Ish beruvchidan ishchilarning huquqlarini himoya qilish. Kasaba uyushmalari, mehnat inspektsiyalari, militsiya va prokuratura organlari tomonidan ishchilarning mehnat huquqlarini himoya qilish xususiyatlari. Imzo berishdan bosh tortish

Asosiy vazifa qonunchilikni tartibga solish ish beruvchilar va yollangan xodimlar o'rtasidagi munosabatlar himoya hisoblanadi mehnat huquqlari ishchilar. Normativ-huquqiy hujjatlarning mustahkam bazasi butun korxona va alohida to'la vaqtli mutaxassislar manfaatlari o'rtasidagi muvozanatni saqlash uchun mo'ljallangan.

Bunday vaziyatda bir qator asosiy me'yoriy hujjatlar mavjud, xususan:

• mehnat qonunchiligi;
• Jinoyat kodeksi;
• prokurorlarning nazorat faoliyatini tartibga soluvchi qonun.

Asosiy talablarga qo'shimcha ravishda, har ikki tomonning manfaatlarini hurmat qilishni ta'minlash uchun mo'ljallangan qo'shimcha talablar mavjud. Butun ishlab chiqilgan standartlar tizimi majburiydir va istisnosiz ish jarayonining barcha ishtirokchilari uchun amal qiladi. Huquqlarni qisman cheklash, hatto undan to'liq mahrum qilish ham qabul qilinishi mumkin emas. Har kim o'zboshimchalikdan o'zini himoya qilish imkoniyatidan foydalanishi mumkin, agar bu qonun bilan taqiqlanmagan bo'lsa.

Ish beruvchini suiiste'mol qilishdan himoya qilish variantlari

Kamdan-kam holatlardan tashqari, o'z vazifalarini bajaradigan eng zaif guruh sifatida ishchilarning mehnat huquqlarini himoya qilish zarur. ish majburiyatlari. Alohida bo'lim mehnat qonunchiligi nafaqat suiiste'mollik turlarini, balki muammolarni murosa yechimiga erishish yo'llarini ham batafsil tavsiflaydi.

Masalan, foydalanish mumkin bo'lgan yo'llar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq huquqlarni tasdiqlash:

• mudofaa tartib-qoidalarini o'z-o'zidan amalga oshirish;
• kasaba uyushmalarining har tomonlama yordami bilan;
• foydalanish orqali nazorat organlari mehnat masalalarini tartibga solish;
• ish beruvchining harakatlarini noqonuniy deb topish uchun sudga murojaat qilish.

Korxona xodimi o'z manfaatlarini himoya qilish uchun mavjud usullardan birini tanlashi mumkin. Adolatni tiklash uchun bir vaqtning o'zida bir nechta variantlardan foydalanish amaliy bo'lib chiqdi. Bir tomondan, siz o'zingizning bevosita boshlig'ingizning xatti-harakatlari ustidan yuqori organga yoki ta'sischilarga shikoyat qilishga harakat qilishingiz mumkin. Shu bilan birga, keyingi yillarda mehnat huquqlarining buzilishi holatlarini yanada qattiq nazorat qilib kelayotgan kasaba uyushmalari va (yoki) nazorat organlarining yordami hech qanday zarar keltirmaydi.

Moddiy javobgar shaxslarning buzilgan huquqlarini tiklash

Belgilangan talablar Rossiya Federatsiyasining amaldagi Mehnat kodeksiga asoslangan bo'lsa, ishchilarning mehnat huquqlarini himoya qilish eng yuqori darajada ta'minlanadi. Aksariyat hollarda moliyaviy yoki mulkiy javobgarlik ishonib topshirilgan mutaxassislarning manfaatlari buziladi. Bu xodimning o'z ish beruvchisi oldidagi moddiy javobgarligi to'g'risidagi shartnoma imzolangan paytda sodir bo'ladi.

Bunday shartnoma qoidalariga ko'ra, mutaxassis bir qator majburiyatlarni o'z zimmasiga oladi, jumladan:

• ishonib topshirilgan mulkka ehtiyotkorlik bilan munosabatda bo'lish;
• zarar xavfi haqida rahbariyatni muntazam ravishda xabardor qilish;
• moddiy boyliklarni hisobga olish bo'yicha chora-tadbirlarni o'z vaqtida amalga oshirish;
• ishonchli boshqaruvchining holatini inventarizatsiya qilish, tekshirish va tekshirishni tashkil etish.

Shartnomaning standart matnida odatda ko'rsatilmaydi batafsil tavsif mulkni saqlash va hisobga olishni tashkil etish uchun barcha asoslar. Biroq, ular yuqoridagi mas'uliyat ro'yxatidan kelib chiqadi.

Savol ish beruvchiga qo'yiladigan quyidagi talablarga tegishli:

• barcha mulkning xavfsizligi uchun mos sharoitlar;
• ishonchli boshqaruv to'g'risidagi qonun hujjatlaridagi barcha joriy o'zgarishlardan o'z vaqtida xabardor bo'lish.

Shunday qilib, shunday bo'ladi kelishuv bilan belgilanadi moliyaviy javobgarlik xodimning shikastlanishi yoki etishmasligi uchun faqat ish beruvchi inventarni to'g'ri saqlash uchun barcha majburiy shartlarni bajarganidan keyin sodir bo'ladi. Ushbu masalalarda rahbariyatning harakatsizligi yoki beparvoligi sudga shikoyat qilinishi mumkin.

Xodimning moddiy javobgarligi

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ishonib topshirilgan mulkka nisbatan ikki turdagi majburiyatlarni nazarda tutadi:

• cheklangan;
• to'liq.

Cheklangan javobgarlik faqat kalendar oyiga bitta o'rtacha daromad miqdorida yuzaga keladi. Agar yo'qotishlar ushbu summadan kam bo'lsa, yo'qotishning butun miqdori qoplanadi. Xodimning to'liq moliyaviy javobgarligi etkazilgan moddiy zararni to'liq qoplashni nazarda tutadi. Bu tegishli shartnoma qoidalari amaldagi qonunchilikka zid bo'lmagan taqdirdagina sodir bo'ladi.

Legal Resolution kompaniyasining yuristlari mehnat munosabatlarini tartibga solish sohasidagi so'nggi yangiliklardan yaxshi xabardor. Korxona rahbariyati tomonidan ochiqdan-ochiq suiiste'mol qilinishi natijasida manfaatlariga zarar etkazilgan mijozlarga eng yuqori darajadagi xizmatlar ko'rsatiladi. professional himoya munozarali masalalarni hal qilish uchun qonun hujjatlaridan foydalanish orqali. Yakuniy qaror qabul qilinmaguncha huquqiy nizolarni qo'llab-quvvatlash mumkin.

Rossiya Federatsiyasi hududida har bir fuqaro Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi bilan himoyalangan o'z huquq va majburiyatlariga ega. Mehnat munosabatlari ishtirokchilarining huquqlarini himoya qilish Mehnat kodeksi bilan tartibga solinadi. Ushbu qonun, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 22-moddasi, tashkilot direktorining asosiy huquqlari va ularni himoya qilish usullarini ifodalaydi. Bundan tashqari, direktor o'z vazifalarini bilishi va ularni qonun doirasida bajarishi kerak. Mehnat qonunchiligi xodimga nisbatan direktorga nisbatan qat'iy talablarni o'z ichiga oladi, shuning uchun u mehnat munosabatlarida kamroq himoyalangan tomon hisoblanadi.

Mehnat qonunchiligida ish beruvchilarning huquqlarini himoya qilish

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi asosan xodim uchun maksimal himoyani o'z ichiga oladi, ammo ushbu qoidalarning buzilishi bilan bog'liq kelishmovchiliklar doimo yuzaga keladi. Buning sababi, ularning huquq va majburiyatlarini, birinchi navbatda, tashkilot direktorini bilmaslikdir. Ushbu hodisaning dolzarbligi yuqori, shuning uchun har bir tashkilotda direktorning imkoniyatlari to'g'risidagi qonunlarni o'rganish zarur.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida jamiyatning funktsiyasi eng rivojlangan bo'lib, qonun, birinchi navbatda, mehnat imkoniyatlari va fuqarolarning erkinliklarining davlat kafolatlarini o'rnatish, shuningdek, mehnat qilish uchun qulay shart-sharoitlarni yaratish zarurligiga asoslanadi. . Asosiy fikr; asosiy g'oya Xodimning mehnat munosabatlarining zaif ishtirokchisi sifatida himoyasi mehnat munosabatlarining huquqiy normalari tamoyillari o'rnatilganligidan iborat, Art. 2 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Ammo shuni ta'kidlash kerakki, bunga qo'shimcha ravishda yana bir funktsiya rivojlangan - iqtisodiy. Bu funksiya rivojlanishni ta'minlash sifatida tushuntiriladi iqtisodiy faoliyat. Shuning uchun, San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 2-moddasida direktor sifatida o'zini himoya qilish qobiliyatiga bag'ishlangan bir nechta printsiplar mavjud.

Bular kabi printsiplar:

• direktorlarning xavfsizlik uchun birlashish qobiliyati;
• ijtimoiy sheriklik imkoniyati;
• himoyalanishning davlat kafolatlarini belgilash;
• xodimdan berilgan vazifalarni bajarishni va kompaniya mulkini saqlashni talab qilish imkoniyati.

Ish beruvchining huquqlarini himoya qilish to'g'risidagi qonun

Menejerning huquqiy imkoniyatlari quyidagilardan iborat:

• mehnat shartnomasini tuzish, o'zgartirish yoki bekor qilish qobiliyati;
• xodimni moddiy va intizomiy javobgarlikka tortish;
• mutaxassisdan vazifalarni bajarishni, ichki tartib va ​​intizomga rioya qilishni talab qilish.

Mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi federal qonun direktor uchun keng ko'lamli huquqiy majburiyatlar va imkoniyatlarni o'z ichiga oladi, ularning qo'llanilishi ish beruvchini yuzaga keladigan salbiy oqibatlardan xalos qiladi. sud amaliyoti.

Ish beruvchining mehnat huquqlarini himoya qilish usullari va shakllari

Asosiy huquqiy qoidalar va ish beruvchilarni himoya qilish vositalari - mehnat kodeksi va mahalliy qoidalar. Qisqacha aytganda, biz menejerlar manfaatlarini himoya qiladigan bir nechta aniq me'yorlarni belgilashimiz mumkin:

• xodimlarni layoqatsizligidan himoya qilish;
• xodimning noqonuniy xatti-harakatlaridan himoya qilish;
• xodimlarning asossiz da'volaridan himoya qilish;
• menejerning ijro etuvchi manfaatlarini himoya qilish.

Mehnat nizolari bo'yicha ish beruvchining huquqlarini sudda himoya qilish

Xodimni ishdan bo'shatish yoki uni buzganlik uchun javobgarlikka tortish bir necha bosqichlarni o'z ichiga olgan murakkab protseduradir. Yechim bu masala sudda ko'pincha menejerlarni qo'rqitadi, bu esa xodimga ustunlik beradi. Maxsus iste'molchi mehnat birligi nizolarni ishchilar sinfi foydasiga hal qilishni maqsad qilgan. Sudda rahbarlarni himoya qilish uchun ixtisoslashgan kompaniyalar mavjud. Ushbu kompaniyaning xizmati xodimni ishdan bo'shatish jarayonida direktorning harakatlarining qonuniyligini tasdiqlovchi zarur dalillar va hujjatlarni to'plashdan iborat.

Ish beruvchilarning huquqlarini himoya qilish muammolari

Mehnat munosabatlarini buzishning asosiy muammosi - bu menejer sifatida o'zining huquqiy imkoniyatlarini bilmaslik. Direktor va bo'ysunuvchi o'rtasidagi kelishuv ko'p tuzoqlarga ega, agar noto'g'ri tuzilgan bo'lsa, haqiqat ishchida qoladi;

1. Ish beruvchining mehnat huquqlarini himoya qilish, mehnat qonunchiligi bo'yicha maslahatlar, xodimga qarshi da'volar. Xizmat tavsifi

Ma'lumki, ish beruvchi va xodim o'rtasidagi mehnat munosabatlarida ish beruvchi eng kam himoyalangan tomon hisoblanadi.

Xodimlar ko'plab huquqlarga ega:

O'tkazilmagan ta'tillar uchun kompensatsiya olish uchun,

Xodimlar qisqarishi, xodimlar soni va kompaniya tugatilgan taqdirda jiddiy kompensatsiya (5 ish haqigacha) olish;

O'zgarmagan mehnat sharoitlariga bo'lgan huquq, har qanday eng kichik o'zgarish darhol o'tkazish sifatida talqin qilinadi va faqat xodimning roziligi bilan, hatto ikki oy oldin ogohlantirilgan holda ham amalga oshirilishi mumkin.

Ish beruvchining eng kichik qoidabuzarligi, masalan, to'lovni kechiktirish haqida Mehnat inspektsiyasi va prokuraturaga shikoyat qilish huquqi ish haqi 1 kunga ham,

Deyarli cheklanmagan miqdorda da'vo qilish huquqi ichki hujjatlar ish beruvchi, shu jumladan xodimlar jadvali barcha maoshlar bilan (Rostrudinspektsiyaning tushuntirishlariga ko'ra), ular u bilan bog'liqligi niqobi ostida va xodim ularni deyarli har kuni talab qilishi mumkin,

Va boshqa o'nlab va yuzlab huquqlar.

Agar xodim berilgan huquqlarning hech bo'lmaganda bir qismidan foydalanishga qaror qilsa, u, hatto o'z-o'zidan, korxonani haqiqiy to'xtatib turish holatiga olib kelishi mumkin, ba'zida kompaniyaning hisob-kitoblarini davlat tomonidan olib qo'yilishi mumkin; organlar barcha sa'y-harakatlarni tadbirkorlik faoliyatiga emas, balki ular uchun hujjatlarni tayyorlashga yo'naltirishga majbur qiladi.

Va bu xodimning o'zi o'z ishi uchun javobgarlikni o'z zimmasiga olmasa ham. Xodimning kasbiy layoqatsizligini isbotlash uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismi 3-bandiga binoan, butun jamoani attestatsiyadan o'tkazish uchun juda og'ir va mehnat talab qiladigan protsedurani bajarish kerak. bir kishini ishdan bo'shatish. Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismi 5-bandiga binoan ishdan bo'shatish deyarli qiyinroq bo'lib, unga ko'ra xodim o'z majburiyatlarini 3 martagacha jiddiy ravishda buzishi kerak. ish majburiyatlari, va har safar uni ishdan bo'shatish uchun qat'iy hujjatlashtirilgan bo'lishi kerak.

Rossiya sudlarining o'rnatilgan sud amaliyotiga ko'ra, xodim doimiy ravishda foydalanadigan tijorat sirlarini oshkor qilish, kompaniyalardan mijozlar ma'lumotlar bazalarini to'liq o'g'irlash, hamkasblari va rahbariyatiga nisbatan haqorat va tahdidlar uchun, shuningdek, axloqsiz xatti-harakatlar uchun javobgar emas. , chunki Mehnat kodeksi buni umuman mehnat majburiyatlarini buzish deb hisoblamaydi, ya'ni. xodim atrofidagi butun jamoaga bemalol qo'pol munosabatda bo'lishi va uning jazosizligidan xursand bo'lib, xotirjamlik bilan hech narsa qilmaslikda davom etishi mumkin.

Shu bilan birga, ish beruvchi mutlaqo ojiz bo'lib chiqadi va har xil shartnomalar, mahalliy aktlar, shartnomalar, buyruqlar va boshqa tinsellarni imzolash uchun, hatto xodimni ishdan bo'shatish uchun ham tonnalab qog'ozlarni topshirishga majbur bo'ladi. xodimlarni qisqartirish uchun katta kompensatsiya.

Va hatto bu holatda ham, sud ko'pincha ishdan bo'shatilgan xodimni qayta tiklaydi, shuningdek, unga to'langan besh ish haqiga qo'shimcha ravishda qo'shimcha tovon to'lashni buyuradi.

Ish beruvchi bizning advokatlarimiz tomonidan ishlab chiqilgan aniq tartib-qoidalarga rioya qilgan holda, qat'iy belgilangan hujjatlar shakllari - aktlar, buyruqlar, shartnomalardan foydalangan holda, ularni aniq o'z vaqtida imzolash va faqat belgilangan tartibda xodimga yuborish orqali zararlardan qochishi va sudda o'z ishini himoya qilishi mumkin. ularni olganligi to'g'risidagi dalillar mavjudligini ta'minlash. Ish beruvchining huquqlarini himoya qilish– faoliyatimizning asosiy yo‘nalishlaridan biri.

Xodim va ish beruvchi o'rtasidagi nizolarning asosiy sabablari nimada?

Sud jarayoni xodim va ish beruvchi o'rtasida, unda Da'vogar - xodim:

• qayta tiklash bo'yicha mehnat nizolari
• Ish haqini undirish bilan bog'liq mehnat nizolari (davrlar uchun majburiy ishdan bo'shatish, kam to'langan ish haqi, sarflanmagan ta'tillar uchun kompensatsiya va boshqalar)
• mehnat daftarchasidagi yozuvlarni bekor qilish va o'zgartirish bilan bog'liq mehnat nizolari
• ish joyiga kirishga ruxsat berish majburiyati bilan bog'liq mehnat nizolari
• mehnat faktini tan olish bo'yicha mehnat nizolari
• ish beruvchi tomonidan xodimga etkazilgan zararni qoplash bo'yicha mehnat nizolari
• ma'naviy zararni qoplash bo'yicha mehnat nizolari
• boshqa mehnat nizolari

Xodim bilan huquqiy nizo, qoida tariqasida, xodim va rahbariyat o'rtasidagi aniq ziddiyatdan boshlanadi, xodim ish beruvchiga da'vo arizalarini yuboradi, keyin esa ish beruvchiga nisbatan Davlat mehnat inspektsiyasi (Rostrudinspektsiya) va prokuraturaga shikoyatlar yuboradi.

Da'volar, odatda, davlat organlari tomonidan tekshirishlar tugagandan so'ng yoki ularning yakuniy bosqichida xodimlar tomonidan qo'zg'atiladi.

Navbat bilan, ish beruvchining huquqlarini himoya qilish, xodimni sudga berish yoki yuboring Ish beruvchi quyidagi hollarda xodimga da'vo qo'yishi mumkin:

• agar xodim tashkilotga mulkiy zarar etkazsa, xodimni sudga berish yoki xodimga da'vo yuborish
• tashkilotning mol-mulkini o'g'irlash (o'g'irlash, o'g'irlash) holatlarida xodimni sudga berish yoki xodimga da'vo yuborish. Shuningdek, bu holatda huquqni muhofaza qilish organlariga ariza yuboriladi.
• xodimni sudga berish yoki tashkilotning tijorat sirini oshkor qilgan xodimga da'vo yuborish
• agar ish beruvchi mehnat shartnomasini tuzishda noto'g'ri hujjatlar taqdim etgan bo'lsa, xodimga nisbatan huquqni muhofaza qilish organlariga ariza berish
• boshqa holatlar

Ushbu barcha holatlarda sizning huquqiy pozitsiyangizni to'g'ri ishlab chiqish, sizning pozitsiyangizni to'g'ridan-to'g'ri yoki bilvosita tasdiqlovchi barcha hujjatlarni tanlash va sudga sizning pozitsiyangizni tasdiqlovchi boshqa xodimlarning guvohliklarini taqdim etish muhimdir.

Sizning aniq ishingizda g'alaba qozonish uchun faqat yuqori malakali mutaxassislar, masalan, advokatlar buni to'g'ri bajarishlari mumkin Yuridik byuro HUQUQSHUNOS; ADVOKAT.

Bizning amaliyotimiz ish beruvchilarning huquqlarini himoya qilish mehnat nizolarida ko'p yillik mashaqqatli, mashaqqatli va samarali mehnat, xodimlarning ko'plab da'volari va ish beruvchilar uchun o'n millionlab rubllarni tejash mavjud.

2. Muddatlari

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 392-moddasiga binoan, xodim o'z huquqi buzilganligini bilgan yoki bilishi kerak bo'lgan kundan boshlab uch oy ichida va ishdan bo'shatish to'g'risidagi nizolarda shaxsiy mehnat nizolarini hal qilish uchun sudga murojaat qilish huquqiga ega. - ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqning nusxasi berilgan kundan boshlab yoki chiqarilgan kundan boshlab bir oy ichida ish kitobi. Ya'ni, kuting da'vo arizasi belgilangan muddatda xodimdan talab qilinadi.

Ish beruvchi etkazilgan zarar aniqlangan kundan boshlab bir yil ichida xodim tomonidan ish beruvchiga etkazilgan zararni qoplash to'g'risidagi nizolarda sudga murojaat qilishga haqli. Ya'ni, ushbu toifadagi nizolar uchun belgilangan muddat ichida da'vo arizasini topshirish kerak.

O'tkazib yuborganda yaxshi sabablar yuqorida belgilangan muddatlarda ular sud tomonidan tiklanishi mumkin.

Shuni yodda tutish kerakki, xodimlar sudga murojaat qilganda, ular davlat bojini to'lashdan ozod qilinadi, bu esa bunday "bepul" da'volar xavfini sezilarli darajada oshiradi.

Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksining 154-moddasiga binoan, "fuqarolik ishlari sudga ariza kelib tushgan kundan boshlab ikki oy o'tmasdan sud tomonidan ko'rib chiqiladi va hal qilinadi", ya'ni. mehnat nizosi sudda taxminan ikki oy ichida ko'rib chiqiladi.

Amalda, bu muddat sud tomonidan hujjatlarni to'plash va guvohlarni so'roq qilish hisobiga 3-6 oygacha oshadi.

Hammasi bo'lib, sudgacha bo'lgan "urush" ni hisobga olgan holda, mehnat nizolarini hal qilish va ish beruvchining huquqlarini himoya qilishning umumiy muddati ~ 4-8 oyni tashkil qiladi.

Agar siz zudlik bilan PB LAWYERTOCRAT advokatlari bilan bog'lansangiz, bu muddat ikki baravar yoki hatto uch baravarga qisqarishi mumkin. zarur hujjatlar, muzokaralar olib boradi, buning natijasida nizo haqiqatan ham boshlanishidan oldin hal qilinadi.

3. Ish beruvchining mehnat huquqlarini himoya qilish, mehnat qonunchiligi bo'yicha maslahatlar, xodimga qarshi da'volar. Jarayon

1. Siz bizga yuborasiz elektron pochta, yoki shaxsan sizning yoki bizning idoramizda ish beruvchini xodimga qarshi himoya qilish uchun ma'lumot va hujjatlar, shu jumladan xodimga da'vo arizasi, xodimga da'vo arizasi, xodimning da'vosiga javob berish, xodimning da'vosiga javob berish:

Tashkilotning ta'sis hujjatlari, kompaniya faoliyatining tavsifi (taqdimoti)

Xodimning shaxsiy fayli, shu jumladan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq hujjatlar

Xodim bilan imzolangan barcha qo'shimchalar va boshqa hujjatlar bilan mehnat shartnomasi, ish tavsifi

Ishga qabul qilish, ishdan bo'shatish, jarimalar, rag'batlantirish, o'tkazish, ko'chirish va boshqalar to'g'risidagi buyruqlar.

Xodim bilan yozishmalar

Bizning so'rovimizga muvofiq boshqa hujjatlar

2. Taqdim etilgan hujjatlarni o‘rganamiz, ish beruvchini himoya qilish istiqbollarini baholaymiz, xodimga nisbatan da’vo arizasi, xodimga da’vo arizasi, xodimning da’vosi yoki xodimning o‘zi qo‘zg‘atgan ishni ko‘rib chiqamiz va sizga xabar beramiz.

3. Siz bizga zarur bo'lgan qolgan hujjatlarni taqdim etasiz ish beruvchini himoya qilish, xodimga da'vo arizasini tayyorlash, xodimga da'vo arizasi berish, xodimning da'vosiga javob yoki xodimning da'vosiga javob tayyorlash.

4. Biz xodimga qarshi da'vo, xodimga da'vo, xodimning da'vosiga javob, xodimning da'vosiga javob tayyorlayapmiz.

6. Biz sud qarorini olmagunimizcha, xodimga nisbatan ish yuritamiz.

4. Ish beruvchining mehnat huquqlarini himoya qilish, mehnat qonunchiligi bo'yicha maslahatlar, xodimga qarshi da'volar. Kafolatlar

Savdo, ishlab chiqarish, ta'minot, import va boshqa sohalarda ish beruvchi kompaniyalarning huquqlarini himoya qilish bo'yicha katta ijobiy tajribamiz ish beruvchini himoya qilish bo'yicha chora-tadbirlar majmui natijasida ishchilar talablarini rad etish yoki ularni bir necha marta kamaytirishni kafolatlash imkonini beradi. .

5. Ish beruvchining mehnat huquqlarini himoya qilish, mehnat qonunchiligi bo'yicha maslahatlar, xodimga qarshi da'volar. Natija

Bizning ishimiz natijasi ariza berish orqali ish beruvchini himoya qilish xodimga nisbatan sudga da'vo arizasi bu:

Etkazilgan zararni qoplash uchun xodimdan pul undirish to'g'risidagi sud qarori

Bizning ishimiz natijasi ish beruvchining huquqlarini himoya qilish topshirish orqali xodimga qarshi da'volar bu:

Xodim tomonidan etkazilgan zarar miqdorini ixtiyoriy ravishda qoplash yoki boshqa belgilangan talablarni bajarish

Xodimni ixtiyoriy ravishda tomonlarning kelishuviga binoan yoki o'z iltimosiga binoan lavozimidan ozod qilish

Bizning ishimizning natijasi ish beruvchini himoya qilishdir sizning manfaatlaringizni xodimga qarshi ifodalash sudda:

Xodimning talablarini to'liq yoki qisman rad etish to'g'risidagi qaror

Bizning ishimiz natijasi sizning manfaatlaringizni xodimga qarshi himoya qilish orqali ish beruvchining huquqlarini himoya qilish sudgacha bo'lgan muzokaralar bosqichida:

Xodimning ish beruvchiga nisbatan da'volarni to'liq yoki qisman rad etishi

Ish beruvchining huquqlarini himoya qilish bo'yicha olib borgan ishimizning natijasi Rostrudinspektsiya va prokuratura tomonidan tekshiruvlar jarayonida sizning manfaatlaringizni ifodalash bu:

Jarimalar miqdorini kamaytirish yoki undirmaslik (tekshirish natijalariga ko'ra ma'muriy ish qo'zg'atishni rad etish)

Sharhlar sonini kamaytirish yoki ularni butunlay yo'q qilish

6. Ish beruvchining mehnat huquqlarini himoya qilish, mehnat qonunchiligi bo'yicha maslahatlar, xodimga qarshi da'volar. Narxi

Ish beruvchini himoya qilish xizmati turining nomi	Xizmat narxi
Da'vo arizasini tuzish xodimga nisbatan sudga murojaat qilish, xodimga qarshi da'vo, xodimning da'vosiga javob, xodimning da'vosiga javob	7000 rubl
masalalar bo'yicha maslahat mehnat qonunchiligi va ish beruvchini himoya qilish	3000 rubl / soat
Suddan oldingi bosqichda vakillik xodimga qarshi, shu jumladan: Og'zaki maslahatlashuv; Tahlil va Kompilyatsiya va topshirish - amalga oshirish muzokaralar xodim bilan .	25 000 rubl + yig'ilgan / to'langan summalarning%
Xodimga qarshi ishda sudda vakillik, shu jumladan: Og'zaki maslahatlashuv; Tahlil va hujjatlardagi muammolarni ko'rsatish nizoni keltirib chiqargan mehnat tashkilotlari; Kompilyatsiya va topshirish da'vo / da'voga javob; - kompilyatsiya va topshirish da'vo arizasi / da'vo arizasiga javob; - tayyorlash va xizmat qilish boshqa protsessual hujjatlar; Kvitansiya yechimlar kemalar nuqtaga.	45 000 rubl + yig'ilgan / to'langan summalarning%

Ehtimol, har bir kattalar hayotida kamida bir marta ish bilan bog'liq ziddiyatli vaziyatga duch kelgan. Qoidaga ko'ra, bular to'lov bo'yicha qarzlar, kasallik ta'tilini to'lamaslik, bajarilgan ishlarning sifati to'g'risida rahbarlarning doimiy noroziligi va boshqalar.

Har bir inson xato qilishi mumkin, deb taxmin qilish mantiqan to'g'ri, lekin ish beruvchi noto'g'ri bo'lgan holatlar ham mavjud, ammo shunga qaramay, barcha aybni o'z xodimlariga yuklashga harakat qiladi. Lekin shu paytgacha ko‘pchilik ishchilar o‘zlariga kafolatlangan huquqlarini bilishmaydi Mehnat kodeksi va Konstitutsiya, shuning uchun ular adolat izlash o'rniga jim turishni afzal ko'radilar. Norasmiy xodimlar sonini hisobga olsak, ular hayotining har kuni duch keladigan muammolarni faqat tasavvur qilish mumkin.

Ba'zi ekspertlarning ta'kidlashicha, ish beruvchilar tomonidan olib borilayotgan bunday siyosat tufayli ayrim toifadagi odamlar umuman huquqqa ega emaslar va aslida o'z manfaatlariga hujumlardan o'zlarini himoya qilish uchun hech narsa qila olmaydigan zamonaviy qullar rolini o'ynaydilar. Keling, ish beruvchiga qanday va qayerda shikoyat qilish kerakligini, bunday nizolar yuzaga kelganda qanday choralar ko'rish kerakligini aniqlashga harakat qilaylik.

Rahbar har doim ham haq emas!

Qoida tariqasida, insonning ish joyida yuzaga keladigan barcha nizolar mehnat qonunchiligini oddiy bilmaslik bilan boshlanadi.

Hozirgi kunda odamlar ko'pincha rasmiy ro'yxatdan o'tishni emas, balki "kulrang" maosh olishni afzal ko'rishlari hech kimni ajablantirmaydi.

Albatta, bunday vaziyatda xodimni ham, ish beruvchini ham tushunish mumkin. Birinchisi o'z ishi uchun munosib ish haqi olishni xohlaydi va rasmiy ish bilan uning daromadining katta qismi ajratmalarni to'lashga yo'naltiriladi.

Ikkinchisi esa xodim uchun yuqori soliq to'lashni istamaydi va shuning uchun uni qonunga muvofiq ro'yxatdan o'tkazishni xohlamaydi. Ammo, baribir, bu noto'g'ri, chunki rasmiy ishga joylashish xodimga muammoli vaziyatlarni hal qilish uchun foydalanishi mumkin bo'lgan ko'proq huquqlarni beradi. Lekin ro‘yxatdan o‘tmagan xodimlarning o‘zini haqligini isbotlash, rahbariyatning tarafkashligidan himoya qilish uchun qonuniy asoslari yo‘q. Bunday vaziyatda siz advokatlar va huquq himoyachilariga murojaat qilishingiz mumkin, ammo qo'lingizda hech qanday hujjatsiz biror narsani isbotlash deyarli mumkin emas.

Shuning uchun, agar siz o'zingizni boshliqlaringiz bilan nizolardan oldindan himoya qilmoqchi bo'lsangiz, ro'yxatdan o'tishingizni talab qiling. Agar buning iloji bo'lmasa, ish haqini olganingizni tasdiqlovchi hujjatlarni, sizga berilgan har qanday ma'lumotnomalarni va familiyangiz, ismingiz va otangizning ismini ko'rsatgan holda boshliqlaringizning buyruqlari nusxalarini tayyorlang. Faqat qo'lda tasdiqlash bilan mehnat faoliyati, sizning manfaatlaringizni himoya qilishingiz va ish beruvchingiz haqida qayerga shikoyat qilishingizni aniqlashingiz kafolatlanishi mumkin.

Mehnat huquqlarini himoya qilish nima?

Xodimlarning huquqlarini himoya qilish nima? Keling, ushbu kontseptsiyani kengroq ko'rib chiqaylik. Tor ma'noda, bu huquqiy me'yorlarga rioya qilishni huquqiy qo'llab-quvvatlash, shuningdek, ish beruvchi tomonidan mumkin bo'lgan huquqbuzarliklarning oldini olishni anglatadi. Ammo keng ma'noda ushbu kontseptsiya mehnat huquqlarini himoya qilish funktsiyalarini amalga oshirishni anglatadi (davlat organlari tomonidan amalga oshiriladi). Har holda, xodimning mehnat huquqlari qonunchilik bazasi bilan kafolatlanadi.

Kontseptsiyani barcha spektrlarda tahlil qilib, biz umumiy ta'rifni olishimiz mumkin. Mehnat huquqlarini himoya qilish - bu mehnat huquqi sohasidagi muammolarni oldini olish va bartaraf etishga qaratilgan chora-tadbirlar majmui. Ushbu chora-tadbirlar majmui davlat organlari va kasaba uyushmalari tomonidan amalga oshiriladi. Shu bilan birga, ishchilarga jamoaviy shikoyatlar, protestlar va ish tashlashlar orqali o'z manfaatlarini yakka tartibda himoya qilishga ruxsat beriladi.

Xususan, huquqlarni himoya qilish imkoniyatini ta'minlash uchun Mehnat kodeksida XIII bo'lim paydo bo'ldi, u ish beruvchilar tomonidan buzilishlarga oid mehnat qonunchiligining asosiy qoidalarini tartibga soladi. Ushbu bo'lim: «Mehnatchilarning mehnat huquqlarini himoya qilish. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarini buzish bilan bog'liq barcha nizolarni ko'rib chiqish va hal qilish.

Mehnat huquqini himoya qilish usullari

Mehnatkashlar huquqlarini himoya qilish kabi tushuncha haqida gapirganda, keling, mamlakatimizning asosiy hujjati - Konstitutsiyaga murojaat qilaylik. San'atda. Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 2-moddasida inson huquqlari va erkinliklari eng oliy qadriyat hisoblanishi kerakligi ta'kidlangan. Bu huquqlarni himoya qilish esa davlatning bevosita vazifasidir. San'atda. 45-moddasida har bir fuqaroning manfaatlari va huquqlarini himoya qilish davlat tomonidan kafolatlanadi.

Shunday qilib, barcha odamlar Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi bilan kafolatlangan keng huquq va erkinliklarga ega. Mehnat huquqlari alohida o'rin tutadi. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 2-moddasida har bir xodimga keng doiradagi huquqlar, xususan, shaxsiy va mehnat manfaatlarini himoya qilish huquqi berilgan. Qolaversa, xuddi shu moddada davlat har bir fuqaroning huquq va erkinliklari himoya qilinishini ta’minlashga majbur ekanligi qayd etilgan. Bu jarayonning sodir bo'lish usullari mavjudligi mantiqan:

1. Mintaqaviy hokimiyat organlari bilan kelishilgan holda yaxshilanishi mumkin bo'lgan mehnat sharoitlari, mehnat huquqlari kafolatlarini o'rnatish. Xususan, ushbu tarkibiy qismlarning barchasi mehnat va jamoa shartnomalari va bitimlarida belgilanishi kerak.

2. Rivojlanish samarali tizim to'g'ridan-to'g'ri ob'ektlarda himoya qilish. Ushbu bosqichda kasaba uyushmalarini tashkil etish nazarda tutiladi, ular orqali ishchilarning o'zlari korxonaning mehnat siyosatiga ta'sir ko'rsatishi mumkin. Qolaversa, bu tashkilotlar mehnatkashlar sinfining huquq va manfaatlari zulm qilinmasligi va to‘liq ta’minlanishini puxtalik bilan ta’minlaydi.

3. Matbuotda muntazam e’lon qilish, televideniye kanallari va radiostansiyalarda rotatsiya orqali mehnat qonunchiligiga rioya qilishni faol targ‘ib qilish. Ya'ni, har bir shaxs hech bo'lmaganda majoziy ma'noda qonunchilik asoslarini bilishi va o'z mehnat huquqlarini himoya qilish haqida g'oyaga ega bo'lishi uchun sharoit yaratish. Bu, mohiyatan, aholining barcha qatlamlariga ularning madaniy-huquqiy dunyoqarashini yuksaltirish maqsadida mehnat qonunchiligi asoslarini o‘rgatishdir. Bunday holda, xodim har doim ish beruvchiga qaerga shikoyat qilishni biladi.

Huquqiy himoya mexanizmlarining tuzilishi

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining XIII bo'limida nazarda tutilgan himoya tizimi ma'lum bir tuzilishga ega:

1. Ushbu bosqichda mehnat qonunchiligi sohasidagi huquqbuzarliklarning oldini olish choralari ko'riladi.
2. Ikkinchi bosqichda ish beruvchi tomonidan sodir etilgan huquqbuzarlikning barcha holatlari ko'rib chiqiladi.
3. Uchinchi bosqich buzilgan huquqlarni tiklashni o'z ichiga oladi.

4. Lekin yoqilgan oxirgi bosqich qonun hujjatlari asoslarini buzganlik uchun javobgarlik belgilanadi. Ushbu bosqichda u shakllanadi butun tizim xodimlarning huquq va erkinliklariga zulm qilgan ish beruvchilarga nisbatan jazolar.

Ushbu komponentlarning barchasi ishchilar va ish beruvchilarning huquqiy munosabatlarini tartibga solishga mo'ljallangan inson huquqlari mexanizmiga birlashtirilgan. Ushbu mexanizm quyidagi tarkibiy qismlardan iborat:

• axloqiy va axloqiy qadriyatlarni hisobga olgan holda jamiyatda xulq-atvor qoidalarini belgilovchi huquq normalari;
• huquqiy munosabatlar mehnat jarayoni ishtirokchilari hayotida bevosita ishtirok etuvchi huquq elementi sifatida;
• sud amaliyoti nuqtai nazaridan mehnat jarayonining barcha ishtirokchilarining huquqlarini amalga oshirish.

Birgalikda bu komponentlarning barchasi hosil bo'ladi yagona asos ish beruvchilar va xodimlarning huquqlarini himoya qilishning milliy tizimi. Ko'rib turganingizdek, bu tarvaqaylab ketgan strukturadir.

Xodimning asosiy mehnat huquqlari

Rus tilini tahlil qilib qonunchilik bazasi Mehnat qonunchiligi masalalariga kelsak, ish beruvchi tomonidan qaysi xodimning huquqlariga qat'iy rioya qilish kerakligini aniq tushunish mumkin. Ular orasida quyidagilar mavjud:

• barcha odamlar ish joyida rasmiy ishga joylashishning ajralmas huquqiga ega;
• Hayot va sog'liq sug'urtasi og'ir holatlarda majburiydir va xavfli sharoitlar mehnat;
• Xodim mehnat sharoitlari, ish haqi va mukofot tizimi, shuningdek ishlab chiqarish faoliyati xavfsizligi to'g'risida ma'lumot olishning ustuvor huquqiga ega;
• mehnat qonunchiligi asoslariga muvofiq ish beruvchi hisobidan himoya kiyimi va himoya vositalarini olish huquqi;
• ishdan bosh tortishingiz mumkin, yo'q shartnomada nazarda tutilgan yoki odamlar uchun zararli;
• ortiqcha ish uchun kompensatsiya;
• erkinlik huquqi tibbiy ko'rik ish beruvchining hisobidan;
• xodimning baxtsiz hodisalar, shu jumladan shaxsan duch kelgan holatlarni tekshirishda shaxsiy ishtiroki.

O'z huquqlaringizni qanday himoya qilish kerak?

Mehnat huquqlarini himoya qilishning eng samarali mexanizmlaridan biri huquqbuzarlik holatlarida xodimlar mustaqil ravishda amalga oshiradigan chora-tadbirlar majmui hisoblanadi. Shu bilan birga, davlat organlari va sudlarga murojaatlar yuborilmaydi. Ammo bu erda ham mustaqil harakatlar majmuasi mehnat qonunchiligi doirasida cheklangan. Ma’lumki, huquqlarni himoya qilishning har qanday shakli qonunga zarar yetkazadigan tarzda qo‘llanilmasligi kerak, ya’ni xodimlarning barcha faoliyati huquqiy tizimni, shuningdek, jamiyatning axloqiy-axloqiy asoslarini buzishi mumkin emas.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ish beruvchilarning o'zboshimchaliklaridan huquqlarni shaxsiy himoya qilish usullarini nazarda tutadi. Bularga quyidagilar kiradi:

• xodimlarning mehnat shartnomasi shartlarida nazarda tutilmagan ishlarni bajarishdan bosh tortishi;
• inson hayotiga bevosita yoki bilvosita tahdid soladigan vaziyatlarda ishlashdan bosh tortish;
• agar ish beruvchi ishchilarni himoya vositalari, jihozlar, maxsus kiyim va boshqalar bilan ta'minlamagan bo'lsa, o'z vazifalarini bajarishdan bosh tortish;
• agar ish beruvchi ish haqini 15 kundan ortiq kechiktirsa, ishni bajarishni yozma ravishda rad etish (ammo bu holda Mehnat kodeksining 142-moddasiga murojaat qilish kerak, bu esa bunday buzilish holatlarida yuzaga kelishi mumkin bo'lgan barcha o'zgarishlarni nazarda tutadi).

Asosan, ichida bir tomonlama Xodim o'z manfaatlarini shartnomada nazarda tutilgan majburiyatlarni bajarishdan bosh tortgan holda himoya qilishi mumkin. Shu bilan birga, ish beruvchi xodimlarning o'zini himoya qilish choralarini ko'rishiga to'sqinlik qilishga haqli emas, shantaj qila olmaydi va ishdan bo'shatish, jarimalar va bonuslardan mahrum qilish bilan tahdid qila olmaydi. Aks holda, xodimlar ish beruvchidan qayerga shikoyat qilishlari va buning uchun nima kerakligi bilan faol qiziqishadi.

Agar rahbariyatning o'zboshimchaliklariga qarshi o'zini-o'zi himoya qilish choralari hech qanday natija bermagan bo'lsa, qo'llab-quvvatlash uchun kasaba uyushmalariga murojaat qilishingiz kerak.

Kasaba uyushmalari qanday rol o'ynaydi?

Kasaba uyushmalari - korxona xodimlarining ixtiyoriy birlashmalari bo'lib, ular boshliqlar va bo'ysunuvchilar o'rtasidagi munosabatlarning huquqiy asoslari bilan bog'liq barcha masalalarni tartibga soladi. Shu bilan birga, kasaba uyushmalari ish beruvchiga ta'sir o'tkazishga qodir. Xususan, ichki ishlab chiqarish qoidalari va ish tartibini joriy qilishda ish beruvchi kasaba uyushmasiga korxonaning mehnat standartlariga kiritilgan o'zgartirishlar to'g'risida rasmiy xabarnoma yuborishi shart. Bunga javoban, inspektorlar joriy etilayotgan o'zgarishlarni ko'rib chiqadilar va ularni ishchilar sinfi manfaatlariga moslashtiradilar.

Kasaba uyushmalari o'z faoliyatini quyidagi yo'nalishlarda amalga oshiradilar:

• ish beruvchining faoliyati ustidan to'liq nazoratni amalga oshirish;
• mehnat sharoitlari va xavfsizlik bo'yicha mustaqil ekspertiza o'tkazish;
• ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalarni tekshirishda faol ishtirok etish;
• mehnat jarayonini noto'g'ri tashkil etish natijasida etkazilgan zararni moddiy qoplash masalalari bo'yicha barcha kasaba uyushma a'zolarining manfaatlarini himoya qilish;
• rivojlantirishda ishtirok etish normativ hujjatlar bir korxona ichida ham, davlat darajasida ham mehnat qonunchiligiga taalluqli;
• huquqbuzarliklar yuzasidan shikoyatlar bilan davlat organlariga (masalan, Davlat mehnat inspektsiyasi) murojaat qilish;
• mehnat qonunchiligi asoslarini bevosita yoki bilvosita buzish bilan bog'liq barcha ishlarni ko'rib chiqishda bevosita ishtirok etish.

Adolatni qanday tiklash mumkin?

Afsuski, kam sonli odamlar o'zlarini boshqaruvning noqonuniy hujumlaridan qanday himoya qilishni bilishadi. Bu, ayniqsa, rasmiy ravishda ishlaydigan va barcha soliqlarni to'laydigan ishchilar uchun to'g'ri keladi. Qo'lingizda kasbiy faoliyatingiz bilan bog'liq qo'shimcha hujjatlar mavjud mehnat faoliyati, xodim o'zini vijdonsiz boshqaruvdan himoya qilishi mumkin. Eng muhimi, oqimni bartaraf etish uchun qanday choralar ko'rish kerakligini bilishdir ziddiyatli vaziyat. Keling, advokatlarning ba'zi maslahatlarini ko'rib chiqaylik:

1. Avvalo, ish beruvchining o'zboshimchaligi haqida kimga shikoyat qilish kerakligini bilib olishingiz kerak. Agar sizda rahbariyat bilan kelishmovchiliklar bo'lmasa ham, kelajakda bunday ma'lumotlar foydali bo'lishi mumkin. Misol uchun, ish beruvchiga nisbatan prokuraturaga shikoyat qilish sizning huquqlaringizni maksimal darajada himoya qiladi.
2. Boshqaruv haqidagi barcha shikoyatlaringizni hal qiling. Ularni yozma ravishda aniq ko'rsating.
3. Iltimos, barcha shikoyatlarni shikoyat shaklida yuboring. Uni tuzish uchun siz mehnat inspektsiyasi xodimlarining yordamidan foydalanishingiz mumkin.
4. Shikoyatga mehnat huquqlarining buzilishi faktlarini tasdiqlovchi barcha hujjatlarni ilova qiling.
5. Barcha hujjatlar to'plamini pochta orqali mehnat inspektsiyasiga yuboring ro'yxatdan o'tgan xat yoki hujjatlarni shaxsan olib keling. Shu bilan birga, shikoyat qabul qilinganligi va ro'yxatga olish raqamini olganligiga ishonch hosil qilishni unutmang. Shuningdek, hujjatlar qabul qilingan inspektorning ismini ham bilib oling.
6. Bir muncha vaqt biznesni rasmiy tekshiruvdan o'tkazadigan xodimning javobini kuting. Mehnat inspektsiyasi tekshiruvi natijalariga ko'ra, mutaxassis korxonada aniqlagan barcha qonunbuzarliklar ro'yxati bilan rasmiy dalolatnoma tuziladi.

Yodingizda bo'lsin, siz o'z nomingizdan yoki jamoa nomidan shikoyat yozishingiz mumkin. Ikkinchi holda, korxona rahbariyatining siyosatiga rozi bo'lmagan tashkilotning barcha xodimlarining imzolari talab qilinadi. Agar siz o'z ismingizni reklama qilishni xohlamasangiz, oshkor qilmaslik to'g'risida iltimos bilan inspektorga shaxsan murojaat qilish huquqiga egasiz. Bunday holda, ish beruvchiga nisbatan anonim shikoyat o'rnatiladi. Shubhali bo'lishdan tashvishlanmang. Mehnat inspektsiyasi ham bunday so'rovlarni o'rganadi.

Mojaroni hal qilishning mumkin bo'lgan usullari

Shuni esda tutingki, korxona ichidagi barcha munosabatlar menejerlar vakolatiga kiradi, shuning uchun agar siz olib borilayotgan siyosatga rozi bo'lmasangiz, bu haqda o'z rahbarlaringizga xabar berish huquqiga egasiz. Barcha mumkin bo'lgan hokimiyatlarning ostonasini taqillatishga shoshilmang, quyidagi sxema bo'yicha harakat qilishni boshlang:

• Ish beruvchiga nisbatan ichki shikoyat. Shu bilan birga, u ikki nusxada chiqarilishi kerakligini unutmang. Agar siz yirik korxonada ishlasangiz va rahbariyat bilan gaplashish imkoniga ega bo'lmasangiz, boshliqning qabulxonasiga yoki kadrlar bo'limiga shikoyat qoldiring. Shu bilan birga, uni qabul qilgan xodimning bosh harflari, raqami va sanasi ko'rsatilgan holda ro'yxatdan o'tkazilishi kerak. Agar shikoyat rad etilgan bo'lsa, u qabul qilinganligi to'g'risida xabarnoma bilan xat orqali yuborilishi kerak. Bunday holda, qabul qilish yoki olishni rad etish to'g'risidagi bildirishnoma keyingi ish yuritishda jiddiy dalil bo'ladi.

• Agar rahbariyat hech qanday chora ko'rmasa, murojaat qiling davlat inspektsiyasi shikoyat bilan ishlash. Ushbu organ xodim va ish beruvchi o'rtasidagi mehnat nizolarini hal qilish huquqiga ega. Agar qonunbuzarliklar tasdiqlansa, mehnat inspektsiyasi korxona rahbariyatini ma'muriy javobgarlikka tortishi mumkin.

• Mojaroli vaziyatni hal qilishning yana bir varianti mavjud. Ish beruvchiga nisbatan prokuraturaga shikoyat qilish eng samarali hisoblanadi, chunki ushbu tashkilot xodimlari xodim va ish beruvchi o'rtasidagi mehnat munosabatlariga rioya qilishga maksimal darajada e'tibor berishadi. So'nggi paytlarda ish beruvchi tomonidan yuzaga kelishi mumkin bo'lgan huquqbuzarliklarga alohida e'tibor qaratilmoqda. Bunday holda, prokuror olingan faktlar bo'yicha tergovni boshlashga haqli. mehnat qonunchiligi buzilishi va ishni sudga topshirish. Esda tutingki, prokuraturaga murojaat qilsangiz, ish beruvchingiz ustidan anonim tarzda shikoyat qila olmaysiz. Bu jarayon o'ziga xos xususiyatlarni talab qiladi.

• Sinov. Agar siz norasmiy ish bilan band bo'lsangiz va maoshingizni konvertda olsangiz ham, bu qadam tavsiya etiladi. Sud jarayonini malakali o'tkazish uchun guvohlarni jalb qilish va har qanday guvohni yig'ish tavsiya etiladi hujjatli baza, bu sizning korxona faoliyati jarayonida ishtirok etishingizni tasdiqlaydi. Amaliyot shuni ko'rsatadiki, 90% hollarda sudlar xodimning foydasiga qaror qiladi, shuning uchun qonuniy huquqlaringizni shu tarzda himoya qilishdan qo'rqmang. Biroq, ish beruvchiga nisbatan soliq idorasiga shikoyat qilish mumkin emas yaxshi oqibatlar. Shuningdek, siz qonunni buzganlik uchun javobgarlikka tortilasiz.

Qanday qilib to'g'ri shikoyat qilish kerak?

Afsuski, ko‘pchilik vatandoshlarimiz ish beruvchining o‘zboshimchaligidan mutlaqo himoyasiz ekanliklarini tan olishga majburmiz. Va buning katta qismi ularning aybidir. Har bir inson qonunchilik asoslarini va o'z huquqlarini bilishi kerak va ularni himoya qilish uchun sizning manfaatlaringiz e'tiborga olinmasa, yuqori lavozimli shaxslarning xatti-harakatlari ustidan shikoyat yozishingiz kerak. Keling, ish beruvchiga qanday qilib to'g'ri tarzda shikoyat yozishni ko'rib chiqaylik:

• Yuqori o'ng burchakda (hujjatning sarlavhasi) siz shikoyat yuborayotgan tashkilot nomini ko'rsating. Bu davlat mehnat inspektsiyasi, prokuratura va boshqalar bo'lishi mumkin.

• Iltimos, quyida maʼlumotlaringizni, jumladan telefon raqamingizni va toʻliq ismingizni kiriting. Bu shikoyatni qabul qilgan tashkilot xodimlari siz bilan bog'lanishi uchun zarur.

• Keyin vaziyatni tasvirlab bering. Shu bilan birga, ishbilarmonlik yozish uslubidan foydalaning, muammolaringiz haqida quruq va hissiy ohanglarsiz gapirishga harakat qiling. Yana bir maslahat: nuqtaga yozing. Agar siz o'z huquqlaringizni tan olish uchun rahbariyatga murojaat qilgan bo'lsangiz, unda ushbu faktni ko'rsating va rahbariyatning talablaringizga javobini ilova qiling. Agar sizda buzilishning guvohlari, shuningdek hujjatlar bo'lsa, buni shikoyat matnida ko'rsating.

• To'liq hujjat bazasini, shu jumladan sertifikatlar va hujjatlarning nusxalarini, guvohlarning bayonotlarini va boshqalarni biriktiring.

Agar qonun talablariga muvofiq ish beruvchiga qanday shikoyat qilishni bilmasangiz, unda mehnat inspektsiyasiga murojaat qiling. Uning xodimlari sizning menejeringizga qarshi da'vo qo'yishingizga yordam beradi. Shuningdek, tekshiruvda to'ldirilgan hujjatlar misollarini o'rganish tavsiya etiladi. Agar kerak bo'lsa, barcha hujjatlarni to'g'ri to'ldirish uchun sizga ish beruvchiga qarshi namunaviy shikoyat taqdim etiladi.

Va erkinliklar, ko'rib chiqish va hal qilish mehnat nizolari. Shuningdek, u mehnat qonunchiligini buzganlik uchun javobgarlik haqida gapiradi. Xususan, San'at asosida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 352-moddasida har kim o'z mehnat huquqlari va erkinliklarini qonun bilan taqiqlanmagan barcha vositalar bilan himoya qilish huquqiga ega.
Mehnat huquqlari va erkinliklarini himoya qilishning asosiy usullari quyidagilardan iborat:
- xodimlarning mehnat huquqlarini o'z-o'zini himoya qilish;
- kasaba uyushmalari tomonidan ishchilarning mehnat huquqlari va qonuniy manfaatlarini himoya qilish;
- mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarga rioya etilishi ustidan davlat nazorati (nazorati);
- sud himoyasi.

Xodimlarning mehnat huquqlarini o'zini o'zi himoya qilish

San'at asosida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 379-moddasi, mehnat huquqlarini o'zini o'zi himoya qilish maqsadida, xodim ish beruvchini yoki uning bevosita rahbarini yoki ish beruvchining boshqa vakilini xabardor qilgan holda. yozma ravishda, ushbu Kodeksda va boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan hollar bundan mustasno, ko'zda tutilmagan ishlarni bajarishdan bosh tortishi, shuningdek hayoti va sog'lig'iga bevosita tahdid soluvchi ishlarni bajarishdan bosh tortishi mumkin. Ko'rsatilgan ishni rad etish davrida xodim mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa hujjatlarda nazarda tutilgan barcha huquqlarni saqlab qoladi.
Masalan, xodim o'z hayoti va sog'lig'iga xavf tug'dirgan taqdirda (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan hollar bundan mustasno) ishni bajarishdan bosh tortish orqali o'zini himoya qilish huquqidan foydalanadi. Bunday holda, ish beruvchi bunday xavf bartaraf etilganda xodimga boshqa ish bilan ta'minlashi shart (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 220-moddasi). Yoki xodim o'zini himoya qilish huquqidan foydalanishi mumkin, agar u shaxsiy yoki himoyalanmagan bo'lsa jamoaviy mudofaa. Bunday holda, ish beruvchi xodimdan mehnat majburiyatlarini bajarishni talab qilishga haqli emas.
Mehnat huquqlarini o'zini o'zi himoya qilish uchun xodim Mehnat kodeksida yoki boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan boshqa hollarda ham ishni bajarishdan bosh tortishga haqli. Shunday qilib, San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 142-moddasiga binoan, ish haqini to'lash 15 kundan ortiq muddatga kechiktirilgan taqdirda, xodim ish beruvchini yozma ravishda xabardor qilish orqali ishni to'liq muddatga to'xtatib turish huquqiga ega. kechiktirilgan summa to'lanadi. Shu bilan birga, xuddi shu norma shu sababga ko'ra ishni to'xtatib turishga yo'l qo'yilmaydigan holatlarni nazarda tutadi:
- harbiy holat, favqulodda holat yoki favqulodda holat to'g'risidagi qonun hujjatlariga muvofiq maxsus chora-tadbirlar joriy etilgan davrda;
- Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlarining organlari va tashkilotlarida, boshqa harbiy, harbiylashtirilgan va boshqa tuzilmalar va tashkilotlarda mamlakat mudofaasi va davlat xavfsizligini ta'minlash, avariya-qutqaruv, qidiruv-qutqaruv, yong'inga qarshi, profilaktika yoki tugatish ishlarini olib borish; tabiiy ofatlar Va favqulodda vaziyatlar, huquqni muhofaza qilish organlarida;
- davlat xizmatchilari;
- ishlab chiqarish va asbob-uskunalarning o'ta xavfli turlariga bevosita xizmat ko'rsatadigan tashkilotlarda;
- xizmat vazifalariga bevosita aholi hayotini ta'minlash bilan bog'liq ishlarni bajarish (energiya ta'minoti, issiqlik va issiqlik ta'minoti, suv ta'minoti, gaz ta'minoti, aloqa, tez tibbiy yordam va tez tibbiy yordam stansiyalari) kiradi.
Ishni to'xtatib turish davrida xodim huquqqa ega ish vaqti ishdan ketmoq. Ushbu huquqdan foydalangan har bir shaxs ish beruvchidan kechiktirilgan ish haqini to'lashga tayyorligi to'g'risida yozma xabar olgandan keyin keyingi ish kunidan kechiktirmay, xodim ishga qaytgan kunida ishga qaytishi shart.

Diqqat qilish! Aholining tegishli faoliyat turi xavfsizligini ta'minlovchi shaxs tomonidan jamoaviy yoki yakka tartibdagi mehnat nizolarini hal qilish vositasi sifatida ishni ruxsatsiz tugatish yoki ish joyidan voz kechish, agar bunday harakatlar (harakatsizlik) qonun hujjatlarida taqiqlangan bo'lsa, 1000 dan 1500 rublgacha ma'muriy jarima solish. (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 20.26-moddasi).

Ish beruvchi va ish beruvchining vakillari xodimlarning mehnat huquqlarini o'z-o'zini himoya qilishiga to'sqinlik qilishga haqli emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 380-moddasi).

Kasaba uyushmalari tomonidan ishchilar manfaatlarini himoya qilish

Federal qonun"Kasaba uyushmalari, ularning huquqlari va faoliyatining kafolatlari to'g'risida" 1996 yil 12 yanvardagi 10-FZ-sonli kasaba uyushmalari a'zolari ishlayotgan tashkilotlarda ish beruvchilar va mansabdor shaxslar tomonidan mehnat qonunchiligiga rioya etilishini nazorat qilish huquqiga ega. ushbu kasaba uyushmasidan va aniqlangan qoidabuzarliklarni, shu jumladan quyidagi masalalar bo'yicha bartaraf etishni talab qilishga haqli:
- mehnat shartnomasi (kontrakt);
- ish vaqti va dam olish vaqti;
- ish haqi;
- kafolatlar va kompensatsiyalar, imtiyozlar va afzalliklar;
- boshqa ijtimoiy va mehnat masalalari bo'yicha.
Ish beruvchilar va mansabdor shaxslar kasaba uyushmasini uni ko'rib chiqish natijalari to'g'risida xabardor qilishlari shart ko‘rilgan choralar. Shunga o'xshash talab San'atda mavjud. 370 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.
Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga rioya etilishi ustidan kasaba uyushma nazoratini amalga oshirish uchun kasaba uyushmalari o'z mehnat inspektsiyalarini tuzishga haqli, ularga qoidalarda nazarda tutilgan vakolatlar berilgan (Kasaba uyushmalarining huquqiy mehnat inspektsiyasi to'g'risidagi namunaviy nizom). FNPR Ijroiya qo'mitasining 2011 yil 22 noyabrdagi N 7-15 qarori), kasaba uyushmalari tomonidan tasdiqlangan.

Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ekti hududida faoliyat yurituvchi kasaba uyushma tashkilotlarining mintaqalararo va hududiy birlashmalari (birlashmalari) kasaba uyushmalarining o'zlarining huquqiy va texnik mehnat inspektsiyalarini tuzishlari mumkin, ular o'zlari tomonidan qabul qilingan qoidalarga muvofiq ishlaydilar. standart ta'minlash tegishli Butunrossiya kasaba uyushmalari uyushmasi.
Kasaba uyushmalarining mehnat inspektorlari quyidagi huquqlarga ega:
- har qanday ish beruvchiga (tashkilotlarga, ularning tashkiliy-huquqiy shakllari va mulkchilik shaklidan qat'i nazar, shuningdek ish beruvchilarga) erkin tashrif buyurish; shaxslar), ushbu kasaba uyushma a'zolarini yoki birlashma tarkibiga kiruvchi kasaba uyushmalariga mehnat qonunchiligiga, kasaba uyushmalari to'g'risidagi qonun hujjatlariga rioya etilishini, shartlarga rioya etilishini tekshirishni amalga oshiradi. jamoaviy bitimlar, shartnomalar;
- yurish-turish mustaqil ekspertiza mehnat sharoitlari va ishchilarning xavfsizligini ta'minlash;
- ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklarini tekshirishda ishtirok etish;
- menejerlardan va boshqalardan ma'lumot olish mansabdor shaxslar tashkilotlar, ish beruvchilar - yakka tartibdagi tadbirkorlar mehnat sharoitlari va xavfsizligi holati, shuningdek barcha ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklari to'g'risida;
- kasaba uyushmasi a'zolarining mehnatda (ishda) sog'lig'iga etkazilgan zararni qoplash masalalari bo'yicha huquq va qonuniy manfaatlarini himoya qilish;
- ishchilarning hayoti va sog'lig'iga bevosita xavf tug'dirsa, ish beruvchilarga ishni to'xtatib turish to'g'risida talablar qo'yish;
- ish beruvchilarga mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarning aniqlangan buzilishlarini bartaraf etish yuzasidan ko'rib chiqish majburiy bo'lgan takliflar yuborish;
- mustaqil ekspert sifatida ishlab chiqarish vositalarini sinovdan o'tkazish va ishga tushirish komissiyalari ishida ishtirok etish.

Diqqat qilish! San'atga ko'ra. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 377-moddasiga binoan, ish beruvchi boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining faoliyati uchun shart-sharoitlarni yaratishi shart. Xususan, yig'ilishlar o'tkazish, hujjatlarni saqlash uchun bo'sh joy ajrating, shuningdek, barcha xodimlar uchun ochiq bo'lgan joyda (joylarda) ma'lumotlarni joylashtirish imkoniyatini taqdim eting.

Kasaba uyushmalari tomonidan ishchilarning huquqlarini himoya qilish variantlaridan biri ish beruvchining o'z fikrlarini inobatga olgan holda qaror qabul qilishidir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 371-moddasi). Xususan, tashkiliy yoki texnologik mehnat sharoitlarining o'zgarishi ishchilarni ommaviy ishdan bo'shatishga olib kelishi mumkin bo'lgan taqdirda, ish beruvchi ish o'rinlarini saqlab qolish uchun boshlang'ich kasaba uyushmasining saylangan organining fikrini inobatga olgan holda huquqqa ega. tashkilot, olti oygacha bo'lgan yarim kunlik (smenada) va (yoki) yarim kunlik ish rejimini joriy etish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi). Dam olish va ishlamaydigan kunlarda ishga qabul qilishda kasaba uyushmasining fikrini ham hisobga olishingiz kerak bo'ladi. bayramlar San'atda ko'rsatilmagan hollarda. 113 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.
Mahalliy normativ hujjatlarni qabul qilishda boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining fikrini hisobga olish tartibi San'at bilan belgilanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 372-moddasi va ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasi bekor qilinganda - Art. 373 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Bundan tashqari, oxirgi holatda tartib-qoidaga rioya qilish xodimni yoki uning manfaatlarini ifodalovchi boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organini ishdan bo'shatish to'g'risida bevosita sudga shikoyat qilish yoki ish beruvchini buyruq ustidan sudga shikoyat qilish huquqidan mahrum qilmaydi. davlat mehnat inspektsiyasi.

Davlat nazorati

Ish beruvchilarning mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarga rioya etishi ustidan federal davlat nazorati Rostrud va uning hududiy organlari tomonidan amalga oshiriladi. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga rioya etilishi ustidan federal davlat nazorati to'g'risidagi nizom Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2012 yil 1 sentyabrdagi 875-sonli qarori bilan tasdiqlangan. Ushbu Nizomga muvofiq, sohada davlat nazorati. Mehnatni muhofaza qilish davlat mehnat inspektorlari (yuridik mehnat inspektorlari va mehnat xavfsizligi inspektorlari) tomonidan amalga oshiriladi, ular quyidagi huquqlarga ega:
- barcha tashkiliy-huquqiy shakldagi va mulkchilik shaklidagi tashkilotlarga, ish beruvchilar - jismoniy shaxslarga, agar sizda guvohnoma bo'lsa, kunning istalgan vaqtida tekshirish o'tkazish uchun belgilangan tartibda erkin tashrif buyurish;
- ish beruvchilardan va ularning vakillaridan nazorat va nazorat funktsiyalarini bajarish uchun zarur bo'lgan hujjatlar, tushuntirishlar, ma'lumotlarni so'rash va ulardan bepul olish;
- ishlatilgan yoki qayta ishlangan materiallar va moddalar namunalarini tahlil qilish uchun olib tashlash, bu haqda ish beruvchini yoki uning vakilini xabardor qilish va tegishli dalolatnoma tuzish;
- ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalarni belgilangan tartibda tekshirish;
- ish beruvchilar va ularning vakillariga mehnat qonunchiligi buzilishini bartaraf etish, xodimlarning buzilgan huquqlarini tiklash, ushbu huquqbuzarliklarda aybdor shaxslarni intizomiy javobgarlikka tortish yoki belgilangan tartibda egallab turgan lavozimidan chetlashtirish to‘g‘risida majburiy buyruqlar taqdim etish;
ishni bajarishning xavfsiz usullari va usullari, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar, ish joyida o'qitish va mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni sinovdan o'tkazmagan shaxslarni ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq berish;
- ishchilar uchun shaxsiy va jamoaviy himoya vositalaridan foydalanishni taqiqlash, agar bunday vositalar Rossiya Federatsiyasining texnik jihatdan tartibga solish to'g'risidagi qonun hujjatlarida va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablariga javob bermasa;
- bayonnomalar tuzadi va ma’muriy huquqbuzarlik to‘g‘risidagi ishlarni ko‘radi

Diqqat qilish! Davlat mehnat inspektorlarining qarorlari ustidan tegishli rahbarga, Rossiya Federatsiyasining bosh davlat mehnat inspektoriga va (yoki) sudga shikoyat qilinishi mumkin. Rossiya Federatsiyasining bosh davlat mehnat inspektorining qarorlari ustidan sudga shikoyat qilinishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 361-moddasi).

Davlat nazorati tekshiruvlar orqali amalga oshiriladi, ularni o'tkazish tartibi ratifikatsiya qilingan XMT konventsiyalari, Mehnat kodeksi, 2008 yil 26 dekabrdagi 294-FZ "Huquqlarni himoya qilish to'g'risida" Federal qonuni bilan belgilanadi. yuridik shaxslar va yakka tartibdagi tadbirkorlar davlat nazorati (nazorati) va shahar nazoratini amalga oshirishda" va Nizom.
Ish beruvchi tomonidan mehnat qonunchiligi talablarini bajarishi, tekshirishlar davomida aniqlangan huquqbuzarliklarni bartaraf etish hamda mehnat qonunchiligi buzilishining oldini olish hamda fuqarolarning mehnat huquqlarini himoya qilish choralarini ko‘rish to‘g‘risidagi buyruqlarni bajarishi tekshirishning predmeti hisoblanadi.
Rejadan tashqari tekshirish o'tkazish uchun asoslar quyidagilar:
1. Ish beruvchining mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar talablarining aniqlangan buzilishini bartaraf etish bo'yicha federal mehnat inspektsiyasi tomonidan chiqarilgan buyruqni bajarish muddati tugashi.
2. Federal mehnat inspektsiyasiga qabul qilish:
- ish beruvchilar tomonidan mehnat qonunchiligi talablari, shu jumladan mehnatni muhofaza qilish talablari buzilganligi, bu esa xodimlarning hayoti va sog'lig'iga zarar yetkazilishiga olib kelganligi to'g'risidagi murojaatlar va arizalar;
- ish beruvchining mehnat huquqlari buzilganligi to'g'risidagi xodimning murojaati yoki arizasi;
- xodimning ish joyidagi mehnat sharoitlari va xavfsizligini tekshirishni San'atga muvofiq talab qilish. 219 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi;
3. Federal mehnat inspektsiyasi rahbari (rahbar o'rinbosari) tomonidan Rossiya Federatsiyasi Prezidentining yoki Rossiya Federatsiyasi Hukumatining ko'rsatmalariga muvofiq chiqarilgan yoki Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan rejadan tashqari tekshirish o'tkazish to'g'risidagi buyruq (ko'rsatma) mavjudligi. prokuraturaga kelib tushgan materiallar va so‘rovlar bo‘yicha qonunlar ijrosini nazorat qilish doirasida rejadan tashqari tekshirish o‘tkazish to‘g‘risida prokurorning iltimosiga binoan.

Ma'lumot uchun. Bo'ysunadigan tashkilotlarda mehnat qonunchiligi talablariga rioya etilishini tekshirishni o'tkazish xususiyatlari federal organlar Mudofaa, xavfsizlik, ichki ishlar, jazolarni ijro etish sohasidagi ijro etuvchi hokimiyat va atom energiyasidan foydalanishni boshqarish bo'yicha vakolatli organ Rossiya Federatsiyasi Prezidenti yoki Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilanadi.

Sud himoyasi

Yakka tartibdagi mehnat nizolari mehnat nizolari komissiyalari va sudlar tomonidan ko'rib chiqiladi. Mehnat nizolarini sudlarda ko'rib chiqish tartibi Rossiya Federatsiyasi fuqarolik protsessual qonunchiligi bilan belgilanadi. Xususan, San'at asosida. 22 Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksi va Art. Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 382, ​​391-moddalarida mehnat munosabatlaridan kelib chiqadigan nizolar bo'yicha ishlar umumiy yurisdiktsiya sudlarining yurisdiktsiyasiga tegishli, ya'ni tuman sudi bunday ishlarni birinchi instantsiya sifatida ko'rib chiqadi.
Agar bajarmaslik haqida nizo kelib chiqsa yoki noto'g'ri ijro fuqarolik-huquqiy xususiyatga ega bo'lgan mehnat shartnomasi shartlari (masalan, turar joyni berish, xodimga turar joy sotib olish uchun to'lash to'g'risida), unda quyidagilar muhim ahamiyatga ega: garchi bu shartlar shartnomaga kiritilgan bo'lsa ham. mehnat shartnomasining mazmuni, ular o'z tabiatiga ko'ra ish beruvchining fuqarolik majburiyatlari , ya'ni bunday nizoning yurisdiktsiyasi (tuman sudi yoki magistratura) asosida belgilanadi. umumiy qoidalar San'atda belgilangan ishlarning yurisdiktsiyasini aniqlash. Art. 23, 24 Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksi (Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari Plenumining 2004 yil 17 martdagi N 2 "Sudlarning arizasi to'g'risida" gi qarori. Rossiya Federatsiyasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi").
Ish tashlashni noqonuniy deb topish to'g'risidagi ishlar yurisdiktsiyaga ega oliy sudlar respublikalar, mintaqaviy, viloyat sudlari, federal shaharlar sudlari, avtonom viloyat va avtonom okruglar sudlari (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 413-moddasi 4-qismi).

Ma'lumot uchun. Yakka tartibdagi mehnat nizosi - bu ish beruvchi va xodim o'rtasida mehnat qonunchiligini qo'llash bo'yicha, shuningdek ish beruvchi bilan avval ushbu ish beruvchi bilan mehnat munosabatlarida bo'lgan shaxs, shuningdek o'z xohishini bildirgan shaxs o'rtasidagi hal qilinmagan kelishmovchilik. kirish uchun mehnat shartnomasi ish beruvchi bilan, ish beruvchi bunday shartnomani tuzishdan bosh tortgan taqdirda (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 381-moddasi).

tomonidan umumiy qoidalar da'vo ish beruvchi tashkilot joylashgan joyda sudga beriladi va agar ish beruvchi - yakka tartibdagi tadbirkor, keyin uning yashash joyida. Biroq, San'at tufayli. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksining 29-moddasiga binoan, mehnat huquqlarini tiklash to'g'risidagi da'volar da'vogarning, ya'ni xodimning yashash joyidagi sudga ham berilishi mumkin.
O'z huquqlarini sud orqali himoya qilish uchun xodim nizoni ko'rib chiqish uchun ariza berish muddatlariga rioya qilishi kerak. E'tibor bering, ishlarning toifalariga qarab, xodimning mehnat huquqlarini himoya qilish uchun ariza berish muddatlari boshqacha. Shunday qilib, San'at asosida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 392-moddasiga binoan, xodim o'z huquqi buzilganligini bilgan yoki bilishi kerak bo'lgan kundan boshlab uch oy ichida shaxsiy mehnat nizolarini hal qilish uchun sudga murojaat qilish huquqiga ega. ishdan bo'shatish - unga ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqning nusxasi berilgan kundan boshlab yoki mehnat daftarchasi berilgan kundan boshlab bir oy ichida.
Agar xodim belgilangan o'n kunlik muddatda nizoni ko'rib chiqishi va kimningdir foydasiga hal qilishi kerak bo'lgan tashkilotning mehnat nizolari komissiyasi orqali kelishmovchiliklarni hal qilishga uringan bo'lsa, lekin buni qilmagan bo'lsa, xodim boshqasiga o'tkazish huquqiga ega. nizoni sudga ko'rib chiqish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 390-moddasi). Agar komissiya nizoni ko'rib chiqqan bo'lsa, lekin uning qarori xodimni qoniqtirmasa, u komissiya qarorining nusxasi topshirilgan kundan boshlab o'n kun ichida sudga shikoyat qilish uchun murojaat qilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 390-moddasi). ).

Yakunida

Ko'rib turganimizdek, Mehnat kodeksi xodimga juda keng echimlarni taqdim etadi munozarali masalalar ishga qabul qilishda ham, ishga joylashish vaqtida ham, ishdan bo'shatilgandan keyin ham. Chunki, ziddiyatli vaziyatni hal qilish uchun xodim ish beruvchi tomonidan buzilgan huquqlarni ko'rsatuvchi ariza (hech bo'lmaganda davlat mehnat inspektsiyasiga, hech bo'lmaganda mehnat nizolari komissiyasiga, kamida kasaba uyushmasiga va hokazo) berishi kerak. , qarama-qarshiliklarni tinch yo'l bilan hal qilishni tavsiya qilamiz. Axir, agar mehnat qonunchiligining buzilishi nazorat qiluvchi organlar tomonidan aniqlansa, ish beruvchi nafaqat ma'muriy, balki jinoiy javobgarlikka ham duch kelishi mumkin.