq ish miqdori. Bu qonuniymi yoki yo'qmi ??
Savolga javob telefon orqali beriladi.
18.04.2013 - Olga
Iltimos, ayting-chi, agar ish tartibi 2/2 soatdan 12 soatgacha bo'lsa, dam olish va bayram kunlari qolganlardan ko'ra ko'proq haq to'lash kerakmi? va qanday hajmda?
04.09.2013 - Marusya
Yanvar oyida u 48 ta dam olish soati ishlagan, oylik norma 136 soatni tashkil etgan, aslida u 180 ishlagan. Dam olish soatlari qanday to'lanishi kerak?
Savolga javob telefon orqali beriladi.
04/04/2013 - oleg
Bayram dam olish kunidan qanday farq qiladi? Va to'lov bir xil. Dam olish kunlarida ish haqi ikki baravar ko'p miqdorda to'lanishi kerak, ya'ni dam olish vaqti va shu kundagi ish uchun to'lov yoki ikki dam olish kunini taqdim etish. Dam olish kunidagi ish uchun - faqat dam olish kunini ta'minlash.
03/13/2013 - Yekaterina
Men 2 ish kuni ishlayman, kuniga 11 soat - 2 kun dam olish. Meni 25 fevraldan 1 martgacha xizmat safariga jo‘natishdi. Bu davrda mening rejalashtirilgan ish smenalarimdan faqat 2 tasi (bu men tushunganimdek, ular menga o'rtacha + kunlik nafaqa to'laydi), qolganlari dam olish kunlariga to'g'ri keladi. Ushbu hafta oxiri uchun qanday to'lashim kerak (faqat kunlik ??)?
Iloji bo'lsa va qoidalarga tegishli havolalar. Chunki, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2008 yil 13 oktyabrdagi 749-sonli "Xodimlarni xizmat safarlariga jo'natishning o'ziga xos xususiyatlari to'g'risida" gi qaroriga muvofiq, 9-band quyidagicha: "Xodim ishlagan davr uchun o'rtacha ish haqi. sayohat, shuningdek yo'lda bo'lgan kunlar uchun, shu jumladan yo'lda majburiy to'xtash vaqti uchun, jo'natuvchi tashkilot tomonidan belgilangan jadvalga muvofiq barcha ish kunlari uchun saqlanadi.
Savolga javob telefon orqali beriladi.
01/15/2013 - Katya
Men gipermarketda ishlayman, ular bizga subbotniklar qilishdi. ular qanday to'lanishi kerak?
01/15/2013 - Skoroxodova
Men 3/2 jadvalda ishlayman. Agar bu kunlardagi smenalar bir-biriga to'g'ri kelsa, yanvar va may bayramlarida ish haqi qanday to'lanishi kerak?
01/01/2013 - Yuliya
Ushbu maqola do'konlarga tegishlimi? Hamma do‘konlar uchun kerakmi yoki yo‘qmi? Menga javob kerak
Savolga javob telefon orqali beriladi.
01/01/2013 - natalya
Biz to'g'ridan-to'g'ri jadval bo'yicha ishlaymiz (12 kun, 12 kecha, dump, 12 kun, 12 kecha, uch kun dam olish) 1 may. YoAJ kompaniyasi. Bu qonuniy ekanligini tushuntiradilar! Qanday qilib odamlar to'g'ridan-to'g'ri ishlab chiqaradi mahsulotlar - ular uchun bayramlar yo'q, muhandislar esa 10 kun uyda o'tirishadi - ular oyliklarini ushlab turishadi! Biz Rossiya fuqarosi emasmizmi?
12/13/2012 - Sergey
Men qon topshiraman, harbiy qismda menga 70% to'laydilar, bu qonuniymi!
Savolga javob telefon orqali beriladi.
12/11/2012 - Maksim
Assalomu alaykum ayting iltimos men smenada bir oy ishlayman, bir oy ishlayman, dam olaman, bayramlar uchun pul to'laymizmi?
Savolga javob telefon orqali beriladi.
11/01/2012 - Yekaterina
Menda to'liq kunlik ish haftasi bor, dam olish kunlari. Dam olish uchun ular menga qancha qarzdor?
Savolga javob telefon orqali beriladi.
05/13/2012 - Rustam
Salom. Men qismlarga ishlayman. xizmat safariga yuborildi. ish safarining besh kuni dam olish va bayram kunlariga to'g'ri keldi. Tarif / tarif soati = 66 rubl mavjud. kunlik o'rtacha daromad komp. taxminan 1200 rubl, agar men dam olish vaqtini bermasdan to'lov uchun ariza yozgan bo'lsam, bu kunlar uchun qanday to'lashim kerakligi haqida savol tug'iladi. Men TRZ zavodida ishlayman.
Savolga javob telefon orqali beriladi.
28.04.2012 - yuri
Men 5-toifali QO'LLABCH RIGGER bo'lib ishlayman.Ular HAMMA DAFTA SONLARI VA BAYRAMLARNI ISHLAB CHIQARISH VA PLUS 2-3 SOAT KECHCHI QOLAMIZ.
04/13/2012 - Tagir
Ikki martalik stavkada qayta ishlash uchun to'lov amalga oshirilganda, ular Uzoq Sharqning 30 foizini to'lashlari kerakmi?
Savolga javob telefon orqali beriladi.
04/12/2012 - Natalya
2/2 dan 11 soatgacha bo'lgan jadval bilan men 23 fevral kuni ishladim. Bu kun qanday to'lanishi kerak va bunday jadval bilan dam olish vaqti bormi?
Savolga javob telefon orqali beriladi.
27.02.2012 - Valentina
Salom! Men uch kundan keyin ishlayman. Maoshim 6100. Yanvar oyida 1 va 5 yanvarda ishladim. Dam olish kunlari uchun ish haqini qanday hisoblash kerak?
Savolga javob telefon orqali beriladi.
25.02.2012 - FEDOR
02.02.2012 - Konstantin
Salom! Iltimos, ayting-chi, bu erda men 12 soatlik smenada ishlayman (kecha-kunduz-to'ldirish-dam olish kuni) bayramlar qanday to'lanishi kerak. Federal byudjet.
Rahmat.
Savolga javob telefon orqali beriladi.
18.01.2012 - Pavel
Salom! Iltimos, ta'tilga ishlash uchun to'lov usullaridan qaysi biri to'g'ri ekanligini ayta olasizmi?
1. Ikki tomonlama to'lov.
2. Bir kunlik va dam olish kuni uchun to'lov.
3. Ikki kunlik dam olish.
Va u elektron jadvalda qanday ko'rinadi? Rahmat!
Savolga javob telefon orqali beriladi.
01/08/2012 - Umid
Hayrli kun!
Iltimos, ayting-chi, uch kunlik jadval bilan ish beruvchi yanvar oyida bayram kunlari ish haqini qanday to'lashi kerak?
Savolga javob telefon orqali beriladi.
12/16/2011 - Marina
Men MChJ korxonasida ishlayman, bizda 10 kunlik ta'til bor, direktorimiz 4, 5 va 6 yanvar kunlari audit o'tkazadi, biz ishga boramiz. Bu uch kun davomida bizga dam berilmaydi va maosh ham berilmaydi. Bu qonuniymi? Va qanday qilib bizning jamoamiz to'g'ri ish qila oladi? Maoshimiz bor, bolalar kiyimlari omborida ishlaymiz.
Savolga javob telefon orqali beriladi.
11/10/2011 - Sergey
Iltimos, ayting-chi, men 3/3 jadval bo'yicha ishlayman, jadvalga muvofiq mening smenalarimga to'g'ri keladigan bayramlarda ishlash uchun ishlov berish va dam olish vaqti qanday hisoblab chiqiladi.Masalan, "Yangi yil" bayramlari va "May" bayramlari.
Savolga javob telefon orqali beriladi.
19.09.2011 - Yuliya
Iltimos, ayting-chi, agar ish tartibi o'n soat uchun 2/2 bo'lsa, dam olish va bayram kunlari qolganlardan ko'ra ko'proq haq to'lash kerakmi? va qanday hajmda?
Savolga javob telefon orqali beriladi.
08/01/2011 - Umid
Xayrli kun, bizga yordam bering, iltimos, qo'shimcha ish haqi olishimiz uchun vakolatli ariza yozing. Biz bir yoki uch kun dispetcher bo'lib ishlaymiz, bu bizning odatiy jadvalimiz, lekin mening ikkita xodimim ta'tilda, ikkinchisi esa oilaviy sabablarga ko'ra uyda ikkita kasal to'shakka yotqizilgan bemorni parvarish qiladi, biz (uch nafar xodim) ishlaymiz. bir yoki ikki kun. Tabiiyki, qayta ishlash bor, lekin hech kim bizga pul to'lamoqchi emas, chunki bu hech kimga kerak emas va bu qayta ishlashni ko'rsatish foydali emas, garchi biz byudjet tashkilotida (boshqaruvida) ishlaymiz. Iltimos, so'rovingizni to'g'ri shakllantirishga yordam bering. Rahmat! Umid.
Savolga javob telefon orqali beriladi.
23.07.2011 - Olga
Yangi yil bayramlari qonunga muvofiq 1,2,3,4,5 dekabr. 2 dan 2 gacha ish jadvali bilan ikki martalik tarif uchun necha kun hisoblash kerak?
Savolga javob telefon orqali beriladi.
23.06.2011 - Elena
Qayta ishlash va bayramlar bo'lsa, bizga faqat ishlov berish uchun to'lanadi.Masalan, norma 144 soat. ta'til 11 soat, bor-yo'g'i 170 soat ishlagan. Va faqat 20 soat ikki baravar to'langan. Bu to'g'rimi?
17.06.2011 - Maksim
Shunday qilib, Mehnat kodeksi maoshli ishchilar uchun dam olish kunlarida qul mehnatini qonuniylashtiradi. Axir, ular dam olish kuni uchun bitta to'lovni olishadi va parcha ishchilar ikki baravar to'lov oladilar.
Savolga javob telefon orqali beriladi.
15.06.2011 - Yuriy
Iltimos, menga ayta olasizmi, bayramlar smenali ish jadvali bilan ikki baravar to'lanishi kerakmi, masalan, 3/3? Rahmat.
26.05.2011 - Tatyana
Ishlab chiqarish ehtiyojlaridan kelib chiqqan holda, men o'quv mashg'uloti davomida 3 kun (1 to'liq kun va tushlikdan 2 kun oldin) ishga chaqirildim, men qanday kompensatsiya olish huquqiga egaman? Rahmat.
25.05.2011 - Natalya
Men MChJ 2/2 da ishlayman, agar mening smenalarim ularga to'g'ri kelsa, bayramlar qanday to'lanadi???
Savolga javob telefon orqali beriladi.
23.03.2011 - Aleksey
Qonun dam olish kunlaridagi ish uchun haq to'lash muammosiga ikkita tubdan farqli echimlarni bera olmaydi. ikki karra to'lov saqlanishi kerak! 1. faqat ikki marta to'lov; 2 ta yagona to'lov va to'lovsiz dam olish kuni! Natijada, dam olish kunini o'tkazish bilan oddiy yagona to'lov! Dam olish kuni ish kuni sifatida belgilanishi kerakmi? Faqat bu holatda ikki baravar to'lov saqlanadi!
Savolga javob telefon orqali beriladi.
03/16/2011 - Tatyana
Agar dam olish kunlarida xodim to'liq ish kuni emas, balki 3-4 soat ishlagan bo'lsa, unga ushbu ish vaqti uchun qanday kompensatsiya to'lanadi?
Savolga javob telefon orqali beriladi.
Dam olish va dam olish kunlarida to'lov
03/04/2011 - Anya
Maoshga ishlaymiz, yanvarda bir tiyin oldik - 10 kun dam olishdi, hisoblanmaydi deyishadi. Bu qonuniymi???
24.02.2011 - Larisa
Iltimos, ayting-chi, men MChJda ishlayman va ular bizga bayramda ikki baravar to'lashni xohlaymizmi, qo'shimcha vaqt ishlashimiz kerakligini aytishadi, shundaymi?
Savolga javob telefon orqali beriladi.
02/06/2011 - natasha
Yanvar oyida 15 ish kuni, 21 kun ishladim, 15 kun maosh oldim, qolgan 6 kun esa fevral oyida to'lanadi! Bu qonuniymi!!!
Savolga javob telefon orqali beriladi.
17.01.2011 - natalya
Agar men 2 * 2 ishlayotgan bo'lsam, men MChJda ishlayotgan yanvar ta'tillari uchun to'lov qancha
Savolga javob telefon orqali beriladi.
01/11/2011 - Aleksandra
Maqolada tasvirlangan hamma narsa 2x2 jadvaliga tegishlimi va agar kishi MChJda ishlasa
Savolga javob telefon orqali beriladi.
O'zingizni rus deb o'ylaysizmi? SSSRda tug'ilgan va siz rus, ukrain, belarus deb o'ylaysizmi? Yo'q. Bu unday emas.
Siz aslida rus, ukrain yoki belarussiz. Lekin siz o'zingizni yahudiy deb o'ylaysiz.
O'yinmi? Noto'g'ri so'z. To'g'ri so'z "imprinting".
Yangi tug'ilgan chaqaloq o'zini tug'ilgandan keyin darhol kuzatadigan yuz xususiyatlari bilan bog'laydi. Bu tabiiy mexanizm ko'rish qobiliyatiga ega ko'pchilik tirik mavjudotlarga xosdir.
SSSRda yangi tug'ilgan chaqaloqlar birinchi kunlarda onasini minimal ovqatlanish vaqtida ko'rdilar va ko'pincha tug'ruqxona xodimlarining yuzlarini ko'rdilar. G'alati tasodif bilan ular asosan yahudiy edilar (va hozir ham shunday). Qabul qilish o'zining mohiyati va samaradorligida yovvoyi.
Bolaligingiz davomida siz nega mahalliy bo'lmagan odamlar qurshovida yashayotganingizni hayron qoldingiz. Sizning yo'lingizdagi kamdan-kam yahudiylar siz bilan hamma narsani qilishlari mumkin edi, chunki siz ularga jalb qilingansiz, boshqalari esa qaytarilgan. Ha, hozir ham ular mumkin.
Siz buni tuzata olmaysiz - bosma bir martalik va umrbod. Tushunish qiyin, instinkt siz shakllantirishdan juda uzoqda bo'lganingizda shakllangan. O'sha paytdan beri hech qanday so'z yoki tafsilotlar saqlanib qolmagan. Xotiraning chuqurligida faqat yuz xususiyatlari qoldi. Siz o'zingizning oilangiz deb hisoblagan xususiyatlar.
3 ta fikrTizim va kuzatuvchi
Keling, tizimni mavjudligi shubhali bo'lmagan ob'ekt sifatida belgilaylik.
Tizimning kuzatuvchisi - o'zi kuzatadigan tizimning bir qismi bo'lmagan ob'ekt, ya'ni uning mavjudligini, shu jumladan tizimdan mustaqil omillar orqali belgilaydi.
Tizim nuqtai nazaridan kuzatuvchi tartibsizlikning manbai - tizim bilan sababiy aloqaga ega bo'lmagan nazorat harakatlari va kuzatuv o'lchovlarining oqibatlari.
Ichki kuzatuvchi - bu kuzatuv va nazorat kanallarining teskari o'zgarishi mumkin bo'lgan tizim uchun potentsial erishish mumkin bo'lgan ob'ekt.
Tashqi kuzatuvchi tizimning hodisa ufqidan (fazoviy va vaqtinchalik) tashqarida joylashgan tizim uchun potentsial erishib bo'lmaydigan ob'ektdir.
Gipoteza №1. Hamma narsani ko'ruvchi ko'z
Faraz qilaylik, bizning koinotimiz tizim va uning tashqi kuzatuvchisi bor. Keyin kuzatuv o'lchovlari, masalan, koinotga har tomondan tashqaridan kirib keladigan "gravitatsion nurlanish" yordamida amalga oshirilishi mumkin. "Gravitatsion nurlanish" ning tutilish kesimi ob'ektning massasiga proportsional bo'lib, "soya" ning bu tutilishdan boshqa ob'ektga proyeksiyasi jozibali kuch sifatida qabul qilinadi. Bu jismlarning massalari mahsulotiga proportsional va ular orasidagi masofaga teskari proportsional bo'ladi, bu "soya" zichligini belgilaydi.
Ob'ekt tomonidan "gravitatsiyaviy nurlanish" ning ushlanishi uning tasodifiyligini oshiradi va biz tomonidan vaqt o'tishi sifatida qabul qilinadi. Tutib olish kesimi geometrik o‘lchamidan kattaroq bo‘lgan “gravitatsion nurlanish” uchun shaffof bo‘lmagan ob’ekt koinot ichidagi qora tuynukga o‘xshaydi.
Gipoteza №2. Ichki kuzatuvchi
Bizning koinotimiz o'zini o'zi kuzatayotgan bo'lishi mumkin. Masalan, kosmosda bir-biridan uzoqlashgan kvant chigal zarrachalardan standart sifatida foydalanish. Keyin ular orasidagi bo'shliq bu zarrachalarni hosil qilgan jarayonning mavjudligi ehtimoli bilan to'yingan bo'lib, bu zarrachalarning traektoriyalari kesishmasida maksimal zichlikka etadi. Ushbu zarrachalarning mavjudligi, shuningdek, ushbu zarralarni o'zlashtirishga qodir bo'lgan ob'ektlarning traektoriyalarida etarlicha katta tutilish kesimining yo'qligini anglatadi. Qolgan taxminlar birinchi gipoteza bilan bir xil bo'lib qoladi, bundan mustasno:
Vaqt oqimi
Qora tuynukning hodisa gorizontiga yaqinlashayotgan ob'ektni uchinchi tomon kuzatuvi, agar koinotdagi vaqtning hal qiluvchi omili "tashqi kuzatuvchi" bo'lsa, sekinlashadi - qora tuynukning soyasi to'liq yarmini to'sib qo'yadi. "gravitatsion nurlanish" ning mumkin bo'lgan traektoriyalari. Agar hal qiluvchi omil "ichki kuzatuvchi" bo'lsa, u holda soya o'zaro ta'sirning butun traektoriyasini to'sib qo'yadi va qora tuynuk ichiga tushgan ob'ekt uchun vaqt oqimi tashqi ko'rinish uchun butunlay to'xtaydi.
Shuningdek, ushbu gipotezalarni u yoki bu nisbatda birlashtirish imkoniyati istisno qilinmaydi.
Rasmiy matn:
Dam olish va ishlamaydigan bayram kunlaridagi ish uchun haq to'lash 153-modda
Dam olish yoki ishlamaydigan ta'til kunlarida ish haqi kamida ikki baravar ko'p miqdorda to'lanadi:
qismlarga ishlov beruvchilar - kamida ikki baravar stavkada;
mehnatiga kunlik va soatlik tarif stavkalari bo'yicha haq to'lanadigan xodimlar - kunlik yoki soatlik tarif stavkalarining kamida ikki barobari miqdorida;
ish haqi (rasmiy maosh) olayotgan xodimlar - kamida bitta kunlik yoki soatlik stavkada (bir kunlik yoki ish soati uchun ish haqining (rasmiy maoshning) bir qismi), agar ishlayotgan bo'lsa, ish haqi (rasmiy maosh) dan ortiq miqdorda. dam olish kunlari yoki ishlamaydigan ta'til ish vaqtining oylik normasi doirasida va kunlik yoki soatlik stavkaning kamida ikki baravari miqdorida (bir kun yoki ish soati uchun ish haqining (rasmiy maoshning) bir qismi) ortiq miqdorda amalga oshirilgan bo'lsa. ish haqi (rasmiy ish haqi), agar ish oylik ish vaqti normasidan ortiq bajarilgan bo'lsa.
Dam olish yoki ishlamaydigan ta'til kunlarida ishlaganlik uchun haq to'lashning aniq miqdorlari jamoa shartnomasida, xodimlarning vakillik organining fikrini hisobga olgan holda qabul qilingan mahalliy normativ hujjatda va mehnat shartnomasida belgilanishi mumkin.
Dam olish yoki ishlamaydigan ta'tilda ishlagan xodimning iltimosiga binoan unga boshqa dam olish kuni berilishi mumkin. Bunday holda, dam olish yoki ishlamaydigan ta'tilda ish haqi yagona miqdorda to'lanadi, dam olish kuni esa to'lanmaydi.
Ommaviy axborot vositalari, kinematografiya tashkilotlari, televidenie va videofilmlar guruhlari, teatrlar, teatr va kontsert tashkilotlari, sirklarning ijodiy xodimlari va boshqa shaxslarning dam olish va ishlamaydigan bayram kunlaridagi mehnatiga haq to'lash. Ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha Rossiya uch tomonlama komissiyasining fikrini hisobga olgan holda, Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan tasdiqlangan ushbu xodimlarning ish joylari, kasblari, lavozimlari ro'yxatiga muvofiq ishlar asosida aniqlanishi mumkin. jamoa shartnomasi, mahalliy normativ hujjat, mehnat shartnomasi.
Advokatning izohi:
Dam olish va ishlamaydigan ta'til kunlaridagi ish uchun to'lov miqdori (0 dan 24 soatgacha bo'lgan vaqt uchun) ushbu moddaning 1-qismida belgilanganidan kam bo'lishi mumkin emas. Belgilangan ish haqiga ega bo'lgan xodimlar uchun dam olish va ishlamaydigan ta'tildagi ish uchun to'lov ma'lum xususiyatlarga ega. Bunday xodimlarga ish haqi bayram yoki dam olish kunlarida to'lanadi:
Agar bunday kundagi ish ma'lum oyning normal ish vaqtiga kiritilgan bo'lsa, ish haqiga qo'shimcha ravishda bitta soatlik yoki kunlik stavka miqdoridan kam bo'lmagan;
Agar bunday kundagi ish ish vaqtining oylik normasidan ortiq bajarilgan bo'lsa, ish haqiga qo'shimcha ravishda kunlik yoki soatlik stavkaning ikki baravaridan kam bo'lmagan miqdorda.
Dam olish kunlarida va ishlamaydigan ta'tilda ish haqi to'lanadigan xodimlarga bir martalik yoki ikki baravar ish haqi to'lanishini aniqlash uchun dam olish kunida ish belgilangan muddat ichida yoki undan ortiq bajarilganligini aniqlash kerak. oylik ish vaqti normasi. Bu tashkilot faoliyatining o'ziga xos xususiyatlariga bog'liq va ishlab chiqarish kalendarida belgilangan ish kunlari va soatlari normasi muhim emas.
SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasi va Butunittifoq Kasaba uyushmalari Markaziy Kengashi Prezidiumining 08.08.1966 yildagi 13 / P-21-sonli tushuntirishlarining 1-bandiga binoan, bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 423-moddasiga muvofiq. Mehnat kodeksi o'z faoliyatini davom ettiradi, bayramlarda ishlaydi:
1) ish vaqtining oylik normasi doirasida amalga oshiriladi va bitta miqdorda to'lanadi:
Doimiy faoliyat yurituvchi tashkilotlarda;
Ish vaqtining umumlashtirilgan hisobini ishlatadigan tashkilotlar. Ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi, xususan, smenali ishlarda, ishni tashkil etishning rotatsion usulidan foydalanadigan tashkilotlarda, shuningdek jamoat transportida qo'llanilishi mumkin;
2) ish vaqtining oylik me'yoridan ortiq bajarilgan bo'lsa va ma'lum bir oyda ish kunlari to'liq ishlab chiqilganmi yoki yo'qligidan qat'i nazar, boshqa barcha tashkilotlarda ikki baravar to'lanadi.
Dam olish va ishlamaydigan bayram kunlaridagi ishlar, agar ushbu toifadagi xodimlar uchun ichki mehnat qoidalarida belgilangan kundalik ishning davomiyligidan oshmasa, ortiqcha ish deb hisoblanmaydi. Ushbu muddatdan ortiq ishlagan soatlar qo'shimcha ish vaqti hisoblanadi. Shu bilan birga, bunday soatlarda ish dam olish kunidagi ish bilan bir xil miqdorda to'lanadi, ya'ni. ortiqcha ishning har bir soati uchun ikki baravardan kam bo'lmagan miqdorda. Dam olish va ishlamaydigan bayramlarda ish haqining aniq miqdori ish beruvchi tomonidan mustaqil ravishda belgilanmaydi, balki jamoa shartnomasi, xodimlarning vakillik organi yoki bandlik organining fikrini hisobga olgan holda qabul qilingan mahalliy normativ hujjat bilan belgilanadi. mehnat munosabatlari va ular bilan bevosita bog'liq bo'lgan boshqa munosabatlarni davlat va shartnoma bilan tartibga solish, ijtimoiy sheriklik, shu jumladan xodimlarning, ish beruvchilarning, ularning birlashmalarining shartnomaviy tartibga solishda ishtirok etish huquqini o'z ichiga olgan mehnat qonunchiligining asosiy tamoyillariga mos keladigan shartnoma. mehnat munosabatlari va ular bilan bevosita bog'liq bo'lgan boshqa munosabatlar.
Dam olish kuni yoki ishlamaydigan bayram kuni ishlagan xodimning roziligi bilan unga boshqa dam olish kuni berilishi mumkin. Shu bilan birga, ta'tildagi ish yagona miqdorda to'lanadi, dam olish kuni esa to'lanmaydi. Mehnat kodeksida, shuningdek, mehnat shartnomasi, jamoa shartnomasi yoki tashkilotning mahalliy normativ hujjati asosida ijodiy xodimlarning bir qator toifalari uchun dam olish va ishlamaydigan bayramlarda ish haqini to'lash imkoniyati ham nazarda tutilgan. Ommaviy axborot vositalarida, kinematografiya tashkilotlarida, televidenie va video guruhlarda, teatrlarda, teatr va konsert tashkilotlarida, sirklarda va asarlarni yaratishda va (yoki) ijro etishda (ko'rgazmada) ishtirok etadigan boshqa shaxslarning kasblari va lavozimlari ro'yxati, ishning o'ziga xos xususiyatlari. mehnat faoliyati Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 28 apreldagi 252-sonli qarori bilan tasdiqlangan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan belgilanadi.
