Санитарки в уборщицы перевод или сокращение. Возможен ли перевод санитарок в уборщицы? Самые важные изменения этой весны

Перевод санитарок в уборщицы - способ оптимизации кадров в лечебном учреждении. Однако при переводе санитарки на должность уборщицы ее трудовая функция потерпит нешуточные изменения.

Из статьи Вы узнаете

Перевод в уборщицы: решение?

Одним из способов оптимизации является перевод санитарок в уборщицы. Но как это сделать правильно, не нарушив при этом трудового законодательства и прав работника? Попробуем разобраться.

Санитарка и уборщица: различия должностей

Сами по себе трудовые функции уборщицы и санитарки имеют существенные различия, которые приведены в таблице ниже:

Квалификационные требования	Санитарка	Уборщик производственных помещений
Нормативный акт	Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения – приказ Минздравсоцразвития России от 23 июля 2010 № 541 н
	убирает помещения в медицинской организации; помогает старшей медсестре получать медикаменты, инструменты, оборудование и доставлять их в отделение; получает у сестры-хозяйки и обеспечивает правильное хранение и использование белья, хозяйственного инвентаря, посуды и моющих средств; убирает прикроватные столики у лежачих больных после каждого приема пищи; по указанию палатной медицинской сестры сопровождает больных в лечебно-диагностические кабинеты; выполняет функции курьера, моет аптечную посуду; сообщает сестре-хозяйке о неисправностях в системе отопления, водоснабжения, канализации и в электроприборах; подготавливает помещения и ванны; систематически (после каждого больного) осуществляет санитарно-гигиеническую обработку ванны и мочалок; оказывает помощь больным при приеме гигиенической ванны, при раздевании и одевании;	убирает в цехах и других производственных помещениях отходы производства и мусор; удаляет пыль, подметает и моет вручную или с помощью машин и приспособлений полы, лестницы, лестничные клетки, окна, стены, потолки в производственных помещениях; приготавливает моющие и дезинфицирующие растворы для мытья полов, стен, окон и потолков; транспортирует отходы и мусор из производственных помещений в установленное место; получает моющие средства, инвентарь и обтирочный материал; наполняет емкости питьевой водой; чистит, обрабатывает и расставляет урны для мусора; убирает и дезинфицирует туалеты, душевые, гардеробные и другие места общего пользования производственных помещений

Должностные обязанности (характеристика работ)	если младшая медсестра по уходу за больными отсутствует, получает у сестры-хозяйки нательное и постельное белье и меняет его; получает готовую пищу на пищеблоке, проверяет ее по весу и счету; расписывается в раздаточной ведомости; подогревает пищу; раздает больным пищу в горячем виде согласно меню и назначенной диете; моет посуду, убирает буфетную и столовую, соблюдает санитарные требования; систематически убирает холодильники, предназначенные для продуктов больных; обеспечивает санитарно-гигиеническое содержание буфетной и столовой; своевременно информирует руководство отделения о необходимости ремонта оборудования и инвентаря буфетной
Должен знать	Правила санитарии и гигиены труда; назначение моющих средств и правила обращения с ними; правила внутреннего трудового распорядка; правила по охране труда и пожарной безопасности	Требования промышленной санитарии; правила санитарии и гигиены по содержанию производственных помещений; устройство и правила эксплуатации обслуживаемого оборудования и приспособлений; назначение и концентрацию моющих и дезинфицирующих средств; правила эксплуатации санитарно-технического оборудования
Требования к квалификации	Среднее (полное) общее образование без предъявления требований к стажу работы

Таблица наглядно демонстрирует, что должностные обязанности санитарок и уборщиков производственных помещений сильно отличаются.

✪ Правомерно ли заменить санитарок на санитарных уборщиц? Читайте ответ в Системе Главный врач.

Следовательно, при переводе санитарки на должность уборщицы ее трудовая функция потерпит нешуточные изменения. Именно по этой причине необходимо получить письменное согласие работника на перевод.

Целесообразность перевода сотрудника с должности санитара на должность уборщика

В планах правительства РФ к 2018 году – повышение средней заработной платы социальных работников медицинских учреждений, младшего и среднего медицинского или фармацевтического персонала до 100 процентов от средней заработной платы в том или ином регионе.

Это означает, что зарплаты среднего и младшего медперсонала примерно сравняются, а если быть точнее, то зарплата младших медицинских работников увеличится. Это, в свою очередь, даст возможность укомплектовать штатные должность санитарок.

Однако это так или иначе приведет к тому, что в какой-то определенный промежуток времени заработные платы среднего и младшего медицинского персонала будут равны.

Однако существует проблема, и, как ни странно, звучит она очень банально для нашего государства – у ЛПУ просто-напросто нет денег для такого повышения зарплат.

Этим объясняется стремление руководителей медицинских организаций сэкономить на младшем медицинском персонале.

В реальности существует два варианта сокращения расходов на оплату труда младшего медперсонала:

• аутсорсинг – заключение договора с внешним исполнителем;
• перевод санитарок в уборщицы.

Аутсорсинг в реальности, как правило, себя не окупает, поэтому администрация ЛПУ предпочитает остановиться на первом варианте.

Как правило, лечебные учреждения пытаются сэкономить на должностях, включенных в форму ЗП-здрав (приказ Росстата №581 от 7 октября 2016 г.). Именно поэтому перевод на немедицинскую должность в первую очередь касается санитарок.

Что изменится при переводе

Требования к оформлению перевода: все по закону

Министерства труда установило следующие профессии уборщика:

• уборщик служебных помещений;
• уборщик производственных помещений.

Следовательно, при переводе санитарки на должность уборщицы нужно выбрать одно из указанных выше наименований. Однако стоит помнить, что в настоящее время не существует должности «уборщик служебных и производственных помещений».

Необходимо доходчиво разъяснить работнице, почему ей необходимо перевестись на другую должность. Это очень важно, потому что без ее письменного согласия перевод будет являться нарушением (статьи 72, 72.1 Трудового кодекса РФ).

При совершении перевода необходимо заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указываются все условия, которые предстоит поменять:

1. Новое наименование должности.
2. Обязанности сотрудника.
3. Новые условия оплаты труда.

Дополнительное соглашение, подписанное обеими сторонами – обязательная составляющая трудового договора. Именно оно подтверждает, что работник согласен перейти на иную должность.

Можно использовать другой способ, также находящийся в рамках закона – расторжение трудового договора в случае сокращения штата или численности персонала ЛПУ.

Иными словами, допустимо усолить сотрудника, если даже с учетом наличия его письменного согласия возможность перевести его на другую должность отсутствует.

Это касается как вакантных должностей, так и должностей, соответствующих квалификации сотрудника, а также вакантных нижестоящих должностей или нижеоплачиваемых работ, которую может выполнять сотрудник с учетом состояния своего здоровья.

Работнику должны быть предложены все должности, возможные в данной местности. Кроме того, работодатель обязан предлагать вакансии и в других местностях, если это прописано в коллективном трудовом соглашении или трудовом договоре.



На этом основании можно ввести новые должности – уборщика производственных помещений или уборщика служебных помещений, и сократить должности санитарок.

Санитаркам при этом должны быть предложены должности уборщиц. Стоит иметь ввиду, что при сокращении должностей санитарок им можно предложить должности не только уборщиц, но и дворников, и др.

Еще одно основание для увольнения санитарки – аттестация на предмет соответствия занимаемой должности согласно профстандарту «Младший медицинский персонал», предусматривающему наличие у сотрудников среднего общего образования и профессионального обучения по должности «Санитар».

Однако это профстандарт введен недавно, следовательно, ни одна санитарка указанным требованиям не соответствует.

Это значит, что по итогам аттестации санитарку можно уволить в связи с несоответствием занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, и предложить ей занять должность уборщицы.

Существует и еще один способ перевода санитарок в уборщицы – экономический. Устанавливается более высокая заработная плата уборщицы, а санитарка просто переманивается на это место. Далее зарплату уборщицы можно не индексировать столь стремительными темпами.

Однако в этом случае становится проблематично требовать от санитарки выполнения прежней работы в полном объеме. Вся проблема в том, что не все обязанности санитарки можно поручить уборщице.

Тем не менее, трудовое законодательство не препятствует приближению должностных обязанностей уборщика производственных помещений к должностным обязанностям санитара. В трудовой договор включаются дополнительные положения, не ухудшающие положение работника.

Как перевести санитарку в уборщицу

Есть несколько способов перевода санитарок в уборщицы с разными потерями для обеих сторон.

✔ Как оформить перевод санитарки в уборщицу, чтобы избежать санкций и судебных разбирательств, читайте в Системе Главный врач.

Изменения для сотрудника при переводе

Санитарка при переходе на должность уборщицы неизбежно потеряет свои льготы – дополнительный отпуск, сокращенный рабочий день или неделя, льготную пенсию и др.

Помимо этого, санитарка теряет право на досрочную пенсию вследствие потери необходимом стажа работы.

Для уборщиц имеются ограничения по совместительству. Согласно ТК РФ, они не смогут работать по совместительству более, чем на 2 ставки. Также имеются нюансы в определения продолжительности рабочего времени по совместительству.

Так, вырабатывать по совместительству в течение 1 месяца полную норму рабочего времени, рассчитанную исходя из установленной продолжительности рабочей недели, могут сотрудники, относящиеся к младшему медицинскому и фармацевтическому персоналу (подпункты «б» п. 1 Постановления № 41).

А вот у уборщиц такой возможности нет, что, в свою очередь, способно создавать проблемы и для администрации ЛПУ, и для персонала, например, снижать возможность подработки.

Перевод санитарок в уборщицы чреват проблемами с получением лицензии. Согласно порядкам оказания медицинской помощи, должность санитарок является обязательной для ЛПУ.

Что же будет, если они все уйдут? Пройдет ли организация лицензирование следующий раз? Очевидно, что несколько должностей санитарок руководителю необходимо оставить для ухода за тяжелобольными пациентами.

Здравствуйте! Переименовать должность можно только с согласия работника, либо по нормам ст. 74 ТК РФ, согласно которой в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. В Вашей ситуации, изменяется и трудовая функция и существенные условия труда, а это уже означает перевод на другую работу, который без согласия работника не допустим.

Согласно Приказу Минздравсоцразвития РФ от 23.07.2010 N 541н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения"

Санитарка Должностные обязанности. Производит уборку помещений в медицинской организации. Помогает старшей медицинской сестре при получении медикаментов, инструментов, оборудования и доставке их в отделение. Получает у сестры- хозяйки и обеспечивает правильное хранение и использование белья, хозяйственного инвентаря, посуды и моющих средств. Убирает прикроватные столики у лежачих больных после каждого приема пищи. По указанию палатной медицинской сестры сопровождает больных в лечебно- диагностические кабинеты. Выполняет функции курьера, осуществляет мойку аптечной посуды. Сообщает сестре- хозяйке о неисправностях в системе отопления, водоснабжения, канализации и в электроприборах. Осуществляет подготовку помещения и ванн. Систематически (после каждого больного) осуществляет санитарно- гигиеническую обработку ванны и мочалок. Оказывает помощь больным при приеме гигиенической ванны, при раздевании и одевании. При отсутствии младшей медицинской сестры по уходу за больными получает у сестры- хозяйки нательное и постельное белье и производит его смену. Получает готовую пищу на пищеблоке, проверяет ее по весу и счету. Расписывается в раздаточной ведомости. Производит подогрев пищи. Производит раздачу больным пищи в горячем виде согласно меню и назначенной диете. Производит мытье посуды, уборку буфетной и столовой, соблюдая санитарные требования. Систематически производит уборку холодильников, предназначенных для хранения продуктов больных. Обеспечивает санитарно- гигиеническое содержание буфетной и столовой. Своевременно информирует руководство отделения о необходимости ремонта оборудования и инвентаря буфетной. Должен знать: правила санитарии и гигиены труда; назначение моющих средств и правила обращения с ними; правила внутреннего трудового распорядка; правила по охране труда и пожарной безопасности. Требования к квалификации. Среднее (полное) общее образование без предъявления требований к стажу работы.

Согласно Постановлению Минтруда РФ от 10.11.1992 N 31 "Об утверждении тарифно- квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих"

Уборщик производственных помещений 2- й разряд Характеристика работ. Уборка в цехах и других производственных помещениях отходов производства и мусора. Удаление пыли, подметание и мытье вручную или с помощью машин и приспособлений полов, лестниц, лестничных клеток, окон, стен, потолков в производственных помещениях. Приготовление моющих и дезинфицирующих растворов для мытья полов, стен, окон и потолков. Транспортировка отходов и мусора из производственных помещений в установленное место. Получение моющих средств, инвентаря и обтирочного материала. Наполнение емкостей питьевой водой. Очистка, санитарная обработка и расстановка урн для мусора. Уборка и дезинфицирование туалетов, душевых, гардеробных и других мест общего пользования производственных помещений. Должен знать: требования промышленной санитарии; правила санитарии и гигиены по содержанию производственных помещений; устройство и правила эксплуатации обслуживаемого оборудования и приспособлений; назначение и концентрацию моющих и дезинфицирующих средств; правила эксплуатации санитарно- технического оборудования.

В статье рассмотрим перевод санитарок в уборщицы - как вынужденную меру, призванную сэкономить средства для повышения заработной платы медиков.

Сравним должностные обязанности санитарки и уборщицы и покажем основания для перевода.

А также расскажем о том, потеряют ли санитарки свои льготы при переводе на должности уборщиц служебных помещений, и как можно помочь своим сотрудникам. Памятки и инструкции можно скачать в статье.

↯ Больше статей в журнале

Главное в статье

Чтобы повысить зарплаты медицинскому персоналу, учреждения должны не только сократить расходы, но и оптимизировать штат и структуру. Один из вариантов решения данной проблемы – перевод санитарок в уборщицы.

Как провести эту процедуру с соблюдением всех тонкостей? Как не допустить нарушения прав сотрудников? Об этом – в материале ниже.

Перевод санитарок в уборщицы: основание

Повышение зарплат медиков предполагает, что оклады среднего и младшего медперсонала станут идентичными. Это, в свою очередь, позволит укомплектовать штат санитарскими должностями.

Однако трудность состоит в том, что пока у больниц и клиник нет достаточного количества финансов. Это приводит к попыткам сэкономить на должностях младшего медперсонала.

Пока существуют два варианта сокращения расходов на оплату труда младшего медперсонала:

1. Переход на аутсорсинг (то есть передача тех или иных обязанностей внешнему исполнителю).

Первое решение, как правило, невыгодно, поэтому главные врачи больниц останавливаются на втором варианте.

Обязанности санитарок и уборщиц: основные различия

Трудовые обязанности санитарки и уборщицы различны начиная с нормативной базы. Деятельность первой регулируется приказом Минздравсоцразвития №541н от 23.07.2010, второй – постановлением Министерства труда №31 от 10.11.1992 и приказом Минздравсоцразвития №648 от 24.10.2005.

Должностные обязанности санитарки включают в себя:

• уборку помещений и кабинетов в лечебном учреждении;
• помощь медсестрам в получении инструментария, ИМН, доставке их в стационар;
• контроль надлежащего хранения и использования белья, уборочного инвентаря, посуды, моющих и дезсредств;
• уборка прикроватных тумб и столов лежачих больных после каждого приема пищи;
• сопровождение пациентов на лечебно-диагностические процедуры;
• подготовка ванны для больных;
• помощь маломобильным пациентам в переодевании, принятии ванны;
• систематическая санитарно-гигиеническая обработка ванны и мочалок;
• выполнение курьерских функций;
• мойка посуды, уборка столовой и буфета;
• регулярная уборка в холодильниках для хранения пищевых продуктов пациентов;
• получение и смена нательного и постельного белья;
• получение готовых блюд на пищеблоке, проверка их по счету и весу, раздача больным;
• немедленное осведомление администрации учреждения о необходимости ремонта электроприборов, сантехники, батарей отопления, системы канализации, инвентаря и оборудования столовой или буфета.

Должностные обязанности уборщицы:



Санитарка должна иметь как минимум полное среднее образование, в то время как для уборщицы это не является существенным фактором при приеме на работу. Требования к стажу работы не предъявляются ни в том, н в другом случае.

Таким образом, из вышеуказанных перечней должностных обязанностей видно, насколько сильно изменится трудовая функция сотрудника при переводе его с санитарской должности на должность уборщика. Следовательно, такой перевод возможен только с его согласия.

Сравнительная характеристика должностных обязанностей санитарки и уборщицы

К 2018 году медучреждения должны повысить зарплату медработников. Об этом говорит Указ Президента РФ от 7 мая 2012 г. № 597 (далее – Указ № 597). Чтобы соблюсти такие требования, учреждения здравоохранения оптимизируют структуру и сокращают расходы. Один из вариантов – перевести санитарок в уборщицы.

Трудовая функция санитарки и уборщицы различаются. Чтобы это продемонстрировать, мы подготовили сравнительную таблицу.

Полная версия таблицы сравнительной характеристики обязанностей санитарки и уборщицы доступня клиентам и пользователям по демодоступу в Системе «Главный врач».

Как происходит перевод санитарок в уборщицы

Многие медработники спрашивают – правомерен ли перевод санитарок в уборщицы. Да, этот перевод полностью законен, но только в том случае, если сам сотрудник на него согласен, о чем упоминалось чуть выше. Во всех остальных случаях данная процедура является незаконной.

Профессия уборщика подразделяется на:

• уборщика служебных помещений;
• уборщика производственных помещений.

Поэтому официально допустимо использовать лишь одно из вышеперечисленных названий.

Необходимо основание для перевода санитарок в уборщицы. Это очень важно, так как перевод невозможно осуществить без согласия сотрудника. После того, как оно получено, необходимо составить дополнительное соглашение к трудовому договору - в нем отражаются все изменившиеся условия работы.

Подписанное двумя сторонами дополнительное соглашение к трудовому договору – его обязательная часть, подтверждающая то, что работник согласен занять другую должность.

Есть и альтернативное решение – трудовой договор с сотрудником можно разорвать в случае сокращения штата или численности работников в учреждении. Иными словами, увольнение сотрудника законно, если даже с учетом его письменного согласия не получается перевести его на другую должность или работу, соответствующую его квалификации.

Однако обязательно предложить ему все вакантные места, на которые он может подходить.

Руководитель лечебного учреждения может упразднить ряд санитарских должностей и ввести в штат новые должности – уборщика служебных помещений или уборщика производственных помещений. Персоналу, занимающему должности санитарок, могут быть предложены образовавшиеся вакантные места.

Также поводом для увольнения санитарок является несоответствие требованиям профстандарта «Младший медицинский персонал» Этот документ принят совсем недавно и ни одна санитарка пока не может ему соответствовать. Однако допустимо не увольнять санитарок в связи с несоответствием квалификационным требованиям, а предложить им занять должности уборщиц.

Можно ли ввести должность санитарка-уборщица?

Нет, нельзя.

Наименование «санитарка-уборщица» нельзя использовать в отношении должностей младшего медперсонала, поскольку оно не входит в номенклатуру должностей (приказ Минздравсоцразвития России от 20 декабря 2012 г. № 1183н).

В дальнейшем можно повышать им зарплату не такими активными темпами. Есть один нюанс – в этом случае будет исключена возможность возложения на уборщиц прежних функциональных обязанностей в полном объеме, так как не все функции санитарки можно поручить уборщику служебных помещений.

Однако можно сделать должностные обязанности уборщицы приближенными к таковым у санитарки. Трудовое соглашение в этом случае может содержать дополнительные пункты, не сказывающихся отрицательно на положении работниц.

Перевод санитарок в уборщицы: сохранение льгот

Работников медучреждений интересует – произойдет ли сохранение льгот при переводе санитарок в уборщицы?

Действительно, санитарка при переводе на должность уборщицы теряет часть своих льгот – например, дополнительные дни к отпуску, денежную надбавку за вредность, пенсию на льготных условиях (так как потерян необходимый для этого стаж), сокращенный трудовой график и др.

Кроме того, у уборщиц нет возможности совмещать должности более чем на 0,5 ставки.

Перевод санитарок в уборщицы в больницах связан с рядом сложностей с прохождением лицензирования. Кроме того, согласно порядкам и стандартам оказания медпомощи, должности санитарок должны быть в больнице в любом случае.

Сможет ли учреждение получить лицензию, если упразднит все санитарские должности? Очевидно, несколько санитарок все же необходимо оставить в штате организации для ухода за пациентами в тяжелом состоянии.

Правила совмещения должностей санитарки и медсестры

Выполнение медсестрой функции санитарки без отработки времени – это дополнительная работа, которая выполняется в течение рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором (ст. 60.2 ТК РФ). Срок выполнения такой работы, ее содержание и размер оплаты устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Нужно ли указывать в эффективном контракте, что медсестра дополнительно выполняет функции санитарки без отработки времени – читайте в рекомендации.

В Министерство здравоохранения Российской Федерации поступают многочисленные обращения от лиц из числа младшего медицинского персонала медицинских организаций, подведомственных органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации в сфере охраны здоровья (далее - медицинские организации), по вопросу их перевода в уборщики служебных помещений, в том числе с сохранением трудовых функций полностью или частично по должности "санитар".

Согласно Положению о Министерстве здравоохранения Российской Федерации, утвержденному постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. N 608, Министерство здравоохранения Российской Федерации не наделено полномочиями давать официальные разъяснения трудового законодательства Российской Федерации, в связи с этим полагаем возможным сообщить мнение специалистов Минздрава России.

В настоящее время в медицинских организациях проводится работа по оценке квалификации медицинских работников из числа младшего медицинского персонала в целях определения соответствия выполняемых ими трудовых функций содержанию профессионального стандарта "Младший медицинский персонал", утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 12 января 2016 г. N 2н.

Согласно статье 195.3 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс) профессиональные стандарты обязательны для применения работодателями в части содержащихся в них требований к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, установленных Трудовым кодексом , другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В остальных случаях профессиональные стандарты носят рекомендательный характер.

При этом Трудовым кодексом не предусмотрено расторжение трудового договора с работником по инициативе работодателя вследствие несоответствия квалификации работника требованиям профессионального стандарта. Согласно пункту 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса трудовой договор может быть расторгнут в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

Трудовой кодекс предоставляет руководителю медицинской организации право самостоятельно принимать решение по формированию структуры организации, определять необходимый численный состав работников организации, в том числе вносить изменения в штатное расписание медицинской организации.

В этой связи, в случаях, когда трудовая функция лиц из числа младшего медицинского персонала включает только уборку помещений, могут вноситься изменения в штатные расписания медицинских организаций в части замены должностей "санитар" на рабочие профессии "уборщик служебных помещений".

При этом при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 Трудового кодекса, в частности работникам из числа младшего медицинского персонала, должности которых подлежат сокращению, может быть предложен перевод в уборщики служебных помещений.

При этом трудовая функция уборщика служебных помещений должна содержать исключительно обязанности по уборке вестибюлей, коридоров, лестничных проемов и другие, предусмотренные для данной профессии в тарифно-квалификационных характеристиках по общеотраслевым профессиям рабочих, утвержденных постановлением Минтруда России от 10 ноября 1992 г. N 31.

Согласно статье 196 Трудового кодекса подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В сзязи с этим лица, выполняющие трудовые функции младшего медицинского персонала, при их согласии могут пройти обучение в целях приведения уровня их подготовки в соответствие с требованиями профессионального стандарта.

В целях сохранения кадрового потенциала рекомендуется не снижать уровень заработной платы работникам, переведенным в уборщики служебных помещений, достигнутый на момент перевода, за счет выплат стимулирующего характера при условии выполнения показателей эффективности деятельности.

Одновременно отмечаем, что в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 27 июня 2016 г. N 584 "Об особенностях применения профессиональных стандартов в части требований, обязательных для применения государственными внебюджетными фондами Российской Федерации, государственными или муниципальными учреждениями, государственными или муниципальными унитарными предприятиями, а также государственными корпорациями, государственными компаниями и хозяйственными обществами, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности или муниципальной собственности" профессиональные стандарты применяются организациями с государственным участием поэтапно на основе утвержденных организациями с учетом мнения представительного органа работников планов по организации применения профессиональных стандартов (далее - планы), в которых предусматривается.

В редакцию портала «Копейка - Сергиев Посад» обратились санитарки районной больницы, которые пожаловались, что их всех переводят с должности санитарок на должности уборщиц. При этом, должностные обязанности у них остаются те же. Кому не нравится, по словам женщин, предложили просто уволиться. Разница в том, что оклад санитарки составляет 11 800 рублей, а уборщицы всего 7 900 рублей. При этом, в январе всем санитаркам предложили сдать по 3250 рублей на обучение и получение Сертификатов младшего медперсонала. Теперь деньги обещают вернуть.

Мы обратились в районную больницу с просьбой прокомментировать жалобу их сотрудников.

Комментарий заместителя главного врача Районной больницы по экономическим вопросам Кузнецовой Ольги Андреевны:

Корректировка штатного расписания государственных учреждений здравоохранения, особенно в последние годы, проводится постоянно и касается всех категорий персонала, начиная с руководителей и заканчивая младшим медицинским и прочим персоналом.

Это обусловлено, с одной стороны, необходимостью обеспечить финансовую устойчивость учреждений в условиях существующей системы финансирования государственного здравоохранения, а с другой – необходимостью строгого выполнения государственными учреждениями здравоохранениями требований законодательных и нормативно-правовых актов, в том числе касающихся оплаты труда сотрудников.

Эти мероприятия проводятся и в Сергиево-Посадской районной больнице. Два года назад они в большей степени касались заместителей главного врача и руководителей подразделений, на сегодняшний день – младшего медицинского персонала.

Проводя эти мероприятия, руководство нашего учреждения исходит из того, что при изменении условий труда сотрудники, вовлеченные в этот процесс, должны: сохранить место работы в учреждении, существующий суммарный уровень заработной платы, которая, помимо должностного оклада, включает надбавку за стаж работы и ряд доплат, а также иные льготы в виде дополнительных дней к основному отпуску.

При этом все изменения условий труда проводятся только с согласия работника, то есть на добровольной основе.

У работников, согласившихся на новые условия труда, изменятся и должностные обязанности в части исключения из них пунктов, касающихся выполнения работ, предусматривающих предоставление дополнительных дней к основному отпуску.

На сегодняшний день при переводе сотрудников, замещающих должности младшего медицинского персонала, в категорию «прочий персонал» суммарная заработная плата этих работников сохраняется в полном объеме.

Для того чтобы компенсировать потерю дополнительных дней к основному отпуску подготовлены соответствующие предложения для включения в Коллективный договор, которые позволят в правовом поле частично компенсировать эти потери.

Рассказать:

Комментарии

11 александр 07.02.2018 19:23

Цитирую валя:

А что санитарки не нужны. Может быть сократить Кузнецову Ольгу Андреевну и сделать уборщицей на должности экономиста.

А чтобы она сильно после этого не переживала, можно назначить её главной уборщицей.

8 Виктор Иванович 07.02.2018 21:06

Цитирую Юлия:

3 Дарья 08.02.2018 17:20

Цитирую Виктор Иванович:

Цитирую Юлия:

А что по вашему этт нормально чтт санитарка получает наравне с мед сестрой, которая 5/2 работает, а они сутками? За какой то осбо тяжкий труд получают... да, есть отделерия где санитарки реально работают, но в основном, помыла полы и спать увалилась до утра! А на мед сестре все обязанности

По моему нужно прибавить оклады медсестрам и прибавить значительно, учитывая то обстоятельство.что некоторые депутаты считают,что минимальная заработная плата в холодной стране,где мало где растут фрукты, должна составлять минимум 30 тысяч целковых, которые не обесцениваются каждые пять лет в два раза...Последнее дело,когда у таких вот "управленцев" получается сталкивать лбами одних малоимущих с другими,к тому же вкалывающих от зари до зари...

4 #11 Виктор Иванович 09.02.2018 07:59

Цитирую Дарья:

Цитирую Виктор Иванович:

Цитирую Юлия:

А что по вашему этт нормально чтт санитарка получает наравне с мед сестрой, которая 5/2 работает, а они сутками? За какой то осбо тяжкий труд получают... да, есть отделерия где санитарки реально работают, но в основном, помыла полы и спать увалилась до утра! А на мед сестре все обязанности

По моему нужно прибавить оклады медсестрам и прибавить значительно, учитывая то обстоятельство.что некоторые депутаты считают,что минимальная заработная плата в холодной стране,где мало где растут фрукты, должна составлять минимум 30 тысяч целковых, которые не обесцениваются каждые пять лет в два раза...Последнее дело,когда у таких вот "управленцев" получается сталкивать лбами одних малоимущих с другими,к тому же вкалывающих от зари до зари...

У медсестер оклад еще больше. не знаете - не пишите! Средняя зп медсестер примерно 35-40 тысяч, в зависимости от занятости и специализации. Есть и выше у них зп! и это постоянно контролируется МЗ МО. И так как санитаркам как младшему МП подняли оклады, зп у них выросла до 25 тысяч в среднем, их и пытаются убрать.

Пишу об увеличении МИНИМАЛЬНОЙ заработной плате, которую нужно увеличивать до 30 тысяч... Соответственно с ростом минимальной в РАЗЫ должны увеличиться существующие зарплата у всех, а цены-снизиться... Почему нет, в богатой стране с эффективной экономикой? Во всех цивилизованных странах выплачивают пособие по 30 у.е. на душу и всем хватает....

1 #15 Виктор Иванович 13.02.2018 13:21

Цитирую Елена:

Тоже самое и в Москве. Всех санитарок оперблока принудительно заставили написать заявления о переводе в уборщицы! без какой либо альтернативы! А ведь там санитарки помогают при операциях. и их давно лишили всех доп. отпусков по вредности а теперь и опустили ниже плинтуса. теперь на операциях будут стоять и помогать уборщицы. тьфу! срамота да и только.

1 #16 Ольга 16.11.2018 00:59

Цитирую Юлия:

А что по вашему этт нормально чтт санитарка получает наравне с мед сестрой, которая 5/2 работает, а они сутками? За какой то осбо тяжкий труд получают... да, есть отделерия где санитарки реально работают, но в основном, помыла полы и спать увалилась до утра! А на мед сестре все обязанности

Ольга вы там что мед сестрички попутали где это спать увалилась работаю я в 1травме не приседая даже к стене прислониться нет времени ни чаю попить в отделении один лежак сраные жопы и психозники со своими белочками а сестрички укольчики перетрудились с таблетками раздать почти одни шейки бедра и все такие упитаны а санитарка щас на 0,5 санит + 0,5 уборщица норма 170 180 часов в мес и получаем мы в 1травме 17-19 т на рукиЭто о сораненной зарплате КУЗНЕЦОВУ НА ОКЛАД 7.900.МЕД.СЕСТРАМ ЖОПЫ МЫТЬ НА БОЛЬНЫХ НЕ ОРАТЬ ПАМПЕРСЫ МЕНЯТЬ БОЛЬНЫХ КОРМИТЬ!!! ДАЖЕ ВОДЫ БРЕЗГУЮТ БОЛЬНОМУ ПОДАТЬ И ЭТО СЕСТРЫ МИЛОСЕРДИЯ,ВО! ДАВЛЕНИЕ НЕ МЕРЯТ ВИШЬ ЗДЕСЬ НЕ ТЕРАПИЯ,А СМЕРТНОСТЬ ПО НЕ ДОСМОТРУ, ОФИГЕТЬ Я ИЗ ВСЕЙ РОССИИ ТАКОЕ ТОЛЬКО В ПОСАДЕ УВИДЕЛА.КСТАТИ ВСЕХ ЗАСТАВИЛИ ПИСАТЬ ПОД ПРЕСИНГОМ ИУГРОЗАМИ ЗАЯВЛЕНИЕ МОЛ ХОЧУ ОЧЕНЬ РАБОТАТЬ НА 0,5СТ.САН.+0,5СТ.УБОРЩИЦЫ И ВСЕ НАЧИСЛЕНИЯ ДАЖЕ СТАЖЕВЫЕ УЛЕТЕЛИ НЕТ ОБЯЗАННОСТЕЙ НЕТ РАСЦЕНОК НЕТ ТАБЕЛЯ ЗА ТЕБЯ ВСЕ ЗАЯВЛЕНИЯ И ПОДПИСИ ПОСТАВЯТ И МНОГО ЕЩЕ МОЖНО НАПИСАТЬ О ДИСКРИМИНАЦИИ РУКОВОДСТВА ИВ ОТДЕЛЕНИИ И ГЛАВНОЙ МЕД СЕСТРОЙ И НЕЛЬЗЯ НА БОЛЬНИЧНЫЙ ХОДИТЬ И СРЕБЕНКОМ И НАВЯЗЫВАЮТ НАМ СВОК МНЕНИЕ И МОЗГИ НАМ ПРОМЫВАЮТ И ПОСТОЯННЫЕ УГРОЗЫ ПИШИ НА УВОЛЬНЕНИЕ
Нет, не надо, что бы уборщицы продолжали помогать во время операции...По крайней меде до тех пор, пока в их обязанности входит уборка клозетов...Иначе ни когда не избавимся от внутри больничной и внутри детсадовской инфекции...Ольга Константиновна, аууууу...Или кто там по "безопасности", на районе?
Все верно в больничках ухаживать есть должность младшей медицинской сестры а санитар/ка - это уборщица неимеющая доступа и должностного права и юридического никаког близко подходить к пациентам-это называется работа с людьми за что и идет вредность и пенсионный врзраст мед.работников!!!ЛЮДИ НЕСКЛАДЫВАЙТЕ КУРИНЫЕ СЫРЫЕ ЯЙЦА В МЕШОК С КАРТОФЕЛЕМ санитарку работать и обихаживать пациентов в отделении заставляют старшая мед.сестра отделения и мед.сестры постовые процедурные итак далее дабы свою жопу от стула не отрывать а морду иголовв от гаджетов.Совсем оборзели никакого уважения к санитаркам от сотрудников в больницах нет начиная с СУМИНАА.А."санитарки хуярки с флагами пойдут".прямая речь!!!у санитарок нет новых договов на пол ставки нет обязаностей нет нормативов нет табеля рабоч времени ЕСТЬ КРУГЛОСУТОЧНАЯ РАБОТА БЕЗ ПЕРЕРЫВА ВОБЩЕ ПЕРЕРАБОТКА КАЖДЫЙ МЕС и оплата такого интенсивного труда от15т.,17т. 19,незнаю слышала даже по12т вмес.МЕД.СЕСТРЫ МНУТ СЕБЯ ВЫСШЕЙ КАСТОЙ незная что у сан порой по 2 высш.образ.Потеряли человеческий облик и что такое сестра милосердия.вот они то как раз и ложатсяспать в 22ч ну 24 а санит носится с больными,а 4часа утра заново моет отделение стирает постельное белье обихаживает трудных итяжелых и вобще всю срань дрянь приголвбить вспркоить покорми попои постель перестели а больные с переломами в основном шейка бедра на вытяжении одна санитарка носится носится ничего не успевая приходит старшии надо красивое ичистое отделение сдать смену когда спать И КСТАТИ САНИТАРКЕ НЕ ВЫДАЮТ СПЕЦ ОДЕЖДУ НЕ ДАЮТ ПЕРЧАТОУ ЭТО ВСЕ ОНА САМА ДОЛЖНА ПРИОБРЕСТИ И НИ КАКОЙ КОМПЕНСАЦИИ!И ЧТО ЗА ЧУШЬ ПРО ВОЗВРАТ ДЕНЕЖ СРЕДСТВ ЗА ОБУЧЕНИЕ НИЧЕГО И БЛИЗКО НЕТ НАОБОРОТ ГЛАВН М,СЕСТРА СКАЗАЛА У УЧРЕЖДЕНИЯ ДЕНЕГ УЧИТЬ ВАС НЕТ КОМУ НЕНРАВИТСЯ В УБОРЩИЦЫ ПОД СОКРАЩ ПОД УВОЛЬНЕНИЕ