Ish safarida o'rtacha daromadni hisoblash. Ish safari uchun to'lash uchun o'rtacha daromad. Kundalik nafaqa nima? Hisoblashning xususiyatlari

Xodimning ish safarida bo'lgan kunlari, shu jumladan yo'lda bo'lgan kunlar va majburiy to'xtashlar o'rtacha ish haqi bo'yicha to'lanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 167-moddasi). To'lanishi kerak bo'lgan ish kunlari jo'natuvchi tashkilotda belgilangan ish jadvaliga muvofiq belgilanadi (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2008 yil 13 oktyabrdagi 749-sonli qarori bilan tasdiqlangan Nizomning 9-bandi). O'z navbatida, dam olish kunlari jadvalga muvofiq to'lanmaydi.

Keling, ish safari uchun o'rtacha ish haqini hisoblash tartibini ko'rib chiqaylik.

Ish safaridagi o'rtacha daromadga asoslangan to'lov

Ish safari paytida o'rtacha daromadni hisoblash hisob-kitob davrini aniqlashdan boshlanadi. tomonidan umumiy qoida bu xodim ish safariga yuborilgan oydan oldingi 12 oyga teng. Ya'ni, agar, masalan, ish safari 2016 yil noyabr oyida boshlangan bo'lsa, bu holda hisob-kitob davri 2015 yil 1 noyabrdan 2016 yil 31 oktyabrgacha (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining qarori bilan tasdiqlangan Nizomning 4-bandi). Federatsiyaning 2007 yil 24 dekabrdagi 922-son).

Ammo agar xodim ishning birinchi oyida ish safariga chiqsa ushbu ish beruvchining, keyin u uchun o'rtacha ish haqi ushbu tashkilotda ishlagan birinchi kundan ish safarining birinchi kunigacha bo'lgan davr uchun hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 24 dekabrdagi qarori bilan tasdiqlangan Nizomning 7-bandi). 2007 yil N 922).

Xodim ishlagan kunlarga kelsak, bularning barchasi u o'z mehnat vazifalarini bajargan kunlardir. Shunday qilib, ishlagan kunlar ta'til, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, xodimning aybisiz ishlamay qolish va hokazo davrlarini o'z ichiga olmaydi (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli qarori bilan tasdiqlangan Nizomning 5-bandi).

O'rtachani bilish kun daromad, siz ish safari paytida o'rtacha daromadni hisoblashga o'tishingiz mumkin. Ish safari davomiyligi uchun umumiy miqdor quyidagicha hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli qarori bilan tasdiqlangan Nizomning 9-bandi):

Ish safarida sayohat qilishda o'rtacha daromadga qadar qo'shimcha to'lov

Ish safarini hisoblash uchun o'rtacha daromad miqdori chiqadi miqdoridan kamroq xodim uchun belgilangan ish haqi. Bunday hollarda, ba'zi tashkilotlar safarga yuborilgan xodimlarga o'rtacha daromadga qadar qo'shimcha to'lovlar to'laydi. Agar bunday to'lov ish haqi tizimiga kiritilgan bo'lsa (xodimlar bilan tuzilgan mehnat shartnomalarida ko'rsatilgan), ish haqi fondiga kiritilgan bo'lsa va undan byudjetdan tashqari jamg'armalarga badallar hisoblansa, u o'rtacha ish haqini hisoblashda ham hisobga olinishi kerak (

Xodim o'z mehnat majburiyatlarini asosiy ish joyidan tashqarida haqiqatda bajaradigan xizmat safari kunlari ish beruvchi tomonidan to'lanishi kerak. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida xodimga qanday miqdorda va qachon pul to'lanishi kerakligi aniq belgilab qo'yilgan.

Ish safari qanday to'lanadi?

Mehnat kodeksining 167-moddasiga binoan, xodim saqlab qoladi ish joyi ish safari davri uchun, shuningdek o'rtacha daromad. Darhaqiqat, xodim o'zining asosiy ish joyida yo'qligi bilan hech narsani yo'qotmaydi. Bunday holda, o'rtacha daromadga asoslangan ish safari uchun to'lov odatda asosiy ish haqi bilan bir xil oyda amalga oshiriladi. Buxgalteriya hisobi xodimning ish joyida olishi mumkin bo'lgan o'rtacha miqdorni hisoblab chiqadi va keyin uni avans yoki oylik to'lov bilan birga to'laydi.

O'rtacha daromad nima

O'rtacha daromad xodimning odatda o'zi uchun oladigan o'rtacha miqdorini anglatadi mehnat faoliyati, mehnat shartnomasiga muvofiq bonuslar yoki rag'batlantirish to'lovlari bundan mustasno. Ish safari ish vaqtining bir qismidir va shuning uchun asosiy ish bilan bir xil tarzda to'lanadi. Ish safari uchun o'rtacha ish haqi oddiy formula asosida hisoblanadi: o'rtacha kunlik ish haqi asosiy joydan tashqarida ishlagan kunlar soniga ko'paytiriladi.

Hisoblash misoli

Masalan, xodim oyiga 15 ming rubl oladi, yillik daromad esa besh kunlik ish haftasi bilan 200 ming rublni tashkil qiladi. Ish kunlarining o'rtacha soni yiliga 191 kun, ish safari 10 ish kunini tashkil etdi. Bu holatda o'rtacha kunlik daromad: 200 000 / 191 = 1047 rubl. Ish safari uchun xodim 1047*10=10470 rubl oladi, aslida hech qanday daromadni yo'qotmaydi, chunki barcha kunlar ish kunlari edi.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga muvofiq, ish beruvchi qo'shimcha ravishda nafaqat ish vaqtini, balki xodimning xizmat safari joyiga borishi, turar joyi va ovqatlanishi uchun qilgan xarajatlarini ham to'lashi shart. To'lov, agar xodimda ish safari joyida xarajatlarni tasdiqlovchi barcha kvitansiyalar bo'lsa, amalga oshiriladi.

Hisoblash uchun ishlash muddati

2017 yilda o'rtacha daromad asosida ish safari uchun to'lov amalda ishlagan vaqtga qarab amalga oshirilganligi sababli, ish muddatini aniqlashda qiyinchiliklar paydo bo'ladi. Misol uchun, xodim bir yildan kamroq vaqt davomida ishlashi va ish safariga yuborilishi mumkin. Bu holda hisob-kitoblar uchun buxgalteriya hisobi to'liq 12 kalendar oyni emas, balki haqiqiy ishlagan vaqtni oladi.

Bilasizmi

Xodim xizmat safarini faqat o'z huquqi bilan rad etishga haqlidir yaxshi sabablar, hujjatlashtirilgan. Aks holda, u ma'muriy javobgarlikka tortiladi. Bu haqda bizning veb-saytimizda o'qing

To'liq bo'lmagan ish yili uchun hisoblash misoli

Xodim 2017 yil 15 aprelda 10 ish kuniga xizmat safariga yuborilgan. Xodim 2017 yil 1 fevralda ishga qabul qilingan. Hisoblash muddati fevral va mart oylariga to'g'ri keladi, chunki oy hali tugamagan. Masalan, xodim 43 kun ishlagan (besh kunlik ish haftasi) fevral va mart oylarida jami 50 ming rubl oldi. O'rtacha kunlik daromad: 50 000/43 = 1162 rubl. Ish safari uchun xodim 11620 rubl (1162 * 10) oladi.

Hisoblashda nima kiritilmagan

2020 yilda ish safari uchun o'rtacha daromadni hisoblashda odamning kasallik ta'tilida bo'lgan davri hisobga olinmaydi. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga muvofiq, xodimning kasallik ta'tilida yoki xizmat safarida o'tkazgan barcha kunlari sayohat nafaqalarini hisoblashda hisobga olinmaydi. Dam olish kunlari yoki dam olish kunlari ham hisob-kitobdan chiqarib tashlanadi. bayramlar, unda xodim aslida o'zining asosiy joyida ishlagan. Bundan tashqari, agar hisob-kitob davri faqat shunday istisno kunlarni o'z ichiga olsa, u holda ish safaridan oldingi yil asos qilib olinadi.

Istisno kunlar uchun hisoblash misoli

Misol uchun, bir kishi 2017 yil 10 fevraldan boshlab, yanvar oyidagi ta'tilda ishlagandan so'ng va yanvarning qolgan qismini kasallik ta'tilida o'tkazgandan so'ng, xizmat safariga boradi. Butun hisob-kitob davri istisno, shuning uchun asos xodim ishlagan 2016 yilda olinadi. normal rejim. Agar 2016 yilda ishlagan kunlar bo'lmasa, u holda ish safari boshlanishidan bir kun oldin 1 fevraldan 9 fevralgacha bo'lgan davr asos bo'ladi. Bu qoida ish haqini hisoblashda barcha tashkilotlarning buxgalteriya bo'limlariga rahbarlik qiladigan o'rtacha ish haqi to'g'risidagi nizomda mustahkamlangan.

O'rtacha daromadga qadar qo'shimcha to'lov

Hisoblangan miqdor o'rtacha oylik ish haqiga etish uchun etarli bo'lmagan holatlarni istisno qilib bo'lmaydi. Masalan, hisob-kitob davri ish safari kalendar oyining 1-kunidan oldingi kungacha bo'lgan davr bo'lganda. Qonun ish beruvchiga o'rtacha daromadga qadar qo'shimcha to'lovni amalga oshirishga imkon beradi. Shu bilan birga, 2020 yilda ish safari paytida o'rtacha daromadni hisoblash oddiy xizmat safari bilan bir xil tarzda amalga oshiriladi - kuniga o'rtacha miqdor ketish kunlari soniga ko'paytiriladi. Ish beruvchi faqat nazarda tutilgan taqdirdagina qo'shimcha to'lovni amalga oshirishga haqli mehnat shartnomasi, shuningdek, tashkilot byudjetiga kiritilgan. Ish beruvchi ushbu summalar bo'yicha barcha sug'urta va pensiya to'lovlarini to'lashi shart.

Qo'shimcha ma'lumotni maqolaga sharhlarda savollar berish orqali olishingiz mumkin.

O'rtacha daromadga asoslangan to'lovni qo'llashning bir qancha sabablari bor. Ish safari ana shunday narsalardan biridir. Ish bilan bog'liq sayohatlar odatiy hol emas. Albatta, ushbu turdagi ishlarni bajaruvchi xodimning huquqlarini himoya qilish qonun bilan tartibga solinadi. Va sayohat xarajatlari va kunlik nafaqalarni hisoblash tartibi belgilandi. Ish beruvchi uni buzishga haqli emas.

Ish safari nima?

Ish safari deganda xodimning istalgan joyga sayohati tushuniladi ma'lum davr asosiy ish joyingizdan tashqarida. Bularning barchasi qandaydir dala ishlarini bajarish uchun. Masalan, yangi xaridorni ishontirish yoki tekshirish uchun boshqa shaharga xizmat safari bo'lishi mumkin. savdo nuqtasi. Ish safari, shuningdek, boshqa davlatga, masalan, xodimlar o'rtasida tajriba almashish uchun sayohat deb hisoblanishi mumkin.

Ammo shuni esda tutish kerakki, agar ish dastlab sayohat qilishni o'z ichiga olsa, boshqa joylarga sayohatni ish safari deb hisoblash mumkin emas. Shunga ko'ra, bu erda sayohat pullarini hisoblashning hojati yo'q. Shuni ham ta'kidlash kerakki, fuqarolik shartnomasini bajarish bilan qabul qilingan xodimning topshirig'i xizmat safari hisoblanmaydi.

Ish safarlari: ularni tartibga soluvchi qonunlar

Ish safarlariga jalb qilingan ish beruvchi va xodim asosiy tushunchalar va hisoblash qoidalari tartibga solinishini bilishi kerak. Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi. Bularga quyidagilar kiradi:

• 166-modda. Bu yerda xizmat safari tushunchasining o'zi kiritilgan.
• 167-modda. Ushbu bandda xizmat safariga yuborilgan xodimning kafolatlari nazarda tutilgan.
• 153-modda. Ushbu modda dam olish va bayram kunlaridagi ish uchun haq to'lashni tartibga soladi.

Albatta, sayohat bilan bog'liq ko'plab masalalarga bevosita yoki bilvosita tegadigan boshqa maqolalar mavjud. Xususan, ular: "Sayohat nafaqalari qanday hisoblab chiqiladi va ularni to'lashning xususiyatlari qanday?" Degan savolga javob berishadi, ammo asosiylari an'anaviy ravishda yuqoridagilarni o'z ichiga oladi.

Kim ish safariga yuborilmasligi kerak

Sayohat nafaqalari qanday hisoblanishini tushunishdan oldin, qaysi xodimlarni ularning roziligisiz sayohatga jo'natish mumkin emasligini va qaysi xodimlarni ular bilan birga yubormaslik kerakligini tushunishingiz kerak. yozma kelishuv xodim.

Homilador ayollar va o'n sakkiz yoshga to'lmagan shaxslar xizmat safariga yuborilishi mumkin emas. Quyidagi toifadagi ishchilar uchun qoidalar ham mavjud:

• Uch yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollar.
• Bolani yoki besh yoshgacha bo'lgan bolalarni tarbiyalayotgan yolg'iz ota-onalar.
• Nogiron bolalarga qaram bo'lgan xodimlar.
• Oila a'zosiga g'amxo'rlik qilayotgani haqida tibbiy ma'lumotnomaga ega bo'lgan xodimlar.

Ish safarini ro'yxatdan o'tkazish uchun zarur bo'lgan hujjatlar

Xodimni qonuniy ravishda ish safariga yuborish uchun hujjatlarni to'g'ri tayyorlash kerak. Bularga xizmat safariga jo'natish to'g'risidagi buyruq, ish topshirig'i va xodimning ish safarida mavjudligini tasdiqlovchi hujjatlar kiradi.

Shuni ta'kidlash kerakki, 2015 yildan beri ish topshirig'ini rasmiylashtirish shart emas; Biroq, uning ichki hujjatlashtirish tartibiga ko'ra, ish beruvchi eski qoidalarga amal qilishi mumkin. Ushbu turdagi boshqaruv mos keladi yirik tashkilotlar. Masalan, bunday hujjat menejer tomonidan tuzilishi mumkin strukturaviy birlik ish safari zarurligini ko'rsatadi. Ushbu hujjatlar keyinchalik yuqori rahbariyat tomonidan ko'rib chiqiladi.

Ish safariga jo'natish to'g'risidagi buyruq sayohat sodir bo'lganda hujjat aylanishining ajralmas qismi hisoblanadi. rasmiy masalalar. Hujjatlarda tashkilot tafsilotlari, xodimlarning ma'lumotlari, maqsadlari va safar vaqti ko'rsatilishi kerak. Buyurtma ga muvofiq to'ldiriladi birlashtirilgan shakl№ T-9. Rasmiy topshiriq tuzilgan taqdirda, bu fakt buyruqda ham ko'rsatilgan.

Ish safari muddatini tasdiqlovchi hujjatlar asosan sayohat hujjatlari, masalan, poyezd chiptalari hisoblanadi. Agar xodim shaxsiy transportda sayohat qilsa, eslatma tuziladi.

Agar xizmat safarini uzaytirish kerak bo'lsa, nima qilish kerak?

Xodimning ish safari davomiyligini oshirish zarur bo'lgan holatlar mavjud. Bunday holda siz qo'shimcha hujjatlar to'plamini to'ldirishingiz kerak. Bularga quyidagilar kiradi:

• Ish safarini uzaytirish uchun buyurtma. To'ldirilgan ushbu hujjat har qanday shaklda. Bu erda siz sayohatni uzaytirish sababini va yangi tugash sanasini ko'rsatishingiz kerak.
• Yuqorida sanab o'tilgan shaxslardan ish safarini uzaytirish uchun yozma ruxsatnoma.
• Ish safarini uzaytirish to'g'risida xodimni xabardor qilish. Buni buyurtma bilan faks yuborish orqali amalga oshirish mumkin.
• Qo'shimcha muddat va transfer uchun yo'l haqi va kunlik nafaqalarni hisoblash naqd pul.

Ish safarida bo'lgan xodimga to'lanadigan to'lovlar

Ish safariga yuborilgan xodim bir necha turdagi to'lovlarni olish huquqiga ega. Bularga quyidagilar kiradi:

• Kundalik nafaqa.
• Ishdan tashqarida o'tkazgan har bir kun uchun sayohat to'lovlarini to'g'ridan-to'g'ri to'lash.
• Xodimning xizmat safari bilan bog'liq xarajatlarini qoplash, masalan, chiptalar yoki ijaraga olingan turar joy uchun summalar.

Buxgalteriya hisobidagi birinchi qadamlar: kunlik nafaqalar, sayohat pullari va avanslar

Yo'naltirish buyrug'i tayyor bo'lgach, xodimga avans berilishi kerak. U sayohatning butun davri uchun kunlik nafaqalarni, shuningdek, xarajatlarning taxminiy miqdorini o'z ichiga oladi. Shuni ta'kidlash kerakki, masala naqd pulda ham, xodimning kartasiga o'tkazish yo'li bilan ham amalga oshirilishi mumkin.

Sayohat nafaqalari qanday hisoblab chiqiladi? Ular oy oxirida qolganlari bilan birga to'lanadi ish haqi. Buning sababi shundaki, ushbu turdagi to'lovlarni hisoblash, xodim qachon hisobot berganidan qat'i nazar, oy tugaganidan keyin amalga oshiriladi.

Xodim qaytib kelgandan so'ng, buxgalter qayta hisob-kitob qiladi. Natijalar umumlashtiriladi va qancha mablag' sarflangani aniq bo'ladi. Xulosa qilib aytganda, xodimga etishmayotgan summa to'lanadi yoki ortiqcha to'langan summa ushlab qolinadi.

Sayohat nafaqalari uchun to'lov. Asosiy formula

Sayohat nafaqalari qanday hisoblab chiqiladi? Xodimga pul to'lashdan oldin ularni hisoblashingiz kerak. To'lovlar o'rtacha daromad asosida amalga oshirilishini unutmang. Ish safari formula bo'yicha hisoblangan miqdorda to'lanadi. Hisoblash uchun quyidagi ko'rsatkichlar olinadi:

• O'rtacha daromadni hisoblash uchun hisobga olinadigan to'lovlar. To'liq ro'yxat o'rtacha daromadni hisoblashning o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi Nizomda topish mumkin. Aksariyat hollarda bu ish haqi, shaxsiy nafaqalar, minus bir martalik bonuslar va moddiy yordamdir.
• Hisob-kitob davridagi kunlar soni.
• Ish safari kunlari soni.

Sayohat nafaqalarini hisoblash uchun birinchi xatboshida tavsiflangan to'lovlar olinadi va hisob-kitob davrining kunlari soniga bo'linadi. Ushbu ko'rsatkich xodimning bir kunlik ish safari uchun qancha olishini ko'rsatadi. Keyin bu ko'rsatkich qolgan ish kunlarining umumiy soniga ko'paytiriladi.

Kunlar soni: muhim omil!

E'tibor bering, ish safarining birinchi kuni chiptalar yuborilgan kundir. Ya'ni, agar samolyot yigirmanchi kuni kechqurun soat o'nda uchsa, bu kun uchun hisob-kitob to'liq amalga oshiriladi.

Sayohat nafaqalarini hisoblash qoidalari, shuningdek, agar jo'nash joyiga sayohat vaqtni talab qilsa, u ham to'liq to'lanishi kerakligini ko'rsatadi.

Misol tariqasida, xodim shahar tashqarisida joylashgan aeroportdan uchishi kerak bo'lgan vaziyat bo'lishi mumkin. Samolyotni qo'lga olish uchun xodim soat 23:30 da ketishi kerak. Bunday holda, samolyot faqat keyingi kunga jo'nab ketishi rejalashtirilganiga qaramay, bu kun ham to'liq to'lanishi kerak.

Sayohat nafaqalari uchun to'lov. Bayramlar

Shuni ta'kidlash kerakki, kunlik nafaqa va bayramlarda sayohat puli kabi rejani to'lash alohida tushuntirishni talab qiladi. Shunday qilib, kunlik nafaqalar odamning ish safarida o'tkazgan har bir kuni uchun to'lanadi. Bunga bayramlar va dam olish kunlari kiradi. Xodim o'sha kunlarda ish bilan shug'ullanmaganiga qaramay.

Dam olish kunlarida sayohat pullari to'lanmasligi mumkin. Agar xodim dam olish kunida ishlagan bo'lsa, u holda to'lov ish safaridan tashqari bayram va dam olish kunlarida ishlagandek amalga oshiriladi. Ya'ni, bu kunlar uchun xodim ikki marta ish haqi yoki qo'shimcha dam olish huquqiga ega, lekin kuniga bir martalik ish haqi bilan.

Sayohat nafaqalarini hisoblash misoli

Vaziyatni tushunish uchun misollardan foydalanish yaxshiroqdir. Sayohat nafaqalarini hisoblash odatiy vaziyatdan foydalanib tushuntirilishi mumkin.

Kompaniyaning xodimi 2017 yil 1 apreldan 2017 yil 12 aprelgacha Kostromaga xizmat safariga yuborildi. Bundan tashqari, ushbu davrda sakkiz ish kuni bor edi, chunki kompaniyada dam olish kunlari besh kunlik ish haftasi o'rnatilgan;

Hisob-kitob davrida xodim 230 kun ishladi va 360 000 rubl ishladi.

Ushbu hisob-kitob bilan D. A. Sergeevning ish safari uchun kunlik to'lov 1565 rubl 22 tiyinni tashkil qiladi. Ya'ni, sakkiz kun ichida xodim 12 521 rubl 76 tiyin yo'l haqi oladi.

Sayohat nafaqalarini hisoblash: e'lonlar

Yo'l haqini to'lash va hisoblash quyidagi operatsiyalarda aks ettirilishi mumkin:

• Debet 26 (20, 23, 25) - Kredit 71. Ushbu yozuv avans hisoboti taqdim etilgan sanada sayohat xarajatlarini qabul qilishni aks ettiradi.
• Debet 71 - Kredit 50 (51) - xodimga avans hisoboti bo'yicha pul mablag'larini to'lash jarayonini tavsiflaydi.
• Debet 26 (20, 23, 25) - Kredit 70. Xodimga sayohat uchun to'lovlar hisoblab chiqilgan.

Kundalik nafaqa nima? Hisoblashning xususiyatlari

Kundalik nafaqalar - bu xodimning boshqa joyda yashashi bilan bog'liq xarajatlarini qoplashga qaratilgan miqdorlar. mahalliylik. Ularni to'lash qonun bilan tartibga solinadi. To'lov ish safarida bo'lgan har bir kun uchun, shu jumladan yo'lda bo'lgan kunlar uchun amalga oshiriladi.

Kundalik nafaqa miqdori har bir ish beruvchi tomonidan mustaqil ravishda belgilanadi. Faoliyati Rossiya Federatsiyasidan tashqarida amalga oshiriladigan korxonalar uchun kompaniya hujjatlariga xorijiy ish safarlari uchun kunlik nafaqa miqdori to'g'risidagi ma'lumotlarni kiritish tavsiya etiladi.

Shuni ta'kidlash kerakki, chet elga sayohat qilish uchun belgilangan kunlik nafaqa xodimning ketgan kuni uchun hisoblanadi. Rossiya Federatsiyasi, va u qaytib kelgan kun. Ya'ni, ertalab soat to'qqizda mamlakatga kelganingizda, butun kun hali ham xorijiy xizmat safari uchun kunlik nafaqa miqdoriga muvofiq to'lanadi.

Bir kunlik ish safari uchun kunlik nafaqa

Agar xodim bir kun davom etadigan ish safariga borishga majbur bo'lsa, qiziqarli vaziyat yuzaga keladi. Bunday holda, kundalik nafaqalarni to'lashning o'ziga xos xususiyati mavjud. Masalan, chet elga sayohat to'liq kunlik nafaqaning ellik foizi miqdorida to'lanadi.

Shu bilan birga, mamlakat ichida xizmat safarlari kamroq foyda keltiradi. Bu kun uchun kundalik nafaqa hisoblanmaydi. Ammo shuni esda tutish kerakki, bu faqat ketish va kelish kuni bir vaqtga to'g'ri kelganda tegishli. Agar jo'nash o'tgan kuni kechqurun soat o'n birda bo'lsa, u holda xizmat safari ikki kunlik sayohat deb hisoblanadi.

Ishga qabul qilingan ishchilarning ish haqini tartibga soluvchi huquqiy qoidalarni statik deb atash mumkin. Ular uzoq vaqt davomida sozlanmagan. Endi tushunarsiz savollar qolmasligi kerakdek tuyuladi. Biroq, ular hali ham paydo bo'lishda davom etmoqda. Masalan, agar xodim doimiy ravishda ish safarlariga yuborilsa va shu bilan birga dam olish kunlarida ishlasa, o'rtacha daromadni qanday to'g'ri hisoblash mumkin? Yoki ish safari paytida kompaniya ish haqini oshirgan bo'lsa, xodimga ish safari uchun qanday to'lash kerak? Keling, Rossiya Mehnat vazirligining yaqinda e'lon qilingan tushuntirishlari bilan qurollangan ushbu masalalarni ko'rib chiqaylik.

Qonun xati

O'rtacha ish haqini hisoblash tartibi San'at bilan belgilanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasi va Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli qarori bilan tasdiqlangan O'rtacha ish haqini hisoblash tartibining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi nizom (bundan buyon matnda o'rtacha ish haqi to'g'risidagi nizom deb yuritiladi). Daromad). Ish safariga yuborilgan xodimning ish haqi uchun o'rtacha ish haqini hisoblashda aynan shu standartlarga rioya qilish kerak.

Eslatib o'tamiz, o'rtacha ish haqini aniqlashning barcha holatlari uchun (shu jumladan xodimni xizmat safariga yuborishda) yagona tartib hisoblash. Bu San'atda ko'rsatilgan. 139 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Ish beruvchi xodimning o'rtacha ish haqini unga haqiqatda hisoblangan ish haqi va xodimning o'rtacha ish haqini saqlab qolgan davrdan oldingi 12 kalendar oyi uchun amalda ishlagan vaqtiga qarab hisoblab chiqadi. Bunda tegishli oyning 1-dan 30-kuniga qadar boʻlgan davr [fevralda — 28 (29-kun)ni qoʻshgan holda] kalendar oyi hisoblanadi.

Xodim xizmat safariga yuborilganda, uning ish joyini (lavozimini) va o'rtacha ish haqini saqlab qolish, shuningdek xizmat safari bilan bog'liq xarajatlarni qoplash kafolatlanadi. Bu San'atda aniq ko'rsatilgan. 167 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Bundan tashqari, San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 166-moddasida xodimlarni xizmat safarlariga jo'natishning o'ziga xos xususiyatlari Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilanadi. Tegishli Nizom Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2008 yil 13 oktyabrdagi 749-sonli "Xodimlarni xizmat safarlariga jo'natishning o'ziga xos xususiyatlari to'g'risida" gi qarori bilan tasdiqlangan (bundan buyon matnda Ish safari to'g'risidagi nizom deb yuritiladi). Shu sababli, ish safariga yuborilgan xodimning o'rtacha ish haqini hisoblash, ish safari to'g'risidagi nizomda belgilangan xodim ish safarida bo'lgan davrda ish haqini to'lash tartibining o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda amalga oshirilishi kerak.

Haftada etti kun ish safari

Keling, vaziyatni simulyatsiya qilaylik. Aytaylik, kompaniyada doimiy ish safari bilan shug'ullanadigan xodim bor. Shu bilan birga, rahbariyatning buyrug'i bilan u xizmat safarlarida va dam olish kunlarida ishlaydi. Ikkita savol tug'iladi. Birinchisi: dam olish kunlari ish uchun qancha to'lash kerak? Ikkinchidan: xodimning keyingi ish safarlarida o'rtacha daromadni qanday hisoblash mumkin?

Ushbu savollarga javoblar Rossiya Mehnat vazirligi mutaxassislari tomonidan 2015 yil 13 avgustdagi 14-1 / B-608-sonli xatda berilgan.

Menga ikki baravar bering!

Agar xodim ish safari paytida dam olish va ishlamaydigan bayramlarda ishga jalb qilingan bo'lsa, ish haqini to'lash tartibi Ish safari to'g'risidagi nizomning 5-bandida belgilangan. Unga ko'ra, ko'rsatilgan kunlar uchun ish haqi tegishli ravishda amalga oshiriladi mehnat qonunchiligi. Ya'ni, hafta oxiri yoki ishlamaydigan ta'tilda ish safari paytida ish uchun to'lov miqdorini aniqlash uchun ish beruvchilar San'atga amal qilishlari kerak. 153 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Keling, ushbu Kodeks normasining qoidalarini eslaylik.

Dam olish yoki ishlamaydigan ta'tilda ishlash uchun kamida ikki baravar ish haqi to'lanadi:

dona ishchilar uchun - ikki baravardan kam bo'lmagan ish haqi;

ishiga kunlik va soatlik tarif stavkalari bo'yicha haq to'lanadigan xodimlar - kunlik yoki soatlik ish haqining kamida ikki baravari miqdorida. tarif stavkasi;

ish haqi oladigan xodimlar - agar dam olish yoki ishlamaydigan ta'tilda ishlagan bo'lsa, ish haqiga qo'shimcha ravishda kamida bitta kunlik yoki soatlik stavka (bir kun yoki ish soati uchun ish haqining bir qismi) miqdorida. ichida tashqariga oylik norma ish vaqti, agar ish oylik ish vaqti me'yoridan ortiq bajarilgan bo'lsa, kunlik yoki soatlik stavkaning kamida ikki baravari miqdorida (bir kun yoki ish soati uchun ish haqining bir qismi) ish haqi miqdoridan ortiq.

Dam olish yoki bayram kunlaridagi ish uchun to'lovning aniq miqdori belgilanishi mumkin jamoa shartnomasi yoki mehnat shartnomasi.

Dam olish yoki ishlamaydigan ta'tilda ishlagan xodimning iltimosiga binoan unga boshqa dam olish kuni berilishi mumkin. Bunday holda, dam olish yoki ishlamaydigan ta'tilda ish haqi yagona miqdorda to'lanadi, dam olish kuni esa to'lanmaydi.

Afsuski, yuqoridagi xatda Rossiya Mehnat vazirligi mutaxassislari buni qanday qilish kerakligini aniq ko'rsatmaganlar. ikki tomonlama to'lov ish safarida ishlash uchun mehnat: xodimning ish haqi asosida yoki uning o'rtacha ish haqi asosida. Bir tomondan, San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasi xodimning ish haqini ikki baravar oshirish haqida gapiradi. Boshqa tomondan, ish safaridagi ish xodimning o'rtacha daromadi asosida to'lanadi.

Eslatib o'tamiz, bu masala allaqachon mehnat bo'limi tomonidan ko'rib chiqilgan (Rossiya Mehnat vazirligining 2013 yil 25 dekabrdagi 14-2-337-sonli va 2013 yil 5 sentyabrdagi 14-2 / ​​3044898-4415-sonli xatlari) ). Mehnat bo'limining tushuntirishlaridan kelib chiqadiki, to'lov xodimning ish haqi asosida amalga oshirilishi kerak.

Ish safari to'g'risidagi Nizomning 9-bandiga binoan, xodim xizmat safarida bo'lgan davr uchun, shuningdek yo'lda bo'lgan kunlar uchun, shu jumladan majburiy to'xtash paytidagi o'rtacha ish haqi barcha ish kunlari uchun saqlanadi. jo'natuvchi tashkilot tomonidan belgilangan jadval. Ya'ni, faqat ish kunlari o'rtacha daromad asosida to'lanadi.

Agar tayinlangan xodim dam olish kunlarida ishga jalb qilingan bo'lsa, unda ish haqi mehnat qonunchiligiga muvofiq, ya'ni San'at qoidalariga muvofiq amalga oshiriladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasi, ish haqi asosida ikki baravar to'lash haqida gapiradi.

misol 1
O'rnatuvchi qurilish kompaniyasi 09.07.2015 dan 19.09.2015 gacha, shu jumladan xizmat safariga yuborilgan. U yuborilgan qurilish ob'ekti dam olish va bayramlarsiz olib borilganligi sababli, u 12, 13 va 19 sentyabr kunlari (dam olish kunlari) to'liq ishlashga majbur bo'ldi. Xodim boshqa dam olish kunlarini berishdan bosh tortdi.

Xodimning ish haqi 100 000 rublni tashkil qiladi.
Hisob-kitob davri uchun (09.01.2014 dan 31.08.2015 yilgacha) xodimga 1 120 000 rubl hisoblangan va u 272 kun ishlagan.
1. Xodim dam olish kunlarida ishlaganligi sababli, buxgalteriya bo'limi ularga ish haqi asosida ikki baravar pul to'lagan. Sentyabr oyida 22 ish kuni bor. Shunday qilib, xodimning kunlik daromadi 4545,45 rublni tashkil qiladi. (100 000 rubl : : 22 kun). Uch kunlik dam olish uchun ikki baravar to'lov miqdori 27 272,7 rublga teng bo'ladi. (RUB 4545,45 x 3 kun x 2).
2. Xodimning o'rtacha kunlik daromadi 4117,65 rublni tashkil qiladi. (1 120 000 rubl : : 272 kun). Ish safari uchun xodimga 41 176,5 rubl to'langan. (4117,65 rubl x 10 kun).
3. Hammasi bo'lib, xodim 68 449,2 rubl oldi.

Hakamlik amaliyotining tahlili shuni ko'rsatadiki, ba'zi sudlar ko'rib chiqilayotgan vaziyatda ikki baravar to'lovni xodimning o'rtacha daromadidan kelib chiqqan holda amalga oshirish kerak deb hisoblashadi (Tyumen viloyati apellyatsiya sudining 2012 yil 18 apreldagi 33-1500-son qarori). /2012). Hakamlar ta'kidladilarki, San'at qoidalariga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 167-moddasiga binoan, xodim ish safarida bo'lgan kunlar o'rtacha ish haqi asosida to'lanadi, keyin dam olish va bayram kunlarida ishlaganlik uchun unga o'rtacha ish haqining kamida ikki baravari miqdorida to'lanishi kerak.

misol 2

1-misol shartidan foydalanamiz.

Xodimning o'rtacha kunlik daromadi 4117,65 rublni tashkil qiladi. (1 120 000 rubl: : 272 kun).

Xodim dam olish kunlarida ishlaganligi sababli, buxgalteriya bo'limi ularga o'rtacha ish haqi asosida ikki baravar to'lagan. Ish safari uchun xodimga 65 882,4 rubl to'langan. (4 117,65 rubl x 10 kun + 4 117,65 rubl x 3 kun x 2).

O'rtacha daromadni hisoblash

Agar xodim dam olish kunlari ish safarida ishlagan bo'lsa, u keyinchalik xizmat safariga yuborilganda, savol tug'iladi: o'rtacha ish haqini hisoblashda dam olish kunlari uchun to'lovni hisobga olish kerakmi?

Rossiya Mehnat vazirligi ekspertlarining fikriga ko'ra, xodimning xizmat safarida bo'lgan vaqti, shu jumladan dam olish yoki bayram kunlariga ehtiyoj tufayli ish safari paytida ishga yollangan vaqt, shuningdek, ushbu vaqt davomida hisoblangan summalar. o'rtacha daromadni hisoblashdan chiqarib tashlangan. Bu xulosa quyidagicha asoslanadi.

O'rtacha ish haqini hisoblashda, agar xodim Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq o'rtacha ish haqini saqlab qolgan bo'lsa, hisob-kitob davridan vaqt, shuningdek, ushbu vaqt davomida hisoblangan summalar chiqarib tashlanadi. Istisno - Mehnat kodeksida nazarda tutilgan bolani ovqatlantirish uchun tanaffuslar. Ushbu tartib kichik bandda ko'rsatilgan. O'rtacha daromad to'g'risidagi Nizomning 5-bandi "a".

Mehnat departamenti hisoblangan summalarni o'rtacha ish haqini hisoblashdan chiqarib tashlashning hal qiluvchi mezoni ular hisoblangan davr (vaqt) deb hisoblaydi. Ya'ni, o'rtacha daromadni hisoblashda xodim o'zining o'rtacha ish haqini saqlab qolgan davr (vaqt) uchun hisoblangan summalar hisobga olinmaydi.

Ish safari - xodimning ish beruvchining buyrug'i bilan ma'lum bir muddatga xizmat topshirig'ini bajarish uchun joylashgan joyidan tashqariga borishi. doimiy ish(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 166-moddasi). Ya'ni, xodim doimiy ish joyidan tashqarida rasmiy topshiriqni bajarishi munosabati bilan ishdan ozod qilinadi. Ish safari qoidalarining 11-bandiga binoan, yashash joyidan tashqarida yashash bilan bog'liq qo'shimcha xarajatlar (kunlik nafaqalar) xodimga ish safarida bo'lgan har bir kun uchun, shu jumladan dam olish va ishlamaydigan bayramlar uchun qoplanadi. yo'lda bir necha kun, shu jumladan yo'lda to'xtash paytida. Shuning uchun, o'rtacha daromadni hisoblashda dam olish kunlari ish safarida ishlash uchun sarflangan vaqt, shuningdek, buning uchun to'lov hisobga olinmaydi.

E'tibor bering: bu holda, ish beruvchining dam olish kunlarida ishlaganlik uchun xodimga qanday to'laganligi muhim emas (ish haqi yoki o'rtacha ish haqi asosida). Bu vaqt, shuningdek, hisoblangan summalar har qanday holatda ham hisob-kitobdan chiqarib tashlanadi.

misol 3

Keling, 2-misol bilan davom etaylik, unda buxgalteriya bo'limi xodimga o'rtacha ish haqi asosida dam olish kunlarida ish haqi to'laydi. Aytaylik, xuddi shu xodim 10.05.2015 yildan 10.09.2015 yilgacha ish safariga yuborilgan. Xodimga ish haqini to'lash muddati 2014 yil 10 sentyabrdan 2015 yil 30 sentyabrgacha bo'lgan davr bo'ladi.

2014 yil sentyabr oyida xodim 23 kun ishladi va 112 000 rubl miqdorida kredit oldi. 2015 yil sentyabr oyida xodim ish safarida bo'lgan vaqtini hisobga olmagan holda, o'rtacha ish haqi hisoblanganda, 12 kun ishladi va shu kunlar uchun unga 61 091 rubl hisoblab chiqilgan. Shunday qilib, hisob-kitob davrida xodim 261 kun ishlagan (272 - - 23 + 12). Bu davr mobaynida unga 1 069 091 rubl miqdorida mablag‘ o‘tkazilgan. (1 120 000 - 112 000 + 61 091).

Xodimning o'rtacha kunlik daromadi 4096,1 rublni tashkil qiladi. (1 069 091 rubl: 261 kun). Shunday qilib, oktyabr oyida ish safari uchun hisoblangan summa 20 480,5 rublni tashkil qiladi. (RUB 4096,1 x x 5 kun).

Ish haqi oshganda o'rtacha daromadni to'g'irlash

Tashkilot ish haqini oshirayotgan vaziyatda posted xodim qanday hollarda o'rtacha ish haqini qayta hisoblashi kerakligi haqidagi savol Rossiya Mehnat vazirligi mutaxassislari tomonidan 2015 yil 18 avgustdagi 14-1 / B-623-sonli xatda ko'rib chiqildi. .

Umumiy qoidalar

O'rtacha daromadlar to'g'risidagi Nizomning 16-bandi tashkilotda (filialda, tarkibiy bo'linmada) tarif stavkalari, ish haqi (rasmiy maoshlar) va pul ish haqini oshirish bilan o'rtacha daromadni oshirish tartibini belgilaydi. Ya'ni, o'rtacha daromadga tuzatishlar faqat tashkilot, filial yoki boshqa tarkibiy bo'linmaning barcha xodimlari uchun tarif stavkalari, ish haqi (rasmiy maoshlar) va pul ish haqi oshirilgan taqdirda amalga oshiriladi. Mehnat bo'limi mutaxassislari yuqorida qayd etilgan maktubda bunga e'tibor qaratdilar va bundan oldin - Rostrud 2008 yil 31 oktyabrdagi 5920-TZ-sonli xatida.

O'rtacha daromadni tuzatish qoidalari O'rtacha daromad to'g'risidagi Nizomning 16-bandida ko'rsatilgan. Shunday qilib, agar tarif stavkalari, ish haqi va pul mukofotlari oshsa, o'rtacha daromad yangi belgilangan tarif stavkalarini, ish haqini yoki pul mukofotlarini ilgari belgilanganlariga bo'lish yo'li bilan hisoblangan koeffitsientlarga ko'payadi.

Ularga har oylik to'lovlar ro'yxati yoki ularning miqdori o'zgargan taqdirda, o'rtacha ish haqi yangi belgilangan tarif stavkalari, ish haqi yoki pul ish haqi va oylik to'lovlarni ilgari belgilangan tarif stavkalari, ish haqi yoki pulga bo'lish yo'li bilan hisoblangan koeffitsientlarga ko'payadi. ish haqi va oylik to'lovlar.

O'rtacha ish haqini oshirishda tarif stavkalari, ish haqi va foizlar yoki qat'iy belgilangan miqdorning karrali ko'rinishidagi pul mukofotlari bo'yicha belgilangan to'lovlar hisobga olinadi. Ammo bunday to'lovlar qiymatlar oralig'ida o'rnatilgan bo'lsa, unda ular hisobga olinmaydi. Masalan, bu ish haqining foizi sifatida belgilangan to'lovlardir.

Bundan tashqari, tarif stavkalari, ish haqi yoki pul mukofotlari bo'yicha belgilanmagan to'lovlar hisob-kitob davrida tarif stavkalari, ish haqi yoki pul ish haqi oshganda tuzatish kiritilmaydi.

Tashkilotda xodimlarning ish haqi oshgan taqdirda o'rtacha ish haqini hisoblashning o'ziga xos tartibi ish haqining oshishi qachon sodir bo'lganiga bog'liq bo'ladi. Uchta variant mavjud.

Birinchi variant: hisob-kitob davrida

Hisob-kitob davrida tarif stavkalari, ish haqi (rasmiy ish haqi) va pul ish haqining oshishi sodir bo'ldi. Bu holatda, paragraf. 2 O'rtacha daromad to'g'risidagi Nizomning 16-bandi quyidagi tartibni nazarda tutadi.

Agar o'sish hisob-kitob davrida ro'y bergan bo'lsa, unda o'rtacha daromadni aniqlashda hisobga olingan va o'sishdan oldingi davr uchun hisob-kitob davrida hisoblangan to'lovlar o'sish omillari bilan oshiriladi. Ular oxirgi oshirilgan oyda belgilangan tarif stavkasi, ish haqi va pul ish haqini hisob-kitob davrining har bir oyida belgilangan tarif stavkalari, ish haqi va pul mukofotlariga bo'lish yo'li bilan hisoblanadi. Bu amalda qanday ko'rinishini ko'rish uchun raqamli misolni ko'rib chiqaylik.

misol 4

Korxona xodimi 2015-yil 14-sentabrdan boshlab besh ish kuniga xizmat safariga yuborildi. O'rtacha daromadni aniqlash uchun uning hisob-kitob davri 2014 yil 09 sentyabrdan 2015 yil 08 yanvargacha bo'lgan davr hisoblanadi. Hisob-kitob davrida (2015 yil 1 apreldan) kompaniya ish haqi tizimini o'zgartirmasdan ish haqini 20% ga oshirdi. O'sish sanasidan oldin, e'lon qilingan xodim 32 000 rubl ish haqiga ega edi. 2015 yil 1 apreldan boshlab xodimning ish haqi 38 400 rublni tashkil qiladi. ((32 000 x 20%) + 32 000 rubl).

Xodim daromad oldi:

- 09.01.2014 dan 31.03.2015 yilgacha bo'lgan davr uchun - 197 120 rubl.

- 04.01.2015 dan 31.08.2015 gacha bo'lgan davr uchun - 94 756 rubl.

09.01.2014 dan 31.08.2015 yilgacha bo'lgan davrda xodim 212 kun ishlagan.

1. Keling, 04.01.2014 dan 31.03.2015 gacha bo'lgan davr uchun o'sish koeffitsientini hisoblaylik. 1,2 ga teng bo'ladi (38 400: 32 000).

2. 09.01.2014 dan 31.03.2015 gacha bo'lgan davr uchun o'rtacha daromadni hisoblash uchun daromad miqdorini 1,2 o'sish koeffitsientini hisobga olgan holda aniqlaymiz. Bu 236 544 rublni tashkil qiladi. (197,120 x 1,2 rubl).

3. Xodimning o'rtacha kunlik daromadi 1562,74 rublni tashkil qiladi. ((236 544 rubl + 94 756 rubl) : 212 ish kuni).

Shuning uchun ish safari davomida to'lov miqdori 7813,7 rublga teng bo'ladi. (1562,74 rubl x 5 kun).

Ikkinchi variant: hisob-kitob davridan keyin, lekin ish safari oldidan

Ish haqini oshirish ish haqi muddati tugagandan so'ng, lekin xodim ish safariga ketishidan oldin sodir bo'lishi mumkin. Bunday holda, o'rtacha daromadni indeksatsiya qilish bandda belgilangan qoidalarga muvofiq amalga oshiriladi. 3 O'rtacha daromad to'g'risidagi Nizomning 16-bandi.

Buxgalter hisob-kitob davri bilan bog'liq to'lovlarni emas, balki hisob-kitob davri uchun hisoblangan o'rtacha daromad miqdorini indekslashi kerak. Bunday holda, indeksatsiya koeffitsienti tarif stavkasini, ish haqini ( rasmiy ish haqi), hisob-kitob davri tugaganidan keyin xodim uchun uning tarif stavkasi, ish haqi (rasmiy ish haqi), hisob-kitob davrida belgilangan pul mukofoti miqdorida belgilangan pul mukofoti.

E'tibor bering: agar o'rtacha daromadni hisoblashda buxgalter tuzatilishi mumkin bo'lmagan to'lovlardan ham foydalansa - masalan, xodimga belgilangan miqdorda belgilangan to'lovlar, unda o'rtacha daromadning hisoblangan miqdorini oddiygina tuzatish mumkin emas. Keyin o'rtacha daromadni uning tarkibiy qismlariga bo'lish va faqat o'rtacha daromad to'g'risidagi Nizom bilan tartibga solishga ruxsat berilgan qismini tuzatish kerak bo'ladi. Xo'sh, agar hisob-kitob davrida sozlanmaydigan to'lovlar bo'lmasa, o'rtacha daromadning umumiy miqdori tuzatilishi kerak.

Qayta hisoblashning ushbu versiyasi raqamli misol bilan tasvirlanadi.

misol 5

Korxona xodimi 2015-yil 14-sentabrdan boshlab besh ish kuniga xizmat safariga yuborildi. O'rtacha daromadni aniqlash uchun uning hisob-kitob davri 2014 yil 09 sentyabrdan 2015 yil 08 yanvargacha bo'lgan davr hisoblanadi. Hisob-kitob davri tugagandan so'ng (09.01.2015 dan) tashkilot ish haqi tizimini o'zgartirmasdan ish haqini 25% ga oshirdi.

Xodimning oldingi maoshi 34 500 rublni, oshganidan keyin esa 43 125 rublni tashkil etdi. [(34 500 rub 25%) + 34 500 rubl]. Bundan tashqari, u 5500 rubl oldi. bo'lim rahbariyati uchun belgilangan miqdorda.

Hisob-kitob davri uchun (09.01.2014 dan 31.08.2015 yilgacha) xodimga 376 000 rubl miqdorida kredit berildi. ish uchun va 60 500 rubl. - bo'lim rahbariyati uchun.

Hisob-kitob davrida xodim 240 kun ishlagan.

1. O'sish koeffitsientini hisoblang. 1,25 ga teng bo'ladi (43,125: : 34,500).

2. O'sish koeffitsientini hisobga olgan holda o'rtacha kunlik daromad 2210,42 rublga teng bo'ladi. (376 000 rubl x x 1,25: 240 ish kuni + 60 500 rubl: 240 ish kuni).

3. Ish safari davomida to'lov miqdori 11052,1 rublni tashkil qiladi. (2210,42 rubl x 5 ish kuni).

Uchinchi variant: ish safari paytida

Va oxirgi variant - ish haqining oshishi xodim allaqachon ish safarida bo'lganida sodir bo'lgan. Bunday holda siz paragrafda belgilangan qoidalarga amal qilishingiz kerak. 4 O'rtacha daromad to'g'risidagi Nizomning 16-bandi. Unda aytilishicha, bunday vaziyatda o'rtacha daromadning bir qismi tarif stavkasi, ish haqi yoki ish haqi oshirilgan kundan boshlab xizmat safari tugaguniga qadar oshadi. Shunday qilib, tayinlangan ishchiga allaqachon hisoblangan o'rtacha kunlik ish haqi miqdorini indeksatsiya qilish kerak. Keling, raqamli misol yordamida hisoblash qanday ko'rinishini ko'rib chiqaylik.

misol 6

Kompaniya xodimi 09.07.2015 dan 18.09.2015 gacha, shu jumladan ish safariga yuborildi. Xodimning ish haqi 112 000 rublni tashkil qiladi. Ish safari paytida (14.09.2015) tashkilot ish haqini ish haqining 10% ga oshirdi.

Hisob-kitob davri uchun (09.01.2014 dan 31.08.2015 yilgacha) xodimga 1 120 000 rubl hisoblab chiqilgan. Shu bilan birga, u 272 kun ishladi.

1. Xodimning o'rtacha kunlik ish haqini hisoblang. Bu 4117,65 rublga teng bo'ladi. (1 120 000 rubl: 272 kun).

2. Ish safarining dastlabki besh kunida (ish haqini oshirishdan oldin) xodimga 20 588,2 rubl miqdorida kredit berildi. (4117,65 rubl x 5 kun).

3. Ish safarining keyingi besh kuni uchun to'lov miqdorini aniqlash uchun o'sish koeffitsientini hisoblash kerak. O'sishdan keyin xodimning ish haqi 123 200 rublni tashkil qiladi. (112 000 x 10% + 112 000 rubl). O'sish koeffitsienti 1,1 ga teng bo'ladi. Binobarin, ish safarining ikkinchi yarmi uchun xodim 22 647 rubl oladi. (4117,65 rubl x 5 kun x 1,1).

Agar kompaniya xodimlari rahbariyatning ko'rsatmalarini bajarish uchun ish joyidan tashqariga yuborilsa, buxgalter sayohat pullarini hisoblashi kerak.

Hurmatli kitobxonlar! Maqolada odatiy echimlar haqida gap boradi huquqiy masalalar, lekin har bir holat individualdir. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:

MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va haftasiga 7 kun QABUL ETILADI.

Bu tez va BEPUL!

Ammo 2020 yilda bunday tartib uchun qanday qoidalar amal qiladi? Ish safari, shuningdek, umuman olganda, xodim rad eta olmaydigan ishdir.

Ammo ijro etayotganda mehnat majburiyatlari Korxonadan tashqarida kompaniyaning xodimi moddiy yo'qotishlarga duch kelmasligi kerak.

Shuning uchun kafolatlar sayohat puli shaklida taqdim etiladi. Ammo bunday miqdorlarni qanday hisoblash va hisoblash kerak?

E'tiborga molik

"Ish safari" iborasi nimani anglatadi, unga kim va qachon boradi? Keling, qonunning maktubiga murojaat qilaylik.

Ta'riflar

Ish safari - bu kompaniya xodimining doimiy ish joyidan (Rossiya) tashqarisida rasmiy topshiriqlarni bajarish uchun ma'lum bir muddatga rahbariyat topshirig'iga binoan safari.

Ish safari belgilari:

• korxona rahbariyatining buyruqlari;
• xizmat safari sub'ektlari (ikkinchi ishchilar);
• sayohat sanalari;
• joy (kompaniya xodimi boradigan joy);
• rasmiy topshiriqlar.

Agar biror kishi doimiy ravishda ish uchun sayohat qilsa yoki uning faoliyati doimiy sayohatni talab qilsa, bu ish safari hisoblanmaydi.

Bu styuardessalar, ekspeditorlar, haydovchilar va boshqalar kabi kasblarga tegishli.

Ro'yxatdan o'tish tartibi

Agar hujjatlarga jiddiy e'tibor qaratsangiz, ish safarini ro'yxatdan o'tkazish ko'p vaqt talab qilmaydi.

Bu sayohatchiga transport xizmatlari, ovqatlanish va turar joy uchun xarajatlarni qoplashni nazarda tutadi. Bunday qoidalar Rossiya Federatsiyasida belgilangan.

Siz nafaqat chet elga yoki Rossiyaning boshqa mintaqasiga, balki o'sha hududiy okrugga ham xizmat safariga borishingiz mumkin.

San'atda. 166 ko'rsatilgan ish joyi haqida gapiradi (korxonaning manzili va nomi yoziladi).

Bu shuni anglatadiki, siz o'z shahringizda, lekin boshqa kompaniyada rasmiy vazifalarni bajarishni ishonib topshirish huquqiga egasiz. Ammo hamma ham bu fikrga qo'shilavermaydi.

Agar xodim shaxsning ish joyi joylashgan hududiy okrugda rahbariyatning ko'rsatmalarini bajarsa, ko'pgina kompaniyalar ish safari bermaydilar.

Bu, ularning fikriga ko'ra, boshqa kompaniyalarda rasmiy vazifalarni bajarishdir. Ish safarini bron qilishda quyidagilar kafolatlanadi:

• xodimning ish joyini tashkil etish va o'rtacha ish haqini saqlab qolish;
• sayohat xarajatlarini qoplash.

Ish safari muddati korxona rahbariyati tomonidan belgilanishi mumkin. Bu rasmiy topshiriqlarning hajmi va murakkabligini hisobga oladi.

Chet ellik ishchi uchun xizmat safari shartlari boshqa qoidalarga muvofiq belgilanadi:

Mahalliy va hududiy tuzilmalar tomonidan moliyalashtiriladigan korxonalar normativ hujjatlarda belgilangan qoidalarga muvofiq sayohat xarajatlarini qoplashlari shart.

Hududiy byudjetdan moliyalashtirilmaydigan firmalar xarajatlarni o'z xohishiga ko'ra qoplaydi.

Keyin siz yoki boshqa hujjatlarda ko'rsatilgan xizmat safarlarini qayta ishlash tartibiga tayanishingiz kerak bo'ladi ichki hujjat tashkilotlar.

Siz xizmat safariga borolmaysiz:

• homilador ayol va yosh bolasi bor ishchi;
• voyaga etmagan xodim;
• kasal qarindoshiga g'amxo'rlik qilayotgan xodim;
• nogiron bolasi bo'lgan xodim.

Ish safarini tashkil qilish uchun siz quyidagi hujjatlarni tayyorlashingiz kerak:

Asosiy hujjat rasmiy topshiriq bo'lib, uning asosida buyruq chiqariladi va undan keyin sayohat guvohnomasi beriladi.

Huquqiy asoslar

Ish safarlari bilan bog'liq me'yoriy hujjatlar - Mehnat kodeksining 24-bobining moddalari:

Sayohat xarajatlarini qanday hisoblash mumkin

Agar siz sayohat xarajatlarini qanday hisoblash bo'yicha vazifaga duch kelsangiz, siz bilan bog'lanishingiz kerak qoidalar javoblar uchun. Keling, amalda sizga foydali bo'lishi mumkin bo'lgan asosiy nuanslarni ko'rib chiqaylik.

O'rtacha daromad bo'yicha

Xodim ish safari davrida o'rtacha ish haqini saqlab qolishi kerak. Ushbu miqdorni aniqlashda ma'lum qoidalarni hisobga olish kerak.

Hisoblashning o'zi ko'ra amalga oshiriladi yagona qoidalar, O'rtacha daromadni hisoblash nuanslari to'g'risidagi Nizomda va qoidalarida ko'rsatilgan.

Hisob-kitoblarni amalga oshirishda ma'lum bir ish haqi tizimi bo'yicha amalga oshiriladigan barcha to'lovlarni hisobga olish kerak. O'tkazmaning manbai muhim emas (Rossiya Mehnat kodeksining 139-moddasi 2-qismi, 922-sonli Nizomning 2-bandi).

Hisoblash davri 12 oy deb hisoblanadi, bu xodim o'rtacha ish haqini saqlab qolgan davrdan oldingi hisoblanadi. Kalendar oyi - oyning 1 dan 30 gacha bo'lgan davr.

922-sonli Nizomning 9-bandiga binoan, barcha xodimlar uchun yo'l haqi miqdorini belgilashda (ish vaqtining jamlangan hisobi belgilangan hollar bundan mustasno) o'rtacha ish haqi ko'rsatkichlari qo'llaniladi.

Qonunga ko'ra, agar bu xodimlarning huquqlarini buzmasa, ish beruvchi boshqa to'lov muddatlarini (12 oy emas) belgilashi mumkin. Bunday o'zgarishlar mahalliy hujjatlarda aks ettirilishi kerak.

Agar kompaniya boshqa muddatlarni belgilasa, ular asosida hisoblanadi o'rtacha ish haqi aniqlashda soliq solinadigan bazani hisoblashda xarajatlarga kiritilishi kerak.

O'rtacha kunlik ish haqi barcha hollarda, ta'tilni to'lash va foydalanilmagan vaqt uchun kompensatsiyani o'tkazish bundan mustasno, u quyidagicha hisoblanadi:

Ish haqi/ishlagan soatlar

O'rtacha miqdor sayohat muddatini to'lash uchun ham belgilanadi.

Ish safarida bo'lish, yo'lda va majburiy to'xtash vaqtida kompaniya tomonidan belgilangan jadvalga muvofiq ishlagan barcha kunlar () to'lanishi kerak.

Bu shuni anglatadiki, o'rtacha ish haqi hisob-kitob davrida hisoblangan barcha mablag'larni shu davrda ishlagan kunlarga bo'lish yo'li bilan aniqlanadi.

Daromadga daromad solig'i solinadigan summalarni kiriting individual:

• bonus o'tkazmalari;
• rag'batlantirish;
• xodimlarning ish haqi.

Ijtimoiy nafaqalar, bir martalik to'lovlar hisoblashda hisobga olinmaydi. Hisob-kitobga kiritilmasligi kerak bo'lgan barcha turdagi to'lovlar yuqoridagi qoidaning 5-bandida keltirilgan.

Misol uchun, xodim kasallik ta'tilida bo'lganida, sayohat nafaqalari hisoblanmaydi. Bu vaqt ichida vaqtinchalik nogironlik nafaqalari beriladi.

Boshqa xarajatlar (turar joy va boshqalar) to'lanishi kerak. Aytgancha, nafaqat o'rtacha kunlik daromadni, balki o'rtacha soatlik daromadni ham (ishlatilgan to'lov tizimiga qarab) aniqlash mumkin.

Agar siz ish vaqtining umumlashtirilgan buxgalteriya hisobi yoki toymasin jadvallar bo'yicha buxgalteriya hisobidan foydalansangiz, sayohat to'lovlarini hisoblashda o'rtacha soatlik ko'rsatkichdan foydalanishga arziydi.

Ish soatlari ish haqi, kunlik yoki soatlik tariflar asosida to'lanadi. Agar hisob-kitob davrida rasmiy ish haqi yoki bonus oshirilgan bo'lsa, o'rtacha daromad ko'rsatkichi indekslanishi kerak.

Ushbu qoidalar lavozimga tayinlangan xodimga ham tegishli. Keling, shanba va yakshanba kunlari, shuningdek, bayramlar uchun hisoblash usulini ko'rib chiqaylik.

Agar xodim dam olish yoki ta'tilda ishlashi kerak bo'lsa, u ikki baravar ish haqi olishi kerak. Agar xohlasa, u ish haqi o'rniga talab qilishi mumkin qo'shimcha kunlar dam olish (Rossiya Federatsiyasi).

Dam olish kunlarida ish faqat ish beruvchi bunday ko'rsatmalar bergan bo'lsa, bajarilishi kerak. Aks holda, e'lon qilingan shaxs bitta o'rtacha ish haqi miqdoridan aniqlangan miqdorni oladi.

Aytaylik, xodim besh kunlik ish haftasiga ega va xizmat safari davomida u 6 kun ishladi.

Ishbilarmonlik sayohati bo'yicha yo'riqnomaning 8-bandida aytilishicha, jismoniy shaxs o'zi yuborilgan kompaniyaning ish jadvaliga bo'ysunadi.

Bu shuni anglatadiki, agar ish safari joyida olti kunlik ish haftasi o'rnatilgan bo'lsa, u holda xodim 6 kun ishlashi kerak. Qaytgandan keyin qo'shimcha dam olish kunini ta'minlashga hojat qolmaydi.

O'rtacha kunlik ish haqiga qo'shimcha ravishda, kompaniya xodimga to'lash uchun pul berishi kerak transport xizmatlari, oziq-ovqat va turar joy ijarasi.

Qaytgandan keyin 3 kun o'tgach, xodim sarflangan xarajatlar to'g'risida hisobot taqdim etishi kerak. Quyidagi hisobot hujjatlari mos keladi:

• chiptalar;
• restoran kvitansiyasi;
• va hokazo.

Agar xodimda mablag 'qolgan bo'lsa, u ularni kassirga qaytarishi kerak.

Sayohat xarajatlarini qanday hisoblash mumkin? Quyidagi cheklovlar belgilandi:

Agar xizmat safarlari davridagi o'rtacha ish haqi joriy ish haqidan kam bo'lsa, ish beruvchi farq miqdorida kompensatsiya berishi mumkin.

Ya'ni, xodim o'rtacha ish haqidan kam bo'lmagan miqdorni olish huquqiga ega. Maksimal chegara belgilanmagan.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari xodimning ish joyiga yoki xizmat safariga borishi uchun qaysi transport turidan foydalanishi kerakligini tartibga soladi.

Bu shuni anglatadiki, agar tashkilot rahbariyati va xodim rozi bo'lsa, xodimning shaxsiy transportidan foydalanish mumkin.

Bunday holda, ish beruvchi benzin narxini va belgilangan joyga borish bilan bog'liq boshqa xarajatlarni qoplaydi.

Ushbu miqdorning miqdori mehnat shartnomalari doirasida belgilanadi ().

To'lovlar sonini kamaytirish uchun ish safarida qolish muddati joriy ish haqi asosida to'lanmasligi kerak.

Axir, o'rtacha daromad ko'rsatkichini qayta hisoblash kerak bo'ladi majburiy. Aks holda, siz xatoga yo'l qo'yishingiz va yo'l haqini qonunda belgilanganidan kamroq miqdorda to'lashingiz mumkin.

Agar xodim endigina ish boshlagan bo'lsa

Hisob-kitob davrlari ish safari yuborilishidan oldingi oyda ishlagan vaqtni o'z ichiga oladi.

Agar shaxs mehnat shartnomasi tuzilganidan keyin birinchi kunlarda ish safariga chiqsa, o'rtacha ish haqi belgilangan ish haqi asosida belgilanishi kerak.

Ish safari kunlarini qanday hisoblash mumkin?

2020 yilda xizmat safari uchun kunlik nafaqa qanday hisoblanadi? Keling, qonunchilik qoidalarini tahlil qilaylik.

Korxona xodimi xizmat safaridan qaytgach, buxgalteriya bo'limiga chiptalarni taqdim etishi kerak, bu esa uning sayohat xarajatlarini tasdiqlaydi.

Bunday hujjatlarda aks ettirilgan sana to'liq kun sifatida belgilanadi. Biror kishi dushanba kuni soat 23.56 da jo'nab ketgan va juma kuni soat 00.04 da kelgan holatlarda ham, hisob-kitobda bunday kunlarning ikkalasi ham hisobga olinadi va odam ular uchun kunlik nafaqa oladi.

Shaxsiy daromad solig'i olinmaydigan kundalik nafaqa 100 rublni tashkil qiladi. Ammo ko'plab ish beruvchilar o'z hajmini oshirmoqda.

Agar ketish va kelish kuni dam olish kuni bo'lsa, u holda tuzilgan mehnat shartnomalariga muvofiq, shaxs dam olish kunini olish huquqiga ega.

Aks holda, bunday kunlar sifatida haq olinadi vaqt o'tishi bilan. Ish safari kunlarini belgilashda kompaniya xodimining oddiy ish tartibini hisobga olish kerak.

Agar u haftada uch kun ishlashi kerak bo'lsa, agar mehnat shartnomasida yoki boshqa mahalliy hujjatlarda boshqa qoidalar belgilanmagan bo'lsa, qolgan kunlar uchun kunlik nafaqalar to'lanmasligi kerak.

Hisoblash misollari

Keling, sayohat to'lovlarini hisoblash xususiyatlariga ba'zi misollarni ko'rib chiqaylik.

Vaziyat 1

Yarim kunlik ish kunida (4 kun - seshanbadan jumagacha) ishlaydigan muhandis Kalyujniy I.R. 2015 yil 23-noyabrdan 30-noyabrgacha bo'lgan muddatga ishga yuborildi. Yo‘l haqi 5 kun oldin (23 dan 26 gacha) hisoblab chiqiladi.

Vaziyat 2

Korkin G. A (korxona rahbari) o'z majburiyatlarini bajaradi siljish jadvali(2 kun ichida 2 kun). Ish kuni 12 soat.

Bunday xodim uchun kompaniya ish vaqtining umumiy hisobini yuritadi. Bir kishi soatiga 150 rubl miqdorida soatlik ish haqi oladi. Ish safari 10 kun davom etdi (2020-yil 21-iyuldan).

Video: sayohat xarajatlari - buxgalteriya hisobida nima va qancha hisobga olinishi mumkin, kunlik nafaqa miqdori

Hisob-kitoblarda hisobga olingan davrda Korkin 1985 soat 115 soat ortiqcha ishlagan. belgilangan norma. 2020 yilda bonus to'lovi 8,5 ming rubl miqdorida amalga oshirildi.

Qo'shimcha ishlaganlik uchun kompaniya ikki baravar to'lashi kerak. Ish safarining 2 kuni dam olish kuni edi.

Hisob-kitob davri 2020 yil iyuldan 2020 yil iyungacha bo'ladi. O'rtacha soatlik ish haqi – 167,02 rubl:
Sayohat nafaqasi miqdori:
Vaziyat 3

Gerasimova L.L. (korxona logisti) 5 kunlik ish haftasi va 2 kunlik dam olish kuni. Ish haqi 2 ming miqdorida maxsus ish sharoitlari uchun qo'shimcha to'lov bilan 15 ming rublni tashkil etadi 1 dan 12.02.2015 yilgacha u kasallik ta'tilida edi va 17 dan 30.05 gacha. - ta'tilda.

21.07 dan. Xodim 10 kunlik ish safariga yuborildi. Hisob-kitob davri 2020 yil iyuldan 2020 yil iyungacha bo'ladi.

O'rtacha kunlik ish haqi:
Ish safari uchun to'lov miqdori:

Rivojlanayotgan nuanslar

Boshqaradigan buxgalterlar uchun bu juda oson emas kadrlar yozuvlari, shuningdek, xizmat safarlarini tashkil qilish.

Ko'pchilik, agar protsedura tasdiqlangan sxema bo'yicha amalga oshirilsa, unda muammolar paydo bo'lmasligi kerak, deb hisoblashadi. Ammo amalda, mutaxassis nima qilishni bilmaganda vaziyatlar paydo bo'lishi mumkin.

Misol uchun, har oyda xodimni ish safariga yuborish zarurati tug'ilsa, nima qilish kerak. Smetadagi sayohat nafaqasini hisoblashda ham qiyinchiliklar yuzaga keladi. Keling, qanday qoidalarga rioya qilish kerakligini aniqlaylik.

Agar ish safari har oy bo'lsa

Eski uslubdagi qonun hujjatlarida ish safarining davomiyligi yo'lda qolish muddatini hisobga olmaganda, 40 kundan ortiq bo'lishi mumkin emasligi ko'rsatilgan.

Ishchilar, rahbarlar va mutaxassislar 1 yilgacha bo'lgan muddatga montaj qilish, sozlash va qurish uchun xizmat safarlariga borishlari mumkin. Ammo Ish safari qoidalari bunday cheklovlarni belgilamaydi.

Aytilgan narsa shundan iboratki, ish beruvchi muddatni belgilashda ishning murakkabligi va hajmini hisobga olishi kerak. Lekin agar xodim har oy xizmat safariga chiqsa-chi?

Bu erda ish safari ta'rifini ko'rib chiqishga arziydi. Agar ish doimiy sayohatni talab qilsa, bu ish safari bo'lmaydi.

Smeta (konsolidatsiyalangan)da sayohat nafaqalari qanday hisoblanadi

Hisob-kitoblarni tayyorlashda (joylashtirilgan xodimga o'tkazmalarning yakuniy miqdorini aniqlash uchun) ularga bunday xodimning ish joyidan tashqarida buyurtmalarni bajarish davrida qilgan barcha xarajatlari to'g'risidagi ma'lumotlarni kiritish kerak.

Bunday ma'lumotlar hujjatlashtirilgan bo'lishi kerak. Xodim barcha kerakli hujjatlarni ilova qilgan holda avans hisobotini taqdim etadi.