Suhbatdan qanday o'tish kerak. Muvaffaqiyatli ish suhbati sirlari

Shunday qilib, sizni suhbatga taklif qilishdi. Siz haqiqatan ham ushbu lavozimda ishlashni xohlaysizmi va tanlovdan o'tmaslikdan juda qo'rqasizmi? Keyin barcha irodangizni to'plashingiz va suhbatga tayyorgarlik ko'rishingiz kerak: kiyim uslubingiz haqida o'ylang va ehtimol savollarni hisobga olgan holda nutqingizni takrorlang.

11 ta asosiy intervyu savollari va ularga aqlli javoblarni bu yerda topishingiz mumkin. Ish beruvchini mamnun qilish uchun murakkab va nostandart savollarga qanday javob berish kerak? Ishga qabul qiluvchi qanday savollarni berishi xodimning qaysi lavozimga ishga qabul qilinishiga bog'liq, ammo, qoida tariqasida, barcha murojaat etuvchilarga, ular va ular haqida so'raladigan savollarning standart to'plami mavjud. gaplashamiz quyida.

Suhbatni o'tkazishdan oldin, ish beruvchi odatda ariza beruvchidan namunasini ko'rish mumkin bo'lgan maxsus so'rovnomani to'ldirishni so'raydi.

So'nggi paytlarda ish beruvchi vaziyatni tasvirlab bergan va arizachini ushbu vaziyatda to'g'ri xatti-harakatlarni tanlashga taklif qilganda, vaziyatli savollar juda mashhur bo'ldi.

Javoblari bilan 11 ta asosiy intervyu savollari

1. Savolga qanday javob berish kerak - Intervyuda o'zingiz haqingizda gapirib bering.

Bu savolga va suhbatdoshning boshqa savollariga javob berayotganda xotirjamlikni saqlang va ishonchli ohangda gapiring. Ish beruvchining eshitishi uchun nima muhim bo'lishini ayting: o'qish joyi va mutaxassisligi, ish tajribasi, bilim va ko'nikmalar, ushbu aniq ishga qiziqish va shaxsiy fazilatlar - stressga qarshilik, o'rganish qobiliyati, mehnatsevarlik. Bu masala batafsilroq ko'rib chiqiladi, unda arizachining o'zi haqidagi taxminiy hikoyasi, shuningdek, qanday javob berish kerakligi haqida tavsiyalar beriladi.

2. Suhbatda nima deb javob berish kerak - Nega ishdan ketdingiz?

Oldingi ishingizni nima uchun tark etdingiz degan savolga javob berayotganda, avvalgi ish joyingizdagi nizolar haqida gapirmang va xo'jayiningiz yoki hamkasblaringiz haqida yomon gapirmang. Sizni mojaro va jamoada ishlay olmaslikda gumon qilishlari mumkin. O'tgan tajribadagi ijobiy daqiqalarni eslab, ketish sababini o'z qobiliyatingizni to'liq ro'yobga chiqarish istagi, kasbiy darajangizni oshirish va to'lash istagi deb nomlash yaxshiroqdir.

3. Savolga qanday javob berish kerak - Nima uchun bizda ishlashni xohlaysiz?

Kompaniya ishining ijobiy tomonlari - barqarorlik va professional, yaxshi muvofiqlashtirilgan jamoa, faoliyat sohasiga qiziqish bilan boshlang, so'ngra sizni lavozim va ish jadvaliga, uyga yaqinlik, munosib ish haqiga jalb qiladigan narsalarni qo'shing.

4. Nima uchun o'zingizni bu lavozimga mos deb o'ylaysiz?

Savolga qanday javob berish kerak - nega sizni ishga olishimiz kerak? Bu erda siz ushbu sohada eng yaxshi mutaxassis ekanligingizni juda aniq va ishonchli isbotlashingiz kerak. Ishlamoqchi bo'lgan korxona va soha haqida gapirib bering, o'zingizni maqtashdan tortinmang, erishgan yutuqlaringiz haqida gapirib bering.

5. Suhbatda kamchiliklar haqidagi savolga qanday javob berish kerak?

Kamchiliklar masalasi juda qiyin masala. Kamchiliklaringizni iloji boricha e'lon qilishning hojati yo'q. Ko'proq afzalliklarga o'xshash "kamchiliklarni" nomlang. Masalan: Men o'z ishimni tanlayman, ishdan qanday uzoqlashishni bilmayman. Va neytral tarzda aytish yaxshidir: men, boshqalar kabi, kamchiliklarim bor, lekin ular hech qanday tarzda mening professional fazilatlarimga ta'sir qilmaydi.

6 ta sir muvaffaqiyatli intervyu

6. Qanday kuchli tomonlaringiz bor?

• muloqot qobiliyatlari;
• o'rganish qobiliyati;
• aniqlik;
• mehnatsevarlik.

Bu deyarli har bir arizaga kiritilgan afzalliklarning standart namunalari bo'lib, ular ish beruvchi uchun alohida ahamiyatga ega emas va arizachini boshqalardan hech qanday farq qilmaydi;

Suhbatda ish beruvchi uchun foydali va qiziqarli bo'lgan kasbiy afzalliklar haqida gapirish yaxshiroqdir:

• Men turli darajadagi muzokaralarda tajribaga egaman;
• muhim shartnoma va shartnomalarni osonlik bilan tuzish;
• Men ish kunini oqilona tashkil eta olaman va hokazo.

Bunday javoblar e'tiborni tortadi va boshqa javoblar orasida ajralib turadi.

7. Siz qanday maosh kutyapsiz?

Yaxshi mutaxassisning xizmatlari arzon bo'lishi mumkin emas. Variant mavjud - o'rtacha ish haqidan yuqoriroq miqdorni ayting yoki oldingi ishingizda olgan maoshingizga e'tibor bering va uni 10 -15% ga oshiring. Oltin o'rtachaga rioya qiling, aks holda ular sizni yomon mutaxassis yoki juda ambitsiyali deb o'ylashlari mumkin.

8. 5-10 yildan keyin o'zingizni qayerda ko'rasiz?

Doimiy va maqsadli odamlar o'z oldiga uzoq muddatli maqsadlar qo'yadi va shaxsiy va martaba o'sishini rejalashtiradi. Agar siz hali bu savol haqida o'ylamagan bo'lsangiz, suhbatdan oldin buni qiling. Xuddi shu kompaniyada ishlash istagingizga e'tibor qarating, ammo shu vaqt ichida martaba zinapoyasiga chiqing.

Oldingi ish joyingizni yashirmang, telefon raqamlarini berishga tayyor bo'ling sobiq hamkasblar va menejerlar. Agar siz ikkilansangiz yoki bu savolga javob berishdan butunlay qochsangiz, ish beruvchi sizni salbiy fikr-mulohazalardan qochishni xohlayotganingizni taxmin qilishi mumkin.

10. Professional ish yukiga tayyormisiz?

Ish beruvchi shu tarzda ortiqcha ish haqida ishora qilishi mumkin. Bunday holda, ular qanchalik tez-tez mumkin bo'lganligini so'rang: oyiga necha marta yoki necha soat davomida. Agar siz bunday sharoitlarga tayyor bo'lsangiz, unda stressga tayyorligingizni tasdiqlang.

11. Qo'shimcha savollaringiz bormi?

Kelajakdagi ishingiz tafsilotlarini bilish vaqti keldi: jadvaldan va ijtimoiy tarmoqlardan. paket, kompaniya xodimlariga qo'yiladigan talablarga. Suhbatdan keyin savol bermagan odam befarqlikni ko'rsatadi. Shuning uchun savollar bo'lishi kerak va ularni oldindan o'ylab ko'rish yaxshidir.

Intervyu savollariga ajoyib, yaxshi va yomon javoblarga misollar:

Video - noqulay intervyu savollari

Suhbatda o'zini qanday tutish kerak? Suhbat davomida qanday savollar beriladi va eng to'g'ri javoblar qanday? Ishga qanday to'g'ri tayyorgarlik ko'rish kerak?

Salom, aziz o'quvchilar! HeatherBober.ru biznes jurnali mualliflaridan biri Aleksandr Berejnov bugun siz bilan va bizning mehmonimiz Kseniya Borodina - ishga yollash bo'yicha mutaxassis, psixolog.

Kseniya allaqachon yuzlab intervyular o'tkazgan va ushbu muhim voqeaning barcha nozik tomonlarini biladi. Mehmonimiz amaliyotchi HR mutaxassislarining hiyla-nayranglari va sirlari bilan o‘rtoqlashadi va ish izlovchilarga samarali tavsiyalar beradi.

Oldingi maqolalardan birida biz bu haqda batafsil gaplashdik. Endi esa mavzuning mantiqiy davomi - intervyuga keldik.

1. Suhbat nima va u qanday shaklda bo'ladi?

Kseniya, salom. Men eng muhim narsadan boshlashni taklif qilaman. Iltimos, intervyu nima, u qanday o'tadi va qanday intervyu turlari borligini ayting? Bu bizning o'quvchilarimiz qaerga borishlarini va nimani kutishlarini tushunishlari uchun kerak, chunki ularning ba'zilari uchun bu ishga joylashishdagi birinchi tajribasi bo'ladi.

Sasha, salom. Keling, ta'rifdan boshlaylik.

Intervyu- Bu tanishish jarayoni ish izlovchi va potentsial ish beruvchi (uning vakili), buning natijasida 2 tomon bir-biriga qanchalik mos kelishi haqida kerakli ma'lumotlarni olishni xohlaydi.

Uning bir necha turlari mavjud.

Masalan, ishtirokchilar soniga qarab individual va guruhli suhbatlar ajratiladi.

• Individual intervyu. Bu birma-bir amalga oshiriladi, bu erda ish beruvchi yoki uning vakili bir tomondan, ariza beruvchi esa boshqa tomondan ishtirok etadi.
• Guruh suhbati. Qoidaga ko'ra, u bo'sh ish o'rinlari uchun potentsial da'vogarlar guruhi bilan xodimlarga muhtoj bo'lgan kompaniyaning professional yollovchisi (kadrlarni tanlash bo'yicha mutaxassis) tomonidan amalga oshiriladi. Guruh suhbatlari ko'pincha kompaniyalardagi ommaviy bo'sh ish o'rinlari uchun, masalan, "savdo menejeri" lavozimi uchun o'tkaziladi.

Suhbatlar, shuningdek, qaror qabul qilish "insonlari" soniga ko'ra bo'linishi mumkin. Ushbu printsipga ko'ra ular quyidagilarga bo'linadi bir darajali Va ko'p darajali.

Qoidaga ko'ra, yuqori darajadagi tayyorgarlik va katta mas'uliyat talab qilmaydigan rahbar lavozimlarga nomzodlar bitta suhbatdoshdan o'tadilar. Bunday suhbatlar bir darajali deb ataladi, ya'ni ular bir kishi bilan suhbatni o'z ichiga oladi.

Agar siz do'konda sotuvchi yordamchisi lavozimiga ega bo'lishni istasangiz maishiy texnika, keyin tez-tez sizning keyingi ish joyingiz kutilayotgan do'kon direktori bilan suhbatlashasiz. Bu bir darajali intervyuga misol.

Ko'p darajali suhbatlar ariza beruvchidan bir nechta boshqaruv darajalari vakillari bilan uchrashishini talab qiladi.

Masalan, agar siz marketing bo'yicha mutaxassis lavozimiga murojaat qilmoqchi bo'lsangiz yirik kompaniya Coca-Cola sifatida siz bilan hududiy filial boshlig'i, kompaniya zavodining marketing bo'limi boshlig'i va ushbu zavod direktori suhbatlashadi.

Ba'zida ko'p darajali suhbatlar har bir "daraja" bilan shaxsan o'tkaziladi, ba'zan esa nomzod bilan masofadan turib muloqot olib boriladi.

Rivojlanish uchun rahmat zamonaviy vositalar aloqa, ba'zi menejerlar Skype orqali intervyu o'tkazishni afzal ko'rishadi (kamroq telefon orqali).

Bu, ayniqsa, ariza beruvchi boshqa mintaqaga yoki hatto boshqa davlatga ko'chib o'tish istiqbollari bilan ish qidirayotgan hollarda to'g'ri keladi.

Ko'pincha suhbat jarayonining o'zi nomzod uchun stressni keltirib chiqaradi. Axir, qoida tariqasida, bir kishi o'z rezyumesini bir vaqtning o'zida bir nechta tashkilotlarga yuboradi va suhbatdan o'tish uchun taklifnoma oladi, ba'zan o'sha kuni bir necha soatlik interval bilan.

Va o'zingizni to'g'ri ko'rsatishingiz kerak bo'lgan har bir bunday uchrashuv ham jismoniy, ham hissiy kuch talab qiladi.

2. Suhbatning bosqichlari

Kseniya, menimcha, endi bizning o'quvchilarimiz intervyu jarayoni va uning xususiyatlari haqida tushunchaga ega bo'lishdi va endi men intervyu jarayonida abituriyent qanday bosqichlarni boshdan kechirishi va ularning har birining xususiyatlari haqida gapirishni taklif qilaman.

Darhaqiqat, barcha intervyu jarayonini quyidagilarga bo'lish mumkin: 4 bosqich:

1. Telefon orqali suhbat;
2. Uchrashuvga tayyorgarlik ko'rish;
3. Intervyu;
4. Xulosa qilish.

Ularning har biri muhokama qilinishi kerak bo'lgan o'ziga xos xususiyatlarga ega, shuning uchun siz abituriyent sifatida har bir bosqichni imkon qadar samarali bosib o'tishingiz va o'zingiz murojaat qilayotgan lavozimni olishingiz mumkin.

1-bosqich. Telefon orqali suhbat

Bu siz murojaat qilayotgan kompaniya vakili bilan bevosita muloqotning birinchi bosqichidir. Bu odatda o'sha kompaniyaga rezyumeni topshirishdan kelib chiqadi.

Agar kompaniya ko'proq yoki kamroq katta bo'lsa, unda ko'p hollarda ishga qabul qilish uchun mas'ul xodim sizga qo'ng'iroq qiladi.

U bilan gaplashayotganda xushmuomala bo'ling, shuningdek, uning ismini va yaxshisi uning pozitsiyasini eslang. Keyinchalik, aniq qaerga kelishingiz kerakligini (manzil) va qaysi vaqtda belgilang. Shuningdek, aloqa telefon raqamingizni belgilang.

Agar siz o'zingiz bilan biror narsa olishingiz kerak bo'lsa, masalan, pasport, ta'lim hujjati yoki portfel, u holda ishga qabul qiluvchi telefon orqali suhbat paytida sizga bu haqda aytib beradi.

2-bosqich. Uchrashuvga tayyorgarlik

Ushbu bosqichda men sizga potentsial ish beruvchi bilan bo'lajak suhbatingizni tasavvur qilishingizni va uni "yashashingizni" tavsiya qilaman. Bu, ayniqsa, suhbatning o'zidan qo'rqadigan yoki ishga qabul qiluvchi bilan uchrashuvda muvaffaqiyatsiz bo'lishdan qo'rqadigan odamlar uchun to'g'ri keladi.

Jarayonga moslashish va mumkin bo'lgan qo'rquvni engish uchun men sizga mashq qilishni taklif qilaman "prezident bilan uchrashuv". Bu suhbatdan bir kun oldin amalga oshiriladi.

Tasavvur qiling, sizni Kremlga taklif qilishdi va hozir mamlakat prezidenti bilan uchrashuvda o'tiribsiz. Telekanal boshlovchilarining videokameralari sizga qaratiladi va bir guruh jurnalistlar aytganlaringizni yozib olishadi.

O'zingizni ushbu vaziyatda tasavvur qilishga harakat qiling va bu rolga o'rganing. Prezidentdan nimani so'rashingiz va unga nima demoqchi ekanligingizni o'ylab ko'ring. U sizga qanday savollar beradi va siz ularga omma oldida qanday javob berasiz?

Ushbu mashqni bajarish uchun hech kim sizni chalg'itmasligi uchun yolg'iz qoling va bunday uchrashuvni barcha tafsilotlarda tasavvur qilish uchun 7-15 daqiqa sarflang.

Keyin suhbatingizga o'ting. Bunday "vizualizatsiya" dan so'ng, sizga uni o'tkazish osonroq bo'lishi kafolatlanadi. Axir, siz allaqachon hayotingizdagi eng "dahshatli" intervyuni boshdan kechirdingiz.

Tayyorgarlik haqida yana bir necha so'z.

Suhbatga tayyorgarlik 3 muhim jihatni o'z ichiga oladi:

1. O'z-o'zini taqdimotni tayyorlash va uni takrorlash;
2. Portfel (mukofotlar, siz haqingizda maqolalar), ushbu bo'sh lavozimga malakangizni tasdiqlovchi ishlar va misollar tayyorlash;
3. Dam olish va "resurs holati" ga keyingi kirish. Bu atama iloji boricha diqqatni jamlagan va samarali ishlayotgan holatingizga ishora qiladi.

3-bosqich. Suhbat

Ish suhbatidan qanday o'tishni batafsil tushunish uchun siz turli xil nuanslarga tayyor bo'lishingiz kerak.

Masalan, ko'pincha siz bilan gaplashadigan mutaxassis sizga savollar beradi va kichik binolarni (ishlarni) tugatishni taklif qiladi.

Case- bu muammoni modellashtirish (tahlil qilish) yoki nostandart holat va nomzod (arizachi) uchun uni hal qilish usullari.

Aytaylik, siz lavozimga murojaat qilyapsiz savdo bo'yicha menejer yoki savdo menejeri.

Sizning bilimingizni, stressga chidamliligingizni, ijodiy fikrlash va kasbiy bilimingizni sinab ko'rish uchun ishga yollovchi sizga tahlil qilish uchun holatlar beradi.

Ishga misol:

Ishga qabul qiluvchi: Siz muhim mijoz bilan uchrashuvga ketyapsiz. Siz o'tkazishingiz kerak bo'lgan asosiy muzokaralar, agar muvaffaqiyatli bo'lsa, sizga oylik daromad darajasi va lavozimni oshirishi mumkin. To'satdan mashinangiz yo'l o'rtasida buzilib qoladi. Sizning harakatlaringiz qanday?

Siz: Men mashinadan tushaman va taksiga yoki mijoz bilan uchrashadigan joyga borishga harakat qilaman.

Ishga qabul qiluvchi: Siz shahardan uzoqda bo'lgan uzoq yo'ldan o'tayotgan edingiz;

Siz: Men qayerda bo'lsam, navigatorga qarayman va bu erga taksi chaqiraman.

Ishga qabul qiluvchi: Sizda navigator yo'q va telefoningiz o'lik.

Siz: Mashinaning nosozliklarini o‘zim tuzatib, keyin haydashni davom ettiraman.

Va shuning uchun sizning yollovchingiz sizni "haydash"i mumkin, har safar o'zingizni topa oladigan sharoitlarni murakkablashtiradi.

Men tushunganimdek, bu shunday fors-major holatlar sizni ahmoqlikka solib qo'yishini bilish uchun qilinmoqda va siz chiqish uchun qanday variantlarni taklif qilasiz (zukkolik sinovi)?

Sasha, mutlaqo to'g'ri. Bundan tashqari, bu holatda HR mutaxassisi hozirgi vaziyatdan chiqish yo'lini topishga qancha vaqt harakat qilishingizni ko'rishni xohlaydi (qat'iyatliligingizni sinab ko'ring).

Eng mashhur holatlardan biri "qalam sotish" deb ataladi. U asosan savdo bo'yicha mutaxassislarni yollash bilan bog'liq intervyularda qo'llaniladi, lekin ba'zida ishga yollovchilar boshqa lavozimlarga nomzodlar bilan o'xshash o'yinlarni "o'ynashadi".

4-bosqich. Xulosa qilish

Agar uchrashuvda ishonchingiz komil bo'lsa va HR bo'yicha mutaxassisning barcha savollariga aniq javob bergan bo'lsangiz, unda siz o'zingiz xohlagan ishga joylashish uchun katta imkoniyatga ega bo'lasiz.

Suhbat oxirida, agar ishga qabul qilingan bo'lsangiz, sizga qaysi vaqt oralig'ida javob berishingiz aytiladi. Agar siz ko'p bosqichli suhbatdan o'tayotgan bo'lsangiz, keyingi bosqichdan o'tish haqida javobni kuting.

Men odatda buni aytaman:

Agar falon kuni falon soatda sizga qo'ng'iroq qilmasam, demak, biz boshqa nomzod foydasiga qaror qildik.

Suhbat natijasini qachon kutishingiz va u qanday shaklda bo'lishini yollovchidan o'zingiz ham so'rashingiz mumkin.

Endi ish topsam, albatta, mumkin bo'lgan holatlar ustida ishlayman. Kseniya, aminmanki, bizning o'quvchilarimiz intervyu paytida o'zini qanday tutishni o'rganishga qiziqishadi va HR mutaxassisini ishga da'vogarning xatti-harakati yoki tashqi ko'rinishida nima chalkashtirib yuborishi mumkin?

Sasha, shuni tushunish kerakki, potentsial xodim qanchalik yuqori va mas'uliyatli lavozimga murojaat qilsa, unga shunchalik ko'p talablar qo'yiladi.

Mening amaliyotimdan bir nechta umumiy asosiy fikrlarni aytishga ruxsat bering, barcha nomzodlar, istisnosiz, ishga joylashish uchun suhbatda e'tiborga olishlari kerak.

1. Tozalik va ozodalik. Bu nafaqat amal qiladi ko'rinish, balki umumiy holatingiz ham. Hech qachon "bo'ronli bayram" yoki uyqusiz tundan so'ng intervyuga mast holda kelmang, kadrlar tanlash bo'yicha mutaxassisning nazarida siz darhol "reveller" maqomiga ega bo'lasiz va u bilan bog'liq jarayonning qolgan qismi. intervyu so'roq ostida qoladi.
2. Do'stlik va yaxshi xulq-atvor. Qaysi lavozimga murojaat qilsangiz, yaxshi xulq-atvor va to'g'ri xatti-harakat sizga albatta ochko qo'shadi. Suhbatdoshingizning ismini bilib oling va unga ismi bilan murojaat qiling. Bundan tashqari, siz u bilan o'zini tanishtirganidek bog'lanishingiz kerak. Masalan, agar yollovchi uning ismi Ivan ekanligini aytgan bo'lsa, uni "Siz" deb chaqiring. "Ivan, siz shunday dedingiz ..." Agar u o'z ismini va otasining ismini aytgan bo'lsa, suhbatdoshingizga aynan shunday murojaat qilishingiz kerak.
3. Professional terminologiyani bilish. Ishga qabul qiluvchi sizga albatta yoqadi, agar suiiste'mol qilmasdan Suhbat davomida ularni 3-4 marta ishlating, shuningdek, ushbu atamalarni amalda qanday qo'llaganingizni (foydalaganingizni) tushuntiring. Masalan, agar siz avvalgi ish joyingizda kiruvchi so'rovlar sonini va o'rtacha chek hajmini tahlil qilib, konversiyaning ko'payishi tufayli bir oy ichida savdoni 30% ga oshirganingizni aytsangiz, bu shunday hisoblanadi. siz uchun ortiqcha.
4. Umumiy bilim darajasi. Shuningdek, siz o'qigan mashhur kitoblarni yoki yil davomida qatnashgan mutaxassisligingiz bo'yicha seminarlarni mavzuda bir necha bor eslatib o'tishingiz mumkin. Ishga qabul qiluvchilar insonning bilimga chanqoqligi va o'z-o'zini tarbiyalash istagiga e'tibor berishadi. Bu, ayniqsa, agar siz kompaniyada etakchilik yoki "intellektual" lavozimlarga ariza topshirsangiz juda muhimdir.

Bir so'z bilan aytganda, siz o'zingizni "sotish" va o'zingizni ko'rsatishingiz kerak foydali tomoni. Bundan tashqari, bu professional nuqtai nazardan ham, umumiy insoniy qadriyatlar va qoidalar nuqtai nazaridan ham amalga oshirilishi kerak. Agar siz ishga joylashmoqchi bo'lsangiz, HR mutaxassisining savollariga to'g'ri va aniq javob berish muhimdir.

4. Suhbat uchun savollar va javoblar

Eshitishimcha, deyarli barcha ishga yollovchilar ish izlovchilarga bir qancha savollar berishadi. Ksyusha, ularga misollar va yaxshi javoblar bera olasizmi?

Ha, albatta.

Suhbat davomida sizga beriladigan holatlarga qo'shimcha ravishda, undan muvaffaqiyatli o'tish uchun siz bir qator "qiyin" savollarga javob berishingiz kerak bo'ladi. Ular, shuningdek, ishga yollovchi tomonidan tasodifiy tanlanmaydi.

Axir, sizni ishga olish qarori ularga qanday javob berishingizga bog'liq.

Intervyu savollari va ularga to'g'ri javoblar:

1. O'zingiz haqingizda gapirib bering. Bu oddiy vazifaga o'xshab ko'rinadi, lekin ko'pchilik uchun ayni paytda bema'nilik boshlanadi: "moo" yoki "nagging". Bu erda siz o'zingizni tanishtirishingiz kerak eng yaxshi tomoni siz murojaat qilayotgan vakansiya doirasida. Mutaxassis sifatida sizni ajratib turadigan ta'lim, ish tajribangiz va yutuqlaringiz haqida qisqacha gapirib bering. Keraksiz suv va falsafalarsiz aniq gapiring.
2. Nega oldingi ishingizni tark etdingiz? Bu erda bizga "to" motivatsiyasi, ya'ni rivojlanishga intilayotganingiz va hozirda ushbu lavozimda ko'rayotgan yangi ish imkoniyatlari haqida gapirib bering. Motivatsiya nuqtai nazaridan "dan" demang, ya'ni "men yomon sharoitlardan, past maoshdan va chiriyotgan jamoadan qochib ketdim". Hech qanday holatda oldingi ish joyingizni yoki sobiq menejeringizni haqorat qilmang. Axir, har qanday odam, shu jumladan suhbatdoshingiz, agar siz kelajakda ish joyini o'zgartirsangiz, uning kompaniyasi haqida ham salbiy gapirasiz deb o'ylaydi.
3. 5-10 yil ichida o'zingizni qayerda ko'rasiz yoki uzoq muddatli rejalaringizni? Bu erda eng yaxshi javob - bu sizning professional kelajagingizni ushbu kompaniya bilan bog'lashingizdir. Shunday qilib, siz o'zingizni bag'ishlashga tayyor bo'lgan qiziqqan xodim sifatida taassurot qoldirasiz katta raqam bu ish uchun vaqt. Axir, kadrlar almashinuvi hech qayerda kutib olinmaydi.
4. Sizda .. bormi zaifliklar(kamchiliklar)? Agar shunday bo'lsa, ulardan 3 tasini nomlang. Ishga qabul qiluvchi odam shunday savol berish orqali sizning yetukligingiz darajasini tushunmoqchi bo'ladi, men o'zimda hech qanday kamchilik ko'rmayapman, degan yoki bu savolga qanday javob berishni uzoq vaqt o'ylagan odam ko'z o'ngida ochko yo'qotadi. Kadrlar bo'yicha mutaxassis: "Mening kamchiliklarim: ko'pincha men kechikaman, hamkasblarim (boshqaruv), men dangasaman". Bu erda siz "ishchi" ekanligingizni aytish yaxshidir, ya'ni siz o'zingizni ishga tashlashni yaxshi ko'rasiz va bu har doim ham to'g'ri emas, "mukammal" - siz hamma narsada mukammallikka intilasiz va shuning uchun ba'zida yo'qotasiz. tezlik. Uchinchi kamchiligingiz esa hamma bilan yaxshi munosabatlar o'rnatish istagidir. Va ba'zida siz o'zingizning qo'l ostidagilaringizga juda mehribon bo'lasiz, chunki siz ularni bajarilgan ishlarning sifatsizligi uchun jazolamoqchi emassiz.
5. O'zingizning kuchli tomonlaringizni nomlang. Haqiqatingiz haqida bizga xabar bering kuchli tomonlari Siz murojaat etayotgan ishga bevosita taalluqli bo'lgan va faktlar va raqamlar bilan misollar keltiring. Masalan: “Men o'zimning kuchli tomonlarimdan biri bu raqamlarda fikr yuritish qobiliyati ekanligiga ishonaman. Oldingi ishimda men savdo hunisini tahlil qildim, naqshlarni aniqladim va shu asosda ishlab chiqdim yangi model sotish, bu kompaniyaga qo'shimcha olib keldi 500 000 rubl yoki 15 % mening marketing modelimni amalga oshirishning birinchi oyida.
6. Oldingi ishingizda xato qildingizmi? Qaysi? Bu erda, qanday xatolaringiz borligini aniq ayting. Ammo eng muhimi, ular halokatli deb hisoblanmaydi va bu savolga javobni o'zingiz tuzatganingiz bilan to'ldirishingizga ishonch hosil qiling. Masalan, siz mijozingizga noto'g'ri yozgansiz Mobil telefon va uni almashtirish uchun do'konga qaytib keldi. Va siz nafaqat qochishga muvaffaq bo'ldingiz ziddiyatli vaziyat, balki unga sotib olingan mobil qurilma uchun qo'shimcha aksessuarlar sotish.
7. Qanday darajadagi kompensatsiya (ish haqi) kutmoqdasiz? Bu erda siz o'z vakolatlaringizni ob'ektiv baholashingiz, qancha olishni xohlayotganingizni aytishingiz va agar u sizni xodim sifatida tanlagan bo'lsa, ish beruvchining foydasini oqlashingiz kerak. Shu kabi bo'sh ish o'rinlari uchun shunga o'xshash kompaniyalar tomonidan taklif qilinadigan ish haqi darajasini ham tahlil qiling.
8. Kompaniyamiz haqida qanday eshitdingiz? Odatda, bu savol ish beruvchining vakili tomonidan qaysi nomzodlarni qidirish kanali ishlayotganligini bilish uchun so'raladi. Bu savol qiyin emas, balki shunchaki ma'lumotga ega va ma'lum bir tashkilot uchun xodimlarni qidirishni optimallashtirishga qaratilgan. Xuddi shunday javob bering, masalan, men sizning kompaniyangiz veb-saytida vakansiya haqida bilib oldim.

Umumiy savollarga javob berishdan tashqari, men nomzod uchun qaysi asosiy mezonlar muhimligini va ular qanday tasdiqlanganligini ko'rsatish uchun jadval tuzdim.

Suhbat davomida nomzodni baholashning asosiy mezonlarining vizual jadvali

Birinchi ustun baholash mezonini o'z ichiga oladi, ikkinchisi esa nomzodning ushbu mezonga ega ekanligini bilvosita tasdiqlaydi.

№	Nomzod sifati	Isbot
1	Halollik	Kamchiliklaringiz haqida misollar bilan halol gapirish qobiliyati
2	Kasbiy kompetentsiyalar darajasi	Oldingi ishlar, mukofotlar va portfeldagi o'lchanadigan yutuqlarga misollar
3	Stressga qarshilik va iroda	Vaziyatlarni tahlil qilishda xotirjamlikni ko'rsatish
4	Takt	Muloyim ohang, yumshoq imo-ishoralar, ochiq turish
5	Ijodkorlik	Tez va nostandart javoblar qiyin savollar yollovchi
6	Umumiy savodxonlik darajasi	To'g'ri nutq va atamalardan foydalanish

5. Ish suhbatidan qanday o'tish kerak - 7 ta asosiy qoida

Ya'ni, men tushunganimdek, intervyu juda ijodiy jarayon va uni o'tkazishda aniq standartlar yo'q yoki hamma narsa individualmi?

To'g'ri, Sasha. Har bir HR mutaxassisi suhbat jarayoniga boshqacha yondashadi. Nomzodni savollar ro'yxati orqali uning kasbiy malakasini aniqlaydigan texnik jihatdan "boshqaradigan" ishga yollovchilar bor. moslik.

Men buni biroz boshqacha qilaman. Ya'ni suhbat jarayoniga har bir abituriyent uchun alohida yondashaman. Men uni nafaqat mutaxassis sifatida "mos / mos emas" tamoyiliga ko'ra tasniflashga, balki uning psixologik turini, motivatsiya xususiyatlarini va ichki salohiyatini aniqlashga harakat qilaman.

Bu ajoyib, bu qilayotgan ishingizni chindan ham yaxshi ko'rishingizni ko'rsatadi. Kseniya, keling, intervyumizning eng muhim qismiga o'tamiz va kerakli ishga kirish imkoniyatini maksimal darajada oshirish uchun nomzod suhbat davomida boshidan oxirigacha qanday qoidalarga amal qilishi kerakligi haqida gapiramiz?

Agar siz suhbatdan o'tishingiz kerak bo'lsa, unda turing qoidalarga rioya qilish va keyin sizning intervyu, albatta, sizga martaba va yo'l ochadi moliyaviy imkoniyatlar yangi ish joyida.

Qoida 1. Potentsial ish beruvchi haqida hamma narsani bilib oling

Bu birinchi va juda muhim bosqich tayyorlash.

• Birinchidan, bu ma'lumot sizga uzoq vaqt (ehtimol bir necha yil) kim bilan ishlashni bilishingizga yordam beradi. Internetni oching, ommaviy axborot vositalarini chop eting va potentsial ish beruvchingizni boshqa kompaniyalardan nima ajratib turishini ko'ring. Ehtimol, bu innovatsiyalarni joriy etish, ish sharoitlari yoki rag'batlantirish usullari (marketing).
• Ikkinchidan, potentsial ish beruvchi haqida bilib olgan barcha ma'lumotlar va faktlar sizga suhbat davomida yordam beradi. Suhbat davomida kompaniyani maqtang va u haqidagi faktlar haqidagi bilimingizni ko'rsating. Bularning barchasi sizning nomzodingiz bo'yicha yakuniy qarorga ijobiy ta'sir qiladi.

Siz murojaat etayotgan kompaniya haqida nimalarni bilishingiz kerak:

1. Yaratilish va boshqarish tarixi. Qachon paydo bo'lgan - tashkil etilgan yil. Hozir kim yetakchi va oldin kim rulda edi. Biznesni boshqarish uslubining xususiyatlari qanday va yuqori boshqaruvning hayot falsafasi nimadan iborat. Shuningdek, u nimani anglatishini bilib oling korporativ identifikatsiya va kompaniya logotipi va u nima korporativ madaniyat. Tashkilot asosida qanday qadriyatlar yotadi.
2. Asosiy faoliyat. Ushbu tashkilot nimani ishlab chiqaradi yoki sotadi yoki xizmat ko'rsatadi. Ularni nima o'ziga xos qiladi? Nima uchun u ushbu bozor segmentini tanladi?
3. Tadbirkorlik faoliyatining xususiyatlari. Kompaniyaning raqobatchilari bormi va ular kimlar? Tashkilot qaysi miqyosda, qaysi hududda (shahar, viloyat, mamlakat yoki xalqaro kompaniya) faoliyat yuritadi. Mavsumiylik va boshqa omillar kompaniya muvaffaqiyatiga qanday ta'sir qiladi. U nechta xodimdan iborat va ularning tashkiliy tuzilishi qanday?
4. Yutuqlar va muhim korporativ tadbirlar. Ehtimol, tashkilot yaqinda biron bir tanlovning laureati bo'lgan yoki ochilgan yangi ofis. Ushbu ma'lumot kompaniyaning joriy ishlarini har tomonlama tushunish uchun ham foydali bo'ladi.
5. Faktlar va raqamlar. Firmaning o'z segmentidagi bozor ulushi qancha va uning moliyaviy ko'rsatkichlar: daromad, o'sish sur'ati, mijozlar soni va ochiq ofislar.

Kelajakdagi ish beruvchining barcha xususiyatlari haqida to'liq ma'lumotga ega bo'lgan holda, siz boshqa murojaat etuvchilarga nisbatan afzalliklarga ega bo'lasiz.

Qoida 2. O'z-o'zidan taqdimot tayyorlang va uni takrorlang

O'zingizni intervyuda ko'rganingizda, ko'p hollarda sizdan o'zingiz haqingizda gapirish so'raladi. Yuqorida aytganimdek, aynan shu so‘rov ko‘pchilik abituriyentlarni chalg‘itadi.

Bu sizni ajablantirmasligi uchun oldindan tayyorgarlik ko'rishingiz kerak.

O'z-o'zini taqdim etish- bu siz murojaat qilayotgan vakansiya kontekstida o'zingiz haqingizda qisqa va lo'nda hikoya.

Shuni ta'kidlayman ayniqsa, ma'lum bir vakansiya kontekstida. Ya'ni, o'zingiz haqingizda aytib berishda asosiy e'tibor kelajakdagi ishingiz doirasidagi muammolarni hal qilishga yordam beradigan fazilatlar, tajriba va bilimlarga qaratilishi kerak.

Misol uchun, agar siz savdo bo'yicha menejerning bo'sh ish o'rni uchun ariza topshirayotgan bo'lsangiz, o'zingizni taqdimotingiz doirasida so'nggi paytlarda qanday savdo kurslarini o'taganingiz va bu sohada qanday tajribaga ega ekanligingiz haqida bizga xabar bering. Ehtimol, siz ushbu mavzuga shunchalik ishtiyoqlisizki, unda o'z veb-saytingizni yoki "klubingizni" yaratdingiz muvaffaqiyatli sotuvchilar"Sening shahringda.

Agar siz bunday ishda sizga yordam beradigan ma'lumotga ega bo'lsangiz, masalan, quyidagi mutaxassisliklar: marketing, reklama, PR, unda bunga e'tibor qarating. Agar siz qurilish yoki tibbiy ma'lumotga ega bo'lsangiz, shunchaki o'rta ma'lumotga ega ekanligingizni ayting oliy ma'lumot, uning profilini ko'rsatmasdan.

Agar siz "savdo menejeri" kasbi doirasida shunga o'xshash sohada mahsulot sotsangiz, ta'lim yo'nalishini nomlash tavsiya etiladi.

Misol uchun, agar siz qurilish materiallarini sotadigan savdo kompaniyasiga ishga kirish uchun ariza topshirayotgan bo'lsangiz, unda qurilish ma'lumoti sizning vaziyatingizda afzalliklarga ega bo'ladi.

O'zingizni taqdim etishda sevimli mashg'ulotingizga e'tibor qaratmasligingiz kerak, agar bu sizning ish natijalariga ijobiy ta'sir qilmasa.

Qanday qilib intervyu uchun o'z-o'zini taqdimotni to'g'ri tayyorlash kerak

Shartli ravishda butun nutqingizni bir nechta bloklarga ajrating.

Masalan, o'z-o'zini taqdimotingiz bir-biriga bog'langan 4 ta asosiy qismdan iborat bo'lishi mumkin:

1. Ta'lim va kasbiy tajriba.
2. Sizning yutuqlaringiz faktlar va raqamlar bilan.
3. Ish beruvchi uchun siz bilan ishlashning afzalliklari.
4. Kelajak uchun professional rejalaringiz.

O'zingizning taqdimotingizni rejalashtirganingizdan so'ng, uni mashq qilish vaqti keldi.

Birinchidan, suhbatda kadrlar bo'yicha mutaxassisga aytmoqchi bo'lgan barcha fikrlarni gapiring.

Keyin ko'zgu oldida o'tiring va o'zingizga qarab, rejangiz asosida tayyorlagan hamma narsani ayting. Ehtimol, birinchi marta siz biror narsani unutasiz yoki duduqlay boshlaysiz. Keyin sizning vazifangiz o'z hikoyangizni mukammallashtirish va siz yaqinlashib kelayotgan uchrashuvda ekanligingizni va o'zingizning sevimli odamingiz haqida gapirayotganingizni tasavvur qilishdir.

Fakt

Ko'p odamlar o'zlarini eng yaxshi nurda ko'rsatishga kelganda psixologik to'siqlarga ega.

3-qoida. Biz tegishli “kiyinish kodi”ga rioya qilamiz

Qoida tariqasida, ba'zi kasblar maxsus kiyim uslubini talab qiladi. Shunday qilib, agar siz bo'sh ish o'rinlari uchun ariza topshirsangiz, intervyudagi tashqi ko'rinishingiz mos bo'lishi kerak.

• Erkaklar uchun Och rangli ko'ylak va quyuq rangli shimlar yoki jinsi shimlar mos keladi.
• Qizlar uchun Bu bluzka, etarli uzunlikdagi yubka va past poshnali poyabzal bo'lishi mumkin.

Agar sizning kelajakdagi ish shaxsan odamlar bilan faol muloqotni o'z ichiga oladi, keyin bu holda sizning kiyim uslubingizga qo'yiladigan talablar ayniqsa yuqori bo'ladi.

Qoidaga istisno faqat "ijodiy" kasblardir. Misol uchun, dizayner yoki fotograf intervyuga ekstravagant kiyimda kela oladi. Bunday holda, sizning kiyim uslubingiz ta'kidlanadi nostandart yondashuv ijodiy muammolarni hal qilish uchun.

Boshqa barcha holatlarda, "klassik" va biznes uslubi- g'alaba qozonish variantingiz!

Bundan tashqari, asosiy kiyim uslubidan tashqari, aksessuarlarning mavjudligi mamnuniyat bilan qabul qilinadi.

Aksessuarlar quyidagilarni o'z ichiga olishi mumkin:

• qo'l soati;
• taqish;
• bezatish;
• zamonaviy bloknot;
• qalam;
• sumka (sumka).

4-qoida: Uchrashuv davomida yozma eslatma oling

Nomzodning ishga yollash uchun umumiy tayyorgarligi ko'rsatkichi birinchi nomzodda bloknot va qalam bormi yoki yo'qmi. Suhbat jarayonida eslatmalarni olib qo'ysangiz, bu birinchi navbatda siz uchun juda qulay bo'ladi. Oxir-oqibat, o'z eslatmalaringiz asosida siz aniqlovchi savollar berishingiz yoki ishga joylashish tafsilotlari va kelajakdagi ishning boshqa shartlarini aniqlashtirishni so'rashingiz mumkin bo'ladi.

Uchrashuv oxirida hamma narsa sizning qo'lingizda bo'ladi. Agar bir vaqtning o'zida bir nechta intervyu bo'lsa, bu ayniqsa foydalidir. turli kompaniyalar, shunda siz ish sharoitlarini taqqoslashingiz mumkin turli tashkilotlar va ongli qaror qabul qilish.

Agar siz ko'p darajali suhbatdan o'tayotgan bo'lsangiz, eslatmalarni olish kerak. Asosiy fikrlarni qog'ozga yozib olish yig'ilishda muhokama qilingan narsalarni eslab qolishga va uchrashuvga yaxshiroq tayyorgarlik ko'rishga yordam beradi. keyingi bosqichlar intervyu.

Qoida 5. Ishga qabul qiluvchiga savollar ro'yxatini tuzing

Odatda, uchrashuv oxirida suhbatdoshingiz unga savollaringiz bor yoki yo'qligini so'raydi. Buning uchun qo'shimcha nimani o'rganishni xohlayotganingizni oldindan o'ylab ko'ring.

Siz uyda ishga oluvchiga ba'zi savollarni oldindan tayyorlashingiz va ba'zilarini to'g'ridan-to'g'ri yig'ilishda eslatma shaklida yozishingiz mumkin. Buning uchun yoningizda bloknot va qalam bo'lishi kerak.

Oldindan daftaringiz to'g'ri estetik ko'rinishga ega ekanligiga ishonch hosil qiling. Bu shuni anglatadiki, agar siz "baliqni o'rab olgan" sarg'ish choyshablarning "eskirgan" to'plami bo'lsa, bu sizni beparvo potentsial xodim sifatida belgilaydi.

Hamma narsa uyg'un bo'lishi kerak - bu muvaffaqiyatli intervyu uchun muhim tamoyil.

Qoida 6. Suhbat davomida o'zingizni ishonchli va tabiiy tuting

"Niqob kiyishga" urinmang, o'zingiz bo'lmang yoki suhbatdoshingizni juda xursand qilishga harakat qiling. Odamlar uchun g'ayritabiiy xatti-harakatlarni o'qish oson. Sizning mimikangiz, imo-ishoralaringiz va suhbat uslubingiz sizni beixtiyor yuzaga chiqaradi.

Borish uchun boshqa yo'lni tanlash yaxshidir ijobiy natija. Yaxshi xulq-atvorning asosiy qoidalariga rioya qiling, muloyim va xushmuomala bo'ling.

Suhbatdoshning gapini to'xtatmang, xotirjam gapiring, lekin biroz ishtiyoq bilan.

Siz intuitiv ravishda qaerda va nima deyish kerakligini tushunishingiz kerak. Axir, intervyu - bu ikki tomon: siz va ish beruvchi o'rtasidagi hamkorlik to'g'risida o'zaro qaror qabul qilish jarayoni.

Qoida 7. Natijalar sizga qachon va qanday shaklda e'lon qilinishini so'raymiz

Umid qilamanki, bulardan foydalanish oddiy qoidalar, siz ish suhbatidan osongina o'tasiz. Uchrashuv oxirida suhbat natijalariga qachon va qanday shaklda javob kutish kerakligini bilib oling.

Oddiy qilib aytganda, ishga qabul qilinganmi yoki yo'qmi, qanday bilasiz?

Odatda ishga qabul qiluvchining o'zi sizga javob falon kunlarda, masalan, soat 18:00 gacha bo'lishini aytadi.

Abituriyentlarimga shuni aytamanki, agar falon kun, masalan, 26 sentyabr, soat 18:00 dan oldin qo'ng'iroq qilmasam, demak siz suhbatdan o'tmagansiz.

Qo'ng'iroq qiling va har kimga o'z nomzodini shaxsan ayting bu pozitsiya rad etish odatda juda muammoli.

Qoida bu erda ishlaydi:

"Biz qo'ng'iroq qildik - tabriklaymiz, ishga qabul qilindingiz! Agar ular qo'ng'iroq qilmasa, sizning nomzodligingiz o'tmagan."

6. Suhbat davomida 5 ta keng tarqalgan xato

Agar siz ish intervyusidan muvaffaqiyatli o'tmoqchi bo'lsangiz va buni "shovqin va changsiz" qilishni istasangiz, unda men quyida muhokama qiladigan xatolardan qochishingiz kerak.

Ko'pchilik abituriyentlar aynan shunday qiladilar va asosiy narsalarni oddiy bilmasliklari tufayli ular muvaffaqiyatsizlikka uchraydi va uzoq kutilgan martaba qilish imkoniyatini yo'qotadi.

Xato 1. Suhbatdan qo'rqish yoki "maktab o'quvchisi" sindromi

Yana bir bor takror aytamanki, intervyu o'zaro tanlov jarayonidir va har ikki tomon ham bu jarayonda teng huquqli ishtirokchilardir.

Ba'zi ish izlovchilar yig'ilishga kelishadi va qo'llari titraydi, kafti terlaydi, ovozi qaltiraydi. Bu imtihon topshirishda talabalar va maktab o'quvchilariga xos bo'lgan xatti-harakatlardir. Ular go'yo quyonga boa konstriktori tomonidan qaragan holatda.

Suhbatdan qo'rqishning hojati yo'q.

Endi yovuz amaki yoki xola sizni qiynab qo'yadi, deb o'ylash katta xato. Axir, qoida tariqasida, kadrlar bo'yicha mutaxassis Ishga yollash ishonib topshirilgan do'stona va e'tiborli odam, uning maqsadi ruda va loy uyumida o'sha "oltin bar" ni topishdir.

Agar siz o'z iste'dodingiz, malakali nutqingiz bilan oltindek porlasangiz va suhbatda yutuqlaringiz va o'z malakalaringizning haqiqiy namunalarini ko'rsatsangiz, unda bu ishga yollanishingizga shubha qilmang!

Xato 2. Intervyudan tayyorgarliksiz o'tish

Suhbatimizning deyarli har bir oldingi blokida men intervyu oldidan tayyorgarlik muhimligi haqida gapirgan edim.

Ushbu qoidani e'tiborsiz qoldirmang.

Imprompt ko'p holatlarda yaxshi, lekin intervyu paytida emas. Va ko'pchilik bilganidek, eng yaxshi ekspromt - bu tayyorlangan ekspromt.

Yuqorida tavsiflangan barcha qoidalarga rioya qiling va bu xatoning oqibatlari sizga ta'sir qilmaydi.

Xato 3. Ishga qabul qiluvchi bilan ortiqcha dildan suhbatlashish

Ba'zida abituriyentlar suhbat jarayonida shunchalik chalg'ishadiki, ular asosiy mavzudan uzoqlashadilar va kadrlar bo'yicha mutaxassisga "jonlarini to'kishni" boshlaydilar.

Bu xato ko'pincha tajribasiz abituriyentlar yoki quyi lavozimlarga nomzodlar orasida uchraydi. texnik lavozimlar, masalan, yuk ko'taruvchi, omborchi, ishchi va boshqalar.

Qoidaga ko'ra, kompaniyadagi mas'uliyatli lavozimlarga ariza topshirgan ko'proq tayyor abituriyentlar orasida bunday xatolik yuzaga kelmaydi.

Ammo shuni yodda tutingki, agar siz yaxshi tashkilotda ishga kirishni va u erda munosib hurmatdan bahramand bo'lishni istasangiz, mavzudan chetga chiqmasligingiz kerak.

Xato 4. Muvaffaqiyatsizlik omili sifatida yomon sog'liq va stress

Hayotda hamma narsa sodir bo'lishi mumkin va agar siz ertaga ertalab soat 10 ga rejalashtirilgan suhbatingiz bo'lsa va o'zingizni yomon his qilsangiz yoki sizni butunlay bezovta qilgan jiddiy narsa yuz bergan bo'lsa, uchrashuvni boshqa vaqtga ko'chirishga harakat qiling. Bunday holda, ish beruvchining vakilini telefon orqali oldindan xabardor qiling.

Axir, hamma narsa sodir bo'lishi mumkin: bola kasal bo'lib, kasalxonaga borishi kerak, qarindoshi baxtsiz hodisaga duchor bo'ladi yoki siz shunchaki eskirgan ovqat bilan zaharlangansiz.

Suhbatga tushkunlikda, yomon kayfiyatda yoki o'zingizni yomon his qilgan holda bormang.

Xato 5. Xushmuomalalik, bo'ysunuvchi xatti-harakatlar

Ba'zi ish izlovchilar "tanklar kabi qattiq" va intervyuni o'zlarining eng yaxshi fazilatlarini namoyish etmasdan shouga aylantiradilar. Suhbatdoshi bilan bahslashishni yaxshi ko'radiganlar, albatta, o'zlari xohlagan ishni olmaydilar.

Agar biror kishi o'zini sherigiga nisbatan xushmuomalalik va hurmatsizlik bilan tutsa, bu darhol uni janjalchi va potentsial mos bo'lmagan xodim sifatida tavsiflaydi.

Leopold mushuk mashhur multfilmda aytganidek: "Yigitlar, keling birga yashaylik!"

Shunday qilib, siz suhbatdoshingiz bilan do'stlashishingiz kerak.

Uchrashuvdan so'ng, ish beruvchingizning vakili siz va qanday qilib siz haqida taassurot qoldirishi kerak yaxshi mutaxassis uning biznesi, va yoqimli va madaniyatli inson sifatida.

Ushbu 5 ta keng tarqalgan xatoga yo'l qo'ymang va sizga muvaffaqiyat kafolatlanadi!

7. "Kadrlar qarori" dasturida "Muvaffaqiyat" telekanalidan intervyu qanday muvaffaqiyatli o'tishga oid vizual misollar

Bu erda men sizga bir nechtasini bermoqchiman haqiqiy misollar ekspert mulohazalari bilan intervyular.

Ularni kuzatib boring, chunki tashqaridan ba'zi abituriyentlarning kuchli tomonlari va ular qilgan xatolarni tahlil qilish ancha oson.

1) Korporativ turlar bo'yicha savdo menejeri lavozimiga intervyu:

2) menejer yordamchisi lavozimi uchun suhbat:

3) TOP menejer lavozimiga intervyu:

Ushbu dasturning boshqa qismlarini YouTube'da topishingiz mumkin. Ehtimol, ular orasida siz murojaat qilayotgan bo'sh ish o'rni bo'yicha amaliy tadqiqotlar bo'lishi mumkin.

8. Xulosa

Kseniya, bunday batafsil javoblar uchun sizga katta rahmat. Umid qilamanki, endi bizning o'quvchilarimiz uchun ish suhbatidan o'tish ancha oson bo'ladi.

1. Suhbatga oldindan tayyorgarlik ko'ring;
2. Uchrashuvda o'zingizni tabiiy tuting va tashvishlanmang;
3. Kiyinish qoidalariga rioya qiling;
4. Suhbatdoshingiz bilan optimistik va do'stona munosabatda bo'ling.

Aleksandr, meni taklif qilganingiz uchun rahmat. Umid qilamanki, biz hamkorlikni davom ettiramiz.

Hammaga omad tilayman va martaba o'sishi!

Salom! Ushbu maqolada biz sizga intervyudan qanday o'tishni aytib beramiz.

Bugun siz quyidagilarni o'rganasiz:

1. Suhbat paytida o'zini qanday tutish kerak;
2. Suhbat qanday bosqichlardan iborat?
3. Ishga nomzodlar ko'pincha qanday xatolarga yo'l qo'yadilar?

Ozgina. Biz hammamiz tushunamizki, istalgan kompaniyada ishga joylashish qobiliyati suhbat qanchalik to'g'ri yakunlanganiga bog'liq. Shuning uchun, eng to'g'ri qaror uning o'tishiga tayyorgarlik ko'rishdir. Keling, bugun orzuingizdagi ishni o'tkazib yubormaslik uchun buni qanday qilib to'g'ri bajarish haqida gapiraylik.

Intervyu: kontseptsiyaning mohiyati

Intervyu ishga murojaat qilishda ariza beruvchi va potentsial ish beruvchi yoki ish beruvchining vakili o'rtasidagi shaxsiy uchrashuvni nazarda tutadi.

Suhbatning maqsadi arizachining imkoniyatlari va ko'nikmalarini aniqlash, shuningdek, mumkin bo'lgan hamkorlikni muhokama qilishdir.

Intervyu qanday?

Suhbat bir necha turlarga bo'linadi. Quyida ularning har biri haqida batafsil gaplashamiz.

• Biografik - abituriyentning kasbiy tajribasi, ma'lumoti, kelajakda nima qilishni rejalashtirayotganini muhokama qiladigan so'rovnomaning analogidir;
• Bepul - arizachining o'zi haqidagi hikoyasi uslubidagi muloqotni ifodalaydi: umuman olganda, bu o'zini o'zi taqdim etish;
• Situatsion - Suhbatdosh ariza beruvchi uchun vaziyatni shakllantiradi. Va suhbatdosh o'zini qanday tutishini tushuntirishi kerak. Vaziyatlar boshqacha bo'lishi mumkin: ko'nikmalarni sinab ko'rish, stressga qarshilik darajasini aniqlash, abituriyentning motivatsiyasi va qadriyatlarini sinab ko'rish;
• Stressli - bu turdagi intervyu ko'p jihatdan boshqalardan farq qiladi. Uning mohiyati shundan iboratki, arizachi o'zini qanday tutishini bilish uchun uni ataylab nizoga qo'zg'atadi. Agar kelajakdagi ishingiz uchun stressga chidamlilik muhim bo'lsa, bu juda samarali. Suhbat davomida abituriyentga provokatsion savollar beriladi, shuningdek, ularga tez, deyarli o'ylamasdan javob berish so'raladi;
• Ariza beruvchining qobiliyatlarini o'rganish asosida - Suhbatdoshning professionalligi va shaxsiy fazilatlari baholanadi. Insonning nafaqat erishgan natijalari, balki bunga qanday erishganligi ham hisobga olinadi. Liderlik fazilatlari, muloqot qobiliyatlari, natijaga yo'naltirilganlik va boshqalar ham baholanadi. Odatda, bunday turdagi intervyu 3 kishidan iborat intervyu beruvchilar guruhi tomonidan o'tkaziladi va arizachi bo'yicha qaror suhbatdan so'ng darhol qabul qilinadi.

Suhbat - bu ish beruvchi yoki uning vakillari bilan birinchi uchrashuv.

Ushbu uchrashuvning maqsadi talabnoma beruvchi va uning bo'sh lavozimga muvofiqligi haqida maksimal ma'lumot olishdir..

Uchrashuv davomida potentsial xodimning vazifasi boshqa tomonni hamma narsaga ishontirishdir zarur fazilatlar va ijobiy taassurot qoldirish.

Shuning uchun ko'pincha ish izlovchi sifatida savol tug'iladi: ishga kirish uchun suhbatda o'zini qanday tutish kerak?

Ish beruvchi bilan suhbat paytida o'zini qanday tutish kerakligini tushunish ham bir xil darajada muhimdir. Keling, ushbu tadbirga tayyorgarlik ko'rishdan boshlaylik.

Suhbatga tayyorgarlik

Ish suhbati paytida o'zini qanday tutish kerakligi haqida batafsil gapirishdan oldin, tayyorgarlik bosqichlarini ko'rib chiqaylik. Keling, suhbatga qanday tayyorgarlik ko'rish va ish suhbatida muvaffaqiyatsizlikka uchramaslik uchun qanday xatolardan qochish kerakligi haqida gapiraylik.

Birinchi bosqich - telefon suhbati . Uning davomida kompaniya vakili bilan aloqa boshlanadi. Muloyim bo'ling.

Uchrashuvda ishtirok etmaydigan kimdir siz bilan gaplashayotgan bo'lsa ham, sizning xatti-harakatlaringiz haqidagi taassurot telefon suhbatlari uni rahbar yoki menejerga topshiradi. Siz bilan uchrashadigan va siz bilan telefonda gaplashayotgan odamning ismini va lavozimini yozing. Ba'zan to'liq intervyu telefon orqali o'tkazilishi mumkin.

Agar siz kelganingizdan so'ng darhol siz bilan suhbatlashayotgan odamga ismingiz va otasining ismi bilan murojaat qilsangiz, bu ijobiy taassurot qoldiradi.

Suhbat vaqti va manzilini belgilang, shuningdek, aloqa uchun telefon raqamini so'rashni unutmang.

Ikkinchi bosqich - uchrashuv uchun psixologik kayfiyat. Qo'rquvlaringizni bir chetga surib qo'ying va vahima qo'ymang. "Muvaffaqiyatsizlik" qo'rquvi sizga shafqatsiz hazil o'ynashi mumkin.

Shuning uchun, qanchalik qo'rqinchli bo'lmasin, "muvaffaqiyatsizlik" hayotingiz va martabangizning oxiri emasligini tushuning. Psixologlar taklif qilingan uchrashuvni ko'zgu oldida o'tkazishni, sizning fikringiz bilan gaplashishni, suhbatdoshingizni oldingizda tasavvur qilishni maslahat berishadi.

Suhbat davomida ish beruvchini qanday hayratda qoldirish kerak? Ishonch qozonish va uni suhbat davomida ko'rsatish sizning asosiy vazifangizdir.

Uchinchi bosqich - tashqi ko'rinish haqida o'ylash. Darhol jingalak, g'ayrioddiy narsalarni bir chetga surib qo'ying, hatto ular ichida juda yaxshi ko'rinsangiz ham.

, neytral rangdagi kostyumni kiyish yaxshidir.

Kiyimingizda yorqin zargarlik buyumlaridan foydalanmang - ular suhbatdoshingizni chalg'itadi.

Yaxshi ishlangan qo'llarga e'tibor bering, tashrif buyurish tavsiya etiladi tirnoq saloni uchrashuv arafasida.

Boy parfyum aromalarini ishlatmang; Maxsus e'tibor sochlaringizga bering.

Soch turmagi toza bo'lishi kerak, lekin xuddi kiyim kabi, ortiqcha emas. Suhbat uchun kerak bo'lgan barcha narsalarni qattiq papkaga joylashtiring.

To'rtinchi bosqich - kompaniya haqida ma'lumot to'plash. Siz ishlayotgan tashkilot haqida aniq tasavvur muhim nuqta faqat siz uchun emas. Siz kompaniyaga oldindan qiziqqaningiz ish beruvchini xursand qiladi va uni u bilan ishlashni xohlayotganingizga ishontiradi.

Tashkilot veb-saytiga tashrif buyuring. U qanday mahsulotlarni yoki qanday xizmatlarni taklif qilishini bilib oling. Uchrashuvga tayyorgarlik ko'rishdan tashqari, ushbu ma'lumot ushbu aniq ish siz uchun haqiqatan ham zarur yoki yo'qligini tushunishga yordam beradi.

Beshinchi bosqich - ish beruvchining savollariga javoblaringizni o'ylab ko'ring. O'zingiz haqingizda qanday aytib berishingizni o'ylab ko'ring. Siz suhbatdoshingiz turli vaziyatlarda sizning fazilatlaringiz va xatti-harakatlaringiz haqida bilib oladigan bir nechta hikoyalarni tayyorlashingiz mumkin.

Kompaniyaning ixtisoslashuviga qarab, keyinchalik chalkashib ketmaslik uchun bu haqda taxmin qiling va o'ylab ko'ring.

Rezyumeingizni qayta ko'rib chiqing va ish beruvchi qanday pozitsiyalarni aniqlashtirishni xohlashini yoki nima haqida ko'proq ma'lumot olishni o'ylab ko'ring.

Shuningdek, suhbatda sizga yoki, shuningdek, barcha turdagi va takliflari bo'lishi mumkinligiga tayyor bo'lishingiz kerak.

Intervyuda o'zini tutish

Shunday qilib, endi ish intervyusida o'zini qanday tutish kerakligi haqida ko'proq ma'lumot bor. Siz yig'ilishga o'z vaqtida yoki biroz oldinroq kelishingiz kerak.

Kechikish qabul qilinishi mumkin emas, shuning uchun marshrutingizni oldindan o'ylab ko'ring va sayohat uchun zarur bo'lgan vaqtni hisoblang.

Sayohat qancha davom etishi haqida aniq tasavvurga ega bo'lish uchun suhbat joyiga bir kun oldin tashrif buyurgan ma'qul. Agar siz hali ham kechiksangiz nima qilish kerak, o'qing.

Uchrashuvdagi birinchi taassurot muhim daqiqadir Ayniqsa, bu sizning ish beruvchi bilan birinchi suhbatingiz bo'lsa.

Agar sizdan o'rindiq tanlash so'ralsa, suhbatdoshga qat'iy qarama-qarshi emas, balki 45 daraja burchak ostida va yarim burilishda o'tiring. Suhbatdoshingizga yaqin o'tirmang. Sizning orangizdagi masofa 80-90 sm bo'lishi kerak.

Qo'llarini stolga buklagan namunali talabaning pozasi bunday emas eng yaxshi variant. Bo'shashgan holda o'tiring, lekin ta'sirchan emas. Bir oyog'ingizni ikkinchi oyog'ingizga kesib o'tmang yoki stulda cho'kmang.

Qanday qilib suhbatlashish kerak?

Ish beruvchi bilan suhbat paytida o'zini qanday tutish kerak? Uchrashuvda o'zingizni ishonchli tuting va aniq javob bering. "Bilmayman", "ehtimol", "go'yo", "ishonmayman", "ehtimol" degan iboralarni ishlatmang - bu iboralarning barchasi sizning qobiliyatingizga ishonchsizlikni ko'rsatadi. Bu ishlab chiqarishga yordam beradi yaxshi taassurot intervyuda.

"Can", "mum", "egalik" fe'llaridan faol foydalaning. Agar siz savolga javobni bilmasangiz, "Men tajribasiz ishchiman", "Men yangi odamman", "Men buni bilmayman" deb aytishingiz shart emas.

Buning o'rniga, qo'rqinchli javob bering: "Men hali bu ma'lumotga duch kelganim yo'q", "Men bunday vaziyatlarga duch kelmadim", "Yaqin kelajakda ma'lumotni topishga harakat qilaman" - bu ko'rsatadi. yangi bilimlarni rivojlantirish va o'rganishga tayyor ekanligingiz.

Agar siz kutilmagan savollarni eshitsangiz, vahima qo'ymang, ehtimol xodim sizni g'azablantirmoqchi. Ba'zan bu sizning stressli vaziyatda xatti-harakatingizni bilish uchun ataylab amalga oshiriladi.

Agar suhbatdoshingiz sizga haddan tashqari bosim o'tkaza boshlaganini yoki sizni ochiqchasiga g'azablantirayotganini his qilsangiz, bu haqda unga xushmuomalalik bilan aytib bering, xotirjam bo'lishga harakat qiling va ovozingizni ko'tarmasdan. Ayniqsa, bunday vaziyatda abituriyentning o‘zini ishonchli tutishi juda muhimdir.

Suhbat davomida imo-ishoralar va yuz ifodalari katta ahamiyatga ega:

• suhbat davomida qo'llaringizni ko'kragingizda kesib o'tmang, turli xil narsalar bilan skripka qilmang;
• qo'llaringizni stol ostida ushlab turmang, lekin ularni juda faol silkitmang;
• so'zlaringizni cheklangan imo-ishoralar bilan mustahkamlang;
• Tez-tez tabassum qiling, lekin kulmang yoki jilmaying. Shu bilan birga, doimiy va juda keng tabassum ham qabul qilinishi mumkin emas;
• Agar siz qanday imo-ishoralarni qilishni bilmasangiz, suhbatdoshingiz qilgan imo-ishoralarni takrorlashga harakat qiling.

Ushbu uslub sizga umumiy manfaatlarni ko'rsatishga va suhbatdoshingizga biroz yaqinroq bo'lishga imkon beradi. Lekin siz barcha imo-ishoralarni aniq nusxa ko'chirmasligingiz kerak, aks holda siz maymunga o'xshaysiz.

Savollarga qanday javob berish kerak?

Sizning vazifangiz suhbatdoshingizni bu ish sizga eng mos kelishiga va uni bajarish uchun barcha zarur fazilatlarga ega ekanligiga ishontirishdir.

Xotirjamlik, ishonch, xayrixohlik - bu savollarga javob berishning uchta qoidasi. Suhbatga so'roq sifatida qaramang, o'zingizni tanish odamlar bilan oddiy suhbatda bo'lgandek tuting.

Savolni diqqat bilan tinglang va aniq javob bering. Muayyan savoldan chalg'ib ketmang va hozir sizdan so'ralmagan narsa haqida gapira boshlamang.

Javob berishning asosiy qoidasi, sizdan nima so'rasa ham, qo'pol bo'lmaslikdir. Agar savol sizga yoqimsiz bo'lsa va juda shaxsiy ma'lumotlarga tegishli bo'lsa, muloyimlik bilan javob berishdan bosh torting. Ammo bu faqat professional faoliyat bilan bog'liq bo'lmagan masalalarga tegishli.

Keling, ba'zi mashhur mavzularni va savollarga javob berish qoidalarini ko'rib chiqaylik:

Sizdan avvalgi ish joyingiz va ketish sabablari haqida albatta so'raladi.

Neytral javob bering: "ish haqi qoniqarli emas edi", "uydan uzoqda", "mansab o'sishi uchun imkoniyat yo'q edi" va hokazo.

Hech qachon xo'jayiningizga tanbeh berishni yoki sizni tanlaganingizni aytishni boshlamang.

Jamoa bilan yaxshi ishlamadingiz, deb aytmang. Bular ish suhbatlaridagi eng muhim xatolardir.

Nima uchun ushbu kompaniyada ishlashni xohlaysiz deb so'ralganda, javobni oldindan o'ylab ko'rishingiz kerak.. Tashkilotning barcha ijobiy tomonlarini bilib oling va ularni ish beruvchiga siz uchun jozibador lavozimlar sifatida aytib bering.

Ommabop savol nima uchun sizni bu lavozimga yollash kerak.. Javoblar e'londa ko'rsatilgan talablarga javob berishi kerak. Agar ish beruvchi ba'zi javoblardan mamnun emasligini sezsangiz, siz tez o'rganuvchisiz va kerakli ko'nikmalarni iloji boricha tezroq o'zlashtira olasiz deb ayting.

degan savol ish haqi . Mukofot miqdori siz uchun muhim emas va siz "g'oya uchun" ishlashga tayyor ekanligingizni aytish to'g'ridan-to'g'ri yolg'ondir. Agar sizdan nimani xohlayotganingizni so'rashsa, mehnat bozorini o'rganing va qancha kutish mumkinligini bilib oling. Maksimal raqamlarga emas, balki "shipga" eng yaqin bo'lganlarga e'tibor bering.

Kompaniyada bir necha yil ishlaganingizdan so'ng o'zingizni qayerda ko'ryapsiz, deb so'rashganda, siz menejer bo'lishni xohlaysiz deb aytmasligingiz kerak. Tashkilotda va ovozda martaba o'sishi imkoniyatlarini oldindan hisoblashga harakat qiling haqiqiy rejalar. Qanday qilib qiyin savollarga to'g'ri javob berish haqida o'qing.

Kasbiy muvaffaqiyatsizliklaringiz haqida tez-tez so'raladigan savollar. Ularsiz martaba mumkin emas, shuning uchun hamma narsa siz uchun har doim muvaffaqiyatli bo'lgan deb yolg'on gapirishning ma'nosi yo'q. Siz qilgan xatolaringiz va ulardan nimani o'rganganingiz haqida gapiring. Uzr aytmang yoki gapirmang. Hamma narsa hamkasblar yoki xo'jayinning aybi. Xatolardan xulosa chiqarish qobiliyati ajoyib professional sifat, va suhbatdosh buni albatta qadrlaydi.

Suhbatga ketayotgan barcha nomzodlar uchun asosiy savol - suhbat davomida o'zini qanday tutish kerak va nima deyish kerak? Suhbat davomida nafaqat savollarga javob berish, balki ularni o'zingizdan ham so'rash muhimdir. Savollar sizning kasbiy mas'uliyatingizga, kompaniya qoidalariga va an'analariga tegishli bo'lishi kerak.

Qaysi intervyu savollari tez-tez so'ralishi haqida o'qing.

Suhbat davomida nima qilmaslik kerak? Suhbatdoshingizni ko'p sonli savollar bilan bombardimon qilish orqali so'roqni tashkil qilmasligingiz kerak. Sizning vazifangiz savollarga javoblarni eshitish emas, balki qiziqishingizni ko'rsatishdir. Ahmoqona, ahamiyatsiz yoki ish bilan bog'liq bo'lmagan savollarni berishdan saqlaning.

Bundan tashqari, ish suhbati paytida siz, masalan, tashkilotdagi turmushga chiqmagan qizlarning soni yoki korporativ tadbirlar qanday o'tkazilishi haqida so'rashingiz mumkin emas. Bu bilan siz darhol potentsial xodim sifatida o'zingiz haqida salbiy taassurot qoldirasiz.

Suhbat oxirida natijalar haqida qachon va qanday xabardor bo'lishingizni so'rang. Ma'lumotni bilish uchun kompaniyaga qachon qo'ng'iroq qilishingiz mumkinligini so'rang.

Ish beruvchi uchun qoidalar

Vakolatli kadrlarni tanlash asosiy hisoblanadi muvaffaqiyatli faoliyat har qanday tashkilot.

Intervyu - bu professional va haqida hamma narsani bilishning bir usuli shaxsiy fazilatlar arizachi.

Shu bilan birga, sizning vazifangiz potentsial xodimni savollaringiz va xatti-harakatlaringiz bilan qo'rqitish emas, balki ochiq suhbatni rag'batlantirishdir. Faqat bu holatda siz o'zingizni qiziqtirgan ma'lumotni iloji boricha bilib olasiz va mos xodimni tanlaysiz.

Shuning uchun siz quyidagi qoidalarga amal qilishingiz kerak:

Nomzodlar ro'yxatini tuzing va ularga xodimga qo'yadigan talablaringizni aniq aytib bering. Potentsial xodim paydo bo'lgandan so'ng, uni o'tirishga taklif qiling.

Uni sizning qarshingizdagi ma'lum bir stulga o'tirmasdan, o'rindiq tanlashga taklif qilish tavsiya etiladi. Aytgancha, kelajakdagi xodim o'tiradi, siz u haqida aniq fikr bildirishingiz mumkin.

Uchrashuvni muayyan ish masalalari bilan emas, balki mavhum mavzular bilan boshlang. Suhbat boshida sizning vazifangiz - suhbatdoshingiz ustidan g'alaba qozonish, uni bo'shatish va taranglikni bartaraf etishdir. Agar nomzod sizning obro'li ohangingizdan yoki qattiq savollaringizdan silkitsa, siz hech qanday natijaga erisha olmaysiz.

Qisqacha, aniq ifodalangan savollarni bering. Maslahatlar yoki yarim maslahatlar yoki haddan tashqari shaxsiy xarakterdagi savollarga ruxsat bermang.

Savol bergandan so'ng, javobni oxirigacha tinglang. Ariza beruvchining monologining uzilishiga yo'l qo'ymang, agar u juda uzoq davom etmasa.

Nomzoddan ustunligingizni ko'rsatmang. Sizning namoyishingiz ijtimoiy maqom- yomon shakl. Xodim uchun siz beg'ubor odatlarga ega bo'lgan g'azablangan xo'jayin emas, balki hamkasb bo'lishingiz kerak. Shu bilan birga, masofani saqlang, chunki kompaniya bo'ysunmasdan qila olmaydi.

O'zingizni muloyim va iloji boricha xushmuomalalik bilan tuting. Ariza beruvchiga qo'pol bo'lmang, unga o'xshaganlar ko'pligini aytmang va siz ularni "axlat kabi ovora qilasiz". Bu tipik xatolar ish beruvchilar ko'pincha ruxsat beradigan intervyularda.

Suhbat oxirida suhbatni mantiqan yakunlang va arizachiga minnatdorchilik bildiring. Agar sizga nomzod yoqqan bo'lsa ham, uni darhol hayratda qoldirmaslik va uni ideal variant deb aytish kerak. Sizning kompaniyangiz jiddiy ekanligini va xodimlarga ma'lum qat'iy talablar qo'yilganligini aniq ayting.

Agar nomzod sizga mos kelmasligini darhol tushunsangiz, xushmuomala bo'ling va suhbatni to'satdan to'xtatmang.

Xushmuomalalik uchun siz do'stona ohangni saqlab, yana bir nechta savol berishingiz kerak va shundan keyingina xayrlashing. Nomzod sizni uni tinglashga loyiq, chunki u uchrashuvga tayyorgarlik ko'rdi va yo'lda vaqt o'tkazdi. Siz bilan suhbat, hatto muvaffaqiyatsiz bo'lsa ham, u uchun qandaydir sabablarga ko'ra sizga mos kelmagan bo'lsa ham, o'ziga xos tajribadir.

Har ikki tomon uchun ham suhbatdan maqsad istalgan natijalarga erishishdir. Faqat o'zaro ehtiyotkorlik, xushmuomalalik va malakali xatti-harakatlar bizga bir qarorga kelishga imkon beradi: nomzod ish topadi va ish beruvchi uni o'z fazilatlari bilan maksimal darajada qoniqtiradigan xodimni topadi. Xo'sh, endi siz ishga kirishda ish beruvchi bilan suhbat paytida o'zingizni qanday tutish kerakligini aniq bilasiz.

Videoni tomosha qiling: ish intervyusida o'zini qanday tutish kerak.

Agar siz haqiqatan ham kerakli lavozim uchun intervyu berayotgan bo'lsangiz, qo'rquv sizning qaroringizni sindirib, shubha tug'dirishi mumkin. Biroq, agar siz o'zingizni qanday sotishni o'rgansangiz, siz juda xohlagan ish sizniki bo'lishi mumkin. Mavqeingizdan qat'i nazar, har qanday intervyuda taassurot qoldirish uchun foydalanishingiz mumkin bo'lgan ba'zi maslahatlar va fokuslar mavjud.

Qadamlar

Suhbatingizga tayyorlaning

Rezyumeni tartib bilan oling. Ehtimol sizda allaqachon intervyu bergan rezyumeingiz bor. Biroq, uni qayta o'qib chiqing va kerakli o'zgarishlarni kiriting. Siz malaka yoki yangilanish kiritishni xohlashingiz mumkin bog'lanish uchun ma'lumot. Rezyumeda ko'rsatilgan barcha narsalarni qayta o'qib chiqish juda muhim, chunki suhbatni o'tkazuvchi shaxs ushbu ma'lumotlarga asoslanib savollar beradi.

Kompaniya haqida so'rovlar qiling. Suhbatga borishdan oldin, ishlamoqchi bo'lgan kompaniya haqida ma'lumot to'plashni unutmang. Potentsial ish beruvchining potentsial savollari haqida ma'lumot olish uchun uning asosiy maqsadlari va qadriyatlarini o'rganing.

• Suhbat oxirida so'rash uchun olingan ma'lumotlarga asoslanib, bir nechta savollar yarating. Bu kompaniyani tadqiq qilish uchun vaqt ajratganingizni ko'rsatadi.

1. Do'stingiz bilan mashq qiling. Ish suhbatlari har kuni qiladigan narsa emas, shuning uchun bu sodir bo'lganda, siz g'ayritabiiy harakat qilishingiz mumkin. O'zingizni qulay his qilmaguningizcha intervyu ko'nikmalaringizni oshirishni mashq qiling. O'zingizning kuchli tomonlaringiz va ish tajribangiz haqida baland ovozda gapiring, xuddi haqiqiy intervyu kabi va do'stingizdan tinglashni so'rang. Bu sizga haqiqiy vaziyatda ko'proq ishonchni qozonishga yordam beradi.

   • Do'stingizdan intervyuda paydo bo'ladigan savollarni so'rang va keyin nimani yaxshilash kerakligini tushunishingiz uchun o'z fikr-mulohazalarini bildiring.

2. Nima kiyishni hal qiling. Sizning kiyimingiz suhbatdoshingiz haqida birinchi taassurotlaringizdan biri bo'ladi, shuning uchun buni diqqat bilan ko'rib chiqing. Qaysi lavozimga da'vogar bo'lishingizdan qat'iy nazar, rasmiy ravishda kiyinish va hech qachon kundalik kiyimda ko'rinmaslik yaxshiroqdir. Bundan tashqari, kiyimni dazmollash, dog'lar va teshiklarsiz, ko'ylak esa doimo ichkariga tiqilib qolishi kerak.

   • Erkaklar uchun: kostyum, galstuk va kurtka - bu sizning professional ekanligingizni ko'rsatadigan mustahkam ko'rinishdir.
   • Ayollar uchun: bluzka va keng shim yoki qalam yubka kiyishingiz mumkin.

3. Ishingizni portfel bilan namoyish eting. Portfolio - bu o'tmishda tugatgan ishlar (rasmlar, maqolalar, fotosuratlar va boshqalar) to'plami. Bu barcha kasblar uchun talab qilinmaydi. Lekin, masalan, arxitektorlar o‘zlari loyihalashtirgan binolar namunalarini, jurnalistlar esa o‘z maqolalaridan misollar keltirishi mumkin.

   • Portfelingizni ko'rsatayotganda, har qanday chizma yoki rasmga izoh berishni unutmang. Shunday qilib, suhbatdosh nimaga qarayotgani haqida bir oz tasavvurga ega bo'ladi.

4. Kompaniya bilan o'rganish va o'zgarishga tayyor ekaningizni ko'rsating. Moslashuvchanlik sizning foydangizga kuchli nuqtadir. Suhbatdosh sizning yangi ko'nikmalarni o'rganishga va kompaniya bilan o'sishga qanchalik ishtiyoqli ekanligingizni eshitishdan xursand bo'ladi.

   • Agar intervyuda sizga tanish bo'lmagan texnologiya yoki protsedura haqida so'ralsa, asabiylashmang. O'z johilligingiz haqida halol bo'lganingiz ma'qul, lekin bu haqda ko'proq bilishni xohlayotganingizni ta'kidlang.

5. Olib keling batafsil misollar sizning kuchli tomonlaringiz. Suhbatdoshlar sizning nima uchun ajoyib ekanligingizni so'z bilan ta'riflashning o'zi etarli emas. Ular sizdan o'z tajribangizning ta'sirli misolini baham ko'rishingizni kutishadi.