Ishga ariza berishda funktsional rezyume. Funktsional rezyumeni qanday yozish kerak. Funktsional rezyumeni qachon ishlatish kerak

Funktsional rezyume nima? Uni qachon ishlatish yaxshiroq? Bunday rezyume ish qidirishda qanday yordam berishi mumkin? Qaysi bo'sh ish o'rinlari uchun funktsional rezyumeni yubormaslik yaxshiroq?

Yaqinda biz "Rezyume turlari: eng yaxshisini tanlash" maqolasida gaplashdik. turli xil turlari Rezyume; qayta boshlash. Ulardan biri funktsional rezyumedir. Aynan shu narsa men bugun gaplashishni taklif qilaman. Funktsional rezyume xronologik va gibrid rezyumelar kabi keng tarqalgan emas. Bundan tashqari, kadrlar bo'yicha ofitserlar va yollovchilar ba'zan uni "yoqtirmaydilar". Biroq, murojaat etuvchining diqqatini unga qaratish yaxshiroq bo'lgan holatlar mavjud. Nega? Bu savolga javob berish uchun, avvalo, funktsional rezyume odatdagi xronologik rezyumedan qanday farq qilishini tushunishingiz kerak.

Ikki katta farq

Xronologik rezyumening asosiy xususiyati nomzodning tajribasini teskari xronologik tartibda tavsiflashdir. Bir qarashda nomzodning yaqinda qanday ish bilan shug‘ullangani, qaysi kompaniyada ishlagani, bosqichma-bosqich (agar u ko‘chib o‘tgan bo‘lsa) martaba zinapoyasidan yuqoriga ko‘tarilgani ma’lum bo‘ladi.

Tanganing ikkinchi tomoni ham bor: tajribali kadrlar bo'limi xodimi darhol, tom ma'noda, birinchi qarashda, nomzodning asosiy kamchiliklarini sezadi. Ish stajidagi barcha tanaffuslar ko'rinib turibdi: "A" kompaniyasidan ketganidan keyin nomzod "B" kompaniyasiga ishga kirishdan oldin olti oy davomida ish topa olmadi va hatto lavozimini pasaytirgan deb taxmin qilish mumkin. Ko'rinib turibdiki, nomzodning karerasi juda bo'sh edi kichik kompaniyalar kattaroqlari bilan almashtiring. Darhol seziladiki, so'nggi bir yil ichida arizachi ikki marta ish joyini o'zgartirgan va yana buni rejalashtirmoqda...

Bunday shaffoflik bu holatda nomzodga yordam beradimi? Savolni ritorik deb hisoblash mumkin. Lekin siz ish topishingiz kerak! Ish beruvchining e'tiborini kamchiliklaringizdan chalg'itish yaxshi bo'lardi degan fikr darhol xayolga keladi. Rezyumeni yuborish, albatta, qiyin emas. Ammo bu erda muhim narsa jarayon emas, balki natija! Va endi funktsional rezyume haqida eslash vaqti keldi.

Uning asosiy xususiyati shundaki, nomzodning ko'nikmalari, qobiliyatlari va yutuqlari muayyan vaqt va ish joyiga bog'liq emas. Bundan tashqari, rezyume nomidan ko'rinib turibdiki, unda asosiy o'rinni nomzodning funksionalligi egallaydi. Bu shuni anglatadiki, arizachi ish beruvchining e'tiborini o'zining kuchli tomonlariga jalb qilish, kadrlar bo'limi xodimining e'tiborini o'zining mas'uliyati, vazifalari, funktsiyalari bilan "tutish" va xronologik rezyumeda juda sezilarli bo'ladigan kamchiliklarni yashirish imkoniyatiga ega.

Funktsional rezyume qanday ishlaydi?

Ismingiz va familiyangizni, siz murojaat qilayotgan vakansiyani, shuningdek, aloqa ma'lumotlarini ko'rsatganingizdan so'ng, siz o'zingizning kasbiy mahoratingiz va qobiliyatingizni tavsiflashingiz kerak.

Bu erda ba'zi nuances bor: agar sizda juda ko'p tajribangiz bo'lsa, barcha professional ko'nikmalaringizni "birlashtira olmaysiz". Agar siz juda ko'p turli xil vazifalarni bajargan bo'lsangiz, unda ularning barchasini ketma-ket sanab o'tmaslik, balki ushbu vakansiya uchun maxsus zarur bo'lganlarga e'tibor qaratish yaxshiroqdir.

Agar siz turli sohalardagi ko'nikmalar foydali bo'ladi deb o'ylasangiz, ularni guruhlarga ajrating. Misol uchun, sizning professional ichki dizayn qobiliyatingiz va me'moriy dizayn tajribangiz alohida ko'rsatilishi kerak.

Odatda, professional yollovchilar funktsional rezyumeda quyidagilarni ko'rsatishni maslahat berishadi:

• Sizning professional yutuqlaringiz.
• Professional ko'nikmalar va qobiliyatlar.
• sizniki kuchli tomonlari.
• Tashkiliy qobiliyat, tajriba etakchilik ishi(agar mavjud bo'lsa).

Ammo bu bunday rezyumeda siz ishlagan tashkilotlar haqida hech qanday ma'lumot yo'qligini anglatadimi? Ko'pincha, bunday ma'lumotlar hali ham mavjud. Ammo u pastki qismga, funktsiyalar tavsifidan so'ng joylashtirilgan va ular uni juda qisqacha (faqat eng kerakli sanalar ko'rsatilgan) taqdim etishga harakat qilishadi, shunda asosiy "ta'kidlash" nomzodning professional darajasidir.

Qachon foydalanish kerak funktsional rezyume?

Ko'pincha u quyidagi hollarda qo'llaniladi:

• O'zingizning bilimingiz, ko'nikmalaringiz va kasbiy tajribangiz vakansiya talablariga muvofiqligini ta'kidlamoqchi bo'lganingizda.
• Qachon fikr yuritish muhim? umumiy rivojlanish professional martaba arizachi va ba'zi baxtsiz tafsilotlarni, salbiy tomonlarini yashirish (masalan, ish tajribasida uzoq muddatli tanaffus, ish joylarini tez-tez o'zgartirish). Yoki, masalan, oldingi ish joyingiz haqida deyarli hech narsa aytolmaysiz.
• Agar siz o'tgan tajribangizda bo'lmagan lavozimga ariza topshirsangiz, funktsional rezyume juda foydali bo'lishi mumkin. Misol uchun, siz haqiqiy professional darajangiz sizga yangi mas'uliyatni engishga imkon berishiga ishonchingiz komil, ammo siz rasmiy ravishda kerakli lavozimni egallamadingiz. Funktsional rezyume o'z mahoratingizga e'tibor qaratish imkonini beradi.
• Agar siz uzoq tanaffusdan keyin biron bir faoliyat sohasiga qaytsangiz. Misol uchun, siz allaqachon o'tmishda bunday tajribaga ega bo'lgansiz va kerakli bilimga egasiz. Ammo yaqinda siz boshqa narsa bilan shug'ullanyapsiz.
• Agar lavozimlaringizning rasmiy nomi haqiqiy martaba va professional o'sishingizni aks ettirmasa.
• Bundan tashqari, funktsional rezyume yangi bitiruvchilar, iste'fodagi harbiy xizmatchilar, turli ish tajribasiga ega bo'lgan odamlar, mustaqil ish joyidan ofisga qaytishni istagan mutaxassislar va uzoqdan ishlaydigan ishchilar uchun mos bo'lishi mumkin.

Funktsional rezyumening kamchiliklari

Ammo hamma narsa unchalik qizg'in emas; funktsional rezyumening kamchiliklari ham bor:

1. Nafaqat abituriyentlar, balki ish beruvchilar ham bilishadiki, bunday rezyume yordamida kamchiliklaringizni yashirishingiz mumkin. Ular uchun bu format ko'pincha ogohlantirishga o'xshaydi. Shu sababli, ko'plab ish beruvchilar funktsional rezyumega shubha bilan qarashadi. Ushbu skeptitsizm darajasi juda keng doirada o'zgarib turadi: ushbu formatni to'liq rad etishdan tortib, agar ma'lumot e'tiborga loyiq bo'lsa, uni ko'rib chiqishga tayyorlikgacha. Shuning uchun, iloji boricha funktsional rezyumeni yaratishingiz kerak.
2. Ba'zi kadrlar bo'limi xodimlari bunday rezyumega xronologik rezyumega nisbatan g'ayrioddiy ko'rinishi uchun qandaydir g'azab bilan munosabatda bo'lishadi. Shuning uchun, funktsional rezyumeni yuborishda siz ish beruvchilarning past javobiga tayyor bo'lishingiz kerak.
3. Funktsional rezyume kompaniya o'zining rezyume formatini qat'iy belgilab qo'ygan va murojaat etuvchilardan unga rioya qilishni talab qilgan hollarda mos kelmaydi.
4. Funktsional rezyume rahbarlik lavozimlariga da'vogarlar uchun mos emas: bu nomzodlar iloji boricha shaffof va izchil bo'lishi kutilmoqda. Shuning uchun, funktsional rezyume ish beruvchini o'chirib qo'yishi mumkin.

Qanday xulosalar chiqarish mumkin? Funktsional rezyumening kamchiliklari bor. Shuning uchun, u bitta variant sifatida mos emas - barcha holatlar uchun. Har safar vaziyatingizni tahlil qilishingiz kerak, nomzod sifatida ijobiy va salbiy tomonlaringizni baholang. Va tushuning, funktsional rezyume sizning imkoniyatingizni oshiradimi yoki aksincha.

Lekin, albatta, bu turdagi rezyumeni eslab qolishingiz kerak: ba'zi hollarda bu katta yordam berishi mumkin. Va, albatta, rezyume - bu ish qidirishning birinchi bosqichi ekanligini unutmasligimiz kerak, keyin siz suhbatda ish beruvchini o'zingizning qadr-qimmatingizga ishontirishingiz kerak bo'ladi.

Ushbu maqolada men sizga 2019 yilda rezyumeni qanday qilib to'g'ri yozishni aytaman aniq misollar. Rezyume namunalarini Word-da yuklab olish va osongina tahrirlash mumkin.

Salom, aziz do'stlar! Aleksandr Berejnov aloqada.

Sarlavhadan allaqachon tushunganingizdek, bugun gaplashamiz ishga joylashish haqida, ya'ni haqida rezyumeni malakali yozish. Internetda bu mavzu bo'yicha juda ko'p adabiyotlar mavjud, ammo men aniq va tushunarli ko'rsatmalar topa olmadim. Shuning uchun men qulay va oddiy algoritm bo'yicha tuzilgan ko'rsatmalarimni taklif qilaman.

Maqolani oxirigacha o'qing - final sizni yuklab olishingizni kutmoqda!

1. Rezyume nima va u nima uchun?

Agar siz hali ham rezyume nima ekanligini tushunmasangiz, unga ta'rif berishni taklif qilaman:

Rezyume; qayta boshlash- Bu qisqacha ichida o'zini taqdim etish yozma ravishda Sizning kasbiy ko'nikmalaringiz, yutuqlaringiz va kelajakdagi ishingizda muvaffaqiyatli amalga oshirishni rejalashtirgan shaxsiy fazilatlaringiz, ular uchun kompensatsiya olish uchun (masalan, pul yoki boshqa turdagi kompensatsiya shaklida)

Ilgari men o'zim ishga kirishda rezyume yozishim kerak edi. Axir, busiz, biron bir ish beruvchi siz va kasbiy mahoratingiz haqida bilmaydi.

Esimda, birinchi marta rezyumeni yozish uchun o'tirganimda, uni to'g'ri tuzish va barcha standartlarga muvofiq formatlash uchun menga ko'p vaqt kerak bo'ldi. Va men hamma narsani chuqur tushunishni yaxshi ko'rganim uchun, men to'g'ri imlo masalasini juda chuqur o'rgandim. Buning uchun men bilan gaplashdim professional mutaxassislar kadrlar bo'yicha va o'rganilgan katta raqam mavzu bo'yicha maqolalar.

Endi men rezyumeni qanday qilib to'g'ri yozishni bilaman va uni mamnuniyat bilan siz bilan baham ko'raman.

Men shaxsan o'zim uchun yozgan rezyumelarimning namunalarini siz bilan baham ko'raman:

(siz ularni butunlay bepul yuklab olishingiz mumkin)

Men yozishga muvaffaq bo'lganim uchun rahmat professional rezyumelar Men hech qachon ishga joylashishda qiynalmaganman. Shuning uchun bilimlarim mustahkamlanadi amaliy tajriba va quruq akademik nazariya emas.

Xo'sh, yaxshi rezyume yozishning siri nimada? Bu haqda quyida o'qing.

2. Qanday qilib rezyumeni to'g'ri yozish kerak - 10 oddiy qadam

Bosqichlarga o'tishdan oldin, eslab qolishingizni istayman Muvaffaqiyatli rezyume yozish uchun uchta asosiy qoidalar:

№1 qoida.

O'zingizning kuchli tomonlaringizga e'tibor qarating va zaif tomonlaringizni ko'p gapirmang. Suhbatda sizdan ular haqida so'rashadi, bunga tayyor bo'ling.

Qoida №2.

Aniq tuzilishga yopishib oling

Rezyume 1-2 varaqda yoziladi, ortiq emas. Shuning uchun, agar ular juda ko'p bo'lsa ham, barcha kerakli ma'lumotlarni qisqa va lo'nda taqdim etishga harakat qiling.

Rezyume matnini va uning tuzilgan taqdimotini ehtiyotkorlik bilan formatlash haqida g'amxo'rlik qiling. Chunki hech kim gobbledygook o'qishni yoqtirmaydi.

№3 qoida.

Optimistik va quvnoq bo'ling

Ijobiy odamlar muvaffaqiyatni jalb qiladi. Sizning holatingizda, yangi ish.

Shunday qilib, keling, rezyumeni yozish tuzilishiga o'tamiz.

1-qadam. Sarlavhani davom ettiring

Bu erda siz "Rezyume" so'zini o'zi yozishingiz va kim uchun tuzilganligini ko'rsatishingiz kerak. Bularning barchasi bir qatorda yozilgan.

Masalan:

Ivanov Ivan Ivanovichning rezyumesi

Shunda sizning potentsial ish beruvchingiz rezyume kimga tegishli ekanligini darhol tushunadi. Misol uchun, siz avvalroq siz qiziqqan kompaniyaga qo'ng'iroq qilib, ularda bu vakansiya hali ham ochiq yoki yo'qligini bilish uchun. Sizga ijobiy javob berildi va rezyumeni yuborish so'raldi.

Birinchi bosqichning oxirida sizning rezyumeingiz quyidagicha ko'rinadi: 2-qadam. Rezyumening maqsadi Sizning rezyumeingiz maqsadli bo'lishi kerakligini yodda tutish muhimdir. Uni to'g'ri shakllantiring

quyida bayon qilinganidek

(ibora): Rezyumening maqsadi buxgalter lavozimiga ariza berishdir Ayni paytda sizni abituriyent, ya'ni shaxs deb atashadi

ish qidiruvchi

, potentsial da'vo.

Ikkinchi bosqichning oxirida sizning rezyumeingiz quyidagicha ko'rinadi:

• Qadam 3. Ariza beruvchi va uning ma'lumotlari
• Ushbu paragrafda siz quyidagilarni yozishingiz kerak:
• tug'ilgan kuni;
• manzil;
• aloqa telefon raqami;

elektron pochta;

Oilaviy ahvol.

Uchinchi bosqich oxirida sizning rezyumeingiz quyidagicha ko'rinishi kerak:

4-qadam. Ta'lim

Agar sizda bir nechta ob'ektlar bo'lsa, ularni tartibda yozing. Masalan: Moskva

davlat universiteti, 2005-2010,

Mutaxassisligi:

davlat universiteti buxgalter (bakalavr)

Moskva davlat universiteti, 2007-2013,

professional aloqa sohasida tarjimon (bakalavr)

Ushbu bosqichda sizning rezyumeingiz quyidagicha ko'rinishi kerak:

4-qadam. Ta'lim

5-qadam. Ish tajribasi E'tibor bering, "ish tajribasi" ustuni rezyumeda eng so'nggi ish joyingizdan, agar u yagona bo'lmasa, yoziladi va ushbu lavozimda ishlagan davrdan boshlanadi.

5-qadam. Ish tajribasi Lavozim:

bosh buxgalter o'rinbosari;

hisobchi

Agar siz murojaat qilayotgan bo'sh ish o'rinlari keng tarqalgan bo'lsa va siz avvalgi ish joyingizda xuddi shunday lavozimni egallagan bo'lsangiz, rezyumedagi ushbu band har doim ham talab qilinmaydi.

Ba'zan bu fikrni o'zingizning yozishingiz bilan oldingisiga kiritish mumkin ish majburiyatlari postdan keyin darhol.

Qadam 7. Oldingi ishlardagi yutuqlar

Rezyumedagi eng muhimlaridan biri "yutuqlar"! Bu ta'lim va hatto ish tajribasidan ham muhimroqdir.

Sizning potentsial ish beruvchingiz sizga nima uchun to'lashini bilishni xohlaydi ish haqi. Shuning uchun, rezyumeni yozishda oldingi ishlardagi barcha muhim yutuqlarni eslatib o'tish juda muhimdir. Shu bilan birga, xodimlar uchun "markerlar" deb ataladigan so'zlarni yozish to'g'ri ekanligini unutmang kadrlar xizmatlari rezyumeni ko'rib chiqish.

Masalan, to'g'ri yozish usuli:

• ortdi 6 oy ichida sotish hajmi 30 foizga;
• rivojlangan va amalga oshirildi yangi texnologiya ishlab chiqarishga;
• kamayadi uskunalarga texnik xizmat ko'rsatish xarajatlari 40% ga.

Buni yozish noto'g'ri:

• sotish hajmini oshirish uchun ishlagan;
• yangi texnologiya yaratish loyihasida ishtirok etdi;
• uskunalar xarajatlarini kamaytirish.

Ko'rib turganingizdek, aniq raqamlarni yozish ham muhimdir, chunki ular sizning yutuqlaringizning mohiyatini juda aniq aks ettiradi.

Endi sizning rezyumeingiz shunday ko'rinadi:

8-qadam: Qo'shimcha ma'lumot

Bu erda siz o'zingizning kuchli tomonlaringizni, kasbiy bilim va ko'nikmalaringizni tavsiflashingiz kerak, bu sizga yangi ish joyingizda sizga yuklangan vazifalarni yaxshiroq va samaraliroq bajarishingizga bevosita yordam beradi.

Odatda bu erda quyidagilar yoziladi:

1. Kompyuter va maxsus dasturlarni bilish. Bu to'g'ridan-to'g'ri ishi shaxsiy kompyuter bilan bog'liq bo'lgan ofis ishchilari va xodimlar uchun tegishli. Masalan, dizaynerlar, buxgalterlar, dasturchilar, ofis menejerlari uchun.
2. Chet tillarni bilish. Agar sizning kelajakdagi ishingiz chet tilida o'qish, tarjima qilish yoki muloqot qilishni o'z ichiga olsa va siz bu tilda ma'lum darajada gapirsangiz, bu haqda yozishni unutmang. Masalan: ingliz tilida gaplashadi.
3. Avtomobilning mavjudligi va haydash qobiliyatlari. Agar sizning ishingiz ish safari bilan bog'liq bo'lsa va siz tez-tez mashina haydashingiz kerak bo'lsa, masalan, ish paytida savdo bo'yicha menejer, keyin siz mashinangizning mavjudligini, shuningdek, haydovchilik guvohnomasi va tajriba toifasini ko'rsatishingiz kerak.

Shunday qilib, in Qo'shimcha ma'lumot Kompyuter va chet tilini bilish bilan bir qatorda yozing: shaxsiy avtomobilingiz, B toifasi, 5 yillik tajribangiz bor.

9-qadam. Shaxsiy fazilatlar

Bu erda juda ko'p fazilatlarni tasvirlashning hojati yo'q, ayniqsa ular sizga tegishli bo'lmasa. kelajakdagi ish. Siz bolalarni sevadigan va do'stlaringizni hurmat qiladigan mehribon va hamdard odam bo'lishingiz mumkin, ammo potentsial ish beruvchi sizning "qalbingiz" va boy ichki dunyongiz haqida o'qishni qiziqtirmaydi.

Misol uchun, agar siz buxgalter lavozimiga hujjat topshirayotgan bo'lsangiz, unda bu erda yozsangiz yaxshi bo'lardi: vazminlik, ehtiyotkorlik, aniqlik, samaradorlik, matematik aql, tahlil qilish qobiliyati.

Agar siz ko'proq ariza topshirsangiz ijodiy kasb, dizayner yoki yaratuvchini ayting, keyin bu erda ko'rsatishingiz kerak: ishlab chiqilgan ijodiy tasavvur, uslub hissi, muammoning nostandart ko'rinishi, sog'lom perfektsionizm.

Agar rezyumening oxirida to'liq ismingizni eslatib qo'ysangiz juda zo'r bo'ladi. potentsial ish beruvchingiz yoki uning vakili sizning sobiq bevosita menejerlaringizdan siz haqingizda fikr-mulohazalarni olish orqali sizning professionalligingizni tekshirishi uchun sobiq menejerlaringizning lavozimlari va ularning aloqa raqamlarini ko'rsating.

Sizning potentsial ish beruvchingiz oldingi menejerlaringizga qo'ng'iroq qilmasa ham, tavsiyalar uchun aloqalar mavjudligi uning sizga bo'lgan ishonchini sezilarli darajada oshiradi.

Rezyumening eng oxirida siz ishga qachon tayyor ekanligingizni ko'rsatishingiz kerak va bu erda siz o'zingiz xohlagan ish haqi darajasini ham ko'rsatishingiz mumkin.

Sizning rezyumeingizning yakuniy ko'rinishi:

Tabriklaymiz! Sizning rezyumeingiz 100% tayyor!

Nihoyat, men biroz sozlanishi va darhol potentsial ish beruvchingizga yuborish uchun ishlatilishi mumkin bo'lgan bir nechta namunaviy rezyumelarni taqdim etaman.

3. Barcha holatlar uchun 2019 rezyume namunalari - 50 ta tayyor rezyume!

Do'stlar, sizlarga katta sovg'am bor - 50 tayyor rezyumelar eng keng tarqalgan kasblar uchun! Barcha rezyume namunalari shaxsan men tomonidan juda malakali va professional tarzda tuzilgan va siz ularni Word-da mutlaqo bepul yuklab olishingiz mumkin. Bu juda qulay, endi siz ularni Internetda turli saytlarda qidirishingiz shart emas, chunki hamma narsa bir joyda.

Sog'ligingiz uchun zavqlaning! :)

Va siz ham foydalanishingiz mumkin onlayn xizmat Simpledoc uchun. Ushbu xizmat sizga rezyumeni darhol ish beruvchiga yuborish yoki uni chop etish imkonini beradi.

Yuklab olish uchun tayyor rezyume namunalari (.doc):

Eng koʻp yuklab olingan TOP 3 ta rezyume:

Yuklab olish uchun tayyor rezyumelar ro'yxati:

• (hujjat, 44 Kb)
• (hujjat, 45 Kb)
• (hujjat, 43 Kb)
• (hujjat, 43 Kb)
• (hujjat, 45 Kb)
• (hujjat, 43 Kb)
• (hujjat, 47 Kb)
• (hujjat, 44 Kb)
• (hujjat, 46 Kb)
• (hujjat, 45 Kb)
• (hujjat, 45 Kb)
• (hujjat, 44 Kb)

biri samarali vositalar ish qidirish. Va agar u to'g'ri yozilgan bo'lsa, bu muvaffaqiyatning deyarli yarmi.

Rezyumening 3 ta asosiy turi mavjud:

1. Xronologik (biografik);
2. Funktsional;
3. Kombinatsiyalangan (gibrid).

Xronologik rezyume (biografik)- Bu klassik ko'rinish, eng keng tarqalgan turlaridan biri hisoblanadi. Bu sizning oxirgi ish joyingizdan boshlab, sizning lavozimingiz, o'z ichiga mas'uliyat va tashkilot ma'lumotlarini ko'rsatadigan teskari tartibda ish tarixini ro'yxatga olishi bilan farq qiladi.

Taroziga soling:

• Bu eng keng tarqalgan rezyume turlaridan biridir. Shunday qilib, ushbu turdan foydalanishning afzalliklaridan biri shundaki, ish beruvchilarning ko'pchiligi u bilan tanish bo'ladi va uni afzal ko'radi;
• Ko'pgina abituriyentlar uchun tanish format, aksariyat internet resurslarida qo'llaniladi;
• Sizning martaba tarixingizni ta'kidlaydi, bu sizga ushbu sohadagi tajribangizni ko'rsatishga imkon beradi;

Kamchiliklari:

• Karyera boshida mos kelmaydi. Misol uchun, agar siz kollejni yaqinda bitirgan bo'lsangiz va shuning uchun keng ish tarixiga ega bo'lmasangiz, xronologik rezyume sizning tajribangiz yo'qligini ta'kidlaydi;
• Faoliyat (kasb) turini o'zgartirganda ham undan qochish kerak. Sizda ko'p tajriba bo'lishi mumkin, lekin u siz o'zgartirmoqchi bo'lgan ishning talablariga javob bermaydi va bu sohada tegishli tajribaga ega bo'lmasangiz, aksariyat ish beruvchilar rad etadi;
• Va nihoyat, agar sizning ish tarixingizda bo'shliqlar bo'lsa yoki uni tez-tez o'zgartirsangiz, uni ishlatmaslik kerak. Ushbu xulosa asosan ushbu masalalarni ta'kidlaydi.

Funktsional rezyume.Ishning xronologik tarixiga yo'naltirilgan biografik rezyumedan farqli o'laroq, funktsional rezyume ko'nikmalarga, yutuqlarga, nomzod o'z pozitsiyasini qanchalik yaxshi tushunishiga, ish beruvchiga qanday yangilikni taklif qilishi mumkinligiga va uning maqsadlariga qaratilgan.

Funktsional rezyume formatining tuzilishi:

• Maqsad (kerakli pozitsiya);
• Ta'lim (ta'lim muassasasi/lar nomi, mutaxassisligi, boshlanish va tugash sanasi). Shuningdek, qo'shimcha ta'limni ko'rsatishni unutmang - kurslar, seminarlar, treninglar, amaliyotlar va boshqalar;
• Ko'nikmalar (siz murojaat etayotgan ishga tegishli bo'lgan kamida uchta ko'nikmalarni yozing, masalan: tilni bilish, shaxsiy kompyuterdan ishonchli foydalanuvchi, ishni tashkil qilish qobiliyati va boshqalar);
• Kasbiy yutuqlar (siz aniq g'alabalar, tashabbuslar va natijalarni ko'rsatishingiz kerak, masalan: yo'l qurilishi bo'yicha tenderda g'olib bo'ldingiz; strategiya o'zgarishi tufayli savdo hajmi 30% ga oshdi; inqiroz paytida barcha mijozlarni saqlab qoldi)
• Ish tajribasi haqida qisqacha ma'lumot (tashkilot nomi, lavozimi, ish muddatlari);
• Qo'shimcha ma'lumotlar (o'zingiz, sevimli mashg'ulotlaringiz, o'yin-kulgilaringiz va boshqalar haqida bizga xabar bering).

Taroziga soling:

• Funktsional rezyume o'z karerasini endi boshlayotgan yoki o'z kasbi bo'yicha etarli ish tajribasiga ega bo'lmaganlar uchun javob beradi, xususan: ishdan uzoq vaqt tanaffus qilganlar, kasbini o'zgartirishga qaror qilganlar, bitiruvchilar ta'lim muassasalari. Funktsional rezyume xronologiyaga e'tibor qaratishdan ko'ra, umuman taklif qilayotgan narsangizga e'tibor berishga yordam beradi.

Kamchiliklari:

• HR menejeri tomonidan rad etishning mumkin bo'lgan ehtimoli. Shu sababli, ushbu formatni tanlashdan oldin afzalliklar kamchiliklardan ustun bo'lishini ta'minlash juda muhimdir;
• Yuqori darajadagi tajribani talab qiladigan kasblar uchun mos emas.

Kombinatsiyalangan yoki gibrid rezyume. Bizning fikrimizcha, eng samarali, u xronologik va funktsional rezyume formatini birlashtiradi, u nafaqat sizning malakangiz va yutuqlaringizni namoyish etadi, balki sizning ish tarixingiz xronologiyasini ifodali tasavvur qilish imkonini beradi. Odatda bu turdagi rezyume 1-2 sahifadan iborat.
Birlashtirilgan rezyume formatining tuzilishi:

• Shaxsiy ma'lumotlar va bog'lanish uchun ma'lumot(to'liq ism, tug'ilgan sana, yashash joyi, telefon raqami, elektron pochta manzili);
• Maqsad (vakansiya nomi);
• Malaka (kasbiy ko'nikmalaringiz, kuchli tomonlaringiz va yutuqlaringiz haqida potentsial ish beruvchi uchun eng muhim ma'lumotlarni qisqacha ko'rsating);
• Ish tajribasi (oxirgi ish joyidan boshlab, odatda oxirgi 10 yil ichida quyidagi sxema bo'yicha: kompaniya nomi; kompaniyaning yo'nalishi; ish vaqti; lavozimi; rasmiy vazifalar; kasbiy mahorat va yutuqlar), yutuqlarni tavsiflashda quyidagi so'zlardan foydalaning: rivojlangan, ko'paygan yoki kamaygan, saqlangan;
• Agar sizning ishingiz loyihalar (dizayner, dasturchi) bilan bog'liq bo'lsa, unda loyihalaringizni va agar ular bir oydan ortiq davom etgan bo'lsa, ularning tavsifini ko'rsating;
• Ta'lim (ta'lim muassasasi/lar nomi, mutaxassisligi, boshlanish va tugash sanasi). Shuningdek, siz qo'shimcha ta'lim - kurslar, seminarlar, treninglar, amaliyotlar va boshqalarni ko'rsatishni unutmang.
• Qo'shimcha ma'lumotlar: til yoki kompyuter ko'nikmalari, haydovchilik guvohnomasi, sevimli mashg'ulot (agar u kerakli ish bilan chambarchas bog'liq bo'lsa);
• Tavsiyalar (agar iloji bo'lsa).

Taroziga soling:

• Agar siz quyidagi toifalardan biriga mansub bo'lsangiz, bu qulay: siz o'z kasbingizni o'zgartirmoqchi bo'lsangiz va oldingi ishingizda bajargan biron bir aniq kasbiy vazifalarni emas, balki muloqot qobiliyatingiz va malakangizni ta'kidlashni xohlaysiz;
• Ushbu turdagi rezyume sizga boshidanoq o'quvchi e'tiborini haqiqiy yutuqlaringizga, shuningdek, taklif qilishingiz mumkin bo'lgan kasbiy mahorat va tajribaga jalb qilish imkonini beradi;
• To'g'ri tuzilgan bo'lsa, u nomzodni eng foydali nurda ko'rsatadi.

Kamchiliklari:

• Agar siz rezyume yozishda etarli tajribaga ega bo'lmasangiz, unda bu uning katta bo'lishi va shu bilan jozibali bo'lmasligi xavfini tug'diradi. Rezyume qisqa (keraksiz tafsilotlarsiz) va shu bilan birga ma'lumotli bo'lishi kerak;
• Kichik ish tajribasiga ega bo'lgan abituriyentlar uchun mos emas.

Xulosa

Biz nimani tanlashimiz kerak? Qaysi rezyume shakli sizga mos kelishini aniqlash uchun o'zingizga quyidagi savollarni berishingiz kerak:

1. Bir ishdan ikkinchisiga muammosiz o'tdingizmi yoki nomuvofiqlik va qarama-qarshilik bilan harakat qildingizmi? Birinchi holda, xronologik shakl eng maqbul bo'ladi, ikkinchidan, sizning karerangizdagi g'alabali daqiqalarni ta'kidlaydigan funktsional birini tanlash yaxshidir;
2. Men bu sohada muvaffaqiyatli ishlayman. Lekin savol shuki, men bu yo'nalishda yanada rivojlanmoqchimi yoki kasbimni tubdan o'zgartirmoqchimi?

• Agar siz ushbu sohada faoliyatingizni davom ettirmoqchi bo'lsangiz, xronologik rezyume shakli mos keladi, chunki u barqaror martaba yo'lini ko'rsatadi;
• Agar mansabni tubdan o'zgartirish haqida gapiradigan bo'lsak, funktsional shakldan foydalanish yaxshiroqdir - bu sizga bir faoliyat turidan boshqasiga muammosiz o'tish imkonini beradi.

Shuning uchun siz o'zingizning maqsadlaringizga, ish tajribangizga, ta'limga, faoliyat sohalariga va birinchi navbatda ish beruvchining talablariga qarab tanlovingizga yondashishingiz kerak.

Rezyume; qayta boshlash funktsional turi - eng yaxshi yo'l yollovchiga o'z kuchli tomonlaringizni etkazing. To'g'ri, kasbiy tajriba xronologiyasi zarariga. Shuning uchun HR xodimlari bunday rezyumelarga shubha bilan qarashadi. Funktsional CV qaysi holatlarga mos keladi? Maqsadlaringizga erishishga yordam berish uchun uni qanday tuzish kerak?

Bilaman, qila olaman, qila olaman

Funktsional rezyumening asosiy xususiyati nomzodning ko'nikmalari, qobiliyatlari va yutuqlariga urg'u berishdir. Ularni ro'yxatga olish bloki sharafli joyda - darhol keyin joylashgan Umumiy ma'lumot arizachi haqida. Buning ortidan yanada ixcham shaklda (masalan, xronologik rezyumega qaraganda) tajriba tavsifi va ish joylari ro'yxati keltirilgan. Aleksandra Moshkina, bank va sug'urta amaliyotining katta maslahatchisi ishga yollash kompaniyasi Marksman ushbu turdagi rezyumening quyidagi formulasini beradi: "Funktsional rezyume o'rtasidagi farq shundaki, unda nomzodning ish joylari va vazifalari xronologik tartibda ko'rsatilmaydi, lekin arizachining qisqacha tavsifi, uning asosiy ko'nikmalari va xususiyatlari ro'yxati keltirilgan. asosiy yutuqlari”. Shuning uchun, funktsional rezyume albatta yaxshi yo'l o'ziga adolat qil.

Funktsional rezyumening tarkibi:

1) Qisqacha tavsif arizachi. Aleksandra Moshkina qaysi lavozimni egallayotganingizni va nimaga murojaat qilayotganingizni, ya'ni rezyumeingizning maqsadini yozishni maslahat beradi.

2) Ko'nikmalar va yutuqlar. “Bu kuchli tomonlar va natijalarni o'z ichiga olishi kerak professional faoliyat"," Aleksandra Moshkina ta'kidlaydi.

3) Kasbiy tarjimai holi (lavozim va ish beruvchilarning nomlari). Qoida tariqasida, kirish va ishdan bo'shatish sanasisiz faqat ish yillari ko'rsatiladi.

"Ko'nikmalar va yutuqlar" blokida aniq nimani yozish kerak? "Bilaman, qila olaman, qila olaman" (yoki yaxshiroq, "bilaman, qila olaman, mashq qilaman") formulasi bu erda juda mos keladi. Teskari tartibni qo'llash yaxshiroqdir. Boshida - nomzod o'z lavozimida ishlayotganda bajarishga odatlangan harakatlar, ya'ni funksionallik (masalan, "birlamchi hujjatlarni rasmiylashtirish"). Keyin - natijalarga erishishga yordam beradigan ko'nikmalar (masalan, "Info-Buxgalter" dasturining ishonchli foydalanuvchisi). O'z bilimingizni ko'rsatish ham foydalidir professional soha(masalan, “soliq qonunchiligini mukammal bilish”). Yutuqlar alohida qatorda ko'rsatilishi mumkin.

Mana, Aleksandra Moshkina tomonidan taqdim etilgan ko'nikmalar va yutuqlarning ba'zi misollari: "Masalan, agar siz bu sohada ishlasangiz. bank savdosi, keyin siz alohida ustunlar yoki kichik bo'limlarda ko'rsatishingiz mumkin: ko'nikmalar va savdo natijalari ("Men falon va shunga o'xshash miqdorni sotish bo'yicha shartnomani muvaffaqiyatli tuzdim ...") va mavzu bo'yicha bilim ("I" bilimga ega bo'lish bank mahsulotlari shunday va shunday...")".

Nomzodning dahshatli siri

Biroq, o'zlari uchun funktsional rezyume yaratmoqchi bo'lganlar xavf ostida. Gap shundaki, ko'pchilik yollovchilar bunday rezyumeni ko'rganlarida hayajonlanmaydilar. Shu sababli, noto'g'ri manzilda tugaydigan funktsional CV odatda axlat qutisiga yuboriladi. Eng yaxshi holatda, nomzoddan boshqa, xronologik birini yuborish so'raladi. Nega?

Birinchidan, ko'pchilik kompaniyalardagi ko'pchilik lavozimlar barqaror xodimlarni talab qiladi. Axir, HR uchun barqarorlik uzoq martaba tanaffuslarisiz tajribaning silliq xronologiyasidir. Bunday holda, funktsional xulosa sizni kuzatishga imkon bermaydi professional yo'l arizachi.

“Ishga qabul qilish agentliklaridagi ishga yollovchilar funksional rezyumeni yoqtirmaydilar, chunki birinchidan, ular o‘z mijozlariga e’tibor qaratadilar, ularning aksariyati xronologik tajribaga asoslangan holda murojaat etuvchilarga savollar berishadi. Agar uning funksionalligi rezyumeda aks ettirilgan bo'lsa, mutaxassis nima bilan shug'ullanganini tushunish ancha oson bo'ladi», - deya tasdiqlaydi Aleksandra Moshkina.

Ikkinchidan, ishga yollovchi nomzod nimanidir yashirayotganiga shubha qilishi mumkin. "Ushbu turdagi rezyumening kamchiliklari juda muhim - ish beruvchi sizni nomzod sifatida xronologik tartibda tajribangizni ko'rsatmasdan nimanidir yashirishga harakat qilyapsiz deb o'ylashi mumkin", deb tushuntiradi Aleksandra Moshkina. "Agar sizni qiziqtirsa, sizdan muntazam xronologik rezyumeni yuborishingizni so'rashi mumkin, ammo sizning rezyumeingizga e'tibor berilmasligi mumkin."

Bunday shubha oqlanadimi? Ish izlovchilar qanchalik tez-tez funktsional rezyume ortida qandaydir sirni yashirishga harakat qilishadi? "Aslida, tez-tez emas", deydi Aleksandra Moshkina. "Va ular yashirmoqchi bo'lgan narsa har doim shaxsiy suhbat paytida paydo bo'ladi, chunki yolg'on darhol ko'rinadi - savollar tug'diradigan joyda noqulay savol berishning o'zi kifoya." Ehtimol, vaqt o'tishi bilan HR funktsional rezyumelarga ko'proq sodiq bo'ladi va fitna nazariyalari chetga suriladi.

Tajriba hech narsa emas, natija hamma narsa

Bu holda funktsional rezyume kimga mos keladi? Barqarorlik va sodiqlik asosiy qadriyatlar bo'lmagan lavozimlarga nomzodlar. Aleksandra Moshkinaning so'zlariga ko'ra, bunday rezyume loyihalarda (shu jumladan vaqtinchalik) ishlaydigan mutaxassislar yoki turli darajadagi menejerlar uchun tavsiya etiladi. "Agar siz o'z yutuqlaringizni namoyish etish va natijaga yo'naltirilgan bo'lish muhim bo'lgan lavozimga ariza topshirayotgan bo'lsangiz, bu turdagi rezyume mukammaldir", deydi ekspert.

“Masalan, agar siz bankda yoki tizim integratorida IT-loyihalarining menejeri bo'lsangiz, unda rekruter yoki ishga qabul qilish bo'yicha menejer o'z rezyumeni o'qiganingizdan keyin ham o'z rezyumelaringizni ro'yxatga kiritsangizgina xursand bo'ladi. u qanday malakaga ega va siz ko'nikmalarga egasiz va u sizni qiziqtirgan loyihani siz bilan shaxsiy uchrashuvda batafsilroq muhokama qilishi mumkin, - davom etadi Aleksandra Moshkina. Biroq, ko'p narsa aniq yollovchi va kompaniyaga bog'liq.

Ehtiyotkorlik bilan foydalaning

Har holda, mutaxassis funktsional rezyumeni ortiqcha ishlatmaslikni maslahat beradi. Bundan tashqari, xodimlar ishga qabul qilish agentligi o'zlari ish beruvchiga nomzodning kuchli tomonlarini ko'rsatishlari mumkin. "Profilni mijozga taqdim etishdan oldin, ishga yollovchi odatda o'zining qisqacha sharhini yozadi, uni rezyumega kiritadi yoki biriktirilgan xat ish beruvchiga. Sharh nomzodni baholashdan so'ng yoziladi, bu asosiy ko'nikmalar va yutuqlar ro'yxati, ya'ni bu mikrofunktsional rezyumedir.

Va nihoyat, Aleksandra Moshkinaning so'zlariga ko'ra, boshqa turdagi rezyumelar o'z vazifalarini funktsional vazifadan ko'ra yomonroq emas, agar rezyume to'g'ri tuzilgan bo'lsa va eng muhimi, nomzodning o'zi sa'y-harakatlari bilan bajara oladi. “Yaxshi yozilgan rezyume xronologik yoki funktsional bo'ladimi, har doim ajralib turadi. Ko'pincha tajribali yollovchiga nomzodning kasbiy tajribasini o'z rezyumelari asosida baholash uchun bir daqiqa kifoya qiladi (agar u o'zi tomonidan tuzilgan bo'lsa, albatta, lekin do'stlari yoki tanishlaridan yozishni so'ragan hunarmandlar ham bor. ular uchun telefon yoki shaxsiy suhbatda osongina topiladigan rezyume», - deydi ekspert.