› › Biz siljish muammolarini hal qilamiz. Smenali ish usuli, smenalar orasidagi dam olish kunlarini hisoblash va smenalar oralig'ida dam olishni ta'minlash.

Biz siljish muammolarini hal qilamiz. Smenali ish usuli, smenalar orasidagi dam olish kunlarini hisoblash va smenalar oralig'ida dam olishni ta'minlash.

Savolga javob:

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida smena davrida ish tugagandan so'ng xodimga smenalararo dam olish kunlari berilishi nazarda tutilgan (301-modda). Mehnat kodeksi RF). Biroq, qonun hujjatlarida smenalararo dam olish kunlarining minimal miqdorini hisoblashning aniq tartibi nazarda tutilmagan.

O'tkazib yubormang: amaliy ekspertdan oyning asosiy maqolasi

Rotatsiya asosida ishni qanday tashkil qilish kerak: tayyor algoritm+ ideal soat pozitsiyasi.

Sud amaliyotida smenalararo dam olish kunlarini hisoblash uchun quyidagi formuladan foydalaniladi: (Qarang: Nijniy Novgorodning apellyatsiya qarori viloyat sudi 2012 yil 10 iyuldagi 33-5030-sonli ishda javob oxirida):

Masalan, xodimning smenasi 2013 yil 1 dekabrdan 15 dekabrgacha davom etgan deylik, smena 11 soatni tashkil etdi. Bu vaqt ichida xodim 165 soat ishlagan. 40 soatlik ish haftasida xodim 80 soat ishlaydi.

Keling, smenalararo dam olish kunlari sonini hisoblaylik:

(165 - 80) / 8 = 10,63 kun.

Shunday qilib, 10,63 kun ish beruvchining smena davri oxirida xodimga berishi shart bo'lgan smenalararo dam olish kunlarining minimal soni.

Hisoblashda kunlar soni butun son bo'lmasligi mumkinligi sababli, mahalliy normativ hujjatda smenalararo dam olishning to'liq bo'lmagan kunlarini butun kunlarga yaxlitlashni nazarda tutishga ruxsat beriladi.

Bundan tashqari, San'atning 4-qismi asosida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 301-moddasi, SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasi, Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashi kotibiyati qarori bilan tasdiqlangan ishni tashkil etishning smenali usuli to'g'risidagi asosiy qoidalarning 5.4-bandi. , SSSR Sog'liqni saqlash vazirligining 1987 yil 31 dekabrdagi 794/33-82-sonli qaroriga ko'ra, kalendar yili davomida smenalararo dam olish kunlarining butun sonli bo'lmagan qoldiqlari to'planishi va butun kunlargacha jamlanishi mumkin va shundan keyingina taqdim etilishi mumkin. . Shunday qilib, bu holda, smena oxirida xodimga 10 kunlik smenalararo dam olishni ta'minlash va 0,63 kunlik qoldiqni hisobga olish va to'liq kun bo'lganda uni dam olish kuni sifatida ta'minlashga ruxsat beriladi. jamlangan.

Smenalararo dam olish kunlari uchun to'lov

Qo'shimcha ish vaqti munosabati bilan berilgan smenalararo dam olishning har bir kuni kunlik miqdorda to'lanadi tarif stavkasi, kunlik stavka (bir kunlik ish haqining bir qismi). Hisoblash misolini quyida ko'ring (misol 2). Yuqori ish haqi jamoa shartnomasi bilan belgilanishi mumkin, mahalliy normativ akt yoki mehnat shartnomasi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 301-moddasi 3-qismi).

Batafsil ma'lumot uchun quyida ko'ring.

Smenalar orasidagi kunlar uchun to'lov shaxsiy daromad solig'iga tortiladi(Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 210-moddasi).

Smenalararo dam olish kunlari uchun to'lov barcha fondlarga sug'urta badallarini to'lash sharti bilan(7-moddaning 1-qismi Federal qonun 2009 yil 24 iyuldagi 212-FZ-son; Art. 1998 yil 24 iyuldagi 125-FZ-son Federal qonunining 20.1.

Xodimlar tizimi materiallaridagi tafsilotlar:

Xodimlarga beriladigan imtiyozlar

Smenada qo'shimcha ish haqini qanday qoplash kerak

O.V. Samsonova, auditor

— Smenalararo dam olish kunlarini hisoblash va to'lash
— smena davridagi ish vaqtidan tashqari ish uchun to‘lov

Smenada ish vaqtining ikki turi mavjud.

Birinchi tur - oddiy ish soatlari sonidan oshib ketadigan rejalashtirilgan ish soatlari. Smenaning oxirida kompaniya ushbu qo'shimcha ish haqini smenalar oralig'ida to'lanadigan dam olish kunlarini ta'minlash orqali qoplaydi. Ular faqat besh kunlik ish haftasi jadvaliga muvofiq ish kunlarida sodir bo'lishi mumkin.

Qo'shimcha ishlarning ikkinchi turi - bu ish jadvalida rejalashtirilmagan qo'shimcha ish soatlari. Ular xodim alohida buyurtma bo'yicha jadvaldan tashqari ishlab chiqarish sabablari bo'yicha ishga jalb qilinganda paydo bo'ladi.

Keling, buni aniqlaylik:

  • - smenalararo dam olishning pullik kunlarini rejalashtirish va ular uchun to'lovni hisoblash;
  • - to'lash vaqt o'tishi bilan, rejalashtirilmagan.

Birinchidan, smenali ishchining vaqti qaysi davrlardan iboratligini ko'rib chiqaylik.

Shift aylanishi

Smenali ishchining vaqti smenadan va smenalar orasidagi davrdan iborat. Ular birgalikda aylanish davri deb ataladigan tsiklni tashkil qiladi. Aylanish davrining tarkibiy qismlari quyidagi diagrammada batafsilroq ko'rsatilgan.

Sxema aylanish siklining komponentlari

Ishlov berish soatlari va smenalararo dam olish ish jadvalini rejalashtirishda

Aylanma rejimda ishlaganda ish va dam olish vaqti normalari bekor qilinmaydi.

Ish beruvchi ishni shunday tashkil qilishi shartki, xodim:

  • - normal ish vaqti to'liq ishlagan;
  • - normalarda belgilanganidan kam bo'lmagan dam olish muddati bo'lgan mehnat qonunchiligi.

Aylanma smenada ish va dam olish me'yorlariga rioya qilish maxsus tarzda ta'minlanadi.

Umumiy ish vaqti standartlari

Muayyan kalendar davrlari uchun ish vaqtini hisoblash tartibi (bundan buyon matnda -). Masalan, 40 soatlik ish haftasi bilan butun 2015 yil uchun standart ish vaqti 1971 soatni tashkil qiladi.

Zararli mehnat sharoitlari maxsus baholash bilan tasdiqlanishi va 3.3, 3.4 yoki 4 kichik sinflar sifatida tasniflanishi kerak ()

Agar xodim davomida band bo'lsa zararli sharoitlar, uning ish vaqti haftasiga 36 soatgacha qisqartirildi (). Natijada, umumiy ish vaqti kamayadi.

Amalga oshirilayotganda individual turlar ishlar taqdim etiladi maxsus tanaffuslar isitish va dam olish uchun. Jadvalni tuzishda ular ham hisobga olinadi, chunki ular ish vaqtiga kiritilgan (,).

Smenali ishchi uchun ish smenasining davomiyligi va smenalar orasidagi dam olish

Smenada ishning (smenaning) kunlik davomiyligi 12 soatgacha davom etishi mumkin. Smenalar orasidagi dam olish kamida 12 soat bo'lishi kerak. Haftalik dam olishning minimal davomiyligi oyning har bir to'liq haftasi uchun bir kun.

Smenada ishlash qoidalari Mehnat kodeksiga zid bo'lmagan darajada qo'llaniladi ()

Kuzatuv davomiyligi

Shift - bu saytda ishlash va sayt yaqinida dam olish vaqti ().

Har bir xodim uchun smenaning davomiyligi bir oydan oshmasligi kerak. Istisno hollarda, alohida saytlarda smenaning davomiyligi ish beruvchi tomonidan uch oygacha oshirilishi mumkin, lekin faqat kasaba uyushmasining fikrini hisobga olgan holda ().

Smenalararo dam olish

Ish vaqtining ko'payishi va dam olish vaqtining qisqarishi tufayli smena davrida qo'shimcha ish soatlari yig'iladi. Kompaniyalar ushbu turdagi ishlov berish uchun xodimga kompensatsiya to'lashlari kerak - smenalar orasidagi pullik dam olish kunlarini ta'minlash. Ularning soni hisoblab chiqiladi va ish jadvalini tuzishda hisobga olinadi.

Xodimlar jadval bilan u boshlanishidan ikki oy oldin tanishishlari kerak (). Bu yillik ta'til uchun vaqtni o'z ichiga olishi kerak.

Smenalararo dam olishning pullik kunlari sonini hisoblash

Smenalararo dam olish kunlarining sonini hisoblash tartibi xodimning toifasiga bog'liq.

Oddiy ish vaqtida. Oddiy ish vaqtida ishlaydigan smenali ishchilar uchun ish va dam olish jadvalini tuzishda ish vaqtining soni 40 soatlik ish haftasiga (,) qarab belgilanadi.

Smenalararo dam olish kunlarining soni quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi:

To'liq ish kuniga ko'p bo'lgan qo'shimcha ish soatlari to'planishi mumkin. Ular butun ish kunlariga yig'iladi. Ko'rsatkich 8 soatga yetishi bilan, smenalararo dam olishning keyingi davriga bir kun qo'shiladi ().

1-misol

Smenalararo dam olish kunlari sonini hisoblash

2015 yil 1 apreldan 30 aprelgacha bo'lgan smenada xodim 11 soatlik 26 smenada ishlashi kerak (yakshanba kuni dam olish kuni bilan olti kunlik ish haftasi). Keyin dam olish - 2015 yil 1-maydan 31-maygacha.

2015 yil aprel oyida 40 soatlik ish haftasi bilan normal ish vaqti 175 soatni tashkil qiladi. Smenada qo‘shimcha ishlaganlik uchun qancha kunlik to‘lanadigan smenalararo dam olish to‘lanadi?

Yechim

Normadan yuqori smenada rejalashtirilgan ish soatlari soni 111 (26 ish smenasi × ​​11 soat - 175 soat).

Keling, ushbu soatlarni smenalararo dam olishning to'lanadigan kunlari soniga aylantiraylik. Bu 13,875 kunga teng. (111 soat: 8 soat).

Aprel oyidan keyin xodim 13 kunlik smenalararo dam olishni ta'minlashi va to'lashi kerak. Butun kunning ko'paytmalari bo'lmagan qolgan soatlar (0,875 soat) keyingi smenada ish soatlari bilan o'tkazilishi va umumlashtirilishi kerak.

Xodim qisqartirilgan ish vaqtini olish huquqiga ega. Qisqartirilgan ish haftasi bilan (40 soatdan kam) smenalar orasidagi dam olish kunlarining soni xuddi shu tarzda hisoblanadi, ammo ish smenasining standart davomiyligining boshqa ko'rsatkichi qo'llaniladi.

Nazar solmoq elektron jurnal"Ish haqi" (e.zarp.ru, 2010 yil, № 12)

Misol uchun, xodim haftasiga 36 soatlik qisqartirilgan ish vaqtiga ega. Bir smenaning standart davomiyligi 7,2 soat (36 soat: 5 ish kuni) ().

Smenali ishchilarning ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi

Yuqorida aytib o'tganimizdek, smenali ish usuli bilan siz:

  • - kunlik va (yoki) haftalik ish vaqtidan oshib ketish;
  • - smenalararo dam olish kunlarini ta'minlash.

Shu munosabat bilan, rotatsiya asosida ishlaganda, ish vaqtining umumlashtirilgan yozuvlarini yuritish kerak (). Bu sizga bir kun yoki bir haftadan ko'proq vaqt davomida ish va dam olish standartlariga rioya qilish imkonini beradi.

Hisobot davri bir oy, chorak, olti oy, bir yil davom etishi mumkin ().

Agar ishchilarning mehnat sharoitlari zararli bo'lsa, hisob-kitob davri uch oydan oshmasligi kerak (). To'liq aylanish davri hisob-kitob davrining davomiyligidan oshmasligi kerak. Hisobot davrida bir nechta siljishlar bo'lishi mumkin.

Agar bitta aylanish davri ikki oy davom etsa, minimal qabul qilinadigan hisob-kitob davri ikki oy davom etishi kerak. Blok mos emas, chunki u toq raqam oylar. Ammo olti oy yoki bir yil to'g'ri keladi.

Hisob-kitob davri qanchalik uzoq bo'lsa, me'yorga rioya qilish uchun ish va dam olish vaqtini uning doirasida taqsimlash qanchalik qulay bo'ladi.

Smenalararo dam olish kunlari uchun to'lov miqdori

Qo'shimcha ish vaqti munosabati bilan beriladigan smenalararo dam olishning har bir kuniga kunlik tarif stavkasi, kunlik stavka (ish kuni uchun ish haqining bir qismi) miqdorida to'lanadi. Hisoblash misolini quyida ko'ring (misol 2). Yuqori ish haqi jamoa shartnomasi, mahalliy normativ hujjatlar yoki mehnat shartnomasi bilan belgilanishi mumkin ().

Smenalar orasidagi to'lanmagan dam olish kunlari

Qoidaga ko'ra, smenalar orasidagi vaqt smenalar orasidagi pullik dam olish kunlari sonidan ko'p.

Smenalar orasidagi haq to'lanadigan dam olish kunlaridan tashqari, xodimga ish haqi to'lanmaydigan dam olish kunlari va keyingi smena boshlanishiga qadar qolgan ish kunlari beriladi.

Rejadan tashqari ishlov berish

Bu erda biz tasdiqlangan yagona hisobot kartasi shaklidagi kodlardan foydalanamiz

Smenada ish beruvchining buyrug'i bilan xodim jadvaldan tashqari ishlarga jalb qilinishi mumkin. Vaqt jadvalida bunday qo'shimcha ish soatlari "C" yoki 04 kodi bilan ko'rsatilgan. Bunday qo'shimcha ish vaqti har bir smena oxirida oshirilgan stavka bo'yicha to'lanadi.

Ish haqining eng kam miqdori Mehnat kodeksida belgilanadi:

  • - ishning dastlabki ikki soati uchun kamida bir yarim barobar miqdorda;
  • - keyingi soatlar uchun - ikki barobardan kam bo'lmagan miqdorda.

Ikki turdagi ishlov berish uchun to'lov uchun soatlik tarif

Smenalararo dam olish kunlari va smena davrida belgilangan jadvaldan tashqari ish uchun haq to'lash tartibi soatlik tarif hajmini aniqlash usuliga bog'liq.

Mehnat shartnomasida dastlab belgilangan soatlik stavka belgilanishi mumkin.

Ammo ko'p hollarda ish haqi oylik stavkaga asoslanadi - ish haqi ().

Bu holatda soatlik tarifni qanday aniqlash mumkin?

O'rtacha oylik soatlar soni, masalan, 2015 yilda 36 soatlik ish haftasi bilan 147,78 (1773,4 soat: 12 oy).

Kompaniya ushbu tavsiyaga amal qilmaslik huquqiga ega. Soat stavkasini boshqacha hisoblash mumkin: oyiga, chorakda, yarim yilda. Ammo tavsiya etilgan usul bu ko'rsatkichning qiymatini yilning barcha oylarida tenglashtiradi. Yiliga o'rtacha oylik ish soatlari soni va xodimning ish haqi asosida smenalar orasidagi kunlar va smena davridagi jadvaldan tashqari ish uchun to'lovni qanday hisoblashni misol bilan ko'rsatamiz.

"Ish haqi" elektron jurnalida o'qing (e.zarp.ru)

Qo'shimcha ish soatlari uchun qanday to'lash va bayramlarda jamlangan buxgalteriya hisobi bilan ishlash

2-misol

Keling, 1-misol shartlaridan foydalanamiz, ularni eslaylik va to'ldiramiz.

Smena davrida xodim 286 soat ishlashi kerak edi (26 kun × 11 soat). Xodim 13 kunlik haq to'lanadigan smenalararo dam olish huquqiga ega.

Aslida, u 290 soat ishlagan, chunki bir necha smenada ish beruvchining buyrug'i bilan u bir soatga kechiktirilgan.

Xodimning ish haqi 55 845 rublni tashkil qiladi. oyiga.

Smenalararo dam olish kunlari va jadvaldan tashqari ish soatlari uchun to'lovni smena davrida amalga oshirish uchun kompaniya murojaat qiladi soatlik stavka, ish vaqtining o'rtacha oylik sonidan kelib chiqqan holda hisoblanadi.

Yechim

2015 yilda ish soatlarining o'rtacha oylik sonidan kelib chiqqan holda soatlik stavkani hisoblash

2015 yilda o'rtacha oylik ish vaqti 164,25 (1971 soat: 12 oy). Bir soatlik ish haqi 340 rublni tashkil qiladi. soatiga (55 845 rubl: 164,25 soat).

Smenalararo dam olish kunlari uchun to'lovni hisoblash

Tasdiqlangan jadvalga muvofiq smenalararo dam olish kunlari uchun to'lov miqdori 35 360 rublni tashkil qiladi. (340 rubl / soat × 13 ish kuni × 8 soat).

Biz jadvaldan tashqari smena davridagi qo'shimcha ish soatlari uchun to'lovni hisoblaymiz

Qo'shimcha ish uchun to'lov miqdori 2040 rublni tashkil qiladi. [(290 soat - 286 soat) × 340 rub./soat × 1,5].

E'tibor bering: biz smenali ishchi tomonidan belgilangan jadvaldan ortiq ishlagan soatlar uchun to'liq to'lov miqdorini hisoblab chiqdik.

Buxgalter ushbu to'lovni smena tugagandan so'ng darhol xodimga bir vaqtning o'zida hisoblab chiqadi:

- jadval doirasida smenada ishlagan soatlari uchun ish haqi bilan;

— smenalararo dam olish kunlari uchun to'lov.

2. Sud amaliyoti:

NIJNIY NOVGOROD VILOYAT SUDI

Apellyatsiya qarori

Sudya: Ustinova E.B.

Sud hay'ati uchun fuqarolik ishlari Nijniy Novgorod viloyat sudi tarkibiga quyidagilar kiradi:

raislik qiluvchi sudya T.V.Parshina,

sudyalar Vasilev I.D., Zavarixina S.I.,

kotib o'rinbosari L.,

M.ning ishonchnomasi bilan “Mantrak Vostok” MChJ vakili R. ishtirokida.

“Mantrak Vostok” MChJ vakilining ishonchli vakili P.

R.ning “Mantrak Vostok” MChJga undirish to‘g‘risidagi da’vosiga ko‘ra ish haqi, qayta ishlash uchun to'lovlar, kompensatsiya foydalanilmagan ta'til, ma'naviy zararni qoplash,

Nijniy Novgorod viloyat sudi sudyasi Zavarixina S.I.ning ma'ruzasini tinglab, ishda ishtirok etgan shaxslarning tushuntirishlarini, Nijniy Novgorod viloyat sudining fuqarolik ishlari bo'yicha sudlov hay'ati

o'rnatilgan:

Da’vogar R. 2007-yil 3-dekabrdan 2012-yil 7-martgacha “Mantrak Vostok” MChJda ishlaganligini, 2011-yil 1-maydan ishdan bo‘shatilgan kungacha ishlaganligi, ish joyida rotatsiya bo‘yicha olib borilganligini ko‘rsatgan da’vo arizasi bilan murojaat qilgan. Avtonom okrug. Mehnat shartnomasi va unga qo'shimcha kelishuvlarga ko'ra, shimoliy bonus va mintaqaviy koeffitsientni hisobga olgan holda ish haqi rubl edi. Ishdan bo'shatilgandan so'ng, unga yakuniy to'lov amalga oshirilmadi, 2011 yil iyun oyidan 2011 yil oktyabrigacha bo'lgan davr uchun ish haqi to'liq to'lanmagan, foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya va qo'shimcha ish haqi to'lanmagan. Sud suddan sudlanuvchidan 2011 yil iyun-oktyabr oylari uchun to'lanmagan qo'shimcha ish haqini, qo'shimcha ish vaqti uchun to'lovni va jadval doirasida, jami rubl miqdorida, foydalanilmagan ta'til uchun rubl miqdorida kompensatsiyani hisobga olgan holda undirishni so'raydi. rubl miqdorida ma'naviy zararni qoplash.

R.ning da’vosi qisman qanoatlantirildi.

"Mantrak-Vostok" MChJdan R. foydasiga undirish uchun: rub. politsiya. - 2011 yil iyun, iyul, avgust, sentyabr, oktyabr oylari uchun toʻlanmagan ish haqi; surtish. politsiya. - 2011 yil iyun, avgust oylarida qayta ishlash uchun to'lov yil uchun jadval doirasida; surtish. politsiya. - foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya; umumiy rub. politsiya.

Da'voning qolgan qismi rad etilgan.

“Mantrak Vostok” MChJ vakilining ishonchli vakili P. tomonidan berilgan murojaatida moddiy va protsessual qonun hujjatlarini buzgan holda va noto‘g‘ri qo‘llanilgan holda chiqarilgan sud qarorini bekor qilish to‘g‘risidagi masala qo‘yilgan. Shikoyatchi sud, San'atni buzgan deb hisoblaydi. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksining 39-moddasi da'vogarga nizoni ko'rib chiqishda sud qarorida sudlanuvchining e'tirozlarini aks ettirmasdan, da'voning predmetini ham, asoslarini ham o'zgartirishga ruxsat berdi. Sud ishning holatlariga noto‘g‘ri huquqiy baho bergan, moddiy huquq normalarini noto‘g‘ri qo‘llagan, sud esa taqdim etilgan dalillarga tegishli baho bermagan. Shikoyat arizachisi, da'vogar bilan ish haqi bo'yicha hisob-kitoblar to'g'ri amalga oshirilgan deb hisoblaydi, 2011 yil iyundan oktyabrgacha bo'lgan davr uchun ish haqi bo'yicha qarzdorlik yo'q. Shuningdek, sud jadvalda va jadvaldan tashqari ish uchun to'lovni noto'g'ri hisoblab chiqdi, ishdan bo'shatilganda da'vogarga qoplanishi kerak bo'lgan ta'til kunlarini hisoblamadi, noto'g'ri hisoblab chiqdi. o'rtacha daromad da'vogar. Sudning qarzning mavjudligi to'g'risidagi xulosalari sud tomonidan faqat da'vogarning so'zlaridan kelib chiqqan va hech qanday dalillarga asoslanmagan.

Birinchi instantsiya sudining hal qiluv qarorining qonuniyligi Nijniy Novgorod viloyat sudining fuqarolik ishlari bo'yicha sudlov hay'ati tomonidan Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksining 39-bobida belgilangan tartibda, argumentlar doirasida tekshirildi. shikoyat.

Ish materiallarini tekshirib, apellyatsiya vajlarini muhokama qilib, ishtirok etgan shaxslarning tushuntirishlarini eshitib, sud hay’ati quyidagi xulosaga keladi.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksining 195-moddasida sud qarori qonuniy va asosli bo'lishi kerak, ya'ni u protsessual huquq normalariga qat'iy rioya qilgan holda va moddiy huquq normalariga to'liq rioya qilgan holda qabul qilinishi kerak. ish uchun ahamiyatli bo'lgan faktlar tegishliligi va maqbulligi to'g'risidagi qonun talablariga javob beradigan sud tomonidan tekshirilgan dalillar tasdiqlangan bo'lsa, ushbu huquqiy munosabatlarga nisbatan qo'llanilishi.

Hakamlar hay'ati, San'atga muvofiq, deb hisoblaydi. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksining 39-moddasiga binoan, sud da'vogarning 2012 yil 16 martdagi da'volarini asosli ravishda qabul qildi, chunki nizo predmeti, ish haqi bo'yicha qarzlarni undirish o'zgarishsiz qoldi, da'vogar faqat da'voga oid da'volarni oshirdi. foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani tiklash.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 297-moddasi, aylanish usuli amalga oshirishning maxsus shakli hisoblanadi mehnat jarayoni joyidan doimiy yashash joyi doimiy yashash joyiga har kuni qaytishini ta'minlab bo'lmaydigan ishchilar.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 302-moddasi, davlat sektoriga aloqador bo'lmagan ish beruvchilarning xodimlariga smenali ish uchun mukofot jamoa shartnomasida, saylangan organning fikrini hisobga olgan holda qabul qilingan mahalliy normativ hujjatlarda belgilangan miqdorda va tartibda to'lanadi. boshlang'ich kasaba uyushma tashkiloti yoki mehnat shartnomasi.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 135-moddasi, xodimning ish haqi amaldagi qoidalarga muvofiq mehnat shartnomasi bilan belgilanadi. ushbu ish beruvchining ish haqi tizimlari.

Ish materiallaridan ma’lum bo‘lishicha, R. “Mantrak Vostok” MChJda 2007-yil 3-dekabrdan va 2011-yil 1-maydan boshlab ishlagan (ish varaqalari 63-65).

R. sudlanuvchi korxonasida 2007 yil 3 dekabrdagi No mehnat shartnomasi, 2009 yil 26 fevraldagi qo'shimcha kelishuv va 2011 yil 1 maydagi qo'shimcha kelishuv asosida ishlagan.

05.01.2011 yildagi 12.03.2007 yildagi mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuvning 1-bandiga muvofiq, da'vogarning ishi u xizmat ko'rsatgan shaxsning joylashgan joyida rotatsiya asosida amalga oshirildi. ishlab chiqarish uskunalari, Avtonom okrugda.

Mehnat shartnomasi va unga qo'shimcha kelishuvga ko'ra, sudlanuvchining korxonasida ishlagan bir oy uchun R.ning ish haqining umumiy miqdori rublni tashkil etdi.

Uzoq Shimol mintaqalariga tenglashtirilgan hududda mehnat vazifalarini bajarish uchun belgilangan ish haqiga qo'shimcha ravishda mintaqaviy koeffitsient belgilandi va 80% (rubl) foizli bonus to'lanadi, shuningdek, ish staji uchun koeffitsient to'lanadi. Uzoq Shimol mintaqalariga tenglashtirilgan mintaqalarda xizmat ko'rsatish va 80% (rubl) foizli o'sish to'langan (ish varaqasi 4, 20, 69 - 70). Da'vogarning ish oyidagi umumiy maoshi rublni tashkil etdi.

Ish haqi har oyda ishlagan kunlar soniga qarab, vaqt jadvaliga muvofiq hisoblanadi. Jadvaldagi ortiqcha ish uchun smenalararo dam olish kunlari beriladi.

03.07.2012 yildagi No buyrug'i bilan R. sudlanuvchi korxonasidan ishdan bo'shatildi. xohishiga ko'ra(ish fayli 61).

Da'vogar "Mantrak Vostok" MChJda ishlagan davrda rotatsiya asosida ishlaganda ishchilarga haq to'lashni tartibga soluvchi quyidagi mahalliy hujjatlar amal qilgan:

1. 04.01.2011 yildagi rotatsiya asosida ishlaganda ish haqi to'lash to'g'risidagi nizom.

2. 06.01.2011 yildagi rotatsiya asosida ishlaganda ish haqi to'lash to'g'risidagi nizom.

Sudlanuvchining 04.01.2011 yildagi to'lov tartibi to'g'risidagi nizomiga kiritilgan o'zgartirishlarga ko'ra, smenalararo dam olish kunlari uchun ilgari hisob-kitoblar o'zgarishlarni hisobga olgan holda oyiga rubl miqdorida amalga oshirilganligi aniqlandi. - smenalararo dam olishning har bir kuni uchun rublni hisoblash asosida. Ish haqi to'lovi miqdori smenada amalda ishlagan vaqtga mutanosib ravishda hisoblanadi.

Birinchi instantsiya sudi da'vogarning da'volarini ko'rib chiqib, da'vogarga 2011 yil iyun oyidan oktyabr oyigacha bo'lgan davrda ish haqi bo'yicha rubl miqdorida kam to'langan degan xulosaga keldi, chunki ish vaqti balansi ishlagan. da'vogar to'liq hajmda va to'lovlar to'liq amalga oshirilmagan. Bundan tashqari, birinchi instantsiya sudi da'vogarning 2011 yil iyun, 2011 yil avgust oylarida, shuningdek, yil jadvali doirasida javobgarning korxonasida ishlov berish mavjudligini aniqladi. Qayta ishlash miqdori rubl edi. Shuningdek, da'vogar 2012 yil 7 martda ishdan bo'shatilgandan so'ng, sudlanuvchi foydalanilmagan ta'til uchun rubl miqdorida kompensatsiya to'lamadi.

Sudyalar hay'ati sudning ushbu xulosalari bilan rozi bo'lolmaydi, chunki ular moddiy huquq normalarini noto'g'ri qo'llash, nizoni ko'rib chiqish uchun muhim bo'lgan holatlarni noto'g'ri aniqlash bilan tuzilgan.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 129-moddasida ish haqi - bu kalendar oyi uchun ma'lum bir murakkablikdagi mehnat majburiyatlarini bajarganligi uchun xodimga to'lanadigan haqning belgilangan miqdori, kompensatsiyalar, rag'batlantirish va to'lovlar bundan mustasno. ijtimoiy to'lovlar. Ish haqi to'lovi miqdori smenada amalda ishlagan vaqtga mutanosib ravishda hisoblanadi.

Da'vogar 03.01.2009 yildan boshlab bir soatlik tanaffusni hisobga olgan holda smenali ish jadvali bilan 1 oylik smena muddati (1 ish oyi - 1 oy dam olish) bilan rotatsiya usuliga o'tkazildi. Jadval mehnat shartnomasida va 26.02.2009 va 05.01.2011 yildagi qo'shimcha shartnomada belgilangan.

Ish vaqti jadvaliga ko'ra, da'vogar 07.16.2011 dan 08.15.2011 gacha ishlagan, dam olish vaqti 16.08.2011 dan 09.14.2011 gacha; 09.15.2011 dan 10.15.2011 gacha ishlagan, dam olish muddati 10.16.2011 dan 11.14.2011 gacha, 11.15.2011 dan 12.14.2011 gacha ishlagan.

Ish haqi belgilangan oylik asosida haqiqiy ishlagan vaqt uchun hisoblanadi rasmiy ish haqi.

Sudyalar hay’ati birinchi instansiya sudi tomonidan quyidagi asoslar bo‘yicha da’vogarga ish haqi bo‘yicha qarzdorlik mavjudligi to‘g‘risida noto‘g‘ri xulosalar chiqarilganligini ko‘rsatadi.

Oy uchun hisob-kitob oyda ishlagan kunlar soniga qarab amalga oshiriladi. Jadvaldagi ortiqcha ish uchun smenalararo dam olish kunlari beriladi.

Sud ortiqcha ish vaqtini belgilashda asossiz ravishda ikki oylik qoldiqni ko'rsatdi, chunki da'vogarning ishi uchun hisob-kitob davri bir yil. Har bir oy uchun ortiqcha ishlov berishni alohida hisoblash noto'g'ri.

Da'vogar 2011 yil may oyida to'liq ishlagan va unga to'liq ishlagan oy uchun haq to'langan, shuningdek, 2011 yil iyun oyida smenalararo dam olish kunlari uchun qo'shimcha to'lov (ish 10).

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 15-moddasi, mehnat munosabatlari- bu xodim va ish beruvchi o'rtasidagi to'lov uchun xodimning shaxsiy faoliyati to'g'risidagi kelishuvga asoslangan munosabatlar mehnat funktsiyasi(muayyan mutaxassislik, malaka yoki lavozimda ishlash), ish beruvchi mehnat qonunchiligida, jamoaviy bitimlarda, bitimlarda, mehnat shartnomalarida nazarda tutilgan mehnat sharoitlarini ta'minlagan holda xodimning ichki mehnat qoidalariga bo'ysunishi.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 16-moddasida mehnat munosabatlari xodim va ish beruvchi o'rtasida ushbu Kodeksga muvofiq tuzilgan mehnat shartnomasi asosida yuzaga keladi. Xodim va ish beruvchi o'rtasidagi mehnat munosabatlari, shuningdek, xodimning bilim bilan ishlashga haqiqiy ruxsati asosida yoki ish beruvchi yoki uning vakili nomidan kelib chiqadi. mehnat shartnomasi to'g'ri bajarilmagan.

San'atning 4-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 11-moddasiga binoan, agar sud fuqarolik-huquqiy bitim xodim va ish beruvchi o'rtasidagi mehnat munosabatlarini haqiqatda tartibga solayotganligini aniqlagan hollarda, bunday munosabatlarga mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va normalarni o'z ichiga olgan boshqa hujjatlar qo'llaniladi. mehnat qonuni.

Sudyalar hay'ati 2011 yil 1 iyundan 16 iyungacha bo'lgan davrda da'vogar mehnat shartnomasi bo'yicha ishlaganligini ko'rsatadi, chunki ishda ishtirok etuvchi tomonlar o'rtasida tuzilgan shartnomani tasdiqlovchi dalil bo'lmagan va shu bilan birga, to'lov rubl miqdori ushbu ishni bajarish uchun amalga oshirildi.

Shunday qilib, 2011 yil 1 iyundan 16 iyungacha bo'lgan davrda da'vogarga ish uchun ham, shuningdek, 2011 yil may oyida smenalararo dam olish uchun ham to'langan (ish fayli 10).

Shunday qilib, javobgarning da'vogarga 2011 yil iyun oyi uchun qarzi yo'q.

2011 yil iyul oyida, hisobot kartasiga ko'ra, da'vogar 16 kun ishlagan.

Ish haqini hisoblash quyidagicha: rubl (ish haqi) / 31 (iyul oyidagi ish kunlari soni) * 16 kun ishlagan = rubl (iyul oyi uchun ish haqi, mintaqaviy koeffitsient va shimoliy nafaqani hisobga olgan holda). Sudlanuvchi smenalararo dam olish uchun to'lovlarni ham qonuniy ravishda amalga oshirdi.

Shunday qilib, sud hay'ati javobgarning da'vogarga 2011 yil iyul oyi uchun qarzi yo'q deb hisoblaydi.

2011 yil avgust oyida da'vogar 15 kun ishladi.

Sud 2011 yil avgust oyi uchun va 2011 yil 16 avgustdan 23 avgustgacha bo'lgan davr uchun alohida hisob-kitoblarni noqonuniy ravishda amalga oshirdi. 2011 yil avgust uchun da'vogar rubl oldi va smenalararo dam olish uchun rubl, jami rubl o'tkazdi.

Ish haqini hisoblash quyidagicha: rubl (ish haqi) / 31 (avgust oyidagi kunlar soni) * 15 kun ishlagan = rubl (mintaqaviy koeffitsient va shimoliy bonusni hisobga olgan holda avgust uchun ish haqi) va da'vogar avgust oyidan boshlab ishlagan. 2011 yil 16 dan 23 gacha va rublda to'lanadi. Bundan tashqari, da'vogarga smenalararo dam olish kunlari uchun pul to'langan. 2011 yil avgust oyida tuzilgan shartnoma mavjudligini tasdiqlovchi dalillar ham sudga taqdim etilmagan.

2011 yil sentyabr oyida da'vogarga rubl to'langan, 16 kun ishlagan.

Hisoblash quyidagicha: rubl (ish haqi) / 30 * 16 kun ishlagan = rubl (mintaqaviy koeffitsient va shimoliy nafaqani hisobga olgan holda avgust oyi uchun ish haqi) va smenalararo dam olish kunlari uchun ham to'lov amalga oshirildi.

2011 yil oktyabr oyida da'vogar 15 kun ishladi. Mintaqaviy koeffitsient va shimoliy bonusni hisobga olgan holda oktyabr oyi uchun ish haqi rublni tashkil etadi.

Smenalararo dam olish kunlari uchun qo'shimcha to'lov 06.01.2011 yildagi Nizomga muvofiq, da'vogarga to'liq to'langan smenalararo dam olishning bir kuni uchun rubldan kelib chiqqan holda amalga oshirilishi kerak.

Shunday qilib, da'vogarning 2011 yil avgust, sentyabr va oktyabr oylari uchun ish haqi ham javobgar tomonidan to'liq to'langan.

Bundan tashqari, sudyalar hay'ati, sud ortiqcha ish uchun to'lovni jadval doirasida noto'g'ri hisoblab chiqdi, deb hisoblaydi.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 301-moddasi, jadval doirasidagi qo'shimcha ish vaqtidan kelib chiqqan holda, ishchilarga rotatsiya asosida ishlaganda dam olish kunlari beriladi. Bunday dam olish kunlari smenalararo dam olish kunlari bo'lib, xodimlarga ushbu toifadagi ishchilar uchun hisobot davridagi ish vaqtining me'yoridan ortiq ish vaqti bilan bog'liq holda beriladi (smenada ish jadvali doirasida). Ushbu dam olish kunlari ish beruvchi tomonidan belgilangan ish haqi tizimiga qarab kunlik ish haqi, kunlik ish haqi, ish kuni uchun ish haqining (rasmiy ish haqining) bir qismidan kam bo'lmagan miqdorda to'lanishi kerak. Bunday kunlar uchun yuqori ish haqi jamoa shartnomasi, mahalliy normativ hujjatlar yoki mehnat shartnomasi bilan belgilanishi mumkin.

"Mantrak Vostok" MChJ smenalararo dam olish kuni uchun rubl miqdorini belgiladi.

Agar smenada hisob-kitob davrida ma'lum bir toifadagi ishchilar uchun me'yoriy ish soatlaridan ortiq qo'shimcha ish soatlari soni butun ish kunidan kam bo'lsa, u holda ular kalendar yili davomida to'planishi mumkin. smenalararo dam olishning qo'shimcha kunlarini ta'minlash bilan butun ish kunlariga yig'iladi.

Smenalararo dam olish kunlarini hisoblash oyda ishlagan soatlar soniga - oddiy ishchilar soniga qarab amalga oshirilishi kerak. oyiga soat / 8 soat.

Ish materiallaridan ma'lum bo'lishicha, 2011 yil 1 iyul holatiga smenalararo dam olishning foydalanilmagan kunlari qolmagan.

2011 yil yakuni bo'yicha ish vaqti jadvali 1104, jadval bo'yicha - 519, smenalararo dam olish kunlari - 73 kun, foydalanilgan smenalararo dam olish kunlari - 59 kun ko'rsatilishi kerak.

Shunday qilib, foydalanilmagan smenalararo dam olish kunlari soni 14 kun.

02.07.2012 yil holatiga ko'ra, foydalanilmagan 14 kunlik smenalararo dam olish uchun da'vogarga rubl miqdorida kompensatsiya berildi.

Shuningdek, birinchi instantsiya sudining rotatsion rejimda ishlagan xodimga qo‘shimcha ishlagan ish vaqti jadval doirasida qoplanishi kerakligi haqidagi xulosasi ham asossizdir.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 301-moddasiga binoan, qo'shimcha ish vaqti uchun smenalararo dam olish kunlari nazarda tutilgan. Shuningdek, smenalararo dam olish kunlarining soni sud qarorida ko'rsatilganidek, o'rtacha balansga emas, balki bir oyda haqiqiy ishlagan vaqtga qarab hisoblanadi.

Sudyalar hay’ati, shuningdek, ish vaqtidan tashqari ishlaganlik uchun to‘lovni sud noto‘g‘ri hisoblab chiqqanini ta’kidlaydi.

Hisoblash hisobot davri natijalari bo'yicha amalga oshiriladi. Shartnomaga qo'shimcha kelishuvlar va mehnatga haq to'lash to'g'risidagi Nizomga ko'ra, rotatsiya asosida ishlaganda, hisob-kitob davri 1 yilni tashkil qiladi.

Shuni hisobga olsak, 2009 yil 26 fevraldagi qo'shimcha kelishuvga binoan, da'vogar 2009 yil 1 martdan boshlab rotatsion ish usuliga o'tgan, ya'ni. Hisob-kitob davri martdan fevralgacha hisoblanadi keyingi yil, ya'ni: 2009 yil martidan 2010 yil fevraligacha, 2010 yil martidan 2011 yil fevraligacha, 2011 yil martidan 2012 yil fevraligacha.

2011 yil uchun ish vaqti jadvaliga ko'ra (ish varag'i 59), 2011 yil 03 yanvardan 2012 yil 3 iyulgacha bo'lgan davrda da'vogar oxirgi hisobot davrida 1860 soat ishlagan. Shu bilan birga, ko'ra ishlab chiqarish taqvimi 2011 yil martidan 2012 yil martigacha bo'lgan davr uchun vaqt oralig'i 1997 soat.

Shunday qilib, da'vogar 2011 yil mart oyidan ishdan bo'shatilgan kungacha bo'lgan hisob-kitob davrida qo'shimcha ish vaqtidan tashqari ishlamagan.

Bundan tashqari, sud o'rtacha daromadni noto'g'ri hisoblab chiqdi. O'rtacha ish haqini hisoblash tartibining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi Nizomning 2-bandiga muvofiq, hisoblangan ish haqi hisobga olinadi. Ushbu Nizomning 3-bandiga muvofiq, to'lovlar ijtimoiy tabiat va ish haqi bilan bog'liq bo'lmagan boshqa to'lovlar ushbu hisob-kitobga kiritilmaydi.

Bundan tashqari, birinchi instantsiya sudining qarorida ishdan bo'shatilgandan keyin qoplanishi kerak bo'lgan foydalanilmagan ta'til kunlarining noto'g'ri hisoblanganligi ko'rsatilgan.

Da'vogar 135 kunlik ta'til uchun kompensatsiya to'lash to'g'risida da'vo qo'ygan, ish materiallarida da'vogarga 135 kunlik ta'til uchun kompensatsiya to'lanishi kerakligi to'g'risida dalillar mavjud emas.

Sud, da'vogarning ushbu qismdagi da'volarini rubl miqdorida qondirib, bu ishdagi barcha holatlarni hisobga olmasdan xulosa chiqardi.

Da'vogar "Mantrak Vostok" MChJda 2007 yil 3 dekabrdan 2009 yil 28 fevralgacha ishlagan (ta'til yiliga 28 kalendar kun). 03.01.2009 dan 03.07.2012 yilgacha da'vogar shaharga ko'chirildi va smenali ish usulini hisobga olgan holda yiliga 44 kalendar kuni ta'til olish huquqiga ega edi.

Shunday qilib, "Mantrak Vostok" MChJda ishlagan barcha vaqt uchun da'vogar 165 kunga haqli edi, da'vogar esa 73 kun ishlatgan va 92 kun foydalanilmagan.

Sudlanuvchi barcha foydalanilmagan ta'til kunlari uchun to'liq tovon to'lagan. 1 kunlik rubl asosida. Kompensatsiyaning umumiy miqdori rublni tashkil etdi, bu 03.07.2012 yildagi to'lov topshirig'i bilan tasdiqlangan Sud hay'ati ta'til uchun kompensatsiyani hisoblash sudlanuvchi tomonidan to'g'ri, to'liq amalga oshirilgan deb hisoblaydi.

Sud hay'ati sudlanuvchi tomonidan da'vogarning huquqlari buzilganligini aniqlamaganligi sababli, ma'naviy zararni qoplash uchun asoslar ham yo'q.

San'at normasiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksining 330-moddasiga binoan, sud qarorini apellyatsiya tartibida bekor qilish yoki o'zgartirish uchun asoslar ish uchun ahamiyatga ega bo'lgan holatlarning noto'g'ri aniqlanishi, sud qarorida ko'rsatilgan birinchi instantsiya sudining xulosalarining sud qarorida keltirilgan holatlarga nomuvofiqligidir. ish, shuningdek, moddiy huquq yoki protsessual huquq normalarining buzilishi yoki noto'g'ri qo'llanilishi.

San'at qoidalariga asoslanib. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksining 328-moddasiga binoan, sudlov hay'ati sud tomonidan sodir etilgan moddiy huquqbuzarliklarni va ko'rib chiqilayotgan nizo uchun ahamiyatli holatlarning noto'g'ri aniqlanganligini hisobga olib, sud qarorini bekor qilishni zarur deb hisoblaydi. da'vogarning 2011 yil iyun oyidan oktyabr oyigacha bo'lgan davr uchun to'lov, 2011 yil iyun, 2011 yil avgust oylari uchun qo'shimcha ishlaganlik uchun, yil jadvali doirasida, foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya to'lash to'g'risidagi da'volarini qondirishni rad etish to'g'risida yangi qaror qabul qilish. , ma'naviy zararni qoplash.

Art tomonidan boshqariladi. Art. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksining 328, 329, 330-moddalari, sud hay'ati

belgilangan:

Bor shahar sudining qarori Nijniy Novgorod viloyati 2012 yil 13 apreldagi "Mantrak Vostok" MChJdan R. foydasiga 2011 yil iyun, iyul, avgust, sentyabr, oktyabr oylari uchun to'lanmagan ish haqini rubl miqdorida undirish to'g'risida. politsiya; rubl miqdorida yil uchun jadval doirasida 2011 yil iyun, avgust oylarida qayta ishlash uchun to'lov. kopek, foydalanilmagan ta'til uchun rubl miqdorida kompensatsiya. politsiya, bekor qilish.

Xodimlar uchun kvest o'yini: yil boshidan beri ish qanday o'zgarganini bilasizmi yoki yo'qmi, qarang
Kadrlar bo'yicha ofitserlar ishida bor edi muhim o'zgarishlar, bu 2019 yilda hisobga olinishi kerak. O'yin formatida barcha yangiliklarni hisobga olganingizni tekshiring. Barcha muammolarni hal qiling va "Kadrlar ishi" jurnali muharriridan foydali sovg'a oling.


  • Maqolada o'qing: Nima uchun HR menejeri buxgalteriya hisobini tekshirishi kerak, yangi hisobotlarni yanvar oyida topshirish kerakmi va 2019 yilda vaqt jadvalini tasdiqlash uchun qanday kod kerak?

  • "Kadrlar ishi" jurnali muharrirlari kadrlar bo'yicha ofitserlarning qaysi odatlari ko'p vaqt talab qilishini, ammo deyarli foydasiz ekanligini aniqladilar. Va ularning ba'zilari hatto GIT inspektorini hayratda qoldirishi mumkin.

  • GIT va Roskomnadzor inspektorlari bizga ishga joylashish uchun ariza berishda yangi kelganlardan hech qanday holatda qanday hujjatlar talab qilinmasligi kerakligini aytishdi. Shubhasiz, sizda ushbu ro'yxatdagi hujjatlar bor. Biz tuzdik to'liq ro'yxat va har bir taqiqlangan hujjat uchun xavfsiz almashtirishni tanladi.

  • Agar siz ta'til to'lovini bir kun kechiktirsangiz, kompaniya 50 000 rubl miqdorida jarimaga tortiladi. Ishdan bo'shatish uchun ogohlantirish muddatini kamida bir kunga qisqartiring - sud xodimni ish joyiga qayta tiklaydi. Biz o'rgandik sud amaliyoti va siz uchun xavfsiz tavsiyalar tayyorladik.

    • Xodimlarni rotatsiya asosida ishlashga jalb qilgan ish beruvchi xodimlarga smenalar orasidagi dam olish davri uchun belgilangan tartibda haq to‘lashi shart. Maqolada biz smenalar orasidagi dam olish kunlari uchun to'lov qanday amalga oshirilishini ko'rib chiqamiz, shuningdek, misol yordamida biz smenada dam olish davri uchun xodimning ish haqini hisoblash tartibini ko'rib chiqamiz.

    Kuzatuv va smenalararo dam olish davri

    Aylanma ishlarni tashkil etish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 47-bobida nazarda tutilgan talablarga muvofiq amalga oshiriladi. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarining qoidalariga ko'ra, rotatsiya usuli ishni tashkil qilishni nazarda tutadi, uning doirasida xodim har kuni ish joyidan uyga qaytish imkoniyatiga ega emas.

    Smena davri xodim o'z vazifalarini bajaradigan davrni o'z ichiga oladi. ish majburiyatlari ishlab chiqarish maydonchasida, shuningdek, maxsus belgilangan joyda (aylanish lageri deb ataladigan) dam olish vaqti.

    San'at asosida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 299-moddasida smenaning umumiy davomiyligi bir kalendar oydan oshmasligi kerak. Istisno hollarda, ish beruvchi bunday uzaytirishning ishlab chiqarish zarurligini isbotlagan va kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining roziligini olgan taqdirda, smena muddati 3 oygacha uzaytiriladi.

    Rotatsiya asosida ishga jalb qilish ish beruvchi tomonidan xodimning roziligi bilan va faqat kasaba uyushma organining hujjatli roziligi bilan amalga oshiriladi.

    Smenada ish kunlari uchun to'lov tartibi

    Smenada ishlagan kunlar uchun haq to'lash mehnat shartnomasida tasdiqlangan tarif stavkasi asosida belgilanadi. Agar korxona smenali ish haqini belgilagan bo'lsa, u holda "smenali ishchi" uchun ish haqini hisoblash quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi:

    Ish haqi smena jadvali = Tarif smenasi * Miqdor sm,

    Qayerda Tarifni o'zgartirish– bir ish smenasi uchun belgilangan tarif stavkasi;
    MiqdorSm

    Soatlik ish jadvali tasdiqlanganda, xodimga quyidagi tarzda hisoblangan ish haqi to'lanadi:

    Ish haqi soatlik jadvali = Tarif soati * Shift davri soati * Soni.

    Qayerda Tarif soati– 1 soatlik ish uchun tarif;
    Periodshift soatlari
    MiqdorSm– hisobot davridagi ish smenalari soni.

    Agar smena davrida xodimning ish smenalari dam olish yoki bayram kunlariga to'g'ri kelgan bo'lsa, ish beruvchi ushbu davr uchun ikki baravar to'lashi shart.

    Keling, bir misolni ko'rib chiqaylik. Ivolgin olmos konida navbatma-navbat ish haqi bilan ishlaydi. Ivolginning tomosha qilish muddati 01.05.2018 dan 31.05.2018 gacha. O'z smenasida Ivolgin 15 smenada ishladi, ulardan ikkitasi bayramlarga to'g'ri keldi - 05.01.2018 va 05.09.2018.

    Ivolginning tarif stavkasi 2030 rublni tashkil qiladi. smenada.

    Ivolginning ish haqini hisoblashda ish beruvchi bayramlarda 2 smenada ikki baravar ish haqini va qolgan 13 smena uchun standart stavkani hisobga oldi:

    13 smenali * 2030 rub. + 2 smena * 2 * 2 030 rub. = 34,510 rub.

    Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qoidalariga asoslanib, ish beruvchi "smenali ishchi" ga nafaqat ish kunlari uchun, balki smenalar orasidagi dam olish kunlari uchun ham to'lashi shart. Smenalararo dam olish davridagi ishlamaydigan vaqt bir ish smenasi uchun belgilangan stavka bo'yicha to'lanadi.

    Agar korxona soatlik ish haqini ishlatsa, u holda smenalar orasidagi dam olish kuni 8 soatlik ish kuni asosida to'lanadi (1 soatlik ish uchun tarif * 8 soat dam olish).

    Smenada ish vaqtini yozib olish

    Aylanma asosda ish vaqti kümülatif asosda hisobga olinadi. Ish vaqtining umumiy miqdori smena davridagi ish smenalarining yig'indisiga teng bo'lib, har bir smenaning soatlardagi davomiyligiga ko'paytiriladi:

    SlaveTime = SlaveSm * DurationSm,

    Qayerda SlaveTime- to'lash sharti bilan smenadagi ish vaqtining umumiy miqdori;
    WorkSm- ish smenalari soni;
    DavomiyligiSm- har bir ish smenasining davomiyligi.

    "Smenali ishchi" ning ish vaqtini hisoblashda 40 soatlik ish haftasiga asoslangan ishlab chiqarish kalendarida belgilangan standartlar hisobga olinadi.

    Smenalar orasidagi dam olish kunlarini qanday hisoblash mumkin

    Smenalararo dam olish - bu xodimning smena davrida amalda ishlagan vaqti va hisobot oyida 8 soatlik ish kuni (40 soatlik ish haftasi) bilan belgilangan ish vaqti normalari o'rtasidagi farq.

    Smenalararo dam olish muddati ish kunlari (smenalar) bilan o'lchanadi. Agar korxonada ish vaqtining soatlik hisobi qo'llanilsa, u holda smenalararo dam olishning 1 kuni 8 soatlik qo'shimcha ishga teng bo'ladi. belgilangan norma ish vaqti:

    NormWorkVr soati = NormWorkVr / 8 soat,

    Qayerda NormRabVr siljishi– smenalararo dam olish muddatini hisoblashda foydalaniladigan me’yoriy ish vaqti (kunlarda);
    NormWorkVr - 40 soatlik ish haftasi (soatlarda) asosida belgilanadigan standart ish vaqti.

    Keling, bir misolni ko'rib chiqaylik . 2018 yil iyun oyida - 30 kalendar kun, shu jumladan 20 ish kuni, 10 kun dam olish. 40 soatlik haftada standart ish vaqti 159 soatni tashkil qiladi. Smenalararo dam olish davrini hisoblash uchun zarur bo'lgan normani hisoblaymiz:

    159 soat / 8 soat = 19,875.

    Smenada ish vaqti normasini aniqlagandan so'ng, smenali ish jadvali uchun smenalararo dam olish muddatini hisoblash quyidagi formula bo'yicha amalga oshirilishi mumkin:

    Idoralararo smenalar = KolSm – NormWorkVr smenasi,

    Qayerda Kafedralararo smenalar
    MiqdorSm– hisobot davridagi ish smenalari soni.

    Agar ish beruvchi ish haqini soatlik jadvalga muvofiq hisoblasa, smenalar orasidagi dam olish muddati quyidagicha belgilanadi:

    Bo'limlararo soat = Shift davri soati * KolSm – NormWorkVr smenasi,

    Qayerda Kafedralararo smenalar- smenalararo dam olish to'lovi;
    Periodshift soatlari- soatlarda bir smenaning davomiyligi;
    MiqdorSm– hisobot davridagi ish smenalari soni.

    Keling, bir misolni ko'rib chiqaylik . Nikanorov "Severnaya" burg'ulash dastgohida aylanish asosida ishlaydi. Nikanorovning tomosha qilish muddati 10.01.2018 dan 31.10.2018 gacha.

    Nikanorovning smenasida har biri 11 soatlik 18 ta smena (jami 198 ish soati) belgilangan.

    Ishlab chiqarish taqvimiga ko'ra, 2018 yil oktyabr oyida standart ish vaqti 184 soatni tashkil qiladi.

    Keling, Nikanorovning to'lash sharti bilan smenalararo dam olish muddatini hisoblaymiz:

    (198 soat – 184 soat) / 8 soat = 1,75 kun.

    Bir kundan kam smenalararo dam olish uchun qanday to'lash kerak

    Qoida tariqasida, smenalararo dam olish kunlarini hisoblash natijasi butun bo'lmagan son, ya'ni to'liq bo'lmagan kundir. Bunda ish beruvchi smenalararo dam olishning faqat to'liq kunlarini to'laydi, qolgan dam olish vaqti keyingi hisobot davriga (keyingi smenaga) o'tkaziladi;

    Smenalararo dam olish kunlari uchun to'lovni hisoblash misoli

    Severov S.D. neft ishlab chiqaruvchi korxonada navbatchilik asosida ishlaydi. Severovni tomosha qilish muddati 11.01.2018 dan 30.11.2018 gacha.

    Nikanorovning smenasida har biri 11 soatlik 16 smena (jami 176 ish soati) ajratilgan, ulardan 4 tasi dam olish kunlari.

    Ishlab chiqarish taqvimiga ko'ra, 2018 yil noyabr oyida 40 soatlik ish haftasi uchun standart ish vaqti 168 soatni tashkil qiladi.

    Nikanorov uchun 1 ish smenasi uchun belgilangan tarif 1998 rublni tashkil qiladi.

    Nikanorovga smena tugagach, 12 smenaga me’yoriy tarif bo‘yicha, dam olish kunlari esa 4 smenaga ikki baravar ish haqi to‘langan.

    1998 rubl * 12 smena + 1998 rub. * 2 * 4 smena = 39,960 rub.

    Bundan tashqari, ish beruvchi Nikanorovga smenalar orasidagi dam olish uchun to'lashi shart:

    (176 soat – 168 soat) / 8 soat = 1 kun

    1 kunlik smenalararo dam olish uchun to'lov Nikanorov tomonidan 1 ish smenasi uchun belgilangan tarif stavkasi bo'yicha amalga oshiriladi - 1998 rubl.

    Shunday qilib, smena muddati oxirida Nikanorovga ishlagan kunlar uchun ish haqi va smenalararo dam olish davri uchun ish haqi to'lanadi:

    39 960 rubl + 1 998 rub. = 41,958 rub.

    Hurmatli Sergey Viktorovich!
    Ishsiz ishchini tashkil qilish uchun quyidagi o'zgarishlar kiritiladi:
    1 daromad solig'iga tortilmaydi shaxslar ushbu Qonunning 1-moddasida ko'rsatilgan, lekin 33 000 rubldan ko'p bo'lmagan daromadlar uchun - davolash va orqaga o'qish uchun transport solig'ini hisoblashda hisobot solig'ini tashkil etuvchi ma'lumotlar asosida qo'llaniladigan sug'urta mukofotlari miqdorining 5 foizi. ta'lim muassasalari xizmatlar ko'rsatuvchi va (yoki) bajaruvchi korxonalar, muassasalar, tashkilotlar tugatilishi munosabati bilan joylashgan ijtimoiy xizmatlar belgilangan standartlarga muvofiq, maktab formasi yoki uning o'rnini bosuvchi xodim uning muvofiqligini tekshirish uchun uni federal organning hududiy organiga taqdim etadi. ijro etuvchi hokimiyat, migratsiya sohasida nazorat va nazorat funktsiyalarini amalga oshirishga va chegara organlariga (xabarlar) ishtirok etgan ishonchli shaxs tomonidan imzolangan shaxslar tomonidan sodir etilgan jinoyatlar to'g'risida vakolatli. Rossiya Federatsiyasi qaysi sabablarga ko'ra va tegishli davlat organining (mahalliy hokimiyatning) binolarida vaqtinchalik boshpana berishni rad etish yoki ishdan bo'shatish to'g'risida, avtomashinani ishdan bo'shatish choralarini qo'llash tartibi to'g'risidagi ajrimlar bilan tasdiqlangan va unga nisbatan chegirmani kamaytirishga ilova qilingan raqamlangan birliklar. to'g'risidagi qonunlarga muvofiq unga yoki boshqa narsalarga majburiy sug'urta fuqarolik javobgarligi, temir yo'l kontrendikatsiyasidan foydalanishga majburdir.
    Ushbu hisob-kitoblar tergovchi va vakolatli shaxsning qarori asosida amalga oshiriladi davlat organi yoki organlar mahalliy hukumat mehnat pensiyalarini to'lash majburiyati va kapital ta'mirlash fondini shakllantirish bo'yicha bunday o'zgarishlar yoki Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligining 2014 yil 30 iyundagi 614-P ST buyrug'i bilan nazarda tutilgan boshqa hujjatlar. 332 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.
    Asosiy umumiy ta'lim xodimining javobgarligi 12-modda
    1. Rossiya Federatsiyasi va muassasalarining ichki ishlar organlarining xodimi, ish beruvchini ishlab chiqarish va ishlab chiqarish to'g'risida ogohlantirgandan so'ng. shoshilinch ish jamoa shartnomasi yoki mehnat shartnomasi bilan belgilanadi.
    Agar xodim taklif qilingan xodim tomonidan xizmatlardan voz kechishga majbur bo'lsa, u shikoyat bilan murojaat qilishi kerak mehnat inspektsiyasi, sudga da'vo arizasi berish.
    Dam olish va ishlamaydigan bayram kunlaridagi ish uchun haq to'lash 143-modda
    Dam olish yoki ishlamaydigan ta'tildagi ish uchun to'lov yagona miqdorda to'lanadi, dam olish kuni esa to'lanmaydi.
    Homilador ayollar uchun dam olish va ishlamaydigan bayramlarda ishlaganlik uchun haq to'lash.
    Ish safarlariga jo'natish, jalb qilish ortiqcha ish, homilador ayollar uchun tungi ish, dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlar. soat 18:00 gacha nogiron bola
    Agar sizga yuborilgan bo'lsa, yuqori darajadagi jamg'arish davrining maqsadli bo'lmagan mahsuloti sertifikat olishda kerak emas (Iste'molchilar huquqlarini himoya qilish to'g'risidagi qonunning 2-moddasi, amaldagi ruxsatnomadan ko'chirma). ro'yxatdan o'tgan xat ichida yetkazib berishni e'tirof etish bilan soliq idorasi to'g'risidagi Konventsiya talablariga javob beradigan bo'lsa, kelishuv bitimini tasdiqlash talabi bilan tirbandlik(birinchi qism, xodimlar jadvali, zararning og'irligi aniqlanganda), shikoyat qilish muddati sud tartibi ushbu transport vositasini boshqarishdan chetlashtirish to'g'risidagi ushbu hujjatning sud buyrug'ini berish uchun ariza berish muddati ham to'xtatiladi.
    ishlab chiqarish.
    Ma'muriy ishlarni ko'rib chiqishda da'vo arizasi voyaga etmagan bolalar uchun undiriladigan alimentlarni undirish to'g'risida, shuningdek ishni apellyatsiya instansiyasida ko'rib chiqishda qaror qabul qilinadi.
    Shunday qilib, agar tovarlarning kamchiliklari bartaraf etilgandan so'ng, sotuvchi kafolat muddati yoki yaroqlilik muddati davomida tegishli sifatli tovarlarni ekspertizadan o'tkazishi shart.
    Mehnat shartnomasi bekor qilingan kunida, chiqarish ish kitobi xodimning yo'qligi yoki uni olishdan bosh tortishi sababli mumkin bo'lmasa, ish beruvchi xodimga mehnat daftarchasiga kelish zarurligi to'g'risida xabarnoma yuborishi yoki uni pochta orqali yuborishga rozi bo'lishi shart. Ushbu bildirishnoma yuborilgan kundan boshlab ish beruvchi mehnat daftarchasini berishning kechikishi uchun javobgarlikdan ozod qilinadi. Ishdan bo'shatilgandan keyin mehnat daftarchasini olmagan xodimning yozma arizasiga ko'ra, ish beruvchi uni ariza bergan kundan boshlab uch ish kunidan kechiktirmay berishga majburdir.
    Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 338-moddasi, sud hujjatini ijro etishni kechiktirish yoki bo'lib-bo'lib to'lash rejasi, uni ijro etish usuli va tartibini o'zgartirish.
    1. Agar sud hujjatini ijro etishni qiyinlashtiradigan holatlar mavjud bo‘lsa, ijro varaqasini bergan sud undiruvchi, qarzdor yoki sud ijrochisining iltimosiga binoan sud hujjatini ijro etishni kechiktirish yoki kechiktirishga haqli; uni bajarish usuli va tartibini o'zgartirish.
    Hurmat bilan,
    Ahmedov T.F.
    Tel: 8 921 381 74 73
    Elektron pochta pochta. (to'lov evaziga shaxsiy maslahatlar)

    E.A. savollarga javob berdi. Shapoval, huquqshunos, fan nomzodi. n.

    Biz siljish muammolarini hal qilamiz

    Shift usuli- maxsus ish rejimi. Shu sababli, ushbu rejim ostidagi standart vaziyatlar ham savollar tug'diradi.

    Smenada qo'shimcha ish qilish mumkinmi?

    Z.M. Bunchuk, Ryazan

    Ishchilarni smena davrida qo'shimcha ishlarga jalb qilish mumkinmi va smenalar orasidagi dam olish muddatini hisoblashda qo'shimcha ish soatlarini hisobga olish kerakmi?

    : smenali davrda ishlaganda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103, 304-moddalari; pp. Tasdiqlangan Asosiy qoidalarning 4.2, 4.3, 5.5. SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasi, Butunittifoq Kasaba uyushmalari Markaziy Kengashi kotibiyati, SSSR Sog'liqni saqlash vazirligining 1987 yil 31 dekabrdagi 794/33-82-sonli qarori (bundan buyon matnda asosiy deb yuritiladi). Qoidalar):

    • kundalik ish (smenada) 12 soatdan oshmasligi kerak;
    • ketma-ket ikki smenada ishlash taqiqlanadi;
    • dam olish va ovqatlanish uchun tanaffuslarni hisobga olgan holda kunlik (smenalar oralig'ida) dam olish 12 soatgacha qisqartirilishi mumkin;
    • To'liq haftada kamida bir kun dam olish kerak.

    Shift davri (aylanish davri) o'z ichiga oladi Art. 299 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi:

    • smena davri (ish kunlari va dam olish kunlari saytdagi ish jadvaliga muvofiq);
    • keyingi smenagacha dam olish muddati (smenalar orasidagi dam olish, dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlar, shu jumladan ishga borish va qaytishda bo'lgan kunlar).

    Ya'ni, smena davrida qo'shimcha ish vaqti ta'minlanadi, chunki smenali ishchilar odatda kuniga 10-12 soat, haftasiga 6 kun, haftasiga 40 soat norma bilan ishlaydi. Ushbu qo'shimcha ish uchun smenali ishchilarga smena muddati x dan keyin smenalararo dam beriladi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91, 301-moddalari; Konstitutsiyaviy sudning 2015 yil 29 sentyabrdagi 1883-O sonli ajrimi..

    Smenali ishchilarni ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb qilish smenali xodimlar kelmagan taqdirda va Asosiy qoidalarning 5.5-bandi.

    Biroq, smenali ishchilarning ishi nafaqat bu holatda qo'shimcha ish bo'lishi mumkin. Masalan, agar smenali ishchilar ish beruvchining buyrug'i asosida ishga jalb qilingan bo'lsa Komi Respublikasi Oliy sudining 2012 yil 21 maydagi 33-1573AP/2012-son qarori.:

    • <или>smena davrida ish jadvalida belgilangan ish vaqtidan ortiq (masalan, smena 10 soatga rejalashtirilgan bo'lsa, bu 10 soatdan ortiq ish);
    • <или>12 soatdan ortiq, ya'ni smena davrida ish tartibi bo'lmasa, qonun hujjatlarida belgilangan ish kunining (smenaning) maksimal davomiyligidan ortiq.

    Smenada qo'shimcha ishlagan bunday soatlar smenalar orasidagi dam olish muddatini belgilashda hisobga olinishi shart emas. Axir, ular smena davridagi qo'shimcha ish sifatida emas, balki qo'shimcha ish sifatida to'lanadi.

    Xodim kompensatsiya usulini tanlashi mumkin:

    • <или>Hisobot davri natijalariga ko'ra oshirilgan miqdorda to'lash (chunki smena usulida ish vaqti va ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi qo'llaniladi. Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 300-moddasi);
    • <или>ish vaqtidan tashqari ish bilan bir xil muddatdagi qo'shimcha dam olish Art. 152 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

    Qanday hisoblash va smenalararo dam olishni ta'minlash

    L.A. Bobrovskaya, Moskva

    Agar smena ishchilari 2016 yil 4 yanvardan 23 yanvargacha bo'lgan smenada 18 kun 10 soat ishlagan bo'lsa, smenalararo dam olish kunlarini qanday to'g'ri hisoblash mumkin? Ular uchun normal ish haftasi 40 soatni tashkil qiladi. Aylanma ishchi uchun smenalararo dam olish kunlarini qanday ta'minlash kerak: kalendar kunlarda yoki ish kunlarida, ya'ni dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlar bundan mustasno?

    : Smenalararo dam olish - smenadagi ish kunlarida smenali ishchilarga qo'shimcha ish vaqti uchun beriladigan qo'shimcha dam olish kunlari (qoida tariqasida ular kuniga 8 soatdan ortiq, haftasiga 6 kun ishlaydi). Art. 301 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

    Biz smenalararo dam olish kunlarining sonini quyidagicha hisoblaymiz: Art. 301 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi:

    * Butun ish kuniga karrali bo‘lmagan qolgan soatlar kalendar yili davomida butun ish kuniga (kunlariga) yig‘iladi va keyinchalik navbatdagi smenalararo dam olish kunlariga qo‘shiladi. Art. 301 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

    Sizning holatlaringizda xodimlar 12 to'liq kunlik smenalararo dam olish huquqiga ega ((18 kun x 10 soat - 80 soat (ishlab chiqarish kalendariga ko'ra 2016 yil 4 yanvardan 23 yanvargacha standart ish vaqti)) / 8 soat).

    Smenalararo dam olish kunlari besh kunlik ish haftasi kalendariga muvofiq ketma-ket ish kunlarida ta'minlanadi, ya'ni ular odatdagi dam olish kunlari (shanba va yakshanba) va ishlamaydigan kunlarga to'g'ri kelmasligi kerak. bayramlar Va Art. 112 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

    Bayramda smenada ish haqini qanday to'lash kerak

    R.A. Katorova, Smolensk

    Ish haqi belgilangan xodim uchun smenadagi ish kuni ishlamaydigan ta'tilga to'g'ri keladi. Bunday kunni qanday to'lash kerak: smenadagi oddiy ish kuni yoki bayramda ish sifatidami?

    : Dam olish kunida ishlash har doim kamida ikki barobar miqdorda to'lanadi Art. 153 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Ishlamaydigan ta'tilda smenada jadval bo'yicha ishlash standart ish vaqtiga kiritilgan, chunki smenali ishchilar uchun ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153, 300-moddalari; 1-band SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasining 08.08.66 yildagi 13 / P-21-sonli tushuntirishi; Oliy sudning 02.08.2006 yildagi GKPI05-1644-son qarori; bo'limi 5 Rostrudning tavsiyalari, tasdiqlangan. 06.02.2014 yildagi 1-sonli bayonnoma. Binobarin, u ish haqiga qo'shimcha ravishda ish haqining kamida bir kunlik qismi miqdorida to'lanadi.

    Vaqt jadvalida smenali ishchilarning ishini qanday aks ettirish kerak

    M.A. Solnyshkina, Krasnoyarsk

    Xodimlarimiz rotatsiya asosida ishlaydi. Biz murojaat qilamiz birlashtirilgan shakl vaqt jadvali. Smenada ish vaqti, smenalar va kunlar orasidagi dam olish, smena joyiga va orqaga qaytishda vaqt jadvalini qanday aks ettirish kerak?

    : Hisobot kartasida aks ettirish uchun (asos sifatida siz T-12 yoki T-13 birlashtirilgan shaklni olishingiz mumkin. Davlat statistika qo'mitasining 2004 yil 5 yanvardagi 1-son qarori) smenali davrda jadvalga muvofiq ish kunlarida ishlagan vaqt davomiyligi, siz standartdan foydalanishingiz mumkin harf kodi Kod ostidagi ustunda ishlagan vaqtni ko'rsatadigan "VM" yoki raqamli "05". Ushbu kunlarda me'yordan chetga chiqadigan sharoitlarda ishlagan vaqtni hisobga olish uchun qo'shimcha qatorlarni kiriting va aks ettirish uchun foydalaning:

    • tunda ishlash - "N" harf kodi yoki raqamli "02";
    • ortiqcha ish - "C" harf kodi yoki raqamli "04";
    • dam olish kunlarida ishlash - "RV" harf kodi yoki raqamli "03".

    Kod ostidagi qo'shimcha qatorda bunday sharoitlarda ishlagan vaqtni ko'rsating.

    Dam olish kunlarini smena davrida ham, smenalararo dam olish davrida ham belgilash uchun siz standart "B" harf kodidan yoki "26" raqamidan foydalanishingiz mumkin. Ammo smenalararo dam olish kunlari uchun to'lovlarni hisoblash qulayligi uchun buyurtma ushbu kunlar uchun qo'shimcha belgilarni kiritishi mumkin, masalan, "MO" harf kodi. Va xizmat joyiga boradigan va orqaga qaytishdagi kunlar, ular uchun standart belgi ham yo'q, masalan, qo'shimcha "DP" kodi bilan aks ettirilishi mumkin.

    Ishdan bo'shatilganligi sababli foydalanilmagan smenalararo dam olish kunlari uchun to'lashim kerakmi?

    M.I. Volkova, Moskva

    Xodim o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatish to'g'risida ariza berdi. Ishdan bo'shatilgan kuni u 10 kunlik smenalararo dam olishdan foydalanmagan. Ishdan bo'shatilganligi sababli foydalanilmagan smenalararo dam olish kunlari uchun xodimga haq to'lashimiz shartmi?

    : Ha, kerak. Axir, bunday kunlar xodim tomonidan ishdan bo'shatilgunga qadar smena davrida ishlagan 3-qism, 4-modda. 301 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi; Komi Respublikasi Oliy sudining 2012 yil 21 maydagi 33-1573AP/2012-sonli qarori.. Bu, shuningdek, ishdan bo'shatilgandan so'ng, ish beruvchi bir kalendar yili davomida butun ish kunlarigacha to'planib qolgan butun ish kunlarining ko'paytmalari bo'lmagan smenada qo'shimcha ish soatlarini to'lashi shartligi bilan ham tasdiqlanadi. Asosiy qoidalarning 5.4-bandi; Sankt-Peterburg shahar sudining 2013 yil 17 sentyabrdagi 33-12614/2013-son qarori..

    Xodimga o'qish ta'tillari tufayli foydalanilmagan smenalararo dam olishni ta'minlash kerakmi?

    A.Yu. Bastanyan, Moskva

    Xodim sessiya uchun e'tiroz guvohnomasini taqdim etdi. O'qish ta'tilining bir qismi smenalararo dam olish kunlariga to'g'ri keladi. Xodimga o'qish ta'tili tufayli foydalanilmagan smenalararo dam olish kunlarini taqdim etish kerakmi?

    : Ha, kerak. Axir o'qish ta'tillari chaqiruv guvohnomasida ko'rsatilgan muddatga beriladi. tasdiqlangan Ta'lim va fan vazirligining 2013 yil 19 dekabrdagi 1368-son buyrug'i bilan, ushbu muddatga kiritilgan kunlar ish kunlari yoki dam olish kunlari bo'lishidan qat'i nazar va Art. 107 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Shu bilan birga, o'qish ta'tillari dam olish vaqti emas, ya'ni xodim smenalararo dam olish huquqidan foydalanmagan. Art. 107 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

    Smenalararo dam olish vaqtida xodimga ta'til berish mumkinmi?

    O.I. Babaeva, Ekaterinburg

    Ta'til jadvaliga ko'ra, xodimning ta'tilining boshlanish sanasi smenalararo dam olishning oxirgi kuniga to'g'ri keladi. Ta'til jadvalida ko'rsatilgan kundan boshlab smenali ishchi ta'tilini berish mumkinmi yoki ta'tilni kechiktirish kerakmi?

    Ta'til jadvalida rejalashtirilgan sanani o'zgartirish haqida allaqachon yozgan edik:

    : Smenali ishchiga yillik ta'til faqat smenalararo dam olish kunlaridan foydalangandan keyin berilishi mumkin. 7.1-band. Asosiy qoidalar; Oliy sudning 02.09.2011 yildagi GKPI10-1462-son qarori.. Shuning uchun ta'tilning boshlanish sanasini kechiktirish kerak. Buning uchun ta'til jadvaliga o'zgartirishlar kiriting. Bu ishchining iltimosiga binoan smenali ish jadvali tasdiqlangandan keyin amalga oshirilishi mumkin, u kuchga kirishidan kamida 2 oy oldin xodimlar e'tiboriga etkaziladi. Art. 301 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

    Xodimning ta'tilining bir qismi smenalararo dam olish davriga to'g'ri kelsa, nima qilish kerak

    A.I. Ilnitskaya, Rostov

    Tashkilot xodimlari rotatsiya asosida ishlaydi. Xodimlardan birining ta'tili uning smenasida smenalar orasidagi dam olish vaqti bo'lganida tugadi. Uning smenalar oralig'ida foydalanilmagan dam olish kunlari yo'q. Bunday vaziyatda nima qilishimiz kerak?

    : Bunday vaziyatda xodim ishlamay qolishni boshdan kechirdi. Xodim bilan kelishilgan holda, mumkin Art. 72.2 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi; Asosiy qoidalarning 7.1-bandi:

    • <или>keyingi smena boshlanishidan oldin uni boshqa ishga o'tkazish;
    • <или>uni boshqa smenaga o'tkazish;
    • <или>unga maoshsiz ta'til berish.

    Agar xodim rozi bo'lmasa, unga keyingi smenagacha bo'lgan vaqt uchun ish beruvchining aybi bilan o'rtacha ish haqining kamida 2/3 qismi miqdorida ish haqi to'lanishi kerak. Art. 157 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

    Homiladorlik va tug'ish ta'tilidagi smenali ishchi uchun yarim kunlik ish vaqtini belgilash mumkinmi?

    I.I. Smirnova, Sankt-Peterburg

    Smenali ishchi 3 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun tug'ruq ta'tilida, chunki u uni yolg'iz (onasiz) tarbiyalaydi. Bola 2 yoshga to'lganidan keyin u yarim kunlik ish uchun ariza berdi. Agar smena 3 hafta davom etsa va smena ishchilari boshqa hududda ishlasa, xodimning arizasini qanday qondirishimiz mumkin?

    : 3 yoshgacha bolasi bor ayollarni navbatchilik asosida bajariladigan ishlarga jalb qilish taqiqlanadi. Art. 298 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Ushbu taqiq 3 yoshgacha bo'lgan bolalarni onasiz tarbiyalayotgan otalarga ham tegishli Art. 264 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

    Shuning uchun siz bunday xodimga smenada ishlashga ruxsat bera olmaysiz. Ammo xodimning roziligi bilan siz uni 1 yilgacha bo'lgan muddatga to'liq bo'lmagan ish kunida boshqa ishga o'tkazishingiz mumkin va Art. 72.2. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

    Mehnat shartnomasi tuzilgandan so'ng, mehnat shartnomasida smenali ish usuli bo'yicha shartni belgilash mumkinmi?

    L.N. Popova, Tver

    Xodim bilan mehnat shartnomasi tuzildi, unda rotatsion ish usuli nazarda tutilmagan. Olti oy o'tgach, uni smenada ishlashga jalb qilish kerak bo'ldi. Bunday shartni mehnat shartnomasiga kiritishimiz mumkinmi?

    : Agar xodim mehnat shartnomasida bunday o'zgarishga rozi bo'lsa, u bilan siz u bilan tuzishingiz kerak qo'shimcha kelishuv mehnat shartnomasiga Art. 72.1 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

    Ish beruvchining tashabbusi bilan bunday shart faqat sizda tashkiliy yoki o'zgarishlar bo'lgan taqdirdagina mehnat shartnomasiga kiritilishi mumkin. texnologik sharoitlar mehnat (masalan, ishlab chiqarishni tarkibiy qayta tashkil etish). Agar xodim sizning taklifingizga rozi bo'lsa, siz uni xabardor qilganingizdan keyin 2 oy o'tgach, rotatsion ish usuli bo'yicha shart qo'llanila boshlaydi. Art. 74 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Agar u rozi bo'lmasa, xabar berilgandan keyin 2 oy o'tgach, u ishni davom ettirishdan bosh tortganligi sababli ishdan bo'shatilishi mumkin, agar sizda yo'q bo'lsa. bo'sh lavozim, unga o'tishga rozi bo'ladi va 7-band, 1-qism, modda. 77 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Agar xodim keyinchalik boshqa ishga o'tkazish yoki ishdan bo'shatish to'g'risida e'tiroz bildirsa, u holda mehnat shartnomasi shartlarining o'zgarishi tashkiliy yoki texnologik mehnat sharoitlarining o'zgarishi natijasida yuzaga kelganligini tasdiqlovchi dalillar bo'lmasa, sud ularni noqonuniy deb e'tirof etishi mumkin. Saxa Respublikasi Oliy sudining 2012 yil 19 sentyabrdagi 33-3171/2012-sonli apellyatsiya qarori..

    Agar smenadan tashqari ish bo'lmasa, homilador xodimni ishdan bo'shatish mumkinmi?

    Z.M. Chikanova, Moskva

    Rotatsiya bo'yicha ishlarni bajarish uchun xodim bilan bir yil muddatga muddatli mehnat shartnomasi tuzildi. 6 oydan keyin u homiladorlik to'g'risidagi guvohnoma va boshqa ishga tibbiy ma'lumotnoma taqdim etdi. Moskvadagi ofisda unga ish bilan ta'minlanishi mumkin emas. Uni ishdan bo'shatishimiz mumkinmi?

    : Agar sizda xodimni o'tkazishingiz mumkin bo'lgan ishingiz bo'lmasa, uni tug'ruq ta'tiliga qadar ishdan bo'shatish kerak, shu vaqt ichida barcha ish kunlari uchun oldingi ish uchun o'rtacha ish haqi to'lanadi. Art. 254 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Keyin, mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi va xodimning bayonoti asosida siz unga bunday ta'tilni berishingiz kerak bo'ladi. Art. 255 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Va siz faqat tug'ruq ta'tilini tugatgandan keyin xodimni ishdan bo'shatishingiz mumkin. Art. 261 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

    Smenalararo dam olish vaqtida kasallik ta'tilini qanday to'lash kerak

    A.M. Baxteeva, Izhevsk

    Smenali ishchi smenalar orasidagi davrda kasal bo'lib qoldi. Biz unga smenalararo dam olish kunlariga to'g'ri keladigan mehnatga layoqatsiz kunlar uchun kasallik ta'tilini to'lashimiz shartmi, keyin esa kasallik tufayli xodimga foydalanilmagan smenalararo dam olish kunlarini berishimiz kerakmi?

    : Ha, siz xodimga kasallikning butun davri uchun kasallik ta'tilini to'lashingiz kerak va 8-qism. 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-son Qonunining 6-moddasi; FSSning 2012 yil 26 yanvardagi 15-03-11 / 12-782-sonli xati. Kasallik sababli foydalanilmagan smenalararo dam olish kunlari xodimga keyinroq berilishi kerak. Axir, kasallik tufayli u dam olmadi.

    Agar xodim smenaning boshlanishiga kechiksa nima qilish kerak

    M.I. Mishulina, Vologda

    Ishchi yaxshi sabab smena boshida ish joyiga bormagan. Soat boshlangandan so'ng uning o'zi o'zi bora oladimi?

    : Ha, mumkin. Shu bilan birga, siz unga xizmat safarlari uchun standartlarga muvofiq yig'ilish joyidan soat joyigacha bo'lgan sayohat xarajatlarini qoplashingiz shart.

    San'atning yangi nashri. 301 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi

    Hisobot davridagi ish vaqti va dam olish vaqti ish beruvchi tomonidan ushbu Kodeksning 372-moddasida belgilangan tartibda boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining fikrini hisobga olgan holda tasdiqlanadigan smenali ish jadvali bilan tartibga solinadi. mahalliy normativ hujjatlarni qabul qilish va uni amalga oshirishdan kamida ikki oy oldin xodimlarning e'tiboriga etkaziladi.

    Belgilangan jadval ishchilarni o'z smenalariga olib borish va qaytarish uchun zarur bo'lgan vaqtni nazarda tutadi. Ishga borish va qaytish uchun sarflangan kunlar ish vaqtiga kiritilmaydi va smenalararo dam olish kunlariga to'g'ri kelishi mumkin.

    Bir smenadagi ish jadvali doirasidagi (smenalararo dam olish kuni) ortiqcha ish vaqti bilan bog'liq har bir dam olish kuniga kunlik tarif stavkasi, kunlik stavka (ish haqining (rasmiy ish haqining) bir qismi) miqdorida to'lanadi. ish), agar jamoa shartnomasida, mahalliy normativ hujjatlarda yoki mehnat shartnomalarida yuqori ish haqi belgilanmagan bo'lsa.

    Butun ish kuniga bir necha marta emas, smenadagi ish jadvali doirasidagi qo'shimcha ish soatlari kalendar yili davomida to'planishi va keyinchalik smenalararo dam olishning qo'shimcha kunlarini taqdim etgan holda butun ish kunlariga jamlanishi mumkin.

    Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 301-moddasiga sharh

    Mehnat kodeksining 100-moddasi terminologiyasiga ko‘ra, Mehnat kodeksining 301-moddasi sarlavhasida ko‘rsatilgan mehnat va dam olish rejimi ish vaqti va dam olish vaqti rejimi hisoblanadi. Uning xususiyatlari Mehnat kodeksining 301-moddasi, shuningdek, Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan tartibda qonun osti hujjatlari bilan tartibga solinadi.

    Hozirgi vaqtda asosiy maxsus hujjatlardan biri Mehnat kodeksining 47-bobida aks ettirilmagan masalalarni hal qiladigan 1987 yil 31 dekabrda N 794/33-82-sonli tasdiqlangan Ishni tashkil etishning smenali usuli to'g'risidagi asosiy qoidalar bo'lib qolmoqda.

    Yuqoridagi qoidalar va standartlarni hisobga olgan holda, rotatsion rejimda ishlashda ish vaqti va dam olish vaqtini belgilashda siz quyidagilarga amal qilishingiz kerak:

    Davomiyligi kundalik ish(smenalar) Asosiy qoidalarning 4.2-bandida ko'rsatilganidek, 12 soatdan oshmasligi kerak;

    Mehnat kodeksining 103-moddasi 5-qismiga asosan ikki smenada ketma-ket ishlash taqiqlanadi;

    Kundalik (smenalar orasidagi) dam olishning davomiyligi, asosiy qoidalarning 4.3-bandiga muvofiq, dam olish va ovqatlanish uchun tanaffuslarni hisobga olgan holda, 12 soatgacha qisqartirilishi mumkin;

    Joriy oydagi dam olish kunlarining soni Mehnat kodeksining 111-moddasi 1-qismida va Asosiy qoidalarning 4.3-bandida belgilangan ushbu oyning to'liq haftalari sonidan kam bo'lmasligi kerak. har bir kalendar haftasida shart emas, balki har bir ish haftasi uchun o'rtacha hisobda berilishi mumkin;

    Dam olish kunlari haftaning istalgan kuniga to'g'ri kelishi mumkin (Asosiy qoidalarning 4.3-bandi);

    Smenali ish tartibi Mehnat kodeksining 301-moddasi 1-qismida to'g'ridan-to'g'ri ko'rsatilgandek, ikki oydan kechiktirmay xodimlar e'tiboriga etkaziladi. Smenali ish jadvali odatda bir yilga tasdiqlanadi.

    Smenali ish vaqtida ish kunining (smenaning) uzunligi smena jadvaliga muvofiq o'zgarishi mumkin. Haftaning boshida va oxirida ish kunining (smenaning) davomiyligini qisqartirishni va haftaning o'rtalarida ko'paytirishni nazarda tutuvchi smenali ish jadvallari qo'llaniladi.

    Mavjud qo'shimcha ish vaqtining o'rnini qoplash uchun ish kunining (smenaning) davomiyligini qisqartirish mumkin.

    Smenali ish jadvali butun tashkilot xodimlari, uning alohida bo'linmalari yoki ehtimol individual bo'lishi mumkin.

    Quyidagilarni ta'minlash bilan bog'liq ishlarning o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olish uchun individual jadvallardan foydalanish mumkin:

    Smenada umumiy (odatiy) ish jadvalidan haqiqiy og'ishlar sodir bo'lganda, smenalarning davomiyligini tartibga soluvchi qoidalarga rioya qilish va ish vaqtining umumlashtirilgan qaydnomasidan foydalanish.

    Hisobot davrida yoki smenada ish vaqti to'liq bo'lmagan taqdirda, asosiy qoidalarning 4.5-bandiga muvofiq, ishda bo'lmagan kunlarga to'g'ri keladigan kalendar ish vaqti jadvalda belgilangan me'yorlardan chegirib tashlanadi.

    Kasaba uyushmasi organi bo'lmagan taqdirda, ish beruvchi xodimlarning boshqa vakillik organining fikrini hisobga olishi yoki bittasi bo'lmagan taqdirda smenali ish tartibini mustaqil ravishda tasdiqlashi shart.

    Mehnat kodeksining 301-moddasi 2-qismida ko'rsatilgan "Ishchilarni smenaga va ish joyidan qaytarish uchun zarur bo'lgan vaqt" tegishli transport turlarining jadvalini hisobga olgan holda jadvalda belgilanadi. Belgilangan vaqt "ish joyiga boradigan va qaytib kelgan kunlar" deb nomlanadi, Mehnat kodeksining 302-moddasi 1-qismida - "ish beruvchining joylashgan joyidan (yig'ish punkti) ish joyiga va ish joyiga boradigan yo'lda kunlar". orqaga”, Mehnat kodeksining 302-moddasi 5-qismida - “tashkilot joylashgan joydan (yig'ish punkti) ish joyiga va orqaga qaytish kunlari” belgilangan.

    Huquqiy mohiyati bir xil. Eng to'g'ri - Mehnat kodeksining 302-moddasi 1-qismining matni. Muayyan ish beruvchi uchun aylanish usuli to'g'risidagi nizomni ishlab chiqish va tasdiqlashda eng yaxshi qo'llaniladi.

    Ishga borish va qaytish kunlari ish vaqtiga kiritilmaganiga qaramay, Mehnat kodeksining 301-moddasi 2-qismi asosida ushbu kunlar uchun xodimga maxsus ustama, shuningdek, kunlik tarif to‘lanadi. stavkasi (ish haqi) Mehnat kodeksining 302-moddasi 1, 5-qismlariga muvofiq.

    Mehnat kodeksining 301-moddasi 3-4-qismlarini hisobga olgan holda smenalararo dam olish - bu maxsus hisob-kitob bo'yicha hisobot davridagi odatdagi ish vaqtidan tashqari ishlar bilan bog'liq holda beriladigan qo'shimcha dam olish kunlari. Ya'ni, smenalararo dam olish - har yili emas, balki umumlashtirilgan buxgalteriya hisobining har bir davrida ishlagan vaqti uchun yiliga bir necha marta beriladigan ta'tilning bir turi.

    Ushbu turdagi dam olish xususiyatlaridan biridir huquqiy tartibga solish Mehnat kodeksining 107-moddasida ko'rsatilmagan bo'lsa-da, mavjud bo'lgan rotatsion asosda mehnat.

    Ishni tashkil etishning smenali usuli to'g'risidagi asosiy qoidalarning 4.3-bandidan farqli o'laroq, Mehnat kodeksining 301-moddasi 3-qismi keyinchalik smenalararo dam olish davomiyligini hisoblash uchun qo'llaniladigan qo'shimcha ish vaqti soatlarining yig'indisini nazarda tutadi. .

    Mehnat kodeksining 301-moddasi 3-qismiga muvofiq, faqat smenali ish jadvali doirasidagi qo'shimcha ish soatlari yig'ib olinadi. Belgilangan ish vaqtidan tashqari ish vaqti qo'shimcha ish hisoblanadi.

    Mehnat kodeksining 301-moddasi 4-qismi asosida Mehnat kodeksining umumiy normalarida emas, balki hisobot davridagi smenada ish jadvalida nazarda tutilgan ish vaqtining davomiyligi normal hisoblanadi (40). -soatlik ish haftasi va h.k.), bu jadvalga muvofiq faqat hisobot davri uchun o'rtacha hisobda bajarilishi kerak.

    Qo'shimcha dam olish kunlarining soni (smenalar orasidagi dam olish) qo'shimcha ish soatlarining umumiy sonini 8 soatga bo'lish yo'li bilan aniqlanadi (5 kunlik ish haftasi uchun ish kunining normal uzunligi 40 soat).

    Qisqartirilgan ish haftasi bilan bo'linish 8 soatga emas, balki qisqartirilgan ish haftasining belgilangan davomiyligini besh kunga bo'lish natijasida olingan soatlar soniga qarab amalga oshiriladi.

    Agar ushbu bo'linishning qolgan qismi butun kunning karrali bo'lmasa, qo'shimcha ish soatlari kalendar yili davomida butun ish kunlarigacha yig'iladi. Keyinchalik, smenalararo dam olish uchun qo'shimcha kunlar beriladi.

    Xodim ishdan bo'shatilganda yoki kalendar yili tugaganda, ko'rsatilgan soatlar Ishni tashkil etishning smenali usuli to'g'risidagi asosiy qoidalarning 5.4-bandida belgilangan tarif stavkasi (ish haqi) asosida to'lanadi.

    Smenalararo dam olish 300-moddaning 2-qismi va Asosiy qoidalarning 4.3-bandini hisobga olgan holda, hisob-kitob davri va yashash joyida ta'minlanishi kerak.

    Asosiy qoidalarning 7.1-bandi ish beruvchini smenali ishchilarga smenalararo dam olgandan keyin yillik ta'til berishga majbur qiladi. Smenalararo dam olish kunlari ish stajiga kiritiladi, bu esa yillik asosiy va qo'shimcha dam olish kunlari, shu jumladan xavfli va (yoki) ish tajribasi xavfli sharoitlar mehnat.

    Xodimning yillik ta'tilining tugashi u ishlayotgan jamoaning smenalararo dam olish kunlariga to'g'ri keladigan hollarda, u smena boshlanishidan oldin xodim:

    Ishlab chiqarish zaruriyatidan kelib chiqib, tashkiliy sabablarga ko‘ra yuzaga kelgan ishlamay qolishlarning oldini olish maqsadida Mehnat kodeksining 74-moddasi qoidalariga muvofiq boshqa ishga o‘tkazilgan;

    Boshqa soat smenasiga ko'chirildi (boshqa strukturaviy birlik) Mehnat kodeksining 72-moddasi 3-qismiga muvofiq.

    Variantlardan biri sifatida, tomonlarning kelishuviga binoan, u taqdim etilishi mumkin.

    Hisobot davri tugagunga qadar ketgan smena ishchilari uchun ishdan bo'shatish sanasi (ularning roziligi bilan) smenalar orasidagi dam olish kunlarini hisobga olgan holda ko'rsatilishi mumkin. Bu bizga ishni tashkil etishning smenali usuli bo'yicha Asosiy qoidalarning 4.3-bandida buni amalga oshirishga imkon beradi.

    Agar xodim bir vaqtning o'zida foydalanilmagan yillik ta'til olish huquqiga ega bo'lsa, u uni natura shaklida olishi mumkin keyingi ishdan bo'shatish, Mehnat kodeksining 127-moddasi asosida smenalararo dam olish tugagandan so'ng. Ishdan bo'shatish sanasi ta'tilning oxirgi kuni bo'ladi.

    Xuddi shu qoidalar rotatsiya ishchilariga xizmat ko'rsatadigan tibbiyot va farmatsevtika xodimlariga nisbatan qo'llaniladi. Smenalararo dam olish kunlarini to'lash uchun tarif stavkasi (ish haqi) Uzoq Shimolda va unga tenglashtirilgan hududlarda ishlash uchun mintaqaviy koeffitsientlar va nafaqalardan foydalanmasdan olinadi, bu rotatsion usulni tashkil etish to'g'risidagi asosiy qoidalarning 5.4-bandiga mos keladi. ish.

    Ishni tashkil etishning rotatsion usuliga o'tkazilgan ishchilar va xizmatchilarga xizmat ko'rsatuvchi tibbiyot va farmatsevtika xodimlarining mehnatiga haq to'lash shartlari va tartibining 6-bandida ko'rsatilgan tibbiyot va farmatsevtika xodimlarining normal ish vaqtidan tashqari ishlashi munosabati bilan smenalararo dam olish kunlari belgilangan. Hisobot davridagi soatlar ushbu dam olish kunida olingan ish haqi va qonun hujjatlarida belgilangan ish kunining davomiyligi hisobidan to'lanadi.

    Smenalararo dam olish uchun to'lov, agar mehnat yoki jamoa shartnomasida boshqacha tartib belgilanmagan bo'lsa, tarif stavkasi (ish haqi) miqdorida amalga oshiriladi (Mehnat kodeksining 301-moddasi 4-qismi).

    Mehnat kodeksining 8 va 9-moddalarini hisobga olgan holda, ushbu shartnomalar taraflari belgilangan miqdorni oshirishga kelishib olishlari mumkin. Uni pasaytirish Mehnat kodeksiga nisbatan ishchilarning ahvolini yomonlashtiradi (huquq va kafolatlar darajasini pasaytiradi), shuning uchun bunday normani qabul qilish mumkin emas.

    Mehnat kodeksining 99-moddasiga muvofiq, xodim tomonidan belgilangan ish vaqtidan tashqari ish beruvchining tashabbusi bilan bajarilgan ish, kundalik ish (smena), shuningdek belgilangan normadan ortiq ish deb e'tirof etiladigan ortiqcha ishning shakli. Hisob-kitob davridagi ish vaqtining normal soni, qo'shimcha ish vaqtidan tashqari, soatdagi odatdagi ish vaqtidan ortiq bo'lishi mumkin.

    Shunday qilib, smenali usulda qo'shimcha ish bajarilgan ish hisoblanadi:

    Jadvalda nazarda tutilgan kundalik ish (smenaning) muddatidan oshib ketish;

    Jadvalda nazarda tutilgan kundalik ish (smena) muddati doirasida, lekin bunday ishning (smenaning) qonun hujjatlarida belgilangan maksimal davomiyligidan ortiq (masalan, 12 soatdan ortiq);

    Hisobot davrida ishlagan soatlarning me'yoridan oshib ketishi.

    Qo'shimcha ish vaqtining sabablari boshqacha bo'lishi mumkin. Eng keng tarqalgani - smena xodimlarining kelmasligi.

    Qo'shimcha ishlarga jalb qilish smenada ish jadvali doirasidagi ishlarga nisbatan boshqacha qoidalarga muvofiq amalga oshiriladi.

    Mehnat kodeksining 301-moddasi 4-qismida nazarda tutilgan tarif stavkasi (ish haqi) miqdorida smenalararo dam olish kunlari uchun haq to'lash, agar ushbu kunlar hisob-kitob davri mobaynida qo'shimcha ishlaganlik uchun kompensatsiya shaklida taqdim etilgan bo'lsa, amalga oshiriladi.

    Agar smena davrida ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb qilingan bo'lsa, unda Mehnat kodeksining 152-moddasi qoidalariga muvofiq kompensatsiya to'lanishi kerak (bir yarim, ikki baravar ish haqi yoki boshqa shakllarda).

    Mehnat kodeksining 139, 300-moddalariga muvofiq hisob-kitob davridagi me’yoriy ish vaqtidan ortiq ish bilan bog‘liq holda berilgan, shuningdek ishdan bo‘shatilgandan keyin kompensatsiya to‘lanadigan smenalararo dam olish kunlari uchun to‘lov barcha hollarda hisobga olinadi. o'rtacha daromadni hisoblash.

    Vaqtinchalik nogironlik smenalar orasidagi dam olish davrida yuzaga kelsa, vaqtincha nogironlik nafaqalari berilmaydi. Agar belgilangan muddat tugaganidan keyin ham davom etsa, u holda nafaqa xodim ish boshlashi kerak bo'lgan kundan boshlab to'lanadi. Nafaqa miqdori Mehnat kodeksining 300, 301-moddalari qoidalariga muvofiq tuzilgan jadval bo'yicha vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik tufayli o'tkazib yuborilgan ish soatlari sonidan kelib chiqqan holda belgilanadi.

    Misol uchun, xodim vaqtincha mehnatga qobiliyatsizligi sababli besh o'n soatlik ish kunini o'tkazib yubordi. Nafaqa sakkiz soatlik ish kuni va besh kunlik 40 soatlik ish haftasi bilan muntazam ish tartibida bo'lgani kabi 40 soat emas, balki 50 soatlik ish uchun (10 soat x 5 kun) to'lanishi kerak.

    Aylanma mehnat tashkilotiga o'tkazilgan ishchilar va xizmatchilarga xizmat ko'rsatuvchi tibbiyot va farmatsevtika xodimlarining mehnatiga haq to'lash shartlari va tartibining 2-bandini inobatga olgan holda, ushbu ishchi guruhlari uchun ish vaqti va dam olish vaqti har bir alohida holatda ishning o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda belgilanadi. ishlab chiqarish, shuningdek, Mehnat kodeksining 47-bobida va ishni tashkil etishning smenali usuli to'g'risidagi asosiy qoidalarda smenali ishchilar uchun nazarda tutilgan standartlarga muvofiq.

    Art bo'yicha yana bir izoh. 301 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi

    1. San'at sarlavhasida ko'rsatilgan ish va dam olish tartibi. Mehnat kodeksining 301-moddasi San'at terminologiyasiga muvofiq ish vaqti va dam olish vaqti rejimidir. 100.

    Aylanma smenada ushbu rejimning xususiyatlari (ishning o'ziga xos xususiyatini hisobga olgan holda) nafaqat San'at bilan tartibga solinadi. 301-modda, shuningdek, Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan tartibda quyi normativ-huquqiy hujjatlar bilan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 100-moddasi 2-qismi).

    Hozirgi vaqtda bunday maxsus akt asosiy qoidalar bo'lib qolmoqda, ular bobda aks ettirilmagan bir qator muammolarni hal qiladi (quyida sharhga qarang). 47.

    2. Smenali ish tartibi - asosiy narsa mahalliy hujjat hisobot davridagi ish vaqti va dam olish vaqtini tartibga solish. Shuning uchun uni tasdiqlashda qonun chiqaruvchi xodimning vakili - boshlang'ich kasaba uyushma tashkiloti organining fikrini San'atda belgilangan tartibda hisobga olishni talab qiladi. 372 mahalliy normativ hujjatlarni qabul qilish uchun.

    San'atning 1-qismidagi o'zgartirish. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 301-moddasi San'at o'rtasidagi ilgari mavjud bo'lgan tafovutni bartaraf etdi. Art. 301, 297 va 372-moddalar bundan mustasno: oxirgi ikki maqola saylangan organ haqida gapiradi va Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 301-moddasi - oddiygina organ haqida. Menimcha, bu erda qonunchilik texnikasida xatolik bor va biz San'atdan harakat qilishimiz kerak. Art. Boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining fikrini hisobga olgan holda Mehnat kodeksining 297 va 372-moddalari.

    Bunday organ mavjud bo'lmagan taqdirda, ish beruvchi smenali ish jadvalini mustaqil ravishda tasdiqlash huquqiga ega.

    3. Smenali ish jadvallari masalasi (ayniqsa, ular allaqachon tuzilgan bo'lsa) maxsus alohida hujjat bilan emas, balki smena usuli to'g'risidagi nizomda - mahalliy normativ hujjatda hal qilinishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 297-moddasi 3-qismiga sharhga qarang). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).

    4. San'atni hisobga olgan holda. Art. 300 va 301 ch. 47, umumiy normalar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi (asosan IV va V bo'limlarda jamlangan) va asosiy qoidalarning tegishli normalari rotatsiya asosida ishlaganda ish vaqti va dam olish vaqtini belgilashda, xususan, quyidagilarga amal qilish kerak:

    Smenali ish jadvalida nazarda tutilgan hisob-kitob davri uchun ish vaqtining umumiy davomiyligi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan ish soatlarining normal sonidan oshmasligi kerak (ularni hisoblash uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 300-moddasiga qarang). Rossiya Federatsiyasi);

    Kundalik ishning (smenaning) davomiyligi 12 soatdan oshmasligi kerak (Asosiy qoidalarning 4.2-bandi);

    Ketma-ket ikki smenada ishlash taqiqlanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasi 5-qismi);

    Dam olish va ovqatlanish uchun tanaffuslarni hisobga olgan holda kunlik (smenalar orasidagi) dam olishning davomiyligi 12 soatgacha qisqartirilishi mumkin (Asosiy qoidalarning 4.3-bandi); smenalararo dam olishda, shuningdek, m.ga qarang. 299 TK;

    Joriy oydagi dam olish kunlarining soni kamida ushbu oyning to'liq haftalari soniga teng bo'lishi kerak (111-moddaning 1-qismi va Asosiy qoidalarning 4.3-bandi), buning asosida dam olish kunlari faqat o'rtacha hisobda ta'minlanishi kerak. har bir ish haftasida va har bir kalendar haftasida shart emas;

    Dam olish kunlari haftaning istalgan kuniga to'g'ri kelishi mumkin (Asosiy qoidalarning 4.3-bandi).

    5. Agar smena jadvallari kuchga kirgunga qadar bir oydan kechiktirmay ishchilarga etkazilgan bo'lsa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasi 4-qismi), u holda smenali ish jadvali ikki oydan kechiktirmay; to'g'ridan-to'g'ri 1 osh qoshiqda aytilgan. 301 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

    6. Asosiy qoidalarning 4.2-bandiga muvofiq smenali ish jadvali, qoida tariqasida, ish vaqtini umumlashtirilgan hisobga olish davrining davomiyligidan qat'i nazar, bir yilga tasdiqlanadi.

    7. Smenada ish paytida ish kunining (smenaning) davomiyligi jadvalga muvofiq o'zgarishi mumkin, masalan, har bir ish uchun 2 - 3 soatga qisqarishi mumkin. boshlang'ich davri parvoz (harakat) natijasida vujudga kelgan charchoqni bartaraf etish yoki yangi tabiiy-iqlim sharoitlarida intensiv, yuqori unumli ishga o‘tish uchun zarur bo‘lgan vaqtni qisqartirish.

    Amalda, haftaning boshida va oxirida ish kunining (smenaning) davomiyligini qisqartirishni va haftaning o'rtalarida ko'paytirishni nazarda tutuvchi smenali ish jadvallari ham qo'llaniladi.

    Mavjud qo'shimcha ish vaqtini qoplash uchun ish kunining (smenaning) davomiyligini qisqartirish ham mumkin.

    8. Smenali ish jadvallari butun tashkilot yoki uning alohida bo'linmalari xodimlari uchun umumiy yoki individual bo'lishi mumkin.

    Ikkinchisi (individual), masalan, ta'minlash bilan bog'liq ishning o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olish uchun amalda qo'llaniladi:

    Etakchi muhandislik-texnika uzluksizligi boshqaruv xodimlari tuzilmaviy bo'linmalar rahbarlari va prorablar (prorablar) tomonidan ish hajmlari va ishlarni qabul qilish va topshirish uchun tegishli vaqtni jadvalda aks ettirish orqali;

    Qiymatlarni topshirish jadvalida vaqt zaxiralarini ajratish orqali moddiy boyliklarni saqlash;

    Tegishli narsalarni o'tkazish transport vositalari, turli smenalardagi mexanizatorlar va haydovchilar uchun jadvallarni (odatda kundalik) birlashtirish orqali qurilmalar, mexanizmlar va agregatlar;

    Smenada umumiy (odatiy) ish jadvalidan haqiqiy og'ishlar sodir bo'lganda, masalan, xodim kasal bo'lib qolganda va davolanishdan oldin davolanishga chiqarilganda, smenalarning davomiyligini tartibga soluvchi qoidalarga rioya qilish va ish vaqtining umumlashtirilgan qaydnomasidan foydalanish. San'atga muvofiq qo'shimcha dam olish kunlari bilan qoplanadigan smena yoki ortiqcha ishning tugashi. 152 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

    9. Hisobot davrida yoki smenada ish vaqti to‘liq bo‘lmaganda (kasallik, ta’tilda bo‘lish, davlat yoki jamoat vazifalarini bajarishga jalb qilinganlik va h.k. tufayli) ish vaqti taqvim bo‘yicha ish kunlariga to‘g‘ri keladi. ishdan bo'shatish jadvalda belgilangan me'yorlardan chiqariladi (Asosiy qoidalarning 4.5-bandi).

    10. Qurilishda, neft va gazda hali ham amalda qo'llaniladigan o'ziga xos smenali ish jadvallari gaz sanoati, geologiyada, kitobda topish mumkin: Krivoy V.I. Shift usuli: huquqiy masalalar. M., 1989 yil.

    11. San'atning 2-qismi matnining boshlanishi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 301-moddasi ("belgilangan jadval vaqtni nazarda tutadi") afsuski, chunki bu smenali ish jadvalida faqat shu vaqt ko'rsatilishi kerak degan taassurot qoldiradi. Shu bilan birga, jadval ish vaqti va dam olish vaqtining boshqa ko'plab xususiyatlarini o'z ichiga oladi: smenaning davomiyligi, haftalik dam olish va boshqalar. (yuqoridagi izohga qarang).

    12. San'atning 2-qismining birinchi jumlasida ko'rsatilgan "Ishchilarni smenaga va orqaga etkazish uchun zarur bo'lgan vaqt". Mehnat kodeksining 301-moddasi, tegishli transport turlarining jadvalini hisobga olgan holda smenali ish jadvalida belgilanadi.

    Belgilangan vaqt San'atning 2-qismining ikkinchi jumlasida ko'rsatilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 301-moddasi, San'atning 1-qismida "ish joyiga va orqaga sayohat kunlari". Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 302-moddasi - "ish beruvchining joylashgan joyidan (yig'ish punkti) ish joyiga va orqaga qaytish kunlari" va San'atning 8-qismida. 302 - "ish beruvchining joylashgan joyidan (to'plash punkti) ish joyiga va orqaga sayohatning har kuni." Bunday "ixtilof" sanab o'tilgan me'yorlarga tegishli o'zgartirishlar kiritishni talab qiladi.

    Ushbu formulalarning huquqiy mohiyati bir xil, ammo eng aniqi San'atning 1-qismida keltirilgan formuladir. 302 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. U mahalliy qoidalarni ishlab chiqishda, masalan, ma'lum bir ish beruvchi uchun aylanish usuli to'g'risidagi nizomni ishlab chiqish va tasdiqlashda qo'llanilishi kerak.

    13. Ish joyiga boradigan va orqaga qaytishdagi kunlar ish vaqtiga kiritilmagan bo'lsa-da (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 301-moddasi 2-qismining ikkinchi jumlasi), bu kunlar uchun smenali ishchiga maxsus ish haqi to'lanadi. rotatsion asosda ishlaganlik uchun bonus va kunlik tarif stavkasi, San'atning 1 va 8-qismlariga muvofiq ish kuni uchun ish haqining (rasmiy ish haqining) bir qismi (kunlik stavka). 302 (uning sharhiga qarang).

    14. San'atning 3 va 4-qismlarining yangi nashrlari. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 301-moddasi birinchi marta Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi darajasida "smenalararo dam olish" toifasini qonuniylashtirdi. Ularga ko'ra, smenalararo dam olish - bu maxsus hisob-kitob bo'yicha hisob-kitob davrida taqdim etilgan smenadagi ish jadvali doirasidagi ortiqcha ish vaqti uchun qo'shimcha dam olish kunlari (amalda ular ko'pincha dam olish vaqti deb ataladi).

    Boshqacha qilib aytganda, smenalararo dam olish - bu, qoida tariqasida, har yili emas, balki yiliga bir necha marta (undagi hisob-kitob davrlari soniga qarab) smenali ish jadvaliga muvofiq ortiqcha ish vaqti uchun beriladigan ta'tilning bir turi. har bir umumlashtirilgan hisobot davri. Ushbu ta'tilning o'ziga xosligi uni to'lashda ham namoyon bo'ladi - oddiy ta'tillar uchun belgilangan o'rtacha ish haqi bo'yicha emas, balki kunlik tarif stavkasi, kunlik stavka (ish kuni uchun ish haqining (rasmiy maoshning) bir qismi) miqdorida. .

    Dam olishning bu turi aylanish usuli bo'yicha mehnatni huquqiy tartibga solishning xususiyatlaridan biri bo'lib, u (smenalar orasidagi dam olish) San'atda qayd etilmaganiga qaramay, yashash huquqiga ega. 107 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

    15. San'atning 3-qismidagi Asosiy qoidalarning 4.3-bandidan farqli o'laroq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 301-moddasi smenada to'liq foydalanilmagan dam olish vaqtini (kunlik yoki smenalar oralig'ida, shuningdek haftalik), lekin ortiqcha ishlagan ish vaqtining yig'indisini nazarda tutadi, keyinchalik ular orasidagi vaqtni hisoblash uchun foydalaniladi. - smenali dam olish.

    16. San'atning 3-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 301-moddasiga binoan, smenali ish jadvali doirasidagi faqat qo'shimcha ish soatlari smenalararo dam olish kunlari uchun kompensatsiya qilinadi.

    Agar qo'shimcha ish vaqti ushbu jadvalda nazarda tutilgan ish vaqtidan tashqari sodir bo'lgan bo'lsa, u qo'shimcha ish deb hisoblanadi.

    17. Qo'shimcha dam olish kunlari (smenalar orasidagi dam olish) soni qo'shimcha ish soatlarining umumiy sonini 8 soatga (besh kunlik ish haftasi uchun ish kunining normal uzunligi 40 soat) bo'lish yo'li bilan aniqlanadi.

    Qisqartirilgan ish haftasida (40 soatdan kam) bo'linish 8 soatga emas, balki qisqartirilgan ish haftasining belgilangan davomiyligini 5 kunga bo'lish natijasida olingan soatlar soniga qarab amalga oshiriladi.

    Masalan, bir xil miqdordagi qo'shimcha ish soatlari bilan (81 soatni hisobga olgan holda) 40 soatlik ish haftasi bo'lgan smenali ishchiga smenalararo qo'shimcha 10 kun to'liq qo'shimcha dam olish (81 soat: 8 soat) va 36 soat bo'lishi kerak. -hafta soati - 11 kun, 81 soatni hisoblash: (36 soat: 5 kun).

    Ushbu hisob-kitob, qoida tariqasida, paragrafda tartibga solingan hisob-kitobga to'g'ri keladi. 1 Asosiy qoidalarning 5.4-bandi, qachon bo'linish bundan mustasno umumiy qoida soat 7 da. Ikkinchisi (o'rniga 8 soatga bo'linishi kerak) San'atda nazarda tutilganiga mos kelmaydi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasida ish haftasining normal davomiyligi 40 soatni tashkil qiladi (va ish kunining yoki smenaning tegishli normal uzunligi 8 soat) va qaror bilan noqonuniy (yaroqsiz) va kuchsiz deb topilgan. Oliy sud RF 2003 yil 4 iyuldagi N GKPI2002-398.

    18. Agar bu bo'linish qoldiqga olib keladigan bo'lsa (bizning misollarimizda 1 soat va 1,8 soat), unda butun ish kunlarining (odatdagi 8 soat yoki qisqartirilgan) ko'paytmalari bo'lmagan ushbu qo'shimcha ish soatlari bekor qilinmasligi kerak, lekin ish vaqti davomida to'planishi kerak. kalendar yili butun ish kunlarigacha, keyin esa smenalararo dam olish uchun qo'shimcha kunlar beriladi.

    Xodim ishdan bo'shatilgan yoki kalendar yili tugagan taqdirda, ko'rsatilgan soatlar kunlik tarif stavkasi, kunlik stavka (ish kuni uchun ish haqining (rasmiy maoshning) bir qismi) asosida to'lanadi.

    Ushbu yondashuv San'atning 4-qismidagi o'zgarishlarni hisobga olgan holda qo'llanilishi kerak bo'lgan Asosiy qoidalarning 5.4-bandida nazarda tutilgan. 301 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

    19. San'atning 2-qismi asosida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 300-moddasi va Asosiy qoidalarning 4.3-bandi, smenalararo dam olish, birinchi navbatda, hisob-kitob davrida, ikkinchidan, rotatsion lagerlarda emas, balki yashash joyida ta'minlanishi kerak.

    20. Asosiy qoidalarning 7.1-bandida smenali ishchilarga smenalararo dam olgandan keyin yillik ta'til berilishi nazarda tutilgan.

    Agar xodimning yillik ta'tilining tugashi u ishlayotgan jamoaning smenalararo dam olish kunlariga to'g'ri kelsa, u holda asosiy qoidalarning 7.1-bandiga muvofiq ish smenasi boshlanishidan oldin xodim:

    San'at qoidalariga muvofiq tashkiliy sabablarga ko'ra yuzaga kelgan ishlamay qolishning oldini olish uchun ishlab chiqarish zarurati tufayli boshqa ishga o'tkaziladi. 72,2 TK;

    San'atning 3-qismiga muvofiq boshqa smenaga (boshqa tarkibiy bo'linmaga) ko'chirildi. 72.1 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

    Xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvga ko'ra, ish haqi saqlanmagan ta'til ham berilishi mumkin.

    21. Smenalararo dam olish kunlari yillik asosiy va qo‘shimcha ta’til, shu jumladan zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitida ishlash uchun ta’til olish huquqini beruvchi ish stajiga kiritiladi (Asosiy qoidalarning 7.1-bandi).

    22. Hisobot muddati tugagunga qadar ishdan bo'shatilgan smenali ishchilar uchun ishdan bo'shatish sanasi (ularning roziligi bilan) smenalararo dam olishning belgilangan kunlarini hisobga olgan holda ko'rsatilishi mumkin (Asosiy qoidalarning 4.3-bandi).

    Agar xodim bir vaqtning o'zida foydalanilmagan yillik ta'til olish huquqiga ega bo'lsa, u smenalararo dam olish muddati tugaganidan keyin uni keyinchalik ishdan bo'shatish bilan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasiga qarang) natura shaklida olishi mumkin. Bunday holda, ishdan bo'shatish sanasi ta'tilning oxirgi kuni bo'ladi.

    23. Kundalik ish haqi stavkasi, smenalar orasidagi dam olish kunlari uchun to'lash uchun kunlik ish haqi (ish haqining bir qismi (rasmiy ish haqi)) Uzoq Shimolda va unga tenglashtirilgan hududlarda ishlash uchun mintaqaviy koeffitsientlar va nafaqalar qo'llanilmagan holda olinadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 5.4-bandi). Asosiy qoidalar).

    24. San'atning 3-qismida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 301-moddasi smenalararo dam olish uchun to'lov, agar yuqori to'lov belgilanmagan bo'lsa, ish kuni uchun kunlik tarif stavkasi, kunlik stavka (ish haqining bir qismi (rasmiy ish haqi)) miqdorida amalga oshirilishini tartibga soladi. jamoa shartnomasi, mahalliy normativ hujjatlar yoki mehnat shartnomasi bilan.

    Bunday yuqori to'lov, masalan, o'rtacha daromaddan kelib chiqqan holda, smenalar orasidagi dam olish kunlari uchun to'lovda ifodalanishi mumkin.

    San'atning 3-qismida nazarda tutilganiga nisbatan to'lov miqdorini kamaytirish. 301 qabul qilinishi mumkin emas (hatto agar xodim u yoki bu shartga rozi bo'lsa ham jamoa shartnomasi), chunki u Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga nisbatan ishchilarning ahvolini yomonlashtiradi (huquqlar va kafolatlar darajasini pasaytiradi) va qo'llanilmasligi kerak (8-moddaning 4-qismiga va 9-moddaning 2-qismiga qarang).

    25. moddasiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2003 yil 11 apreldagi 213-sonli qarori bilan tasdiqlangan O'rtacha ish haqini hisoblash tartibining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi Nizomning "g" 4-bandi, o'rtacha ish haqini hisoblashda vaqt hisob-kitob davridan chiqariladi, shuningdek, agar xodimga rotatsion asosda odatdagi ish vaqtidan tashqari ish bilan bog'liq dam olish kunlari (ta'til vaqti) berilgan bo'lsa, bu vaqt davomida hisoblangan summalar. Boshqacha qilib aytganda, San'at terminologiyasiga ko'ra. 301-modda, smenalararo dam olish vaqti (kunlari) va unga kunlik tarif stavkasi, kunlik stavka (ish kuni uchun ish haqining (rasmiy ish haqining) bir qismi) miqdorida haq to'lash istisno qilinadi.

    26. Smenada odatdagi ish vaqtidan tashqari ish vaqti, shuningdek, San'atning 1-qismiga muvofiq, qo'shimcha ish shaklida ham bo'lishi mumkin. 99-modda xodim tomonidan ish beruvchining tashabbusi bilan xodim uchun belgilangan ish vaqtidan tashqari bajarilgan ishlar tan olinadi: kunlik ish (smenada), ish vaqtining umumiy hisobi bo'yicha esa - ish vaqtining me'yoriy sonidan ortiq. hisob-kitob davri.

    Barcha muvaffaqiyatsizliklarga qaramay yangi nashri 1-qism Art. 99-sonli Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining IV va V bo'limlarining ish vaqti va dam olish vaqti to'g'risidagi umumiy ma'nosini, shuningdek mehnat qonunchiligi fanining ta'limotini hisobga olgan holda, ish vaqtining umumlashtirilgan hisobini hisobga olgan holda. smena usulida qo'shimcha ishlar bajariladigan ish hisoblanadi:

    smenali ish jadvalida nazarda tutilgan kundalik ish (smenaning) davomiyligidan oshib ketish;

    Kundalik ishning (smenaning) smenali ish jadvalida nazarda tutilgan muddati doirasida, lekin bunday ishning (smenaning) qonun hujjatlarida belgilangan maksimal davomiyligidan ortiq (masalan, 12 soatdan ortiq - ushbu moddaga sharhning 4-bandiga qarang). yuqorida);

    Hisob-kitob davri uchun ish vaqtining me'yoridan ortiq (uni hisoblash tartibi uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 300-moddasiga sharhga qarang).

    27. Qo'shimcha ish vaqtiga ehtiyoj paydo bo'lishiga olib kelgan sabablar juda boshqacha bo'lishi mumkin. Aylanish usuli bilan ularning eng keng tarqalgani smenali xodimlarning kelmasligi hisoblanadi.

    28. Ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb qilish smenada ish jadvali doirasidagi ishlarga jalb qilishdan ko'ra turli qoidalarga (xodimning yozma roziligini olish va boshqalar - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasiga qarang) muvofiq amalga oshiriladi.

    29. San'atning 3 va 4-qismlarida nazarda tutilgan tarif stavkasi (ish haqi) miqdorida smenalararo dam olish kunlari uchun to'lov. Mehnat kodeksining 301-moddasi, agar ushbu kunlar qonun hujjatlariga muvofiq tuzilgan smenali ish jadvaliga muvofiq hisob-kitob davri mobaynida qo'shimcha ish uchun kompensatsiya shaklida taqdim etilsagina amalga oshiriladi.

    Agar smena davrida qo'shimcha ishlarga jalb qilingan bo'lsa, u holda San'at qoidalariga muvofiq qoplanishi kerak. 152 (bir yarim va ikki tomonlama to'lov va boshqa shakllarda).

    30. Smenalararo dam olish davrida vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik yuzaga kelgan taqdirda, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqalari berilmaydi.

    Agar belgilangan muddat tugaganidan keyin ham davom etsa, nafaqa xodim ishga kirishishi kerak bo'lgan kundan boshlab beriladi. Bunday holda, nafaqa miqdori o'tkazib yuborilgan smenali ish jadvaliga (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 300 va 301-moddalarida nazarda tutilgan qoidalarga muvofiq tuzilgan) muvofiq ish soatlari soniga qarab belgilanadi. vaqtinchalik nogironlik (Asosiy qoidalarning 7.5-bandiga qarang).

    Misol uchun, agar xodim vaqtincha mehnatga qobiliyatsizligi sababli 10 soatlik uchta ish kunini o'tkazib yuborgan bo'lsa, nafaqa unga 24 soat emas, balki 30 ish soati (10 soat x 3 kun) uchun to'lanishi kerak. normal rejim 8 soatlik ish kuni va besh kunlik 40 soatlik ish haftasi bilan mehnat.

    31. SSSR Davlat Mehnat qo'mitasi va Butunittifoq Markaziy Kengashi qarori bilan tasdiqlangan Ishni tashkil etishning rotatsion usuliga o'tkazilgan ishchilar va xizmatchilarga xizmat ko'rsatuvchi tibbiyot va farmatsevtika xodimlarining mehnatiga haq to'lash shartlari va tartibining 2-bandi asosida. Kasaba uyushmalari Kengashining 1986 yil 6 noyabrdagi 470/26-88a-sonli qarori, ko'rsatilgan tibbiyot va farmatsevtika xodimlari uchun ish vaqti va dam olish vaqti har bir alohida holatda ishlab chiqarishning o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda va belgilangan standartlarga muvofiq belgilanadi. smenali ishchilar, ya'ni. Ch. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 47-moddasi va asosiy qoidalar.

    Xuddi shu normativ hujjatning 6-bandida huquqiy akt Hisob-kitob davridagi ish vaqtining normal davomiyligidan ortiq ish bilan bog‘liq bo‘lgan smenalararo dam olish kunlari ushbu dam olish kunida olingan rasmiy ish haqi va qonun hujjatlarida belgilangan ish kunining davomiyligidan kelib chiqqan holda to‘lanishi belgilandi. .

    • Yuqoriga


    Kategoriyada mashhur:
    Aloqador tomonlar va o'zaro bog'liq shaxslar (Grishaeva V.
    Aloqador tomonlar va o'zaro bog'liq shaxslar (Grishaeva V.
    o'qing
    Saylov kampaniyasi uchun reklama strategiyasini ishlab chiqish - mavhum Saylovoldi tashviqoti strategiyasi, vazifalari va turlari tushunchasi
    Saylov kampaniyasi uchun reklama strategiyasini ishlab chiqish - referat...
    o'qing
    Chakana savdo maydonlarining mavjudligi
    Chakana savdo maydonlarining mavjudligi
    o'qing
    Ish beruvchilar o'rtasida kelishilgan holda tarjima
    Ish beruvchilar o'rtasida kelishilgan holda tarjima
    o'qing
    
    Eng so'nggi maqolalar
    Vakillar uchun kasbiy etika...
    o'qing
    Faqat uning roziligi bilan ruxsat etiladi
    o'qing
    Rospotrebnadzorni xabardor qilmaganlik uchun jarima ...
    o'qing
    Ishchi surati natijalariga asoslangan takliflar...
    o'qing
    Muassasa direktorining o‘rinbosari (rahbar)...
    o'qing
    Xodimning ish tavsifi ...
    o'qing
    Qattiq muqovali belgi
    o'qing
    Molodejniy ko'mir koni haqida umumiy ma'lumot...
    o'qing
    Yuqori