Ish beruvchi xodimlarni qisqartirishda ish vaqtini belgilashi mumkinmi? Ammo ikki oydan oshmasligi kerak

Hurmatli Dmitriy!

78-moddadan iqtibosingiz bo'yicha:

78-modda. Tugatish mehnat shartnomasi tomonlarning kelishuviga binoan

Mehnat shartnomasi tomonlarning kelishuvi bilan istalgan vaqtda bekor qilinishi mumkin.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi birinchi qismining 1-bandi asosida mehnat shartnomasi bekor qilinganligi munosabati bilan ishdan bo'shatish nafaqasini olishga kelsak, bu masala Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178-moddasi bilan tartibga solinadi. Mehnat kodeksi:

Tashkilotning tugatilishi (ushbu Kodeksning 81-moddasi birinchi qismining 1-bandi) yoki tashkilot xodimlarining soni yoki shtatlarining qisqarishi (ushbu Kodeks 81-moddasi birinchi qismining 2-bandi) tufayli mehnat shartnomasi bekor qilinganda. ), ishdan bo'shatilgan xodimga o'rtacha oylik ish haqi miqdorida ishdan bo'shatish nafaqasi to'lanadi, shuningdek u ishlagan davr uchun o'rtacha oylik ish haqini saqlab qolganligi uchun, lekin ishdan bo'shatilgan kundan boshlab ikki oydan oshmasligi kerak (shu jumladan ishdan bo'shatish nafaqasi). .

Mehnat shartnomasida yoki jamoa shartnomasida ishdan bo'shatish nafaqasini to'lashning boshqa holatlari ham ko'zda tutilishi, shuningdek ishdan bo'shatish nafaqasining oshirilgan miqdori belgilanishi mumkin.

Shunday qilib, ish beruvchi ishdan bo'shatilgan xodimga uning o'rtacha oylik ish haqi miqdorida ishdan bo'shatish nafaqasini to'laydi - bu ishdan bo'shatilgan kundan boshlab birinchi oy uchun avans to'lovi turidagi nafaqa.

Ikkinchi oydan keyin xodim ikkinchi oy uchun o'rtacha ish haqi miqdorida ishdan bo'shatish nafaqasini olish uchun sobiq ish beruvchiga murojaat qiladi.

Agar xodim ishdan bo'shatilgan kundan boshlab ikkinchi oy ichida ishga ro'yxatdan o'tmasa, ish beruvchi to'lashi shart.

Amalda, ish beruvchilar xodimdan ko'rsatishni talab qiladi ish kitobi, shu jumladan uning nusxasini taqdim eting, bu mehnat shartnomasi bekor qilinganidan keyin ekanligini ko'rsatadi

ishdan bo'shatilganligi sababli, xodim ishlamaydi. Shuning uchun, agar xodim ushbu davrda ish topsa, mehnat daftarchasini olmasdan yarim kunlik ish joyini olish yaxshiroqdir.

Xuddi shu tarzda, xodim uchinchi oy uchun ishdan bo'shatish nafaqasini olishi mumkin, ammo ish bilan ta'minlash xizmati organining qarori bilan, agar ishdan bo'shatilgandan keyin ikki hafta ichida xodim ushbu organga murojaat qilgan bo'lsa va unda ishlamagan bo'lsa.

Sizga omad.

Tashkilotning tugatilishi munosabati bilan mehnat shartnomasi bekor qilinganda (Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismi 1-bandi) yoki tashkilot xodimlarining soni yoki shtatini qisqartirish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 2-qismi 1-qismi). Mehnat kodeksi), ishdan bo'shatilgan xodimga o'rtacha oylik ish haqi miqdorida ishdan bo'shatish nafaqasi to'lanadi, shuningdek, ishlagan davr uchun o'rtacha oylik ish haqi saqlanib qoladi, lekin ishdan bo'shatilgan kundan boshlab ikki oydan oshmasligi kerak (shu jumladan ishdan bo'shatish nafaqasi).

Alohida hollarda, o'rtacha oylik ish haqi ishdan bo'shatilgandan keyin ikki hafta ichida ushbu organga murojaat qilgan va ish bilan ta'minlanmagan bo'lsa, ish bilan ta'minlash xizmati organining qarori bilan ishdan bo'shatilgan kundan boshlab uchinchi oy davomida ishdan bo'shatilgan xodim tomonidan saqlanadi. bu.

Tashkilot xodimlarining sonini yoki shtatini qisqartirish bo'yicha chora-tadbirlar ko'rilayotganda ish beruvchi xodimga boshqa mavjud ishni (bo'sh ish joyini) taklif qilishi shart.

Xodimlar tashkilotning tugatilishi, tashkilot xodimlarining soni yoki shtatlarining qisqarishi munosabati bilan bo'lajak ishdan bo'shatish to'g'risida ishdan bo'shatilgunga qadar kamida ikki oy oldin ish beruvchi tomonidan shaxsan va imzosi bilan xabardor qilinadi.

Ish beruvchi xodimning yozma roziligi bilan u bilan tuzilgan mehnat shartnomasini ushbu moddaning ikkinchi qismida belgilangan muddat tugagunga qadar bekor qilishga, unga xodimning o'rtacha ish haqi miqdorida qo'shimcha kompensatsiya to'lashga haqli. ishdan bo'shatish to'g'risidagi bildirishnoma muddati tugagunga qadar qolgan vaqtga mutanosib ravishda. (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178, 180-moddalari).

1. Ishdan bo'shatishdan 2 oy oldin xodim yaqinlashib kelayotgan ishdan bo'shatish to'g'risida xabardor qilinadi (asoslar - ishdan bo'shatish, tugatish). Xabarnoma 2 nusxada tuziladi, xodim raqam va imzoni qo'yadi, bir nusxasi xodimga beriladi. Xabarnomada xodimlarni qisqartirish to'g'risidagi buyruqning tafsilotlari, kelgusi ishdan bo'shatish sanasi, imtiyozlar mavjudligini tasdiqlovchi hujjatlarni taqdim etish taklifi, shuningdek mavjud bo'lgan ma'lumotlar ko'rsatilgan. bo'sh lavozimlar xodimning malakasiga mos kelishi yoki uning etishmasligi. Xodim shartnomani ishdan bo'shatish kunidan oldin ham bekor qilishi mumkin, ammo kompensatsiya tomonlarning kelishuvi bilan belgilanadi.

O'sha kuni xabarnoma (maxsus shakl) ish beruvchi tomonidan xodimning ro'yxatdan o'tgan joyidagi Markaziy bandlikka ko'maklashish markaziga yuboriladi, agar xodim boshqa sohada ishlayotgan bo'lsa, u holda tashkilot ro'yxatdan o'tgan joyida va xodimning ro'yxatdan o'tgan joyi.

2. Ishdan bo'shatilgan kuni xodim ish haqi va mehnat daftarchasini oladi. 14 kun ichida u Markaziy bandlik xizmatida ro'yxatga olinadi (agar bo'lmasa, unda 3 oylik ishdan bo'shatish nafaqasini to'lash uchun asos bo'lmaydi).

Kompensatsiya: ishdan bo'shatish nafaqasi, qolgan ish vaqti, ta'til to'lovi.

Ba'zi hollarda ish bilan ta'minlash markaziga xabar bermaslik sudlar tomonidan qayta tiklash uchun asos sifatida ko'riladi.

Agar xodim xabarnomada ko'rsatilgan kuni "ishdan bo'shatishni unutgan bo'lsa", u holda ishdan bo'shatish tartibi ish beruvchi tomonidan yana boshlanishi kerak.

tomonidan umumiy qoida Tashkilotning soni yoki xodimlarining qisqarishi munosabati bilan mehnat shartnomasi bekor qilinganda, ishdan bo'shatilgan xodimga o'rtacha oylik ish haqi miqdorida ishdan bo'shatish nafaqasi to'lanadi va uning ish haqi ishlagan davri uchun, lekin ikki martadan ko'p bo'lmagan miqdorda saqlanadi. ishdan bo'shatilgan kundan boshlab oylar (shu jumladan ishdan bo'shatish nafaqasi). Biroq, istisno hollarda, ish bilan ta'minlash xizmati organining qarori bilan o'rtacha daromad ishdan bo'shatilgan kundan boshlab uchinchi oy davomida ishdan bo'shatilgan shaxs tomonidan saqlanadi (). Biroq, qonunda istisno holatlar ro'yxati mavjud emas.

Shu munosabat bilan, amalda, bandlik xizmati organlari ishchining o'zi uchun mos ish yo'qligi sababli ishsizlikning har qanday holatini istisno deb hisoblaydi va agar xodim kamida bitta shartni bajargan bo'lsa, uchinchi oy davomida ish haqini saqlab qolishga imkon beradi. : u ularga qidiruvda yordam so'rab murojaat qilgan mos ish ishdan bo'shatilgandan keyin ikki hafta ichida. Bu pozitsiya birinchi va apellyatsiya instantsiyalari sudlari tomonidan ham qo'llaniladi (,).

Eslatib o'tamiz, ishdan bo'shatish nafaqasi va saqlanib qolgan o'rtacha oylik ish haqi ish beruvchi tomonidan avvalgi ish joyida ushbu ish beruvchining hisobidan amalga oshiriladi ().

Tashkilotning sonini yoki ishchi kuchini qisqartirish choralari ta'sir qilishi mumkin bo'lgan xodimlar doirasi qanday aniqlanadi? "Xodimlar soni yoki xodimlarining qisqarishi sababli ishdan bo'shatish" materialida bilib oling. Yechimlar ensiklopediyasi GARANT tizimining Internet versiyasi. 3 kun davomida bepul kirish huquqiga ega bo'ling!

Shu bilan birga, ko'ra Oliy sud Rossiya Federatsiyasi, ishdan bo'shatilgan xodimning ish bilan ta'minlash xizmatiga o'z vaqtida murojaat qilishi va uning ishlamasligi fakti faqat uning huquqini amalga oshirish uchun zaruriy shartdir. Va bu istisno sharoitlarda ish haqini saqlab qolish uchun etarli emas (). Keling, sud xulosalarini ko'rib chiqaylik.

Fuqaro D. "Yu" OAJ tashkilotida (bundan buyon matnda da'vogar deb yuritiladi) Nefteyugansk shahrida - Uzoq Shimol hududlariga tenglashtirilgan hududda ishlagan. 2014 yil 27 dekabrda u tashkilotning ishchi kuchining qisqarishi sababli ishdan bo'shatildi (). Ishdan bo'shatilgandan keyin unga to'lovlar o'z vaqtida amalga oshirildi, to'lanishi kerak bo'lgan barcha summalar, shu jumladan ishdan bo'shatish nafaqasi, shuningdek, ishlaganlik davridagi uch oylik o'rtacha oylik ish haqining keyingi to'lovlari to'landi. Eslatib o'tamiz, Uzoq Shimolda va unga tenglashtirilgan hududlarda joylashgan tashkilotdan ishdan bo'shatilganligi sababli ishdan bo'shatilgan xodimga ishlagan davri uchun o'rtacha oylik ish haqi saqlanib qoladi, lekin ishdan bo'shatilgan kundan boshlab uch oydan oshmasligi kerak holatlar - ishdan bo'shatilgan kundan boshlab to'rtinchi oydan oltinchi oygacha ().

2015 yil 19 yanvarda D. bandlik xizmatiga (keyingi o'rinlarda bandlik markazi deb yuritiladi) tegishli ish topishda yordam so'rab murojaat qilgan. Olti oy davomida D. muntazam ravishda oyiga ikki marta bandlikka ko‘maklashish markaziga bo‘sh ish o‘rinlari mavjudligi to‘g‘risida ma’lumot olish uchun murojaat qilgan, biroq mutaxassisligi va ma’lumotiga muvofiq munosib ish yo‘qligi sababli ishga joylashtirilmagan. Shunday qilib, D.ga nisbatan bandlikka ko'maklashish markazining qarorlari ishdan bo'shatilgandan keyin bir oy ichida vakolatli organga murojaat qilganligi va qonun hujjatlarida belgilangan muddatda ishga olinmaganligi to'g'risida o'rtacha ish haqini saqlash huquqi tan olingan. ish haqi ishdan bo'shatilgan kundan boshlab to'rtinchi oydan oltinchi oygacha.

To'lovlar oldingi ish joyida ish beruvchining hisobidan amalga oshirilganligi sababli, OAJ "Yu." bandlikka koʻmaklashish markazining ushbu qarorlarini noqonuniy deb hisoblab, vakolatli organning qarorlarida D.ga nisbatan ishning istisnoli xususiyati nimada ekanligi koʻrsatilmaganligi sababli sudga murojaat qilgan, chunki D. maqomga ega boʻlmagan. ishsiz, keksalik pensiyasi shaklida doimiy daromadga ega, ya'ni u davlat tomonidan ijtimoiy himoyalangan va bandlikka ko'maklashish markazida ro'yxatga olingan. ish qidiruvchi umumiy asosda.

Tuman sudining hal qiluv qarori bilan "Yu." OAJ da'volarini qanoatlantirdi. talablar rad etildi (Xanti-Mansiysk avtonom okrugining Nefteyugansk tuman sudi - Ugra 2015 yil 11 sentyabrdagi 2-2886/2015-sonli ish bo'yicha qarori). Sud qaroriga ko'ra, o'rtacha oylik ish haqining saqlanishi qonun bilan xodim ishdan bo'shatilgan kundan boshlab tegishli vaqt ichida ish bilan ta'minlash xizmatiga murojaat qilganmi yoki ishlaganmi-yo'qligiga bog'liq. D. ishdan bo‘shatilgan kundan e’tiboran bir oy ichida bandlikka ko‘maklashish markaziga murojaat qilganligi va unga munosib ish yo‘qligi sababli ishga joylashtirilmaganligi sababli sud qarori bilan D.ga ishdan bo‘shatilgan kundan boshlab to‘rtinchi oydan oltinchi oygacha oylik maoshi saqlab qolinsin. ishdan bo'shatilgan sana. Sud shuningdek, ishdan bo'shatilgan xodimning pensiya yoshiga etishi va pensiya olishi uning ish haqini saqlab qolish imkoniyatini istisno qiladigan holat emasligini ta'kidladi.

Murojaat ushbu xulosalar bilan rozi bo'lib, qo'shimcha ravishda, agar xodim ishdan bo'shatilgandan keyin bir oy ichida bandlik xizmati organiga murojaat qilish shartiga rioya qilsa, tegishli ish yo'qligi sababli ish bilan ta'minlash xizmati orqali xodimni ish bilan ta'minlash bo'yicha har qanday holat. u bu muddat davomida o'z daromadlarini saqlab qolish imkonini beruvchi istisno hisoblanadi ().

"Yu." OAJ sudlarning pozitsiyalariga rozi bo'lmagan holda, Rossiya Federatsiyasi Oliy sudiga qarorlar ustidan shikoyat qildi. Sud hay'ati uchun fuqarolik ishlari Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi birinchi va apellyatsiya instansiyalari sudlarining yuqoridagi xulosalarini noto'g'ri deb hisobladi ().

Shunday qilib, sud shuni ta'kidladiki, agar xodim Uzoq Shimolda va unga tenglashtirilgan hududlarda joylashgan tashkilotdan ishdan bo'shatilgan bo'lsa, tashkilot xodimlarining soni yoki xodimlarining qisqarishi tufayli unga ishdan bo'shatish nafaqasi va uning o'rtacha oylik ish haqi to'lanadi. ish haqi ishlagan davr uchun saqlanadi, lekin ishdan bo'shatilgan kundan boshlab uch oydan oshmasligi kerak. Shu bilan birga, sudlov hay'atining ma'lumotlariga ko'ra, ishdan bo'shatilgandan keyin to'rtinchi oydan olti oygacha bo'lgan o'rtacha ish haqini saqlab qolish belgilanganidek, sifat sifatida amalga oshirilmaydi. umumiy qoida, va istisno hollarda, bu masalani hal qilishda bandlik xizmati tomonidan belgilanadi. Shunday qilib, ishdan bo'shatilgan xodimning ish bilan ta'minlash xizmati organiga o'z vaqtida murojaat qilishi va uning ushbu organ tomonidan ishlamasligi fakti uning huquqini amalga oshirishning asosiy shartidir.

Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi, shuningdek, Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudi, xususan, avvalroq ish bilan ta'minlash xizmati organi ishdan bo'shatilgan xodim uchun o'rtacha oylik ish haqini saqlab qolish masalasini hal qilishda nafaqat ish haqini belgilashi kerakligini eslatdi. Tegishli to'lovni olish huquqining paydo bo'lishi uchun rasmiy shartlarning mavjudligi, shuningdek, ushbu masalani hal qilish uchun boshqa tegishli holatlarni hisobga olish (). Bandlikka ko'maklashish markazi tegishli ishni istisno deb tan olgan yoki tan olmagan holda o'zboshimchalik bilan harakat qilish huquqiga ega emas edi, deb ta'kidladi hay'at.

Shu munosabat bilan, Rossiya Qurolli Kuchlarining Fuqarolik ishlari bo'yicha sudlov hay'ati bunday nizolarni hal qilishda aniqlanishi kerak bo'lgan yuridik ahamiyatga ega bo'lgan holatlarga quyidagilar kiradi:
- bunday xodim ishdan bo'shatilgandan keyin bir oy ichida tegishli bandlik xizmati organiga murojaat qilganligi;
- ishdan bo'shatilgan kundan boshlab uch oy ichida ushbu organ tomonidan ushbu xodimni ish bilan ta'minlamaganligi;
- ishdan bo'shatilgan xodim bilan bog'liq va uning ijtimoiy zaifligi, yashash uchun mablag'larning etishmasligi, qaramog'ida mehnatga layoqatsiz oila a'zolarining mavjudligi va boshqalar bilan bog'liq istisno holatlarning mavjudligi.

Shunday qilib, Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi quyi sudlarning qarorlarini bekor qildi va ishni birinchi instantsiya sudiga yangi ko'rib chiqish uchun yubordi.

28.09.2010, Svetlana:

Javob:

San'at asosida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178-moddasi, tashkilot tugatilishi munosabati bilan mehnat shartnomasi bekor qilinganda yoki tashkilot xodimlarining soni yoki shtatini qisqartirganda, ish beruvchi ishdan bo'shatilgan xodimga ish haqini to'lashi shart. o'rtacha oylik ish haqi miqdorida ishdan bo'shatish nafaqasi . Shuningdek, bunday vaziyatda ishlagan davr uchun o'rtacha oylik ish haqi saqlanib qoladi, ammo ishdan bo'shatilgan kundan boshlab ikki oydan ko'p bo'lmagan (shu jumladan ishdan bo'shatish nafaqasi) .

Istisno hollarda, o'rtacha oylik ish haqi ishdan bo'shatilgan xodim tomonidan saqlanadi uchinchi oy bandlik xizmati organining qarori bilan ishdan bo'shatilgan kundan boshlab, agar ishdan bo'shatilgandan keyin ikki hafta ichida xodim ushbu organga murojaat qilgan bo'lsa va unda ishlamagan bo'lsa.

Ya'ni, biz ikki turdagi to'lovlar haqida gapiramiz:

• ishdan bo'shatish nafaqasi;
• o'rtacha oylik ish haqi (belgilangan shartlarga muvofiq).

O'rtacha daromad miqdorini aniqlashning barcha holatlari uchun u belgilanadi yagona tartib uning hisob-kitoblari. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasi qabul qilindi O'rtacha ish haqini hisoblash tartibining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi nizom, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi N 922-sonli qarori bilan tasdiqlangan (bundan buyon matnda N 922-sonli Nizom deb yuritiladi).

Ishlaganlik davrida saqlangan o'rtacha ish haqi ishdan bo'shatish nafaqasi bilan bir xil ma'lumotlar asosida hisoblanadi.

Shunday qilib, o'rtacha kunlik daromad, ta'tillarni to'lash va kompensatsiya to'lash uchun o'rtacha ish haqini aniqlash hollari bundan mustasno foydalanilmagan ta'tillar , hisob-kitob davrida ishlagan kunlar uchun amalda hisoblangan ish haqi miqdorini, shu jumladan bonuslar va mukofotlarni ushbu davrda amalda ishlagan kunlar soniga bo'lish yo'li bilan hisoblanadi (922-sonli Nizomning 5-bandi, 9-bandi).

DZsr = 12 oylik ish haqi miqdori / Ishlagan kunlar soni

Hisoblash davri - xodim o'rtacha ish haqini saqlab qolgan davrdan oldingi 12 kalendar oy. Bunday holda, tegishli oyning 1-dan 30-kuniga qadar (fevralda - 28-29-kunni hisobga olgan holda) davr kalendar oyi hisoblanadi (Mehnat kodeksining 139-moddasi 3-qismi). Rossiya Federatsiyasi kodeksi).

IN jamoa shartnomasi, mahalliy normativ akt Agar bu ishchilarning ahvolini yomonlashtirmasa, o'rtacha ish haqini hisoblash uchun boshqa muddatlar belgilanishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasi 6-qismi).

O'rtacha daromadni hisoblash uchun hisobga olinadigan to'lovlar turlari 922-sonli Nizomning 2-bandida keltirilgan. Ularga ushbu to'lovlar manbalaridan qat'i nazar, tegishli ish beruvchi tomonidan qo'llaniladigan ish haqi tizimi tomonidan nazarda tutilgan barcha to'lovlar kiradi. Shuningdek, 922-sonli Nizomning 5-bandiga muvofiq, xodim ishlamagan, masalan, navbatdagi ta'tilda bo'lgan yoki vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasini olgan vaqt, shuningdek, ushbu vaqt davomida hisoblangan summalar mehnatga layoqatsizlik to'g'risidagi qonun hujjatlaridan chiqarib tashlanadi. hisoblash davri.

Ishdan bo'shatish nafaqasi uchun o'rtacha oylik ish haqini hisoblash uchun o'rtacha kunlik ish haqi ishdan bo'shatilgandan keyingi birinchi oydagi ish kunlari soniga ko'paytiriladi. Ikkinchi va uchinchi oylar uchun o'rtacha oylik ish haqi, agar xodim ishlamagan bo'lsa, xuddi shunday hisoblab chiqiladi.

Ishdan bo'shatish nafaqasi (o'rtacha oylik ish haqi) = DZsr / oydagi ish kunlari soni Shuningdek o'qing:
Xodimlarning qisqarishi tufayli ishdan bo'shatish , Ishdan bo'shatish

1. 23.12.2010 16:43 , huquqshunos; advokat

   Savol tug'iladi: qaysi me'yorda huquqiy akt o'rtacha oylik ish haqi o'rtacha kunlik daromadni tegishli oydagi ish kunlari soniga ko'paytirish yo'li bilan hisoblab chiqilishi ko'rsatilganmi? 922-sonli Nizomda bu savol oshkor etilmagan. 922-sonli Nizomning 9-bandida faqatgina o'rtacha xodimning ish haqi to'lanishi kerak bo'lgan davrda o'rtacha kunlik ish haqini kunlar soniga (taqvim, ish) ko'paytirish yo'li bilan aniqlanadi. Biroq, qaysi hollarda kalendar kunlari va qaysi ish kunlaridan foydalanilishi ko'rsatilmagan.

   Resurs ma'muriyatidan javob:

   922-sonli Nizom o'rtacha ish haqini (o'rtacha daromadni) hisoblash tartibining o'ziga xos xususiyatlarini belgilaydi, uning hajmini aniqlashning barcha holatlari uchun nazarda tutilgan. Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi (bundan buyon matnda o'rtacha daromad deb yuritiladi).

   Ta'til to'lovlarini to'lash, ishdan bo'shatilganda kompensatsiya va boshqalar. kalendar kunlarida ishlab chiqariladi. Shuning uchun, o'rtacha daromadni aniqlashda, to'lovni aniqlash uchun kalendar kunlariga (29,4) bo'linadi va kalendar kunlariga ko'paytiriladi.

   Ishdan bo'shatilgan taqdirda ishdan bo'shatish to'lovi kompensatsiya to'lovi, agar u ishini yo'qotmagan bo'lsa, xodim oladigan ish haqini qoplaydi. Ish haqi ishlagan kunlar uchun to'lanadi. Shuning uchun o'rtacha daromadni aniqlashda u ishlagan kunlarga bo'linadi va to'lovni aniqlash uchun ish kunlariga ko'paytiriladi.

   Hammasi mantiqiy.

2. 28.12.2010 12:26 , Tatyana

   Ha, bu mantiqqa to'g'ri keladi va agar xodim 31 dekabrda meni ishdan bo'shatib, mushuk ish kunlari uchun yig'lagan yanvar uchun tovon olsa, unda ishlagan bo'lsa, u ish haqini oladimi? ishdan bo'shatish to'lovidan ancha ko'p (taxminan 40%), u sudga murojaat qilganda, bu muammoni hal qilishning biron bir misoli bormi?

3. 17.11.2011 09:57 , Natali
4. 27.12.2011 19:00 , Gregori

   Ammo Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 112-moddasi haqida nima deyish mumkin, unda "bir kalendar oyda ishlamaydigan kunlar mavjudligi. bayramlar ish haqi (rasmiy maosh) oluvchi xodimlarning ish haqini kamaytirish uchun asos bo'lmaydi"?\r\n

5. 17.02.2012 09:56 , Ketrin

   Ushbu to'lovlar va ortiqcha kompensatsiyalar soliqqa tortilmaydimi?

6. 28.05.2012 14:04 , Viktoriya

   Moliya vazirligining 2012 yil 18 maydagi 03-04-06/6-138-sonli xatiga muvofiq, bunday to'lovlar shaxsiy daromad solig'iga tortilmaydi.

7. 25.01.2013 13:02 , Lyudmila

   Xodimlarning qisqarishi sababli ishdan bo'shatish nafaqasini to'lash uchun o'rtacha oylik ish haqini qanday to'g'ri hisoblash kerak, agar xodim 2012 yil 20 sentyabrda ish boshlagan bo'lsa (bundan oldin u 3 yoshgacha bo'lgan bola uchun tug'ruq ta'tilida bo'lgan), noyabr oyidan boshlab. 2012 yil 26 yanvardan 2013 yil 16 yanvargacha kasallik ta'tilida bo'lgan va 2013 yil 17 yanvarda ishdan bo'shatish tartibidan o'tganmi?