Ariza beruvchi haqida nima yozish kerak. Ish bilan ta'minlash xizmatlarini ko'rsatish uchun shartnoma. Sizning rezyumeingiz haqida qo'shimcha ma'lumot

A. B. Lykasova*

ISH BERUCHINING ARZUVCHI HAQIDA MA'LUMOT OLISH HUQUQI

Maqola ish beruvchining ariza beruvchi haqida ma'lumot olish huquqiga bag'ishlangan bo'sh lavozim. Muallif ish beruvchining ariza beruvchi to'g'risidagi ma'lumotlarni olish, saqlash, foydalanish va uzatish bo'yicha vakolatlarini va ularni amalga oshirish tartibini batafsil tahlil qiladi.

Kalit so'zlar: axborot olish huquqi, mehnat munosabatlari, ish beruvchi, bo'sh lavozimga da'vogar

Maqola ish beruvchining ma'lum bir ish beruvchi bilan mehnat munosabatlarida ma'lumot olish huquqiga bag'ishlangan. Muallif ish beruvchining ariza beruvchi to'g'risidagi ma'lumotlarni olish, saqlash, foydalanish va uzatish bo'yicha vakolatlarini va ularni amalga oshirish tartibini batafsil tahlil qiladi.

Kalit so'zlar: axborot olish huquqi, mehnat munosabatlari, ish beruvchi, ariza beruvchi

Xalqaro xarakterdagi aktlar1 va ulardan keyin Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi (29-moddaning 4-qismi) har kimning o'z fikrini erkin ifoda etish, ma'lumot olish va tarqatish huquqini e'lon qildi va normativ ravishda belgilab qo'ydi.

Rossiyada jismoniy shaxslarning axborot olish huquqini erkin va to'sqinliksiz amalga oshirish va himoya qilishning yagona samarali mexanizmini yaratish uchun bir qator federal qonunlar, xususan, 2004 yil 29 iyuldagi 98-FZ-sonli federal qonunlar qabul qilindi. Tijorat sirlari to'g'risida", 2006 yil 27 iyuldagi 149-FZ-son "Ma'lumot to'g'risida, axborot texnologiyalari va axborotni himoya qilish to'g'risida ", 2006 yil 27 iyuldagi 152-FZ-son "Shaxsiy ma'lumotlar to'g'risida".

Biroq, mavjud huquqiy tartibga solish sub'ektlarning ma'lumot olish huquqini amalga oshirishi bilan bog'liq bo'lgan munosabatlar, ma'lum bir ish beruvchiga ishga kirish uchun ariza berishda samarali bo'ladimi? Afsuski, ushbu qonunlarda, shuningdek, San'atda mustahkamlangan qoidalar. 641, 65-moddaning 3-qismi. 68, bob. 14 Mehnat kodeksi RF, mehnat jarayonida axborot olish huquqini amalga oshirish bilan bog'liq munosabatlarni to'liq va har tomonlama tartibga solish uchun juda etarli emas. Mehnat munosabatlarining eng muhim ob'ekti bo'lgan axborot va unga bo'lgan huquq ko'rib chiqilayotgan huquqiy munosabatlarda yaxlit va puxta o'ylangan huquqiy tartibga solish doirasidan tashqarida qoldi. Va bu, mehnat munosabatlari taraflarining barcha harakatlari faqat ma'lum bir ish beruvchi bilan ma'lum bir shaxs uchun ishga joylashish imkoniyati to'g'risida mustaqil va tasdiqlangan qaror qabul qilishlari uchun etarli ma'lumotlarni olishga qaratilganligiga qaramasdan. Shunday qilib, mehnat munosabatlarida har kimning axborot olish huquqini ta’minlash sohasida tarmoq huquqiy tartibga solishning yetarli darajada yo‘qligi ish izlovchining ham, ish beruvchining ham axborot olish huquqining buzilishi va erkin amalga oshirilishining imkonsiz bo‘lishiga, ularning manfaatlari nomutanosibligiga olib keldi. arizachining mehnat erkinligini amalga oshirishiga to'sqinlik qiluvchi, ish beruvchi esa - kadrlar bilan ta'minlashda iqtisodiy erkinlik.

Xo'sh, bugungi kunda ish beruvchi qonun doirasida mehnat munosabatlarida axborot olish huquqini amalga oshirishda qanday huquqiy maqomga ega?

Har bir ish beruvchi faqat o'zining kasbiy malakasi va shaxsiy fazilatlari tufayli ma'lum mehnat majburiyatlarini bajarishga qodir bo'lgan shaxslarning ishlashidan manfaatdor.

* Alena Vadimovna Lykasova - Ural davlat yuridik akademiyasining talabasi (Ekaterinburg). Email: [elektron pochta himoyalangan].

MEHNAT VA IJTIMOIY HUQUQI

MEHNAT VA IJTIMOIY HUQUQI

Ish beruvchi tashkilotining normal va samarali ishlashi va rivojlanishi ko'p jihatdan xodimning tanloviga bog'liq. To'g'ri qaror qabul qilish uchun ish beruvchi uchun bo'sh ish o'rni uchun ariza topshirgan shaxs haqida to'liq va ishonchli ma'lumot olish juda muhimdir. Ammo mehnat munosabatlari ishtirokchilarining manfaatlari muvozanatini buzmaslik uchun ish beruvchi ariza beruvchidan so'rash huquqiga ega bo'lgan ma'lumotlar miqdorini, ularni olish, saqlash, foydalanish va uzatish usullarini aniqlash kerak. .

Aslida, ish beruvchi ariza beruvchidan ma'lumot olish doirasida rasmiy ravishda cheklanmagan. Biroq, ishga joylashish bosqichida ish beruvchi oldida turgan muammolarni hal qilish uchun unga bo'sh lavozimga da'vogardan shaxsiy ma'lumotlarni, shu jumladan uning ma'lum ishbilarmonlik fazilatlariga ega ekanligini va uning talablarga muvofiqligini tasdiqlovchi ma'lumotlarni so'rash kifoya. qonunning to'g'ridan-to'g'ri ko'rsatmasi tufayli majburiy yoki ishning o'ziga xos xususiyatlaridan kelib chiqqan holda zarur.

Zamonaviy Rossiya qonunchiligi"shaxsiy ma'lumotlar" tushunchasining bir nechta ma'nolari bilan ishlaydi. "Shaxsiy ma'lumotlar to'g'risida" Federal qonuniga binoan shaxsiy ma'lumotlar "to'g'ridan-to'g'ri yoki bilvosita aniqlangan yoki aniqlangan har qanday ma'lumot" deb tushuniladi. shaxsga(shaxsiy ma'lumotlar sub'ekti)"2. Shubhasiz, bunday ta'rif mehnat munosabatlarida foydalanish uchun qabul qilinishi mumkin emas, chunki u biz ko'rib chiqayotgan munosabatlarga nisbatan juda keng tarkibga ega. Agar ish beruvchi bo'sh lavozimga da'vogardan yashash joyi, ijtimoiy, mulkiy ahvoli, daromadi va boshqalar to'g'risida ma'lumot olsa, ish beruvchiga noqonuniy aralashuvni taqiqlovchi normativ talablar. maxfiylik fuqarolar. Agar ish uchun murojaat qilgan shaxsning yoshi, oilaviy ahvoli to'g'risida gapiradigan bo'lsak, ish beruvchi uni faqat xulosaga kelganidan keyin olish huquqiga ega. mehnat shartnomasi bu shaxs bilan uning pasporti yoki shaxsini tasdiqlovchi boshqa hujjat ko‘rsatilganda. Bundan kelib chiqadiki, ish beruvchi bo'sh lavozimga da'vogarning yoshi, oilaviy ahvoli to'g'risida ma'lumot so'rashga haqli emas. dastlabki bosqich ishga joylashish (masalan, suhbat paytida). Faqatgina istisnolar, masalan, ma'lum bir yoshga etmaganligi sababli, shaxsning o'ziga xos xususiyati va shartlari tufayli ishga qabul qilinishi mumkin bo'lmagan holatlardir.

San'atning 1-qismida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 85-moddasida ko'rib chiqilayotgan tushunchaning boshqa ta'rifi aniqroq va tor doirasi va mazmuni bilan belgilanadi: "Xodimning shaxsiy ma'lumotlari - bu ish beruvchi uchun mehnat munosabatlari bilan bog'liq va ma'lum bir ish bilan bog'liq ma'lumotlar. xodim." Ushbu ta'rif mehnat munosabatlarida foydalanish uchun ko'proq maqbuldir. Ma'lumotlar orasida ish beruvchi uchun zarur, quyidagilarni o'z ichiga oladi. Birinchidan, ariza beruvchining familiyasi, ismi, otasining ismi, istisno hollarda - shuningdek, uning yoshi va oilaviy holati. Ikkinchidan, ariza beruvchining muayyan ishbilarmonlik fazilatlariga ega ekanligini va uning qonun bilan majburiy yoki ishning o'ziga xos xususiyatlaridan kelib chiqqan holda zarur bo'lgan talablarga muvofiqligini tasdiqlovchi ma'lumotlar. Shuni ta'kidlash kerakki, bugungi kunda kontseptsiyaning ta'rifi " ishbilarmonlik fazilatlari» faqat Plenum qarorida keltirilgan Oliy sud RF 2004 yil 17 martdagi 2-son «Sudlar tomonidan ariza berish to'g'risida Rossiya Federatsiyasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi"3. Biroq, uning yo'qligi aniq ro'yxat biznes sifatida tan olinishi mumkin bo'lgan fazilatlar yoki hech bo'lmaganda ularni tasniflashning aniq va aniq mezonlari, mening fikrimcha, ish beruvchiga ushbu kontseptsiyani keng talqin qilish imkoniyatini beradi. Albatta, Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi tomonidan taklif qilingan tushuntirishlar mavjud huquqiy noaniqlikni hal qilishda ijobiy rol o'ynadi, ammo amaliyot hali ham "ishbilarmonlik fazilatlari" tushunchasining ta'rifini me'yoriy tavsiflash zarurligini ko'rsatmoqda.

Mavjud huquqiy tartibga solish ish beruvchining bo'sh lavozimga ariza beruvchidan qanday ma'lumotlarni, qay darajada va qanday chegaralarda olish huquqiga ega ekanligini aniq aniqlash uchun etarli emas va samarasiz. Aftidan, “bo‘sh lavozimga da’vogarning shaxsiy ma’lumotlari” va “ishbilarmonlik fazilatlari” tushunchalarining yanada aniqroq va batafsil qonunchilikda belgilanishi inson huquqlarini kamsitish, uning faoliyatiga noqonuniy aralashuvdan himoya qilishning eng muhim kafolatlaridan biriga aylanadi. shaxsiy hayoti va ish vaqtida uning shaxsiy va oilaviy sirlarini buzish , hozirgi paytda juda muhim va dolzarbdir.

Zamonaviy mehnat qonunchiligida ish beruvchi mumkin bo'lgan ishga joylashish to'g'risida u bilan bog'langan shaxs to'g'risida uni qiziqtirgan ma'lumotni qanday usullar va vositalar bilan, qanday shartlar va talablar asosida olish huquqiga ega ekanligi haqida aniq qoidalar mavjud emas.

An'anaga ko'ra, ish beruvchi ma'lumot olishning intervyu, test, anketa, intervyu va boshqalar kabi usullaridan foydalanadi. Bir qarashda ular mutlaqo zararsiz ko'rinadi va inson huquqlarining buzilishiga hech qanday tahdid solmaydi. Ular kundalik hayotda shunchalik odatiy va tanish bo'lib qolganki, biz, afsuski, bu usullarning o'ta xavfli tomonlarini o'z ichiga olganiga e'tibor bermaymiz. Axborot olishning sanab o'tilgan usullarini qo'llash doirasida bo'sh lavozimga da'vogarlarga berilishi mumkin bo'lgan savollar ro'yxati normativ jihatdan belgilanmagan, shuningdek, ayrim savollarni maqbul yoki nomaqbul deb tan olish uchun aniq mezonlar nazarda tutilmagan. Konstitutsiyaviy normalar va mehnat qonunchiligi faqat bilvosita belgilaydi umumiy sharoitlar ularning tuzilishi: bu savollar kamsitish ma'nosini o'z ichiga olmaydi va ularga kutilgan javob shaxsiy hayot sirini, shaxsiy va oilaviy sirlarni ochib bermasligi kerak. O'ylaymanki mehnat qonunchiligi Ishga qabul qilish jarayonida abituriyentlarga ular haqida ma'lumot olish uchun hech qanday sharoitda qanday savollar berish mumkin emasligi haqida aniqroq, aniqroq, aniqroq qoidalar bo'lishi kerak. Shu bilan birga, shaxsning noqonuniy savollarga javob berishdan bosh tortishiga, uning uchun salbiy oqibatlarga olib kelmasdan, ishga yollanishdan aniq va tabiiy rad etish shaklida ruxsat berilishini kafolatlash juda muhimdir.

Ko'rib chiqilayotganda bu masala Shuni ham ta'kidlash kerakki, yuzaga kelgan muammo ish beruvchining mehnat munosabatlari doirasida o'ziga kerak bo'lgan ma'lumotlarni olishning odatiy bo'lmagan usullaridan qonuniy va maqbul foydalanishidir. Bular, masalan, ijtimoiy tarmoqlardan foydalangan holda potentsial xodim haqida ma'lumot to'plash yoki "shok intervyu" o'tkazish. Ikkinchi holda, ish beruvchining vakili nomzodning xatti-harakatlarini tavsiflovchi ma'lumotni olish uchun ataylab psixologik salbiy yoki hatto tajovuzkor muhit yoki vaziyatni yaratadi (masalan, to'satdan arizachiga baqirishni boshlaydi, unga bir stakan suv quyadi, ko'rsatma beradi). uni axloqsiz harakat qilish va hokazo). Ko'rinib turibdiki, ish beruvchi tomonidan ma'lumot olishning bunday usullaridan foydalanishga yo'l qo'yib bo'lmaydi, chunki ular nafaqat shaxsning shaxsiy hayotiga tajovuzlardan himoyalanish huquqini, balki sha'ni va qadr-qimmatini himoya qilish huquqini ham buzadi.

Ba'zi boshqa usullar, agar ular qonun hujjatlarida belgilanishi kerak bo'lgan hollarda arizachining yozma roziligisiz qo'llanilsa (masalan, poligrafiyadan foydalanish yoki shaxsning avvalgi ish joyi, o'qish joyi, tibbiy muassasadan ma'lumot so'rash) qabul qilinishi mumkin emas. va boshqa organlar va muassasalar - agar qonun hujjatlarida nazarda tutilgan bo'lsa va ishning o'ziga xos xususiyatlaridan kelib chiqqan holda zarur bo'lsa, ichki organlar ishlari, harbiy komissarlik). Shunisi e'tiborga loyiqki, ba'zi qadamlar kiradi bu yo'nalishda allaqachon amalga oshirilmoqda. Shunday qilib, 2010 yil 24 dekabrda Rossiya Federatsiyasi Davlat Dumasiga taqdim etilgan "Poligrafiyadan foydalanish to'g'risida" gi federal qonun loyihasida va uni "jarayonda poligrafiyadan foydalangan holda so'rov o'tkazish bilan bog'liq munosabatlarga ham kengaytirishni taklif qiladi" tashkil etish va amalga oshirish mehnat munosabatlari

MEHNAT VA IJTIMOIY HUQUQI

MEHNAT VA IJTIMOIY HUQUQI

mehnat qonunchiligi normalariga muvofiq"4, quyidagi qoidani o'z ichiga oladi: "Organlar davlat hokimiyati, organlar mahalliy hukumat va tashkilotlar Rossiya Federatsiyasi fuqarolari, chet el fuqarolari va fuqaroligi bo'lmagan shaxslarning yozma roziligi bilan poligrafiyadan foydalangan holda ixtiyoriy so'rovni boshlash va o'tkazish huquqiga ega.

Ish beruvchi tomonidan u bilan ishlash uchun ariza topshirgan shaxs to'g'risida to'plangan ma'lumotlar kamdan-kam hollarda uning shaxsiy fayliga kiritiladi va bir muncha vaqt saqlanadi. Ish beruvchining ariza beruvchi to'g'risida olgan ma'lumotlarini ma'lum vaqt davomida saqlash majburiyatini qonunga muvofiq kiritish zarur deb hisoblayman. ma'lum davr. Ushbu tavsiya ish beruvchi va bo'sh lavozimga da'vogarning huquq va manfaatlarining maqbul muvozanatiga erishishga qaratilgan va birinchi navbatda daliliy ahamiyatga ega. Bir tomondan, bu ish beruvchiga ishga qabul qilishdan bosh tortishning qonuniyligi to'g'risida nizo yuzaga kelgan taqdirda, o'z qarorining asosliligini hujjatlashtirish imkoniyatini beradi. Boshqa tomondan, arizachi ish uchun ariza berish to'g'risida ma'lum bir ish beruvchiga murojaat qilganligini isbotlashi mumkin.

Agar ish beruvchining ma'lumot olish huquqining bir qismi bo'lgan boshqa vakolatlarni amalga oshirish tartibi haqida gapiradigan bo'lsak, unda, masalan, ish beruvchi bo'sh lavozimga da'vogardan olingan ma'lumotlardan foydalanish va boshqa shaxslarga o'tkazish huquqiga ega. ushbu shaxsning yozma roziligi va uning bitta tashkilot va uning tarkibiy bo'linmalarida ishlashiga yordam berish uchun.

Mehnat munosabatlari doirasida ish beruvchining axborotga bo'lgan huquqining haqiqiy xavfsizligi darajasini aniqlash bilan bog'liq masalalarni ko'rib chiqishni umumlashtirib, quyidagilarni ta'kidlaymiz. Ushbu sohada tegishli qonunchilikni tartibga solishning yo'qligi jamoat bilan aloqa muqarrar ravishda ish beruvchining ishga joylashish jarayonida axborot olish huquqidan foydalanish uchun deyarli cheksiz imkoniyatlarga ega ekanligiga olib keldi. U bo'sh lavozimga da'vogardan oladigan va kelajakda uni potentsial xodim sifatida baholash uchun foydalaniladigan ma'lumotlarning haqiqiy miqdori mehnat munosabatlariga xos bo'lgan maqsad va vazifalarga mos kelmaydi. Ish beruvchi haqiqatan ham arizachidan umuman keraksiz bo'lgan va bunday shaxsni ishga joylashtirish bo'yicha muvozanatli, asosli va to'g'ri qaror qabul qilish uchun zarur bo'lmagan ma'lumotlarni oladi. Bundan tashqari, ish beruvchi bo'sh lavozimga da'vogar to'g'risida ma'lumot olish vositalari va usullarini tanlashda juda keng imkoniyatlarga ega. Bu muqarrar ravishda ish beruvchi va ishga murojaat qilgan shaxs o'rtasidagi manfaatlarning nomutanosibligiga olib keladi.

Shu munosabat bilan, qonun chiqaruvchi tomonidan mehnat munosabatlari doirasida axborot olish huquqini amalga oshirish va himoya qilish bo‘yicha yaratilgan mexanizm tuzatishni taqozo etadi, deb hisoblayman. Sohaviy qonunchilik darajasida aniq va batafsilroq tartibga solish orqali uni amalga oshirish vositalari va usullarining izchil, yaxshi ishlaydigan tizimini yaratish zarur. huquqiy maqomi ish beruvchi va bo'sh lavozimga da'vogarning ma'lumotlarga bo'lgan huquqlarini ta'minlash bo'yicha, ularning manfaatlari muvozanatini saqlash sharti bilan.

1 1948 yil 10 dekabrdagi Inson huquqlari umumjahon deklaratsiyasining 19-moddasi (BMT Bosh Assambleyasining 3-sessiyasida 2Í7 A (III) rezolyutsiyasi bilan qabul qilingan) // Ross. gaz. 1995 yil 5 aprel; Art. Inson huquqlari va asosiy erkinliklarini himoya qilish to'g'risidagi konventsiyaning 10 (1950 yil 4 noyabrda Rimda tuzilgan) // SZ RF. 2001. № 2. m. 163.

2-moddaning 1-bandi. 3 Federal qonun 2006 yil 27 iyuldagi 152-FZ-son "Shaxsiy ma'lumotlar to'g'risida" // Ross. gaz. 2006 yil 29 iyul.

3 Oliy sud Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli "Rossiya Federatsiyasi sudlari tomonidan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining arizasi to'g'risida" gi qarorining 10-bandi // Ross. gaz. 2004 yil 8 aprel

4 URL: http://www.pravo.ru/news/view/45449.

Maqolada nima uchun istiqbolli arizachi haqida ma'lumot izlash kerakligi tushuntiriladi. Qidiruv usullari tasvirlangan: bloglar, veb-kartalar, maqolalar, intervyular, ijtimoiy xizmatlar. Ushbu xizmatlarning har biri qanday foydali bo'lishi mumkin.

Ish qidirayotganda har bir ish izlovchi har qanday mos manbadan foydalanishga harakat qiladi. Ish qidirayotgan odam ochiq bo'sh ish o'rinlari haqida bilish uchun ko'plab imkoniyatlarga ega turli tashkilotlar. Topmoqchi bo'lganlar mos ish, qoida tariqasida, turli ishga qabul qilish agentliklariga murojaat qiling, bo'sh ish o'rinlari haqidagi e'lonlar bilan gazetalarni qayta o'qing, xuddi potentsial ish beruvchi ma'lum bir lavozimga xodimni qidirayotgan e'lonni joylashtirish uchun xuddi shu vositalardan foydalanishi mumkin. Biroq, taraqqiyot oldinga siljiydi va hatto ish qidirish tizimi ham to'xtamaydi. Ish izlovchi va ish beruvchining imkoniyatlari faqat e'lonlari bo'lgan gazetalar yoki yuridik manzili bo'lgan ishga qabul qilish agentliklari bilan cheklanib qolmaydi. Bu masalada World Wide Web ham yordamga keladi.

Bugungi kunda Internetda juda ko'p ishga qabul qilish agentliklari, imkoniyatlarni taqdim etuvchi saytlar, ham, va ularning xizmatlari uchun bo'sh ish o'rinlari. Ushbu saytlardan birida ro'yxatdan o'tgan holda, ish qidiruvchi o'z ichiga olgan rezyumeni to'ldirishi kerak batafsil ma'lumot ma'lum bir lavozimga da'vogarning kasbiy ko'nikmalari va qobiliyatlari, uning aloqa ma'lumotlari, umuman olganda, kelajakdagi ish beruvchi bilishi kerak bo'lgan hamma narsa haqida. Ish beruvchi, o'z navbatida, eng munosib xodimlarni tanlash uchun nafaqat uning bo'sh joyiga javob berganlarning, balki boshqa foydalanuvchilarning ham rezyumelarini ko'rishi mumkin.

Shunday saytlardan biri. Ish va xodimlarni topish uchun mo'ljallangan har bir sayt to'ldirilishi kerak bo'lgan o'z rezyume shakliga ega. Sayt ishlab chiquvchilari rezyume shakliga ariza beruvchining kasbiy ma'lumotlari, ko'nikmalari, qobiliyatlari va ish tajribasini ochib berishga qodir bo'lgan ustunlarni qo'shishga harakat qilishadi. . Ariza beruvchiga o'ziga mos keladigan ishni topishga yordam beradigan bo'sh ish o'rinlari katalogi mavjud. Bundan tashqari, har bir abituriyent bu erda shaxsiy va to'liq ochib berishi mumkin bo'lgan batafsil rezyumeni qoldiradi professional fazilatlar muayyan lavozimga da'vogar. Afzalligi shundaki, etarli darajada professional yoki mos bo'lmagan ariza beruvchilarning rezyumelari to'lib ketishining oldini olish uchun ochiq vakansiyani reklama qilishni istamaydigan ish beruvchi saytda joylashtirilgan har qanday rezyumeni mustaqil ravishda ko'rib chiqishi va tegishli nomzodni tanlashi mumkin, keyin u to'g'ridan-to'g'ri u bilan bog'lanadi. ish taklifi bilan. Bundan tashqari, qidiruvni osonlashtirish uchun siz bu yerda bir xil kasb yoki kasbga mansub odamlar guruhlarini ko'rishingiz mumkin.

Veb-saytda, ro'yxatdan o'tgandan so'ng, profilga kiritilgan ma'lumotlarni (geografiya, aloqa shaxsi, elektron pochta, rezyume uchun - yosh) avtomatik ravishda almashtirish orqali rezyumelarni va bo'sh ish o'rinlarini qidirish, qo'shish jarayoni ancha soddalashtiriladi. Ushbu sayt RuNet-dagi eng mashhur va tashrif buyuradigan saytlardan biri bo'lib, unga har kuni 150 mingdan ortiq sahifani ko'rgan 15 mingdan ortiq noyob tashrif buyuruvchilar tashrif buyurishadi. Oylik auditoriya 400 mingdan ortiq kishini tashkil qiladi. Resurs bo'sh ish o'rinlari va rezyumelar bilan ishlash bo'yicha eng ilg'or texnologik imkoniyatlardan biriga ega va reklamalarni qat'iy moderatsiya qilgan holda, ro'yxatdan o'tgan 60 mingdan ortiq foydalanuvchilarning tahlili auditoriyaning savodxonligi, professionalligi va bilimini tasdiqlaydi. Shunday qilib, har bir potentsial ish beruvchi sayt bo'sh lavozimga malakali, professional arizachini topa olishiga amin bo'lishi mumkin. Bu erda har bir ish beruvchi ishga joylashish uchun zarur bo'lgan ariza beruvchi haqida eng to'liq va batafsil ma'lumot oladi.

Ammo ba'zida shunday bo'ladiki, rezyumeda ko'rsatilgan ma'lumotlar etarli emas yoki ish beruvchi rezyumega kiritilgan ma'lumotlardan ko'proq narsani bilishi kerak. Bu ma'lum bir yo'nalishdagi vijdonli jamoani shakllantirish yoki muayyan sevimli mashg'ulotlariga ega yoki o'ziga xos ehtiroslari bo'lmagan xodimni tanlash uchun kerak. Qanday bo'lmasin, ma'lum bir lavozimga nomzodni ish bilan ta'minlaydigan odam u haqida nafaqat uning kasbiy mahoratidan ko'proq narsani bilishga qiziqadi va ko'pincha zarur. Bunday vaziyatda yordamga Internetdagi bloglar, veb-kartalar, maqolalar, intervyular va turli xil ijtimoiy tarmoqlar keladi.

Veb-vizit kartalari kasbiy mahorat va potentsial ish beruvchi uchun zarur bo'lgan boshqa ma'lumotlar haqida ham ma'lumot berishi mumkin. Veb-vizit kartalari ishga da'vogar haqida barcha kerakli ma'lumotlarni, uning kasbiy ma'lumotlarini, bog'lanish uchun ma'lumot, portfel va boshqa muhim ma'lumotlar. Veb-vizit kartalari uning muallifi va egasining xohishiga qarab butunlay boshqacha bo'lishi mumkin. Ammo, masalan, dizayner, veb-dizayner yoki animatorning veb-vizit kartasi bir vaqtning o'zida ish namunasi, mutaxassisning imkoniyatlarining noyob namunasi bo'lishi mumkin. Shunday qilib, veb-vizit kartasi mutaxassis haqida eng yaxshi va to'liq ma'lumot berishi mumkin.

Inson haqida yana bir ma'lumot manbai ijtimoiy tarmoqlar bo'lib, ular kasbiy mahorat haqida emas, balki insonning shaxsiy fazilatlari, sevimli mashg'ulotlari, ijtimoiy doirasi va har qanday sohadagi ehtiroslari haqida gapirishlari mumkin. Internetdagi ijtimoiy tarmoqlar - bu bir guruh tugunlardan tashkil topgan tuzilma bo'lib, ularning vakillari ma'lum bir jamiyat - odamlar, tashkilotlar va boshqalar. Bunday holda ijtimoiy tarmoqlar ro'yxatdan o'tgan katta miqdor odamlar, o'zlari haqida ba'zi ma'lumotlarni qoldirib. Ijtimoiy tarmoqda har bir kishi o'zi uchun ma'lum bir imidj yaratadi, do'stlari, tanishlari va notanishlari bilan muloqot qiladi, o'zi haqida profilni to'ldiradi, blog ochadi, fotosuratlari va videolarini yuklaydi. Bularning barchasiga asoslanib, siz har qanday odamning aniq va batafsil rasmini olishingiz mumkin. Bunday ijtimoiy tarmoqlar kerakli auditoriyaga ega bo'lib, qidiruv jarayonini osonlashtiradigan funktsional imkoniyatlarga ega bo'lib, Internetdagi ijtimoiy tarmoqlar turli xil qiziqishdagi odamlarni birlashtirish, eski do'stlar, sinfdoshlarni topish va o'yin-kulgi uchun yaratilgan.

Ushbu saytlardan biri bu sohadagi Runet giganti Odnoklassniki.ru (odnoklassniki.ru). Odnoklassniki.ru saytida ro'yxatdan o'tgan foydalanuvchilar soni 20 million kishidan oshadi. Bu erda juda ko'p odamlar o'zlarining sinfdoshlari, kursdoshlari, eski do'stlari, vatandoshlari, yangi do'stlari va tanishlarini topadilar. Har bir Odnoklassniki foydalanuvchisi (odnoklassniki.ru) o'z sahifasiga ega bo'lib, unda u haqidagi ma'lumotlar, fotosuratlari, do'stlari, tanishlari va uning sahifasiga tashrif buyuradigan odamlar bilan forum mavjud. Odnoklassniki (odnoklassniki.ru) inson haqida ma'lumot topishda qanday yordam berishi mumkin? Odnoklassniki (odnoklassniki.ru) da ro'yxatdan o'tgan har bir foydalanuvchi istalgan foydalanuvchining sahifasiga bepul kirishi, uning fotosurati, blogi, o'zi haqidagi ma'lumotlarni ko'rishi mumkin. Bundan tashqari, u katta ehtimol bilan javob olishini bilib, qo'rqmasdan odamga har qanday xabar yozishi mumkin. Eng muhimi, bunday saytlarda odam o'zi haqida ma'lumot joylashtirishdan qo'rqmaydi, bu manfaatdor potentsial ish beruvchiga ma'lum bir shaxs haqida ma'lum bir fikrni shakllantirishga yordam beradi. Shuningdek, Odnoklassniki (odnoklassniki.ru) yordamida siz insonning sevimli mashg'ulotlari, sevimli mashg'ulotlari va qiziqishlari haqida bilib olishingiz mumkin. Bu haqda u a'zo bo'lishi mumkin bo'lgan "guruhlar" aytib beradi. Odamlar qiziqish va sevimli mashg'ulotlariga qarab, qaysidir faoliyatga tegishli bo'lgan guruhlarga birlashadilar. Ba'zi potentsial ish beruvchilar uchun bu ma'lumot shubhali afzalliklarga ega bo'lgan odamlarni saralash uchun juda foydali bo'lishi mumkin, yoki aksincha, agar ular biror kishiga qiziqish bildirsa, ularni ma'lum bir lavozimga taklif qilishlari mumkin.

Ijtimoiy tarmoqning yana bir vakili - VKontakte (vkontakte.ru), uning maqsadi ro'yxatdan o'tgan foydalanuvchilar uchun bir-biri bilan muloqot qilish, yangi do'stlar topish, do'stona munosabatlarni saqlash va, albatta, zavqlanishdir. Xuddi Odnoklassniki-da (odnoklassniki.ru) bo'lgani kabi, VKontakte foydalanuvchisi (vkontakte.ru) ham ish beruvchiga foydali bo'lishi mumkin bo'lgan o'zi haqidagi deyarli barcha ma'lumotlarni qoldiradi. Bu yerda shuningdek, foydalanuvchi sahifalari, uning suratlari, kim bilan do'st ekanligi va inson qanday yashayotganini ko'rishingiz mumkin. Odnoklassniki-dan farqli o'laroq, bu erda foydalanuvchi nafaqat o'zining fotosuratlarini, balki kerak bo'lganda har kim ko'rishi mumkin bo'lgan videolarni ham yuklashi mumkin. VKontakte veb-saytida (vkontakte.ru) foydalanuvchining do'stlari va ular bilan muloqot qilish, qiziqish guruhlari, saytdagi do'stlar va tanishlar bilan uchrashuvlar haqidagi ma'lumotlar bo'lishi mumkin. Ushbu va boshqa shunga o'xshash ijtimoiy tarmoqlar potentsial ish beruvchilar uchun juda foydali bo'lishi mumkin. Yuqorida aytib o'tilganidek, foydalanuvchilar bunday saytlarda (vkontakte.ru, odnoklassniki.ru) joylashtirgan barcha ma'lumotlardan foydalanib, siz foydalanuvchining to'liq rasmini olishingiz mumkin. Qisman, aksariyat ijtimoiy tarmoqlar xodimlarni topish uchun ishlaydi, chunki ko'pchilik ulardan aynan shu maqsadda foydalanadi.

Bunday saytlar ham qo'llaniladi. Odatda bu shunday bo'ladi. HR menejeri birinchi navbatda o'zini qiziqtirgan odamlarni topadi (ular allaqachon tematik jamoalarda bo'lgan yoki aloqada bo'lganlar). professional mavzular), ularning profillari va sahifalarini ko'rib chiqadi, ularni hamjamiyatga, guruhga taklif qiladi, ularni do'st sifatida qo'shishni taklif qiladi va muloqot boshlanadi. Keyin yozishmalar jarayonida xuddi tasodifan ular suhbatdoshning ishiga, ish joyini boshqasiga almashtirish imkoniyatiga qiziqa boshlaydi, agar u qiziqsa, suhbatga taklif qilinadi. Shunday qilib, HR menejeri bir vaqtning o'zida o'nlab odamlarni boshqarishi mumkin va bir nechta mos nomzodlarni topish ehtimoli juda yuqori. Bundan tashqari, odamlar o'zlari faol foydalanadilar ijtimoiy aloqalar yangi ish topish uchun. Shunday qilib, bo'sh lavozimga nomzod o'z ish beruvchisini topishi mumkin. Ko'pincha boshliqlar ham bunday ijtimoiy tarmoqlarda ro'yxatdan o'tishadi va ba'zida ular o'z qo'l ostidagilar bilan nima sodir bo'layotganini bilishni xohlashlari mumkin va ko'pincha turli xil qiziqarli tafsilotlar topiladi.

Bir so'z bilan aytganda, bugungi kunda har qanday odam haqida qiziqarli ma'lumotlarni topish uchun deyarli hech qanday to'siq yo'q. Va World Wide Web buning uchun juda ko'p imkoniyatlarni taqdim etadi. Butunjahon Internetda siz uning deyarli har qanday foydalanuvchisi haqida ma'lumot olishingiz mumkin, chunki bugungi kunda hech bo'lmaganda Internetga kirish imkoniga ega bo'lgan deyarli har bir kishi Internetda taqdim etilgan imkoniyatlardan albatta foydalanadi. Agar odamning o'z blogi yoki veb-vizit kartasi bo'lmasa ham, uni ijtimoiy tarmoqlarda topish mumkin, chunki inson tabiatan xushmuomala, yangi tanishlar izlaydi va eski do'stlikni saqlaydi. Va keyin hamma narsa faqat potentsial ish beruvchining o'ziga bog'liq, u manfaatdor arizachini o'z kompaniyasiga jalb qilish uchun qanday harakat qilishi va olingan ma'lumotlardan qanday foydalanishiga bog'liq.

Xulosa taklif qiladi lakonik uslub haqida ma'lumot berish professional faoliyat bo'sh ish o'rinlariga da'vogarlar: siz qaysi lavozimga murojaat qilayotganingizni to'g'ri aks ettirishingiz, tegishli bo'limlarda "ish tarixingiz" faktlarini to'g'ri ko'rsatishingiz, potentsial ish beruvchilarga ma'lumotingiz, oldingi ish tajribangiz to'g'risidagi ma'lumotlarni xabardor qilishingiz, hamkasblaringiz bilan aloqalarni ko'rsatishingiz kerak. sizga tavsiyalar bering. Rezyumening har bir bo'limi aniq belgilangan formatga ega, unga amal qilish tavsiya etiladi, shuning uchun ishga qabul qiluvchilar ariza beruvchilarning profillarini ko'rib chiqishda umumiy oqimdan mavjud bo'sh ish o'rinlari uchun ariza beruvchiga qo'yiladigan barcha talablarga javob beradigan ma'lumotlarni tanlashlari mumkin. Axir, ish beruvchilar uchun potentsial xodimga xos bo'lishi kerak bo'lgan nomzodlarning kasbiy hayotidagi tafsilotlarni kuzatish imkonini beradigan aniq tuzilgan va mantiqiy tuzilgan hujjatlar bilan "ishlash" ancha qulayroqdir. Rezyumening faqat oxirgi ustunida talabnoma beruvchi to'g'risidagi ma'lumotlarni taqdim etishning qat'iy belgilangan qoidalari mavjud emas va ko'p hollarda hatto tarkibning mumkin bo'lgan tabiati ham ko'rsatilmagan. Qo'shimcha ma'lumotlar asosiy bo'limlarga kiritilmagan barcha narsalarni o'z ichiga olishi mumkin, lekin sizning fikringizcha, taklif qilingan lavozimga bevosita bog'liq bo'lib, sizning nomzodingizni ijobiy ko'rsatishga yordam beradi va birinchi navbatda ariza beruvchi oldida turgan asosiy vazifani hal qilishga yordam beradi. ish qidirish bosqichi - suhbatga taklifnoma oling. Shuning uchun, siz ushbu bo'limni to'ldirishga juda jiddiy munosabatda bo'lishingiz kerak, bir tomondan mutaxassis sifatida, ikkinchi tomondan, afzalliklari va kamchiliklariga ega bo'lgan shaxs sifatida sizni xarakterlaydigan shaxsiy xususiyatlaringizni namoyish qilish uchun yana bir imkoniyatdan foydalanishga harakat qilishingiz kerak. nafaqat bir rezyumedan ikkinchisiga o'tadigan shaxsiy fazilatlarning "standart to'plami" ga ega.

Ishga qabul qiluvchilar bitta rezyumeni ko'rish uchun o'rtacha 15-20 soniyadan ko'proq vaqt sarflashadi.

Aleksey Izvarin rezyumeni tuzayotganda, yollovchilar bitta rezyumeni ko'rish uchun o'rtacha 15-20 soniyadan ko'proq vaqt sarflashini hisobga olmadi, shuning uchun uning 3 sahifalik avtobiografiyasini yaratish harakatlari kutilgan natijani bermadi. Rezyumening umumiy hajmining uchdan ikki qismini kasbiy bilim, ko'nikma va yutuqlarga oid ma'lumotlar emas, balki "" ustuni egallagan. Qo'shimcha ma'lumot", unda Aleksey o'zini fizik deb da'vo qilib, o'zining barcha sevimli mashg'ulotlarini - bal raqslaridan tortib Evropa bo'ylab avtostopgacha bo'lgan narsalarni batafsil sanab o'tdi. Hujjatni ushbu shaklda ish qidirish saytlaridan biriga joylashtirgandan so'ng, ish beruvchilar va ishga qabul qilish agentliklaridan deyarli hech qanday javob bo'lmadi. Ariza beruvchining nomzodi bilan qiziqqan ishga qabul qilish bo'yicha menejerlar ko'p hollarda Alekseyning kasbiy manfaatlariga hech qanday aloqasi bo'lmagan lavozimlarni taklif qilishdi. "Men yana bir bor barmen yoki DJ sifatida ishlash taklifini olganimda, rezyumeimni jiddiy tuzatish kerakligini angladim", deydi u.

Bizning qahramonimiz eng keng tarqalgan xatolardan birini qildi: bajarish uchun zarur bo'lgan shaxsiy fazilatlar va yumshoq ko'nikmalarni ko'rsatish o'rniga funktsional majburiyatlar, u potentsial ish beruvchilarga rezyumeni joylashtirish maqsadi bilan hech qanday aloqasi bo'lmagan sevimli mashg'ulotlarining tavsifini taqdim etdi. Avtomobilsozlik boshqarmasi boshlig'i ishga yollash kompaniyasi MarksMan Anna Kruchinina o'z amaliyotida shunga o'xshash holatlarga bir necha bor duch kelgan. Shunday qilib, nomzodlardan biri o'zining barcha bo'sh vaqtlarini sanab o'tdi: “Gitara, professional ovoz yozish. Video suratga olish, oilaviy film yaratish. Mening sevimli sport turlarim qatorida men xokkeyni alohida ta'kidlashni istardim." MarksMan rekruting kompaniyasining "Huquqiy" bo'limi boshlig'i Olga Demidova moliyaviy tahlilchi lavozimiga da'vogarning quyidagi rezyumesini eslaydi: "... balet maktabini tamomlagan, aktyorlik bo'yicha o'qigan, musiqali teatrda va KVNda o'ynagan. jamoa, talabalar akademik xorida kuyladi; sevimli it - Bim."

Rezyumeni yaratishda faqat ish beruvchi bilan bog'lanishi mumkin bo'lgan shaxsiyatingizning fazilatlariga e'tibor qaratish yaxshiroqdir. foydali ma'lumotlar mutaxassis sifatida siz haqingizda.

Ko'pincha ushbu bo'limda ko'plab nomzodlar qat'iyatlilik, mehnatsevarlik, mehnatsevarlik, stressga chidamlilik kabi shaxsiy xususiyatlarini ko'rsatadilar. Bunday ta'riflar klişelarga aylandi, go'yo uglerod nusxasi sifatida yozilganidek, har uchinchi rezyumeda topiladi, shuning uchun ko'pchilik yollovchilar endi bu "ro'yxat" ni jiddiy ko'rib chiqmaydilar. Shuning uchun, rezyumeni yaratishda, ish beruvchiga mutaxassis sifatida siz haqingizda foydali ma'lumotlarni ayta oladigan shaxsiy fazilatlarga e'tibor qaratgan ma'qul: uslubingiz va ish uslubingiz, kasbiy afzalliklaringiz, ijobiy va salbiy tomonlari haqida. Ushbu "yollash" ishga yollovchilarga siz haqingizda to'liq tasavvur yaratishga imkon beradi va suhbat jarayonida ba'zi faktlar tasdiqlanishi kerak. Ushbu bo'limga shaxsiy qiziqishlar va sevimli mashg'ulotlari, burji, bo'yi va vazni haqidagi ma'lumotlarni kiritish mantiqiy emas, chunki bunday ma'lumotlarni ko'rsatish hatto sizga qarshi ishlashi mumkin, umumiy ma'lumot tarkibini va shunga mos ravishda rezyumeingiz samaradorligini pasaytiradi.

Hech qanday holatda siz o'z majburiyatlaringizni ushbu ustunda to'liq nusxa ko'chirmasligingiz kerak. Birinchidan, bir xil ma'lumotni ikki xil bo'limda joylashtirishning ma'nosi yo'q. Ikkinchidan, ishga yollovchi sizning funktsional majburiyatlaringiz ro'yxati bilan allaqachon tanishgan va ma'lumotlar takrorlanganligini ko'rib, ish beruvchiga etkazmoqchi bo'lgan qo'shimcha ma'lumotni topishga urinmasdan, ehtimol bu ustunni o'tkazib yuboradi. Bundan tashqari, bo'limlarni nusxalash buziladi umumiy ko'rinish Hujjat beparvolik bilan to'ldirilgandek taassurot qoldiradi: yoki arizachining barcha tafsilotlarni o'ylab ko'rishga vaqti yo'q edi yoki u o'zi haqida boshqa hech narsa aytadi.

Va, albatta, ushbu bo'limda o'zingizning professional xizmatlaringizni taklif qilmasligingiz kerak, masalan: " Kompleks xizmat yuridik shaxslar intellektual mulk sohasida shartnomalarni ro'yxatdan o'tkazish muddati - 50 kun. Ish beruvchilar o'z-o'zini taqdim etishning bu shaklini qadrlamaydilar. Ko'rib chiqish uchun tijorat takliflari Kompaniyalarda boshqa bo'limlar mavjud.

Vakolatli mutaxassis yoki nima haqida yozish kerak

"Qo'shimcha ma'lumotlar" bo'limida professional ko'nikma va malakalarga e'tibor qaratish yaxshi bo'lardi.

Rezyumedagi barcha ma'lumotlar mutaxassisni ma'lum bir vakansiya uchun eng yaxshi arizachi sifatida tavsiflash uchun mo'ljallangan. Anna Kruchininaning fikricha, "Qo'shimcha ma'lumotlar" bo'limida professional ko'nikma va malakalarga e'tibor qaratish yaxshi bo'lardi, masalan: "Men kompaniyalarni qayta qurish, o'tkazish bo'yicha tajribaga egaman. HR auditi; ishlarni baholash tizimini ishlab chiqish va joriy etish tajribasi”. Ko'rib chiqilayotgan ustunning ma'nosi shundaki, uni o'qib chiqqandan so'ng, ishga yollovchi sizning batafsil shaxsiy portretingizni aniq tasavvur qiladi, balki rezyumeni kerakli pozitsiyani olish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlar bilan to'ldirishdir. Odatda quyidagi ma'lumotlar kiritiladi:

1. Oilaviy ahvol.
2. Kompyuter darajasi.

"Foydalanuvchi", "ishonchli foydalanuvchi", "ilg'or foydalanuvchi" gradatsiyasi juda maqbuldir, ammo ularni qavs ichida sanab o'tish tavsiya etiladi. kompyuter dasturlari sizga tegishli. Masalan, "kompyuter: ishonchli foydalanuvchi (men Adobe PhotoShop CS, Macromedia Flash MX 2004, 3DMax, CorelDraw 12 bilan ishlash ko'nikmalariga egaman)."

3. Chet tillarni bilish darajasi.

Umumiy qabul qilingan gradatsiya:

• asosiy daraja (Elementary, Pre-Intermediate);
• texnik yoki professional adabiyotlarni o'qish (O'rta, Yuqori-O'rta);
• bepul (Headway Advanced).

Siz ko'rsatgan chet tilini bilish darajasi deganda nimani nazarda tutayotganingizni nafaqat shifrlash, balki sertifikatlar borligini ham ko'rsatish tavsiya etiladi, agar sizda mavjud bo'lsa: TOEFL (Test of English as a Foreign Language), CAE (Certificate in Advanced). Ingliz tili), CPE (Ingliz tilini bilish sertifikati).

4. Haydovchilik guvohnomasi va avtomobilning mavjudligi, shuningdek, umumiy haydash tajribasi.

Agar taklif qilingan ish shaxsiy yoki kompaniya transport vositalarini boshqarishni o'z ichiga olsa, ushbu ma'lumotlar ko'rsatilishi kerak.

5. Afzal ish rejimi.

Olga Demidova qo'shimcha qiladi: "Men sizning xizmat safarlariga tayyorligingizni ko'rsatishni tavsiya qilaman. Bu tartibsiz ish vaqtiga tayyorlik uchun ham amal qiladi”. Agar ushbu masala arizachi uchun fundamental ahamiyatga ega bo'lsa, maqbul ish jadvalini (soat 9.00, 10.00, 11.00, 2/2 kun, 1/3 kun va boshqalar) belgilash tavsiya etiladi. Agar kerakli lavozim turli xil variantlarni taqdim etsa, bandlik turini ko'rsatish kerak: to'liq kunlik, yarim kunlik (kunlik/haftalik ishlashga qancha vaqt ajratishingiz va sizga qulay vaqtni ko'rsatgan holda), masofaviy ish, mustaqil.

6. Ustuvor yo'nalishlar va ish qidirish sabablari.

Maslahatchilarning fikriga ko'ra, "Qo'shimcha ma'lumotlar" ustunida siz faoliyatning ustuvor yo'nalishlari va oldingi lavozimni tark etish sabablari haqida ma'lumot berishingiz mumkin. Birinchi nuqta, ayniqsa, loyiha menejerlari, shuningdek, top-menejerlar lavozimlariga da'vogarlar uchun muhimdir. Ikkinchisi, o'zlarining funktsional mas'uliyatini kengaytirishga va martaba zinapoyasida yuqoriga ko'tarilishga intilayotgan nomzodlar uchun. Shuningdek, ariza beruvchining mavjudligini ham ko'rsatishingiz mumkin tug'ruq ta'tillari bolalarga g'amxo'rlik qilish uchun, va bu darhol ishga qabul qiluvchiga buzilishni tushuntiradi mehnat faoliyati.

7. Mag'rurlik nuqtalari.

Sizga berilgan eng yorqin loyihalar, yutuqlar, mukofotlar, unvonlarni ko'rsatish mantiqiy. haqida ma'lumot bering ijtimoiy faoliyat, nashrlar, patentlar, har qanday professional uyushmaga a'zolik. Ixtisoslashgan konferentsiyalar, seminarlar va forumlarda ommaviy chiqishlaringizni ro'yxatlang. Shu bilan birga, taklif qilingan ish bilan bevosita bog'liq bo'lmagan nashrlar va hisobotlarni ko'rsatmasligingiz kerak.

8. Kvitansiya qo'shimcha ta'lim .

Agar siz hozirda bir soniya olayotgan bo'lsangiz oliy ma'lumot, har qanday maxsus kurslarda qatnashing, chet tillari bo'yicha bilimingizni oshiring, dissertatsiya ustida ishlang, keyin bu ma'lumotlarning barchasi qo'shimcha ma'lumot sifatida aks ettirilishi mumkin. Ammo, agar siz faqat malaka oshirish kurslariga yozilishni rejalashtirmoqchi bo'lsangiz, buni eslatib o'tishning hojati yo'q. Ish beruvchilarni faqat siz ega bo'lgan bilim va ko'nikmalaringiz qiziqtiradi va ishga yollovchi suhbat davomida sizning yaqin va uzoq muddatli rejalaringiz haqida so'rashi mumkin.

"Har bir rezyume xuddi egasi kabi individualdir", - deya xulosa qiladi Dmitriy Orlovskiy, Foxtrotning kadrlar bo'limi yetakchi mutaxassisi. - Qo'shimcha ma'lumotlar mazmunli bo'lishi va rezyumeni ortiqcha yuklamasligi kerak. Nomzod faqat eng muhim narsani aks ettirishi kerak - bu uning nomzodi bo'yicha qaror qabul qilishga ta'sir qilishi mumkin. Va "jins", "yosh", "sog'liq", "sevgi mashg'ulotlari", "oilaviy holat", "fuqarolik" kabi ma'lumotlar faqat shaxsiydir va har bir nomzod ularni yozish yoki yozmaslik huquqiga ega.

"Qo'shimcha ma'lumotlar" bo'limini noto'g'ri to'ldirish sizning nomzodlik qaroringizga hech qanday ta'sir ko'rsatmaydi deb umid qilmasligingiz kerak. Qoida tariqasida, bu ustun xulosani to'ldiradi va psixologlarning fikriga ko'ra, "oxirgi so'zlar" boshqalardan ko'ra aniqroq esda qoladi.

O'zingiz haqingizda qo'shimcha ma'lumot berish sizning rezyumeingizga yakuniy tegdir. Ushbu bo'lim ishga qabul qilish bo'yicha menejerga sizning qanday odam ekanligingizni aniqlashga, sizni ishlashga qarama-qarshi tomondan ko'rishga yordam beradi. Bo'limni bo'sh qoldirish o'zingiz haqingizda aytadigan gapingiz yo'qligini ko'rsatish va shu bilan nomzodingizga e'tiborni jalb qilish imkoniyatini qo'ldan boy berishni anglatadi.

Ushbu bo'limning asosiy vazifasi ish beruvchini qiziqtirish, uni sizning foydangizga tanlashga ishontirishdir, shuning uchun unga alohida e'tibor berishga arziydi. Bo'limda Qo'shimcha ma'lumot o'zingiz haqingizda, arizachining ariza shaklining boshqa bandlarida bo'lishi mumkin bo'lmagan ma'lumotlarni ko'rsatish imkoniyati mavjud. Asosiy qoida rezyumening maqsadidan chetga chiqmaslikdir, shuning uchun rezyumedagi barcha qo'shimcha ma'lumotlar faqat kerakli pozitsiyani olishga yordam beradigan omillarga tegishli bo'lishi kerak. Bu erda siz o'zingizni yaxshiroq tavsiflashingiz mumkin va shuning uchun o'z nomzodingizni ko'proq ijobiy taqdim etasiz.

Bosh buxgalter lavozimiga qo'shimcha ma'lumotlarga misol:

Qo'shimcha ma'lumot:

Oilaviy ahvoli: uylangan, ikki farzand.

Haydovchilik guvohnomasi: ha.

Ish safarlari ehtimoli: ha.

Men vaqti-vaqti bilan "Mening hisobchim" jurnalida nashr qilaman.

Rezyumeingizda foydalanishingiz mumkin bo'lgan bir nechta fikrlar:

Oilaviy ahvol. Ushbu ma'lumot Bu juda muhim, bu sizning uchuvchan odam emasligingizni va ishingizda barqarorlikni xohlayotganingizni yoki aksincha - ishlashga ko'proq vaqt ajratish, o'zgarishlar va harakatlarga tayyor ekanligingizni aniqlash imkonini beradi.

Xobbi. Bu nuqta sizga o'zingizni shaxs sifatida ochib berishga, ishdan tashqari boshqa manfaatlarga ega ekanligingizni, har tomonlama rivojlangan shaxs ekanligingizni ko'rsatishga imkon beradi va shu bilan yollovchini yutib oladi.

Haydovchilik guvohnomasiga ega bo'lish. Ba'zi lavozimlar uchun bu biri majburiy shartlar bandlik (haydovchi, taksi haydovchisi) va boshqalar uchun qo'shimcha afzallik, masalan, agar ish doimiy xizmat safarlarini o'z ichiga olsa, xoh u savdo bo'yicha menejer, yoki xarid menejeri.

Shuningdek, o'zingiz haqidagi ma'lumotlaringizda siz xizmat safarlari yoki boshqa shaharga ko'chib o'tish imkoniyatini ko'rsatishingiz mumkin. Muayyan vakansiya uchun bu juda muhim omil bo'lishi mumkin.

Sizning rezyumeingiz haqida qo'shimcha ma'lumot

Rezyumega qo'shimcha ma'lumotni kiritish sizning professional rasmingizga og'irlik qo'shishi mumkin.

Ushbu bo'lim ish beruvchining e'tiborini yangi ish joyida tezda muvaffaqiyatga erishishga yordam beradigan nomzodning shaxsiyati va malakasining jihatlariga yana bir bor qaratish imkonini beradi.

Ushbu qo'shimcha ma'lumot bo'limi professional tajriba va ta'lim bo'limlariga qaraganda kamroq ahamiyatga ega bo'lganligi sababli, u rezyumening oxirgi qismida joylashgan.

Qo'shimcha ma'lumotlar kasbiy tajribangiz bilan bevosita bog'liq bo'lmagan, ammo boshqa bo'limlar (masalan, ish tajribasi) ma'lumotlarini uyg'un ravishda to'ldirishi mumkin bo'lgan ma'lumotlarni o'z ichiga oladi.

Ushbu bo'limni to'ldirishda bir nechta keng tarqalgan xatolarga yo'l qo'ymaslik kerak. Ulardan biri sizning "ishlamaydigan" sevimli mashg'ulotlaringizni tasvirlashni o'z ichiga oladi. Masalan, "atirgul va lolalar etishtirish" yoki "velosiped va futbol" qo'shimcha ma'lumotlar foydali bo'lmaydi (agar siz florist yoki fitnes o'qituvchisi bo'lmasangiz).

Bunday ma'lumotlarni taqdim etishning maqsadga muvofiqligini tushunish muhimdir. Sizning sevimli mashg'ulotingizni eslatib o'tish yoki shaxsiy hayotingizdagi xatti-harakatingizni tavsiflash rezyumeni ko'rib chiqish bosqichida ish beruvchilarni qiziqtirishi dargumon. Sizning sevimli mashg'ulotlaringiz haqida yozing, agar ular sizning ish mas'uliyatingizga bevosita ta'sir qilsa. Suhbat davomida ish beruvchi sizdan barcha qo'shimcha ma'lumotlarni bilib olishi mumkin.

Bundan tashqari, "Qo'shimcha ma'lumot" bo'limi "tanqidiy" bo'lsa, yoshingizni ko'rsatish uchun ishlatilishi kerak. Ish beruvchilar hech bo'lmaganda birinchi navbatda sizning tajribangiz haqida o'qiydilar va sizning yoshingizdan ko'ra ko'proq qiziqish bildirishi mumkin.

Shaxsiy ma'lumotlarni ko'rsatish bilan bog'liq muhim nuqta.

Ko'pincha "35 yoshda, turmushga chiqmagan, bolalari yo'q" iborasi va shunga o'xshash iboralar nomzod bilan keyingi muloqotni rad etishga majbur qiladi. Bu erkak va ayol abituriyentlarga ham tegishli. Bunday ma'lumotlar potentsial ish beruvchilarni rad etadi. Agar shaxsiy hayotingizda maqtanadigan hech narsangiz bo'lmasa, unda bunday turdagi ma'lumotlarni taqdim etish shart emas. HR xodimlari juda shubhali va bunday vaziyatlarda ular ko'rgan birinchi narsa - har qanday muammo. Buning sababini bilish uchun vaqt sarflashdan ko'ra, ular uchun ijobiy rezyume bilan nomzodni taklif qilish osonroq.

Bitiruvchilar ushbu bo'limda o'zlarining yutuqlarini aks ettirishlari kerak. Ular juda kamtar bo'lishlari aniq va ularni professional yutuqlar deb atash qiyin bo'lardi. Shuning uchun ularning ushbu bo'limdagi joylashuvi eng mos keladi. Sport va barcha turdagi musobaqalar, musobaqalar va ixtiyoriy ijtimoiy harakatlardagi ishtirokingizdagi yutuqlaringizni nishonlang. O'qish davomida olingan har qanday rag'bat va mukofotlarni ko'rsating.

Agar siz tegishli bo'limda tasvirlangan maqsadni emas, balki tegishli lavozimlarni ko'rib chiqishga tayyor bo'lsangiz, bu erda faoliyatning tegishli sohalarini ko'rsating. Ushbu harakat sizning haqiqatan ham professional ekanligingizni ko'rsatishga yordam beradi, chunki siz hali ham bir yo'nalishda yaxshilanishga intilasiz, boshqa tegishli lavozimlar esa "Rezyume maqsadi" bo'limida ko'rsatilganlarga qaraganda kamroq ma'qul.

Har qanday professional harakatlar, klublar yoki uyushmalarda ishtirok etish katta ortiqcha bo'lishi mumkin. Ish beruvchilar o'z sohasida biznes aloqalari bo'lgan nomzodlarga qiziqish bildirmoqda.

Agar sizda haydovchilik guvohnomasi, shaxsiy avtomobilingiz yoki xalqaro pasportingiz bo'lsa va kelajakdagi lavozimingiz sayohat yoki xizmat safarlarini nazarda tutsa, ularni ham eslatishni unutmang. Siz tartibsiz ish soatlari bilan ishlashga tayyorligingizni va biznes aloqalari mavjudligini ko'rsatishingiz mumkin. Ushbu bo'lim tavsiyalar va fikr-mulohazalarni taqdim etish imkoniyatlarini ham o'z ichiga olishi mumkin.

Sport bilan shug'ullanish va sog'lom turmush tarzini olib borish (yomon odatlarning yo'qligi) juda muhim qo'shimcha ma'lumot, agar bo'sh ish o'rinlari e'lonida bunday talablar mavjud bo'lsa yoki kelajakdagi lavozim uchun foydali bo'lishi mumkin bo'lsa, uni rezyumeingizga kiriting.

Rezyumega qanday qo'shimcha ma'lumotlar kiritilmasligi kerak?

1. Siz nima uchun kompaniyada ishlashni xohlayotganingiz va motivatsiya bilan bog'liq boshqa ma'lumotlar haqida yozmasligingiz kerak. Ushbu ma'lumotni ko'rsatish uchun yana bir hujjat - rezyumega ilova qilinishi kerak bo'lgan qopqoq xati mavjud. U o'zingiz uchun eng muhim deb hisoblagan narsangizni allaqachon aks ettirishi mumkin kelajakdagi ish, qanday uzoq muddatli maqsadlarga erishmoqchisiz, qanday yangi ko'nikmalarni egallashni xohlaysiz va sizni boshqa nomzodlardan nimasi bilan ajratib turadi.

Bundan tashqari, mavjudligi biriktirilgan xat nomzodning jiddiyligini, lavozimga qiziqishini va kasbiy etukligini ko'rsatadi. Bunday holda, suhbatga taklifnoma olish imkoniyati bir necha bor ortadi. Bu, ayniqsa, bitiruvchilar va yosh mutaxassislar uchun muhim!

2. Rezyumeingizda biron bir hujjatning mavjudligi yoki yo'qligi haqida yozmasligingiz kerak - harbiy bilet, ro'yxatdan o'tganlik to'g'risidagi guvohnoma (yoki armiyada xizmat qilganingiz yoki xizmat qilmaganligingiz, agar bo'sh joy talab qilmasa), pensiya guvohnomasi, TIN, pasport va boshqalar.

Rezyume faqat ish beruvchiga bo'sh ish o'rinlari uchun raqobat qilish niyatini ko'rsatish uchun mo'ljallangan. Agar kerak bo'lsa, sizni suhbatga taklif qilganda, ish beruvchi suhbatga o'zingiz bilan qanday hujjatlarni olishingiz kerakligini sizga ma'lum qiladi.

Shuning uchun, kichik qoidadan foydalaning: faqat bo'sh ish o'rinlari talablariga javob beradigan narsalarni yozing - bu reklamada aks ettirilgan. Xo'sh, agar siz professional bo'lsangiz va barcha nuanslarni bilsangiz va " to'siqlar» sizning biznesingiz bo'lsa, unda ushbu masalalardagi vakolatingiz kasbiy yutuqlar bo'limida aks ettirilishi kerak.

3. Shaxsiy ma'lumotlarni (jinsi, dini, sudlanganligi, bolalari, yashash sharoitlari va boshqalar) ko'rsatmasligingiz kerak, agar ular noqulay deb hisoblanishi mumkin (bu allaqachon yuqorida muhokama qilingan). Yana: agar bunday ma'lumotlar kerak bo'lsa, ish beruvchining o'zi aytadi.

Qoidani eslang: sizga berilmagan savolga javob bermang! Ish paytida siz mutlaqo halol va ochiq bo'lolmaysiz - ish beruvchiga bu kerak emas - uni faqat bir narsa qiziqtiradi: ishni qila olasizmi yoki yo'qmi. Ish beruvchi bilan o'zingiz haqingizda gaplashganda, siz biroz diplomat bo'lishingiz kerak. Faqat ma'lumotni taqdim eting bu sizning nomzodingizni ijobiy taqdim etadi! Bu sizga rezyume yozishda ham, intervyu paytida ham yordam beradi, biz bu haqda alohida postda gaplashamiz.

Sizning rezyumeingiz haqida qo'shimcha ma'lumot

Rezyumening oxirgi xatboshi - Qo'shimcha ma'lumotlar hujjatning qolgan bo'limlariga kiritilmagan arizachi haqidagi ma'lumotlarni ko'rsatadi:

Kelgusi ish uchun tegishli bo'lgan tegishli ma'lumotlarni bu erda taqdim eting. Faqat sizning nomzodingizni foydali taqdim etadigan va uni raqobatchilardan ajratib turadigan ma'lumotlarni ko'rsating. Rezyumening Qo'shimcha ma'lumotlar bo'limida ish beruvchini ogohlantirishi mumkin bo'lgan ma'lumotlarni ta'kidlash yoki joylashtirishning hojati yo'q. Misol uchun, agar siz ish joyingizdan juda uzoqda yashasangiz, yashash manzilingizni ko'rsatmasligingiz kerak.

Rezyumedagi qo'shimcha ma'lumotlarga misol

Biz savdo menejeri lavozimiga rezyumeda qo'shimcha ma'lumotlarning namunasini taqdim etamiz:

Rezyumeda qanday qo'shimcha ma'lumotlar bo'lishi kerak, kompilyatsiya bo'yicha tavsiyalar

Ish qidirishda rezyumeni to'g'ri yozish muhim nuqtadir. Bu yerda siz arizachi haqida nafaqat uning shaxsiy ma'lumotlarini, balki uning kasbiy mahoratini ham tavsiflovchi ma'lumotlarni topishingiz mumkin. To'g'ri to'ldirilgan ushbu hujjat potentsial ish beruvchiga uni izlovchini kerakli lavozim bilan ta'minlashga ko'ndiradigan ma'lumotlarni etkazish maqsadini qo'yadi.

Kompilyatsiya shakli asosan taqdimotning ixchamligini nazarda tutadi. Va ta'lim, oldingi ish tajribasi va shunga o'xshash narsalarni tavsiflovchi asosiy ma'lumotlar odatda qiyinchiliklarga olib kelmasa ham, rezyumedagi qo'shimcha ma'lumotlar nimani anglatishini hamma ham aniq bilmaydi.

Odatda, ushbu bo'limda formatga ko'ra dam olishga mos kelmaydigan narsalar mavjud, ammo ariza beruvchining fikriga ko'ra, ish beruvchi bilishi kerak. Ko'pincha bu shaxsiy fazilatlarga tegishli. Ushbu ustunni bo'sh qoldirish tavsiya etilmaydi, chunki bu faqat o'zingiz haqingizda aytadigan boshqa hech narsa yo'qligini anglatishi mumkin, ammo rezyumening asosiy maqsadi potentsial ish beruvchini qiziqtiradigan tarzda ma'lumot berishdir. ko'plab shunga o'xshash nomzodlar orasidan ushbu nomzodni ajratib ko'rsatadi. Shuning uchun, ba'zilar ushbu bo'limda o'ziga xoslik va ijodkorlikni juda qadrlashadi, ayniqsa kelajakdagi lavozim ushbu fazilatlarning mavjudligini talab qilsa.

Biroq, rezyumening ko'plab komponentlari uchun qo'shimcha ma'lumot - bu aniqlik, stressga chidamlilik, punktuallik va boshqalar kabi shaxsiy fazilatlarning mavjudligi. Ha, albatta, bularning barchasi muhim, ammo bunday to'ldirish odatiy rasmiyatchilikka o'xshaydi. arizachini tavsiflovchi hech qanday usul va uning shaxsini oshkor qilmasdan.

Sizning rezyumeingizda o'zingiz haqingizda qo'shimcha ma'lumotlar tegishli va mo'ljallangan lavozimga mos kelishi kerak. Shunday qilib, bu erda chet tillarini bilish darajasini, oilaviy ahvolini, kompyuterni bilish darajasini ko'rsatish kerak (kelajakda ishlash uchun zarur bo'lgan aniq maxsus dasturlarni ko'rsatgan holda).

Bundan tashqari, rezyumedagi "qo'shimcha ma'lumot" bo'limi kerakli ish jadvalining tavsifini o'z ichiga oladi, siz ish safarlariga va tartibsiz ish soatlariga tayyorligingizni qayd etishingiz mumkin. Bu erda siz hozirda qo'shimcha ta'lim olayotganingizni yoki o'z mutaxassisligingiz bo'yicha kurslarda o'tayotganingizni ham ko'rsatishingiz mumkin. Biroq, bu faqat o'qitish tugallangan bo'lsa, siz o'z rejalaringizni kelajakdagi ish beruvchiga aytmasligingiz kerak va u buni qadrlashi dargumon;

Ba'zi abituriyentlar rezyumedagi qo'shimcha ma'lumotlar ularning sevimli mashg'ulotlarining tavsifini o'z ichiga oladi, deb hisoblashadi. Agar u biron-bir tarzda kelajakdagi ish bilan bog'liq bo'lsa va tavsiflashi mumkin bo'lsa ish qidiruvchi mutaxassis sifatida uni alohida ta’kidlash joiz. Misol uchun, florist lavozimiga da'vogar yopiq gullarga bo'lgan ishtiyoqini eslatishi mumkin. Biroq, agar bo'sh vaqt kelajakdagi ish bilan hech qanday aloqasi bo'lmasa, unda bu haqda gapirishning hojati yo'q. Shunday qilib, ko'pchilik ish beruvchilar menejer nomzodining sho'ng'in yoki alpinizmni yaxshi ko'rishiga qiziqishi dargumon.

Juda batafsil so'zlar bilan yozish tavsiya etilmaydi. Shuni esda tutish kerakki, bu erda asosiy narsa qisqalikdir, chunki ishga qabul qiluvchi odatda uni o'qish uchun bir daqiqadan kamroq vaqt sarflaydi, ayniqsa lavozimga da'vogarlar ko'p bo'lsa. Binobarin, katta hajmdagi ma'lumotlar bir nechta iboralarga to'g'ri va aniq tuzilgan bo'lishi kerak, bu esa yozuvchini o'z lavozimiga mos keladigan individual va noyob shaxs sifatida tasavvur qilishi kerak.

Rezyumedagi qo'shimcha ma'lumotlarga yutuq va mukofotlar, unvonlar, arizachi rahbarlik qilgan yorqin va muvaffaqiyatli loyihalar kiradi. Turli konferentsiyalardagi ma'ruzalar yoki taqdimotlar ham shu yerda keltirilgan bo'lishi mumkin. Biroq, siz mo'ljallangan ish bilan bog'liq bo'lmagan narsalarni eslatib o'tmasligingiz kerak.

CV paragrafi "Qo'shimcha ma'lumot": qanday qilib bog'lanish mumkin?

Mukammal rezyumeni yozish - bu urushning yarmi. Kelajakdagi ish beruvchini "bog'laydi" yoki yo'qmi - bu katta savol. Buni amalga oshirish uchun biron bir hiyla bormi?

Kasbiy tajriba va ta'lim har qanday rezyumening ajralmas qismidir. Ammo negadir ular "Qo'shimcha ma'lumot" bo'limini butunlay unutishadi yoki unga e'tibor bermasdan tezda to'ldirishadi. alohida e'tibor. Lekin behuda. Bu sizga ish beruvchini "ulash" ga yordam beradi.

Ushbu paragrafda odatda nima ko'rsatilgan? Birinchidan, xorijiy tillarni bilish darajasi, ikkinchidan, shaxsiy fazilatlar, ba'zida kompyuter savodxonligi (ko'pincha "Ko'nikmalar" bo'limida ko'rsatiladi), haydovchilik guvohnomasi, oilaviy ahvoli, tug'ilgan sanasi, sevimli mashg'ulotlariga ega bo'lish ... Qabul qiling, har bir kishi hech bo'lmaganda yozish uchun biror narsaga ega. Keling, ba'zi fikrlarni batafsil ko'rib chiqaylik. Ular bizga qanday yordam bera oladilar?

1. Chet tillari

Albatta, qanchalik ko'p bo'lsa, shuncha yaxshi, chunki chet tillarini bilish nafaqat sizning barkamol inson ekanligingizni, balki o'z martabangizni rivojlantirish haqida qayg'urayotganingizni ham ko'rsatadi. Uni shakar bilan qoplashga urinmang, chunki hamma narsani tekshirish oson. Chet tilida bir nechta savollar, ulardan faqat nomini bilasiz va bu kompaniyada qulog'ingiz kabi ish ko'rmaysiz. Asosiy talablardan biri zamonaviy jamiyat shaxsga - egalik qilish Ingliz, xalqaro aloqa vositasi. Qoida tariqasida, rezyume darajani ko'rsatadi: "ravon", "tushunish", "lug'at bilan o'qish va tarjima qilish" va boshqalar. Ammo agar siz HR e'tiborini bunga qaratmoqchi bo'lsangiz, lotin harflarida yozing: ilg'or, o'rta, boshlang'ich va hokazo. Vakansiyada qaysi til ko'rsatilganligini tekshirishni unutmang: agar kompaniyaga nemis tilini biladigan mutaxassis kerak bo'lsa va siz butun umringiz davomida o'qigan bo'lsangiz. frantsuz, keyin sizning rezyumeingiz axlat qutisiga tushadi. Albatta, zamonaviy jamiyatning voqeliklari shundan iboratki, ko'pincha rus ish beruvchisi uchun ishlaydigan tilni biladigan mutaxassislar, eng yaxshi holatda, xat va hujjatlarni tarjima qilishlari kerak va tilning o'zida muzokaralar olib borishmaydi. Ammo shunga qaramay, siz o'z darajangizni ko'rsatishingiz kerak.

1. Haydovchilik guvohnomasi

Yuz yil oldin hayot tezligi sekin edi va odamlar ish kunida hamma narsani qilishlari mumkin edi. Endi bu borada muammolar bor. Turmush darajasi yildan-yilga aql bovar qilmaydigan darajada oshib bormoqda va shunga mos ravishda bizdan ko'proq harakatchanlik talab etiladi. Avtomobil harakat erkinligini ta'minlashga yordam beradi. Ko'pgina bo'sh ish o'rinlarida haydovchilik guvohnomasiga ega bo'lish majburiy shart bo'lib, uning yo'qligi kerakli lavozimga jiddiy to'sqinlik qiladi. Shuning uchun, agar bizda huquqlar bo'lsa, biz yozamiz. Bu siz uchun yana bir raqobat afzalligi.

Sizning sevimli mashg'ulotlaringiz siz haqingizda ko'p narsalarni aytib berishi mumkin: inson sifatida ham, professional sifatida ham. Masalan, siz sayohat qilishni yoki san'at asarlarini to'plashni yaxshi ko'rasiz. Bunday e'tirof etilgan taqdirda, HR mutaxassisi sizni boshqa nomzodlarga qaraganda ko'proq maosh olish huquqiga ega bo'lasiz deb o'ylashi mumkin va, ehtimol, sizning sevimli mashg'ulotingiz ko'p vaqtingizni oladi: o'z xohishingiz bilan (albatta, agar sizda etarli bo'lsa moliyaviy resurslar) Parijdan hech kim qaytmadi. Agar sizda biron bir sport yutuqlaringiz bo'lsa, ularni qo'shishni unutmang. Garchi bu voleybol bo'yicha daraja yoki universitet shaxmat turnirida sovrinli o'rin bo'lsa ham. Biroq, vahiylardan ehtiyot bo'ling: ba'zi HR xodimlari, masalan, kurash va jang san'ati muxlislari tabiatan tajovuzkor va shuning uchun kompaniyaga yollanmasliklari kerak deb hisoblashadi.

Ko'rinishidan, hamma narsa oddiy: agar nomzod yoshiga mos bo'lsa, tanlov bo'yicha mutaxassislar uning nomzodini ko'rib chiqadilar. Biroq, bir oz yoshroq yoki aksincha, kerakli lavozimdan kattaroq bo'lganlar haqida nima deyish mumkin? HR xodimlari orasida shunday fikr bor: agar sizning yoshingiz 27 yoshdan 39 yoshgacha bo'lmasa, hiyla-nayrang yoshingizni ko'pchilik odatdagidek boshida emas, balki rezyumening oxirida ko'rsatishdir. Bunday holda, kadrlar bo'yicha mutaxassis sizning ishingizdagi muvaffaqiyatlaringiz va yutuqlaringizdan qoyil qolgan holda, sizning yoshingizni allaqachon eslab qoladi. oxirgi chora. Hech kim, albatta, byurokratlardan immunitetga ega emas, ular hatto 28 yarim yoshga to'lgan nomzodni qidirsalar ham, bunday odamlarni faqat suhbatga taklif qilishadi, lekin shunga qaramay...

1. Oilaviy ahvol

Qoida tariqasida, agar nomzod adolatli jinsga tegishli bo'lsa, bu nuqtaga katta e'tibor beriladi. Yosh onalarni ishlamaslikni afzal ko'rgan ish beruvchilar bor, boshqalari faqat ikki farzandli mutaxassislarni qidirmoqda, boshqalari umuman turmush qurmaganlar ... Garchi erkaklarning oilaviy ahvoli ham jiddiy e'tiborga olinadi. Ayniqsa, kompaniyada, masalan, turmush qurmaganlarni targ'ib qilmaslik qoidalari mavjud bo'lsa.

Xulosa qilib shuni ta'kidlamoqchimanki, rezyumelar o'rtacha 7-8 soniya davomida ko'rib chiqiladi, HR e'tiborini "o'ziga jalb qilish" uchun hamma narsani qilishga dangasa bo'lmang. "Qo'shimcha ma'lumot" bloki buni amalga oshirish uchun ajoyib imkoniyatdir.