Mehnat kodeksiga o'zgartirish kiritishning yangi tartibi. Mehnat kodeksidagi o'zgarishlar - nima yangiliklar. Mehnat shartnomasini tuzishda yangi majburiy hujjat
O'ZGARTIRISH №1:
paydo bo'ldi yangi hujjat, bu xulosaga ko'ra ish uchun ariza bergan shaxs tomonidan taqdim etiladi mehnat shartnomasi. Giyohvand moddalarni iste'mol qilganligi uchun ma'muriy javobgarlikka tortilgan shaxslar faoliyati bilan bog'liq ishlar uchun nomzodlarga guvohnoma taqdim etishga ruxsat berilmaydi. Ma’lumotnomada giyohvandlik vositalari yoki psixotrop moddalarni shifokor ko‘rsatmasisiz iste’mol qilganlik yoki yangi potentsial xavfli psixoaktiv moddalarni iste’mol qilganlik uchun ma’muriy jazoga tortilganligi yoki yo‘qligi ko‘rsatilishi kerak.
1. Tashkilotda giyohvand moddalarni iste'mol qilganlik uchun ma'muriy jazo muddati davomida xodimlarni ishga qabul qilishni qonun tomonidan taqiqlangan lavozimlarga ega yoki yo'qligini tekshirish kerak.
2. Agar bunday lavozimlar mavjud bo'lsa, u bilan mehnat shartnomasini tuzishdan oldin nomzoddan ishlash uchun sertifikat talab qilish kerak.
Nomzod sertifikat olishi kerak viloyat hokimligi Ichki ishlar vazirligi. Sertifikat berish tartibi va uning shakli Rossiya Ichki ishlar vazirligining 2016 yil 24 oktyabrdagi 665-son buyrug'i bilan tasdiqlangan.
Amal qilish sanasini o'zgartirish: 01.01.2017.
O'ZGARTIRISH №2:
1. Ish beruvchi mustaqil malaka attestatsiyasiga yuborgan xodimlarga kafolatlar beriladi. Ishdan uzoqda bo'lganida, kasbiy standart qoidalariga muvofiqligi uchun malakasini mustaqil baholashdan o'tgan xodim o'z lavozimini saqlab qoladi va o'rtacha ish haqi asosiy ish joyida. Agar mustaqil baholash boshqa joyda o'tkazilsa, xodimga sayohat xarajatlari to'lanadi.
2. Ish beruvchining mustaqil baholash uchun pul to'lashi haqidagi yangi talab mavjud
O'zgarishlarni qo'llash uchun nima qilish kerak:
1. Ish beruvchi, agar u o'z tashabbusi bilan xodimni unga yuborsa, malakani mustaqil baholash uchun haq to'laydi.
2. Xodimning ish joyini va davr uchun o'rtacha ish haqini saqlab qolish to'g'risida buyruq chiqariladi. mustaqil baholash malakalar.
3. Agar xodim boshqa joyda mustaqil malaka attestatsiyasidan o‘tsa, unga quyidagi xarajatlar qoplanadi:
Sayohat uchun;
Turar joyni ijaraga olish uchun;
Kundalik nafaqa;
Xodimning ish beruvchining ruxsati yoki bilimi bilan qilgan boshqa xarajatlari.
Amal qilish sanasini o'zgartirish: 01.01.2017.
O'ZGARTIRISH №3:
1. Ish beruvchiga xodimlarni mustaqil malaka attestatsiyasiga yuborish zarurligini aniqlash huquqi beriladi.
2. Xodim malakasini mustaqil baholashga faqat uning yozma roziligi bilan va jamoa shartnomasida yoki mehnat shartnomasida belgilangan shartlarda yuborilishi mumkinligi belgilandi.
3. Ish beruvchining yangi majburiyatlari: ro'yxatni tasdiqlang zarur kasblar va ishchilarni mustaqil malaka attestatsiyasidan o'tkazishga yuborish bo'yicha mutaxassisliklar; malakasini mustaqil baholash uchun yuborilgan xodimlarga qonun hujjatlarida, jamoaviy bitimlarda, mahalliy normativ hujjatlarda va mehnat shartnomalarida nazarda tutilgan kafolatlar berish.
O'zgarishlarni qo'llash uchun nima qilish kerak:
1. Tashkilot xodimlarining vakillik organining fikrini inobatga olgan holda xodimlarni mustaqil malaka attestatsiyasidan o‘tkazishga yuborish uchun zarur kasblar va mutaxassisliklar ro‘yxati tasdiqlanadi.
2. O'zgartirishlar kiritilgan jamoa shartnomasi, mahalliy qoidalar. Yangi qoidalarda ishchilarni malakasini mustaqil baholash uchun yuborish tartibi va shartlari, ishchilar ishonishi mumkin bo'lgan kafolatlar ko'rsatilgan.
3. Xodimlarning malakasi kasbiy standartlarga muvofiqligi bo‘yicha ularning ma’lumoti va ish tajribasi to‘g‘risidagi hujjatlari asosida baholanadi.
4. Qaysi xodimlarni mustaqil malaka baholashga yuborish kerakligi haqida qaror qabul qilinadi.
Amal qilish sanasini o'zgartirish: 01.01.2017.
O'ZGARTIRISH №4:
Xodimlar mustaqil malaka attestatsiyasidan o'tish huquqiga ega bo'lishi nazarda tutilgan.
O'zgarishlarni qo'llash uchun nima qilish kerak:
Xodimlar bilan mustaqil malaka attestatsiyasidan o'tish to'g'risida aniqlik kiritish kerak. Yozma rozilik bergan shaxslar bilan mehnat shartnomalariga qo'shimcha bitimlar tuziladi.
Amal qilish sanasini o'zgartirish: 01.01.2017.
O'ZGARISH №5:
1. O'rnatilgan xususiyatlar mehnat munosabatlari ish beruvchilar uchun - mikrofirma sifatida tasniflangan kichik korxonalar.
2. Agar ish beruvchi mikrofirma bo'lishni to'xtatgan bo'lsa, u holda reestrga o'zgartirishlar kiritilgan kundan boshlab to'rt oydan kechiktirmay mehnat munosabatlarini tartibga solish uchun foydalanishni boshlashi shart. umumiy normalar TK.
O'zgarishlarni qo'llash uchun nima qilish kerak:
Qoidalar amal qiladi yangi bob Mehnat kodeksining 48.1, agar tashkilot mikrokorxona bo'lsa va unga kiritilgan bo'lsa yagona reestr kichik va o'rta biznes. Mezonlar 2007 yil 24 iyuldagi 209-FZ-sonli "Kichik va o'rta korxonalarni rivojlantirish to'g'risida" Federal qonunida ko'rsatilgan. Rossiya Federatsiyasi».
Amal qilish sanasini o'zgartirish: 01.01.2017.
O'ZGARTIRISH №6:
Mikrokorxona mahalliy normativ hujjatlarni tasdiqlamaslik huquqiga ega bo'lishi nazarda tutilgan. Agar mahalliy aktlar mavjud bo'lmasa, xodimlar bilan tuzilgan mehnat shartnomalariga mahalliy qonunlar bilan tartibga solinishi kerak bo'lgan shartlarni kiritish kerak.
O'zgarishlarni qo'llash uchun nima qilish kerak:
Mikrokorxonalarda mehnat shartnomalari asosida tuziladi standart shakl mehnat shartnomasi, Hukumatning 2016 yil 27 avgustdagi 858-son qarori bilan tasdiqlangan mehnat shartnomasi, agar tashkilotda mavjud bo'lmasa, mahalliy normativ hujjatlar bilan tartibga solinishi kerak bo'lgan barcha shartlarni o'z ichiga olishi tavsiya etiladi.
Amal qilish sanasini o'zgartirish: 01.01.2017.
O'ZGARTIRISH №7:
Aniqlanishicha, yilda kredit tashkiloti Rossiya bankining bankrotlikning oldini olish bo'yicha chora-tadbirlarni amalga oshirishda ishtirok etish rejasi tasdiqlangan taqdirda, individual xodimlar rag'batlantirish to'lovlarini olishni to'xtatadilar. Bank rag'batlantiruvchi to'lovlarni to'lashni to'xtatishi kerak: qo'shimcha to'lovlar va rag'batlantiruvchi nafaqalar, bonuslar va boshqa rag'batlantiruvchi to'lovlar. Rag'batlantirish to'lanmagan xodimlarga quyidagilar kiradi: menejer, uning o'rinbosarlari, bosh buxgalter, uning o‘rinbosari, bank filiali rahbari va bosh hisobchisi, bank direktorlar kengashi a’zolari.
O'zgarishlarni qo'llash uchun nima qilish kerak:
Agar kredit tashkilotiga nisbatan bankrotlikning oldini olish bo'yicha chora-tadbirlarni amalga oshirishda Rossiya Bankining ishtiroki rejasi tasdiqlangan bo'lsa, ushbu norma qo'llaniladi. Reja tasdiqlangan paytdan boshlab San'atning 4-qismida ko'rsatilgan xodimlarga rag'batlantirish to'lovlari. 349,4 TK.
Amal qilish sanasini o'zgartirish: 16.06.2017.
O'ZGARTIRISH №8:
Xodimlarning ayrim toifalari xorijiy moliyaviy vositalardan foydalansa, ular bilan tuzilgan ishonchni yo‘qotganlik uchun mehnat shartnomalarini bekor qilish mumkinligi aniqlandi.
Xorijiy moliyaviy vositalar:
1) norezidentlarning yoki shakllanmagan xorijiy tuzilmalarning qimmatli qog'ozlari va tegishli moliyaviy vositalari yuridik shaxs, ular xalqaro tayinlangan identifikatsiya kodi qimmatli qog'ozlar;
2) ishtirok ulushlari, ulushlari ustav kapitallari ro'yxatdan o'tgan yoki joylashgan joyi xorijiy davlat bo'lgan tashkilotlar, shuningdek qimmatli qog'ozlar va ular bilan bog'liq moliyaviy vositalar sifatida belgilanmagan xorijiy tuzilmalar mulkida;
3) hosilaviy moliyaviy vositalar bo'lgan shartnomalar, agar bunday shartnoma taraflaridan kamida bittasi norezident yoki xorijiy shaxs bo'lsa;
4) xorijiy davlat qonunchiligiga muvofiq tashkil etilgan ishonchli boshqaruv mulk;
5) kredit shartnomalari, agar bunday shartnoma taraflaridan kamida bittasi norezident yoki xorijiy tuzilma bo'lsa;
6) kredit shartnomalari Rossiya Federatsiyasi hududidan tashqarida joylashgan xorijiy banklar yoki boshqa xorijiy kredit tashkilotlari bilan tuzilgan.
O'zgarishlarni qo'llash uchun nima qilish kerak:
Chet el moliyaviy vositalaridan foydalanishni taqiqlash davlat korporatsiyalari, jamoat yuridik kompaniyalari yoki alohida xodimlari uchun belgilanadi davlat kompaniyalari, shuningdek, Pensiya jamg'armasi, Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi, Majburiy tibbiy sug'urta jamg'armasi va federal qonunlar asosida Rossiya Federatsiyasi tomonidan tashkil etilgan boshqa tashkilotlar, federal zimmasiga yuklangan vazifalarni bajarish uchun tuzilgan tashkilotlar xodimlari. davlat organlari. Ushbu tashkilotlarda mehnat shartnomalari 7.1-bandning 1-qismiga muvofiq bekor qilinadi. Xorijiy moliyaviy vositalarga egalik qiluvchi yoki undan foydalanadigan xodim bilan Mehnat kodeksining 81-moddasi, agar bu ish beruvchi tomonidan xodimga bo'lgan ishonchni yo'qotishiga olib keladigan bo'lsa.
Amal qilish sanasini o'zgartirish: 28.06.2017.
O'ZGARTIRISH №9:
To'liq emasligi aniqlangan ish vaqti- Bu:
To'liq ish haftasi bilan yarim kunlik ish;
To'liq bo'lmagan ish haftasi bilan yarim kunlik ish;
To'liq kunlik, yarim kunlik ish.
Xodim va ish beruvchi yarim kunlik ish haqida kelishib, ish kunini qismlarga bo'lishlari mumkin. Tomonlar to'liq bo'lmagan ish vaqtini muddatsiz yoki o'zlari kelishib olgan istalgan muddatga belgilashlari mumkin.
O'zgarishlarni qo'llash uchun nima qilish kerak:
1. Xodim uchun to'liq bo'lmagan ish vaqtini belgilash to'g'risidagi mehnat shartnomalarida yoki ularga qo'shimcha bitimlarda quyidagilar ko'rsatilishi kerak:
Ish kunlari va ish haftasining davomiyligi;
Ish vaqti va dam olish vaqti rejimi: haftadagi ish kunlari, ishning boshlanish va tugash vaqtlari, ishdagi tanaffuslar, ish kunini qismlarga bo'lish shartlari;
To'liq bo'lmagan ish vaqti belgilangan muddat.
2. Xodim bilan kelishilgan holda, ish beruvchi Mehnat kodeksiga o'zgartishlar kiritilgunga qadar kelishilgan to'liq bo'lmagan ish vaqti holatini o'zgartirishi mumkin.
Amal qilish sanasini o'zgartirish: 29.06.2017.
O'ZGARISH №10:
Aniqlik kiritilishicha, ish beruvchi xodimning iltimosiga ko'ra to'liq bo'lmagan ish vaqtini belgilashga majbur bo'lgan hollarda, bu xodim uchun qulay bo'lgan muddatga amalga oshirilishi kerak, lekin u bilan bog'liq bo'lgan holatlar davridan oshmasligi kerak. qonun ish beruvchini xodimning iltimosini bajarishga majbur qiladi. Ish beruvchi ish vaqti va dam olish vaqtini xodimning xohishiga ko'ra va tashkilot sharoitlarini hisobga olgan holda belgilaydi.
O'zgarishlarni qo'llash uchun nima qilish kerak:
1. Ish beruvchi, avvalgidek, quyidagi talablarga ko'ra to'liq bo'lmagan ish vaqtini belgilashi shart:
Homilador ayol;
14 yoshga to'lmagan bolasi bo'lgan ota-onalardan biri, vasiysi, homiysi;
18 yoshga to'lmagan nogiron bolasi bo'lgan ota-onalardan biri, vasiysi, homiysi;
Tibbiy xulosaga muvofiq kasal oila a'zosiga g'amxo'rlik qilayotgan shaxs.
2. Mehnat shartnomasida yoki qo'shimcha kelishuv ko'rsatilgan:
Xodimga to'liq bo'lmagan ish kuni tayinlangan holatlar;
U yarim kunlik ishlaydigan davr;
Ish beruvchining xodim bilan kelishilgan ish va dam olish vaqti, uning xohish-istaklari va tashkilot manfaatlarini hisobga olgan holda.
3. Agar tashkilotda to'liq bo'lmagan ish vaqti, ularning iltimosiga binoan, muddatsiz belgilangan xodimlar ishlayotgan bo'lsa, ular bilan ushbu shartning amal qilish muddati ko'rsatilgan qo'shimcha shartnomalar tuzish tavsiya etiladi.
Amal qilish sanasini o'zgartirish: 29.06.2017.
O'ZGARTIRISH №11:
Qoida kiritildi, unga ko'ra to'liq bo'lmagan ishchilar uchun tartibsiz ish vaqtini belgilash mumkin. To'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan xodimlar uchun tartibsiz ish vaqti, agar ular to'liq va yarim kunlik ishlagan bo'lsa, belgilanishi mumkin.
O'zgarishlarni qo'llash uchun nima qilish kerak:
1. Xodimga tartibsiz ish kuni tayinlanganda, u to'liq ish kuni yoki to'liq bo'lmagan ish haftasi bilan to'liq ish kunida ishlashini aniqlashtirish kerak.
2. Xodimga to'liq bo'lmagan ish vaqti tayinlanganda, uning tartibsiz ish vaqtida ishlayotganligini aniqlashtirish kerak. Agar shunday bo'lsa, unda to'liq bo'lmagan hafta o'rnatilishi mumkin ish kuni to'liq davom etishi kerak;
3. Agar tashkilot yarim kunlik ish uchun tartibsiz ish tartibiga ega bo'lgan xodimlarni ish bilan ta'minlasa, ular bilan tuzilgan mehnat shartnomalari shartlarini qonun hujjatlariga muvofiqlashtirish kerak.
Variant 1. Noqonuniy ish vaqtini bekor qilish kerak. Xodim taqdim etiladi qo'shimcha ta'til, u 2017 yil 29-iyungacha bo'lgan davr uchun ishlab topgan. Ushbu sanadan keyin xodimdan tartibsiz ish vaqti talab qilinmaydi. U ketishga haqli emas.
Variant 2. To'liq bo'lmagan ish vaqti jadvali o'zgarmoqda - xodimga to'liq bo'lmagan ish haftasi bilan to'liq ish kuni beriladi (tomonlarning kelishuvi bilan). Bunday holda, ish beruvchi to'liq vaqtda ishlaydigan xodimni tartibsiz ish soatlarida ishlashga jalb qilishi mumkin.
Variant 3. Xodimning yarim kunlik ishi bekor qilinadi. Bunday holda, ish beruvchi uni tartibsiz ish soatlariga jalb qilishi mumkin.
Amal qilish sanasini o'zgartirish: 29.06.2017.
O'ZGARTIRISH №12:
Dam olish kunlari va ishlamaydigan kunlarda qo‘shimcha ish haqi to‘lash tartibi joriy etildi. bayramlar. Bunday ish oshirilgan stavka bo'yicha to'lanishi yoki boshqa dam olish vaqti bilan qoplanishi kerak va oshirilgan stavka bo'yicha to'lanishi kerak bo'lgan qo'shimcha ish soatlari sonini hisoblashda hisob-kitob davrida hisobga olinmaydi.
O'zgarishlarni qo'llash uchun nima qilish kerak:
1. Dam olish yoki bayram kunlaridagi ish vaqtidan tashqari ish uchun ishning dastlabki ikki soati uchun ish haqining kamida bir yarim baravari, keyingi soatlar uchun esa – kamida ikki baravari miqdorida to‘lanadi.
2. Dam olish yoki bayram kunlaridagi ortiqcha ish, agar xodim ushbu talab bilan murojaat qilsa, boshqa dam olish vaqti bilan qoplanadi, lekin ortiqcha ishlagan vaqtdan kam bo'lmasligi kerak.
3. Miqdor hisob-kitob davri oxirida hisoblanganda qo'shimcha ish soatlari oshirilgan stavka bo'yicha to'lanadigan xodim ishlagan soatlari, dam olish yoki bayram kunida ishlagan soatlarini hisobga olmaydi.
Amal qilish sanasini o'zgartirish: 29.06.2017.
O'ZGARISH №13:
Dam olish va ishlamaydigan bayram kunlarida ishlagan soatlari uchun haq to‘lash qoidasi joriy etildi. Xodimning dam olish kunida yoki ishlamaydigan ta'tilda ishlagan soatlari uchun oshirilgan miqdor to'lanadi. Agar ish smenasining bir qismi dam olish yoki dam olish kuniga to'g'ri kelsa, u holda o'sha kuni 0 dan 24 soatgacha ishlagan soatlar oshirilgan stavkada to'lanadi.
O'zgarishlarni qo'llash uchun nima qilish kerak:
Dam olish yoki bayram kunlari soat 0 dan 24 gacha bo'lgan har bir ish soati kamida ikki baravar to'lanadi:
Ishchiga - ikki baravardan kam bo'lmagan ish haqi miqdorida;
Ishini soatiga to'laydigan xodim tarif stavkalari, - soatlik tarif stavkasining kamida ikki barobari miqdorida;
Agar u hafta oxiri yoki dam olish kunlarida ishlagan bo'lsa, ish haqi oladigan xodim oylik norma ish vaqti - soatlik stavkadan kam bo'lmagan miqdorda yoki ish haqining bir soatiga ish haqining bir qismidan ortiq miqdorda;
Ish haqini dam olish yoki bayram kunida oylik me'yoriy ish vaqtidan ortiq ishlagan bo'lsa - soatlik stavkaning kamida ikki baravari miqdorida yoki ish soati uchun ish haqining bir qismidan ortiq miqdorda oladigan xodim.
Amal qilish sanasini o'zgartirish: 29.06.2017.
O'ZGARISH №14:
Maktabni tark etgan yoki undan haydalgan 15 yoshli fuqarolar qabul qilishda davom etishlari nazarda tutilgan umumiy ta'lim ta'limning boshqa shaklida, ular ishlashi mumkin. Ular faqat ijro etishlari mumkin engil ish, bu ularning sog'lig'iga zarar etkazmaydi va o'quv jarayoniga aralashmaydi. Aniqlik kiritilishicha, 14 yoshli fuqaro bilan mehnat shartnomasini tuzish uchun ota-onadan birining, vasiyning hamda vasiylik va homiylik organining yozma roziligi talab qilinadi.
O'zgarishlarni qo'llash uchun nima qilish kerak:
Qo'shimcha hujjatlar va ruxsatnomalarsiz siz 16 yoshdan oshgan fuqarolar bilan mehnat shartnomalarini tuzishingiz mumkin.
1. 15 yoshga to‘lgan fuqarolar bilan sog‘lig‘iga zarar yetkazmaydigan yengil ishlarni bajarish uchun mehnat shartnomalari tuziladi. Ish va dam olish vaqtini belgilashda o'quv jadvalini va ta'lim dasturi, unga ko'ra ko'rsatilgan xodim umumiy ta'lim oladi. Ish o'qishingizga xalaqit bermasligi kerak.
2. 14 yoshga to‘lgan, umumiy ta’lim olayotgan yoki tamomlagan fuqaro bilan mehnat shartnomasini tuzish uchun uning ota-onasidan birining, vasiy va homiylik organining yozma roziligini olish zarur.
Amal qilish sanasini o'zgartirish: 12.07.2017.
O'ZGARISH №15:
Umumiy yoki oʻrta taʼlim olayotgan 18 yoshga toʻlmagan ishchilar uchun ish haftasining davomiyligi aniqlandi. kasb-hunar ta'limi va ishni o'qish bilan birlashtiradi.
O'zgarishlarni qo'llash uchun nima qilish kerak:
Umumiy ta'lim yoki o'rta kasb-hunar ta'limi olgan va ishni o'qish bilan birlashtirgan voyaga etmagan ishchilar uchun haftalik ish vaqtining me'yoriy miqdori:
12 soat - 16 yoshgacha bo'lgan ishchilar uchun;
17,5 soat - 16 yoshdan 18 yoshgacha bo'lgan ishchilar uchun.
Amal qilish sanasini o'zgartirish: 12.07.2017.
O'ZGARISH №16:
18 yoshga toʻlmagan ishchilar, shu jumladan, umumiy taʼlim yoki oʻrta kasb-hunar taʼlimi olgan hamda taʼtil davrida ishlayotgan shaxslar uchun ish kunining davomiyligi joriy etildi.
O'zgarishlarni qo'llash uchun nima qilish kerak:
Voyaga etmagan ishchilar uchun ish kuni quyidagilardan oshmasligi kerak:
2,5 soat - o'quv yilida ishlaydigan 14 yoshdan 16 yoshgacha bo'lgan ishchilar uchun;
4 soat - 14 yoshdan 15 yoshgacha bo'lgan ishchilar uchun, shu jumladan ta'til paytida ishlaydigan shaxslar va o'quv yilida ishlaydigan 16 yoshdan 18 yoshgacha bo'lgan ishchilar uchun;
5 soat - 15 yoshdan 16 yoshgacha bo'lgan ishchilar, shu jumladan ta'til paytida ishlaydigan shaxslar uchun;
7 soat - 17 yoshdan 18 yoshgacha bo'lgan ishchilar, shu jumladan ta'til paytida ishlaydigan shaxslar uchun.
Amal qilish sanasini o'zgartirish: 12.07.2017.
O'ZGARISH №17:
Ish beruvchiga yangi majburiyat kiritildi: 7.1-bandning 1-qismi 1-qismiga binoan ishonchni yo'qotganligi uchun ishdan bo'shatilgan xodim to'g'risidagi ma'lumotlarni kiritish. 81 TK, ro'yxatga olish uchun. Ish beruvchi korruptsiyaga oid huquqbuzarlik sodir etganligi uchun ishonchini yo'qotganligi sababli ishdan bo'shatilganligi to'g'risidagi ma'lumotni ishonchni yo'qotganligi sababli ishdan bo'shatilgan shaxslar reestriga kiritishi kerak (2008 yil 25 dekabrdagi 273-FZ-sonli Federal qonunining 15-moddasi " Korrupsiyaga qarshi kurash to‘g‘risida”).
O'zgarishlarni qo'llash uchun nima qilish kerak:
Korruptsiyaga oid huquqbuzarlik uchun ishonchni yo'qotganligi uchun ishdan bo'shatilgan xodimlar to'g'risidagi ma'lumotlar davlat reestriga kiritiladi. axborot tizimi Internetda davlat xizmati sohasida.
RF, ular me'yorlarni tubdan o'zgartirmasa ham mehnat qonuni, lekin hali ham mavjud normalarni aniqlab beradi, bu esa bir qismini hal qilish imkonini beradi dolzarb masalalar xodimlarga haq to'lash bilan bog'liq ish beruvchilar.
O'zgartirishlar ish vaqtini qisqartirish imkoniyatini, shu jumladan ish kunini qismlarga bo'lish orqali belgilaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasi 1-qismi). Ilgari to'liq bo'lmagan ish kuni (smena) yoki to'liq bo'lmagan ish haftasini belgilash mumkin edi. Bundan tashqari, ham muddatsiz, ham mehnat shartnomasi taraflari tomonidan kelishilgan har qanday muddat uchun. Bundan tashqari, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasi 2-qism bilan to'ldirildi, bu moddada sanab o'tilgan shaxslar (homilador ayollar, ota-onalardan biri (vasiy, homiy) yoshga etmagan bolasi bo'lgan shaxslar uchun to'liq bo'lmagan ish kunini belgilashni ko'rsatmoqda. 14 yoshdan (18 yoshgacha bo'lgan nogiron bola), shuningdek, bemor oila a'zosiga g'amxo'rlik qilayotgan shaxslar uchun xodim uchun qulay bo'lgan muddatga, lekin asos bo'lgan holatlar mavjud bo'lgan vaqtdan oshmasligi kerak. to'liq bo'lmagan ish kunini majburiy o'rnatish uchun. Shu bilan birga, ish vaqti rejimi va dam olish vaqti, shu jumladan davomiyligi kundalik ish(smenalar), ishning boshlanish va tugash vaqtlari, ishdagi tanaffuslar vaqti ishlab chiqarish (ish) sharoitlarini hisobga olgan holda xodimning xohishiga ko'ra belgilanadi. ushbu ish beruvchining. Bu ish beruvchi uchun ham, qiyin hayot sharoitida bo'lgan xodimning o'zi uchun ham muhimdir.
O'zgartirishlar, shuningdek, qaysi hollarda yarim kunlik xodimga tartibsiz ish kunini belgilash mumkinligini ham belgilaydi. Shunday qilib, bu faqat tomonlarning kelishuvida to'liq bo'lmagan ish haftasi belgilangan bo'lsa, lekin to'liq ish kuni (smenada) bilan mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 101-moddasi).
Qonun chiqaruvchi, shuningdek, agar xodim uchun belgilangan kundalik ish (smenaning) davomiyligi 4 soatdan oshmasa, unga dam olish va ovqatlanish uchun tanaffus berilmasligini belgilab qo'ydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 108-moddasi). Bu ish vaqtining davomiyligini hisobga olgan holda oqilona ko'proq.
Bundan tashqari, kadrlar bo‘limi xodimlari o‘rtasida tez-tez yuzaga keladigan ish vaqtidan tashqari ish haqini to‘lash tartibi bilan bog‘liq masala ham hal etildi. Qo'shimcha ish vaqtini hisoblashda, dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlarda ish vaqtidan ortiq bajarilgan ishlar hisobga olinmaydi, chunki u allaqachon oshirilgan stavka bo'yicha to'lanadi yoki boshqa dam olish kuni bilan qoplanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 152-moddasi). Rossiya Federatsiyasi).
Shu bilan birga, dam olish va ishlamaydigan bayramlarda ish haqini to'lash tartibi ham aniqlangan, bu ayniqsa ish beruvchilarning xodimlarga bunday vaqt uchun haq to'lash bo'yicha noto'g'ri qarorlariga olib keladi. Xususan, barcha xodimlarga hafta oxiri yoki ishlamaydigan ta'tilda ishlagan soatlari uchun oshirilgan ish haqi to'lanadi. Agar ish kunining (smenaning) bir qismi dam olish yoki ishlamaydigan ta'tilga to'g'ri kelsa, o'sha kuni amalda ishlagan soatlar (0 dan 24 soatgacha) oshirilgan stavka bo'yicha to'lanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasi). ). Va bu juda adolatli, garchi amalda ish beruvchilar o'tmishda ko'pincha bunday hisob-kitoblarni amalga oshirgan.
Rossiya Federatsiyasi Prezidenti tomonidan imzolangan Federal qonun 2017 yil 21 iyunda nashr etilgan. Rossiyskaya gazetasi, 2017 yil 29 iyundan kuchga kiradi.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining yangi tahriri 2017 yil 29 iyunda kuchga kirdi O'zgartirishlar kiritildi Federal qonun 2017 yil 18-iyun 125-FZ-son “O'zgartirishlar kiritish to'g'risida Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi". O'zgartirishlar yangi mehnat va dam olish sharoitlarini, ish kunlari, dam olish va bayram kunlaridagi ish haqini belgilab berdi. Ko'pgina ish beruvchilar o'zlarining mehnat shartnomalariga tegishli o'zgartirishlar kiritishlari kerak bo'ladi.
93-modda "To'liqsiz ish vaqti"
Birinchidan, o'zgarishlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasiga ta'sir ko'rsatdi "To'liq bo'lmagan ish vaqti". Qonunchilik to'liq bo'lmagan ish kunining aniqroq kontseptsiyasini belgilaydi. Endi shunday bo'lishi mumkin:- yarim kunlik yoki smenada ishlash;
- yarim kunlik ish haftasi, shu jumladan ish kunini qismlarga bo'lish bilan;
- yarim kunlik va yarim kunlik ish haftasi.
- homilador ayollar;
- 14 yoshga to'lmagan bolasi (18 yoshgacha bo'lgan nogiron bola) bo'lgan ota-onalardan biri (vasiylar, homiylar);
- tibbiy xulosaga muvofiq kasal oila a'zosiga g'amxo'rlik qilayotgan shaxslar.
Mana namunaviy ilova:
Yarim kunlik ish vaqti uchun namunaviy arizani yuklab olishingiz mumkin.
Murojaat asosida to'liq bo'lmagan ish kunida ishlash to'g'risida buyruq chiqariladi. Mana bir misol:
Yarim kunlik ish vaqti bo'yicha namunaviy buyurtmani yuklab olishingiz mumkin.
Bunday holda, to'liq bo'lmagan ish vaqti xodim uchun qulay bo'lgan muddatga belgilanadi, lekin to'liq bo'lmagan ish vaqtini majburiy belgilash uchun asos bo'lgan holatlar mavjud bo'lgan vaqtdan oshmasligi kerak.
Masalan, homilador xodimga tug'ruq ta'tilining boshlanishidan oldin yarim kunlik yoki yarim kunlik ish haftasi berilishi kerak.
Shuningdek, xodimning xohish-istaklari va mehnat sharoitlarini hisobga olgan holda, ushbu ish beruvchi ish vaqti va dam olish tartibini belgilaydi, jumladan:
- kundalik ishning davomiyligi (smenada);
- ishning boshlanish va tugash vaqti;
- ish tanaffuslari.
101-modda "Tartibsiz ish vaqti"
To'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan xodim uchun tartibsiz ish kuni, agar mehnat shartnomasi taraflarining kelishuvida to'liq bo'lmagan ish haftasi belgilangan bo'lsa, lekin to'liq ish kuni (smenasi) bilan belgilanishi mumkin.Bitta shart - kun to'liq ishlagan bo'lishi kerak. Agar xodim yarim vaqtda ishlayotgan bo'lsa, ish beruvchi tartibsiz kunni belgilashga haqli emas.
108-modda "Dam olish va ovqatlanish uchun tanaffuslar"
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga ko'ra, xodimga dam olish va ovqatlanish uchun tanaffus berilishi kerak. Eng kam tanaffus vaqti 30 daqiqa, maksimal vaqt esa 2 soat. Bunda tanaffusga ajratilgan vaqt ish vaqtiga kiritilmaydi.125-FZ-sonli qonun bilan kiritilgan o'zgartirishlar, agar ikkita shart bajarilgan bo'lsa, xodimga dam olish va ovqatlanish uchun tanaffus bermaslikka imkon beradi:
1. Kundalik ishning (smenaning) davomiyligi 4 soatdan oshmaydi;
2. Ushbu shart ichki qoidalar bilan belgilanishi kerak mehnat tartibi yoki mehnat shartnomasi.
152-modda "Ushbu ish vaqtidan tashqari ish uchun haq to'lash"
Ushbu maqola ish vaqtidan tashqari ish uchun to'lov miqdorini tartibga soladi. To'lov:- dastlabki ikki soat davomida - o'lchamning bir yarim barobaridan kam bo'lmagan;
- keyingi soatlar uchun - ikki barobardan kam bo'lmagan miqdorda.
Xodim ish haqini oshirishni rad etishi va istalgan ish kunida dam olish kunini olishi mumkin. Ammo shu bilan birga, u ortiqcha ishlagan vaqtdan kam emas.
153-modda "Dam olish va ishlamaydigan bayram kunlarida to'lash"
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasida yangi band paydo bo'ldi: "O'stirilgan to'lov barcha xodimlarga dam olish yoki ishlamaydigan ta'tilda amalda ishlagan soatlar uchun to'lanadi. Agar ish kunining (smenaning) bir qismi dam olish yoki ishlamaydigan bayram kuniga to‘g‘ri kelsa, dam olish yoki ishlamaydigan bayram kunlarida amalda ishlagan ish vaqtiga (0 soatdan 24 soatgacha) oshirilgan stavka bo‘yicha haq to‘lanadi”.Shunday qilib, to'lov kamida ikki barobar miqdorda amalga oshirilishi kerak.
Dam olish yoki dam olish kunlarida ishlash uchun faqat ishlagan soatlar to'liq ish kuni uchun to'lanmaydi;
Aytaylik, xodim shanba kuni ishga 1 soatga ketadi va uning ish haqi kuniga 1000 rublni tashkil qiladi. Bu 1 soat ikki baravar to'lanadi. Dam olish kunida ishlash uchun ish haqi quyidagicha bo'ladi: 1000 * 1/8 * 2 = 250 rubl.
2017 yil 18 iyundagi 125-FZ-son "Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga o'zgartirishlar kiritish to'g'risida" (2017 yil 29 iyundan kuchga kiradi). O'zgartirishlar to'liq bo'lmagan ish vaqti va tartibsiz ish vaqtini belgilash va to'lash masalalariga ta'sir ko'rsatdi. Shuningdek, ish vaqtidan tashqari ishlaganlik, dam olish va bayram kunlaridagi ishlar uchun haq to‘lash shartlariga ham o‘zgartirishlar kiritildi. Yangi hisob-kitob qoidalari haqida buxgalter nimani bilishi kerakligini aytib beramiz ish haqi 2017 yil 29 iyundan.
Yarim kunlik ish: muhim tuzatishlar
Ish haftasining normal davomiyligi, umuman olganda, 40 soatdan oshmasligi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasi). Hafta davomida ish vaqti uning umumiy davomiyligi belgilangan chegaradan oshmaydigan tarzda taqsimlanishi kerak. Ko'pincha siz ushbu variantni topishingiz mumkin - shanba va yakshanba kunlari dam olish kunlari bilan besh kunlik ish haftasi bilan sakkiz soatlik ish kuni.
Biroq, odatdagi ish vaqti bilan bir qatorda, to'liq bo'lmagan ish vaqti ham belgilanishi mumkin. Yarim kunlik ish hafta davomida yoki ish kuni yoki smenada to'liqsiz ishlashni o'z ichiga oladi. To'liq bo'lmagan ish vaqtini belgilash masalalari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasi bilan tartibga solinadi.
Yarim kunlik ishni tashkil etish misoli
Xodim besh ish kuni emas, balki to'rt yoki smenada sakkiz soat emas, olti soat band bo'ladi.
Qisman vaqt: uni qanday o'rnatish mumkin
2017 yil 29 iyundan boshlab ish beruvchilar bir vaqtning o'zida xodimga yarim kunlik ish kuni va yarim kunlik haftani belgilash huquqiga ega. Misol uchun, dushanba va payshanba kunlari to'rt soatlik jadval. Bundan oldin, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasi hafta yoki kunni qisqartirishga ruxsat bergan.
Shuningdek, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasida, 2017 yil 29 iyundan boshlab, xodim yarim kunlik ish kunini qismlarga bo'lish huquqiga ega bo'lishi mumkinligi to'g'risidagi qoida paydo bo'ldi. Masalan, ertalab ikki soat va kechqurun uch soat. Ilgari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida bunday qoidalar yo'q edi.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasi birinchi qismi unga o'zgartirishlar kiritilgandan keyin shunday o'qiladi:
Xodimlarning xohish-istaklarini qachon inobatga olish kerak bo'ladi?
Ish beruvchi o'z iltimosiga binoan har qanday xodimni yarim kunlik jadval bilan ishlashga o'tkazishi mumkin. Biroq, ba'zi hollarda ish beruvchi xodim uchun to'liq bo'lmagan ish kunini belgilashga majburdir. Bu talab qilinganidek bajarilishi kerak:
- homilador ayol;
- 14 yoshga to'lmagan bolasi yoki 18 yoshgacha nogiron bolasi bo'lgan ota-onalardan biri (vasiy, homiy);
- tibbiy ma'lumotnomaga muvofiq kasal oila a'zosiga g'amxo'rlik qiluvchi xodim.
Shuningdek o'qing TZV-MP shakli: yangi statistik hisobot shaklini qanday to'ldirish va topshirish
2017 yil 29 iyundagi qabul qilingan o'zgartirishlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasi qoidalarini yangi norma bilan to'ldirdi, unda ish vaqti va dam olish vaqtining yuqoridagi toifalari, shu jumladan kundalik ish (smenaning) davomiyligi, ishning boshlanish va tugash vaqtlari, ishdagi tanaffuslar vaqti ushbu ish beruvchining ishlab chiqarish (mehnat) sharoitlarini hisobga olgan holda xodimning xohishiga ko'ra belgilanishi kerak.
Shunday qilib, masalan, homilador ayol ish kunini odatdagidan ikki soat kechroq boshlashni xohlashi mumkin. Ish beruvchi to'liq bo'lmagan ish kunini belgilashda bunday istakni hisobga olishi shart. Xuddi shunday, xodimning iltimosiga binoan, vaqt o'zgarishi mumkin va, masalan, tushlik tanaffusi yoki siljishlar.
Noqonuniy ish vaqtini belgilashni taqiqlash
Noqonuniy ish kuni - bu ish beruvchining buyrug'iga binoan, agar kerak bo'lsa, ba'zi xodimlar ular uchun belgilangan ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb qilinishi mumkin bo'lgan ish rejimidir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 101-moddasi).
Noto'g'ri ish kunining o'ziga xos xususiyati bu ishning tabiati bo'lib, u ish vaqtida shaxsga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra barcha funktsiyalarni bajarish mumkin emas. Masalan, advokat uchun tartibsiz ish vaqtini belgilash uni oddiy ish kunidan tashqari sud majlislarida ishtirok etishga jalb qilishga yordam beradi.
Ammo yarim vaqtda ishlaydigan xodim uchun tartibsiz ish kunini belgilash joizmi? mumkin. Keling, sababini tushuntirib beraylik.
Noto'g'ri ish kunini joriy etish insonning o'zi uchun belgilangan ish vaqtidan tashqari, shu jumladan to'liq bo'lmagan ish vaqtidan tashqari ishlashini anglatadi: bir kun yoki smena (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 101-moddasi). Shuning uchun yarim vaqtda ishlaydigan xodim uchun ish beruvchi tartibsiz ish kunini belgilashga haqli.
Qonun 2017 yil 29 iyundan boshlab Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 101-moddasiga izoh berdi, to'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan xodimga tartibsiz ish kuni belgilanishi mumkinligi haqidagi qoida bilan to'ldiriladi. Ammo faqat ikkita shart bir vaqtning o'zida bajarilsa:
- mehnat shartnomasi taraflarining kelishuvi bilan yarim kunlik ish haftasi belgilanadi;
- bir kishi to'liq ish kuni (smenada) ishlaydi.
Shuningdek o'qing 2019 yildan harbiylarning maoshlari va pensiyalari qanday oshiriladi
Shunday qilib, agar biror kishi, masalan, yarim kunlik ish haftasida yarim kunlik (smenada) ishlayotgan bo'lsa, unda unga tartibsiz ish kuni tayinlanishi mumkin emas. Axir, keyin yuqoridagi ikkita shart bajarilmaydi.
Endi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ham tartibsiz, ham yarim kunlik ish vaqtini belgilashni taqiqlaydi. Agar mehnat shartnomasida ikkala shart ham mavjud bo'lsa, u holda shartnoma 2017 yil 29 iyundan keyin o'zgartirilishi kerak.
Endi kim tushliksiz qolishi mumkin?
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 108-moddasi dam olish va ovqatlanish uchun tanaffuslar belgilash qoidalarini belgilaydi. Tushlik tanaffusi mehnat shartnomalarida yoki mahalliy normativ hujjatlarda (masalan, Ichki mehnat tartib-qoidalarida) belgilanishi belgilangan. Bunday holda, tushlik tanaffusining davomiyligi 30 daqiqadan kam va ikki soatdan oshmasligi kerak.
Sharhlanayotgan qonunda 2017-yil 29-iyunidan boshlab xodimlar to‘rt soat va undan kamroq vaqt ishlagan taqdirda, tushlik tanaffussiz qoldirilishi aniqlangan. Bu haqdagi qoida mehnat shartnomasida yoki ichki mehnat qoidalariga kiritilishi kerak. Bundan oldin qoidalar hamma uchun bir xil edi. Tanaffus ish kunining davomiyligidan qat'iy nazar bo'lishi kerak.
Qo'shimcha ish haqi: kamroq chalkashlik
Ish beruvchining ma'muriyati odamdan ortiqcha ishlashni talab qilishi mumkin. Buni tashqarida ish deb tushunish kerak muddatini belgilang ish vaqti (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi).
Ish vaqtidan tashqari ish - ish beruvchining iltimosiga binoan belgilangan ish vaqtidan tashqari ish:
- kundalik ish (smenada) bilan bir qatorda (ish vaqtini kunlik qayd qilish bilan);
- hisob-kitob davri uchun ish vaqtining me'yoriy sonidan ortiq (ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi bilan).
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 152-moddasida "Qo'shimcha ish vaqtidan tashqari ish uchun haq to'lash" vaqt o'tishi bilan ishning dastlabki ikki soati uchun kamida bir yarim barobar miqdorda to'lanadi. Va keyingi soatlarda - ikki baravar kam bo'lmagan miqdorda.
Endi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 152-moddasi yangi band bilan to'ldirildi. Unda aytilishicha, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 152-moddasi qoidalari normadan tashqari ishlash uchun faqat ish kunlarida qo'llaniladi. Agar xodim dam olish yoki bayram kunlarida ishlayotgan bo'lsa, uning ishiga Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasi "Dam olish va ishlamaydigan bayramlar uchun haq to'lash" ga muvofiq to'lanadi. Ya'ni, ikki baravardan kam emas.
Biz odatda jiddiy muammolar yuzaga kelganda qonunlarni o'rganishni boshlaymiz. Biroq, xuddi shu Mehnat kodeksini o'qish kerak, hech bo'lmaganda bilish kerak: ba'zida sizning huquqlaringiz poymol qilinmayaptimi?!
Albatta, biz hozir qonunning to‘rt yuzdan ortiq moddasini hammasini chop etib, kitobxonlarga og‘irlik qilmaymiz. Keling, Vladimir Putin yaqinda qabul qilgan yangi tuzatishlar haqida to'xtalib o'tamiz. Ular, shuningdek, ish vaqtidan tashqari ish uchun haq to'lash uchun ham qo'llaniladi. Shunday qilib, agar siz umidsiz mehnatkash bo'lsangiz va xo'jayiningiz bundan uyalmasdan foydalansa, bizning maqolamizni o'qing.
Vaqtincha; Yarim kun
Demak, hokimiyatning roziligi bilan Xodim yarim vaqtda ishlashi mumkin. Misol uchun, sakkiz o'rniga to'rt soat yoki haftada uch marta, besh emas. Bundan tashqari, siz kompaniyaning uzoq vaqtdan beri ishlaydigan xodimi bo'lsangiz ham, nafaqat ishga kirishayotgan yangi kelganlar uchun ham ushbu rejimga o'tishingiz mumkin.
93-moddaga kiritilgan yangi o'zgartirish qo'shimcha qildi: bu holda ish kuni qismlarga bo'linishi mumkin. Masalan, ertalab bir necha soat, kechqurun esa xuddi shunday. Qancha vaqt to'liq bo'lmagan ish kunida ishlashingiz mumkinligi sizga va xo'jayiningizga bog'liq. Mehnat kodeksi bu masalani cheklamaydi.
Biroq, yarim kunlik ish bilan ta'minlash kerak bo'lgan xodimlarning toifalari mavjud. Bular homilador ayollar, 14 yoshgacha bo'lgan bolani (18 yoshgacha nogiron bolani) tarbiyalayotgan ota-ona (vasiy, homiy), shuningdek, bemor qarindoshiga g'amxo'rlik qilayotgan xodim.
Va yana bir yangi tuzatish: "Mehnat va dam olish tartibi xodimning xohishiga ko'ra belgilanadi".
Biroq, siz, ishtirokchilardan biri sifatida alohida toifa xodimlar, siz faqat o'zingizning maxsus holatlaringiz davomida mumkin. Ish haqiga kelsak, eski kodda bo'lgani kabi, siz ishlagan soatlar soniga ko'ra pul olasiz. Ammo yarim kunlik ish bonuslar miqdori, xizmat muddati va ta'tildagi kunlar soniga ta'sir qilmaydi - siz boshqa xodimlar kabi dam olasiz, shu jumladan dam olish va bayram kunlari. Va ha, ichida ish kitobi Siz yarim kunlik ishlayotganingizni qayd etmasligingiz kerak.
"Iblis Prada kiyadi" filmidan foto ramka
Noto'g'ri kun
Birinchidan, aniqlab beraylik: sizda tartibsiz ish vaqti borligi mehnat shartnomasida ko'rsatilishi kerak. Aks holda, kechqurun hisobot tayyorlashga sarflagan uch soatingiz qo'shimcha ish deb hisoblanishi mumkin. Va bu butunlay boshqacha hikoya (quyida bu haqda batafsilroq).
Shunday qilib, agar sizda tartibsiz ish soatlari bo'lsa, va xo'jayin sizdan smenadan keyin qolishingizni so'raydi, siz uni rad etishga haqqingiz yo'q. Va bu vaqt uchun sizga pul to'lanmaydi. Biroq, siz faqat mas'uliyatingizning bir qismi bo'lgan ishni bajarishingiz kerak. Ya'ni, "ixtiyoriy-majburiy" shanbalik va havaskor chiqishlar yo'q. Ishdagi qo'shimcha soatlar evaziga sizning xo'jayinlaringiz ta'tilingizga kamida uch kun qo'shishlari kerak (kompaniya kompaniyalari odatda bu minimal bilan cheklanadi). Demak, siz yiliga 28 kun emas, kamida 31 kun dam olasiz!
Kodning so'nggi nashrida nima yangiliklar:
101-moddada yarim vaqtda ishlaydigan xodimlar bilan qanday munosabatda bo'lish kerakligi tushuntirilgan. Ular, shuningdek, tartibsiz ish bilan ham yuklanishi mumkin (agar bunday imkoniyat shartnomada ko'rsatilgan bo'lsa), lekin faqat to'liq ish kuni (smenada) ish haftasi bilan to'liq ishlaganda. Agar siz har kuni, hatto 2-4 soat ishlasangiz, tartibsiz ish vaqti, albatta, sizga mos kelmaydi.
Tushlik tanaffusi
Bundan buyon, to'rt soat yoki undan kamroq vaqt ishlasangiz, tushlikka ruxsat berishingiz shart emas. Boshqa hollarda, dam olish yoki gazak uchun tanaffus (bu vaqtni xohlaganingizcha ishlatishingiz mumkin) kafolatlanadi. Va u kamida 30 daqiqa, maksimal ikki soat davom etishi kerak.
"Iblis Prada kiyadi" filmidan foto ramka
Vaqt o'tishi bilan
Biz allaqachon bilganimizdek, ishda o'tkaziladigan soatlarda tartibsiz kunlar, sizga to'lov berilmaydi. Yana bir narsa vaqt o'tishi bilan. Birinchidan, ular sizni faqat yozma roziligingiz bilan jalb qilishlari mumkin. Bundan tashqari, qonunda aytilishicha: talab qilinadigan soatdan oshib ketgan dastlabki ikki soatda sizga bir yarim baravar ko'p miqdorda to'lanishi kerak. Keyingi soatlar odatdagi vaqtda bir soatdan kamida ikki baravar ko'p. Yoki shartnomada ko'rsatilgan bo'lsa, uch-to'rt barobar ko'p.
152-moddaga kiritilgan yangi o‘zgartirishlar bilan dam olish va bayram kunlaridagi ishlar qo‘shimcha ish vaqtini hisoblashda hisobga olinmaydi. Ya'ni, bu kunlarda sizga qo'shimcha ish sifatida emas, balki "hafta oxiri stavkasi" bo'yicha - ikki baravar miqdorda to'lanadi.
Dam olish va dam olish kunlarida ishlang
153-moddaga muhim o‘zgartirish kiritildi. Ilgari dam olish kuni ishga borish ikki baravar to'lash kerak edi. Bundan tashqari, bir kishi to'rt-besh soat ishlashi mumkin va hali ham olishi mumkin ikki tomonlama to'lov to'liq sakkiz soatlik ish kuni uchun.
Bu endi sodir bo'lmaydi.
"Oshgan to'lov hafta oxiri yoki ishlamaydigan ta'tilda amalda ishlagan soatlar uchun amalga oshiriladi", deyiladi yangi qonunda.
Biz uchun, ishchilar, o'zgartirish, albatta, eng yoqimli emas. Endi sizning xo'jayiningiz sizni ta'tildan uch soatga qaytarishi mumkin, ammo sizga kamroq haq to'laydi. Boshqa tomondan, agar siz shanba kuni kuniga sakkiz soatdan ko'proq ishlasangiz, bu vaqt uchun sizga ham kompensatsiya berilishi kerak.
